Sterk in werk. Voorwoord. Jubileumuitgave Harm Wiertz 25 jaar flexmarkt. Artikel - Ontwikkeling van de uitzendsector tussen 1985 en 2010

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sterk in werk. Voorwoord. Jubileumuitgave Harm Wiertz 25 jaar flexmarkt. Artikel - Ontwikkeling van de uitzendsector tussen 1985 en 2010"

Transcriptie

1 Wie? Jubileumuitgave Harm Wiertz 25 jaar flexmarkt juli Artikel - Ontwikkeling van de uitzendsector tussen 1985 en 2010 Interview - Harm Wiertz Beeldpagina - 25 jaar flexmarkt Artikel - Collega s en klanten kijken terug Artikel - De wereld in 85 en nu Jubileumuitgave Harm Wiertz 25 jaar flexmarkt Een nieuwsbrief ontleent zijn waarde aan de nieuwswaarde die het medium heeft. Dit keer echter wijkt de inhoud af van het normale format. Waar we in de regel informatie geven over wie in dienst of uit dienst is getreden, waar verjaardagen vermeld staan, of nieuws over gewijzigde wetgeving valt te vergaren, daar staan nu artikelen die handelen over 25 jaar flexmarkt. Want het is op 1 augustus aanstaande 25 jaar geleden dat onze oprichter en directeur Harm Wiertz startte in deze sector. We willen de lezer niet vervelen met saaie verhalen over de Gloriedagen van zijn persoonlijke verleden. Evenmin lijkt het ons gepast om alleen maar te tappen uit het vaatje van de goede oude tijd. Dat past ook niet bij onze jonge, dynamische organisatie. Ondanks ruime ervaring, richten wij ons vizier vooral op de toekomst. Toch denken wij dat het een keer op gepaste wijze terugkijken geen kwaad kan. Het plaatst sommige zaken toch in een ander perspectief. Daarbij wilden we samen met een aantal relaties of medewerkers eens een gezellige trip maken down memory lane. Niks mis mee, voor een keer. En het leuke van een jubileum is toch altijd weer de aanleiding om samen eens het glas te heffen en te toasten op het leven en de prestatie die we samen hebben neergezet binnen Wiertz Personeelsdiensten. We dachten er goed aan te doen om die vijfentwintig jaar actief zijn in de business vanuit verschillende perspectieven te bekijken. We hopen dat jullie genieten van deze nieuwsbrief. Beschouw hem maar als een nieuwsbrief met een terugblik naar Wie de nieuwsbrief leest, zal opmerken dat we uiteindelijk weer in het hier en nu uitkomen. We handelen immers niet in verleden, maar in toekomst. En wel een gouden toekomst voor onze krachten, onze klanten en ons allemaal binnen deze Wiertz familie. Veel plezier! Voorwoord Ik weet het nog als de dag van gisteren. 1 augustus 1985 en ik ging als uitzendconsulent aan de slag bij Keser Uitzendgroep. De uitzendbranche stond in haar kinderschoenen toen. Ik merkte dat. Bijvoorbeeld wanneer mensen vroegen waar ik werkte of wat ik daar deed. Toch zag ik zelf vrijwel direct de uitdaging van de branche en ook haar maatschappelijke betekenis. Veel werkzoekenden mocht ik persoonlijk begeleiden op weg naar die juiste baan, die eerste jaren en ook daarna. Je bouwt met velen een persoonlijk contact op, en regelmatig komt het zelfs nu nog voor dat ik uitzendkrachten tegen kom uit die beginjaren. En nog precies weet hoe ze heten of waar ze destijds werkten. Na een aantal jaren werd ik kantoormanager en lag de focus wat meer richting opdrachtgevers en algemeen management. Ook die contacten met werkgevers koester ik en hebben geleid tot vaak langdurige relaties. Er ontstaat vaak immers een vertrouwensband waarbinnen je een bijdrage mag leveren aan de toekomst van zo n bedrijf en daarmee ook de belangen dient van de uitzendkrachten. En zo vlogen de jaren om en waren er telkens weer nieuwe uitdagingen. Sinds 1997 onder de vlag van Wiertz Personeelsdiensten, onze eigen uitzendorganisatie welke ik sindsdien mag leiden. Turbulente jaren, dat ook. Kantoren geopend en onze dienstverlening verfijnd en voortdurend verbeterd. Meebewegen in een branche die volop in beweging is. Met de afgelopen jaren natuurlijk die bijzondere uitdaging om mensen aan het werk te helpen terwijl de economie het zwaar had. Samen met vele, vele collega s. En zo was er nooit een saai moment. Het ging vanzelf en voor je het weet ben je dan 25 jaar actief in die arbeidsbemiddeling. Een tussenstop. Ik ben immers pas 49 en ik ben nu eenmaal verknocht aan dit werk. Dus er zullen nog heel wat jaren volgen! Sterk in werk 1

2 Ontwikkeling van de uitzendsector tussen 1985 en 2010 Wiertz Personeelsdiensten geldt als een vreemde eend in de bijt; gelukkig. Want hoewel Nederland te boek staat als een der eerste landen waar uitzendwerk groot werd, is het in Flexland lang niet altijd even goed toeven. De zorg voor werkzoekenden wordt niet overal in de branche met hoofdletters geschreven. Bij Wiertz - het zal u niet verbazen - vormt dat echter net de kernactiviteit. Een korte historische impressie van Nederland Uitzendland. Nederland is een van de voorlopers op het gebied van uitzendwerk. In de jaren zeventig van de vorige eeuw ontstonden de eerste uitzendbureaus. Bedrijven als Keser en Tempo Team bemiddelden voor ondernemers die tijdelijk verlegen zaten om personeel. Na invoering van de Flexwet in 1999 is het uitzendbureau de werkgever van de uitzendkracht. Uitzendkrachten vallen onder de cao van de ABU (Algemene Bond Uitzendorganisaties), de branchevereniging van uitzendondernemingen, waar Wiertz Personeelsdiensten ook bij is aangesloten. De werknemers worden ingezet bij ondernemingen die een beroep doen op tijdelijke arbeidskrachten. Het uitzendwerk heeft in Nederland een snelle vlucht genomen. Anno 2010 telt ons land ruim 2000 uitzendbureaus van wie er 370 lid zijn van de ABU. In Limburg zijn ongeveer 200 uitzendbureaus gevestigd. Nederland is na Engeland het land met de meeste uitzendkrachten. Gemiddeld 2,5 procent van de Nederlandse beroepsbevolking is werkzaam als uitzendkracht, zo blijkt uit cijfers van onderzoeksinstituut ROA in Maastricht. In Engeland is dat 4,5 procent maar in landen als de VS (twee procent) en Duitsland (1,4 procent) is dat percentage stukken lager. In absolute cijfers gaat het in Nederland om gemiddeld uitzendkrachten per jaar. De meeste uitzendkrachten zijn te vinden in de handel en reparatie, gezondheidszorg, horeca en zakelijke dienstverlening. De meeste flexwerkers zijn opgeleid op HAVO/VWO of VMB-niveau. Bijna de helft is jonger dan 24 jaar en ruim de helft is man. In vergelijking met werknemers met een vaste baan verdienen flexwerkers in Nederland ongeveer vijftien procent minder salaris. Bij Wiertz Personeelsdiensten zijn de medewerkers getraind om erop toe te zien dat financiële uitbuiting van werknemers is uitgesloten. Zorg voor werkzoekenden staat voorop. De uitzendbranche geldt als een belangrijke graadmeter van de economie. Groeit de vraag naar uitzendkrachten, dan is dat een teken van economisch herstel. Een daling is veelal het eerste teken van een economische dip of recessie. 2

3 Vijfentwintig jaar actief in de flexmarkt Over passie en brandend vuur In augustus 1985 scoorde de Amerikaanse rockgigant Bruce Springsteen een nummer één hit in de Nederlandse top veertig met I m on fire. De zanger uit New Jersey was echter lang niet de enige die spreekwoordelijk in lichterlaaie stond. Ook in Kerkrade laaide in een ambitieuze en daadkrachtige jongeman een vuur behoorlijk hoog op. In de vierentwintig jarige onderwijzer, Harm Wiertz, brandde namelijk het verlangen om werkzoekenden te bemiddelen in de richting van de juiste vacature. En om werkgevers te voorzien van de juiste medewerkers. Daarom begon hij op 1 augustus 1985 als uitzendconsulent bij wat toen heette Keser Uitzendgroep. Jaren later, in 1997, zou diezelfde jongeman samen met zijn partner uiteindelijk een eigen business beginnen. En wel een uitzendorganisatie die niet enkel gestuurd zou worden door winstmaximalisatie en koele calculatiezucht, maar door ondernemerszin, idealisme en ethische beginselen. In Harm Wiertz visie stond en staat nog steeds de mens centraal. Inmiddels heeft hij vanuit zijn geboortestad Kerkrade met zestien vestigingen een goed geoliede Zuid Nederlandse uitzendorganisatie opgezet die nog steeds expandeert en die is gestoeld op een diepdoorleefde levensfilosofie waarin creativiteit, durf, ondernemerszin en geloof in het ontwikkelen van talenten centraal staan.,, Het leven is een speeltuin waarin je moet voelen, genieten en ervaren. Inderdaad, it s a wonderful life, niet toevallig de lievelingsfilm van de man die vijfentwintig jaar geleden een vooruitziende blik had: Harm Wiertz. Harm Wiertz is er de man niet naar om zichzelf te feliciteren met zijn verdiensten in de flexmarkt, laat staan dat hij zelfgenoegzaam de loftrompet steekt over zijn genomen risico s en zijn bescheiden begin in de branche, die hem uiteindelijk succes bracht. Neen, een verhaal over lang vervlogen Glory Days zul je hem niet horen afsteken, daarvoor is hij te onrustig en benieuwd naar nieuwe ontwikkelingen en impulsen. Hij leeft in het hier en nu.,,ik zoek telkens naar iets nieuws. Ik ben voortdurend op zoek naar innovaties van ons dienstenpakket. Steeds zoek ik naar verdieping. Het werk moet immers wel interessant blijven, bezweert Wiertz vanuit zijn kantoor in het nieuwe servicecenter in Kerkrade. Maar buiten werk is het toch vooral het leven dat hem boeit. Hij is een beschouwende man met een sterk relativerend vermogen. Hij is filosofisch, doch zeker niet zwaar op de hand en werkt planmatig. Neen, Harm Wiertz is eerder een man die gedreven door zingeving geniet van het leven. En naar eigen zeggen vreselijk eigenwijs en een eenling een solist- binnen zijn organisatie. Een steppewolf met sociaal gevoel. Samen met zijn echtgenote Dionne broedt hij op nieuwe ideeën die echter niet enkel ten goede komen aan zijn eigen zaak.,, Ik ben een gelovig mens en koester een diepgeworteld idealisme om iets concreets te doen aan een betere wereld. Een film als A Christmas Carol waarin de vrekkige Scrooge uiteindelijk het licht ziet en verandert in een genereuze lieve man, raakt me telkens weer in mijn ziel. Ik wil kleur geven aan het bestaan en mijn gegeven talenten inzetten. Ik zie dat als een soort opdracht. Harm Wiertz heeft in vijfentwintig jaar flexwerkervaring een boeiende reis achter de kiezen. Als zoon van een oliehandelaar zat ondernemerszin in zijn bloed. Toch koos hij eerst voor een carrière in het onderwijs. Hij studeerde aan de Pabo. Achteraf oordelend vindt hij dat zeker geen slechte keuze geweest.,,in het onderwijs staat de mens centraal en als onderwijzer moet je een kind helpen zijn talenten te ontwikkelen. Het mens zijn is belangrijk. In die zin ben ik ook later in mijn carrière mijn roeping trouw gebleven. Uiteindelijk besloot hij mede door de slechte toekomstperspectieven in het onderwijs- zijn heil elders te beproeven. Hij maakte een korte uitstap als vertegenwoordiger in een zoetwarenbedrijf en kwam tenslotte, op 1 augustus 1985, terecht bij de Keser Uitzendgroep. Toen nog een familiebedrijf. Hij trad aan als uitzendconsulent in Heerlen.,,De flexmarkt stond toen nog in zijn kinderschoenen. Het was daghandel en vreselijk chaotisch. Ik heb er uiteindelijk twaalf jaar gewerkt en veel meegemaakt. Zo ben ik twee jaar lang actief in Oost -Duitsland geweest toen daar in 1989 de muur viel. We zochten er mensen om in Nederland te werken. Mensen stonden letterlijk in de rij om hier te mogen beginnen. Ik sliep er met een collega in een zogenaamd Betten Haus, er waren destijds nog geen hotels, maar zalen met een aantal bedden erin; en toilet en douche op de gang. Ik kreeg de kans om alle facetten van de uitzendbranche te leren kennen. Toen het bedrijf uiteindelijk echter over genomen werd en zich ontwikkelde van Adia Keser naar het huidige Adecco, verloor ik geleidelijk aan het gevoel bij de zaak. Het draaide steeds meer om efficiency en niet meer zo veel om de missie om mensen echt te helpen aan een goede baan. Dat ethisch besef is voor mij altijd zeer belangrijk geweest. Ik ging weg en besloot op mezelf te beginnen. In Kerkrade in de Oranjestraat huurde ik een klein kantoor en ging met niet meer dan een telefoonlijn aan de slag. Van mijn zus had ik de oude fiat Panda overgenomen die nog een half jaar APK had. Ik begon met weinig, zeer weinig. Maar met veel vertrouwen. Ik weet waar ik vandaan kom als ik terugkijk en ja het vuur brandt nog steeds. Sterk in werk 3

4 Oost Duitsers met Trabant Team Kerkrade, Tweede van links: Sylvia Sanowski Marktonderzoek Vaals Opening Wiertz Personeelsdiensten, het eerste kantoor aan de oranjestraat Naar Dresden Laatste werkdag bij Adecco Bedrijven Kontakt Dagen, MECC Met mobiele vestiging op pad Uitzendconsulent bij Keser, op vrijdag werd er bijgepraat Keser, filiaal Kerkrade 4

5 WMC actie BKD Nieuwjaarsborrel Banenmarkt Nostalgie Feest 10 jaar Wiertz Personeelsdiensten Niklas, Martijn, Willeke, Dionne, Harm Opening Service Center Team Adecco Kerkrade, 2e links: Maurice Hahnraths Interne training Opening infocenter Hollandstellen Opening Wiertz Personeelsdiensten, Oranjestraat 5

6 25 en geen dag hetzelfde bij Wiertz Personeelsdiensten Edmee Peters is vijfentwintig jaar en dus geboren in Ze werkt nu ruim twee jaar als intercedente bij Wiertz Personeelsdiensten. Na haar studie facility management, van 2003 tot 2008, liet ze zich inschrijven als werkzoekende bij Wiertz Personeelsdiensten. In februari was ik afgestudeerd, ik liet me inschrijven, maar ik wist ook dat ze mensen zochten bij Wiertz Personeelsdiensten. Ik mocht mijn CV opsturen, binnen een week had ik mijn eerste gesprek en was ik aangenomen. Toch was Wiertz Personeelsdiensten niet helemaal nieuw voor Edmee. Tijdens haar studie en stage belde ze regelmatig met het bedrijf. Ik wist wat voor soort bedrijf Wiertz Personeelsdiensten was. Een echt familiebedrijf. De medewerkers zijn enthousiast over hun manier van werken, heel betrokken en voortdurend in contact met de bedrijven en werkzoekenden. Deze manier van werken sprak me erg aan. Ik voelde me dan ook meteen thuis. Van haar functie als intercedente geniet Edmee nog iedere dag. Het is een baan waarbinnen je kunt groeien en veel kunt leren. Hier is geen dag hetzelfde. Ieder gesprek is anders, want je heb met zo veel verschillende mensen en wensen te maken. Daarbij geeft het een heel goed gevoel als je een vacature ingevuld krijgt, als je mensen aan werk kunt helpen en als je de juiste kandidaat voor die ene baan binnen dat specifieke bedrijf vindt. Edmee vindt het grappig dat ze is geboren in het jaar waarin Harm startte binnen de uitzendbranche. Harm is geïnteresseerd, op de hoogte van de stand van zaken en hij weet wat er overal speelt. Niet alleen binnen het bedrijf, maar ook in de wereld. Harm is iemand waar je op terug kunt vallen. In Limburg weet iedereen wie Harm Wiertz is. Men kent het bedrijf of heeft op zijn minst van ons gehoord. Onze taak? Mensen aan het werk krijgen en het aantal werkzoekenden terugdringen. Tevreden klanten, daar ga ik voor! Vivian Mengelers, kijkt terug op een spannende tijd Zelf heeft ze er ook drieëntwintig jaar in de Flexwerkwereld opzitten. Harm Wiertz kent Vivian Mengelers reeds vanaf diens eerste schreden in uitzendland. Ze waren collega s bij Keser. Vivian Mengelers was destijds (vijfentwintig jaar geleden dus in 1985) uitzendconsulent in Heerlen en had de taak om Harm in te werken. Naderhand werd ze manager van verschillende vestigingen in wat tegenwoordig Parkstad heet. Met een goed gevoel kijkt ze terug op die tijd en op de persoon Harm Wiertz.,,Hij was zeer ambitieus, met creatieve ideeën en opgestroopte mouwen.,,harm ken ik dus nog uit de tijd voordat hij manager werd bij Keser in Kerkrade. Hij had ontegenzeglijk talent en wist de zaak -eenmaal manager- binnen de kortste keren tot een ongekend succes te maken. Qua ideeën liep hij altijd al voorop. Hij ging in die late jaren tachtig al naar Oost Duitsland om voor opdrachtgevers in de vleesverwerkende industrie slagers en beenhouwers te werven. Hij was en is nog steeds een avonturier. Met de boeiendste verhalen kwam hij telkens van die reizen terug. Al vrij snel zag ik dat hij het in zich had om zelf een zaak te beginnen. Ik kijk terug op een spannende tijd. De contacten in die begintijd met krachten of klanten was wellicht veel persoonlijker dan tegenwoordig. Elke vrijdag maakten we bijvoorbeeld de enveloppen klaar met geld voor de medewerkers. Die kwamen hun loonzakje ophalen. Dat was toen heel normaal. Hierdoor had je veel binding met de medewerkers. Menige keer hebben we die vrijdag met een krat bier en wat zakken chips feestelijk afgesloten. Dat is tegenwoordig bijna ondenkbaar. We communiceren nu veelal digitaal. De huidige tijd is toch wat afstandelijker geworden. Tegenwoordig zie ik Harm en Dionne niet meer zo vaak. Maar uit het zicht is zeker niet uit het hart. Toen ik bij Sollar Soland benoemd werd tot HR manager en lid van het MT, was Harm de eerste die me een enorme pot met orchideeën stuurde. Hij is altijd al zeer attent geweest. Ik denk met een goed gevoel terug aan onze samenwerking. Hij heeft er zeker iets van gemaakt. Mooie tijden, bizarre tijden Constant Jurgens, eigenaar van Jurgens-Partners en oud-collega van Harm Wiertz valt maar meteen met de deur in huis: Harm en ik hebben grenzen verlegd. Beide mannen werkten bij Keser Uitzendgroep en ontmoetten elkaar regelmatig op de borrel van het bedrijf. Eind jaren tachtig waren wij in Oost-Duitsland toen de Muur viel. Wij haalden de eerste mensen naar Nederland. Een reis waar je normaalgesproken 6 uur over deed, legden wij af in 36 uur. We sliepen zelfs uit nood op een slaapzaal voor zwevers. Kortom, een heel bizarre tijd. We maakten heel wat mee. Mensen stonden in lange rijen op ons te wachten, we namen bij zo n 300 mensen interviewtjes af van ongeveer twee minuten en we konden veel mensen aan werk in Nederland helpen. Beide mannen hebben contact gehouden. Ze zijn elkaar niet uit het oog verloren, ondanks de kilometers die hen scheiden. We filosoferen nog regelmatig over onze werkwijze en bedrijven. Harm is een ondernemer die gewoon doet en niets veinst. Een man die onderneemt met zijn hart. Hij is loyaal en als hij ergens in gelooft, gaat Harm er helemaal voor om zijn einddoel te halen. Maar niet koste wat kost. 6

7 Vier vragen aan Ralph de Bolster, vroeger uitzendkracht en nu eigenaar van D&B bv. - Hoe verliep uw allereerste contact met Harm Wiertz? Dat is al een hele tijd geleden. Halverwege jaren tachtig. Toen werkte Harm als vestigingsmanager van Keser Uitzendbureau in Heerlen. Ik had net mijn studie geofysica afgerond en was op zoek naar een baan, maar het was een slappe tijd wat werkgelegenheid betreft. Er was weinig te doen. Daarom liet ik me inschrijven, had vluchtig contact met Harm en kwam uiteindelijk terecht bij een bedrijf dat bodemonderzoek deed op het gebied van aardolie en aardgas. Datzelfde bedrijf is nu een van mijn grootste klanten. Dat alles is inmiddels al zo n kleine vijfentwintig jaar geleden. - Is er veel veranderd in de uitzendbranche in de loop der jaren? Nee, dat kan ik niet zeggen. Natuurlijk had ik daar vijfentwintig jaar geleden nog niet zo n kijk op. Wel vond ik als werkzoekende het persoonlijke contact erg prettig. Je leverde iedere vrijdag je briefje in en dan was er meestal een borrel op vrijdag op kantoor. Daar ontmoette je iedereen. - Maar u ontmoette Harm Wiertz later weer. Hoe ging dat? Vijf jaar geleden wilde ik aan de slag met mijn eigen uitzendbureau. Ik wist dat Wiertz Personeelsdiensten het meest toonaangevende bedrijf op het gebied van uitzenden en arbeidsbemiddeling was. Ik heb toen een afspraak gemaakt met Harm en hem mijn plannen voorgelegd. Hij was meteen enthousiast en vond het wel heel grappig dat ik nu als collega voor hem zat. Hij dacht mee en spoorde me aan om als zelfstandige aan de slag te gaan. Ik vond die positieve stimulans wel prettig, want als nieuwe ondernemer duik je in het diepe. Harm zei steeds weer dat het allemaal goed kwam en hij heeft gelijk gekregen. Het is meer dan goed gekomen en we werken nu zelfs samen. Wiertz Personeelsdiensten verzorgt de verloning van al onze krachten feilloos, en dat is echt een hele zorg minder. - Welke taak hebben bedrijven als die van u en Harm Wiertz in deze vergrijzende en krimpende regio? Wij helpen mensen aan werk. Dat is onze hoofdtaak. Dat geeft ook veel voldoening. Je helpt mensen op weg naar een goede toekomst. Of de vergrijzing negatief daarop werkt, kan ik niet zeggen. Vanwege die vergrijzing is er namelijk meer behoefte aan arbeidskrachten. Ik heb daarin ook de positieve houding van Harm Wiertz overgenomen. Niet zeuren in slechte tijden of mee huilen met je klanten, maar optimistisch blijven, hoe moeilijk het soms ook gaat. Alleen op die manier kom je met succes moeilijke tijden en crisissen door. Klant van het eerste uur Willy Vanwersch (70) vertelt: Ik werkte voor het bedrijf Dutch Finish BV, een middelgroot bedrijf in de textielbranche met zo n driehonderd werknemers. Dertig jaar heb ik binnen dat bedrijf gewerkt. Eerst had ik een administratieve baan, later werkte ik als personeelschef. We hadden mensen nodig en klopten bij Keser Uitzendgroep aan. Daar ontmoette ik Harm Wiertz, een gedreven en innemend man. Hij had altijd het beste met iedereen voor. Hij was vriendelijk, sympathiek, leefde en dacht mee en gaf duidelijk advies. Uiteindelijk gingen we naar Oost- Duitsland en daar vonden we de mensen die we nodig hadden voor ons bedrijf. Vanaf die tijd zijn we zaken blijven doen met Harm Wiertz. Ik vind het fantastisch hoe Wiertz zijn eigen bedrijf heeft opgebouwd. Door de jaren heen ben ik hem wel min of meer blijven volgen. In de media, maar heel af en toe hebben we ook nog wel eens contact. We zien elkaar meestal tijdens feestelijkheden, want als Wiertz Personeelsdiensten iets te vieren heeft, krijgen we in de regel een uitnodiging. Een leuke anekdote: Ooit liet Harm zich eens als grap ontvallen dat hij voor ieder kind een vestiging wilde. Inmiddels heeft hij veel meer vestigingen dan kinderen. Mijn mening? Harm doet het goed, beschikt over goed personeel en succesvolle filialen. Zeker in deze tijd van vergrijzing zal Harm Wiertz over oplossingen beschikken. Een belangrijke taak in deze regio. 7

8 Vier vragen aan Dionne Wiertz - Dionne, is het moeilijk om in deze economische tijd een echt en hecht familiebedrijf te blijven? Een familiebedrijf zullen we altijd zijn. In goede of moeilijke economische tijden. We hebben onze naam aan het bedrijf verbonden. En dat is echt. Aan het hechte familiebedrijf moet je elke dag werken. Dat gaat niet van zelf. Wat we vooral in deze tijd uitdragen is echter de lange termijn visie. We worden niet zo onrustig van een economisch slecht jaar omdat we niet door de beurs geregeerd worden. Wij weten dat er weer betere tijden zullen volgen. - Jullie zijn als Kerkraads bedrijf deze stad nooit ontrouw geweest. Waarom zijn jullie nooit met het service center naar Heerlen of Maastricht gegaan? Vooral uit praktische overwegingen. We zijn hier gestart in 1997 en hier wonen we zelf. We kunnen dus te voet naar ons werk. Uiteraard zijn we in Heerlen en Maastricht geweest en hebben we daar panden bezichtigd. Voor wat betreft de functie van het service center maakt de ligging niets uit, want de meeste ondersteuning gebeurt tegewoordig digitaal en via skype. En als je dan in een stad als Kerkrade zo n prachtig staatig pand als het voormalige politieburo kunt bemachtigen... en je kunt dat zo verbouwen en voorzien van aparte details zoals we nu hebben gedaan moet je die kans aangrijpen. Het gebouw voldoet aan al onze eisen die we stelden aan een nieuw service center. - Zie je je kinderen ook ooit in jullie organisatie terechtkomen? Ze zijn nog in dubio maar vooral nog jong. De jongste Willeke (8) wilt politie-agente worden. De middelste Martijn (10) acteur of zanger. De oudste Niklas (12) zegt dat ie minsterpresident wilt worden. Mocht het ze niet lukken dan overwegen ze wellicht bij ons te komen werken. Bij gebrek aan beter?! Nee alle gekheid op een stokje: ze zijn echt nog jong dus je kunt daar nu nog niets over zeggen. Ons maakt het in ieder geval niets uit, ze moeten vooral hun talenten ontplooien en doen wat ze leuk vinden. Dat mag binnen ons bedrijf maar dat hoeft volstrekt niet. - Harm werkt al vijfentwintig jaar in de flexmarkt. Zou je hem als flexibel kunnen kenschetsen? Ik heb Harm leren kennen in de tijd dat hij nog bij Adecco werkte. Ik werkte daar als intercedente en hij aanvankelijk als mijn leidinggevende. Nadat we een relatie kregen ben ik naar een ander filiaal verplaatst, dat vereistte dus vooral flexibiliteit van mijn kant. Ik had het er echter graag voor over. Dat is nu 15 jaar geleden. Flexibel is Harm daarnaast zeker. In die 15 jaar dat ik hem ken en ook met hem werk is geen dag hetzelfde geweest. Hij heeft steeds weer nieuwe gekke ideeen waardoor je nooit van te voren weet waar je met hem aan toe bent. Hij is meesterlijk in staat om mee te bewegen met veranderende omstandigheden, soms is hij net een kameleon. Ik ben gelukkig goed in staat om daar doorheen te kijken, maar mensen die hem minder goed kennen begrijpen die flexibiliteit niet altijd even goed. Sudoku Los snel de Sudokupuzzel op en maak kans op 2 vrijkaartjes voor Zandsculpturen Festival in Kasteel Hoensbroek. Kijk voor meer informatie over dit bijzondere evenement op In de sudokupuzzel moeten de cijfers 1 tot en met 9 worden ingevuld, en wel op zodanige wijze dat: op elke horizontale rij elk cijfer slechts één keer voorkomt in elke verticale kolom elk cijfer slechts één keer voorkomt in elk subrooster (klein vierkantje van 3 x 3 hokjes) elk cijfer slechts één keer voorkomt Stuur je oplossing naar Van pinnen tot ipad in 25 jaar In 2009 werd in Nederland meer dan twee miljard keer betaald met de pinpas. Dit absolute record wordt dit jaar weer verbroken, want zo gaat dat nu eenmaal met records. Waarom dan nog stilstaan bij zo n feitje? Te beantwoorden met in dit geval een wedervraag: sinds wanneer kunnen we eigenlijk pinnen? Wedden dat de meeste dat niet weten? Het was in Toenmalig verkeersminister Neelie Smit-Kroes kreeg de eer om voor het eerst met het plastic geld een betaling te verrichten. Een mijlpaal en daarom misschien interessant om records te noteren en af te zetten tegen toen. Sinds 1985 is het snel gegaan in de monetaire wereld. We pinnen, chippen en flappentappen alsof er nooit een tijd was dat we bij de bank in de rij moesten om guldens af te halen. We beleggen online, achter de pc schuiven we via het internet het geld van Maastricht naar Tokyo. Er is veel veranderd in 25 jaar. Een mooie aanleiding om even achterom te kijken. Wanneer werd Joop Zoetemelk wereldkampioen wielrennen? Juist, ook in Een jaar later beheersen twee rampen het nieuws: de ontploffing van het ruimteveer Challenger en de Tsjernobyl-ramp is het jaar van het uiteenvallen van het Oostblok en de val van de Berlijnse muur. Het is ook het jaar van Nintendo dat Super Mario Bros uitbrengt, een spel waarvan er wereldwijd zes miljoen verkocht worden. Belangrijk? Jazeker. Maar het is slechts een greep uit alle nieuwsfeiten die we tegenwoordig snel vinden op internet. Want wat vindt de lezer belangrijk in de jaren negentig? Het eerste sms je? De Golfoorlog, de ineenstorting van de Sovjet Unie, het verdrag van Maastricht, het neergestorte El Al-toestel op de Bijlmer? Of de introductie van de I-Mac door Apple, de lancering van Blue Tooth? U zegt het maar. En de laatste tien jaar dan? De aanslagen op de Twintowers dateren ook al van De euro van De moord op Theo van Gogh van Paus Benedictus heeft er inmiddels vijf jaar opzitten. De kredietcrisis is alweer drie jaar oud en nog steeds niet uitgewoed is het jaar van de tweede generatie internet. Van het oprolbare beeldscherm, de I-pad en de I-phone. Van de olieramp in de VS, het herstel van de economie en de primeur van de VVD die voor het eerst de grootste is van Nederland. Belangrijk, jawel. Maar over 25 jaar niet meer dan voetnoten in de geschiedenis. Wacht maar af. Wiertz Personeelsdiensten is er dan nog bij. Wedden? 8 Wiertz Personeelsidensten Kloosterraderstraat 20, 6461 CD Kerkrade, Nederland T (045) F (045) E I

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

sociaal jaarverslag 2015 Sterk in werk

sociaal jaarverslag 2015 Sterk in werk sociaal jaarverslag 2015 Sterk in werk INHOUD Woord vooraf 2 Wiertz en Weelec slaan handen ineen 4 Een vast contract bij Wiertz Professionals 7 Keram en Wiertz Foundation helpen Pools weeshuis 8 Limburg

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden

Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden Gijsje zonder staart geschreven door Henk de Vos (in iets gewijzigde vorm) Er was eens een klein lief konijntje, dat Gijs heette. Althans, zo noemden zijn ouders hem, maar alle andere konijntjes noemden

Nadere informatie

Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te

Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te kijken...4 De mensenmenigte opende zich in het midden...5 Toen

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

stad cijfers Inleiding Kerncijfers Werkgelegenheid Toename aantal banen Tabel 1: Banen en vestigingen

stad cijfers Inleiding Kerncijfers Werkgelegenheid Toename aantal banen Tabel 1: Banen en vestigingen stad cijfers Inleiding Deze aflevering van Stadcijfers presenteert de nieuwste informatie over de ontwikkeling van het aantal banen en het aantal vestigingen in de gemeente Groningen. Deze belangrijke

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf December 2011 Auteurs: Leonie Oosterwaal, beleidsmedewerker ABU Judith Huitenga en Marit Hoffer, medewerkers Servicepunt

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel.

Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel. Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel. Voorwoord. Wij heten u van harte welkom bij Zwitserleven. Wij gaan er alles aan doen om u het Zwitserleven Gevoel te bezorgen, een gevoel dat al 25 jaar bestaat

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Er was eens een heel groot bos. Met bomen en bloemen. En heel veel verschillende dieren. Aan de rand van dat bos woonde, in een grot, een draakje. Dat draakje had de mooiste grot van iedereen. Lekker vochtig

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Turken in Kreuzberg. Bram Vrielink en Jens Barendsen (2de)

Turken in Kreuzberg. Bram Vrielink en Jens Barendsen (2de) Turken in Kreuzberg Bram Vrielink en Jens Barendsen (2de) 1 OPDRACHT 1 Waarom werd de Berlijnse muur opgericht? Na de 2 e Wereldoorlog werd Duitsland in 2 gedeeltes opgesplitst, te weten West-Duitsland

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

14 God ging steeds voor hen uit, overdag in een wolk, s nachts in licht en vuur.

14 God ging steeds voor hen uit, overdag in een wolk, s nachts in licht en vuur. Psalmen Psalm 78 1 Een lied van Asaf. De lessen van het verleden Luister allemaal naar mijn woorden. Luister goed, want ik wil jullie iets leren. 2 Wijze woorden wil ik spreken, wijze woorden over het

Nadere informatie

TOV! Nieuwsbrief Maart. Geplande evenementen. Plein 16C 4001LJ Tiel www.toveten.nl T: 06 549 363 50 info@toveten.nl 31-3-2015

TOV! Nieuwsbrief Maart. Geplande evenementen. Plein 16C 4001LJ Tiel www.toveten.nl T: 06 549 363 50 info@toveten.nl 31-3-2015 Nieuwsbrief Maart TOV! Plein 16C 4001LJ Tiel www.toveten.nl T: 06 549 363 50 info@toveten.nl Maart is aangebroken, de lente is er en er is weer een nieuwsbrief van TOV! Er is een hoop gebeurd deze maand.

Nadere informatie

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012 Axoft Network Services werkt nog intensiever samen met KPN Apollo Hotel Papendrecht Vernieuwd en verbeterd Van Lonkhuizen & Van Oosten

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

DE VLUCHT & andere spannende verhalen

DE VLUCHT & andere spannende verhalen DE VLUCHT & andere spannende verhalen 2 Bianca Kruger DE VLUCHT & andere spannende verhalen Enschede 2015 3 Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden auteur

Nadere informatie

De twee zaken waarover je in dit boek kunt lezen, zijn de meest vreemde zaken die Sherlock Holmes ooit heeft opgelost.

De twee zaken waarover je in dit boek kunt lezen, zijn de meest vreemde zaken die Sherlock Holmes ooit heeft opgelost. Sherlock Holmes was een beroemde Engelse privédetective. Hij heeft niet echt bestaan. Maar de schrijver Arthur Conan Doyle kon zo goed schrijven, dat veel mensen dachten dat hij wél echt bestond. Sherlock

Nadere informatie

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v)

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) www.ambitie.nl/event Woensdag 14 oktober: 13.00-21.00 uur Donderdag 15 oktober: 10.00-17.00 uur De Oude Drukfabriek, Groningen - GRATIS

Nadere informatie

Waarover gaat M/Powerbook #1?

Waarover gaat M/Powerbook #1? Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de

Nadere informatie

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Persbericht PB14 56 11 9 214 15.3 uur CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Meer werklozen aan de slag Geen verdere daling aantal banen, lichte groei aantal vacatures Aantal banen

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

ONTMOETEN KENNY KOKEN

ONTMOETEN KENNY KOKEN Gratis Excemplaar ONTMOETEN KENNY KOKEN WIL JIJ HET HELE (VOORLEES) VERHAAL GRAAG LEZEN? Je krijgt Ontmoeten Kenny Koken thuis gestuurd als je een mailtje stuurt naar timo-co@coderups.nl met je naam, adres

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Verhaal: Jozef en Maria

Verhaal: Jozef en Maria Verhaal: Jozef en Maria Er was eens een vrouw, Maria. Maria was een heel gewone jonge vrouw, net zo gewoon als jij en ik. Toch had God haar uitgekozen om iets heel belangrijks te doen. Iets wat de hele

Nadere informatie

germaans volk), een sterke Franse groepering. Ze verkochten haar aan de Engelsen die haar beschuldigden van ketterij (het niet-geloven van de kerk).

germaans volk), een sterke Franse groepering. Ze verkochten haar aan de Engelsen die haar beschuldigden van ketterij (het niet-geloven van de kerk). Jeanne d'arc Aan het begin van de 15de eeuw slaagden de Fransen er eindelijk in om de Engelsen uit hun land te verdrijven. De strijd begon met een vrouw die later een nationale heldin werd, van de meest

Nadere informatie

Het houden van een valide selectie-interview: START methodiek

Het houden van een valide selectie-interview: START methodiek Het houden van een valide selectie-interview: START methodiek Eind 2009 verscheen het boek Alles over werven en selecteren bestemd voor de professionals in het vak. Het is het meest uitgebreide boek op

Nadere informatie

Maaike Rodenburg. maaikerodenburg@hotmail.com. 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4

Maaike Rodenburg. maaikerodenburg@hotmail.com. 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4 Maaike Rodenburg maaikerodenburg@hotmail.com 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4 1 In totaal zijn alle 38 supporters van Cittaslow Midden-Delfland uitgenodigd om deel te nemen

Nadere informatie

Borstkanker ''Angst voor het onbekende''

Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Ellen Wagter-Streep Schrijver: Ellen Wagter-Streep ISBN: 9789402129663 Ellen Wagter-Streep Inhoud Inhoud... 05 Voorwoord...

Nadere informatie

Fides Kinderopvang bestaat 25 jaar

Fides Kinderopvang bestaat 25 jaar Juni 2016 Deze nieuwsbrief is bedoeld om ouders op de hoogte te houden van alle ontwikkelingen bij Fides Kinderopvang. Fides Kinderopvang bestaat 25 jaar Van pionieren in kinderopvang tot modern kindcentrum

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht

Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht 1 Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht Betty: Ik ben Betty Cerda de Palou. Ik woon in Maastricht al 32 jaar. Ik ben 63 jaar. Ik ben arts, maar

Nadere informatie

gegeven. Op een later moment lieten de handtekeningenjagers het afweten.

gegeven. Op een later moment lieten de handtekeningenjagers het afweten. In herinnering ga ik terug naar het begin van de jaren zeventig van de vorige eeuw. Radio was als het ging om de commerciële stations actief vanaf internationale wateren glorieus. Hilversum 3, dat 6 jaar

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

De status van mobiel intranet

De status van mobiel intranet De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Bankieren kan echt anders en vooral normaler Beste lezer, Het vertrouwen in banken is historisch laag. En dat is niet verwonderlijk.

Nadere informatie

Geschiedenis achtergrond.

Geschiedenis achtergrond. Geschiedenis achtergrond. De Subkarpaten, de regio in de Oekraïne waar Livia en Attila wonen, was vroeger onderdeel van Hongarije. Voor 1920 Hongarije was erg groot, maar omdat het land één van de verliezers

Nadere informatie

Inhoud. Woord vooraf 7. Het allereerste begin 9. Oervaders 19. Israël als moeder 57. Wijsheid voor ouders en kinderen 83. Koninklijke vaders 113

Inhoud. Woord vooraf 7. Het allereerste begin 9. Oervaders 19. Israël als moeder 57. Wijsheid voor ouders en kinderen 83. Koninklijke vaders 113 Inhoud Woord vooraf 7 Het allereerste begin 9 Oervaders 19 Israël als moeder 57 Wijsheid voor ouders en kinderen 83 Koninklijke vaders 113 Profetische opvoedkunde 145 Kinderen in zijn koninkrijk 177 Leerling

Nadere informatie

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces Apple Fanboy Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C De intro Welkom in het verslag van de Apple fanboy, ik ben Jippe Joosten en ik ben enorm fan van Apple. Ik ben nu 21 jaar oud

Nadere informatie

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren,

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren, Toespraak van de minister-president, mr. dr. Jan Peter Balkenende, bijeenkomst ter ere van de 50 ste verjaardag van de Verdragen van Rome, Ridderzaal, Den Haag, 22 maart 2007 Majesteit, Koninklijke Hoogheid,

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Huishoudbeurs 2016 + shoplog

Huishoudbeurs 2016 + shoplog Huishoudbeurs 2016 + shoplog Elk jaar weer is het de traditie om samen met mijn beste vriendin naar de huishoudbeurs te gaan. Mijn plan was, om heel voorzichtig daar aan haar te vragen of ze het erg vond

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021

Rapport. Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021 Rapport Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

HC zd. 6 nr. 32. dia 1

HC zd. 6 nr. 32. dia 1 HC zd. 6 nr. 32 wie Jezus wil kennen moet de verhalen over hem lezen beschreven door Matteüs, Marcus, Lucas en Johannes terecht worden ze evangelisten genoemd ze beschrijven het evangelie ze vertellen

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat

Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Wat Sibomat doet, doet het goed. www.sibomat.be

Wat Sibomat doet, doet het goed. www.sibomat.be Wat Sibomat doet, doet het goed. www.sibomat.be Koen (34) en Eva (31) zijn fervente wereldreizigers. Vier continenten bezoeken in tien maanden? Dat is voor het koppel een kleintje. Zo reisden ze deze zomer

Nadere informatie

Tips en Tricks voor sponsorwerving

Tips en Tricks voor sponsorwerving Tips en Tricks voor sponsorwerving Je gaat op bouwreis en maakt gebruik van de sponsortool, of je bouwt virtuele huisjes op Bouwmee, bijvoorbeeld omdat je voor Habitat meedoet aan een evenement. Alles

Nadere informatie

MR: MeeR InZicht. Beste ouders/verzorgers,

MR: MeeR InZicht. Beste ouders/verzorgers, MR: MeeR InZicht Beste ouders/verzorgers, Op uitnodiging van de school en de Medezeggenschapsraad kwam op 17 maart een grote groep ouders bijeen om met elkaar van gedachten te wisselen over welke vaardigheden

Nadere informatie

Resultaten Dreambuilders onderzoek

Resultaten Dreambuilders onderzoek Resultaten Dreambuilders onderzoek December 2012 1 Onderzoek geeft nieuw beeld van jonge hoogopgeleiden in Nederland: Nu hard werken en dromen van wereld verbeteren Inspiratie Akademie, 4YoungPeople en

Nadere informatie

Interview. Innoveren is een. manier van denken. mei 2015 EMERCE 100

Interview. Innoveren is een. manier van denken. mei 2015 EMERCE 100 Innoveren is een 32 manier van denken janneke niessen CIO Improve Digital Door ellen nap FOTOgrafie vincent boon 33 > Advertentietechnologiebedrijf Improve Digital wil op termijn hét Euro pese platform

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie.

Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie. Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie. In het bijzonder heet ik welkom alle vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen

Nadere informatie

Martin Levin HOE SIMPEL LEIDINGGEVEN KAN ZIJN

Martin Levin HOE SIMPEL LEIDINGGEVEN KAN ZIJN Martin Levin HOE SIMPEL LEIDINGGEVEN KAN ZIJN Inleiding Toen ik besloot een hond te nemen die Angel heet, dacht ik dat dat een interessante, maar bepaald geen uitdagende ervaring zou worden. Verkeerd gedacht.

Nadere informatie

Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant. 1. Voorpagina

Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant. 1. Voorpagina Perspectief 3e editie 2 vmbo Anders dan anderen krant 1. Voorpagina Geen mens is hetzelfde, want iedereen is weer anders. Elk mens heeft iets unieks. Dat maakt het soms lastig om elkaar te begrijpen. Of

Nadere informatie

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep.

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep. Review van Denice: Beste Nico, Voordat ik bij Nico kwam lessen, zat ik bij een andere rijschool. Bij deze rijschool lukte het maar niet om verbetering te krijgen in mijn rijden. Dit was frustrerend en

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Beursrapport 2013. Contact & Info. Remcom Postbus 365 6400 AJ Heerlen 0031 (0)45 851 07 21. www.remcom.nu info@remcom.nu

Beursrapport 2013. Contact & Info. Remcom Postbus 365 6400 AJ Heerlen 0031 (0)45 851 07 21. www.remcom.nu info@remcom.nu Beursrapport 2013 Contact & Info Remcom Postbus 365 6400 AJ Heerlen 0031 (0)45 851 07 21 www.remcom.nu info@remcom.nu Beursrapport Parkstad Zorgbeurs 2013 Met dit beursrapport brengen wij u graag op de

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten Arjan Dogterom Head of IT Partner Logistics is altijd bereikbaar en bespaart op telefoonkosten met Intercity Zakelijk Partner Logistics is een bedrijf

Nadere informatie

SOCIAAL JAARVERSLAG. Sterk in werk

SOCIAAL JAARVERSLAG. Sterk in werk SOCIAAL JAARVERSLAG Sterk in werk INHOUD Voorwoord 2 2 Met dit sociaal jaarverslag 2014 geven we u graag mogen betekenen voor de omgeving waarin wij inzicht in enkele maatschappelijke thema s die ondernemen?

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

Hoe pak je sedentair zitgedrag aan?

Hoe pak je sedentair zitgedrag aan? Hoe pak je sedentair zitgedrag aan? Inleiding Teveel of te lang zitten, ofwel sedentair zitgedrag, neemt in Nederland en de Westerse wereld enorm toe. Vroeger was werken een belangrijke bron van beweging

Nadere informatie

Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken!

Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken! Onderzoek naar e-mail gebruik laat je niet onderbreken! Rijnsburg, 15 oktober 2015 - Onlangs hield ik, Arjan Zuidhof, een kleinschalig onderzoek rond e- mailgebruik onder leidinggevenden, uitvoerend professionals

Nadere informatie

Voorwoord Met oprechte blijdschap schrijf ik het voorwoord voor dit boek. Ik ken Henk Rothuizen al vele jaren en heb hem zien opgroeien tot een man van God, met een bediening die verder reikt dan zijn

Nadere informatie

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent

Nadere informatie

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks 81 Weike Medendorp, PvdA Met gegrauw en gesnauw bereik je niks Ik denk dat we een aantal resultaten hebben bereikt waar we trots op mogen zijn. Neem bijvoorbeeld het plan van transformatie voor de Enci,

Nadere informatie

Live Radio. Bordes op de Borrel

Live Radio. Bordes op de Borrel Live Radio Bordes op de Borrel Bordes op de Borrel Live Radio tijdens jouw vrijdagmiddagborrel 2 Bordes op de Borrel bij jou Nodig Bordes uit op de Borrel bij jouw bedrijf. En maak samen een echt Radio

Nadere informatie

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand.

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand. 1 Dank voor dit rapport. Mooi dat het Sociaal en Cultureel Planbureau dit jaar dieper ingaat op één onderwerp dat de aandacht verdient: de arbeidsmarktpositie van migrantengroepen. Als het economisch tegenzit,

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie