het ONDERNEMERS Twente, transporthart voor Europa NR TWENTE Octrooibureau Mink goes Patent Forward

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS Twente, transporthart voor Europa WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 4 2010 TWENTE Octrooibureau Mink goes Patent Forward"

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS TWENTE B E L A N G Twente, transporthart voor Europa Octrooibureau Mink goes Patent Forward Leus Opleidingsinstituut & Leus verkeersschool Wereldwijd toegewijd NL EVD Internationaal helpt uw export te stroomlijnen

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang van Twente verschijnt viif keer per jaar. Achtste jaargang, nummer 4, 2010 OPLAGE exemplaren COVERFOTO achterste rij vlnr: Henk Brink (Hardenberg), Henk Brink (Goor), Alfons Kuipers (Kuipers Transport Enschede), Bas Wevers (Transinfo Enschede), Edwin Asveld (BTA Enschede). voorste rij vlnr: Michael Rohof (Master Storage Almelo), Martine ten Voorde (Merzario Enschede), Nico de Ruiter (Merzario Enschede). Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F EINDREDACTIE Myra taal&tekst T M BLADMANAGER Robert Vermanen T VORMGEVING VDS-Vormgeving BV, Drachten DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte FOTOGRAFIE René Fokkink, Jan Hammink (De Planthof Communicatie), Wim van t Hoff (EyeMagic), Marco Magielse, Visual Photo Design REDACTIE Ben van den Aarssen, Theo Bennes, Douglas tekst & advies, Toon van Driel (strip), Myra Eeken-Hermans (eindredactie), Jan Hammink (De Planthof Communicatie), Jeroen Kuypers, Erik van Raalte (landelijk), Pam van Vliet (column) Inhoud TWENTE, TRANSPORTHART VOOR EUROPA Het is een evenwichtige doorsnede van de Twentse transportwereld die op die dinsdagmiddag in augustus bijeengekomen is in Goor. Ik zit rond de tafel met de vertegenwoordigers van een zevental vervoerbedrijven, en gezamenlijk vormen zij een prima afspiegeling van wat de regio op hun vakgebied te bieden heeft. Het is de bedoeling dat we het samen gaan hebben over wat er speelt in de branche, zaken als tarieven, concurrentie, duurzaamheid en de economie komen aan de orde. Opvallend detail: samenwerking en overleg blijken de positieve sleutelwoorden van het gesprek. OCTROOIBUREAU MINK GOES PATENT FORWARD Weliswaar opereren wij vanuit Twente, en we hebben hier een groot aantal cliënten, maar ons werkgebied strekt zich uit over de hele wereld. Bovendien hebben wij in Twente veel cliënten die internationaal zakendoen. Daarom hebben wij de handelsnaam van Octrooibureau Mink onlangs gewijzigd in het internationaal meer herkenbare Patent Forward. Aan het woord is Charlotte Mink-Lindenburg, octrooigemachtigde. Patent Forward staat ook voor onze visie op octrooien: patenten geven ondernemers een voorsprong. LEUS OPLEIDINGSINSTITUUT ONDERGESNEEUWD DOOR LEUS VERKEERSSCHOOL Eigenlijk is het succes van Leus verkeersschool met daaraan gekoppeld de diverse chauffeursvakopleidingen de reden dat de identiteit van Leus Opleidingen B.V. minder bekend zijn, aldus ondernemer Ardie Leus. Het grote publiek associeert de opleidingspoot van Arbo en veiligheidstrainingen met de verkeersschool. WERELDWIJD TOEGEWIJD Onze core business is general cargo transport voor iedereen, waar dan ook in Europa, variërend van één pallet tot een complete lading, vertelt branche manager Willem de Bruin van DB Schenker in Oldenzaal. Wij staan als organisatie midden in de Twentse samenleving, met medewerkers die afkomstig zijn uit Twente. En als logistiek marktleider wil DB Schenker in de regio laten zien dat wij zeker ook de kleinere en middelgrote verladers van dienst kunnen zijn. Want of de vraag nu groot is of klein, wij bieden altijd een geschikte logistieke oplossing. ISSN: X ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Vermeldt svp ook de editie er bij, die vindt u bovenaan in het colofon. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 02 het ONDERNEMERS BELANG

3 Column En verder Werken met liefde 04 Nieuws 07 Totaaloplossingen in duurzaam afvalmanagement 10 Kuipers Enschede Transport: de Denemarken-connectie 11 Autotest: Brutaal door de bocht 13 Authentiek leiderschap en het belang van goede scholing 15 Merzario in de regio 16 Bij BTA International is het elke dag puzzelen 19 Transinfo nu ook door douane als zeer betrouwbaar erkend 21 Brink Twente bewaakt toekomst voor jongere generatie 24 Ondernemerspanel: Een nieuw kabinet. Zorg of zegen? 26 Master logistics: ruimte voor ondernemen 27 Veel collega s nemen regels niet zo nauw In het hartkatern NL EVD Internationaal helpt uw export te stroomlijnen Veel bedrijven gaan vroeg of laat de grens over en laten de export bijdragen aan het bedrijfsresultaat, soms bescheiden, vaak substantieel. Toch komt die export gewoonlijk stapsgewijs en gestimuleerd door toeval tot stand. Internationaal zakendoen lijkt dan op leren lopen, alleen en in het donker. Er bestaan echter experts die u kunnen bijlichten, gratis nog wel. Annemieke Busch, accountmanager MKB financiering, over NL EVD Internationaal. - DHL Global Mail: Vrije postmarkt: aantrekkelijke tarieven, betere service en een goede kwaliteit - OCA stimuleert inzetbaarheid van de werknemer - Gecertificeerde Apply Opleidingen brengen Supermannen voort - Ambachtseconomie en Kenniseconomie zijn niet elkaars tegengestelden Hans Wiegels déjâ vu gevoel van de economische crisis Overal in Europa beginnen landen te zuchten onder miljardenbezuinigingen. Griekenland en Spanje zetten als eerste het mes zeer diep in de overheidsuitgaven en vanaf dit najaar zal ook Nederland de bezuinigingsdrift gaan voelen. De huidige crisis roept bij Hans Wiegel herinneringen op aan de tijd dat hij als liberale vice-premier zelf een ongekend grote bezuinigingsoperatie aankondigde: Bestek 81. Er wordt nogal ingewikkeld gedaan over het verschijnsel intimiteiten op de werkvloer en alles wat daarmee samenhangt zoals verliefdheid, relaties en liefdesverdriet. (In die volgorde.) Ongewenste intimiteiten zijn voor iedereen vervelend. Vooral voor het slachtoffer natuurlijk, maar ook voor de baas en de dader. Voor de dader is het teleurstellend dat zijn gefriemel ongewenst is, voor de baas is het een hoop gedoe, dat vraagt om ingrijpen. Twintig procent van alle ongewenste intimiteiten gebeurt op het werk. Hoeveel procent van alle gewenste intimiteiten er dan tijdens kantooruren plaatsvindt, heb ik niet terug kunnen vinden, maar ik vermoed een veel hoger percentage. Het is de natuur. Laat gaan! Als mensen 220 dagen per jaar met elkaar doorbrengen, mannetjes en vrouwtjes door elkaar, dan is het onvermijdelijk dat het af en toe begint te broeien. Geeft niks. Allemaal positieve energie. Erotische spanning verhoogt de arbeidsvreugde en het scheelt ziekteverzuim. Blije gezichten, rode wangetjes en steelse blikken lijken me allemaal te verkiezen boven collega s die niet samen door één deur kunnen. Dan liever collega s die samen in één bed kunnen. Ik heb zelf nooit last gehad van ongewenste intimiteiten. Mijn ongewenstdrempel is vrij hoog. Ik vind het eigenlijk wel prettig; een flirt, een dubbelzinnige opmerking, een toevallige aanraking. Het moeilijkste is om het niet te laten ontsporen tot het stadium van de bezemkast. Gelukkig heb ik behalve een licht ontvlambare aard ook een ijzeren discipline. Veel werkgevers zien het toch liever niet gebeuren, al dat intercollegiale gedonder. De stiekeme fase levert een hoop onrust op met continu mailen, sms en en zogenaamde rookpauzes. Overwerkuren worden wel gemaakt maar zijn niet productief. Wordt de kantoorscharrel een echte relatie, dan is er even rust in de tent. De ellende begint echter weer op het moment dat de liefde over is en de tortelduifjes én niet meer in één bed kunnen, én niet meer door één deur. Dan ontstaat een onhoudbare situatie waarbij een van beide het veld moet ruimen. Man wat een toestand, vooral als ze allebei waardevol zijn voor het bedrijf. Als je van dit soort zaken geen last wilt hebben, zijn er twee opties. Je kunt relaties tussen collega s verbieden, of je doet er alles aan om de relaties díe er zijn goed te houden. Zo praktisch als het is om een eigen systeembeheerder in dienst te hebben, zo nuttig kan ook een eigen relatietherapeut zijn. Een vertrouwenspersoon voor geliefden in crisis, die nog wel van hun werk houden. Peut van de zaak. Een goeie verdient zichzelf terug. Pam van Vliet het ONDERNEMERS BELANG 03

4 Nieuws Gras groeit niet harder door eraan te trekken Topsportcentrum IISPA binnenkort open Een site die gevonden én verslonden wordt, een ing of nieuwsbrief die aanzet tot koop ondernemingen die het handig aanpakken, bereiken hiermee meer succes. Maar wie kent de do s en don ts rond deze verkoopmiddelen goed? En hoe lukt het hiermee sterker uit de verf te komen? Belangstellenden ontdekken het dinsdag 19 oktober in Van der Valk Hotel Hengelo. Bijna elk bedrijf heeft een site. Maar vaak ontbreekt de kennis om die als middel optimaal in te zetten. Ook klantenbinding via een digitale nieuwsbrief en ing geniet nog veel onbekendheid. Het gevolg? Veel ondernemingen laten omzetkansen liggen. Daarom organiseren specialisten dinsdagmiddag 19 oktober in Hengelo een laagdrempelige bijeenkomst. Het thema: hoe bedrijven van website naar website gaan en een ing of nieuwsbrief maken die aanzet tot actie. De organisatie presenteerde dit kennisprogramma eerder dit jaar in Salland. De bezoekers beoordeelden de inhoud toen met een 8. Het kennisprogramma bestaat uit drie onderdelen met praktisch toepasbare kennis. Allereerst vertelt webspecialist René Hegeman (foto) over de do s en don ts van een beter vindbare site. Aansluitend legt marketeer Peter Tijsma alles uit over de kansen en (wettelijke) bedreigingen die een ing en nieuwsbrief bieden. Copywriter Loes Grooters sluit af met trucs voor het schrijven van digitale tekst met wervend effect. De middag draait om de gedachte: Gras groeit niet harder door eraan te trekken. Vanuit dat beeld krijgen deelnemers uitleg hoe ze dan wél meer uit hun sites en mailings halen. Locatie van het kennisprogramma is Van der Valk Hotel Hengelo. De bijeenkomst op dinsdag 19 oktober loopt van tot uur. Deelnemers ontvangen vooraf een uitgebreide lunch en krijgen na afloop gelegenheid om informeel te netwerken. Deelnamekosten bedragen 95 per persoon, inclusief lunch. Aanmelden kan via Het internationaal topsportcentrum IISPA wordt binnenkort geopend. Het gaat om een centrum waar wedstrijden en toernooien kunnen worden gehouden door alle vormen van binnensporten. Het centrum voorziet in een behoefte voor topsport in heel Oost-Nederland. De grootste hal voldoet aan alle internationale normen en biedt plaats aan 1500 toeschouwers. Tevens is er een turnhal die onder meer fungeert als Nationaal Talenten Centrum voor het Koninklijk Nederlandse Gymnastiek Verbond. Voor de plaatselijke breedtesport is er een extra hal, die plaats biedt voor 200 toeschouwers. Ook is er een turnhal ten behoeve van de plaatselijke en regionale turnverenigingen. Deze hal bezit vaste toestellen en is dus specifiek ten behoeve van de turnsport ingericht. IISPA beschikt over dertien kleedkamers, vele vergaderfaciliteiten, een horecagedeelte, een krachthonk waar verenigingen gebruik van kunnen maken, kantoorruimten, een VIP-ruimte en speciale ruimten voor onder meer de pers en de wedstrijdleiding. Wedstrijden in het kader van het Europees Korfbalkampioenschap en Ermasport Volleybal Classic zijn de eerste grote internationale evenementen, die binnenkort in IISPA plaatsvinden. Astrid Oostland komt met unieke oplossing! Flexmaps.nl Astrid Oostland presenteert enthousiast haar nieuwe concept Flexmaps.nl! Via de volledig nieuwe database van flexmaps.nl kunt u actief zoeken in vacatures en kandidaten die andere detacheringbureaus en/of uitzendbureaus ter bemiddeling hebben aangeboden. Ook kunnen uitzendbureaus vacatures en kandidaten plaatsen in deze database, zodat de informatie gevonden kan worden door collega-detacheringbureaus en/of uitzendbureaus. Een puur en uniek business-to-business concept tussen uitzend- en detacheringbureaus. Een fase B en C uitzendkracht een periode zonder werk thuis laten zitten kost u meer dan een jaar Flexmaps. Een niet vervulde vacature opdracht kan een verloren klant betekenen. Flexmaps biedt u die gelegenheid om tot een gezamenlijke oplossing te komen. Als actie kunt u de eerste drie maanden een proef-account aanmaken, en onbeperkt vacatures plaatsen en bekijken. Wibbelink Transport Goor wordt Brink Twente Per 1 september 2010 wordt Wibbelink Transport te Goor omgedoopt in Brink Twente. Op die datum is het exact twee jaar geleden dat de familie Brink van het gelijknamige transportbedrijf Brink Hardenberg het Goorsch Overslag en Transportbedrijf (GO&T) Wibbelink BV hebben voortgezet. De bedrijven zijn actief in bouw- & infra sector en verrichten lengtedistributie, ieder vanuit hun eigen vestiging. Volgens Henk Brink Jzn, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding in de vestiging Goor, is het de bedoeling dat beide bedrijven zich nog sterker gaan profileren in de logistiek van lengtegoederen. Zie ook de bedrijfsreportage elders in dit blad. Henk Brink Gzn (links) en Henk Brink Jzn TenCate meldt goed bedrijfsresultaat TenCate meldt dat het bedrijfsresultaat in het tweede kwartaal circa 27 miljoen euro bedraagt. Dat is bijna zestien miljoen meer dan in het tweede kwartaal van vorig jaar. Het bedrijfsresultaat over de eerste zes maanden van 2010 is verdubbeld tot een bedrag van circa 33 miljoen euro. Rekening houdend met incidentele posten verdubbelde ook de nettowinst over het eerste halfjaar tot circa negentien miljoen. Met name de sector Geosynthetics & Grass liet Randstad en Saxion strategische partners een sterke groei zien. De omzet in de sector Advanced Textiles & Composites daalde met tien procent door een verminderde vraag ten behoeve van het Amerikaanse leger. Anderzijds resulteerde de succesvolle marktintroductie van het beschermende weefsel TenCate Tecasaf Plus in de Amerikaanse industriële markt in een sterke omzettoename van dit product. In de tweede helft van het jaar voorziet de directie een stijging van de omzet van Wim Boomkamp (Raad van Bestuur Saxion links op de foto) en Jan de Jong (Regiodirecteur Randstad) hebben een convenant ondertekend dat het strategisch partnership tussen beide partijen bekrachtigt. Het strategisch partnership heeft een looptijd tot juli Saxion en Randstad profileren zich in hun markten en voor hun doelgroepen als A-merk. Door middel van een partnership verbinden ze zich om elkaar daarin te ondersteunen. Saxion maakt gebruik van de kennis van Randstad om zich te versterken op de thema s uit haar strategische visie. Randstad participeert en maakt gebruik van Saxion-activiteiten, die een positieve impact hebben op de doelgroepen van Randstad. De samenwerking is vormgegeven in diverse gezamenlijke projecten, passend in de vier strategische thema s van Saxion: met name in TenCate Defender tot op het oude niveau. De sector Geosynthetics & Grass boekte een belangrijke verbetering van het resultaat en ook de sector Overige Activiteiten toont een positief beeld. TenCate Enbi liet een sterke winstgroei zien en Xennia Technology liet een goede voortgang van de commerciële ontwikkelingen zien. In de tweede helft van dit jaar zal de verbetering van de resultaten zich volgens de directie voortzetten. professionalisering, excellentie, onderwijsintensivering en internationalisering. Voorbeelden hiervan zijn een regionaal P&O-netwerk, in samenwerking met KPMG voor Saxion afgestudeerden voor de Academie Mens en Arbeid, sollicitatietrainingen voor Saxionstudenten, gezamenlijke lezingen op het gebied van de internationale arbeidsmarkt en de Randstad Topsportacademie bij Saxion. Randstad heeft vestigingen in de locaties van Saxion in Deventer en Enschede. Binnenkort krijgen deze vestigingen de nieuwe naam: Randstad Campus. 04 het ONDERNEMERS BELANG

5 KORT NIEUWS Drukkerij Verhaag terug naar Oldenzaal Drukkerij Verhaag keert medio volgend jaar terug naar Oldenzaal. Twee jaar geleden verhuisde het bedrijf naar Enschede. Verhaag trekt echter vanaf volgend jaar in het voormalige pand van Dumeta. Het pand is overgenomen van Lammerink Installatiegroep. Verhaag, geleid door directeur Eric Lammerink, wordt in het pand de grootste afnemer met zestig procent van de totale oppervlakte. Het pand telt 3550 vierkante meter bedrijfsruimte en 825 vierkante meter Starten via Handelsregister, stoppen via BedrijfsovernameRegister De aankomende 5 jaar worden er ruim bedrijven te koop aangeboden (bron KvK). Dat is twee keer zoveel als de afgelopen 5 jaar! Voor veel ondernemers betekent dit een langere verkooptijd, een lagere overnameprijs of een onverkoopbaar bedrijf. Ondernemers moeten dus op tijd beginnen met hun zoektocht naar de beste koper. Via wordt uw bedrijf continu aantrekkelijk èn anoniem gepresenteerd aan serieuze kopers en investeerders. Ondernemers zonder internet(-kennis) kunnen alles telefonisch regelen via (10 cpm) Lezersaanbieding: uw bedrijf aantrekkelijk èn anoniem gepresenteerd aan serieuze kopers en investeerders via het BedrijfsovernameRegister voor 199,-- (éénmalig, dus tot uw bedrijf verkocht is). kantoorruimte. Twintig procent neemt Lammerink zelf voor zijn rekening: het bedrijf verhuist de onderdelen Lammerink Mobile, Lammerink Communicatie en Beveiliging en Boensma Brandbeveiliging van een aantal panden aan de Zacharovstraat naar het voormalige Dumetapand. Lammertink, die erg verguld is over de aanstaande terugkeer, voorziet een uitbreiding van zijn bedrijf en houdt daar met het reserveren van ruimte rekening mee. Obstakelvrije route van Rijssen naar A1 De gemeente Rijssen-Holten creëert een obstakelvrije route naar de A1. Dat gebeurt via de Reggesingel. Kruispunten verdwijnen en maken plaats voor rotondes en de spoorwegovergangen worden tunnels. De werkzaamheden zijn inmiddels van start gegaan met de aanleg van een rotonde bij Otje van Potje. De spoorwegovergang in de Haarstraat wordt afgesloten en zal niet meer opengaan. Er worden hekken geplaatst. Het verkeer kruist voortaan het spoor via een tunnel, die is ter hoogte van de Noorderkerk in aanbouw. Harry Hollering en Raymond Burger begeleiden deze omvangrijke klus voor de gemeente. De bedoeling is dat de auto s er eind dit jaar er al gebruik van kunnen maken. Werkloosheid Twente opnieuw gedaald De werkloosheid in Twente is opnieuw gedaald. Dat blijkt uit cijfers van de arbeidsmonitor van de Regio Twente. Daarnaast is het aantal vacatures toegenomen en is het percentage geregistreerde werklozen (NWW'ers) eind maand juni gedaald van 8.7 naar 8,4 procent. De daling wil overigens niet zeggen dat de crisis voorbij is, maar laat wellicht een voorzichtig herstel zien. Myra Koomen, voorzitter van het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen (POWI): "We zijn er nog lang niet, maar we zijn voorzichtig positief. Hopelijk zet deze trend gewoon door." Verder komt naar voren dat door een lagere instroom de jeugdwerkloosheid in juni met 48 jongeren is gedaald naar advertentie Een andere positieve indicatie van de arbeidsmarktontwikkeling is het aantal geregistreerde vacatures bij de werkpleinen. In vergelijking met juni 2009 was er in juni 2010 een toename van de ingediende vacatures met negen procent. Op de foto Koomen als middelpunt tijdens een opening van een nieuw bedrijf in Enschede. Niels en Floortje Mulder, de eigenaren van Nielz Café en lunchroom Onwijz, beginnen een derde horecazaak in Almelo. Het ondernemerspaar wil in december van dit jaar in het voormalige pand van kapsalon Lucassen op de hoek Grotestraat Zuid-Schuttenstraat restaurant Zuid Eten en Drinken openen. De bouwcombinatie Nijhuis-Beter Wonen wil de bouwplannen in de Wierdense wijk Zuidbroek aanpassen. In plaats van veertien twee-onder-één-kappers wil de bouwcombinatie aan de straat Waterdam nu 21 rijtjeswoningen in vijf rijen bouwen. Volgens de bouwcombinatie vraagt de huidige marktsituatie om de aanpassing. In het buitengebied van Dinkelland kunnen weer bouwvergunningen worden afgegeven. De ingediende voorlopige voorziening bij de Raad van State, die de inwerkingtreding van het bestemmingsplan buitengebied tegenhield, is ingetrokken. Daarmee is het bestemmingsplan buitengebied Dinkelland in werking getreden. B&W van Rijssen hebben beleid vastgesteld waardoor het mogelijk wordt aan bedrijven die binnen de parkeerschijfzone in het centrum van Rijssen gevestigd zijn een ontheffing te verlenen voor parkeren zonder parkeerschijf. Een ontheffing geeft de mogelijkheid langer dan anderhalf uur te parkeren, maar wel uitsluitend op de voor het parkeren bedoelde vakken. Dimence, organisatie voor geestelijke gezondheidszorg, en zorginstelling Carint Reggeland Groep gaan nauwer samenwerken. Beide organisaties slaan hun handen op een aantal fronten ineen en gaan speciale projecten beginnen voor ouderen en kinderen. Het ROC van Twente wordt ingeschakeld door het ministerie van Defensie om te helpen bij het herstellen van rijdend en vliegend materieel uit Afghanistan. De voormalige vliegbasis Twente is in beeld als locatie waar het werk uitgevoerd kan worden. In Almelo starten binnenkort in de vorm van een proefproject de eerste werkzaamheden. Het Werkplein, een samenwerking tussen UWV, de Gemeente Almelo en enkele regiogemeenten op het gebied van Werk en Inkomen, krijgt een plek in het te renoveren rijksmonument Twenthe Centrum in Almelo. Hermen Beuvink (44) is de nieuwe eigenaar van ijssalon Vito en Luca aan de Groote Markt in Oldenzaal. De geboren Oldenzaler, woonachtig in Overdinkel, is ook eigenaar van het schoonmaakbedrijf Beuvink. Stadscafé Rembrandt en Danceclub Moulin Rouge. Zo noemt de nieuwe eigenaar Eddy Wagenvoord de beide zaken die met ingang van eind augustus in het pand aan het Waagplein in Almelo heeft gevestigd. Voorheen was hier ooit het grootste café van Nederland De Vergane Glorie gevestigd en tot voor kort werd het gerund onder de naam Waagplein 1. Projectontwikkelaar TCN wil dit jaar beginnen met de bouw van de derde fase van Westermaat Plein. Met Woondock en Kwantum zijn al twee grote huurders vastgelegd. In totaal komt er vierkante meter winkeloppervlak bij. het ONDERNEMERS BELANG 05

6 Tekst: Theo Bennes Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Bedrijfsreportage Totaaloplossingen in duurzaam afvalmanagement Timo Wuck (links) en Cees ten Hove: Wij leveren een totaalpakket: SITA kan iedereen bedienen, voor alle afvalstromen. met SITA afgesloten overeenkomst. En ook het parkmanagement van het Westermaat-terrein in Hengelo is bijvoorbeeld een collectieve aangelegenheid. Klanten van SITA hebben volop mogelijkheden om duurzaam en maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Het is natuurlijk zaak om logistiek zo effectief mogelijk afval in te zamelen; wij realiseren per klant een customer-made oplossing legt Cees ten Hove uit. Na de inzameling en het transport komt het bedrijfsafval terecht bij onze afvalenergiecentrales grote, moderne verwerkingsinstallaties, waarin bij verbranding vanzelfsprekend wel energie vrijkomt, maar weinig tot geen CO2-uitstoot. Bovendien hebben wij bijvoorbeeld eigen sorteerinstallaties voor bouw- en sloopafval. SITA heeft Nederland verdeeld in een vijftal regio s. Twente en de provincie Gelderland vormen samen Regio Oost. In de zeven over de regio verdeelde vestigingen, waaronder Hengelo, zamelt SITA alle niet-gevaarlijke afvalstoffen in. Daarnaast heeft SITA een aantal locaties in Nederland voor de inzameling van gevaarlijk afval, onder meer in Almelo. Aan het woord is Cees ten Hove, Salesmanager. Wij bedienen in deze regio Oost inmiddels ruim klanten. SITA is specialist op het gebied van duurzaam afvalmanagement en verzorgt de inzameling en duurzame bewerking, verwerking en recycling van algemeen rest- en bedrijfsafval, glas, papier en karton, gevaarlijk afval, vertrouwelijke informatiedragers en ziekenhuisafval. In Regio Oost is een twintigtal adviseurs actief vertelt Service Adviseur Timo Wuck. Voor Twente is dat een team van vier personen. Binnen dat team richt ik mij hoofdzakelijk op het MKB-segment. Een belangrijk argument is dat wij sterk lokaal aanwezig zijn, met alle voordelen van een landelijke organisatie. Landelijke ketens in het MKB met meerdere lokale vestigingen werken dan ook graag met SITA. Wij leveren een totaalpakket: SITA kan iedereen bedienen, voor alle afvalstromen. Cees ten Hove beaamt dat: Omdat wij landelijk opereren, zijn wij in staat een totaaloplossing aan te bieden ook diensten als veegwagens, rioolinspectie- en reiniging en bodemsanering behoren tot de mogelijkheden. Bovendien biedt SITA DataZeker: een specifieke, gecertificeerde service voor het veilig vernietigen van vertrouwelijke documenten. Wij spelen continu in op ontwikkelingen die gaande zijn in de markt. Steeds meer afvalopslag vindt ondergronds plaats, vooral in de recreatiebranche, scholen, zorginstellingen en verzamelgebouwen is daar behoefte aan. Wij leveren daarvoor de Molok, een container die zich voor tweederde ondergronds bevindt een praktische, hygiënische en bovenal esthetische oplossing. SITA CO2-scan en Green Label Timo Wuck: Wij zijn partner van MKB Enschede. De leden kunnen profiteren van een collectief Teneinde het grote belang van scheiding aan de bron (goed afvalmanagement dus) inzichtelijk te maken, heeft SITA in 2009 de SITA CO2-scan ontwikkeld, in samenwerking met het onafhankelijke onderzoeksbureau CE Delft. Deze scan toont de klant middels een berekening in hoeverre een verlaging van de CO2-uitstoot te realiseren is. Vervolgens krijgt de klant een certificaat met vermelding van de hoeveelheid CO2-reductie die in samenwerking met SITA is bereikt. Cees ten Hove: In het verlengde daarvan hebben wij SITA Green Label in het leven geroepen. Het afval van klanten die hieraan deelnemen wordt 100% CO2-neutraal opgehaald en verwerkt. Zij betalen hiervoor een kleine bijdrage, die wij vervolgens gebruiken om gecertificeerd duurzame energieprojecten te financieren via Climate Neutral Group zo werken wij op een schitterende manier samen aan verbetering van de leefbaarheid van onze planeet. SITA Recycling Services Regio Oost Roelofshoeveweg RH Duiven T F Locatie in Twente: Havenkade GN Hengelo het ONDERNEMERS BELANG 07

7 Interview Tekst: Theo Bennes Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Twente, transporthart voor Europa Het is een evenwichtige doorsnede van de Twentse transportwereld die op die dinsdagmiddag in augustus bijeengekomen is in Goor. Ik zit rond de tafel met de vertegenwoordigers van een zevental vervoerbedrijven, en gezamenlijk vormen zij een prima afspiegeling van wat de regio op hun vakgebied te bieden heeft. Het is de bedoeling dat we het samen gaan hebben over wat er speelt in de branche, zaken als tarieven, concurrentie, duurzaamheid en de economie komen aan de orde. Opvallend detail: samenwerking en overleg blijken de positieve sleutelwoorden van het gesprek. De gastheer van deze bijeenkomst is Henk Brink van Brink Twente (voorheen Wibbelink Transport) in Goor. Op zijn uitnodiging neemt zijn neef en naamgenoot (eveneens Henk Brink dus) van transportbedrijf Brink Hardenberg ook deel aan het gesprek. Namens Merzario Enschede zijn Martine ten Voorde en Nico de Ruiter aanwezig, DB Schenker Oldenzaal wordt vertegenwoordigd door Dennis Bolt en BTA International in Enschede door Edwin Asveld. De overige deelnemers zijn Alfons Kuipers (Kuipers Enschede Transport), Bas Wevers (Transinfo Enschede) en Michael Rohof van Master Logistics uit Almelo. Elk van de aanwezige vervoerbedrijven heeft zo zijn eigen specialiteit en beweegt zich binnen een specifieke tak van transport (weg-, zee-, lucht-, spoor-) en/of heeft zich toegelegd op bepaalde landen dan wel categorieën goederen. (Meer daarover in hun afzonderlijke artikelen in dit magazine). De eerste vraag die aan de orde komt, luidt: Nu is er nog sprake van crisis, en dat geldt ook voor de transportbranche. De prijzen zitten muurvast en het herstel zet maar langzaam door. Hoe kunnen we tot de noodzakelijke rendementsverbeteringen komen? Merzario s Nico de Ruiter haakt meteen in en benadrukt dat men moet oppassen om geen negatieve toon aan het gesprek te geven. Hij beaamt de stelling echter wel ten dele: Vervoerders kunnen slechts met moeite de prijzen omhoog krijgen. Daarentegen is prijs maar een relatief gegeven binnen onderhandelingen en de diensten die wij bieden. Michael Rohof van Master Logistics: De markt is transparant. In het begin, toen wij 15 jaar geleden van start gingen, was het nog vrij eenvoudig: wij zijn destijds op prijs begonnen. Momenteel gaat het wat dat betreft met transport de goede kant op. Maar als je wilt investeren, moet er vanzelfsprekend wel geld zijn. Een bewuste bundeling van krachten Er zal dan toch eerst eenheid tussen transporteurs onderling moeten ontstaan, reageert Alfons Kuipers van Kuipers Enschede Transport. We werken nu eenmaal met concurrerende tarieven. Edwin Asveld van BTA International voegt daaraan toe dat elke verandering gevolgen heeft voor de prijs. Henk Brink (Brink Hardenberg): Doe gewoon waar je goed in bent en bundel je krachten. We zijn allemaal gebaat bij een transport dat stabiel blijft vult Dennis Bolt aan. De markt is voor ons als DB Schenker prettig geweest. Wij werken al jaren samen met veel vaste vervoerders de prijs is daarbij niet het meest belangrijke. Een samenwerking op échte kwaliteit die vervoerders leveren, daar draait het om. Henk Brink van Brink Twente zegt dat de kosten wel doorlopen, dus er zal continu inkomen gegenereerd moeten worden: Maar er zullen altijd partijen blijven die onder de kostprijs aanbieden. Nico de Ruiter: Wij kopen in voor 100 en verkopen voor 110. Menig vervoerder verkoopt echter voor het ONDERNEMERS BELANG

8 Bij lucht- en zeevracht geldt overigens wel een andere situatie dan bij wegvervoer stelt Martine ten Voorde (Merzario). Michael Rohof: De economie is fragiel. De branche is geneigd te volgen wat de media melden. Ik hoop dat de recessie z n vruchten afwerpt in de positieve zin en dat de logistiek aan zijn positieve punten kan werken. En tenslotte profiteert de klant van de prijsconcurrentie. Dennis Bolt spreekt zijn bezorgdheid uit over de groei van concurrentie van buitenlandse vervoerbedrijven: Ze halen handel weg en dat is slecht voor zowel de branche als de werkgelegenheid. Edwin Asveld: Onze Oostblok-collega s kunnen niet de kwaliteit leveren die wij als Nederlandse transporteurs kunnen bieden. Michael Rohof stipt aan dat Nederlandse transporteurs bovendien veel aan innovatie werken, wat concurrenten uit lagelonenlanden niet doen. Aandacht voor duurzame ontwikkelingen Wij schuiven geregeld lading door naar spoor en lucht, zegt Dennis Bolt. Dat komt in die gevallen het aspect duurzaamheid ten goede. Brink Transport is hoofdzakelijk actief in Nederland, en in België en Luxemburg. Dat krijg je niet op het spoor stelt Henk Brink (Hardenberg). Inefficiëntie speelt dan een rol, wij zien meer in samenwerking met regionale partners. Veel producten zijn geschikt om beperkt regionaal op voorraad te houden wij denken vooral in dergelijke oplossingen. Zijn neef van Brink Twente vertelt dat zulke oplossingen met name in aanmerking komen naarmate de tarieven duurder worden: Transport is handel, maar voor wie het uitvoeren is het een stuk dienstverlening. Alfons Kuipers vindt echter wel dat communicatie en onderlinge afstemming van overlaadtijden van groot belang zijn bij gecombineerd transport over weg en spoor: Tijdverlies moeten we te allen tijde proberen te voorkomen. Ook maatschappelijke aandacht voor duurzame ontwikkelingen en het terugdringen van de CO2-uitstoot zijn relevante, actuele discussiepunten. Henk Brink (Hardenberg): Als de economie weer groeit, zullen we op een CO2-neutrale manier oplossingen moeten bieden. De klant is bereid daartoe over te gaan. Ik zie dat dan ook als een kans, niet als een bedreiging. Een aspect waar alle partijen het roerend over eens zijn, is het feit dat de gemiddelde transporteur meer lege kilometers rijdt dan menigeen zich realiseert en dat dat zoveel mogelijk voorkomen dient te worden. Daartoe zouden ladingen van meerdere partijen gecombineerd kunnen worden. Kortom: onderling overleg en gezamenlijk georganiseerd blijven, en daaraan kracht ontlenen. TLN, de ondernemersorganisatie Transport en Logistiek Nederland, zou daarin een grote(re) rol kunnen spelen. Regie, regelgeving en andere afwegingen In de praktijk blijkt echter dat het nogal eens mis gaat, zegt Bas Wevers van Transinfo. Als samenwerkingsverbanden té succesvol blijken, trekt men zich terug. En ook in de ontstane 24-uurs economie zul je met gezond verstand moeten blijven opereren stelt Nico de Ruiter. Dat legt te vaak een onnodige druk op transport iedereen wil ter plekke en tegelijk zijn spullen hebben. Alfons Kuipers: In de praktijk heb je veel te maken met wat in het ene land wel en in het andere niet geldt. Het ontbreekt vaak aan solidariteit en eenheid. Maar het blijft belangrijk dat je de overheid achter je hebt, vindt Michael Rohof. In veel gevallen is Europa één inderdaad niet aan de orde. Samenvattend oppert Henk Brink (Goor) een aantal mogelijke oplossingen: Meer asfalt? Langere wagens? Alternatieve brandstoffen? Daarbij moeten we ons afvragen wie dat gaat regelen. We kunnen gaan zitten afwachten of als sector juist zélf proactief handelen. En solidair consequent samenwerken met bedrijven met dezelfde bloedgroep. De kern van het logistieke centrum verschuift naar het oosten als dat zo doorgaat, wie is daar dan verantwoordelijk voor? Als bedrijfstak moeten wij nieuwe ontwikkelingen wíllen stimuleren, niet alles verwijzen naar overheid of TLN. Maar wij hebben niet op alles invloed, reageert Dennis Bolt. Een ontwikkeling kan soms wel tien jaar duren. Dan kun je je beter concentreren op de situatie zoals die nu is. Daarom moeten we uitgaan van onze eigen kracht in Twente geven wij een heel andere invulling aan service, samenwerking en het vinden van oplossingen. Dat klopt, beaamt Michael Rohof. Oost-Nederland wordt immers steeds aantrekkelijker als transporthart voor de rest van Europa. het ONDERNEMERS BELANG 09

9 Bedrijfsreportage Tekst: Theo Bennes Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Alfons en Yvonne Kuipers: Het draait om betrouwbaarheid Kuipers Enschede Transport: de Denemarkenconnectie Kuipers Enschede Transport heeft zich als vervoersbedrijf sterk gespecialiseerd. De manier waarop dat tot stand is gekomen, is een bewust proces Alfons Kuipers is daar heel stellig in: Wij rijden voor het merendeel op Scandinavië. Sterker nog: 99,99% van ons transport is op Denemarken, met in hoofdzaak Jutland. Onze band met de planners in Denemarken is dan ook heel erg goed, dat is iets wat we in de loop der jaren hebben opgebouwd. Alfons Kuipers is zelfstandig transporteur sinds 2006: Mijn vader was ook vrachtwagenchauffeur, die nam mij destijds al vaak mee op pad. Zelf ben ik nu inmiddels al 25 jaar beroepschauffeur. En ik rijd zelf ook nog steeds, ik ben alle dagen onderweg. Kuipers Enschede Transport vervoert voornamelijk stukgoed. Alfons vrouw Yvonne verzorgt de kantoorwerkzaamheden zoals de administratie en een deel van de planning. Het transportbedrijf verzorgt niet alleen transporten voor veel middelgrote en kleinere ondernemingen, maar ook voor collega-transporteurs. Alfons Kuipers: Wij werken veel en nauw samen met verschillende Nederlandse en Deense transportbedrijven. Zo kunnen wij altijd voor een passende oplossing zorgen. Je schuift elkaar geregeld vrachten toe, we helpen elkaar onderling in geval van nood. Er is voor elk transport dan ook wel een oplossing. Onze diensten bestaan uit het verzorgen van transporten in de ruimste zijn van het woord. Wij kunnen bijvoorbeeld ook ADR transporten verzorgen. De klant wil vanzelfsprekend uiteindelijk het beste resultaat. Het is onze doelstelling om een totaaloplossing aan te bieden voor de door de klant verlangde werkzaamheden. En ons motto is: Wij doen wat wij beloven. Service, kwaliteit én continuïteit staan bij ons dus hoog in het vaandel. Flexibel en veelzijdig De mogelijkheden die Kuipers Enschede Transport te bieden heeft, zijn legio. Dat kan een oplegger Tautliner zijn met een binnenhoogte van 2,78 meter met schuifdak of een megaoplegger binnenhoogte 3 meter, ook met schuifdak licht Alfons Kuipers toe. Maar ook een koel- en vriesoplegger of een kastenoplegger met laadklep behoort tot de mogelijkheden. Bovendien beschikken wij over een VW Transporter voor spoedopdrachten tot 900 kilo. Hij vertelt dat het door de economische crisis gedurende een periode een behoorlijk stuk rustiger is geweest. Toen moesten we veel meer achter de mensen aan bellen dan doorgaans. Maar de klanten komen vanzelf al weer, ze weten ons toch altijd weer zelf te vinden. In een situatie van schades en ander ingrijpende problemen zul je als transportondernemer in alle gevallen creatief moeten zijn, zéker als klein bedrijf. Je moet daar continu flexibel mee omgaan om telkens opnieuw een goede oplossing te realiseren. Over de goede band die Kuipers Enschede Transport met de planners in Denemarken heeft, zegt hij: Dat aspect is doorslaggevend als je wilt slagen in deze branche. De nadruk is op Denemarken komen te liggen omdat wij daar in het verleden al heel veel goeds hebben opgebouwd heel hechte relaties. Het draait om betrouwbaarheid. Bij transport vorm je immers een schakel in een keten, die boot ligt bijvoorbeeld wel klaar in de haven om geladen te worden met de lading uit jouw wagen. Bovendien zijn Denen makkelijk in de omgang. Ze hebben een grote bereidheid om je te helpen, en dat werkt nu eenmaal altijd twee kanten op. Kuipers Enschede Transport Hanenberglanden EG Enschede T F het ONDERNEMERS BELANG

10 Tekst: Theo Bennes Fotografie: René Fokkink Autotest In de vorige editie van dit magazine kondigde Patrick van Loon van Furness Car Almelo hem al aan ditmaal mocht ik er daadwerkelijk mee op pad: de nieuwe Volvo Brutaal door de bocht S60, volgens de vestigingsmanager: Opvallend, tegendraads en brutaler dan welke Volvo ook. Echt een openbaring. Mijn verwachtingen waren dan ook hooggespannen toen ik die druilerige eerste maandagochtend van augustus in de verse S60 stapte. Ik startte, gaf gas en binnenin de wagen klaarde het weer in één klap op. Dat het exterieur van de Volvo S60 een behoorlijke metamorfose heeft ondergaan, hoef ik hier niet uitgebreid te beschrijven de foto op deze pagina spreekt voor zich. Maar de belangrijkste uiterlijke verbetering ten opzichte van het vorige model zit mijns inziens ontegenzeglijk in zijn achterwerk. De gestroomlijnde rondingen van de nieuwe S60 ogen fraaier en creëren een snellere flow dan de scherpe hoeken van voorheen. Volvo s nuchtere middenklasser is veranderd van een sedan in een dynamische, vlotte sportwagen, met volop sedaneigenschappen welteverstaan. En nu we toch aan de achterkant van de auto staan: die kofferbak immens! De diepe bagageruimte heeft een inhoud van maar liefst 380 liter en ik kan daar met gemak alle lading in kwijt die ik dagelijks bedrijfsmatig wil kunnen vervoeren. De Zweden wilden met deze S60 de sportiefste Volvo ooit bouwen, en zo te zien (en bovenal te voelen) is ze dat gelukt. Ik wil op deze plek dan ook mijn verontschuldigen aanbieden aan iedereen in Twente die mij op de testdag heeft zien rijden, omkeek en me gebiologeerd bleef nakijken tot ik uit beeld was verdwenen: mijn oprechte excuses voor de stijve nek die de nieuwe S60 u heeft bezorgd. INFO Catalogusprijs, incl. BPM/excl. BTW: vanaf euro (2.0T benzine euro) Catalogusprijs, incl. BPM/incl. BTW: vanaf euro (2.0T benzine euro) Cilinderinhoud: 1984 cc Max. vermogen: 120 kw / 163 pk Standaard uitrusting: ABS, EBA, SIPS, DSTC, RTI navigatiesysteem en cruise control (Volvo S60 T3 Base benzine, excl. BTW: euro; leverbaar vanaf dec. 2010) (Volvo S60 DRIVe Base diesel, excl. BTW: euro; leverbaar vanaf mrt. 2011) Informatie: Furness Car Almelo, tel (www. furness-car.nl) Volvo S60 D3 Intro Edition Nu wilt u natuurlijk weten hoe de brutale Volvo rijdt. Welnu: ik heb genoten. Hij schakelt uitermate kordaat, alsof de pook in mijn hand zélf zijn weg zoekt, heel comfortabel. (Eén vervelend puntje: het koppelingspedaal komt nogal ver omhoog.) Maar werkelijk, wat deze auto allemaal wil en kán in z n tweede versnelling Het is alsof hij staat te popelen om zijn berijder te laten ervaren wat autorijden nu eigenlijk inhoudt. Daarentegen laat hij zich in het stadsverkeer in de lage versnellingen van zijn bedaarde kant zien, wat in dat geval bijzonder relaxed rijden is. En zijn wendbaarheid in het wilde bochtenwerk is subliem, een eigenschap die overigens voor een groot deel te danken is aan de grip van het aangenaam vormgegeven stuur. Naast een uitgebreid standaardpakket is de Intro Edition uitvoering die ik tot mijn beschikking heb, voorzien van behulpzame extra s als Blind Spot Information System en Pedestrian Detection. De stoel van de S60 biedt mij volop steun, en zelfs met mijn geringe postuur (ik heb het eerder gezegd: ik ben het prototype Kleine Ondernemer) is het overzicht zowel in als buiten de auto prima. Ik heb na een dag van intensief testrijden terdege ervaren dat het klopt: het vertrouwde Zweedse automerk heeft een nieuwe manier van autorijden geïntroduceerd. Want de taal die deze Volvo S60 spreekt, is brutaal. het ONDERNEMERS BELANG 11

11 Advies Tekst: Erik van Lenthe, directeur Noordoost Nederland van HumanCapitalCare Medewerkers zijn het goud van een onderneming. Gaat het met hen niet goed, dan heeft dat vrijwel altijd zijn weerslag op het bedrijf of de organisatie. Het is dus zaak om uw mensen gezond en gemotiveerd te houden. Ook leidinggevenden en zelfs directeuren kunnen daarbij soms ondersteuning gebruiken in de vorm van gerichte trainingen of coachingstrajecten. Authentiek leiderschap en het belang van goede scholing Een goed verzuimbeleid is in de dienstverlening van arbo- en gezondheidsdienst HumanCapitalCare een belangrijk uitgangspunt. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers ook op lange termijn gezond en inzetbaar blijven. Om dat te bereiken, kunnen leidinggevenden in de vorm van trainingen handvatten worden geboden hoe verzuim voorkomen of aangepakt kan worden en hoe het positief beïnvloed kan worden. In een verzuimtraining wordt ingegaan op zaken als welke tools hiervoor beschikbaar zijn, hoe je het nu aanpakt en wat je eraan kunt verbeteren? Hiermee ontstaan niet alleen meer inzicht in en grip op het (voorkomen van) verzuim, maar worden ook vaardigheden aangereikt om het verzuimcijfer en de verzuimfrequentie te verlagen. Met deze handreikingen, met gespreksmodellen en actieplannen kunnen leidinggevenden goed op weg worden geholpen. Ze worden tijdens een dergelijke training op scherp gezet, zeker als ze horen hoeveel het verzuim van een medewerker per dag kost. Het belangrijkste blijft echter dat leidinggevenden goed contact onderhouden met hun medewerkers. Signalen kunnen dan immers in een vroeg stadium worden opgepikt. In de training stagnerende re-integratie leren leidinggevenden hoe ze dergelijke signalen kunnen herkennen en hierop kunnen inspelen, waardoor een proactief beleid mogelijk is. Balans werk-privé Soms ontstaan problemen door de manier waarop medewerkers in het leven staan en omgaan met zaken als werkdruk, agressie, hun eigen gezondheid of privébeslommeringen. De kans dat een medewerker hierdoor uitvalt, is reëel aanwezig. Diverse trainingen kunnen helpen dit te voorkomen. Zo zijn er trainingen om een betere balans te vinden tussen werk en privé vooral als het gaat om het combineren van alle wensen en ambities. Voor medewerkers die moeite hebben om hun tijd in te delen, op de juiste manier te plannen of prioriteiten te stellen, kan een training timemanagement uitkomst bieden. Ook vaardigheden om beter voor jezelf op te komen en duidelijke grenzen te stellen, kunnen soms een echte eyeopener zijn. Evenals het aanleren van manieren om beter om te gaan met stress door werkdruk. Van een heel ander niveau zijn trainingen die ingaan op het omgaan met agressief gedrag. Het kan iemand erg sterken vaardigheden aan te leren hoe om te gaan met lastige klanten of bezoekers. Persoonlijke kracht Een leidinggevende zou medewerkers moeten aanspreken in hun hoofd; een authentiek leider raakt mensen ook in hun hart. Als binnen een organisatie een klimaat heerst waarin medewerkers hun capaciteiten ten volle kunnen benutten, maakt dat de organisatie vitaal en bezield. Wordt er daadkrachtig en proactief gereageerd op wensen en vragen van interne en externe klanten. In de cursus authentiek leiderschap wordt leidinggevenden geleerd op basis van hun eigen drijfveren en gedrag medewerkers te ondersteunen en optimaal tot hun recht te laten komen. Authenticiteit ontwikkelt zich echter niet altijd vanzelf, het is verankerd in een mensvisie die om ontwikkeling vraagt op het rationele en emotionele vlak. Dat schept balans in denken en voelen waardoor persoonlijke kracht ter beschikking komt in leiderschap en werkrelaties. De boodschap is duidelijk: scholing kan het beste uit uw medewerkers halen maar ook een rol spelen in goed werkgeverschap. Soms zorgen bedrijven zo goed voor hun medewerkers dat er praktisch geen verloop ontstaat. Dat is mooi, maar leidt op den duur wel tot vergrijzing. Het is dan zaak om medewerkers vitaal te houden. Dat kan bijvoorbeeld door gezondheidscoaching, waarbij het BRAVO-principe meestal het uitgangspunt vormt: Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Via een aantal workshops kan al veel bereikt worden in een organisatie. Ook een training reflectie op werk en leven kan juist deze trouwe medewerkers mentaal ondersteunen. Meer weten? Kijk op het ONDERNEMERS BELANG 13

12 Tekst: Theo Bennes Fotografie: René Fokkink Bedrijfsreportage Merzario Nederland verzorgt lucht- en zeevracht, met vestigingen op Schiphol, in Ridderkerk, Honselersdijk, Hong Kong, Vietnam en Londen. En men heeft een vestiging in Enschede, om precies te zijn op Enschede Airport Twente. Merzario in de regio Wij zijn inmiddels al zo n twaalf jaar gevestigd hier op de luchthaven, vertelt office manager Martine ten Voorde. Dat de gerenommeerde expediteur juist in Twente is gevestigd, is dan ook niet voor niets. Daar is een aantal belangrijke redenen voor. Sterk in lucht- en zeevracht Van oorsprong is Merzario een wereldwijd opererende Italiaanse expediteur, opgericht in Op het hoofdkantoor van Merzario Nederland in Ridderkerk zijn 25 mensen werkzaam, in de Schiphol-vestiging 10 en een tweetal in zowel Honselersdijk als in Enschede. In de buitenlandse vestigingen zijn in totaal 30 mensen actief. Die Italiaanse origine ligt inmiddels ver achter ons, zegt managing director Nico de Ruiter. Maar de naam Merzario heeft nog altijd dezelfde positieve klank en uitstraling. Dus toen ik acht jaar geleden Merzario Nederland overnam, heb ik er geen moment over nagedacht om de naam te veranderen. Nico de Ruiter kwam destijds, na een carrière bij accountantskantoor PricewaterhouseCoopers, als financieel manager bij de transporteur in dienst. Na een jaar of zes, zeven werd ik general manager en vervolgens, na een management buy-out, de eigenaar. Merzario is een middelgrote logistieke dienstverlener op de Nederlandse markt. Wij hebben echter het voordeel dat we sterk zijn in zowel zee- als luchtvracht onze core business. En die combinatie is uniek. Er zijn genoeg expediteurs die uitblinken in één van die twee disciplines, maar niet in beide. Die kracht bieden wij wel. Wij bedienen Nederland, de rest van de Benelux en Duitsland. Ondanks de huidige tijd van economische recessie laten de cijfers van Merzario nog steeds een behoorlijke mate van groei zien: Wij groeien dit jaar met zo n 20 à 25%. Maar ik heb dan ook de beschikking over heel goede mensen! voor Merzario Enschede. Nico de Ruiter: Eind vorige eeuw gingen wij op een bepaald moment steeds meer zaken doen in Twente, en dat verliep bijzonder plezierig. Toen hebben we besloten om hier een eigen kantoor te vestigen. In eerste instantie was dat bedoeld voor luchttransporten, maar inmiddels kan alles van hieruit worden geregeld. Want je kunt als onderneming dan wel internationaal opereren, in een almaar kleiner wordende wereld is het van groot belang om juist in de regio sterk aanwezig te zijn. Wij verzorgen voor een groot aantal Twentse bedrijven het lucht- en het zeevervoer, zowel import als export. Daar zijn veel grote Twentse bedrijven bij, benadrukt Martine ten Voorde. Het is namelijk om meer dan één reden aantrekkelijk om zaken te doen met Merzario Enschede. Onze tarieven zijn bijvoorbeeld common rated dat wil zeggen dat de klant vanaf Enschede Airport Twente hetzelfde tarief betaalt als vanaf Schiphol. Met ander woorden: aan- en afvoer Schiphol zijn in dat geval dus gratis. Maar er zijn ook klanten die het handig vinden dat ze hier de goederen zelf kunnen komen aanleveren en afhalen. Bovendien is de afhandeling op een kleine luchthaven als deze veel sneller en de afhandelingtarieven liggen lager. Nico de Ruiter: Wij staan wat dat betreft letterlijk én figuurlijk bewust middenin de regio. Merzario BV Vliegveldweg PT Enschede T F Common rated in de regio Twee van die mensen zijn Martine ten Voorde en Janine Köhler, verantwoordelijk v.l.n.r. Janine Köhler, Martine ten Voorde en Nico de Ruiter: Wij staan letterlijk én figuurlijk bewust middenin de regio. het ONDERNEMERS BELANG 15

13 Bedrijfsreportage Tekst: Jan Hammink (De Planthof Communicatie) Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Bij BTA International is het elke dag puzzelen en Portugal. Maar soms krijg je volgens Asveld de meest onmogelijke opdrachten. Dan is het volgens hem extra kicken als het lukt. Zo werd ik onlangs op een maandagavond gebeld door een klant. Hij moest 200 stoelen voor een cruiseschip vervoerd hebben vanuit Portugal naar Italië. Tot zijn grote schrik bleek dat de stoelen diezelfde week op woensdagavond zes uur geleverd moesten worden. Het gaat om een tocht van 2400 kilometer, normaal is dat onmogelijk. Ik heb geregeld dat er een vrachtwagen kwam met twee chauffeurs, die elkaar afwisselden en onderweg sprong er een derde chauffeur bij op. De rit kon op die manier aan één stuk door worden gemaakt. In de loop van de avond had ik dat rond en als hij er dan woensdagmiddag staat heb je eer van je werk, en een tevreden klant. ENSCHEDE De werkzaamheden die het team van BTA International iedere dag verricht zou je bijna puzzelen kunnen noemen. Het Enschedese bedrijf is een onafhankelijk internationaal expediteur vooral gericht op transport van en naar Spanje en Portugal. Het team van BTA International: v.l.n.r. Marco Poorthuis, Maurits Groothuis, Paul Beuting, Jenny Groothuis en Edwin Asveld: Wij denken niet in problemen, maar in oplossingen. De hele dag gaat de telefoon in het kantoor van BTA. Er wordt afwisselend gesproken in diverse talen met nationale en internationale opdrachtgevers. Collega transportbedrijven en klanten uit alle denkbare branches melden hun ladingen aan. Het is volgens Managing Director Edwin Asveld ontzettend leuk werk. We worden iedere keer opnieuw geconfronteerd met heel verschillende opdrachten en verzoeken. Het kan gaan om pakketjes vanaf één kilo tot meerdere complete trailers. In principe vinden wij voor elke opdracht een passende transport oplossing. Het bedrijf werd in 1993 opgericht door Paul Beuting. Met zijn jarenlange ervaring bij verschillende transportbedrijven besloot hij voor zichzelf te beginnen als expediteur. Al snel is het bedrijf zich gaan specialiseren in transporten van en naar Spanje en Portugal. Daar ligt dan ook de kracht van het bedrijf. Het zijn volgens Asveld niet bepaald de meest eenvoudige landen. Door de andere mentaliteit en de grote afstanden waar je over praat, is specialisme op die markt geen overbodige luxe. Wij hebben er door de jaren heen een enorm netwerk opgebouwd. Ik durf rustig te stellen: als wij geen oplossing weten te bedenken voor het vervoer in die contreien, dan weet niemand dat. Teamwork BTA International is een bedrijf met een hecht team van vijf mensen die goed op elkaar ingespeeld zijn. Het voordeel van het kleine team is dat we met korte communicatielijnen en vaste contactpersonen werken. Bij ons sta je niet eindeloos in de wacht en vaak is een half woord genoeg om te weten wat de klant wil. Zo kunnen we snel inspelen op de wensen van de opdrachtgever. Wekelijks zijn er voor BTA International zo n vijftig trailers onderweg van en naar Spanje Dat BTA geen 'eigen' vrachtauto's heeft, is volgens Asveld alleen maar een voordeel. Je bent niet afhankelijk van je eigen beschikbaarheid van vrachtauto's. We hebben contracten met een vijftiental middelgrote Portugese en Spaanse familiebedrijven en daarnaast een aantal eigen rijders, dat met een zeil van ons rijdt, omdat ze uitsluitend voor ons vervoeren. Mochten zij geen materieel beschikbaar hebben kunnen we altijd terugvallen op de andere vervoerders uit ons grote netwerk in Spanje en Portugal Denken in oplossingen Ondanks het vele puzzelwerk leert de ervaring het team van BTA dat het vrijwel altijd lukt. We zeggen dan ook bijna nooit nee, wij denken nooit in problemen maar in oplossingen. Dat deze houding gewaardeerd wordt is te zien aan de grote klantenkring van BTA International. Op de lijst prijken enkele grote Nederlandse en Duitse bedrijven. Maar volgens Asveld is ieder bedrijf welkom. Of het nu gaat om enkele dozen, een pallet, een halve of een complete trailer, van en naar Spanje en Portugal zijn wij de aangewezen partner. BTA International BV Zuiderspoorstraat AX Enschede T F het ONDERNEMERS BELANG

14 Tekst: Theo Bennes Fotografie: René Fokkink Bedrijfsreportage Octrooibureau Mink goes Patent Forward Weliswaar opereren wij vanuit Twente, en we hebben hier een groot aantal cliënten, maar ons werkgebied strekt zich uit over de hele wereld. Bovendien hebben wij in Twente veel cliënten die internationaal zakendoen. Daarom hebben wij de handelsnaam van Octrooibureau Mink onlangs gewijzigd in het internationaal meer herkenbare Patent Forward. Aan het woord is Charlotte Mink-Lindenburg, octrooigemachtigde. Patent Forward staat ook voor onze visie op octrooien: patenten geven ondernemers een voorsprong. Opgericht en gestart in 2000 door Charlotte Mink-Lindenburg heeft het octrooibureau een opvallende groei doorgemaakt en is het inmiddels circa 800 octrooien verder. Die omschakeling naar Patent Forward is tegelijk een uiting van de omvang en samenstelling die wij inmiddels bereikt hebben legt zij uit. Wij zijn in die tien jaar uitgegroeid tot één van de grootste octrooibureaus van Twente. Het team van Patent Forward bestaat uit een drietal octrooigemachtigden, waarvan er twee de opleiding tot Nederlands octrooigemachtigde hebben afgerond (ir. John Mink specialisme elektrotechniek, V.l.n.r.: John Mink, Charlotte Mink-Lindenburg, Paula Maathuis en Wouter Kempes.: Een octrooi is in een ontwikkelingsproces niet de eindstap, dus wees er op tijd bij. en ir. Wouter Kempes werktuigbouwkunde) en de derde (drs. Charlotte Mink-Lindenburg natuurkunde) Nederlands en Europees octrooigemachtigde is; Paula Maathuis vervult binnen de organisatie de functie van Formalities Officer. Patent Forward werkt voor merkenen modelregistratie samen met merkenbureau Landmark. Octrooigemachtigden staan in het register van het Ministerie van Economische zaken. Na een technische universitaire studie volgt hij of zij de opleiding aan de Universiteit van Nijmegen. Vervolgens ben je drie jaar werkzaam onder begeleiding van een ingeschreven octrooigemachtigde. Dan volgt de belofte c.q. eed van geheimhouding, waarna je wordt ingeschreven in het register en automatisch lid bent van de Orde van Octrooigemachtigden. Wij hebben gedragsregels, een Raad van Toezicht en een Verordening Permanente Educatie. Bescherming en begeleiding John Mink: Een octrooi is in een ontwikkelingsproces niet de eindstap, maar je gaat daarmee juist bewust dóór: het onderhouden van licenties, alert zijn op inbreuk en namaak, nieuwe ontwikkelingen binnen het bedrijf geheimhouden, enzovoort. Het is dan ook belangrijk om in een vroeg stadium een octrooibureau in te schakelen, om te voorkomen dat je zélf inbreuk maakt op reeds bestaande octrooirechten. Want vergis je niet: natuurlijk kost een octrooi geld, maar het verschaft je ook het alleenrecht in een land, wat bijvoorbeeld in een markt met veel concurrentie interessant en veiliger kan zijn voor eventuele investeerders. Voor ondernemers zijn er subsidies beschikbaar, de zogeheten innovatievouchers, die elk jaar op aanvraag worden verstrekt door AgentschapNL, voorheen SenterNovem, en werkt de Belastingdienst met de innovatiebox, waarbij innovatiegerelateerde opbrengsten lager worden belast. Patent Forward verzorgt advieswerkzaamheden aangaande Intellectueel Eigendom, in het bijzonder het vestigen en handhaven van internationale octrooirechten. Daar komen diensten bij als oriënterende nieuwheidsrecherches, portfolio management, overdracht van octrooirechten, opstellen van geheimhoudingsovereenkomsten en licentiecontracten. Onze cliënten zijn heel divers en relaties doorgaans langdurig aldus Charlotte Mink-Lindenburg. Wij benadrukken het belang van kwaliteit en transparantie. Dat betekent: een heldere toelichting en de klant zoveel mogelijk duidelijkheid verschaffen met betrekking tot procedures en tarieven. En wij zijn immer bereid tot een vrijblijvende kennismaking: een eerste gesprek is altijd kosteloos. Patent Forward trademark of octrooibureau Mink B.V. Business Centre Utopia Twentepoort Oost RG Almelo T F het ONDERNEMERS BELANG 17

15 Tekst: Jan Hammink (De Planthof Communicatie) Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Bedrijfsreportage Transinfo krijgt deze maand het unieke AEO certificaat (Autorised Economic Operator). Dit certificaat toont aan dat de internationale douane het Enschedese bedrijf als een zeer betrouwbare partner beschouwt en minder geneigd zijn binnenkomende vrachten binnenstebuiten te keren. Met het oog op de nieuwe reeks veiligheidseisen worden bedrijven steeds vaker geconfronteerd met veiligheidscontroles. Om deze controles gericht en efficiënt te laten verlopen en om douaneafwikkeling van alle processen te verbeteren, is het concept AEO tot stand gekomen. Centraal hierin staat dat zoveel mogelijk met bekende en betrouwbare logistieke partners moet worden gewerkt. De AEO biedt een status waarmee spelers in de internationale handelsmarkt, gezien hun staat van dienst en positie, bepaalde privileges krijgen bij douaneafhandeling. De erkenning betekent voor Transinfo een behoorlijke tijdsbesparing. En daardoor gaan de kosten sneller omlaag. Enschedees bedrijf opereert wereldwijd Transinfo nu ook door douane als zeer betrouwbaar erkend Speed is the key zeggen wij altijd, aldus Bas Wevers. Samen met zijn broer Pim vormt hij de directie van het van oorsprong puur familiebedrijf. Snelheid en efficiency. Daar draait het om bij Transinfo. De afgelopen jaren is er dan ook flink geïnvesteerd om een zo optimaal mogelijk bereik te realiseren voor het nog altijd groeiend aantal klanten. Die zitten niet alleen in Twente, maar ook in de rest van West-Europa. Transinfo regelt alle denkbare vormen van transport: wegvervoer door heel Europa (van groupage tot deel -en complete ladingen) alsmede lucht- en zeevracht wereldwijd. Daarnaast biedt het bedrijf logistieke dienstverlening als opslag van goederen, het verzamelen en klaar zetten van orders, het verpakken van goederen, de export en het verzorgen van alle noodzakelijke papierstromen. TAPA Veilig voor klanten staat hoog in het vaandel. Transinfo is TAPA-A gecertificeerd (Transport Asset Protection Association). Het dwingt dat het bedrijf optimaal maatregelen treft tegen de toenemende criminaliteit. De klanten weten dat de beveiliging van de goederen door de gehele logistieke keten optimaal gewaarborgd is. Twente Express Partnership Transinfo, opgericht in 1984 door Rob Wevers, vader van de huidige directeuren, beschikt aan de IJzersteden over een ruim kantoor, een grote zeer solide beveiligde opslagloods en eigen vrachtcombinaties. Vanaf 1985 ontstond er een partnership met een Engelse vrachttransporteur waaruit de Twente Express UK-Benelux ontstond. Bas Wevers: Pa kwam in contact met die transporteur en vroeg hem goederen mee te nemen in zijn lege vrachtwagens als hij terugreed naar Engeland. Hij gaf hem vrij snel opdrachten en dat groeide uit tot een zeer omvangrijk bedrijf dat dagelijks met vrachtwagencombinaties van Twente naar Engeland rijdt en omgekeerd in opdracht van vele klanten. Elektronisch zakendoen Elektronisch zakendoen vormt anno 2010 de hoofdmoot bij Transinfo. De automatisering neemt bij ons een centrale positie in. Uiteraard vormen persoonlijke contacten en korte lijnen tussen de klanten en onze medewerkers de basis, maar de informatieuitwisseling verloopt grotendeels per internet. Men krijgt online inzicht in de status van een zending, die eenvoudig en snel via ons online boekingsysteem is aangemeld. Via de website heeft men snel inzicht in de opgeslagen voorraden, waardoor veel administratieve kosten worden uitgespaard. We beschikken over een zeer modern GSP-systeem in onze trucks uitgerust met PDF scanners waar door klanten bijna real-time over het afleverbewijs kunnen beschikken. Tijd is geld, aldus Wevers. Groene Euro 5 De vrachtwagens, waarmee Transinfo rijdt, zijn alle voorzien van Groene Euro 5 brandstofmotoren. Daarmee staat het bedrijf garant voor duurzaam vervoer. Het is niet alleen maatschappelijk zeer verantwoord maar het scheelt uiteindelijk ook behoorlijk in de kosten. Transinfo IJzersteden TB Enschede T F Bas Wevers: Snelheid is cruciaal het ONDERNEMERS BELANG 19

16 Bedrijfsreportage Leus Opleidingsinstituut ondergesneeuwd door Leus verkeersschool Eigenlijk is het succes van Leus verkeersschool met daaraan gekoppeld de diverse chauffeursvakopleidingen de reden dat de identiteit van Leus Opleidingen B.V. minder bekend zijn aldus ondernemer Ardie Leus. Het grote publiek associeert de opleidingspoot van Arbo en veiligheidstrainingen met de verkeersschool. Leus verkeersschool en Leus Opleidingen zijn eigenlijk 2 verschillende bedrijven met een gezamenlijke eigenaar en meer dan 20 werknemers. 56 jaar geleden is de inmiddels overleden oprichter de heer Leus begonnen met de verkeersschool. Zoon Ardie heeft de verkeersschool overgenomen en verzorgt de opleiding van alle rijbewijzen. Toen, zo n 30 jaar geleden de eisen fors werden aangescherpt om het vrachtautorijbewijs te halen kon de verkeersschool zich door kwaliteit onderscheiden in de markt. Deze professionele aanpak bleef niet onopgemerkt. Het gevolg daarvan is dat de klantenkring uit heel oost Nederland komt. Recent heeft zoon Paul als derde generatie de verkeersschool overgenomen, dus een echt familiebedrijf. Nieuwe uitdaging Ardie Leus: Zo n 13 jaar geleden bemerkten wij dat er vanuit de markt behoefte was voor het heftruckcertificaat. Na een grondige voorbereiding werd besloten om daarmee te beginnen en werd Leus Opleidingen B.V. opgericht. Vanaf het begin was het direct een groot succes. Inmiddels zijn er al meer dan mensen opgeleid. Omdat de heftruckopleiding te maken heeft met zowel Arbo en veiligheid kregen wij de vraag om VCA en BHV opleidingen te verzorgen. Het één haalt het ander aan met als resultaat dat inmiddels nagenoeg alle arbo en veiligheidtrainingen deel uitmaken van het portfolio. Ondergesneeuwd Zoals gezegd de verkeersschool bestaat al 56 jaar en behoort volgens Bovag normen tot de grote verkeersscholen van Nederland. Al die jaren rijden de lesvoertuigen al over Neerlands wegen. De naamsbekendheid is daarom groot. Toen de nieuwe B.V. werd opgericht is gekozen voor de naam Leus Opleidingen B.V. Volgens Leus destijds een logische keus. Er kleven echter ook nadelen aan het gebruik van die naam. Ondanks dat het 2 verschillende entiteiten zijn ziet het grote publiek het vaak als één geheel. Verplichte nascholing vrachtautochauffeurs Dat het door de buitenstaander vaak als eenheid wordt gezien wordt tevens versterkt door het feit dat het praktische deel van de verplichte nascholing voor vrachtauto s door verkeersschool Leus wordt verzorgd. Het theoretische deel van deze opleiding wordt verzorgd door Leus Opleidingen B.V. Ook dat is een logische zet volgens Leus omdat al snel na de oprichting zo n 13 jaar geleden, het opleidingsprogramma van Leus Opleidingen grotendeels overeen blijkt komen met de eisen die CCV stelt aan de huidige nascholing. Aldus is er al veel expertise aanwezig. Leus vult aan: Betreffende de verplichte nascholing maak ik mij wel zorgen. Kort gezegd komt het erop neer dat een vrachtautochauffeur gerekend vanaf september vorig jaar, elke 5 jaar verplicht is om 35 uur nascholing te volgen. Als zij dat niet meer doen mogen zij hun vak als vrachtautochauffeur niet meer uitvoeren. Als de chauffeurs tot het laatste jaar wachten is nog maar de vraag of de chauffeurs - want daar spreken we over - tijdig klaar zijn met hun nascholing. Wij zijn er in elk geval wel klaar voor. Cursus locaties Voor het volgen van de diverse cursussen en trainingen zijn er diverse mogelijkheden, b.v. incompany bij het bedrijf, op de verkeersschool of in een speciaal daarvoor ingerichte hal op het bedrijvenpark Twente in Almelo. Leus: De grote kracht van ons is dat wij zeer flexibel zijn en klantgericht denken. Ook hoort daarbij het lesgeven op de zaterdag en de avonduren. Wat de klant maar wil. Leus Opleidingen B.V. Baniersweg NA Almelo T Ardie (links) en Paul Leus 20 het ONDERNEMERS BELANG

17 Tekst: Jan Hammink (De Planthof Communicatie) Fotografie: Wim van t Hoff (EyeMagic) Bedrijfsreportage Brink Twente, voorheen Wibbelink Transport, bewaakt toekomst voor jongere generatie Brink Twente en Brink Hardenberg. Onder deze namen gaan de transportbedrijven Wibbelink en Brink vanaf 1 september door het leven. Het vervoeren onder een gelijke naam past bij de filosofie van de bedrijfsleiding door de jaren heen: kansen grijpen die de tijd biedt en steeds op zoek gaan naar een verbetering van de efficiency. Dat beide directieleden Henk Brink heten is geen toeval. Het zijn volle neven en beiden vernoemd naar opa Hendrik, die in de jaren dertig het bedrijf stichtte in De Krim. De neven hebben volop ervaring mogen opdoen met de tweede generatie bij de opbouw van het bedrijf in Hardenberg, dat zich steeds meer ging toeleggen op speciaal vervoer. Hoofdzakelijk gerelateerd aan de bouw. Wibbelink in Goor was een vergelijkbaar familiebedrijf met een vergelijkbare historie en bij gebrek aan opvolging binnen de familie Wibbelink was het ineenschuiven van de activiteiten van beide bedrijven eind 2008 een logische oplossing. Het levert volgens de neven Brink alleen maar voordelen op: Specialiteiten vullen elkaar aan en voor de opdrachtgevers en werknemers verandert er niets. Iedereen wordt er alleen maar beter en sterker van. Lean & Green En beter worden om een steeds sterkere partner te zijn voor klanten zien de Brinken Henk Brink (Hardenberg) links en Henk Brink (Twente): De uitdaging is om combinaties te zoeken met andere vervoerders als een voortdurende uitdaging. Het innovatief opereren staat daarbij centraal. We hebben geïnvesteerd in materieel dat de wetgeving ver voor blijft. Lean & green is ons devies. We houden goed in de gaten dat we ook over dertig jaar nog flink aan de slag kunnen. Er moet toekomst zijn voor een jongere generatie. Sterke binding Vanuit de historie en onze persoonlijke betrokkenheid hebben de werkmaatschappijen binnen de Brink holding een sterke binding met de klant. Ons streven is om een blijvende band strak te bewaken. Dat geldt zowel in de richting van klanten als ons personeel. Onze chauffeurs zijn onze ambassadeurs. Hun vakkennis in combinatie met het speciale materieel waarover wij beschikken maakt ons een sterke partner voor vervoeren naar plaatsen waar anderen moeilijk of helemaal niet kunnen komen. Wij beschikken onder meer over laadkranen en meeneemheftrucks. Een groot deel van onze opleggers hebben stuurassen, die daarmee op heel moeilijk te bereiken plekken kunnen komen. Speciale vervoersvormen Brink is weliswaar sterk gerelateerd aan de bouw, maar in feite in staat om alle vormen van vervoer uit te voeren. De opdrachtgevers zijn MKB-ers, beursgenoteerde bedrijven en zelfs particulieren. Voor vervoersaspecten, die klanten voorleggen, zoekt Brink altijd de meest passende oplossing. En die kunnen veel breder liggen dan vervoer van A naar B. Brink kan de gehele logistieke zorg overnemen en is hierbij met name gespecialiseerd in het handelen van goederen die de afmetingen van een standaard pallet overschrijden. Of het moet gaan om materialen met een speciaal karakter of zijn kwetsbaar en kunnen zodoende niet mee in een standaard distributiesysteem. Combinaties Combinaties zoeken met andere vervoerders ziet de directie van Brink als een van de grote uitdagingen voor de toekomst. Het vervoeren op milieutechnisch zo groen mogelijke basis en bewaken van voldoende goede medewerkers voor de toekomst zijn andere. De maatschappij verandert. De infrastructuur wordt steeds complexer en onze branchevereniging moet goed communiceren met onderwijsinstellingen. Daaraan dragen we graag ons steentje bij. Brink wil erg ver gaan om maatschappelijk zo verantwoord mogelijk te opereren. Uiteraard moet het wel samengaan met een goede, gezonde economische bedrijfsvoering. We zijn de afgelopen jaren op alle gebieden flink gegroeid. Onze ambitie is verder te groeien. Het openen van meer vestigingen behoort tot de mogelijkheden, zo formuleren de neven Brink hun ambities. Brink Twente BV Oude Haaksbergerweg LL Goor Brink Hardenberg BV Energieweg TV Hardenberg het ONDERNEMERS BELANG 21

18 Bedrijfsreportage Tekst: Theo Bennes Fotografie: René Fokkink Onze core business is general cargo transport voor iedereen, waar dan ook in Europa, variërend van één pallet tot een complete lading, vertelt branche manager Willem de Bruin van DB Schenker in Oldenzaal. Wij staan als organisatie midden in de Twentse samenleving, met medewerkers die afkomstig zijn uit Twente. En als logistiek marktleider wil DB Schenker in de regio laten zien dat wij zeker ook de kleinere en middelgrote verladers van dienst kunnen zijn. Want of de vraag nu groot is of klein, wij bieden altijd een geschikte logistieke oplossing. Wereldwijd toegewijd Het logistieke centrum van DB Schenker in Oldenzaal maakt deel uit van een omvangrijke internationale organisatie met vestigingen verspreid over de hele wereld. In de 15 moderne logistieke centra van DB Schenker in Nederland zijn ruim 1600 medewerkers werkzaam. Luchtvracht vindt plaats vanuit Amsterdam en Maastricht en zeevracht vanuit Rotterdam. De vestigingen Tilburg, Ede en Oldenzaal zijn gespecialiseerd in landtransport. DB Schenker verzorgt zowel transport over land, over zee en door de lucht als logistieke faciliteiten, zegt Paul Kamphuis, verantwoordelijk voor expeditie en operatie. Hier in Oldenzaal houden wij ons op het gebied van transport bezig met weg- en spoorvervoer, zowel binnenlands als internationaal. Groepage tot 2500 kilo is mogelijk, maar ook deel- en complete ladingen. Een ander belangrijk aspect is onze makkelijke bereikbaarheid voor de klant: wij beschikken over een fantastisch E-Services programma, waarbij een zending eenvoudig via internet direct te boeken is en vervolgens online door heel Europa kan worden gevolgd. De actuele gegevens van zowel compleetladingen als deelverzendingen zijn binnen dit programma online opvraagbaar, waarbij na aflevering de afgetekende vrachtbrief elektronisch beschikbaar is. Vanuit de E-tool heeft de klant de mogelijkheid om labels te printen voor het markeren van de goederen, kan een laadlijst voor verlading geprint worden en ook de vrachtbrief (CMR) voor het vervoer maakt de klant vanuit deze tool. vlnr: Paul Kamphuis, Willem de Bruin, Dennis Bolt: Wij staan als organisatie middenin de samenleving mét lokale mensen vóór lokale mensen. 22 het ONDERNEMERS BELANG

19 Ook voor de kleinere verlader Hij vervolgt: Met onze nieuwe verkoopstrategie willen wij in heel Nederland onze naamsbekendheid vergroten. Bovendien willen wij dus die foutieve beeldvorming wegnemen dat wij te groot zouden zijn voor een kleine verlader. Om dat te benadrukken prijkt er op de nieuwe bedrijfsbrochure een aantal testimonials van klanten, variërend van groot tot klein: Premo, fabrikant/importeur van promotionele producten naast Royal TenCate. Producent van hydraulische systemen Power Packer Europa BV bijvoorbeeld besloot een voorheen versnipperd transportpatroon (er werd gewerkt met 21 vervoerders) onder te brengen bij DB Schenker en creëerde hiermee een directe kostenreductie naast een efficiencyverbetering: Voor ons is een belangrijk voordeel dat wij bij DB Schenker één aanspreekpunt hebben die op een proactieve manier eventuele problemen oplost en, wanneer dit niet lukt, contact met ons opneemt om naar een acceptabele oplossing te zoeken. De onderlinge communicatielijnen tussen klant en expediteur worden in Oldenzaal inderdaad bewust kort gehouden. Binnen de DB Schenker organisatie heeft elke relatie dan ook een vaste contactpersoon. Een dedicated person voor lucht, land en zee, licht Paul Kamphuis toe. Die zorgt ervoor dat hij altijd het juiste antwoord voor de klant op tafel krijgt. Het kan natuurlijk best zijn dat daarvoor dan contact moet worden opgenomen met een specialist van een andere vestiging, maar de klant wordt per definitie niét doorverbonden naar een andere vestiging de contactpersoon lost het voor hem op. Zodoende weet een klant dat hij niet in een logge organisatie terechtkomt. En heb je dan bijvoorbeeld een klant met wat meer of een gevarieerdere behoefte, dan werkt die één-loket-aanpak heel erg goed. Middenin de Twentse samenleving DB Schenker opereerde oorspronkelijk vanuit Enschede, sinds In 1993 werd de nieuwe locatie in Oldenzaal geopend. Willem de Bruin: Zoals gezegd staan wij als organisatie middenin de samenleving mét lokale mensen vóór lokale mensen. Dat betekent dat wij ons lokaal en regionaal sterk met sponsoring bezighouden en lid zijn van diverse business clubs. Maar eigenlijk hebben wij altijd al zo geopereerd. Manager business logistics Dennis Bolt beaamt dat: Dat vertaalt zich ook naar onze manier van werken. Wij hebben korte doorlooptijden. DB Schenker Oldenzaal is het Europese DC voor Exxon Mobil, en wij beleveren voor hen vanuit hier de luchthavens, samen met onze collega s van landtransport. En dat is uniek: een logistiek punt in Oldenzaal met grootschalige internationale distributie. En dat is belangrijk voor ons, zegt Willem de Bruin. Niet van: kijk eens hoe groot wij zijn. Nee, de klant moet zich juist hier in ons herkennen, en zich thuis voelen. Paul Kamphuis: Indien gewenst wordt de klant wekelijks een looptijdperformance gestuurd waarin voor hem duidelijk zichtbaar is of de zendingen op tijd worden geleverd. Duurzaam aan het werk Dennis Bolt over de logistieke mogelijkheden die DB Schenker in Oldenzaal te bieden heeft: Ook wat betreft opslag hebben we hier klanten met slechts een klein aantal pallets. En alle daarmee samenhangende werkzaamheden hebben we met de collega s van de expeditie goed in de hand. Bij het bedrijfsonderdeel dat hij onder zijn hoede heeft, wordt de nadruk gelegd duurzaamheid. Wij zijn absoluut duurzaam bezig. En dat begint bij de bewustwording bij de medewerkers. Wij hebben hier amper verloop, en dat is niet voor niets onze mensen werken hier met groot plezier en hun betrokkenheid is groot. Begin 2009 zijn wij gestart met een pilotproject, de 5S-campagne. Oldenzaal staat daarmee aan de basis van een project dat DB Schenker inmiddels succesvol wereldwijd heeft ingevoerd. De vijf S-punten zijn Scheiden, Schikken, Schoonmaken, Standaardiseren en in Stand houden. Met andere woorden: verwijder zaken als gereedschappen en documenten die je niet meer gebruikt, sorteer onderdelen om efficiënt te kunnen werken, houd je werkplek schoon en standaardiseer je gewoontes duidelijk. En maak vervolgens een gewoonte van die nieuwe werkwijze. Het resultaat is onder meer een vermindering van fouten en een hogere werkkwaliteit en efficiency. En we merken dat de medewerkers er plezieriger door werken. Binnen het systeem vindt elke maand een audit plaats door collega s van andere vestigingen in het land, met een waarderingscijfer. Dennis Bolt: Wij ervaren dan ook meer dan ooit dat interne communicatie net zo belangrijk is als het communiceren naar buiten. DB Schenker De Hanzepoort DA Oldenzaal T F het ONDERNEMERS BELANG 23

20 Ondernemerspanel Een nieuw kabinet. Zorg of zegen? Als u deze stelling leest zijn de Tweede Kamerverkiezingen achter de rug. De (in)formatie loopt en met enige doortastendheid zit er zelfs al een nieuw kabinet. Welke maatregelen moet een nieuwe regering als eerste nemen om Nederland in alle opzichten gezond te houden. Waan u de minister-president van een nieuwe regering. Waar liggen uw prioriteiten? Wat beveelt ons panel aan? Jeroen Heine Jeroen Heine - Brouwers Corporate Finance B.V. De allerhoogste prioriteit voor Nederland ligt op het vlak van het zo snel mogelijk terugdringen van het begrotingstekort, zodat de overheidsfinanciën weer gekenmerkt worden door gezonde verhoudingen. Daarnaast moet er rust en stabiliteit komen. Dit kan door het vertrouwen van de burgers te herstellen, door onder andere duidelijk en helder de politieke koers van de komende jaren te vertalen naar wat dit voor een ieder (financieel) betekent. Vertrouwen is naar mijn mening het sleutelwoord om te komen tot een gezonde basis waardoor burgers weer beslissingen durven te nemen (zoals het kopen van een huis, aanschaf van goederen, investeren in ondernemingen etc.). Dit resulteert weer in gunstige effecten voor de economie, werkgelegenheid en per saldo optimisme. Daarnaast hebben vraagstukken als duurzaamheid, arbeidsmarkt, vergrijzing en het zorgstelsel prioriteit om het welzijn in Nederland ook voor de lange termijn op een goed en concurrerend peil te houden. Gerbert-Jan Hendriksen Gerbert-Jan Hendriksen AA/FB - Hendriksen Accountants en Adviseurs Laat ik voorop stellen dat ik stabiliteit in deze roerige economische tijden erg belangrijk vind. Los van politieke voorkeur vond ik het jammer dat het kabinet haar periode niet kon afmaken. Op moment zie je dat iedereen zich vastklampt aan positief nieuws. Een kabinet dat kracht, visie en vertrouwen in de toekomst uitstraalt geeft de Nederlanders al meer vertrouwen. Vertrouwen in de toekomst legt een stabiele basis voor groei van welzijn en economie. Vertrouwen kan blijken uit stimulering van het ondernemerschap voor startende ondernemers en het invoeren investeringspremies. De huidige maatregelen blijken onvoldoende en veelal een sigaar uit eigen doos. Daarnaast blijft het belangrijk veel aandacht te blijven besteden aan de kwaliteit van het (beroeps-)onderwijs. Ondernemers moeten daarbij worden betrokken en aangeven wat zij vragen van de schoolverlaters/afgestudeerden. Tot slot moet Nederland positief komen te staan op de internationale kaart. Een sterke handelspositie en een goed vestigingsklimaat blijven belangrijk. Erik van Lenthe Erik van Lenthe HumanCapitalCare Op het moment dat ik deze reactie schrijf, ziet het ernaar uit dat er een kabinet komt van CDA en VVD met gedoogsteun van de PVV. Een voor Nederland unieke situatie. Maar brengt dit de benodigde stabiliteit die we zo hard nodig hebben? De plannen van het nieuwe kabinet zullen zo snel als kan moeten worden opgesteld. Voordat we het weten, is het Prinsjesdag. In mijn optiek moeten er zeker bezuinigingen worden doorgevoerd, maar moet ook de economie de nodige impulsen krijgen. De balans tussen beide aspecten is natuurlijk een lastige zeker met de verschillende programma s van deze drie partijen. Mijn prioriteiten liggen bij een evenwichtige samenhang tussen bezuinigen om de overheidsfinanciën op orde te krijgen, de investeringen in sociale zekerheid en mobiliteit, het blijven stimuleren van onderwijs en het vergroten van het innovatievermogen van Nederland. Het gaat om duurzame investeringen in een duurzame economie. 24 het ONDERNEMERS BELANG

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie De sector logistiek groeit; internationaal, nationaal en zeker ook regionaal. Dat biedt kansen voor Noordoost-Brabant. Met sterke

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Verslag cursus Organiseer Jezelf

Verslag cursus Organiseer Jezelf Verslag cursus Organiseer Jezelf Cursusdag 1, 25 mei 2013 Hotel Augusta, IJmuiden (10.00 16.30) Het Jongerennetwerk Visserij heeft aan Stichting ProSea gevraagd een cursus op maat te maken, gericht op

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95

Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95 Opleidingen & Trainingen Verplichte nascholing Code 95 Inhoudsopgave - Wie zijn wij 2 - Kwaliteit 4 - Aanbod verplichte nascholing 5-10 - Membership 11 2 Wie zijn wij? Stay-Skilled is een samenwerkingsverband

Nadere informatie

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën www.ass-hoofdstad.nl

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën www.ass-hoofdstad.nl oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën De toegevoegde waarde van een gespecialiseerde assurantie-adviseur Er zijn veel assurantieadviseurs die u kunnen adviseren over risicobeheer. Bij velen

Nadere informatie

Vanuit Nederland de hele wereld over. Continenten verbonden. Personally worldwide.

Vanuit Nederland de hele wereld over. Continenten verbonden. Personally worldwide. Vanuit Nederland de hele wereld over. Continenten verbonden. Personally worldwide. Wij staan voor u klaar. Wereldwijd. Al sinds 1921 vervoeren wij goederen voor onze klanten over de gehele wereld. Van

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

+ + Het meest gebruikte professionele overnameplatform van Nederland. Effectief platform. + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer op

+ + Het meest gebruikte professionele overnameplatform van Nederland. Effectief platform. + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer op 04 01 COVER.indd 1 25-11-13 09:07 Effectief platform Brookz groei, durfkapitaal & bedrijfsovername groei, durfkapitaal & bedrijfsovername Top 30 Fiscaal advies + TRENDS 2014 De overnamemarkt veert weer

Nadere informatie

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën Jaargang 1 september 2011 www.ass-hoofdstad.nl

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën Jaargang 1 september 2011 www.ass-hoofdstad.nl oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën Jaargang 1 september 2011 www.ass-hoofdstad.nl Nieuw, de gratis risicocheck voor kraanverhuurbedrijven Welke risico s loopt u als kraanverhuurbedrijf

Nadere informatie

Checklist passie en poen

Checklist passie en poen Checklist passie en poen Aandachtspunten voor succesvol sociaal ondernemen gericht op de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie Inleiding In het rapport Sociaal ondernemen:

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

winkelruimte oost-nederland Overijssel en Gelderland

winkelruimte oost-nederland Overijssel en Gelderland Landelijke marktontwikkelingen Veel consumenten nemen een afwachtende houding aan. De economische vooruitzichten zijn immers niet goed en de dalende koopkracht zorgt ervoor dat klanten alleen maar langer

Nadere informatie

In samenwerking met. Veilig en kansrijk investeren in puur Hollandse grond. Propositie Heerhugowaard. Kadastrale aanduiding: Sectie:

In samenwerking met. Veilig en kansrijk investeren in puur Hollandse grond. Propositie Heerhugowaard. Kadastrale aanduiding: Sectie: In samenwerking met Veilig en kansrijk investeren in puur Hollandse grond Propositie Heerhugowaard Kadastrale aanduiding: Gemeente: Naam project: Sectie: Perceel: Oppervlakte: Heerhugowaard De Vaandel

Nadere informatie

Wil je gelijk of wil je geluk?

Wil je gelijk of wil je geluk? ARBEIDSMEDIATION IN TWENTE Wil je gelijk of wil je geluk? Door: Hattum Hoekstra / Fotografie: Kees Winkelman In Twente maken gemeenten en andere overheden gebruik van elkaars arbeidsmediators. Door deze

Nadere informatie

VOORDAT JE START ALS ZZP ER

VOORDAT JE START ALS ZZP ER www.damd.nl Voordat je start als zzp er Voordat je als zzp er gaat starten, is het verstandig om na te gaan of je inderdaad ondernemer wil zijn. Dit kun je doen door aan jezelf vragen te stellen als: zie

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk Jaargroep Persoonlijk Leiderschap Leer werken vanuit je authenticiteit. Ontwikkel jezelf door inzicht in jouw persoonlijkheid, talenten en mogelijkheden. Human Connection en Elenchis bieden met de Jaargroep

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Tips voor Succesvolle Productlancering

Tips voor Succesvolle Productlancering Tips voor Succesvolle Productlancering Door Welmoet Babeliowsky 2015-2016 Hallo! Ben je zelfstandige, coach, trainer of adviseur? Dan heb ik gelijk een vraag aan je! Stel je eens voor: Dat je een nieuw

Nadere informatie

Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek

Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek 19 maart 2014 2 Inleiding Na een aantal zware crisisjaren lijkt de sector transport & logistiek begin 2014 weer uit het dal te klimmen. De eerste signalen

Nadere informatie

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa

Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa Voor nadere informatie, neem contact op met: Wilma Buis Algemeen Directeur van Mercuri Urval b.v. Tel: 033 450 1400 of 06 5025 3038 wilma.buis@mercuriurval.com Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Persoonlijke Uitnodiging. Lo g i s t ieke relatie dag 1 5 september 1 1. 00 16.00

Persoonlijke Uitnodiging. Lo g i s t ieke relatie dag 1 5 september 1 1. 00 16.00 Persoonlijke Uitnodiging Lo g i s t ieke relatie dag 1 5 september 1 1. 00 16.00 Programma Naast een doorlopende programma waar bedrijven u graag te woord staan om u van informatie te voorzien, zijn er

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Hoofdstuk 7. Elektronische dienstverlening en website

Hoofdstuk 7. Elektronische dienstverlening en website Hoofdstuk 7. Elektronische dienstverlening en website Samenvatting Van de Leidenaren heeft inmiddels 95% de beschikking over internet. Ruwweg betekent dit dat vrijwel alle Leidenaren tot 65 jaar over internet

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Het jaarlijkse mvo-onderzoek van Service Management resulteerde opnieuw in enkele

Het jaarlijkse mvo-onderzoek van Service Management resulteerde opnieuw in enkele Het jaarlijkse mvo-onderzoek van Service Management resulteerde opnieuw in enkele opvallende conclusies. Zo hebben opdrachtgevers veel minder oog voor de factor mens dan schoonmaakbedrijven en schalen

Nadere informatie

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën www.ass-hoofdstad.nl

oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën www.ass-hoofdstad.nl oofdzaken Het infomagazine van Hoofdstad Assurantiën Nieuw, de gratis risicocheck voor bouw, infra en recycling Welke risico s loopt u als kraanverhuurbedrijf en welke kosten moet u maken om deze risico

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut.

Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. ONDERZOEKSRAPPORT Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. Introductie In het Human Capital 2015 report dat het World

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Op weg naar duurzame inzetbaarheid

Op weg naar duurzame inzetbaarheid Op weg naar duurzame inzetbaarheid Nederland vergrijst. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Er dreigt krapte op de arbeidsmarkt. En landelijk is er steeds meer langdurig ziekteverzuim. Allemaal factoren om

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 06 2014-2015 Horeca en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid Test: Beweeg jij voldoende? 1. Wat is beter: iedere dag een half uur achter elkaar bewegen, of 3 keer 10 minuten bewegen verspreid over de

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er

Nadere informatie

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur:

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur: HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O

Nadere informatie

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel? Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Dag van het Magazijn 2011. Fraude en logistiek een update van do s en don ts

Dag van het Magazijn 2011. Fraude en logistiek een update van do s en don ts Dag van het Magazijn 2011 Fraude en logistiek een update van do s en don ts If you have integrity, nothing else matters. If you don t have integrity, nothing else matters (Alan K. Simpson) 23 november

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Gas geven voor duurzame energie

Gas geven voor duurzame energie Gas geven voor duurzame energie Programma Programma Thema Thema Workshops Workshops Lokatie Lokatie Gelders Gelders netwerk netwerk voor voor duurzame duurzame energie energie Uitnodiging Netwerkbijeenkomst

Nadere informatie

Timemanagement? Manage jezelf!

Timemanagement? Manage jezelf! Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl

Nadere informatie

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden Timemanagement Als manager heb je veel verschillende werkzaamheden: je geeft leiding aan je medewerkers, maar je hebt ook je eigen taken. Je hebt met je medewerkers te maken, met andere collega s en afdelingen

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities Experience the FedEx Difference Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities KOERIER / CHAUFFEUR Oude Meer/ Schiphol Oost Ridderkerk Amersfoort Eindhoven Als gezicht van FedEx naar

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

meilink groep meilink groep meilink industriële verpakkingen varekamp exportpacking & logistics schijndel industriële verpakkingen meilink kartonnage

meilink groep meilink groep meilink industriële verpakkingen varekamp exportpacking & logistics schijndel industriële verpakkingen meilink kartonnage meilink groep Een uniek totaalconcept in industriële verpakkingen De Meilink Groep biedt een totaalpakket in industriële verpakkingen. Wij zijn op dit gebied zelfs marktleider in de Benelux en behoren

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt

In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?

Nadere informatie

Loopbaanadvisering door HR

Loopbaanadvisering door HR Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering

Nadere informatie

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname

EEN BEDRIJF KOPEN. Management Buy Out. Management Buy In. Strategische overname EEN BEDRIJF KOPEN? EEN BEDRIJF KOPEN Management Buy Out Het overnemen van een bedrijf is zeker geen eenvoudig proces. Een bedrijfsovername kan op verschillende manieren worden ingezet. De meeste bedrijfsovernames

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Training: Mindfulness. 22 september 2015 NOG 1 PLEK! 23 september 2015 NOG PLEK! 1 december 2015 start extra training

Training: Mindfulness. 22 september 2015 NOG 1 PLEK! 23 september 2015 NOG PLEK! 1 december 2015 start extra training Training: Mindfulness 22 september 2015 NOG 1 PLEK! 23 september 2015 NOG PLEK! 1 december 2015 start extra training Waarom? Leven in deze hectische tijd vraagt veel van ons dat maakt dat we ons vaak uitgeput

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

laat zien wie je bent

laat zien wie je bent laat zien wie je bent Wilhelminastraat 150 7573 AK Oldenzaal T 053 537 56 66 gereia@zorggroepsintmaarten.nl laat zien wie je bent Welkom. Laat zien wie je bent. 03 Welkom Gereia in Oldenzaal Gereia is

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie