TOP. We zijn er meesters in alles vanuit het verlies te benaderen. het ONDERNEMERS. Hans van Breukelen over teamvorming: Organisatieadviesbureaus 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TOP. We zijn er meesters in alles vanuit het verlies te benaderen. het ONDERNEMERS. Hans van Breukelen over teamvorming: Organisatieadviesbureaus 2009"

Transcriptie

1 NOORD 100 BRABANT TOP Organisatieadviesbureaus 2009 Speciale uitgave van het ONDERNEMERS B E L A N G Hans van Breukelen over teamvorming: We zijn er meesters in alles vanuit het verlies te benaderen In flexibiliteit schuilt de meeste zekerheid Veel los zand vormt nog geen geheel Het decennium van de deglobalisering Innovatie in vooren tegenspoed

2

3 The many faces of MaXXus Flexibele serviceverlener One-stop en On-line shopping Betrouwbare compagnon Geen nacalculatie Solide Specialist (IP)Communicatie Oplossingen Thuiswerkoplossingen Gecertificeerd partner Siemens Toekomstgerichte adviseur Groeit met uw organisatie mee Professionele (IP) telefonie oplossingen HD Video conferentie specialist Wilt u meer informatie? Den Haag t s-hertogenbosch t w ZO VEELZIJDIG KAN EEN BUSINESS PARTNER ZIJN

4 Colofon Top 100 Organisatieadviesbureaus Editie Noord-Brabant Tweede jaargang, nummer OPLAGE COVERFOTO Hans van Breukelen Fotografie: Marco Magielse Uitgever Novema Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast Telefoon: Fax: WEBSITE DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte HOOFDREDACTIE Novema Femke Hut Telefoon: Fax: BLADMANAGER Novema Bas Giling Telefoon: Fax: LAY OUT EN VORMGEVING VDS Vormgeving! BV, Drachten Postbus AR Drachten Telefoon: REDACTIE Jeroen Kuypers - Corry Daalhof François Elands (Freelands tekst & taal) Hieke Stek (Creatief Bureau Hieke) Baart Koster (Koster teksten) Hubertine van den Biggelaar (tekst & teken) Fernande Leeflang Jozua Douglas (Douglas tekst & advies) Maud van Gennip (Maer TexxT) Tekstbureau Van Bijsterveld Jelmer van Nimwegen Sara de Kort (Swaans Communicatie) Frank Thooft (Pluspen) - Corry Daalhof Annelies Wijnen (Tekstbureau Viniscript) Margriet Hoogen (Van Zandvoort Media) FOTOGRAFIE Hans van der Mark (versid) - Edwin Stoffer Hieke Stek (Creatief Bureau Hieke) Charles Borsboom - Marco Magielse - Bob Bakker Martin van Thiel (Stichting Statief) - Hans van Asch Nico de Beer - Henk Pluijm - Frank Toussaint Guy Ackermans - Mark Verwey - Jacques Kok Ruud Voest -Heidi Wils - Laurens Janus Margriet Hoogen (Van Zandvoort Media) ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 2 TOP100 Organisatieadviesbureaus

5 In deze uitgave Column Klaar voor de start? We zijn er meesters in alles vanuit het verlies te benaderen De overheid hoort kwaliteit voorrang te geven op prijs Human Resources In flexibiliteit schuilt de meeste zekerheid - De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. Die branche bemiddelt meer dan uitzendkrachten per dag en is goed voor een omzet van bijna 10 miljard euro. Meer dan 70 procent van de markt wordt door ABU vertegenwoordigd Bedrijfs- en Veiligheidstrainingen volgt u het beste bij BOOA Crawford Bene-fit - Wérken is de norm Wij vinden die naald in de hooiberg Extern P&O-advies dat goed werkt! Pitt! Payroll legt de nadruk op: Persoonlijke zorg en passie voor personeel Het geloof is terug bij vlisco: Van textielproducent naar top modemerk HRM: integratie is de sleutel WSD-Groep maakt het verschil voor medewerker én werkgever - Een arbeidskracht voor het leven! Beleid Peter swinkels over oorzaken van en remedies voor de recessie: Veel los zand vormt nog geen geheel - De crisis die de wereldeconomie momenteel in haar greep houdt is ongekend, zegt Peter Swinkels, maar ook een recessie heeft niet het eeuwige leven. Niet alleen de veelbesproken kredietcrisis heeft ons in de huidige neergang gebracht, ook de toegenomen eenvormigheid van veel uit fusies en overnames ontstane conglomeraten die wel steeds meer marktaandeel veroverden maar tegelijk ook steeds minder toegevoegde waarde boden. Juist nú investeren in succes Vitaliteitscan KeurCompany - Een burn-out kan je van ver zien aankomen Op en top sparringpartner Wij zijn ondernemers onder de ondernemers Jan Terlouw: recessie heeft ook een keerzijde Strategie De wereld in de greep van de econoshock : het decennium van de deglobalisering - De kredietcrisis is wel de eerste maar niet de laatste economische schok die we te verwerken krijgen. Volgens Geert Noels, hoofdeconoom van de Belgische zakenbank Petercam en auteur van het lijvige maar uiterst lezenswaardige Econoshock, gaat ons kapitalisme het komend decennium in een aantal opzichten fundamenteel veranderen. Hosting met zekerheid Laat uw ruimte beter renderen Begroot uw bedrijfsruimte in 10 stappen! Innovatie Syntens zet aan tot succesvol ondernemen - Innovatie in voor- en tegenspoed Het zijn geen makkelijke tijden voor ondernemend Nederland. De financiële crisis grijpt om zich heen en zorgt voor onrust. Met het dalende consumentenvertrouwen neemt de onzekerheid bij bedrijven toe. Toch biedt deze donkere periode ook kansen, namelijk op scherpe inzichten en nieuwe uitdagingen. Juist dit is hét moment om te innoveren! Niet het vakmanschap, wel de menselijke fout elimineren Bestra Interbouw BV - (Interieur)Bouwen is vertrouwen Smaakmaker op gebied van innovatie Finntax verrast ondernemers met grenzeloze mogelijkheden op communicatiegebied Duurzaamheid heeft onze toekomst Mitari Hijstechniek B.V. - Kwaliteit op eenzame hoogte Remat Chemie - Uw partner voor destillatie van oplosmiddelen Sedihold B.V. bouwt aan de toekomst - We zijn nog lang niet klaar met het spelletje Unique Lights Brabant B.V. - LED s do it Van de Laar Fijnmetaaltechniek B.V.: Dé gereedschapmakers van de maakindustrie Van den Hooven - Maatwerk deuren en kozijnen in een handomdraai Voorkomen is beter dan genezen Kunststof is geweldig! Puinruimers met hart voor de zaak De overheid hoort kwaliteit voorrang te geven op prijs ONRI, de brancheorganisatie van advies-, management- en ingenieursbureaus, vertegenwoordigt zo n 230 advies- en ingenieursbureaus in Nederland. Deze krachtige koepel behartigt in brede zin de belangen van haar leden. Daarmee wordt meteen een groot maatschappelijk belang gediend, want die leden geven ons land én het buitenland vorm. Voorzitter Ed Nijpels, die nauwelijks introductie behoeft, geeft op zijn beurt ONRI vorm. Onnodig toe te voegen dat hij ambitieus is en met zijn maatschappelijke ervaring een belangrijke meerwaarde kan en wil bieden. Ik wil er in ieder geval aan bijdragen dat niemand in de toekomst meer vraagt wat ONRI nou precies betekent. 26 Jan Terlouw: recessie heeft ook een keerzijde Zuiniger auto s, investeren in klimaatvoorzieningen, dalende woningprijzen waardoor starters ook een huis binnen bereik krijgen, maatregelen voor vermindering van de uitstoot van CO2; ex-minister van economische zaken Jan Terlouw ziet ook de keerzijde van de recessie. 52 Vermeldingen TOP100 Organisatieadviesbureaus 3

6 Reportage 4 TOP100 Organisatieadviesbureaus

7 Sinds vijf jaar is Erna van den Biggelaar eigenaar van Kartbaan Berghem, een 1300 meter lang outdoor kartcircuit opgericht in Het circuit voorziet al bijna 20 jaar in de behoefte van menig kartsportliefhebber. Naast professionele races die er regelmatig plaatsvinden, richt Kartbaan Berghem zich de laatste jaren steeds meer op de stijgende vraag van bedrijven uit de regio voor kartevenementen. Met 40 Kombikart Eco s uit eigen fabriek (Kombikart Schijndel) biedt Kartbaan Berghem diverse arrive & drive evenementen op maat zoals een compleet verzorgd personeelsfeest of relatiedag. Klaar voor de start? Tekst: Hieke Stek De ultieme spanning en sensatie van snelheid? Die vind je op het outdoor kartcircuit in Berghem. Want op dit buitencircuit van 1300 meter lang en 8 meter breed ervaar je pas het echte racegevoel. Een spannend en uitdagend gevoel om te delen met cliënten, personeel, collega s of vrienden. Het vraagt lef, maar geeft een enorme kick. En hierna kun je pas echt meepraten met Schumacher, Verstappen en vele anderen die jou op dit circuit zijn voorgegaan. Een bedrijfsuitje waar nog lang over gesproken wordt is bijvoorbeeld de 100 ronden van Berghem. De 100 ronden van Berghem is een team endurance race die begint met een rijderbriefing gevolgd door een kwalificatierace. Hiervoor kiest het team de snelste rijder, om de pole-position in te kunnen nemen. Je hebt gestreden voor de startplaats in de kwalificatietraining, maar daarmee begint het pas. De karts staan voor de race opgesteld. Je staat pole-position, maar kun je die behouden? Je voelt de pk s onder je stoel trillen. De vlag gaat neer. Je voet trapt het gaspedaal in. De geur van rubber. De adrenaline giert door je lijf. Jij wilt, met jouw team, deze race winnen. Met de juiste wisseltactiek, een snelle tankstop, maar zeker niet onbelangrijk met de juiste teamspirit, gaat jouw team misschien met de beker naar huis? Arrive & Drive We werken met een arrive & drive concept. Dit betekent dat alles aanwezig is: helm, overall, handschoenen en kart. We beschikken over 40 Kombikart Eco s afkomstig uit eigen fabriek, Kombikart in Schijndel. De karts zijn voorzien van een 200 cc Honda motor, zonder toeren-begrenzer. We zijn trots op dit unieke circuit. Vanuit de gezellige à la Kart Bistrot heb je een geweldig uitzicht over het grootste outdoor kartcircuit in Nederland. Incentives Speciaal voor bedrijven die hun netwerk op een informele manier willen uitbreiden, organiseren we diverse business- en netwerk events voor elke doelgroep, aantal en budget. Je stelt je eigen teams samen; relaties, prospects of personeelsleden die jouw bedrijf vertegenwoordigen in eigen raceteams! Ideaal als netwerkevenement, personeelsfeest of relatiedag. Durf jij de uitdaging aan? Meld je vóór 1 mei a.s. aan voor het ontvangen van de nieuwsbrief op en maak kans op gratis deelname aan een 100 ronden race naar keuze! Kombikart Circuit Nieuw Zevenbergen BV Zevenbergseweg PG Berghem (Oss) T F TOP100 Organisatieadviesbureaus 5

8 Tekst: Jeroen Kuypers Fotografie: Marco Magielse HANS VAN BREUKELEN OVER TEAMVORMING: We zijn er meesters in alles vanuit het verlies te benaderen Bijna iedereen houdt van voetbal en iedere voetballiefhebber meent er verstand van te hebben. De vergelijking tussen het team van een eredivisieclub en dat van een bedrijf ligt dan ook voor de hand. Voetbal lijkt een ideale metafoor bij de coaching van medewerkers. Maar het gevaar van nietszeggendheid ligt altijd op de loer, want net zomin als Nederlands bekendste filosoof Johan Cruijff de vergelijking met een academische filosoof kan doorstaan kan de amateurcoach naast een echte worden gezet. Het bijzondere van ex-doelman en huidige bedrijvencoach Hans van Breukelen is dat hij een werkzame vertaling van het veld naar het bedrijf heeft weten te maken. 6 TOP100 Organisatieadviesbureaus

9 Nadat hij in 1994 zijn carrière als topsporter had afgesloten trad Hans van Breukelen als adjunct-directeur in dienst van Breecom. Daar moest hij het personeel van tientallen winkels tot één team omvormen. Een team geeft energie en een team kan meer dan een verzameling losse individuen, dat wist ik uit eigen ervaring. Dus beschouwde ik de medewerkers op de winkelvloer als de spitsen en degenen op het hoofdkantoor als de middenvelders, de verdedigers, de doelman en de coachingstaf zegt Van Breukelen. Maar denk niet dat dit zo makkelijk ging. Voor sommigen was ik niets anders dan iemand waar ze jarenlang ballen tegenaan hadden geschopt en die zich op basis van die twijfelachtige prestatie keeper mocht noemen. Die twijfel moest ik zien weg te nemen. Ik inventariseerde bijvoorbeeld alle wensen van het personeel. Zeventig procent daarvan was in de trant van geef ons een volledig nieuw assortiment en dus onbruikbaar, maar de overige dertig procent was heel reëel. Het kwam er eigenlijk op neer dat men degelijke verkooptraining wilde, want veel verder dan Kan ik u helpen? kwamen de meesten niet. De medewerkers wisten precies wat er moest gebeuren om weer succesvol te zijn. Die verandering heb ik gefaciliteerd en gecoördineerd. Engeltje op de dwarsbalk Het was die coachingervaring die Van Breukelen deed beseffen dat het succes van medewerkers noch alleen van hun talent, noch enkel van hun kennis en vaardigheden afhangt. De laatste twee kun je aanleren, het eerste kun je onbenut laten. Het is de instelling die uiteindelijk het verschil uitmaakt. Succesvolle mensen maken hun succes, terwijl de niet-succesvollen dat in een bepaald opzicht ook doen met hun falen, door hun defaitistische instelling. Ik heb het ook onderzocht, zegt Van Breukelen. Marco van Basten was de voorbije kwart eeuw onze meest succesvolle spits. Toch was hij destijds niet de enige talentvolle jongen die voor het Utrechts jeugdelftal werd geselecteerd. Sterker nog, zo zei hij mij zelf, er waren er nog drie en één van hen was een jongen die nog een stuk beter was dan Van Basten. Niemand had ooit nog van hem gehoord, maar Marco kwam hem bij toeval eens op straat tegen. Hij bleek kroegbaas te zijn geworden en daar heel tevreden mee te zijn. Geluk kun je niet afdwingen, maar succes, daar kies je voor. Je werkt er ook voor. Ik had altijd vreselijk de pest in als een commentator zei dat er een engeltje op mijn lat zat wanneer ik weer eens een bal had gestopt. In werkelijkheid had ik mijn tegenstanders zo goed bestudeerd dat ik die wedstrijd in gedachten al twintig keer gespeeld had. Wát doe jij beter dan ik? De positieve instelling die de succesvolle medewerker tegenover zichzelf heeft, heeft hij gewoonlijk ook tegenover zijn concurrent: hij minacht hem niet, hij bewondert hem. Als iemand beter presteert moet je niet nijdig worden of pretenderen dat het allemaal niks voorstelt maar je afvragen: wát doe jij beter dan ik? raadt Hans van Breukelen aan. De achterliggende gedachte is dat allerlei overdreven borstklopperij evenzeer uit onzekerheid als uit trots voortkomt. Die ik-gerichtheid vertroebelt bovendien het zicht op de collega s. Contact krijgen met de ander is niet moeilijk. Het is een kwestie van hem op zijn passie aan te spreken. Helaas gebeurt dat te weinig.. Laat ik als voorbeeld weer eens het voetbal nemen. Stel dat de favoriete club van je collega niet de jouwe is, wanneer begin je daar dan over? Als die verloren heeft natuurlijk. We zijn er meesters in om alles vanuit het verlies te benaderen. Als Roda van PSV verloren heeft, prijst de commentator niet de prachtige prestatie van Roda maar heet het dat PSV een slechte wedstrijd gespeeld heeft. En wat ik nu over voetbal zeg, gaat op voor alle aspecten van het leven. Uit onderzoek is gebleken dat we tijdens de opvoeding slechts één op de twaalf keer een compliment geven. Ga zelf maar na: als je kind met een rapport thuiskomt waar een aantal achten op staat en één onvoldoende, waar begin je dan over? Niet over die achten. We hebben het er verschrikkelijk moeilijk mee om schouderklopjes te geven, hoewel het een van de weinige bewegingen is waar je geen blessure door kunt oplopen, dus sparen we ze jarenlang op: tot iemand dood is. Nergens worden zoveel complimenten gegeven als aan de rand van het graf, op het moment dat degene die ze krijgt er niets meer aan heeft. Relax, Breuk Persoonlijk succes kun je afdwingen, een succesvol team ook, op voorwaarde dat de leden een deel van zichzelf in een teambelang stoppen. En op voorwaarde dat je als teamleider en coach begrijpt wat je teamleden drijft. Van Breukelen: Als collega en dus ook als coach ben ik er zelf nooit in geslaagd Rene van der Gijp goed te laten presteren. Ik stond te brullen aan de rand van het veld dat hij eindelijk eens moest werken voor zijn geld en het enige dat hij antwoordde was Relax, Breuk. Ruud Gullit is de enige geweest die Gijppie een jaar lang op zijn top heeft kunnen laten presteren, simpelweg door eens per week met hem te gaan stappen als beloning. Want dat was wat Van der Gijp dreef: plezier maken. Ik had hem dus al die tijd totaal verkeerd aangesproken. Maar voor wie denkt dat de rigoureuze toepassing van al deze succesfactoren ook automatisch tot succes leidt, heeft Hans van Breukelen een waarschuwing. Toen hij twaalf was omschreef ik de kamer van mijn zoontje als een puinhoop waar ik elke keer bijna mijn benen brak. Omdat dat gefoeter niets hielp, ben ik overgestapt op het vrolijk beschrijven van de voordelen van een opgeruimde kamer. Het resultaat? Na zes jaar is het nog steeds een bende, maar ik heb al die jaren wel een kalme hartslag gehad elke keer als ik die rommel zag. Een winnaar heeft altijd een plan, een verliezer een excuus, merkte een van de door Van Breukelen bewonderde coach op. De ex-doelman van PSV levert er zelf een leuke troost bij. Maak van een verlies geen drama, anders wordt een overwinning nooit een feest. Voor meer informatie, surf naar: TOP100 Organisatieadviesbureaus 7

10 Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Charles Borsboom De overheid hoort kwaliteit voorrang te geven op prijs ONRI, de brancheorganisatie van advies-, management- en ingenieursbureaus, vertegenwoordigt zo n 230 advies- en ingenieursbureaus in Nederland. Deze krachtige koepel behartigt in brede zin de belangen van haar leden. Daarmee wordt meteen een groot maatschappelijk belang gediend, want die leden geven ons land én het buitenland vorm. Voorzitter Ed Nijpels, die nauwelijks introductie behoeft, geeft op zijn beurt ONRI vorm. Onnodig toe te voegen dat hij ambitieus is en met zijn maatschappelijke ervaring een belangrijke meerwaarde kan en wil bieden. Ik wil er in ieder geval aan bijdragen dat niemand in de toekomst meer vraagt wat ONRI nou precies betekent. 8 TOP100 Organisatieadviesbureaus

11 Ed Nijpels voelt zich als de spreekwoordelijke vis in het water. Bij het in 1907 door ingenieurs van de TU Delft opgerichte ONRI kan hij als voorzitter inhoudelijk bezig zijn met zaken die altijd al zijn warme belangstelling hadden. We buigen ons over vragen op gebied van bouw, infrastructuur, water, klimaat, ruimte en veiligheid. Het zijn onderwerpen waar ik in eerdere functies, onder andere als minister van VROM en als Commissaris van de Koningin in Friesland, veel mee te maken had. Daarom heb ik ja gezegd tegen dit voorzitterschap. Naast het feit dat Nijpels huidige functie inhoudelijk in het verlengde ligt van wat hem in zijn rijke carrière bezighield, is er ook zijn onverholen trots op de ONRI-leden. Onze ingenieursbureaus behoren tot de absolute wereldtop. We hebben een buitengewoon goede naam. Het is mooi om voor zo n sterke branche te mogen optreden. Daar komt bij dat ONRI behoefte had aan een onafhankelijke buitenstaander als voorzitter én eentje die affiniteit had met de inhoudelijke thema s. Trotser alstublieft! Bij ONRI leefde bovendien al langer de behoefte om directer bij het maatschappelijk debat betrokken te zijn. Ed Nijpels is, gezien zijn imposante loopbaan in dienst van de publieke zaak, dan ook dé man om die behoefte concreet vorm te geven. Ik vertegenwoordig ONRI in een aantal gremia, zo maak ik bijvoorbeeld deel uit van het dagelijks bestuur van VNO NCW. Dat is een aantrekkelijke plek, omdat daar veel gebeurt en er ook goede contacten uit voortvloeien voor de adviesbranche. Zijn blik is echter niet alleen naar buiten, maar zeker ook naar binnen gericht. Ingenieurs zijn geen mensen van heel snelle uitspraken. Over wat ze zeggen is vaak diep nagedacht en maanden gewikt en gewogen. Op zich een goede eigenschap, maar het vermindert de slagkracht. Wil je echt meedoen in het maatschappelijk debat, dan heb je soms maar enkele uren de tijd om na te denken over de reactie die je gaat geven. Naast een snellere en directere input in het debat, mag er ook iets over boord geslingerd worden als het aan Nijpels ligt. Ingenieurs zijn vaak te bescheiden. Ze mogen trotser zijn op wat ze betekenen en ik vind dan ook dat ze die gepaste trots op hun kennis en vaardigheden best wat meer mogen uitdragen. We moeten een positie claimen in het debat en op grond van wat we te brengen hebben kunnen we daarin zelfs leading zijn. Leading Leading zijn in ieder geval de ingenieursbureaus die lid zijn van ONRI. Het gaat om 230 bureaus die 80 procent van alle werknemers in de branche in dienst hebben. Daar scharen zich de grootste Nederlandse bedrijven onder, zoals Arcadis, Grontmij en Oranjewoud. Bedrijven die zich tevens in de top 25 van s werelds prominentste ingenieursbureaus bevinden. We praten over bedrijven die New Orleans na de orkaan weer op poten hielpen of die actief betrokken zijn bij het creëren van de eilandjes bij Dubai. En onlangs, tijdens de Olympische Spelen in China, was de oplossing van een verkeersprobleem weer van Hollandse makelij. Letterlijk overal staan Nederlandse ingenieurs vooraan. De expertise van de aangesloten leden is breed, wil Nijpels ook gezegd hebben. Het gaat om zowel advies- als ingenieursbureaus, waarbij het accent op de laatste groep ligt. Specialismen variëren van bureaus die functies coördineren, aan bodembescherming doen of zich richten op alles wat met water te maken heeft tot bureaus die verkeersadviezen geven. En daar zitten dus wereldspelers bij. ONRI behartigt de belangen van de leden breed. Het enige dat we niet doen voor leden zijn de CAO-onderhandelingen. Alles wat met arbeidsvoorwaarden van doen heeft onttrekt zich aan onze belangenbehartiging. Verder treden we breed op namens de branche. We onderhandelen voor onze leden over aanbestedingsvoorwaarden bij de overheid en houden ons bezig met regelgeving. We proberen de aantrekkingskracht van bèta opleidingen te verhogen voor studenten, door daar aandacht voor te vragen en bijvoorbeeld een prijs voor de ingenieur en het ingenieursbureau van het jaar uit te reiken, samen met KiviNiria (de beroepsvereniging van ingenieursbureaus). Als belangenorganisatie zorgen we dat er voldoende werk is en zitten we de overheid met ideeën achter de broek. Tenslotte is ONRI ook een ontmoetingsplaats voor leden, waar ze kennis kunnen delen via vele netwerkbijeenkomsten. Het drama van prijsconcurrentie Wat Nijpels een doorn in het oog is is de relatieve onderwaardering van ingenieursdiensten. Men accepteert zonder meer dat een advocaat een hoog uurtarief in rekening brengt, maar beloont een topingenieur relatief karig. De overheid is vaak te primair op prijs gericht en laat daarop concurreren. Terwijl voorbijgegaan wordt aan de kwaliteit, die bij deze dienstverlening centraal moet staan. De overheid zou dus veel meer moeten gunnen op kwaliteit. Dat brengt hem bij wat hij een van de grootste psychologische drama s noemt rond de grote projecten in Nederland. Grote projecten ontsporen niet, omdat we geen capabele ingenieurs hebben, integendeel! Het gaat vaak fout, omdat in de politieke besluitvorming allerlei extra eisen worden gesteld. De overheid besteedt zodoende vlijmscherp aan. Zet dat af tegen de prijsconcurrentie die wordt uitgelokt en projecten gaan weg tegen prijzen waartegen uitvoering praktisch onmogelijk is. Dat blijkt dan ook vaak in de praktijk. Daardoor ontstaat weer een soort angst voor grote projecten. Want ministers, gedeputeerden en wethouders sneuvelen als zaken niet in orde komen. We hebben wat dat betreft natuurlijk ook een echte afreken cultuur. Oplossend vermogen De meest acute dossiers waar veel ONRI leden momenteel hard aan werken liggen op het gebied van milieu en energie. Wat we ook bedenken om de opwarming van de aarde tegen te gaan, het zal minimaal 60 jaar duren voordat we daar écht iets in bereiken. In de tussentijd zullen we dus ook adaptieve maatregelen moeten nemen om te zorgen dat ons land tegen een waterstootje kan. Er moet daarom een hele vracht aan waterbouwkundige werken ten uitvoer worden gelegd. Het groot oplossend vermogen van de ONRI-leden komt helder naar voren in de innovatieve oplossingen die zij voorstellen in het rapport Weg met de angst. Het neemt allemaal niet weg dat Nijpels nog het een en ander te wensen heeft. Ten gunste van meer slagvaardigheid zou de overheid het bedrijfsleven meer moeten uitdagen om zelf met oplossingen te komen. Dat betekent dat er meer financiële ruimte moet komen voor innovatie, maar ook dat ruimte moet worden gemaakt door het verminderen van regeltjes. Dat zijn zaken die echt moeten veranderen, het tempo moet omhoog. Want als dat niet gebeurt dan halen we onze klimaatdoelstellingen nooit. En aan die andere wens werkt hij ook hard. Verwacht mag daarom worden dat als Ed Nijpels de voorzittershamer overdraagt brancheorganisatie ONRI prominenter op de kaart zal staan. TOP100 Organisatieadviesbureaus 9

12 Human Resources Tekst: Baart Koster (Koster teksten) In flexibiliteit schuilt de meeste zekerheid De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. Die branche bemiddelt meer dan uitzendkrachten per dag en is goed voor een omzet van bijna 10 miljard euro. Meer dan 70 procent van de markt wordt door ABU vertegenwoordigd. Wie denkt dat het alleen maar om gespierde cijfers gaat heeft het mis. Want naast het zorgen voor flexibele en efficiënte inzet van personeel, behartigt de sector ook de belangen van doelgroepen, zoals arbeidsgehandicapten en ouderen. Het bieden van flexibiliteit wordt juist in de huidige conjunctuur steeds belangrijker. Aart Van der Gaag is inmiddels acht jaar directeur van ABU en was daarvoor tien jaar directeur van twee van de grootste uitzendorganisaties van Nederland, Start en de Vedior groep. Daarvoor was hij directeur van een arbeidsbureau. Het is maar een greep uit de carrière van een man die specialist is op het gebied van de uitzendbranche en de arbeidsmarkt. Dat is uniek, want de traditie wilde dat op de directeursstoel vaak mensen terechtkwamen die weliswaar veel ervaring hadden, maar níet in de uitzendwereld. ABU bestaat dit jaar 47 jaar en is qua ledental zeer sterk gegroeid. We hadden lang 60 leden, mede omdat er lange tijd niet zoveel uitzendbureaus waren in Nederland waren we altijd de grootste. Het ledenaantal is inmiddels sterk gestegen naar 360. Daarmee is ABU de grootste vis in de vijver van het vooruitstrevendste, maar ook oudste uitzendland van Europa. Als je helemaal teruggaat naar het begin, dan kun je zeggen dat hier al sinds de middeleeuwen uitzendwerk bestaat. Driehoeksverhouding In geen ander land is uitzendwerk ook zo ingeburgerd. Waar in het buitenland vaak nog een beetje vreemd wordt aangekeken tegen deze flexibele vorm van arbeid, daar is het hier common practice. Sterker; de overheid schakelt onze branche regelmatig in om knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen. Dat is meteen ook een compliment voor ons imago dat goed en degelijk is. Die degelijkheid komt ook terug in onze al tientallen jaren oude CAO. Internationaal gezien is dat bijzonder, veel landen kennen zelfs helemaal geen CAO voor de uitzendbranche. Onze CAO is door alle grote vakbonden FNV, CNV en De Unie ondertekend. En het is bovendien Nederlands grootste, want jaarlijks vallen er al gauw mensen onder. Van der Gaag onderstreept het belang van de CAO in een wereld waarin de driehoeksverhouding de vaste constante is. Je hebt de uitzendkracht die in dienst is van het uitzendbureau, diens formele werkgever. Daarnaast is er de inlener op wiens werkvloer het werk wordt uitgevoerd en die verantwoordelijk is voor leiding en toezicht 10 TOP100 Organisatieadviesbureaus

13 op die uitvoering. Het behoeft geen betoog dat die verhoudingen juridisch goed geregeld moeten zijn. Dat is het met deze CAO, die bovendien niet alleen voor ABU-uitzendkrachten, maar voor alle uitzendkrachten in Nederland geldt. Daarmee rekent hij impliciet af met het idee dat ABU als werkgeversorganisatie alleen oog zou hebben voor werkgeversbelangen. Wij zien er ook op toe dat voor onze werknemers, die voor ons maar niet bij ons werken, goed wordt gezorgd. Hoewel we natuurlijk ook weer geen vakbond zijn. Flex en zekerheid Het uitzenden is overigens niet meer wat het was. Het is veel meer geworden, vervolgt Van der Gaag. Er is werving en selectie bijgekomen bijvoorbeeld. Er wordt door werkgevers niet meer geadverteerd in de krant, maar men schakelt het uitzendbureau in voor werving en selectie. Daarnaast houden we ons bezig met payrollen, outplacement, rollenspelen in mobiliteitscentra. Het is dus niet meer alleen een kwestie van een zieke secretaresse vervangen. Daarbij zenden we tegenwoordig uit van één dag tot meerdere jaren. De flexibiliteit is door innovatieve contracten en afspraken steeds meer verruimd in de uitzendbranche, maar daarbij wordt de balans met zekerheid bewaakt. In de Wet Flexibiliteit en zekerheid uit 1999 is die balans geformaliseerd, aldus Van der Gaag. Tussen de flexibiliteit waarvan bedrijven afhankelijk zijn om hun werk goed en efficiënt te kunnen doen en de zekerheid die uitzendkrachten nodig hebben om te weten waar ze aan toe zijn is een balans bereikt. De wet betekent een verbetering van de rechten van uitzendkrachten. Dan heb je het over meer werkzekerheid en goede afspraken op het gebied van CAO, pensioenrechten en scholing. Ook daarin loopt Nederland voor op Europa. Nergens kennen ze zo n wet en waar we hoopten dat die internationaal overgenomen zou worden daar heeft Europa nu eindelijk een richtlijn waar een aantal condities in zijn opgenomen. Zorgvuldigheid troef ABU mag dan 60 procent van de markt vertegenwoordigen, daaruit mag niet worden afgeleid dat iedereen zomaar lid kan worden. We zijn streng in het toelaten van nieuwe leden. Zij moeten om toe te treden het certificaat van de Stichting Normering Arbeid (SNA) hebben. Dat staat er namelijk borg voor dat ze tijdig hun heffingen en belastingen afdragen en dat wie arbeid voor ze verricht ook gerechtigd is om dat in Nederland te doen. Het biedt ons de zekerheid dat we te maken hebben met betrouwbare partners voor ondernemers die óf arbeid inlenen óf die juist uitbesteden. Want je aan de wet houden zou de norm moeten zijn, maar is dat in uitzendland helaas lang niet altijd. Toetreding is één ding, lid blijven een ander, legt Van der Gaag uit. Er worden regelmatig kwaliteitscontroles uitgevoerd door zogenaamde CI s, gecertificeerde instellingen. Daarin worden at random vestigingen bezocht waar wordt bekeken of men op tijd heffingen afdraagt en zich aan de arbeidswetten houdt. Blijkt dat onvoldoende het geval dan krijgt zo n vestiging een gele kaart. Daarmee bieden we een kans om de zaken alsnog goed op de rit te krijgen. Wordt bij een volgend bezoek vastgesteld dat dit niet is gelukt dan krijgt men de rode kaart en is men ABU lid af. Dat dit geen loze woorden zijn blijkt uit cijfers. Circa 3 procent van de leden loopt jaarlijks tegen een rode kaart op. Overigens is er leven na de dood. Ook ex-leden kunnen, mits ze hun leven drastisch beteren, weer lid worden. Het is ons erom te doen een betrouwbaar merk te zijn. Ik vind niets erger dan leden die een goede naam besmetten. Zwaar weer, nieuwe kansen De economische baren zijn woelig en Aart Van der Gaag, directeur van ABU rekenmeesters voorspellen dat in 2009 onze economie bijna een procent zal krimpen. Dat heeft gevolgen en zal ertoe leiden dat de rol van ABU zal veranderen. Uiteraard vind ik het niet leuk dat onder die omstandigheden uitzendkrachten op straat komen te staan. Maar anderzijds is dat inherent aan het uitzendvak. Ik heb al vaker een conjuncturele golf meegemaakt en altijd zie je na een krimp weer groei. Bovendien biedt krimp weer andere mogelijkheden, want nu vragen ondernemers ons om outplacement voor ze te doen of om personeelsplanning voor ze te reguleren. Dat Van der Gaag de branche door en door kent, maakt niet dat hij nooit meer verrast wordt. De wereld is momenteel onzeker. Als je ondernemer bent en niet weet hoe jouw order-positie er zelfs morgen uit ziet, dan zit je niet te wachten op een vaste kostenlast. Je bent dan juist gebaat bij flexibele arbeidskrachten. Als het fout gaat in de economie, wil je immers weer makkelijk van bepaalde arbeidskrachten af kunnen komen. Tegelijkertijd zie je een enorme hang naar zekerheid. Terwijl die hang dwars ingaat tegen wat nodig is. Dat zijn flexibele arbeidskrachten. Juist organisatieadvies bureaus zouden dat uit moeten dragen. TOP100 Organisatieadviesbureaus 11

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

Payroll Services voor de callcenterbranche

Payroll Services voor de callcenterbranche Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Geen zorgen en geen werkgeversverplichtingen en risico s?

Geen zorgen en geen werkgeversverplichtingen en risico s? Geen zorgen en geen werkgeversverplichtingen en risico s? Payroll medewerker abflexkracht: Ik werk voor abflexkracht payroll. Elke donderdag word ik netjes uitbetaald en ik kan op elk moment mijn (salaris)gegevens

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG Hoogbegaafden zijn snelle denkers. Ze leggen snel verbanden waardoor ze vaak snel en ver vooruit kunnen kijken. Ze verwerken grote hoeveelheden informatie in één keer, regelmatig

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

foto s sina willmann haar mannetje

foto s sina willmann haar mannetje foto s sina willmann Sina Willmann staat haar mannetje De wereld van quadraces staat bij het brede publiek voornamelijk bekend als een echte mannenwereld. Er zijn echter ook dames die hun mannetje weten

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

1. De detailhandel in Nederland

1. De detailhandel in Nederland 1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor

Nadere informatie

MF Uitzendbureau MF werkt!

MF Uitzendbureau MF werkt! MF UITZENDBUREAU MF Uitzendbureau MF werkt! Aangenaam kennis te maken Wij zijn MF Uitzendbureau. Eén van de grootste, regionaal werkende, uitzendbureaus van Noord-Nederland. We zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE

MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie

De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie De full service juridische en strategische huisadviseur voor ondernemers met visie LexPartners: uw full service juridische sparringpartner en huisadviseur Door het sterk gestegen belang voor ondernemingen

Nadere informatie

Trainingsoverzicht B2C

Trainingsoverzicht B2C Trainingsoverzicht B2C Coaching Training Strategisch Advies 2013 Schaapsweg 79 6712 CC Ede 0318 650000 06-42311808 www.uitvaartsupport.nl/coaching elefanticoaching@gmail.com @elefanticoaching Inhoud...

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen

Nadere informatie

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

Spelenderwijs LEAN Startup leren!

Spelenderwijs LEAN Startup leren! Spelenderwijs LEAN Startup leren! 28 mei Breda Playing Lean - leer en oefen de principes van LEAN Startup in 90 min.! Playing LEAN is een bordspel dat is geïnspireerd op de bestseller 'The Lean Startup

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Conflicthantering en mediation

Conflicthantering en mediation Conflicthantering en mediation Casus 3 Personeel en Organisatie/ Humanresourcesmanagement bussum 2010 De setting: verzekeringsmaatschappij ZBA De verzekeringsmaatschappij ZBA (Zekerheid Boven Alles) sluit

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

WEDERZIJDS WAARDEREN

WEDERZIJDS WAARDEREN WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Het schier onmogelijke mogelijk maken

Het schier onmogelijke mogelijk maken Improof, ondernemen met visie Improof is opgericht door Hans Savalle en Tom Touber. Ervaren ondernemers en bestuurders bij grote ondernemingen. Nu helpen zij collega ondernemers hun ambities waar te maken.

Nadere informatie

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE

TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE TOTAALAANPAK VOOR VERZUIM IN DE MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELBRANCHE Hoe werkt de Verzuimaanpak van MODINT Arbo? Met de Verzuimaanpak van MODINT Arbo ondersteunt MODINT Arbo u bij verzuim in uw

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over

Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Rapport Marktmonitor 2015 18 September 2015 Colofon In opdracht van: Majka van Doorn Research Consultant 033 330 33

Nadere informatie

Grip op de zaak en besparen

Grip op de zaak en besparen Grip op de zaak en besparen MultiFlexx De onafhankelijke Managed Service Provider (MSP) op het gebied van Flexibele arbeid. Sinds 1994 helpen wij onze klanten met het organiseren van hun flexibele arbeidsbehoefte.

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

8 Succesfactoren voor een Online Onderneming

8 Succesfactoren voor een Online Onderneming 8 Succesfactoren voor een Online Onderneming Je kent vast wel ondernemers die actief zijn online en nu een deel van hun inkomen of zelfs hun hele inkomen online verdienen met hun kennis en content. Misschien

Nadere informatie

MAANDBLAD TER BEVORDERING VAN DE ECONOMISCHE BEDRIJVIGHEID IN NOORD-NEDERLAND JAARGANG 63 NUMMER 2 maart 2013

MAANDBLAD TER BEVORDERING VAN DE ECONOMISCHE BEDRIJVIGHEID IN NOORD-NEDERLAND JAARGANG 63 NUMMER 2 maart 2013 MAANDBLAD TER BEVORDERING VAN DE ECONOMISCHE BEDRIJVIGHEID IN NOORD-NEDERLAND JAARGANG 63 NUMMER 2 maart 2013 henk bol Wij praten niet in bits en bytes Foppe de Haan Van een schouderklopje krijg je geen

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten

ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit

Nadere informatie

Communicatie. Trainingen.

Communicatie. Trainingen. Communicatie Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In

Nadere informatie

De wereld achter onbenut vermogen

De wereld achter onbenut vermogen De wereld achter onbenut vermogen Goed voor de zaak en goed voor jezelf Op zoek naar een vitale organisatie U werkt, uw collega s en medewerkers werken. Dus het werkt zou u bijna denken. Maar ergens voelt

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Het sociale platform voor je organisatie

Het sociale platform voor je organisatie Het sociale platform voor je organisatie Laat de chaos achter je Tientallen CC tjes op een dag, maar nog steeds niet op de hoogte? Een dagelijkse zoektocht naar verdwenen documenten, specifieke informatie

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom

Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Meewerkend Meewerkend Flexibele oplossing voor uitstroom Veel gemeenten hebben moeite om werkzoekenden met een inkomensuitkering te plaatsen op vaste of tijdelijke functies. Bedrijven zijn terughoudend

Nadere informatie

De Sleutel tot het benutten van potentie

De Sleutel tot het benutten van potentie De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.

Nadere informatie

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes Geschreven door: Heleen Elfrink Heleen Elfrink helpt ondernemers hun innerlijke belemmeringen aan de kant te zetten zodat ze zakelijk succesvol worden

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie