BELEID TEN AANZIEN VAN KLOKKENLUIDERS
|
|
- Dirk Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleid ten aanzien van klokkenluiders BELEID TEN AANZIEN VAN KLOKKENLUIDERS Het Statement of Corporate Ethics (bedrijfsethisch beleid) van Amcor Limited bevat ook een voorziening ten aanzien van klokkenluiders en de bescherming van informanten. Het onderstaand beleid beschrijft hoe dit in de praktijk wordt geïmplementeerd. 1. Achtergrond en overzicht van de inhoud Het klokkenluidersprogramma van de Amcor Group is een integraal onderdeel van het programma met betrekking tot de naleving van regel- en wetgeving. Het programma heeft als doel te voorzien in de behoeften van klokkenluiders in alle landen waar de Amcor Group actief is. Amcor erkent dat een effectief klokkenluidersprogramma: een goede indicatie is van hoe Amcor voldoet aan zijn juridische en ethische plichten; betrokkenen de zekerheid geeft dat de organisatie luistert naar hun bezorgdheid; en medewerkers niet straft voor het uitvoeren van hun plichten, namelijk ervoor zorgen dat Amcor handelt in naleving van het geldend bedrijfs- en ethische beleid. Het beleid omvat, in het algemeen, de volgende punten: a. Op wie is dit beleid van toepassing? (deel 2) b. Met wie kan de klokkenluider praten en welke problemen kunnen worden besproken? (deel 3-7) c. Het proces nadat informatie is doorgegeven en bescherming van de klokkenluider (deel 8-9) d. Wat gebeurt er met de klokkenluider, bescherming van de identiteit en redenen om informatie door te geven (deel 10-12). e. Rapportage en beoordeling (deel 13-15). 2. Op wie is dit beleid van toepassing? Dit beleid is van toepassing op drie categorieën personen Amcor wil dit klokkenluidersbeleid implementeren bij problemen rond activiteiten binnen de organisatie waar de volgende personen bij zijn betrokken: Werknemers en managers van de Amcor Group, zowel fulltime als parttime of op uitzendbasis werkzaam, op elk niveau en elke afdeling; Personen die een contract hebben afgesloten voor de levering van goederen of diensten aan de Amcor Group; en Amcor Limited
2 Werknemers of personen die een contract hebben afgesloten voor de levering van goederen of diensten aan de Amcor Group. Werknemers zijn verplicht om ervoor te zorgen dat de activiteiten binnen de organisatie worden uitgevoerd in naleving van de geldende wetten en het eigen bedrijfsbeleid. Werknemers en managers worden eraan herinnerd dat zij volgens hun arbeidscontract verplicht zijn ervoor te zorgen dat zij hun werk uitvoeren in naleving van de geldende wetten en het eigen bedrijfsbeleid. 3. Met wie kan de klokkenluider praten? Contact met de directe leidinggevende of contactpersoon Werknemers van de Amcor Group moeten problemen eerst (en direct) voorleggen aan hun directe leidinggevende. In de meeste gevallen kan op deze manier het probleem tot aller tevredenheid worden opgelost. Anderen kunnen problemen in eerste instantie voorleggen aan hun contactpersoon bij de Amcor Group. Voor consumenten is dit de klantenservice, waarvan de contactgegevens op de website van Amcor en in de informatiebrochure zijn vermeld. Voor aannemers en leveranciers is dit gewoonlijk hun accountmanager bij de Amcor Group. Indien de kwestie niet naar tevredenheid wordt afgehandeld, contact opnemen met de WSP Amcor heeft een externe, onafhankelijke Whistleblower Service Provider (WSP) aangewezen. Indien iemand niet tevreden is over de reactie van de directe leidinggevende of contactpersoon, kan telefonisch, per fax, of post contact worden opgenomen met de WSP (contactgegevens zijn te vinden op alle Amcorlocaties). De rol van, en rapportage door, de WSP De directie van Amcor heeft Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte) aangewezen als WSP. De directie is ervan overtuigd dat rapportage aan een onafhankelijke derde partij de belangen van alle betrokkenen beter behartigt, omdat personen op deze manier minder terughoudend zijn dan wanneer ze hun problemen aan een Amcor-medewerker zouden moeten voorleggen. Amcor stelt zich tot doel te garanderen dat de WSP de onafhankelijkheid, autoriteit en middelen heeft om: Page 2/9
3 alle informatie te horen die onder dit beleid valt; de kwesties te onderzoeken die onder dit beleid vallen; en waar nodig gespecialiseerd, onafhankelijk juridisch en financieel advies in te winnen ten behoeve van het onderzoek. De WSP: rapporteert over het algemeen aan de Company Secretary (secretaris van de organisatie) en de Group General Counsel (algemene juridisch adviseur) van de Amcor Group; kan ervoor kiezen de zaak te verwijzen naar een afgevaardigde van het Audit and Compliance Committee (audit- en beleidscommissie) (A&CC) van Amcor of om direct te rapporteren aan deze commissie; en heeft het recht direct te rapporteren aan de directie in geval van ernstige beschuldigingen van overtreding van de bedrijfs- en ethische regels. 4. Welke problemen kunnen worden besproken met de WSP? Amcor adviseert belanghebbenden om zich in geval van de volgende kwesties te wenden aan de WSP: gedrag of activiteiten die illegaal zijn of die wetten, regels of gedragscodes die binnen de Amcor Group gelden overtreden, of die contracten schenden die zijn afgesloten met een lid van de Amcor Group; frauduleuze of corrupte praktijken (inclusief het aanbieden of accepteren van steekpenningen of anderzijds het profiteren van de relatie met de Amcor Group op een wijze waarmee de Amcor Group niet heeft ingestemd); doorgaande of herhaaldelijke schendingen van het Amcor-beleid of andere gedragsregels; dwang, pesterijen of discriminatie door, of ten aanzien van, werknemers van de Amcor Group; misleidend gedrag of bedrog; situaties, die door de Amcor Group beheersbaar zijn, die de gezondheid of veiligheid van personen in gevaar brengen; situaties, die door de Amcor Group beheersbaar zijn, die de omgeving in ernstig gevaar brengen; en gedrag van Amcor-medewerkers waarvan redelijkerwijze kan worden vastgesteld dat het niet in navolging is van het Amcor-beleid. 5. Hoe ernstig moet het probleem zijn voor het aan de WSP kan worden voorgelegd? De WSP kan een informeel advies uitbrengen over of een kwestie wel of niet onder dit beleid valt Page 3/9
4 Als iemand twijfelt of een probleem wel of niet door de WSP kan worden onderzocht, kan de kwestie informeel aan de WSP worden voorgelegd. De WSP kan dan adviseren of de kwestie: binnen het beleid valt. wordt gezien als een kwestie waarin de normale handelspraktijken zijn gevolgd (en er dus geen schending is van het bedrijfs- of ethisch beleid van Amcor). De WSP zal in dit geval de kwestie niet behandelen. De WSP moet rapporteren over alle kwesties die formeel zijn voorgelegd De WSP is verplicht om rapport uit te brengen over alle kwesties die formeel door personen zijn voorgelegd, ongeacht of de WSP hierover informeel advies heeft uitgebracht of niet. Amcor verplicht de WSP om alle ontvangen informatie uiterst serieus te behandelen, ook wanneer het veel tijd en geld kan kosten om een kwestie uit te zoeken en de carrière en reputatie van mensen kan schaden die het onderwerp van de beschuldigingen zijn. De persoon die de kwestie voorlegt aan de WSP moet hiermee rekening houden wanneer hij besluit de informatie door te geven. Eenmalige, kleine overtredingen kunnen vaak constructiever worden opgelost zonder formeel onderzoek of ingrijpen. Zaken die al zijn onderzocht kunnen niet aan de WSP worden voorgelegd Als een kwestie al door een andere klachtencommissie binnen Amcor is onderzocht (bijvoorbeeld een geval van discriminatie dat door de afdeling PZ is afgehandeld), kan deze, afhankelijk van de omstandigheden, niet nogmaals worden voorgelegd aan de WSP. Herhaaldelijk wangedrag moet worden voorgelegd aan de WSP, ook als de overtredingen klein zijn of al enige tijd gaande zijn Als iemand zich bewust wordt van voortdurend of herhaald wangedrag, hoe klein ook, moet deze kwestie via de betreffende kanalen worden afgehandeld: Kleine kwesties kunnen, als ze aanhouden, grote problemen worden. Belanghebbenden moeten ook contact opnemen met de WSP als zij al enige tijd op de hoogte zijn van een deel van of alle gedragingen en activiteiten die niet in overeenstemming zijn met het beleid of de gedragsregels. 6. Welk bewijs is nodig voordat de WSP onderzoek kan doen? Voor werknemers van de Amcor Group is kennis van de handelingen of situatie binnen de afdeling voldoende om de WSP voldoende bewijslast te geven om een onderzoek te starten. Voor andere personen is het wenselijk dat er bewijs van de overtredingen op papier is om de WSP een onderzoek te kunnen laten uitvoeren. In elk geval moet de persoon de WSP kunnen vertellen wie hij/zij verdenkt van wangedrag, wanneer dit plaatsvond en wie er last van had(den). Page 4/9
5 Hoe meer bewijsmateriaal de WSP heeft, hoe effectiever het onderzoek kan worden uitgevoerd. Partijen moeten niet wachten met het inschakelen van de WSP wanneer zij in alle redelijkheid voldoende informatie uit eerste hand hebben over feiten die onder dit beleid vallen. 7. Kan informatie anoniem worden doorgegeven? Informatie mag anoniem worden doorgegeven. Om bescherming te kunnen krijgen is het echter noodzakelijk dat de klokkenluider zijn/haar naam doorgeeft aan de WSP. Wanneer de naam aan de WSP wordt doorgegeven, kan ervan worden uitgegaan dat deze geheim wordt gehouden. 8. Wat gebeurt er nadat de informatie is doorgegeven? De WSP stelt het hoger management op de hoogte en onderzoekt de informatie Zodra de WSP informatie ontvangt, zal deze onmiddellijk de betreffende verantwoordelijke binnen het hoger management (de Group General Counsel en Company Secretary van de Amcor Group) hierover informeren en gezamenlijk een onderzoek opstarten naar de juistheid van de informatie en de ernst van de overtreding. Na het ontvangen van een verzoek tot onderzoek is de WSP verplicht alle noodzakelijke stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat het onderzoek behoorlijk en onpartijdig wordt uitgevoerd. Dit betekent dat: personen waarop het onderzoek betrekking heeft de kans krijgen hun kant van het verhaal te vertellen en op de hoogte worden gesteld van de beschuldigingen en het bewijsmateriaal; de onderzoeker gespecialiseerd, onafhankelijk advies zal inwinnen over kwesties die buiten zijn/haar expertise vallen en alle medewerkers van Amcor verplicht worden de onderzoeker zo goed mogelijk te assisteren bij het onderzoek; en het onderzoek zo snel mogelijk is wordt uitgevoerd en een geheimhouding in acht wordt genomen wordt die in overeenstemming is met de ernst van de beschuldigingen. De onderzoeker zal gedetailleerd verslag doen van alle gevoerde gesprekken en alle ontvangen documentatie die van invloed zijn op de resultaten van het onderzoek. Rapportage aan het Audit and Compliance Committee (A&CC) Na afloop van het onderzoek is de onderzoeker verplicht rapport uit te brengen aan de A&CC. Dit rapport: geeft een samenvatting van het onderzochte gedrag en het verzamelde bewijsmateriaal; trekt conclusies over de ernst van de overtreding; en Page 5/9
6 adviseert welke stappen er moeten worden ondernomen om de overtreding te herstellen en herhaling te voorkomen. 9. Wat gebeurt er nadat de informatie is doorgegeven? Besloten rapportage aan de A&CC Het onderzoek kan de toekomstperspectieven en reputatie schaden van personen die het onderwerp zijn van ernstige beschuldigingen. Daarom is het over het algemeen ongepast wanneer de onderzoeker rapporteert over de voortgang van het onderzoek aan enig andere partij dan de A&CC, die in besloten vergaderingen bijeenkomt. De onderzoeker kan ervoor kiezen de persoon die de informatie heeft doorgegeven bij het onderzoek te betrekken, ofwel om meer informatie op te vragen of om deze persoon op de hoogte te houden van de voortgang. Om echter te garanderen dat het onderzoek eerlijk verloopt of om de persoon die de informatie heeft doorgegeven te beschermen, kan de onderzoeker besluiten deze persoon buiten het onderzoek te houden. 10. Wat gebeurt er met de klokkenluider? Amcor erkent dat er enorme persoonlijke offers nodig kunnen zijn om informatie over ernstige kwesties buiten de normale managementlijnen om naar buiten te brengen. Amcor zet zich ervoor in om de kosten en schade voor de Amcor Group als geheel te minimaliseren. Consequenties van het naar buiten brengen van informatie Het naar buiten brengen van informatie heeft vier consequenties: a. Bescherming tegen juridische consequenties, bijv. bescherming tegen civiele of criminele aansprakelijkheid voor het naar buiten brengen van informatie. Er is echter geen bescherming tegen civiele of criminele aansprakelijkheid aangegaan door de klokkenluider. b. Bescherming tegen represailles (hieronder besproken). c. Compensatie aan het slachtoffer - als er represailles volgen en het slachtoffer schade lijdt, kan deze compensatie claimen van de persoon die de schade heeft toegebracht. d. Bescherming van de identiteit - de WSP moet de identiteit van de klokkenluider vertrouwelijk behandelen, maar kan een noodzaak zien de informatie door te geven aan ASIC, APRA of de Australische federale politie of, met toestemming van de klokkenluider, aan een andere partij. Bescherming tegen represailles Amcor verbiedt medewerkers om personen die contact opnemen met de WSP om informatie door te geven die valt binnen het bereik van dit beleid hiervoor te straffen. Dit omvat berispingen, represailles, veranderingen in werkzaamheden, Page 6/9
7 ontnemen van rechten, rapportageverantwoordelijkheden, schade aan toekomstperspectieven of reputatie, de dreiging hiermee of het doelbewust niet handelen om een persoon te schaden. Iedereen die informatie doorgeeft aan de WSP heeft het recht om Amcor, via de WSP, te vragen om: verlof voor de duur van het onderzoek; overplaatsing naar een functie met vergelijkbaar salaris en senioriteit op een andere locatie of andere afdeling; en onafhankelijke professionele counseling om de kwestie te verwerken die ertoe leidde dat de persoon besloot klokkenluider te worden. Amcor zal indien mogelijk dergelijke verzoeken inwilligen. Amcor zal op verzoek van de informant ook alle redelijke stappen ondernemen om te voorkomen dat deze slachtoffer wordt van represailles als gevolg van het contact met de WSP. 11. Bescherming van de identiteit van de klokkenluider Vertrouwelijkheid van de identiteit Een van de belangrijkste manieren om iemand die informatie doorgeeft aan de WSP te beschermen tegen represailles is door de identiteit geheim te houden. De WSP is verplicht al het mogelijke te doen om te garanderen dat de identiteit van de persoon die de informatie heeft doorgegeven gedurende het onderzoek en tot aan bekendmaking van de resultaten geheim blijft. Actie ondernomen wanneer de identiteit bekend dreigt te worden gemaakt Hoewel Amcor zich ervoor zal inspannen dat de identiteit van personen die contact opnemen met de WSP geheim blijft, zijn er situaties waarin dit niet mogelijk is, zoals wanneer: het onderzoek resulteert in een officiële tenlastelegging; de aard van de beschuldigingen dermate is dat de identiteit van de persoon kan worden afgeleid van de informatie die aan de WSP is doorgegeven; of de persoon een speciale behandeling ontvangt, bijv. wanneer deze met verlof wordt gestuurd. Zo snel mogelijk na het eerste contact zal de WSP de kwestie van vertrouwelijkheid en de risico's dat de identiteit toch bekend wordt bespreken met de klokkenluider. De WSP zal de informant direct adviseren wanneer de situatie verandert en Amcor niet langer in staat is om de identiteit geheim te houden en de informant zo vroeg mogelijk waarschuwen wanneer de WSP voorziet dat zijn/haar identiteit bekend zal worden. 12. Maakt het verschil wat de reden nemen met de WSP? is om contact op te Page 7/9
8 Mensen kunnen om verschillende redenen besluiten informatie over overtredingen door te geven, waarvan sommige minder zelfzuchtig zijn dan andere. Om bescherming te krijgen moet de informatie in goed vertrouwen worden doorgegeven. Dit houdt in dat de persoon die de informatie doorgeeft ervan overtuigd is dat deze klopt. Doorgeven van informatie is minder onzelfzuchtig wanneer dit wordt gedaan met als doel om: een andere persoon te kwetsen; een probleem te vermijden dat voorvloeit uit functioneringsgesprekken tijdens de normale bedrijfsvoering; of het beleid ten aanzien van klokkenluiders te misbruiken. De WSP heeft het recht het gedrag van de informant te bespreken met de afdeling PZ om disciplinaire maatregelen te nemen en anderzijds de rechten van de klokkenluider te beperken. Deze rechten worden waar noodzakelijk beperkt om anderen te beschermen die slachtoffer zijn (geweest) van het gedrag van de klokkenluider of om anderzijds te garanderen dat het doel van de klokkenluider niet wordt bereikt. De verplichting van de WSP om een eerlijk onderzoek uit te voeren gaat voor de verplichting om de geheimhouding van de identiteit van de informant te garanderen. 13. Algemene rapportage Elke zes maanden wordt aan de A&CC gerapporteerd en verslag uitgebracht over de klokkenluidersactiviteiten in die periode. Dit rapport kan worden gebruikt om voorstellen te doen om naleving van regels binnen Amcor te verbeteren. De A&CC presenteert dit rapport aan de directie. De directie kan een samenvatting van het klokkenluidersbeleid van Amcor en de consequenties ervan publiceren in het jaarverslag voor aandeelhouders. 14. Doorgeven van overtredingen aan personen buiten Amcor Amcor streeft naar een situatie waarin werknemers niet de noodzaak voelen problemen binnen de Amcor Group buiten de organisatie te bespreken. Medewerkers worden eraan herinnerd dat zij een geheimhoudingsplicht hebben met betrekking tot bedrijfsinformatie. Indien omstandigheden iemand ertoe dwingen informatie over overtredingen buiten de Amcor Group bekend te maken, vraagt Amcor deze persoon zich te bezinnen en eerst te kijken of iemand binnen de organisatie kan helpen en adviseert Amcor om, als laatste middel, de politie of andere autoriteiten in te schakelen. Het is niet toegestaan de informatie via de media naar buiten te brengen. Page 8/9
9 15. Beoordeling van het klokkenluidersprogramma en beleid Het klokkenluidersprogramma (inclusief dit beleid) wordt minimaal elke twee jaar beoordeeld door de A&CC, in overleg met de WSP en algemeen directeur. Een rapport met een samenvatting van deze beoordeling en adviezen wordt voorgelegd aan de directie. De beoordeling kijkt naar de algemene effectiviteit van het klokkenluidersprogramma, in het bijzonder naar: de onafhankelijkheid van de uitgevoerde onderzoeken; de werkelijke consequenties van het naar buiten brengen van informatie; de prestaties van de WSP; en de mate van navolging van dit beleid. Dit beleid is op 17 oktober 2005 goedgekeurd door het Audit and Compliance Committee van Amcor. Het beleid is na te lezen op de internet- en intranetsites van Amcor en een gedrukt exemplaar is op te vragen bij de Company Secretary of het Share Registry (aandelenregister). Ken MacKenzie Managing Director & CEO Oktober 2005 Page 9/9
ISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieRegeling melden (vermoedens) van misstanden
Regeling melden (vermoedens) van misstanden 1. Doel van de regeling en toepassingsgebied 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan waarop een medewerker (vermoedens van) een misstand kan melden. Cosun moedigt
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSBELEID
KLOKKENLUIDERSBELEID Inhoudsopgave 1 INLEIDING 3 1.1 Introductie 3 1.2 Doel document 3 1.3 Doelgroep 3 2 BELEID 3 2.1 Wat betekent klokkenluiden? 3 2.2 Definitie klokkenluider 4 2.3 Doel beleid 4 2.4 Een
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieSPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE
SPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE Status: 6 februari 2019 Vastgesteld door de Raad van Commissarissen d.d. 28-01-2019 Vastgesteld door de Directeur-Bestuurder P.J.C.W. Stelder d.d. 28-01-2019
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieKlokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid
Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN
KLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 1 2. Definities en doel klokkenluidersregeling 2 3. Procedure bij melding 4 4. Rechtsbescherming 6 Klokkenluidersregeling Laurens
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Versie 2015 Gedragscode PGGM Inhoudsopgave 1 Inleiding en uitgangspunten 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Uitgangspunten 3 1.2.1 Algemeen 3 1.2.2 Misstanden 3 1.2.3 Uitgangspunten uitvoering
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van het Almere College om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen
Nadere informatieklokkenluidersregeling
klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Woonvisie 1 Inleiding Woonvisie wil in al zijn activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid, fatsoen en integriteit. Om deze normen te handhaven
Nadere informatieSpeak up Interne meldingsprocedure
Speak up Interne meldingsprocedure Interne meldingsprocedure bij BAM 1 In deze leidraad: 1 Definities / 3 2 Vermoeden van een misstand / 4 3 Meldingsprocedure / 4 4 Toekenning van verantwoordelijkheden
Nadere informatieRegeling Klokkenluiden
Regeling Klokkenluiden Doelgroep Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van Van Lanschot. Gepubliceerd door Compliance Vervangt Beleid d.d. 1 april 2015 Instemming verleend door De ondernemingsraad
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieStandaard Praktijk Instructie
Datum: Mrt 207 Pagina: van 6 Gerelateerde SPI s 860 Interne Auditmethodiek Vink Holding 002 Interne Auditformulieren Vink DOEL Het doel van deze SPI is:. De bevoegdheid en de reikwijdte van de werkzaamheden
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.
Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van de Veluwse Scholengroep en Stichting CVO om medewerkers te ondersteunen
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid
Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid In de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden heeft Hieselaar Nederland BV beleid omtrent privacy, veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en informatie
Nadere informatieHeijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6
Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker
Nadere informatieAZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0
AZL Corporate Compliance POLICY Klokkenluider Policy Versie 1.0 Klokkenluidersbeleid mei 2014 1 INFORMATIEBLAD Gepubliceerd door: AZL Deze Policy geeft uitvoering aan de eisen van, en is afgestemd op,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland
Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena
Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Inwerkingtreding De klokkenluidersregeling is op 18 mei 2016 vastgesteld in de vergadering van de RvC en treedt per 18 mei 2016 in werking. Klokkenluidersregeling
Nadere informatieMet cliënt wordt bedoeld de cliënt zelf of diens (wettelijke) vertegenwoordiger. De regeling is ook bedoeld voor klachten van medewerkers.
Pagina: 1 van 5 Uitgifte datum : 15-04-2014 1. Inleiding Een klacht kan om meer kwesties gaan dan medische fouten. Ook in het contact met de hulpverlener of in de organisatie van de zorg kan van alles
Nadere informatieSPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN
SPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN HET STAPPENPLAN 2 Feedback of updates via telefoon, web, app Vermoeden van een misstand? Speak up! Opties t.a.v. identiteit: E Vertrouwelijk
Nadere informatieKlokkenluidersregeling a.s.r.
Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatiePostNL groepsprocedure
8 oktober 2018 PostNL Holding B.V. Audit & Security PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Versie 2.1 Dit document
Nadere informatieDSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden
DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden Dit document beschrijft het beleid dat DSM geformuleerd heeft om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen voor
Nadere informatieMisstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling)
Misstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling) Stichting Pensioenfonds Grontmij 28 september 2010 1. DOELSTELLING MISSTANDENREGELING (KLOKKENLUIDERS- EN INCIDENTENREGELING) Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Thús Wonen
Klokkenluidersregeling Thús Wonen Voorwoord Thús Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie.
Nadere informatieMeldregeling voor een vermoeden van misstanden, onregelmatigheden en integriteitsschendingen
Meldregeling voor een vermoeden van misstanden, onregelmatigheden en integriteitsschendingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. Werknemer: personen die nu of in het
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatiePostNL groepsprocedure
1 juli 2016 PostNL N.V. PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel Versie 2.0 PostNL groepsprocedure inzake klokkenluiden Dit document is een vertaling
Nadere informatieVragen en antwoorden
Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND ("KLOKKENLUIDERSREGELING") ACCELL GROUP N.V.
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND ("KLOKKENLUIDERSREGELING") ACCELL GROUP N.V. Deze regeling is vastgesteld door de raad van bestuur van Accell Group N.V. op 20 februari 2017
Nadere informatieShanks Group plc. Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud. 1. Onze waarden. 2. Normen en punten van zorg
Shanks Group plc Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud 1. Onze waarden 2. Normen en punten van zorg 3. Zorgen uiten 4. Het onderzoeken van geuite zorgen Bijlage 1. SpeakUp contactgegevens 1.
Nadere informatieDE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN
DE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN 1. REIKWIJDTE & DOEL 1.1 Deze interne meldprocedure beschrijft de wijze waarop meldingen van mogelijk frauduleus, onethisch of onwettig gedrag kunnen worden gedaan en
Nadere informatieRegeling Misstanden (klokkenluidersregeling) Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot
Versie: 2014-09-25 Pagina 1/5 INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Doelstelling... 3 Artikel 2. Misstanden... 3 Artikel 3. Uitkomst voorlopig onderzoek... 4 Artikel 4. Maatregelen... 4 Artikel 5. Registratie... 5
Nadere informatieGoed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling
Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Inleiding Goed Wonen is een maatschappelijke onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze maatschappelijke doelstelling proberen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. Inleiding Vastned Retail
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieRegeling Incidenten InleIdIng Vastned directie Regeling Incidenten Raad van Commissarissen
Regeling Incidenten Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. Inleiding Vastned Retail N.V.
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieKlachten regeling. Inhoud
Klachten regeling Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Klachtenprocedure 3. Evaluatie klachtenafhandeling 4. Geheimhouding 5. Privacy en rechtbescherming. 1. Doelstellingen en uitgangspunten.
Nadere informatieMELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie Reglement incidenten- en klokkenluidersregeling Artikel 1 pensioenfonds: incident: Definities Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie;
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SKOR
Klokkenluidersregeling SKOR Tiel, 8 maart 2017 0 Preambule De regeling voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen de Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland biedt een heldere
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woonwijze. September 2013
Klokkenluiderregeling Woonwijze September 2013 2 Inleiding klokkenluiderregeling Woonwijze vindt transparantie, bewust en integer handelen erg belangrijk en verwacht van medewerkers dat ze in hun dagelijks
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Meest recente wijzigingen: regeling is aangepast aan de nieuwe wetgeving Inleiding Amerpoort vindt het belangrijk en waardevol dat medewerkers mogelijke misstanden binnen de organisatie
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008
Klokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008 Inleiding Ymere vindt openheid, fatsoen en integer handelen erg belangrijk. Ymere wil dat medewerkers bij hun handelen hoge normen hanteren op dit gebied. Dit
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
KLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND Klokkenluidersregeling 1 juni 2017 pagina 1/6 Inhoudsopgave Inleiding...3 Definities...3 Werkingssfeer...3 Interne melding...4 Vertrouwelijkheid...4
Nadere informatieOver de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming
Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint)
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek
Klokkenluiderregeling Antoni van Leeuwenhoek Vastgesteld door de Raad van Bestuur na instemming OR d.d. 1 september 2015 (onder voorbehoud van goedkeuring Raad van Toezicht) Goedgekeurd door de Raad van
Nadere informatieMeldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG
Meldingsregeling misstanden en onregelmatigheden RUG Het College van Bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) besluit gelet op: - het belang dat de universiteit hecht aan het voeren van een deugdelijk
Nadere informatieKlokkenluidersregeling de Alliantie
Pagina : 1/7 Klokkenluidersregeling de Alliantie Regeling procedure betreffende het omgaan met een vermoeden of aanwijzing van een misstand Inleiding De Alliantie wil in al haar activiteiten hoge normen
Nadere informatieAlle personen die al dan niet in dienst zijn geweest of werkzaam zijn geweest ten behoeve van Amphia
Titel Klokkenluidersregeling Versie 20 november 2018 kenmerk Raad van Bestuur 18-381-B Doel Een klokkenluider is iemand die de noodklok luidt om de gemeenschap te waarschuwen voor een specifieke, acute
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009
Klokkenluiderregeling Stichting Woonplus Schiedam Maart 2009 (Beleid)\Klokkenluidersregeling\090402 Klokkenluidersregeling Woonplus.doc 1/6 Inleiding Deze regeling is bedoeld om alle medewerkers van Woonplus
Nadere informatieRegeling klokkenluiders
Regeling klokkenluiders Een klokkenluider is een medewerker die (al dan niet anoniem) misstanden in zijn bedrijf of organisatie naar buiten brengt. Klokkenluiders moeten vermoedens van misstanden naar
Nadere informatiewww.afier.com Klachtenregeling Inhoud
7 Klachtenregeling Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Contactpersonen 3. Klachtenprocedure 4. Evaluatie klachtenafhandeling 5. Geheimhouding 6. Privacy en rechtbescherming 1. Doelstellingen
Nadere informatieDeze procedure beschrijft de wijze waarop klachten gerapporteerd, geregistreerd, afgehandeld en geanalyseerd worden.
1. Inleiding Een klacht kan om meer kwesties gaan dan het contact met de begeleider. Ook in de organisatie van het begeleidingstraject kan van alles misgaan. Het gaat om zaken die anders hadden moeten
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Datum Versienummer 8 juni 2017 1.2 Goedgekeurd door een besluit van de Raad van Toezicht, genomen op 8 juni 2017 en ingaande per 9 juni 2017 Inleiding Siriz staat voor een open en transparante organisatiecultuur.
Nadere informatieKlachtenafhandeling. 1. Klachtenregeling Hierin zijn de procedurele afspraken van Kinderopvang Het Speeldorp over de omgang met klachten vastgelegd.
Klachtenafhandeling Inhoud 1. Klachtenregeling Hierin zijn de procedurele afspraken van Kinderopvang Het Speeldorp over de omgang met klachten vastgelegd. 2. Stroomschema centrale klachtenafhandeling Hierin
Nadere informatieWhistleblower Policy (Dutch Version) Klokkenluidersbeleid
Whistleblower Policy (Dutch Version) Klokkenluidersbeleid Auteursrecht 2018, Tech Mahindra. Alle rechten voorbehouden. Openbaar Inhoudsopgave 1. DOEL... 3 2. BEREIK... 3 3. KLOKKERLUIDERSKLACHT... 3 4.
Nadere informatieProcedurerichtlij nen voor informanten
Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,
Nadere informatieRegeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Kennemer Wonen Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand Kennemer Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een goede maar vooral veilige
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Surplus heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze
Nadere informatieHier staan wij voor Meld wat er mis is Gedragscode
Hier Meld staan wat er wij mis voor is Gedragscode 2 Regeling om te melden dat er iets mis is Gasunie staat voor een veilig en betrouwbaar gastransport. Miljoenen Nederlandse en buitenlandse huishoudens,
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Vastgesteld door de Bestuurder op 31 mei 2018 Instemming OR: 31 mei 2018 Gezien door de Raad van Commissarissen: 4 juni 2018 Inhoudsopgave VOORWOORD... 3 ARTIKEL 1: DEFINITIES...
Nadere informatieMELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN. Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden
MELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden Versie 3, november 2018 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Artikel 1. Definities... 4 Artikel 2. Informatie,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling ZRTI
Klokkenluidersregeling ZRTI In de zin van artikel 2.5.2. van de Zorgbrede Governancecode 2017 Gebaseerd op het Model Klokkenluidersregeling Brancheorganisaties Zorg Conform de bepalingen van de Wet Huis
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode voor Woningcorporaties is gesteld dat de directeur-bestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. A. inleiding en toelichting op de regeling. B. Inhoud klokkenluidersregeling. Inleiding
Klokkenluidersregeling o.b.v. modelregeling Brancheorganisaties Zorg 2017 A. inleiding en toelichting op de regeling Inleiding Deze regeling draagt eraan bij dat Adullam zorgvuldig omgaat met een vermoeden
Nadere informatieRegeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling
Regeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling InterUM BV; gelet op het belang dat InterUM BV hecht aan het voeren van een deugdelijk
Nadere informatieInterne procedure voor het melden van inbreuken Klokkenluidersregeling
Interne procedure voor het melden van inbreuken Klokkenluidersregeling 1 INLEIDING Met deze interne procedure voor het melden van Inbreuken (zoals hierna gedefinieerd in punt 3.2) (de Klokkenluidersregeling
Nadere informatieMogelijkheden van klachtafhandeling 5
Inhoudsopgave Voorwoord 3 Mogelijkheden van klachtafhandeling 5 1 Bespreken op de afdeling 5 2 Indienen bij de afdeling klachtenbemiddeling 5 Melden ter kennisgeving 5 Bemiddeling 6 3 Klachtencommissie
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling)
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) datum: 29-11-2016 Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verricht
Nadere informatiedan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht;
Klokkenluidersregeling KSU Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Versie Datum Wijzigingen 1.0 Initieel document Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Lelie zorggroep. Juli 2015
Klokkenluidersregeling Lelie zorggroep Juli 2015 Inleiding Met deze regeling wordt invulling aan de opdracht tot het toepassen van een meldings- en klokkenluidersregeling gegeven, met als doel bij te dragen
Nadere informatieKlachtenregeling Vos-Coaching. Waarom een klachtenregeling en klachtencommissie?
Klachtenregeling Vos-Coaching Waarom een klachtenregeling en klachtencommissie? De directeur van Vos-Coaching is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de coach- en trainingsproducten. Onderdeel hiervan
Nadere informatieReglement melden en Meldpunt
Reglement melden en Meldpunt 1. Inleiding Dit Reglement omschrijft: - de wijze waarop (vermoedens van) overtredingen van het TMG Beleidsplan Integriteit kunnen worden gemeld die zodanig ernstig zijn dat
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Meldingsregeling overtredingen of misstanden Group Compliance Document informatie Titel Klokkenluidersregeling Auteur Group Compliance Versie 2.0 Datum 1 januari 2014 Inhoud 1. Inleiding... 2 1.1 Doel
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
2016 Klokkenluidersregeling Radarscholen Vereniging voor PC onderwijs te Schouwen-Duiveland 1-11-2016 KLOKKENLUIDERSREGELING RADAR Concept : 8 november 2016. Deze regeling is gebaseerd op de modelregeling
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor de werknemer c.q. melder 4 Artikel 3. Interne melding 4 Artikel 4. Vastlegging van
Nadere informatieGlobal Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:
oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk
Nadere informatieOrganisatiehandboek SJG Onderdeel: Personeelszorg Hoofdstuk 86. Klokkenluidersregeling. 1. Inleiding
1. Inleiding Het bestuur dient er zorg voor te dragen dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben onregelmatigheden aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur of aan een door
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Versie 2
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2 Viverion vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom
Nadere informatie6.1.9 Klokkenluidersregeling
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB CvB 8 mei 2017 19 april 2017 20 april 2017 Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Stichting
Nadere informatieKlachtenregeling Afier Accountants + Adviseurs 1
Klachtenregeling Afier Accountants + Adviseurs 1 Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Klachtenprocedure 3. Evaluatie klachtenafhandeling 4. Geheimhouding 5. Privacy en rechtsbescherming. 1. Doelstellingen
Nadere informatieCognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring
Cognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring Geldig met ingang van januari 2017 Waarom hebben we deze Verklaring? Wij moedigen Medewerkers actief aan om redenen tot bezorgdheid
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woningbedrijf Velsen
Klokkenluidersregeling Woningbedrijf Velsen Versie 2.1 Vastgesteld door het Bestuur, principebesluit d.d.: 10 oktober 2017 Instemming van de Ondernemingsraad d.d.: 24 november 2017 Goedgekeurd door de
Nadere informatieRegeling melding misstanden. Inhoudsopgave
Regeling melding misstanden Inhoudsopgave Pre-ambule... 1 Artikel 1: doel regeling... 1 Artikel 2: toepassingsgebied regeling... 1 Artikel 3: definities... 2 Artikel 4: bescherming... 2 Artikel 5: interne
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG
Titel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG Inleiding PSW heeft een klokkenluidersregeling. Doel is een zorgvuldige afhandeling van meldingen van redelijke vermoedens van misstanden binnen de
Nadere informatieK l o k k e n l u i d e r r e g e l i n g
K l o k k e n l u i d e r r e g e l i n g Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Regelgeving 3 1.3 Samenhang interne regelingen 3 2 Artikelen 5 2.1 Artikel 1. Definities 5 2.2 Artikel 2. Melden
Nadere informatie