oktober 2014 Basiscijfers Jeugd informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en leerplaatsen in de regio Drenthe Een gezamenlijke uitgave van:

Transcriptie

1 okober 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Drenhe Een gezamenlijke uigave van:

2 Samenvaing Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, economisch adminisraief, ICT en groene ruime. Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 2014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p ). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p ). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op en De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere voedingsoperaor, opicien of servicemoneur. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Onderwijs en Bouwnijverheid beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 2014 waren er in de regio Drenhe mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 2013, is di aanal gesegen me 10 procen. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food/ non food, (220 vacaures) gevolgd door de beroepsgroepen insallaie-, elekro en meaalechniek en schoonmaak en glazenwassen (beide 150 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Drenhe me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroepen insallaie-, elekro en meaalechniek en schoonmaak en glazenwassen en weinig in de horeca en economisch adminisraief. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 2013/2014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio Drenhe wonen, heef 72 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 2014 saan in de regio Drenhe jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 44% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel ies hoger (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 49%. Da is hoger dan he landelijke aandeel (42%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 7%. Di is lager dan he landelijke aandeel (11%). Eind augusus 2014 waren er 541 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 579. Di is een daling van 7%, en daarmee minder gunsig dan de landelijke onwikkeling (-10%). De gemeene Emmen heef de meese lopende WW-uikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 2014 afgenomen me 22 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-53%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de horeca is he mees gesegen (+30%). In dezelfde periode werden 469 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 2%. 2

3 Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg-) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 2013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 2018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mbo-schoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mbo-opleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 2018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mbo-opleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mbo-opleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mbo-beroepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 2018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers-, andars- en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3

4 Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoper 2 Mobiliei Aerviceadviseur mobilieisbranche 3 Planeneel Medewerker eel 2,3 Recreaie Medewerker waersporindusrie 2,3,4 (Commercieel) echnicus engineering 4 Beroepsgroep Beroep Niv. Allround lasser 3 Consruciewerker 3 Eerse moneur elekronische insallaies 3 Eerse moneur koudeechniek 3 Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur/serviceechnicus werkuigbouw 3,4 Verssecoren Produciemedewerker versindusrie 2,3 Verssecoren Voedingsoperaor 2 Voedingsindusrie Allround operaor (Allround voedingsoperaor Aequor) 2 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 2013 en 2014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 2014 werk 2013 andere redenen 2014 andere redenen

5 Vacaures mbo-niveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 - jul 14 apr 13 - jul

6 Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 2013 en juni 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 2012, 2013 en 2014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6

7 Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Drenhe in augusus 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Drenhe aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7

8 Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Drenhe (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 augusus 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april De meing is uigevoerd over de periode mei - augusus In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg

9 Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Drenhe augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 2014 is vergeleken me he oaal van augusus Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Borger-Odoorn Coevorden De Wolden Emmen Hoogeveen Midden-Drenhe Toaal Toaal Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Drenhe augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in Secor Aanal AKA-leerbedrijven Economie Groene secor Zorg en Welzijn Toaal

10 Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De bloemenbranche heef he onverminderd moeilijk. Desondanks luk he om sudenen een sageplaas e bieden (bron: Aequor) Dierverzorging In deze regio is he aanal sudenen groer dan de vraag. Hierdoor is er onvoldoende perspecief op werk in de secor voor alle gediplomeerde schoolverlaers. (bron: Aequor) Groene ruime Er is weinig plaas voor bbl-ers, mede door afschaffing van de We Vermindering Afdrach. De subsidieregeling welke hiervoor in de plaas is gekomen, is minder ineressan voor werkgevers en verg meer adminisraie. Er is op di momen wel werk genoeg. (bron: Aequor) Planeneel De secor is nog alijd op zoek naar jonge gemoiveerde medewerkers. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Binnen de veehouderij saa druk op he aanal bbl-leerbanen. Ook he aanal leerplaasen voor sudenen paraveerinair is krap. (bron: Aequor) Voedingsindusrie De Voedingsindusrie heef wel vraag naar personeel, maar he onderwijs in deze regio lever geen gediplomeerden af. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij De kansen voor sudenen van bol-opleidingen zijn groer dan die voor sudenen van bbl-opleidingen. Door krimp van he aanal bedrijven is er sprake van krape. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 19% afgenomen, ver- geleken me april 2014 seeg he aanal sudenen me 6%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 12% af, vergeleken me april 2014 is de daling 4%. De bouwsecor is van oudsher serk veregenwoordigd in Drenhe. De crisis in de bouw raak de provincie hard. In kwaraal sabiliseerde he aanal jongeren da werk vind in de bouw, vergeleken me een kwaraal eerder sroomden er minder jongeren ui. In kwaraal sijg he aanal werknemers o 29 jaar lich. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een sageplaas e vinden is. Wel moeen sudenen Foografie in he noorden meer moeie doen voor een e leerplaas. Ook leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. (bron: SVGB) Hou en meubel He aanal (leer)bedrijven in Drenhe is gering. Vraag en aanbod aan leerplaasen zijn in evenwich, ondanks de forse groei aan (bol) sudenen. De voorzichige groei in werkgelegenheid lijk vooral en e e komen aan werkzoekenden. Er is nog geen groei van he aanal beschikbare leerplaasen. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) 10 Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis)

11 Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek In deze regio is de werkgelegenheid in de ranspor en logisiek is ussen 2012 en 2013 egen de landelijke rend in oegenomen dankzij he personenvervoer en mede dankzij he handhaven van axivervoer in he kader van de WMO en van buslijnen naar afgelegen gebieden. In de regio zijn er in deze secor veel vacaures in vergelijking me andere regio s. Ook zijn de meese vacaures e vinden in he personenvervoer, gevolgd door de logisieke diensverlening. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De beschikbaarheid van leerplaasen voor vormgeven saa enigszins onder druk, doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food Er zijn in deze regio meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen die een verkoop- of managemenopleiding volgen in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de financieeladminisraieve opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2), Financieel adminisraief medewerker (niveau 3) en Bedrijfsadminisraeur (niveau 4) en voor de secreariële niveau 2 opleidingen Secrearieel medewerker en Telefonis / recepionis en de commerciële opleiding Medewerker evenemenenorganisaie (niveau 4). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de commerciële opleidingen Assisen communicaiemedewerker, Markeing medewerker (beiden niveau 4) en Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) alsmede voor de juridische opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en Medewerker personeel en arbeid (beiden niveau 4) en de secreariële opleiding Juridisch secrearesse (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de juridische opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en Medewerker sociale zekerheid (beiden niveau 4) en de commerciële opleidingen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen en (Junior) accounmanager (beiden niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Er zijn voldoende sageplaasen. Arbeidsmark is blij me sagiaires van de opleiding in de Faciliaire diensverlening, omda de opleiding breed is. Bredere funcies worden seeds meer gevraagd. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor de opleidingen Logisiek medewerker (niveau 2) en Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar. Voor de niveau 4 opleidingen (Junior) accounmanager en Vesigingsmanager groohandel is he aanbod beperk. (bron: KC Handel) Horeca He aanal sudenen in de horeca-opleidingen neem oe. De sudenen vinden nog wel een leerbaan, ook al word di wel seeds moeilijker. Veel bedrijven hebben nog las van recessie. Kansen voor werk zijn er voor gediplomeerden van de fas serviceopleiding. Werk is er namelijk in dagzaken, lunchrooms, pizzeria s, caering, shoarma en friuur, ijssalons. Soms is er een ekor aan sageplaasen in de fronoffice. Di kom ook zeker doorda er bij veel opleidingen een sage in fronoffice word gevraagd. Gelukkig is di veranderd in de nieuwe (komende) dossiers vanaf 2016 (bron: Kenwerk). ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding ICT beheerder (niveau 4) is. He perspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is ruim voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Newerkbeheerder (niveau 4) en de perspecieven zijn maig voor sudenen van de opleidingen Medewerker ICT (niveau 2), Medewerker beheer ICT (niveau 3) en Informaiebeheerder (niveau 4). (bron: ECABO) Recreaie Sudenen van de opleidingen op niveau 2 vinden erg moeilijk een geschike leerplaas. Vooral de fronoffice zorg voor moeilijkheden. Bedrijven hebben geen ruime voor assiserende funcies en willen minimaal sagiairs van opleidingen op niveau 3. De sageperiodes zijn afgesemd op vraag vanui he bedrijfsleven en verder in evenwich. De opleiding is vrij smal (fronoffice en animaie) er is een groeiende vraag naar bredere funcies. Vooral/ me name bij campings. (bron: Kenwerk) Reizen De sagemark is in evenwich. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3) en Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). He perspecief voor sudenen van de opleiding Beveiliger (pariculiere beveiliging niveau 2) is maig. (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. Voor gediplomeerden assiserende gezondheidszorg is de kans op werk (ruim) voldoende. De kans op sage is voldoende voor sudenen van de AG-opleidingen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. He aanal bblsudenen daal. Bbl-sudenen worden ook overgeplaas naar een bol-opleiding. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. De kans op werk is maig of gering. Bij de sporopleidingen is de kans op sage voldoende (uigezonderd niveau 4 agoog, waar de kans op sage maig is). (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werk kinderopvang en Sociaal maaschappelijk diensverlener (beide niveau 4) is er een ekor aan leerplaasen. Voor de overige welzijnsopleidingen is er (ruim) voldoende kans op sage. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor sudenen van alle zorgopleidingen is de kans op sage maig. (bron: Calibris) 11

12 Mobiliei mbo-sudenen Mobiliei in regio Drenhe in schooljaar (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel oon in welke mae mbo-sudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 12

13 Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Drenhe (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland aandeel opleidingsniveau 100% 46% 42% 11% Drenhe aandeel opleidingsniveau 100% 44% 49% 7% Borger-Odoorn Coevorden De Wolden <10 Emmen Hoogeveen Midden-Drenhe <10 13

14 WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Drenhe (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene muaie muaie augusus augusus augusus Nederland % -10% Drenhe % -7% Borger-Odoorn % -16% Coevorden % 16% De Wolden % -26% Emmen % 0% Hoogeveen % -12% Midden-Drenhe % -25% 14

15 Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Drenhe (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling nieuw en beeindigd lopend, einde maand jan 09 jan jan jan 12 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug nieuw beëindigd waarvan werk lopend 0 Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Drenhe (bron: UWV) Secor muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij < Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen % Bouwnijverheid % Deailhandel % Groohandel % Vervoer en opslag < Horeca % Financiële en zakelijke diensverlening % waarvan uizendbedrijven % Gezondheidszorg, welzijn en culuur % Openbaar besuur <10 < Onderwijs % Toaal < 27 jaar % Toaal alle leefijdsklassen % In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15

16 Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 2014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Erik Ooserveld Jan Ooserhuis Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Tamara Sloohaak Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen en zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.