Individueel budget » WERKEN IN DE BOUW & INFRA
|
|
- Guus Abbink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 » WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget Met ingang van 1 januari 2016 heeft iedere werknemer in de bouw & infra een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever? 1 Waar is het voor bedoeld? 2 Werkgeversbijdrage 3 Hoe betaalt de werkgever? 4 Rekenvoorbeelden 5 Geld opnemen 6 Wat verandert er voor u? 7 Meer informatie Een uitgave van de organisaties van werkgevers en werknemers die partij zijn bij de cao Bouw & Infra
2 1 Waar is het voor bedoeld? De werknemer is vrij in de besteding van zijn individueel budget. Het is belangrijk daarbij in het oog te houden waar het individueel budget voor is bedoeld. De bestedingsdoelen zijn:» Duurzame inzetbaarheid: Hierbij gaat het erom dat de werknemer gezond en gemotiveerd kan blijven werken. Bijvoorbeeld door het op latere leeftijd kopen van extra verlofdagen. Of door het volgen van extra opleidingen naar keuze (zie kader).» Dagen: De werkgever betaalt het loon over een aantal verlof- en verzuim - dagen via het individueel budget. Met dit geld kan de werknemer zijn inkomen op peil houden als hij die dagen opneemt.» Vakantietoeslag: Veel mensen gebruiken dit geld voor een zomervakantie of een eenmalige grote uitgave. Duurzame inzetbaarheid Niet voor alle opleidingen» De werknemer hoeft niet alle opleidingen uit zijn individueel budget te betalen. Gaat het bijvoorbeeld om een opleiding die nodig is voor het bedrijf? Of voor het uitoefenen van de bestaande functie van de werknemer? Dan zijn de kosten voor de werkgever.» Gaat het om een opleiding die voortkomt uit een vierjaarlijks loopbaan - advies? Dan kan het zijn dat de werkgever en de bedrijfstak meebetalen. Individueel budget - cao Bouw & Infra 2
3 2 Werkgeversbijdrage De werkgeversbijdrage aan het individueel budget van de werknemer bestaat uit de volgende onderdelen:» Duurzame inzetbaarheid: Voor de bouwplaatswerknemer gaat het om 3,21% van het vast overeengekomen jaarloon; voor de uta-werknemer om 1,56% van het jaarsalaris.1» Dagen: Het loon over achttien dagen per jaar voor de bouwplaatswerknemer en dertien dagen voor de uta-werknemer. Dit zijn vijf bovenwettelijke vakantie dagen, drie kortverzuimdagen en voor de rest roostervrije dagen.2» Vakantietoeslag: 8% over het vast overeengekomen jaarloon of jaarsalaris. Individueel budget: werkgeversbijdrage per jaar bouwplaatswerknemer uta-werknemer Duurzame inzetbaarheid 3,21% 1,56% Dagen 18 dagen 13 dagen Vakantietoeslag 8,00% 8,00% 1 Deze percentages gelden voor het jaar Als de werkgever nog 1,5% bijdraagt aan de Levensloopregeling van de werknemer, is de bijdrage Duurzame inzetbaarheid 1,5% lager. 2 Voor een deeltijder is het aantal dagen naar verhouding kleiner. Voor de 55-plusser met een vierdaagse werkweek wordt alleen het loon over drie kortverzuimdagen in het individueel budget ondergebracht. Individueel budget - cao Bouw & Infra 3
4 3 Hoe betaalt de werkgever?» Per loonbetalingsperiode: De werkgever spreidt zijn bijdrage gelijkmatig over de loonbetalingsperioden van het jaar. Op de loonstrook zijn de drie onderdelen - Duurzame inzetbaarheid, Dagen en Vakantietoeslag - apart vermeld. Bij de uta-werknemer kan de werkgever de vakantietoeslag eenmaal per jaar betalen, tenzij de werknemer daar bezwaar tegen maakt.» Bruto/netto: Over het individueel budget worden belasting en premies ingehouden.» Op welke rekening? Naar welke rekening de werkgever zijn bijdrage overmaakt, verschilt per groep werknemers. Er zijn twee mogelijkheden: - Tijdspaarfonds: Dit geldt voor de bouwplaatswerknemer en voor de uta-werknemer die ervoor heeft gekozen aan het tijdspaarfonds deel te nemen. De storting gebeurt binnen veertien dagen na afloop van de loonbetalingsperiode. - Bankrekening: Dit geldt voor de uta-werknemer die niet aan het tijd spaarfonds deelneemt. De maandelijkse/vierwekelijkse storting gebeurt tegelijk met de salarisbetaling. Tijdspaarfonds en individueel budget Inzicht in het tegoed Op kan de werknemer zien hoe zijn rekening bij het fonds er voor staat. Welke gegevens zijn daar te vinden?» Individueel budget: De stortingen, opnamen en het actuele saldo. De bedragen zijn onderverdeeld naar Duurzame inzetbaarheid, Dagen en Vakantietoeslag.» Spaaruren: De bouwplaatswerknemer die deelneemt aan het spaaruren - model, ziet hier ook hoe zijn saldo Spaaruren zich ontwikkelt. Individueel budget - cao Bouw & Infra 4
5 4 Rekenvoorbeelden Individueel budget: werkgeversbijdrage per vierwekenperiode Drie voorbeelden, werknemer van 22 jaar of ouder» Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van 13,65 (functie- groep B): hij ontvangt in 2016 circa 400 (bruto) per vierweken periode voor zijn individueel budget.» Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van 15,51 (functie- groep D): deze werknemer krijgt in 2016 circa 450 (bruto) per vierwekenperiode voor zijn individueel budget.» Een uta-werknemer met een salaris van 2.500: hij ontvangt in 2016 circa 375 (bruto) per vierwekenperiode voor zijn individueel budget. Duurzame inzetbaarheid: werkgeversbijdrage per jaar Drie voorbeelden, werknemer van 22 jaar of ouder» Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van 13,65 (functie- groep B): hij ontvangt in het jaar 2016 in totaal circa 900 (bruto) voor duurzame inzetbaarheid.» Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van 15,51 (functie- groep D): deze werknemer krijgt in 2016 in totaal circa (bruto) voor duurzame inzetbaarheid.» Een uta-werknemer met een salaris van per vierwekenperiode: hij ontvangt in 2016 in totaal circa 500 (bruto) voor duurzame inzetbaarheid. Individueel budget - cao Bouw & Infra 5
6 5 Geld opnemen» Tijdspaarfonds: De deelnemer aan het tijdspaarfonds die geld van zijn individueel budget nodig heeft, haalt het van zijn rekening bij dit fonds. De bouwplaatswerknemer doet dit via een vakbondsconsulent van FNV of CNV Vakmensen. De deelnemende uta-werknemer doet dit via 'Rood staan' bij het tijdspaarfonds is niet mogelijk.» Bankrekening: De uta-werknemer die niet deelneemt aan het tijdspaarfonds haalt het deel van zijn budget dat hij nodig heeft van zijn bankrekening. Vakantietoeslag Automatische uitbetaling De deelnemer aan het tijdspaarfonds die zijn vakantietoeslag in de zomer - periode wil gebruiken, hoeft zijn tegoed niet zelf op te nemen. De resterende vakantietoeslag wordt in mei automatisch uitgekeerd. Individueel budget - cao Bouw & Infra 6
7 6 Wat verandert er voor u?» Voor iedereen: - Het individueel budget heeft drie bestedingsdoelen, maar het is één pot geld. Zo nodig kan de werknemer geld dat hij voor het ene doel heeft ontvangen, voor een ander doel inzetten. - Het onderdeel Duurzame inzetbaarheid is nieuw. Het stelt de werknemer in staat het heft in handen te nemen bij de ontwikkeling van zijn loopbaan. Dat is belangrijk, want de tijd is voorbij dat iemand na het doorlopen van een beroepsopleiding veertig jaar hetzelfde werk kon blijven doen. Iedereen moet zich blijven ontwikkelen.» Voor de deelnemer aan het tijdspaarfonds: - In het onderdeel Dagen van de werknemer jonger dan 18 jaar zitten nu evenveel verlof- en verzuimdagen als bij de oudere werknemer. - De verlofdagen die niet in het individueel budget zitten, worden door de werkgever uitbetaald bij opname van dit verlof.» Voor de uta-werknemer: Voor de uta-werknemer die niet aan het tijdspaarfonds deelneemt, zijn de veranderingen het grootst. - De werkgever betaalt het salaris over vijf bovenwettelijke vakantiedagen, vijf roostervrije dagen en drie kortverzuimdagen nu per loonbetalings - periode, via het individueel budget. - Bij het opnemen van die dagen betaalt de werkgever niet opnieuw salaris. In die maanden is het salaris dus lager. Maar op jaarbasis verandert het salaris niet. Dit pleit voor een goede financiële planning door de werknemer. - De vakantietoeslag van deze werknemer kan vanaf 1 juli 2016 per maand of per jaar worden betaald. Gebeurt dit per maand? En wil de werknemer de vakantietoeslag gebruiken voor de zomervakantie of een eenmalige grote uitgave? Dan zal hij daar geld voor opzij moeten leggen. Individueel budget - cao Bouw & Infra 7
8 7 Meer informatie Voor meer informatie kunt u terecht bij cao-partijen Bouw & Infra Colofon Uitgave In opdracht van partijen bij de cao Bouw & Infra: Technisch Bureau Bouwnijverheid, Harderwijk Redactie Joyce van Dongen (Technisch Bureau Bouwnijverheid) en Teun Baak (Tekst & Beleid - tekstproducties) Vormgeving Mieneke van der Wekken (StudioTof!, Swifterbant) Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Juni 2016 Individueel budget - cao Bouw & Infra 8
Individueel budget 2017
» WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget 2017 Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever?
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieDE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS
DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS 02 WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS? 03 WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 2011 Inhoudsopgave 2 Vierdaagse 55-plus 3 De regeling op hoofdlijnen 4 Vrijwillig en in overleg 4 Inzet verlofdagen 4
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieTijdspaarfonds Bouw & Infra
Tijdspaarfonds Bouw & Infra Versie: 1.0 Versiedatum: 16-06-2017 Inleiding Het tijdsparen ten behoeve van het Tijdspaarfonds is een onderdeel van de CAO Bouw & Infra. Vanaf 2016 is het mogelijk om het tijdsparen
Nadere informatieUta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO-partijen voor de Bouwnijverheid 2 De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij
Nadere informatieTijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.)
Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Inhoudsopgave: Tijdsparen... 1 Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel... 1 0%, 55% of 100% Tijdsparen... 1 Afdragen Tijdspaarbedragen...2 Uitbetalen Tijdspaarbedragen...2
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieBetreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019
NOTITIE Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 Bestemd voor: Ministerie SZW Artikel 6 wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 1. a. Wanneer
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 NOVEMBER 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid. Bedrijfstakeigen regelingen. Jaarboek 2011
108 Bedrijfstakeigen regelingen Jaarboek 2011 9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 61855 22 december 2016 Bouw & Infra 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 10 10.1 Tijdspaarfonds 118 10.2 Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof 121 10.3 Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar 123 10.4 Collectieve
Nadere informatieSTICHTING TIJDSPAARFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID I. Statuten
STICHTING TIJDSPAARFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID I. Statuten Artikel 1 Naam en zetel De stichting draagt de naam stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. De stichting is statutair gevestigd te Harderwijk.
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieVraag en antwoord. Individuele budget
Vraag en antwoord Individuele budget Wie gaat het individuele budget beheren? Voor Bouwvakkers wordt het individueel budget gestort in het Tijdspaarfonds. Er zal dus meer geld komen te staan in het Tijdspaarfonds.
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde CAO. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieBijlage 18: Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. I. Statuten
Bijlage 18: Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Artikel 1 - Naam en zetel I. Statuten 1. De stichting draagt de naam "Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid". 2. De stichting is statutair
Nadere informatieL O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 2015
L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk 5-8 05 - Beroep : Timmerman I Garantie(uur)loon 5,8 - Eindigend op 9--05 - Code loonh. Korting : BTER-uurloon
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieStichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2009
Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2009 Voorwoord Ontwikkeling van de regeling Het Tijdspaarfonds heeft de afgelopen jaren een gestage ontwikkeling doorgemaakt.
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieStichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2011
4 Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2011 Voorwoord Verantwoordelijk voor eigen saldo Binnen het Tijdspaarfonds bouwt de werknemer in de bouwnijverheid op zijn
Nadere informatieUitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatie\y J. van Dongen secretaris cao-partijen. Technisch Bureau Bouwnijverheid
Technisch Bureau Bouwnijverheid IMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardènwetgeving t.a.v. dhr. mr. M.H.M, van der Goes Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl wat is de seniorenregeling? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatieL O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 2015
L O O N B E R E K E N I N G - B o u w p l a a t s w e r k n e m e r 05 - Afrekening periode wk 45-48 05 - Beroep : Timmerman I Garantie(uur)loon 5,8 - Eindigend op 9--05 - Code loonh. Korting : BTER-uurloon
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieTechnisch Bureau Bouwnijverheid
Technisch Bureau Bouwnijverheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoenngstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. de heer M.H.M. van der Goes Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Harderwijk,
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget
Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie november 2016 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Loonwerksector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 57 JAAR MINDER WERKEN? Een dag minder werken zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra 3 Bestuursverslag over het boekjaar Jaarrekening
INHOUDSOPGAVE Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra 3 Bestuursverslag over het boekjaar 2017 4 Jaarrekening 2017 20 Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra 3 BESTUURSVERSLAG OVER HET BOEKJAAR 2017 Bestuur
Nadere informatieArbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen
Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt
Nadere informatieNieuwsbrief KPMG MKB Salarispraktijk
Nieuwsbrief KPMG MKB Salarispraktijk Met deze nieuwsbrief willen wij u op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Heeft u vragen over de inhoud
Nadere informatieSinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nadere informatiestichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf Jaai^erslag 2015
stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf Jaai^erslag 2015 Inhoudsopgave Jaarverslag 2015 Inleiding Bestuur Administratie Accountant Statuten en reglementen Aanvullingen op WW-uitkeringen Eindejaarsuitkering
Nadere informatieElke dag een uur voor uzelf
Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieStichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2008
Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2008 Voorwoord Tijdspaarfonds is er voor de deelnemer Dit is alweer het derde jaarverslag van het Tijdspaarfonds. Na wat administratieve
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieBelastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Algemeen. Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra 'Mededeling' Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra
INHOUDSOPGAVE Voorwoord Cluster van besturen Bestuur Kerncijfers Premiebeleid Uitvoering Beleggingsbeleid Communicatie 2 2 2 3 6 6 8 12 15 Stichting Tijdspaarfonds Bouw & Infra 'Mededeling' 17 Algemeen
Nadere informatieMET BELEID VOORUIT. Tijdspaarfonds Bouw & Infra. Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra
MET BELEID VOORUIT Tijdspaarfonds Bouw & Infra Aanvullingsfonds Bouw & Infra Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra JAARVERSLAG OVER HET BOEKJAAR 2015 INHOUDSOPGAVE Algemeen 2 Voorwoord 2 Cluster
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieVerlofbudget CAO Kinderopvang. Informatie voor werknemers
Verlofbudget CAO Kinderopvang Informatie voor werknemers OAK Utrecht, juli 2009 Verlofbudget Kinderopvang, informatie voor werknemers 1 Inhoud Inleiding 3 Omvang verlofbudget in uren 3 Besteding verlofbudget
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 6 Vakantie-uren verkopen... 8 Reiskosten woonwerk (1x
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatieReglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 8 MEI 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieStichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2010
t a Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2010 Voorwoord Flexibiliteit voorop De bouw is de enige bedrijfstak waarin werknemers op elk gewenst moment hun vakantiegeld
Nadere informatiePlatform OR en Waterbedrijven
Platform OR en Waterbedrijven Driebergen, 20 mei 2010 Danielle Wiek, Abvakabo FNV Rik Vergunst, CNV Publieke Zaak Agenda Afspraken cao WWb t.a.v. FAB, IB en EB Voordelen t.o.v. de oude cao WWb Rol ondernemingsraden
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf. Kantoor Almelo. Technisch Bureau Bouwnijverheid. Postbus BC Harderwijk
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 1128 3840 BC Harderwijk Midden- en kleinbedrijf Betreft: Beoordeling CAO Bouw & Infra op fiscale aspecten Geachte mevrouw,
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2016 tot 1 april 2017 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 14 maart 2016 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt
Nadere informatieCAO à la carte. voor personeel in dienst van architectenbureaus
voor personeel in dienst van architectenbureaus Inhoud Inleiding............................................ 5 De à la carte-regeling in uw CAO....................... 6 Sparen voor langdurig betaald verlof...................
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HOUTVERWERKENDE INDUSTRIE AI Nr. 10025 Bijvoegsel
Nadere informatienovember 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers
november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-
Nadere informatieWERKNEMERS
WERKNEMERS 18-10-2013 1. Geldt deze regeling zowel voor bouwplaats- als uta-werknemers? 2. Geldt deze regeling ook wanneer er niet gewerkt kan worden door te weinig licht, mist, regen, wind, wateroverlast
Nadere informatieBijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,40 B 13,12 C 13,94 D 14,91 E 15,65 Tabel II: Loon voorman,
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR265571_3 3 juli 2018 Besluit levensloopregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatieHoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers
Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast
Nadere informatieDe belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010
De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieDe Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum
PRINCIPEAKKOORD Cao voor de Timmerindustrie 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019 Tussen de ondergetekenden: De Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum en FNV, gevestigd
Nadere informatieTechnisch Bureau Bouwnijverhei..
ïiïsterie van Socia e Zaken en eiegenheid 1NGEKOMEN 27 2O1 Technisch Bureau Bouwnijverhei.. f Nr Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v.
Nadere informatieWettelijk Bovenwettelijk Seniorendagen
Hoofdstuk 4 Vakantie en verlof Artikel 35a: Vakantie bouwplaatswerknemers 1. De opbouw van vakantiedagen verloopt volgens kalenderjaren. Per kalenderjaar en per leeftijdsgroep is het recht op vakantiedagen
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieE-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2
E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen
Nadere informatieGrafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatieMededelingen. Adresgegevens. Algemene gegevens. Bruto-Netto gegevens. Netto bedrag. Tegoed uren vrije tijd
Mededelingen Adresgegevens Algemene gegevens Bruto-Netto gegevens Netto bedrag Tegoed uren vrije tijd Gegevens deze maand Totalen deze maand Gegevens jaaropgave Toelichting betalingsspecificatie Inleiding
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieOuder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Ouder worden, minder werken Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 1 Inhoud Extra verlofdagen...3 Hoeveel dagen krijgt u?...3 Waar hebt u recht op als
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016
1 van 5 REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016 (versie 24 oktober 2016) 2 van 5 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Vergoeding... 3 Artikel 4 Aanvraag
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatie