PROJECT AWARE INFOPAKKET
|
|
- Emiel Beckers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PROJECT AWARE INFOPAKKET Miljoenen mensen zijn gestorven door het gebrek aan vrijheid, door marteling en onderdrukking. Maar hebben miljoenen mensen al gestemd voor vrijheid en tegen marteling en onderdrukking? Project Aware doet ook een beroep op jou!
2 FOR A FREE GENERATION 2
3 het doel Project Aware zet een bewustwordingsproces in gang en geeft een signaal af ten gunste van vrijheid. Project Aware heeft zich als doel gesteld om voor 2015 wereldwijd een einde te maken aan de ergste vorm van vrijheidsontneming, namelijk marteling en onderdrukking. Alles begint bij bewustwording. Project Aware staat voor datgene waar ieder individu voor staat: vrijheid. Vrijheid als basis van leven; waar ook ter wereld, voor iedereen. Vrijheid van expressie zonder dat die de vrijheid van een ander aantast. Vrijheid is een recht voor iedereen, overal ter wereld! Omdat miljoenen mensen in de geschiedenis hun leven al hebben gegeven voor een wereld waarin respect en vrijheid de basis vormen voor een vreedzame samenleving, doet Project Aware een beroep op ons allemaal om voor eens en voor altijd een einde te maken aan onderdrukking en mishandeling. Strategie Project Aware gebruikt de kosten-nul-methode en draait volledig op sponsoring door derden, vrijwilligers en stagiaires. Zij vraagt haar supporters niet om geld, maar om bewustwording. Door geen geld te vragen blijft haar intentie puur en gewaarborgd. Via haar Strategic Business Units (SBU s) bereikt Project Aware haar publiek wereldwijd en vraagt zij iedereen om haar missie te steunen door te stemmen voor vrijheid. Iedereen kan stemmen voor vrijheid door een digitale handtekening achter te laten op de Project Aware website. Deze stemmen resulteren in de teller van Project Aware die voortdurend wordt gecommuniceerd. De teller dient als daadkrachtig motivatie- en communicatiemiddel. Deze toont dat het mogelijk is om gezamenlijk verantwoordelijkheid voor vrijheid te nemen. FOR A FREE GENERATION 3
4 het proces Project Aware, tezamen met een sterk stijgend aantal supporters, is van mening dat door bewustwording, het verzamelen van stemmen voor vrijheid en het communiceren daarvan we daadwerkelijk de wereld kunnen veranderen. Hierdoor zullen de mensenrechten door ieder land worden gerespecteerd en zullen we dan een einde maken aan marteling en onderdrukking. Project Aware communiceert haar boodschap via verschillende kanalen zoals de media, festivals, evenementen en scholen en via diverse projecten zoals Aware Art, Aware Events en Kids Aware. Door de aandacht, de boodschap en de informerende rol bereikt Project Aware de mensen. Het bewustwordingsproces begint. Wie zich daadwerkelijk bewust is van de boodschap zet zijn digitale handtekening als blijk van steun; waardoor de teller stijgt. De teller meet het bewustwordingsproces en wordt naar buiten gecommuniceerd. Op deze wijze motiveert zij mensen om ook Aware te worden. Er ontstaat een kettingreactie; mensen ontplooien zelf activiteiten om andere mensen Aware te maken. Een groot aantal supporters beïnvloeden via de kracht van de groten getale alle partijen rondom Project Aware zoals bijvoorbeeld toekomstige supporters, sponsoren maar ook de media en uiteindelijk de volksvertegenwoordigers of beleidsmakers. De mensenrechten worden toegepast en gerespecteerd. Er ontstaat een basis, waarin iedereen in vrijheid kan leven. FOR A FREE GENERATION 4
5 STEM TEGEN MARTELING EN ONDERDRUKKING STEM VOOR VRIJHEID ZET JE DIGITALE HANDTEKENING OP PROJECTAWARE.COM FOR A FREE GENERATION 5
6 werkwijze Project Aware vraagt om een stem voor vrijheid: een digitale handtekening in de vorm van een adres. Wanneer dit adres persoonlijk bevestigd is, wordt deze toegevoegd aan de teller. Als de teller een groot aantal supporters weerspiegelt wordt dit via de website, maar ook in de toekomst via bijvoorbeeld (online) banners en outdoor billboards naar de wereld gecommuniceerd. De teller representeert de stem van het volk die aangeeft tegen marteling en onderdrukking te zijn en die vrijheid dusdanig belangrijk vindt dat men hiervoor in actie komt. Zodoende kan er verandering teweeggebracht worden. Op deze manier probeert Project Aware een bewustwordingsproces in gang te zetten. Zij gaat er vanuit dat wanneer een positief signaal krachtig gecommuniceerd wordt, dat opgepikt wordt en het toekomstige supporters positief beïnvloedt. Kosten-nul-methode Bij de moderne mensenrechtenorganisatie Project Aware staat de mens, en niet geld, centraal. Project Aware vraagt niet om geld en gebruikt de kosten-nul-methode. Project Aware is van mening dat een goed doel niet nodeloos om geld hoeft te vragen en werkt dus niet met vetgedrukte gironummers en gelddonaties, Project Aware vraagt om awareness (bewustwording) en een stem voor vrijheid. Dit betekent dat de kosten van de organisatie gedragen worden door partners die dit initiatief ondersteunen; alle kennis, diensten of producten worden voor 100% gesponsord zonder dat er geld mee gemoeid is. Veel bedrijven en vakmensen hebben al kosteloos of in ruil voor naamsvermelding hun medewerking verleend. Project Aware draait dus volledig op de goodwill van derden. Of dit problemen oplevert voor de bedrijfsvoering? Wat wellicht eerst een nadeel was is nu een voordeel. Juist het kosten-nul-aspect roept de sympathie van de sponsor op en is vaak doorslaggevend voor een samenwerking, aldus Jeroen Aalders, Managing Director Project Aware. Als je geen geld hebt is alles gratis! Project Aware wil met deze constructie laten zien dat niet alles om geld draait en dat er nog genoeg mensen zijn die iets voor een ander willen doen zonder dat ze daarvoor betaald worden. Zo legt de organisatie het accent op het uiteindelijke doel, namelijk bewustwording, en schuift de factor geld naar de achtergrond. Dat komt weer ten goede aan de transparantie en betrouwbaarheid van Project Aware. De kosten-nul-methode spreekt veel mensen aan. Brugfunctie Project Aware staat naast mensenrechtenorganisaties die werken volgens de klassieke methode. Project Aware wil een extra dimensie toevoegen aan de al bestaande goede doelen. Mensen Aware maken van het feit dat er mensenrechten geschonden worden en een beroep doen op iedereen die vrijheid belangrijk vindt zijn de kerntaken van Project Aware. Een belangrijk verschil tussen Project Aware en andere organisaties is dat zij geen geld vraagt. En zich ook niet bezighoudt met een heel breed scala aan activiteiten zoals politieke lobby, informatievoorziening, monitoring en onderzoeken in het buitenland. Als een portaalfunctie ondersteunt de werkwijze van Project Aware de overige organisaties in plaats van met elkaar te concurreren. Via (media) aandacht en Project Aware activiteiten worden mensen op het belang van vrijheid gewezen. Met onze projecten laat Project Aware mensen zien dat mensenrechten nog dagelijks worden geschonden en hoe ze iets kunnen doen tegen marteling en onderdrukking. Hier door bereikt Project Aware haar doel. (zie het doel). Daarnaast kunnen mensen, als zij meer willen doen, ook lid worden van een andere stichting of goed doel en daar zelfs geld doneren. Op deze manier en via onder andere links op haar website vormt Project Aware een brug tussen de bestaande organisaties en het geïnteresseerde publiek. FOR A FREE GENERATION 6
7 FOR A FREE GENERATION 7
8 STRATEGIC BUSINESS UNITS DIR PM M&C HRM ICT F&A YA KA AM AS AA AE AC AI Directie Project Manager Marketing & Communication Human Resource Management Information Communication Technology Finance & Administration Young Aware Kids Aware Aware Merchandise Aware Support Aware Art Aware Events Aware Creative Aware International Project Aware is opgericht naar aanleiding van een reis van, maar echt groot geworden door de drive ofwel het enthousiasme, doorzettingsvermogen en entrepreneurschip van de twee initiatiefnemers. Deze drive leeft zowel binnen als buiten de organisatie voort, is onder andere terug te vinden in de betrokkenheid van Project Aware-medewerkers en vaak doorslaggevend voor partners. Een vast management staat garant voor de kwaliteit, transparantie en de bewaking van het Project Aware beleid. Tezamen met een wisselende pool van enthousiaste medewerkers maakt Project Aware een zeer dynamische en tevens scherpe organisatie. Gemiddeld werken er in Nederland zo n vijftig mensen aan de missie van Project Aware. Project Aware richt zich vooral op de doelgroep: young en young-minded. Maar aangezien Project Aware een breed publiek wil bereiken, zijn er meerdere strategic business units (SBU s) in het leven geroepen. Juist door verscheidene projecten te ontplooien, die zich richten op meerdere doelgroepen richten, wil zij evenredig succes boeken bij de verschillende doelgroepen. In plaats van een doelgroep is er bij Project Aware echter meer sprake van een volggroep. Een community die zich aansluit bij het gedachtegoed van Project Aware en waar zij voor staat, namelijk vrijheid. Door strategische functies mee te geven aan de SBU s zullen zij zowel onafhankelijk zijn als één geheel vormen. Door samenwerkingsverbanden tussen de SBU s wordt er meer succes geboekt. Ook het competitieve element wordt door deze organisatiestructuur bevorderd. Het geheel is groter dan de som der delen. FOR A FREE GENERATION 8
9 sponsoring Project Aware vraagt niet om geld en draait volledig op de goodwill van derden. Zij werkt met de kosten-nul-methode, wat inhoudt dat er vrijwel geen geld in of uit de organisatie gaat. Dit maakt sponsoring belangrijk voor Project Aware. Juist door sponsoring is Project Aware gekomen tot waar zij nu staat en dit heeft zij nodig om te kunnen blijven bestaan. Wij zijn dan ook altijd op zoek naar interessante partners. Project Aware bouwt aan betrokkenheid van alle stakeholders. Hierbij valt onder meer te denken aan de media, het bedrijfsleven, supporters, de beleidsmakers en ons eigen personeel. Door middel van maatschappelijk verantwoord ondernemen kunnen bedrijven een steentje bijdragen aan het realiseren van de missie van Project Aware. Bedrijven steunen Project Aware met expertise en producten in plaats van met geld. Deze constructie stelt sponsors in staat steun te bieden binnen de mogelijkheden van hun eigen core business. Hoofdpartners Onze hoofdpartners gaan een langdurige relatie met ons aan en bieden ons over een lange termijn exclusief hun producten, expertise of diensten aan. Hierbij valt te denken aan het beschikbaar stellen van kantoorartikelen, (reclame)drukwerk of vervoer. Zoals bijvoorbeeld Pleon B.V. die Project Aware voorziet van gratis gebruik van haar bedrijfspand en faciliteiten. Daarnaast is de inbreng van vakkennis erg belangrijk voor Project Aware. Zo doneert bijvoorbeeld ontwerpbureau Ontwerp aan de Winkel zijn grafische vaardigheden en wordt voor taalexpertise tekstbureau CombiTekst geraadpleegd. Op deze manier is Project Aware uitgegroeid tot een heuse organisatie en kan zij op professionele wijze opereren. Projectpartners Projectpartners richten zich op een specifieke strategic business unit. Daarnaast onderscheidt Project Aware de projectpartners van haar hoofdpartners omdat zij in een behoefte voorzien die vaak van tijdelijke aard is. Zoals het beschikbaar stellen van bijvoorbeeld een locatie voor een Aware Event of bijvoorbeeld de belettering van een promotieauto maar ook van kantoorartikelen en (reclame)drukwerk. Mediapartners Onder mediapartners verstaan wij alle bedrijven die bijvoorbeeld onze RTV-spots, printadvertenties of andere communicatie uitingen de wereld insturen. Vrijwel alle landelijke radiostations en tv-zenders stellen kosteloos zendtijd beschikbaar. Daarnaast worden print, online- en outdoormedia ingezet. Zo zijn er bijvoorbeeld stopperpakketten beschikbaar voor tijdschriften, kranten, vakbladen, etc. en banners voor de online media. Verder is Project Aware continu creatief in het bedenken van innovatieve outdoor concepten om haar toekomstige supporters te bereiken. Ook partner worden? Wilt u zich ook positioneren als maatschappelijk verantwoorde onderneming en meewerken aan de missie van Project Aware? Wilt u zich koppelen aan een politiek neutrale en aansprekende organisatie die staat voor datgene waar ieder individu voor staat, namelijk vrijheid? Neem dan via info@projectaware.nl contact op met Project Aware. Hoe uw bedrijf ons kan helpen en wij u, bespreken we graag met u persoonlijk. Naar aanleiding hiervan stellen we een sponsorovereenkomst op die de belangen van beide partijen optimaal dient. FOR A FREE GENERATION 9
10 FOR A FREE GENERATION 10
11 hard on business, soft on people Binnen de mensenrechtenorganisatie Project Aware staat de mensgerichtheid centraal. De dynamische, informele en vrije werksfeer bij Project Aware zorgt voor een prettig werkklimaat. Vakmensen van verschillende disciplines met een controlefunctie, zorgen voor de kwaliteit van het werk en de ontwikkeling van de medewerker. De zelfstandigheid en het denken op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau, waarmee medewerkers met collegae werken aan diverse projecten, draagt bij aan de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van de medewerker. Het Project Aware-team hanteert het GOED -beleid; Gewoon, Open, Eerlijk en Direct. Werken bij Project Aware betekent naast een bijdrage aan haar missie ook; jezelf kunnen zijn, hard werken voor de goede zaak, functioneren binnen een leuk en enthousiast team, veelzijdigheid en afwisseling. FOR A FREE GENERATION 11
12 geschiedenis Vrijheid is een recht voor iedereen, overal ter wereld. Miljoenen mensen hebben in de geschiedenis hun leven gegeven voor een vreedzame samenleving. Daarom doet Project Aware een beroep op ons allemaal om voor eens en altijd een einde te maken aan onderdrukking en mishandeling. Project Aware is een initiatief van de Spaanse Atreya Pedrosa uit Barcelona en haar Nederlandse partner Jeroen Aalders uit Amsterdam. Tijdens een reis door Nepal en Noord-India leerden zij een groep Tibetaanse vluchtelingen kennen die over de grens in Nepal in ballingschap leven. Sinds de Chinese overname van Tibet in 1949 leeft de Tibetaanse bevolking in onderdrukking en hebben veel mensen moeten vluchten om te overleven. Atreya en Jeroen kwamen in aanraking met de Tibetaanse cultuur en troffen een warmte die ze nog niet eerder hadden meegemaakt. De vluchtelingen vertelden aangrijpende verhalen over de onderdrukking van het Tibetaanse volk, mensenrechtenschendingen van het ergste soort en de totale vernietiging van de unieke Tibetaanse cultuur. Deze bijzondere ontmoeting maakte Atreya en Jeroen Aware en inspireerde hen om actie te ondernemen. Oprichting Project Aware Eenmaal terug in Nederland hadden de twee veel moeite zich weer aan te passen aan het drukke alledaagse leven en de luxe van de materialistische maatschappij. De ervaringen van hun reis zorgden ervoor dat zij de situatie in Tibet niet konden vergeten. Helaas bleek de meerderheid van de mensen in Europa, net zoals zijzelf voordat ze deze reis maakten, niet bekend te zijn met de ontberingen van het Tibetaanse volk. Bovendien ontdekten ze dat de media-aandacht omtrent dit onderwerp te wensen overliet. Het verbaasde de twee initiatiefnemers dat er zo weinig bekend is over een land zo groot als West-Europa. Daarom vonden zij het van groot belang om mensen te inspireren, zodat er ook bij hen een soortgelijk knopje van Awareness om zou gaan. Het idee voor Project Aware was geboren. Initiatiefnemer en singer-songwriter Atreya schreef een speciaal nummer voor de Tibetanen. Na de opnamen volgden een bijbehorende videoclip en radio- en tv-spots. In 2004 ging een succesvolle promotiecampagne van start waaraan bijna alle grote landelijke media meewerkten. De naamsbekendheid van Project Aware groeide en het aantal digitale handtekeningen steeg. FOR A FREE GENERATION 12
13 For A Free Generation In 2006 onderging Project Aware een make-over. Om de stichting te professionaliseren werd de merkidentiteit onder de loep genomen en veranderd. Onder andere het logo en de huisstijl werden onder handen genomen. Met de verdere professionaliteit, merkidentiteit en nieuwe pay-off is de volwassen stichting er klaar voor. FOR A FREE GENERATION 13
14 ALGEMENE GEGEVENS Bezoekadres (alleen op afspraak): Stichting Project Aware! p/a PLEON B.V. Amsterdamseweg HL Amstelveen Nederland Postadres: Stichting Project Aware! Postbus BS Amsterdam Nederland Contact: Telefoon: Fax: Website: COLOFON Ontwerp: Niels Luigjes/Ontwerp aan de Winkel Bewerkt: Willeke D. Steen Portret fotografie campagne: Krijn van Noordwijk Foto Ballonmeisje Pijo : Jeroen Aalders & Atreya Pedrosa Redactie: Jeroen Aalders FOR A FREE GENERATION 14
15 FOR A FREE GENERATION 15
INS & OUTS VAN PROJECT AWARE DOOR DE JAREN HEEN
INS & OUTS VAN PROJECT AWARE DOOR DE JAREN HEEN PROJECT BEWUSTWORDING HISTORIE Alles begint met bewustwording, zo ook het begin van Project Aware. De twee initiatiefnemers werden zich tijdens een reis
Nadere informatie2 Hoe werkte het (opbouw) 9 2.1 Stem voor vrijheid 10 2.2 Het proces 11 2.3 Kosten-nul-methode 15 2.4 Brugfunctie 16
JAARVERSLAG 2008 1 INHOUDSOPGAVE 1 Vijf jaar Project Aware 17 1.1 Voorwoord 3 1.2 Samenvatting/introductie 4 1.3 Hoe het allemaal begon 5 1.4 Dit was Project Aware 6 1.5 Kernboodschap & kernpunten 7 1.6
Nadere informatieVoorwoord. Voorwoord
l u dit voorvoord leest In een jaarverslag leg je verantwoording af van de belangrijkste ontwikkelingen die het afgelopen jaar hebben pl aat maar als ik dit boekwerkje lees dan is mijn indruk: wat hebben
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieCommunicatiemiddelen. Voor bedrijven en organisaties. www.komon.nl www.twitter.com/_komon
Communicatiemiddelen Voor bedrijven en organisaties www.komon.nl www.twitter.com/_komon Communicatiemiddelen Ieder communicatiemiddel heeft een eigen effect. Het is belangrijk te bepalen welke communicatiemiddelen
Nadere informatieBusiness Plan. Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017
Business Plan Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017 Business Plan Agenda 1 Visie & Business Model 2 Strategie 3 Team & Organisatie 4 Implementatie 5 Financien 1. Visie & Business
Nadere informatieWat is marketing. Hoe wordt marketing gebruikt in de praktijk. Product. Prijs
Wat is marketing Marketing is het proces die je moet doorgaan om de behoeften van uw klanten te bevredigen. Eerst werd marketing gezien als het geheel van activiteiten die de ruil van producten of diensten
Nadere informatieONVERMIJDELIJK CIRCULAIR
ONVERMIJDELIJK CIRCULAIR WEEK VAN DE CIRCULAIRE ECONOMIE MAANDAG 14 T/M VRIJDAG 18 JANUARI 2019 WORD SPONSOR EN ZET JOUW ORGANISATIE OP DE KAART ALS CIRCULAIRE KOPLOPER! Circulaire ondernemers, organisaties
Nadere informatieWHITEPAPER. Waarom een online magazine? Welke voordelen zijn er te behalen? Inhoud & bladritme ONLINE MAGAZINES
WHITEPAPER ONLINE MAGAZINES Waarom een online magazine? Welke voordelen zijn er te behalen? Inhoud & bladritme INTRODUCTIE Je hebt deze whitepaper gedownload omdat je geïnteresseerd bent in online magazines.
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ontdek de kracht van feedback! 160+ uitgewerkte voorbeeldvragen 13 thema s Versie 5.00 Email: info@voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl www.voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieGoede Zaken MBO voor Dummies
Goede Zaken MBO voor Dummies Kansen voor ideëel en commercieel www.goedezaken.eu 1 Onderneming van de 21 e eeuw People (mensen) MVO Planet (milieu) Profit (winst) MBO als onderdeel van MVO Verzoeken aan
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatiebusiness www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1
in @ business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 Inhoudsopgave Doelstellingen DMU bezoekers DMU leveranciers Bereik Games in Business Deelname Achtergrond informatie
Nadere informatie...en word partner van SPORTNEXT!
Maak deel uit van de innovatieve en betrokken sportmarketingcommunity... 1...en word partner van SPORTNEXT! SPORTNEXT is een initiatief van: SPORTNEXT De sportmarketing community 2 Lange tijd moesten de
Nadere informatieWij. maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN. Wij maken Dordt Samen aan de slag met initiatieven
Wij maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN Waar mensen elkaar ontmoeten, ontstaan als vanzelf nieuwe netwerken en initiatieven. Inwoners die met elkaar samenwerken.
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieHet Croqqer Cookbook: krijg samen meer voor elkaar
Het Croqqer Cookbook: krijg samen meer voor elkaar door Rob van de Star Inhoudsopgave Voorwoord...3 Hoe willen we werken?...4 De stem van onze "klant"...5 De buurt als ons anker...6 Copyright 2014, Croqqer
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieBijlage 6b: Aanvraagformulier gebruik voorzieningen voor evenementenbanieren en locatieoverzicht
Bijlage 6b: Aanvraagformulier gebruik voorzieningen voor evenementenbanieren en locatieoverzicht Naam evenement: Website: Naam organisatie: Contactpersoon: Functie: Adres: Telefoon: Bank / gironummer:
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieWat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, maatschappelijk betrokken ondernemen, duurzaam ondernemen of ethisch
Nadere informatieStichting Lunga Foundation. ANBI-Beleidsplan 2014
Stichting Lunga Foundation ANBI-Beleidsplan 2014 Versie 1.0 Inleiding Het jaar 2013 stond in het teken van de oprichting van Stichting Lunga Foundation. Met overtuiging en trots is Stichting Lunga Foundation
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieBeurstips. Naar de beurs?
Beurstips 1 Naar de beurs? 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf
Nadere informatieSuccesvol campagne voeren
Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw
Nadere informatieTips voor Vrijetijders. Vrijetijders uw doelgroep? Webwinkel + +
Tips voor Vrijetijders Vrijetijders uw doelgroep? + + Webwinkel + + + Vrijetijders Tips voor Vrijetijders organisatie De Vrijetijders organisatie is een zelfstandig bedrijf met als doel het proactief zoeken
Nadere informatietips & tricks voor een sterk merk
tips & tricks voor een sterk merk Hoe zorg je voor een sterk merk? Een sterk merk identificeert en positioneert de organisatie op onderscheidende wijze. Maar wat is het geheim van sterke merken zoals Apple,
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieSamenvatting. Clay Shirky Iedereen Hoofdstuk 4 Eerst publiceren, dan filteren. Esther Wieringa - 0817367 Kelly van de Sande 0817383 CMD2B
Samenvatting Clay Shirky Iedereen Hoofdstuk 4 Eerst publiceren, dan filteren Esther Wieringa - 0817367 Kelly van de Sande 0817383 CMD2B Deze samenvatting gaat over hoofdstuk 4; eerst publiceren dan filteren,
Nadere informatieBNR WINNAAR MARCONI AWARD BESTE RADIOZENDER 2011
WINNAAR MARCONI AWARD BESTE RADIOZENDER 2011 1 de uitdager is meer dan nieuws alleen. daagt uit, verbindt en inspireert. is er voor ambitieuze en ondernemende mensen die durven, kansen zien en het heft
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieLaat jou(w) Limburg zien DIT IS ZEF MAGAZINE
Laat jou(w) Limburg zien DIT IS ZEF MAGAZINE Kennismakingsgids 2012 Dit is ZEF Magazine! ZEF Magazine is een online magazine voor jonge mensen die wonen in Limburg. ZEF draait niet alleen om nieuwtjes
Nadere informatieVan Bragt Informatiemanagement
1 Strategic Grid - McFarlan Doel en werkwijze Het doel van het strategic grid zoals dat door McFarlan, McKenney en Pyburn is geïntroduceerd is de impact van ICT activiteiten uit te zetten ten opzichte
Nadere informatieSamenwerkingsmogelijkheden. INKOM Maastricht
Samenwerkingsmogelijkheden INKOM Maastricht Nieuwe start voor duizenden studenten Voor de aankomende student is in Maastricht vaak alles nieuw: Een nieuwe stad, nieuwe mensen. De INKOM betekent voor velen
Nadere informatieInspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor
Inspirerende s Webcare met Voxtron en Engagor Webcare met Voxtron en Engagor Facebook, Twitter, blogs en fora: voor de consument zijn het nieuwe kanalen om over een bedrijf te praten en om producten en
Nadere informatieGrip op reclame Social Media
DDMA PRIVACY AUTORITEIT - CONSUMENTEN HANDBOEK Grip op reclame Social Media PRAKTISCH ADVIES BIJ COMMERCIËLE COMMUNICATIE Voorwoord Aan de hand van concrete informatie en handige checklists bieden wij
Nadere informatieProfiel Voorzitter Raad van Bestuur NPO (Strategie, Publiek & Marketing)
Definitieve profielen vastgesteld door RvT op 16 mei herbevestigd in de RvT op 28 maart 2018 Profiel Voorzitter Raad van Bestuur NPO (Strategie, Publiek & Marketing) Kernopdracht van de voorzitter Richting
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020
Beleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020 Voorwoord Voor u ligt het beleidsplan van stichting Pole Position. De stichting is opgericht op 2 augustus 2013. Inmiddels hebben 70 mensen mogen genieten
Nadere informatieCommunicatie verenigingen KNVB 2014
1 Communicatie verenigingen KNVB 2014 1. Achtergrond van de notitie: veranderde rollen De kern van de bestuurlijke vernieuwing is het realiseren van een efficiëntere besluitvorming in het amateurvoetbal.
Nadere informatieMaakt jouw service het verschil?
Maakt jouw service het verschil? De boeiende wereld van Hospitality Aansprekende projecten, afwisseling en uitdagende banen. Dat is in het kort wat je van Adecco Hospitality, Events & Promotions mag verwachten.
Nadere informatieHierbij delen wij u mee dat op donderdag 13 februari het Bondgenootschap Laaggeletterdheid regio Nijmegen is opgericht.
Maatschappelijke Ingekomen stuk D1 (PA 12 maart 2014) Ontwikkeling Beleidsontwikkeling Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail
Nadere informatieNew Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!
New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het
Nadere informatieZAKELIJKE COMMUNICATIE. Mondeling. Assessment 1.1. Samenwerken op een reclamebureau: instructie voor de accountmanager Voorbereidingstijd: 5 minuten
ZAKELIJKE COMMUNICATIE Mondeling Assessment 1.1. Samenwerken op een reclamebureau: instructie voor de accountmanager Voorbereidingstijd: 5 minuten Je werkt sinds drie jaar als accountmanager bij Reclamebureau
Nadere informatieProjectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015 Waarom een PAR in Zinzia? De visie en strategie van Zinzia bieden een duidelijke koers aan de organisatie. Vanaf 2013 heeft - met het kompas Ziel
Nadere informatie18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland
18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.
Nadere informatieSteun de Johan Cruyff Foundation 2015
Steun de Johan Cruyff Foundation 2015 De Johan Cruyff Foundation ontwikkeling. Kinderen hebben te weinig tijd, ruimte en aandacht voor bewegen. Door beweging en spel worden kinderen fitter. Ze leren omgaan
Nadere informatiePositionering, identiteit en imago
WHITE PAPER Positionering, identiteit en imago Ontwerppartners bv Mauritsstraat 12 4811 EP Breda 076 522 80 66 www.ontwerppartners.nl Inleiding Dagelijks zijn wij met onze klanten in gesprek over branding
Nadere informatieWelke kansen bieden internet en sociale media (niet)?
Welke kansen bieden internet en sociale media (niet)? Chris Aalberts Internet en sociale media hebben de wereld ingrijpend veranderd, dat weten we allemaal. Maar deze simpele waarheid zegt maar weinig
Nadere informatiePRdesQ info sheet. De razendsnel veranderende wereld van communicatie, PR en marketing eist een andere manier van werken om succesvol te kunnen zijn.
PRdesQ is ontstaan uit frustratie. Wij konden geen online gereedschap vinden die tegen een faire prijs gebruikmaakt van de moderne PR mogelijkheden. De razendsnel veranderende wereld van communicatie,
Nadere informatieFULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU
FULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU EEN BUREAU MET EEN DUIDELIJK DOEL Adson is een full service reclame- en designbureau, met als doel merken te voorzien van een eigen identiteit en deze bekend te maken.
Nadere informatieVisie Missie. De missie van onze stichting is de volgende: wie je morgen bent creëer je vandaag met de som van gisteren
Visie Missie De Jan Ligthartscholen van de Jan Ligthartgroep Tilburg hebben een duidelijk doel voor ogen: het onderwijs dusdanig inrichten dat het de basis vormt van het levenslang leren dat een mens doet.
Nadere informatieAanvullende informatie over elke mindset krijgt u door te klikken op de vlakken in de roadmap.
Wij stellen u graag de nieuwste versie van de Talent Management Roadmap voor. Twee mindsets rond duurzaam HR werden toegevoegd: - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Business Model Aanvullende informatie
Nadere informatieFOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013
FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food
Nadere informatieBrochure Marketing Partnerships 2016
Brochure Marketing Partnerships 2016 FD Mediagroep 2016 Voorwoord Vroeger spraken mediabedrijven van adverteerders als ze hun zakelijke klanten bedoelden. Maar die term dekt al lang de lading niet meer.
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieGrip op reclame Streetmarketing
DDMA PRIVACY AUTORITEIT - CONSUMENTEN HANDBOEK Grip op reclame Streetmarketing PRAKTISCH ADVIES BIJ COMMERCIËLE COMMUNICATIE Voorwoord Aan de hand van concrete informatie en handige checklists bieden wij
Nadere informatieInleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie.
Inleiding Inleiding Veel bedrijven hebben wel eens een Visie, Missie en Strategie uitgewerkt. Maar slechts weinig bedrijven hebben er ook daadwerkelijk voordeel van. Bij veel bedrijven is het niet meer
Nadere informatieCODERDOJO. Communicatieplan
CODERDOJO Communicatieplan 1 mei 2018 2 1 AANLEIDING: CODERDOJO Voor de communicatietoolkit dit keer geen themaweek of landelijke campagne, maar een onderwerp waar veel bibliotheken mee werken: CoderDojo.
Nadere informatieMaatschappelijk Betrokken Ondernemen
Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Maandag 30 januari 2012 Studiedag Duurzaam Betrokken Kinderboerderijen Stefanie Lap Opbouw workshop Definitie Motivatoren voor bedrijven Omvang Huidige ontwikkelingen
Nadere informatieBeleidsplan 2013 2015 Stichting GeefGratis
Beleidsplan 2013 2015 Stichting GeefGratis Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 1. DE ORGANISATIE KORT EN BONDIG... 3 1.1. WIE WE ZIJN / DE GESCHIEDENIS... 3 2. DE NORMEN EN WAARDEN VAN STICHTING GEEFGRATIS...
Nadere informatieManagementondersteuning in de 21ste eeuw. Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny
Managementondersteuning in de 21ste eeuw Marianne Sturman, oprichter van Moneypenny Agenda Kennismaking Het Nieuwe Werken volgens Moneypenny De impact van Het Nieuwe Werken op de managementondersteuner
Nadere informatieGezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v)
Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) www.ambitie.nl/event Woensdag 14 oktober: 13.00-21.00 uur Donderdag 15 oktober: 10.00-17.00 uur De Oude Drukfabriek, Groningen - GRATIS
Nadere informatieActueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016
Stichting Vrienden van het Hubrecht Instituut Actueel beleidsplan Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut E vrienden@hubrecht.eu 2014-2016 1.1 Inleiding Naar aanleiding van het uitgevoerde onderzoek
Nadere informatieDe evenementen die Sk8-Depot zal organiseren zullen aantrekkelijk zijn en publieke aandacht trekken.
Sk8-Depot is een brand new indoor SKATE, BMX en ROLLERBLADE park gelegen op een goed bereikbare locatie in Antwerpen, goed bereikbaar met de auto, openbaar vervoer en de fiets. Sk8-Depot bied sponsors
Nadere informatiewww.uitgeverscongres.nl
Donderdag 7 juni Thema: Battle in the Channels Hét congres over strategie & online & business modellen & facts & trends en ontwikkelingen voor decisionmakers uit crossmediale uitgeverijen, mediabedrijven
Nadere informatieMOVEMENT JOURNEY NAAR LESBOS
MOVEMENT JOURNEY NAAR LESBOS Heb jij een open heart & mind? Ben je daadkrachtig? Kom je graag in verbinding met mensen die gevlucht zijn? En bovenal: Wil jij onderzoeken wat jij en jouw organisatie kunnen
Nadere informatieIn twee dagen een jaar verder
In twee dagen een jaar verder The 48 hrs by Laboratorivm Met The 48 hrs introduceert Laboratorivm een nieuwe methode om binnen 48 uur een diepgaande merkstrategie te ontwikkelen, inclusief creatieve vertalingen
Nadere informatieFranchise. Holland s No.1 in Housing!
Franchise Holland s No.1 in Housing! Zet uzelf op de kaart! Word makelaar voor Holland s No.1 in Housing! Profiteer van ons uitgebreid portfolio aan woningen en bedrijfspanden. Gezocht: ondernemers met
Nadere informatieSTAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland
STAGEMOGELIJKHEDEN STAGE OPDRACHTEN: SOORT STAGES: VAKGEBIED: NIVEAU: STAGEPERIODE: STARTDATUM: WERKLOCATIE: RIJBEWIJS: Zie voorbeelden Participatiestage / Afstudeerstage Divers MBO HBO - WO in overleg
Nadere informatieDichtbij Actueel Verbindend
Dichtbij Actueel Verbindend L1mburg L1mburg Op zoek naar een groot bereik in Limburg? L1 is het toonaangevend informatiemedium van en over Limburg: snel, actueel, onafhankelijk, betrouwbaar, breed toegankelijk
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieMKBA VAN EEN GOED BEGIN NAAR STRUCTUREEL SUCCES!
MKBA VAN EEN GOED BEGIN NAAR STRUCTUREEL SUCCES! MKBA: VAN EEN GOED BEGIN NAAR STRUCTUREEL SUCCES! U heeft een mooi project om laaggeletterde werkzoekenden op te leiden en zo hun kansen op de arbeidsmarkt
Nadere informatieDEEL 2: THEORIEËN EN CONCEPTEN VAN PUBLIC RELATIONS Hoofdstuk 10: Imago, reputatie en identiteit van een organisatie
DEEL 2: THEORIEËN EN CONCEPTEN VAN PUBLIC RELATIONS Hoofdstuk 10: Imago, reputatie en identiteit van een organisatie 1 Corporate PR Corporate = lichaam van het bedrijf met alle communicatie: product /
Nadere informatieONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING
ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire
Nadere informatieSocial media monitoring & webcare
Social media monitoring & webcare Over mij Anne-Frank Dekker Sinds 2001 actief in online Online marketeer / Social media adviseur Webrichtlijnen 2 gecertificeerd Google Analytics Professional Even voorstellen
Nadere informatiePromotie/reclamepakketten
Promotie/reclamepakketten 2014/2015 Inhoudsopgave I. beunited Network... 3 II. www.bitterballenborrel.nl... 4 III. www.borrelnieuws.nl... 5 IV. Combinatietarieven... 6 V. Item inbrengen voor bij de verloting...
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatie10 onderdelen die niet mogen ontbreken in een online briefing
Een goede online briefing past op één A4 [+ checklist] Auteur: Ronald Heijkens, Sabel Online Je wilt een nieuwe website, intranet, online magazine of app. Maar omdat je de expertise zelf niet in huis hebt,
Nadere informatieMINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN
MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven
Nadere informatieCREËREN INNOVEREN ONDERSCHEIDEN
CREËREN INNOVEREN ONDERSCHEIDEN De verpakking als visitekaartje De gedachte aan een verpakking als praktisch omhulsel is verleden tijd. De verpakking is tegenwoordig onderdeel van de huisstijl en daarmee
Nadere informatieS003 EMS HEM IBM ITM. De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon sollicitaties: Marjolein Grin
courses EMS HEM IBM ITM Stand S003 Website bedrijf: Naam contactpersoon: E-mail contactpersoon: www.libema.nl Marjolein Grin m.grin@libema.nl De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon
Nadere informatieRapportage enquête De ggz laat zich horen
Rapportage enquête De ggz laat zich horen Thijs Emons en Fred Leffers, oktober 2011 Inleiding Op 10 september 2008 werd de website De ggz laat zich horen gelanceerd. Met deze site en de bijbehorende mailinglijst
Nadere informatieWelkom. BOS+ Fondsenwerving door kleine organisaties
Welkom BOS+ Fondsenwerving door kleine organisaties = + het samenwerkingsverband tussen BOS+ Vlaanderen vzw en BOS+ tropen vzw: - BOS+ tropen: Vlaanderen: - Bosbehoud Duurzaam multifunctioneel Bosbeheer
Nadere informatieFraming the Other. Opdrachtenblad
Framing the Other Ilja Kok & Willem Timmers 2013 25 minuten (film), 13 minuten (interview) http://framingtheother.wordpress.com/ 1 Kijkopdracht 1. Titel hoofdstuk Toeriste Nell maakt foto van Mursi Nadonge
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding pag. 3 2. Maatschappelijke paragraaf pag. 4 3. Financiële paragraaf pag. 7
Jaarverslag 2008 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Maatschappelijke paragraaf pag. 4 3. Financiële paragraaf pag. 7 2 1. Inleiding In dit jaarverslag worden de resultaten van de Stichting Return over
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatieGegevens, getallen en achtergrond
Gegevens, getallen en achtergrond Organisatie: Vereniging Wikimedia Nederland Bezoekadres: Postadres: Woordvoerders: Mariaplaats 3, 3511 LH, Utrecht Postbus 167, 3500 AD, Utrecht Sandra Rientjes Directeur
Nadere informatieStichting In de Ruimte Suriname
Stichting INFORMATIE MATERIAAL Een stichting met hart voor mensen met een lichamelijke beperking Colofon De Stichting Stichting In de Ruimte is een onafhankelijke Christelijke organisatie die het welzijnsniveau
Nadere informatieCommunicatie Crash Course
Communicatie Crash Course Dick Gaasbeek - sinds 1978 Publishing 2.0 SEO Landingspages LinkedIn PR 2.0 Tweets Hashtags Marketing 2.0 itunes YouTube Is 2014 is vrijwel alle communicatie tussen mensen inter
Nadere informatieTips voor inzet Supporter van Schoon
Tips voor inzet Supporter van Schoon Voor bedrijven en gemeenten Versie februari 2017 NederlandSchoon 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Tips voor bedrijven... 3 1. Creëer een match met jouw strategie of doelstellingen...
Nadere informatieSENIOR REGIONAL OPERATIONS MANAGER
#VACATURE SENIOR REGIONAL OPERATIONS MANAGER Het is vandaag de dag moeilijk te geloven dat Uber tien jaar geleden niet eens bestond. In de afgelopen negen jaar is het bedrijf uitgegroeid tot hét voorbeeld
Nadere informatieDuurzaamheidsbeleid Doingoood
Duurzaamheidsbeleid Doingoood Over Doingoood Doingoood bestaat uit 2 delen: Doingoood volunteer work (sociale onderneming) en Doingoood foundation (stichting). In al onze werkwijzen en procedures gaan
Nadere informatieOnline Dialogue Donderdag #5 16 juni 2011. Oei, ik groei! Over de groei van Internet Verkoop binnen SNS Bank. 28 januari 2005
Oei, ik groei! Over de groei van Internet Verkoop binnen SNS Bank Reinout Wolfert Online Dialogue Donderdag Utrecht, 16 juni 2011 28 januari 2005 Voorstellen Reinout Wolfert SNS Bank Afdelingshoofd Front
Nadere informatieBeleidsplan Liberi Foundation
Beleidsplan 2016 2021 Liberi Foundation Inhoudsopgave 1. Over Liberi Foundation 2. Beleid 3. Ideologische grondslag 4. Communicatie 5. Inkomsten / uitgaven en vermogensbeheer 6. Bestuur Met dit beleidsplan
Nadere informatieBLOGGIN. De relatie tussen MKB-moderetailers en modebloggers - succes ligt op de loer
BLOGGIN De relatie tussen MKB-moderetailers en modebloggers - succes ligt op de loer IN VIER STAPPEN NAAR SUCCES De komst van social media en de daarbijhorende blogs heeft het marketingcommunicatielandschap
Nadere informatieAlle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017
Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte
Nadere informatieToekomst van uw biologische boerderijwinkel.
Toekomst van uw biologische boerderijwinkel. Naam: William Ton (1604410) Docent: Rob van den Idsert Specialisatie: Concept Periode: 2015-D Datum: 27-05-2015 Toekomst van uw biologische boerderijwinkel.
Nadere informatie