LEDENBRIEFNCF. Januari De Investeringsagenda. Telefoon: / website: E mijnncf@ncf.nl W
|
|
- Fedde Timmermans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LEDENBRIEFNCF Januari 2016 De Investeringsagenda / website: E mijnncf@ncf.nl W Telefoon: T optie 2 Bereikbaar op ma di do vr van 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/ AS ROTTERDAM
2 0. Inhoud 1. Inleiding 3 2. De aanpak 4 3. Je overweegt de Belastingdienst te verlaten 5 4. Je overweegt vrijwillig naar Switch te gaan 6 5. Je verliest wellicht werk 7 6. BIJLAGE Veelgestelde vragen - Vrijwillige fase Van Werk Naar Werk 8 - Voor wie 10 - Looptijd 11 - Stimuleringspremie 12 - Financiële en fiscale details stimuleringspremie 13 - Stimuleringspremie en pensioen 14 - Switch 16 2
3 1. Inleiding De ambtelijke en politieke top wenst het werk binnen de Belastingdienst, met uitzondering van de douane en de FIOD, de komende zeven jaar te veranderen: De Investeringsagenda. Elk kwartaal meldt de leiding via een kaderbesluit waar en wanneer de Belastingdienst start met reorganiseren. Deze reorganisaties beginnen dus op verschillende momenten en op verschillende plekken. In deze nieuwsbrief lees je welke rechten en plichten gelden: indien je vrijwillig de Belastingdienst verlaat indien je vrijwillig overgaat naar Switch of indien je werk verliest. Meer informatie vind je in de BIJLAGE en ontvang je tijdens informatiebijeenkomsten die rond 1 februari zullen worden gehouden. Zodra de data bekend zijn, zullen we je hier over informeren. De NCF kijkt met zorg naar de Investeringsagenda. Er dreigt een tweedeling binnen de Belastingdienst tussen enerzijds medewerkers die werk verliezen of moeilijk meekomen met de nieuwe eisen van het werk en anderzijds medewerkers die door de Investeringsagenda leuker werk krijgen, doorgroeien, of de stimuleringspremie benutten om de Belastingdienst te verlaten. Wat je ook kiest of waar je straks ook terecht komt, de NCF steunt je indien je hulp nodig hebt. 3
4 2. De aanpak De leiding schat in dat vanwege de Investeringsagenda functies vervallen. Minstens medewerkers verliezen dan hun werk. De dienstleiding ontslaat hun niet! In plaats daarvan stimuleert de Belastingdienst de uitstroom, door medewerkers een brutobedrag mee te geven indien zij vrijwillig de Belastingdienst verlaten. Daarmee ontstaat de benodigde krimp zonder medewerkers te ontslaan. Tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor ander werk. Werk, dat benut kan worden door medewerkers die straks hun werk verliezen. 4
5 3. Je overweegt de Belastingdienst te verlaten De Belastingdienst stimuleert de uitstroom middels een stimuleringspremie. Dit bestaat uit een bruto bedrag dat je meekrijgt indien je zelf ontslag neemt. Let op! Omdat je zelf ontslag neemt, krijg je geen werkloosheidsuitkering.. De gevolgen voor jouw inkomen en eventueel pensioen (indien je met pensioen wilt gaan) kan je vanaf 1 februari 2016 laten uitrekenen bij een financieel adviseur van Switch. Let op: Er is een rekentool van de stimuleringspremie te vinden op het intranet van de Belastingdienst op de Switchpagina. Wil je in aanmerking komen voor de stimuleringspremie, dan heb je de volgende keuze: 1. Je kan tot direct (dat wil zeggen binnen drie maanden) vertrekken. Dit is vooral interessant voor medewerkers die minder dan 18 maanden voor hun AOW leeftijd zitten of al hun AOW leeftijd hebben bereikt. Na geldt voor deze groep geen of een beperkte stimuleringspremie. Deze optie heet: directe uitstroom met stimuleringspremie. 2. Je kan tot afspreken om gedurende maximaal drie jaar in Switch werkzaamheden uit te voeren. Je spreekt af welke passende werkzaamheden (binnen de bandbreedte van jouw functie of groepsfunctie) je gaat uitvoeren. Dit kan ook jouw huidige werk zijn. Dit beslist het bevoegd gezag van Switch. Binnen deze drie jaar kies je zelf het moment waarop je met de stimuleringspremie de Belastingdienst verlaat. Let op: Dit moment spreek je wel vooraf af. Deze optie is vooral interessant voor medewerkers die wel weg willen, maar die te weinig inkomen en pensioen hebben om direct te vertrekken. Deze optie heet: werk en uitstroom met stimuleringspremie. 5
6 4. Je overweegt vrijwillig naar Switch te gaan Bij een overgang naar Switch heb je de volgende keuze: 1. Indien je een andere functie zoekt of wellicht graag aan een opleiding begint, kan je overgaan naar Switch. Je verkent samen met een loopbaancoach je wensen en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van deze verkenning krijg je een persoonlijk Switchplan waarin staat of je een opleiding gaat volgen, hoe je begeleid wordt en welke passende werkzaamheden je daarnaast gaat uitvoeren in Switch. Indien je een andere baan gevonden hebt, bestaat ook recht op voorzieningen zoals een tegemoetkoming in de kosten en tijd indien jouw nieuwe baan verder weg ligt. Let op: Deze periode is begrensd. Vooraf spreek je in dit plan af op welk moment deze vrijwillige periode van het zoeken naar een baan of het volgen van een opleiding eindigt. Na deze periode ben je verplichte Van Werk naar Werk kandidaat (wat dit betekent lees je onder het kopje: Je verliest werk ). 2. Zolang Switch bestaat, kan je daar gaan werken om vervolgens zelf met pensioen te gaan zonder stimuleringspremie. Je moet dan wel de Belastingdienst verlaten vóór jouw AOW-leeftijd. Je spreekt af welke passende werkzaamheden (binnen de bandbreedte van jouw functie of groepsfunctie) je gaat uitvoeren. Dit kan ook jouw huidige werk zijn. Dit beslist het bevoegd gezag van Switch. Deze optie is interessant voor medewerkers die nog graag tot hun pensioen voor de Belastingdienst werken, maar geen zin hebben in alle reorganisatieperikelen van de komende jaren. Deze optie heet: werk en uitstroom zonder stimuleringspremie. 6
7 5. Je verliest wellicht werk De leiding schat in dat vanwege de Investeringsagenda functies vervallen. Minstens medewerkers verliezen dan hun werk. In ieder geval zal je niet ontslagen worden indien jij jouw werk verliest. Wel word je verplicht overgeplaatst naar Switch. Je bent nu een verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat. Samen met een coach verken je wat jouw wensen en ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit wordt vastgelegd in een Switchplan. Hierin staan ook jouw mogelijkheden en de beschikbaarheid van werk binnen de Belastingdienst (en na 12 maanden ook buiten de rijksdienst). In dit plan staan ook de acties die nodig zijn om tot ander werk te komen en de voorzieningen en faciliteiten om je daarbij te ondersteunen. Aanbeveling: De NCF raadt je aan om bij de totstandkoming van het Switchplan een Individuele Belangenbehartiger van de NCF in te schakelen om jou te helpen dit Switchplan te maken. Voor onze Individuele Belangenbehartigers, ga naar Let op: Je bent verplicht dit Switchplan te volgen. Ook ben je verplicht om ander werk te accepteren indien je dit aangeboden wordt. 7
8 6. BIJLAGE: veelgestelde vragen De NCF verzocht alle leden om de vragen over de Investeringsagenda te melden. Voor sommige vragen dienden we eerst nog afspraken te maken met de dienstleiding voordat we deze konden beantwoorden. Zodoende hielpen deze vragen om te zorgen dat we alle afspraken goed uitwerkten. Zoals beloofd, hierbij alle vragen aan de NCF en alle antwoorden. Mocht jouw vraag hier niet bij zitten dan kan je deze stellen aan: Vrijwillige fase VWNW Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst? Voor de Belastingdienst is in de PUB (Personele Uitvoeringsbepalingen Belastingdienst) een nadere uitwerking gegeven aan de vrijwillige fase van het VWNW-beleid van het Rijk. Bij de Belastingdienst heb je tijdens de vrijwillige fase meer keuzemogelijkheden en kun je kiezen uit 4 varianten. (Uitleg over deze 4 varianten vind je in de volgende vraag). De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd, met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). In het eerste halfjaar van de vrijwillige fase (tot 1 juli 2016) worden bij de Belastingdienst nog geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? Er zijn 4 varianten: (A) directe uitstroom met stimuleringspremie; (B) werk en uitstroom met stimuleringspremie; (C) werk, begeleiding en uitstroom; (D) werk en uitstroom zonder stimuleringspremie. Kijk op de Belastingdienst intranetpagina van Switch wat de varianten inhouden en wat de voorwaarden zijn. Als je interesse hebt in één of meer van de keuzemogelijkheden, kun je je via intranet aanmelden. Je krijgt dan een individueel gesprek met een adviseur.. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? Er zijn twee varianten voor de stimuleringspremie: directe uitstroom (A) of eerst naar Switch (B) Kies je voor variant A, dan stroom je direct uit en ga je niet werken in Switch. Kies je voor variant B, dan ga je - voordat je uitstroomt - tijdelijk passende werkzaamheden binnen Switch verrichten. Mogelijk kun je je eigen werk bij het eigen bedrijfsonderdeel blijven doen totdat je uitstroomt. Dit ter beoordeling van het bevoegd gezag. 8
9 Let op: Medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd (bijna) hebben bereikt, kunnen tot 1 juli 2016 kiezen voor directe uitstroom met een volledige stimuleringspremie (variant A). Vanaf 1 juli 2016 valt de stimuleringspremie lager uit als je uitstroomdatum binnen 18 maanden voor je AOW-gerechtigde leeftijd ligt. Tot 18 maanden vóór je AOW-gerechtigde leeftijd kun je aanspraak maken op een volledige stimuleringspremie. Daarna wordt het premiebedrag 1/18 kleiner met elke maand die je dichter bij je AOWgerechtigde leeftijd komt. Dit geldt voor medewerkers die na 30 juni 2016 het aanvraagformulier ondertekenen en indienen. Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase, is er dan nog een weg terug? De afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. Zodra je deze hebt ondertekend, zijn de afspraken definitief. Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen? Als je eenmaal je overeenkomst hebt getekend waarin alle afspraken zijn vastgelegd (zoals hoogte stimuleringspremie en ontslagdatum) is het definitief en kunnen de afspraken, inclusief ontslagdatum, niet meer worden gewijzigd. Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken? Als je je verzoek tot ontslag per 1 januari of later via P-Direkt hebt ingediend maar het is nog niet goedgekeurd door de werkgever, dan kun je je verzoek nog zo aanpassen dat je in aanmerking komt voor de nieuwe regels rondom het VWNW-beleid. Als je verzoek tot ontslag in P-Direkt al is goedgekeurd door de werkgever (er is met goedkeuring in P-Direkt een besluit genomen), dan kun je dit verzoek niet meer intrekken. Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie? Als je je aanvraag voor directe uitstroom met een stimuleringspremie voor 1 juli 2016 indient, kun je met de volle stimuleringspremie uitstromen. Ook als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Is er een hardheidsclausule afgesproken? Nee, er is geen hardheidsclausule afgesproken. Als er een geschil ontstaat over de toepassing van het VWNW-beleid, kun je op de gebruikelijke wijze bezwaar maken. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? Op de intranetpagina s van Switch vind je uitgebreide informatie. Vind je geen antwoord op je vraag, dan kun je je vraag indienen bij de Switchpostbus switch@belastingdienst.nl. Onderdeel van de aanvraagprocedure is een persoonlijk adviesgesprek met een adviseur. Daar kun je antwoord op gedetailleerde, persoonlijke vragen krijgen. 9
10 Voor wie Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase VWNW? De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016? De Investeringsagenda heeft geen betrekking op Douane en FIOD. Daarom is de nadere uitwerking van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk (in de PUB) niet van toepassing op medewerkers van deze dienstonderdelen. Als Douane- of FIODmedewerker kun je wel gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling. Als je voor 1 juli 2016 een aanvraag indient, krijg je de mogelijkheid direct uit te stromen met een stimuleringspremie (variant A) zonder (direct) te remplaceren. Als je op of na 1 juli je aanvraag indient, geldt de gebruikelijke (rijksbrede) remplaçantenregeling. Dit houdt in dat je uitsluitend in aanmerking kan komen voor VWNW-voorzieningen als met jouw vertrek de plaatsing van een VWNWkandidaat wordt gerealiseerd (remplaceren). Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling? Alleen medewerkers die een tijdelijke aanstelling met een proeftijd hebben, kunnen gebruik maken van de keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase. Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden voor medewerkers met een ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst, dus ook als je tijdelijk elders gedetacheerd bent. Geldt de vrijwillige fase met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IF-basis werkzaam zijn bij de Belastingdienst? Nee. De vrijwillige fase geldt niet voor medewerkers die geen ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst hebben. Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren? Iedere medewerker met een vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling op proef bij de Belastingdienst (met uitzondering van Douane en FIOD) kan in beginsel aanspraak maken op een vertrek met stimuleringspremie. Als je voldoet aan de voorwaarden, kan dit niet geweigerd worden. Kijk voor de specifieke voorwaarden bij de verschillende varianten op de Belastingdienst intranetpagina van Switch. 10
11 Looptijd Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden totdat je aangewezen wordt als verplichte VWNW-kandidaat. Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of als je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn). Let op: Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur. In ieder geval kan je nog tot kiezen. Wanneer houdt voor mij de vrijwillge fase op en word ik verplichte VWNWkandidaat? Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of als je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn). Let op: Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat. Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie? Ja, iedereen kan in ieder geval tot 1 juli 2016 kiezen voor één van de 4 keuzemogelijkheden van de vrijwillige fase, waaronder de stimuleringspremie. Want vóór 1 juli worden geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen. Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie? Je kunt de stimuleringspremie vanaf 1 februari 2016 aanvragen. Je vertrek (beëindiging dienstverband) kan kort daarna plaatsvinden. Wel is het mogelijk dat het bevoegd gezag een latere ontslagdatum nodig vindt in verband met de continuïteit van het werk. Deze ontslagdatum ligt maximaal 6 maanden na de datum van ondertekening en indiening van je aanvraagformulier. Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg? Zo lang je niet bent aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, kun je kiezen uit een van de 4 varianten van de vrijwillige fase, waaronder vertrek met de stimuleringspremie. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur, maar in ieder geval tot Wanneer en hoe kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid aanvragen? Vanaf 1 februari kun je via de intranetpagina van Switch de verschillende varianten aanvragen. 11
12 Stimuleringspremie Wat is de hoogte van de stimuleringspremie? Voor berekening van de hoogte van de stimuleringspremie gelden je aantal ABPdienstjaren zoals vastgelegd in P-Direkt en je bruto maandsalaris. 4 maandsalarissen bij minder dan 10 overheidsdienstjaren 8 maandsalarissen bij 10 tot 20 overheidsdienstjaren 12 maandsalarissen bij 20 tot 30 overheidsdienstjaren 24 maandsalarissen bij 30 of meer overheidsdienstjaren De max. hoogte van de stimuleringspremie is bruto, tenzij het jaarsalaris meer dan bruto bedraagt. Dan is dit jaarsalaris het maximum. Let op: Er is een rekentool van de stimuleringspremie te vinden op het intranet van de Belastingdienst op de Switchpagina. Wie op de ontslagdatum minder dan 18 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd zit, krijgt minder stimuleringspremie naar rato van het aantal maanden. Let op: Dit geldt niet voor degenen die kiezen voor variant A (directe uitstroom met stimuleringspremie) en de stimuleringspremie vóór 1 juli aanvragen. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald? Voor de bepaling van het aantal ABP-overheidsdienstjaren wordt de in P-Direkt vastgelegde overheidsdiensttijd als uitgangspunt genomen, tenzij je met bewijsstukken kan aantonen dat dit niet correct is. De bewijsstukken lever je aan bij je aanvraagformulier. Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS, langer dan een jaar ziek ben, etc.? Uitgangspunt voor de berekening van de stimuleringspremie is jouw bruto maandsalaris (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) volgens de voor jou geldende schaal en trede. Dus niet het gekorte salarisbedrag in verband met bijvoorbeeld ziekte. Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de stimuleringspremie? De werkgever is verplicht het loon dat onder het loonbeslag valt, van het salaris in te houden. De stimuleringspremie valt ook onder het loonbeslag. Daardoor is het mogelijk dat deze wordt ingehouden en niet wordt uitgekeerd. Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie? Ja, dit wordt vastgelegd in de overeenkomst die je ondertekent. Heb ik recht op WW als ik vertrek met een stimuleringspremie? Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie, kun je geen aanspraak meer maken op een werkloosheidsuitkering krachtens de WW en/of een andere uitkering op grond van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling van de sector Rijk. In het ARAR is bepaald dat je de stimuleringspremie moet terugbetalen als je vanwege jouw ontslag op verzoek een WW-uitkering en/of een bovenwettelijke WW-uitkering ontvangt die ten laste komt van de werkgever. Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd? Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie kun je geen aanspraak meer maken op andere voorzieningen van het VWNW-beleid. Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie? Nee. 12
13 Financiële en fiscale details stimuleringspremie Met welk percentage loonheffing wordt de stimuleringspremie belast? Dat is afhankelijk van de hoogte van het inkomen. Het bijzonder tarief loonheffing staat rechtsonder vermeld op de salarisstrook. Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het in één keer uitbetaald? De stimuleringspremie wordt in één keer uitbetaald. Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald? Ja, na ontslag zal een eindafrekening plaatsvinden ter zake van openstaand vakantiegeld, eindejaarsuitkering en dergelijke. Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden? Nee Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden voor buitengewoon verlof? Nee, dit is niet mogelijk. Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling? Ja, de stimuleringspremie wordt uitgekeerd als onderdeel van het loon en een deel hiervan mag je storten in de levensloopregeling. Let op: het totale levenslooptegoed mag niet meer dan 210% van het jaarsalaris zijn. Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht, bijvoorbeeld bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf? Nee, dergelijke mogelijkheden om fiscaal voordeel te behalen bij de uitkering van een stimuleringspremie zijn afgeschaft. Je moet direct belasting betalen in box 1 over de bruto stimuleringspremie. De werkgever houdt -eenmalig- box 1 belasting in en maakt de netto stimuleringspremie over op je privérekening. 13
14 Stimuleringsregeling en pensioen Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met een stimuleringspremie vertrek? Als je kiest voor de stimuleringspremie neem je vrijwillig ontslag. Welke consequenties dat verder voor jou heeft, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Als je meer informatie wilt, kan je het aanvraagformulier voor de stimuleringspremie invullen (variant A of B). Dan krijg je een adviesgesprek en kun je daarna bepalen wat in jouw situatie het gunstigst is. Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOW-gerechtige leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld? Dit gat wordt niet opgevuld. Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk? Als je als vrijwillig VWNW-kandidaat wilt vertrekken en een functie aanvaardt bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP, kun je een aanvraag indienen voor een bijdrage aan de pensioenopbouw. Dit is echter niet mogelijk als je gebruik maakt van de stimuleringspremie. Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken? Bij toekenning van de stimuleringspremie is er in ieder geval sprake van een volledig ontslag. Hoeveel pensioen je opneemt is een persoonlijke keuze die daar los van staat. Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening? Ja, je kan de stimuleringspremie in de pensioenregeling storten, maar alleen voor zover er nog fiscale ruimte bestaat in de regeling. De ruimte in de ABP-regeling is zeer beperkt, waardoor deze storting in de praktijk vaak niet mogelijk zal zijn. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds ABP. Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.) Nee Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOWgerechtigde leeftijd? Nee. Het voorwaardelijk pensioen wordt echter alleen veiliggesteld als het ABP pensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat. Er dient minimaal 10% ABP pensioen opgenomen te worden om dit veilig te stellen. Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen? Ja. Dit kan wel leiden tot verlies van het voorwaardelijk deel van het ABPpensioen en verlies van nabestaandenpensioen. 14
15 Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer? Nee. Alleen in bijzondere situaties kent het pensioenreglement enkele uitzonderingen voor het voortzetten van de pensioenverzekering voor en volledig ten laste van de voormalig werknemer. Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden? Nee. Er is overigens niet zoiets als een prepensioen. Het ABP-Pensioen kan ook al voor de AOW-datum worden opgenomen. Namelijk vanaf de eerste dag van de maand waarin je 60 jaar wordt. Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen? Er dient minimaal 10% ABP-pensioen te worden opgenomen. Het bedrag van dat deeltijdpensioen van 10% kan vervolgens gedurende een zelf te bepalen periode naar beneden worden bijgesteld. Vervalt het nabestaandenpensioen als je eerder stopt dan je AOW gerechtigde leeftijd? Dat kan. Het nabestaandenpensioen wordt alleen veiliggesteld als het ABP pensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat. Er dient dan minimaal 10% ABP pensioen te worden opgenomen. 15
16 Switch Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door? Zolang je ontslag nog niet is ingegaan en je formeel nog niet bent uitgestroomd, loopt je pensioenopbouw gewoon door. Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch? De overgang naar Switch verandert niets aan je ambtelijke status. Je blijft gewoon ambtenaar in dienst bij de Belastingdienst. Switch is onderdeel van de Belastingdienst. Wat is een bereisbare woon-werkafstand? Je mag niet verplaatst worden naar werk dat op meer dan een uur reistijd afligt van je woonplaats, met de meest gebruikelijke wijze van vervoer. Als medewerker zijn werk verliest en ook lid is van de ondernemingsraad, wordt je dan in Switch geplaatst? Het werk van de ondernemingsraad vervalt immers niet? Ja, dan wordt je als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat in Switch geplaatst. Omdat je overgaat naar een ander dienstonderdeel, kan je dan ook niet meer in jouw ondernemingsraad blijven zitten. In Switch komt ook een ondernemingsraad. Wellicht is het mogelijk om in de ondernemingsraad van Switch te gaan. Hoeveel keer mag je aangeboden werk afslaan? Als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat mag je geen aangeboden werk afslaan. Dit geldt zowel voor het werk dat je in Switch uitvoert, maar ook indien een nieuwe functie voor jou gevonden wordt. Tot zullen er geen gedwongen ontslagen vallen. Betekent dit ook dat je niet verplicht hoeft deel te nemen aan allerlei initiatieven om je naar ander werk te begeleiden? In het Switchplan staat op welke wijze je begeleid wordt naar ander werk. Als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat moet je dit plan volgen. Let op: Indien je niet meewerkt aan dit plan, kan je alsnog ontslagen worden. Indien je begeleid wordt van werk naar werk bij een nieuwe werkgever en je ontvangt minder salaris, krijg je dit dan gecompenseerd? De eerste 2 jaar na plaatsing in een functie op een lager niveau ontvang je automatisch compensatie. Daarna kan je op verzoek salarissuppletie ontvangen. Je moet dit wel zelf jaarlijks aanvragen. Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond? De bonden maken op dat moment hierover afspraken met de DG. 16
LEDENBRIEFNCF. Januari Remplaçantenregeling. Douane/FIOD. Telefoon: / website: E W
LEDENBRIEFNCF Januari 2016 Remplaçantenregeling Douane/FIOD E-mail / website: E mijnncf@ncf.nl W www.ncf.nl Telefoon: T 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma di do vr van 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg
Nadere informatie23. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? 24. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald?
Q&A VWNW-beleid en Switch; versie 14 januari Vrijwillige fase VWNW 1. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? 2. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? 3.
Nadere informatieDe wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (14 maart 2016) zijn cursief weergegeven.
Veelgestelde vragen Switch en VWNW-beleid Versie 29 maart 2016 De wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (14 maart 2016) zijn cursief weergegeven. 1. Vrijwillige fase Belastingdienst 2. Voor wie
Nadere informatieInfobrief. Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties
Infobrief Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties April 2018 Inhoudsopgave In deze Infobrief Inleiding Pagina 3 De aanpak Pagina 3 Vrijwillig kandidaat Pagina 4 Verplicht kandidaat Pagina 5 Voorzieningen
Nadere informatiePERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD
PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings
Nadere informatieF A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst
Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?
Nadere informatieSociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid
Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid 22 juni 2012 Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieContact: HR Services ( optie 2 /
Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de
Nadere informatieuitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0)
Aan de Raad van Bestuur Datum 12 augustus 2016 Auteur talitha de jong-sesink uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0) Uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0) 1. De medewerker meldt
Nadere informatieVeelgestelde vragen over het nieuwe Sociaal Beleid Rijk
Veelgestelde vragen over het nieuwe Sociaal Beleid Rijk Krijgen we ook een nieuwe CAO? Wij hebben alleen afspraken gemaakt over Sociaal Beleid. Alle arbeidsvoorwaarden en overige rechtspositionele regelingen
Nadere informatieUitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof
Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken
Nadere informatieVragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen
Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vraag 1 Vraag a: In de brief van van 8 juni wordt aangegeven dat besluiten inzake toepassing van de maatregelen voor 1 december
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieOvereenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid
Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieU bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen?
U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatiede uitvoering daarvan een subsidieaanvraag
a. Uitgangspunt is een stuitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar Overwegingen pagina 1 van 8 Deze bijlage is nog niet gereed maar zal op een later moment bij de definitieve versie
Nadere informatieAanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016
1 Gegevens aanvrager Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016 Voorzieningen Van Werk Naar Werk (VWNW) 1.1 Naam en personeelsnummer 1.2 Adres 1.3 Woonplaats 1.4 Telefoon 1.5 Emailadres 1.6 Geboortedatum en
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieVragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat
Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat Na het, op 12 oktober, bereiken van het onderhandelaarsresultaat hebben veel defensiemedewerkers vragen hierover. De eerste veel gestelde vragen proberen
Nadere informatiegelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van
Nadere informatieDe pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon
De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon ANW-REGELING (RING A) IN GEWONE TAAL VOORWOORD Het is misschien niet een onderwerp waar u graag over nadenkt, maar het is belangrijk genoeg om even bij
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieFLO-overgangsregeling Ambulancezorg
FLO-overgangsregeling Ambulancezorg 1 Aanleiding De Loyalis productoplossing voor uw FLO-overgangsregeling vervalt. Waarom? De levensloopregeling vervalt per 1 januari 2022 Er is steeds minder fiscale
Nadere informatieKADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID. Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur
KADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID Email: Info@ncfned.nl Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS Rotterdam
Nadere informatieWat krijgt u in deze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt
Nadere informatieVraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag!
"##$! Vragen & Antwoorden Versie Ì per 31 mei 2005 Vraag 1 Wat betekent FPU voor uw belastingtarief? Antwoord 1: Uw inkomen daalt en afhankelijk van de hoogte valt u al dan niet in een ander inhoudingpercentage,
Nadere informatieMeest gestelde vragen deeltijd-ww
Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieDe pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon
De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Pon ANW-REGELING (RING A) IN GEWONE TAAL 2 STICHTING PENSIOENFONDS PON VOORWOORD Het is misschien niet een onderwerp waar u graag over nadenkt, maar het
Nadere informatieGeneratiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieVraag en antwoord beëindiging dienstverband
Vraag en antwoord beëindiging dienstverband Juni 2013 1 van 8 Vraag en antwoord beëindiging dienstverband Tijdens de herplaatsingsperiode is gebleken dat er geen passende functie voor jou beschikbaar is
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Nieuw in dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Nieuw in dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Ben je een nieuwe medewerker van Robeco en ben je 21 jaar of ouder? Dan neem je automatisch deel
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Nieuw in dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 3 Ben je een nieuwe medewerker van Robeco en ben je 21 jaar of ouder? Dan neem je automatisch deel aan de pensioenregeling
Nadere informatieOverbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?
Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?
Nadere informatieversie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen
Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Programma Pensioenopbouw en ABP KeuzePensioen NabestaandenPensioen Bij uw overlijden vóór 65 jaar Bij uw overlijden vanaf 65 jaar Ontslag(uitkering) en de gevolgen voor
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieVAN WERK NAAR WERK BELEID
LEDENBRIEF MAART 2013 VAN WERK NAAR WERK BELEID Email: Info@ncfned.nl Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS Rotterdam
Nadere informatieU bent ARBEIDS - ONGESCHIKT. Wat betekent WAO voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS - ONGESCHIKT Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieuw kenmerk Lbr. 101086
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieRegeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017
Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. December 2017
Informatiebijeenkomst Akkoord Reparatie FLOovergangsrecht brandweerpersoneel December 2017 Inhoud presentatie Terugblik proces Inhoud akkoord Transitie Invoering nieuw hoofdstuk 9f CAR per 1 januari 2018
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieLet op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.
Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst
Nadere informatieUitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst
Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 1. Inleiding De minister van Wonen en Rijksdienst (W&R) en de bonden hebben in het SOR (sector overleg Rijkspersoneel)
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieEn ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen
En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen versie 4; 01-01-2014 Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? Jonge mensen Ouderen 2 versie
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2013 540 Besluit van 6 december 2013, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal, het Reglement
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieFinanciële oplossingen bij stoppen met werken
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieFormulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Nieuwe rechtspositie APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Nieuwe rechtspositie NIEUWSBRIEF LEDEN APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF: Arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, manier van vastleggen verandert Veranderen mijn arbeidsvoorwaarden helemaal
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieU bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WIA voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WIA-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieInformatiebulletin BOVENWETTELIJKE WW-REGELING (BWWW) BIJ APG
Informatiebulletin BOVENWETTELIJKE WW-REGELING (BWWW) BIJ APG Inleiding De Unie zet zich in voor de belangenbehartiging van werknemers binnen APG. Dat doet De Unie door zijn invloedrijke positie aan de
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieEen aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.
Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen
Nadere informatieEen aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09
Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieGeneratiepact Bladel
Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieGelet op het positieve advies van de commissie voor het Georganiseerd Overleg gemeente Heerlen van 13 oktober 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 180877 21 december 2016 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van Heerlen houdende regelingen om buitengewoon verlof op te
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012
Onderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012 Kamers van Koophandel gaan in 2014 samen met KvK NL en Syntens op in een nieuwe ZBO. Kamers en Bonden hebben op grond daarvan de noodzaak gezien om
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieU bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering
Nadere informatieOndersteunende afdelingen
SOCIAAL PLAN Ondersteunende afdelingen 2005-2006 Stichting Van Hall Larenstein INHOUD pagina Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Faciliteiten gedurende fase 1 3 3. Faciliteiten gedurende fase 2 6 4. Herplaatsing
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Uitvoering overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14743 7 juni 2013 Uitvoering overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Aan: de bevoegde gezagen
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG DGOBR OPR Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatieAlles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder)
Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Workshop: Pensioenactualiteiten, seniorenbeleid en kostenbesparing Datum: 21 mei 2015 Door: Albert Noordkamp en Bianca Jaggan 1
Nadere informatieHet AVEBE Pensioen samengevat
Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatie