Arbeidsvoorwaardenregeling Loondienst Apothekers

Transcriptie

1 Arbeidsvoorwaardenregeling Loondienst Apothekers Dit arbeidsvoorwaardenreglement maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. HOOFDSTUK 1: ALGEMENE INLEIDENDE BEPALINGEN INLEIDING Omwille van de leesbaarheid worden werkgever en werknemer met zij aangeduid. Waar zij staat aangeduid, wordt eveneens hij bedoeld. WERKINGSSFEER Artikel 1 Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals omschreven in artikel 2. In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. werkgever: DEFINITIES Artikel 2 1. iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert, niet zijnde een ziekenhuisapotheek, een apotheek van rijk, provincie of gemeente, een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van dat gezondheidscentrum, een en ander voor zover binnen de apotheek de totale bruto-omzet over een kalenderjaar voor 50% of meer wordt gegenereerd uit de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet). 2. iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert, niet zijnde een ziekenhuisapotheek, een apotheek van rijk, provincie of gemeente, een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van het gezondheidscentrum, ongeacht de hoogte van de totale bruto-omzet over een kalenderjaar van de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet) en waarop geen andere CAO van toepassing is. a. werknemer: zij die in dienst is van de in sub a genoemde werkgever en in het bezit is van het diploma van apotheker b. (openbare) apotheek: het lokaal of samenhangend geheel van lokalen waarin geneesmiddelen worden bereid, ter hand worden gesteld en ten behoeve van terhandstelling worden opgeslagen, dan wel alleen ter hand worden gesteld en daartoe worden opgeslagen c. ziekenhuisapotheek: een lokaal of samenhangend geheel van lokalen waarin ten behoeve van de in een ziekenhuis opgenomen patiënten geneesmiddelen worden bereid, ter hand worden gesteld en ten behoeve van terhandstelling worden opgeslagen, dan wel alleen ter hand worden gesteld en daartoe worden opgeslagen. december

2 d. recept: de schriftelijke aanwijzing nopens de bereiding of de aflevering van een geneesmiddel, afgegeven door een geneeskundige, een tandarts of een verloskundige ten behoeve van een of meer met name genoemde dan wel met cijfers of letters aangeduide personen e. werkdag: de dagen, met uitzondering van de zondag en de feestdagen van maandag tot en met zaterdag van 8.00 tot uur f. werkweek: aantal werkdagen, waarop in een kalenderweek, gedurende de contractueel overeengekomen arbeidsuren, arbeid wordt verricht, zulks met inachtneming van het bepaalde in artikel 19 lid 1 g. normale dienst: de dagdienst op werkdagen van maandag tot en met zaterdag h. bijzondere dienst: de dagdienst op zondag en daarmede gelijkgestelde dagen, de avond- en nachtdienst tijdens de normale openingsuren van de apotheek alsmede de aanwezigheids- en bereikbaarheidsdienst i. dagdienst: de dienst op maandag tot en met zondag en de feestdagen tijdens de uren waarop de apotheek normaal is geopend, zijnde van 8.00 tot uur. Met ingang van 1 april 2007 kan op maandag tot en met vrijdag de dagdienst uitgebreid worden van uur uur j. avonddienst: de dienst op maandag tot en met zaterdag, zondag en de feestdagen van tot uur waarop de apotheek normaal is geopend k. nachtdienst: de aaneengesloten dienst op maandag tot en met zondag, waarin de uren tussen 0.00 en 8.00 uur geheel of gedeeltelijk zijn begrepen, uitgezonderd de vroege dienst die na uur aanvangt l. vakantiedag: een vrije dag welke wordt opgenomen voor het aantal uren waarop men volgens rooster werkzaam is m. feestdagen: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, Koninginnedag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen, Kerstavond en Oudejaarsavond van uur tot uur en andere als zodanig door de overheid aangewezen nationale feest- en gedenkdagen, alsmede de bijzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever aangewezen n. maandsalaris: het overeengekomen jaarsalaris conform artikel 11 gedeeld door de factor 12 o. uurloon: het voor de werknemer geldende maandsalaris, vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 52 maal het contractueel overeengekomen aantal arbeidsuren per week van de desbetreffende werknemer p. bruto maandsalaris: het voor de werknemer geldende maandsalaris vermeerderd met de geldelijke vergoedingen voor bijzondere diensten doch exclusief de geldelijke overwerkvergoeding q. jaarsalaris: som van de bruto maandsalarissen verstrekt in de maanden januari tot en met december van enig jaar verhoogd met de vakantietoeslag r. relatiepartner: 1. de geregistreerde partner dan wel 2. degene met wie de werknemer ongehuwd samenleeft van ongehuwd samenleven is sprake indien twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren met het oogmerk duurzaam samen te wonen, zulks met uitzondering van bloedverwanten in de eerste graad s. periodiek: een dienstjaar zoals omschreven in artikel 16. t. Register van Gevestigd Apothekers: het door het Staatstoezicht op de volksgezondheid ingestelde register van gevestigde apothekers en tweede apothekers. u. Regel: Het aantal verstrekkingen van genees-, hulp- of andere middelen dat per keer verstrekt wordt, zoals blijkt uit de computer(s) in de apotheek en/of het kassasysteem. december

3 v. Pensioenpremie: De basispremie ofwel de afgeleide van de basispensioenpremie zoals deze blijkt uit de tabel van Stichting Pensioenfonds Openbare Apotheken (SPOA). HOOFDSTUK 2: DE ARBEIDSOVEREENKOMST INDIENSTTREDING Artikel 3 1. De arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt schriftelijk aangegaan, waarbij de door partijen aan dit arbeidsvoorwaardenreglement gehechte modelarbeidsovereenkomst in bijlage 1 zal worden gevolgd. 2. Zij wordt in tweevoud opgemaakt; beide exemplaren worden door de werkgever en de werknemer ondertekend. 3. Onmiddellijk na het aangaan van de arbeidsovereenkomst wordt door de werkgever één van deze exemplaren aan de werknemer verstrekt, alsmede een exemplaar van het Arbeidsvoorwaardenreglement. 4. De werkgever zal de werknemer van iedere wijziging in de Arbeidsvoorwaardenregeling middels een exemplaar van de nieuwe tekst, of van de wijziging hierin, schriftelijk in kennis stellen. 5. Een arbeidsovereenkomst kan met inachtneming van hetgeen bij of ingevolge de wet is bepaald voor onbepaalde of voor bepaalde tijd worden aangegaan. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. PROEFTIJD Artikel 4 1. In de arbeidsovereenkomst wordt, indien wenselijk, schriftelijk een proeftijdbeding opgenomen. 2. Bij een contract voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar, bedraagt de proeftijd maximaal een maand. Indien de overeenkomst wordt aangegaan voor een duur van twee jaren of langer bedraagt de proeftijd maximaal twee maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd overeengekomen worden van maximaal twee maanden. 4. De duur van de proeftijd is voor werkgever en werknemer gelijk. 5. Tijdens de proeftijd heeft elke partij het recht de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden tegen elke dag op te zeggen. CONCURRENTIEBEDING Artikel 5 In de arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een concurrentiebeding overeen komen. december

4 GEHEIMHOUDINGSBEDING Artikel 6 1. De werknemer zal tegenover derden, daaronder begrepen werknemers vallend onder de CAO Apotheken van de in artikel 1 genoemde apotheek, tijdens en na de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner kennis komt in verband met zaken en belangen van de apotheek als genoemd in artikel 1. Deze geheimhoudingsverplichting omvat eveneens alle gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van de in artikel 1 genoemde apotheek kennis neemt. 2. Bij overtreding bij het in sub 1 genoemde verbod, verbeurt de werknemer ten behoeve van de werkgever een direct opvorderbaar bedrag van 2.500,- per overtreding, benevens een bedrag van 100,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zijnde de genoemde bedragen de vergoeding van alsdan door de in artikel 1 genoemde apotheek geleden en te lijden schade, welke schade door de werknemer wordt erkend, onverminderd het recht van de werkgever van de werknemer volledige schadevergoeding te vorderen, indien deze meer mocht belopen RECHT VAN KOOP Artikel 7 Partijen verplichten zich na ommekomst van één jaar dienstverband afspraken te maken over een eventueel recht van koop van de apotheek ten behoeve van de werknemer. Indien partijen besluiten dat de werknemer een recht van koop van de apotheek verkrijgt, dan houdt dit in dat de werkgever verplicht is bij verkoop de apotheek als eerste te koop aan te bieden aan de werknemer. FUNCTIEBESCHRIJVING WERKNEMER Artikel 8 1. De werknemer wordt aangesteld als gevestigd apotheker, tweede apotheker of tweede apotheker in de registratiefase. De functieprofielen en de daarbij behorende rechten en plichten van de werknemer worden in de modelarbeidsovereenkomst bijlage 1 vast gelegd. 2. De functie van gevestigd apotheker houdt in dat de werknemer voor rekening en risico van de werkgever diens apotheek als een goed apotheker beheert, met in achtneming van de eisen des tijds, de Wet en overeenkomstig de regels, die naar het oordeel van de beroepsgenoten bij een goede beroepsuitoefening in acht behoren te worden genomen, met inachtneming van het in bijlage 2 opgenomen Professioneel Statuut. 3. De functie van tweede apotheker houdt in dat de werknemer aan de leiding in de apotheek deelneemt. Tussen werkgever en werknemer wordt uitdrukkelijk afgesproken welke taken de werknemer (mede) zal verrichten. De tweede apotheker kan, indien door werkgever en werknemer gewenst, voor de gevestigd apotheker waarnemen bij haar afwezigheid. De werknemer zal haar beroep naar behoren uitoefenen met inachtneming van de eisen des tijds, de Wet en overeenkomstig de regels, die naar het oordeel van de beroepsgenoten bij een goede beroepsuitoefening in acht behoren te worden genomen, met inachtneming van het in bijlage 2 opgenomen Professioneel Statuut. 4. De functie van tweede apotheker tijdens de registratiefase houdt in dat de werknemer haar werkzaamheden verricht in het kader van de registratie tot geregistreerd apotheker. Zij ontvangt aanwijzingen van de gevestigd apotheker, welke als begeleider optreedt. De tweede apotheker tijdens de registratiefase kan, indien door werkgever en werknemer gewenst, voor de gevestigd apotheker waarnemen bij haar afwezigheid. De werknemer zal haar beroep naar behoren uitoefenen met inachtneming van de eisen des tijds, de Wet en overeenkomstig de regels, die naar het oordeel van de beroepsgenoten bij een goede beroepsuitoefening in acht behoren te worden genomen, met inachtneming van het in bijlage 2 opgenomen Professioneel Statuut. december

5 BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 9 1. De arbeidsovereenkomst eindigt: a. van rechtswege, wanneer de bepaalde tijd, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, is verstreken; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. door schriftelijke opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van tenminste één maand, tenzij op grond van artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen; d. door eenzijdige beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652/676 Burgerlijk Wetboek; e. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor de werkgever of de werknemer, volgens de bepalingen van artikel 7:678 en 7:679 Burgerlijk Wetboek; f. op de eerste van de maand waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, dan wel door opzegging door de werknemer met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden, indien de werknemer gebruik maakt van de pré- pensioenregeling. g. twee jaar na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, die sindsdien onafgebroken heeft geduurd, tenzij de werkgever beslist de arbeidsovereenkomst ook na deze datum te doen voortduren, dan wel binnen deze twee jaar indien de werknemer aantoonbaar niet meewerkt aan haar re-integratie, met inachtneming van sub c van dit artikel; h. door overlijden van de werknemer; i. door ontbinding door de rechter op grond van artikel 7:685 of 7:686 Burgerlijk Wetboek wegens gewichtige redenen dan wel wegens wanprestatie. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever of de werknemer kan slechts geschieden tegen het eind van de kalendermaand met in achtneming van de wettelijke bepalingen. De opzegging geschiedt schriftelijk en onder opgave van redenen. HOOFDSTUK 3: UITKERINGEN EN SALARISSEN UITKERING IN GEVAL VAN BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel a. De werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd om redenen die niet op haar persoon betrekking hebben, ontvangt van de werkgever een aanvulling op de uitkeringen krachtens de Werkloosheidswet alsmede op inkomsten uit andere hoofde, voor zover deze niet ten tijde van de arbeidsovereenkomst werden genoten, tot het bruto maandsalaris zoals dat genoten werd voor haar werkloosheid. Een en ander met als maximum zoveel maanden als de dienstbetrekking bij de laatste werkgever en/of laatste apotheek gehele jaren heeft geduurd, doch nooit langer dan 12 maanden. b. Deze aanvulling wordt in maandelijkse termijnen uitbetaald, voor het eerst aan het einde van de maand, volgend op de maand waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. 2. De hiervoor bedoelde aanvulling wordt gecorrigeerd met het percentage waarmede het salaris van de in dienst van de werkgever zijnde werknemers wordt gecorrigeerd. 3. Het voorgaande geldt alleen indien en voor zover de aanvulling niet op de voornoemde wettelijke uitkeringen in mindering wordt gebracht. 4. De werknemer is verplicht maandelijks aan de werkgever mededeling te doen van haar inkomsten uit anderen hoofde, bedoeld in lid 1. Zolang zij deze verplichting niet nakomt, wordt de betaling van de aanvulling opgeschort. 5. Het recht op de aanvulling vervalt: december

6 a. zodra een termijn van 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst is verstreken; b. zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan wel zodra de werknemer gebruik maakt van de prepensioenregeling; c. bij overlijden van de werknemer; d. bij weigering door de bevoegde instanties van een uitkering ingevolge de werkeloosheidswet. SALARISSEN Artikel Behoudens afwijkingen, die elders in dit reglement worden voorgeschreven of toegelaten, bedraagt het salaris per jaar op basis van een werkweek van 38 arbeidsuren voor een werknemer vanaf 1 april 2011: Gevestigd apotheker met ingang van Tweede apotheker met ingang van 1 april april 2011 Dienstjaar Euro's Dienstjaar Euro's 0de jaars ,95 0de jaars ,30 5% 5% 1ste jaars ,33 1ste jaars ,47 5% 5% 2de jaars ,76 2de jaars ,59 5% 5% 3de jaars ,44 3de jaars ,77 5% 5% 4de jaars ,91 4de jaars ,30 5% 5% 5de jaars ,96 5de jaars ,72 5% 5% 6de jaars ,67 6de jaars ,76 5% 5% 7de jaars ,38 7de jaars ,40 5% 5% 8de jaars ,84 8de jaars ,85 5% 5% 9de jaars ,09 9de jaars ,66 5% 5% 10de jaars ,51 10de jaars ,53 Indien een tweede apotheker gevestigd apotheker in loondienst wordt, adviseert de KNMP het salaris vast te stellen overeenkomstig het aantal dienstjaren van de tweede apotheker te delen door de factor 2. De tweede apotheker die met succes zijn registratiefase heeft afgerond, krijgt volgens de richtlijnen van de KNMP één extra periodiek. 2. De in lid 1 genoemde salarissen zijn minimumsalarissen. Werkgever en werknemer kunnen alleen ten gunste van de werknemer van lid 1 afwijken. 3. Werkgever en werknemer houden minstens eenmaal per jaar een functioneringsgesprek ongeacht of het beoordelingssysteem volgens lid 6 is ingevoerd. 4. Indien de werknemer een extra werkbelasting heeft door bijvoorbeeld de grootte van de apotheek, dient dit in het salaris tot uiting te komen. Hiervoor kan een toeslag van 10% worden toegekend indien het aantal WMG-verstrekkingen dat van toepassing geweest zou zijn bij de oude tariefsystematiek die gold tot 30 juni 2008, hoger is dan 150% van de NZa december

7 normproductie van de gemiddelde apotheek. 150% van de NZa normproductie in 2011 komt overeen met een apotheek van naar oude tariefsystematiek omgerekende receptregels (aantal WMG basisuitgiftes + aantal WMG weekuitgiftes / 2). 5. Het salaris wordt aangepast overeenkomstig de in de gezondheidszorg meest gevolgde trend. Jaarlijks wordt de trend die in de gezondheidszorg het meest gebruikelijk is door het Hoofdbestuur bekend gemaakt. 6. a. Werkgever en werknemer komen overeen dat het salaris jaarlijks (per dienstjaar) wordt verhoogd met 5% gedurende tien jaar. De verhoging van 5% geldt als gebruikelijk minimum en het staat partijen vrij om ten gunste van de werknemer van deze regeling af te wijken. Bij het aangaan van iedere nieuwe arbeidsovereenkomst gaat niet steeds opnieuw een periode van tien jaar in. De periode van tien jaar wordt gerekend vanaf het moment dat de werknemer als apotheker in de openbare apotheek werkzaam is; of b. De werkgever en de werknemer komen overeen dat het beoordelingssysteem wordt ingevoerd zoals beschreven in het Protocol Beoordelingssysteem opgenomen in bijlage 3. Om het beoordelingssysteem te kunnen toepassen, wordt gebruik gemaakt van het formulier afspraken beoordelingssysteem apothekers in loondienst bijlage 4, het formulier functioneringsgesprek bijlage 5 en formulier beoordelingsgesprek apothekers in loondienst bijlage 6. Het Woordenboek Competentieprofielen is opgenomen in bijlage 7. Het verkrijgen van een periodiek wordt in het beoordelingssysteem afhankelijk gesteld van de prestaties van de werknemer. Hierbij gelden de volgende regels: a. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van Protocol Beoordelingssystemen (bijlage 3) haar functie voldoende of goed heeft vervuld, kent de werkgever aan de werknemer een periodiek toe. b. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van het Protocol Beoordelingssystemen (bijlage 3) haar functie goed of uitstekend heeft vervuld, kan de werkgever besluiten maximaal twee periodieken toe te kennen. c. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van Protocol Beoordelingssystemen (bijlage 3) haar functie slecht of onvoldoende heeft vervuld, kan de werkgever besluiten geen periodiek toe te kennen. De werkgever kan aan voornoemde drie regels uitsluitend toepassing geven ten aanzien van de werknemer die tenminste een jaar een dienstverband heeft. Bij de toekenning kan het maximum van de van toepassing zijnde periodiek in de salarisschaal worden overschreden met maximaal een periodiek. Indien de werkgever het beoordelingssysteem niet per kalenderjaar invoert, blijft het automatisme van het verkrijgen van een periodiek per dienstjaar onverkort gelden. 7. Een tweede apotheker welke zijn/haar registratie heeft behaald, wordt ingeschaald in het 3 e dienstjaar voor de tweede apotheker. 8. Voor de inschaling van een tweede apotheker die gevestigd apotheker wordt, wordt het aantal opgebouwde dienstjaren als tweede apotheker gedeeld door factor a. Het in lid 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 38 arbeidsuren op grond van artikel 17. b. Het in lid 1 genoemde salaris wordt evenredig verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 17 lid 2 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagt met uitzondering van artikel 17 lid 1 tweede volzin. 10. De werkgever zal aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specificatie verstrekken. december

8 GRATIFICATIE Artikel Bij een 12,5-, 25- en 40-jarig dienstverband wordt door de werkgever een gratificatie verstrekt van respectievelijk ¼, ½ en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolgde de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van de dienstbetrekking wordt de diensttijd doorgebracht in dezelfde apotheek, doch bij verschillende werkgevers, als één geheel aangemerkt. 2. Partijen kunnen ook overige gratificaties, zoals bijvoorbeeld een dertiende maand of een percentage van een maandsalaris, schriftelijk overeenkomen. De invulling hiervan wordt aan partijen overgelaten. WINSTDELING Artikel 13 Werkgever en werknemer kunnen (schriftelijk) afspreken dat de werknemer deelt in de brutowinst van de apotheek. De werknemer ontvangt een toeslag in de vorm van een percentage van de brutowinst. De brutowinst is de omzet minus de inkoopwaarde. Partijen kunnen zelf invulling geven aan de regeling (bijvoorbeeld getrapt model). Verwezen wordt naar de site van de SFK PENSIOENREGELING Artikel De basispensioenpremie ofwel de afgeleide van de basispensioenpremie zoals deze blijkt uit de tabel van SPOA wordt voor 1/3 deel door de werknemer en 2/3 deel door de werkgever betaald (op grond van de basis pensioenleeftijd van 65 jaar). Het staat werknemer vrij om gebruik te maken van aanvullende pensioenregelingen. De kosten voor deze aanvullende regelingen komen voor rekening van de werknemer. 2. Voor werknemers die op 1 januari 2006 voor 1 januari 1950 waren geboren geldt, op grond van de wettelijke overgangsregeling, nog wel de basispensioenleeftijd van 62 jaar. 3. Partijen kunnen afspraken maken over de afrekening van de methodiek voor de betaling van de pensioenpremie. De voorkeur gaat uit naar een maandelijkse betaling, zodat de werknemer niet met betaling van te grote premies ineens geconfronteerd wordt. 4. Indien gekozen is voor een systematiek van vooruitbetaalde pensioenpremies moeten partijen rekening houden met de terugbetaling van die pensioenpremies waar de werknemer geen recht (meer) op heeft wegens het beëindigen van het dienstverband. ARBEIDSONGESCHIKTHEID Artikel a. De werkgever zal het bruto maandsalaris van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid aanvullen: 1. gedurende de eerste twaalf maanden van de arbeidsongeschiktheid tot 100% 2. gedurende de 13 e tot en met de 15 e maand tot 95% 3. gedurende de 16 e tot en met de 18 e maand tot 90% 4. gedurende de 19 e tot en met de 24 e maand tot 70% Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tijdens bovengenoemde periodes zal de aanvulling gemaximeerd zijn tot voornoemde percentages van het bruto maandsalaris dat correspondeert met het percentage arbeidsongeschiktheid. 2. Indien de werknemer na beëindiging van haar arbeidsongeschiktheid haar werkzaamheden heeft hervat en binnen een termijn van 4 weken na deze hervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt, december

9 zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de duur van de aanvullende uitkering als een voortzetting van de eerste worden beschouwd. 3. Omdat de hoogte en de duur van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) beperkt zijn, is het wenselijk dat de werknemer zich tegen deze financiële achteruitgang verzekert. Partijen komen overeen dat de werkgever de navolgende premies vergoedt: - premie van een Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (hierna te noemen WGA ) gat verzekering; deze verzekering zorgt voor een verhoging van de grondslag van de vervolguitkering in het geval dat minder dan 50% van de restcapaciteit wordt benut. - premie van een WGA excedent verzekering; deze verzekering zorgt voor verhoging van de grondslag van de uitkering in het geval het loon hoger is dan het maximum dagloon van ,15 op jaarbasis. - 50% van de premie van een vaste aanvullingsverzekering waarbij door de werknemer een keuze gemaakt kan worden voor een aanvulling van 10, 15 of 20% van het bruto jaarinkomen gemaximeerd op het 10 e jaars salaris van een gevestigd apotheker volgens de salarisschalen zoals bedoeld in artikel 5 van dit reglement. De werkgever maakt de keuze van werknemer kenbaar aan de verzekeraar. Te allen tijde draagt de werknemer tenslotte ook 50% van de premielast. Deze verzekering vult de uitkering o.g.v. WGA aan met het gewenste percentage. 4. Alle overige door werknemer gewenste aanvullingen op de wettelijke Verzekeringen komen voor eigen rekening van werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan het verzekeren van de inkomensachteruitgang voor overgebleven partner en/of kinderen bij overlijden. DIENSTJAREN Artikel Onder een dienstjaar wordt verstaan een diensttijd van 12 maanden. Deze diensttijd hoeft niet bij één en dezelfde werkgever te zijn doorgebracht. 2. Als diensttijd wordt beschouwd de tijd gedurende welke de werknemer in de openbare apotheek werkzaam is geweest, ongeacht het aantal arbeidsuren per kalenderweek. 3. Als diensttijd wordt niet beschouwd de periode na één jaar van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. 4. Indien een werknemer 3 jaar of langer geen diensttijd heeft gehad, zal de werknemer bij indiensttreding worden ingeschaald op basis van het aantal dienstjaren dat hij had opgebouwd gedeeld door de factor 2. HOOFDSTUK 4 WERKTIJDENREGELINGEN, VERGOEDINGEN EN OVERWERK ARBEIDSDUUR Artikel De arbeidsduur bedraagt 38 uur per week voor de gevestigd en de tweede apotheker. De arbeidsduur voor de tweede apotheker tijdens de registratiefase bedraagt in het kader van de registratie 40 uur per week. 2. In afwijking van lid 1 eerste volzin kan de arbeidsduur ook 40 uur per week bedragen. In dat geval bouwt de werknemer ADV op. De wijze waarop invulling wordt gegeven aan de ADV wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald, waarbij de werkgever zo nodig de doorslaggevende stem heeft. De eerste mogelijkheid is dat de werknemer 13 vrije dagen per jaar opbouwt welke worden toegevoegd aan het vakantiesaldo. Daarnaast kan men ook overeenkomen dat de werknemer per vier weken van 40 uren twee dagdelen (ochtend en/of middag) vrij heeft (waarbij de werknemer feitelijk 38 uur per week werkt. De derde mogelijkheid is december

10 dat de ADV van de werknemer wordt afgekocht en het maandsalaris zoals genoemd in artikel 9 met 5% wordt verhoogd. 3. De tweede apotheker in de registratiefase heeft geen recht op ADV dan wel een salarisverhoging op grond van lid 2. Deze tijd wordt gecompenseerd door de te volgen cursussen in het kader van de registratiefase welke is genoemd in artikel 30 lid Met inachtneming van hetgeen bij of ingevolgde de wet is bepaald, wordt de indeling van de werktijden door de werkgever na overleg met de werknemer geregeld, met dien verstande dat de werktijden zo regelmatig mogelijk worden verdeeld en bij voorkeur liggen tussen 08:00 en 18:00 uur op maandag tot en met zaterdag. Een grotere spreiding van het aantal te werken uren over een jaar heen zal niet gepaard gaan met de invoering van onevenwichtige werkpatronen voor individuele werknemers. 5. Per werkdag wordt maximaal 9 uren, in principe aaneensluitend gewerkt (exclusief de pauze van minimaal een half uur ná 5½ uren werken). Bij het niet tot overeenstemming komen van de indeling van de te werken uren heeft de werkgever de doorslaggevende stem. Hierbij wordt zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening gehouden. De arbeid van een werknemer wordt, indien zij meer dan 5,5 uur arbeid heeft verricht, afgewisseld door een pauze. Indien een werknemer per werkdag niet meer dan 8 uur arbeid verricht, heeft zij recht op pauzes van tezamen ten minste een half uur. Indien een werknemer per werkdag meer dan 8 uur arbeid verricht, heeft zij recht op pauzes van tezamen tenminste 45 minuten, waarvan één tenminste een half uur aaneengesloten bedraagt. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel Voor de indeling van de werktijden zal een rooster in overleg tussen werkgever en werknemer worden opgesteld. Een eenmaal tot stand gebracht of gewijzigd rooster moet 28 dagen voordat de regeling ingaat door de werkgever aan de werknemers worden medegedeeld. 2. Bijzondere omstandigheden met een aantoonbaar incidenteel karakter kunnen ertoe leiden dat wordt afgeweken van het patroon dat volgens artikel 18 lid 1 is vastgesteld. Indien het dienstbelang onder dergelijke omstandigheden zulks vordert, kan de werkgever wijzigingen aanbrengen in een reeds vastgesteld rooster van de werknemer. Indien wijzigingen worden aangebracht in een reeds vastgesteld rooster, ontvangt de werknemer schadeloosstelling in geval zij reeds (niet te restitueren) uitgaven heeft gedaan. ALGEMENE BEPALINGEN BIJZONDERE DIENSTEN Artikel Werkgever en werknemer komen overeen of de werknemer al dan niet avond-, nacht en weekenddiensten verricht volgens het op te maken rooster. Indien de werknemer wel bijzondere diensten verricht, worden gedurende de normale openingstijden van de apotheek steeds dag-, avond- of nachtdiensten opgedragen. 2. De vergoeding voor bijzondere diensten, bestaande uit vrije uren en/of toeslagen op het uurloon, wordt uitgekeerd in vrije tijd en/ of geld. De werkgever en de werknemer komen vooraf tot overeenstemming over de uitkering van de vergoeding in vrije tijd en/of geld. Bij het ontbreken van overeenstemming heeft de werknemer de keuze over de uitkering van de vergoeding in vrije tijd en/of geld, rekening houdend met de indeling van de roosters. Met ingang van 1 januari 2008 maakt de werknemer vooraf per kalenderjaar de keuze aan de werkgever kenbaar. 3. Bij het berekenen van de vergoeding voor enige dienst geldt de hoogste vergoeding. Toeslagen zijn niet cumulatief. december

11 DAGDIENST OP WERKDAGEN, ZON- EN FEESTDAGEN Artikel Onder dagdienst op werkdagen, zondag en de daarmede gelijkgestelde dagen wordt verstaan de dienst op maandag tot en met zondag tijdens de uren dat de apotheek normaal geopend is, zijnde van tot uur. Op maandag tot en met vrijdag kan deze dagdienst na uur uitgebreid worden tot uur indien deze uren aansluiten op de bestaande dagdienst en deze uren geen deel uitmaken van de avonddienst. 2. Gedurende de dagdienst is de werknemer steeds in de apotheek aanwezig en verricht arbeid. 3. De dagdienst duurt maximaal 9 uren. 4. De dagdienst op zondag en op de in artikel 2 sub n genoemde feestdagen wordt met ingang van 1 april 2007 per uur vergoed met een toeslag van 50% op het uurloon. AVONDDIENST Artikel Onder avonddienst wordt verstaan de dienst op maandag tot en met zaterdag, zondag en de daarmede gelijkgestelde dagen van tot uur waarop de apotheek normaal is geopend. In de apotheek die periodiek dienst doet, wordt de avonddienst tijdens de dienst in ieder geval tot uur verricht. 2. Gedurende de avonddienst is de werknemer steeds in de apotheek aanwezig en verricht arbeid. 3. Een dagdienst en een avonddienst of een avonddienst en nachtdienst mogen tezamen maximaal 10 uren duren. 4. De avonddienst op maandag tot en met zaterdag wordt met ingang van 1 april 2007 per uur vergoed met een toeslag van 25% op het uurloon. 5. De avonddienst op zondag en op de in artikel 2 sub n genoemde feestdagen wordt met ingang van 1 april 2007 per uur vergoed met een toeslag van 50% op het uurloon. NACHTDIENST Artikel Onder nachtdienst wordt verstaan de aaneengesloten dienst op maandag tot en met zondag, daarin de uren tussen 0.00 tot 8.00 uur geheel of gedeeltelijk zijn begrepen. 2. Gedurende de nachtdienst is de werknemer steeds in de apotheek aanwezig en verricht arbeid. 3. De onafgebroken rusttijd voorafgaand en volgend op de nachtdienst dan wel een gecombineerde avond- en nachtdienst bedraagt minimaal 14 uren. 4. Na een reeks van 3 of meer nachtdiensten zal de werknemer minimaal 48 uren niet in enige dienst worden ingeroosterd. 5. Indien de werknemer arbeid geheel of gedeeltelijk in nachtdienst verricht, geldt dat de nachtdienst zich niet over meer dan 8 uren mag uitstrekken. 6. De werknemer mag maximaal 5 achtereenvolgende nachtdiensten worden opgedragen. 7. In een periode van 13 weken mag de werknemer maximaal 25 maal nachtdienst worden opgedragen. december

12 8. De nachtdienst op maandag tot en met zondag wordt met ingang van 1 april 2007 per uur vergoed met een toeslag van 50% op het uurloon. FEEST- EN GEDENKDAGEN Artikel 23 Op 24 december en 31 december zal de dagdienst eindigen op uur en zal op dit tijdstip vanaf uur, voor zover van toepassing, de dienstregeling voor de feestdagen ingaan. OVERWERK Artikel Onder overwerk wordt verstaan het werk dat incidenteel wordt verricht in opdracht van de werkgever boven de in de arbeidsovereenkomst bedongen uren, tenzij de arbeid aansluit op de voor de werknemer gebruikelijke werktijd en van kortere duur is dan een kwartier. 2. De dagdienst met overwerk duurt maximaal 11 uren. 3. De nachtdienst met overwerk duurt maximaal 9 uren. 4. Het overwerk wordt per uur vergoed met een toeslag van 25% op het uurloon. WERKTIJDEN ZWANGERE WERKNEMER Artikel 25 De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. De zwangere werknemer heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. VERGOEDINGEN ARTIKEL 26 De vergoedingen zoals genoemd in de artikelen 20 tot en met 24 worden hieronder compact weergegeven. Vergoedingen werkdagen, zon- en feestdagen voor dag/avond/nachtdienst in de apotheek 08.00u-18.00u 18.00u-24.00u 00.00u-08.00u maandag 100% 125% 150% dinsdag 100% 125% 150% woensdag 100% 125% 150% donderdag 100% 125% 150% vrijdag 100% 125% 150% zaterdag 100% 125% 150% zondag 150% 150% 150% feestdagen 150% 150% 150% Overwerkvergoeding: de vergoeding in de vorm van een toeslag van 25% op het uurloon. december

13 Vergoeding werkoverleg: Het werkoverleg zal zo mogelijk tijdens de normale diensttijd dienen plaats te vinden. Indien dit niet mogelijk is en het werkoverleg vindt plaats buiten de normale diensttijd, dan zullen de hiervoor benodigde uren voor de eerste vier vergaderingen van het werkoverleg per jaar vergoed worden in vrije tijd waarbij één uur werkoverleg één uur vrije tijd is. De meerdere vergaderingen van het werkoverleg worden vergoed met 100% van het uurloon. HOOFDSTUK 5: VAKANTIE EN VERLOF BUITENGEWOON VERLOF Artikel Het bepaalde in dit artikel geldt als minimumregeling, waarvan het de werkgever vrij staat naar boven af te wijken. 2. In dit artikel wordt met echtgenoot gelijk gesteld de relatiepartner, zoals bedoeld in artikel 2 sub s. 3. In dit artikel wordt geregistreerd partnerschap gelijk gesteld met het huwelijk (lid 4 sub a, b en g). 4. Indien de werknemer op de desbetreffende dag of dagen ongeacht het aantal uren arbeid zou moeten verrichten, wordt buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. bij huwelijk van de werknemer gedurende 3 aaneengesloten dagen, te weten de dag waarop de huwelijksvoltrekking plaatsvindt, alsmede een of twee dagen hieraan voorafgaand of hierop volgend; b. bij ondertrouw van de werknemer, 1 dag; c. bij huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, 1 dag; d. bij bevalling van de echtgenote of relatiepartner, 10 dagen; e. bij overlijden van de echtgenoot (echtgenote of relatiepartner), bloed- en aanverwanten in de eerste graad, broer en zus: van de dag van het overlijden tot en met de dag der begrafenis of crematie; f. bij de begrafenis of crematie van bloed- en aanverwanten in de tweede graad, niet zijnde broer of zus, 1 dag; Deze tijd is drie dagen, indien de werknemer is belast met de regeling van de begrafenis of crematie van bloed- en aanverwanten in de tweede graad; g. bij het 25-, 40- of 50-jarig huwelijksjubileum van de werknemer, bloedverwanten in de eerste graad, 1 dag; h. bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd; i. bij noodzakelijke medische behandeling, gedurende de daarvoor benodigde tijd indien de werknemer de daarvoor dichtstbijzijnde hulpverlener heeft geconsulteerd (tenzij doorverwezen wordt naar een verder afgelegen hulpverlener). De parttime werknemer dient zoveel mogelijk in eigen tijd de (noodzakelijke) medische behandeling te ondergaan; j. bij verhuizing, éénmaal per jaar 1 dag; 5. a. de graad van bloedverwantschap wordt bepaald door het getal der geboorten, die de bloedverwantschap hebben veroorzaakt. Hierbij telt een erkenning, een wettiging of een adoptie als geboorte; b. door huwelijk ontstaat tussen de ene echtgenoot en een bloedverwant van de andere echtgenoot aanverwantschap in dezelfde graad als er bloedverwantschap bestaat tussen de andere echtgenoot en diens bloedverwant; c. met huwelijk wordt gelijkgesteld geregistreerd partnerschap; d. In onderstaand schema worden de graden van bloed- en aanverwantschap overzichtelijk uitgebeeld. Betrokkene 1 e graad vader/moeder dochter/zoon 2 e graad grootmoeder/grootvader zuster/broer kleindochter/kleinzoon 3 e graad tante/oom nicht/neef december

14 ZORGVERLOF Artikel Indien de werknemer op de desbetreffende dag of dagen arbeid zou moeten verrichten, wordt buitengewoon verlof met behoud van 70% van het salaris (met als maximum 70% van het maximum dagloon) verleend bij ziekte van de echtgenoot (echtgenote), bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad, pleegkinderen en pleegouders, waarbij de persoonlijke aanwezigheid van de werknemer vereist is, gedurende 10 dagen per jaar. Deze bepaling geldt voor deeltijd medewerkers naar rato van de contractuele arbeidsduur. VAKANTIE Artikel De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van salaris (voor de berekening van het aantal vakantiedagen per jaar wordt uitgegaan van 7,6 uur per dag), a. 205,2 uren per jaar, ongeacht de leeftijd van de werknemer; b. 212,8 uren per jaar indien de werknemer 45 jaar of ouder is; c. 220,4 uren per jaar indien de werknemer 55 jaar of ouder is; d. 228 uren per jaar indien de werknemer 60 jaar of ouder is. 2. Voor de berekening van de vakantie wordt het jaar gerekend van 1 januari tot en met 31 december en wordt uitgegaan van een 38-urige werkweek. De werknemer die deeltijd werkt heeft recht op vakantie met behoud van salaris naar rato van de contractuele arbeidsduur. 3. De berekening van de opbouw van de vakantie geschiedt naar rato van de exacte datum in enig jaar. 4. De vakantie dient met uitzondering van de vakantie-uren, die het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum te boven gaan - te worden opgenomen in het jaar waarin de aanspraak is ontstaan. De werknemer heeft in relatie tot lid 1 alleen recht op het feitelijk aantal vakantie-uren, dat in enig jaar wordt opgebouwd. 5. In afwijking van het bepaalde in lid 4, kan in onderling overleg worden overeengekomen dat een aantal vakantie-uren, doch niet meer dan de helft van de in enig jaar opgebouwde vakantieuren, in het volgend jaar wordt opgenomen. Op verzoek van de werknemer kan de werkgever toestaan dat meer vakantie-uren in het volgend jaar worden opgenomen. 6. De werknemer, die door omstandigheden buiten haar wil niet in staat is haar toekomende vakantie-uren geheel of gedeeltelijk op te nemen, wordt in de gelegenheid gesteld deze alsnog, op een in overleg met de werkgever vast te stellen later tijdstip, op te nemen. 7. Het bepaalde in de twee voorgaande leden laat onverlet het recht van de werknemer om de vakantie-uren, die het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum te boven gaan, aan te wenden als inleg ten behoeve van de Levensloopregeling. 8. De werknemer heeft het recht om van de haar toekomende vakantie-uren tenminste 21 dagen aaneengesloten op te nemen om te voorkomen dat de zaterdag voorafgaand aan de vakantie ingeroosterd wordt. Voorts zal rekening worden gehouden met de wensen van de werknemer met betrekking tot het inroosteren van de werkzaamheden aaneensluitend aan de vakantie. 9. De tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie worden door de werkgever, overeenkomstig de wensen van de werknemer, vastgesteld, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer haar wensen schriftelijk aan de werkgever heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer de gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 10. De werknemer heeft het recht om van de haar toekomende vakantie-uren ten hoogste 8 dagen als snipperuren op te nemen. december

15 11. De werknemer moet in de gelegenheid worden gesteld de vakantie-uren waarop zij volgens deze regeling recht heeft en die door haar niet zijn aangewend voor het doeleinde, zoals omschreven in lid 7 van dit artikel, op te nemen alvorens de arbeidsovereenkomst eindigt. 12. Indien bij het einde van het dienstverband, de niet-genoten vakantie-uren, zoals bedoeld in het voorgaande lid, niet kunnen worden opgenomen, worden de desbetreffende vakantie-uren vergoed door uitkering van een uur salaris voor elk niet-genoten uur. VERLOF TEN BEHOEVE VAN DE FUNCTIE Artikel De werknemer (gevestigd en tweede apotheker) heeft recht op 8 extra verlofdagen per jaar voor het bezoeken van en/of deelnemen aan bijeenkomsten, congressen en cursussen verband houdend met zijn beroepsuitoefening. 2. De tweede apotheker in de registratiefase heeft recht op extra verlofdagen voor het bezoeken van bijeenkomsten welke specifiek verband houden met de beroepsuitoefening. Het opnemen van deze dagen geschiedt in overleg en overeenstemming met de werkgever. Tevens heeft de tweede apotheker tijdens de registratiefase recht op 15 dagen verlof per jaar om in staat te zijn het registratie curriculum te volgen met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 17. VERLOF DEELNAME COMMISSIES Artikel 31 Indien werknemers zich inspannen voor en deelnemen aan apotheekgerelateerde commissies kunnen zij, na overleg en overeenstemming tussen werkgever en werknemer, de uren welke normaliter binnen de werktijd van de werknemer vallen hiervoor vergoed (betaald verlof) krijgen met een maximum van 12 dagdelen per jaar naar rato van het dienstverband. Indien de commissie (bijeenkomst) plaatsvindt buiten werktijd van de werknemer ontvangt zij hier geen betaald verlof voor. VAKANTIETOESLAG Artikel De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris met inbegrip van eventuele toeslagen met uitzondering van hetgeen is bepaald in lid 4. Voor de berekening van het jaarsalaris, wordt het jaar gerekend van 1 juni tot 1 juni. 2. De vakantietoeslag zal worden uitbetaald uiterlijk in de maand mei, tenzij de dienstbetrekking eerder beëindigd wordt. 3. Indien de werknemer de dienst verlaat vóór de uitkeringsdatum, wordt op basis van het in lid 1 bedoelde jaarsalaris de vakantietoeslag naar evenredigheid berekend. 4. De vergoedingen als genoemd in de artikelen 20 lid 4, 21 lid 4 en 5 en 22 lid 8, blijven voor de berekening van de vakantietoeslag buiten beschouwing. FEESTDAGENCOMPENSATIE Artikel 33 De werknemer heeft per feestdag op een doordeweekse dag (maandag tot en met vrijdag) recht op een compensatie van 7,6 uur. De feestdagencompensatie per feestavond op een doordeweekse dag bedraagt 1,5 uur (alleen in kwartaal 4). Het verlof is gebaseerd op een 38- urige werkweek en wordt naar rato van de contractuele arbeidsduur berekend. december

16 HOOFDSTUK 5: SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN ALGEMENE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN Artikel De werkgever is verplicht om op verzoek van de werknemer een spaarloonregeling open te stellen en haar voor deelname, indien gewenst, toe te laten. 2. De werkgever is verplicht de werknemer te laten deelnemen aan een levensloopregeling. Deelname aan de levensloopregeling kan uitsluitend indien een werknemer niet deelneemt aan de spaarloonregeling. 3. De werknemer kan overeenkomstig de fiscale regelgeving jegens de werkgever aanspraak maken op het in bruikleen verkrijgen of het in eigendom verwerven van een fiets en/of op deelname van de werknemer aan het zogenaamde fietsplan. 4. De werknemer kan een vergoeding van telefoonkosten ontvangen. Voor een (onbelaste) vergoeding van een telefoonabonnement is vereist dat de werknemer de telefoon voor meer dan 10 % zakelijk gebruikt. Vorenstaande geldt ook indien u een telefoon aan de werknemer ter beschikking stelt. 5. De werknemer kan een vergoeding voor verhuis- en inrichtingskosten ontvangen indien de werknemer in het belang van het werk moet verhuizen. De werkelijke transportkosten kunnen alsdan belastingvrij worden vergoed, alsmede een bedrag van maximum van 7.750,-- (tarief 2011). 6. De werknemer komt op haar verzoek in aanmerking voor een kostenneutrale vergoeding van de contributie aan een vakbond, waarbij de werkgever de contributie voor haar rekening neemt onder gelijktijdige en evenredige verlaging van het brutoloon. Deze regeling wordt als volgt uitgevoerd: - De werknemer betaalt de contributie zelf rechtstreeks aan de vakbond; - Tegen overlegging van betalingsbewijzen verstrekt de werkgever op verzoek van de werknemer eenmaal per jaar een vergoeding in haar contributie aan een vakbond en de werknemer machtigt de werkgever gelijkertijd het bedrag van deze vergoeding in mindering te brengen op haar maandsalaris; - De aanvraag moet jaarlijks vóór 1 november ingediend worden en de vergoeding wordt gelijk met de salarisbetaling over december van dat jaar uitgekeerd. Op de site van de KNMP vindt u een aanvulling op de arbeidsovereenkomst ( organisatie&regelgeving arbeidszaken apothekers in loondienst). INKOOP GENEESMIDDELEN Artikel 35 Partijen hebben de mogelijkheid om op te nemen dat de werknemer gerechtigd is voor zichzelf en zijn / haar gezin genees- en verbandmiddelen tegen inkoopprijs uit de apotheek te betrekken overeenkomstig hetgeen toegestaan is binnen de fiscale regelgeving. REISKOSTENVERGOEDING Artikel De werknemer heeft tegenover de werkgever aanspraak op een belastingvrije reiskostenvergoeding indien de afstand woon-werkverkeer 5,1 kilometer of meer bedraagt. Hieronder wordt verstaan: - De belastingvrije reiskostenvergoeding mag niet meer bedragen dan fiscaal toelaatbaar (voor ,19 per kilometer) voor de afstand woon-werk met een maximum van 35 kilometer enkele reisafstand. Het bedrag wordt zondig jaarlijks aangepast aan hetgeen fiscaal toegestaan is zonder inhoudingen. december

17 - De kosten gebaseerd op de tweede klasse van het openbaar vervoer, mits de vervoerbewijzen worden ingeleverd bij de werkgever; 2. De werkgever kan de werknemer, ten behoeve van de continuïteit van de bedrijfsvoering, een auto ter beschikking stellen. 3. De werkgever vergoedt reis- en verblijfkosten welke de werknemer maakt bij de uitvoering van de in het kader van zijn werkzaamheden gemaakte dienstreizen. De noodzakelijk gemaakte verblijfkosten kunnen worden vergoed, alsmede een reiskostenvergoeding hetzij gebaseerd op de eerste klas van het openbaar vervoer, dan wel een vergoeding van 0,19 per kilometer, indien de werknemer van een eigen auto gebruik maakt, welk bedrag zo nodig jaarlijks wordt aangepast aan hetgeen fiscaal toegestaan is zonder inhoudingen. KOSTEN NASCHOLING Artikel 37 Werknemer heeft recht op een vergoeding van de kosten verbonden aan de in artikel 30 bedoelde extra verlofdagen. Deze vergoeding, tot een maximum van 2300,- per jaar, dient ter tegemoetkoming in de kosten van het bezoeken van bijeenkomsten, die verband houden met de beroepsuitoefening, zoals de nascholing in het kader van de herregistratie, KNMP bijeenkomsten en PAO cursussen. KOSTEN REGISTRATIE CURRICULUM Artikel 38 De kosten van het registratie curriculum worden gelijkelijk gedragen door de werkgever en werknemer, waarbij partijen ten gunste van de werknemer andere afspraken kunnen maken. HOOFDSTUK 6: WERK- EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING Artikel 39 De werkgever verplicht zich een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, welke de persoonlijke aansprakelijkheid van werknemer dekt voor schade, aan derden toegebracht in de uitvoering van haar functie. De werkgever vrijwaart de werknemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele mogelijkheid van regres op de werknemer. Één en anders behoudens voor de gevallen waarin de schade het gevolg is van opzet, roekeloosheid of grove schuld van de werknemer. ZORGDRAGEN VOOR WERK- EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Artikel De werkgever en gevestigd apotheker dragen zorg voor arbeidsomstandigheden die de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers als bedoeld in artikel 2 sub b in de Cao Apotheken bij het werken in de apotheek. Hierbij volgen zij de Cao Apotheken en de Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken op. 2. De werkgever zal ervoor zorg dragen dat ten aanzien van de apotheek kunnen worden nageleefd alle wettelijke en door de KNMP vastgelegde voorschriften zoals tenminste het Professioneel Statuut en de Nederlandse Apotheek Norm (NAN), die gelden of zullen gelden voor een apotheek. De werkgever draagt zorg voor arbeidsomstandigheden die de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers bij het werken in de apotheek zoveel mogelijk bevorderen. 3. De werkgever en werknemer (gevestigd apotheker) maken het mogelijk dat er in de apotheek regelmatig gestructureerd werkoverleg zal plaatsvinden. 4. De werkgever en de werknemer houden ten minste één maal per jaar een Functioneringsgesprek. Werknemer draagt er zorg voor dat er tenminste eens per jaar een functioneringsgesprek met alle december

18 medewerkers in de apotheek wordt gevoerd. Deze taak kan gedelegeerd worden aan de leidinggevende in de apotheek. 5. In de apotheek zullen aanwezig zijn alle geneesmiddelen in hoeveelheid, aard en hoedanigheid als door de werknemer vast te stellen en voorts alle utensiliën, apparatuur en laboratoriumbenodigdheden, vereist voor een behoorlijke uitoefening van het apothekersberoep en voor het onderzoek der geneesmiddelen. 6. De werknemer (gevestigd apotheker) is belast met het verrichten van alle aankopen, die dienen tot het in standhouden van een normale gebruiksvoorraad. Voor zover de apotheek niet voldoet aan de eisen, als gesteld in de eerste alinea van dit artikel, zal de werknemer ernaar streven op redelijke termijn de nodige veranderingen aan te brengen. 7. Er zal overeenkomstig de door de Stichting Farmaceutische Kengetallen jaarlijks vastgestelde verwerkingsgraad voldoende personeel aanwezig zijn, dat door de werknemer wordt benoemd en ontslagen. Bij het vaststellen der arbeidsvoorwaarden van het personeel zal de Cao Apotheken worden gevolgd. 8. Alle overeenkomsten, het beheer van de apotheek betreffende, worden door de werknemer (gevestigd apotheker) gesloten. Zij is daartoe door de werkgever gevolmachtigd. Het beheer omvat niet het voeren van rechtsgedingen, hetzij eisend, hetzij verwerend, tenzij de zaak geen uitstel kan lijden; het aangeven van dadingen; het verkopen, kopen of op andere wijze vervreemden of bezwaren van onroerende goederen; het huren of verhuren van onroerende goederen; het verpanden of tot zekerheid in eigendom overdragen van roerende goederen; het openen van een rekening-courant en het overdragen van het beheer van de apotheek anders dan in de gevallen welke bij arbeidsovereenkomst zijn geregeld. 9. Vóór het eind van de maand volgende op een kwartaal zal de werknemer aan de werkgever een rapport over de gang van zaken gedurende het afgelopen kwartaal inzenden. Partijen spreken af welke zaken tot de rapportage behoren. 10. Alle uitgaven zullen door kwitanties gedekt zijn, tenzij dit geen goed koopmangebruik is. 11. De werknemer is verantwoordelijk voor het ordentelijk voeren van de administratie. 12. De jaarrekening (balans en exploitatierekening) op te maken door een door de werkgever aan te wijzen deskundige, zal door de werknemer (gevestigd apotheker) mede - ondertekend worden 13. De werkgever verplicht zich een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, welke de persoonlijke aansprakelijkheid van werknemer dekt voor schade, aan derden toegebracht in de uitvoering van haar functie. De werkgever vrijwaart de werknemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele mogelijkheid van regres op de werknemer, behoudens voor de gevallen waarin de schade het gevolg is van opzet, bewuste roekeloosheid of grove schuld van de werknemer. GEVAARLIJKE STOFFEN Artikel De werkgever voert ten aanzien van de omgang met gevaarlijke stoffen een beleid, waarbij bij het opstellen ervan in acht zijn genomen de relevante wet- en regelgeving en ten minste hetgeen in de in bijlage 8 genoemde publicaties beschreven staat. 2. De werkgever volgt de wetenschappelijke ontwikkelingen op dit gebied en neemt dit op in zijn beleid gevaarlijke stoffen. 3. De werknemer is gehouden aan de verplichtingen voortvloeiende uit relevante wet- en regelgeving en ten minste hetgeen in de bijlage 8 genoemde publicaties beschreven staat. WERKEN MET BEELDSCHERMEN Artikel De werkgever kan de werknemer niet verplichten meer dan twee uur onafgebroken aan beeldschermapparatuur te werken zonder dat daarna ten minste een kwartier kan worden gerust of ander werk gedaan kan worden. Er dient communicatie met andere werknemers mogelijk te zijn. 2. Een werknemer kan niet worden verplicht meer dan vier uur per dag aan beeldschermapparatuur te werken. De werkzaamheden aan beeldschermen mogen niet uitsluitend allemaal in deeltijdbanen van vier uur worden gesplitst. De werkzaamheden aan beeldschermen gedurende maximaal vier uur vinden gespreid over de dag plaats, waarbij de resterende tijd voor andere werkzaamheden en rustpauzes gebruikt dient te worden. december

19 OVERIGE BEPALINGEN Artikel 43 De modelarbeidsovereenkomst maakt onverkort deel uit van de tussen partijen geldende arbeidsvoorwaarden. WIJZIGINGEN ARBEIDSVOORWAARDEREGLEMENT Artikel 44 Op advies van het hoofdbestuur dan wel als gevolg van de wet of wetswijzigingen behoudt de KNMP zich het recht voor om het arbeidsvoorwaardenreglement te wijzigen. Het gewijzigde arbeidsvoorwaardenreglement werkt door tussen werkgever en werknemer behoudens het geval dat zij hier ten opzichte van de toekomstige richtlijnen cq. wijzigingen uitdrukkelijk (schriftelijk) afstand van doen. december

20 BIJLAGE 1 bij artikelen 3 en 6 Modelarbeidsovereenkomsten MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR GEVESTIGD APOTHEKERS De ondergetekenden:.. hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door drs., nader te noemen werkgever en..., wonende te....., nader te noemen werknemer VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT: Artikel 1. Werknemer treedt met ingang van... als gevestigd apotheker in dienst van de werkgever in zijn/haar apotheek gevestigd te... aan de..... Artikel 2. De werknemer zal, voor rekening en risico van de werkgever, diens apotheek als een goed apotheker beheren, met inachtneming van de eisen des tijds en der Wet en overeenkomstig de regels, die naar het oordeel van de beroepsgenoten bij een goede beroepsuitoefening in acht behoren te worden genomen, met inachtneming van het aangehechte en van deze overeenkomst deel uitmakende professioneel statuut. Op deze arbeidsovereenkomst zijn de Richtlijnen van de KNMP inzake arbeidsvoorwaarden welke zijn verdisconteerd in de Arbeidsvoorwaardenregeling loondienst apothekers van toepassing (zie bijlage). De toekomstige Richtlijnen cq. wijzigingen in de richtlijnen maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst behoudens de situatie waarin partijen (werkgever en werknemer) deze wijziging uitdrukkelijk schriftelijk afwijzen. Vorenstaande geldt ten aanzien van de Richtlijnen voor zover de wijziging niet toeziet op de wijziging van een (toekomstige) wettelijke regel(ing). Wettelijke wijzigingen werken direct door in de arbeidsvoorwaardenregeling en de arbeidsovereenkomst. Artikel 3. De werknemer zal de dagelijkse werkzaamheden in de apotheek leiden en daaraan deelnemen op een wijze, die een volledige dagtaak waarborgt. De contractuele arbeidsduur bedraagt.. uur per week. De werknemer verricht wel / geen * avond-, nacht- en weekenddiensten volgens het op te maken dienstrooster. Artikel 4. De werknemer zal uit hoofde van zijn/haar functie een basissalaris genieten van... per jaar (met/zonder toepassing ADV-regeling, zie artikel 17 arbeidsvoorwaardenregeling). Werkgever en werknemer komen het beoordelingssysteem of het dienstjarensysteem overeen. De werknemer heeft bovendien recht op de wettelijk toegestane vakantietoeslag. De door de werknemer aan de Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers (SPOA) verschuldigde pensioenpremie zal tussen partijen worden verdeeld overeenkomstig december