cover Under Grote enquête: Wat zeggen uitzendkrachten zelf over hun werk? uitzend kracht in uitzendland interactief & interim magazine okt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "cover Under Grote enquête: Wat zeggen uitzendkrachten zelf over hun werk? uitzend kracht in uitzendland interactief & interim magazine okt"

Transcriptie

1 zone interactief & interim magazine editie 2013 / ABVV INTERIM Grote enquête: Wat zeggen uitzendkrachten zelf over hun werk? ABVV Coördinatie Interim Samen sterk 9 okt dag van de uitzend kracht Under cover in uitzendland Dress safe to impress! Interim in Europa Vraag het aan onze experts Doe nu de Fair-test

2 9 okt dag van de uitzend kracht E en contract vanaf de eerste dag? Moet kunnen Uitzendkrachten zijn geen wegwerpkrachten. Dat zegt de socialistische vakbond ABVV. De bazen en hun politieke vrienden zeggen dat uitzendwerk noodzakelijk is. Met dat perfecte excuus wordt er gesold met de mensen. En dan wordt de rode vakbond kwaad. Mensen hebben recht op zekerheid en respect. In uitzendland moet daar nog altijd werk van gemaakt worden. Het ABVV rolt zijn mouwen op voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. En dat begint bij een goed contract. Een vodje papier, kan men denken. Tot het fout loopt. Een contract legt vast wat uitzendkracht en werkgever moeten doen. Vanaf de eerste dag. Dus, moet er vanaf die eerste dag een contract zijn. In tijden van internet en smartphone moet dat toch kunnen? Werkgevers hebben geen excuus. We gaan ervoor!

3 inhoud #* De grote enquête: Wat zeggen uitzendkrachten zelf over hun werk? 8 Interim in Europa 10 Wat denken uitzendkrachten over uitzendwerk? 12 Doe nu de Fair-test 14 Undercover in uitzendland 17 Dress safe to impress your colleagues 18 Interview: Paul Lootens aan het woord 20 Vraag het aan onze experts 22 Checklist: Jouw rechten in de uitzendsector 3

4 Wat zeggen uitzendkrachten zelf over hun werk? 3000 uitzendkrachten namen deel aan een enquête over hun werk. Zij vertelden over hun arbeidsvoorwaarden, hun contracten en hun opdrachten. Grote onzekerheid en grote flexibiliteit, zo kun je hun bevindingen samenvatten. De belangrijkste vaststellingen vind je op de volgende bladzijden. Deze enquête werd op touw gezet door het ABVV, in samenwerking met de Katholieke Universiteit van Leuven en de Université Libre de Bruxelles.* Vaststelling 1 Korte contracten voor lange opdrachten. Uitzendkrachten krijgen wel korte contracten maar voeren in meerderheid lange opdrachten uit en blijven ook lang in uitzendwerk verstrikt. Hoelang duren uitzendopdrachten? Met welke contracten wordt er gewerkt? 53% + 6 maanden 12,5% 1 tot 7 dagen 16,5% 8 dagen tot 3 maanden 18% 3 tot 6 maanden 19% 65% 9% 7% Dagcontract Weekcontract Combinatie dag- en weekcontract Andere Hoelang werken mensen als uitzendkracht? 13% 22% 35% 30% minder dan 1 jaar 1 à 2 jaar 2 à 5 jaar + 5 jaar

5 Vaststelling 2 Uitzendkrachten leven in het ongewisse. De meesten weten maar enkele dagen vooraf of ze aan het werk kunnen of aan het werk kunnen blijven. Velen weten pas de dag zelf waar ze aan toe zijn. Dat wil zeggen loononzekerheid, moeilijkheden met kinderopvang, problemen met transport. Wanneer weten uitzendkrachten dat ze een opdracht mogen beginnen? Wanneer weten uitzendkrachten dat een opdracht verlengd wordt? De dag dat de opdracht start 18% Tussen 1 en 5 dagen voor start opdracht 63% Meer dan 5 dagen voor start opdracht 19% De dag zelf van de verlenging 30% Tussen 1 en 3 dagen voor de verlenging 49% Meer dan 3 dagen voor de verlenging 21% Vaststelling 3 Veel uitzend Krachten beginnen zonder arbeidscontract. Dat brengt hun wettelijke bescherming in gevaar. Bij een eerste opdracht gaat het over 1 op 5, bij een verlenging van de opdracht gaat het zelfs over 2 op 5. Wanneer komt een arbeidscontract? Wanneer komt een arbeidscontract bij verlenging van de opdracht? 19,19% Na 2 dagen 78% 57% Binnen 2 dagen Nooit 2,69% Binnen 2 dagen 43% Na 2 dagen 5

6 Vaststelling 4 Uitzendkrachten moeten dubbel zo flexibel zijn. Ze moeten niet alleen geregeld van job veranderen, ze werken ook op onregelmatige uren en bovendien verandert hun werkplanning vaak. De helft wordt daar maar de dag zelf over geïnformeerd. * # * #... Hoeveel uitzend krachten werken op onregelmatige uren? Ploegenarbeid 38% Nachtarbeid 19% Avondwerk 17,5% Zondagwerk 19% Hoeveel krijgen te maken met veranderlijke planningen? Veranderlijke planning 38% Vaste planning 62%!? Wanneer wordt een nieuwe planning meegedeeld? De dag zelf 55% De avond ervoor 28% Verscheidene dagen voordien 17% Vaststelling 5 De helft van de uitzendkrachten gaat toch werken terwijl ze ziek zijn. De schrik om de job te verliezen is zeer groot, maar ook de verantwoordelijkheidszin speelt mee. Het zijn aanwijzingen dat uitzendkrachten alles op alles zetten om een vastere job te bemachtigen. Wat doen uitzendkrachten bij ziekte? Waarom gaan ze ziek werken? 15% Om loon niet te verliezen 52% Thuisblijven 48% Gaan werken 31% Professionele verantwoordelijkheidszin 54% Uit schrik om job te verliezen

7 Vaststelling 6 Een gelijke behandeling van uit zend Krachten is er nog altijd niet, vinden de uitzendkrachten zelf. 1 op 3 denkt dat hij niet het loon en de vergoedingen krijgt waarop hij recht heeft. Hoeveel uitzendkrachten stellen dat ze niet correct betaald worden? 32% Geen correct loon 31% Onvoldoende maaltijdcheques 37% Onvoldoende premies voor overwerk, nachtwerk, zondagwerk, avondwerk *Deze cijfers houden geen rekening met het percentage onbeantwoorde vragen gezondheid & stress? Zijn interimjobs overbelastende jobs?? In vergelijking met vast werk zorgt uitzendwerk veel meer voor overbelasting. Wetenschappers meten overbelasting aan de hand van taakeisen en van regelmogelijkheden. Simpelweg kan je spreken over de werkdruk langs de ene kant en de vrijheid om je werk zelf te organiseren langs de andere kant. Als de werkdruk hoog is en je kunt je werk ook niet zelf organiseren ben je heel slecht af. Werk wordt dan overbelastend. Als de werkdruk hoog is maar je hebt de vrijheid dat zelf te organiseren, zit je goed. Je hebt een boeiende, actieve job. Daarover werden de uitzendkrachten ook ondervraagd in de grote enquête. En wat blijkt? 6 op 10 uitzendkrachten voert een overbelastende job uit, zeer hoge eisen, zeer weinig autonomie. Bij vaste werknemers is dat maar 2 op 10. Slecht voor de gezondheid? Nu we weten dat hoge taakeisen en weinig regelmogelijkheden zorgen voor belastend werk kunnen we ons de vraag stellen of er gevolgen zijn voor de gezondheid van werknemers? Overbelastende functies leiden tot stress en gezondheidsproblemen zo blijkt uit tal van studies. Men heeft het over psychosomatische en fysieke klachten, uitputting, verhoogde bloeddruk, verhoogde kans op hart- en vaataandoeningen. Uitzendkrachten die een overbelastende job uitvoeren hebben dus ook een verhoogde kans om ziek te worden. 7

8 Hoe zit het elders? INTERIM in Europa Werken als uitzendkracht is geen typisch Belgisch fenomeen. Ook in andere Europese landen zijn er een pak uitzendkrachten aan het werk. Hoe beleven zij hun situatie? We vroegen het aan 5 buitenlandse werknemers. David IERLAND Door de crisis val ik al jaren terug op uitzendwerk om aan de kost te komen. Voor ons is de situatie sinds 2012 verbeterd. Europese regelgeving heeft Ierland verplicht om uitzendkrachten voortaan gelijk te behandelen als gewone werknemers. Al heb ik in tegenstelling tot mijn vaste collega s nog steeds geen toegang tot ziekteverlof en pensioenplannen. Ik merk wel dat veel bedrijven het nog niet zo nauw nemen met die nieuwe wetgeving Het belangrijkste aan de nieuwe regelgeving vind ik het afschaffen van de recruitment fees. Voor 2012 roomde het uitzendbureau een deel van mijn loon af om zijn kosten te betalen. Dat mag nu niet meer. Naïma FRANKRIJK Ik werk als uitzendkracht in een callcenter. Ik heb dezelfde rechten als mijn collega s in vaste dienst, maar het grootste deel van mijn collega s werkt als uitzendkracht. Normaal gezien kan je in Frankrijk geen mensen langdurig met uitzendcontracten aan de slag houden, maar het gebeurt wel! Meer nog, de regering besliste begin dit jaar om werk te maken van een soort interimcontract van onbepaalde duur. In ruil zouden de werkgevers een fikse belastingkorting krijgen. De vakbonden zien dat niet zitten en onderhandelen nu met de werkgevers Ik blijf alvast hopen op een gewoon vast contract! INGRID NEDERLAND In Nederland noemen ze ons flexwerkers : dat is de groep werknemers die niet met een vaste baan aan de slag is. Dat gaat om uitzendkrachten, maar ook steeds vaker om payrollwerknemers. Ik zat vorig jaar in dat laatste schuitje. Ik was niet in dienst bij mijn eigen werkgever, maar bij het payrollbedrijf (wat we in België een Sociaal Secretariaat zouden noemen) van de firma. Resultaat: toen er een herstructurering plaatsgreep, had ik helemaal nergens recht op. Niet bij mijn huidige werkgever, maar ook niet bij het payroll-bedrijf! Zonder dat ik het goed besefte, was ik dus een uitzendkracht. Ook al werkte ik al meer dan 2 jaar voor dat bedrijf!

9 N Magali DENEMARKEN Ik werk vaak in de schoonmaaksector als uitzendkracht en sinds mei van dit jaar kan ik eindelijk rekenen op dezelfde lonen en uren als mijn vaste collega s. Vroeger was dat wel eens anders. Het uitzendkantoor wist me te vertellen dat dit door een Europese wet kwam ofzo Ik ben er in elk geval tevreden mee! W interim Z O Voor 2012 roomde het uitzendbureau een deel van mijn loon af om zijn kosten te betalen. Dat mag nu niet meer. Francesco ITALIË Ik werk al sinds ik 20 jaar oud ben als geschoolde metaalbewerker. In 2008 vond ik mijn eerste job via een uitzendkantoor, sindsdien is dat niet veranderd. Wettelijk heb ik exact dezelfde rechten als mijn collega s in vaste dienst. Wat me het meeste stoort zijn de soms zeer korte opdrachten: soms zelfs 1 of 2 dagen. De crisis slaat voor uitzendkrachten hard toe, er was vorig jaar een tiende minder werk. Dat maakt het moeilijk de eindjes aan elkaar te knopen. De vakbonden in Italië vinden dat uitzendwerk een opstapje naar vast werk moet zijn. Maar onlangs heeft de regering de wetten verder versoepeld. Een vast contract halen wordt enkel moeilijker. 9

10 In de grote enquête (zie blz 4-7) gaven uitzendkrachten ook persoonlijke commentaren. Een greep uit hun reacties. Ik werk al drie jaar continu bij dezelfde werkgever, met weekcontracten. Als ik vraag wanneer ik een vast contract krijg, zeggen ze me dat ik moet zwijgen of dat ik eruit vlieg. Feestdagen krijg ik nooit betaald, het uitzendbureau stopt het contract telkens voor feestdagen. Ze houden me aan het lijntje, ik ben een dagloner geworden. Gert_26 jaar_arbeider Na bijna 10 jaar uitzendwerk heb ik eindelijk een geschikte job gevonden met veel variatie. Ik voel mij goed in het bedrijf, ik krijg steun en word geapprecieerd. Wout_31 jaar_bediende klantendienst... Met uitzendwerk doe je veel ervaring op en vind je sneller een andere job. Maar het is wel lastig dat je tijdens de vakantie plaats moet maken voor jobstudenten. Lies_19jaar_bediende call center Ben nu zowat 7 jaar bezig via interim. Daar zaten twee jaar bij met een tijdelijk contract van het bedrijf zelf dat om de zes maand werd verlengd. Toen kwam er minder werk en kreeg ik weer een uitzendcontract. Kan dat eigenlijk wel? Want in die twee jaar kreeg ik veel meer. Pensioenopbouw bijvoorbeeld, en een hospitalisatieverzekering. Rita_52 jaar_arbeidster

11 Wendy_36 jaar_kassierster Ik werk in het bedrijf sinds augustus 2007 en de laatste 4 jaar werk ik er elke dag. Ik ben van mening dat ik me ondertussen voldoende bewezen heb en dat het tijd is dat ze me vast in dienst nemen. Ik ben al enkele keren opgeroepen tijdens mijn vakantie, dus je kan stellen dat ze baat hebben bij mijn aanwezigheid. Voor mij voelt dit niet meer aan als interimwerk. PS: ik hoop van harte dat er iets zal veranderen voor alle interimmers.! Je kiest er niet voor interimmer te zijn, je hoopt altijd op een contract dat er toch nooit komt. Als wij als interimmer 3 weken geen werk hebben, dan worden ons al onze rechten ontnomen. Dat wil zeggen dat ons loon ook nooit kan stijgen, omdat we elk jaar, als was het toeval, minstens 3 weken zonder werk zitten. En als we niet zelf de nodige stappen ondernemen om onze maaltijdcheques te innen, dan krijgen we ze simpelweg niet. Stefan_23 jaar_vrachtlader Het werk was zo zwaar en zo risicovol dat ik noodgedwongen gestopt ben met werken en momenteel werkloos ben. Bart_25j_arbeider_loodgieter, dakbedekker Ik raak het wachten en de onzekerheid een beetje beu Sandra_48 jaar_bediende? Bij mijn bedrijf beschouwen ze me als een vaste uitzendkracht. Het laatste jaar heb ik maar één week thuis gezeten. Toch zit ik met weekcontracten waardoor ik totaal geen zekerheid heb. Ik ben nu zwanger en in mijn job is het dan verboden te werken. Iemand in vaste dienst krijgt dan een vervangend loon, maar ik val terug op een werkloosheidsvergoeding. Maar na mijn bevalling mag ik wel terugkeren. Mieke_37 jaar_ fruitverwerkster We worden behandeld als noodoplossing. Interimkantoren geven vaak erg korte opdrachten, soms maar voor 1 of 2 dagen. Soms bellen ze zelfs pas om 11u en krijg je te horen dat je dezelfde dag om 13u moet beginnen werken. Het zijn de bedrijven die hier in de fout gaan. Zij geven ons tijdelijke contracten die niet verlengbaar zijn, zodat ze geen nieuwe werkkrachten hoeven aan te nemen. Frederique, 28 jaar_verpakster 11

12 Doe nu de Fairtest Of je fair behandeld wordt weet je pas als je op de hoogte bent van je rechten. Belangrijk, want je mag niet met je laten sollen. We leven niet in de Far West. Wil je weten of je sterk in je schoenen staat? Doe dan hier de Fair-test. Je komt snel te weten of je de belangrijkste spelregels onder de knie hebt. Word jij fair behandeld als uitzendkracht? Hoeveel arbeidsovereenkomsten heb je nodig als je via dagcontracten vijf dagen hetzelfde werk doet bij dezelfde werkgever? 1. Eén contract is voldoende waarin staat wanneer je begint en wanneer je stopt. 2. Je hebt vijf contracten nodig, voor elke gewerkte dag één. 3. Het maakt niet uit, want zolang je via het uitzendkantoor aan de slag gaat, is sowieso alles in orde. Wanneer moet je je arbeidsovereenkomst in handen hebben? 1. Je kan pas aan de slag gaan als je dit contract in handen hebt. Begin dus nooit ergens te werken zonder dat je het contract in je bezit hebt. 2. Je ontvangt het contract altijd automatisch op de eerste dag als je ergens begint te werken. 3. Ten laatste twee dagen nadat je opdracht begint moet je een contract krijgen. Wie moet ervoor zorgen dat je de arbeidsovereenkomst tijdig in handen krijgt? 1. Het uitzendkantoor 2. Het bedrijf waar je werkt 3. De vakbond

13 Moet er in het contract duidelijk vermeld staan voor welke exacte periode de uitzendkracht wordt aangeworven? 1. Neen, het contract moet enkel de naam van de uitzendkracht en de naam van de werkgever vermelden. 2. Ja, het contract moet de beginen einddatum van de arbeidsovereenkomst vermelden. 3. Het maakt niet uit, zolang de omschrijving van het werk erin staat. Welke partijen moeten in het contract vermeld staan? 1. De uitzendkracht en het bedrijf waar je gaat werken. 2. De uitzendkracht, het uitzendbureau en het bedrijf waar je werkt. 3. De uitzendkracht en het uitzendbureau. Moet je een minimumperiode als uitzendkracht werken voor het bedrijf je vast mag aanwerven? 1. Ja, je moet minimum 6 maanden aan het werk zijn. 2. Neen, er bestaat geen minimumperiode. 3. Neen, je mag als uitzendkracht niet in vaste dienst genomen worden. Je kunt afspreken om meer bedrijfsvoorheffing op je loon in te houden, om later niet te veel belastingen te moeten bijbetalen. Moet die afspraak in je arbeidscontract staan? 1. Ja, dit moet allemaal op voorhand besproken en vastgelegd zijn. 2. Neen, niet in de arbeidsovereenkomst maar je kan best wel afspraken maken met je uitzendkantoor. 3. Hogere bedrijfsvoorheffing afhouden kan gewoon niet Mag het bedrijf een test afnemen bij uitzendkrachten? 1. Neen, ze hebben je aangenomen op basis van je kennis en ervaring. 2. Ze mogen je zeker testen tot ze in het bedrijf zeker zijn dat je geen fouten zult maken. 3. Testen mag, maar niet te lang. En! Een test mag geen werk zijn. Word je betaald tijdens de testen of proeven? 1. Ja natuurlijk, tenslotte doe je wat het bedrijf oplegt. 2. Neen, je ontvangt geen loon voor testen. Daarom mag het ook geen werk zijn. 3. Ja je krijgt loon als je slaagt voor de test. Mag een uitzendkantoor geld vragen om voor jou een job te zoeken. 1. Dat is verboden. Aanvaard dit nooit. 2. Als je voorrang wilt voor een job, kan het. 3. Uiteraard betaal je om voor jou een job te zoeken. Hoeveel vragen heb jij juist? Hopelijk een heleboel, zodat ze niet met jou kunnen sollen. Weinig correcte antwoorden? Spring eens binnen in een ABVVkantoor en vraag informatie. Of surf naar vragen juist Proficiat! Voor jou is een arbeidsovereenkomst geen vodje papier, maar een belangrijk document. Je hebt een goede kennis van je rechten en weet wanneer het fout zit.toch nog vragen? Het ABVV staat voor je klaar. 4 7 vragen juist Niet slecht. Je weet al heel wat over je rechten als uitzendkracht. Maar het kan beter jij wilt toch ook fair behandeld worden? Meer informatie vragen bij het ABVV kan zeker geen kwaad. 0 3 vragen juist Oei een werkgever met slechte bedoelingen zal jou graag zien komen. Je kent je rechten niet. Je bent een gemakkelijke speelbal voor uitzendkantoren en bedrijven. Doe er iets aan en informeer je. Het ABVV helpt je graag op weg. Dit zijn de juiste antwoorden: 1/2 2/3 3/1 4/2 5/2 6/2 7/2 8/3 9/2 10/1 13

14 Esther Hoedemakers, ongehuwd, 23 jaar * afgestudeerd Master Communicatiewetenschappen * een eerste job achter de rug (management en productie) * brede interesses: film en tv, sporten, festivals en muziek, reizen, fotografie, * wil graag werken en veel dingen proberen Undercover in uitzendland Hallo, ik ben Esther en ik zoek werk!

15 Op zoek gaan naar een tijdelijke job, hoe doe je dat? Wat zijn de hindernissen? Word je goed geholpen? Vind je er inderdaad werk? Veel vragen en daarom stuurden wij Esther Hoedemakers undercover op pad voor de antwoorden. Haar ultieme doel: deel uitmaken van de werkende beroepsbevolking. Dit is haar relaas over shoppen op de arbeidsmarkt. Ok. Ik begin eraan. Ik ben in het interimparadijs van Antwerpen: Frankrijklei, Sint-Jakobsmarkt, Lange Nieuwstraat,... Dit is het walhalla van alle tijdelijke werknemers. Voor mij dus de place to be om op zoek te gaan naar mijn volgende job. De zoektocht van kantoor naar kantoor was nog maar pas begonnen, maar al snel bleek het allemaal niet zo vanzelfsprekend: In alle jobs die ik al deed, kreeg ik het gevoel dat ik een goeie werkkracht was. Maar nu al voel ik me alles behalve de enthousiaste, geïnteresseerde en spontane werkkracht die ik wil zijn. Eerder een nummer, ergens hééél ver in de rij. ring en waar ik naar op zoek ben. En niet onbelangrijk: hij schrijft me in. Hoera, ik ben nu de eerste keer officieel toegelaten tot een database! Maar tot een job leidde ook dit niet. De zoektocht naar een job in de zomer stuitte al te vaak op de concurrentie van jobstudenten. Ik wandel buiten en vraag me oprecht af of het me eigenlijk ooit zal lukken om een korte, tijdelijke job te vinden. Maar onversaagd zet ik mijn tocht verder. Een tocht die mij langs ontelbare kantoren zal leiden, maar het aantal kantoren dat echt interesse toont in mijn profiel is eerder klein. Laat staan dat ze me ook echt op weg kunnen zetten naar een job. Toegelaten tot een database Misschien toch nog voor een laatste keer overlopen wie ik nu weer juist ben, en met welk profiel ik de wondere wereld van de arbeidsmarkt zal bestormen. Ik ben nog maar pas bezig, maar de moed zinkt me nu al in de schoenen. Vaak was het snel duidelijk dat er voor Esther geen uitzicht was op werk. Het is zomer, en elke tijdelijke job wordt dan bijna automatisch door veel goedkopere jobstudenten ingenomen. Vaak kreeg ze het advies om in september nog eens terug te komen. Toch leek er heel af en toe licht aan het einde van de tunnel: Ik mag plaatsnemen aan het bureau bij een sympathieke jongeman die me alvast niet het idee geeft dat ik binnen een paar minuten al weer moet vertrekken. We praten over wat ik zoek, mijn studies, eerdere werkerva- 15

16 Eureka klaar voor een rit naar Reet! Maar dan na lang zoeken vielen alle puzzelstukken op Esthers zoektocht toch in elkaar: Heb je horeca-ervaring? Ja Heb je een rijbewijs? Ja Heb je een auto? Soms Enthousiasme alom. Voor morgen zoeken ze ergens heel dringend nog iemand. Mijn gegevens vloeien in het systeem, en ik krijg wel heel erg beknopte info over mijn volgende carrièrestap: Het is in Reet Het is een café met kleine snacks Ik ontvang een basisboekje met alle info over werken voor het uitzendkantoor Het adres waar ik morgen om 12u moet zijn Het telefoonnummer van de cafébaas CAFéPRAAT Eindelijk: de job is een feit. De cafébaas en zijn zus zijn heel vriendelijk en geven me een korte rondleiding in de keuken, de bar en we zijn vertrokken. Het is niet eenvoudig om meteen de stamgasten zoals Jos, Patrick, Maria, Ivo en Guido bij naam te noemen. Gelukkig is het niet zo druk zodat ik wel wat tijd heb om een babbeltje te slaan met de mensen en de juiste schenkwijze voor de veelvuldig gedronken Duvel in de vingers te krijgen. Een update over de meest spraakmakende artikels uit Het Laatste Nieuws krijg ik er gratis bij, samen met een vrolijke inwijding in café-humor. Ook de mannen van het viskraam achter de hoek hebben al snel iets te weinig geheimen voor mij. Busje komt zo Best wel een fijne job dus toch als je zelf een auto hebt. Esther beschikt niet altijd over een wagen en het bleek meteen dat het gebrek aan een trouwe vierwieler niet zo eenvoudig is voor een interim-werknemer: Tot nu toe leefde ik een luxeleven, eentje met een auto ter beschikking. Vandaag is dat jammer genoeg niet het geval. Dan maar de bus. Niet echt ideaal, zeker nu het 15 augustus is, een feestdag. Het wordt dan ook een werkdag van 10u30 tot 21u30 in plaats van 11u45 tot 19u15. En word ik eigenlijk extra betaald voor het werken op een feestdag? Helaas pindakaas. Artikel 9 uit de informatiebrochure leert me dat het uitzendkantoor voor de 10 wettelijke feestdagen het normale loon uitbetaalt aan de werknemers. De zoektocht van Esther zit erop, uiteindelijk met succes. Maar evident was het niet, en dan heeft Esther nog heel wat voordelen: ze heeft een goed diploma, heeft meestal haar eigen wagen, hoeft niet te zoeken naar kinderopvang Maar zelfs voor haar bleek het zoeken naar een job, zelfs tijdelijk en zonder veel eisen, niet evident. Ik serveer nog wat spaghetti s, laat de glazen blinken, vul de koelkasten bij, tap nog wat bier én flauwe moppen en tegen 19u zit mijn shift erop. Mijn contract viel 2 weken later in de bus, veel te laat, zoals verwacht. Esther Sinds 1 september nieuwe regels in uitzendland Een vast contract via interim? Vanaf nu kan een werkgever uitzendcontracten gebruiken om op zoek te gaan naar vaste werknemers. Vroeger gebeurde dergelijke instroom zonder duidelijke regels. Nu moet instroom gebeuren met weekcontracten en mag het voor een uitzendkracht maximaal 6 maanden duren. Dagcontracten strenger geregeld? Opeenvolgende dagcontracten zijn enkel mogelijk als bedrijven aantonen dat het echt niet anders kan. Meer informatie voor vakbonden? Bedrijven moeten de vakbonden elke zes maanden informeren over het gebruik van uitzendarbeid. Meer hierover?

17 DRESS SAFE to impress your colleagues Wij stelden de ideale arbeidersoutfit samen en verloren daarbij geen enkel detail uit het oog! Wees steeds alert en hou in de gaten wat je collega-werknemers dragen en hoe ze zich beschermen. Dit kan sterk verschillen van sector tot sector. PROTECT YOUR EYES >> Bescherm steeds je ogen tegen gevaarlijke stoffen of rondvliegende deeltjes met een goede veiligheidsbril. PROTECT YOUR EARS >> Geef harde geluiden geen kans. Draag een geluidsbeschermer tijdens het werken in een omgeving met veel lawaai en draag zorg voor je oren. PROTECT YOUR HEAD PROTECT YOUR HANDS >> Kies een goedzittende helm met voldoende stevigheid en draag hem op de bouwwerf of op andere gevaarlijke plaatsen. >> Bescherm je handen tegen gevaarlijke stoffen maar ook tegen het weer door degelijke handschoenen te dragen, die voldoende flexibel zijn. LOOK COOL PROTECT YOUR LEGS >> Een broek met cargozak en ingezette kniestukzakken helpt je vlot en veilig door de shift. PROTECT YOUR FEET >> Zoek, naargelang de sector waar je werkt, de juiste schoen voor jouw voet. Kies zorgvuldig het gepaste model en de juiste maat. >> Het staat heel cool om bij warmer weer de bodywarmer uit te trekken en te werken in een onderlijfje. Laat de spieren maar rollen! AVOID BLISTERS >> Veiligheidsschoenen zijn meestal niet de meest aangename schoenen om te dragen. Daarom zijn ergonomische sokken een must. 17

18 Interview met Paul Lootens Woordvoerder ABVV Coördinatie Interim Opeenvolgende dagcontracten gedurende lange tijd zijn on menselijk en onaanvaardbaar! Uitzendkrachten zijn geen wegwerpkrachten

19 Uitzendwerk, je wordt er niet vrolijk van. Vandaag een contract, morgen, tja, wat komt er morgen? Duizenden werknemers worden zo aan het lijntje gehouden, dag na dag, maand na maand en vaak ook jaar na jaar. Bij het minste geringste staat een uitzendkracht op straat, moet hij plaats maken voor iemand anders. Voor werkgevers is die extreme flexibiliteit een geschenk uit de hemel. Al willen ze nog veel verder gaan. Maar als ze daarover rond de tafel willen zitten krijgen ze wel de wind van voren van de socialistische vakbond ABVV. Want die wil meer respect voor de uitzendkrachten. Niet gemakkelijk, maar moeilijk gaat ook, zegt Paul Lootens. Hij is woordvoerder van de Coördinatie Interim van het ABVV. We hebben het met hem over de recente nieuwe regelgeving voor uitzendwerk en ook over de verwachtingen voor de toekomst. De regelgeving in de uitzendsector is veranderd. Dagcontracten worden beperkt, uitzendwerk als middel om mensen te selecteren en vast aan te werven wordt geregeld, en de vakbonden kunnen beter toezien op het gebruik van uitzendwerk. Zijn dit goede maatregelen? Paul Lootens: Ja en nee. Neem bijvoorbeeld het opeenvolgend gebruik van dagcontracten. De wet zegt dat dit alleen mogelijk is wanneer aangetoond wordt dat zoveel flexibiliteit echt nodig is. Een goede zaak, maar het is geen totaal verbod op de praktijk en nu al horen we dat de werkgevers die wet bijzonder losjes interpreteren. Opeenvolgende dagcontracten gedurende lange tijd zijn onmenselijk en onaanvaardbaar! Ik roep de uitzendkrachten trouwens op om naar de vakbond te stappen als ze te maken krijgen met misbruiken. We moeten er allen samen iets aan doen. Het ABVV breekt nu een lans voor arbeidscontracten vanaf de eerste dag. Nu mag daar 48 uur over gaan. Waarom is dat een probleem? Paul Lootens: Omdat de uitzendkracht nu onvoldoende beschermd is. Zolang hij geen contract heeft ondertekend heeft hij geen enkele garantie. Wordt hij plots ziek bijvoorbeeld, dan is hij de klos. Er werd nu afgesproken dat tegen eind 2014 opeenvolgende dagcontracten geen 48 uur meer op zich mogen laten wachten maar meteen moeten ondertekend worden. Er zijn vandaag genoeg moderne communicatiemiddelen om daarvoor te zorgen. Maar de uitzendkantoren en de inlenende bedrijven zijn niet echt happig. Het is ook nooit genoeg voor de bazen. Ze krijgen een wettelijke regeling om uitzendwerk te gebruiken voor aanwerving, en nu willen ze ook uitzendkrachten in alle openbare diensten. En ook nog uitzendkrachten onder vast contract. En ook nog uitzendkrachten om in te zetten als er een staking is. En wat nog allemaal? Ons interesseert het niet de uitzendmarkt uit te breiden, wat ons interesseert zijn de rechten van de uitzendkrachten. Het ABVV is dus tegen vaste contracten voor uitzendkrachten. Dat is wel eigenaardig, niet? Paul Lootens: Op het eerste gezicht lijkt het idee goed, maar eigenlijk is het dat niet. Want waarvoor dient een vast contract? Het is een overeenkomst met een werkgever, in een welbepaalde sector, met een afgesproken loon en met afgesproken werktijden. Je weet waar je aan toe bent en je bouwt anciënniteit op in een bedrijf. Maar wat zou je als uitzendkracht met een vast contract krijgen? Je zou alleen verbonden zijn aan een uitzendkantoor dat de vrijheid zou hebben je naar om het even waar te sturen, je zou geen enkele opdracht meer kunnen weigeren. Je zou helemaal geen anciënniteit opbouwen want je zou van de ene inlener naar de andere gaan. Ook zonder een vast bepaald loon. Je bouwt geen carrière op. Bovendien zou je twee soorten uitzendkrachten krijgen. Mensen met een interessante kwalificatie waarvoor een uitzendkantoor altijd werk vindt krijgen dan een vast contract, mensen met minder aantrekkelijke kwalificaties natuurlijk niet. Nee, uitzendwerk kan nooit de bescherming en de voordelen van een vast contract geven. Er is nu een nieuw eengemaakt statuut voor arbeiders en bedienden in de maak. Heeft dat ook gevolgen voor uitzendkrachten? Paul Lootens: De harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden is in ieder geval een goede zaak. Maar we vrezen er wel voor dat de afschaffing van de proefperiodes bij vaste contracten een kwalijk effect zal hebben. Werkgevers zullen makkelijker met een uitzendopdracht beginnen om werknemers uit te testen. Zeker nu ze uitzendwerk mogen gebruiken voor instroom, voor aanwerving dus. Ze kunnen een werknemer 6 maanden op proef nemen met een uitzendcontract. Het gevaar is dus groot dat er op een veralgemeende manier naar uitzendwerk wordt gegrepen, nu er een wettelijk kader voor bestaat. De werkgevers hebben er nu nog een heel goede reden bij om het te doen.

20 Vraag het aan onze experts Wij legden 3 lezersbrieven voor aan ons juridisch panel. Zij bekeken elke zaak en gaven hun advies.

21 Dalende werkloosheidsuitkeringen onze expert Ik werk al bijna een jaar onafgebroken voor hetzelfde interimkantoor. Dat gaat altijd via weekcontracten. Al meer dan een jaar is het altijd hetzelfde liedje: s vrijdags melden ze mij dat ik op maandag mag terugkomen en beloven ze mij in de loop van de week een contract op te sturen. Dat gebeurde ook deze week, maar dinsdag werd ik ziek. En ik had nog geen contract. Ik heb onmiddellijk mijn interimkantoor verwittigd en een doktersattest bezorgd. Toch weigert het interimkantoor om mijn gewaarborgd loon voor de rest van de week uit te betalen, terwijl ik de maandag daarop gewoon weer in dienst genomen werd. Mag dat wel? Expert uitzendsector Pascale Wirken van het ABVV houdt zich bezig met de uitzendsector en geeft het volgende antwoord: Volgens de regelgeving moet Diego aan twee voorwaarden voldoen om recht te hebben op gewaarborgd loon: minstens één maand anciënniteit bij hetzelfde interimkantoor hebben en beschikken over een arbeidscontract. Aangezien Diego geen contract in handen heeft wanneer hij ziek valt, is het interimkantoor niet verplicht zijn gewaarborgd loon te betalen. Het is heel oneerlijk, maar wel volkomen legaal. Diego valt dus terug op een uitkering van het ziekenfonds. Onder bepaalde voorwaarden kan hij aanspraak maken op een bijkomende vergoeding van het uitzendkantoor. Wij raden Diego aan zich hierover te informeren bij het ABVV. Expert mutualiteiten Chalaré Mahamadou, juridisch medewerker van de dienst Uitkeringen van de Socialistische Mutualiteiten, geeft het volgende antwoord: Als een uitzendkracht geen recht heeft op gewaarborgd loon van zijn werkgever moet hij zijn ziekenfonds op de hoogte brengen binnen de 48 uur. Het ziekenfonds betaalt een uitkering. Let wel, als een uitzendkracht minder dan één maand anciënniteit heeft en minder dan 14 dagen ziek is, is er een carenzdag. De uitkering wordt dan pas vanaf de 2e dag betaald. Diego Al meer dan een jaar is het altijd hetzelfde liedje: s vrijdags melden ze mij dat ik op maandag mag terugkomen en beloven ze mij in de loop van de week een contract op te sturen. 21

Week van de uitzendkracht

Week van de uitzendkracht Thumbs up! voor VASTE CONTRACTEN Week van de uitzendkracht Interim ZET JE AF TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN 6-10 OKT EVEN ALLES GEVEN Op 25 september opende One Day Interim zijn deuren, een nieuw

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

ABVV Interim Samen sterk

ABVV Interim Samen sterk Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

Modernisering van de uitzendwetgeving

Modernisering van de uitzendwetgeving Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard. Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Stage 1. Klaar voor de start...

Stage 1. Klaar voor de start... Stage 1. Klaar voor de start... Jouw stage bij de gemeente Schijndel Welkom bij de gemeente Schijndel waar jouw stage gaat beginnen! Een stage bij de gemeente Schijndel geeft je de kans een kijkje te nemen

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.

Nadere informatie

STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND

STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND vrouwen in de vuurlijn WWW.ABVV2016.BE STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 10. Het eindgesprek. Wat leert u in deze les? Een eindgesprek voeren. Informatie vragen en geven. Het verschil tussen werk en vrijwilligerswerk. De

Nadere informatie

uitgave december 2007

uitgave december 2007 ... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB Je bent student. Je zoekt een studentenjob. Je gaat naar een interimkantoor. Daar moet je je eerst inschrijven en dan kan je een job krijgen. Wat moet je doen? 1. Vul het inschrijvingsformulier in op blad

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be Beleef verschillende levens in één leven Op een serene manier verschillende levens beleven in één leven vol ervaringen

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

doorheen de metaal welkom!

doorheen de metaal welkom! doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.

Nadere informatie

4 De organisatie van je tijd

4 De organisatie van je tijd 4 De organisatie van je tijd 4.1 Activiteiten Omschrijf hieronder kort maar volledig al je schoolse en buitenschoolse activiteiten. Vermeld geen bijzaken, vermijd overlappingen en noteer alleen de zaken

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Uitzendkracht. Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten

Uitzendkracht. Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten Uitzendkracht Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten 1. Hoe zoek ik werk als uitzendkracht? Je schrijft je in bij een uitzendkantoor. Dat is kosteloos. Je kan je gelijktijdig bij

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Dankdag voor gewas en arbeid Liturgie Voorzang LB 448,1.3.4 Stil gebed Votum Groet Zingen: Gez 146,1.2 Gebed Lezen: Johannes 6,1-15 Zingen: Ps

Nadere informatie

UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN

UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN De Universiteit Gent biedt haar personeelsleden twee menu's aan die volledig willekeurig worden geserveerd. We vatten alvast kort de belangrijkste kenmerken samen van

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia archeologen, Tuinstraat 27a, 1544 RS Zaandijk Inhoudsopgave

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S 2 Ik en autisme In het vorige hoofdstuk is verteld over sterke kanten die mensen met autisme vaak hebben. In dit hoofdstuk vertellen we over autisme in het algemeen. We beginnen met een stelling. In de

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

In welk statuut werk je?

In welk statuut werk je? In welk statuut werk je? Je kan in België werken als werknemer of als zelfstandige. Beide statuten zijn wettelijk correct. Zolang je de wetgeving volgt van het statuut waarin je werkt. Tussen beide statuten

Nadere informatie

Actualiteitenbulletin 1/6

Actualiteitenbulletin 1/6 Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER ONBEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER ONBEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER ONBEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1

Nadere informatie

Sectoronderhandelingen 2011 2012 Sectorakkoord

Sectoronderhandelingen 2011 2012 Sectorakkoord Sectoronderhandelingen 2011 2012 Sectorakkoord 1. Koopkracht 1.1. Financiële situatie Sociaal Fonds De totale bijdrageverhoging vanaf 01/10/2011 zal 0,15% bedragen (0,09% zie volgende paragraaf inclusief).

Nadere informatie

Hoe werkt de uitzendsector?

Hoe werkt de uitzendsector? Hoe werkt de uitzendsector? Opgelet: deze presentatie is een onderdeel van een opleiding van een halve dag over hoe de uitzendsector werkt. Deze presentatie kan handvaten bieden om beter gewapend contact

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Ben jij klaar voor de volgende stap?

Ben jij klaar voor de volgende stap? Ben jij klaar voor de volgende stap? De juiste beslissing maken over jouw toekomst (en eventueel de toekomst van jouw paard), is een belangrijk proces. Deze richtlijnen zullen jou helpen de juiste keuze

Nadere informatie

OCMW STUDENT EN OP ZOEK NAAR STUDENTENJOB

OCMW STUDENT EN OP ZOEK NAAR STUDENTENJOB OCMW STUDENT EN OP ZOEK NAAR STUDENTENJOB studenten_brochure_v2.indd 1 11/08/16 16:08 Student en op zoek naar studentenjob? OCMW Gent ondersteunt jongeren die minder middelen hebben, maar wel willen studeren.

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

Competence Navigator - Individueel rapport. Piet Pienter 16.03.2015. Competence Navigator - Individueel rapport Piet Pienter 16.03.2015 11:05 1.

Competence Navigator - Individueel rapport. Piet Pienter 16.03.2015. Competence Navigator - Individueel rapport Piet Pienter 16.03.2015 11:05 1. 16.03.2015 16.03.2015 11:05 1. Algemene verdeling van de indicaties Aantal deelnemers: 7, Aantal indicaties 136 / 140 In het 360 diagnose proces over jouw competenties, hebben 7 mensen, waaronder jijzelf,

Nadere informatie

De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het werk

De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het werk 1 Arbeidsparticipatie en gezondheidsproblemen of handicap De helft van de 15 tot 64-jarigen met een langdurig gezondheidsprobleem of moeilijkheid bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen is aan het

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Dialogen website Motiveren tot rookstop

Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialoog verandertaal uitlokken en versterken Goedemorgen. Heeft u problemen gehad sinds uw vorige controle? Ja, eigenlijk wel. Mijn tanden zijn sterk verkleurd.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1

Nadere informatie

START OCMW ABVV ACLVB

START OCMW ABVV ACLVB WOORDENDOMINO Spel Elke leerling krijgt evenveel kaartjes. De leerling met start legt de beginkaart op tafel. Wie bij het woord op de dominokaart het juiste logo kan aanleggen mag verder spelen. Hij/zij

Nadere informatie

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren

Nadere informatie

LES 10. Sluipaanval. Doe Lees 1 Samuël 24.

LES 10. Sluipaanval. Doe Lees 1 Samuël 24. LES Sluipaanval Ben je wel eens gepest? Is er iemand die altijd vervelend tegen jou doet? Heb je ooit geprobeerd om die persoon terug te pakken? (Zie 1 Samuël 24; Patriarchen en Profeten, blz. 603-615)

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

WANNEER EEN SPECIAAL IEMAND ALS HEEFT

WANNEER EEN SPECIAAL IEMAND ALS HEEFT WANNEER EEN SPECIAAL IEMAND ALS HEEFT 1 Je leest waarschijnlijk dit boekje omdat je mama of papa of iemand anders speciaal in je familie Amyotrofische Laterale Sclerose heeft. Het is een lang woord en

Nadere informatie

Onderzoek Jobat: Ontslag

Onderzoek Jobat: Ontslag Onderzoek Jobat: Ontslag Enquête afgenomen tussen 26 december 28 en 5 januari 29 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Respondenten: 71 lezers die ooit al eens door hun werkgever

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Minder personeelskosten? 12 praktische tips

Minder personeelskosten? 12 praktische tips Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Niet veel mensen krijgen deze ziekte en sommige volwassenen hebben er vaak nog nooit van gehoord of weten er weinig vanaf.

Niet veel mensen krijgen deze ziekte en sommige volwassenen hebben er vaak nog nooit van gehoord of weten er weinig vanaf. Je leest waarschijnlijk dit boekje omdat je mama of papa of iemand anders speciaal in je familie Amyotrofische Lateraal Sclerose heeft. Het is een lang woord en het wordt vaak afgekort tot ALS. Niet veel

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Economische werkloosheid

Economische werkloosheid je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische

Nadere informatie

Je hebt een asielaanvraag ingediend en wilt aan het werk?

Je hebt een asielaanvraag ingediend en wilt aan het werk? Je hebt een asielaanvraag ingediend en wilt aan het werk? Interdepartementale coördinatie cel ter bestrijding van mensenhandel en mensensmokkel INLEIDING Denk eraan je hebt plichten maar ook rechten. Indien

Nadere informatie

OOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?

OOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in? BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,

Nadere informatie

FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR!

FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Detachering: wat zijn je rechten?

Detachering: wat zijn je rechten? Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een

Nadere informatie