The Independence Company. Programma Trainingen 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "The Independence Company. Programma Trainingen 2014"

Transcriptie

1 The Independence Company Programma Trainingen 2014

2 Inhoudsopgave Pagina Permanente Educatie TIC: méér dan vaktechniek 2 The Independence Company 3 Wat levert het jou op? 4 Het programma 5 Hoe werkt het? 6 Trainingen 7 Wie zijn wij? 12 Bijlage: algemene voorwaarden 1

3 Permanente Educatie TIC: méér dan vaktechniek Onze visie Een professional in de finance en accountancy onderscheidt zich alleen van de concurrentie als hij/zij actuele vaktechnische kennis combineert met goed ontwikkelde persoonlijke vaardigheden. Een up to date kennis van vaktechnische zaken is noodzaak om in business te blijven. Het verschil met de concurrentie maak je pas als jij in staat bent om jouw vakkennis en jouw ervaring effectief in te zetten. Kortom: het gaat om persoonlijke effectiviteit. Persoonlijke effectiviteit betekent in onze visie dat jij beschikt over het vermogen om de (potentiële) klant of jouw leidinggevende het gevoel te geven dat hij begrepen wordt en dat jij de juiste adviseur bent om hem te helpen bij het oplossen van zijn vraagstuk. Het resultaat van meer persoonlijke effectiviteit is meer interessante projecten en opdrachten. Die leiden weer tot meer werkplezier en een hogere opbrengst. Indien jij de manager in business wilt worden, betekent dit dat: Beheersing van uitsluitend techniek niet toereikend is; Een gezonde mix van kennis en vaardigheden essentieel is; Naarmate je een hogere functie ambieert, persoonlijke vaardigheden veel belangrijker worden. 2

4 The Independence Company Sinds 2008 biedt The Independence Company (TIC) zelfstandige ervaren RA s met Big 4 achtergrond een 100% onafhankelijk podium om aandacht te geven aan de klant, het vak en zichzelf. The Independence Company TIC Finance & Advisory Services Hoe? Door de netwerkomgeving te zijn waarin zelfstandige RA s netwerken met collega s & opdrachtgevers. Binnen deze omgeving verzorgen we vaktechniek waardoor onze kwaliteit op hoog niveau blijft en herkenbaar is voor de markt. Verder geven we de individuele professional een herkenbaar gezicht voor de markt. TIC opereert landelijk en heeft kantoren in Zwolle en Den Haag. TIC Zwolle TIC Den Haag marketing, commercie, vaktechniek, ontzorgen Advisory only, M&A/Transaction Related Services Big 4 ervaring Kwaliteitscreening TIC Samenwerken voor duur opdracht Kwaliteitskeurmerk TIC 3

5 Wat levert het jou op? Deelname aan het TIC Programma Trainingen levert jou het volgende op: PE punten meer rendement bij klanten veel interactie, mogelijkheden tot sparren met gelijkgestemden en uitstekende accommodaties netwerken met collegaprofessionals en opdrachtgevers Permanente educatie TIC werkt samen met een vooraanstaand bureau dat geaccrediteerd is om PE-punten aan cursussen toe te kennen, een door de NBA erkende onderwijsinstelling. Het Programma Trainingen van TIC is bestemd voor alle RA s, AA s en RC s, waaronder: Openbare accountants Interne accountants Overheidsaccountants Accountants in business In beginsel staat ieder uur wat je besteedt aan permanente educatie gelijk aan 1 PE-punt. Dit kan bijvoorbeeld het volgen van één uur seminar zijn of één uur voorbereidingstijd hieraan voorafgaand. Deelnemers krijgen na afloop een bewijs van deelname voor de registratie van activiteiten in het kader van Permanente Educatie. Het aantal PE-punten dat met de bijeenkomsten van TIC behaald kan worden varieert met de duur van een bijeenkomst. Interactie Tijdens onze bijeenkomsten vindt altijd veel interactie binnen de groep plaats. Sprekers zorgen voor uitdagende stellingen en leuke casusposities, wat de discussie bevordert. Als recencies ontvingen wij: "jullie trainingen voegen eindelijk weer wat tóe!". Op een schaal van 1 tot en met 5 worden onze sessies beoordeeld met een 4,5! Netwerken Af en toe sparren met collega s? Daar heeft iedereen wel eens behoefte aan. Dat kan! Bij onze bijeenkomsten is voldoende gelegenheid gereserveerd om met elkaar te netwerken. Spreek elkaar aan. Onze ervaring: hier ontstaan de mooiste businessopportunities! 4

6 Het programma De inhoud van het programma is bepaald door professionals uit de praktijk. Daarmee hebben we ons programma dus goed afgestemd op de behoefte. Op de volgende pagina s is kort de doelstelling en inhoud van de betreffende cursussen weergegeven evenals de spreker en duur. Onze trainingen zijn gesplitst in twee categorieën: vaktechniek persoonlijke effectivitieit: 1.Medior niveau (beginnend controller/accountant, controller kleinere onderneming); 2.Senior niveau (gevorderd controller/accountant of financieel directeur grotere onderneming) Trainingen 2014 De basis voor succesvolle dienstverlening is jouw persoonlijke effectiviteit. Dat is jouw vermogen om het verschil te maken. Dat vermogen bestaat uit jouw vaardigheid om: actief te kunnen luisteren naar de ander de behoefte van de ander te kunnen inventariseren een gesprek naar jouw hand te kunnen zetten en jouw boodschap over te brengen jouw vaktechnische kennis te vertalen naar directe waarde voor jouw opdrachtgever of werkgever De bouwstenen van persoonlijke effectiviteit zijn: een up to date vaktechnische kennis: de basisvoorwaarde om in business te blijven. Daarom organiseert TIC diverse technische trainingen en e-learning persoonlijke vaardigheden : de bouwstenen waardoor jij goed in staat bent om succesvol te worden: beïnvloeden van gesprekken: de houding om de zaken vanuit het perspectief van de ander te bezien. Vanuit dat begrip kun je vervolgens de link leggen naar jouw zienswijze of belang interviewtechnieken: de basis voor effectief helpen is volledige informatie: goed kunnen luisteren en de juiste vervolgvragen weten te stellen is essentieel. Bovendien geef je de ander het gevoel dat hij echt gehoord wordt, en dat vindt de klant altijd prettig! jezelf goed voor het voetlicht brengen: alleen als jij goed en bondig duidelijk kunt maken wie jij bent en wat je kunt, mag je verwachten dat de potentiële opdrachtgever of werkgever er vertrouwen in heeft dat jij hem/haar zou kunnen helpen met zijn/haar probleem bestaande relaties optimaal laten renderen: het realiseren van een vertrouwensrelatie. Bestaande relaties zijn de makkelijkste bron van nieuwe kansen. Bovendien kunnen zij jou op hun voorspraak introduceren in hun eigen netwerk De trainingen van TIC zijn afgestemd op de groei- en ontwikkelbehoefte van de professionals. 5

7 Hoe werkt het? De details: - Data - Aanmelden - Prijs - Locatie en tijdstip Data: Het Programma Trainingen 2014 bestaat uit de volgende sessies: 1. Vaardigheden I Workshop 2 (4 PE-punten) Datum: 10 april 2. Vaardigheden I Workshop 3 (4 PE-punten) Datum: 19 juni 3. 'Zeg wat je ziet' Het communiceren van signalen (8 PE-punten) Datum: 11 september en 9 oktober 4. Actualia Verslaggeving en Fiscaliteiten (5 PE-punten) Datum: 4 december 5. E-learning (4 PE-punten) Datum: zelf te bepalen De facultatieve bijeenkomsten (zie hierna) worden gepland zodra er voldoende aanmeldingen zijn. Het is dan uiteraard mogelijk een andere invulling te geven aan het Programma Trainingen Aanmelden: Per bijeenkomst kunnen ongeveer 20 tot 25 professionals deelnemen. Zo nodig organiseren we extra bijeenkomsten. Op deze manier kun jij je inschrijven: Internet: Telefoon: Prijs: De prijs van elke bijeenkomst is gunstig. Neem je de vaste vijf onderdelen af, dan betaal je EUR (20% korting). In onderstaand overzicht zie je dat jouw investering per PE-punt daalt naarmate je aan meer sessies deelneemt: Aantal PE-punten Prijs per PEpunt (EUR, excl. BTW) Korting % % Locatie en tijdstip: > % De locatie van onze bijeenkomsten is Woudschoten Hotel & Conferentiectentum te Zeist (www.woudschoten.nl). Indien meerdere sessies voor één onderwerp georganiseerd worden, zal de locatie aangepast worden aan de regio waar de deelnemers vandaan komen. Gezien de duur van de bijeenkomsten zal tussentijds een luxe buffet maaltijd of lunch geserveerd worden. Het aanvangstijdstip zal tijdig aangegeven worden. 6

8 Trainingen Training vaktechniek PE-uren Trainer 1 Actualia fiscaliteiten 2 A. Karaca FB Waarom deze training? Naar aanleiding van Prinsjesdag worden elk jaar wijzigingen doorgevoerd in de fiscale wet- en regelgeving. Deze wijzigingen worden behandeld. Resultaat: je bent op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving op gebied van de fiscaliteit en bijgepraat over relevante attentiepunten voor de praktijk. Inhoud van deze training Tijdens deze cursus worden de wijzigingen in de wet- en regelgeving behandeld die betrekking hebben op inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en overdrachtsbelasting. 2 Actualia verslaggeving 3 Hanne Veldman RA Waarom deze training? Elk jaar worden wijzigingen doorgevoerd in de wet- en regelgeving omtrent jaarverslaggeving en controlestandaarden. Deze wijzigingen hebben betrekking op BW2 Titel 9, Richtlijnen voor de Jaarverslaggeving, IFRS en (nadere voorschriften) controlestandaarden. Resultaat: je bent op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Inhoud van deze training Tijdens deze cursus worden de wijzigingen in de wet- en regelgeving behandeld die betrekking hebben op bovengenoemde en eventueel overige relevante onderwerpen. 3 E-learning 4 - Waarom deze training? Via E-learning kun jij je snel bepaalde onderwerpen eigen maken. Resultaat: snel en eenvoudig inzage in hot topics. Inhoud van deze training 4 korte e-learnings zonder syllabus met verdieping of verfrissing inzake onderwerpen als vastgoed, deelnemingen en consolidatie, onderhanden werk, voorzieningen, financiële instrumenten, uitkeringstoets (Flex BV), NV COS. 7

9 Trainingen (vervolg) Training persoonlijke effectiviteit PE-uren Trainer 1 'Zeg wat je ziet' Het communiceren van signalen 8 Kriton De verplichte training voor openbaar accountants De NBA heeft de afgelopen periode intensief aandacht besteed aan de bewustwording rond het thema 'professioneel kritische instelling'. Behalve bewustwording, geven goede beïnvloedings- en communicatieve vaardigheden een positieve impuls aan een professioneel kritische houding. Rapportages van de Autoriteit Financiële Markten en de Raad voor Toezicht, maar ook signalen van accountants sturen hier op aan. Doelstelling De training Zeg wat je ziet beoogt de communicatieve vaardigheden van de accountant, noodzakelijk voor de verschillende fasen in het controle- of samenstelproces, te vergroten. De training richt zich op twee aspecten: de mondelinge communicatieve vaardigheden en de professionele (zelfverzekerde) houding van de accountant. Dat betekent: Je kunt op een adequate wijze invloed uitoefenen in een gesprek om je boodschap duidelijk over te brengen en informatie te achterhalen. In gesprekken met opdrachtgevers en collega s zet je stevig in op de inhoud en heb je tegelijkertijd hart voor de relatie. Je kunt een slechtnieuws gesprek zodanig voeren zodat je en in gesprek blijft met jouw opdrachtgever of collega. Inhoud van deze training De training richt zich op communicatieve situaties tijdens het controle- en/of samenstelproces die als lastig worden ervaren. Deze situaties zijn ontleend aan de controle- en samenstelpraktijk en aan de praktijk van internal audit en overheidsaccountancy. De training start met een kort assessment wat inzicht geeft in de preferente stijl van communiceren. Samen met de gedragstrainer bepaal je welke gespreks- en beïnvloedingstechnieken voor jou in deze training extra aandacht behoeven. Aan de hand van een aantal cases uit een fictieve organisatie ga je aan de slag met lastige communicatieve situaties tijdens het controle- en samenstelproces. Deze situaties bespreek je met elkaar en je relateert deze aan jouw eigen praktijk. De training is doorspekt met korte filmpjes met voorbeeldgesprekken en handige tips om gesprekken effectief te voeren. In het tweede deel van de training oefen je de opgedane kennis met de trainingsacteur. 8

10 Trainingen (vervolg) Training persoonlijke effectiviteit PE-uren Trainer 2 Vaardigheden I (basis) 4/8/12 Volgt Waarom deze training? Is iedereen zich bewust van de manier waarop hij of zij communiceert? En ben jij je bewust van de manier hoe jij werkt, en hoe anderen werken? Deze training zal een bijdrage leveren aan jouw persoonlijke effectiviteit. Inhoud van deze training Workshop 1: Ken jezelf en ken jouw cliënt Iedere professional ontwikkelt gewoonten en routines in het dagelijks werk. Veel van die routines wortelen in denkgewoonten waarvan maar weinigen zich bewust zijn. In deze workshop maak je kennis met de Myers Briggs Type Indicator (MBTI). De MBTI is een beproefd en veel getest instrument dat jou inzicht geeft in jouw denkgewoonten èn de impact daarvan op jouw professionele handelen. Je krijgt inzicht in jouw sterke, maar ook in jouw zwakker ontwikkelde kanten en leert hoe je daar op een constructieve manier mee om kunt gaan. Je krijgt oog voor de eigenaardigheden van jouw klanten en leert hoe u daaraan sturing kunt geven. Workshop 2: Invloed zonder macht Met behulp van de inzichten die je hebt opgedaan in de eerste workshop richten we ons in deze workshop volledig op de klant. Hoe komen besluitvormingsprocessen tot stand en hoe kun je daarop invloed uitoefenen? We behandelen verschillende beïnvloedingsstrategieën en onderzoeken de impact daarvan bij verschillende typen klanten. We doen dit tijdens oefeningen waarin ook een aantal gespreksvaardigheden aan de orde zullen komen. Workshop 3: Adviesvaardigheden In deze derde workshop zoemen we in op het adviesproces. Daarbij maken we gebruik van de inzichten en vaardigheden die je in de eerste twee workshops hebt opgedaan. Hoe kun je optimaal aansluiten bij de klant en wat betekent dat voor de inrichting van het adviesproces? Hoe houd je de klant bij de les en voorkomt dat deze mentaal afhaakt? Je maakt kennis met verschillende adviesstijlen en strategieën en vertaalt deze naar jouw eigen praktijk. Welke stijl en welke strategie past het beste bij jouw klant of leidinggevende? En wat betekent dat voor jou? Het antwoord daarop krijg je tijdens deze sessie. 9

11 Trainingen (vervolg) Training persoonlijke effectiviteit (facultatief) PE-uren Trainer 3 Vaardigheden II (medior) 15 Volgt Waarom deze training? Ook deze training zal een bijdrage leveren aan jouw persoonlijke effectiviteit. Jij zult in staat zijn jouw kennis en kunde op een veel effectievere manier te communiceren, zodanig dat de resultaten van jouw gesprekken en werkzaamheden het optimale effect ressorteren. Inhoud van deze training Workshops verdeeld over twee dagen of over vier dagdelen met als onderwerpen: effectief communiceren, adviesvaardigheden en leidinggeven. Er is keuze voor alle drie de onderwerpen of verdieping van één onderwerp. Effectief communiceren Luisteren is een belangrijk aspect van communicatie. Maar ook handige gesprekstools zijn dan nuttig. Door vraagsoorten te (her)kennen en begrip te hebben van Hoog rendementsvragen optimaliseer jij jouw communicatie. Goede feedback geven en het ontvangen van feedback ontwikkelen, maar ook het herkennen van mogelijke valkuilen in jouw eigen gespreksvoering dragen verder bij aan jouw communicatiemogelijkheden. Adviesvaardigheden Je brengt eerst de diverse rollen in kaart. Wie zijn beslissers of beïnvloeders of stakeholders? Maar ook jouw formele en informele netwerk zijn van belang. Je maakt kennis met de fasen in een adviesproces en leert beïnvloedingsmethoden en gesprekstechnieken in adviessituaties (intentie en perceptie) toepassen. Leidinggeven Onder meer aan de hand van het Rolmodel van Quinn en de zeven basisvraagstukken van modern managen volgens M. Buckingham ontdek je de verschillende rollen in het managementproces en zie je hoe het nu zit met motivatie en performance. Wat zijn de basisaandachtsgebieden van een manager? En hoe kun je schakelen of sturen en volgen in lastige gesprekken? Deze vaardigheden worden bij jou gestimuleerd. 10

12 Trainingen (vervolg) Training persoonlijke effectiviteit (facultatief) PE-uren Trainer 4 Vaardigheden III (senior) 15 Volgt Waarom deze training? Indien je een hogere functie ambieert of je bent al werkzaam op MT- of bestuursniveau,dan zullen sociale vaardigheden van essentieel belang zijn tijdens de uitvoering van jouw rol. Deze training gaat een stap verder dan de Vaardigheden II-training. Op een hoog niveau acteren en communiceren is een vak apart. Inhoud van deze training Workshops verdeeld over twee dagen of over vier dagdelen met als onderwerpen: effectief communiceren, adviesvaardigheden en leidinggeven. Er is keuze voor alle drie de onderwerpen of verdieping van één onderwerp. Effectief communiceren Je maakt kennis met een aantal modellen inzake communicatie, zoals de Roos van Leary en de Cirkel van Beïnvloeding en Controle (S.R. Covey). Je gaat aan de slag met jouw persoonlijke presentatie en uitstraling en leert bij de ander te laten wat van de ander is. Het gaat je dan beter af stimulerende gesprekken of presentaties te voeren en ook om commitment en energie los te maken. Tevens ervaar je hoe jij verwachtingen over werk en projecten kunt managen en hoe je performancegesprekken kunt voeren. Adviesvaardigheden Dit is een verdieping van Adviesvaardigheden II. Leidinggeven In deze training kunnen vier thema s aan de orde komen die vooral inzoomen op de interactie tussen jou en jouw team. Je kunt daarmee de groei van jouw medewerker(s) stimuleren en tevens conflicten met medewerkers (en klanten) beter hanteren. De kapstok hierbij is hoe je inzicht hebt in welke thema s in teams spelen en hoe je die kunt arresteren. Voorts weet je ook nog de resultaatgerichtheid onder de aandacht te houden. Zowel van jezelf als van jouw medewerkers. 11

13 Wie zijn wij? Onze samenwerking is niet het resultaat van een vooropgezet plan. Min of meer gelijktijdig bevond een ieder van ons zich in een fase van zijn loopbaan waarin hij zich afvroeg: hoe krijg ik mijn werk weer leuk? hoe kan ik ervoor zorgen dat de inhoud van mijn werk voorop staat in plaats van de context waarin ik werk? hoe kunnen we de klant weer centraal stellen? We hebben elkaar gevonden in de antwoorden op deze vragen en in onze opvattingen over ondernemen en kwaliteit van dienstverlening. We kijken met veel dankbaarheid terug op de kansen die we kregen van het kantoor waar we werkten. Het heeft ons een diversiteit aan ervaringen gebracht die ons in staat stellen om te doen wat we nu doen. Jacob Kienstra RA, initiatiefnemer The Independence Company RA, RUG Universiteit van Groningen; Heeft meer dan 10 jaar ervaring op senior manager niveau bij Deloitte; Voerde financial en operational audits bij zowel corporate klanten, als grote en middelgrote bedrijven. Was daarbij verantwoordelijk voor het managen van teams van meer dan 10 FTE en budgetten >250k; Zijn ervaring omvat naast de financiële en operationele audits, M&A, veranderings- en herstructureringsadviezen, interim management, performance verbetering en forensische- & dispute diensten. Was bij Deloitte verantwoordelijk voor coaching & begeleiding medewerkers tot en met niveau controleleider, kwaliteit dossiers, vaktechniek assistenten en was betrokken bij aanname personeel. Verzorgt vaktechniek, geeft kwaliteitsprocedures vorm. Contact : /(+31) Ben van de Streek, initiatiefnemer The Independence Company Personeel & Organisatie; Werkte voor TIC 7 jaar als HR-manager bij Deloitte Accountants. Werkte voordien 6 jaar in de wereld van commerciële arbeidsmobiliteit en verzorgde assessments en outplacemeent bij onder meer Brunel ; Zette werving & selectietak op voor hoogopgeleid personeel, acquireerde en beheerde meerdere large accounts. Zijn ervaring bij Deloitte omvat aanname personeel, reorganisatie vestigingen, coaching partners, management en medewerkers, HR-beleidsontwikkeling en implementatie, vormgeven beoordelingscycli, beloningsbeleid en management en formatiemanagement. Contact : /(+31) drs. Eltjo Drent RA, initiatiefnemer The Independence Company RA, RUG Universiteit van Groningen; Heeft meer dan 12 jaar gewerkt bij Big 4-kantoren waaronder Deloitte. Was daar senior manager; Voerde financial en operational audits bij zowel corporate klanten, als grote en middelgrote bedrijven. Was daarbij verantwoordelijk voor het managen van teams van meer dan 10 FTE en budgetten >250k; Zijn ervaring omvat naast de financiële en operationele audits, M&A, veranderings- en herstructureringsadviezen, interim management, performance verbetering en forensische- & dispute diensten. Was bij Deloitte verantwoordelijk voor coaching & begeleiding medewerkers tot en met niveau controleleider, was lid landelijk planningsteam, verzorgde vaktechniek assistenten, kwaliteit dossiers en was betrokken bij aanname personeel. Contact:

14 Doe mee! Samen hebben we één belang: top vaktechniek, netwerken met de juiste mensen en herkend worden als professional met kwaliteit. Sommige dingen doe je samen om dat dit voor jou het beste is, omdat de markt er om vraagt. Voor andere dingen claim je jouw eigen ruimte zonder beperkende regels. Het Programma Trainingen 2014 is onderdeel van de dienstverlening van TIC aan TIC Professionals, RA s, AA s, RC s en overige finance professionals. Met dit programma wil TIC permanente vaktechnische educatie betaalbaar houden en toesnijden op de dagelijkse praktijk van finance professionals. We willen ècht iets toevoegen wat direct toepasbaar is in de praktijk! Dat is het verschil: PE, omdat het moet versus "PE van TIC omdat ik er ècht wat aan heb!. Mocht jij in jouw netwerk finance professionals kennen (al dan niet zelfstandig) voor wie het Programma Trainingen interessant en nuttig is, aarzel dan niet hem of haar te benaderen. Wij hopen je te mogen begroeten op een of meerdere bijeenkomsten! Dat alles biedt TIC. TIC verbindt. 13

The Independence Company. Programma Trainingen 2015

The Independence Company. Programma Trainingen 2015 The Independence Company Programma Trainingen 2015 Inhoudsopgave Pagina Permanente Educatie TIC: méér dan vaktechniek 2 The Independence Company 3 Wat levert het jou op? 4 Het programma 5 Hoe werkt het?

Nadere informatie

The Independence Company. Propositie TIC Professionals

The Independence Company. Propositie TIC Professionals The Independence Company Propositie TIC Professionals Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het jou op? 3 Ons aanbod 4 Als er een opdracht is 5 Waar staan we voor? 6 Wie zijn wij? 7 Voor wie

Nadere informatie

The Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs

The Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs The Independence Company Bedrijfspresentatie voor intermediairs Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Ons aanbod 4 Wie zijn wij? 5 Welke RA s? 6 1 Wat doen wij? Sinds 2008 biedt The

Nadere informatie

The Independence Company

The Independence Company The Independence Company Structural empowerment, flexible solutions Bedrijfspresentatie voor Accountantskantoren Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Hoe doen wij dat? 4 Waarom doen

Nadere informatie

Programma Vaktechniek 2011. The Independence Company

Programma Vaktechniek 2011. The Independence Company Programma Vaktechniek 2011 The Independence Company Inleiding Vaktechniek is de kurk waarop jouw functioneren drijft. Van jou wordt verwacht dat je een up to date beheersing van vaktechniek hebt als basis

Nadere informatie

Curriculum Verplichte Permanente Educatie professioneel-kritische instelling

Curriculum Verplichte Permanente Educatie professioneel-kritische instelling Curriculum Verplichte Permanente Educatie professioneel-kritische instelling Verantwoording De NBA besteedt aandacht aan de bewustwording rond het thema professioneel-kritische instelling. Dit initiatief

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Programma Vaktechniek 2012. The Independence Company

Programma Vaktechniek 2012. The Independence Company Programma Vaktechniek 2012 The Independence Company Inleiding Vaktechniek is de kurk waarop jouw functioneren drijft. Van jou wordt verwacht dat je een up to date beheersing van vaktechniek hebt als basis

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl

ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS biedt in 2014 weer enkele actuele, interessante opleidingen aan op het eigen kantoor in de rustieke omgeving van Driebergen. Kernwoorden zijn kleinschaligheid,

Nadere informatie

Executive Academy. Permanente Educatie voor Professionals. Permanente Educatie voor Professionals

Executive Academy. Permanente Educatie voor Professionals. Permanente Educatie voor Professionals Executive Academy Permanente Educatie voor Professionals Permanente Educatie voor Professionals Wat is de Executive Academy? De Executive Academy is een samenwerking tussen de Amsterdam Business School

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

Bestuurssecretaris en...

Bestuurssecretaris en... het Zijlstra Center for Public Control and Governance www.hetzijlstracenter.nl Bestuurssecretaris en... Oriëntatie op de functie bestuurssecretaris het Zijlstra Center for Public Control and Governance

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl

ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS meerdaagse opleidingen i.s.m. Auditing.nl ACS biedt in 2015 weer enkele actuele, interessante opleidingen aan op het eigen kantoor in de rustieke omgeving van Driebergen. Kernwoorden zijn kleinschaligheid,

Nadere informatie

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente

Nadere informatie

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Workshop Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Succesvol voorbereiden, opstellen en bewaken van contractuele afspraken. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke

Nadere informatie

Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas!

Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Inleiding De farmaceutisch consulent, farmaceutisch managers en teamleiders

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering

Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Professionele ontwikkeling voor financieel adviseurs Professionele ontwikkeling naar Adviseur Bedrijfsvoering Door bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.

Nadere informatie

TRAINING Beursdeelname

TRAINING Beursdeelname TRAINING Beursdeelname www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING BEURSDEELNAME Deelname aan een beurs is voor een bedrijf een uitgelezen moment om zich

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

M E T A P L U S T R A I N I N G A D V I E S C O A C H I NG

M E T A P L U S T R A I N I N G A D V I E S C O A C H I NG 1 P R O F E S S I O N E E L A D V I S E R E N Programmaconcept Om succesvol te zijn in een organisatie is beheersing van de eigen vakdiscipline niet voldoende. Veel professionals waaronder staf- en beleidsmedewerkers

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Constructief beïnvloeden

Constructief beïnvloeden Deze vier-daagse training biedt u de kans uw persoonlijke effectiviteit in allerlei beïnvloedingssituaties te verhogen: leiding geven, adviseren, stuurgroepen, projectgroepen, klachten behandelen,vergaderen,

Nadere informatie

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden

Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Leer trefzeker beïnvloeden! www.learyacademy.nl

Leer trefzeker beïnvloeden! www.learyacademy.nl EA-Design EA-Design Leer trefzeker beïnvloeden! Welkom! Trefzeker beïnvloeden van communicatie met anderen leer je bij de Learyacademy. Lees over onze workshops, trainingen, ook online, opleidingen, boeken

Nadere informatie

W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken

W1 Workshop Lopen op eieren, leiding geven en aanspreken W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem. Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Workshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1)

Workshop Lopen op eieren leidinggeven en aanspreken (W1) Workshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1) Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd?

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken (5 dagen) Het is voor vrijwel iedereen een uitdaging om in de hectiek van alledag waarin veel informatie op je af komt je werk zo aan

Nadere informatie

masterclasses november 2012

masterclasses november 2012 masterclasses november 2012 Finance Netwerk; grondlegger van de Masterclasses In 2005 introduceerde Finance Netwerk het concept Masterclasses. Kleine groepen van maximaal 10 professionals die, op de mooiste

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés

Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés 2015-2016 Wij nodigen je uit! Kom naar onze Coachcafés Korte maar intensieve workshops, aan het einde van de dag, geleid door de experts op het vakgebied Natuurlijk

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Accountant (bij voorkeur vennotabel)

Accountant (bij voorkeur vennotabel) Accountant (bij voorkeur vennotabel) Wij zoeken Voor ons team zijn we voor 40 uur per week op zoek naar een accountant voor de samenstelpraktijk (bij voorkeur vennotabel). In deze functie voer je werkzaamheden

Nadere informatie

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap Programma Persoonlijk leiderschap Bereiken wat je wilt Bereiken wat je wilt Iedere dag weer zijn wij allemaal bezig onze gestelde doelen te realiseren. Soms bewust maar meestal onbewust. Hoe krijg jij

Nadere informatie

V&A trainingsaanbod open inschrijving april en mei 2013

V&A trainingsaanbod open inschrijving april en mei 2013 V&A trainingsaanbod open inschrijving april en mei 2013 In deze flyer vindt u informatie over ons trainingsaanbod open inschrijving in de maanden april en mei 2013. Samenvattend bieden wij de volgende

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? 7 juli 2015 Toelichting PAO Heyendael organiseert op 7 juli 2015

Nadere informatie

Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS)

Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS) Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS) LEARNING BY DOING Kort signalement Road2Results heeft op basis van haar jarenlange ervaring met het managen van business en ICT projecten vanuit diverse

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van

Nadere informatie

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

Spreek tot de verbeelding

Spreek tot de verbeelding De beste training; spreken met PowerPoints Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - sprekers - Directeuren - Managers - Adviseurs - jou Wat - Presenteren van plannen

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Minor Licht Verstandelijk Beperkt

Minor Licht Verstandelijk Beperkt Minor Licht Verstandelijk Beperkt Academie voor Sociale Studies Inleiding De minor Licht Verstandelijk Beperkt biedt een inspirerend en intensief half jaar deskundigheidsbevordering op het gebied van werken

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

Logistiek medewerker. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Logistiek medewerker. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans

Nadere informatie

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

2 jarig programma Tax Talent Traineeship 2 jarig programma Tax Talent Traineeship Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Traject Leiderschap 2015-2016

Traject Leiderschap 2015-2016 Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

TRAINING. Verkoop Expert. www.inputsupport.nl. Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management

TRAINING. Verkoop Expert. www.inputsupport.nl. Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING Verkoop Expert www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING VERKOOP EXPERT Leerdoel De training verkoop expert is een intensieve training en geeft

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Training KED-Coach Basis

Training KED-Coach Basis Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen

Nadere informatie

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS 31/10/ 13 INTRODUCTIE Welkom! Vandaag gaan we gezamenlijk ervaringen delen over de vorige bijeenkomst. Jullie hebben in groepjes

Nadere informatie

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid

Nadere informatie