PROGRAMMA. Interculturele Hulpverlening: Wie past zich aan, aan wie? . WELKOM. FILMPJES. THEORIE. STELLINGEN (interactief)

Transcriptie

1 Simeacongres 8 april 2011 PROGRAMMA Interculturele Hulpverlening: Wie past zich aan, aan wie?. WELKOM. FILMPJES. THEORIE. STELLINGEN (interactief) Theodora van Hall Greetje Heerlien-Poll Marionne Smit 2 Interculturele Hulpverlening Interculturele competenties (1) INTERCULTUREEL: Communicatie tussen personen met verschillende culturele achtergronden Wat heb je als hulpverlener nodig om intercultureel competent te zijn? Welke invloed heeft je persoonlijke achtergrond op je omgang met en je oordeel over mensen uit een andere cultuur of context? 3 4 Interculturele competenties (2) Wat is cultuur? Kennis van eigen culturele bagage Kennis van andere culturen en effecten van migratie Onbevooroordeeld open houding Erkennen dat wat je weet subjectief en individueel van aard is Bewustzijn van verborgen dimensies, blinde vlekken. Hoe zichtbaar?. In dagelijks handelen van mensen: - Communicatie - Arbeid - Sociale activiteiten 5 6

2 7 INVLOED VAN CULTUUR Je eigen culturele achtergrond? - Levensgeschiedenis - Opvoeding - Socialisatie - Gewoonten, tradities Uit wat voor nest kom je? Wat heeft jou gevormd? Welke waarden, opvattingen Welke culturele bagage? Wat doe je nu anders? - Referentiekader van opvattingen, waarden en normen 8 Fijnmazige en Grofmazige culturen (David Pinto) F-culturen Groepsafhankelijk Extern geweten Externe remmingen Zichtbare rijkdom Emotioneel Wat men niet ziet is er niet Korte termijn planning G-culturen Individualiteit Intern geweten Interne remmingen Innerlijke rijkdom Rationeel Feiten zijn feiten Lange termijn planning De zes fasen van interculturalisatie ONTKENNING van verschillen WEERSTAND, bewust van verschillen, maar jezelf er buiten zetten MINIMALISEREN (oppervlakkig, eigen cultuur als universeel) AANVAARDING, ERKENNING, WAARDERING van culturele verschillen AANPASSING, KENNIS en INLEVEN van andere cultuur WEDERZJDSE INTEGRATIE integratie 9 10 Handvatten intercultureel werken De klant is deskundige over haar/zijn leven Wat wil zij/hij? Wat is haar/zijn angst precies? De cliënt vertrouwen en vertrouwen geven Aandacht voor positie en de relatie met de familie Invloed van de rol van de familie en de betekenis van familie eer Hulpverlenen = Communiceren. Positieve Houding. Respect voor mensen. Eigen kaders, normen en waarden, levensbeschouwing en geloofsovertuiging kennen. Kennis nemen van kaders, etc. van de ander. Bewust worden van aspecten die gelijkwaardigheid bevorderen of belemmeren 11 12

3 13 TOPOI-model Interpunctie TAAL ORDENING PERSPECTIEF ORGANISATIE INZET 1. Nederlanders zeggen: De buitenlanders houden de integratie tegen. 2. Nederlanders, zeggen de buitenlanders, houden de integratie tegen. 14 Ont-moeten Interactief Er zijn voor de ander. Lef om het avontuur van ontmoeting aan te gaan. Durf de ander toe te laten in jouw wereld. Moed jezelf te bewegen in de richting van de ander. INTERACTIEF met STELLINGEN STELLING 1 STELLING 2 ALS PROFESSIONAL BEN JE ONBEVOOROORDEELD! IN IEDER NIEUW BUITENLANDS GEZIN START IK ALS HULPVERLENER MET EEN GENOGRAM 17 18

4 19 STELLING 3 STELLING 4 ZIJ ZIJN HEEL ANDERS! JE MOET GEBRUIK MAKEN VAN DE KRACHTEN BINNEN DE FAMILIE! 20 Stelling 5 STELLING 6 TAAL = CULTUUR = IDENTITEIT! JULLIE NEDERLANDERS HEBBEN DE KLOK, WIJ HEBBEN DE TIJD! STELLING 7 STELLING 8 OP HUISBEZOEK: IN ZORG EN ONDERWIJS: SCHOENEN UIT, SLOFJES AAN! MET TAALTOLKEN COMMUNICEREN MET OUDERS! 23 24

5 25 STELLING 9 Literatuur.Interculturele gespreksvoering Auteur: Edwin Hoffman. Uitgever: Bohn, Stafleu, van Loghum, BEWEGEN TUSSEN TWEE CULTUREN IS EEN VERRIJKING!. Beschermjassen, transculturele hulp aan families Auteurs: Kitlyn Tjin A Djie en Irene Zwaan. Uitgever: Van Gorcum, Diverse artikelen van internet (Topoi-model, etc). 26 Simeacongres 8 april 2011 Bedankt voor uw aandacht Theodora van Hall Greetje Heerlien-Poll Marionne Smit Vakgroep Maatschappelijk Werk/Ouderbegeleiding Noord-Nederland