1. Over 50% of top companies are affected by a bad hire

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Over 50% of top companies are affected by a bad hire"

Transcriptie

1 Mei 2013 In opkomst: in-employment screening & de groei van Mendix Onderwerpen 1. Over 50% of top companies are affected by a bad hire 2. Mendix vaste partner van CV-OK 3. De opkomst van In-Employment Screening 4. CV-Ojee wie zakt er door het ijs? 1. Over 50% of top companies are affected by a bad hire More Than Half of Companies in the Top Ten World Economies Have Been Affected By a Bad Hire

2 Survey conducted by CareerBuilder (www.careerbuilder.com) May 8, 2013 Recent study from CareerBuilder shows that hiring the wrong person can have serious implications for companies. More than half of employers in each of the ten largest world economies said that a bad hire (someone who turned out not to be a good fit for the job or did not perform it well) has negatively impacted their business, pointing to a significant loss in revenue or productivity or challenges with employee morale and client relations. For example, among those reporting having had a bad hire, 27 percent of U.S. employers reported a single bad hire cost more than $50,000. In the Eurozone, bad hires were most expensive in Germany, with 29 percent reporting costs of 50,000 euros ($65,231) or more. In the U.K., 27 percent of companies say bad hire costs more than 50,000 British pounds. Three in ten Indian employers (29 percent) reported the average bad hire cost more than 2 million Indian rupees ($37,150), and nearly half of surveyed employers in China (48 percent) reported costs exceeding 300,000 CNY ($48,734). The global survey included more than 6,000 hiring managers and human resource professionals in countries with the largest gross domestic product, including U.S., Brazil, China, France, Germany, India, Italy, Japan, Russia and the U.K. Percentage of Employers Reporting Bad Hires The BRIC countries (Brazil, Russia, India and China) markets that house the largest number of employers planning to increase the hiring of full-time employees this year were the most likely to report being affected by a bad hire in the last year. However, the majority of employers in all top ten markets reported similar experiences. Russia 88 percent Brazil 87 percent China 87 percent India 84 percent U.S. 66 percent Italy 66 percent U.K. 62 percent Japan 59 percent Germany 58 percent France 53 percent

3 "Making a wrong decision regarding a hire can have several adverse consequences across an organization," said Matt Ferguson, CEO of CareerBuilder. "When you add up missed sales opportunities, strained client and employee relations, potential legal issues and resources to hire and train candidates, the cost can be considerable. Employers are taking longer to extend offers post-recession as they assess whether a candidate really is the best fit for the job and their company culture." Impacts of a bad hire The BRIC countries were generally more likely to report a variety of negative effects tied to a bad hire such as productivity and revenue losses while U.S. ranked high in citing an impact on employee morale and cost to recruit and train another worker. European countries ranked lower in almost every category, which may in part be attributed to slower hiring in those markets. Lost Productivity China 57 percent Russia 45 percent India 42 percent Brazil 40 percent U.S. 36 percent Italy 31 percent Japan 28 percent Germany 25 percent U.K. 23 percent France 15 percent Affected Employee Morale Negatively China 37 percent U.S. 32 percent Germany 31 percent Japan 31 percent India 25 percent Russia 24 percent Brazil 23 percent Italy 23 percent U.K. 22 percent France 19 percent Negative Impact on Client Relations

4 China 32 percent India 25 percent Russia 22 percent Brazil 21 percent Italy 20 percent U.S. 18 percent Germany 17 percent France 17 percent U.K. 16 percent Japan 13 percent Fewer Sales China 24 percent India 24 percent Russia 22 percent Japan 13 percent U.K. 12 percent France 11 percent Brazil 11 percent U.S. 10 percent Germany 9 percent Italy 9 percent Cost to Recruit and Train Another Worker Brazil 35 percent U.S. 31 percent India 31 percent China 30 percent Russia 29 percent Italy 23 percent U.K. 22 percent Germany 15 percent France 12 percent Japan 11 percent Lees meer: WS_USPRX CG09519&feedID=600&press_symbol=136288

5 2- Partner aan het woord: Mendix Over Mendix Mendix is één van de strategische partners van CV-OK van het eerste uur. Via Mendix borgen wij de kwaliteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid van ons platform. Mendix heeft ook zeker niet stil gezeten de afgelopen jaren. Bijgaand in het kort iets over Mendix: Mendix is in 2005 opgericht door drie studenten bedrijfskunde (Derek Roos, Derckjan Kruit en Roald Kruit) van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Begonnen op de zolderkamer (in 2007 verhuisd naar de Westzeedijk en nu naar Scheepvaartkwartier) en vanuit de gedachte dat de markt behoefte had aan betere IT systemen. De drie signaleerden dat IT-afdelingen en IT-systemen in de praktijk vaak niet goed functioneren, doordat er niet of nauwelijks aansluiting met respectievelijk de business en de gebruikers is. Met een nieuwe manier van applicatieontwikkeling en een geavanceerd technologieplatform hebben de drie ervoor gezorgd dat die benodigde afstemming tussen business en IT voortaan standaard gewaarborgd is. Het bedrijf levert software waardoor bedrijven snel en eenvoudig nieuwe toepassingen kunnen koppelen aan hun bestaande IT systemen. Een applicatie voor bijvoorbeeld een thuiswerker kan door een bedrijf, zonder tussenkomst van gespecialiseerde programmeurs, letterlijk binnen een paar uur gebouwd en aangesloten worden. Het Rotterdamse bedrijf levert vooral aan de zogenaamde enterprise it-markt: 'Onze software wordt vaak gebruik om data uit logge ERP-systemen te ontsluiten voor klanten of personeel. Zij kunnen bijvoorbeeld via de apps die je met ons systeem bouwt voorraden bekijken, hun eigen orders aanmaken en zelf de status uit het systeem van het bedrijf opvragen. Dat kan via internet en tegenwoordig ook mobiel. In 2011 liep de omzet in Rotterdam tegen de tien miljoen euro, afkomstig uit een reeks Europese landen en de VS, in 2012 is de omzet verdubbeld. Mendix had al een kantoor in Boston. Nadat het bedrijf eind 2011 ruim negen miljoen groeigeld had opgehaald, verplaatste het zijn hoofdkantoor naar de VS (vanwege de enorme marktkansen). Mede-oprichters Derckjan en Roald bleven achter in Rotterdam de nieuwe back office voor R&D en Derek vertrok naar Boston. Het bedrijf groeit nog steeds met dubbele cijfers, zowel in omzet als in werkgelegenheid. In oktober 2012 is Derek verkozen tot Ernst & Young Emerging Entrepreneur Of The Year Hij ontving de award uit handen van Pieter Jongstra, bestuursvoorzitter van Ernst & Young, die de ondernemer prijst omdat deze kans heeft gezien om een ondernemersdroom te verwezenlijken met een combinatie van technologie, een nieuwe manier van applicatieontwikkeling en het snel inspelen op kansen in de markt.

6 3- In-Employment Screening: wat is dat eigenlijk? Het screenen van medewerkers wint zeer snel terrein in Nederland. Pre-employment screening, waarbij kandidaten gescreend worden vlak voordat men wordt aangenomen, is het meest bekend en geaccepteerd. CV-OK pakt dit screenings proces inmiddels op grote schaal op voor diverse organisaties, klein en groot. Er is echter een andere vorm van screenen die ook veel aan aandacht wint, en dat betreft de screening van bestaande medewerkers. Deze vorm noemen we in-employment screening. Maar waarom zou je bestaande medewerkers eigenlijk screenen? Want je weet toch wel hoe ze functioneren? Je kent ze toch? Dit zijn veel gehoorde argumenten om het niet te doen. Maar is dat terecht? Om deze opmerkingen meteen een plek te geven: het is niet relevant. Los van het gegeven dat mensen niet altijd goed functioneren en dat je zeker niet alle medewerkers voldoende kent, dient een beleid gericht op employment screening volledig los te staan van de persoon in kwestie. Er mag geen ruimte zijn voor willekeur. Maar bij ons gaat het nooit fout! Helaas: het is allang aangetoond dat onder de eigen medewerkers wel degelijk bepaalde grenzen overtreden worden. Van kleine integriteit issues tot diefstal. Het gebeurt allemaal, en dus ook binnen uw organisatie. Welke risico s zijn er dan? Enkele recente cijfers: 79% van de werkgevers heeft werknemers met financiële problemen 75% van de werknemers heeft te maken met loonbeslagen, die ieder minimaal 1 uur tot ca 3 uur verwerkingstijd kosten Productiviteitsverlies bij dergelijke werknemers wordt geschat op ca 20% In de helft van alle gevallen blijkt het ziekteverzuim bij dergelijke werknemers op te lopen tot ca 14 dagen Belangrijkste oorzaak van financiële problemen zijn veranderingen binnen de relationele sfeer Bron onderzoek uitgevoerd door het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) in samenwerking met Divosa (koepelorganisatie van directeuren van sociale diensten in Nederland) in Zo blijkt ook dat er voor het eerst meer werkenden dan werklozen schuldhulp aanvragen. Bijna de helft van de mensen in het bestand van de NVVK, branchevereniging voor schuldhulpverlening heeft inkomen uit werk, terwijl iets meer dan veertig procent van de geregistreerden van een uitkering moet rondkomen. Dit is ronduit zorgelijk. Een groeiende groep werknemers heeft aan het eind van zijn geld nog een stuk maand over. En stel nu dat dit een tijdelijk tekort zou zijn, dan is het nog wel op te vangen. Maar dat blijkt het niet te zijn. De groep bevat ook een groeiende percentage hoog opgeleiden. Mensen die in het verleden stevige schulden zijn aangegaan, onder andere voor een huis. De belangrijkste oorzaak van financiële problemen bij werknemers is volgens de werkgevers een verandering in de relationele sfeer, bijvoorbeeld een echtscheiding (67%). Voorts blijkt dat 60% van de werkgevers aangeeft dat betreffende werknemers op te grote voet leven of slordig zijn in hun administratie (55%). Dient u daarom angst te hebben voor frauderende medewerkers? Angst is misschien een groot woord. Het feit dat iemand financiële of andere problemen heeft is geen zekere voorbode voor frauduleus gedrag. Wel

7 kunnen we stellen dat er nog veel te winnen valt qua bewustwording rondom het groeiende risico op fraude gepleegd door eigen medewerkers. De conclusie die we in ieder geval wel met zekerheid kunnen trekken uit deze cijfers, is het verlies aan productiviteit en de verhoogde (administratieve) kosten. Die schadepost wordt groter voor u als werkgever, zoveel is zeker. Wat is dan de toegevoegde waarde van in-employment screening met oog op deze problematiek? Om te beginnen is het een uitstekende methode om transparantie te vergroten en dus tijdig te signaleren of er mogelijke issues aankomen. En zo bekeken biedt het de werkgever juist de kans om tijdig actief aan de slag te gaan met de zorgen van de werknemer. Met als gevolg dat de verborgen kosten die hieraan besteedt worden minder zullen oplopen en dat de toekomstige kans op fraude afneemt. Kortom, u wordt hier aantoonbaar beter van. Om een goed beleid te voeren op gebied van in-employment screening zijn een paar uitgangspunten van belang. Het is belangrijk om een helder doel te hebben. Wat willen wij ermee bereiken? De doelstelling, en de manier waarop dat wordt nagestreefd, moet vervolgens voldoen aan zowel het subsidiariteitsbeginsel en het proportionaliteitsbeginsel. In het kort houdt dit in dat er, voor de medewerker, gekozen moet worden voor het minst zware middel om het doel te bereiken en de inbreuk op de persoonlijke belangen van de medewerker moet het beoogde doel rechtvaardigen. In de praktijk zien wij dat klanten vaak kiezen voor het periodiek nagaan van bepaalde gegevens van financiële aard, een nieuwe Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en meestal ook een hernieuwde check van het ID bewijs. Tevens wordt veel gebruik gemaakt van een integriteitsverklaring. De persoon dient dan zelf een eigen verklaring in te vullen en te ondertekenen, waarin gevraagd wordt naar bepaalde financiële zaken, eventuele geschillen en bijvoorbeeld nevenfuncties. CV-OK heeft een dergelijke verklaring digitaal beschikbaar, zodat het proces ook voor de medewerker zo vriendelijk mogelijk is gemaakt. Alhoewel dit voor sommigen al vrij zwaar klinkt is het een eenvoudig en transparant proces dat snel, gedigitaliseerd afgehandeld wordt. De drempel zit derhalve niet zozeer in het uitvoeren van het beleid, maar wel in het vormen ervan, en de communicatie eromheen. Om te beginnen is het beleidsvraagstuk, en dat dient door de OR goedgekeurd te worden. En zodra dat station gepasseerd is komt het neer op het invoeren ervan. Hou er rekening mee dat er medewerkers zullen opstaan die het er niet mee eens zijn en op deze nieuwe maatregel niet zitten te wachten. Dat kan zijn vanuit principe, maar bij een enkeling zal blijken dat er wel degelijk bepaalde risico s naar boven komen. En juist daarom dient er een goed doordacht beleid te zijn. Dergelijke medewerkers, die wellicht al 10 jaar trouwe dienst erop hebben zitten, zet je niet zomaar aan de kant. Maar voor u, als werkgever, is het wel zo prettig dat u op de hoogte bent. CV-OK organiseert begin juli een workshop over in-employment screening. Voor bestaande klanten is deze workshop kosteloos bij te wonen. Bent u nog geen klant van CV-OK, dan bent u uiteraard ook van harte welkom. Wij vragen u dan een bijdrage van 90 voor het kunnen bijwonen van deze workshop. Heeft u interesse om hierbij aanwezig te zijn dan kunt u dat alvast laten weten dmv het sturen van een aan met als onderwerp workshop in-employment screening.

8 4 - CV-Ojee! Maart & April 2013 Uitkering in ruil voor telefoonseks Bewerkt door Redactie :35 bron: ANPFoto ter illustratie anp. Een ambtenaar van uitkeringsinstantie UWV heeft uitkeringsgelden aan een cliënte geschonken in ruil voor telefoonseks. Dat zegt het Openbaar Ministerie (OM) in Groningen. Het OM eiste maandag wegens machtsmisbruik een celstraf van acht maanden, waarvan vier maanden voorwaardelijk tegen de 46-jarige man uit Kollum. Ook mag hij drie jaar geen ambtenaar meer zijn, als het aan justitie ligt. Volgens het slachtoffer, die om psychische redenen niet kon werken, wilde haar ziektebeoordelaar haar graag ontmoeten. De ambtenaar regelde extra toeslagen en liet haar uitkering langer doorlopen. Hij sprak met haar af om in ruil voor het geld twaalf keer telefoonseks te hebben. Zij wilde dat niet, maar had het geld nodig voor haar nog jonge kind. Ze moest steeds over de telefoon toneelspelen terwijl hij de hand aan zichzelf sloeg. De ambtenaar stuurde honderden mailtjes met erg persoonlijke, seksueel getinte teksten. De rechtbank doet over twee weken uitspraak in de zaak. Lees meer: 'Jansen Steur moedigde vrijwillig sterven aan' De in opspraak geraakte neuroloog Ernst Jansen Steur zou patiënten actief hebben aangezet tot palliatieve sedatie, een vorm van stervensbegeleiding. Foto: ANP Dat zegt letselschade-expert Yme Drost in de Telegraaf. Hij staat bijna 200 slachtoffers van Steur bij in een strafzaak tegen de arts. Palliatieve sedatie is het opzettelijk verlagen van het bewustzijn van een patiënt in de laatste levensfase. Dat kan door continu of kortdurend toedienen van bijvoorbeeld morfine. Bij continue sedatie gaat het om van patiënten die stervende zijn en 'ondraaglijk lijden', zo blijkt uit een richtlijn.

9 'Euthanasie' Maar Drost spreekt in het geval van Jansen Steur van euthanasie. "Je kunt de dosis morfine zo opschroeven dat iemand binnen enkele uren overlijdt. En dat is euthanasie, waarvoor juist strikte richtlijnen zijn." Bij euthanasie wordt actief medicatie toegediend. Daarvoor geldt een meldingsplicht. Voor palliatieve sedatie geldt dat niet. Morfinepomp Volgens Drost moedigde Steur zijn patiënten aan tot deze vorm van stervensbegeleiding, nadat hij ze ten onrechte verteld had dat ze leden aan MS of parkinson. "Hij zei herhaaldelijk tegen ze: 'Dit is toch geen kwaliteit van leven meer.' Volgens nabestaanden was de morfinepomp zelfs al aangezet toen ze in het ziekenhuis arriveerden, terwijl ze daar geen toestemming voor hadden verleend", aldus Drost in de krant. De letselschade-expert beschuldigt Steur ervan op deze manier lijkschouwingen te kunnen plannen. Lijkschennis Steur zou onder meer 13 personen hebben doorverwezen voor een hersenoperatie die misschien niet nodig was, medicijnen valselijk voorgeschreven hebben, lijkschennis hebben gepleegd en euro hebben verduisterd. Het OM verdenkt de specialist van 21 strafbare feiten. Zo zou een vrouw zelfmoord hebben gepleegd nadat ze ten onrechte te horen had gekregen dat ze alzheimer had. Ook twee andere vrouwen en zes mannen hoorden de diagnose alzheimer, parkinson of MS, terwijl ze die ziekte helemaal niet hadden. De neuroloog werkte tot 2003 bij het Medisch Spectrum Twente (MST) en daarna ook nog bij twee ziekenhuizen in Duitsland. Lees meer: Braziliaanse arts moordde om vrije bedden Een Braziliaanse arts die in haar land is aangeklaagd voor de moord op zeven patiënten met als doel bedden vrij te maken, heeft mogelijk de dood van meer mensen op haar geweten. Foto: ANP Uit onderzoek van 1700 medische dossiers van patiënten die de afgelopen 7 jaar in het ziekenhuis in de stad Curitiba in Zuid-Brazilië zijn overleden, zijn inmiddels al 20 nieuwe verdachte gevallen naar voren gekomen. Volgens een opsporingsambtenaar van het ministerie van Volksgezondheid kan dit aantal oplopen tot meer dan 300. Virginia Soares de Souza, een 56-jarige weduwe, werd vorige maand gearresteerd en in staat van beschuldiging gesteld voor de moord op zeven mensen. Spierverslappers Zij en haar medische team zouden patiënten op de intensive care spierverslappers hebben toegediend. Daarna werd de zuurstofvervoer verminderd waardoor de patiënten door verstikking om het leven kwamen. Volgens de aanklagers is dankzij telefoontaps komen vast te staan dat het vrijmaken van bedden voor andere patiënten het motief was. Drie andere artsen, drie verpleegkundigen en een fysiotherapeut, die werkten onder De Souza, zijn eveneens aangeklaagd voor moord.

10 Lees meer: Uitblijven screening politiechef Kekerdom uitzondering Het uitblijven van een screening van politiechef en vertrouwenspersoon Jan Petter, die vorig jaar zichzelf en twee anderen doodschoot in zijn woning in Kekerdom, was een uitzondering. Foto: ANP De politie ziet daarom geen aanleiding om de screening van mensen met een vertrouwensfunctie binnen de politie aan te scherpen. Wel benadrukte een woordvoerster dat de regels scherp moeten worden nageleefd. Uit onderzoek van de Rijksrecherche bleek dat het toenmalige politiekorps Gelderland-Zuid achterliep met het screenen van medewerkers. Inhaalslag Petter bleek ook nooit te zijn gescreend voor zijn vertrouwensfunctie en dat had wel gemoeten. ''In het betreffende korps wordt een inhaalslag uitgevoerd. Ook in de andere korpsen is hiervoor aandacht geweest. Hier kwamen geen bijzonderheden uit naar voren. Vandaar dat wij deze situatie als een uitzonderingssituatie benoemd hebben'', verklaarde de woordvoerster. Toen het rapport van de Rijksrecherche over Kekerdom verscheen, stelde de Nationale Politie direct dat zou worden gekeken of ''landelijke aanscherping van de regels nodig is''. Maar dat is dus volgens de politie nu niet nodig. Politiechef Petter was vertrouwenspersoon binnen het korps. Dat hij niet werd gescreend, zou alles te maken hebben gehad met zijn imago en staat van dienst. Dienstwapen De agent schoot in september vorig jaar in zijn woning in Kekerdom een 50-jarige man en een 47-jarige vrouw dood en daarna zichzelf. Petter had tot vlak voor het drama een driehoeksrelatie met het stel uit Millingen. Voor de moorden gebruikte hij zijn dienstwapen. Dat nam hij tegen de regels in mee naar huis. Hij bleek ook verschillende oudere wapens in huis te hebben. Uit het onderzoek bleek bovendien dat de politiechef meer drugs in huis had dan aanvankelijk gedacht. Zo vond de politie bij hem xtc-pillen, amfetamine, hennepplanten en een hoeveelheid van de partydrug GHB. Lees meer: 'ABN Amro ontslaat bankiers om corruptie' Bewerkt door Redactie :05 bron: ANP ap.

11 ABN AMRO heeft vorige week twee bankiers ontslagen op verdenking van corruptie. Dat schrijft Het Financieele Dagblad. Het duo zou in november steekpenningen hebben geëist van de Arabische oliehandelaar Oil Marketing & Trading International (OMTI). In ruil daarvoor zouden ze de financiering door ABN Amro aan OMTI weer hervatten, die ze eerder op eigen houtje hadden stopgezet. Een kwestie van chantage, aldus OMTI. Het tweetal werd begin 2013 al op non-actief gesteld door ABN AMRO, in afwachting van nader onderzoek. De bankiers ontkennen de beschuldigingen en spreken van valse aantijgingen door een OMTI-topman, die zou hebben gehandeld uit wraak. Naar verwachting zal het tweetal het ontslag voor de rechter proberen aan te vechten. Lees meer: Amro-ontslaat-bankiers-om-corruptie.dhtml 'Nooit controles bij medische kinderopvang' Door: redactie :23 bron: Trouw anp. In de medische kinderopvang zijn de veiligheidscontroles niet goed geregeld. Dat schrijft dagblad Trouw. Er is onduidelijkheid over inspecties en het screenen van nieuwe werknemers is niet verplicht. Ook is er geen regel die voorschrijft minstens twee medewerkers per groep te hebben. Op de medische kinderdagverblijven (MKD's) verblijven kinderen van 0 tot 7 jaar met ontwikkelingsstoornissen, psychische- en gezondheidsproblemen. Na de Amsterdamse zedenzaak zijn de regels in de reguliere opvang verscherpt, maar de MKD's vallen niet onder de Wet Kinderopvang. Gewone dagverblijven worden jaarlijks aangekondigd en onaangekondigd gecontroleerd door de GG&GD's. Bij de medische opvang is dat niet verplicht. Ook is niet altijd duidelijk wie verantwoordelijk is voor zulke inspecties. Al eerder constateerde de commissie-samson, die onderzoek deed naar kindermisbruik in de jeugdzorg, dat verstandelijk beperkte kinderen drie keer meer kans hebben om seksueel misbruikt te worden. Lees meer:

12 Arrestatie in Amerikaanse voorkenniszaak Door: redactie :46 bron: ANP Thinkstock. De Amerikaanse federale politiedienst FBI heeft fondsmanager Michael Steinberg van hedgefonds SAC Capital opgepakt in New York. Hij wordt verdacht van handel met voorkennis, zo meldde de FBI vrijdag. Steinberg wordt verdacht van handel met voorkennis in aandelen in technologiebedrijven als Dell en Nvidia. Hij zou deel hebben uitgemaakt van een groep analisten en fondsmanagers die tussen 2007 en 2009 gelekte informatie over bedrijven uitwisselde, en daarop handelde. De 40-jarige Steinberg wordt op vijf punten aangeklaagd voor samenzwering en fraude. Als hij veroordeeld wordt, kan hij een gevangenisstraf tot 20 jaar krijgen. Steinberg verklaarde niet schuldig te zijn. In november werd al een collega van Steinberg aangeklaagd voor eenzelfde vergrijp. Hij zou hebben gehandeld in aandelen van de farmaceuten Elan en Wyeth, terwijl hij over voorkennis beschikte over de uitkomsten van een klinisch onderzoek naar een medicijn tegen Alzheimer dat die twee bedrijven samen ontwikkelen. SAC Capital schikte die kwestie eerder deze maand met de Amerikaanse beurswaakhond SEC voor een bedrag van 614 miljoen dollar. Niet eerder werd in de Verenigde Staten zo'n hoog schikkingsbedrag betaald in een voorkenniszaak. Rond SAC Capital spelen nog meer voorkenniszaken. Steinberg is tot dusver de hoogstgeplaatste medewerker van het hedgefonds die door justitie met dergelijke praktijken in verband wordt gebracht. Topman Steven Cohen is tot nu toe buiten schot gebleven. Lees meer: Amerikaanse-voorkenniszaak.dhtml Oud-bankier Goldman Sachs erkent fraude Een voormalige handelaar van de Amerikaanse bank Goldman Sachs heeft woensdag schuld bekend aan fraude door een ongeautoriseerde transactie van 8 miljard dollar (6,2 miljard euro) uit 2007 te verhullen.

13 Foto: AFP Daardoor leed de bank een verlies van 118 miljoen dollar. De oud-handelaar Matthew Taylor meldde zichzelf bij de autoriteiten en bekende fraude op één punt. Zijn handelspositie in futures was tien keer zo groot als toegestaan en hij zei dat hij loog tegen zijn werkgever toen over de transactie werd gevraagd. De oud-handelaar wist dat zijn acties fout waren, maar hij deed het toch om zijn reputatie te versterken en meer compensatie te krijgen, aldus de bekentenis. Hij kwam vrij op een borgsom van dollar. Zijn vonnis wordt op 26 juli uitgesproken. De Amerikaanse autoriteiten dienden in november vorig jaar een aanklacht in tegen de 34-jarige Taylor. Hij kan maximaal 20 jaar celstraf krijgen voor fraude. Lees meer: 'Invallen Duitse fiscus bij piloten Ryanair' Bewerkt door: Redactie :55 bron: ANP anp. Bij de Nederlandse Vereniging van Verkeersvliegers (VNV) is zeker één geval bekend waarin in ons land huiszoeking is gedaan bij een piloot van Ryanair. De pilotenvakbond vermoedt dat dit gebeurd is op verzoek van de Duitse belastingdienst. In Duitsland zijn meer gevallen bekend, zei voorzitter Evert van Zwol vrijdag tegen het ANP. Volgens de VNV zijn de huiszoekingen 'vrij recent' en gaat het om werknemers van Ryanair voor wie geen belastingen en sociale premies zouden zijn betaald. Er zijn meer landen die onderzoek doen naar de praktijken van de goedkoop vliegende luchtvaartmaatschappij. 'Het lijkt een patroon te zijn', zei Van Zwol. Piloten en andere werknemers komen doorgaans niet in loondienst bij de luchtvaartmaatschappij, maar werken als zelfstandig ondernemer. De contracten zijn zo opgesteld dat vaak onduidelijk is wie verantwoordelijk is voor de afdracht van belastingen en sociale premies. De belastingregels waar piloten en stewardessen mee te maken hebben, verschillen per land hemelsbreed. Werknemers weten daar veel te weinig van op het moment dat zij hun handtekening zetten. Bovendien hebben zij in de huidige arbeidsmarkt vaak weinig meer keus dan akkoord te gaan met wat Ryanair biedt. De luchtvaartmaatschappij maakt daar handig gebruik van, meent Van Zwol. De VNV deelt de zorgen die de pilotenvereniging van Ryanair (RPG) deze week uitsprak. 'Piloten van Ryanair zouden zich niet druk moeten hoeven maken over invallen in hun woningen terwijl zij verantwoordelijk zijn voor de veiligheid en het leven van miljoenen passagiers', stelde RPG. De 'graag-ofnietbenadering' die de luchtvaarder toepast noemde de vereniging 'onaanvaardbaar'. Onder meer in Italië loopt al een onderzoek waarbij werknemers fikse naheffingen van de fiscus hebben

14 ontvangen. Deze week liet ook Noorwegen weten de gang van zaken te bestuderen, naar aanleiding van klachten door ontslagen werknemers die Ryanair betichtten van het opdringen van 'slavernijcontracten'. Jaren cel voor belastingfraude vastgoedondernemers Vasco van der Boon vrijdag 12 april 2013, 16:12 De rechtbank in Breda heeft drie verdachten veroordeeld voor belastingfraude rond het Nederlandse vastgoedbedrijf Mubavi. De 60-jarige hoofdverdachte Jos Geerts uit Boxtel is veroordeeld tot dertig maanden. Zijn 52-jarige broer Joop Geerts krijgt een celstraf van 24 maanden opgelegd. De financieel directeur van Mubavi, registeraccountant Cees Jansen wordt gestraft met de maximale werkstraf van 240 uur en een boete van Societyfeesten De broers Geerts verwierven een zekere bekendheid door kostbare societyfeesten op hun landgoed Kooilust in Montfoort. Daar traden tegen riante vergoedingen vaak bekende Nederlandse artiesten op. Het tijdschrift Quote rekende Geerts tot de 500 rijkste Nederlanders. Maar met ingang van het jaar 2005 stortte de groep rond Geerts bedrijf Mubavi in. De ene na de andere ging failliet. Volgens Geerts kwam dat door de slechte marktomstandigheden in het vastgoed. Montenegro Het in fraudebestrijding gespecialiseerde Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie (OM) vervolgde de broers Geerts en hun registeraccountant onder meer omdat ze beweerden in 2001 een vakantieresort in Montenegro te hebben gekocht voor 119 mln. Daarmee zou hun vastgoedbedrijf hebben voldaan aan verplichtingen voortvloeiend uit een fiscale herinvesteringsreserve. Door die reserve drukte Mubavi haar vennootschapsbelasting met vele miljoenen gedrukt. Maar volgens het OM is de koop van het Montenegrovakantiepark uit de duim gezogen. De rechtbank volgt het OM hierin. Motorjacht De Geerts-broers en Jansen hebben de belastingen volgens het OM ook opgelicht met frauduleuze afschrijvingen op een kantoorgebouw in Beek en met de gelogen levering van een motorjacht Magnifica 45. In totaal heeft het trio volgens het OM de belastingen voor 18 mln benadeeld. Het OM had het dubbele geëist als de rechtbank nu oplegt. Tegen Jos Geerts was vijf jaar geëist en tegen zijn broer en de accountant elk vier jaar. Lees meer:

15 Mei 2013 Hoogleraar criminologie op non-actief 'na overschrijven managementhandboek' Door: Kim Herbots en Martijn van Calmthout 30/05/13, 14:37 ANP. De Rijksuniversiteit in Groningen. De Universiteit Groningen heeft per direct de Vlaamse hoogleraar criminologie Patrick Van Calster op non-actief gesteld. De Vrije Universiteit Brussel heeft Van Calsters doctorstitel uit 2005 ingetrokken. Volgens de VUB berust Van Calsters proefschrift bij nader inzien op 'flagrant' overschrijfwerk van een veelgebruikt managementhandboek, aldus bronnen binnen de Belgische universiteit. De Universiteit Groningen meldt dat op zijn website in een verklaring. Volgens de VUB is Groningen woensdag op de hoogte gesteld van de beslissing om Van Calsters graad in te trekken en de achtergronden van het besluit. Vandaag meldde de Belgische krant De Morgen de fraudezaak, zonder dat de naam van de betrokken promovendus bekend was. Tot het afnemen van de graad is besloten na uitgebreid onderzoek door een fraudecommissie van de universiteit in Brussel. De aard van het plagiaat is niet openbaar gemaakt. Bronnen zeggen dat het gaat om het vertalen van een veelgebruikt managementhandboek naar de criminologie. Van Calster studeerde filosofie in Brussel en criminologie in Gent. Zijn Brusselse proefschrift ging over de complexiteit van criminele organisaties. Sinds zijn aanstelling in 2010 in Groningen houdt hij zich vooral bezig met de politiepraktijk en de rol van informatie daarbinnen. Tussen 2007 en 2012 was hij als hoofddocent verbonden aan de juridische faculteit in Leiden, bij het masterprogramma criminologie. De Leidse universiteit zegt dat hij in die tijd geen promovendi begeleidde en niet bij promotie-onderzoek betrokken was. Sinds zijn aanstelling in Groningen zou hij geen projecten met Leidse collega's hebben gedaan.

16 Volgens een woordvoerder zet het Groningse college van bestuur een integriteitsonderzoek naar Van Calster in gang, waarschijnlijk in samenspraak met de Universiteit Leiden. Daarbij gaat het mogelijk niet alleen om het Brusselse proefschrift, maar ook zijn werk nadien. Lees meer : VU-promovenda Karima Kourtit in opspraak door Harrie Nijen Twilhaar AMSTERDAM - Promovenda Karima Kourtit van de Vrije Universiteit van Amsterdam, blijkt niet alleen gesjoemeld te hebben met data voor haar promotieonderzoek, ook zou ze al jarenlang illegaal een doctorstitel voeren. Foto: TLG De promovenda viel vorige week door de mand nadat ze gerommeld had met data voor haar promotieonderzoek The New Urban World. Gisteren zou ze haar proefschrift verdedigen, maar die bijeenkomst en aansluitende receptie werden op het laatst geschrapt. Het proefschrift was door zes wetenschappers in eerste instantie goed bevonden, zo laat promotievoorzitter Harmen Verbruggen namens de faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde weten. Kourtit zou promoveren op het proefschrift The New Urban World. Het onderzoek gaat over de uitkomsten van een internationale conferentie over stedelijke ontwikkeling. Nadat het onderzoek akkoord was bevonden, werd het breder verspreid. Vervolgens kreeg ik signalen dat er bepaalde zaken niet klopten. In hoofdstukken over de conferentie bleek ze sprekers verwisseld te hebben, aldus Verbruggen. Verder zou ze citaten uit artikelen als citaten van de conferentie hebben weergegeven.,,ik heb toen direct besloten om de verdediging van het promotieonderzoek af te lasten. Kourtit blijkt nu ook al geruime tijd de doctorstitel te gebruiken bij wetenschappelijke publicaties. Verschillende medewerkers van de VU hebben dit gemeld bij de decaan. Saillant detail is dat haar promotor één van de drie universiteitshoogleraren is. Het gaat om Peter Nijkamp, voormalige baas van het Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek en Spinozaprijswinnaar. Hij zou haar volgens bronnen binnen de VU de hand boven het hoofd hebben gehouden. Het is volgens een VU-woordvoerder nog niet duidelijk wat de volgende stap is met betrekking tot het dragen van de docterstitel. Wel wordt er een integriteitsonderzoek ingesteld naar het omstreden proefschrift. Welke gevolgen het onrechtmatig dragen van de titel voor Kourtit gevolgen heeft, is nog niet duidelijk. "Je mag niet zomaar een graad misbruiken. Ik weet niet of dit juridische gevolgen heeft", aldus Verbruggen. In 2009 kwam Kourtit ook al in opspraak. De Hogeschool Utrecht betaalde euro smartengeld en inkomstenderving aan oud-studente uit wegens vermeende intimidatie, discriminatie en verbaal geweld door een docent. Achteraf rezen er twijfels over haar verklaringen. De Marokkaanse zei destijds dat ze dusdanig psychisch geschaad zou zijn, dat ze haar baan was kwijtgeraakt. Ze studeerde aan de hogeschool tussen 1997 en 2002, het jaar waarin ze na veel moeite haar diploma kreeg.

17 Lees meer: Promovenda_in_opspraak.html

18 juni 2015. Onderzoek: Artsen voor de strafrechter

18 juni 2015. Onderzoek: Artsen voor de strafrechter 18 juni 2015 Onderzoek: Artsen voor de strafrechter Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 40.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek.

Nadere informatie

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim The Relationship between Work Pressure, Mobbing at Work, Health Complaints and Absenteeism Agnes van der Schuur Eerste begeleider:

Nadere informatie

HET WERK VAN DE OFFICIER VAN JUSTITIE

HET WERK VAN DE OFFICIER VAN JUSTITIE HET WERK VAN DE OFFICIER VAN JUSTITIE Opsporen en vervolgen Wie doet dat eigenlijk? De ene moord is nog niet gepleegd of je ziet alweer de volgende ontvoering. Politieseries en misdaadfilms zijn populair

Nadere informatie

Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting

Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Financiële problemen op de werkvloer Micha Aarts Nibud Nibud is een onafhankelijk kenniscentrum Doelstellingen: Verhogen zelfredzaamheid consument Voorkomen

Nadere informatie

Seasondeals. p: +31 (0)20 894 6363 e: info@season.deals w: http://nl.season.deals. Seasondeals, Postbus 717 9400AS, Assen, Nederland

Seasondeals. p: +31 (0)20 894 6363 e: info@season.deals w: http://nl.season.deals. Seasondeals, Postbus 717 9400AS, Assen, Nederland Seasondeals, Postbus 717 9400AS, Assen, Nederland p: +31 (0)20 894 6363 e: info@season.deals w: http://nl.season.deals Seasondeals The Rich Media Ad Company 01 PROBEER HET - WIN UW PRIJS GA MOBILE FIRST

Nadere informatie

30 jaar CITES Sonja Van Tichelen European Regional Director. 3 maart 2014

30 jaar CITES Sonja Van Tichelen European Regional Director. 3 maart 2014 30 jaar CITES Sonja Van Tichelen European Regional Director 3 maart 2014 1. Een woordje over IFAW 2. Belang van CITES voor de bescherming van soorten 3. Laten CITES en de EU de ijsberen in de kou staan?

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

U bent gedagvaard. >voor de politierechtbank >voor de correctionele rechtbank. Wegwijs in justitie. In de hoofdrol bij justitie.

U bent gedagvaard. >voor de politierechtbank >voor de correctionele rechtbank. Wegwijs in justitie. In de hoofdrol bij justitie. Wegwijs in justitie In de hoofdrol bij justitie De instellingen Meer informatie Justitie in de praktijk Federale Overheidsdienst Justitie U bent gedagvaard >voor de politierechtbank >voor de correctionele

Nadere informatie

De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag. The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior

De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag. The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior De Invloed van Perceived Severity op Condoomgebruik en HIV-Testgedrag The Influence of Perceived Severity on Condom Use and HIV-Testing Behavior Martin. W. van Duijn Student: 838797266 Eerste begeleider:

Nadere informatie

Van Commissionaire naar LRD?

Van Commissionaire naar LRD? Van Commissionaire naar LRD? Internationale jurisprudentie en bewegingen in het OESO commentaar over het begrip vaste inrichting (Quo Vadis?) Mirko Marinc, Michiel Bijloo, Jan Willem Gerritsen Agenda Introductie

Nadere informatie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen

Nadere informatie

Financiële problemen op de werkvloer

Financiële problemen op de werkvloer Financiële problemen op de werkvloer Gemeente Zoetermeer Nibud, 2012 Auteurs Daisy van der Burg Tamara Madern Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 ONTWIKKELING FINANCIËLE PROBLEMEN... 3 3 OORZAKEN, SIGNALEN EN GEVOLGEN...

Nadere informatie

Sectie Infectieziekten

Sectie Infectieziekten Sectie Infectieziekten 1 December 2015 U kunt helpen de HIV / AIDS epidemie te beëindigen You can help to end the HIV / AIDS epidemic Sectie Infectieziekten Weet uw HIV status Know your HIV status by 2020

Nadere informatie

Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM

Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM 5 maart 2014 De Beukenhof Terweeweg 2-4 2341 CR Oegstgeest 071-517 31 88 Security Intelligence Bijeenkomst Corporate IAM On the Internet,

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 1 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 Plan voor Vandaag Praktische dingen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen. Theorie

Nadere informatie

Evaluatie Wet controle op rechtspersonen. Verslag van een schriftelijk overleg Vastgesteld

Evaluatie Wet controle op rechtspersonen. Verslag van een schriftelijk overleg Vastgesteld 33750-VI Nr. Evaluatie Wet controle op rechtspersonen Verslag van een schriftelijk overleg Vastgesteld De vaste commissie voor Veiligheid en Justitie heeft een aantal vragen ter beantwoording voorgelegd

Nadere informatie

Memo Academic Skills; the basis for better writers

Memo Academic Skills; the basis for better writers Memo Academic Skills; the basis for better writers With the rise of broader bachelor degrees and the University College, Dutch universities are paying more attention to essays and other written assignments.

Nadere informatie

Factsheet De aansprakelijkheid van de arts

Factsheet De aansprakelijkheid van de arts Factsheet De aansprakelijkheid van de arts Algemeen Als u vermoedt dat een beroepsbeoefenaar uw rechten heeft geschonden, kunt u hem of de zorginstelling waarbinnen hij werkt aansprakelijk stellen. Volgens

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 1 Plan voor Vandaag Praktische dingen Huiswerk 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen.

Nadere informatie

Masterclass: Hoe vind ik financiering voor mijn bedrijf?

Masterclass: Hoe vind ik financiering voor mijn bedrijf? Masterclass: Hoe vind ik financiering voor mijn bedrijf? 1 Doel van vandaag Ik heb een duidelijk beeld van welke typen financiering er zijn voor het MKB en hoe ik tot de juiste financiering voor mijn bedrijf

Nadere informatie

LCA, wat kan je er mee. Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com

LCA, wat kan je er mee. Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com LCA, wat kan je er mee Anne Gaasbeek Anne Gaasbeek Sustainability consultant gaasbeek@pre sustainability.com PRé Consultants PRé is pionier i van LCA sinds 1990; ontwikkelaar van Ecoindicator and ReCiPe

Nadere informatie

Understanding and being understood begins with speaking Dutch

Understanding and being understood begins with speaking Dutch Understanding and being understood begins with speaking Dutch Begrijpen en begrepen worden begint met het spreken van de Nederlandse taal The Dutch language links us all Wat leest u in deze folder? 1.

Nadere informatie

Samenvatting van de aanleiding, het verloop, de resultaten en de besluitvorming in het Rolodex-onderzoek

Samenvatting van de aanleiding, het verloop, de resultaten en de besluitvorming in het Rolodex-onderzoek 23 december 2013 PaG/BiZJ45022 8IJLAGE 1 Samenvatting van de aanleiding, het verloop, de resultaten en de besluitvorming in het Rolodex-onderzoek Het Rolodex-onderzoek komt voort uit een ander strafrechtelijk

Nadere informatie

Nederlands bedrijfsleven: maak faillissementsfraude snel openbaar

Nederlands bedrijfsleven: maak faillissementsfraude snel openbaar Nederlands bedrijfsleven: maak faillissementsfraude snel openbaar Korte peiling over een actueel onderwerp op het gebied van credit management juni 2014 Tussentijdse meting Trendmeter 14 B16475 / juni

Nadere informatie

Italian desk Chi? Lokaal aanspreekpunt is Melissa Allegrezza. 2015. For information, contact Deloitte Fiduciaire

Italian desk Chi? Lokaal aanspreekpunt is Melissa Allegrezza. 2015. For information, contact Deloitte Fiduciaire Chi? Netwerk van (en samenwerking tussen) collega s met Italiaanse achtergrond, binnen Deloitte België, zowel Nederlandstalig als Franstalig, vanuit verschillende achtergrond en locaties Lokaal aanspreekpunt

Nadere informatie

Kennislink.nl. Reizende criminelen langer uit handen van de politie. Slechts kwart van misdrijven opgehelderd

Kennislink.nl. Reizende criminelen langer uit handen van de politie. Slechts kwart van misdrijven opgehelderd Kennislink.nl Discussieer mee: Allemaal de beste van de klas?! Onderwerpen Publicaties Over Kennislink Nieuwsbrief Zoek Leven, Aarde & Heelal Gezondheid, Hersenen & Gedrag Mens & Maatschappij Energie &

Nadere informatie

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Socio-economic situation of long-term flexworkers Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions

Nadere informatie

een als misdrijf omschreven feit proces-verbaal procureur des Konings parket of van het Openbaar Ministerie

een als misdrijf omschreven feit proces-verbaal procureur des Konings parket of van het Openbaar Ministerie uitgave juni 2015 Minderjarigen kunnen volgens de Belgische wet geen misdrijven plegen. Wanneer je als jongere iets ernstigs mispeutert, iets wat illegaal is, pleeg je een als misdrijf omschreven feit

Nadere informatie

De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de. Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers. and Work Satisfaction of Employees

De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de. Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers. and Work Satisfaction of Employees De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers The Influence of Job Demands and Job Resources on Psychological Fatigue and Work Satisfaction

Nadere informatie

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Omarm de cloud Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Introductie Cloud computing symboliseert een grote verschuiving in de manier waarop ITdiensten worden geleverd binnen

Nadere informatie

Rapport. Datum: 13 juni 2012. Rapportnummer: 2012/102

Rapport. Datum: 13 juni 2012. Rapportnummer: 2012/102 Rapport Rapport in het onderzoek naar klachten en signalen over het Meldpunt Internetoplichting, ondergebracht bij het regionale politiekorps Kennemerland. Datum: 13 juni 2012 Rapportnummer: 2012/102 2

Nadere informatie

Investment Management. De COO-agenda

Investment Management. De COO-agenda Investment Management De COO-agenda Vijf thema s 1) Markt 2) Wet- en regelgeving 3 5) Rol van de COO 5 3) Operations 4) Technologie 2012 KPMG Accountants N.V., registered with the trade register in the

Nadere informatie

INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW

INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW - eindrapport - drs. L.F. Heuts drs. R.C. van Waveren Amsterdam, december 2009

Nadere informatie

Speurders.nl. 12 februari. Leon Kramer Business Unit Manager Speurders.nl. VEDIS, 12 februari

Speurders.nl. 12 februari. Leon Kramer Business Unit Manager Speurders.nl. VEDIS, 12 februari Speurders.nl 12 februari Leon Kramer Business Unit Manager Speurders.nl Agenda! Telegraaf Media Nederland! Introductie van Speurders.nl! De werking van Speurders.nl! Resultaat! Kansen voor webwinkels Telegraaf

Nadere informatie

Rotterdamse Meldcode. huiselijk geweld en kindermishandeling

Rotterdamse Meldcode. huiselijk geweld en kindermishandeling Rotterdamse Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling 2 Waarom een meldcode? De Rotterdamse Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling is een stappenplan voor professionals en instellingen bij

Nadere informatie

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,

Nadere informatie

Gastouderbureau Barbamama

Gastouderbureau Barbamama Toestemmingsformulier continue screening Kinderopvang voor (huisgenoten van) Gastouders Ingeval van een melding in het kader van de continue controle als bedoeld in artikel 9b van het Besluit registers

Nadere informatie

Rapport. Datum: 27 april 1998 Rapportnummer: 1998/126

Rapport. Datum: 27 april 1998 Rapportnummer: 1998/126 Rapport Datum: 27 april 1998 Rapportnummer: 1998/126 2 Klacht Op 20 augustus 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van de heer P. te Oud Alblas, met een klacht over een gedraging van Gak

Nadere informatie

Dutch survival kit. Vragen hoe het gaat en reactie Asking how it s going and reaction. Met elkaar kennismaken Getting to know each other

Dutch survival kit. Vragen hoe het gaat en reactie Asking how it s going and reaction. Met elkaar kennismaken Getting to know each other Dutch survival kit This Dutch survival kit contains phrases that can be helpful when living and working in the Netherlands. There is an overview of useful sentences and phrases in Dutch with an English

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant

Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant Piet Klop RA MGA Rotterdam, maandag 28 november 2011 De Rotterdamse havenbaron en politicus Lodewijk Pincoffs speelde een belangrijke

Nadere informatie

Mentaal Weerbaar Blauw

Mentaal Weerbaar Blauw Mentaal Weerbaar Blauw de invloed van stereotypen over etnische minderheden cynisme en negatieve emoties op de mentale weerbaarheid van politieagenten begeleiders: dr. Anita Eerland & dr. Arjan Bos dr.

Nadere informatie

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland?

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland? First part of the Inburgering examination - the KNS-test Of course, the questions in this exam you will hear in Dutch and you have to answer in Dutch. Solutions and English version on last page 1. In welk

Nadere informatie

Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk. Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015

Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk. Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015 Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015 Case 1: add on Universiteit van Tilburg Link Class Collaborative Online International Learning

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Mijn VKB

Algemene Voorwaarden Mijn VKB Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Algemene Voorwaarden Mijn VKB Artikel 1 Uitleg gebruikte woorden Hieronder leest u wat wij bedoelen met bepaalde woorden die in deze algemene voorwaarden worden gebruikt:

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021

Rapport. Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021 Rapport Rapport over een klacht over de Sociale Verzekeringsbank te Zaanstad. Datum: 5 februari 2015 Rapportnummer: 2015/021 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB) is

Nadere informatie

Een onderzoek naar een onduidelijk instemmingsformulier bij een taakstrafaanbod van het Openbaar Ministerie.

Een onderzoek naar een onduidelijk instemmingsformulier bij een taakstrafaanbod van het Openbaar Ministerie. Rapport Instemming of niet? Een onderzoek naar een onduidelijk instemmingsformulier bij een taakstrafaanbod van het Openbaar Ministerie. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over het Openbaar

Nadere informatie

Care IS klantbijeenkomst. Hotel Van der Valk oktober 2015

Care IS klantbijeenkomst. Hotel Van der Valk oktober 2015 Care IS klantbijeenkomst Hotel Van der Valk oktober 2015 Welkom Wij heten u van harte welkom in Van der Valk Hotel 2 Programma 19.00 uur Ontvangst 19.30 uur Opening 19.40 uur Chinese groeivertraging 20.00

Nadere informatie

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO

Nadere informatie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie Meldingsplichtige arbeidsongevallen Na een (ernstig) arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment

Nadere informatie

Verdieping: DNA alleen onvoldoende bewijs

Verdieping: DNA alleen onvoldoende bewijs Verdieping: DNA alleen onvoldoende bewijs Korte omschrijving werkvorm: De leerlingen luisteren naar een radiofragment van Goedemorgen Nederland en lezen een tekst uit dagblad Trouw over de bewijsvoering

Nadere informatie

Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle,

Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op

Nadere informatie

Hoe fysiek is informatiebeveiliging?

Hoe fysiek is informatiebeveiliging? Hoe fysiek is informatiebeveiliging? Johan de Wit Siemens Nederland NV Hoe fysiek is informatiebeveiliging? Informatie is voor organisaties van onschatbare waarde, het beschermen ervan heeft binnen organisaties

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding Corporate Governance Horizontaal Toezicht Het ITCF Hoe kunnen wij helpen?

Inhoud. Inleiding Corporate Governance Horizontaal Toezicht Het ITCF Hoe kunnen wij helpen? Wat u als Head of Tax moet weten over het... Indirect Tax Control Framework Inhoud Inleiding Corporate Governance Horizontaal Toezicht Het ITCF Hoe kunnen wij helpen? 2 Inleiding - het spectrum Duitsland:

Nadere informatie

$%& ' ( $) $) * + " $) "

$%& ' ( $) $) * +  $) !" !" %& ' ( ) ) * " ) ", ) %& - *./ 0 1%% ) 34!5)!56 3 4 7 )!85 95: )!95;55:!" ) < ) ) ) ) = !5 > '. '>& 43! )3. %?= = = % > * 1 % ) = .) " & & @9558 /"AA AA57;598BC77;!9!;;@550 '! 7: & " Figure 1 DE

Nadere informatie

DE WINST VAN DUURZAAM ONDERNEMEN - WORDT GOED GEDRAG BELOOND? -

DE WINST VAN DUURZAAM ONDERNEMEN - WORDT GOED GEDRAG BELOOND? - DE WINST VAN DUURZAAM ONDERNEMEN - WORDT GOED GEDRAG BELOOND? - Jeroen Derwall Erasmus Universiteit Rotterdam Nationaal Sustainability Congres Bussum, 16 Maart 23 AGENDA Introductie Duurzaam Ondernemen

Nadere informatie

Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst. Presentator: Remko Geveke

Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst. Presentator: Remko Geveke Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Presentator: Remko Geveke Start webinar: 08:30 uur Agenda Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Verticaal Toezicht vs. Horizontaal Toezicht

Nadere informatie

Landbouw richting 2020

Landbouw richting 2020 A Landbouw richting 2020 Bert-Jan Aling Rabobank Nederland Sectormanager Food & Agri Financieringsvolume 1996-2009 30,0 28,1 30,1 28,0 26,0 23,4 25,8 24,0 22 22,2 22,0 19,7 20,5 20,0 18,2 19 18,0 17,1

Nadere informatie

Beursdagboek 24 Mei 2013.

Beursdagboek 24 Mei 2013. Beursdagboek 24 Mei 2013. Loopt Abenomics nu al op zijn laatste benen! Tijd 10:30 uur. Het was afgelopen nacht in Japan een angstige sessie voor de handelaren. Na eerst een winst van drie procent vlogen

Nadere informatie

Melkpoeder, feed or food?

Melkpoeder, feed or food? . Melkpoeder, feed or food? Voedsel en Waren Autoriteit Afdeling Signalering VP Project nr: OT03H035 december 2004 OT03H035 18-1-2004 pagina 1 van 5 INHOUD INHOUD... 2 SAMENVATTING... 3 SUMMARY... 3 1

Nadere informatie

270+ Contact Centers. 75talen TELEPERFORMANCE OVERZICHT. 182,000 werknemers. Wereldwijd marktleider in multichannel Klantbeleving Management

270+ Contact Centers. 75talen TELEPERFORMANCE OVERZICHT. 182,000 werknemers. Wereldwijd marktleider in multichannel Klantbeleving Management 1 TELEPERFORMANCE OVERZICHT Wereldwijd marktleider in multichannel Klantbeleving Management Landen waar we aanwezig zijn Landen die we faciliteren Opgericht in 1978 270+ Contact Centers Aanwezig in 62

Nadere informatie

De papieren versie van het verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag.

De papieren versie van het verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag. De papieren versie van het verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag. FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 16 mei 2014 Gegevens onderneming Naam Adres Bestuurder Faillissementsnummer

Nadere informatie

Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland

Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland Agenda Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland Resultaten Ronde Tafel Conferentie 15 september Plan van Aanpak Nederland e-skills

Nadere informatie

Vastgestelde verordening - Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente Zoeterwoude 2015

Vastgestelde verordening - Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente Zoeterwoude 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zoeterwoude Publicatiedatum: 19-12-2014 Nummer gemeenteblad: 0355 Vastgestelde verordening - Verordening individuele studietoeslag Participatiewet gemeente

Nadere informatie

De Autoriteit Financiële Markten, Gelet op artikel 1:28, derde lid, Wet op het financieel toezicht;

De Autoriteit Financiële Markten, Gelet op artikel 1:28, derde lid, Wet op het financieel toezicht; Tijdelijke Regeling Inzake Melding van Short Posities Gelet op artikel 1:28, derde lid, Wet op het financieel toezicht; Besluit: Definities Artikel 1 1. In deze regeling wordt, in afwijking van artikel

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 2 Datum: 12 mei 2015

FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 2 Datum: 12 mei 2015 FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 2 Datum: 12 mei 2015 Gegevens onderneming: De heer Belt handelende blijkens het uittreksel van de kamer van koophandel onder de naam Belt Dienstverlening. In dit kader zouden

Nadere informatie

Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim.

Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim. Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim. Bullying at work and the impact of Social Support on Health and Absenteeism. Rieneke Dingemans April 2008 Scriptiebegeleider:

Nadere informatie

Psychometrische Eigenschappen van de Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5) Psychometric Properties of the Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5)

Psychometrische Eigenschappen van de Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5) Psychometric Properties of the Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5) Psychometrische Eigenschappen van de Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5) Psychometric Properties of the Youth Anxiety Measure for DSM-5 (YAM-5) Hester A. Lijphart Eerste begeleider: Dr. E. Simon Tweede

Nadere informatie

Here to stay. Visie op de toekomst van (vastgoed)banken. Real Estate Clients Erik Steinmaier Head of Real Estate Advisory Mei2015

Here to stay. Visie op de toekomst van (vastgoed)banken. Real Estate Clients Erik Steinmaier Head of Real Estate Advisory Mei2015 Here to stay. Visie op de toekomst van (vastgoed)banken Real Estate Clients Erik Steinmaier Head of Real Estate Advisory Mei2015 Met een (on)gelukkige timing. Wat vind Gerrit Zalm van commercieel vastgoedfinancieringen?

Nadere informatie

Jachtseizoen op zwartspaarders geopend

Jachtseizoen op zwartspaarders geopend Jachtseizoen op zwartspaarders geopend Het jachtseizoen op zwartspaarders is vol geopend. Inmiddels is gebleken dat het ministerie van Financiën geen enkel middel schuwt. Nu is zelfs bekend gemaakt dat

Nadere informatie

LDA Topic Modeling. Informa5ekunde als hulpwetenschap. 9 maart 2015

LDA Topic Modeling. Informa5ekunde als hulpwetenschap. 9 maart 2015 LDA Topic Modeling Informa5ekunde als hulpwetenschap 9 maart 2015 LDA Voor de pauze: Wat is LDA? Wat kan je er mee? Hoe werkt het (Gibbs sampling)? Na de pauze Achterliggende concepten à Dirichlet distribu5e

Nadere informatie

Hoe publiek is uw privacy?

Hoe publiek is uw privacy? Hoe publiek is uw privacy? Mireille Hildebrandt Hoogleraar Smart Environments, Data Protection and the Rule of Law 2 New York Times, 25 th March 2013 3 What You Didn t Post, Facebook May Still Know By

Nadere informatie

Stigmatisering van Mensen met Keelkanker: de Rol van Mindfulness van de Waarnemer

Stigmatisering van Mensen met Keelkanker: de Rol van Mindfulness van de Waarnemer Met opmaak: Links: 3 cm, Rechts: 2 cm, Boven: 3 cm, Onder: 3 cm, Breedte: 21 cm, Hoogte: 29,7 cm Stigmatisering van Mensen met Keelkanker: de Rol van Mindfulness van de Waarnemer Stigmatisation of Persons

Nadere informatie

De gevolgen van een strafrechtelijke afdoening voor de verblijfsrechtelijke positie van jongeren

De gevolgen van een strafrechtelijke afdoening voor de verblijfsrechtelijke positie van jongeren De gevolgen van een strafrechtelijke afdoening voor de verblijfsrechtelijke positie van jongeren Dit document beoogt de strafrechtelijke consequenties voor de verblijfsrechtelijke positie van een vreemdeling

Nadere informatie

Onbezorgd blijven wonen

Onbezorgd blijven wonen Onbezorgd blijven wonen 2 3 Prettig blijven wonen bij financiële tegenslag U staat op het punt een huis te kopen of te huren. Zorgvuldig weegt u af of u naast uw vaste lasten voldoende financiële middelen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22401 30 juli 2015 Regeling vergoeding beroepsziekten politie De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel

Nadere informatie

Bronbelasting terug van weggeweest

Bronbelasting terug van weggeweest Bronbelasting terug van weggeweest Een verschuiving van woonland naar bronland heffing: Europese en bilaterale ontwikkelingen en de invloed op huidige structuren Heico Reinoud, Jurjen Bevers en Mounia

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Strafprocesrecht Bijzondere kenmerken: Hoger beroep Wetsverwijzingen: Wetboek van Strafrecht 197a, geldigheid: 2014-05-11

Strafprocesrecht Bijzondere kenmerken: Hoger beroep Wetsverwijzingen: Wetboek van Strafrecht 197a, geldigheid: 2014-05-11 ECLI:NL:GHSHE:2015:3566 Instantie: Gerechtshof 's-hertogenbosch Datum uitspraak: 16-09-2015 Datum publicatie: 17-09-2015 Zaaknummer: 20-002514-14 Rechtsgebieden: Materieel strafrecht Strafprocesrecht Bijzondere

Nadere informatie

Vandaagafval morgengrondstof!

Vandaagafval morgengrondstof! Vandaagafval morgengrondstof! 5de Vlaams Milieucongres IFEST 21 October 2008 Florens Slob Manager Sustainable Business Solutions Van Gansewinkel Group Agenda Korte verkenning Cradle to Cradle concept &

Nadere informatie

Denken is Doen? De cognitieve representatie van ziekte als determinant van. zelfmanagementgedrag bij Nederlandse, Turkse en Marokkaanse patiënten

Denken is Doen? De cognitieve representatie van ziekte als determinant van. zelfmanagementgedrag bij Nederlandse, Turkse en Marokkaanse patiënten Denken is Doen? De cognitieve representatie van ziekte als determinant van zelfmanagementgedrag bij Nederlandse, Turkse en Marokkaanse patiënten met diabetes mellitus type 2 in de huisartsenpraktijk Thinking

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Ministerie van Plesmanweg 1-6 2597 JG Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den

Nadere informatie

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015 COUNTRY PAYMENT REPORT 15 Het Country Payment Report is ontwikkeld door Intrum Justitia Intrum Justitia verzamelt informatie bij duizenden bedrijven in Europa en krijgt op die manier inzicht in het betalingsgedrag

Nadere informatie

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource. Open Universiteit Klinische psychologie Masterthesis Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: De Leidinggevende als hulpbron. Emotional Job Demands, Vitality and Opportunities

Nadere informatie

Ernstige arbeidsongevallen

Ernstige arbeidsongevallen Ernstige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie Ernstige arbeidsongevallen Na een ernstig arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment wordt men zich er weer

Nadere informatie

Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever. Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer

Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever. Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer Melding Loonbelasting en premies Aanmelding werkgever Registration for loonbelasting en premies Registration as an employer Over dit formulier About this form Waarom dit formulier? Dit formulier is bestemd

Nadere informatie

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011 Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011 28 april 2011 CENTR Marketing Workshop April 2011 - Helsinki 2 Agenda Campaign 2010: Goal Campaign Results & Learnings Market research: Goal Outcome Learnings

Nadere informatie

Handleiding beheer lijst.hva.nl. See page 11 for Instruction in English

Handleiding beheer lijst.hva.nl. See page 11 for Instruction in English Handleiding beheer lijst.hva.nl See page 11 for Instruction in English Maillijsten voor medewerkers van de Hogeschool van Amsterdam Iedereen met een HvA-ID kan maillijsten aanmaken bij lijst.hva.nl. Het

Nadere informatie

Japans-Nederlandse wetenschappelijke publicaties. Paul op den Brouw, 3 juli 2014, meer informatie: www.ianetwerk.nl

Japans-Nederlandse wetenschappelijke publicaties. Paul op den Brouw, 3 juli 2014, meer informatie: www.ianetwerk.nl Japans-Nederlandse wetenschappelijke publicaties Paul op den Brouw, 3 juli 2014, meer informatie: www.ianetwerk.nl Samenvatting Elf Japanse top-onderzoeksuniversiteiten spraken tijdens zijn bezoek aan

Nadere informatie

COGNITIEVE DISSONANTIE EN ROKERS COGNITIVE DISSONANCE AND SMOKERS

COGNITIEVE DISSONANTIE EN ROKERS COGNITIVE DISSONANCE AND SMOKERS COGNITIEVE DISSONANTIE EN ROKERS Gezondheidsgedrag als compensatie voor de schadelijke gevolgen van roken COGNITIVE DISSONANCE AND SMOKERS Health behaviour as compensation for the harmful effects of smoking

Nadere informatie

Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels. Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English. Juli 2012 Versie 2.

Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels. Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English. Juli 2012 Versie 2. Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English Voorbeelden machtigingsformulieren standaard Europese incasso Examples of authorisation

Nadere informatie

Toenemende aandacht voor toezicht niet-oob accountantskantoren

Toenemende aandacht voor toezicht niet-oob accountantskantoren Toenemende aandacht voor toezicht niet-oob accountantskantoren De Autoriteit Financiële Markten (AFM) houdt sinds 2006 toezicht op accountantsorganisaties. De niet-oob vergunninghouders voeren uitsluitend

Nadere informatie

Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan. Oostzaan, 22 april 2013

Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan. Oostzaan, 22 april 2013 Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan Oostzaan, 22 april 2013 1. Situatieschets De gemeente Oostzaan is permanent bezig met het verbeteren en optimaliseren van haar bedrijfsvoering. Het

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Invloed van het EU aanbestedingsrecht op de gunning van opdrachten in de bouw in Nederland

Invloed van het EU aanbestedingsrecht op de gunning van opdrachten in de bouw in Nederland Invloed van het EU aanbestedingsrecht op de gunning van opdrachten in de bouw in Nederland Enkele beschouwingen Prof. mr. E.R. Manunza 50 jr Bouwrecht Seminar Terecht bouwrecht 26 maart 2015 Type Alle

Nadere informatie