LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER?

Transcriptie

1 LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER? Waarom lukt de integratie van change management, lean thinking ed. bij de ene organisatie wel en blijft er bij een andere alleen maar chaos over? Waarom gaan medewerkers bij het ene bedrijf lopen en wordt een ander bedrijf verkozen tot "beste werkgever van het jaar"? Nu de term Emotionele Intelligentie algemeen aanvaard is en de nood aan emotionele intelligentie ons allen bekend is, verstaan slechts weinigen de kunst te werken aan EI, laat staan een ganse organisatie te begeleiden in dergelijke transitie. Vandaar de pijnlijke gevolgen... in bedrijven met gebrek aan EI. Gezien werken aan EI vaardigheden heel wat meer vereist dan kennisoverdracht via klassieke opleidingen, slagen tot op heden weinig bedrijven het essentiële momentum van transformatie te bereiken, terwijl anderzijds de nood steeds dwingender wordt : "war of talents", "maatschappelijk verantwoord ondernemen"... om maar enkele uitdagingen te noemen. Het Emotionele Intelligentie Instituut is er de afgelopen zes jaar wél ingeslaagd om deze processen te faciliteren bij grote organisaties zoals Dupont de Nemours, Alcatel, Case New Holland... en dit met een specifieke methodiek. Graag nodige wij u uit op een 2u durende interactieve workshop waarin op een praktische manier wordt uitgewerkt wat EI kan betekenen voor uw organisatie, en waardevolle tips meegegeven hoe aan EI te werken, zowel op privé- als op professioneel vlak.

2 EMOTIONELE INTELLIGENTIE... hype of essentie?? Succes op het werk hangt meer af van je karakter en je sociale vaardigheden dan van je slimheid, oftewel het karakter van een persoon voorspelt de kans op zijn succes beter dan zijn intelligentie, oftewel onze gevoelens regeren meer over ons gedrag dan ons verstand. Dit zijn stellingen die zowel in het privé- als het beroepsleven al lang werden vastgesteld : het verschil tussen twee personen ligt vaak in hun vaardigheden die onder EI worden gerangschikt. Hieronder vallen zelfbeheersing, geestdrift, doorzettingsvermogen en het vermogen jezelf te motiveren. Emotionele gebreken leiden tot slechte resultaten in. Een lagere productiviteit, meer gemiste deadlines, fouten en blunders, en een uittocht van werknemers naar een vriendelijker werkomgeving kunnen het gevolg zijn van een laag niveau van EI op de werkvloer. Emotioneel analfabetisme leidt tot slecht teamwork en conflicten. Ook in privé situaties geldt dit : emotioneel intelligente mensen hebben gemakkelijk vrienden, voelen zich gelukkiger, bereiken meer en hebben het gevoel vat te hebben op hun leven. Het positieve nieuws is echter dat je je leven lang aan je EI kan werken en zo je eigen succes kan bepalen, het is nooit te laat om er iets aan te doen. Items die aan bod komen : Zelfbewustzijn: ken jezelf, je sterktes en je zwaktes, je blinde vlekken, omgaan met kritiek, bouwen aan zelfvertrouwen, durven zijn wie je bent... Zelfbeheersing: enthousiasme, stressbeheersing, je gedrag aanpassen aan situaties, impulscontrole... Zelfmotivatie : doelen stellen, prioriteiten kunnen stellen, time-management, balans in je leven bereiken --- Empathie: luistervaardigheden, principes van motivatie, emotioneel intelligent communiceren Leiderschap: kritiek geven, coachen, teambuilding, onderhandelen, conflict hanteren... In deze workshop van ongeveer 2 uur worden op een praktische (niet-academische) en interactieve manier uitgewerkt wat EI is, maar vooral tips meegegeven hoe aan EI te werken, zowel op privé- als professioneel vlak.

3 SPIRITUELE INTELLIGENTIE : VOORWAARDE VOOR MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN Na de grote doorbraak van Emotionele Intelligentie in privé en professionele context, is het nu tijd voor meer aandacht over hoe je spiritualiteit integreert in je dagelijkse leven. Een complete mens realiseert zijn leven door continue te werken aan vier intelligentia : IQ (congnitieve intelligentie), EQ (emotionele intelligentie), FQ (fysieke intelligentie) en SQ (spirituele intelligentie). Gelukkige, succesvolle mensen vinden een perfecte balans tussen deze vier hoofddoelen in hun leven (of zoals S. Covey het noemt : to live, to love, to learn and to leave a legacy). Mensen stellen zich, ondanks of net door de welvaart en de verbeterde levensomstandigheden, meer en meer de vraag "Moeder, waarom leven we?" Ondanks of net door het feit dat we nog nooit zo comfortabel hebben kunnen leven, zijn er meer zelfmoorden en depressies dan ooit! Deze workshop wil op een eenvoudige heldere wijze spiritualiteit duiden in het leven van elke dag, zoeken wat het voor jou persoonlijk kan betekenen en hoe je het kunt gebruiken voor een beter, gelukkiger leven. Ontdek hoe je je eigen dromen verwezelijkt terwijl je ook de relaties in je leven verbetert, hoe je kan groeien ondanks tegenslag, hoe je meer betekenis, meer diepgang aan je leven en aktiviteiten kan geven, hoe je meer rust en vreugde in je leven kan brengen, hoe je je talenten het best kan gebruiken, hoe je je missie in dit leven kan vinden. Items die aan bod komen zijn : verschil tussen spiritualiteit en religie, vanwaar de vraag naar zingeving, hoe vind ik mijn eigen diepere betekenis, hoe kan ik spiritualiteit beleven op een manier die het best bij mij past, welke voordelen haal ik uit meer spiritualiteit in mijn leven. Deze ongeveer 2 uur durende interactieve workshop met praktische tips en nononsense aanpak wil het begrip SQ vereenvoudigen en toegankelijk maken voor iedereen. "Een workshop die het hart opent, de geest opvrolijkt en de ziel in vuur en vlam zet!"

4 JE EMOTIONELE ENERGIEPEIL KIES JE ZELF! Je Emotionele Energie bepaalt voor 70 % je draagkracht (cfr. Mira Kirschenbaum). Het uit balans zijn van je draagkracht ten opzichte van je draaglast bepaalt of je negatieve gevolgen hebt van teveel stress! Hoe werk je aan je Emotionele Energie: in de eerste plaats door je bewust te zijn van je "zelf-verantwoordelijkheid" over je leven. Niet de omstandigheden of anderen bepalen je leven, maar je "ONDANKS" -houding en omgang met de omstandigheden en anderen zorgen voor geluk en succes in je leven. Anderzijds is het vinden van de zin van je leven, het vinden van je talenten en je missie, het omgaan met obstakels om dit doel te bereiken verantwoordelijk voor het ervaren van FLOW in je leven Deze 2 uur durende interactieve workshop met prakctische tips en no-nonsense aanpak geeft deelnemers een boost van energie en een hapklare toolbox om direct aan de slag te gaan!

5 CRUCIAAL VOOR EEN SUCCESVOL RETENTIEBELEID: FOCUS OP TALENTEN! De meeste bedrijven voelen reeds de krapte op de arbeidsmarkt, knelpuntberoepen zijn eerder regel dan uitzondering geworden. Dit leidt tot focus op retentie ipv recruitering. Hoe houdt je organisatie goede mankracht? Hoe krijg je de juiste persoon op de juiste plaats? Hoe maximaliseer je het potentieel van je medewerkers? Talentmanagement als voorwaarde voor Good to Great! Deze 1 uur durende workshop creëert een urgentie voor een focus op Talenten en biedt tevens tips en inzichten voor het vinden van Talenten.