functies (bijzonder o) functies (openbaar o) aan andere instelling toepassing: kaderbesluit toepassing: kaderbesluit toepassing: kaderbesluit

Transcriptie

1 Waar Wat wordt Zoekterm Karbesluit Inhoudsopgave p 5 1.2a karbesluit rechtspositie PO (vervalt) Definitie p 32 Definitie karbesluit (vervalt) 1.2a p 35 Vaststelling dat karbesluit van toepassing is naast cao po 1.2a p 35 Nieuw tekstvoorstel artikel 1.2a 1.2a Regelingen WOPO en ZAPO (nieuw) Verwijren uit cao. De regelingen Werkloosheidsregeling onrwijspersoneel primair onrwijs (WOPO) en Ziekte en onrwijs (ZAPO) maken onrel uit van ze cao. (nieuw) Artikel 1.6 lid 1 p 37 Looptijd wijzigen De cao treedt in werking op 1 januari 2013 en loopt tot en met 30 juni 2014, behouns het bepaal hierna. Artikel 3.9 lid 3 p 50 Artikel 4.8 lid 3 p 63 Artikel 6.29 p 95 Bijlage IA onraan p 165 Bijlage IB p 168 Bijlage IC p 169 Bijlage ID p 172 Dienstverband in meerre functies (bijzonr o) Dienstverband in meerre functies (openbaar o) Toelage ivm directeurswerk aan anre instelling Op dit dienstverband is van toepassing: karbesluit Op dit dienstverband is van toepassing: karbesluit Op dit dienstverband is van toepassing: karbesluit Op dit dienstverband is van toepassing: karbesluit Het dienstverband van werknemer genoemd in het twee lid, mag in meerre functies met een verschil van 3 of minr salarisschalen worn voortgezet. Het dienstverband van werknemer genoemd in het twee lid, mag in meerre functies met een verschil van 3 of minr salarisschalen worn voortgezet. De werkgever dient met werknemer die tevens directeurswerkzaamhen verricht aan een anre instelling, een afspraak te maken over hoogte van toe te kennen toelage met inachtneming van maximumsalarisschaal voor directiefuncties. Bullet met verwijzing naar karbesluit rechtspositie PO verwijren Bullet met verwijzing naar karbesluit rechtspositie PO verwijren Bullet met verwijzing naar karbesluit rechtspositie PO verwijren Bullet met verwijzing naar karbesluit rechtspositie PO verwijren 1

2 Zoekterm instelling Bijlage XIII artikel 2.1 p 235 DGO indien In bijlage XIII zitten zoveel verwijzingen naar organen die niet meer bestaan na 1 januari Het lijkt ons verstandig om ze bijlage geheel te herzien in cao onrhanlingen. Bijlage XIII artikel 2.4 p 235 DGO Bijlage XIII artikel 2.6 p 235 DGO Zoekterm karbesluit en wijziging nav verval karbesluit Artikel 6.16 vakantie-uitkering p 90 nieuw Bijlage A9 Berekeningswijze VU p 283 (nieuw 323) Karbesluit artikel 9 moet in cao opgenomen worn Artikel 9 lid 1 is gelijk aan artikel 6.16 lid 1. Artikel 9 lid 2 en 3 worn ingevoegd als artikel 6.16 lid 5 en 6. De verwijzing van het karbesluit naar bijlage 2, onrel 2, wordt verwijzing naar bijlage A9 CAO. Onr kopje berekeningswijze VU vervalt verwijzing naar het karbesluit. Lid 5 Onverminrd het zes lid, bedraagt vakantieuitkering per kalenrmaand 8% van het bedrag dat betrokkene in die maand aan salaris heeft ontvangen. Lid 6 Voor betrokkene die in van toepassing zijn maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstan dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminrd voor betrokkene die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minr dan een normbetrekking. (nieuw) De opbouw van VU vindt maanlijks plaats over grondslag zoals in matrix aangegeven en bedraagt totaal in betreffen maand 8% over grondslag. Van ze berekeningswijze wordt echter afgeweken als uitkomst van 8% van het salarisbedrag waarop het salaris is gebaseerd lager is dan 140,49 (loonpeil) 1 januari 2013) In dat geval wordt voor berekening van VU uitgegaan van het minimumbedrag. Zoekterm BZA Artikel 3.8 lid 5 p 49 BZA ziekte of met in achtneming van bepalingen van het besluit ziekte en voor onrwijspersoneel primair onrwijs (BZA) of regeling 2

3 ziekte en onrwijs (ZAPO) Artikel 3.9 lid 4 p 50 BZA De voorgaan len zijn van toepassing met in achtneming van het besluit ziekte en voor onrwijspersoneel primair onrwijs (BZA) of regeling ziekte en primair onrwijs (ZAPO). Artikel 3.18 lid 1 onr b p. 53 Een extra woordje en toevoegen Lid 1 sub b schorsing als bedoeld in artikel 3.14 en 3.15; Artikel 4.7 sub f p 62 BZA wegens ziekte of, met in achtneming van bepalingen van het besluit ziekte en voor onrwijspersoneel primair onrwijs (BZA) of regeling ziekte en primair onrwijs (ZAPO); Artikel 4.8 lid 4 p63 BZA De voorgaan len zijn van toepassing met in achtneming van het besluit ziekte en voor onrwijspersoneel primair onrwijs (BZA) of regeling ziekte en primair onrwijs (ZAPO). Artikel 3.9/ 4.8 p 154 Artikel 6.12 lid 5 p 87 Bijlage X artikel 10 lid 3 p 219 (nieuw) Deze bepalingen zijn overgenomen uit het BZA Verwijzing in lid 5 eerste en laatste zin is onjuist. (BZA, Wet Poortwachter, Deze bepalingen zijn overgenomen uit ZAPO (Ziekte en onrwijs). Lid 5 In geval benoeming of aanstelling bedoeld in het vier lid zich uitstrekt over het volgen schooljaar, ontstaat weer aanspraak op salaris met ingang van eerste dag na zomervakantie, onverminrd het bepaal in het twee en r lid. verzekerd krachtens werknemersverzekeringen (ZAPO, Wet Poortwachter, 3

4 Bijlage A9 matrix bovenaan p 5 e kolom staat BZA ZAPO 280 (320 nieuw) Bijlage A9 p 281 (321 nieuw) BZA = besluit ziekte ZAPO = regeling ziekte en onrwijs Bijlage A9 bij (4) p 281 (321 nieuw) in het eerste ziektejaar cf BZA in het eerste ziektejaar cf ZAPO Bijlage A9 tekst bovenaan p 282 (322 nieuw) na 12 maann (artikel 4 van het besluit. BZA) na 12 maann (artikel 4 van regeling Ziekte en onrwijs, ZAPO) Bijlage A9 tekst bovenaan p 282 (322 nieuw) Na eerste alinea na 12 maann (artikel 4 van het besluit. BZA) na 12 maann (artikel 4 van regeling Ziekte en onrwijs, ZAPO) Zoekterm overlegbesluit Bijlage XIII A Zoekterm BBWO Artikel 6.13 lid 3 p 88 Zoekterm centrale Inhoudsopgave p 14 Afsluitovereenkomst p 27 Afsluitovereenkomst p 27 Afsluitovereenkomst p 27 (nieuw 28) Naast BWOO en BBWO zal ook WOPO moeten worn opgenomen informatieverstrekking PO-raad aan Centrales hierna te noemen: centrales van werknemersorganisaties, De Collectieve Arbeidsovereenkomst Primair Onrwijs 2013, die van kracht wordt op 1 januari 2013 In bijlage XIII zitten zoveel verwijzingen naar organen die niet meer bestaan na 1 januari Het lijkt ons verstandig om ze bijlage geheel te herzien in cao onrhanlingen. De tijd waarin een uitkering ingevolge het Besluit werkloosheid onrwijs- en onrzoekpersoneel (BWOO) dan wel ingevolge het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onrwijspersoneel voor primair onrwijs (BBWO) dan wel ingevolge regeling Werkloosheidsregeling Onrwijspersoneel primair onrwijs (WOPO) werd genoten, wordt niet als onrbreking van het dienstverband aangemerkt informatieverstrekking PO-raad aan vakbonn Bij genen die cao afsluiten namens werknemers, moeten Centrales moeten worn gewijzigd in vakbonn hierna te noemen: vakbonn, De Collectieve Arbeidsovereenkomst Primair Onrwijs 2013, welke verlengd wordt per 1 januari

5 Bepalingen p 30 onr CAO PO De collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onrwijs, afgesloten door PO-Raad en één of meer centrales van werknemersorganisaties. De collectieve arbeidsovereenkomst voor het primair onrwijs, afgesloten door PO-Raad en één of meer vakbond(en). Bepalingen p 33 onr 1 Bepalingen p 33 onr 2 Artikel 1.3 lid 2 Interpretatiecommissie p 35 Artikel 1.3 lid 3 Interpretatiecommissie p CAO PO Enerzijds: PO-Raad als werkgeversorganisatie en anrzijds: het Ambtenarencentrum (AC); Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP); Christelijke Centrale van Overheids- en Onrwijspersoneel (CCOOP); Centrale van Midlbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onrwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF) als centrales van werknemersorganisaties. 2. DGO: Enerzijds: De werkgever, gezamenlijk optren werkgevers, dan wel namens werkgever(s) optren werkgeversorganisatie. Anrzijds: De vertegenwoordigers van centrales. De commissie bestaat uit drie len, waarvan één lid wordt aangewezen door werkgeversorganisatie en één lid door gezamenlijke centrales. De aldus aangewezen len kiezen gezamenlijk onafhankelijke voorzitter. een De commissie heeft tot taak te oorlen over het door hem door werkgevers/organisatie dan wel door gezamenlijke centrales voorgeleg geschil tussen werkgeversorganisatie en gezamenlijke centrales 1. CAO PO Enerzijds: PO-Raad als werkgeversorganisatie en anrzijds: Algemene Vereniging van Schoolleirs (AVS); Algemene Onrwijsbond (AOb); het CNV Onrwijs (CNVO); Feratie van Onrwijsvakorganisaties als vakbonn 2. DGO: Enerzijds: De werkgever, gezamenlijk optren werkgevers, dan wel namens werkgever(s) optren werkgeversorganisatie; anrzijds: vertegenwoordigers van vakbond(en). De commissie bestaat uit drie len, waarvan één lid wordt aangewezen door werkgeversorganisatie en één lid door gezamenlijke vakbonn. De aldus aangewezen len kiezen gezamenlijk onafhankelijke voorzitter. een De commissie heeft tot taak te oorlen over het door hem door werkgeversorganisatie dan wel door gezamenlijke vakbonn voorgeleg geschil tussen werkgeversorganisatie en gezamenlijke vakbonn omtrent interpretatie van 5

6 Artikel 10.2 lid 3 Regeling werkgelegenheidsbeleid p 130 (p 131 nieuw) Artikel 10.2 lid 4 Regeling werkgelegenheidsbeleid p 130 (p 131 nieuw) Artikel 10.2 lid 5 regeling werkgelegenheidsbeleid p 131 (p 132 nieuw) Artikel 10.3 lid 2 kar van een sociaal plan p 131 (p 132 nieuw) Artikel 10.3 lid 3 kar van een sociaal plan p 131 (p 132 nieuw) omtrent interpretatie van bepalingen van ze cao. Er is geen afvloeiingsregeling. Voor werknemers met een dienstverband voor onbepaal tijd geldt een werkgelegenheidsgarantie. Indien werkgever voorziet dat hij werkgelegenheidsgarantie niet meer kan handhaven, stelt hij centrales daarvan zo snel mogelijk op hoogte. In geval van reorganisatie of inkrimping van instelling of een onrel daarvan, verstrekt werkgever op zo kort mogelijke termijn relevante informatie aan centrales en bespreekt met hen stand van zaken, beweegrenen en voorgenomen hanlingen in dat verband. Indien werkgever aangeeft dat werkgelegenheidsgarantie niet meer is te handhaven en dit mogelijk leidt tot gedwongen ontslag, komt werkgever in overleg met centrales in het DGO een sociaal plan overeen conform het in artikel 10.3 beschreven "Kar van een sociaal plan". Voordat eerste fase van het sociaal plan in werking treedt, is er met vakcentrales DGO gevoerd over volgen elementen: Voordat twee fase van het sociaal plan in werking bepalingen van ze cao. Er is geen afvloeiingsregeling. Voor werknemers met een dienstverband voor onbepaal tijd geldt een werkgelegenheidsgarantie. Indien werkgever voorziet dat hij werkgelegenheidsgarantie niet meer kan handhaven, stelt hij vakbonn daarvan zo snel mogelijk op hoogte. In geval van reorganisatie of inkrimping van instelling of een onrel daarvan, verstrekt werkgever op zo kort mogelijke termijn relevante informatie aan vakbonn en bespreekt met hen stand van zaken, beweegrenen en voorgenomen hanlingen in dat verband. Indien werkgever aangeeft dat werkgelegenheidsgarantie niet meer is te handhaven en dit mogelijk leidt tot gedwongen ontslag, komt werkgever in overleg met vakbonn in het DGO een sociaal plan overeen conform het in artikel 10.3 beschreven "Kar van een sociaal plan". Voordat eerste fase van het sociaal plan in werking treedt, is er met vakbonn DGO gevoerd over volgen elementen: Voordat twee fase van het sociaal plan in werking 6

7 Artikel Informatieverstrekking p. 140 (p 141 nieuw) Artikel 13.2 lid 1 Mandatering p 144 (p 145 nieuw) Artikel 13.2 lid 3 Mandatering p 144 (p 145 nieuw) treedt, is er met vakcentrales DGO gevoerd over volgen elementen: Informatieverstrekking PO-Raad aan Centrales Partijen spreken af dat PO- Raad vanaf 2010 jaarlijks vóór 1 augustus informatie verstrekt aan Centrales over bereikte resultaten van functiemix: gerealiseer percentages LA-fte s, LB-fte s en LC-fte s op sectorniveau, inclusief gerealiseer percentages op bestuursniveau en brinnummerniveau gerangschikt naar categorieën streefniveau, boven het streefniveau en onr het streefniveau (op grond van percentages genoemd in artikel 5.3a lid 3 van ze cao). De werkgever en vakcentrales hebben krachtens ze cao besloten dat werkgever het overleg als bedoeld in Bijlage XIII.A, artikel 4, eerste lid van ze cao voert met het personeelsel van (Gemeenschappelijke) Mezeggenschapsraad een en anr in overeenstemming met het in bijlage XIII.A, artikel 4, r lid van ze cao bepaal. Indien in bijzonre omstandighen en/of zwaarwegen renen, geen uitvoering kan worn gegeven aan een of meer bepalingen van ze cao, dan wel indien naar het oorel van werkgever of een of meer centrales het overleg zich kennelijk buiten kars van ze cao voltrekt, komt, in spoeisen gevallen op kortst mogelijke termijn, het DGO bijeen en neemt ter zake een besluit. treedt, is er met vakbonn DGO gevoerd over volgen elementen: Informatieverstrekking PO-Raad aan Vakbonn Partijen spreken af dat PO- Raad vanaf 2010 jaarlijks vóór 1 augustus informatie verstrekt aan Vakbonn over bereikte resultaten van functiemix: gerealiseer percentages LA-fte s, LB-fte s en LC-fte s op sectorniveau, inclusief gerealiseer percentages op bestuursniveau en brinnummerniveau gerangschikt naar categorieën streefniveau, boven het streefniveau en onr het streefniveau (op grond van percentages genoemd in artikel 5.3a lid 3 van ze cao). De werkgever en vakbonn hebben krachtens ze cao besloten dat werkgever het overleg als bedoeld in Bijlage XIII.A, artikel 4, eerste lid van ze cao voert met het personeelsel van (Gemeenschappelijke) Mezeggenschapsraad een en anr in overeenstemming met het in bijlage XIII.A, artikel 4, r lid van ze cao bepaal. Indien in bijzonre omstandighen en/of zwaarwegen renen, geen uitvoering kan worn gegeven aan een of meer bepalingen van ze cao, dan wel indien naar het oorel van werkgever of een of meer vakbonn het overleg zich kennelijk buiten kars van ze cao voltrekt, komt, in spoeisen gevallen op kortst mogelijke termijn, het DGO bijeen en neemt ter zake een besluit. 7

8 Bijlage VIII regeling vakbondscontributie p 199 (p 200 nieuw) Bijlage XIII Georganiseerd overleg p Voorwaarn voor belastingvrije vergoeding van vakbondscontributie De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakvereniging die is aangesloten bij een r centrales die partij zijn bij totstandkoming van ze cao. Toelichting: dit betreft volgen organisaties: AC : Algemene Vereniging van Schoolleirs (AVS) ACOP : Algemene Onrwijsbond (AOb) en ABVA/KABO CCOOP: CNV Onrwijs CMHF : Koninklijke Vereniging van Leraren Lichamelijke Opvoeding (KVLO), Nerlandse Vereniging voor Logopedie en Foniatrie/O (NVLF/O), Vereniging Leraren Beeln Vakken (VLBV), Vereniging Leraren Schoolmuziek (VLS), Protestants Christelijke Schoolleirs Organisatie (PCSO). Per abuis is volgen tekst opgenomen. De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond die is aangesloten bij een van vakbonn die partij zijn bij totstandkoming van ze cao. De tekst had moeten zijn: 3. Voorwaarn voor belastingvrije vergoeding van vakbondscontributie De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond die partij is bij totstandkoming van ze cao. Toelichting: dit betreft volgen organisaties: AVS : Algemene Vereniging van Schoolleirs AOb : Algemene Onrwijsbond en ABVA/KABO CNVO : CNV Onrwijs De Feratie van Onrwijsvakorganisaties waaronr vallen; Koninklijke Vereniging van Leraren Lichamelijke Opvoeding (KVLO), Nerlandse Vereniging voor Logopedie en Foniatrie/O (NVLF/O), Vereniging Leraren Beeln Vakken (VLBV), Vereniging Leraren Schoolmuziek (VLS) en Protestants Christelijke Schoolleirs Organisatie (PCSO). Zie ook mijn eerre opmerking over ze bijlage. Die is; in ze bijlage zitten zoveel verwijzingen naar organen die niet meer bestaan na 1 januari Het lijkt ons verstandig om ze bijlage (p. 235 t/m 248) geheel te herzien in cao onrhanlingen. N.a.v WOPO en ZAPO in bijlage plaatsen 8

9 Inhoudsopgave p 18 Nieuw Bijlage XVI WOPO en ZAPO 255 Bijlage XVI p 255 Nieuw Bijlage XVI WOPO en ZAPO Karbesluit; noodzakelijke wijzigingen in cao om karbesluit te kunnen laten vervallen Bijlage 1 karbesluit, categorie 4, OOP Bijlage A3 cao, p 264 (p 302 nieuw) Schaal 15 en 16 In cao in bijlage A3 op p 264 (p 302 nieuw) staan salarisschalen 15 en 16 van het karbesluit, niet ook in cao. Deze moeten alsnog (met loonpeil 1 januari 2009) worn opgenomen. Bijlage 2 karbesluit onrel 6 schaaluitlooptoeslag Bijlage A7 p315 nieuw Schaal-uitlooptoeslag is geregeld voor: - LA in bo - LB in sbo en (v)so In cao staat alleen: - LA - LB s(b)o Dat moet zijn: - LA in bo - LB in het sbo en (v)so 9