UITGAVE VAN DE VAKBOND VAN NEDERLANDS CABINEPERSONEEL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "UITGAVE VAN DE VAKBOND VAN NEDERLANDS CABINEPERSONEEL"

Transcriptie

1 NCmagazine nummer Gewoon weer beginnen Walk out for Safety UITGAVE VAN DE VAKBOND VAN NEDERLANDS CABINEPERSONEEL

2 ADV PARKKLINIEK EN PARK MEDISCH CENTRUM onder één dak In Park Medisch Centrum kunt u terecht voor verzekerde zorg voor uiteenlopende behandelingen: neurochirurgie, orthopedie en plastische chirurgie In Parkkliniek bieden wij u cosmetische behandelingen die niet door de zorgverzekeraar vergoed worden, zoals liposuctie, ooglidcorrectie, neuscorrectie, borstvergroting, buikwandcor- rectie en injectables. Wij behoren tot de beste klinieken in Nederland. Een naam die wij hebben opgebouwd door te kiezen voor kwaliteit. Er staat een uitstekend team voor U klaar met in Nederland opgeleide chirurgen die ieder hun eigen specialiteit hebben. U krijgt een eerlijk advies en er worden duidelijke afspraken gemaakt. Bovendien is de wachtlijst kort. Altijd al een borstvergroting gewenst of denkt u er vaak of misschien stiekem over na. Maak vrijblijvend een afspraak voor een gratis consult waarbij u te allen tijde kunt rekenen op onze vriendelijke professionele service. Op vertoon van deze advertentie bieden wij u 15 % KORTING korting IN in DE de MAANDEN maanden FEBRUARI december EN MAART en januari van MEDISCH tot COSMETISCH verzekerde zorg en onverzekerde zorg PARKMC Plastische, reconstructieve & handchirurgie Orthopedie, - hallux valgus - hamerteen neurochirurgie PARKKLINIEK cosmetische chirurgie borstvergroting liposculpture ooglidcorrectie Buikwandcorrectie neuscorrectie injectables - botox - restylane DE ZEKERHEID DAT U IN GOEDE HANDEN BENT Hoofdweg GH Rotterdam tel.nr (gratis) Gewoon weer beginnen Het is vandaag 22 december: Jeej, we bestaan nog! Hoewel ik me nooit echt zorgen had gemaakt over het einde van de wereld, werd ik na een overdosis Doomesdayweekend toch een beetje in de hype meegezogen. De meest afschuwelijke rampscenario s trokken voorbij, van nucleaire, virale toestanden naar alien-attacks tot zonnevlammen en meteoren aan toe, waarna de aarde nooit meer hetzelfde of gewoon niet meer zou zijn. Gelukkig waren er ook reportages over een bijzonder zonnig slag mensen, Preppers. Mensen die alleen maar bezig zijn zich voor te bereiden op zo n ramp en hoe deze te overleven. Zonder uitzondering waren deze mensen zo vreemd en - excusez le mot - afstotelijk dat het me voor de aliens die hier over een paar honderd jaar eventueel landen een behoorlijke schok gaat opleveren om met hun nazaten te worden geconfronteerd. Nu we er met z n allen toch nog zijn, kunnen we ons misschien op heel andere dingen gaan voorbereiden. Zoals: wat kan ik doen om de wereld een stukje beter te maken. En dat kan echt in de microstand: Nooit meer stiekem je lege flessen in de grijze container smijten. Altijd de meneer of mevrouw van de daklozenkrant teruggroeten. Tegen zinloos geweld zijn en alleen de daders ervan verantwoordelijk Arlette Bruser Hoofdredactie VNC Magazine editorial houden. Op maat boodschappen doen. Eén vleesloze dag per week inlassen. Elke dag minstens één iemand een compliment geven. Van jezelf houden, zodat je van anderen kunt houden. Leuke magazines met vriendinnen (m/v) delen. Opgestapelde spullen naar de kringloop brengen. Een dag per jaar vrijwilligerswerk doen. Nette kleren naar dressforsucces.nl brengen zodat mensen met een minimuminkomen in een mooie outfit kunnen solliciteren. Een microkrediet verlenen. Lid worden van een stichting zonder subsidie. Toneel-, muziek- en dansvoorstellingen blijven bezoeken. Je realiseren dat kleur bekennen eigenlijk wel een goed idee is en freeloaden niet. Wings of Support steunen. Vragen hoe het met iemand gaat en ook echt naar het antwoord luisteren. Hair make-over? Doneer je haar aan haarwensen.nl. Genieten van kleine geluksmomenten. Elke dag hardop lachen. Just for the fun of it een keer kijken op ikkominactie.nl. En uiteraard lid blijven (of worden) van de VNC, want die heeft het maar mooi voor elkaar dat het vel ons in deze cao-ronde - in crisistijd nog wel - niet over de oren is getrokken. vnc-park indd :06 VNC-nr

3 deze maand februari 2013 Artikelen 30 Belastingservice Leuker kunnen we het niet maken 32 OR/GC Cabin - crew vote VNC 36 ECSC Veilig vliegen 40 Groeten van Caroline Nelissen 53 Crew zoekt kist Columns 1 Editorial 4 Ondertussen op Oost 28 Juridisch 35 Coach! 39 Filijntje 54 Vluchtzinnig Deze maand de groeten van Caroline Nelissen, vliegt sinds 1979 Nathalie Pruijs vliegt al twee decennia, is op zoek naar enthousiaste covermodellen en interessante verhalen Christian Clerx geeft elke maand de beste routetips in Gespot Buitenland Janneke Verharen vliegt sinds 1998, zij is dit jaar ons eerste covermodel Rubrieken 6 Goed gevonden - Lifestyle 8 Vluchtpost 10 Destination - Sky 12 VNC Achtergrond 13 Nieuwjaarsreceptie 14 Walk out for Safety 15 Servicedesk 16 IPB 18 Destination - Maarssen 19 KLM Achtergrond 22 Destination - Florence 23 KLC Achtergrond 24 Destination - Taipei 25 transavia.com Achtergrond 26 Destination - Luxemburg 27 ArkeFly Achtergrond 44 KLC en route 45 Standpunt Ledenraad 50 Goed gevonden - Culinair 56 Goed gevonden - Travel 58 RSVP 61 Persoonlijk 62 Goed gevonden - Crewlife 65 Ten voeten uit Eric Manders vliegt sinds 2000, Medewerker VNC Servicedesk 33 Melissa Franck, tweebander Sander van Dijk vliegt sinds 2006, Ingrid Brama vliegt sinds 1998, Schrijft herkenbare columns is plaatsvervangend hoofdredacteur is hoofd communicatie en doet aan vormgeving 52 Leon Verberkt, sinds 1989 aan boord, heeft een passie voor coaching Ingeborg Sebel bemant het secretariaat en ondersteunt de redactie Michel Verbeek vliegt sinds 1989, redacteur en all round VNC-medewerker Pia van Boven let op punten, komma's en te lange teksten VNC-nr VNC-nr

4 OOO Walk out for safety Op 22 januari heeft de VNC samen met FNV Cabin Pressure en de VNV aandacht gevraagd voor de nieuwe Europese regelgeving die op komst is op het gebied van Flight Time Limitations (FTL). Volgens de EASA - European Airlines Safety Agency - (let vooral op het woordje: safety in deze naam) zouden werkdagen oplopend tot 22 uur in de luchtvaart mogelijk moeten zijn. Dit heeft natuurlijk niets meer met veiligheid te maken en is gewoon absurd. In de Verenigde Staten heeft men het om veiligheidsredenen teruggebracht tot maximaal 16 uur. En omdat Brussel binnenkort gaat beslissen of zij de adviezen van EASA overneemt, was het voor cockpit- en cabinepersoneel de hoogste tijd om de stem hiertegen te laten horen. Omdat de VNC al veel langer met dit opkomende probleem bezig is en hierover op regelmatige basis heeft gepubliceerd, zijn over dit onderwerp vele reacties binnengekomen. Eén daarvan wil ik graag met jullie delen. Het is afkomstig van een gepensioneerd gezagvoerder van een Nederlandse luchtvaartmaatschappij die graag een persoonlijke ervaring wil delen om aan te tonen hoe gevaarlijk de plannen in het EASA-rapport zijn. Lees en huiver. Er is wat ophef ontstaan over de lange werktijden van vliegend personeel. Nu zou ik me niet zo druk maken over een incidenteel geval waarbij door vertragingen, omvliegroutes en een aantal andere mogelijkheden de vliegtijd wat opgerekt wordt. Dan had je maar een regelmatige nine to five job moeten kiezen. 250 km/uur, 30 meter boven de grond, gezagvoerder slaapt Dit zou een rampscenario kunnen zijn van een Hollywood Action Movie. Maar het is de naakte waarheid, het incident dat ik hier ga beschrijven. Ik beschrijf hier wat mij is overkomen. Het lijkt me een aardige illustratie bij de discussies die hierboven zijn aangehaald. Ik was toen gezagvoerder van een widebody machine bij een Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Het was aan het eind van een vlucht waarbij voor het begin al het nodige was misgegaan. Een aantal uren vertraging (om technische redenen) op een lange intercontinentale vlucht richting Amsterdam. De aankomsttijd zou zeer vroeg in de ochtend zijn en de weersverwachting voor Schiphol was on limits bij rustig winterweer. Geen nood, dit neem je voor kennisgeving aan. Je vraagt desnoods extra fuel te tanken, voor het geval dat je langdurig in de holding moet en tenslotte uit zou moeten wijken naar een ander veld. Je bent die dag al in touw geweest. Vergeefs getracht wat te slapen. Draaien, boekje lezen. Eindelijk: Calling. Lange rit van hotel naar vliegveld met eindeloze files en opstoppingen. Dan het leuke bericht dat er nog eens een forse vertraging bovenop komt door een technische storing. Rondlummelen. Veel koppen koffie. Eindelijk het verlossende bericht: We kunnen. Vlucht volgens het boekje, alleen met een paar technische beperkingen. Maar daar valt mee te leven als die tenminste wettelijk verantwoord zijn Het weer op Schiphol werd er niet beter op, schommelde steeds net boven of net onder limits. In de cockpit bespraken we alvast onze plannen voor een eventuele uitwijk en met de purser natuurlijk ook de gevolgen voor de passagiers. Dan de brandstofsituatie, baankeuze, en - gelukkig de mogelijkheid om een dual autoland * te maken. Kort daarvoor was ik voor deze procedure geautoriseerd. Systemen geprogrammeerd en klaargezet voor deze automatische landing. Ik was pilot flying. We zakten de dichte wattendeken in. Je ogen dwalen dan zigzaggend van boven naar beneden over het instrumentenbord, opnieuw, opnieuw. Flaps approach, Gear down, Green lights. De laatste duizend voet. Checklists completed. Duim op de gele knop voor autopilot disconnect. Middelvinger van de rechterhand op de knop voor auto-goaround. Ik schrok wakker van de ONE HUNDRED CALL **. Net op tijd om de drempelverlichting onder ons door te zien schieten. Stevige autoland en roll-out, keurig op de centrelights en in de dichte mist. Reverse thrust en remmen. Waar moeten we afdraaien? De toren (Ground Control) leidde ons naar het platform. Ik aarzelde nog om mijn copilot *** te vertellen dat ik tijdens het meest kritieke deel van deze vlucht in slaap gevallen was. Hij wilde me niet eens geloven! Het is jaren geleden. Het mag nu wel eens verteld worden. Omdat wij het woord veiligheid zo hoog in het vaandel hebben staan blijven wij ons verzetten tegen het rapport van EASA. Persoonlijk vind ik dat als je zulke absurde adviezen aan de Europese Commissie geeft het je verboden zou moeten worden om het woordje safety in je naamstelling te voeren, zoals EASA doet. Ton Scherrenberg Voorzitter VNC * Bij een dual autoland landt de machine volledig automatisch door twee onafhankelijke autopilots. ** Op dat moment vlieg je met final approach speed, zo n 250 km/ uur, dalend en 30 meter boven de grond. *** Deze man heeft dan tot taak strak naar voren te kijken voor ground contact. 4 VNC-nr VNC-nr

5 Goed gevonden Onder redactie van Arlette Bruser, bijdragen van Sander van Dijk, Nathalie Pruijs, Ingrid Brama en Pia van Boven Verslavend Mmmmmmmacarons, de lekkerste koekjes van de wereld, bestaan uit twee van eiwit en amandelmeel gemaakte schuimhelftjes met een laagje ertussen. Goede banketbakkers verkopen ze en zelf maken is een optie, maar gelukkig is er nu ook de webwinkel trickntreats.nl waar je vanaf 7,95 een selectie uit het assortiment kunt bestellen. Niet goedkoop, maar de zonde meer dan waard! Lieve wijnenman Op de website van thewineman.nl lees je dat hij te verlegen is om zich uitgebreid op de site te profileren. Hij zet trouwens ook liever zijn fijne wijnen in de spotlight. Het uitgangspunt om goede wijn zonder tussenhandel te verkopen, vertaalt zich in een prima prijskwaliteitverhouding. Kortom: een aanrader. Wijnen van 4 tot 31. Altijd al willen hebben? Je zult maar net op zoek zijn naar een achttiendeeeuwse spiegel, een taart met blauwe bloemen of oorbellen in de vorm van een cobra. Op Boetiq.nl vind je dat alles en nog oneindig veel meer. Deze smaakvolle en slimme site is een samenbundeling van allerlei verschillende boetieks en galeries en heeft dus een zeer uiteenlopend maar altijd bijzonder aanbod. Je kunt zoeken per boetiek of per item, zoals laarzen of litho. En je kunt natuurlijk gewoon rondstruinen, maar dan is het raadzaam een wekker te zetten. Collega Marlies Galama: bedankt voor de tip. Red hot Jeej, rode lippen maken een glorieuze comeback. Na jaren de nude en hoogglanzende natural lips is het weer ruim baan voor kleur en we gaan gelukkig ook weer voor sexy rood. Toegegeven, het moet je staan. Maar met een feestelijke outfit staat het iedereen. Super tip: koop een goed rood lippenpotlood, bijvoorbeeld Burberry Beauty Lip Definer ( 18,30), trek een lijntje rond je lippen en kleur ze helemaal met het potlood in. Daarna maak je het af met Rouge Laqué van YSL ( 33,-) of een ander mooie vloeibare lippenstift. Yeah, red hot, sexy! Ten minste houdbaar tot Heb je dat ook wel eens: dat je thuis komt en even niet meer weet welke etenswaren nog eetbaar zijn? Het blijkt dat we per jaar per gezin bijna 590,- aan niet-gebruikt eten weggooien. Niet alleen zonde van het geld, maar ook slecht voor het milieu! Er is nu een app te koop die over-detijd data voor je bijhoudt en je waarschuwt als het bijna zover is. Met behulp van je camera en de barcode van een product sorteer je die in de app. Meer info op appbrain.com/app/best-before/com. nicedistractions.bestbefore (alleen Android). 6 VNC-nr VNC-nr

6 vluchtpost Kaketoe Natuurlijk is Filijntje bedoeld om reacties los te krijgen. En geschreven met een knipoog. Ik reageer niet vaak, maar op het stukje uit VNC magazine nummer 10, moet ik echt reageren. Vooral het laatste deel van het stukje waarin Filijntje beschrijft hoe stressvol IPB-en met het hele gezin is. Inderdaad een (S) P wordt aardig bevonden totdat je zegt...ik upgrade niet, want dat kan mij mijn IPB rechten kosten! De verhalen daarover doen de ronde. Zijn ze waar? Maar ook ik durf het niet meer te riskeren. Je steekt je nek uit voor je collega s en vervolgens kan het je je eigen rechten kosten. Het is zuur dat je alleen maar aardig gevonden wordt als je de aanhang een upgrade geeft. Als je je aan de regels houdt, dan word je bestempeld als een kaketoe met de warme uitstraling van een diepvrieskip. Het zou heel mooi zijn als KLM de mogelijkheid biedt om een upgrade te kopen als IPB-er. Extra inkomsten voor KLM en ieders eigen keuze om het al dan niet te doen, Indien Plaats Beschikbaar in de C-class. Ná degenen die er door senioriteit/nummer, recht op hebben. En dan ook graag voor de AF en andere collega airline IPB-ers. Naam bij de redactie bekend Reactie redactie Het door kader aan boord upgraden van collega s is al sinds jaar en dag niet toegestaan. Dat het toch incidenteel gebeurt is bekend, maar zeker niet zonder risico s. En de consequenties zijn zwaar, verlies van IPB-rechten voor minimaal een jaar. Er zijn al meerdere kaderleden die dit is overkomen, frequent flyers en collega s die niet upgraded worden klagen hierover en de gang naar de eerste etage kan worden ingezet. Bottom line: wanneer we ons allemaal aan de regels houden, hoeft niemand zijn nek uit te steken en wordt niemand gezien als kaketoe Stem ze! Binnenkort zijn de verkiezingen voor het medezeggenschapsbestel OR en GC en het is ontzettend belangrijk om je stemrecht te gebruiken! Daarom een oproep om massaal te stemmen en wel op één van de kandidaten van de VNC! De VNC is behalve de grootste vakbond op Schiphol ook de bond met de meeste ervaring, kennis, contacten en inzichten. Het is een bond die staat voor de dialoog, hoor en wederhoor en onderbouwde meningen, beslissingen en veranderingen. We bevinden ons in een uitdagende periode waarbij het mijns inziens van groot belang is om aangehaakt te blijven bij de ontwikkelingen die KLM en KLC doormaken; de VNC staat hier ontegenzeggelijk voor, hakken in het zand is not the way we do it. Iedere beslissing en/of verandering is n uitdaging; het zal in 95% van de gevallen onmogelijk blijven om het gehele corps tevreden te hebben. Tegelijkertijd zijn we met ongeveer 9000 cabinecollega s, het grootste deel daarvan is lid van de VNC en allen dragen ons vak, het blauwe vliegbedrijf en de passagiers een heel warm hart toe! Samen sterk, dat is het uitgangspunt voor een duurzame toekomst. De afgelopen jaren heb ik mij als OR-lid met veel plezier en energie ingezet voor het korps en het bedrijf. Dit was niet altijd een even dankbare taak maar wel altijd een mooie missie waar ik van heb genoten. Ik heb veel mensen leren kennen, allen met hun eigen belangen en ideeën. Veel informatie heb ik tot mij genomen waarbij ik het een voorrecht vond om een brug te slaan tussen het bedrijf, de VNC en het korps. Ik stop nu met mijn werk voor de OR en aan iedereen waarmee ik heb mogen samenwerken heel veel dank! Tot op de route en dat het ons allen goed mag (blijven) gaan! Freek Reijniers 8 VNC-nr VNC-nr

7 Destination Kist/crew Ik heb begrepen dat er een tweede pilot start met kist/crew operatie op Europa en dat er dan vliegtijden tot 6 uur mogen gerealiseerd worden in plaats van de nu bestaande 4.5 uur. Ik vind het onbegrijpelijk dat de VNC erachter staat dat dit mogelijk zou kunnen worden. Ik dacht dat er nagedacht werd over lastenvermindering op Europa en dit houdt een duidelijke lastenverzwaring in! Ik vraag me af of de VNC heeft nagedacht over deze test en de consequentie hiervan. Ik zou het eerlijker vinden als bijvoorbeeld het hele korps een RV-dag inlevert op EZE operatie. Tot slot, ik ben 100% purser en draai 80% Europaproductie. John Honee Reactie SB Beste John, je stelt dat je het onbegrijpelijk vindt dat de VNC achter het oprekken van de vliegurenlimiet van 4.30 uren kan staan. De VNC zal daar niet achter gaan staan als er niet iets voor terugkomt dat de werkdruk op Europa zal verlichten. Het oprekken van de limiet van 4.30 uur naar 6 uur kan ertoe leiden dat er geen omlopen meer zijn die uit onderzoek als zwaar naar voren komen. Hiermee bedoelen wij 4/2 en 5/2 en 6/3 omlopen die tijdens de testperiode ook niet bestaan. De testperiode en de zorgvuldige evaluatie ervan zullen moeten uitwijzen dat het wegvallen van deze onpopulaire omlopen opweegt tegen het oprekken van de vliegurenlimiet. Verder zal ongeveer 25% van de vluchten in de testperiode als Kist-Crew-Koppeling gevlogen gaan worden. Hierbij worden meerdere stretches met hetzelfde vliegtuig en dezelfde bemanning gevlogen zonder op Amsterdam over te hoeven stappen. Doel van de test is dat men merkbaar voelt en vindt dat het totaalpakket van werk & rust lichter is. Dan pas zal de VNC mogelijk kunnen besluiten groen licht te geven voor het aanpassen van de Cao. Het inleveren van reisverlof op ICA staat compleet los van deze proef die KLM overigens geen bezuiniging oplevert. Tot slot benadrukken wij dat het een test betreft die een maand duurt en wellicht een mogelijkheid biedt om iets te vinden dat de werkdruk zou kunnen verlichten. Als we niets testen zullen we het ook nooit weten. KLM- Sectiebestuur Byebye Ik heb net mijn lidmaatschap opgezegd, omdat ik naar Vietnam ga verhuizen. Ik ga daar samen met mijn man vanaf februari ons eigen Pink Tulip Hotel runnen. Hierbij wil ik jullie hartelijk bedanken voor de ondersteuning, de hulp en het willen opkomen voor ons als cabin crew. Speciaal bij ArkeFly, ik hoop dat jullie daar snel aan de slag kunnen. En dat de cabineleden samen met jullie een heerlijke toekomst tegemoet gaan. Jullie zijn van harte welkom in het Pink Hotel, Saigon/Ho Chi Minh City.En natuurlijk krijgen jullie vakbondskorting. Dus wie weet tot in Vietnam. Mocht je meer info over Vietnam willen of het plannen van je reis uit handen willen geven, dan kunnen jullie ook terecht op onze reiswebsite: vietnamgayguytours.com. Ook de hetero s onder ons zijn van harte welkom. Anne Plat From the sky - foto Sander van Dijk Reacties op de inhoud van VNC Magazine en pittige discussies over ons vak zijn van harte welkom bij Vluchtpost. Anonieme inzendingen worden alleen geplaatst mits de inzender bekend is bij de redactie en lange brieven kunnen worden ingekort. De redactie behoudt zich het recht voor om streamers te plaatsen. Stuur je reactie per mail naar onder vermelding van Vluchtpost, of per post naar VNC, Stationsplein NO 406, 1117 CL Schiphol-Oost of deponeer je bijdrage in de VNC postbus op het Bemanningencentrum. 10 VNC-nr VNC-nr

8 VNC Nieuwjaarsreceptie VNC Afgelopen 8 januari heeft de VNC haar inmiddels befaamde nieuwjaarsreceptie gehouden. Elders in dit magazine vind je een uitbreide terugblik met sfeerrapportage! Werk- en rusttijden vliegend personeel Op dinsdag 22 januari is er met al het cabineen cockpitpersoneel van alle maatschappijen aandacht gevraagd voor een veilige werken rusttijdenregeling. De VNC organiseerde samen met de VNV en FNV Cabin Pressure een Walk out for Safety op Schiphol Airport. Via de website en de nieuwsmailingen heb je daar de meest actuele berichten van ontvangen. Was je er niet bij, maar wil je nog jouw tegengeluid laten horen over de voorgenomen verslechtering van de wetgeving op onze werk- en rusttijden? Teken dan de petitie via de grote sign button op vnconline. Deze roept het Europees Parlement om het wetsvoorstel in deze vorm van tafel te vegen. Vraag ook gerust vrienden/familie om te tekenen, zij vinden jouw toekomst immers ook belangrijk! Vacature bestuurslid De statutaire zittingstermijn van Annette Groeneveld - voorzitter KLM-sectie en VNC bestuurslid KLM-sectie - loopt per juni 2013 af. Annette zal zich herkiesbaar stellen, maar formeel is er sprake van een vacature. De statuten schrijven voor dat een bestuurslid voor een periode van vier jaar wordt gekozen. De Ledenraad van de VNC zal daarom tijdens de Ledenraadsvergadering van 6 juni 2013 stemmen over de invulling van deze vacature. transavia.com pensioenen De transavia.com sectie hield eind december twee ledenvergaderingen. Daar is het principeakkoord pensioenen voor het overbruggingsjaar 2013 door de leden goedgekeurd. De definitieve tekst is naar jullie toegestuurd. Verder gaf onze pensioendeskundige uitleg en de presentatie daarvan is op te vragen bij Onderhandelingsresultaat KLM cao Op de valreep in het oude jaar en wel op 14 december heeft de KLM een onderhandelingsresultaat behaald met KLM over een nieuwe cao. Voor de exacte inhoud verwijs ik jullie graag naar het KLM achtergrondartikel in dit magazine. Start belastingservice Met het begin van het nieuwe jaar start ook onze belastingservice weer. Wil je deskundig advies bij je persoonlijke aangifte? Raadpleeg dan onze ervaren belastingconsulent via het secretariaat: of stuur een mail naar Ook aan dit topic is meer aandacht besteed middels een artikel in dit magazine. Nieuwe auto nodig? Heb je een nieuwe auto nodig en wil je niet je hele spaarrekening plunderen? Kijk dan eens op vnconline.nl en klik onder ledenservices op autoabonnement. Tegen een goed tarief kun je een nieuwe auto rijden en zelf alleen verantwoordelijk zijn voor een volle tank benzine. Chris van Elswijk Algemeen Secretaris VNC Nieuwjaarsreceptie foto's: Rita Zovanyi 12 VNC-nr VNC-nr

9 Walk out for Safety servicedesk foto s: Jannette Passchier Eric Manders Pilot Kist-Crew-Koppeling Bij de Servicedesk kwamen verontruste reacties binnen over de Europabips voor februari. De schema s zien er die maand anders uit in verband met de tweede pilot Kist-Crew-Koppeling. De gecombineerde vliegtijd wordt tijdelijk opgerekt van 4,5 naar 6 uur zodat er meer ruimte is om vrije tijd op Europa te genereren, een lang gekoesterde wens van velen. Deze tijdelijke aanpassing betreft de hele Boeing 737 productie en is door de drie vliegende bonden met KLM overeengekomen. Na 13 maart zullen de oude BIPs terugkeren zoals ze in de cao-afspraken staan. Kort daarna zal de pilot door KLM en de bonden geëvalueerd worden. Voor uitgebreide informatie zie het artikel Crew zoekt kist elders in dit magazine. Herberekening jaarverlof Bij iedere wijziging van je contractpercentage door bijvoorbeeld meer- of minderwerk, ouderschapsverlof of non-activiteit, volgt er altijd een herberekening van jouw jaarverlof (JV). De herberekening vindt óók weer plaats als je terugkeert naar je oude percentage. Daar zit nu net de crux! Het jaarrecht JV wordt standaard per 1 mei bijgeschreven. Ons vakantiejaar loopt van 1 mei t/m 30 april en het JV wordt dus eigenlijk aan ons voorgeschoten, want iedere maand bouw je JV rechten op. Voorbeeld: je vliegt op 1 mei 50% en je gaat per 1 juni tijdelijk 100% vliegen. Op dat moment moet je een aantal dagen inleveren omdat je als 100%-er nu eenmaal minder verlof opbouwt. Stel, je hebt zomerverlof vanaf 1 juli, dat betekent dan dat je 22 dagen vrij van dienst moet zijn. (Dat wil overigens niet zeggen dat deze 22 dagen uit JV dienen te bestaan want er mag een maximum van 4 dagen RV inzitten.) We gaan er in dit voorbeeld wel vanuit dat je 22 dagen JV opneemt. Op 1 september ga je weer terug naar 50% en is er opnieuw een herberekening van je JV. Dan blijkt dat je dagen moet teruggeven omdat je al zomer JV hebt genoten waar je deels geen recht op had want die hoorden bij het 100% percentage. Je hebt te veel dagen in de zomer opgenomen, wat verrekend gaat worden met je winterverlof. Bij het kiezen voor een wijziging van contractpercentage realiseren veel collega s zich dit niet. Voorkom onaangename verrassingen en bereken zelf een en ander met de rekenmodule op KLM4U. Top 3 van januari 1.Europabips februari 2.Herberekening JV 3.Sterblokken (zie sterretjes zien - Van de Servicedesk nr ,) 14 VNC-nr VNC-nr

10 IPB Guayaquil (officieel Santiago de Guayaquil) is niet de hoofdstad van Ecuador (dat is Quito), maar de grootste stad. Er wonen ongeveer tweeënhalf miljoen mensen. De stad ligt aan de Guayas-rivier en heeft een tropisch klimaat. In wat ze daar zomer noemen, van juli tot december, is het droog, de rest van het jaar regent het veel. Dat is winter in Ecuador. Hoe en waarom Guayaquil is ontstaan, is niet eenduidig beschreven. Vaststaat dat de stad ergens begin 16e eeuw door conquistadores is gesticht. Door de perfecte ligging aan de rivier, vlakbij de golf van Guayaquil, werd het al snel een belangrijke haven voor de Spanjaarden. Helaas werd de welvarendheid van de havenstad door Engelse en Franse piraten opgemerkt. Hoe leuk piraat Jack Sparrow nu lijkt, in die tijd viel er weinig te lachen als er piraten in het spel waren. Er vielen doden, vrouwen en kinderen werden gegijzeld voor losgeld en als dat eenmaal was betaald, volgde spoedig een nieuwe aanval. Nadat de piraten in 1709 op de vlucht sloegen voor de gele koorts, besloot men Guayaquil een stuk op te schuiven naar het zuiden en er meteen ook een stevige verdedigingswal omheen te bouwen. Sinds 1820 is Guayaquil met hulp van een Peruaans leger een onafhankelijke stadsstaat. Rond die periode trok Simón Bolívar door Zuid-Amerika en was er enerzijds de euforie van onafhankelijkheid en anderzijds de onrust die oorlog met zich meebrengt. De status van Guayaquil is in die tijd net een toverbal: stadstaat, ingelijfd bij Ecuador, vrije stad en weer terug bij Ecuador. Een paar honderd jaar later is het een goede plek voor toeristen die buiten gebaande paden willen treden. Een mooie stad, omgeven door prachtige natuur. Idyllisch, al borrelt onderhuids nog altijd Guayaquil s verlangen naar onafhankelijkheid IPB 266,88 16 VNC-nr VNC-nr

11 Destination KLM CAO Maarssen - foto Roberto Tunzi Onderhandelingsresultaat Half december lag er dan eindelijk een onderhandelingsresultaat met KLM over de cao voor cabinepersoneel. Wat in oktober 2011 leek te starten als een regulier caotraject, mondde uit in Keeping The Family Together, Securing Our Future en Transform Een bijzonder cao-traject waarin niet zoals gebruikelijk de vakbonden een wensenlijst inleverden, maar KLM. De eerste maanden van 2012 zijn gebruikt voor het vaststellen van nut en noodzaak van de KLM-wensenlijst. Dit hebben we onder meer gedaan op basis van het rapport van Boer en Croon. Vervolgens kwam de lastige taak om afspraken te maken over een bijdrage aan een gezonde financiële toekomst van het bedrijf maar wel met de overtuiging dat de WRR daarin buiten beschouwing moest worden gelaten. Op 14 december 2012 kwam er een onderhandelingsresultaat uit waarover de Ledenraad zich in februari uitspreekt. Voorwaarde in de onderhandelingen was voor de VNC een Geven en Nemen scenario. In het besef dat wij iets moeten doen om KLM rendabeler te maken, hebben we gekeken naar mogelijkheden om de arbeidskosten te verlagen. Maar de VNC heeft ook gekeken op welke onderwerpen wij iets zouden kunnen binnenhalen zonder dat dit KLM (veel) geld zou hoeven kosten. Geven Het volledige bestand aan KLM-medewerkers geeft een aantal zaken weg om de arbeidskosten te verlagen. De afspraken over loon en het inleveren van vakantiedagen geldt voor iedereen binnen KLM: Een relatief lange looptijd met een salarisverhoging op 1 januari 2012 van 1,25% en een eenmalige uitkering van 1,25% per 1 april 18 VNC-nr VNC-nr

12 2012 (die verhogingen hebben we allemaal gehad). Verder blijft het salaris tot eind 2014 op een 0-lijn en levert iedereen structureel 1 vakantiedag in de zomer in. In 2013 en 2014 gaat er eenmalig een wintervakantiedag af. Cabinepersoneel Andere bezuinigingsafspraken zijn per caodomein gemaakt. Voor cabinepersoneel is afgesproken dat nieuw personeel weliswaar op bijna hetzelfde aanvangssalaris wordt aangenomen, maar dat het salaris de eerste vijf jaar minder hard zal groeien. Daarnaast zullen KLM en de bonden in de loop van 2013 aanvullende afspraken maken over het loongebouw en pensioenen voor nieuw personeel. Doel van die afspraken is een verdere verlaging van de arbeidskosten en het voldoen aan nieuwe weten regelgeving. Daarnaast wordt de koffer- en tassenverstrekking vereenvoudigd. Door deze afspraken is het verslechteren van de ICA WRR definitief van tafel. Het KLMvoorstel om de gehele 737-productie naar KLC te verschuiven, met alle verlies aan arbeids- en promotieplaatsen van dien, is van tafel tenzij we in 2013 niet uit de afspraak over loongebouw en pensioenen komen. In tegenstelling tot cockpit- en grondpersoneel moet er voor cabinepersoneel nog worden gepraat over de invulling van sommige bezuinigingen daar waar anderen concrete zaken op tafel hebben gelegd. Nemen In overleg met de Ledenraad heeft de VNC zich gericht op het binnenhalen van een betere regeling op twee onderwerpen: de internetvergoeding en de zwangerschapsregeling. In 2009 maakten we een afspraak over de purser boven de sterkte op long haul. Deze afspraak werd gedeeltelijk gefinancierd uit de 16% opslag op de sundries en de rest van die opslag werd omgezet in een vaste internetvergoeding per maand. Dankzij de VNC komt de volledige 16% opslag op de sundries nu terug en blijft de afspraak over de purser boven de sterkte gehandhaafd! Dat wil zeggen dat het daggeld teruggaat naar het oude niveau. Zwanger Ook hebben we een langgekoesterde wens van veel cabinecollega s op de zwangerschapsregeling weten te realiseren. Dat houdt in: het aan zwanger cabinepersoneel aanbieden - naast non-actief en vervangend werk - van een extra keuze als het uitkeren van ziekengeld. Dit kan omdat cabinepersoneel arbeidsongeschikt is voor de eigen functie als gevolg van de zwangerschap. 13e maand Vanaf 1 januari 2013 vervalt het variabele gedeelte van de eindejaarsuitkering voor het huidige en nieuw aan te nemen cabinepersoneel. Vanaf dan geldt de vaste eindejaarsuitkering van totaal 8,33% voor alle werknemers. Natuurlijk wordt er over 2012 nog volgens de huidige systematiek afgerekend. Er wordt onderzocht of en hoe cabinepersoneel ook kan kiezen om de variabele uitkering te behouden. In 2015 komt bovenop de vaste eindejaarsuitkering van 8,33% een winst afhankelijke uitkering. Boven een bepaald behaald bedrag aan winst ontvangen alle KLM-medewerkers een percentage winstdeling. Daarmee heeft iedereen vanaf 2013 de volledige eindejaarsuitkering en vanaf 2015 tevens kans op een extra bedrag aan winstdeling. Werkgelegenheid In de cao-ronde waren Securing Our Future en Keeping The Family Together belangrijke uitspraken. Het veiligstellen van de werkgelegenheid bij KLM heeft bij de werknemersorganisaties een zeer hoge prioriteit. Op dit onderwerp hebben we afgesproken dat KLM zich tot het uiterste zal inspannen. In deze cao-periode zal geen van de werknemers met een onbepaalde tijdscontract het bedrijf gedwongen moeten verlaten. De VNC heeft weten toe te voegen dat de beloofde inspanning uitgebreid zou worden met de 156 jaarcontractanten en de zeven vergeten jaarcontractanten. Dat heeft tot het directe resultaat geleid dat aan al deze collega s een contract voor onbepaalde tijd is toegezegd! Annette Groeneveld Voorzitter KLM-sectie 20 VNC-nr VNC-nr

13 Destination KLC Florence - foto Sander van Dijk KLC achtergrond Het laatste cao-overleg dateert alweer van enige tijd geleden. Er werd met een schuin oog gekeken naar de gebeurtenissen op de KLM caotafel. Op het moment van schrijven zijn ze daar een eind op de goede weg met een onderhandelingsresultaat. Wij gaan met alle betrokken partijen een datum plannen om ons cao-overleg te hervatten en hopen op een voorspoedig proces met uiteindelijk natuurlijk een akkoord! Roddel op de route De geruchtenmachine draait nog steeds op volle toeren omtrent de aantallen voor de doorstroomcursus voor de komende tijd. Er is eindelijk wel een nieuwe doorstroomlijst, maar die geeft nog weinig nieuws aan behalve de nieuwkomers en degenen die ons hebben verlaten het afgelopen jaar. Vakantieplanning We hebben vernomen dat bij velen een frons op het voorhoofd verscheen toen Vakantieplanning hen meedeelde dat winterverlof niet langer kon worden verzet. Reden: de planning in deze stand zou precies goed uitkomen met de uitvoering. Dat riep dan weer de vraag op: als we zo krap zitten, waarom nemen we dan geen nieuw personeel aan? Ook wij waren verbaasd en brachten dit daarom op tijdens het cabineoverleg. Het antwoord luidde dat KLC momenteel zo strak in het personeel zit dat er helaas geen ruimte is tot ruilen. Dit zal waarschijnlijk ook tijdens het zomerverlof spelen dus hou daar rekening mee bij het aanvragen daarvan! Wij hebben geopperd om het swap en request board terug te krijgen op de KLC portal zodat onderling vakanties en roosters kunnen worden geruild. Dit staat bij KLC nu op het ict-lijstje maar heeft helaas geen prioriteit. Geen keus Hadden we voorheen nog de keus tussen doorstromen naar KLM of blijven bij KLC, blijkt dit privilege ons nu ontnomen te zijn! Volgens het bedrijf dient iedereen nu vanuit KLC door te stromen naar KLM. Echter, dit staat niet zo in de cao. Daarin staat namelijk dat er de mogelijkheid is om bij KLC te blijven indien je de Inflight Supervisor (IFS)-functie bezet. Tijdens het cabineoverleg hebben wij dit punt opgebracht. KLC meent dat zij van de cao kan afwijken omdat er nauwelijks aanvragen zijn voor in vaste dienst blijven bij KLC, ofwel vrijwel iedereen wil door naar KLM. De VNC vindt dat zolang er nog geen nieuw cao-akkoord is we niet moeten afwijken van deze regeling. KLC Sectiebestuur 22 VNC-nr VNC-nr

14 Destination transavia.com Nieuw jaar In het afgelopen jaar hebben we veel nieuwe leden mogen verwelkomen en uiteraard zijn we daar heel blij mee! Tevens hebben we twee nieuwe aspirant sectiebestuursleden gekregen: Angela Visser en Beatrijs Wijtvliet. Enthousiast en met een frisse kijk op de zaken zullen zij ons sectiebestuur komen versterken. Binnenkort worden deze twee collega s officieel gekozen en daarna zullen ze zich uitgebreid aan jullie voorstellen in dit magazine. Wij heten Angela en Beatrijs welkom en wensen hen alvast succes en vooral plezier met hun nieuwe uitdaging en werkzaamheden was het jaar van onder andere een nieuwe cao, afspraken om van Eindhoven ook een basis te maken, de start van de pilot om het verkort aan- en afmelden te testen en op de valreep een pensioenakkoord. Komend jaar zullen de gemaakte afspraken worden uitgevoerd en zullen de eerste mensen zich gaan aanmelden op Eindhoven Airport. Er zullen speciale Eindhoven Initials van start gaan en ook zal de eerste promo met Eindhoven-based pursers beginnen. zullen bespreken. Suggesties doen voor de komende cao-onderhandelingen behoort uiteraard tot de mogelijkheden. Want ook dit jaar blijft input van de leden, lees van jullie, van het grootste belang voor ons! Ook als het gaat om het aanmelden op Eindhoven. Met onze uitbreiding van het sectiebestuur denken we weliswaar een goede doorsnede van het cabinepersoneel te hebben, purser, seizoener, full-time en deeltijd, Amsterdam- en Rotterdam based. Helaas gaat echter niemand van dit bestuur vanaf Eindhoven vliegen en daarom kunnen we dat dus niet aan den lijve ondervinden. We hopen veel feedback van jullie te mogen ontvangen. We zitten tenslotte in een nieuw jaar dat vele nieuwe mogelijkheden kan gaan bieden. De VNC zal jullie naast de achtergronden in het VNC magazine op de hoogte blijven houden van de laatste ontwikkelingen via de VNC website, mail, Facebook en Twitter. Maak er een mooi jaar van! Sander Kok en Martine Romeijn Sectiebestuur transavia.com Tapei - foto Robbert Jan Velzeboer Nieuwe cao-onderhandelingen Eind april 2013 verloopt onze cao alweer en daarom zullen we dus weer aan de cao-tafel aanschuiven met transavia.com. Ter voorbereiding zullen we binnenkort een ledenvergadering houden waar we jullie en onze ervaringen omtrent de huidige cao 24 VNC-nr VNC-nr

15 Destination ArkeFly Luxemburg - foto Monika van Evelingen Meld je aan! Het is niet de eerste maal dat we deze oproep doen maar herhalen is de boodschap! De VNC bevindt zich met ArkeFly nog steeds in een mediation traject. In het begin van dit proces is afgesproken dat beide partijen tijdens de looptijd van de mediation geen nieuws naar buiten zouden brengen en daar houdt VNC zich uiteraard aan. Op de dag van schrijven zou er weer een sessie plaatsvinden en daar keek ik naar uit om de simpele reden dat ik graag zie dat er snelheid in dit proces blijft. Wachten duurt altijd te lang en ik denk dat beide partijen het hier wel over eens zijn. Echter, vandaag bleek een samenkomen van alle betrokkenen niet haalbaar omdat er plots een enorme hoeveelheid sneeuw (althans voor Nederlandse begrippen) over ons uitgestrooid werd. Gevolg: ellenlange files, zelfs zo lang dat we op deze dag een nieuw filerecord hebben bereikt van meer dan duizend kilometer. Koning Winter zegevierde. Dat alles maakte het helaas onmogelijk om samen te komen. Maar van mijn kant de belofte dat we de draad weer zo snel mogelijk zullen oppakken. Om die reden wil ik alle ArkeFly cabinecollega s graag nog een keer vragen om een van die mensen te worden die nodig is in een nog samen te stellen VNC ArkeFly sectiebestuur. We hebben drie gemotiveerde mensen nodig die als aanspreekpunt willen fungeren voor jullie korps en vervolgens met steun van de VNC het overleg met het ArkeFly management willen doen. De onderlinge sfeer is ondertussen op een dusdanig goed niveau dat er binnen het bedrijf vrijuit over de VNC gesproken kan worden. Dus aarzel nu niet langer en meld je aan zodat we gezamenlijk iets moois kunnen opzetten voor de toekomst van ArkeFly. Zonder een sectiebestuur kan de VNC weinig voor jullie betekenen en is het gewoonweg onmogelijk om dit project van de grond te krijgen en dat zou zonde zijn van alle energie die hier al is ingestoken. De VNC staat voor een gezonde luchtvaartsector in Nederland en daar hoort ook ArkeFly bij. Dus beste vliegende collega s, steek de koppen bij elkaar en neem contact op met de VNC. Doen! Ton Scherrenberg Voorzitter VNC 26 VNC-nr VNC-nr

16 Juridisch Kopen op internet Steeds meer mensen kopen dingen via internet. Ook voor internetaankopen zijn in de wet specifieke bepalingen opgenomen. Zo heb je zeven dagen bedenktijd. Elke consument kan zonder opgaaf van redenen een koopovereenkomst ontbinden. Daarvoor is een zogenoemde afkoelingsperiode, ook wel het herroepingsrecht of de bedenktijd genoemd, in het leven geroepen. De bedenktijd houdt in dat de consument het recht heeft om bij internetaankopen zeven werkdagen (zaterdag, zondag en feestdagen tellen dus niet mee) na ontvangst van het bestelde de overeenkomst zonder opgave van redenen kan ontbinden. De bedenktijd van zeven dagen gaat bovendien pas in op de dag nadat je het product hebt ontvangen. Deze termijn kan nog worden verlengd als de verkopende partij de consument niet uiterlijk bij de aflevering van het product een aantal gegevens heeft verstrekt. Deze gegevens zijn ondermeer zijn/haar identiteit, de belangrijkste kenmerken van het product, de prijs en het feit dat je zeven dagen bedenktijd hebt. Zijn deze gegevens niet op tijd verstrekt, dan krijg je maximaal drie maanden bedenktijd. Verschaft de verkoper binnen die drie maanden alsnog de benodigde informatie, dan bedraagt de termijn zeven dagen vanaf het moment dat aan de informatieplicht is voldaan. Als je een financieringsovereenkomst hebt gesloten met betrekking tot de betaling van de koopprijs, is het goed om te weten dat die financieringsovereenkomst automatisch wordt ontbonden als je een bestelling binnen de bedenktijd retourneert. Uitzonderingen Voor een aantal zaken geldt de bedenktijd van zeven dagen niet. Hij vervalt bijvoorbeeld als je bij audio- en video-opnamen en computerprogrammatuur de verzegeling hebt verbroken. Ook geldt de bedenktijd niet voor producten die je speciaal hebt laten maken en voor tijdsgebonden producten, zoals tijdschriften en kranten. De verkoper moet wel expliciet aangeven dat in zo n geval de bedenktijd niet geldt. Retourneren Als je een product binnen de aangegeven bedenktijd terugstuurt, moet de verkoper jou binnen dertig dagen het aankoopbedrag terugbetalen. De ontbinding van de koopovereenkomst brengt dus geen kosten met zich mee. Ook eventuele bezorgkosten die je hebt betaald, dienen door de verkoper te worden geretourneerd. Rechtstreekse kosten van het terugzenden van het product, zoals portokosten of kosten van ander vervoer zijn wel voor jouw rekening. Jij op jouw beurt bent eraan gehouden het product te retourneren in de staat waarin je het hebt ontvangen. Je mag het natuurlijk wel uit de verpakking halen, maar het is de bedoeling dat je de verpakking zoveel mogelijk heel laat. De verpakking moet dus wel makkelijk te openen zijn. Je mag een product ook niet in gebruik nemen als je het wilt terugsturen. Wat precies onder in gebruik nemen wordt verstaan, is bij elk product weer anders. Bij een nieuwe wasmachine is het uiteraard niet toegestaan om eerst een wasje te draaien. Eigenlijk doe je hetzelfde als wanneer je een product in de winkel koopt. Waarborg Op veel websites is het keurmerk van de Nederlandse Thuiswinkel Organisatie te zien. Dat is het keurmerk Thuiswinkel Waarborg. De Nederlandse Thuiswinkel Organisatie heeft algemene voorwaarden opgesteld die gelden voor bij deze organisatie aangesloten leden. In deze voorwaarden wordt voor wat betreft een aantal hierboven genoemde zaken ten gunste van de consument afgeweken. Zo heeft de koper minimaal veertien dagen bedenktijd in plaats van de in de wet opgenomen zeven dagen. Het is dus verstandig om voordat je een aankoop via internet doet, te kijken of de website dit keurmerk draagt. Mink Visser advocaat Heb je een juridische vraag? Stuur een mail naar vnconline.nl. Uiteraard worden alle mails vertrouwelijk en anoniem behandeld. 28 VNC-nr VNC-nr

17 belasting Leuker kunnen we het niet maken Als VNC-lid hoef je niet eindeloos te puzzelen bij het op de juiste manier invullen van je belastingaangifte: voor deskundig advies kun je terecht bij onze belastingconsulent Gerard Reezigt-Hazes. Omdat de belastingdienst in 2013 nogal wat veranderingen in petto heeft, geeft hij hier een toelichting op de belangrijkste punten voor particulieren. In deze samenvatting probeer ik jullie een algemeen beeld te geven van hetgeen er speelt voor de komende belastingaangifte. Mocht je na het lezen nog met vragen zitten, bel dan gerust naar het VNC secretariaat Ook kun je via dit nummer een afspraak inplannen voor de belastingservice (reken op ongeveer een uurtje). Je ontvangt dan een lijst waarop precies staat welke gegevens je thuis moet opzoeken, invullen en meebrengen. Woningeigenaren In 2013 verandert er het een en ander voor woningeigenaren. Een opsomming: Bij een nieuwe lening na is alleen de rente hiervan aftrekbaar voor aanschaf, onderhoud of verbetering van het huis, indien de nieuwe lening in maximaal 30 jaar wordt afgelost volgens een annuitair schema. De renteaftrek wordt vanaf 2014 beperkt met 0,5%-punt per jaar (maximaal percentage van 52%). Bij een restschuld na verkoop, gedaan tussen en , blijft de overgebleven rente nog 10 jaar aftrekbaar. De dubbele hypotheekaftrek voor leegstaande woningen die te koop staan blijft in 2013 nog 3 jaar, in 2014 wordt dit 2 jaar. De lage overdrachtsbelasting van 2% blijft vooralsnog en geldt ook bij aanschaf van een tuin, schuur of garage. Toeslagen In het toeslagenstelsel gaan ook zaken veranderen. Zo komt er een vermogenstoets voor de zorgtoeslag en het kindgebonden budget. Het wordt waarschijnlijk voor alleenstaanden: ,- en voor partners: ,- maar dit is nog niet definitief. De leeftijdsgrens voor belastingvrije schenkingen van ouders aan kinderen gaat van 35 naar 40 jaar. De extra heffingskortingen voor maatschappelijk beleggen en voor durfkapitaal en culturele beleggingen vervallen in Voor groene beleggingen blijft dit wel gehandhaafd. De AOW-gerechtigde leeftijd gaat met ingang van 2013 elk jaar 1 maand omhoog! De assurantiebelasting gaat van 9,7% naar 21%, het huidige nieuwe BTW tarief. Dit heb je al kunnen merken bij lopende verzekeringen en de VNC krijgt vooral reacties over de reisverzekeringen waar het ook voor geldt. Verder zijn er natuurlijk talloze kleine aanpassingen gedaan, die rechtstreeks bij je (IB) inkomstenbelasting aangifte worden doorgevoerd. Helaas, het is niet anders, ze zijn bijna allemaal in jouw nadeel. Denk eens aan de berekening van het Eigenwoningforfait, dat van invloed is op je terug te vorderen hypotheekrente. Zaken die niet doorgaan Tot slot handig is het handig om te weten dat een aantal voorgenomen zaken niet doorgaat. Zo wordt de onbelaste vergoeding voor woon-werkverkeer niet afgeschaft; vitaliteitssparen wordt niet ingevoerd en de omstreden inkomensafhankelijke zorgpremie is definitief van de baan. Zoals jullie wellicht concluderen, is er weinig reden tot juichen en ik vrees dat het voor 2014 niet beter gaat worden Geen reden om er toch geen goed jaar van te maken en indien er vragen zijn, hoor ik deze graag! Gerard Reezigt-Hazes, de deskundige VNCbelastingconsulent foto Rita Zovanyi Veel leden maken gebruik van de belastingservice, bel dus op tijd voor een consult. Kun je onverhoopt niet komen op de afspraak? Geef dit zo snel mogelijk telefonisch door bij het VNC secretariaat, buiten kantooruren kun je een boodschap inspreken. Ben je niet in staat je aangifte vóór de verplichte inleverdatum van 1 april in te vullen? Vraag dan telefonisch uitstel bij de belastingdienst en houd je BSN bij de hand. Opgaaf van reden is niet nodig. Overigens blijf je altijd foto zelf Rita verantwoordelijk voor je belastingopgave. Mocht Zovanyi de belastingdienst nadere vragen stellen of wil je beroep tegen een naheffing instellen, dan ben je ook hiervoor zelf verantwoordelijk. De VNC stelt dit beroep dus niet in. 30 VNC-nr VNC-nr

18 OR & GC verkiezingen Cabin Crew Vote VNC! Belangrijke zaken verdienen veel aandacht en ondersteuning. De naderende verkiezingen van Groepscommissie en Ondernemingsraad (GC en OR) is zo n belangrijke zaak. De vertegenwoordigers van deze organen zijn namelijk collega s die zich inzetten voor jou! Die inzet loopt van KLM brede topics als het aanschaffen van nieuwe vliegtuigen en interne vacaturevervulling, tot onderwerpen die nog directer invloed hebben op cabinepersoneel zoals uitgebalanceerde vliegschema s en goede hotelkamers. Waarom stemmen? Waarom zou je stemmen voor de Ondernemingsraad of de Groepscommissies van KLM en KLC? Omdat er vele collega s zijn die graag jouw belangen behartigen, maar daarvoor wel jouw stem nodig hebben! Het is voor de OR- en GC-leden een wereld van verschil of slechts 1500 collega s - van de zo n 9500 in totaal stemmen of dat er pak hem beet 6000 collega s hun stem uitbrengen. Met je stem laat je niet alleen weten dat je achter de inzet en het werk van de OR en GC staat. Maar vooral geldt: hoe meer stemmen, hoe meer zetels, hoe groter de groep die zich kan inzetten om het GC- en OR-werk te doen. Waarom VNC? Door één keer in de drie jaar te stemmen op de VNC vertegenwoordigers van de OR en GC kunnen KLM en KLC niet om hen heen. Het cabinepersoneel is de grootste beroepsgroep en de VNC de grootste vakbond bij KLM en KLC. Kortom: als jullie massaal stemmen kunnen wij namens jullie sterker jullie belangen verdedigen en meer invloed uitoefenen. Bij de uitslag van drie jaar geleden hebben andere vakbonden naar verhouding veel meer zetels gekregen dan ze leden hebben, enkel en alleen omdat helaas VNC-leden hun stem niet uitbrachten. Oftewel, we hebben elkaar nodig: de VNC heeft jullie stem nodig om richting het bedrijf duidelijk te maken Het is voor de OR en GC leden een enorm verschil of er van de 9500 collega s 1500 gaan stemmen of dat er pak m beet 6000 hun stem uitbrengen wat belangrijk is voor ons vliegende korps en vice versa wordt jouw stem alleen gehoord als je daadwerkelijk stemt op ons. Het grootste verschil met andere bonden is dat de VNC de enige categorale bond is en dus puur en alleen voor belangen van cabinepersoneel kan gaan. De VNC hoeft dus niet te wikken en te wegen tussen belangen van cabinepersoneel en bijvoorbeeld grondpersoneel. We hopen dat jullie het werk dat we doen waarderen, maar dat gaat niet zonder slag of stoot. Neem bijvoorbeeld nevenfuncties: wij als categorale bond vinden het belangrijk dat sommige functies op de grond worden uitgevoerd door collega s die weten wat het vliegende vak inhoudt. Andere vakbonden willen juist dat die nevenfuncties enkel en alleen openstaan voor collega s uit andere bedrijfsonderdelen want dat verruimt hun carrièremogelijkheden, maar is dat goed voor ons aan boord? Voor de VNC is het helder: het cabinekorps is waar wij voor staan. Als jullie dat waarderen, help ons dan om dat nog beter en met meer kracht te doen. Dit kan eenvoudigweg door ook echt allemaal te stemmen op VNC-kandidaten tijdens de verkiezingen tussen 18 maart t/m 15 april aanstaande. Hoe breng je jouw stem uit? In het kader van de digitalisering en de kostenbesparingen is er besloten om volledig digitaal te stemmen. Dit wil zeggen dat je een ontvangt met daarin een link waarop je slechts hoeft te klikken om je stem uit te brengen. Net als aan boord vormen we een team en hebben we elkaar nodig. Indien nodig voeren we de ABC procedure uit: en dat is nodig van 18 maart t/m 15 april! A. Activeer en check je klm4u.com adres B. Breng je stem uit C. Cabin Crew - Vote VNC 32 VNC-nr VNC-nr

19 coach! Kortstondig euforisch Traditiegetrouw is de ochtend van 1 januari een moment waarop ik het donsveren dekbed met tegenzin opensla. Gevloerd ben ik dan door een overdaad aan champagne, vette oliebollen, top-2000 klanken en penetrante zwavelnevel in mijn hoofd. Ondergedoken in mijn bed verlaat ik dit pas zodra de fysieke kust weer veilig is. Dit jaar moet dat maar eens anders, want ik heb goede voornemens. Échte welteverstaan. Geen halfbakken, twee weken durende, slappe aftreksels die je kortstondig het euforische gevoel geven van een aanstaande ommekeer in je leven. s Middags geselt een gure ochtendregen mijn ontblote lijf. De Unox-rookworstmuts en zwembroek geven nog enigszins het gevoel dat ik me gekleed heb om de kou te trotseren. De opdoemende waterkant van een reusachtig grindgat doorkruist die illusie echter snel. Gelukkig ben ik niet alleen en ik verblijd me met de gedachte dat enkele honderden medeenthousiastelingen ook dit statement willen maken. De Nieuwjaarsduik geeft een Eskimoniaanse ontnuchtering. Rillend maar voldaan rol ik in een warm badlaken en nip kleine slokjes chocolademelk waar de dampen van afslaan. In gedachten dwaal ik af naar het oude jaar. De krantenfoto van twee vrouwen die gearmd staren over de restanten van hun door orkaan Sandy verwoestte wijk Rockaway doemt op. Dat is nog geen vijftig minuten rijden van het centrum van Manhattan. Ik denk aan Syrië waar vluchtelingen uitzichtloos schuilen voor de winter in oude Romeinse ruïnes, geen eten, geen water, niets. Helemaal niets. Wat geef ik terug aan deze wereld? Kippenvel noopt tot het nemen van een gehaaste warme douche. Op weg naar huis warmt de kachel van mijn Saab me verder op. Thuis heb ik een kerstboom, nee eigenlijk drie, een open haard die brandt en een overdaad aan nog veel meer luxe waar ik me gemakkelijk in kan onderdompelen. De mega Philips ambilight flatscreen HD-tv wenst me vanuit Wenen ein frohes Neujahr. Op oudejaarsavond maakte ik mijn shortlist met goede voornemens. Sporten, gezonder eten, meer tijd voor hobby s, gewoon zo n rijtje, tja met voornemens. Maar al jarenlang gaan die voornemens alleen maar over mij. Wat zit er voor mij in dit jaar en hoe kan het beter? Ik tuur naar buiten en voel me zwaar belabberd. Ik ben een schoft, nee een proleet, of misschien wel erger. Wat doe ik eigenlijk voor de medemens en wat geef ik terug aan deze wereld? Gelukkig heb ik nog 364 dagen om daar eens goed over na te denken. Leon Verberkt SP en Sollicitatie- en Loopbaancoach 34 VNC-nr VNC-nr

20 ECSC Ontwikkelingen in veilig vliegen Op de jaarlijks terugkerende European Cabin Safety Conference kwamen ook dit keer veel bezoekers uit alle windstreken af. De deelnemers zijn op meerdere manieren bij cabin crew en flight safety betrokken. Onder de 120 deelnemers uit 47 verschillende landen waren namens de VNC voorzitter Ton Scherrenberg en ondergetekende aanwezig. Het totale gezelschap bestond uit onder andere crewleden, regelgevers zoals EASA (European Aviation Safety Agency) en vertegenwoordigers van (lokale) overheden als ministeries van transport. Wij als VNC-vertegenwoordigers hadden extra veel belangstelling omdat we zowel cabin crew zijn als vakbondsbestuurders. Welkome en mindere ideeën Er werden veel ideeën geopperd. Een voorstel van een regionale carrier uit Canada is het invoeren van checklisten voor cabin crew om handelingen uit te voeren die nu memory items zijn. Hierbij kun je denken aan het armen van slides en het openen van deuren. De indieners van het voorstel werken met veel jonge mensen, maar het idee kreeg niet veel bijval vanuit de oude wereld-carriers. De Travel chair voor kinderen met een lichamelijke handicap lijkt succesvoller. Deze stoel is al een aantal jaren in ontwikkeling en heeft eindelijk haar goedkeuring van EASA en de Engelse CAA (Civil Aviation Authority) gekregen. Hij ziet er handig en professioneel uit. Je kunt deze speciale kinderstoel dus gaan tegenkomen bij ons aan boord. Meer informatie vind je op Confronterende beelden Een presentatie van de TÜV Rheinland Group (een Duitse versie van onze KEMA-KEUR, met testcentra van technische services) over hoe kinderen aan boord dienen te zitten, vooral bij een noodlanding, was heel confronterend. Met videobeelden werd duidelijk gemaakt dat de extensionbelt die in Europa wordt gebruikt, niet voldoet! Het kind blijft weliswaar vastzitten aan de begeleider, maar loopt hevige interne verwondingen op door de druk van de riem en het samenklappende lichaam van de volwassene. Op de vraag waarom we hiermee doorgaan is het antwoord even simpel als schokkend: er zijn te weinig incidenten met dodelijke afloop en het ontwikkelen van een passende oplossing is te duur. Waar is hier de nooduitgang? De presentatie over het actuele gebruik van nooduitgangen laat zien dat passagiers bij voorkeur bij de voordeur - de deur waar ze er ook ingekomen zijn het vliegtuig weer verlaten. Daarna doen de overwing exits het erg goed en als absolute stopper gelden de tailcone exits - je weet misschien nog dat we die hadden op de DC-9. Daar is nog nooit iemand uitgekomen! Er zijn verder diverse presentaties gehouden over CRM (Crew Resource Management): altijd interessant, omdat de regels en voorwaarden wel duidelijk zijn maar er per cultuur nogal verschillend mee wordt omgegaan. Een Nederlandse CA heeft bijvoorbeeld minder schroom om een kader- of cockpitlid op functioneren aan te spreken dan een collega uit Zuid-Afrika. Als rassenverschil dan ook nog parten speelt, kun je je voorstellen dat het soms als erg lastig wordt ervaren om CRM puur toe te passen. Mock-up trainingen Bij maatschappij Swiss kwamen ze na jaren van studie tot de conclusie dat het trainen in beweegbare mock-ups realistischer is dan in stationaire varianten. Dat komt je wellicht niet onbekend voor, maar 90% van de training wereldwijd gebeurt nog zo. Een leuke opmerking was die van de Costa Concordia crew (je weet wel, die van het gekapseisde schip in Italië), dat zij wel evacuaties hadden geoefend, maar dat deze evacuatie zo dramatisch was verlopen omdat ze NOOIT in een op zijn kant liggend schip hadden geoefend Last but not least, op de driedaagse conferentie is geen woord gevallen over MAD (Medicijnen, Alcohol en Drugs) en de invloeden op flight safety Nol Visser Vicevoorzitter KLM-Sectie 36 VNC-nr VNC-nr

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Moebius Syndroom Stichting

Moebius Syndroom Stichting Moebius Syndroom Stichting Nieuwsbrief Jaargang 10 nummer 2 Augustus 2006 Het is alweer zomervakantie! Wij als bestuur wensen jullie een mooie en zonnige vakantie toe! En we hopen jullie alemaal te zien

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Administratiekantoor Koch & Zn. - Fiscale tips Aftrek lijfrentepremie in 2014: betaal ook in 2014! Als u in uw aangifte inkomstenbelasting 2014 premies voor lijfrente als aftrekpost op wilt nemen, moet

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Vrouwen, durf kleur bekennen!

Vrouwen, durf kleur bekennen! Vrouwen, durf kleur bekennen! Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Vrouwen, durf durf leur kleur bekennen! Afgevaardigde worden jouw in jouw onderneming, en een kans! kans! ehartig Behartig als vrouw als

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Nieuwsbrief MTC december 2014

Nieuwsbrief MTC december 2014 Nieuwsbrief MTC december 2014 Afscheid van een tennisvriend Op 8 december 2014 is helaas veel te vroeg, ons sympathieke en altijd vrolijke tennislid Fred Koster overleden. Wij bewaren mooie herinneringen

Nadere informatie

Artikel 6a - Herroepingsrecht bij b

Artikel 6a - Herroepingsrecht bij b Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op afstand aan consumenten aanbiedt; 2. Consument:

Nadere informatie

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES MODULE #6 DREAMBOARD PROCES Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je

Nadere informatie

E BOOK HOE ORGANISEER IK EEN SUCCESVOLLE. o.a. aandachtspunten hoe BENADER JE JE GASTEN? WAT DOE JE WEL EN WAT DOE JE NIET?

E BOOK HOE ORGANISEER IK EEN SUCCESVOLLE. o.a. aandachtspunten hoe BENADER JE JE GASTEN? WAT DOE JE WEL EN WAT DOE JE NIET? E BOOK Vol met handige, onmisbare tips om uw relatiedag te laten slagen! HOE ORGANISEER IK EEN SUCCESVOLLE o.a. aandachtspunten hoe BENADER JE JE GASTEN? WAT DOE JE WEL EN WAT DOE JE NIET? BEDRIJFSFEEST.NL

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Qshops Keurmerk

Algemene voorwaarden Qshops Keurmerk Algemene voorwaarden Qshops Keurmerk De leden van Qshops Keurmerk (Qshops.org) houden zich aan de gedragscode die door onze organisatie is opgesteld. Meer informatie over de gedragscode vindt u op onze

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Pieter Elsinga Design bij leveringen, met ingang van 1 maart 2011. Artikel 1 Identiteit van Pieter Elsinga Design

Algemene Voorwaarden Pieter Elsinga Design bij leveringen, met ingang van 1 maart 2011. Artikel 1 Identiteit van Pieter Elsinga Design Algemene Voorwaarden Pieter Elsinga Design bij leveringen, met ingang van 1 maart 2011. Artikel 1 Identiteit van Pieter Elsinga Design Pieter Elsinga Design Langenhorst 70 6714 LT Ede Tel.: 0638424388

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Apostolische rondzendbrief

Apostolische rondzendbrief oktober 9, 2011 Jaargang 1, nummer 1 Lieve mensen, Zo bent u een voorbeeld voor alle gelovigen in Macedonië en Achaje geworden. Wij zijn nu al weer een tijdje hier in het zuiden van Griekenland, in de

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

[IN 3 STAPPEN JE EX TERUG.]

[IN 3 STAPPEN JE EX TERUG.] 2011 Life Coach Désirée Snelling Berg Desirée [IN 3 STAPPEN JE EX TERUG.] Leer de technieken om met behulp van je onderbewuste en het universum je ex weer terug te krijgen. Inleiding Het is geen geheim

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling

Nadere informatie

Verkoop voorwaarden webwinkel Cedel B.V. (versie juni 2014)

Verkoop voorwaarden webwinkel Cedel B.V. (versie juni 2014) Verkoop voorwaarden webwinkel Cedel B.V. (versie juni 2014) Artikel 1 Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op

Nadere informatie

Jobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0

Jobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0 Jobbersguide - 2015 Jobbersguide 2015 0 Introductie Jobbersguide Om ervoor te zorgen dat jij als Jobber succesvol aan de slag kan en niet tegen verrassingen aanloopt hebben wij deze Jobbersguide gemaakt.

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Champagnekopen - by DevelopTrend

Algemene Voorwaarden Champagnekopen - by DevelopTrend Algemene Voorwaarden Champagnekopen - by DevelopTrend Artikel 1 - Identiteit van de onderneming Champagnekopen is een onderdeel van DevelopTrend DevelopTrend - Champagnekopen Postbus 4761 4803ET BREDA

Nadere informatie

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Van de voorzitter Het is het einde van het jaar, dus weer tijd voor een nieuwe uitgave van de nieuwsbrief. Na de speciale jubileumeditie van afgelopen

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Helder Hypotheek Horizon

Helder Hypotheek Horizon Helder Hypotheek Horizon Helder Hypotheek kijkt verder Samen zetten we onze tanden in een veranderende woning- en hypotheekmarkt Met Zwabber, onze Grande Basset Griffon Vendéen, hebben we een mascotte

Nadere informatie

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN...

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

Wat je moet weten als je een hypotheek kiest?

Wat je moet weten als je een hypotheek kiest? Wat je moet weten als je een hypotheek kiest? Als je een hypotheek af gaat sluiten, moet je aan een heleboel dingen denken. We hebben een aantal vragen voor je op een rijtje. Klik op de doorlinks hiernaast

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities Ondernemer Consument Overeenkomst op afstand Techniek voor communicatie op afstand

Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities Ondernemer Consument Overeenkomst op afstand Techniek voor communicatie op afstand Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op afstand aan consumenten aanbiedt; 2. Consument:

Nadere informatie

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN)

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) Inhoudsopgave: Wat Bielderman Koetsier voor u kan betekenen.... 2 Hoe worden wij betaald?... 4 Wat verwachten wij van u... 5 Datum: 01-01-2015,

Nadere informatie

Makelaar kan juist in deze zware tijden zijn meerwaarde bewijzen

Makelaar kan juist in deze zware tijden zijn meerwaarde bewijzen 02 december 2008 Ger Hukker, voorzitter NVM: Makelaar kan juist in deze zware tijden zijn meerwaarde bewijzen Dagelijks staan de kranten bol van zorgwekkende berichten over de gevolgen van de kredietcrisis

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."

Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt. "Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld

Nadere informatie

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Anderen over het werk van David en Arjan: Met hun boek en hun seminars maken De Kock en Vergeer heel Nederland gelukkig.

Nadere informatie

Wil jij minderen met social media?

Wil jij minderen met social media? Wil jij minderen met social media? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2016 Hulpboekje social media 1 Hoe sociaal zijn social media eigenlijk? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt op social media.

Nadere informatie

De conclusies uit het overleg tussen bedrijfsleiding en groepscommissie, alsmede de achterliggende beweegredenen worden schriftelijk vastgelegd.

De conclusies uit het overleg tussen bedrijfsleiding en groepscommissie, alsmede de achterliggende beweegredenen worden schriftelijk vastgelegd. Roosterconvenant Partijen hebben in het kader van het programma Transform 2015- Securing Our Future geconcludeerd dat het adequaat toepassen van de roosterregeling binnen KLM kan leiden tot de verlaging

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden van Edelyn webshop

Algemene Voorwaarden van Edelyn webshop Algemene Voorwaarden van Edelyn webshop Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer Artikel 3 - Toepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbod Artikel 5 - De overeenkomst Artikel

Nadere informatie

Alles over je belastingtoeslagen

Alles over je belastingtoeslagen Alles over je belastingtoeslagen in 2015 Alles over je belastingtoeslagen op een rij Wist jij dat we met elkaar jaarlijks miljoenen euro s aan toeslagen laten liggen? Benut jij alle belastingtoeslagen

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia archeologen, Tuinstraat 27a, 1544 RS Zaandijk Inhoudsopgave

Nadere informatie

18 slimme belastingtips. om dit jaar nog je voordeel mee te doen

18 slimme belastingtips. om dit jaar nog je voordeel mee te doen om dit jaar nog je voordeel mee te doen Inhoud Tip 1: Betaal je zorgverzekering in één keer... 2 Tip 2: Levensloopregeling voordelig afkopen... 2 Tip 3: Eigenwoninglening registreren bij fiscus... 2 Tip

Nadere informatie

Wat moet ik weten als ik een hypotheek kies?

Wat moet ik weten als ik een hypotheek kies? Wat moet ik weten als ik een hypotheek kies? Ga niet over één nacht ijs... 1 Hoeveel kan ik lenen?... 2 Vaste of variabele rente?... 3 Rente kort of lang vastzetten?... 4 Hoogte van de rente... 4 Hoe zit

Nadere informatie

Beste sportvissers / Leden en bezoekers,

Beste sportvissers / Leden en bezoekers, Beste sportvissers / Leden en bezoekers, Na het succes van onze eerste nieuwsbrief die is verschenen op 1 mei 2008 waar we trouwens veel leuke reacties over hebben ontvangen, zijn we aan onze 2 e editie

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Fijn we kunnen weer naar school!

Fijn we kunnen weer naar school! Fijn we kunnen weer naar school! Na twee weken vakantie gingen de schooldeuren vanmorgen weer op de vertrouwde tijd open. Omdat het nog erg donker is, hoorde ik alleen de stemmen van de kinderen die zich

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden. Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer

Algemene Voorwaarden. Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer Algemene Voorwaarden Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer Artikel 3 - Toepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbod Artikel 5 - De overeenkomst Artikel 6 - Herroepingsrecht

Nadere informatie

Adverteren op one2xs

Adverteren op one2xs Adverteren op one2xs GPT advertenties die wél rendabel zijn. Laat u overtuigen door de vele mogelijkheden die one2xs u biedt. www.one2xs.com 28-11-2008 Adverteren op one2xs. Waarom? Enorm brede doelgroep

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Extra Vertrouwd Dichtbij

Extra Vertrouwd Dichtbij Extra s voor een goed leven Extra Fijn die extra s. Ze maken mijn leven een stuk prettiger en makkelijker. Extra informatie, voordeel en gemak ZuidZorg ondersteunt u op alle mogelijke manieren. En als

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

Algemene Verkoopvoorwaarden webwinkel Waardijn

Algemene Verkoopvoorwaarden webwinkel Waardijn Algemene Verkoopvoorwaarden webwinkel Waardijn Artikel 1 - Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Waardijn: de natuurlijke of rechtspersoon die namens de ASVZ onder deze naam de producten

Nadere informatie

affirmaties voor een gelukshuis

affirmaties voor een gelukshuis affirmaties voor een gelukshuis affirmeer de verkoop van je huidige huis affirmeer de aankoop van je droomhuis Edith Hagenaar Affirmeren Weet je niet wat affirmaties zijn? Lees dan dit artikel: http://www.palaysia.com/affirmatie/index.html#aff

Nadere informatie

Het instappen in de Paranormale Wereld

Het instappen in de Paranormale Wereld Het instappen in de Paranormale Wereld Eerste druk, 2014 2014 Johanna de Vos isbn: 9789048432189 nur: 728 Uitgever: Free Musketeers, Zoetermeer www.freemusketeers.nl Hoewel aan de totstandkoming van deze

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

Artikel 1 Definities. Artikel 2 Gegevens van SDSV-Design. Artikel 3 - Toepasselijkheid. In deze voorwaarden wordt verstaan onder:

Artikel 1 Definities. Artikel 2 Gegevens van SDSV-Design. Artikel 3 - Toepasselijkheid. In deze voorwaarden wordt verstaan onder: Artikel 1 Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op afstand aan consumenten aanbiedt; 2. Consument: de natuurlijke

Nadere informatie

Stage 1. Klaar voor de start...

Stage 1. Klaar voor de start... Stage 1. Klaar voor de start... Jouw stage bij de gemeente Schijndel Welkom bij de gemeente Schijndel waar jouw stage gaat beginnen! Een stage bij de gemeente Schijndel geeft je de kans een kijkje te nemen

Nadere informatie

BURN- OUT RISICO CHECK

BURN- OUT RISICO CHECK BURN- OUT RISICO CHECK Vul onderstaande vragenlijst in door ja of nee aan te kruisen. VRAAG JA NEE 1 Nemen jij en je gezin s ochtends rustig de tijd om op te staan en goed te ontbijten? 2 Zie je vaak tegen

Nadere informatie

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2

Voorwoord. Inhoudsopgave. Werk Informatie voor werkgevers 2 Mei 2014 Voorwoord In deze tweede digitale nieuwsbrief weer volop nieuws. Zo kunt u lezen over WeHelpen.nl; een nieuwe, laagdrempelige manier om hulp aan te bieden en te ontvangen. Zo kan iedereen een

Nadere informatie

Infobulletin Basisschool St. Petrus Boxtel, Tel: 0411-672348 E-mail: info@st-petrus.nl website: www.st-petrus.nl

Infobulletin Basisschool St. Petrus Boxtel, Tel: 0411-672348 E-mail: info@st-petrus.nl website: www.st-petrus.nl Infobulletin Basisschool St. Petrus Boxtel, Tel: 0411-672348 E-mail: info@st-petrus.nl website: www.st-petrus.nl 06 januari 2016 Gefelicitaart!! 07 jan. Juf Evelien 08 jan. Lot gr. 3 10 jan. Lisa gr. 5

Nadere informatie

Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze?

Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Korte omschrijving workshop In deze workshop ontdekken de deelnemers

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden BakkerKachels.nl, webwinkel van Jan Bakker Haarden en Schouwen

Algemene Voorwaarden BakkerKachels.nl, webwinkel van Jan Bakker Haarden en Schouwen Algemene Voorwaarden BakkerKachels.nl, webwinkel van Jan Bakker Haarden en Schouwen Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer Artikel 3 - Toepasselijkheid Artikel 4

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer

Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer Veelgestelde vragen Uren, looptijden, uitbetaling en meer Veelgestelde vragen over uren, looptijden, uitbetaling en meer 1. Wat is het verschil tussen contracturen, looptijd en werktijd? Contracturen Het

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt

In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?

Nadere informatie

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3.

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3. Over de streep Inhoud Over de streep. 1. Zaalindeling... 2. Hoe ziet de dag eruit?.. 2. Hoe ziet de workshop eruit?.. 2. De groep(en). 2. Wat te doen als.. 3. Hoe. 3. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent,

Nadere informatie

1. Toepasselijkheid Op al onze aanbiedingen zijn de volgende leverings- en betalingscondities van toepassing.

1. Toepasselijkheid Op al onze aanbiedingen zijn de volgende leverings- en betalingscondities van toepassing. Algemene voorwaarden Alle gebruikers van onze website ZusenSjiek.nl worden geacht kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de onderstaande algemene voorwaarden van ZusenSjiek, gevestigd te Zuiderwoude

Nadere informatie

en zelfbeeld Lichamelijke ontwikkeling Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Kinderboeken: Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht

en zelfbeeld Lichamelijke ontwikkeling Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Kinderboeken: Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht I Lichamelijke ontwikkeling en zelfbeeld Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen worden zich meer bewust van eigen talenten en eigenschappen en ontwikkelen een positief zelfbeeld. Kinderen kunnen

Nadere informatie

Systeem Makelaardij - Wilhelminasingel 64-6221BK - Maastricht - 043 352 66 64 - info@systeemmakelaardij.nl

Systeem Makelaardij - Wilhelminasingel 64-6221BK - Maastricht - 043 352 66 64 - info@systeemmakelaardij.nl Systeem Makelaardij - Wilhelminasingel 64-6221BK - Maastricht - 043 352 66 64 - info@systeemmakelaardij.nl Veiling Voorwaarden Veiling Regels - Hoe Het Werkt... 3 Verkoop Voorwaarden.......... 5 Veel Gestelde

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Moorthamer Products Axel

Algemene Voorwaarden Moorthamer Products Axel Algemene Voorwaarden Moorthamer Products Axel Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer Artikel 3 - Toepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbod Artikel 5 - De overeenkomst

Nadere informatie

Overgauwseweg 38, 2641 NE Pijnacker Vraagprijs

Overgauwseweg 38, 2641 NE Pijnacker Vraagprijs Overgauwseweg 38, 2641 NE Pijnacker Vraagprijs 499.000,- k.k. 1 Inhoud Inhoud... 2 Voorwoord... 3 De woning... 4 Kenmerken van de woning... 5 Fotopresentatie... 6 Kadastrale kaart... 8 Plattegrond van

Nadere informatie

Belangrijke data komende periode:

Belangrijke data komende periode: Vrijdag 4 juli 2014 Belangrijke data komende periode: Datum Vrijdag 4 juli 2014 Zaterdag 5 juli t/m zondag 17 augustus 2014 Vrijdag 15 augustus 2014 Maandag 18 augustus 2014 Dinsdag 19 augustus 2014 Woensdag

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie