De werking van de ondernemingsraden en de bevoegdheden van de Cel Bedrijfsorganisatie
|
|
- Mirthe de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De werking van de ondernemingsraden en de bevoegdheden van de Cel Bedrijfsorganisatie 2
2 1. Bevoegdheid van de Cel Bedrijfsorganisatie Algemeen: - toezicht op de werking van de ondernemingsraden - toezicht op de informatie te verstrekken aan de ondernemingsraden Wat betreft de ondernemingsraden heeft de Dienst TSW een algemene bevoegdheid met uitzondering van de economisch-financiële informatie dewelke behandeld wordt door de cel bedrijfsorganisatie 3
3 1. Bevoegdheid van de Cel Bedrijfsorganisatie Structuur: De algemene directie toezicht op de sociale wetten ressorteert onder de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Lijst van de buitendiensten van de inspectiediensten (3- tal directies per provincie): cf. Cel Bedrijfsorganisatie (toegevoegd sedert 1/4/2003 aan het Centraal Bestuur van TSW) Ernest Blerotstraat 1 te Brussel. 8 sociaal inspecteurs (5Nl.+3Fr.) voor ongeveer ondernemingen met OR. 4
4 1. Bevoegdheden van de Cel Bedrijfsorganisatie De Cel Bedrijfsorganisatie kan o.a. volgende zaken controleren: 1. Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en zijn uitvoeringsbesluiten (m.b. art. 15b). 2. Koninklijk besluit van 27 november 1973 houdende reglementering van de economische en financiële inlichtingen te verstrekken aan de ondernemingsraden, gewijzigd door het KB van 12 augustus 1981 (informatie over de vermindering van de sociale zekerheidslasten) en het KB van 6 maart 1990 (de informatie over de geconsolideerde jaarrekening). De praktische toepassing van de voorgeschreven regelen vormt de hoofd-controletaak van de Inspectiedienst, maar even belangrijk is rekening te houden met de geest van de wetgeving. 3. CAO nr. 9 Werd de OR geïnformeerd en/of geraadpleegd inzake: - het tewerkstellingsbeleid, - de maatregelen inzake beroepsopleiding en omschakeling van collectieve aard, - de regels inzake personeelsbeleid - structuurwijzigingen in de onderneming 5
5 2. Toepassingsprincipes KB 1973 De in het KB van 27 november 1973 opgenomen regelen houden rekening met de BELANGEN van de betrokken partijen. -verstrekken van voldoende informatie, begrip van de situatie krijgen, gang van zaken in de onderneming; -zekerheid dat de informatie correct is (controle Inspectiedienst en tussenkomst van de bedrijfsrevisor) 6
6 (Vervolg) De nieuwe regels moeten, gezien de soms zeer grote verschillen tussen de sectoren, met VOLDOENDE SOEPELHEID worden toegepast. -regels van toepassing op alle sectoren, niet uitsluitend op de initiële industriële sector; -gesprekken op niveau mogelijk maken door specifieke informatie aan te passen; -de sectoriële bijzonderheden werden bekendgemaakt via omzendbrieven in het Belgisch Staatsblad. 7
7 (Vervolg) De soepele toepassing van de informatieregelen mag echter geen DISCRIMINATIE tussen de verkrijgers veroorzaken. -aard en omvang gelijke behandeling voor alle ondernemingen; -hulp aan de werkgevers bij de praktische uitwerking van hun informatieverstrekking (omzendbrieven) 8
8 (vervolg) Het verstrekken van informatie mag GEENSZINS CONCURENTIEVERVALSEND werken. -evenwicht tussen voldoende informatie en de vertrouwelijkheid van een aantal gegevens; -informatieverplichting blijft, doch de wetgever heeft het mogelijk vertrouwelijk karakter als een essentieel element beschouwd. -bescherming tegen lekken, die de concurrentiepositie van de onderneming zou kunnen schaden. 9
9 (vervolg) Een LIMITATIEVE AFWIJKINGSMOGELIJKHEID wordt voorzien binnen een strikte procedureregeling. -Commerciële of concurrentiële redenen; -Afwijkingsmogelijkheden voorzien in de reglementering; -afwijking voor andere niet vermelde inlichting onmogelijk. 10
10 (vervolg) Het ONAFHANKELIJK BEHEER van het ondernemingshoofd moet gewaarborgd blijven. - overwegend adviserend karakter van de ondernemingsraad geeft de mogelijkheid om meer onderwerpen te behandelen; -consultatie- en adviseringsprocedure, eindbeslissing blijft bij het ondernemingshoofd. 11
11 3. Toepassing van de reglementering Door de jaren heen heeft de Cel Bedrijfsorganisatie een politiek van controle ontwikkeld die bijzonder gericht was op het constant bevorderen van de goede verstandhouding in de ondernemingsraad. -tweejaarlijks terugkerende controles; -aanpassing van de informatie inhoudelijk voor wie ze eigenlijk bedoeld is; -een sterkte vertrouwensrelatie opbouwen bij beide partijen. 12
12 De sectoriële interpretaties Door het gebruik van sectoriële interpretaties werd het mogelijk om het oorspronkelijke KB van 1973 toe te passen. Door de interpretatieve richtlijnen op te maken (omzendbrieven) werd een eenvormige toepassing in de hand gewerkt. Op die wijze kon de sociale vrede in de ondernemingen verbeterd worden (preventieve acties hebben hier ook hun belang gehad). 13
13 De rol van het bedrijfsrevisoraat De rol van de bedrijfsrevisor naar de leden van de ondernemingsraad -verzekering van de getrouwheid van de informatie door certificering; -bijkomende toelichting verschaffen; -toezicht op de verstaanbaarheid en de duidelijkheid van de verstrekte informatie. 14
14 4. De beslissingsbevoegdheid van de ondernemingsraad De Cel Bedrijfsorganisatie gaat na of de OR zijn rol als beslissingsorgaan heeft kunnen vervullen in o.a. volgende domeinen - De opstelling van het huishoudelijk reglement (art. 22 wet ) - De vaststelling van de te volgen criteria bij ontslag of wederaanwerving wegens ec. of techn. redenen (CAO 9 en 10) - De beslissing over de wijze van betaling van het loon (giraal of contant) (wet ) 15
15 De beslissingsbevoegdheid van de ondernemingsraad o.a. De vastellingen van de jaarlijkse vakantiedata (art. 15 wet ) De vaststelling van de vervangingsdagen voor feestdagen die samenvallen met een inactivititeitsdag (wet ) De collectieve planning van betaald educatief verlof (wet en KB ) De aanduiding van een outplacementbureau (CAO 51) 16
16 4.1. Toezichtsbevoegdheden van de OR Zoals de TSW gaat de cel bedrijfsorganisatie ook na of de OR in de mogelijkheid wordt gesteld om haar toezichthoudende rol te vervullen. O.a. zorgen voor de stipte toepassing van de wetgeving ter bescherming van de werknemers zoals arbeidsreglementering, sociale verzekeringen (art. 15d en f van de wet van ) 17
17 4.2. De informatieve rol van de OR Ook gaat de cel bedrijfsorganisatie na of de werknemersvertegenwoordigers in de OR de mogelijkheid hebben om het personeel te informeren over de activiteiten van de OR (bv. aanplakking van de dagorde en de werkzaamheden). 18
18 4.3. Werking van de OR Zoals TSW waakt de Cel Bedrijfsorganisatie erover dat de OR correct functioneert, o.a. - komt de OR maandelijks bijeen? - worden de processen-verbaal opgesteld en goedgekeurd? - beschikt de secretaris over voldoende middelen (zowel qua tijd als materieel) om zijn taak naar behoren te vervullen? - krijgen de leden de nodige faciliteiten? 19
19 Algemeen: 4.4 De wijze van optreden van de Cel Bedrijfsorganisatie - op basis van klachten (vakbond, werknemer ) - op basis van opdrachten (auditeur, overheid, Centraal Bestuur, ) - op eigen initiatief Preventieve Controle: - de Cel Bedrijfsorganisatie verricht controles waarbij de inspecteurs overgaan tot een onderzoek van de aan de ondernemingsraad voorgelegde documenten, notulen van vergaderingen en verslagen van de commissaris-revisor of de bedrijfsrevisor. 20
20 Wijze van optreden (Vervolg) Tijdens deze controles hebben de inspecteurs steeds een gesprek met de secretaris van de ondernemingsraad of andere leden van de OR. Bij het vaststellen van een tekortkoming wordt de onderneming verzocht zich binnen een gestelde termijn te conformeren. Steeds worden de voorzitter en de secretaris van de ondernemingsraad schriftelijk op de hoogte gesteld van de op- en aanmerkingen. 21
21 Wijze van optreden (vervolg) Controle op grond van een klacht : -Elk lid van de ondernemingsraad of elke vertegenwoordiger van een vakorganisatie kan een klacht indienen bij de Cel Bedrijfsorganisatie. -De behandeling van deze klacht gebeurt op vertrouwelijke basis en volgens hetzelfde stramien als bij een preventieve controle. 22
22 Wijze van optreden (vervolg) Informatie en advies: -De Cel Bedrijfsorganisatie verleent ook informatie en advies over de geldende reglementeringen inzake bedrijfsorganisatie. (werking van de ondernemingsraden, inhoud van de te verstrekken informatie, de aanstellingsprocedure van de bedrijfsrevisoren, eventueel bestaan en werking van een Europese ondernemingsraad). -De inspecteur kan op verzoek van de partijen deelnemen aan de vergadering van de ondernemingsraad. 23
23 5. Mogelijkheden qua optreden van de Cel Bedrijfsorganisatie in het kader van de wetgeving OR Algemeen : wettelijke middelen - geven van waarschuwing - termijn stellen voor regularisatie - opstellen proces-verbaal In het kader van de wetgeving OR wordt weinig geverbaliseerd maar wordt getracht via onderhandeling het goed functioneren van de raad te waarborgen. 24
24 Cijfers Aantal ondernemingsraden Op 31 december 2006 telde het bestand van de Cel Bedrijfsorganisatie 3005 technische bedrijfseenheden (TBE) met een ondernemingsraad. 25
25 Cijfers In de 1403 gecontroleerde ondernemingen werden 1575 bezoeken afgelegd. 26
26 Cijfers De 1403 controles die tussen 1 januari en 31 december 2006 werden uitgevoerd, kunnen naar de aard van de controles, kunnen als volgt opgedeeld worden: preventieve controles in opdracht : 1213 preventieve controles op eigen initiatief : 128 klachten: 30 vraag om inlichtingen, verzoek om advies 21 vraag of verzoek tot bijwonen vergadering OR: 11 27
27 Cijfers In 229 of 22,6% van 1321 gecontroleerde ondernemingen werden tekortkomingen in de jaarlijkse informatie vastgesteld. 28
28 Cijfers In 17 ondernemingen is de inspectie tussengekomen en werd gevraagd om vermelding vertrouwelijkheid te vervangen door een verwijzing naar de discretieplicht of om een beperkte lijst van echt vertrouwelijke informatie op te stellen. 29
29 Cijfers 1201 van de gecontroleerde ondernemingen moesten een bedrijfsrevisor hebben. Drie ondernemingen hadden evenwel nog geen revisor aangeduid en in 27 ondernemingen werd de bedrijfsrevisor benoemd zonder de beslissingsbevoegdheid van de ondernemingsraad te respecteren. 30
30 Cijfers De revisor heeft onder meer als taak om de economische en financiële informatie in een schriftelijk certificeringsverslag juist en volledig te verklaren. In 33 ondernemingen wordt door de revisor geen schriftelijk certificeringsverslag overhandigd. In 220 ondernemingen gebeurde de overhandiging van het verslag tijdens de vergadering. 31
31 Cijfers Overzicht controleresultaten In 555 ondernemingen of 39,6% van de 1403 gecontroleerde ondernemingen werden tekortkomingen vastgesteld in de economische en financiële informatie of de werking van de ondernemingsraad 32
32 Enkele cijfers jaarverslag 2006 Overzicht controleresultaten Overzicht controleresultaten 348 w erking OR in orde (848) EFI in orde, maar andere opmerkingen (92) EFI onvolledig en andere opmerkingen (115) 92 EFI onvolledig (348) 33
33 Cijfers Algemene beoordeling In 2006 werden 1403 controles uitgevoerd. In 82 dossiers beperkte de controle zich tot een aantal specifieke problemen in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad. Het betreft hier onder meer verzoeken om advies, tussenkomsten op verzoek van de werkgever of werknemers, het bijwonen van de vergaderingen van de ondernemingsraad. 34
34 Besluit De hoofdzakelijke raadgevende bevoegdheid en beperkte beslissingsmacht van de ondernemingsraad mag niet voor gevolg hebben dat het orgaan in een passieve rol wordt gedrongen. Bedoeling is optimalisatie van de werking van de onderneming bekomen door samenwerking!! 35
35 Besluit (vervolg) Dit samenwerkingsmodel wint meer en meer veld in een moderne onderneming. Meer openheid om achterdocht en vooroordeel te voorkomen. Continuïteit bij de overdracht van informatie. De behandeling van de materies moeten concreet zijn voor de leden (aansluiten bij de realiteit) Steeds werken met feiten en cijfers. 36
36 Besluit (vervolg) Mits bijdrage door de Inspectie en de bedrijfsrevisoren zal in de toekomst de bevordering van de vertrouwensrelatie in de ondernemingsraad de belangrijke doelstelling blijven. 37
DE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN
DE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN 1 agenda Juridische basis Concepten 1. Informatie-opdrachten 2. Raaplegingsopdrachten 3. Beslissingsopdrachten 4. Toezichthoudende en controle-opdrachten Voorbeelden
Nadere informatieArt. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer
Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving
Nadere informatieRAAD VOOR HET VERBRUIK ADVIES
RvV 466 RAAD VOOR HET VERBRUIK ADVIES Over een ontwerp van koninklijk besluit tot opheffing van het koninklijk besluit van 2 maart 1992 betreffende de prijsaanduidingen van kappersdiensten. Brussel, 10
Nadere informatieCel Bedrijfsorganisatie. Bevoegdheden ondernemingsraad
Cel Bedrijfsorganisatie Bevoegdheden ondernemingsraad Er is een document beschikbaar op internet nl: http://cpbw-ondernemingsraad.be Dan klikken op ondernemingsraad De slides van deze presentatie zijn
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- TEGENWOORDIGERS MET BETREKKING TOT HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD
Nadere informatie2. De basisprincipes van de informatieverstrekking in de ondernemingsraad
De vertrouwensrelatie in de ondernemingsraad: De taak van de Inspectie der Bedrijfsorganisatie en het bedrijfsrevisoraat Paul Van Geyt, Adviseur ministerie van Economische Zaken - Bestuur Handelsbeleid,
Nadere informatieONDERNEMINGSRAAD WERKING
ONDERNEMINGSRAAD WERKING Michel De Gols Directeur generaal www.werk.belgie.be http://cpbw-ondernemingsraad.be Werking van de OR 1. Wat is een OR? 2. Wanneer en waarom vergaderen? 3. Voorzitter en secretaris
Nadere informatieModel huishoudelijk reglement voor de ondernemingsraden 1
CAOII2C Model huishoudelijk reglement voor de ondernemingsraden 1 Afdeling 1 - Zetel en samenstelling van de ondernemingsraad Artikel 1 De zetel van de ondernemingsraad van... is gevestigd te..., straat,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 27 VAN 27 NOVEMBER 1975 BETREFFENDE DE VERPLICHTING VOOR DE WERKGEVER VERTRAGINGEN IN DE BETALINGEN TE MELDEN ------------------------------- Gelet op de wet van 5 december
Nadere informatieWerkingscriteria en modaliteiten van de controle op de werking van tussenkomende organismen
Algemene Directie Kwaliteit en Veiligheid Dienst Veiligheid van de Consumenten Werkingscriteria en modaliteiten van de controle op de werking van tussenkomende organismen Versie 30/05/07 Referenties :
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/162 BERAADSLAGING NR. 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatie1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2
INFO 5 PROCEDURE van X+40 tot X+70: STEMBUREAUS INHOUDSTAFEL 1. SAMENSTELLING VAN HET STEMBUREAU 1 2. X+40: AANDUIDING VAN DE (PLAATSVERVANGENDE) VOORZITTERS VAN DE STEMBUREAUS 2 3.X +54: AANWIJZING VAN
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
Nadere informatieHoofdstuk 1 - Inleidende bepalingen p.2. Hoofdstuk 2 - Opdrachten van de ombudspersoon p.3
HUISHOUDELIJK REGLEMENT OMBUDSFUNCTIE INHOUDSTAFEL Inleiding p.2 Hoofdstuk 1 - Inleidende bepalingen p.2 Artikel 1 Begripsomschrijving p.2 Artikel 2 Toepassingsgebied p.3 Hoofdstuk 2 - Opdrachten van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 39 VAN 13 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE VOORLICHTING EN HET OVERLEG INZAKE DE SOCIALE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN NIEUWE TECHNOLOGIEEN ------------------ Gelet op de
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 37 van 12 oktober 2001 met betrekking tot de modellen van jaarverslag van de externe
Nadere informatieDoor de overname van Carestel is de reikwijdte van de EOR een eerste maal gewijzigd.
EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN GROEP AUTOGRILL DE OVEREENKOMST Tussen de Hoofddirectie van de Groep Autogrill, overeenkomstig art. 2 van Wetsbesluit 74/2002 vertegenwoordigd door de Chief
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/09/028 BERAADSLAGING NR 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007, GEWIJZIGD OP 7 APRIL 2009, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/15/020 BERAADSLAGING NR. 15/007 VAN 3 MAART 2015 INZAKE DE TOEGANG TOT DE PERSOONSGEGEVENSBANK E-PV DOOR
Nadere informatieInstituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan
1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 1. Europese context 2 3 Europese context 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van
Nadere informatieCoordinatie--Rechten--patient--Samenstelling-werking--KB doc
1 APRIL 2003. - Koninklijk besluit tot regeling van de samenstelling en de werking van de Federale Commissie Rechten van de Patiënt ingesteld bij artikel 16 van de wet van 22 augustus 2002 betreffende
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieAfdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg
Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2. De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Omzetting in Belgisch
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het Koninklijk besluit
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van beoefenaars van paramedische beroepen
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van beoefenaars van paramedische beroepen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, gewijzigd
Nadere informatie12/02/2015. Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan. 1.
1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 2 1. 1 3 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van Rome (ratio legis + direct horizontaal
Nadere informatie5 JULI Koninklijk besluit tot oprichting van een nationale raad voor dringende geneeskundige hulpverlening.
5 JULI 1994. - Koninklijk besluit tot oprichting van een nationale raad voor dringende geneeskundige hulpverlening. BS : 16-09-1994 in voege 16/09/1994 (art. 11) Gewijzigd door: KB BS in voege blz 04/07/2004
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.
Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling
Nadere informatieSOCIALE BEMIDDELING IN DE OVERHEIDSSECTOR. Introductie & Uitwisseling
SOCIALE BEMIDDELING IN DE OVERHEIDSSECTOR Introductie & Uitwisseling Anouk Pattyn 08.01.2014 AGENDA 1. Wat is sociale bemiddeling? 2. Oorsprong van de bemiddelingspraktijk 3. Sociale bemiddeling in de
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieRAAD advies van 7 januari De rol van de commissaris-revisor inzake halfjaarlijkse en jaarlijkse communiqués van beursgenoteerde vennootschappen
RAAD advies van 7 januari 2000 De rol van de commissaris-revisor inzake halfjaarlijkse en jaarlijkse communiqués van beursgenoteerde vennootschappen Het koninklijk besluit van 3 juli 1996 betreffende de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/122 BERAADSLAGING NR. 17/054 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatieA. Inleiding. beroepen. 2 Hervorming verschenen in het Publicatieblad van de Europese Unie L158 van 27 mei 2014.
Advies van 7 september 2017 over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 november 2012 met betrekking tot de beheervennootschappen van instellingen voor collectieve
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieStudiedag De rol van de bedrijfsrevisor ten aanzien van de ondernemingsraad
Studiedag De rol van de bedrijfsrevisor ten aanzien van de ondernemingsraad 7.11.2007 1 Studiedag De rol van de bedrijfsrevisor ten aanzien van de ondernemingsraad Daniel Kroes, Bedrijfsrevisor 7.11.2007
Nadere informatieNieuwsflash
Nieuwsflash 24.11.2011 De positie van de overnemer in cao nr. 102. Op 5 oktober 2011 werd in de schoot van de Nationale Arbeidsraad ( NAR ) de cao nr. 102 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers
Nadere informatieVerbond Sociale Ondernemingen. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Verbond Sociale Ondernemingen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk AV SST 16 juni 2008 SOCIAAL OVERLEG IN BELGIE onderhandelingen informatie & advies informatie & advies federaal N.A.R. C.R.B.
Nadere informatieGemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen
Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De GRO..M is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking
Nadere informatieDe vzw Accesso werd opgericht op initiatief van Assuralia, Febelfin, de Beroepsvereniging van het Krediet, AG Insurance en Belfius Insurance.
de Meeûssquare 29, 1000 Brussel SBO16035 16.06.2016 Activiteitenverslag 2015 Artikel 22, 2 van het Koninklijk Besluit 1 van 10 april 2014 bepaalt dat de Compensatiekas uiterlijk op 30 juni van elk jaar
Nadere informatieMEDEDELING /08 VAN HET INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN
MEDEDELING 1 2017/08 VAN HET INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN De Voorzitter Correspondent Onze referte Uw referte Datum sg@ibr-ire.be MB/EV/edw 10.05.2017 Geachte Confrater, Betreft: Typologie van de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/15/050 BERAADSLAGING NR. 15/022 VAN 7 APRIL 2015 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 17 december
A D V I E S Nr. 1.883 ------------------------------ Zitting van dinsdag 17 december 2013 --------------------------------------------------- Sociale verkiezingen 2012 Evaluatie x x x 2.608-1 Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatieSelectiecommissie. Regelement 2015
Selectiecommissie Regelement 2015 Woningstichting Het Grootslag Versie 1.0 Vastgesteld door de RVC op: 10 april 2015 Inhoud 1. Inleiding en definities... 3 2. Vaststelling van het reglement... 3 3. Samenstelling
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN BESTUUR KINDERRIJK Inclusief bijlage stroomschema besluitvorming
1 Begripsbepaling REGLEMENT RAAD VAN BESTUUR KINDERRIJK Inclusief bijlage stroomschema besluitvorming 1.1 In dit reglement van de Raad van Bestuur wordt verstaan: a) KinderRijk: Stichting KinderRijk gevestigd
Nadere informatieModel van huishoudelijk reglement van de Ondernemingsraad
Model van huishoudelijk reglement van de Ondernemingsraad HOOFDSTUK I: ZETEL EN SAMENSTELLING Artikel 1 De ondernemingsraad van het heeft zijn zetel in Artikel 2 De werkgeversafvaardiging is samengesteld
Nadere informatieDe wet van 1953 gewijzigd door het KB van 21 april 2007 La loi de 1953 modifiée par l AR du 21 avril 2007
Studiedag - Journée d études De wet van 1953 gewijzigd door het KB van 21 april 2007 La loi de 1953 modifiée par l AR du 21 avril 2007 12.10.2007 1 Nouvelles dispositions en matière de surveillance Nieuwe
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2012
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2012 BEROEPENCLASSIFICATIE In uitvoering van artikel 19 van het nationaal akkoord 2011-2012
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 april
A D V I E S Nr. 1.608 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieDe te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80 X+7: Tussen 14 februari en 25 februari 2012 Indienen van een klacht Uiterste datum waarop de werknemers van de
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van de beroepstitel van vroedvrouw
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van de beroepstitel van vroedvrouw DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel
Nadere informatieHet Groene Gordel Front in Brugge en Ommeland
Op http://www.ggf.be/partici/partstart.htm allereerste bundeling van ideeën binnen www.ggf.be Participatie. Hierna wetgeving verzoekschrift Brugge & Vlaanderen. UIT HET GEMEENTEDECREET HOOFDSTUK III. -
Nadere informatieL 120/20 Publicatieblad van de Europese Unie 7.5.2008 AANBEVELINGEN COMMISSIE
L 120/20 Publicatieblad van de Europese Unie 7.5.2008 AANBEVELINGEN COMMISSIE AANBEVELING VAN DE COMMISSIE van 6 mei 2008 inzake de externe kwaliteitsborging voor wettelijke auditors en auditkantoren die
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/035 BERAADSLAGING NR 11/026 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 mei
A D V I E S Nr. 2.036 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 mei 2017 ------------------------------------------ Activerend beleid bij herstructureringen Wijziging van het KB van 9 maart
Nadere informatieSTATUTEN MONDIALE RAAD MECHELEN 1
STATUTEN MONDIALE RAAD MECHELEN 1 HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De Mondiale Raad is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking en Noord-Zuidbeleid
Nadere informatieA. Inleiding. De Hoge Raad had zijn advies uitgebracht op 7 september 2017.
Advies van 20 december 2017 over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 november 2012 met betrekking tot de beheervennootschappen van instellingen voor collectieve
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.091 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Cao nr. 108 - Artikel 40 - Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende
Nadere informatieHuishoudelijk reglement
Huishoudelijk reglement Inhoud 1. Klacht 1.1 Definitie 1.2 Wijze van indiening van een klacht 2. Ombudspersoon 2.1 Opdracht 2.2 Onafhankelijkheid Bevoegdheid 2.3 Verantwoordelijkheid van het ziekenhuis
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 22 VAN 26 JUNI ------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 22 VAN 26 JUNI 1975 BETREFFENDE HET ONTHAAL EN DE AANPASSING VAN DE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ------------------------------ Gelet op de wet van 20 juli 1961 ter
Nadere informatieKlachtenprocedure: huishoudelijk reglement ombudsdienst
Klachtenprocedure: huishoudelijk reglement ombudsdienst INHOUDSTAFEL Inleiding p.2 Hoofdstuk 1 - Inleidende bepalingen p.2 Artikel 1 Begripsomschrijving p.2 Artikel 2 Toepassingsgebied p.3 Hoofdstuk 2
Nadere informatiesector en de financiële diensten. 99 Deze aanbeveling heeft voorwerp uitgemaakt van een Advies Hoge Raad voor het
dit niet het geval, dan vestigt hij uitdrukkelijk, in zijn verslag over de jaarlijkse informatie, de aandacht van de ondernemingsraad op dit tekort (art. 17 K.B. 27 november 1973). De hierboven bedoelde
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieCAO van 26 juni 2015 ( ) Eindejaarspremie in 2015 en 2016 Alle artikels. Geldigheidsduur: 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016.
1150000 Paritair Comité voor het glasbedrijf Eindejaarspremie... 1 Ploegenpremies... 1 Arbeid op zondagen en wettelijke feestdagen... 1 Overuren... 2 Feest van de patroonheilige... 2 Vervoerkosten... 3
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieCirculaire over de verzekering brand en andere gevaren, wat eenvoudige risico's betreft, en over de informatieplicht betreffende deze verzekering
Circulaire FSMA_2012_14 dd. 12/06/2012 Circulaire over de verzekering brand en andere gevaren, wat eenvoudige risico's betreft, en over de informatieplicht betreffende deze verzekering Toepassingsveld:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 32/7 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 juli 2017
A D V I E S Nr. 2.044 ------------------------------ Zitting van dinsdag 18 juli 2017 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering
Nadere informatieCAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieNorm van 10 november 2009 inzake de toepassing van de ISA s in België
Norm van 10 november 2009 inzake de toepassing van de ISA s in België Overeenkomstig de wettelijke bepalingen, vervat in het artikel 30 van de wet van 22 juli 1953, heeft deze norm, goedgekeurd door de
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/114 BERAADSLAGING NR 10/068 AN 7 SEPTEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2
Huishoudelijk reglement van FOPAS Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Hoofdstuk II Beheerscomité Opdracht Art. 3 Samenstelling Art. 4 Stemming Art. 5 Voorzitter- en ondervoorzitterschap Art. 6 Secretariaat
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 163 van 16 december 2011 over het ontwerp van koninklijk
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieAard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
AdministratieveCommissie ter regeling van de ArbeidsRelatie (CAR) AANVRAAGFORMULIER TER REGELING VAN DE ARBEIDSRELATIE Aard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
Nadere informatie01/01/2008. HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en voor de dienstboden CAO van 24 september 2007 (85.213) Beroepsindeling en lonen Geldigheidsduur : 1 oktober 2010 voor onbepaalde
Nadere informatieDe reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk?
De reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag: aanpassing van de regelgeving noodzakelijk? De zaak Plessers (C-509/17) We work for people, not clients Duurzaam samenwerken Excellent juridisch
Nadere informatie1.4 Vrijwilligers Natuurlijke personen die zich onbezoldigd inzetten om de doelstelling van de organisatie te realiseren.
Pagina 1 van 5 Model Statuten Vrijwilligers Ondernemingsraad (VOR) Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 Organisatie De organisatie of instelling waarbinnen de VOR functioneert. 1.2 Directie De rechtspersoon
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/048 BERAADSLAGING NR. 18/029 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/048 BERAADSLAGING NR. 08/017 VAN 4 MAART 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 14 februari
A D V I E S Nr. 1.388 --------------------------------- Zitting van donderdag 14 februari 2002 ---------------------------------------------------- Werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst
Nadere informatieRAAD VAN STATE afdeling Wetgeving
RAAD VAN STATE afdeling Wetgeving advies 54.577/1 van 18 december 2013 over een ontwerp van ministerieel besluit tot vaststelling van de vereisten waaraan een geluidzorgsysteem in digitale bioscopen moet
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/121 BERAADSLAGING NR. 17/053 VAN 4 JULI 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieSociale verkiezingen 2012. Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen
SB.12.033 DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 29 maart 2012 VSKO/DB/12.06 Contact: Paul Wille: paul.wille@vsko.be Sociale verkiezingen 2012 Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen 1 Context In
Nadere informatieNieuwe regels voor Europese ondernemingsraden. Inzicht in Richtlijn 2009/38/EG
Nieuwe regels voor Europese ondernemingsraden Inzicht in Richtlijn 2009/38/EG Wat zijn de taken van Europese ondernemingsraden? Europese ondernemingsraden (EOR s) zijn organen die de Europese werknemers
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.842 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
Nadere informatieVoor de behandeling van algemene klachten van ambulante patiënten.
EDT Maastricht Klachtenreglement 1 Voor de behandeling van algemene klachten van ambulante patiënten. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Definities Voor de toepassing van het bij of krachtens deze regeling
Nadere informatie