Young professionals zoeken naar iets om trots op te zijn
|
|
- Alfred Aalderink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Heres Stad, Logistiek, jaargang 5, nummer 3, 11 maart 2010, pag. 36 Young professionals zoeken naar iets om trots op te zijn De belangrijkste motivator voor een succesvolle loopbaan is niet salaris. Hoewel een leuk inkomen er eigenlijk wel bij hoort. En of logistiek een goede opstap is voor een toekomst als CEO of als ondernemer, blijkt later wel. Generatie Y zit er niet mee. Zolang er maar ruimte is voor nieuwe kansen. GENERATIE Y De meest vertroetelde generatie ooit worden ze wel genoemd. Twintigers die net komen kijken op de arbeidsmarkt. Ze hechten minder aan carrière en meer aan zelfontplooiing en aan vrije tijd. Edwin Tuyn (Inspired-Search / Inspired-Careers) nodigde zes jonge supply chain professionals uit voor een rondetafelgesprek. Waar kies je voor? Salaris of uitdaging? Carrière of variatie? Het enthousiasme straalt hen uit de ogen. De ruimte ademt optimisme en dynamiek. Hier zitten geen mensen om tafel, die de schrik in de benen hebben van de huidige arbeidsmarkt. Het woord crisis valt nauwelijks. Wel het woord uitdaging. De young professionals kennen elkaar niet, maar herkennen elkaar des te beter. Twee van hen gaan dit jaar hun opleiding afronden. Twee werken in hun eerste echte baan bij een verladende organisatie. Eén koos voor de logistieke dienstverlening, één voor de zakelijke dienstverlening gericht op supply chain vraagstukken. Vijf kiezen graag voor een mooie carrière als supply chain manager. Eén (Bram Schouten) twijfelt nog. Hebben we je weten over te halen?, klinkt het na afloop. Een aarzelend knikje met het hoofd. Het komt wel goed. Buitenland Tijdens het voorstelrondje blijkt werken en reizen in het buitenland een aanlokkelijk perspectief. Ferry Mulder koos al eens voor een reis door Australië in plaats van een mooie baan. Brigitte Petiet zegt dat ze één van de weinigen is uit haar klas, die niet eerst is gaan reizen. Mijn hele vriendenkring is op reis geweest. Simone Verhoeven wijst op de mogelijkheden om vanuit de opleiding in het buitenland stage te doen. Het wordt ook heel gemakkelijk gemaakt. Zo krijgen veel mensen de smaak te pakken. Ferry Mulder: Het voegt ook iets toe om in het buitenland te werken. Je leert je zo ook 1
2 staande te houden in een heel andere omgeving. Maar ik zie het niet als cv building. Zelf werkte hij in Costa Rica en bracht hij zijn jeugd door in Kenia. Simone: Het helpt je zeker bij een volgende baan als je kunt omgaan met verschillende culturen. Ze wil graag naar het buitenland voor Cargill. Maar dan moet haar vriend ook een mooie baan kunnen vinden in hetzelfde land. Aan de andere kant van de tafel wil Bram zich best uit zijn zogenaamde comfort zone laten trekken. In het buitenland is alles anders, stelt Brom. Dan moet je bewijzen dat je ook elders staande blijft en je jezelf kunt ontwikkelen buiten de studieboeken om. Iets nieuws Is persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan carrièreontwikkeling? Nils Kuiper student aan de Erasmus Universiteit en Bram zien nu nog geen verschil. Bram: Buitenlandervaring telt soms zeker mee voor een mooie baan, net als bestuurservaring. Maar ik zou het niet alleen doen, omdat het zo goed staat op je cv. Dan hou je het ook niet vol, voorspelt Nils. Ergens een jaar gaan zitten waar je niet wilt zijn, heeft geen zin. Buitenlandervaringen zijn wel het meest intens, brengt Ferry in. Je loopt de hele dag met je ogen wijd open. Ook voor het werk zuig je alles op wat je ziet. Zeker in een leidinggevende functie leer je dan of mensen reageren op wat je zegt en doet. Of reiservaring essentieel is voor een succesvolle carrière, wil niemand bevestigen. Simone: Terugkijkend aan het einde van je loopbaan, zou ik wel graag willen kunnen wijzen op iets nieuws, dat je binnen het bedrijf of als ondernemer hebt weten op te zetten. Iets waar je echt trots op bent, omdat het er nog niet was. Ze kent dat plezierige gevoel van terugkijken op een innovatie al vanuit haar huidige baan. Het gaat om een systeem voor Cargill om te weten welke droge bulkgoederen prioriteit krijgen in de opslag. Ultieme droom Tim Heijsman (Yokogawa) meldt zich in de discussie. Het ondernemerschap is zijn ultieme droom. Ik wil iets nalaten waar ik trots op ben. Dat werkt heel motiverend. Meer dan dag in dag uit je werk doen en rapportjes achterlaten. Maar stel dat je daar euro per jaar meer mee kunt verdienen? Best moeilijk, vindt Tim. Maar dan kies ik toch voor een baan waar ik iets unieks kan achter laten. Simone ziet een goed salaris als iets dat vanzelf komt bij een baan met veel 2
3 verantwoordelijkheid. Als trainee zit ze nu in een plannersrol, samen met planners die al jaren in het vak zitten. Brigitte vertelt over haar motivatie om te kiezen voor DHL. Alle kleine afdelingen heb ik doorlopen. Ook vrachtbrieven uitgedraaid en noem maar op. Eerst zat ik bij ASML op een plannersfunctie, die heel strak was afgekaderd. Bij DHL ging een wereld voor me open. In het begin raakte ik helemaal zoek in alle hoeken van het bedrijf, maar nu heb ik wel een volle rugzak met ervaringen. Ik vond het heel belangrijk om het bedrijf van alle kanten te mogen zien. In deze fase van mijn carrière zou ik best salaris willen inleveren om verschillende ervaringen op te doen. Nils vindt het vanzelfsprekend dat je in het begin veel wilt leren. Hij kijkt met jaloerse blik naar traineeships, zoals Cargill die aanbiedt. Deze middag heeft hem minimaal één goed contact voor zijn netwerk opgeleverd. Sociaal netwerk Niemand wil hardop in eerste instantie kiezen voor het hoogste salaris. Maar na enig aandringen blijkt dat salaris binnen de vriendengroep van sommigen toch best wel een benchmark is. Hoe goed lig ik in de markt met mijn opleiding en eerste werkervaring? Ferry: Als je steeds verder groeit, gaat het salaris vanzelf mee. De persoonlijke beloning volgt, omdat je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt. Dat en het bijbehorende salaris zet ik wel af tegen vrienden. Brigitte: Dit is iets wat ik nooit zou vragen aan mijn vrienden. Ik ben tevreden met wat ik heb, wat een ander verdient zal me worst zijn. Tim krijgt concreet de vraag voorgelegd of hij zou kiezen voor een baan met meer salaris in Nederland of een baan met gelijke beloning bijvoorbeeld in Azië, waar het Japanse moederbedrijf vandaan komt. Hij kiest voor het buitenland, al weet hij niet of hij dat binnen Yokogawa zou willen doen. Ik ben nu al ongeveer de enige Nederlander op het werk. Simone: Het sociale netwerk is belangrijker. De balans tussen een uitdagende baan en je privé-omgeving moet kloppen. Ik ben geen Einzelgänger. Om me heen zie ik ook vijftigers, die bovenaan de ladder staan, maar ongetrouwd zijn en zonder kinderen. Daar zou ik niet voor kiezen. Je moet een goede middenweg vinden. Hoe kijken de studenten er tegen aan? Bram: Ik zie mezelf in de beginfase van mijn carrière niet drie jaar bij hetzelfde bedrijf werken. Soms zul je keuzes moeten maken, ook tussen sociaal en werk. Voor sommige vrienden uit mijn schooltijd is werken in Den Bosch al een hele uitdaging. Die vinden het prima waar ze zijn opgegroeid. Ik ben niet zo n nestklever. Toch is het sociale leven net zo belangrijk als je carrière. 3
4 Nils: Ik wil best langer blijven werken bij een bedrijf, zolang er maar voldoende trainingsmogelijkheden zijn en doorgroeikansen. Sociaal is belangrijk. Dat geef ik ook niet zo snel op. Zelf doen Verwacht je veel van het bedrijf of denk je toch dat je het vooral zelf moet doen? Tim: Allebei eigenlijk. Ik ben aangenomen bij Yokogawa met het uitzicht op doorgroeimogelijkheden. Daar wil ik ze ook aan houden. Maar ik hou ook goed in de gaten hoe ik mezelf kan ontwikkelen. Zolang ik het naar mijn zin heb en kan ontwikkelen, blijf ik wel. Ik heb nu een jaarcontract. Dus zijn er veel vaste momenten om met mijn leidinggevende door te nemen waar ik sta. Daar komen soms weer nieuwe projecten uit. Nils: Wat mij betreft hoop ik straks toch wel op begeleiding vanuit het bedrijf. Regelmatig om tafel om te zien wat je voor elkaar kunt betekenen. Liefst van iemand die redelijk onafhankelijk kan kijken naar mijn ontwikkeling. Ferry: Daar zit ik nu middenin. Ik wil graag weten wat het perspectief is voor deze functie. Zij geven aan dat ik van alles kan oppakken. Maar ik zoek steeds bevestiging. Loop ik wel de goede kant op? Ik wil wel graag feedback. Het was trouwens wel wennen om zoveel vrijheid te krijgen, want ik sta nog aan het begin. Als ze positief zijn, pak je het de volgende keer zelf op en krijg je wel meer zelfvertrouwen. Vast contract Over de wisselwerking met het bedrijf heeft Brigitte ook geen klagen. Ik kan altijd terecht bij mijn leidinggevende. Hij geeft ook aan waar ik sta. Een tussentijdse beoordeling levert geen verrassingen op. Na een jaarcontract en nog twee tijdelijke contracten, heb ik nu een vast contract. Ik ben wel blij dat die onzekerheid voorbij is, want daar werd ik echt niet goed van. Maar ook toen was de begeleiding goed. Je ziet wel verschillen binnen de organisatie. In Beringe is de aansturing heel goed voor mij als trainee. In de operatie kon ik al veel projecten doen over de afdeling heen: inventory, customer service en engineering. Op een andere locatie was dat gewoon minder. De crisis heeft bij Cargill geen gevolgen gehad voor het traineeprogramma. Simone: Je krijgt direct al een vast contract als trainee. Het bedrijf is daar in blijven investeren. In een Europees programma krijg je in het eerste jaar al vijf trainingen. En je krijgt een mentor, iemand anders dan degene aan wie je rapporteert. Daarnaast mag je in overleg met je manager twee trainingen uitzoeken voor het ontwikkelen van soft skills. Niet alles kan, maar je krijgt wel zelf de keuze. Verder krijg je ook inhoudelijke trainingen, specifiek op het werk dat je doet. Dat is echt perfect georganiseerd bij Cargill. 4
5 Alom instemmende reacties aan tafel. Dit is de manier waarop je als bedrijf young professionals moet begeleiden. Brigitte ondersteunt het verhaal van Simone. Nu vind ik het leuk om verschillende afdelingen te zien van DHL. Dat is de investering in de toekomst. Maar ik hoef als ik straks op een positie zit echt niet ieder half jaar weer een andere functie. Dan wil ik best een paar jaar aan de slag om daar het maximale uit te halen. Ik heb al eens gevraagd of ik even op dezelfde plek kon blijven om echt iets aan te kunnen pakken. Het is niet leuk om iedere keer weer op een nieuwe plek te moeten uitleggen wat je komt doen. Weer een nieuw gezicht. Juiste opstapje Is logistiek en supply chain een keuze voor het leven? Tim deelnemer aan het project Topcoaches voor Toptalent van EVO ziet zichzelf niet altijd in de logistiek blijven. Voor de komende jaren zijn er genoeg doelstellingen te halen voor me. Die bespreek ik ook met mijn leidinggevende. Maar als die er niet meer zijn, ga ik verder zoeken omdat ik mezelf wil blijven ontwikkelen. Dat hoeft niet per se in de logistiek te zijn. Je kan nu niet weten of je voor altijd in de logistiek wilt blijven, geeft Simone als reactie. Daarom wil ik graag binnen het traineetraject nog een paar maanden in een commerciële functie meedraaien. Dat zien ze ook wel. Logistiek wordt ook steeds meer commercieel gedreven. Dus dan is dat alleen maar goed. Is logistiek het juiste opstapje naar iets anders? Nee, zegt Nils kortaf. In veel bedrijven is supply chain manager niet de meest begeerde baan. Nog niet, klinkt het van alle kanten. Dat klopt, geeft Nils als weerwoord. Toch heb ik het idee dat bij veel ondernemingen supply chain een ondergeschoven kindje is. Als manager vallen je prestaties dan niet echt op. Simone meldt blijmoedig, dat binnen Cargill de helft van het hoger management een logistieke achtergrond heeft. Onze generatie kan bewijzen dat CEO s wel uit de logistiek afkomstig kunnen zijn. Bram: Het ligt er maar aan welk soort bedrijf het is. Als logistiek core business is, kan het wel degelijk. Ferry: Ook al is het niet core business, steeds meer bedrijven zien supply chain als heel belangrijk component van het bedrijf. Informatie delen Krijg je ruimte als junior voor eigen denkbeelden, ook als ze afwijken van wat collega s denken die al langer meelopen? Ferry ziet dat hij wordt bekeken als junior, maar hij krijgt ook waardering voor de nieuwe kijk, die jongeren het bedrijf binnen brengen. Simone heeft 5
6 gemerkt dat het helpt als je wat hebt laten zien. Als je daarnaast respect toont voor wat anderen weten, krijg je daar veel voor terug. Nils denkt dat het wellicht lastig is voor oudere collega s om iets van jongeren aan te nemen. De mensen met werkervaring herkennen dat niet. Het gesprek eindigt onvermijdelijk met internet en de opkomst van virtuele netwerken. LinkedIn is zeer populair. Zowel intern als extern weten ze personen op te sporen, die hen verder kunnen helpen. Door het hele bedrijf zijn mensen gemakkelijk te bereiken en bereidwillig om informatie te delen, juist omdat het zo gemakkelijk is om iets uit te wisselen. Hun handigheid blijft niet onopgemerkt. Soms rollen daar onverwachte uitnodigingen uit om intern ergens over mee te denken. Extern werkt het ook. Onder andere via LinkedIn haalde Edwin Tuyn deze groep mensen bij elkaar. Mensen van generatie Y zijn gewend om veel (digitale) informatie te kunnen verwerken, getraind om keuzes te maken. Een generatie die nadrukkelijk vraagt om begeleiding en om aandacht. Verwend misschien, maar op een beloftevolle manier. BRIGITTE PETIET (25) Geboren in Middelburg Opleiding: studeerde in Tilburg voor een master logistiek en operations management Functie: werkt als logistiek engineer bij DHL Supply Chain in Beringe Hobby: doet aan fitness en kocht onlangs haar eerste motor In 2015: zou graag vanuit deze staffunctie de komen-de vijf jaar doorgroeien naar een operationele managementfunctie BRAM SCHOUTEN (23) Geboren in Helmond Opleiding: bachelor afgerond aan de Universiteit van Tilburg, begint in september aan een masteropleiding supply chain management Functie: is daarnaast voorzitter van de studievereniging Asset/Top-down Hobby: houdt van tennis, duiken, voetbal en muziek maken In 2015: wil als afgerond academicus aan het werk, maar vraagt zich af of dat in de logistiek zal zijn 6
7 NILS KUIPER (23) Geboren in Den Haag Opleiding: master supply chain management (bijna alle vakken afgerond) start tweede master finance aan de Erasmus Universiteit Functie: daarnaast external van studievereniging Star Hobby: doet al jaren aan tennis en houdt van voetbal, leest graag misdaadromans In 2015: wil graag aan de slag bij een groot bedrijf om daar veel te leren, wellicht later doorstromen naar consultancy SIMONE VERHOEVEN (26) Geboren in Geldrop Opleiding: volgde aan de Universiteit Twente de opleiding Technische Bedrijfskunde met logistiek als master Functie: werkt als supply chain trainee bij Cargill in Amsterdam Hobby: heeft wielrennen opgepakt en maakt graag verre reizen In 2015: over vijf jaar wil ze werken of gewerkt hebben in het buitenland in een operationele managementfunctie, liefst binnen Cargill TIM HEIJSMAN (24) Geboren in Maarssen Opleiding: Business Logistics gedaan aan de Hogeschool van Amsterdam en deelgenomen aan het EVO-programma Topcoaches voor Toptalent Functie: material planner bij Yokogawa in Amsterdam, doet voorraadbeheer voor diverse vestigingen Hobby: deed voorheen aan judo, nu aan fitness en mag graag reizen In 2015: zou graag op termijn iets voor zichzelf beginnen, maar wil eerst doorgroeien bij Yokogawa FERRY MULDER (26) Geboren in Groningen, opgegroeid in Kenia, daarna Rosmalen Opleiding: HBO gedaan in Den Bosch en een jaar gewerkt in Costa Rica bij een visverwerkingsbedrijf - daarna schakelprogramma gevolgd aan de Erasmus met supply chain als master Functie: werkzaam bij Trueconomy als junior consultant Hobby: houdt van voetbal, tennis en wielrennen In 2015: een mooie supply chain functie in het buitenland zou welkom zijn 7
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieJe motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.
Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen. Om iets te bereiken moet je actie ondernemen. Je moet vanuit jezelf iets doen. Om iets te doen moet je gemotiveerd zijn. Je zou dus kunnen stellen dat
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieWerkboek Het is mijn leven
Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieJong en veelbelovend
Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een
Nadere informatieHoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen
Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatiehoe we onszelf zien, hoe we dingen doen, hoe we tegen de toekomst aankijken. Mijn vader en moeder luisteren nooit naar wat ik te zeggen heb
hoofdstuk 8 Kernovertuigingen Kernovertuigingen zijn vaste gedachten en ideeën die we over onszelf hebben. Ze helpen ons te voorspellen wat er gaat gebeuren en te begrijpen hoe de wereld in elkaar zit.
Nadere informatieLEEFREGELS EN IK-BEN OPVATTINGEN HERKENNEN
In deze huiswerkopdracht wordt uitgelegd wat leefregels en ik-ben-opvattingen zijn en het belang ervan bij het doorbreken van gewoontepatronen. Een voorbeeld van Marjolijn illustreert hoe leefregels en
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieWaar een wil is, is een Weg!
5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht
Nadere informatieEen goed leven voor.
Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatieNieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,
Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik
Nadere informatieInhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!
1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk
Nadere informatieStudieloopbaan en Loopbaanorientatie
Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieLuisteren: muziek (B1 nr. 4)
OPDRACHTEN LUISTEREN: MUZIEK www.nt2taalmenu.nl nt2taalmenu is een website voor mensen die Nederlands willen leren én voor docenten NT2. Iedereen die Nederlands wil leren, kan gratis online oefenen. Kijk
Nadere informatieZelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.
Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieTeksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.
Bidden Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.nl en kinderactiviteiten www.lambertuskerk-rotterdam.nl
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieTheorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,
3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol
Nadere informatie1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule
Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze
Nadere informatieDOELGERICHT LEZEN EN SAMENVATTEN KWALITATIEF ONDERZOEK ENGELS GRAMMAR CREATIEF DENKEN
STUDIELOOPBAANBEGELEIDING DOELGERICHT LEZEN EN SAMENVATTEN KWALITATIEF ONDERZOEK ENGELS GRAMMAR CREATIEF DENKEN BUSINESS BENCHMARK COMMUNICATIEMIDDELEN INLEIDING COMMUNICATIE PROJECTMATIG WERKEN PRESENTEREN
Nadere informatieDat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein
Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieVul de enquête in. Bij deze enquête is het belangrijk dat elke vraag wordt ingevuld.
Dit is stap twee van de test die je in MOVE vindt op pagina 22 & 23. Wil je graag een realistisch beeld van hoe je ervoor staat op de 7 terreinen van je leven? Doe de check. Klopt jouw zelfbeeld met de
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieSta zonder twijfels en vragen, vol overtuiging en vreugde, in jouw authentieke kracht! Dit zegt een enthousiast gebruiker van deze planner:
Boetseweg 47 7895 AV Roswinkel telefoon: 0591 785 780 www.jolandalinders.com e-mail: info@jolandalinders.com IBAN: NL32 KNAB 0729 6439 99 BIC: KNABNL2H KvK nummer: 59561742 BTW nummer: NL155366701B02 Alsjeblieft!
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieOplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)
Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)
Nadere informatieStudieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden
Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieBE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma
BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Nadere informatie25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen
152 152 25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 153 Interview Mantijn van Leeuwen Voor de meeste mensen ben jij nog een onbekende, zeker gerelateerd aan het NIBE. Vertel eens iets over je achtergrond,
Nadere informatieVanjezelfhouden.nl 1
1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieOnderzoek: Studiekeuze
Onderzoek: Studiekeuze Publicatiedatum: 31-01- 2014 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 29 t/m 31 januari 2014, deden 712 scholieren en 1064 studenten mee. De uitslag van de peiling
Nadere informatieFamilie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.
Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm
Nadere informatieInterviewvragen DRIJFVEREN
Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te
Nadere informatieONTSLA JEZELF Jouw Eerste Stap Naar Werken Met Energie En Voldoening Dit rapport is geschreven voor iedereen die al lang op zoek is naar werk dat echt voldoening gaat geven en in een ideale wereld het
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieHoofdstuk 1. Introductie
Hoofdstuk 1 Introductie Wat kan dit boek voor jou betekenen? Als je dit boek leest, sta je op het punt een enorm succes te maken van je bedrijf. Dat vind ik geweldig cool. Welkom! Mijn naam is Marielle
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieSoms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij.
Lied: Ik ben ik (bij thema 1: ik ben mezelf) (nr. 1 en 2 op de CD) : Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Ik heb een mooie naam, van achter en vooraan.
Nadere informatieYoung People Coaching Experience
Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 3. Mijn artfiact 3. Proces 4. Mijn beoordelingsblad en presentatie 5. Autotic Selfie eindproduct (ware grootte) 6
1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Mijn artfiact 3 Proces 4 Mijn beoordelingsblad en presentatie 5 Autotic Selfie eindproduct (ware grootte) 6 2 Autobiotic Selfie Inleiding De autobiotic selfie heeft mij heel
Nadere informatieRondetafelgesprek Mantelzorg 22 november 2012
22 november 2012 Voor u ligt het verslag van het rondetafelgesprek over mantelzorg op 22 november 2012. Dit gesprek was een eerste aanzet - een experiment - om met sleutelfiguren en vrijwilligers uit verschillende
Nadere informatieWelkom in de derde klas!
Welkom in de derde klas! De meeste van jullie zijn twee jaar leerling van onze school geweest. Jullie weten wel hoe het hier werkt. Wat er van je verwacht wordt. Wat wel en niet geaccepteerd wordt. Dat
Nadere informatieHet koken en eten mag je zelf doen, maar ik begeleid je daarbij. Stap voor stap.
Het koken en eten mag je zelf doen, maar ik begeleid je daarbij. Stap voor stap. EET PALEO 3 Inhoudsopgave Inleiding 6 Mijn Paleo verhaal 8 De 7 stappen in het kort 12 Stap 1 Richt je op de praktijk 14
Nadere informatieVersmallen of blijven leren
Versmallen of blijven leren Sturing, controle & regelsystemen Onzekerheid bij verandering Zelfvertrouwen o.b.v. vertrouwd Vastlopen/verlies toegevoegde waarde Weerstand/ lage motivatie voor leren Vasthouden
Nadere informatieEnquete resultaten Normen en Waarden 2014
Enquete resultaten Normen en Waarden 214 Deze enquête is afgenomen in de derde en vierde klas op de middelbare school de Guido de Bres in Amersfoort. Dit zijn de statistieken van de anwoorden die de leerlingen
Nadere informatieVan mij. Een gezicht is geen muur. Jan Bransen, Universiteit Utrecht
[Gepubliceerd in Erik Heijerman & Paul Wouters (red.) Praktische Filosofie. Utrecht: TELEAC/NOT, 1997, pp. 117-119.] Van mij Een gezicht is geen muur Jan Bransen, Universiteit Utrecht Wij hechten veel
Nadere informatieZET UW TALENT IN BEWEGING
LEREN & WERKEN BIJ VAN DEN BOSCH TRANSPORTEN ZET UW TALENT IN BEWEGING Bent u op zoek naar een uitdagende internationale leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen? Wilt u uw studenten praktijkervaring
Nadere informatieOm mee te beginnen: boekfragment en opdrachten
Om mee te beginnen: boekfragment en opdrachten Bron: http://ninabrackman.blogspot.nl/p/de-alchemist-paulo-coelho.html Dit is een deel van een blog over De Alchemist van Paulo Coelho door Nina Brackman.
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatiePiet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken
MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte
Nadere informatieChecklist Gesprek voeren 2F - handleiding
Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Inleiding De checklist Gesprek voeren 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een gesprek moeten kunnen voeren op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht hoe de
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieDeze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.
Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP
Nadere informatieWaarde-volle zorg is ook nog JONG!
Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieY-choice. Luister naar De keuzes die je maakt van Van Dik Hout. Het nummer staat op de CD Het beste van 1994-2001. De songtekst vind je in bijlage 1.
Kiezen Opwarmertje Een eigen keuze (Naar: Kiezels 10 e jaargang, nr. 5) Laat één jongere beginnen met het noemen van een drietal belangrijke zaken uit zijn leven, bijvoorbeeld iemand kiest scooter, voetbal
Nadere informatieSTUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1
STUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1 Studievaardigheid De reis naar een eigen plek in de maatschappij is nu begonnen. En je reisdoel staat vast: een zelfverzekerde trotse handtekening op het
Nadere informatieDe ijnmanager. Cartoons juni 2012. Luc Timmers
De ijnmanager Cartoons juni 2012 Luc Timmers Alle cartoons mogen gratis gekopieerd en verspreid worden Gratis? Jazeker! Tegenprestatie? De Lijnmanager Gratis is voor bijna niks Volg @Delijnmanager op Twitter
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatie@ AB. Eigenaardig Mentorschap
@ AB Eigenaardig Mentorschap Als mentor moet je kunnen omgaan met al die eigenaardigheden van je leerlingen. Daarbij heb je ook je persoonlijke eigenaardigheden waarvan het prettig is als die een plek
Nadere informatieKilometers van hier zijn ze soms mijlen verder
Kilometers van hier zijn ze soms mijlen verder Studie of stage in het buitenland? wilweg.nl Studie of stage in het buitenland? Wil jij je horizon verbreden? Een onvergetelijke tijd beleven? Vrienden hebben
Nadere informatieINTRO LOES THIERRY MARK
INZICHTEN INTRO In dit document staan acht inzichten die de resultaten zijn van het onderzoek dat drie studenten van de Hogeschool Utrecht hebben gedaan naar de leden van WattsNext. De inzichten zijn
Nadere informatieOntdek je managementsupport.nl/event
e-pocket Ontdek je managementsupport.nl/event Beste talentvolle professional, Bedankt dat je de e-pocket Ontdek je talent hebt gedownload! Met deze e-pocket kun je een eerste stap zetten om je persoonlijke
Nadere informatieWorld leader in international education
World leader in international education BESTE OUDER, Wat een spannend jaar gaat u tegemoet: uw zoon of dochter zit in het eindexamenjaar! Het maken van een goede studiekeuze is niet altijd makkelijk en
Nadere informatiewww.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was.
www.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was. Benjamin Plant student Aardrijkskunde Ik weet wat ik wil Het leukste moment van mijn stage is wanneer leerlingen mij uit zichzelf aanspreken
Nadere informatieOnline Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week
onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming
Nadere informatieVan dromen... Finext. 72 Het Nieuwe Werken
Finext Finext is een club van hondertachtig mensen die diensten verlenen aan financiële afdelingen binnen profit en non-profit organisaties. Eén van de echte kenmerken van Finext is dat er geen regels
Nadere informatieC. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse
C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieSpel: Wat heb ik geleerd dit jaar?
Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel Pen en papier? Wat is een businessmodel? Jouw businessmodel is de manier waarop jij in business bent Twee
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatie