Hoofd P&O Villa Primair Huizen

Transcriptie

1 Organisatie- en functieprofiel Hoofd P&O Villa Primair Huizen Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met de Loes Lauteslager, BeteoR, tel: Sollicitatie: We roepen u op om z.s.m. uw uitgebreid cv met korte motivatiebrief te sturen naar sollicitaties@beteor.nl. De uiterlijke datum hiervoor is 27 oktober, maar liefst eerder. Data: Voorselectiegesprekken 4 nov Online pre-assessments 5 nov 11 nov (12.00u) 1 e sollicitatieronde 21 nov 2 e sollicitatieronde 25 nov 1

2 Inhoudsopgave 1. Vooraf (doel van dit profiel) 2. Organisatieprofiel 3. Functieprofiel Aanvullende informatie 2

3 1. Vooraf Het organisatie- en functieprofiel wordt door BeteoR opgesteld om een kandidaat/geïnteresseerde te informeren over de schoolorganisatie, de functie die vacant is en de context waarbinnen die functie moet worden uitgevoerd. Onderdeel van de BeteoR-aanpak bij search, werving en selectie zijn gesprekken met diverse sleutelfunctionarissen uit de organisatie. De opbrengst van deze gesprekken is verwerkt in het hierna volgende organisatie- en functieprofiel. 3

4 2. Organisatieprofiel Stichting Basisonderwijs Gooi en Vechtstreek is op 1 september 2010 ontstaan door een fusie van Stichting Primair en Stichting Basisonderwijs Gooi en Eemland. De werknaam van de stichting is 'Villa Primair'. Onder deze stichting vallen 24 basisscholen, met in totaal ca leerlingen. In totaal zijn er 28 leslocaties in de plaatsen Blaricum, Bussum, Eemnes, Hilversum, Huizen, Laren, Stichtse Vecht, Muiden, Muiderberg, Naarden, Weesp en Wijdemeren. De meeste scholen zijn openbare scholen; vier scholen zijn Montessorischolen en daarnaast zijn er een Daltonschool en drie Jenaplanscholen. Sinds augustus 2010 heeft Villa Primair ook een afdeling voor hoogbegaafdenonderwijs. Deze afdeling is onderdeel van de Openbare Jenaplanschool De Werf. Visie Het is de visie van Villa Primair dat mensen meer in hun element zijn en beter presteren als zij in de gelegenheid zijn regie te voeren, verantwoordelijkheid te krijgen en te nemen over hun eigen bestaan en professie. Onderwijs is het product van de Stichting Basisonderwijs Gooi en Vechtstreek. Voorop staat dat er samen met ouders wordt gewerkt aan opvoeding en ontwikkeling van kinderen. Missie Leerlingen dienen aan het eind van hun schoolcarrière in hun element te zijn c.q. in staat te zijn de regie over hun bestaan te kunnen voeren. De schoolorganisaties van Villa Primair leggen hiertoe de basis door middel van een persoonlijke aanpak en het betrekken van de leerlingen bij hun eigen leerproces dat voortbouwt op hun individuele behoeften, interesses, passies en talenten. Het eigenaarschap van het onderwijs en de verantwoordelijkheid daarvoor worden zo laag mogelijk in de organisatie bij de professionals op de scholen neergelegd. Organisatie Villa Primair wordt bestuurd door een directeur-bestuurder (vacature). Deze wordt ondersteund door het bestuursbureau op het terrein van personeel en organisatie, financiën en huisvesting. Het geheel staat onder toezicht van een Raad van Toezicht. De afdeling P&O bestaat uit een hoofd personeel en organisatie en twee medewerkers personeelszaken (1,4 fte.). De personeels-en salarisadministratie is uitbesteed. Het hoofd personeel en organisatie legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder. Ontstaan van de vacature De afgelopen tijd is de positie van hoofd P&O interim ingevuld. In het kader van de heroriëntatie op de structuur van het bestuursbureau is er besloten deze positie zo spoedig mogelijk structureel in te gaan vullen. 4

5 3. Functieprofiel Het hoofd P&O heeft de volgende hoofdtaken: het ontwikkelen van HRM-beleid de coördinatie en uitvoering van HRM-beleid het adviseren en ondersteunen van de directeur-bestuurder en de schooldirecteuren bij personeels- en organisatievraagstukken leidinggeven aan de afdeling P&O Functie-eisen Kandidaten dienen te beschikken over: een afgeronde WO/HBO-opleiding personeel en arbeid ervaring in een HRM-werkveld ervaring in een leidinggevende functie Functie-wensen ervaring in het onderwijs en kennis van de arbeidsvoorwaarden in het PO strekken tot aanbeveling Persoonlijkheidsprofiel Kandidaten voor de functie van hoofd P&O moeten zich bovengemiddeld herkennen in de onderstaande persoonlijkheidskenmerken: is een uitgebalanceerde persoonlijkheid met een heldere visie heeft een natuurlijke stijl van leidinggeven die is gericht op samenwerken communiceert open en direct: is duidelijk over doel en resultaat en over wat kan en moet kan effectief feedback geven kan lastige zaken bespreekbaar maken heeft inlevingsvermogen en heeft gevoel voor verhoudingen zoekt de dialoog met de directeuren, heeft oog voor de weerbarstigheid van de onderwijspraktijk en kan de rol van sparringpartner vervullen heeft een dienstverlenende instelling kan richting geven, stimuleren en zo nodig begrenzen 5

6 Competentieprofiel Gegeven de hierboven geformuleerde opdracht en de werkcontext is voor het te werven hoofd P&O het volgende competentieprofiel van kracht. Deze competenties zijn gebaseerd op de SHL Competentieset en worden getoetst in een door BeteoR af te nemen online-assessment. Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt. Delegeren Delegeert verantwoordelijkheden naar de juiste medewerkers, geeft anderen de vrijheid om initiatieven te tonen, geeft hen de mogelijkheden en bevoegdheden om taken effectief uit te kunnen voeren. Interpersoonlijke sensitiviteit Heeft oog, zorg en respect voor de gevoelens van anderen, stelt zich positief en tolerant op ten opzichte van verschillen in behoeften en zienswijzen. Opbouwen en onderhouden van relaties Is in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden, stelt anderen op hun gemak, bevordert harmonie en consensus door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiele conflicten. Plannen en organiseren Stelt duidelijke prioriteiten; maakt een planning van activiteiten om tijd en middelen optimaal te kunnen benutten, houdt toezicht op het halen van de doelstellingen. Vakkundigheid Laat gedetailleerde kennis en deskundigheid zien met betrekking tot het werk, neemt vlot nieuwe vakkennis in zich op, blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied. Aanbod en indiensttreding Functieomvang: 0.8 1fte Salaris: Indiensttreding: Aanstelling: schaal S11 CAO-PO zo spoedig mogelijk op basis van CAO-PO 6