2020 start vandaag! Tendensen en competenties voor de toekomst in de printmedia

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "2020 start vandaag! Tendensen en competenties voor de toekomst in de printmedia"

Transcriptie

1 2020 start vandaag! Tendensen en competenties voor de toekomst in de printmedia Samenvatting van het Vlaams Arbeidsmarktonderzoek van de toekomst (VLAMT) 1

2 Hoe ziet de printmedia toekomst in 2020 eruit? Hoe zal onze sector evolueren? Komen we die crisis nog te boven? Wat zijn de talenten in 2020 en welke competenties zullen in 2020 nodig zijn? Wat is de toegevoegde waarde van een printmedia professional in 2020? Nieuwe beroepen? Inhoud 1. Doel 2. Onderzoek 3. Tendensen 4. Impact tendensen 5. Printmedia beroepen Impact op management, opleiding/onderwijs 7. Samengevat 8. Meer weten? Juni 2014: GRAFOC, het Printmedia Sectorfonds stelt in het Eco Print Center in Lokeren haar eindrapport voor van een anderhalf jaar durende, grondige ESF-studie. Gesteund door een expertencel, ging GRAFOC op zoek naar welke evoluties en veranderingen er vandaag al bezig zijn en tegen 2020 kunnen verwacht worden. Maak hier kennis met de studie samenvatting, boeiend voor HR-professionals, onderwijs en opleidingscentra, voor wie begaan is met de nabije Printmedia toekomst. 1. Doel De printmediasector is vandaag niet meer dezelfde als 10 jaar terug en zal er over een paar jaar nog veel anders uitzien. Technologische en economische evoluties dwingen bedrijven over sectoren heen tot aanpassingen. Deze weerspiegelen zich op hun beurt naar de competentieverwachtingen van (nieuwe) medewerkers. Als sectorfonds voor de printmedia werkte GRAFOC in 2014 aan een voorspellend arbeidsmarktonderzoek als tool voor een hightech sector in verandering. Dit resulteerde in een uitgebreide studie waarvan je hier een heel beknopte samenvatting kan lezen. Kortom, 2020 start vandaag! 2. Het onderzoek GRAFOC voerde het onderzoek uit via 35 bedrijfsbezoeken, in diverse fasen, via research van huidige leerplannen (onderwijs) en opleidingstrajecten (VDAB, Syntra). Samen met een cel van experten (GRAFOC, Cevora, Universitas, Albe De Coker, VDAB, Typografics, GOC (NL), VIGC en Arteveldehogeschool) en tal van printmedia bedrijven ging GRAFOC in een 1 fase op 3. Welke tendensen spelen in op de printmedia sector? Na bevraging van de printmediabedrijven zijn dit de 7 belangrijkste tendensen voor de grote meerderheid: Snellere realisatie van opdrachten door de evoluerende technologie. (100%) Klanten leggen de lat hoger door snellere leveringen te vragen. (90%) Een permanent verbeterende kwaliteit van drukwerk door de evoluerende technologie. (100%) Nieuwe toepassingsmogelijkheden dankzij die evoluerende technologie (80%) De toenemende vraag naar steeds meer verschillende varianten van eenzelfde basisproduct door de klant. (90%) Steeds complexere vragen van klanten die meer inhouden dan het leveren van drukwerk alleen. (80%) Een toenemende milieu- en duurzaamheidsbewustzijn (80%) Andere initieel verwachte tendensen, zoals bv. delocalisatie en overcapaciteit in de sector werden tegen alle verwachtingen in slechts door zoek naar die tendensen die in de sector het meest een minderheid van de bedrijven aangeduid als 2 gevoeld zullen worden de komende jaren. zijnde tendensen die in de komende jaren nog een 3

3 wezenlijke invloed zullen uitoefenen op de sector. Daaruit kan geconcludeerd worden dat in de sector klantenrelaties, serviceverlening, werkorganisatie en de jobs zelf fundamenteel hertekend en herschikt zullen worden. Dit vooral ten gevolge van de verdergaande technologische evolutie en een klantenfilosofie die zich zal kenmerken door drie kreten: SNELLER BETER ANDERS 4. De impact Binnen de onderneming hebben de tendensen hun impact op diverse bedrijfsprocessen (fig. 1) Impact op HR-proces >Minder en andere medewerkers nodig: Door een performanter machinepark en een terugval in het aantal en de omvang van de opdrachten, met impact op vacatures en andere selectiecriteria - Competenties gelinkt aan informatisering en automatisering: ICT-skills - Competenties gelinkt aan mechanische procedés: informatisering en automatisering in evenwicht met mechanische kennis en vaardigheid, inzicht in de achterliggende processen Fig.1: Impact tendensen op de algemene bedrijfsprocessen: HR Klantenrelaties Bedrijfsorganisatie R&D Financieel management Administratie - Leervaardigheid en leerbereidheid - Flexibiliteit Technologische evol. waarvan klant bewust >Opleidingen en (individuele) opleidingsplannen: materiële investeringen = nieuwe opleidingsnoden >Evenwicht tussen vergrijzing en vergroening: - Werknemers en starters complementair inzetten én tegelijk - Aandacht voor kennisuitwisseling in het team - Voorkomen dat een deel van de noodzakelijke competenties verdwijnen Toenemend milieu- en duurzaamheidsbewustzijn Een dalende vraag 4.2. Impact op klantenrelaties >Andere klantenbenadering maakt verschil: - Meerwaarde realiseren via de klanten - Totaaloplossingen, one-stop shops, SPOC >Klantenniches: - Klantgeoriënteerd denken door klantenniche gefundeerd af te bakenen - Niet om het even welke klant bedienen tendensen tekenen zich af?/hoe sluit het profiel van mijn klant hierbij aan?/hoe kan het productieproces zich hierin inschakelen? 4.3. Impact op de bedrijfsorganisatie >Klantgerichte INTERACTIEVE benadering van het productieproces: - Andere benadering van het productieproces door niet langer te vertrekken vanuit productiecapaciteit en eigen machinepark, maar vanuit de vraag van de klant! - Interactief = 2-richtingsverkeer: Klant vraagt en bedrijf denkt multimediaal mee. >Op verschillende sporen tegelijk denken en werken: Traditionele scheiding/opdeling prepress, press en postpress vervaagt. Medewerkers moeten over afdelingen heen informatie uitwisselen, samenwerken en zelfs in elkaars afdeling inspringen. Multimediale aanpak >Extern samenwerken en netwerken: - Outsourcing en externe samenwerkingsverbanden - Garanderen one-stop shop: totale dienstverlening aanbieden zonder alle nodige techniciteit in eigen huis te halen. >Proactief handelen: - Kijken over de muren van bedrijf en sectoren heen. - Analytische procesbenadering en scherpe 4 - Probleemoplossend vermogen observatievaardigheden: Welke maatschappelijke >Flexibele werkorganisatie, Projectteams. 5 Vergrijzing

4 4.4. Impact op onderzoek & ontwikkeling (R&D) >Koppeling van technologische vernieuwing aan de klantenmarkt: - Technologische evoluties opvolgen en zich daaraan aanpassen. - Evoluties koppelen aan een actueel inzicht in de klantenmarkt. >Geschikte partners zoeken: - Screening en opvolging van leveranciers en klanten en op zoek gaan naar geschikte partners om complementair mee samen te werken. >Procesoptimalisatie: - Productinnovatie en -verbetering - Procesvernieuwing en -verbetering - Bedrijven moeten voortdurend uitzoeken of en hoe ze wijzigingen kunnen implementeren in functie van efficiëntie en effectiviteit Impact op financieel management >Steeds kortere afschrijvingstermijnen 4.6. Impact op administratieve processen >Certificaten en kwaliteitslabels als struikelblok: - Toenemend milieu-en duurzaamheidsbewustzijn klant heeft impact op het bedrijf. - Vooral op administratief niveau. - Lat voor behalen certificaten/labels/iso s ligt voor vele printmedia bedrijven hoog Management, beleid Mission statement >Algemene zaakvoering (mee) op het voorplan: - Focus op de kernprocessen volstaat niet langer - Algemene zaakvoering vraagt evenveel aandacht. >Gefundeerd mission statement is cruciaal: - MISSIE + VISIE + STRATEGIE - ACTIEPLANNEN op kort/midden/lange termijn. >Commerciële acties & COMMUNICATIE als sleutel: - Klantgerichtheid, focus op marktsegmenten, klantenbehoeften als vertrekpunt nemen, - Langetermijndenken met klanten & prospecten - Commerciële competenties 5. Printmedia beroepen in 2020 Ontmoet Dieter, Content Engineer in 2020, of de impact op drukvoorbereiding (prepress) Inhoudelijk: 1. Ontwerp: documenten en beeldmateriaal opzoeken en selecteren; voorontwerp maken; grafische opmaak van product; tekst- en beeldmanipulatie. 2. Procesorganisatie en -opvolging: stappen bepalen voor de realisatie van de opdracht; aangeleverde bestanden controleren en corrigeren; tekstanalyse voor interne verwerking uitvoeren; proeven maken, controleren databestanden beheren; workflow beheren; kwaliteitscontrole; werken in team. 3. Procesautomatisatie en -optimalisatie: Onderzoek en ontwikkeling; automatisatie, optimalisatie en opvolging van de workflow. Evolutie van het beroep: >Technologische evoluties hebben impact: Snelheid, kwaliteit en klanteneisen m.b.t. snelheid hebben de grootste impact op de competentieverwachtingen t.o.v. van prepress medewerkers. >Weinig wijzigende competenties: Competenties die aan belang winnen of een bijgestuurde invulling krijgen, eerder dan echt wijzigende competenties. Ontmoet Warre, Productie-operator printmedia (press & afterpress) in 2020, of de impact op een productie-operator printmedia Specialisatie press? Inhoudelijk: 1. productiefiches en -voorschriften verzamelen en doornemen: controle van de voorraad grondstoffen en materialen; veilig, ordentelijk en milieubewust organiseren van de werkplek; ergonomische beginselen toepassen. 2. Instellen, aansturen en bijstellen: drukpers in-, bij, omstellen; drukproces aansturen; activiteiten aan de productielijn coördineren. 3. Kwaliteitsbewaking en -borging: >Onzekere investeringen: drukproces bewaken, kwaliteits- en veiligheidscontroles - Moeilijk om het rendement van investeringen in te uitvoeren en bijsturen; aansturen preventief schatten. en correctief onderhoud van de persen; registreren en rapporteren over het verloop van het drukproces; 6 >Fusies en overnames werken in team. 7

5 Evolutie van het beroep >Impact technologische evoluties: In het bijzonder op vlak van snelheid en kwaliteit. >Weinig wijzigende competenties: Competenties die aan belang winnen of een bijgestuurde invulling krijgen, eerder dan dat het om echt gewijzigde competenties gaat. >Competentieverbreding: Bekwamen in andere processen, polyvalent worden, competentiedomein verbreden naar de andere kernprocessen. > Het prepress-proces: Digital printing wint aan belang. De competenties uit het prepress-proces die betrekking hebben op de procesorganisatie en -opvolging. >Het afwerkingsproces: De tijdens het drukproces gerealiseerde snelheidswinst kan enkel behouden blijven indien het afwerkingsproces volgt. Kennis om ook merdere afwerkingsmachines te kunnen bedienen. Ontmoet Liesbeth, Productie-operator printmedia (press & afterpress) in 2020, of de impact op een productie-operator printmedia Specialisatie afterpress? Inhoudelijk: 1. Werkvoorbereiding en -organisatie: productiefiches en -voorschriften verzamelen en doornemen; controle van de voorraad grondstoffen en materialen; veilig, ordentelijk en milieubewust organiseren van de werkplek; ergonomische beginselen toepassen. 2. Instellen, aansturen en bijstellen: afwerkingsmachines en -lijnen in/bij/omstellen; meerdere drukafwerkingstechnieken toepassen, drukwerkveredeling; voorsorteermachines instellen en bedienen; verpakking en afwerking van (half-) afgewerkte producten coördineren; drukproces aansturen; activiteiten aan de productielijn coördineren. afwerkingsmachines aansturen; registreren en rapporteren over het verloop van het afwerkingsproces; werken in team. Evolutie van het beroep: >Impact technologische evoluties: In het bijzonder op vlak van snelheid en kwaliteit. >Weinig wijzigende competenties: Competenties die aan belang winnen of een bijgestuurde invulling krijgen, eerder dan dat het om echt gewijzigde competenties gaat. >Competentieverbreding: bekwamen in meerdere afwerkingsvormen Gelijkenissen over de beroepen heen samengevat: : > Attitudes en beroepshoudingen: - Leervaardigheid en leerbereidheid - Nauwkeurigheid - Stressbestendigheid en flexibiliteit >Competentieverbreding: - Muren tussen de verschillende afdelingen gaan weg; polyvalentie neemt toe - Drukkers en afwerkers beheersen meerdere technische skills; verbreding van de toegepaste kennis. >Automatisering en standaardisering drukken overal een stempel. - Toenemende mate van toegepaste softwarekennis en geautomatiseerde aansturing via instellen van parameters. >Geïmplementeerde technische kennis is een noodzaak. - Mechanisch inzicht + IT-kennis gaan hand in hand. >Conventionele druk en afwerking groeien naar elkaar toe. >Digitale druk leunt aan bij prepress. >Bedrijven gaan naar samenwerkingsvormen om one-stop-shop te worden Verwachte nieuwe beroepen: Ontmoet Louise, Engineer Crossmedia Process Optimalisation Dit profiel bestaat nog niet officieel, maar is anno 2015 wel aan een opmars bezig. Deze medewerker 3. Kwaliteitsbewaking en -borging: verankert resultaten van parameters, schrijft afwerkingsproces bewaken, kwaliteits- en procedures uit, optimaliseert continue processen, veiligheidscontroles uitvoeren en bijsturen waar stuurt ICT bij en bewaakt de kwaliteit van indicatoren en referentiepunten. nodig; preventief en correctief onderhoud van de - Inzicht in het totaalproces voor prepress 8 9

6 Verwachte nieuwe beroepen: Ontmoet Bert, Crossmediaal Content Engineer in Ook dit profiel is nog niet officieel aan de orde maar zit wel in de pijplijn gezien de content steeds crossmedialer zal ingezet worden. Deze medewerker coördineert de content/output over de crossmediale grenzen heen, zodat die inzetbaar is voor print, web, app s,online, games, De impact......op het printmedia management >Bedrijven gaan naar one-stop shop/fullservice voor hun klanten: - Dit houdt samenwerkingverbanden in met andere printmedia aanbieders; niet langer een investeringswedstrijd met concullega s om zelf alles in huis te halen....op het printmedia onderwijs/opleiding >Focus op attitudes en beroepshoudingen: Leervaardigheid/leerbereidheid/nauwkeurigheid / stressbestendigheid en flexibiliteit >Nood aan een grondige en uitgebreidere basiskennis en inzichten in het totale grafische proces: Grootste gemene deler printmedia/ crossmedia; grondige basislaag leggen. >Nood aan modulaire onderwijsvormen met specialisatiemogelijkheden minimum vanaf de derde graad. >Aandacht voor automatisering en standaardisering: toenemende mate van opleiding in toegepaste software en geautomatiseerde aansturing, via het instellen van parameters op alle beroepsniveaus >Aandacht voor technisch/mechanisch inzicht >Competentiegericht opleiding i.p.v. taakgericht >Werkplekleren opdrijven >Managementtraject met de nodige aandacht voor management-, commerciële en netwerkvaardigheden. 7. Samengevat Wat is de impact voor de printmedia jobs van de toekomst? De tweede fase van het onderzoek, waarbij ingezoomd werd op de diverse printmedia beroepen, wees uit dat de muren tussen de traditioneel gescheiden afdelingen drukvoorbereiding, druk en drukafwerking letterlijk en figuurlijk zullen afbrokkelen. Polyvalentie en een onvermijdelijk daarmee gepaard gaande leerbereidheid worden dé competenties van de toekomst in alle printmedia beroepen. Om te beantwoorden aan de hoge verwachtingen op vlak van snelheid, efficiëntie en kwaliteit, zullen medewerkers, nog meer dan vroeger, nood hebben aan een flinke portie coping, wat niet alleen staat voor stressbestendigheid, maar ook te maken heeft met het efficiënt kunnen blijven bij veranderende of onverwachte situaties, tegenslagen of problemen. Conventionele drukkers worden procesoperatoren en hun competenties verspreiden zich ook richting drukafwerking, wat hand in hand gaat met een verbreding van de toegepaste kennis. Digital print operators en Sign operators zullen steeds dichter gaan aanleunen bij het prepress-proces, voornamelijk met betrekking tot procesorganisatie en opvolging. Drukafwerkers worden generalistische productieoperatoren die meerdere afwerkingstechnieken tegelijk onder de knie zullen hebben. Hierdoor wordt in alle printmediaberoepen een ruimere inzetbaarheid binnen de organisatie mogelijk en zullen printmedia werknemers sterker komen te staan op de arbeidsmarkt. Meer dan ooit zal OPLEIDING dan ook dé succesfactor zijn voor het rendement van organisaties. Het investeren in opleiding wordt m.a.w. de onontbeerlijke partner van investeringen in apparatuur en automatisatie. Prepressers zullen een wijdere competentierange >Zaakvoerders moeten managers worden i.p.v. hebben door een breed inzicht in het totaalproces producenten. en een evenwicht tussen hun technische skills enerzijds en hun creatieve oriëntatie anderzijds. Van hen 2020 ligt nog veraf, toch? Of zullen we toch - Managementskills, commerciële vaardigheden, netwerken, strategisch denken, wordt een diepgaandere ICT-kennis verwacht met maar zeggen: 2020 START VANDAAG! 10 betrekking tot automatisatie en standaardisering. 11

7 8. Meer weten? De volledige studie is zowel in print als digitaal te verkrijgen bij GRAFOC.be. In samenwerking met AKOV (Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming) en met oog op de toekomst, realiseerde GRAFOC.be in 2014 en 2015 ook het tot stand komen van diverse Beroeps Kwalificatie Dossiers (BKD s), waaronder: Digital Print Operator, Grafimedia voorbereider, Procesoperator drukafwerking, procesoperator druk,... Contacteer Jocelyn desreumaux voor meer info omtrent deze studie en/of BKD s: E: M: , GRAFOC.be Voor mensen in printmedia. 12

2020 start vandaag! Competenties voor de toekomst in de printmedia

2020 start vandaag! Competenties voor de toekomst in de printmedia 2020 start vandaag! Competenties voor de toekomst in de printmedia Vlaams Arbeidsmarktonderzoek voor de Toekomst in de printmediasector Competentienoden 2020 VLAMT.indd 1 6/06/2014 11:43:43 Inhoudstafel

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Geen stress meer op uw repro afdeling

Geen stress meer op uw repro afdeling Geen stress meer op uw repro afdeling Alles wat u altijd al wilde weten over Repro flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Het productieproces op de repro afdeling gaat ten allen tijde door. Ook bij

Nadere informatie

STUDIEGEBIED GRAFISCHE TECHNIEKEN: PRESS

STUDIEGEBIED GRAFISCHE TECHNIEKEN: PRESS STUDIEGEBIED GRAFISCHE TECHNIEKEN: PRESS Modulaire opleiding Flexodrukker BO GR 204 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 11 Inhoud 1 Deel 1 Opleiding... 3 1.1 Korte beschrijving... 3 1.1.1 Relatie opleiding - beroep...

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context

Nadere informatie

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand?

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Sylvia Verhoef adviseur en manager opleidingen Inhoud Ontwikkelingen en veranderingen Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Betekenis

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën

Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën Voorstudie van de implementatie en organisatie van een kennisbeheersysteem voor de FOD Financiën Informatie (Proces 44) versus Kennismanagement (Proces 78) Versie gevalideerd door de stuurgroep van 23

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator

Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Beleidsdomein: Entiteit: Afdeling: Graad: Aantal vacante betrekkingen: Functie momenteel te begeven in: Vacaturenummer: Leefmilieu, Natuur en Energie Departement

Nadere informatie

ideeën.doen.groeien W2P 2012 De Techniek Eddy Hagen

ideeën.doen.groeien W2P 2012 De Techniek Eddy Hagen ideeën.doen.groeien W2P 2012 De Techniek Eddy Hagen VIGC 29/03/2012 Introductie Inhoud Introductie De Perfecte Storm Vele antwoorden Na de click Topsport Het S-woord Conclusies Vlaams Innovatiecentrum

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

VORMINGEN VOOR OPERATOREN IN PRINTMEDIA

VORMINGEN VOOR OPERATOREN IN PRINTMEDIA VORMINGEN VOOR OPERATOREN IN PRINTMEDIA 2015 Editie Oost- en West-Vlaanderen In samenwerking met: INHOUDSTAFEL PRINTMEDIA INTRODUCTIEWEEK 3 PRINTMEDIA OPERATOR 4 DIGITAL PRINT OPERATOR 6 POSTPRESS OPERATOR

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)

Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden

Nadere informatie

Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw. Raymond François, P&O-adviseur

Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw. Raymond François, P&O-adviseur Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw Raymond François, P&O-adviseur programma Formuleren scherp stellen Verspreiding, stimuleren Evaluatie van de inspanningen, resultaten

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,

Nadere informatie

knkpublishing Microsoft Dynamics De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware Nieuwe kansen in een veranderende media wereld

knkpublishing Microsoft Dynamics De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware Nieuwe kansen in een veranderende media wereld De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware INTEGRATIE CONTINUE INNOVATIE WORKFLOW ONDERSTEUNING ABECON-CONSULTANCY OVER ABECON Microsoft Dynamics Nieuwe kansen in een veranderende media wereld Standaard

Nadere informatie

Rol: Coördinerend directeur

Rol: Coördinerend directeur Doel van de functie Opzetten en vertalen van een overkoepelend ondersteuningsbeleid en strategie voor de scholengemeenschap, verlenen van advies en ondersteuning ten aanzien van het bestuur en de directies

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

Web2Print 25 jaar. Herman Hartman. Herman Hartman 29 maart 2012 - Web2Print 25 jaar + Herman Hartman. Herman Hartman Grafisch Advies

Web2Print 25 jaar. Herman Hartman. Herman Hartman 29 maart 2012 - Web2Print 25 jaar + Herman Hartman. Herman Hartman Grafisch Advies Web2Print 25 jaar + Herman Hartman + Web2Print 25 jaar Meer dan 25 jaar geleden zetten we in de grafische sector al de bulletinboards in waarop klanten met een modem konden inloggen en zo bestanden aanleveren

Nadere informatie

engineering / techniek / ICT

engineering / techniek / ICT Programmeur (m/v) Voor een bedrijf in regio Gent zijn we op zoek naar een programmeur. Je zal de hardware en software onderhouden en het netwerk op orde houden. Je geeft technische bijstand voor het kleine

Nadere informatie

software, hardware en diensten Gerechtsdeurwaarders Accounting Handel & Industrie Logistieke Dienstverlening

software, hardware en diensten Gerechtsdeurwaarders Accounting Handel & Industrie Logistieke Dienstverlening software, hardware en diensten Gerechtsdeurwaarders Accounting Handel & Industrie Logistieke Dienstverlening Organi your profit! Actief sedert 1977 en ondertussen uitgegroeid tot een toonaangevende IT-speler

Nadere informatie

Expert groep PME / KMO Hoe een goede strategie ontwikkelen? Op een eenvoudige, andere en efficiënte manier

Expert groep PME / KMO Hoe een goede strategie ontwikkelen? Op een eenvoudige, andere en efficiënte manier Expert groep PME / KMO Hoe een goede strategie ontwikkelen? Op een eenvoudige, andere en efficiënte manier Georges Dockx Lid Expert groep PME/KMO Onafhankelijk consultant voor KMO Georges.dockx@resulto.be,

Nadere informatie

Functiekaart. Bijdragen tot een efficiënt werkende administratie bij het gemeentebestuur en van het secretariaat in het bijzonder.

Functiekaart. Bijdragen tot een efficiënt werkende administratie bij het gemeentebestuur en van het secretariaat in het bijzonder. Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Algemene zaken Dienst: Secretariaat Subdienst:

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE BIJLAGE 2 CAO 12.12.2013 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE zonder akkoord over een bedrijfseigen opleidingsplan INSCHRIJVING OP HET SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer vóór 31 december 2014 - online op

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Van Samenhang naar Verbinding

Van Samenhang naar Verbinding Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.

Nadere informatie

LESSENTABELLEN 2014-2015. INDUSTRIEWEG 230, 9030 MARIAKERKE (GENT) Tel. 09 216 36 36 - Fax 09 216 36 37 www.viso.be - info@viso.be

LESSENTABELLEN 2014-2015. INDUSTRIEWEG 230, 9030 MARIAKERKE (GENT) Tel. 09 216 36 36 - Fax 09 216 36 37 www.viso.be - info@viso.be LESSENTABELLEN 2014-2015 INDUSTRIEWEG 230, 9030 MARIAKERKE (GENT) Tel. 09 216 36 36 - Fax 09 216 36 37 www.viso.be - info@viso.be J.B. GUINARDSTRAAT 23, 9000 GENT Tel. 09 223 04 68 - Fax 09 269 00 88 www.viso.be

Nadere informatie

Van opleidingsorganisator. Henk Dejonckheere IPV vzw

Van opleidingsorganisator. Henk Dejonckheere IPV vzw Van opleidingsorganisator naar personeelsplanner? Henk Dejonckheere IPV vzw Ontwikkeling van een lange Strategie IPV 2015 termijnvisie 3- à 4- jaarlijkse oefening Met sociale partners Gebaseerd op info

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding

Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur

Nadere informatie

20 mei 2008. Management van IT 1. Management van IT. Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen

20 mei 2008. Management van IT 1. Management van IT. Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen Management van IT Han Verniers PrincipalConsultant Han.Verniers@Logica.com Logica 2008. All rights reserved Programma Management van IT Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen

Nadere informatie

Van beeldscherm tot output

Van beeldscherm tot output Van beeldscherm tot output Uw grafische specialist en partner Grafinex ondersteunt de grafimedia industrie met een breed spectrum aan diensten en producten. Met deskundig advies en oplossingen op maat.

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris. Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:

Nadere informatie

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI)

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende

Nadere informatie

SAMENWERKEN MET CENTRALE PRINTSERVICES

SAMENWERKEN MET CENTRALE PRINTSERVICES SAMENWERKEN MET CENTRALE PRINTSERVICES Richard van Hoorn Trendseminar 4 februari0 Centrale printservices? Definitie: Centrale printservices (CPS) zetten productieprinters in voor andere afdelingen binnen

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Functienaam: assistent-dienstleider. Dienst: Bibliotheek

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Functienaam: assistent-dienstleider. Dienst: Bibliotheek Functie Graadnaam: assistent-dienstleider Functienaam: assistent-dienstleider Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Bibliotheek Subdienst: Administratie

Nadere informatie

Functieomschrijving: Jeugddienst: consulent. Functieomschrijving: consulent

Functieomschrijving: Jeugddienst: consulent. Functieomschrijving: consulent Functieomschrijving: consulent 1. Graad/ Functietitel Consulent 2. Doel van de functie Dienstverlening en ondersteuningsmaatregelen uitwerken en verbeteren ten gunste van een divers en toegankelijk, plaatselijk

Nadere informatie

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten

W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten ideeën.doen.groeien W2P.pro Lastenboek en Vragenlijsten 27 januari 2015 De e-commerce in België loopt op vlak van omzet en volume ongeveer 18 maanden achter in vergelijking met onze buurlanden. Bron. Online

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

- het CLB beschikt over een visie van zijn werking in een continuüm van zorg (samenwerking school-clb)

- het CLB beschikt over een visie van zijn werking in een continuüm van zorg (samenwerking school-clb) Sterkte zwakte analyse CLB GO! Gent Sterkte : Strategy System Structure - het CLB beschikt over een visie op leerlingenbegeleiding - het CLB beschikt over een visie van zijn werking in een continuüm van

Nadere informatie

Toekomstscenario s voor de centrale repro. Xerox kennissessie 16 april 2014

Toekomstscenario s voor de centrale repro. Xerox kennissessie 16 april 2014 Toekomstscenario s voor de centrale repro Xerox kennissessie 16 april 2014 Agenda Richard van Hoorn Zelfstandig Ooa organisatieadviseur Gespecialiseerd in printmedia ICT Projectleider Media Alliantie Agenda:

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Diploma van bachelor Ervaring op vlak van coördineren en leiding geven in een keukenomgeving

FUNCTIEPROFIEL. Diploma van bachelor Ervaring op vlak van coördineren en leiding geven in een keukenomgeving Functie: Verantwoordelijke grootkeuken FUNCTIEPROFIEL A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, opvolgen en bijsturen van de algemene werking van de drie

Nadere informatie

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator

Nadere informatie

KLAAR VOOR DE TOEKOMST?

KLAAR VOOR DE TOEKOMST? Welke trends en uitdagingen komen op de sector af? Over welke competenties moeten werknemers in PC 319.01 over 5 tot 10 jaar beschikken? KLAAR VOOR DE TOEKOMST? Een kwalitatief onderzoek naar toekomstige

Nadere informatie

Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie. Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken

Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie. Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken 1. Missie / visie van het OCMW Sint-Truiden Het OCMW Sint-Truiden heeft als opdracht het

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project. De visie en missie van Buro Project over MVO Buro Project streeft via haar MVO-charter een strategie voorop te stellen waarbij iedere stakeholder

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02

Nadere informatie

Indien uw project geselecteerd wordt, krijgt u ongeveer 6 sessies coaching verspreid over de periode januari 2016 december 2016.

Indien uw project geselecteerd wordt, krijgt u ongeveer 6 sessies coaching verspreid over de periode januari 2016 december 2016. VERZOEK COACHING IN MANAGEMENT UW PROJECTVOORSTEL MAN-378 Elke groep die de ondersteuning van een coach wenst te genieten voor zijn project dient in het gedetailleerde beschrijving van het project op te

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +

Nadere informatie

het digitale landschap van de zorg in 2016

het digitale landschap van de zorg in 2016 het digitale landschap van de zorg in 2016 zorg & ict 6 april 2016 Presentatoren Erik van Laar CEO Multrix Peter Vermeulen Pb7 Research het digitale landschap van de zorg in 2016 / Onderzoek uitgevoerd

Nadere informatie

FUNCTIEKAART TEAMCOACH SUPPORT TECHNISCHE DIENST

FUNCTIEKAART TEAMCOACH SUPPORT TECHNISCHE DIENST GEMEENTEBESTUUR GAVERE Markt 1 9890 GAVERE T 09 389 29 00 - F 09 389 29 01 www.gavere.be info@gavere.be FUNCTIEKAART TEAMCOACH SUPPORT TECHNISCHE DIENST Teamcoach support Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

Functiekaart. Dienst: Staf

Functiekaart. Dienst: Staf Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:

Nadere informatie

GESCHIEDENIS 1898: 1959: 1989: 1995: 1999: 2007: 2009: 2010:

GESCHIEDENIS 1898: 1959: 1989: 1995: 1999: 2007: 2009: 2010: Kijk! dit doen wij. IDENTITY-KIT GESCHIEDENIS 1898: Start Drukkerij Wils - Wiels 1959: Oprichting vennootschap Drukkerij Ignace Wils pvba 1989: omvorming vennootschap naar Drukkerij Ignace Wils nv 1995:

Nadere informatie

Teamverantwoordelijke team administratie

Teamverantwoordelijke team administratie Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke team administratie Graad: leidinggevend hoofdmedewerker Functiefamilie operationeel leidinggeven 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Presentatie onderzoek Richard van Hoorn. Nieuwegein 26 mei 2011

Presentatie onderzoek Richard van Hoorn. Nieuwegein 26 mei 2011 Presentatie onderzoek Richard van Hoorn Nieuwegein 26 mei 2011 Agenda Nieuwe Drukvormen, 2009 Actuele trends en ontwikkelingen Nieuwe structuur bedrijfstak 2009: Nieuwe Drukvormen Wat maakt drukkerijen

Nadere informatie

FUNCTIE/ORGAAN: Directeur

FUNCTIE/ORGAAN: Directeur FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen

Nadere informatie

3.1 Personeelsbeleid. telenet // jaarverslag 2009 : activiteitenverslag

3.1 Personeelsbeleid. telenet // jaarverslag 2009 : activiteitenverslag 3.1 Personeelsbeleid 28 3 BEDRIJFSCULTUUR Telenet heeft sinds zijn ontstaan een exponentiële groei doorgemaakt. De snelle toename van het aantal personeelsleden vereiste de voorbije jaren een grondige

Nadere informatie

Wij maken uw houten verpakking op maat van uw bedrijf en op tijd voor uw klant.

Wij maken uw houten verpakking op maat van uw bedrijf en op tijd voor uw klant. Wij maken uw houten verpakking op maat van uw bedrijf en op tijd voor uw klant. MISSIE Rodanar is een Belgisch familiebedrijf dat sinds 1982 houten pallets produceert. Wij zijn echter meer dan een producent,

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

ONTWIKKELEN VAN COMPETENTIES IS EEN LEERTRAJECT

ONTWIKKELEN VAN COMPETENTIES IS EEN LEERTRAJECT LEIDRAAD 8: ONTWIKKELEN VAN COMPETENTIES IS EEN LEERTRAJECT Opleiding en doorgroei als garantie voor blijvende inzetbaarheid Een belangrijk aspect als garantie voor blijvende inzetbaarheid is opleiding.

Nadere informatie

Waarom deelnemen aan een ICT project voor KMO s? Business aliniëren met ICT. Chris Block 5/3/12

Waarom deelnemen aan een ICT project voor KMO s? Business aliniëren met ICT. Chris Block 5/3/12 Waarom deelnemen aan een ICT project voor KMO s? Business aliniëren met ICT Chris Block 5/3/12 De KMO heeft veel vraagtekens over ICT Onze informatica is onvoldoende aangepast aan onze bedrijfsvoering

Nadere informatie

Even voorstellen: Historie

Even voorstellen: Historie Postbus 33 5160 AA Sprang-Capelle T 0416 280 880 F 0416 273 322 E info@vanscholladvies.nl I www.vanscholladvies.nl BTW-nr NL8057.27.826.B.01 K.v.K. Tilburg nr. 18047302 Rabobank 33.42.24.578 Even voorstellen:

Nadere informatie

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door...

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door... Samenwerkingsovereenkomst VDAB mediarte.be 2013-2014 DE OVEREENKOMST Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap

Nadere informatie

Praktijkboek Strategie Bruggen bouwen naar de toekomst Aimé Heene

Praktijkboek Strategie Bruggen bouwen naar de toekomst Aimé Heene Praktijkboek Strategie Bruggen bouwen naar de toekomst Aimé Heene Inhoud Woord vooraf Ontstaan en achtergronden van het 'Praktijkboek Strategie' 5 Doelstellingen en uitgangspunten 5 Het gebruik van de

Nadere informatie

The future of Quality

The future of Quality The future of Quality Organisatieontwikkeling & Strategisch Q-beleid gaan hand in hand Abdon Moens IT Services - Infrastructure - Software op maat - Standaard software HR Services - W&S - HR management

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Beleidsplanning en opvolging G2020

Beleidsplanning en opvolging G2020 Beleidsplanning en opvolging G2020 Kader opleiding Streefdoel van nieuwe BBC-wetgeving = meer resultaatsgericht werken een aantal wettelijke en organisatorische maatregelen Koppeling van strategie, financiën

Nadere informatie

Hoe haalt u het maximale rendement uit uw WMS? Arjen Lagerweij a.lagerweij@evo.nl +31 6 2191 7307

Hoe haalt u het maximale rendement uit uw WMS? Arjen Lagerweij a.lagerweij@evo.nl +31 6 2191 7307 Hoe haalt u het maximale rendement uit uw WMS? Arjen Lagerweij a.lagerweij@evo.nl +31 6 2191 7307 Wat gaan we doen? 1. Introductie 2. Wat willen we bereiken met WMS? 3. Voorbereiding aanschaf WMS 4. Samenvatten

Nadere informatie

Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening

Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening Stroomlijnen van processen & organiseren van resultaatgerichte teamwerking Waarom deze opleiding? Ondanks de toenemende complexiteit

Nadere informatie

Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment

Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment Overzicht van oplossingen Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment Wat u leert De opkomst van nieuwe technologieën zoals cloud, mobiliteit, sociale media en video die

Nadere informatie

Het wordt tijd om afscheid te nemen van oude producten, bijbehorende processen en legacy-systemen. Vernieuwing

Het wordt tijd om afscheid te nemen van oude producten, bijbehorende processen en legacy-systemen. Vernieuwing Colosseus Vixion Onze organisatie combineert expertise in twee essentiële disciplines: IT en consultancy. Deze komen samen in een totaaloplossing, waarin onze applicatie Sequence TM centraal staat. Met

Nadere informatie

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,

Nadere informatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie

O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt

Nadere informatie

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :...

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :... BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Bibliotheekassistent dienstleider Deskundige B B1-B3 AFDELING : DIENST : Bibliotheek Bibliotheek Kennisname : Datum : Functionaris :...

Nadere informatie

Products & Solutions for professionals like you

Products & Solutions for professionals like you Products & Solutions for professionals like you FLEXOCLEAN Flexoclean is marktleider op het gebied van professionele reiniging voor de flexografie. Wereldwijd doen we waar we goed in zijn: reinigen, in

Nadere informatie

Functieomschrijving: hoofd systeemanalist/programmeur

Functieomschrijving: hoofd systeemanalist/programmeur 1. Graad/ Functietitel Functieomschrijving: hoofd systeemanalist/programmeur Hoofd systeemanalist/programmeur 2. Doel van de functie De functie van systeemanalist/programmeur voorziet aspecten van projectleiding

Nadere informatie

Welke competenties voor de textielberoepen met toekomst: Cobot vzw. Michel Annaert

Welke competenties voor de textielberoepen met toekomst: Cobot vzw. Michel Annaert Welke competenties voor de textielberoepen met toekomst: richtingwijzers voor Cobot vzw Michel Annaert Klassieke textielproducten Kledingtextiel (ondergoed, vrijetijdskleding, regenkleding, nachtkleding,

Nadere informatie

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn

Nadere informatie

Efficiënter ICT beheer voor kleine en middelgrote ondernemingen

Efficiënter ICT beheer voor kleine en middelgrote ondernemingen Efficiënter ICT beheer voor kleine en middelgrote ondernemingen De KMO heeft steeds grotere uitdagingen op ICT vlak 1. Inleiding 2. ICT Strategisch inzetten om uw doel te realiseren 3. ICT Support kan

Nadere informatie

BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0157)

BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0157) BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0157) Planner personenvervoer (m/v) 1. GLOBAAL 1.1 Titel Planner personenvervoer (m/v) 1.2 Definitie Het plannen (organiseren en bijsturen) van de transportwerkzaamheden voor personenvervoer

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan directeur (Interne Zaken) Geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst

Functiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan directeur (Interne Zaken) Geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: Project-& beleidsmanager Functionele loopbaan: A1a-A3a Code: IZ2BEL01 Sector: Interne Zaken Dienst: Project-& Beleidsmanagement Subdienst: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs

Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs Technisch adviseur coördinator volwassenenonderwijs Tijdelijke job (niet via uitzendkantoren) Functieomschrijving Coördineren en opvolgen van alle activiteiten met betrekking tot materiële en agogische

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem

Nadere informatie

Functiebeschrijving: administratief medewerker gemengde functie (m/v)

Functiebeschrijving: administratief medewerker gemengde functie (m/v) functie (m/v) Graad Administratief medewerker (m/v) Functietitel Administratief medewerker gemengde functie (m/v) Doelstelling van de functie Verlenen van informatie en verwerken van vragen van interne

Nadere informatie

Teamverantwoordelijke De Passant

Teamverantwoordelijke De Passant Functie- en competentieprofiel Teamverantwoordelijke De Passant Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking De Passant Plaats in de organisatie Teamverantwoordelijke Situering van de dienst

Nadere informatie

BUSINESS ACTIVITY MONITORING. Sla de brug tussen IT en business

BUSINESS ACTIVITY MONITORING. Sla de brug tussen IT en business BUSINESS ACTIVITY MONITORING Sla de brug tussen IT en business Business Activity Monitoring-oplossing van PST Uw IT-infrastructuur is cruciaal voor de organisatie. Daarom is monitoring en visualisatie

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd)

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd) Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Jeugd Subdienst: Code:

Nadere informatie

KWALITEITSCOÖRDINATOR

KWALITEITSCOÖRDINATOR 2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief

Nadere informatie

BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0145)

BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0145) BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0145) Hulpdeclarant (m/v) 1. GLOBAAL 1.1 Titel Hulpdeclarant (m/v) 1.2 Definitie De hulpdeclarant staat in voor het ondersteunen van alle douaneformaliteiten (het verzorgen van

Nadere informatie