WET DBA & MODELOVEREENKOMSTEN ROBERT WALTERS Mei 2016 Page 1
|
|
- Roel de Croon
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Page 1
2 Page 2 Per 1 mei 2016 verdwijnt de VAR en treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. Wat betekent dit voor u als inhuurder van interim-professionals? En hoe kunt u vanaf 1 mei 2016 risicovrij met interim-professionals blijven werken via de modelovereenkomst van Robert Walters? 1. Wet DBA: modelovereenkomst vervangt VAR Onder de Wet DBA toetst de Belastingdienst of er sprake is van een arbeidsrelatie of fictieve dienstbetrekking tussen opdrachtgever en interim-manager dan wel tussen intermediair en interim-manager. De Belastingdienst kan op twee momenten toetsen: Vooraf door middel van modelovereenkomsten. Door middel van een goedgekeurde modelovereenkomst kan vooraf de zekerheid worden gekregen dat over het loon dat de interim-manager ontvangt geen loonheffingen dienen te worden ingehouden. Robert Walters heeft daarom modelovereenkomsten laten opstellen en aan de Belastingdienst ter goedkeuring voorgelegd. Achteraf door middel van steekproeven en/of controles bij opdrachtgever De modelovereenkomst wordt beoordeeld onder de voorwaarde dat er ook daadwerkelijk volgens de afspraken in de modelovereenkomst gewerkt wordt. De Belastingdienst kan achteraf controleren of de afspraken zijn nageleefd tijdens steekproeven en/of reguliere controles. 2. Toets vooraf: modelovereenkomsten Robert Walters gebruikt twee verschillende typen modelovereenkomsten: het model tussenkomst en het model bemiddeling. In het geval van bemiddeling sluiten interim-manager, Robert Walters en onze klant een drie partijen overeenkomst. Daarin bent u tegelijkertijd onze klant én de opdrachtgever van de interim-manager. In geval van tussenkomst sluit de interim-manager een overeenkomst met Robert Walters. Op grond van die overeenkomst verricht een interim-manager werkzaamheden bij onze klant. In dit type is Robert Walters de opdrachtgever van de interim-manager. We sluiten daarnaast met u een overeenkomst waarin we de
3 Page 3 voorwaarden vastleggen waaronder de interim-manager de werkzaamheden bij u komt uitvoeren. In het geval van tussenkomst wordt alleen de overeenkomst tussen Robert Walters en de interim-manager ter beoordeling aan de Belastingdienst voorgelegd. In de afspraken die Robert Walters met u als klant maakt komen de met de interim-manager gemaakte afspraken vervolgens terug. 2.1 Inhoud toets arbeidsrelatie en fictieve dienstbetrekking In beide typen modelovereenkomsten toetst de Belastingdienst of er sprake is van een arbeidsrelatie of een fictieve dienstbetrekking tussen de opdrachtgever en de interim-manager. Arbeidsrelatie Er is sprake van een arbeidsrelatie wanneer aan alle drie de volgende voorwaarden is voldaan: 1. arbeid: de interim-manager moet de arbeid persoonlijk verrichten (en mag zich niet vrij laten vervangen); 2. gezag: de opdrachtgever mag aanwijzingen en instructies geven over de manier waarop interim-manager de opdracht uitvoert en interim-manager is verplicht deze op te volgen; 3. loon: interim-manager ontvangt loon voor zijn werkzaamheden. Alleen wanneer aan alle drie de voorwaarden is voldaan, is er sprake van een arbeidsrelatie. Dat betekent dus dat wanneer aan één van deze drie voorwaarden niet is voldaan, er geen sprake is van een arbeidsrelatie. Fictieve dienstbetrekking Wanneer er geen sprake is van een arbeidsrelatie, kan er nog wel sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. In dat geval is de opdrachtgever of intermediair alsnog verplicht om loonheffingen in te houden. De fictieve dienstbetrekking kan in het geval van tussenkomst of bemiddeling uitgesloten worden. Hiervoor is vereist dat de interim-manager zijn werkzaamheden verricht als zelfstandig ondernemer. In de modelovereenkomst worden daarom een aantal aanvullende afspraken gemaakt waaruit het ondernemerschap van de interim-manager blijkt.
4 Page Inhoud modelovereenkomsten Robert Walters Om te voorkomen dat er geoordeeld wordt dat er een arbeidsrelatie dan wel fictieve dienstbetrekking is, wordt in de overeenkomst vastgelegd: a. dat interim-manager zich vrij mag laten vervangen door een derde: opdrachtgever heeft geen invloed op keuze vervanger, maar mag wel objectieve kwaliteitseisen stellen (rijbewijs, diploma, beheersing buitenlandse taal etc.), b. dat er geen gezagsverhouding is: opdrachtgever mag alleen aanwijzingen geven over het resultaat van de opdracht en niet over de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. c. dat de interim-manager aansprakelijk is voor schade en het debiteurenrisico draagt (als opdrachtgever niet betaalt, krijgt interim-manager geen loon); d. de interim-manager ook voor andere opdrachtgevers mag werken, zolang dat de interim-opdracht niet schaadt; e. of interim-manager hulpmiddelen van Robert Walters en/of de klant krijgt en zo ja dat de kosten voor het gebruik voor rekening van de interim-manager komen; f. de inschrijving van de interim-manager bij de Kamer van Koophandel g. het btw-nummer van de interim-manager. Geen gezag én vrije vervanging Strikt genomen is het niet noodzakelijk dat zowel afspraak a als afspraak b in de modelovereenkomst zijn opgenomen. Ontbreekt namelijk 1 van de drie elementen van een arbeidsrelatie, dan staat al vast dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie. Onze ervaring is echter dat in ondernemingen waar zowel werknemers als zelfstandige professionals naast elkaar worden ingezet, er al snel geoordeeld kan worden dat er sprake is van een (formele) gezagsverhouding. We komen hier onder punt 3 nog op terug. Om voor zowel onze klanten als Robert Walters zelf de meeste zekerheid te bedingen, heeft Robert Walters er voor gekozen om de onder a en b genoemde afspraken beiden op te nemen in de modelovereenkomsten. Het concept van vrije vervanging is wellicht even wennen voor u als opdrachtgever. U heeft immers een specifieke interim-professional geselecteerd en dan zou een andere interim-professional de opdracht kunnen komen uitvoeren. In geval van vrije
5 Page 5 vervanging beslist de door u geselecteerde interim-professional namelijk zelf door wie en wanneer hij zich laat vervangen, en u mag alleen voorafgaand aan de opdracht objectieve criteria formuleren waar een vervanger aan moet voldoen. Verder mag u geen enkele restrictie op de vervangbaarheid hanteren. Onze ervaring is dat daadwerkelijke vervanging in de praktijk zich niet snel voordoet. Wat is immers het voordeel voor de interim-manager om zichzelf te laten vervangen door iemand anders, terwijl hij verantwoordelijk blijft voor het eindresultaat? Maar als het een keer niet anders kan, dan moet de interim-professional een vervanger kunnen sturen. Dat is nu eenmaal de vrijheid die een interim-professional binnen een overeenkomst van opdracht heeft. Tegelijkertijd bent u als opdrachtgever er ook mee geholpen wanneer de interim-professional een collega interim-professional stuurt wanneer hij onverwacht de opdracht niet uit kan voeren. En stuurt hij een vervanger die de opdracht niet conform de gemaakte afspraken uitvoert, dan kan de interimprofessional daar op worden aangesproken. Lost hij het niet op, dan kan het contract ontbonden worden en kan er gezocht worden naar een geschikte opvolger. Voor aanvang van de opdracht bespreken we met u onder welke voorwaarden de interim-manager de interim-opdracht zal uitvoeren. Wanneer vrije vervanging of het ontbreken van gezag feitelijk niet mogelijk is, zal gewerkt worden met een modelovereenkomst waarin dat onderdeel niet is opgenomen. Door vooraf hierover met elkaar in overleg te gaan is voor alle partijen duidelijk wat er verwacht wordt en kan Robert Walters de afspraken in de juiste (versie van de) modelovereenkomst vastleggen. En in de uitzonderlijke situatie dat zowel afspraak a en b niet gemaakt kunnen worden, vinden we altijd een passende oplossing om toch met de gewenste kandidaat aan de slag te gaan. 3. Toets achteraf: zekerheid onder voorwaarde van feitelijke uitvoering Alleen wanneer partijen in de praktijk zich daadwerkelijk houden aan wat er in de overeenkomst is afgesproken hebben partijen de zekerheid dat geen loonheffingen hoeft te worden afgedragen. Als er afgesproken wordt dat de interim-manager zich vrij mag laten vervangen, dan moet dat in de praktijk ook worden toegestaan door Robert Walters en de klant. Hetzelfde geldt voor de afspraak dat de klant alleen aanwijzingen mag geven over het resultaat van de opdracht en niet over de manier
6 Page 6 waarop interim-manager dat resultaat bereikt. In de praktijk moet dat ook precies zo gaan. Risico formele gezagsverhouding Het is dus belangrijk dat partijen zich aan de afspraken in de overeenkomst houden en daarnaast geen extra verplichtingen opleggen aan de interim-manager. Dit betekent onder meer dat de interim-manager in de praktijk op een zichtbaar andere manier binnen uw onderneming zijn werkzaamheden moet kunnen verrichten dan een werknemer. Lijken de omstandigheden van werknemer en interim-manager namelijk te veel op elkaar, dan kan er geoordeeld worden dat er sprake is van een formele gezagsverhouding. U geeft dan weliswaar geen aanwijzingen over hoe de opdracht (materieel) moet worden uitgevoerd, maar wel onder welke meer formele randvoorwaarden de interim-manager dient te werken en/of wordt behandeld. De Belastingdienst kijkt daarom niet alleen naar de naleving van de afspraken in de modelovereenkomst, maar ook naar een aantal andere feitelijke omstandigheden. Hierin wordt onder meer meegewogen of: - Robert Walters of de klant aanwijzingen geeft aan interim-manager over bijvoorbeeld representativiteit, omgang met klanten en/of het dragen bedrijfskleding; - Robert Walters of de klant functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met Interim-manager voert; - Robert Walters of de klant klachten in behandeling neemt over (het werk van) de interim-manager; - interim-manager wordt doorbetaald tijdens ziekte en/of vakantie; - interim-manager verplicht is deel te nemen aan alle reguliere werkbesprekingen, zonder dat die deelname noodzakelijk is voor het resultaat van de opdracht; - alle huis- en gedragsregels ook op interim-manager van toepassing zijn; Doordat het verschil tussen werknemer en opdrachtnemer in de praktijk niet altijd goed zichtbaar is voor een buitenstaander, is de aanwezigheid van een
7 Page 7 gezagsverhouding vaak onderwerp van discussie en juridische procedures. We proberen deze discussie zoveel mogelijk te voorkomen door middel van de afspraken in de (model)overeenkomsten, maar alle mogelijke omstandigheden benoemen en uitsluiten is onmogelijk. Juist daarom zullen we voorafgaand in gesprek gaan met u en is daarnaast de mogelijkheid van vrije vervanging benadrukt in onze modelovereenkomsten. 4. Wat verandert er voor u als opdrachtgever? Strikt genomen verandert er niets. Tot 1 mei 2016 werd namelijk op dezelfde manier getoetst of sprake was van een arbeidsrelatie. In de praktijk werd echter bij het verlenen van de VAR met name het ondernemerschap van de interim-manager getoetst. Op de elementen gezag en vrije vervanging werd (achteraf) vrijwel niet getoetst, waardoor bestaande overeenkomsten hier altijd vrij kort over waren. Binnen de Wet DBA wordt juist op de elementen gezag en vrije vervanging getoetst. De grootste verandering voor u als klant is daarmee dat we in de nieuwe overeenkomsten meer nadruk leggen op het ontbreken van gezag en de mogelijkheid van vrije vervanging van de interim-manager. Dit doen we door voor alle partijen zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven hoe de interim-opdracht in de praktijk wordt uitgevoerd, waardoor er minder ruimte is voor interpretatie. Wanneer alle partijen zich aan de afspraken in de overeenkomsten houden, dan biedt de modelovereenkomst u als klant dezelfde zekerheid als de VAR dat deed tot 1 mei De door Robert Walters opgestelde modelovereenkomsten liggen ter beoordeling bij de Belastingdienst. Deze overeenkomsten zijn mondeling in gesprek met de Belastingdienst doorgenomen en ons is toegezegd dat deze met hoge prioriteit behandeld worden. Het ligt daarom in de verwachtingen dat deze modelovereenkomsten op zeer korte termijn goedgekeurd worden. Vandaar dat wij vanaf 1 mei 2016 met deze versie al een zeer hoge mate van zekerheid kunnen bieden. Diverse opdrachtgevers hebben nieuwe inzet en bestaande directe inzet van interim-professionals reeds via deze voorlopige modelovereenkomst bij Robert Walters ondergebracht. Zodra wij de definitieve goedkeuring hebben gekregen, zullen wij u daarover direct informeren.
8 Page 8 Met deze toelichting hopen we u meer duidelijkheid te bieden over de wijzigingen in het kader van de Wet DBA. Mocht u toch nog vragen hebben of alvast uw risico s willen beperken en de huidige inzet van interim-managers via de voorlopige modelovereenkomst van Robert Walters willen laten verlopen dan gaan wij hierover graag met u in gesprek. Neemt u hiervoor contact op met Bob van Ginkel, Director Amsterdam, op of via bob.vanginkel@robertwalters.com.
Gevolgen Wet DBA bij tussenkomst
Gevolgen Wet DBA bij tussenkomst Per 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking getreden waardoor de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is komen te vervallen. Met ingang
Nadere informatieU bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)
Onderwerp Informatie over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er) Vervanging VAR door modelovereenkomst (wet DBA) Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring
Nadere informatieCHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016)
CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016) De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, die op 1 mei 2016 in werking treedt, schaft de
Nadere informatieWelkom. Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA.
Welkom Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA. Korte introductie Voor 2001 Ook in deze tijd was er sprake van inhuur van derde UWV verantwoordelijk voor innen van premies voor WW en WAO. Wanneer sprake
Nadere informatieHierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Belastingdienst Belastingdienst, Postbus 10014, 8000 GA Zwolle Advinsure BV T.a.v. mr. P.H.T.M. de Keijzer Europa-allee lob 8265 VB KAMPEN Betreft: Beoordeling overeenkomst Advinsure B.V. Geachte heer
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS Soorten overeenkomsten 1. Overeenkomst van opdracht 2. Arbeidsovereenkomst 3. Overeenkomst tot stand brengen van
Nadere informatieWel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst. De VAR verdwijnt, wat nu?
Wel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst De VAR verdwijnt, wat nu? Inleiding Wel of geen dienstbetrekking blijft vaak lastig te beantwoorden Mogelijkheid
Nadere informatieKennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad
Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieKennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst
Kennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst Donderdag 10 maart 2016 15.30 17.00 uur Douwe de Haan Ruben van Mourik Opening door Nico de Jager Welkom Programma Netwerkborrel Dienstverlening
Nadere informatieWHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Nadere informatie#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO
Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieDe Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan
Whitepaper De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016
www.pwc.nl Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016 Jaap Verdegaal Carmen van Lier Agenda Introductie Inhoudelijk deel: - Fiscale aspecten van inhuur zzp ers - Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatieVan VAR naar modelovereenkomst
Van VAR naar modelovereenkomst Wat was de VAR, wat is de DBA en welke stappen moet u ondernemen? Van VAR naar modelovereenkomst Inleiding Als u met zelfstandigen werkt dan kan het onduidelijk zijn of u
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieEinde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016
Einde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016 Programma 19.30 uur Opening Einde aan de VAR, en nu? 20.30 uur Pauze 20.45 uur Voorbeeld overeenkomsten / vragen 21.30 uur Afsluiting Borrel Einde aan de VAR, en
Nadere informatieTransitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)
Transitieplan invoering DBA Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015) Fase 1: voorbereidingsfase (tot 1 april 2015) Voorlichting en afstemming modelovereenkomsten Per 1 april
Nadere informatieVAR 2016 modelovereenkomst
VAR 2016 modelovereenkomst WHITEPAPER februari 2016 Modelovereenkomsten Inleiding Op 2 februari 2016 is het wetsvoorstel DBA aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel heeft geen terugwerkende kracht. De
Nadere informatieIn afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].
Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA). De VAR gaf opdrachtgevers de volledige zekerheid dat zij gevrijwaard waren van aanspraken
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieWENB. Energie Businesspark Arnhem 30 maart Wet DBA. Belastingdienst Kennisgroep cao. Stan Rethans en Dick Kingma #IMD15. Intermediairdagen.
WENB Energie Businesspark Arnhem 30 maart 2017 Wet DBA Belastingdienst Kennisgroep cao Stan Rethans en Dick Kingma #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar LH Toetsen dienstbetrekking
Nadere informatieVAR 2016 modelovereenkomst
VAR 2016 modelovereenkomst WHITEPAPER februari 2016 Modelovereenkomsten Inleiding Op 2 februari 2016 is het wetsvoorstel DBA aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel heeft geen terugwerkende kracht. De
Nadere informatieINFORMATIE WIJZIGING WETGEVING ZZP
INFORMATIE WIJZIGING WETGEVING ZZP De ZZP-er Een ZZP-er is iemand die in opdracht van een opdrachtgever werkt, zonder dat er sprake is van een dienstverband. Dit geldt automatisch voor ZZP-ers die voor
Nadere informatieDe wet DBA in vogelvlucht
www.tcpsolutions.com/nl Whitepaper De wet DBA in vogelvlucht Het doel, de gevolgen en de (on)zekerheden Inhoudsopgave Inleiding 3 De wet DBA 4 Dienstbetrekking 5 Fictieve dienstbetrekking 7 De opdrachtnemer
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 2290 Vragen van het lid
Nadere informatieHeadFirst Whitepaper: de Wet DBA toegelicht
1 HeadFirst Whitepaper: de Wet DBA toegelicht Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), waarbij gewerkt gaat worden met door de Belastingdienst
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatie#IMD15. Eendaagse Arbeidszaken 18 mei 2017 Amersfoort. Wet DBA Belastingdienst. Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO)
Eendaagse Arbeidszaken 18 mei 2017 Amersfoort Wet DBA Belastingdienst Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Metin Aktas (Projectgroep DBA) #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma Korte geschiedenis Toetsing
Nadere informatieBelastingen Administraties Adviezen Financiële planning. De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder?
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder? Dennis Ketelaars Danny Pieters Introductie van VAR naar de Wet DBA VAR vanaf 2005 (200.000 zzp ers) Wet DBA
Nadere informatie1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Werken volgens de bijgevoegde overeenkomst leidt niet tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de Federatie Medisch Specialisten hebben aan de Belastingdienst een tweetal modelovereenkomsten van opdracht voorgelegd, met het verzoek te beoordelen
Nadere informatieAfschaffing VAR, wat nu?
Afschaffing VAR, wat nu? Bijeenkomst OV Berlicum 21 april 2016 Lucienne van Rosmalen & Rein Klomp Programma VAR / DBA Kennisquiz (deel 1) Toelichting nieuwe wetgeving / stand van zaken VAR / DBA Kennisquiz
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatieSamenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA
Samenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA Uw adviseurs Jan Rutjes Belastingadviseur Jean-Pierre Hubregsen Adviseur Arbeidsrecht Programma Wat gebeurt er nu eigenlijk allemaal? De (model)overeenkomst
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Overeenkomst van aanneming Parketteurs
Deze modelovereenkomst is bedoeld voor aanneming van werk door parketteurs, die zelfstandig en voor eigen rekening en risico een onderneming drijven in het leggen, egaliseren en herstellen van vloeren
Nadere informatieProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA
ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA Inleiding Voor u ligt de ProActief BluePrint: ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA. In deze BluePrint gaan wij in op wie wij zijn en wat wij voor u en
Nadere informatieZonder zorgen zzp ers inzetten
Whitepaper Zonder zorgen zzp ers inzetten Volgens de regels van de nieuwe Wet DBA Uitgave: mei 2016 Inhoudsopgave Inleiding Inleiding 3 1. Welke acties moet u ondernemen? 4 Stappenplan 4 Checklist 5 Tips
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieVenema Accountancy Accountancy belastingconsultancy
Kies de juiste modelovereenkomst Met een modelovereenkomst krijgt de opdrachtgever vooraf zekerheid dat hij geen loonheffingen in hoeft te houden. Hierdoor is gebruik maken van een modelovereenkomst handig,
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers
Van VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers Mei 2016 Het inhuren van zzp ers Nieuwe regels, meer verantwoordelijkheid Het aantal zzp ers in Nederland blijft
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN?
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN? Dinsdag 24 mei 2016 Dr. Dick Molenaar VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming (wuo) Directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieSamenwerkingsvormen voor tandartsen
Samenwerkingsvormen voor tandartsen Tandartsen/praktijkhouders werken in de praktijk veelvuldig samen met tandartsen zonder eigen praktijk. Afhankelijk van de aard van de samenwerking, zijn er verschillende
Nadere informatieBent u een echte zelfstandige? 17-05-2016 W E L K O M
W E L K O M 17 mei 2016 1 Wie nu een echte zelfstandige is, is dat straks ook. En wie straks geen echte zelfstandige blijkt, is dat nu ook niet! (E. Wiebes) van VAR naar DBA... 2 17 mei 2016 - Verklaring
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?
Nadere informatieLeeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST
Leeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST (versie 90616.9094.1.0/4.1.3) Inleiding Met het in werking treden van de Wet DBA per 1 mei 2016 dienen Opdrachtgevers die werkzaamheden uitbesteden
Nadere informatieHierbij stuur ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Klein (Klein) over de criteria gezag, arbeid en loon (ingezonden 14 maart 2016).
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directoraat-Generaal Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Branchevereniging INretail Stoffeerder
Beoordeling op basis van uw verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat dit niet leidt tot een
Nadere informatieNVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten
NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieDe VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!
WHITEPAPER 2016 De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten! Wat zijn de gevolgen en risico s voor zzp ers en hun opdrachtgevers? De manier waarop zzp ers ingehuurd worden door opdrachtgevers is volledig
Nadere informatieZONDER ZORGEN ZZP ERS INZETTEN
Whitepaper ZONDER ZORGEN ZZP ERS INZETTEN Volgens de regels van de nieuwe Wet DBA Techprofs - Zonder zorgen zzp ers inzetten 1 Uitgave: juni 2016 Inhoudsopgave Inleiding Inleiding 3 1. Welke acties moet
Nadere informatieVAR verdwijnt: wat betekent dit voor u?
VAR verdwijnt: wat betekent dit voor u? De afgelopen maanden is er veel te doen geweest over de afschaffing van de VAR. Inmiddels is duidelijk dat de VAR per 1 mei 2016 verdwijnt. De overeenkomsten tussen
Nadere informatieLedenvergadering Limburg wdba cao. 10 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Ledenvergadering Limburg wdba cao 10 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Wet DBA Wat staat er in de wet? Dat de VAR wordt afgeschaft Faciliteit Belastingdienst Kan van tevoren een modelovereenkomst
Nadere informatieVERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS
F U R T H E R I N G P E O P L E F O R B E T T E R P E R F O R M A N C E VERDER ZONDER VAR PIERRE SPANINKS 21-04-16 2 INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Wat is er aan de hand? 3. Welke zzp ers gaat dit aan?
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen werkgeversgezag De Belastingdienst heeft,
Nadere informatieALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06-2 29 02 2016 OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 31 066 Belastingdienst Nr. 462 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN FINANCIËN Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag,
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatieRutte III: Wet DBA verdwijnt Opt out, webmodule en opdrachtgeversverklaring
Whitepaper Rutte III: Wet DBA verdwijnt Opt out, webmodule en opdrachtgeversverklaring In het regeerakkoord van kabinet Rutte III is aangekondigd dat de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieWEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie
Nadere informatieWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 12 punten die elke opdrachtgever, zelfstandige en bemiddelingsbureau moet kennen over de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR Hugo-Jan Ruts Inleiding: Naar
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Branchevereniging INretail Keukeninstallateur
Beoordeling op basis van uw verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat dit niet leidt tot een
Nadere informatie1 Bent u bekend met de video van de Belastingdienst Is werken via je eigen BV de oplossing om buiten loondienst bij je opdrachtgever te werken?
2016Z15661 Vragen van het lid Omtzigt (CDA) aan de staatssecretaris van Financiën over de onzekerheid over de uitvoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (ingezonden 30 augustus 2016)
Nadere informatieInvoering Wet DBA. Aanleiding Wet DBA. Agenda. Informatieavond 19 april Wet DBA. Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd
Informatieavond 19 april 2017 Wet DBA Sprekers: mr Fred Snelderwaard RB mr Ingrid Schut RB 2 Invoering Wet DBA * Informatieavond op 21 november 2016 geannuleerd * ingehaald door de actualiteit * behoefte
Nadere informatieBovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder?
Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder? 0 Drie soorten arbeidsrelaties Freelancer/ZZP er 1 OPTIE Arbeidsovereenkomst 2 OPTIE Overeenkomst van opdracht Bedrijf of organisatie 3 OPTIE Overeenkomst
Nadere informatieWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 12 punten die elke opdrachtgever, zelfstandige en bemiddelingsbureau moet kennen over de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR Hugo-Jan Ruts 12 punten die elke
Nadere informatieZonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten
Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST TIJDELIJKE WAARNEMING HUISARTS Beoordeling Belastingdienst nr. 9061554654-2 22 03 2016
Aan de Belastingdienst is een individuele overeenkomst van opdracht voorgelegd, die ziet op tijdelijke waarneming van een huisarts. Beoordeling op basis van het verzoek Ik ben van mening dat werken volgens
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 34 Vragen van het lid Omtzigt
Nadere informatieHet Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 wordt als volgt gewijzigd:
Bijlage bij de memorie van antwoord bij het wetsvoorstel Wijziging van enkele belastingwetten en enkele andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (Wet deregulering beoordeling
Nadere informatieAan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag. Datum 19 mei 2016 Betreft Beantwoording Kamervragen
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES Maandag 18 april 2016 Dr. Dick Molenaar READER Te vinden op websites van organisaties + op www.allarts.nl Inhoud: Teksten van Burgerlijk Wetboek
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA
Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei
Nadere informatieZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?
ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht
Nadere informatieVOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015
1 VOORBEELDOVEREENKOMST ARTIESTENREGELING INDIVIDUEEL Beoordeling Belastingdienst nr. 9101586370-1 07 10 2015 Beoordeling overeenkomst artiestenregeling Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde
Nadere informatieGreenpaper wet DBA Januari 2017
Greenpaper wet DBA Januari 2017 Wet DBA tot nu toe De wet DBA is nu ruim acht maanden van kracht. Uiteraard hebben we bij Seven Stars de ontwikkelingen op de voet gevolgd. Er is nog veel onduidelijk over
Nadere informatiewat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal.
Invoering Wet DBA, wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal. WDBA - De VAR verdwijnt. Per wanneer? Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen
Nadere informatieZzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Nadere informatieModelovereenkomst dirigenten van koren en/of orkesten
Modelovereenkomst dirigenten van koren en/of orkesten Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) voor zelfstandig ondernemers verdwenen. Dit heeft gevolgen voor een koor als hun dirigent
Nadere informatieInformatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Nadere informatieEen arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieWhitepaper Wet DBA. De nieuwe fiscale spelregels bij inhuur van ZZP-ers. Van VAR naar Modelovereenkomst. Audit І Tax І Advisory
Whitepaper Wet DBA De nieuwe fiscale spelregels bij inhuur van ZZP-ers Van VAR naar Modelovereenkomst Audit І Tax І Advisory Whitepaper Wet DBA de nieuwe fiscale spelregels bij inhuur van ZZP-ers Inhoudsopgave
Nadere informatieWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 12 punten die elke opdrachtgever, zelfstandige en bemiddelingsbureau moet kennen over de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR Hugo-Jan Ruts 12 punten die elke
Nadere informatieWhitepaper Wet Deregulering beoordeling arbeids- relatie (afschaffing VAR)
Whitepaper Wet Deregulering beoordeling arbeids- relatie (afschaffing VAR) Aan de informatie in deze whitepaper kunnen geen rechten worden ontleend. VeReFi Whitepaper 19 Wet DBA - 1 - Inhoud 1. Inleiding...
Nadere informatieTS Consulting B.V. Oude Pastoriestraat JR Maren Kessel Telefoon: TS Consulting B.V.
TS Consulting B.V. Oude Pastoriestraat 5 5398 JR Maren Kessel email: info@tsconsulting.nl Telefoon: 0412 472060 TS Consulting B.V. 1 Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 17 maart 2016 Branche Vereniging
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieVAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg
VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet
Nadere informatie