Young professionals zoeken naar iets om trots op te zijn

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Young professionals zoeken naar iets om trots op te zijn"

Transcriptie

1 Heres Stad, Logistiek, jaargang 5, nummer 3, 11 maart 2010, pag. 36 Young professionals zoeken naar iets om trots op te zijn De belangrijkste motivator voor een succesvolle loopbaan is niet salaris. Hoewel een leuk inkomen er eigenlijk wel bij hoort. En of logistiek een goede opstap is voor een toekomst als CEO of als ondernemer, blijkt later wel. Generatie Y zit er niet mee. Zolang er maar ruimte is voor nieuwe kansen. GENERATIE Y De meest vertroetelde generatie ooit worden ze wel genoemd. Twintigers die net komen kijken op de arbeidsmarkt. Ze hechten minder aan carrière en meer aan zelfontplooiing en aan vrije tijd. Edwin Tuyn (Inspired-Search / Inspired-Careers) nodigde zes jonge supply chain professionals uit voor een rondetafelgesprek. Waar kies je voor? Salaris of uitdaging? Carrière of variatie? Het enthousiasme straalt hen uit de ogen. De ruimte ademt optimisme en dynamiek. Hier zitten geen mensen om tafel, die de schrik in de benen hebben van de huidige arbeidsmarkt. Het woord crisis valt nauwelijks. Wel het woord uitdaging. De young professionals kennen elkaar niet, maar herkennen elkaar des te beter. Twee van hen gaan dit jaar hun opleiding afronden. Twee werken in hun eerste echte baan bij een verladende organisatie. Eén koos voor de logistieke dienstverlening, één voor de zakelijke dienstverlening gericht op supply chain vraagstukken. Vijf kiezen graag voor een mooie carrière als supply chain manager. Eén (Bram Schouten) twijfelt nog. Hebben we je weten over te halen?, klinkt het na afloop. Een aarzelend knikje met het hoofd. Het komt wel goed. Buitenland Tijdens het voorstelrondje blijkt werken en reizen in het buitenland een aanlokkelijk perspectief. Ferry Mulder koos al eens voor een reis door Australië in plaats van een mooie baan. Brigitte Petiet zegt dat ze één van de weinigen is uit haar klas, die niet eerst is gaan reizen. Mijn hele vriendenkring is op reis geweest. Simone Verhoeven wijst op de mogelijkheden om vanuit de opleiding in het buitenland stage te doen. Het wordt ook heel gemakkelijk gemaakt. Zo krijgen veel mensen de smaak te pakken. Ferry Mulder: Het voegt ook iets toe om in het buitenland te werken. Je leert je zo ook 1

2 staande te houden in een heel andere omgeving. Maar ik zie het niet als cv building. Zelf werkte hij in Costa Rica en bracht hij zijn jeugd door in Kenia. Simone: Het helpt je zeker bij een volgende baan als je kunt omgaan met verschillende culturen. Ze wil graag naar het buitenland voor Cargill. Maar dan moet haar vriend ook een mooie baan kunnen vinden in hetzelfde land. Aan de andere kant van de tafel wil Bram zich best uit zijn zogenaamde comfort zone laten trekken. In het buitenland is alles anders, stelt Brom. Dan moet je bewijzen dat je ook elders staande blijft en je jezelf kunt ontwikkelen buiten de studieboeken om. Iets nieuws Is persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan carrièreontwikkeling? Nils Kuiper student aan de Erasmus Universiteit en Bram zien nu nog geen verschil. Bram: Buitenlandervaring telt soms zeker mee voor een mooie baan, net als bestuurservaring. Maar ik zou het niet alleen doen, omdat het zo goed staat op je cv. Dan hou je het ook niet vol, voorspelt Nils. Ergens een jaar gaan zitten waar je niet wilt zijn, heeft geen zin. Buitenlandervaringen zijn wel het meest intens, brengt Ferry in. Je loopt de hele dag met je ogen wijd open. Ook voor het werk zuig je alles op wat je ziet. Zeker in een leidinggevende functie leer je dan of mensen reageren op wat je zegt en doet. Of reiservaring essentieel is voor een succesvolle carrière, wil niemand bevestigen. Simone: Terugkijkend aan het einde van je loopbaan, zou ik wel graag willen kunnen wijzen op iets nieuws, dat je binnen het bedrijf of als ondernemer hebt weten op te zetten. Iets waar je echt trots op bent, omdat het er nog niet was. Ze kent dat plezierige gevoel van terugkijken op een innovatie al vanuit haar huidige baan. Het gaat om een systeem voor Cargill om te weten welke droge bulkgoederen prioriteit krijgen in de opslag. Ultieme droom Tim Heijsman (Yokogawa) meldt zich in de discussie. Het ondernemerschap is zijn ultieme droom. Ik wil iets nalaten waar ik trots op ben. Dat werkt heel motiverend. Meer dan dag in dag uit je werk doen en rapportjes achterlaten. Maar stel dat je daar euro per jaar meer mee kunt verdienen? Best moeilijk, vindt Tim. Maar dan kies ik toch voor een baan waar ik iets unieks kan achter laten. Simone ziet een goed salaris als iets dat vanzelf komt bij een baan met veel 2

3 verantwoordelijkheid. Als trainee zit ze nu in een plannersrol, samen met planners die al jaren in het vak zitten. Brigitte vertelt over haar motivatie om te kiezen voor DHL. Alle kleine afdelingen heb ik doorlopen. Ook vrachtbrieven uitgedraaid en noem maar op. Eerst zat ik bij ASML op een plannersfunctie, die heel strak was afgekaderd. Bij DHL ging een wereld voor me open. In het begin raakte ik helemaal zoek in alle hoeken van het bedrijf, maar nu heb ik wel een volle rugzak met ervaringen. Ik vond het heel belangrijk om het bedrijf van alle kanten te mogen zien. In deze fase van mijn carrière zou ik best salaris willen inleveren om verschillende ervaringen op te doen. Nils vindt het vanzelfsprekend dat je in het begin veel wilt leren. Hij kijkt met jaloerse blik naar traineeships, zoals Cargill die aanbiedt. Deze middag heeft hem minimaal één goed contact voor zijn netwerk opgeleverd. Sociaal netwerk Niemand wil hardop in eerste instantie kiezen voor het hoogste salaris. Maar na enig aandringen blijkt dat salaris binnen de vriendengroep van sommigen toch best wel een benchmark is. Hoe goed lig ik in de markt met mijn opleiding en eerste werkervaring? Ferry: Als je steeds verder groeit, gaat het salaris vanzelf mee. De persoonlijke beloning volgt, omdat je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt. Dat en het bijbehorende salaris zet ik wel af tegen vrienden. Brigitte: Dit is iets wat ik nooit zou vragen aan mijn vrienden. Ik ben tevreden met wat ik heb, wat een ander verdient zal me worst zijn. Tim krijgt concreet de vraag voorgelegd of hij zou kiezen voor een baan met meer salaris in Nederland of een baan met gelijke beloning bijvoorbeeld in Azië, waar het Japanse moederbedrijf vandaan komt. Hij kiest voor het buitenland, al weet hij niet of hij dat binnen Yokogawa zou willen doen. Ik ben nu al ongeveer de enige Nederlander op het werk. Simone: Het sociale netwerk is belangrijker. De balans tussen een uitdagende baan en je privé-omgeving moet kloppen. Ik ben geen Einzelgänger. Om me heen zie ik ook vijftigers, die bovenaan de ladder staan, maar ongetrouwd zijn en zonder kinderen. Daar zou ik niet voor kiezen. Je moet een goede middenweg vinden. Hoe kijken de studenten er tegen aan? Bram: Ik zie mezelf in de beginfase van mijn carrière niet drie jaar bij hetzelfde bedrijf werken. Soms zul je keuzes moeten maken, ook tussen sociaal en werk. Voor sommige vrienden uit mijn schooltijd is werken in Den Bosch al een hele uitdaging. Die vinden het prima waar ze zijn opgegroeid. Ik ben niet zo n nestklever. Toch is het sociale leven net zo belangrijk als je carrière. 3

4 Nils: Ik wil best langer blijven werken bij een bedrijf, zolang er maar voldoende trainingsmogelijkheden zijn en doorgroeikansen. Sociaal is belangrijk. Dat geef ik ook niet zo snel op. Zelf doen Verwacht je veel van het bedrijf of denk je toch dat je het vooral zelf moet doen? Tim: Allebei eigenlijk. Ik ben aangenomen bij Yokogawa met het uitzicht op doorgroeimogelijkheden. Daar wil ik ze ook aan houden. Maar ik hou ook goed in de gaten hoe ik mezelf kan ontwikkelen. Zolang ik het naar mijn zin heb en kan ontwikkelen, blijf ik wel. Ik heb nu een jaarcontract. Dus zijn er veel vaste momenten om met mijn leidinggevende door te nemen waar ik sta. Daar komen soms weer nieuwe projecten uit. Nils: Wat mij betreft hoop ik straks toch wel op begeleiding vanuit het bedrijf. Regelmatig om tafel om te zien wat je voor elkaar kunt betekenen. Liefst van iemand die redelijk onafhankelijk kan kijken naar mijn ontwikkeling. Ferry: Daar zit ik nu middenin. Ik wil graag weten wat het perspectief is voor deze functie. Zij geven aan dat ik van alles kan oppakken. Maar ik zoek steeds bevestiging. Loop ik wel de goede kant op? Ik wil wel graag feedback. Het was trouwens wel wennen om zoveel vrijheid te krijgen, want ik sta nog aan het begin. Als ze positief zijn, pak je het de volgende keer zelf op en krijg je wel meer zelfvertrouwen. Vast contract Over de wisselwerking met het bedrijf heeft Brigitte ook geen klagen. Ik kan altijd terecht bij mijn leidinggevende. Hij geeft ook aan waar ik sta. Een tussentijdse beoordeling levert geen verrassingen op. Na een jaarcontract en nog twee tijdelijke contracten, heb ik nu een vast contract. Ik ben wel blij dat die onzekerheid voorbij is, want daar werd ik echt niet goed van. Maar ook toen was de begeleiding goed. Je ziet wel verschillen binnen de organisatie. In Beringe is de aansturing heel goed voor mij als trainee. In de operatie kon ik al veel projecten doen over de afdeling heen: inventory, customer service en engineering. Op een andere locatie was dat gewoon minder. De crisis heeft bij Cargill geen gevolgen gehad voor het traineeprogramma. Simone: Je krijgt direct al een vast contract als trainee. Het bedrijf is daar in blijven investeren. In een Europees programma krijg je in het eerste jaar al vijf trainingen. En je krijgt een mentor, iemand anders dan degene aan wie je rapporteert. Daarnaast mag je in overleg met je manager twee trainingen uitzoeken voor het ontwikkelen van soft skills. Niet alles kan, maar je krijgt wel zelf de keuze. Verder krijg je ook inhoudelijke trainingen, specifiek op het werk dat je doet. Dat is echt perfect georganiseerd bij Cargill. 4

5 Alom instemmende reacties aan tafel. Dit is de manier waarop je als bedrijf young professionals moet begeleiden. Brigitte ondersteunt het verhaal van Simone. Nu vind ik het leuk om verschillende afdelingen te zien van DHL. Dat is de investering in de toekomst. Maar ik hoef als ik straks op een positie zit echt niet ieder half jaar weer een andere functie. Dan wil ik best een paar jaar aan de slag om daar het maximale uit te halen. Ik heb al eens gevraagd of ik even op dezelfde plek kon blijven om echt iets aan te kunnen pakken. Het is niet leuk om iedere keer weer op een nieuwe plek te moeten uitleggen wat je komt doen. Weer een nieuw gezicht. Juiste opstapje Is logistiek en supply chain een keuze voor het leven? Tim deelnemer aan het project Topcoaches voor Toptalent van EVO ziet zichzelf niet altijd in de logistiek blijven. Voor de komende jaren zijn er genoeg doelstellingen te halen voor me. Die bespreek ik ook met mijn leidinggevende. Maar als die er niet meer zijn, ga ik verder zoeken omdat ik mezelf wil blijven ontwikkelen. Dat hoeft niet per se in de logistiek te zijn. Je kan nu niet weten of je voor altijd in de logistiek wilt blijven, geeft Simone als reactie. Daarom wil ik graag binnen het traineetraject nog een paar maanden in een commerciële functie meedraaien. Dat zien ze ook wel. Logistiek wordt ook steeds meer commercieel gedreven. Dus dan is dat alleen maar goed. Is logistiek het juiste opstapje naar iets anders? Nee, zegt Nils kortaf. In veel bedrijven is supply chain manager niet de meest begeerde baan. Nog niet, klinkt het van alle kanten. Dat klopt, geeft Nils als weerwoord. Toch heb ik het idee dat bij veel ondernemingen supply chain een ondergeschoven kindje is. Als manager vallen je prestaties dan niet echt op. Simone meldt blijmoedig, dat binnen Cargill de helft van het hoger management een logistieke achtergrond heeft. Onze generatie kan bewijzen dat CEO s wel uit de logistiek afkomstig kunnen zijn. Bram: Het ligt er maar aan welk soort bedrijf het is. Als logistiek core business is, kan het wel degelijk. Ferry: Ook al is het niet core business, steeds meer bedrijven zien supply chain als heel belangrijk component van het bedrijf. Informatie delen Krijg je ruimte als junior voor eigen denkbeelden, ook als ze afwijken van wat collega s denken die al langer meelopen? Ferry ziet dat hij wordt bekeken als junior, maar hij krijgt ook waardering voor de nieuwe kijk, die jongeren het bedrijf binnen brengen. Simone heeft 5

6 gemerkt dat het helpt als je wat hebt laten zien. Als je daarnaast respect toont voor wat anderen weten, krijg je daar veel voor terug. Nils denkt dat het wellicht lastig is voor oudere collega s om iets van jongeren aan te nemen. De mensen met werkervaring herkennen dat niet. Het gesprek eindigt onvermijdelijk met internet en de opkomst van virtuele netwerken. LinkedIn is zeer populair. Zowel intern als extern weten ze personen op te sporen, die hen verder kunnen helpen. Door het hele bedrijf zijn mensen gemakkelijk te bereiken en bereidwillig om informatie te delen, juist omdat het zo gemakkelijk is om iets uit te wisselen. Hun handigheid blijft niet onopgemerkt. Soms rollen daar onverwachte uitnodigingen uit om intern ergens over mee te denken. Extern werkt het ook. Onder andere via LinkedIn haalde Edwin Tuyn deze groep mensen bij elkaar. Mensen van generatie Y zijn gewend om veel (digitale) informatie te kunnen verwerken, getraind om keuzes te maken. Een generatie die nadrukkelijk vraagt om begeleiding en om aandacht. Verwend misschien, maar op een beloftevolle manier. BRIGITTE PETIET (25) Geboren in Middelburg Opleiding: studeerde in Tilburg voor een master logistiek en operations management Functie: werkt als logistiek engineer bij DHL Supply Chain in Beringe Hobby: doet aan fitness en kocht onlangs haar eerste motor In 2015: zou graag vanuit deze staffunctie de komen-de vijf jaar doorgroeien naar een operationele managementfunctie BRAM SCHOUTEN (23) Geboren in Helmond Opleiding: bachelor afgerond aan de Universiteit van Tilburg, begint in september aan een masteropleiding supply chain management Functie: is daarnaast voorzitter van de studievereniging Asset/Top-down Hobby: houdt van tennis, duiken, voetbal en muziek maken In 2015: wil als afgerond academicus aan het werk, maar vraagt zich af of dat in de logistiek zal zijn 6

7 NILS KUIPER (23) Geboren in Den Haag Opleiding: master supply chain management (bijna alle vakken afgerond) start tweede master finance aan de Erasmus Universiteit Functie: daarnaast external van studievereniging Star Hobby: doet al jaren aan tennis en houdt van voetbal, leest graag misdaadromans In 2015: wil graag aan de slag bij een groot bedrijf om daar veel te leren, wellicht later doorstromen naar consultancy SIMONE VERHOEVEN (26) Geboren in Geldrop Opleiding: volgde aan de Universiteit Twente de opleiding Technische Bedrijfskunde met logistiek als master Functie: werkt als supply chain trainee bij Cargill in Amsterdam Hobby: heeft wielrennen opgepakt en maakt graag verre reizen In 2015: over vijf jaar wil ze werken of gewerkt hebben in het buitenland in een operationele managementfunctie, liefst binnen Cargill TIM HEIJSMAN (24) Geboren in Maarssen Opleiding: Business Logistics gedaan aan de Hogeschool van Amsterdam en deelgenomen aan het EVO-programma Topcoaches voor Toptalent Functie: material planner bij Yokogawa in Amsterdam, doet voorraadbeheer voor diverse vestigingen Hobby: deed voorheen aan judo, nu aan fitness en mag graag reizen In 2015: zou graag op termijn iets voor zichzelf beginnen, maar wil eerst doorgroeien bij Yokogawa FERRY MULDER (26) Geboren in Groningen, opgegroeid in Kenia, daarna Rosmalen Opleiding: HBO gedaan in Den Bosch en een jaar gewerkt in Costa Rica bij een visverwerkingsbedrijf - daarna schakelprogramma gevolgd aan de Erasmus met supply chain als master Functie: werkzaam bij Trueconomy als junior consultant Hobby: houdt van voetbal, tennis en wielrennen In 2015: een mooie supply chain functie in het buitenland zou welkom zijn 7

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Interviewvragen DRIJFVEREN

Interviewvragen DRIJFVEREN Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Ondernemende marketing Specialist

Ondernemende marketing Specialist Ondernemende marketing Specialist Mijn kerndoel: Huidige functie: Woonplaats: Adviseur Marketing en communicatie ATC Corporate, Amsterdam Almere Geboren: 23 november 1984 E-mail: Telefoon: 06 123 456 78

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Registeraccountant worden Accountant is een beschermde titel. In Nederland mogen alleen registeraccountants (RA s) en Accountant-Administratieconsulenten

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Business & Sport HOE IS DE OPLEIDING OPGEBOUWD

Business & Sport HOE IS DE OPLEIDING OPGEBOUWD ondernemend zijn en: Crebo Duur Niveau Leerweg Start Locatie(s) 25166 3 jaar Niveau 4 BeroepsOpleidende Leerweg (BOL) Augustus Middachtensingel, Arnhem; Papendallaan, Arnhem creatief het leuk vinden om

Nadere informatie

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers Auteur: Florentine van Lookeren Campagne en Marieke van Twillert 19-06-2012 http://www.intermediair.nl/artikel/alle-artikelen/355450/de-9-scherpste-sollicitatievragen-van-werkgevers.html

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment

Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment MBO en HBO studenten 3 de en 4 de jaars, HBO studenten verkorte opleiding en cursisten vervolgopleidingen Jeroen Bosch Ziekenhuis 1 Juni 2014, Jeroen

Nadere informatie

Durf de leverancier het vertrouwen te geven! Welkom! AAFM Facility Management

Durf de leverancier het vertrouwen te geven! Welkom! AAFM Facility Management Durf de leverancier het vertrouwen te geven! Welkom! David Verberne Manager Corporate Facility Management en Real Estate Management bij Van Lanschot Bankiers 8 jaar ervaring in facilitaire omgeving Ervaring

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.

Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Om iets te bereiken moet je actie ondernemen. Je moet vanuit jezelf iets doen. Om iets te doen moet je gemotiveerd zijn. Je zou dus kunnen stellen dat

Nadere informatie

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Verschillen tussen Economische opleidingen

Verschillen tussen Economische opleidingen Verschillen tussen Economische opleidingen Economie (en Bedrijfseconomie) Bedrijfseconomie Fiscale Economie Econometrics and Operations Research Economics Afkorting EBE BE FE EOR ECO IBA Wat is de voertaal?

Nadere informatie

Hoofdstuk 3: Jij als leider!

Hoofdstuk 3: Jij als leider! Kijk eens in de spiegel Hoofdstuk 3: Jij als leider Elke dag als je opstaat, sta je waarschijnlijk een moment voor de spiegel. Misschien let je er niet meer bewust op, maar als je voor de spiegel staat

Nadere informatie

Resultaten Dreambuilders onderzoek

Resultaten Dreambuilders onderzoek Resultaten Dreambuilders onderzoek December 2012 1 Onderzoek geeft nieuw beeld van jonge hoogopgeleiden in Nederland: Nu hard werken en dromen van wereld verbeteren Inspiratie Akademie, 4YoungPeople en

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

www.brazucacoffee.nl

www.brazucacoffee.nl www.brazucacoffee.nl Brazuca Coffee verkoopt niet zomaar koffie, maar koffie die speciaal uit Brazilië wordt geïmporteerd. De bonen worden vervolgens op ambachtelijke wijze in Amsterdam gebrand. Deze bijzondere

Nadere informatie

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Sta zonder twijfels en vragen, vol overtuiging en vreugde, in jouw authentieke kracht! Dit zegt een enthousiast gebruiker van deze planner:

Sta zonder twijfels en vragen, vol overtuiging en vreugde, in jouw authentieke kracht! Dit zegt een enthousiast gebruiker van deze planner: Boetseweg 47 7895 AV Roswinkel telefoon: 0591 785 780 www.jolandalinders.com e-mail: info@jolandalinders.com IBAN: NL32 KNAB 0729 6439 99 BIC: KNABNL2H KvK nummer: 59561742 BTW nummer: NL155366701B02 Alsjeblieft!

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Reflectievragen met betrekking tot jouw rol en functie:

Reflectievragen met betrekking tot jouw rol en functie: Reflectievragen met betrekking tot jouw rol en functie: In hoeverre ben je tevreden met je baan? In hoeverre sluit jouw functie en rol aan bij jouw opleidingen en kwalificaties? Wat heb je de afgelopen

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen! 1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes Geschreven door: Heleen Elfrink Heleen Elfrink helpt ondernemers hun innerlijke belemmeringen aan de kant te zetten zodat ze zakelijk succesvol worden

Nadere informatie

@ AB. Eigenaardig Mentorschap

@ AB. Eigenaardig Mentorschap @ AB Eigenaardig Mentorschap Als mentor moet je kunnen omgaan met al die eigenaardigheden van je leerlingen. Daarbij heb je ook je persoonlijke eigenaardigheden waarvan het prettig is als die een plek

Nadere informatie

Kilometers van hier zijn ze soms mijlen verder

Kilometers van hier zijn ze soms mijlen verder Kilometers van hier zijn ze soms mijlen verder Studie of stage in het buitenland? wilweg.nl Studie of stage in het buitenland? Wil jij je horizon verbreden? Een onvergetelijke tijd beleven? Vrienden hebben

Nadere informatie

Cindy Jaspers VRAGEN. die je op weg helpen naar méér klanten die goed bij jou passen

Cindy Jaspers VRAGEN. die je op weg helpen naar méér klanten die goed bij jou passen Cindy Jaspers 5 VRAGEN die je op weg helpen naar méér klanten die goed bij jou passen 5 vragen die je op weg helpen naar méér klanten die goed bij jou passen Voordat je met de vragen in dit e-book begint,

Nadere informatie

Mobiliteit & Logistiek. Markiezaat College, het échte werk

Mobiliteit & Logistiek. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Mobiliteit & Logistiek Markiezaat College, het échte werk MOBILITEIT Motorvoertuigentechniek: de zaak rijdend houden Mobiliteit wordt bewaakt door de monteurs. Controle over het wagenpark. Zonder

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

LEEFREGELS EN IK-BEN OPVATTINGEN HERKENNEN

LEEFREGELS EN IK-BEN OPVATTINGEN HERKENNEN In deze huiswerkopdracht wordt uitgelegd wat leefregels en ik-ben-opvattingen zijn en het belang ervan bij het doorbreken van gewoontepatronen. Een voorbeeld van Marjolijn illustreert hoe leefregels en

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben. Het meditatieprogramma duurt veertig dagen en bestaat uit tien affirmaties. Het is fijn om gedurende dit programma een dagboek bij te houden om je bewustwordingen en ervaring op schrijven. Elke dag spreek

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

Vergelijking bachelor programma s Tilburg School of Economics and Management

Vergelijking bachelor programma s Tilburg School of Economics and Management Vergelijking bachelor programma s Tilburg School of and Business Afkorting BE EOR ECO EBE FE IBA Wat is de voertaal? Nederlands Nederlands of Engels mogelijk, vanaf 2 e jaar Engels Engels Nederlands, vanaf

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage Career Scan Zorg

Persoonlijke rapportage Career Scan Zorg Career Scan Zorg P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E www.picompany.biz gegevens Naam: T. Persoon2 Loopbaanveld: Functie: Zorg en begeleiding administratief mederwerkster Hoogste afgeronde opleiding:

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

Het koken en eten mag je zelf doen, maar ik begeleid je daarbij. Stap voor stap.

Het koken en eten mag je zelf doen, maar ik begeleid je daarbij. Stap voor stap. Het koken en eten mag je zelf doen, maar ik begeleid je daarbij. Stap voor stap. EET PALEO 3 Inhoudsopgave Inleiding 6 Mijn Paleo verhaal 8 De 7 stappen in het kort 12 Stap 1 Richt je op de praktijk 14

Nadere informatie

OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014?

OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014? OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014? Mark C Hoogenboom Deze tekst is eind 2013 geschreven alsof het eind 2014 is. De tekst is bedoeld om een beeld te schetsen waar de OosterparkBOOM

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 152 152 25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 153 Interview Mantijn van Leeuwen Voor de meeste mensen ben jij nog een onbekende, zeker gerelateerd aan het NIBE. Vertel eens iets over je achtergrond,

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

> Checklist jonger en ouder

> Checklist jonger en ouder > Checklist jonger en ouder Stem uw personeelsbeleid af op de vijf verschillende leeftijdsgroepen en speel in op uiteenlopende drijfveren, motivaties en ambities. Tieners Zijn op zoek naar vooral een leuke

Nadere informatie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Een goed leven voor.

Een goed leven voor. Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die

Nadere informatie