de industrie is de basis van onze economie Jan Spiker:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "de industrie is de basis van onze economie Jan Spiker:"

Transcriptie

1 december 2011 Jan Spiker: de industrie is de basis van onze economie Ledenmagazine van Industrietafel Midden Nederland van start efuncar: prachtig authentiek Achterhoeks product Alle hens aan dek door vergrijzing Urk Fish Capital trekt visserijsector op hoger plan Glas maken is het mooiste dat er is Duurzamere economische groei door Groene Groei Deal Twente: nijver en (te) bescheiden

2 Middelpunt Rubitech Rubitech produceert en vermarkt aluminium spuitgietwerk. Voor ons is het niet zinnig in Nederland te produceren, maar we maken wel degelijk deel uit van het nationale industriële complex, en dat mag niet verloren gaan, aldus Jan Spiker, managing director van Rubitech. 10 Industrietafel Midden Nederland De industrie is de drijvende kracht van onze economie, vindt Tineke Bakker, tijdens de oprichting van de Industrietafel Midden Nederland. Jur Zandbergen: We moeten de industrie die we nog hebben pamperen. 30 tot 35 procent van onze leden zit in de sector. Daar willen wij 12 specifiek wat voor bieden. Groene Groei Deal De Groene Groei Deal betekent kansen voor ondernemers, ook in Midden-Nederland. De samenwerking tussen VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland, MVO Nederland, Stichting Natuur en Milieu, stichting Natuur- en Milieufederaties en het Rijk heeft als doel verduurzaming te verenigen met structurele economische groei. Op dit moment zijn er 59 sector- en bedrijfsdeals ondertekend, deze worden de komende 26 jaren uitgebreid. Het DNA van Twente Een regio waar behoefte is aan goed geschoold personeel. Met een bruto regionaal product dat lager is dan het landelijk gemiddelde. Waar talloze initiatieven ontstaan. Een regio waar mensen nijver en bescheiden zijn, terwijl ze best harder mogen roepen waar ze goed in zijn. Dat is 35 Twente. Nieuws 4 De Drive: Herbert Weekhout 15 Oudere werknemers waardevol voor bedrijven 16 In het Middelpunt: Jan Brink 19 Column Bernard Wientjes 21 Column Andries Greiner 21 Joris Goossens: Glassector heeft toekomst in Nederland 22 Nieuwe leden 30 Agenda 32 Column Martin Stor 33 Colofon 42 Wie is Mylene Cornet-Gielen? 42 Groeien in het groen In deze tijden van toch wel toenemende economische somberheid en discussies over de toekomst van de euro is het een verademing de economie van een opkomende natie te mogen voelen en meemaken. Met een zeer geïnteresseerde groep leden van VNO-NCW Midden zijn we in november op handelsmissie naar Brazilië geweest. Een land met meer dan 180 miljoen inwoners, dat samen met Rusland, India en China de BRIC landen vormt en geldt als een van de snelst opkomende markten. En dat was te merken! Het veelzijdige programma bood veel aanknopingspunten om te onderzoeken of zakendoen met dit land een interessante optie is en hoe het in de praktijk werkt. Zo hebben we van dichtbij gezien hoe de haven van Recife zich ontwikkelt en tijdens een ontmoeting met NRC-correspondent Philip de Wit werd waardevolle informatie ingewonnen over het land, de gebruiken en de hobbels die genomen moeten worden om te komen tot vruchtbare samenwerking. Leerzaam en herkenbaar. Ook mijn ervaringen met China bevestigen dat Nederlanders, en zeker Nederlandse ondernemers, zich als geen ander weten aan te passen aan nieuwe situaties. Ondernemers blijken in staat in oplossingen te denken en te handelen. In combinatie met een scherpe handelsgeest, een flink portie lef en veel doorzettingsvermogen ontstaan nieuwe producten en productieprocessen of komen nieuwe markten in beeld. Dat is de kracht van ondernemend Nederland. Ik heb veel respect voor de huidige ontwikkeling dat ondernemers energie en mankracht vrijmaken om hun processen, producten en organisaties duurzaam in te richten. De voorbeelden van duurzaam ondernemen zijn talrijk en worden sinds kort bijeengebracht op de website Ondernemendgroen.nl. De Green Deals die zijn en worden afgesloten, ook door VNO-NCW, zijn maar een klein topje van de groene berg. Misschien is duurzaam ondernemen een kwestie van overleven, maar het is ook een bewijs van inzicht, veerkracht en kansen pakken. Daarom blijf ik geloven in de kracht van het bedrijfsleven en de positieve invloed van ondernemers op de welvaart in Nederland. Ik wens u fijne feestdagen en goede zaken in 2012! Tineke Bakker van Ingen Voorzitter VNO-NCW Midden 3

3 Nieuws uit de regio Auping ontvangt leden VNO-NCW Stedendriehoek Ruim 40 leden van VNO-NCW Stedendriehoek bezochten in november een bijzonder bedrijf uit de regio: Koninklijke Auping bv in Deventer. Auping is het grootste zelfstandige Nederlands beddenbedrijf, met vestigingen in diverse Europese landen. Bestuurslid Wim de Blok van VNO- NCW Stedendriehoek opende de bijeenkomst en zette kort en krachtig de activiteiten uiteen van de drie pijlers uit de werkgeversagenda: Stedendriehoek Onderneemt, Stedendriehoek Onderwijst en Stedendriehoek Onderscheidt. Hierna gaf hij het woord aan twee nieuwe leden van VNO-NCW Stedendriehoek, die zichzelf met een korte pitch introduceerden. Daarna was het Johan Fekken, hrmmanager bij Auping, die de leden meenam in het bedrijf, dat in 1888 het eerste spiraalmatras ontwikkelde. Vandaag de dag is Auping een van de laatste grote familiebedrijven in Deventer. Het bedrijf wist zich succesvol door de crisis te werken, met zo n 400 medewerkers noteerde Auping in 2010 een omzet van 75 miljoen euro. China blijkt een belangrijke afzetmarkt. De bedden- en meubelfabrikant heeft drie productielocaties in Deventer, één in Eindhoven en er zijn plannen voor de bouw van een nieuwe fabriek in Regionaal Sociaal Akkoord zorgt voor 200 banen Op 17 november is een grote groep werkgevers aanwezig geweest bij de ondertekening van het Regionaal Sociaal Akkoord Rivierenland op het Werkcentrum in Tiel. Tijdens deze bijeenkomst, georganiseerd door VNO-NCW Rivierenland, LANDER werk & participatie en Werkgevers Adviespunt Rivierenland, is een akkoord getekend over het plaatsen van 200 werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt. Dit akkoord moet een stimulans geven aan een nog hechtere samenwerking tussen werkgevers en de bemiddelaars. Het akkoord is getekend door diverse partijen, waaronder VNO-NCW Rivierenland, LAN- DER werk & participatie, gemeenten en provincie, UWV WERKbedrijf en enkele vakbonden. Ledennieuws Middelpunt Held van Flevoland Meine Breemhaar, oud voorzitter VNO-NCW MKB Flevoland, is de held van Flevoland. Dat werd vrijdag 28 oktober jl. bekend gemaakt op Omroep Flevoland radio na een drie weken durende verkiezing. Vanwege het 25-jarig bestaan van de provincie werd de verkiezing gehouden. Schutte bouw & ontwikkeling ontvangt Graydon Award Schutte bouw & ontwikkeling uit Zwolle is door Graydon is op 13 sep tember jl. onderscheiden met de Graydon Award voor financieel gezond bedrijf. De award onderstreept de financiële gezondheid van Schutte. VNO-NCW Eemland steunt Soester bedrijven bij duurzaamheid Op de dag van de duurzaamheid, 11 november 2011, hebben VNO-NCW Eemland en de Soester bedrijven het Duurzaamheid Convenant getekend. De Soester bedrijven verenigd in het Bedrijven Platform Duurzaamheid gaan samenwerken om een aantal doelstellingen te realiseren. Een van de doelstellingen is de kennis en kunde op het gebied van duurzaamheid vergroten en delen met elkaar. Van belang is ook het transport zoveel mogelijk te verduurzamen. Namens VNO-NCW Eemland heeft Loek de Rooij Nederlands Dagblad zet in op digitaal gebruik Op 21 oktober waren de leden van VNO-NCW Valleiregio te gast bij het Nederlands Dagblad te Barneveld. Peter Bergwerff, hoofdredacteur, heette de gasten welkom en schetste een beeld van het bedrijf. De krant bestaat inmiddels 67 jaar, en vormt een onderdeel van het NEDAGconcern. De krant kent een Vrijgemaakt Gereformeerde oorsprong, maar kan tegenwoordig worden gekenmerkt als een algemeen Christelijke krant met een orthodoxe focus. Het Nederlands Dagblad is een van de vier Christelijke dagbladen die ons land kent. Op dit moment werken 141 medewerkers bij de krant (92 fte). het convenant ondertekend. VNO-NCW maakt zich sterk voor duurzaamheid in de breedste zin van het woord, dus het is niet meer dan logisch dat wij de ondernemers in Soest ondersteunen, aldus Loek de Rooij. De voordelen die je als ondernemer kunt behalen met een duurzame strategie levert niet alleen geld op, maar laat ook zien dat je je als ondernemer betrokken voelt bij je omgeving. Adjunct-hoofdredacteur Rinder Sekeris vertelde over de ontwikkeling van gedrukte media naar digitaal nieuws. De gedrukte media bevindt zich in zwaar weer, het aantal abonnees daalt jaarlijks met 4%. De verwachting is dat de papieren krant zich op termijn zal stabiliseren als luxeproduct. De toekomst van kranten zit volgens Sekeris in het bieden van achtergronden bij het nieuws en het duiden van het nieuws. Het Nederlands Dagblad probeert via digitale producten de lezers aan zich te binden. Op dit moment is het Nederlands Dagblad de enige krant die het nieuws via internet achter een betaalpoort heeft vergrendeld. Men heeft een duidelijke keuze gemaakt voor dit verdienmodel, waarbij gebruikers per nieuwsbericht een minimale bijdrage betalen. Naast de betaalpoort kent het Nederlands Dagblad nog twee nieuwe ontwikkelingen. In de eerste plaats worden lezers via de website verzocht om mee te werken aan de duiding van het nieuws, men krijgt op die manier een kijkje in de keuken van de redactie. In de tweede plaats kent men de ontwikkeling van deelabonnementen. In de branche wordt deze ontwikkeling met gemengde gevoelens bekeken, maar het Nederlands Dagblad is ervan overtuigd op deze manier de lezers tegemoet te komen. Voor het concretiseren van het akkoord is het MVO Platform Rivierenland opgericht. Dit is een platform van, voor en door werkgevers dat duurzaam blijft investeren in werk- en stageplekken voor groepen die het niet zonder steun redden op de arbeidsmarkt. Dit platform ontwikkelt activiteiten om de doelstelling van 200 banen/werkervaringsplaatsen te behalen voor deze doelgroep. Joris Nelissen, voorzitter VNO-NCW Rivierenland Een aantal gemeenten in de regio heeft zich kandidaat gesteld om de Floriade in 2022 te organiseren. VNO-NCW Rivierenland ondersteunt dit initiatief omdat wij denken dat dit een positieve invloed heeft op de economische ontwikkeling van dit prachtige tuinbouwgebied. Daarnaast is het een unieke kans om de identiteit van de regio te versterken en in Nederland op de kaart te zetten. 25-jarig jubileum bij Lesli BV Lichtenvoorde Vrijdag 30 september jl. heeft Lesli BV het 25-jarig jubileum van de directie Leo & Alied Groeneveld gevierd. Het bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een succesvol bedrijf met een aantal takken; Lesli Living, Lesli Vuurwerk, Silvesterzauber en Bringo. Kaak Events Group begint aan nieuwe fase Kaak Events Group is op nationaal niveau uitgegroeid tot een van de grootste verhuurbedrijven met meerdere vestigingen door het land. Door de recente wijziging in directie en de volledige overname van de aandelen, neemt eigenaar Dennis Rondeel na elf jaar de dagelijkse leiding van het bedrijf geheel voor eigen rekening. Brandwijk Ondernemer van het jaar Tijdens een feestelijk gala zijn Dick en Pieta Brandwijk maandagavond gekozen tot Ondernemer van het Jaar en wonnen hiermee de allereerste Rabobank Award. Brandwijk Kerstpakketten en Promo.nl werden geprezen voor hun effectieve bijdragen aan de leefbaarheid en duurzaamheid van de regio. 5

4 Nieuws uit de regio Middelpunt Foto s: Henk Merjenburgh Wientjes deelt euro uit aan Flevolandse organisaties Bernard Wientjes heeft op vrijdag 28 oktober in het kader van het Fonds 100 jaar VNO-NCW twee organisaties in Flevoland elk euro geschonken. De voorzitter van VNO-NCW gaf dit bedrag aan een leer-, werk- en trainingscentrum voor jongeren tot 27 jaar in Zeewolde, de Basisz. Het Urk Fish Center kreeg eenzelfde donatie. Het Urk Fish Center is een initiatief van de Bedrijvenkring Urk. Het heeft als doel de visserij voor Urk te behouden. Maar het samenwerkingsverband van vissers en handelaren werkt ook aan de ontwikkeling van een duurzame visserij. Verder draagt zij bij aan een positieve promotie van Urk en haar visserijsector. Jan Brink van Urk Fish Center ontvangt donatie van Bernard Wientjes Geslaagde Nieuwe-Leden-Lunch IJsseldelta VNO-NCW IJsseldelta organiseerde in november de Nieuwe-Leden-Lunch. Maar liefst 25 nieuwe leden die het afgelopen jaar lid zijn geworden gaven gehoor aan de uitnodiging. Regio IJsseldelta is in 2011 fors gegroeid en nadert de 200 leden. De lunch vond plaats in het Ikonenmuseum te Kampen. Directeur Harry van Biessum heette iedereen welkom en vertelde in het kort iets over de historie van het klooster waarin het museum gevestigd is. Daarna volgde een rondleiding. Naast een vaste collectie van voornamelijk Russische ikonen heeft het museum ook ikonen uit Griekenland, Bulgarije, Roemenië en Ethiopië. Momenteel is een tijdelijke expositie van gegoten reisikonen te bezichtigen. Na de rondleiding vertelde Jacco Vonhof, voorzitter VNO-NCW IJsseldelta, over het belang van VNO-NCW en wat de vereniging en de leden voor elkaar kunnen betekenen. Tijdens de lunch presenteerden de nieuwe leden zichzelf en hun bedrijf en gaven zij aan waarom zij lid zijn geworden van VNO-NCW IJsseldelta. Voor de meesten was dit het hoogwaardige netwerk van VNO-NCW en met name de jongere ondernemers willen ook kennis en ervaring opdoen en delen met andere leden. Bernard Wientjes overhandigt donatie aan Martine Kruider en Corine Kroon van Basisz De Basisz is niet alleen een kringloopwinkel, maar ook een leer-, werk- en trainingscentrum voor jongeren tot 27 jaar. Zij worden, door mee te draaien in het arbeidsproces, op weg geholpen naar een opleiding, een baan of een combinatie van beide. Fonds 100 jaar VNO-NCW Het Fonds 100 jaar VNO-NCW is in 1999 opgericht ter gelegenheid van het 100-jarig bestaan van VNO-NCW met geld dat daarvoor door ondernemingen is bijeengebracht. De schenkingen gaan afwisselend naar een organisatie die ondernemerschap bevordert en een organisatie die een sociaal-maatschappelijk doel nastreeft. De voorzitter bedankte alle aanwezigen en benadrukte nog eens dat als er een ondernemersvraag is, deze vooral bij VNO-NCW Midden neer te leggen. Als het een landelijk item is wordt dit doorgesluisd naar Den Haag en op regionaal en lokaal niveau naar de betreffende overheden. VNO- NCW IJsseldelta is een actieve werkgeversorganisatie voor, door en met leden, aldus Jacco Vonhof. Gerrit Pillen, voorzitter VNO-NCW Achterhoek Sneeuw en ijs aan het begin van 2011 waren niet goed voor de bouwsector maar voorzichtig herstel van de economie leek zich tot de zomer door te zetten. In de zomer kwam het platzakke Griekenland veel in het nieuws. Negatieve berichtgeving volgde over Italië, Spanje, beurzen en euro. Dat maakt consumenten bang en ondernemers boos over zoveel energie die gaat naar bangmakerij i.p.v. toekomstgerichtheid. Ik wens u in 2012 veel geluk, gezondheid en positiviteit. Voor de economische ontwikkeling van de Valleiregio moeten de mogelijkheden van vervoer via spoor en water verder worden uitgewerkt. Daarbij zijn de havens in Wageningen en Nijkerk van groot belang. Het is de hoogste tijd dat hierover politieke besluiten worden genomen. Uitstel benadeelt de ondernemers in de regio. Henk Anema, voorzitter VNO- NCW Valleiregio. Onderzoek door bedrijfsleven: A15 in Rivierenland loopt vast Op de A15 in Rivierenland staan elke dag files. In de ochtendspits zijn er problemen tussen Dodewaard en Wadenoijen, in de avondspits is er ernstige vertraging tussen knooppunt Deil en Echteld. Dit blijkt uit een onderzoek van de Kamer van Koophandel Midden-Nederland naar reistijdverlies op de A15 tussen Gorinchem en knooppunt Valburg. Uit metingen van Rijkswaterstaat komt naar voren dat het verkeersaanbod op de A15 in Rivierenland varieert tussen de en motorvoertuigen per etmaal. Richtlijnen geven aan dat 2 x 2 autosnelwegen à motorvoertuigen per etmaal kunnen verwerken. Dit betekent dat de A15 in Rivierenland de maximale capaciteit heeft bereikt. Vooral tussen de knooppunten Deil en Valburg is dat het geval. Op initiatief van VNO-NCW Rivierenland wordt er in samenwerking met TLN, EVO, VNO-NCW West, KvK Midden-Nederland en (regionale) overheden een lobbytraject gestart om structurele oplossingen voor de A15 te realiseren. Met het oog op de aanleg van de Tweede Maasvlakte en het doortrekken van de A15 tot aan de A12 moeten er oplossingen komen voor de hele A15-corridor. Dat kan variëren van spitsstroken, informatiepanelen boven de weg tot aan grootschalige verbreding. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Provincie Gelderland ondersteunt innovatie in maakindustrie De provincie Gelderland heeft op 9 november besloten het economisch beleid, dat is gericht op het bevorderen van innovatie bij bedrijven, te verbreden naar alle sectoren waar kansen liggen om de productiviteit te verbeteren. Dit betekent dat de maakindustrie in Gelderland nu ook gebruik kan maken van de innovatiefondsen van de provincie. Met deze beleidsaanpassing wordt gehoor gegeven aan het advies Gelderland verdient het!, dat SER Gelderland - waarin VNO-NCW Midden is vertegenwoordigd - in september heeft uitgebracht. In dit advies wordt benadrukt dat de provincie zijn aandacht moet richten op alle bedrijfstakken en alle regio s, die meer dan evenredig kunnen bijdragen aan de stijging van de arbeidsproductiviteit. Het provinciaal instrumentarium moet zo breed mogelijk worden ingezet. Jur Zandbergen, voorzitter VNO-NCW Noordoost Overijssel Bescheidenheid siert de mens, maar gepaste trots levert meer op. Als te bescheiden regio wordt je voor de overheid onzichtbaar en dat is slecht voor de regio. VoorsprongVoucher groot succes De VoorsprongVoucher is een klinkend succes. Dit unieke werkgeversinitiatief ondersteunde in de afgelopen maanden al tientallen bedrijven uit de regio Almelo met werknemers van 40 jaar en ouder. Het doel van de VoorsprongVoucher is om deze kwetsbare groep werknemers van werk naar werk te begeleiden en niet in een uitkeringssituatie te laten belanden. Dit doel is dan ook zeker geslaagd. De VoorsprongVoucher is nog beschikbaar tot 1 december De VoorsprongVoucher is een initiatief van VNO-NCW Midden en de poortwachtercentra ACE De Vallei en Werkend- Stedendriehoek. Kern van het project is dat werknemers niet in een uitkeringssituatie komen, maar van werk naar werk worden begeleid. De VoorsprongVoucher biedt werkgevers in de provincies Gelderland, Overijssel, Flevoland en Utrecht extra mogelijkheden om werknemers van 40 jaar en ouder in dienst te nemen. Jacco Vonhof, voorzitter VNO-NCW IJsseldelta Regio Zwolle gaat voor Regiotop! 16 gemeenten hebben besloten tot meer samenwerking. Samen werken aan één sterke regio Zwolle! Dát zien we als een gezamenlijke opdracht. Als werkgeversorganisatie doen we daar graag aan mee! 7

5 Verenigingsnieuws Verenigingsnieuws Middelpunt Algemene Ledenvergadering 2 november 2011 De leden van VNO-NCW Midden hebben in de Algemene Ledenvergadering van 2 november 2011 het verslag van de vorige vergadering, de begroting 2012 en de contributie 2012 vastgesteld. De nieuwe contributietarieven zijn met 2% aangepast, conform het (verwachte) inflatiecijfer In december 2011 ontvangen de leden de contributienota voor De leden stemden in met de benoeming van de heer N.M.M. van Staveren als lid van het Algemeen Bestuur van VNO-NCW Midden. Nico van Staveren is voorzitter van VNO-NCW/MKB Flevoland. Gastheer AFAS ERP Software BV in Leusden was gastheer van deze ALV. Na de vergadering volgden inleidingen van de CEO van AFAS ERP, Bas van der Veldt, gevolgd door een boeiend verhaal van prof.dr. Paul Louis Iske, hoogleraar Open Innovation & Business Venturing aan de School of Business and Economics, Universiteit Maastricht. Paulien Vogelzang van de Stichting Energy- 4All (AFAS is een van de sponsoren van deze stichting) vroeg aandacht voor de activiteiten van deze stichting, die zich inzet voor onderzoek en behandeling van de ernstige energiestofwisselingsziekte, waarmee wekelijks 1 à 2 kinderen worden geboren. Het concept-verslag van deze ALV kunt u downloaden via de pagina ALV op Ledenreis naar Brazilië: op zoek naar het geheim van de BRIC-landen Bedrijfsleven en Defensie werken samen aan arbeidsmarktproblemen Donderdag 24 november organiseerde het Regionaal Platform Defensie - Bedrijfsleven Midden een informatieve bijeenkomst op Kamp Holterhoek in Eibergen. Deze bijeenkomst was de eerste van een serie regionale sessies die door het Platform binnen VNO-NCW Midden zullen worden gehouden. Doel is vanuit een specifieke regionale invalshoek aandacht te besteden aan de arbeidsmarktproblematiek. Werkgevers uit de regio s Twente en Achterhoek, vertegenwoordigers van regionale onderwijsinstellingen en commandanten van Defensieonderdelen wisselden in Eibergen met elkaar van gedachten over de knelpunten die men onderkent op het gebied van de arbeidsmarkt in de meest brede zin van het woord en de mogelijkheden die er zijn om deze knelpunten binnen de zogenaamde gouden driehoek van Onderwijs, Overheid en Ondernemers gezamenlijk het hoofd te bieden. Sprekers tijdens de bijeenkomst waren de heer Foppe Atema, voorzitter van het Provinciaal Bestuur Gelderland van VNO-NCW en co-voorzitter van het platform, generaal-majoor Marc van Uhm, eveneens co-voorzitter van het platform en Plaatsvervangend Commandant Landstrijdkrachten en de heer Rene Kreeftmeijer, directeur Personeelsmanagement van Defensie. De bijeenkomst werd afgesloten met een netwerkborrel, gecombineerd met een static show van Defensiematerieel dat door de eenheden op Kamp Holterhoek wordt gebruikt. In 2012 zullen in de overige regio s van VNO-NCW Midden soortgelijke bijeenkomsten worden georganiseerd. Heeft u vragen over dit onderwerp, neem dan contact op met Loek Habraken van het Platform Defensie-Bedrijfsleven via Succesvolle bijeenkomst VNDU inzake Social Media Even een ander geluid: de hyperinflatie is tot staan gebracht en is vervangen door een geweldige economische groei, tussen 7 en 9 % per jaar. Een groep leden is een week naar Brazilië geweest, op zoek naar de verklaring voor de groei van de BRIC-landen. Het werd een indrukwekkende reis naar de steden Recife, Salvador en Rio de Janeiro. Recife legt samen met de Rotterdamse Haven een bedrijventerrein aan van 600 hectare, naast een nieuwe haven die sneller klaar is dan onze Tweede Maasvlakte. Nieuwe banen voor mensen. In Salvador werd kennis gemaakt met ondernemers, de regionale overheid en de Nederlandse consul. Men probeert daar het vestigingsklimaat zo aantrekkelijk mogelijk te maken met belastingvrijstellingen en goedkope grond. Rio was het sluitstuk. Door de komende Olympische Spelen en het WK Voetbal lijkt het alsof de hele stad op de schop wordt genomen. Het klinkt misschien raar, maar het centrale thema in Rio was modernisering en stadsvernieuwing. De economie is hier booming, al was het maar vanwege de recente olie- en gaswinning, die grotendeels vanuit Rio wordt georganiseerd. Ruimte voor ontspanning was er ook. De meeste mensen komen namelijk niet dagelijks in Copacabana. Meer foto s op Foto: Jan Ezendam Op maandag 14 november 2011 hield de VNDU haar jaarvergadering in Nordhorn rond het thema Social Media. De VNDU is opgericht in 2007 met als doel het grensoverschrijdend ondernemen te bevorderen en op diverse niveaus aandacht te vragen voor de diverse grensoverschrijdende belemmeringen. Via de aangesloten ondernemersverenigingen (waaronder VNO-NCW Midden) zijn vele duizenden bedrijven vertegenwoordigd. Tijdens de bijeenkomst vertelden verschillende deelnemers vanuit hun discipline over de ervaringen met social media. De heer Möller van de Duitse Ambassade in Den Haag stelde nadrukkelijk dat ook bestuur en politiek steeds meer (grensoverschrijdend) gebruik maken van social media zoals Twitter, Xing en LinkedIn. De heer Herrmann van Volkswagen AG in Emden ging in op de grote gevolgen die social media hebben voor een mondiale onderneming als Volkswagen. Door de heer Botter van Nieuwewind, een grensoverschrijdend communicatiebureau uit Steinfurt / Enschede en mevrouw Koers, eigenaar van een marketingbureau in Hoogersmilde, werd een praktische handleiding gegeven over hoe om te gaan met social media. De heer Burkert van de Grafschafter Nachrichten in Nordhorn ging tot slot in op de vele kansen die social media bieden voor de zogenaamde oude media. LinkedIn en Xing Social media lijken voor vele ondernemers kansen te bieden om grensoverschrijdende business te verkrijgen en de markt te vergroten. Een nadelig aspect hierbij is dat de in Nederland en Duitsland veelvuldig gebruikte social media-systemen (LinkedIn en Xing) naast elkaar gebruikt worden en niet met elkaar communiceren. Daarmee is duidelijk geworden dat een directe grensoverschrijdende verbinding tussen deze twee communicatiesystemen dringend noodzakelijk is. Minder Dit jaar heeft VNO-NCW Midden, naast de voor u bekende regionale bijeenkomsten, ook nieuwe themabijeenkomsten geïntroduceerd, waarvan sommige regiooverstijgend zijn. We hebben voor het bepalen van de thema s geluisterd naar de leden en de bijeenkomsten laten aansluiten bij de interesses. Wij zijn ons er echter van bewust dat het uitgebreidere aanbod van bijeenkomsten heeft geleid tot een toename van het aantal e- mails en communicatiemomenten. Er is daarom gezocht naar een mogelijkheid om het aantal s te reduceren. Door de complexiteit van de diverse bijeenkomsten is hier nog geen passende oplossing voor gevonden. Voor de eerste helft van 2012 staan er minder verenigingsbrede bijeenkomsten op de agenda. Voor het nieuwe seizoen is de bijeenkomstenagenda nog blanco. Indien u tips kwijt wilt verzoeken wij u vriendelijk contact op te nemen met de afdeling communicatie via E. of T Bedankt voor uw begrip en medewerking. 9

6 Middelpunt Fotografie: Arthur van Leeuwen Foto: Rien Hokken Jan Spiker, managing director van Rubitech Er ontstaat ontzettend snel een nieuw economisch speelveld Rubitech produceert en vermarkt aluminium spuitgietwerk. In Steenwijk zit het hart van de onderneming. Hier worden nieuwe producten ontwikkeld en de regie over de keten gevoerd. Voor ons is het niet zinnig in Nederland te produceren, maar we maken wel degelijk deel uit van het nationale industriële complex, en dat mag niet verloren gaan, aldus Jan Spiker, managing director van Rubitech. Het spuitgietwerk van Rubitech Allucast vindt zijn weg op de Europese markt. Het bedrijf maakt onder andere onderdelen voor kooktoestellen, meubels en verwarmingen. Daarbij richt het zich op producten waarvoor productie in het buitenland vanuit kosten- en kwaliteitsoverwegingen de zinnige keuze is. Spiker: Dit bedrijf is sinds de start opgezet als kop-staart-bedrijf. De productie van aluminiumproducten kan net zo goed in Nederland als in Azië of Oost-Europa, tenminste als die vergaand geautomatiseerd kan worden. Voor onze markt geldt dat echter niet omdat daarbij in de regel toch nog veel handjes nodig zijn. Maar dat wil niet zeggen dat we een veredeld handelsbedrijf zijn. We zijn actief in alle levensfases van onze producten, van ontwerp, engineering en productie tot en met marketing en logistiek. Daarbij maken we deel uit van industriële ketens, van toeleveranciers tot en met de orginal equipement manufacturers als ATAG, Bosch en BMA Ergonomics die onze producten afnemen. Voor een belangrijk deel voeren we daarbij regie over die keten. Hierin ligt de meerwaarde die wij bieden. Regie Rubitech heeft vestigingen in Maleisië en Roemenië. Daar vindt het productiewerk plaats door verschillende toeleveranciers en dat moet worden begeleid. We hebben het dan natuurlijk over techniek en kwaliteit, maar ook over planning, aldus Spiker. In onze markt moet het goed, goedkoop en snel. Onze kerncompetentie ligt in het uit handen nemen van het gehele proces voor onze klanten. Dat bete- kent dat ook logistiek een belangrijk onderdeel van ons bedrijfsmodel vormt. Vroeger was ons hoofdkantoor in Steenwijk ook ons centrale warehouse. Maar dat bleek niet effectief vanuit het oogpunt van kosten en de noodzaak om just in time te leveren. Daarom hebben we nu logistieke centra over heel Europa, hoewel de regie nog steeds vanuit hier wordt gevoerd. Zo hebben we over de jaren op allerhande aspecten gebouwd aan een onderneming die qua organisatie en locaties efficiënt tegemoet kan komen aan de wensen van onze klanten, een bedrijf dat letterlijk en figuurlijk dicht bij zijn afnemers zit. Toegevoegde waarde Waar Rubitech Allucast primair vraaggedreven is, komt Rubitech Heating voort uit de eigen productontwikkeling. Het bedrijf heeft een warmtewisselaar ontwikkeld waarbij de onderdelen worden vervaardigd middels een spuitgietmethode en vervolgens via een innovatief lasproces aan elkaar kunnen worden bevestigd. Bovendien kan het al naar gelang de wens van de capaciteit van de verwarmingsketel modulair worden opgebouwd. Dat levert een product op dat uniek is in zijn mogelijkheden en kwaliteitprijsverhouding, aldus Spiker. Daarboven geeft het aan dat we onze eigen markt kunnen creëren door vernieuwende producten te ontwikkelen. De kracht van dit bedrijf ligt zoals bij zoveel industriële bedrijven in Nederland in een hoogwaardige benadering van techniek, processen en markten. De toegevoegde waarde is daarmee enorm en de potentie nog groter. Daarbij heb ik het niet alleen over de positie in internationale industriële ketens of eendimensionale leverancier-klantverhoudingen. Onze industrie vormt de basis van onze welvaart en ons welzijn. Het streven naar een diensteneconomie zoals die de afgelopen decennia centraal is komen te staan in economisch beleid is een illusie. Allereerst zal er geld moeten worden verdiend, dan kan de dienstensector aan het werk worden gehouden. Je moet dus dingen maken, daar begint het mee. De vraag of alle productieactiviteiten van de gehele industriële keten al dan niet in Nederland plaatsvindt, is daarbij principieel minder relevant. Industrietafel Spiker is blij met de opleving van de interesse voor de industrie. Duitsland is allereerst een industrieland, Nederland een handelsland. Dit soort basale inslagen zijn gedurende de historie gevormd en zullen in de kern altijd blijven. Tegelijkertijd is ook de Nederlandse welvaart gebouwd op de maakindustrie. En het besef dat er geen ander fundament is voor de toekomst groeit, bijvoorbeeld bij overheden en in ondernemersnetwerken. De oprichting van de Industrietafel Midden Nederland door VNO-NCW Midden is ook zo n teken dat het belang meer en meer wordt onderkend. Ik vind het goed dat daarmee een nieuw communicatieplatform ontstaat om van elkaar te leren. Wat mij betreft worden daar overigens dienstverleners niet van uitgesloten. Ook zij leveren belangrijke bijdragen aan het bestaan van een krachtige industrie en moeten worden betrokken bij de discussies. Er ontstaat ontzettend snel een nieuw economisch speelveld. Mensen hebben het over Het streven naar een diensteneconomie is een illusie een recessie, maar als je daar al drie jaar inzit en zaken niet ziet veranderen kun je beter spreken over een nieuwe werkelijkheid. En daarbinnen moeten we met zijn allen opereren; niet stilstaan maar in beweging blijven. Dat kun je niet alleen, maar doe je met zijn allen. 11

7 Middelpunt Foto s: Patrick van Gemert Dit helpt ondernemers nog beter ondernemen De industrie is de drijvende kracht van onze economie, vindt Tineke Bakker-van Ingen. Ze sprak eind oktober op het energiedebat op industriepark De Kleefse Waard in Arnhem. Daar werd de Industrietafel Midden Nederland opgericht. Want, zegt VNO-NCW-bestuurslid Jur Zandbergen, we moeten de industrie die we hebben pamperen. 30 tot 35 procent van onze leden zit in de sector. Daar willen wij specifiek een overlegplatform voor bieden. Industrietafel Midden Nederland van start Het idee om dit doel vorm te geven komt uit de Achterhoek. De Achterhoek doet zijn naam vaak geen eer aan, want de regio loopt vaak voorop, vindt Zandbergen. Dat model van overleg willen we regionaal uitrollen en daarvan heeft u nu de primeur, sprak hij in De Kleefse Waard. Voor deze eerste bijeenkomst werd een algemeen onderwerp gekozen dat elke ondernemer raakt, namelijk energieverbruik. Samenwerking hierin maakt je alleen maar sterker, benadrukte hij. De Industrietafel Midden Nederland is bedoeld voor eindverantwoordelijken en specialisten van industriële en technische bedrijven. Voor 2012 staan diverse themabijeenkomsten gepland. Maar we gaan dit niet alleen doen, aldus Zandbergen. Hij stelde drie partners voor, die hun expertise inzetten: Tauw uit Deventer, Rocon uit Enschede en TCPM uit Apeldoorn. Om HRM-onderwerpen zoals werktijdverkorting en deeltijd-ww te bespreken worden nog gesprekken gevoerd met een HRM-partner. Aftrap De partners hebben veel vertrouwen in het initiatief en ze verwachten hiermee in een behoefte bij andere bedrijven te voorzien. Het energiedebat was een goede aftrap, vindt Minco Dasselaar van Rocon. Als partner steekt hij vooral in op internationalisering voor de maakindustrie en hij organiseert in dit kader drie themabijeenkomsten. Het bedrijf ondersteunt Nederlandse bedrijven in opkomende groeimarkten, waarbij financiering en subsidieaanvragen een grote rol spelen. Hoe kan het goedkoper? Er zijn wel mogelijkheden, belooft Dasselaar. De eerste expertmeeting van Rocon staat gepland voor maart Wij van TCPM kunnen een meerwaarde bieden. In onze doelstelling staat het delen van kennis centraal. Dat geeft inzicht, aldus Guido van den Belt van TCPM. Als voorbeelden noemt hij energie en productoptimalisatie. Bij de themabijeenkomsten ontdekken bedrijven hun potentieel en twee keer per jaar gaan we een expertmeeting organiseren, waarvan het de bedoeling is dat ze leiden tot concrete projecten. Daarnaast kunnen bedrijven meedoen aan masterclasses. We gaan elk jaar onze resultaten presenteren. In januari willen we al starten. Henk Schepers van Tauw is minstens zo enthousiast over de Industrietafel. De Industrietafel is er voor ondernemers, zodat ze nog beter kunnen ondernemen, vat hij het idee samen. Tauw richt zich als partner op milieu en veiligheid, onderwerpen die voor elk bedrijf belangrijk zijn, maar die meestal We moeten de industrie die we nog hebben in Nederland pamperen niet tot de primaire bedrijfsprocessen horen. De Industrietafel kan helpen, belooft Schepers. Tijdens de expertmeetings van deze partners kan bijvoorbeeld onderzocht worden hoe bedrijven geld kunnen verdienen met duurzaamheid. Het gaat niet alleen om mooie statements, je kunt er daadwerkelijk geld mee verdienen. Maar daar moet nog schwung in komen. Ook deze partner heeft de data voor de expertmeetings al gepland. INDUSTRIETAFEL ENErgiEdEbat We hebben steeds meer energie nodig, de fossiele brandstoffen raken op en de vervuiling neemt toe. Daar moeten het bedrijfsleven goed over nadenken. Met die woorden trapte wetenschapsjournalist Diederik Jekel de energiebijeenkomst af. Bedrijven konden deze middag met elkaar in debat over het energievraagstuk. Wetenschappelijk adviseur Chris Hellinga van de Delft Energy Initiative schetste een beeld van hoe Nederland er over vijftig jaar uit kan zien en rekende vervolgens terug wat je daarvoor nu zou moeten doen. Immers, de energievraag zal halverwege deze eeuw verdubbeld zijn. Leon Knuffing, behalve directeur van PM Energie ook betrokken bij de Stichting Collectieve Inkoop Energie Achterhoek, vertelde: Ons doel is kosten reduceren en daarvoor kijken we naar praktische oplossingen. Energiekosten zijn voor ondernemers bijna altijd te hoog. Tegelijkertijd hebben ze te weinig zicht op die kosten. Soms hebben ze wel zeven contracten, zonder te weten wat onderhandelbaar is. Het is een noodzakelijk kwaad, beaamde Pascal Ruzius, inkoopadviseur van AgroTechniek Holland en directeur van Het Inkoopprincipe. Terwijl volgens Knuffing een gemiddelde kostenbesparing van 25 tot 30 procent te realiseren is door breed te tenderen en samen te werken. Volgens Ruzius heeft het vooral nut om vóór de meter de krachten te bundelen en energie in te kopen. Maar Gijs Linthorst van Linthorst Installatietechniek denkt dat de grootste winst zich achter de meter bevindt. Maar dat ligt niet in het blikveld van de ondernemers, merkt hij. Eelco Vrieling, manager supply Nuon Industry Parks legde uit hoe Nuon probeert het eerste groene industriepark van Nederland te creëren met een zo laag mogelijke CO2-footprint en Roger Beuting van Van Gansewinkel Oost-Nederland vulde hem aan met zijn verhaal over hoe Van Gansewinkel schone energie maakt en voorkomt dat energie en grondstoffen weglopen. Wij willen de kringloop laten sluiten. Als je wil verduurzamen, begin je niet bij energie maar kijk je naar je productie, meende hij. We produceren nog te ondoordacht. Jaarlijks organiseert VNO-NCW Midden drie soorten Industrietafels: Regionale Industrietafel - Regionale industriële ondernemers kunnen over zelfgekozen thema s ervaringen delen en kennis uitwisselen. Specialisten Industrietafel - Specialisten van industriële bedrijven krijgen de gelegenheid kennis en expertise te delen over milieu & veiligheid, productietechnieken, internationalisering en HRM. De eerste Specialisten Industrietafel Productie Technologie vindt plaats op 26 januari Thema Industrietafel - De halfjaarlijkse Thema Industrietafels zijn toegankelijk voor alle leden van VNO-NCW Midden. Op 25 april 2012 staat de tweede grote Thema Industrietafel Grenzeloos Produceren gepland. Voor meer informatie: 13

8 Middelpunt Advertorial Executive MBA van Windesheim Zwolle De Drive Wie de ambitie heeft om door te groeien naar een strategische managementpositie, kan bij Windesheim de executive MBA opleiding volgen. U leert van en met anderen en maakt kennis met de organisaties en branches van uw medestudenten. Startpunt van onze MBA opleiding: de kennis en ervaring die u hebt opgebouwd in uw eigen vakgebied. U kunt straks op strategisch managementniveau denken en handelen. Flexibel studeren Onze MBA opleiding is intensief en vraagt een grote tijdsinvestering. En dat is soms lastig te combineren met uw werk en uw thuissituatie. Daarom kunt u er ook voor kiezen om de vijf deelprogramma s afzonderlijk te volgen. Zodat u kunt studeren wanneer en hoe u dat wilt. Na afronding van ieder deelprogramma behaalt u een certificaat. Wanneer u alle deelprogramma s hebt doorlopen bent u in het bezit van uw MBA titel. U studeert in een online werkomgeving, waar u vragen en ervaringen uitwisselt met uw docenten en medestudenten en waar u alle documentatie altijd tot uw beschikking hebt. De opleiding is opgebouwd uit vijf deelprogramma s met ieder een eigen thema: - Leiderschap en strategie - Management en Organisatie - Uitvoering en processen - Keuzeprogramma / internationalisering - Dissertatie (afstudeerproject) Keuzeprogramma Voordat u uw opleiding afrondt met de dissertatie, volgt u een keuzeprogramma. Hiermee hebt u de mogelijkheid om in te zoomen op uw eigen sector en organisatie. Hoe maakt u de vertaalslag van een brede strategische visie naar uw eigen sector? Uw eigen organisatie? We onderscheiden de volgende keuzeprogramma s: - Internationalisering - Zorg - Onderwijs - Business Projecten Het uitvoeren van een project loopt als een rode draad door de hele opleiding. Het project wordt uitgevoerd voor de organisaties van alle deelnemers. Iedere fase van het project vindt plaats bij een andere organisatie. U leert daardoor de organisatie van de andere deelnemers goed doorgronden. En het vraagstuk in uw eigen organisatie wordt niet alleen door uzelf, maar door uw hele projectgroep bestudeerd. Tijdens het project werkt u niet alleen intensief samen met uw medestudenten, maar maakt u ook kennis met andere organisaties en sectoren. U zit aan tafel met directies en management om het vraagstuk te bespreken en uw advies te presenteren. En dat kan u een interessant netwerk bieden. U leert. En uw organisatie leert mee Tijdens de opleiding werkt u intensief aan uw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling. En uw organisatie ontwikkelt met u mee. Uw werkgever heeft naast uw inzet, met uw projectgroep ook de beschikking over een team specialisten met kennis vanuit andere organisaties en sectoren. En het advies heeft nog extra toegevoegde waarde omdat hierin ook de kennis en ervaring van docenten en lectoren van een kenniscentrum zijn opgenomen. MBA biedt meer Windesheim onderschrijft het belang van kennis delen met de regio. En leren van de bedrijven en instellingen en professionals in die regio. Als u niet de gehele opleiding kunt volgen, maar wel geïnteresseerd bent in strategisch management, dan kunt u ook een deelprogramma volgen of een of meerdere modules. U kunt ook deelnemen aan het jaarlijkse MBA congres of aan een van de interessante businesslezingen, die wij een aantal maal per jaar organiseren. Meer informatie vindt u op Ook kunt u onze Open avond bezoeken op 20 januari Christelijke hogeschool Windesheim Campus 2-6 Postbus gb Zwolle tel Passie voor elektromotoren, jongeren en het oosten Tot het einde van het jaar is Herbert Weekhout nog directeur van ROTOR, ontwikkelaar, bouwer en verkoper van elektromotoren. Het bedrijf was echter toe aan een nieuwe levensfase en is verkocht aan een groot Amerikaans concern. Voor Weekhout was het een mooie aanleiding voor het aangaan van een nieuwe uitdaging. Hij bouwde met zijn nieuwe bedrijf - AAA Concept Cars - een elektrische conceptauto. Met ROTOR richtten we ons primair op de scheepvaart, de vraag naar een elektromotor voor een elektrische auto landde echter vreemd genoeg niet. Toen heb ik maar besloten zelf een auto te bouwen. Voor Weekhout was het geen vraag waar hij opnieuw zou starten; AAA staat voor Achterhoek Authentiek Anders. Ik ben in de regio geboren, opgegroeid en heb er altijd gewerkt. Ik vraag me regelmatig af wat we achterlaten voor onze kinderen en kleinkinderen. Zo reizen we maar al te graag af naar China om daar producten in te kopen en die weer in een ander buitenland te verkopen. De vraag is wat er zo overblijft van onze maakindustrie. Het is de basis van de Nederlandse welvaart, ook in het oosten. Begin juni presenteerden we onze eerste efuncar. Studenten hadden een belangrijk aandeel in de ontwikkeling en bouw. Het is mooi om bij te dragen aan de ontwikkeling van hun competenties. De plannen voor een tweede versie worden momenteel uitgewerkt en die moet uiteindelijk de weg op, als prachtig Authentiek Achterhoeks product en bewijs dat het hier gewoon nog steeds kan

9 Middelpunt Oudere werknemers waardevol voor bedrijven Mijn naam is Anne Koornstra, ik ben 57 jaar en ik heb jaren gewerkt in een commerciële ICT-functie. Zo opent de radiospot van het UWV, die de maand november tot heuse actiemaand had uitgeroepen om 50+-werknemers aan het werk te helpen. Werkgevers zijn geneigd bij het invullen van vacatures vooral te kijken naar jonge arbeidskrachten, maar hoe je het went of keert, werkgevers zullen in de toekomst een beroep moeten doen op de groep oudere werknemers. Door de vergrijzing zijn steeds minder mensen beschikbaar voor werk en met de verhoging van de pensioenleeftijd is het alle hens aan dek: iedereen moet meer - en langer werken en voortdurend inzetbaar zijn. Ook de oudere werknemers. De vooroordelen over deze groep zijn hardnekkig. Ze zouden meer ziek, weinig flexibel en duurder zijn, maar onderzoeken weerleggen dit. De meeste 50+ers zijn juist loyale, ervaren en vakbekwame werknemers. Stimulerende maatregelen Om werkgevers over de drempel te trekken, langdurig werkloze 50-plussers aan te nemen en werknemers van 62 jaar of ouder in dienst te houden heeft de overheid een premiekorting op de loonkosten ingevoerd. Voor deze werknemers mag het bedrijf drie jaar een premiekorting toepassen die kan oplopen tot per jaar. De regeling helpt om de gevolgen van vergrijzing op te vangen. De premiekorting is niet de enige maatregel om ouderen aan het werk te helpen of te houden. Het meestergezeltraject is ook een van de middelen. Zeker met de toenemende complexiteit van de kenniseconomie is de ervaring van ouderen en het overdragen van kennis essentieel. Maar ook dit traject komt in de toekomst onder druk te staan, omdat er simpelweg meer meesters dan gezellen zijn. Een ander middel waarover in HR-kringen gediscussieerd wordt is demotie, met de bedoeling de beloning van oudere werknemers meer in lijn te brengen met die van jongere. Daarnaast is scholing een doeltreffende manier om ouderen in het arbeidsproces te houden. Verder staan de seniorenregelingen, die in vele cao s zijn opgenomen, onder druk. Hierdoor kunnen ouderen bijvoorbeeld extra vakantiedagen of salarisbescherming krijgen. Zulke seniorenregelingen leiden tot een negatieve beeldvorming en maken ouderen duurder en minder beschikbaar. In het rapport Van ontzien naar duurzaam ontwikkelen van Expertisecentrum LEEFtijd, staan alternatieven voor seniorenregelingen. Cao-partijen kunnen hiervan gebruikmaken bij onderhandelingen. Een alternatief voor een seniorenregeling is bijvoorbeeld dat salarisgarantie wordt verbonden aan arbeidsduur in plaats van aan leeftijd. Het kabinet beveelt cao-partijen aan afspraken te maken over leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid en houdt de ontwikkelingen in de cao s op dit gebied samen met de Stichting van de Arbeid (overlegorgaan van werknemers en werkgevers) in de gaten. Als blijkt dat er niet genoeg vooruitgang wordt geboekt, overweegt het kabinet aanvullende maatregelen. Voorsprongvoucher Ook VNO-NCW Midden maakt zich sterk voor een duurzame arbeidsmarkt en is overtuigd van het belang van de inzetbaarheid van ouderen. Samen met de poortwachtercentra ACE De Vallei en WerkendStedendriehoek heeft de vereniging in het kader van een tijdelijk besluit in 2010 bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een plan ingediend en subsidie gekregen voor het project Met kennis meer voorsprong. Hiermee is het voor werkgevers in de provincies Gelderland, Overijssel, Flevoland en Utrecht tot maart 2012 mogelijk subsidie te krijgen in de vorm van een VoorsprongVoucher van tweeduizend euro. De voucher wordt uitgereikt wanneer een werkgever een met ontslag bedreigde werknemer van veertig jaar of ouder in dienst neemt, hem/haar een inwerktraject of vanwege inkrimping een outplacementtraject aanbiedt. Horeca Als er één branche is die vooral draait op jongere werknemers is het wel de horeca. Maar ook deze sector is zich bewust van de krimpende markt en realiseert zich steeds meer dat de oudere werknemers hard nodig zijn. In de Achterhoek is het UWV dit najaar een bijzonder project gestart voor nieuwe instroom in de horeca. Bijzonder, omdat het project niet door instanties verplicht wordt opgelegd of op een specifieke doelgroep is gericht. Wij doen het anders meldt projectleider Toon Schepers van UWV Werkbedrijf. Wij hebben de mensen in de regio gevraagd wie er geïnteresseerd is in werken in de horeca en het volgen van een opleiding tot kok of gastvrouw/-heer. We kregen 95 reacties. Met de 63 serieuze belangstellenden hebben horecaondernemers zelf de selectiegesprekken gevoerd. Zij hebben er het beste kijk op of Premiekorting als maatregel tegen vergrijzing iemand geschikt is voor het vak. Van de 26 geselecteerden volgen nu nog 22 de opleiding en bijna allemaal hebben ze inmiddels een baan, ook de 50+ers. Het zijn stuk voor stuk gemotiveerde werknemers, die zelf hebben gekozen voor het vak. De deelnemers zijn heel divers: werklozen met of zonder uitkering, mensen van de sociale werkvoorziening én ouderen dus. Omdat er in de Achterhoek nagenoeg geen jeugdwerkloosheid is, is het logisch dat vooral ouderen interesse in het project tonen. Het project is geïnitieerd door UWV Werkbedrijf, maar volgens Schepers is de kracht ervan dat iedereen meedoet : Platform Onderwijs-Arbeidsmarkt Achterhoek, provincie, gemeenten, Graafschap College en ondernemers. Het succesvolle project krijgt op korte termijn in ieder geval navolging in Arnhem en de Stedendriehoek. Vragen over dit artikel? Neem contact op met Martine Schuijer, secretaris Onderwijs & Arbeidsmarkt, VNO-NCW Midden, of 17

10 Professional Learning & Development Personen laten groeien, organisaties laten bloeien Professional Learning & Development bestaat al meer dan twintig jaar als onderdeel van de Universiteit Twente. Managers en professionals uit private en publieke organisaties volgen er opleidingen in allerhande disciplines. Diepte Hoving trad zo n twee jaar geleden aan als zakelijk directeur van afdeling binnen de faculteit Management en Bestuur. Ze kreeg de opdracht Professional Learning & Development verder te professionaliseren en beter op de kaart te zetten. Het unieke van ons instituut is de inbedding in deze universiteit. We moeten onze eigen broek ophouden en dat betekent de noodzaak van effectieve marketing en sales. Het mooie is dat we voor onze opleidingsprogramma s gebruik kunnen maken van een enorme kennisbasis, bijvoorbeeld het gebied van technologie, informatica, management en menselijk gedrag. Door de combinatie van breedte en diepte kunnen we kwaliteit en actualiteit borgen en echte toegevoegde waarde bieden aan bedrijven, overheden en allerhande andere instellingen. De kunst is dus een duidelijk gezicht naar buiten te hebben, zonder los te komen van al die wetenschap om ons heen. Binnen die strategische visie hebben we de afgelopen jaren grote slagen gemaakt. Actueel Naast master-opleidingen, bijvoorbeeld public management, biedt Professional Learning & Development momenteel zo n vijfentwintig kortere opleidingen aan. Bij de laatste is het key in te spelen op actualiteit. We willen onze kennis matchen met de vragen uit de praktijk en vertalen in goede opleidingsprogramma s, aldus Hoving. Hoewel we het uitdrukkelijk hebben over een universitair niveau is de inslag vaak praktisch. We willen dat mensen verdiepingsslagen maken, van ons en elkaar leren, om daar vervolgens iets mee te kunnen binnen hun organisatie. Dat leidt tot een steeds wisselend aanbod van leertrajecten, of die nu leiden tot een titel achter de naam of niet. Zo bieden we nu onder andere de masterclasses opdrachtgeverschap & regievoering, Europa en business in Asia aan. Maar er loopt ook een opleiding voor woningcoöperaties en een master risicomanagement. Om die actualiteit en praktische benadering nog eens te onderstrepen: momenteel wordt een opleiding sociale media opgezet. Dat gaan we hier in een living lab-omgeving doen waar theorie wordt gedoceerd, cases worden uitgewerkt en studenten ervaringen delen. Mensen die hier een opleiding hebben gevolgd maken het verschil binnen organisaties, stelt Helma Hoving, zakelijk directeur van Professional Learning & Development, Universiteit Twente. Door hun kritische blik staan zij vaak aan de basis van belangrijke veranderingsprocessen. Zie daar ook onze toegevoegde waarde voor het bedrijfsleven. Grenzen Omdat Twente voor het opleidingsinstituut te klein is om bedrijfsmatig continuïteit te bieden, worden opleidingen door heel het land gegeven. Hoving: Ook in onze regio willen we echter graag onze bijdrage leveren. Mooie projecten zijn bijvoorbeeld een in company-training op het gebied van patiëntenlogistiek bij het Medisch Spectrum Twente en een opleiding bestuursrecht voor de Overijsselse Statenleden. In de kern willen we persoonlijke groei bewerkstelligen - de kennis van studenten verbreden, nieuwe competenties te ontwikkelen, kritisch vermogen te stimuleren en een verassend nieuw netwerk bieden. Vervolgens kunnen zij dat alles gebruiken om hun organisaties te laten bloeien. Advertorial Professional Learning & development Universiteit twente Hallenweg Carintreggeland NH Enschede t: boortorenweg E: 7554 rs Hengelo i: t: www professionallearning.nl E: Column De Basisz De Basisz in Zeewolde ontving uit handen van Bernard Wientjes een cheque van euro, afkomstig van de Stichting Fonds 100-jaar VNO-NCW. De initiatiefneemsters Corinne Kroon en Martine Kruider namen de cheque in ontvangst. Ik was erbij en de dames noemden mij in hun dankwoord hun godfather. Dat leg ik graag uit. In 2004 kwamen vijf Zeewoldese jongeren om bij een auto-ongeluk. Dat had begrijpelijkerwijs een enorme impact op de bevolking van het dorp. Vooral de jongeren, vrienden en kennissen van de verongelukten, waren van slag. Ze kwamen bijeen in hun soos Get down en die naam was nooit zo treffend van toepassing als toen. Jeugdouderlingen Corinne en Martine wilden iets doen. Samen met fotografe Truus Visser maakten ze Jongeren in beeld, een fotoboek met interviews, gekoppeld aan een fototentoonstelling. Dertig jongeren stelden zich voor met hun verhalen, plannen en ideeën. Ik mocht als gedeputeerde de tentoonstelling openen. Bij het project werd duidelijk dat de meeste jongeren hun weg goed kunnen vinden, maar een aantal niet. In een gesprek met Corinne en Martine opperde ik na te gaan of het ondernemerschap niet een perspectief kan zijn. Het zal inmiddels duidelijk zijn dat deze dames voor geen kleintje vervaard zijn. Column Geen macht, wél invloed En daar sta je dan, met je gezicht in de krant als meest invloedrijke persoon in de top 200 van de Volkskrant. Meteen word je gebombardeerd tot de machtigste man van Nederland. Ik moet zeggen: ik heb een hekel aan het woord macht. Wij, VNO-NCW als vereniging bedoel ik dan, hebben geen macht. Wat wij wel hebben is invloed. Niet in de laatste plaats overigens omdat we ondernemingen en ondernemers van klein tot groot - binnen onze vereniging binden. En dat is best goed voor Nederland, want ik durf te zeggen dat wij daar op een zeer verantwoorde manier mee omgaan. Veel hebben we ook te danken aan dit kabinet dat bereid is om met ons mee te denken over zaken als een goed ondernemingsklimaat. Ook als het gaat Middelpunt En nu, zeven jaar later, floreert De Basisz (de z staat voor zorg), een leer-, werk- en trainingscentrum voor jongeren van jaar. Kern is de kringloopwinkel met koffiekamer bij de buuf. Wekelijks zijn er ongeveer zestig jongeren in De Basisz te vinden. In principe is De Basisz zelfstandig, zijn er althans geen structurele subsidies. De beloning die Bernard Wientjes uitreikte, meer nog de waardering die eraan ten grondslag ligt, is een nieuw hoogtepunt in het bestaan van deze jonge organisatie. Van het geld zal onder meer een busje worden aangeschaft. Zo is een drama het startpunt geworden van een maatschappelijke onderneming die vele jongeren nieuw perspectief biedt. Het lijkt een sprookje, maar daarin hoort geen godfather. Daarin horen wel twee prinsessen. Andries Greiner, Voorzitter Beleidsgroep Onderneming, Ethiek en Maatschappij om de euro begrijpt dit kabinet de belangen van het bedrijfsleven. Daarom aarzel ik ook niet om mijn stem te gebruiken om zaken aan de orde te stellen die politiek lastig liggen. Zoals bijvoorbeeld de stap naar een steviger politiek fundament voor de Europese Unie. Dat is noodzakelijk, alle politieke afleidingsmanoeuvres over herinvoering van de gulden of invoering van een neuro ten spijt. Iedereen weet dat het nodig is als we de eurozone willen behouden. Ik ben daarom voor een federatief Europa. Dat is een besmet woord, ik weet het. Veel politici deinzen ervoor terug. Net als er in het verleden lang teruggedeinsd is voor de aanpak van de WAO of het verhogen van de pensioenleeftijd. Toch moet het gezegd worden: Nederland heeft er belang bij dat er een Europese regering komt en een Europees beleid voor economische en buitenlandse zaken. Dat is nodig voor een Stabiliteitspact met echte tanden, maar ook om in de toekomst niet vermorzeld te raken tussen sterke economische machtsblokken als China, de VS en Zuid-Amerika. Als Europa niet werkelijk als eenheid kan opereren, verliezen we die strijd. En Nederland in z n eentje al helemaal. Bernard Wientjes, Voorzitter VNO-NCW 21

Beter worden in wat we samen zijn!

Beter worden in wat we samen zijn! Beter worden in wat we samen zijn! Wie zijn we? Wat doen we? De gemeenten in de regio Stedendriehoek werken samen. Samen staan we sterk en maken we ons sterk voor het nog verder verbeteren van het VESTIGINGSKLIMAAT.

Nadere informatie

A15 Corridor. Conclusies A15. 4. De A15 is dé verbindingsschakel tussen vier van de tien Nederlandse logistieke hot spots i.c.

A15 Corridor. Conclusies A15. 4. De A15 is dé verbindingsschakel tussen vier van de tien Nederlandse logistieke hot spots i.c. A15 Corridor Conclusies A15 1. Een gegarandeerde doorstroming van het verkeer op de A15 is noodzakelijk voor de continuïteit en ontwikkeling van de regionale economie rond de corridor en voor de BV Nederland.

Nadere informatie

Integraal, sectoraal of per programma

Integraal, sectoraal of per programma Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk

Nadere informatie

Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017

Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte

Nadere informatie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) stimuleert Europa de regionale

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Projectplan Pak je Kans Flevoland

Projectplan Pak je Kans Flevoland Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. ProjectPak je Kans... 6 2.1 Doelgroep... 6 2.2 Doel... 6 2.3 Inhoud project... 6 Projectplan Pak je Kans 2014-2015 2

Nadere informatie

Subsidiemogelijkheden EFRO 2007-2013 Oost-Nederland

Subsidiemogelijkheden EFRO 2007-2013 Oost-Nederland Subsidiemogelijkheden EFRO 2007-2013 Oost-Nederland 2 Europees stimuleringsprogramma versterkt positie Oost-Nederland Let s GO Gelderland en Overijssel toonaangevend in innovatie Oost-Nederland is een

Nadere informatie

Allereerst wil ik u een gezegend, gezond en gelukkig Nieuwjaar toewensen! En uiteraard hoop en wens ik dat het uw ondernemingen goed gaat.

Allereerst wil ik u een gezegend, gezond en gelukkig Nieuwjaar toewensen! En uiteraard hoop en wens ik dat het uw ondernemingen goed gaat. Toespraak bij het Nieuwjaarsontbijt van de Building Society, door Commissaris van de Koningin, drs. Ank Bijleveld-Schouten, op 10 januari 2012 te Delden. Dames en heren, Allereerst wil ik u een gezegend,

Nadere informatie

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:

Nadere informatie

Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?

Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer? Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer? De Week van de Ondernemer doet het gehele jaar onderzoek naar de belangrijkste uitdagingen van ondernemers. We presenteren hierbij de belangrijkste uitkomsten.

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Projectplan Pak je Kans Flevoland

Projectplan Pak je Kans Flevoland Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. Project Pak je Kans... 5 2.1 Doelgroep... 5 2.2 Doel... 5 2.3 Inhoud project... 5 2.4 Planning van het project Pak je

Nadere informatie

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar

Langzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

Slimmer werken met mensen

Slimmer werken met mensen Slimmer werken met mensen Paul Breman Mijn Bedrijf 2.0 wordt mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, de Provincie Utrecht en de Gemeente

Nadere informatie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) stimuleert Europa de regionale

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013

Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio

Nadere informatie

Plannen Economische Agenda 20113-2014

Plannen Economische Agenda 20113-2014 Plannen Economische Agenda 20113-2014 Aanvalsplan 1: Marketing regio Amersfoort: be good and tell it Wat is het doel: Gerichte marketingcampagnes starten op het gebied van ondernemen in Amersfoort en de

Nadere informatie

Projectplan MKB Roadmaps 3.0

Projectplan MKB Roadmaps 3.0 Projectplan MKB Roadmaps 3.0 In 2013 is MKB Roadmaps voor het eerst opgestart, met als doelstelling om (aspirant) ondernemers te helpen om de zakelijke kant van hun innovatie te ontwikkelen. Wegens succes

Nadere informatie

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

E V E R B I N D I N G, N I E

E V E R B I N D I N G, N I E innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk

Nadere informatie

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant'

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' 'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' OPROEP VANUIT DE VRIJETIJDSSECTOR Opgesteld door: Vrijetijdshuis Brabant, TOP Brabant, Erfgoed Brabant, Leisure Boulevard, NHTV, MKB, BKKC, Stichting Samenwerkende

Nadere informatie

Voorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ?

Voorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ? Voorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ? Informatiemiddag voor allen binnen VWS die betrokken zijn bij beleid, strategie en medezeggenschap 1 maart 2005 van 13.30 tot 16.30 uur in Apollozaal

Nadere informatie

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB Gemeenten hebben forse ambities op het gebied van duurzaamheid, innovatie en lokale

Nadere informatie

AVANS HOGESCHOOL. Nies Rijnders Manager of Centre of Expertise for Sustainable Business

AVANS HOGESCHOOL. Nies Rijnders Manager of Centre of Expertise for Sustainable Business Economische opgave Internationalisering - Kennis: wat gebeurt daar? - Verzoek van het bedrijfsleven uit de Osse Haven: logistieke hub - Internationale bedrijven naar Oss - Platform om andere partijen te

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Informatie over onze vereniging

Informatie over onze vereniging Informatie over onze vereniging Editie 2014 Uitgebreide en actuele informatie op www.cio-platform.nl CIO Platform Nederland, mei 2014 Informatie over onze vereniging - CIO Platform Nederland mei 2014 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

2015-2016: WE GAAN HET DOEN!

2015-2016: WE GAAN HET DOEN! 2015-2016: WE GAAN HET DOEN! De BZW is het krachtigste ondernemerscollectief in Zuid-Nederland en het regionale netwerk van VNO-NCW. De BZW is een inspirerende plek voor ontmoeting en samenwerking, succesvol

Nadere informatie

Ik hoop dus dat dit congres nieuwe ideeën gaat opleveren.

Ik hoop dus dat dit congres nieuwe ideeën gaat opleveren. Alleen de uitgesproken tekst geldt. Toespraak bij de opening van het Innoversum Innovatiecongres door Commissaris van de Koningin, drs. Ank Bijleveld-Schouten, op woensdag 25 mei 2011 om 9:20 te Enschede.

Nadere informatie

Cluster Agro en Food Regio Zwolle

Cluster Agro en Food Regio Zwolle Cluster Agro en Food Regio Zwolle Dé proeftuin voor duurzame, innovatieve systemen en nieuwe verdienmodellen: een living lab voor Agro en Food Cluster Agro en Food Regio Zwolle Werk en innovatie Sterk

Nadere informatie

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together 3 oktober 2014 o D Innofood 2.0 Building Business Together Innofood heeft een nieuw gezicht. Het proces heeft anderhalf jaar geduurd. Nu is het proces

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Met plezier heb ik de uitnodiging aangenomen hier vandaag te spreken.

Met plezier heb ik de uitnodiging aangenomen hier vandaag te spreken. De gesproken tekst geldt. Toespraak van drs. A.Th.B. Bijleveld- Schouten, commissaris van dekoningin in de provincie Overijssel, bij de Nieuwjaarsbijeenkomst van TSE Overijssel, op donderdag 27 januari

Nadere informatie

Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid

Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid WHITEPAPER De centrale rol van de Gelderse regionale Platforms Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA s) Maart 2015 Namens de gezamenlijke

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Eerste Huiskamerbijeenkomst PvdA in Amersfoort KANS OP EERLIJK WERK EN EEN VAK LEREN MET EEN LEERWERKBAAN

Eerste Huiskamerbijeenkomst PvdA in Amersfoort KANS OP EERLIJK WERK EN EEN VAK LEREN MET EEN LEERWERKBAAN Eerste Huiskamerbijeenkomst PvdA in Amersfoort KANS OP EERLIJK WERK EN EEN VAK LEREN MET EEN LEERWERKBAAN Zaterdagmiddag 21 februari vond in De Vereeniging een eerste Huiskamerbijeenkomst plaats. Het was

Nadere informatie

Platform Bèta Techniek. Connect 05 2015. Chemiedag 2015. Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken?

Platform Bèta Techniek. Connect 05 2015. Chemiedag 2015. Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken? Platform Bèta Techniek Connect 05 2015 Chemiedag 2015 Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken? Succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is de basis voor groei van

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen

Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen The Next Step: Coalition of the Willing Krachten bundelen, kennis delen en allianties vormen Een regio om trots

Nadere informatie

Visiedocument en Activiteitenplan 2011

Visiedocument en Activiteitenplan 2011 Visiedocument en Activiteitenplan 2011 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

Hightech Talent Masterclass

Hightech Talent Masterclass Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?

Nadere informatie

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009 Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,

Nadere informatie

Visiedocument en Activiteitenplan 2013

Visiedocument en Activiteitenplan 2013 Visiedocument en Activiteitenplan 2013 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke

Nadere informatie

De focus van Oost N.V. richt zich op de volgende vijf sectoren: 1. Agro-Food; 2. Life Sciences; 3. High Tech; 4. Energie; 5. Maakindustrie.

De focus van Oost N.V. richt zich op de volgende vijf sectoren: 1. Agro-Food; 2. Life Sciences; 3. High Tech; 4. Energie; 5. Maakindustrie. Profielschets Lid Raad van Commissarissen bij voorkeur een vrouw Ontwikkelingsmaatschappij Oost N.V. met een gecombineerd profiel van HR/Organisatieontwikkeling en commerciële ervaring 1. De organisatie

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel

Nadere informatie

UWV en School Ex Elize de Bar

UWV en School Ex Elize de Bar UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie

Nadere informatie

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken?

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? In de eerste bijeenkomst van het Platform O&O op 18 mei jl. in Zaltbommel, is aandacht besteed aan het thema langer

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

De Cleantech Regio Stedendriehoek 1 daagt uit!

De Cleantech Regio Stedendriehoek 1 daagt uit! Stedendriehoek 1 daagt uit! Eo Wijers-prijsvraag 2014-2015 1 Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Lochem, Voorst en Zutphen eo wijers-stichting voor ruimtelijke kwaliteit in de regio Stedendriehoek daagt

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

Toekomst HR in logistiek

Toekomst HR in logistiek Toekomst HR in logistiek Seminar 13 februari 2012 Bart Banning, Sector Banker Transport en Logistiek Logistieke arbeidsmarkt, úw uitdaging! uw meest waardevolle asset is sterk in beweging ABN AMRO Sectorrapport

Nadere informatie

Investering grootste drempel om energie te besparen

Investering grootste drempel om energie te besparen Digitale nieuwsbrief juni 2013 MKB Green Deals in trek bij ondernemers De MKB Green Deals blijken een succes. Er doen 625 mkb-bedrijven mee aan het project, samen goed voor een besparingspotentieel vergelijkbaar

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

Presentatie Actieplan FoodValley

Presentatie Actieplan FoodValley Presentatie Actieplan FoodValley Doorontwikkeling FoodValley Ambitie 26 oktober 2012 FoodValley: kristallisatiepunt voor innovaties in agrofoodsector (1) Sense of urgency: wereldvoedselproblematiek en

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Stilstaan bij vooruitgang

Stilstaan bij vooruitgang Stilstaan bij vooruitgang Thuis in duurzaam organiseren Duurzaam rendement is geld verdienen... en meer... Onze visie op duurzaamheid Duurzaamheid is een modewoord geworden. Om mee te gaan met de trend

Nadere informatie

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid LEEUWARDEN SÚDWEST-FRYSLÂN SMALLINGERLAND HEERENVEEN Versterk Economie en Werkgelegenheid Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord SAMEN WERKEN AAN EEN SLAGVAARDIG FRYSLÂN 2 3

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 20 december 2011 Tijd:

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

D e n H a a g 12 juni 2012

D e n H a a g 12 juni 2012 Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau

Nadere informatie

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen, Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,

Nadere informatie

Mogelijkheden voor partnerschap

Mogelijkheden voor partnerschap Mogelijkheden voor partnerschap Wat doet Kennispoort Regio Zwolle Kennispoort helpt innovaties realiseren. Ondernemers in de Regio Zwolle krijgen concreet onafhankelijk advies om innovaties in de praktijk

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Aandacht voor voedsel bij Gelderse gemeenten. Resultaten digitale verkenning 22 september 14

Aandacht voor voedsel bij Gelderse gemeenten. Resultaten digitale verkenning 22 september 14 Aandacht voor voedsel bij Gelderse gemeenten Resultaten digitale verkenning 22 september 14 In het kort Doelgroep: Gelderse gemeenten Doel: verkennen behoefte aan provinciale ondersteuning bij faciliterende

Nadere informatie

Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012

Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Seminar BBL-ers? Ja, graag! 3/9/2012 Voor veel jongeren zijn leerbanen de enige manier om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zo rond de 25% van de jongeren die een MBO studie volgen, doen dit via

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Datum : 26 oktober 2004 Nummer PS : PS2004IME11 Dienst/sector : MEC/ERT Commissie : IME Registratienummer : 2004MEC001993i Portefeuillehouder : G.

Datum : 26 oktober 2004 Nummer PS : PS2004IME11 Dienst/sector : MEC/ERT Commissie : IME Registratienummer : 2004MEC001993i Portefeuillehouder : G. S T A T E N V O O R S T E L Datum : 26 oktober 2004 Nummer PS : PS2004IME11 Dienst/sector : MEC/ERT Commissie : IME Registratienummer : 2004MEC001993i Portefeuillehouder : G. Mik Titel : Inzet middelen

Nadere informatie

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad, Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883 Den Haag, 15 februari 2016 Aan de voorzitter van de gemeenteraad, De werkloosheidscijfers van Den Haag stemmen in 2016 nog altijd weinig

Nadere informatie

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners Dit is MKB-Nederland Aanbod lokaal partners Samen haar lokaal partners werkt MKB- Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het lokaal partnerschap precies

Nadere informatie

Voorzitter, een mooi politiek moment, de laatste algemene beschouwingen van dit College, de opmaat naar de begroting voor het verkiezingsjaar.

Voorzitter, een mooi politiek moment, de laatste algemene beschouwingen van dit College, de opmaat naar de begroting voor het verkiezingsjaar. Naar Groningen 2.0 Voorzitter, een mooi politiek moment, de laatste algemene beschouwingen van dit College, de opmaat naar de begroting voor het verkiezingsjaar. In het laatste jaar van deze statenperiode

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie Titel: CO2-Prestatieladder Participatieplan Rapport: CO2-2014/R-05; rev. 0; d.d. 07-04-2015 Auteur: J.A.C. van Dijk Verificateur: A.L.J. Timmermans Vervolgblad : 1 van 4 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2

Nadere informatie

Woord van de Teamleider. In deze nieuwsbrief. Agenda 2013

Woord van de Teamleider. In deze nieuwsbrief. Agenda 2013 In deze nieuwsbrief 1 Woord van de Teamleider 2 Masterclasses 3 Het front-office van TA 4 Lego Solar Race 5 Provincie Overijssel Woord van de Teamleider Beste lezer, Grote veranderingen doorvoeren in een

Nadere informatie

dé communicatiekans van 2015

dé communicatiekans van 2015 - OVER INNOVATION CHALLENGE dé communicatiekans van 2015 X-OVER X-OVER OVERSTEKENDE ONDERNEMERS De Cross-over Innovation Challenge is hét innovatie congres voor de Regio Zwolle. Ondernemers worden gestimuleerd

Nadere informatie

Samenstelling bestuur

Samenstelling bestuur Presentatie KvO 2.0 Samenstelling bestuur Krachtteam Peter Beckers : voorzitter Jan van Loon : initiatiefnemer Theo Vinken : initiatiefnemer Paul Jansen : aanvoerder werkorganisatie 2a Karel Jan van Kesteren

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Oranje Fonds Groeiprogramma

Oranje Fonds Groeiprogramma Oranje Fonds Groeiprogramma programmaoverzicht 2012 Oranje Fonds Groeiprogramma Het Oranje Fonds bevordert betrokkenheid in de samenleving. Door onze steun ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe

Nadere informatie

Growth Capital Fund BV

Growth Capital Fund BV Growth Capital Fund BV Groei en ondernemen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Groeibedrijven vormen een belangrijke aanjager van de economie. Sommige bedrijven groeien spectaculair, anderen laten

Nadere informatie

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Klantbeheer CRM 1 Inleiding Waar gaat het om? De klant komt op de eerste plaats. Maar geldt dat voor al uw klanten? En om hoeveel (potentiële) klanten gaat het; tientallen,

Nadere informatie

16-20 september 2013 MAANDAG 16 SEPTEMBER

16-20 september 2013 MAANDAG 16 SEPTEMBER BUILDING ENERGY U BENT UITGENODIGD VOOR DE DUTCH GREEN BUILDING WEEK Energie is de belangrijkste grondstof voor succes, daarom gaan wij er zorgvuldig mee om. We realiseren en faciliteren gebouwen die in

Nadere informatie