Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers"

Transcriptie

1 Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers Inhoud In het kort...1 Vanaf 2014 extra CAO. Ouderdomspensioenpremies ook rood...2 Gevolg: premies Ouderdomspensioen eerste tijdvak bevestigen of aanpassen...2 Update april 2014!...3 Bevestigen of aanpassen premies geldt niet voor Extra pensioen...3 Aanpassen Sociaal Fonds...3 Aanpassen premie Opleiding en Ontwikkeling...4 Afwijkende percentages overwerkvergoeding CAO Motorvoertuigen en Tweewielers...4 Bevestigen of aanpassen overige rode premies...5 In het kort Motorvoertuigen en Tweewielers Per 2014 wijkt de CAO voor de Motorvoertuigen en Tweewielers af van de CAO voor de Metaal en Techniek. Als u valt onder die nieuwe CAO, ga dan naar Werkgever, tabblad 2, Wijzig premies, en: Pas voor het eerste tijdvak de Ouderdomspensioenpremies aan Pas de premie Sociaal Fonds aan voor beide tijdvakken Zet de premie Opleiding en Ontwikkeling op nul voor beide tijdvakken Bevestig de overige rode bollen, of pas ze aan, voor beide tijdvakken Wijzig bij Bijzondere beloning overwerk de standaard getoonde vergoedingspercentages. Metaal en Techniek Valt u onder de CAO Metaal en Techniek? Ga dan naar Werkgever, tabblad 2, Wijzig premies, en: Bevestig voor het eerste kwartaal 2014 de Ouderdomspensioenpemies Pas de premie Sociaal Fonds aan voor beide tijdvakken Pas de premie Opleiding en Ontwikkeling aan voor beide tijdvakken Bevestig de overige rode bollen, of pas ze aan, voor beide tijdvakken Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers 1

2 Kies bij de Bijzondere beloning overwerk de standaard getoonde vergoedingspercentages. Vanaf 2014 extra CAO. Ouderdomspensioenpremies ook rood Per 2014 wijkt de CAO voor de Motorvoertuigen en Tweewielers af van de CAO voor de Metaal en Techniek. Werkgeversorganisatie Bovag heeft met de werknemersorganisaties deze nieuwe CAO gesloten. Deze CAO Motorvoertuigen en Tweewielers heeft tot en met maart 2014 onder andere een andere verdeling van het totaalpercentage Ouderdomspensioenpremies (31,2) tussen de werkgever en werknemer dan de CAO van de Metaal en Techniek. De verdeling in de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers is 46,80% voor de werknemer, en 53,20% voor de werknemer. Bij de CAO Metaal en Techniek is dat 36,80% om 63,20%. Helaas is dat pas medio januari 2014 bekend geworden. Te laat om in Loon een aparte risicogroep te bouwen. Het pakket was immers reeds in het land, en veel gebruikers hadden reeds de data uit Loon 2013 geïmporteerd, en waren al met Loon 2014 aan de slag gegaan. Gevolg: premies Ouderdomspensioen eerste tijdvak bevestigen of aanpassen Het gevolg is dat Loon-gebruikers die onder de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers vallen de premies Ouderdomspensioen zélf moeten aanpassen voor alleen (!) het tijdvak t/m De premies Ouderdomspensioen staan in Loon 2014 voor het tijdvak t/m dan ook met een rode bol aangegeven: Afbeelding: Werkgever, Wijzig premies, Ouderdomspensioenpremies Als u (nog steeds) onder de CAO Metaal en Techniek valt, dan zijn de in Loon gemelde Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers 2

3 Ouderdomspensioenpremies reeds in orde. U kunt erop dubbelklikken om ze te bevestigen. Sluit af met F10:Bewaar. Als u (per 2014) onder de CAO Metaal en Techniek valt, dan zijn de in Loon gemelde Ouderdomspensioenpremies voor het eerste kwartaal niet in orde. U moet voor dat eerste tijdvak de premies aanpassen naar: 14,60% voor Ouderdomspensioen werknemer, en 16,60% voor Ouderdomspensioen werkgever. Sluit af met F10:Bewaar. Let op: het genoemde CAO-verschil in de verdeling van het totaalpercentage Ouderdomspensioenpremies (31,2) tussen de werkgever en werknemer geldt alleen voor het eerste tijdvak van 2014 (januari tot en met maart). Voor de overige maanden (het tijdvak t/m ) is het dan ook niet nodig dat u de Ouderdomspensioenpremies bevestigt of aanpast. Update april 2014 Vanwege het vastlopen de gesprekken van de BOVAG met de bonden, adviseert de BOVAG de oude pensioenpremieverdeling aan te houden. Om deze reden ziet u in het tweede tijdvak op dit moment dezelfde standaardpremies als in het eerste tijdvak. Bevestigen of aanpassen premies geldt niet voor Extra pensioen Voor de goede orde: de premies voor het Extra pensioen (boven de ,--) hoeft u niet aan te passen of te bevestigen. Want voor zowel de CAO Metaal en Techniek als voor de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers geldt dat de verdeling van de premie Extra pensioen over het hele jaar 2014 als volgt is: werknemer 46,80%, werkgever 53,20%. Dat resulteert voor beide CAO s is een premie-aandeel van 11,48% voor de werknemer, en 19,72% voor de werkgever. En die staan dan ook in Loon 2014 genoemd, zonder rode bollen. Aanpassen Sociaal Fonds We zijn er helaas nog niet met alleen de aanpassing of bevestiging van de premies Ouderdomspensioen. Want ook de premies voor het Sociaal Fonds moet u aanpassen of bevestigen bij het premie-overzicht Werkgever. Voor deze CAO staat de premie Sociaal Fonds werkgever al juist: 0,25%. Die moet u dus bevestigen. Dit geldt voor zowel het eerste als het tweede tijdvak Voor deze CAO staat de premie Sociaal Fonds werkgever niet juist. Die moet u dus aanpassen, en wel zo: Motorvoertuigen 0,70%, Tweewielers 0,45%. Dit geldt voor zowel het eerste als het tweede tijdvak Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers 3

4 Aanpassen premie Opleiding en Ontwikkeling Ook de premie Opleiding en Ontwikkeling werkgever moet u aanpassen bij het premieoverzicht Werkgever. Maar dat is niet nieuw, dat gaat al jaren zo. Voor deze CAO staat de premie Opleiding en Ontwikkeling werkgever waarschijnlijk niet reeds juist: 0,60%. De kans is groot dat u die moet aanpassen. Het percentage hangt af van de precieze subgroep waaronder u valt: Autobekleed-, autorestauratie-, en autopoetsbedrijven 0,35% Carrosseriebedrijf (OOC) 0,60% Goud- en zilvernijverheid (OOGZ) 0,60% Isolatiebedrijf (OOI) 1,00% Metaalbewerkingsbedrijf (OOM) 0,732% Opleidings-en arbeidsmarktfonds voor scheepsbenodigd- 0,30% hedenhandelaren, zeilmakers en scheepstuigers (SZS) Tankstations en wasbedrijven 0,35% Technisch Installatiebedrijf (OTIB) 1,10% Dit aanpassen geldt voor zowel het eerste als het tweede tijdvak Voor deze CAO staat de premie Opleiding en Ontwikkeling werkgever niet juist. Die moet u namelijk aanpassen naar nul, wat het O&O-fonds voor Motorvoertuigen en Tweewielers (OOMT) is per 2014 vervallen. Dit geldt voor zowel het eerste als het tweede tijdvak Afwijkende percentages overwerkvergoeding CAO Motorvoertuigen en Tweewielers Ook de vergoeding voor overwerk is voor de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers anders dan voor de CAO Metaal en Techniek. We doelen hier op de percentages waarmee de werkgever het uurloon aan de werknemer het uurloon vermeerdert bij de diverse soorten overwerk. U vindt die in Loon bij de Bijzondere beloning Overwerk, Percentage : Afbeelding: Bijzondere beloning, Overwerk, Percentages Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers 4

5 In het bovenstaande scherm staan de diverse percentages overwerk voor de CAO Metaal en Techniek: 128,9, 147,1 en 185,136. Voor de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers gelden bij de diverse soorten overwerk de volgende percentages: 128,5, 147% en 185. Als u onder de CAO Motorvoertuigen en Tweewielers valt, zijn de genoemde percentages dus niet juist! U moet het juiste percentage handmatig invullen in het veld Percentage, en dus niet kiezen uit de uitklaplijst. Bevestigen of aanpassen overige rode premies Bij de werkgever, tabblad 2 Premies, Wijzig premies staan nog meer premies met een rode bol vermeld. Dat is niet nieuw, en staat los van het onderscheid tussen de CAO voor de Metaal en Techniek, en de CAO voor de Motorvoertuigen en Tweewielers. W.I.A.-bodemverzekering en W.G.A.-hiaatverzekering Voor de meeste werkgevers zullen de (totaal vier) premies W.I.A.-bodemverzekering en W.G.A.-hiaatverzekering in orde zijn, want de meeste werkgevers hebben deze verzekering, met de getoonde percentages. Die vier percentages hoeft u dus alleen te bevestigen door erop te dubbelklikken. Ziektewet flex werkgever De premie Ziektewet flex werkgever is onderdeel van de per 2014 drie nieuwe premies van de Werkhervattingskas. Dit staat dus geheel los van het verschil tussen de CAO voor de Metaal en Techniek, en de CAO voor de Motorvoertuigen en Tweewielers. Meer info over de nieuwe premies van de Werkhervattingskas vindt u hier: Verschillen CAO Metaal en Techniek en CAO Motorvoertuigen en Tweewielers 5

U krijgt vóór het aanpassen van de premies eerst een waarschuwing als deze te zien bij het werkgeverscherm Wijzig premies :

U krijgt vóór het aanpassen van de premies eerst een waarschuwing als deze te zien bij het werkgeverscherm Wijzig premies : Eigenrisicodrager 2015. Instellen in Loon Inhoud In het kort. Eigenrisicodrager 2015...1 100% Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...3 Eigenrisicodrager WGA-vast en / of ZW-flex?...4 Geen eigenrisicodrager

Nadere informatie

Import gegevens Loon 2014 naar Loon 2015

Import gegevens Loon 2014 naar Loon 2015 Import gegevens Loon 2014 naar Loon 2015 Inhoud In het kort. Import van 2014 naar 2015... 1 Nieuwe versie 2014, sluit daarna Loon 2014 af... 1 Moet het jaarwerk eerst 2014 af zijn?... 2 Kies administratie...

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Metaal en Techniek. Aandachtpunten 2016

Metaal en Techniek. Aandachtpunten 2016 Metaal en Techniek. Aandachtpunten 2016 Inhoud Metaal en Techniek. Aandachtpunten 2016 in het kort...1 Nieuwe groep in Loon 2016: 12 Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (BOVAG)...2 Hulp bij import vanuit

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013 PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt met betrekking

Nadere informatie

Uitleg import gegevens Loon 2006 naar Loon 2007

Uitleg import gegevens Loon 2006 naar Loon 2007 Uitleg import gegevens Loon 2006 naar Loon 2007 1) In het kort:...1 2) 2006 helemaal verloond? Bent u administratiekantoor?...1 3) Welkomstwizard Loon 2007...1 4) Import-wizard Loon 2007...4 Meldingen

Nadere informatie

De minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.

De minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar. koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt

Nadere informatie

Hoe stelt u Loon 2008 correct in als eigenrisicodrager?

Hoe stelt u Loon 2008 correct in als eigenrisicodrager? Hoe stelt u Loon 2008 correct in als eigenrisicodrager? Inhoud 100% 'Eigenrisicodrager' alleen W.G.A.?... 2 100% 'Eigenrisicodrager' alleen W.A.O.?... 3 100% 'Eigenrisicodrager' W.G.A. én W.A.O.?... 3

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2003/2005

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2003/2005 PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2003/2005 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt

Nadere informatie

Snel aan de slag met Loon 2016

Snel aan de slag met Loon 2016 Snel aan de slag met Loon 2016 Inhoud 1: Installatie van Loon...1 2: Welkomst-wizard...2 3: Werkgeverswizards...4 4: Werknemers-wizard...4 5: Update Loon...4 6: Loon Aangifte Service (LAS)...5 7: Loon

Nadere informatie

Importeren loonaangifte uit ander salarispakket

Importeren loonaangifte uit ander salarispakket Importeren loonaangifte uit ander salarispakket Inhoud In het kort...1 Aangifte loonheffingen is XML-bestand...1 Import-wizard loonaangifte...2 Selecteer aangifte loonheffingen uit ander salarispakket...2

Nadere informatie

Reserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2

Reserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2 Reserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2 Inhoud In het kort... 1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2012)... 1 Reserveringen in de loonberekeningen... 3 Reserveringen in de journaalpost... 6 Uitbetaling

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2008/2009

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2008/2009 PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2008/2009 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt

Nadere informatie

De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa 27.500 werkgevers en 295.000 werknemers. HET CARROSSERIEBEDRIJF DE GOUD- EN ZILVERNIJVERHEID

De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa 27.500 werkgevers en 295.000 werknemers. HET CARROSSERIEBEDRIJF DE GOUD- EN ZILVERNIJVERHEID De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden CAO s ingaande 1 maart 2015. De bedrijfstak

Nadere informatie

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4

Nadere informatie

Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016)

Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016) Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016) Inhoud In het kort...1 Hoe kunt u Loon de juiste jaargrondslag laten berekenen?...2 1) 'Grondslag per periode'...2 2) Variabel deel van het loon vorig jaar...3

Nadere informatie

REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken

REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING

Nadere informatie

Snel aan de slag met Loon 2013

Snel aan de slag met Loon 2013 + Snel aan de slag met Loon 2013 Inhoud 1: Installatie van Loon...1 2: Welkomst-wizard...2 3: Werkgeverswizards...4 4: Werknemers-wizard...4 5: Update Loon...4 6: Loon Aangifte Service (LAS)...5 7: Loon

Nadere informatie

'Bijzondere' werknemers

'Bijzondere' werknemers 'Bijzondere' werknemers Inhoud In het kort... 1 'Opting-in' en 'pseudo-werknemers'... 1 Geen aparte sector... 2 Waarom meerdere groepen in de sector 00?... 2 Verloning en Aangifte loonheffingen automatisch

Nadere informatie

kend, is de koopkracht volledig hersteld. PMT is kerngezond en daar profiteren alle deelnemers van mee.

kend, is de koopkracht volledig hersteld. PMT is kerngezond en daar profiteren alle deelnemers van mee. 15e jaargang - januari 2008 - Bewaarnummer Nieuwsbrief Actuele informatie van Mn Services voor werkgevers Kerncijfers Pensioenfonds Metaal en Techniek 2008 Ouderdomspensioen en partnerpensioen Grensbedrag

Nadere informatie

35,1&,3($..225' De Bedrijfstak Metaal en Techniek kent + 35.000 werkgevers en + 390.000 werknemers. +(7&$55266(5,(%('5,-) +(7(/(.7527(&+1,6&+%('5,-)

35,1&,3($..225' De Bedrijfstak Metaal en Techniek kent + 35.000 werkgevers en + 390.000 werknemers. +(7&$55266(5,(%('5,-) +(7(/(.7527(&+1,6&+%('5,-) 35,1&,3($..225' $5%(,'69225:$$5'(1,1'(0(7$$/(17(&+1,(. De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt met betrekking

Nadere informatie

Melding verloningen 'Buiten dienstverband'

Melding verloningen 'Buiten dienstverband' Melding verloningen 'Buiten dienstverband' Inhoudsopgave: In het kort:... 1 Waarom de melding 'Verloningen buiten dienstverband'?... 1 Wat is een reguliere verloning?... 1 Hoe ziet de melding 'Verloningen

Nadere informatie

Werknemer met uitkering. Direct UWV of werkgeversbetaling

Werknemer met uitkering. Direct UWV of werkgeversbetaling Werknemer met uitkering. Direct UWV of werkgeversbetaling Inhoud In het kort...1 Twee betalingswijzen uitkering...1 Directe uitkering UWV. Uitleg situatie...2 Situatie 1: Loon zonder aanvulling...2 Situatie

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Jaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35)

Jaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35) Jaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35) Inhoud In het kort...1 Vóórdat u de januari-verloning en het jaarwerk 2016 doet...2 Ad 1) Na de import: Aanpassen % Eindejaarsuitkering vorig jaar...2 Ad 2)

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2005/2008

PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2005/2008 PRINCIPE AKKOORD ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE METAAL EN TECHNIEK 2005/2008 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt

Nadere informatie

Uniformering loonbegrip 2013

Uniformering loonbegrip 2013 Uniformering loonbegrip 2013 Inhoud In het kort...1 Doelstellingen: simpeler, korter en goedkoper...1 Situatie anno 2012...2 Maatregelen uniformering loonbegrip...3 Resultaat: in 2013 nog maar twee grondslagen...4

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.

Nadere informatie

P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM

P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Onderwerp Uw verzekeringsoverzicht en UPO 2015 Ons kenmerk NVS/P123456 Datum augustus 2015 Beste heer A, U bent bij NV schade verzekerd van

Nadere informatie

premieoverzicht 2005

premieoverzicht 2005 stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers

Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed.

Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Voorbereidingen afsluiting De jaren die zichtbaar zijn in de verlofoverzichten kunnen

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling? Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort

Nadere informatie

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006

Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006 Jaarverslagen avv'de cao-fondsen boekjaar 2006 CAO NAAM NAAM FONDS AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL SF Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit AARDAPPELEN GROENTEN

Nadere informatie

Sectoren met grondslag. Toeslag meenemen in pensioenpremie?

Sectoren met grondslag. Toeslag meenemen in pensioenpremie? Sectoren met grondslag. Toeslag meenemen in pensioenpremie? Inhoud Situatieschets...1 Toeslag mee voor de pensioenpremie?...1 Toeslag vastleggen bij de werknemer...3 Gevolgen loonstrook...4 Toeslag vastleggen

Nadere informatie

Loonbelasting en premie volksverzekeringen

Loonbelasting en premie volksverzekeringen Groene dagtabel Loonbelasting en premie volksverzekeringen 2006 Uitgave januari Toepassing Deze tabellen zijn van toepassing op loon uit vroegere dienstbetrekking, bijvoorbeeld pensioenen, uitbetaald na

Nadere informatie

Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012

Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, hebben

Nadere informatie

Salarisinformatie VVT 2016

Salarisinformatie VVT 2016 Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag

Nadere informatie

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene

Nadere informatie

De nieuwe WGA Vast WGA Flex en ZW-premies

De nieuwe WGA Vast WGA Flex en ZW-premies De nieuwe WGA Vast WGA Flex en ZW-premies Per 1 januari 2014 gaan de werkgevers ook premie afdragen voor de ex- en tijdelijke medewerkers die ziek of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt worden. Dat naast

Nadere informatie

Installatie Loon 2015

Installatie Loon 2015 Installatie Loon 2015 Inhoud Loon 2015 downloaden van MijnLoon.nl...1 Nooit eerder met Loon gewerkt?...1 Onbekende uitgever...2 Windows 8: Onbekende app...2 Installatieschermen...3 Windows Start, Alle

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen

De CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003

Nadere informatie

Release informatie Merces@Work 2.0

Release informatie Merces@Work 2.0 Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in

Nadere informatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie

Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent

Arbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent Arbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Wilt u weten wat er gebeurt met uw inkomen en wat uw rechten en plichten zijn als u onverhoopt

Nadere informatie

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4

Nadere informatie

Opgave Loon en Premie via Netwerken

Opgave Loon en Premie via Netwerken Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Opgave Loon en Premie via Netwerken De uitvoering

Nadere informatie

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling

Nadere informatie

Import in Loon vanuit HRM- of tijdregistratiepakket

Import in Loon vanuit HRM- of tijdregistratiepakket Import in Loon vanuit HRM- of tijdregistratiepakket Inhoud Import bespaart dubbel invoerwerk...1 Voorbereiding: Identificatie van een werknemer...2 Importeeroptie in Loon...4 Stap 1 wizard: Kies XML-bestand...5

Nadere informatie

Werkgeverslasten per 1 juli 2015

Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde

Nadere informatie

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht 2005 Colland Premie Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

01.01.2009-31.12.2009

01.01.2009-31.12.2009 Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?

Nadere informatie

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Inhoud 1) In het kort... 1 2) Benodigde gegevens PH&C per 2007 via de Aangiften loonheffingen... 1 3) Loonuren naar boven afgerond...

Nadere informatie

Sdu Salaris Office Handleiding Syntrus Achmea pensioenaangifte Inhoudsopgave

Sdu Salaris Office Handleiding Syntrus Achmea pensioenaangifte Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Vastleggen PA-specifieke gegevens... 3 2.1 Werkgevergegevens... 3 2.2 Werknemergegevens... 4 2.3 Heffingsgegevens... 5 2.4 Sociale fondsen... 6 2.4.1 Koppelen aan een nieuw

Nadere informatie

Enquête premie & indexatie

Enquête premie & indexatie Enquête premie & indexatie Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Centraal Planbureau houdt de Nederlandsche Bank een enquête naar de ontwikkeling van pensioenpremie

Nadere informatie

Jaarwerk 2015. Inhoud

Jaarwerk 2015. Inhoud Jaarwerk 2015 Inhoud In het kort... 1 Géén jaaraangiften meer voor pensioenverzekeraars, UWV en fiscus... 1 Jaarwerk Grafische sector... 1 Jaaropgave t.b.v. de werknemer... 2 Nadat u de jaarbestanden hebt

Nadere informatie

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen

ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO

Nadere informatie

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...

Nadere informatie

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector

Nadere informatie

Gebruikershandleiding People Inc. en Microloon

Gebruikershandleiding People Inc. en Microloon Gebruikershandleiding People Inc. en Microloon I Gebruikershandleiding People Inc. en Microloon Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 People Inc.& Microloon 2... 2 1.1 Inleiding... 2 1.2 Exporteren vanuit People Inc....

Nadere informatie

IBAN. Conversie van bankrekeningnummers

IBAN. Conversie van bankrekeningnummers IBAN. Conversie van bankrekeningnummers Inhoud IBAN straks verplicht... 1 Insturen rekeningnummers... 1 Ophalen IBAN... 2 Ontbrekende rekeningnummers?... 3 Zelf naar IBAN converteren... 4 Foute rekeningnummers...

Nadere informatie

OLP sector Bouw via Cordares

OLP sector Bouw via Cordares OLP sector Bouw via Cordares Inhoud OLP sector Bouw via Cordares in het kort... 1 Aansluitnummer werkgever en inzender... 1 Code beroep per werknemer... 2 OLP Bouw via Loon... 4 OLP naderhand bekijken...

Nadere informatie

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector

Nadere informatie

Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?

Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding? Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2

Nadere informatie

De AOW-leeftijd is voor 2015 65 jaar en drie maanden. Voor 2016 is het 65 jaar en zes maanden. In deze uitleg gaan we uit van het jaar 2015.

De AOW-leeftijd is voor 2015 65 jaar en drie maanden. Voor 2016 is het 65 jaar en zes maanden. In deze uitleg gaan we uit van het jaar 2015. Verloning 65-plusser Inhoud Nieuw dienstverband niet meer nodig...1 Inhoudingsplicht premie- en belasting 65-plusser...1 Loon regelt verloning 65-plusser automatisch...2 Loonstrook in periode van 65e verjaardag

Nadere informatie

Rekenwijzer 2012. CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0

Rekenwijzer 2012. CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0 Rekenwijzer CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Bpf-Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55- Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55+

Nadere informatie

$UEHLGVYRRUZDDUGHQQRWD):0

$UEHLGVYRRUZDDUGHQQRWD):0 $UEHLGVYRRUZDDUGHQQRWD):0 Inleiding Niet langer floreert de Nederlandse economie zoals in de afgelopen jaren. "De Nederlandse economie mag zich verheugen in mooie rapportcijfers", zo begon vier jaar geleden

Nadere informatie

Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)

Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel

Nadere informatie

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf Premie-overzicht voor de sector Agrarisch Bedrijf 2006 2007 Premie-overzicht 2007 Colland Premiepercentages % Dagloon Premieloon/jaar totaal werkgever werknemer maximum ( ) maximum ( ) 1 Pensioen Colland

Nadere informatie

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl

Nadere informatie

Rekenwijzer 2016. CAO Natuursteen (03) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Arbeidsongeschiktheidspensioen

Rekenwijzer 2016. CAO Natuursteen (03) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Arbeidsongeschiktheidspensioen Rekenwijzer 2016 CAO Natuursteen (03) bpfbouw Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf (SAN) Sociaal Fonds voor het Natuursteenbedrijf

Nadere informatie

Ziekteverzuim 2014. Handleiding

Ziekteverzuim 2014. Handleiding Ziekteverzuim 2014 Handleiding Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Easy Template B.V.

Nadere informatie

HANDLEIDING 2015. Loon Salarissoftware B.V. Zuideinde 17B 1121 CJ Landsmeer

HANDLEIDING 2015. Loon Salarissoftware B.V. Zuideinde 17B 1121 CJ Landsmeer HANDLEIDING 2015 Loon Salarissoftware B.V. Zuideinde 17B 1121 CJ Landsmeer Telefoon: 0900-766 77 66 (30 cpm) Telefax : 020-633 11 72 E-mail : http://www.mijnloon.nl/helpdesk.aspx Internet : www.loon.nl

Nadere informatie

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving Jaarboek 2012 22 4 23 4.1 Controle en handhaving 24 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012 4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 00 84 004 Onderwerp Datum uw voorwaardelijk pensioen 14 juni 2016

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

LPG sector 18 Reiniging via APG

LPG sector 18 Reiniging via APG LPG sector 18 Reiniging via APG Inhoud LPG sector 18 Reiniging via APG in het kort...1 Aansluitnummer werkgever en Leveranciersnummer...1 Code beroep per werknemer...2 LPG Reiniging via Loon...3 Geen losse

Nadere informatie

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto

Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen

Nadere informatie

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Als u in Nederland woont of werkt: inkoopregeling AOW

Als u in Nederland woont of werkt: inkoopregeling AOW Als u in Nederland woont of werkt: inkoopregeling AOW Inhoud Wat is AOW 2 De inkoopregeling AOW 2 Wat zijn de voorwaarden 2 Voor wie is de inkoopregeling AOW 3 Wat kost het 3 Hoe kunt u de inkoopregeling

Nadere informatie

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak

Nadere informatie

Nieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014

Nieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014 Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde

Nadere informatie

Let op: In deze uitleg 'Jaarwerk 2008' gaan we ervan uit dat u met 'Loon Vandaag' werkt.

Let op: In deze uitleg 'Jaarwerk 2008' gaan we ervan uit dat u met 'Loon Vandaag' werkt. Uitleg Jaarwerk 2008 Inhoud: Jaarwerk 2008 in het kort... 1 Advies: gebruik 'Loon Vandaag'... 2 Voor welke instanties géén jaaraangiften meer?... 4 Voor welke pensioenverzekeraars nog wél jaaraangiften?...

Nadere informatie

WGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6

WGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016

Nadere informatie