- Nieuws. Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden

Transcriptie

1 - Nieuws Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden Secretaris: C.F. Andreae, Touwbaan 56, 3142 BV Maassluis / Tel.: / ccandrea@kabelfoon.nl In VUG-nieuws nummer 14: - ALV 17 april actuele zaken - notulen ALV 29 november 2011 «Verzendingsnaam» «AdresAanhef» «Adres» «PostcodeWoonplaats» «Land» «Persnr» Wij nodigen u uit tot het bijwonen van onze algemene ledenvergadering die gehouden zal worden op dinsdag 17 april in de aula van Unilever R&D Vlaardingen, 8 minuten lopen vanaf NS-station Vlaardingen Centrum. We beginnen om uur met een voordracht van Martin van Rooijen en hopen om uiterlijk om uur klaar te zijn. U kunt al vanaf uur terecht in de foyer voor een kopje koffie. Deze uitnodiging is tevens uw toegangsbewijs voor het laboratorium. Men kan u daar om nadere identificatie vragen. Agenda van de Algemene Ledenvergadering op 17 april Welkom, opening, vaststelling definitieve agenda 2. Mededelingen en Ingekomen stukken 3. Notulen vergadering 29 november Jaarverslag secretaris (rondgedeeld) 5. Financiën (a) Financieel overzicht 2011 (b) Verslag Kascommissie (c) Benoeming Kascommissie d) Toekomstige bestemming vermogen VUG 5. Verkiezing nieuwe bestuursleden. De bestuursleden Harry Hendriks, Harry Jongeneelen en Theo Rutten zijn aftredend, maar stellen zich allen herkiesbaar. Tegenkandidaten kunnen schriftelijk en ondertekend door ten minste 10 leden tot 1 week voor de vergadering worden aangemeld bij de secretaris. 6. PUSH/NVOG 7. Bevindingen Structuurcommissie 8. Ledenwerving 9. Steun bij Ziekte 10. COGU 11. Rondvraag 12. Sluiting Reiskosten met het openbaar vervoer, voor zover boven 10, kunnen worden vergoed. Penningmeester Rob Zoon houdt hiervoor voor en na de vergadering zitting. De volgende ALV is gepland op 20 november 2012 in het vertrouwde Corporate Centre. VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 1 van 6

2 - 2 - Onze gastspreker op 17 april is drs. Martin van Rooijen, staatssecretaris van Financiën van in het kabinet Den Uyl onder minister Duisenberg en thans voorzitter van de NVOG, de Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden, waarbij wij als VUG zijn aangesloten. Hij zal spreken over: Versterken van het bestaande pensioenstelsel als alternatief voor een nieuw pensioenstelsel, ofwel, Bezwaren tegen het Pensioenakkoord Martin van Rooijen is als voormalig kabinetslid en politicus, zeer goed ingevoerd in de Haagse netwerken en kent vele huidige leden van de Tweede en Eerste Kamer persoonlijk. Hij is sinds enkele jaren voorzitter van de NVOG, de koepelvereniging die zich inzet voor de belangen van gepensioneerden, met name voor hun pensioen en zorgverlening. De NVOG probeert, onder zijn leiding zeer actief de besluitvorming te beïnvloeden rond pensioenzaken. Deze besluitvorming vindt plaats in de regering, in het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in het parlement, bij de Nederlandse Bank en bij de sociale partners. Natuurlijk speelt de publieke opinie ook een belangrijke rol bij deze besluitvorming, het betreft immers niet zo populaire maatregelen. Daarom zoekt de NVOG, veel vaker dan voorheen, de publiciteit om haar standpunt duidelijk te maken. Martin van Rooijen is recentelijk vele malen in het nieuws geweest over zaken als het Pensioenakkoord, afstempelen van pensioenen of rekenrente. Hij brengt u graag op de hoogte over de NVOG-visie over het Nederlandse pensioen. Actuele zaken Progress De pensioengerechtigden en de slapers van Progress hebben per 1 januari 2012 een indexatie van 2,33% gekregen. Daarvoor moest de reële dekkingsgraad liggen boven 80%. De reële dekkingsgraad is 91% geworden, de nominale 125%. Dit resultaat is te danken aan het beleid van de Raad van Bestuur en de uitvoering daarvan door het management van Progress. De deelnemersraad en indirect de VUG hebben dit beleid gesteund. Progress is een van de weinige fondsen in Nederland, dat indexeert. Dat is een complement aan de leiding waard. Op 26 december 2011 heeft een overleg tussen Raad van Bestuur en deelnemersraad plaatsgevonden. Daarover is gerapporteerd in Progress-Nieuws van januari Andere fondsen In tegenstelling tot Progress hebben 103 van de 376 pensioenfondsen moeten aankondigen, dat zij zullen moeten afstempelen, als hun nominale dekkingsgraad per 31 december 2012 niet verbetert. Het gaat om 7,5 miljoen belanghebbenden. De Pensioen Federatie heeft een lijst van 80 fondsen met hun voorgenomen kortingspercentage gepubliceerd. U kunt de lijst vinden op de site van de Pensioen Federatie. Het Shell pensioenfonds heeft een dekkingsgraad (nominaal) van 111%. De werkgever heeft in miljard bijgestort. De premie is in 2012 gestegen naar 45% van de loonsom. Werknemers hebben nog steeds een eindloonregeling. Shell heeft aangekondigd, dat voor nieuwe werknemers de eindloonregeling wordt afgeschaft en dat zal worden overgegaan op een premieregeling, d.w.z. de werkgever stort een som op een geblokkeerde rekening van de individuele werknemer en daarmee is voor de werkgever de kous af. Deze ontwikkelingen lijken geen invloed te hebben op de positie van de gepensioneerden, maar het zou ertoe kunnen leiden, dat het Shell Pensioenfonds in zijn huidige opzet op termijn een dood fonds wordt. VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 2 van 6

3 - 3 - De ontwikkelingen bij Shell zijn ook voor ons van belang vanwege de contacten tussen de Nederlandse multinationals. De Nederlandsche Bank (DNB) DNB houdt toezicht op basis van nominale verplichtingen (Financieel Toetsingskader, FTK). Dat betekent dat bij de waardering van de verplichtingen uitsluitend rekening wordt gehouden met de toekomstige pensioenen van actieven, gepensioneerden en slapers zonder mogelijke indexatie. Die toekomstige betalingen worden teruggerekend naar de datum van balansopmaking op basis van de Rentetermijnstructuur (RTS), die DNB ieder maand publiceert. De gepubliceerde RTS op 31 december 2011 is niet de RTS van die datum zoals te doen gebruikelijk -, maar een gemiddelde RTS van de maanden oktober tot en met december DNB heeft de fondsen, waaronder Progress, opgedragen dit driemaandengemiddelde van RTS te gebruiken. Als reden gaf DNB aan, dat de RTS van december 2011 waarschijnlijk een onjuiste prijsvorming vertoonde. De DNB zet hetzelfde systeem nu voort voor de RTS per 31 januari en 29 februari De omstandigheden op de financiële markten blijven volgens de DNB uitzonderlijk. Men kan zich afvragen, waarom ook niet de beleggingen gewaardeerd worden op driemaandengemiddelden, nu de verplichtingen op driemaandengemiddelden worden gewaardeerd. Kamp en het Pensioenakkoord In de vorige Nieuwsbrief is meegedeeld, dat minister Kamp aanpassingen in de wet- en regelgeving ter uitvoering van het pensioenakkoord zal voorleggen aan de Tweede Kamer. De fondsen kunnen dan kiezen op een toezicht door DNB op basis van: de nominale verplichtingen (FTK1): bij de waardering van de verplichtingen wordt uitsluitend rekening gehouden met de toekomstige pensioenen van actieven, gepensioneerden en slapers zonder mogelijke indexatie; de reële verplichtingen (FTK2): bij de waardering van de verplichtingen wordt niet alleen rekening gehouden met de toekomstige pensioenen van actieven, gepensioneerden en slapers maar ook met mogelijke indexatie. Deze waardering is het uitgangspunt van Progress. In FTK1 ligt de nadruk op zekerheid van de nominale rechten; ten opzichte van het huidige FTK zullen de eisen in FTK1 verzwaard worden. Het doel van FTK2 is, dat eerder tot indexatie kan worden overgegaan, maar dat daartegenover meer risico tot afstempeling wordt gelopen dan in FTK1. Er is veel kritiek gegeven op het voorstel in het Pensioenakkoord om de verplichtingen in FTK2 niet te waarderen op basis van de RTS zie onder DNB maar op basis van toekomstige rendementen. De minister heeft toegezegd begin april een hoofdlijnennota over FTK1 en FTK2 naar de Tweede Kamer te sturen. Er is in de pers veel gespeculeerd over die hoofdlijnennota. De opmerkingen daarover van Jan Tamerus in het Financiële Dagblad van 5 maart 2012 willen wij u niet onthouden. Tamerus is een van de geestelijke vaders van het Pensioenakkoord. Hij onderhandelt nu mee namens de MHP, nadat hij ten tijde van het pensioenakkoord de actuaris was van Zorg & Welzijn. Hij heeft de suggestie, om de verplichtingen in FTK2 te waarderen met behulp van toekomstige rendementen, laten varen en pleit nu voor waarderen op basis van de RTS met een opslag. Die opslag hangt af van het te lopen risico, maar de wetgever moet de opslag wel begrenzen. Wat betreft FTK1 betreft pleit hij voor afschaffing van de kostendekkende premie op basis van toekomstige rendementen, zoals dat nu nog geoorloofd is. Voor de kostendekkende premie zou de RTS gebruikt moeten worden. Ook zullen de buffers hoger moeten zijn, voordat er geïndexeerd mag worden. VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 3 van 6

4 - 4 - Governance De Eerste Kamer heeft op 31 januari 2012 het initiatief wetsvoorstel van Koşer Kaya (D66) en Blok (VVD) aanvaard. Daarin krijgen de pensioengerechtigden een afvaardiging in de besturen van de fondsen. Bovendien moeten alle fondsen een deelnemersraad hebben. De afgevaardigden van de gepensioneerden in het bestuur worden direct door de gepensioneerden gekozen. De Minister heeft meegedeeld, dat hij het KB, waarmee de wet wordt ingevoerd ten laatste zal ondertekenen op 31 december Hij wil daarmee ruimte creëren om in de tussentijd met een eigen voorstel te komen. De Minister heeft zijn wetsvoorstel inmiddels bij de Tweede Kamer ingediend. De voornaamste punten zijn: De fondsen kunnen kiezen uit een paritair bestuur of een onafhankelijk bestuur. In een paritair bestuur zetelen afgevaardigden van werkgever(s), werknemers en gepensioneerden. Een onafhankelijk bestuur wordt gevormd door deskundigen, die geen belang hebben bij het fonds. Het aantal zetels van de gepensioneerden ten opzichte van het aantal zetels van de actieven in een paritair bestuur wordt gemaximeerd. Het aantal zetels komt overeen met het aantal stemmen Bestuursleden moeten geschikt zijn in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Bestuursleden namens de werknemers en de gepensioneerden zijn niet noodzakelijk zelf aangesloten bij het fonds. Afgevaardigden van de werknemers in een paritair bestuur kunnen gekozen worden of benoemd. Hetzelfde geldt voor afgevaardigden van de gepensioneerden. De fondsen moeten een Raad van Toezicht instellen, die bestaat uit onafhankelijke experten. Ondernemingspensioenfondsen kunnen opteren voor een visitatiecommissie. Leden van deze organen moeten onafhankelijk zijn en deskundig. Het bestuur benoemt de leden van de Raad van Toezicht c.q. de visitatiecommissie. De adviestaken van de huidige deelnemersraad gaan over naar de Raad van Toezicht c.q. de visitatiecommissie. De Raad van Toezicht krijgt goedkeuringsrechten. De deelnemersraad bij een fonds met een paritair bestuur wordt een deelnemers- en gepensioneerdenraad. Het bestuur legt voor die raad verantwoording af over het beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd. De raad heeft de bevoegdheid een oordeel te geven in het jaarverslag. De raad heeft nog enige adviesrechten (a) inzake beloningen en (b) de vorm en inrichting van het intern toezicht. Het beroep op de Ondernemingskamer (OK) wordt afgeschaft, met uitzondering van het enquêterecht bij disfunctioneren van het bestuur. Het verantwoordingsorgaan wordt afgeschaft. Een fonds met een onafhankelijk bestuur krijgt een belanghebbendenorgaan. Het orgaan wordt op dezelfde manier samengesteld als een paritair bestuur. Het orgaan krijgt ruime adviesrechten. Voor wat betreft het strategisch beleggingsbeleid, de premie en het vaststellen en het wijzigen van de indexatie heeft het belanghebbendenorgaan aan goedkeuringsrecht. Het beroep op de OK is niet anders geregeld dan het geval is bij de deelnemers- en gepensioneerdenraad. De volgende opmerkingen zouden kunnen worden gemaakt t.a.v. het ontwerp: Er zou een onderscheid moeten komen tussen stemrechten en zetels. Een fonds zou vrij moeten zijn in de verdeling van de zetels over werkgever(s), werknemers en gepensioneerden, maar de wetgever kan wel grenzen stellen aan de daaraan verbonden VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 4 van 6

5 - 5 - stemrechten. Het probleem van het vinden van voldoende geschikte kandidaten zou daarmee verholpen kunnen worden. Men zou kunnen stellen, dat de maxima aan het aantal stemmen van de gepensioneerden in het paritair bestuur of in het belanghebbendenorgaan zeer nadelig is voor de gepensioneerden. Met of zonder maxima blijven zij altijd in de minderheid in het bestuur c.q. het belanghebbendenorgaan. Intern toezicht zou niet benoemd moeten worden door het bestuur, maar via een bindende voordracht door de drie belanghebbenden bij het fonds, te weten de werkgever(s) (⅓), de werknemers (⅓) en gepensioneerden (⅓). Het recht van voordracht zou uitgeoefend moeten worden door de geledingen in de deelnemers- en gepensioneerdenraad c.q. het belanghebbendenorgaan. Geledingen in de deelnemers- en gepensioneerdenraad c.q. het belanghebbendenorgaan kunnen gekozen worden dan wel benoemd door de verenigingen naar verhouding van hun ledental. Dit zou voor beide groepen op dezelfde manier dienen te gebeuren. Niet duidelijk is, wat dient te geschieden, als de Raad van Toezicht of het belanghebbende orgaan zijn goedkeuring onthoudt aan besluiten van het bestuur. Notulen van de Ledenvergadering gehouden op 29 november 2011 De vergadering werd gehouden in centrum Vivaldi in Oss, waarbij slechts 80 leden de presentielijst tekenden. Een globale telling leverde 120 aanwezigen.op. 1. Opening/vaststelling definitieve agenda. Voorzitter Theo Rutten heet de aanwezigen welkom. Gemeld wordt dat VUG bestuurslid Ralph Hené opgenomen moest worden in het Ziekenhuis. Gelukkig gaat het weer de goede kant op. Harry Jongeneelen werd vanmorgen plotseling ziek en kan helaas de vergadering ook niet bijwonen. Zoals gebruikelijk wordt er eerst een overzicht gegeven van de situatie bij Progress. De nominale dekkingsgraad lag eind september bij 117 % en de reële dekkingsgraad bij 89 %. De beslissing over een indexatie (max. 2,33 %) valt uiterlijk begin januari, als de definitieve cijfers over 2011 bekend zijn. De niet doorgegane indexatie over 2008 blijft echter nog op de lat staan, want het is onwaarschijnlijk dat de benodigde reële dekkingsgraad hiervoor wordt behaald. Theo benadrukt dat met deze cijfers Progress zeer gunstig afsteekt bij vele andere pensioenfondsen. Hij is verheugd dat alle afdelingen zeer actief zijn en dat hun activiteiten ook veel belangstelling trekken. De voorzitter staat een ogenblik stil bij diegenen die ons in de afgelopen periode ontvallen zijn. Hij kondigt aan, dat na de pauze Rob Kragten, Algemeen Directeur van Progress, zijn visie zal geven over het pensioenakkoord. 2. Mededelingen en ingekomen stukken De volgende ALV zal op 17 april plaatsvinden bij Unilever Research in Vlaardingen, beginnend om uur. Voorafgaand aan de ALV houdt de VGU haar vergadering. Verder zijn er, behoudens 31 afmeldingen, geen verdere zaken voor deze vergadering aangemeld. 3. Notulen vergadering 7 april 2011 Deze notulen worden zonder wijzigingen goedgekeurd. 4. Financiële zaken: begroting 2012 De penningmeester geeft een uitgebreide toelichting op de voorliggende begroting. Er is drie keer een nieuwsbrief gepland. De vergadering vindt het beter vier brieven in te plannen (hoeft niet te worden gerealiseerd, als er geen nieuws is), en aldus geschiedt. Eventueel kan u- VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 5 van 6

6 - 6 - Vitalis gebruikt worden om bepaalde zaken aan te kondigen. Een nadeel is, dat niet iedereen een computer bezit en toegang heeft tot deze site. Ditzelfde geldt voor het elektronisch versturen van de nieuwsbrief. Volgens de penningmeester is er ( nog) geen contributieverhoging noodzakelijk. Met een stevig applaus wordt de begroting 2012 goedgekeurd en de penningmeester bedankt. 5. Pensioenakkoord Brord geeft, naast zijn visie, een uitvoerige uitleg over het afgesloten pensioenakkoord en verwijst naar de presentatie van Rob Kragten na de pauze, die ongetwijfeld zijn eigen mening laat horen. Zaken als afstempelen, invaren van oude rechten passeren het voetlicht. Dat het onderwerp leeft, blijkt wel uit de verschillende reacties vanuit de zaal, waarbij de opmerking van Ube Toolens, onze vertegenwoordiger in het Progress-bestuur, aan duidelijkheid niets te wensen overlaat: Geen invaren, maar uitvaart!!. 6. PUSH/NVOG Bij afwezigheid van Harry Jongeneelen geeft Theo een toelichting bij de overheads betreffende de NVOG-zaken. Het is duidelijk, dat de NVOG na de aansluiting van PUSH veel actiever is geworden en dat er veel meer eenheid is in NVOG-land. Bert Dekker vraagt wat voor invloed wij precies hebben bij de NVOG. Als PUSH hebben we drie bestuursleden (van de zeven), is de PA commissie 100% PUSH, zit Brord in de pensioencommissie van de NVOG, en we hebben een vertegenwoordiger in de commissie, die zich met de zorg bezighoudt. Kortom nieuw en veel leven. 7. Unilever Bestfoods Nederland Cees van de Heuvel geeft een overzicht van de activiteiten van BestFoods Nederland en hoe dit zo gegroeid is. Vele succesvolle excursies werden gemaakt met als hoogtepunt een bezoek aan SS Rotterdam. Hij ontvangt na afloop een hartelijk applaus voor deze leuke presentatie. 8. Steun bij Ziekte - Liesbeth Korswagen geeft een korte terugblik op de activiteiten van het afgelopen jaar en wel speciaal de zeer geslaagde vitaliteitsdag op 17 augustus op Papendal. Ze onderstreept het nut van zo n dag door te vermelden dat ruim 250 mensen geadviseerd werden bij hun huisarts langs te gaan voor een health check. - Er is een uitbreiding van het Achmea Steun bij Ziekte -pakket, met hogere korting voor het Beter Af Vitaal -pakket. - Er wordt een toelichting gegeven op de (beperkte) prijsstijging voor We hebben het contract met Achmea voor 4 jaar verlengd, want we zijn tevreden (score 8 van de deelnemers.) 9. Evaluatie VUG nieuws Een duidelijke communicatie naar alle leden is gewenst. Sommige artikelen zijn soms wat technisch en voor de gewone lezer vaak te ingewikkeld. Hier wordt op dit moment aan gewerkt. Wordt vervolgd. 10. Rondvraag Geen vragen 11. Sluiting Theo bedankt de mensen UVGN voor de organisatie en de ontvangst. VUG-Nieuws nr maart 2012 Pagina 6 van 6