Antonio al 35 jaar toonaangevend. BDO: met ondernemer zoeken naar balans tussen wensen en fiscale mogelijkheden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Antonio al 35 jaar toonaangevend. BDO: met ondernemer zoeken naar balans tussen wensen en fiscale mogelijkheden"

Transcriptie

1 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 4 maart/april Antonio al 35 jaar toonaangevend BDO: met ondernemer zoeken naar balans tussen wensen en fisale mogelijkheden Nieuw onderkomen voor Ronald Gerressen B.V. op Centerpoort-Noord Wijnhandel Robbers & van den Hoogen sinds jaren weer terug op de BKD

2 inhoud Inhoudsopgave > 06 Arnhems shoonmaakbedrijf reeds 35 jaar toonaangevend > 10 BDO: met ondernemer zoeken naar balans tussen wensen en fisale mogelijkheden > 12 Deltaplan voor de arbeidsmarkt hard nodig > 15 Wijnhandel Robbers & van den Hoogen sinds jaren weer terug op de BKD > 17 Nieuw onderkomen voor Ronald Gerressen B.V. Trajet Vastgoed Advies Groep bezorgt RBS hoofdkantoor LEED ertifiatie 09 Bedrijven Kontakt Dagen ,21,23 Netwerken 25 Kort nieuws 27,28,29,30,31,32,33 Column: Maro Janssen, UTinnovation 31 Column: Mar Peeters, Peeters Trainingen 33 Internetwijzer 34 Fotografie Cover Fotografie Jaques Kok Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 3

3 voorwoord Spannende tijden Jaargang 4, nummer Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. De Zakenmarkt is een uitgave van JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo CH Groessen T: F: E: I: Uitgever Gerie Jansen Redatie Nio Dunnebier Susan Swaters Hanneke van Bladel Heleen van der Maas Evelien Nederhoed Fotografie Jaques Kok Louk Heimans Vormgeving en opmaak D-Graphi Druk Drukkerij Geers Offset NV Frequentie 6x per jaar Advertentie Exploitatie JEZ MEDIA SERVICES T Gerie Jansen Theo Wegh Dianne de Geus Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op Abonnementen Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Abonnementsprijs 25,- inl. BTW. Verspreiding De zakenmarkt Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Spannende verkiezingsuitslagen. Spannende ontwikkelingen in Arabishe landen. Spannende eonomishe vooruitzihten. En de media brengen dit allemaal op een spannende manier. Nieuws en informatie moeten immers verkoopbaar blijven. De nieuwsorkanen die ons dagelijks bestormen zijn boeiend. En de nogal uiteenlopende analyses evenzeer. De vraag is ehter wat we als ondernemers met al deze informatie kunnen doen. Want op het meeste nieuws hebben we nauwelijks of geen invloed. Nuhtere ondernemers laten zih ehter niet leiden tot de waan van de dag. Zij zijn dagelijks bezig met de fous op stabiliteit en mogelijke groeikansen. De vooruitzihten tonen een overwegend positieve sfeer met wat vraagtekens. Het Centraal Planbureau (CPB) bijvoorbeeld is gematigd optimistish over 2011 en voorspelt een Nederlands groeitempo tot 1,5 proent. De voornaamste reden van het voorzihtige tempo is, dat men verwaht dat de wereldhandel in 2011 iets minder uitbundig groeit. Deze verwahting wordt ook gesteund door het IMF in de World Eonomi Outlook van januari De dip van de risis lijkt definitief voorbij. Niettemin zijn er nog meerdere hindernissen te overwinnen voor doorzettende groei op wat langere termijn. Want wat zijn de minimale voorwaarden voor een stabiele vooruitgang? Uiteraard hoort slimmer werken erbij. Hiervoor is ehter ook voldoende aanbod van goed opgeleide mensen noodzakelijk. Gekwalifieerd personeel vormt immers de basis voor een vitale bedrijfsvoering. Maar dat is makkelijk gezegd nu de Babyboom massaal met pensioen gaat. In dit nummer wijzen we op de gevolgen hiervan. Zeer spoedig kent Nederland een te kleine arbeidsmarkt om onder meer de pensioenen van de vergrijzende bevolking te betalen. En binnen luttele jaren komen de ondernemers honderdduizenden mensen te kort. Wat te doen? Naast investeren in slimmer werken moet er ook grote aandaht besteed worden aan het menselijk kapitaal. Dat betekent voor een groot deel zorgen voor adequaat onderwijs, van laag tot aan de top. Meer slimme mensen vergroten tevens de kans dat goede ideeën en innovatie in Nederland bedaht worden. Hier liggen taken voor zowel overheden als ondernemers. De aanstaande BKD-dagen op 29 en 30 maart in Arnhem, (standnummer De ZakenMarkt 090) zie ik met spanning tegemoet. Het is namelijk de eerste beurs sinds jaren met een toenemend goed eonomish perspetief. Spannend! Copyrights Het auteursreht op dit tijdshrift en de daarin gepublieerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. Gerie Jansen Uitgever De ZakenMarkt Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 5

4 overstory failitair overstory failitair Heidi van der Meer en Yvonne Vonk (P&O) de werkwijzen en proedures veel beter konden. Zoon Toni liht toe: Dit resulteerde erin dat hij en mijn moeder op 1 november elf dagen voor mijn geboorte - hun eigen shoonmaakbedrijf oprihtten. Lahend: En zo kwam het dat ik al voor mijn geboorte aanwezig was op de werkvloer. Mijn moeder maakte namelijk die begindag - terwijl ze hoogzwanger was van mij - op Sportentrum Papendal de eerste tafel shoon. Tegenwoordig biedt Antonio uiteenlopende diensten op failitair gebied. Neem bijvoorbeeld shoonmaak, glasbewassing, bedrijfsatering, (klein) tehnish onderhoud, vloeronderhoud en tapijtreiniging. Maar ook gevelreiniging en graffitiverwijdering, terreinonderhoud en ongediertebestrijding behoren tot het dienstenpakket. En dit is nog maar een greep uit het totale dienstenpakket! Antonio Shining Plaes: What s in a name? Arnhems shoonmaakbedrijf reeds 35 jaar toonaangevend 35 jaar geleden kwam Toni Iñiguez Najdanovski ter wereld. Evenzo lang bestaat het bedrijf Antonio, dat opgeriht werd door zijn vader en moeder. Van klein familiebedrijf op shoonmaakgebied groeide Antonio uit tot een multifailitair dienstverleningsbedrijf met een paar honderd medewerkers. En hoewel zijn ouders er in eerste instantie niets inzagen dat hun zoon Toni het bedrijf wilde overnemen - puur omdat zij hun kinderen een betere toekomst wilden geven - kon niets hem tegenhouden... Vlnr: Toni Iñiguez Najdanovski (direteur/ eigenaar), Aartjan Verbeek (bedrijfsleider) en Ilse van Steen (management assistente) Enthousiast vertelt Toni Iñiguez Najdanovski: Toen ik zestien jaar oud was wist ik zeker dat ik het shoonmaakbedrijf van mijn ouders wilde overnemen. Maar voor mijn ouders was de beginperiode behoorlijk zwaar. Daarom zagen zij liever dat ik een ander vak koos. Toh bleef ik vastberaden. Vanaf begin jaren negentig draai ik mee in de zaak. Zo heb ik de fijne kneepjes van het vak geleerd. Pas toen ik met sues de opleiding Small Business en Retailmanagement aan de Hogeshool Enshede afgerond had, heb ik de grote stap gewaagd en het bedrijf overgenomen. De beste keuze die ik maar kon maken, bleek ahteraf. Uiteenlopend Eind jaren zestig vertrokken de Spaanse vader en Maedonishe moeder van Toni Iñiguez Najdanovski naar Nederland. Vader Antonio kwam in de shoonmaakbranhe tereht, maar zag al snel dat hier Groei Aan het einde van de negentiger jaren maakte Antonio een behoorlijke groei door. Hierdoor kreeg het bedrijf meer behoefte aan sturing en management. Het was in die periode dat Iñiguez Najdanovski het bedrijf overnam. Maar helaas brak na de periode van groei een periode van stagnatie aan. Het was tijd voor verandering. Iñiguez Najdanovski maakte de keuze om het roer volledig om te gooien. In 2004 besloot ik om meer uit handen te geven. Het moest anders. Tot die tijd deed ik nog veel van de administratie, het personeelsbeleid en de planning zelf, en het bevoorraden en de projetbegeleiding deed ik geheel alleen. Ik heb drie meewerkende voordames naar binnengehaald. Drie dames die diverse projeten op zih hadden en in wie ik vertrouwen had. Zij gingen het grootste gedeelte van mijn werk doen. En ik ben mij meer in het netwerkleven gaan begeven. Een grote stap, maar wel een heel goede. Want hierdoor hebben we ons ten opzihte van zo n tien jaar geleden verviervoudigd!, vertelt de ondernemer trots. Iñiguez Najdanovski vindt het belangrijk dat zijn werknemers hun talenten kunnen ontplooien. Inmiddels werken er namelijk zo n 11 mensen op kantoor en in de projetbegeleiding. En allemaal zijn zij begonnen op de werkvloer. Iedereen kent daardoor het klappen van de zweep, weet hoe er wordt shoongemaakt. Door deze medewerkers naar binnen te halen, komen ware talenten naar boven. Toonaangevend En die medewerkers, die zijn voor Antonio van wezenlijk belang. In totaal werken er nu ira 300 mensen met in totaal zo n 50 nationaliteiten. Eind jaren tahtig kwamen de eerste personeelsleden. En menigeen werkt er nog steeds. Dit geldt ook voor diverse klanten. Sommigen bedient Antonio vanaf het allereerste begin. Iñiguez Najdanovski liht toe: Neem bijvoorbeeld Sportentrum Papendal, 6 Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 7

5 overstory failitair LEED Certifiatie vlnr. Yvonne Vonk, Esperanza Agus (administratie), Heidi van der Meer, Raysa Bernadina (P&O), Aartjan Verbeek, Ilse van Steen en Fred Braakman (hoofd administratie) met een onderbreking van vier jaar werken wij hier nu al 31 jaar. Net als voor andere sportentra, kantoren, kinderdagverblijven, laboratoria en overige organisaties. Waar vroeger via mond-tot-mondrelame nieuwe klanten bij ons kwamen, speelt nu ook netwerken en onze vernieuwde huisstijl een grote rol. Antonio Shining Plaes - de nieuwe huisstijlomshrijving - beshrijft exat hetgeen wij voor staan: een goede omgang met mensen, het bieden van kwaliteit en het nakomen van afspraken. Volgens vakblad Servie Management is het zelfs één van de meest toonaangevende, zo niet toonaangevendste huisstijlen. In de shoonmaakbranhe spreekt men vaak van vierkantemeterprijzen gerelateerd aan shoonmaakprestaties van mensen. Het is een zogenoemde vehtersmarkt. Je kunt dan ook onluderen dat de kwaliteit hieronder lijdt. Iñiguez Najdanovski distantieert zih hiervan. In een vehtersmarkt werkt men voor, naar men zegt, sherpe tarieven. In feite zijn dit tarieven die onder de kostprijzen liggen. En daardoor krijgt men in de praktijk veel minder tijd waarop gealuleerd is. Dit leidt tot een hoog personeelsverloop, veel ziekteverzuim én een grote klantontevredenheid. Deze zaken zijn de beste indiatoren waarop je kunt beoordelen hoe een bedrijf in elkaar steekt. Wij onthouden ons hier dan ook in het geheel van. Het resultaat mag er wezen: Antonio heeft langdurige klantrelaties. En waar in de shoonmaakbranhe het landelijk ziekteverzuimgemiddelde rond 10% ligt, is dit bij Antonio maar 3%. Tevens zijn de personeelsverloopijfers beduidend lager. Grensoverstijgend Het werkgebied van Antonio begeeft zih in Arnhem en een straal van 30 kilometer daaromheen. Iedere regio spreekt zijn eigen taal. We kennen Arnhem en omgeving dan ook door en door. Maar om ook landelijk organisaties te kunnen bedienen, heb ik Shoongroep Nederland in het leven geroepen, een samenwerkingsverband van shoonmaakbedrijven met hetzelfde regionale karakter als Antonio. Als een klant van ons een vraagstuk heeft in Zierikzee of Groningen kunnen wij hier nu ook op inspelen., legt de ondernemer uit. Voor Iñiguez Najdanovski is het initiëren, organiseren en het invullen van behoeftes als deze van groot belang. Door reatief te zijn en open te staan voor nieuwe uitdagingen hebben we in de loop der jaren veel leuke nieuwe diensten erbij gekregen. Vroeg de klant: Heb je iemand die wat lampjes kan vervangen? Wij regelden het. Zoht hij iemand die de tuin kon onderhouden, wij zorgden ervoor dat deze persoon er kwam. Uiteraard doen wij dit niet alleen, we werken namelijk graag samen met onze partners., aldus Iñiguez Najdanovski. En op deze manier is Antonio een one-stop-shopping-plae geworden, een heus full servie-onept. Een partner die waarmaakt wat hij belooft. José Vermin, offiemanager BDO Antonio denkt met ons mee Sinds de ingebruikname van het nieuwe gebouw van BDO in Arnhem in 2001, maakt het bedrijf gebruik van de failitaire dienstverlening van Antonio. En daar is het bedrijf - dat gespeialiseerd is in aountany, belastingadvies en onsultany voor het middenbedrijf - zeer tevreden mee. José Vermin, offiemanager BDO, liht vol lof toe: Antonio verzorgt hier de shoonmaak en bedrijfsatering. Het shoonmaakbedrijf kijkt goed naar onze vraagstukken. Ook staan zij voor een goed ontat, letterlijk alles is bespreekbaar. Een ander positief punt is de geringe wisseling van personeel. En als er eens een vast personeelslid ziek is, dan regelt Antonio dat er binnen een mum van tijd vervanging komt. Eén maal per jaar hebben Toni Iñiguez Najdanovski en ik een gesprek. Dan zetten we samen weer het puntje op de i. Wat dat betreft wordt er eht met ons meegedaht. En ja, waar gehakt wordt vallen spaanders. Maar hoewel er vrijwel nooit iets misgaat, zorgt Antonio dat er altijd en snel een passende oplossing komt. Het is een prima bedrijf, en dat meen ik uit de grond van mijn hart. Antonio Hazenkamp BA Arnhem TRAJECT Vastgoed Advies Groep bezorgt RBS hoofdkantoor unieke LEED-ertifiatie LEED-primeur voor The Royal Bank of Sotland Het kantoor van The Royal Bank of Sotland in Amsterdam heeft de unieke LEED-ertifiatie GOLD ontvangen. Het is de eerste keer dat de US Green Building Counil dit duurzaamheidsertifiaat in Nederland mag uitdelen voor een bestaand gebouw. Met dank aan de LEED Aredited professionals van TRAJECT Vastgoed Advies Groep. Ook voor bestaande bouw De duurzaamheid en met name de te behalen milieuvoordelen van vastgoed kunnen de laatste jaren steeds beter gemeten worden, ook voor de bestaande bouw. Hiervoor zijn diverse meetmethodes beshikbaar zoals de wereldwijde standaard LEED, afkomstig uit de Verenigde Staten. TRAJECT beshikt met Gerrit-Jan Teunissen over een LEED-gearediteerde professional voor zowel nieuwbouw als het beheer & onderhoud van bestaande bouw. Hij is tot dusver de enige in Nederland met de areditatie voor beide methodes. Duurzamer pand tegen lagere kosten Teunissen gaf leiding aan het LEED-proes bij The Royal Bank of Sotland. De bank had zih tot doel gesteld de tehnishe en duurzame kwaliteit van het pand van m 2 te verbeteren tegen lagere kosten en met een hogere klanttevredenheid, vertelt Teunissen. TRAJECTspeialisten hebben vijf maanden lang alle faetten van het onderhoud en beheer doorgeliht. Uit hun onderzoek zijn meerdere verbeterpunten naar voren gekomen. Zo was bijvoorbeeld de doumentatie van het gebouw niet op het gewenste niveau, waardoor beslissingen genomen werden die gebaseerd waren op foute parameters. TRAJECT kreeg vervolgens het onderhoud en beheer risiodragend in handen. Een bewuste stap. We zagen dat op veel onderdelen winst viel te boeken op het gebied van energiemanagement en milieubelasting. Wij kozen bewust voor de methode LEED voor bestaande gebouwen omdat dat systeem in de Verenigde Staten goed uitgekristalliseerd is en de duurzaamheidsmaatregelen integraal beoordeelt. vlnr. Frank Meere (COO RBS NL), Sot Horst (Chairman US Green Building Counil) en ing. Gerrit-Jan Teunissen (TRAJECT LEED AP) TRAJECT analyseerde naast tehniek ook de failitaire dienstverlening en bijbehorende ativiteiten en beoordeelde ze op hun duurzame karakter. Aan de hand van de resultaten werden er diverse maatregelen genomen op het gebied van energiebesparing, watergebruik - dat voor sanitair gebruik met meer dan 25% is afgenomen - beter afvalmanagement, het binnenklimaat en materiaalgebruik. Hierdoor werd voldaan aan de vereisten waardoor de US Green Building Counil (USGBC) besloot het gebouw te belonen met het Gold LEED Operations & Maintenane (O&M) ertifiate. Op naar het volgende duurzame trajet TRAJECT Vastgoed Advies Groep is verheugd met de ondersheiding. Teunissen: We hebben laten zien dat er op het gebied van milieu en energie grote stappen te maken zijn. Gevolg is dat de opdrahtgever graag met ons verder wil. Nog dit jaar zal een tweede kantoor een LEED-ertifiaat ontvangen. De ambitie is het hoogste niveau te halen: het LEED Platinum ertifiaat. Kortom, TRAJECT werkt volop aan de volgende duurzame primeur. TRAJECT Vastgoed Advies Groep biedt onrete oplossingen voor vastgoed, onderhoud en tehniek. Vanuit één integrale dienstverlening riht TRAJECT zih op de utiliteits- en woningbouw voor overheden, onderwijs, zorg en bedrijfsleven. Meer informatie over het projet The Royal Bank of Sotland: Meer informatie over TRAJECT: ing. E.J.T.H. Wiegerink +31 (0) Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 9

6 bedrijfsopvolging bedrijfsopvolging BDO: met ondernemer zoeken naar balans tussen wensen en fisale mogelijkheden Fisale voordelen zijn niet per se leidend De spelregels: Hiervoor gelden een aantal belangrijke spelregels: De shenker moet de onderneming al vijf jaar in handen hebben (bij overlijden één jaar). De verkrijger moet de onderneming vijf jaar voortzetten. Er moet sprake zijn van een eht bedrijf, een materiële onderneming. De vrijstelling geldt dus niet voor een papieren BV. Bij een shenking moet de overnemer al drie jaar in dienst zijn bij het bedrijf (of onern). Doorshuiven AB-heffing Bovendien is de overdrager niet de aanmerkelijkbelang-heffing van 25 proent vershuldigd over het vermogen dat hij overdraagt. Deze latente heffing shuift door naar de opvolger. Veel ondernemers stellen het regelen van hun opvolging uit. Begrijpelijk, maar niet altijd verstandig, meent Marel Koeslag. Hij is senior manager estate planning bij BDO Aountants & Belastingadviseurs. Opvolging heeft te maken met afsheid nemen en dat raakt mensen persoonlijk. Tijdig hierover nadenken kan ehter fisaal aantrekkelijk zijn en voorkomen dat de ontinuïteit van het bedrijf in gevaar komt. De nieuwe Suessiewet die 1 januari vorig jaar is ingegaan, kent een ruimere bedrijfsopvolgingsfailiteit (BOF). Aanleiding voor BDO Aountants & Belastingadviseurs in Arnhem stil te staan bij het belang van een tijdige bedrijfsoverdraht (zie ook kaders). In de praktijk wordt de bedrijfsoverdraht vaak vooruitgeshoven. Gevolg is dat de opvolging plaatsvindt bij het overlijden van de ondernemer. Onderzoek van BDO wijst uit dat zo n 70 proent van de ondernemers geen maatregelen heeft genomen die de bedrijfsopvolging bij alamiteiten regelen. De gevolgen voor de ontinuïteit van een bedrijf laten zih raden. Het bedrijf gaat failliet, wordt noodgedwongen verkoht of één van de kinderen neemt het bedrijf geforeerd over. Marel Koeslag is één van de drie adviseurs van BDO in Arnhem BDO Adviesgroep Estate Planning De BDO Adviesgroep Estate Planning adviseert binnen- en buitenlandse DGA s, eigenaren van een natuurshoonlihaam, stihtingen en verenigingen voor het algemeen belang en (vermogende) partiulieren bij inzekerheidstelling van vermogen, verkoop van een onderneming, bedrijfsopvolgingen, huwelijkse voorwaarden en testamenten, shenkingstrajeten en andere vermogensoverhevelingen bij leven. De adviesgroep heeft binnen en buiten de EU een uitstekend internationaal netwerk van speialisten. die ollega s in de regio Noord-Oost ondersteunt op het gebied van estate planning. Bedrijfsopvolging is daar een belangrijk onderdeel van, naast het adviseren van (vermogende) partiulieren en bedrijven over vermogensoverdraht. BDO Aountants & Belastingadviseurs riht zih sterk op het midden- en kleinbedrijf en met name op het familiebedrijf. Vermogensoverdraht Bedrijfsopvolging en vermogensoverdraht zijn onderwerpen die nauw met elkaar zijn verbonden. Zeker als je met een ondernemer praat over zijn vermogenspositie. Aan de hand van de inhoud van de huwelijkse voorwaarden of een testament kunnen we heel goed puur rekenkundig inzihtelijk maken of hij geld laat liggen en hoe hij eventueel erfbelasting kan besparen. Dan komt vanzelfsprekend de bedrijfsopvolging ter sprake. Fisaal gezien is bedrijfsoverdraht via verkoop het minst ideaal. Ondernemers raken al hun fisale voordelen kwijt, zoals eerder genoemde BOF. Een geleidelijke bedrijfsoverdraht, waarbij de overdragers niet meteen uit het bedrijf stappen, maar via umulatief preferente aandelen aan het bedrijf verbonden blijven, is daarom een andere mogelijkheid. De ondernemer houdt bepaalde voordelen, zoals het doorshuiven van de aanmerkelijkbelang-laim, stelt Koeslag. Als adviseur is hij vaak betrokken bij deze opvolgingstrajeten. Vertrouwen Het regelen van opvolging is soms een lang proes waarin finaniële en fisale aspeten een belangrijke rol spelen, maar ook persoonlijke en emotionele zaken zwaar wegen. Onze rol is wensen van ondernemers zo goed mogelijk uit te voeren. We kunnen wel een fisaal aantrekkelijke bedrijfsoverdraht organiseren, maar het belangrijkste is dat ondernemers ahteraf tevreden zijn over hoe hun opvolging is geregeld. We raden hen daarom aan daar het hele gezin bij te betrekken. Soms zijn wensen nog niet helemaal duidelijk. Als speialist besteden we daar veel aandaht aan. Vertrouwen is daarbij het sleutelwoord, want pas als ondernemers het ahterste van hun tong laten zien, kunnen we ze het beste helpen. Shenken gunstig sinds 1 januari 2010 De nieuwe Suessiewet die op 1 januari 2010 is ingegaan kent een ruimere bedrijfsopvolgingsfailiteit (BOF): tot één miljoen euro is het ondernemingsvermogen bij overlijden of shenking voor 100 proent vrijgesteld van belasting. Daarboven is de vrijstelling 83 proent. Hoge belastingdruk Met de nieuwe wet kunnen ondernemers de afdrahten beperken en de overdraht versoepelen. Dit kan aantrekkelijk zijn gelet op de stijging van de belastingdruk. Een voorbeeld: stel dat een direteuraandeelhouder zijn bedrijf heeft verkoht en daardoor bij overlijden een vennootshap met beleggingsvermogen nalaat. De totale belastingdruk kan bij overlijden tegenwoordig oplopen tot 40 proent. Tot 2010 was dit nog 27 proent, dit is een stijging van 13 proent. Bron: Welkom in 2011, Trends, Cases en Advies, een uitgave van BDO. Blauwdruk voor gezonde overname ligt klaar Bas Huurman, direteur van het Belgishe bedrijf Choolaterie Ikx, wil zijn bedrijf over een paar jaar overdragen aan zijn kinderen. Hij wil er een eht familiebedrijf van maken en laat zih adviseren door BDO Aountants & Belastingadviseurs over de vraag hoe hij dat het best kan aanpakken. Zijn adviseur ontwikkelt in overleg met de ondernemer een strutuur voor de bedrijfsopvolging die aansluit bij de wensen van de familie én fisale voordelen biedt. Huurman: Zo staat alles klaar voor een grote verandering. Ik heb geen zin om tot mijn 70ste eindverantwoordelijk te blijven. Het is mooi dat de blauwdruk voor een gezonde overname er nu ligt. Lees welke stappen Bas Huurman heeft gezet in de BDO-brohure: Welkom in Voor meer informatie: Marel Koeslag, senior manager belastingadvies in Arnhem, (026) of kijk op BDO Aountants & Belastingadviseurs Meander ME Arnhem Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 11

7 personeel personeel Verwahting: In 2015 half miljoen mensen tekort Deltaplan voor de arbeidsmarkt hard nodig Bijna 60 jaar geleden stonden grote delen van Nederland onder water. De Februariramp van 1953 was een risis van ongekende omvang. Om dit te boven te komen werd het Deltaplan voor de veiligheid van Nederland in werking gezet. We zijn dus heel goed in staat om met de ervaringen uit het verleden een betere toekomst op te bouwen. Nederland heeft hiermee wereldwijd bewondering geoogst. Met andere woorden: na een grote risis kan de vooruitgang in een hogere versnelling komen. Allerlei signalen wijzen er nu op dat het dieptepunt van de finaniële risis gepasseerd is. Wat zijn de lessen? In de komende tijd gaan we weer bouwen aan stabilisatie en verdere groei. Maar niet in dezelfde rihting als voorheen. Heikel punt worden de gigantishe uittoht van Babyboomers en de aantrekkingskraht van de internationale arbeidsmarkt. Mede hierdoor dreigt de verdere eonomishe ontwikkeling te verdrinken in een gebrek aan goed opgeleid personeel en innovatievermogen. Een Deltaplan voor de arbeidsmarkt is dus hard nodig. Alhoewel de arbeidsmarkt momenteel nog niet bepaald gespannen is, neemt de vraag naar medewerkers in snel tempo toe. Een strutureel eonomish herstel is ehter alleen mogelijk als we de komende jaren ook bereid zijn maatregelen te nemen voor de toekomst. Anders dreigt de arbeidsmarkt de ahilleshiel te worden van het eonomish herstel. Nederland heeft - mede als gevolg van de vergrijzing - te maken met een dalende beroepsbevolking en groeiende arbeidstekorten. Daarnaast lonkt de internationale markt. Voorspellingen Kijken in de toekomst kan niemand. Er moeten met voorspellingen dan ook grote marges en voorbehouden gehanteerd worden. Onderzoeker Maurie de Hond bewijst dat keer op keer. Hij zit er namelijk regelmatig gigantish naast. En ook ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn moeilijk te voorspellen. Maar er bestaat wel een duidelijke tendens naar opdoemende arbeidsmarktproblemen, ook al wordt die niet eenduidig weergegeven. Begin 2009 rekende het CPB op tot werklozen in 2010: 10 proent van de werkende bevolking. In de aanloop van 2011 blijkt evenwel dat er sprake is van een feitelijk werkloosheidsijfer van slehts rond de 5 proent. Grote tekorten Aan de voorspelde ijfers van destijds werd politiek en eonomish zeer veel waarde geheht. Opvallend daarbij is dat tegelijkertijd vershillende signalen van ernstige tekorten worden genegeerd. Dit ondanks het keiharde demografishe gegeven van de Babyboomuitstroom. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) berekende dat de vergrijzing in 2020 een tekort van werknemers zal veroorzaken. De Intelligene Group berekende voor 2015 een tekort van personen op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook, er zullen grote tekorten ontstaan. De reëel te verwahten tekorten hebben vooral effeten in setoren als Tehniek, Finaniën, ICT en Zorg. Alarm Er zijn momenteel nog maar weinig beleidsmaatregelen bekend die op deze ontwikkelingen antiiperen. Bedrijven en organisaties zijn nog volop bezig om, na jaren van bezuinigen en re-organisatie, weer op tempo te komen. Op korte termijn bestaat ook niet de verwahting dat de finanieringsmogelijkheden en ondersteuningsmaatregelen zullen toenemen. Velen lijken hierin te berusten. Toh wordt hier en daar volop alarm geslagen. Grote uitdagingen Hoogleraar Eonomie Andries de Grip - van de ROA, het onderzoeksinstituut voor de arbeidsmarkt van de Shool of Business and Eonomis van de Universiteit Maastriht stelt dat werkgevers de komende jaren en deennia voor grote uitdagingen staan: Het gaat daarbij allereerst om de vergrijzing en ontgroening. Boeken zijn er inmiddels over vol geshreven, met allemaal dezelfde onlusie: het aanbod op de arbeidsmarkt is in absolute getallen onvoldoende om aan de vraag te voldoen. Leerrijke omgeving De Maastrihtse wetenshapper ziet ehter ook kwalitatieve problemen ontstaan door andere ontwikkelingen: de steeds grotere dynamiek op de arbeidsmarkt, veranderingen in de funtiestrutuur binnen bedrijven, 12 Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 13

8 personeel bedrijfsreportage Wijnhandel Robbers & van den Hoogen sinds jaren weer terug op de BKD Samen met à-vif fine food and servie bemannen wij stand 001 toenemende opleidingseisen en nieuwe tehnologie. Wat bedrijven te doen staat, stelt De Grip, is het reëren van een leerrijke omgeving. Duurzame inzetbaarheid vereist dat medewerkers voortdurend in de gelegenheid worden gesteld om te leren, om hun kennis en vaardigheden te verbeteren. Uit onderzoek blijkt dat mensen heel veel leren op hun werk. Ze leren van ollega s en ze leren door dingen te doen. Als werkgever kun je er veel aan doen om dat leren op de werkvloer te stimuleren. Geef medewerkers uitdagende taken. Doe aan funtie-roulatie en laat mensen vooral niet jarenlang hetzelfde doen. Kies ursussen en workshops zó dat medewerkers na een dagje leren de opgedane kennis en vaardigheden op de werkplek kunnen toepassen. 30-plusmaatregel Grote zorgen op het gebied van een Leerrijke omgeving zijn er bij branheorganisaties in de Bouw- en Infrastrutuur, Metaalbewerking, Installatietehniek, Groen en Zorg. Zij zien geen mogelijkheden om de opleidingskosten voor de leertrajeten van zij-instromers in hun toh al kwetsbare setoren over te nemen. In een brandbrief, mede tot stand gekomen op initiatief van de MBO Raad, beshrijven ze de gevolgen van het stopzetten van de overheidsbijdrage voor leertrajeten van 30-plussers voor bedrijfsleven en MBO als desastreus. Juist de Tehniek, Zorg en Groen zijn sterk afhankelijk van de instroom van werknemers die op latere leeftijd voor deze setoren kiezen. Zij verwahten dat door het afshaffen van de 30-plusmaatregel de tekorten snel met duizenden mensen zullen toenemen en dat het MBO als onderwijsvorm voor deze groepen werknemers wordt afgebroken. Langere termijn Het eonomish herstel wordt met horten en stoten ingezet. Vershillende branhes likken nog hun wonden, maar overal zijn er bedrijven die willen investeren en ruimte hebben voor nieuw personeel en innovatie. De risis heeft ehter voor een ander business-klimaat gezorgd. Vroegere zekerheden komen niet meer terug, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Gedurende de risis is in toenemende mate de zogenoemde Flexibele shil ingevoerd. Uitbreiding zullen zij dan ook in eerste instantie proberen op te vangen met uitzendkrahten en door medewerkers onder te brengen bij een Payroll-bedrijf. Ook zijn de ZZP-ers in tel. Daarvan zijn er ondertussen al ruim atief. Dat is 10 proent van de Nederlandse beroepsbevolking. Bovendien ontdekken bedrijven dat medewerkers steeds minder belang hehten aan een vaste baan. Nu de zekerheden van een vaste baan niet meer zoveel waard blijken, is voor werknemers de drempel lager geworden om voor zihzelf te beginnen. Nieuwe situatie Bedrijven en organisaties bestaan steeds meer uit een omplexe mix van vaste werknemers, uitzendkrahten, payrollers, thuiswerkers, freelaners en ZZP-ers van vershillende ahtergronden, nationaliteiten en talen. De arbeidsmarkt is sterk aan het internationaliseren. Vooral ook door de opkomst van Google, Yahoo en Soial Media als Twitter, Faebook en LinkedIn. Hiermee heeft iedereen toegang gekregen tot de internationale arbeidsmarkt. Opkomende eonomieën, zoals Brazilië, Rusland, India en China (BRIC-landen) hebben bovendien veel meer internationale aantrekkingskraht dan voorheen. Internationaal Dat de arbeidsmarkt internationaliseert is een realiteit. Werkvloeren van hoog- tot laagopgeleiden zijn internationaler. Steeds meer werknemers en werkgevers zoeken hun weg naar de internationale arbeidsmarkt. Dat biedt kansen en wervingsmogelijkheden buiten de Nederlandse landsgrenzen. Maar ook bedreigingen door bijvoorbeeld een braindrain waarin het shaarse talent Nederland zal verlaten. Een duidelijk signaal aan de Nederlandse werkgevers om het talent dat er is te koesteren en er flink in te investeren. Bijvoorbeeld door als werkgever nauw samen te werken met Universiteiten, Hogesholen en andere onderwijsinstituten. Toekomst en innovatie De toekomst van de Nederlandse eonomie, onurrentiepositie en innovatiekraht valt of staat met voldoende beshikbaarheid van personeel. Internationaal gezien dreigt Nederland nu al op ahterstand te komen. Snelle hervormingen van de arbeidsmarkt - o.a. verhogen van de AOW-leeftijd - zijn dan ook een zaak van overleven. Een soort Deltaplan voor de arbeidsmarkt, samen met alle betrokken partijen als overheden, werkgevers, werknemers en het onderwijs dult geen uitstel. De tijd dringt. fotografie bas van Spankeren Zoals al op de voorkant vermeld: dat wordt genieten van wijn en spijs! Twee topbedrijven op het gebied van wijn én van ulinaire hoogstandjes willen de bezoekers in de watten leggen. De Arnhemse Wijnhandel Robbers & van den Hoogen is een begrip en niet alleen in Arnhem! Een familiebedrijf pur sang, dat thans wordt geleid door alweer de vierde generatie Donders en die naam is al meer dan honderd jaar onverbrekelijk met het wijnkopershuis verbonden. Robbers & van den Hoogen levert kwaliteitswijnen rehtstreeks aan partiulieren door heel Nederland, aan horea en daarnaast vooral relatiegeshenken aan bedrijven. Maar welliht is minder bekend, dat de unieke en sfeervolle ambiane van het gerenommeerde wijnkopershuis maar vooral ook het vernieuwende wijnafé een fantastishe loatie is voor uw feestelijke bijeenkomst. Aan de Arnhemse Velperweg, boven de wijnkelders is namelijk vorig jaar een nieuw ruim en liht paviljoen, het wijnafé Le Jardin, verrezen met een prahtig terras, waarin de tweehonderd jaar oude beuk en de pétanquebaan op verrassende wijze zijn geïntegreerd. De bijzondere, maar ongedwongen ambiane van het nieuwe wijnafé maakt dit de perfete uitvalsbasis voor alle soorten bijeenkomsten. Bovenal is het een aantrekkelijke ontmoetingsplaats voor levensgenieters, die een goed glas wijn weten te waarderen. Elke zaterdag is het wijnafé van uur tot uur voor de individuele bezoeker geopend. à-vif fine food and servie is een ateraar uit Arnhem die zih heeft gespeialiseerd in exlusieve partyatering op elke loatie. Aan de hand van reatieve en vernieuwende ateringonepten probeert à-vif haar gasten te verrassen en in de watten te leggen. Een van deze ateringonepten, namelijk live-ooking, presenteren zij op de BKD-dagen in Arnhem. Ter plekke bereiden de koks een reeks aan ulinaire gerehtjes. Een van deze gerehtjes is een op lage temperatuur gegaard Limburgs kloostervarken, gelakt met een jus van appelstroop, geserveerd met een rème van epes, poporn van buikspek en groene aspergetips. Met behulp van speiale apparatuur kunnen zij deze ulinaire gerehtjes op elke loatie bereiden. Dit onept is ehter één van een sala aan mogelijkheden die à-vif fine food and servie aanbiedt. Graag ontmoeten wij u op 29 en/of 30 maart in onze stand! Santé namens het hele team, Marel Donders Robbers & van den Hoogen Laurens van Spankeren à-vif fine food and servie 14 Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. 15

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming. Graafschap College sluit glasring bij Compudac

ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming. Graafschap College sluit glasring bij Compudac Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 4 januari 2011 01 ABN AMRO: Voor ondernemer én onderneming Graafshap College sluit glasring bij Compuda Oproep

Nadere informatie

shiningantonio Hartelijk welkom! Visie en missie De facilitaire diensten van antonio zijn professioneel en persoonlijk

shiningantonio Hartelijk welkom! Visie en missie De facilitaire diensten van antonio zijn professioneel en persoonlijk shiningplaces Hartelijk welkom! In 1976 richtten mijn ouders, Vesna en Antonio, schoonmaakbedrijf antonio op. Hun droom: een solide en vakkundig bedrijf met langdurige relaties, dat oprecht betrokken is

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Uw automatiseringsspecialist nu ook in de LIEMERS! DLA ICT slaat zijn vleugels verder uit

Uw automatiseringsspecialist nu ook in de LIEMERS! DLA ICT slaat zijn vleugels verder uit Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 4 juni/juli 2011 03 Uw automatiseringsspeialist nu ook in de LIEMERS! DLA ICT slaat zijn vleugels verder uit Suesvolle

Nadere informatie

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact Behoefte aan meer 25 Klant centraal Inspelen op uw behoefte Uw mediabehoefte staat bij Rodi Media centraal. Met Meer Media kunt u meer dan alleen een advertentie plaatsen, krant drukken of drukwerk verspreiden.

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Actueel. de essentie! Keuzes voor de juiste richting. Dat is. EEN UITGAVE VAN DE JAGER ACCOUNTANCY jaargang 2 I MAART 2011

Actueel. de essentie! Keuzes voor de juiste richting. Dat is. EEN UITGAVE VAN DE JAGER ACCOUNTANCY jaargang 2 I MAART 2011 Actueel EEN UITGAVE VAN DE JAGER ACCOUNTANCY jaargang 2 I MAART 2011 Keuzes voor de juiste richting. Dat is de essentie! De Jager Actueel is een uitgave voor ondernemers. Met dit blad informeren wij u

Nadere informatie

Lifestyle Beurs TROTS OP... MEPPEL M E P P E L O N D E R 1 D A K Z AT E R D A G 8 N O V 2 0 1 4 D E K O P E R E N H O O G T E

Lifestyle Beurs TROTS OP... MEPPEL M E P P E L O N D E R 1 D A K Z AT E R D A G 8 N O V 2 0 1 4 D E K O P E R E N H O O G T E Lifestyle Beurs TROTS OP... MEPPEL M E P P E L O N D E R 1 D A K Z AT E R D A G 8 N O V 2 0 1 4 D E K O P E R E N H O O G T E Lifestyle Beurs TROTS OP MEPPEL Op zaterdag 8 november 2014 zal de eerste editie

Nadere informatie

UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS

UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS De formule waar úw belangen centraal staan! UW BELANG BEPAALT ONZE KOERS Uw belang, VAKGARAGE, het énige echt onafhankelijke concept. Er zijn veel garageconcepten in Nederland. Toch is er maar één echt

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Directie. Vormgeving, Concept development. Administratie. Logistiek Sales Marketing

Directie. Vormgeving, Concept development. Administratie. Logistiek Sales Marketing Quickscan Danique Beeks Studentnummer: 2054232 Advanced Business Creation Stagebedrijf: JH Busines Promotions Bedrijfsbegeleider: John van den Heuvel Datum: 26 augustus 2013 JH Business Promotions heeft

Nadere informatie

Model van de logische niveaus

Model van de logische niveaus Model van de logishe niveaus 3 Logishe niveaus van Dilts De logishe niveaus van Dilts geven een ondersheid in niveaus aan waarop doelen stellen, visie en missie op het persoonlijke vlak zih afspelen. Hierdoor

Nadere informatie

Wijnhandel Appeldoorn: trots op team! Profilers ontwikkelt nieuwe veiligheidscampagne voor TenneT

Wijnhandel Appeldoorn: trots op team! Profilers ontwikkelt nieuwe veiligheidscampagne voor TenneT Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 3 september 2010 04 Wijnhandel Appeldoorn: trots op team! Profilers ontwikkelt nieuwe veiligheidsampagne voor

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

sportdomein zorgdomein wijkdomein

sportdomein zorgdomein wijkdomein magazine voor de perfecte leer-, werk- en leefomgeving sportdomein zorgdomein wijkdomein Thema: Innovatief exploiteren en financieren Expertmeeting: Hét IKC bestaat niet Het praktijklokaal als theater

Nadere informatie

Access Computer Centre BV heeft gezonde ambities. Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn pleit voor anticyclisch investeren

Access Computer Centre BV heeft gezonde ambities. Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn pleit voor anticyclisch investeren Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem - De Liemers - Doetinhem e.o. jaargang 2 sept/okt 2009 05 Aess Computer Centre BV heeft gezonde ambities Arnoud Appeldoorn van Wijnhandel Appeldoorn

Nadere informatie

Slimmer werken met mensen

Slimmer werken met mensen Slimmer werken met mensen Paul Breman Mijn Bedrijf 2.0 wordt mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, de Provincie Utrecht en de Gemeente

Nadere informatie

Fiscaal voordeling vermogen nalaten

Fiscaal voordeling vermogen nalaten Kennisdocument Estate planning Fiscaal voordeling vermogen nalaten U denkt er misschien liever niet aan, maar er komt ooit een moment dat u er niet meer zult zijn. Het is goed om daar nu al bij stil te

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Praktijkcase. Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief.

Praktijkcase. Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief. Praktijkcase Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief. Jordy Kool CEO / Sheila Sponselee HR-manager Infotheek digitaliseert talentmanagement en performance

Nadere informatie

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Grijze haren van het ondernemen? Onderzoek naar de leeftijd van de directeur grootaandeelhouder (DGA)

Grijze haren van het ondernemen? Onderzoek naar de leeftijd van de directeur grootaandeelhouder (DGA) Grijze haren van het ondernemen? Onderzoek naar de leeftijd van de directeur grootaandeelhouder (DGA) Stichting Centrum voor Bedrijfsopvolging Oktober 2014 Samenvatting Het aantal ondernemers van 55+ en

Nadere informatie

Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP. Nieuwe Kadekwartier Arnhem

Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP. Nieuwe Kadekwartier Arnhem Nieuwe Kadekwartier Arnhem TE KOOP Nieuwe Kadekwartier Arnhem ALGEMEEN Nieuwe Kadekwartier Een nieuwe woonwijk in wording! Links en rechts van de recent vernieuwde Westervoortsedijk verrijst de komende

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

Samenvatting tevredenheidsmeting ouders

Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR

Nadere informatie

Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol

Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 3 februari 2010 01 Tehware Teleom: Omdat effiieny niet vanzelfsprekend is Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al

Nadere informatie

Rabobank Private Banking

Rabobank Private Banking Onbezorgd wonen voor DGA s Rabobank Private Banking Als directeur grootaandeelhouder verkeert u in een bijzondere positie. U leidt een bedrijf en steekt daar veel energie in. Na het werk samen met uw gezin

Nadere informatie

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Hét carrière-evenement voor de financiële branche Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Carrière-evenement voor de financiële branche Marcommunity organiseert op zaterdag 21 mei 2011 de eerste

Nadere informatie

Wie het pand van Cubiss in Tilburg binnenstapt,

Wie het pand van Cubiss in Tilburg binnenstapt, Klantcase: Cubiss DOOR ONZE NIEUWE MANIER VAN WERKEN IS EEN SCHOON EN FRIS PAND EXTRA BELANGRIJK Een aantal jaar geleden maakte Cubiss een enorme omslag. Het bedrijf dat met name bibliotheken en maatschappelijke

Nadere informatie

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders. Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.nl Vakmanschap in schilderwerken vdveenschilders is een modern

Nadere informatie

Volledig werkplekbeheer voor slechts 25 euro per maand. Equint BV: Making IT Work

Volledig werkplekbeheer voor slechts 25 euro per maand. Equint BV: Making IT Work Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. jaargang 4 sept./okt. 2011 04 Volledig werkplekbeheer voor slehts 25 euro per maand Equint BV: Making IT Work Presikhaaf

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

WAT IS FRANCHISE+? DOEL- GROEPEN ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD

WAT IS FRANCHISE+? DOEL- GROEPEN ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD ONS KLEINE LAND, GROOTS IN FRANCHISE! 750 FRANCHISEGEVERS 29.800 FRANCHISEVESTIGINGEN 270.300 MEDEWERKERS 31,3 MILJARD OMZET (Bron: NFV) WAT IS FRANCHISE+? VAKBLAD WEBSITES NIEUWSBRIEF KANDIDATEN-DATABASE

Nadere informatie

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 1 Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje Onmisbaar voor elke werkgever Hoe motiveert u medewerkers van alle leeftijden en verschillende generaties? Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 3 Lekker aan

Nadere informatie

Access4it.nl. De juiste koers voor uw kantoorautomatisering! Access Computer Centre B.V. toonaangevende speler in automatiseringsbranche

Access4it.nl. De juiste koers voor uw kantoorautomatisering! Access Computer Centre B.V. toonaangevende speler in automatiseringsbranche Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem De Liemers Doetinhem e.o. Aess4it.nl De juiste koers voor uw kantoorautomatisering! jaargang 3 november 2010 05 Aess Computer Centre B.V. toonaangevende

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

in verhuur van IT en multimedia.

in verhuur van IT en multimedia. in verhuur van IT en multimedia. slim veilig voordelig bezoekers hebben de boodschap ontvangen Livingston levert jaarlijks voor meer dan 200 beurzen, evenementen en congressen IT-oplossingen op maat. Dit

Nadere informatie

De schakel tussen mens en techniek

De schakel tussen mens en techniek 3, 4 en 5 november 2015 Venray De schakel tussen mens en techniek voor Midden- en Zuidoost-Nederland Schrijf u nu online in! Evenementen HAL HARDENBERG GORINCHEM VENRAY Evenementenhal Venray De Voorde

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers

Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Stagnatie zet door op startersmarkt Randstad trekt extra startende ondernemers In het eerste kwartaal van 2012 zijn er circa 39.000 mensen een onderneming gestart, ruim 4%

Nadere informatie

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten

Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U betaalt pas als het bedrag van de erfenis of schenking hoger is dan de vrijstelling Estate planning Fiscaal voordelig vermogen nalaten U denkt er misschien

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management Exact Synergy Enterprise Krachtiger Financieel Management 1 Inleiding Waar gaat het om? Makkelijke vragen zijn vaak het moeilijkst te beantwoorden. Als het hectische tijden zijn, moet u soms veel beslissingen

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Geachte lezer, Veel plezier bij het lezen van het rapport! Hartelijke groet, VictorMundi.com Jeroen Sakkers

Geachte lezer, Veel plezier bij het lezen van het rapport! Hartelijke groet, VictorMundi.com Jeroen Sakkers Geachte lezer, Met gepaste trots presenteren wij u hierbij het eerste ZZP Barometer-rapport van 2011. De ZZP Barometer is de structurele en onafhankelijke onderzoeksmonitor voor en over zzp'ers, freelancers

Nadere informatie

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels

Nadere informatie

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer is een prestigieuze zakenprijs voor het gehele bedrijfsleven uit Haarlemmermeer. De jury van de Grote Ondernemersprijs

Nadere informatie

enabling your ambition

enabling your ambition Ctac: enabling your ambition Ambities helpen realiseren Als ondernemer of organisatie heeft u plannen voor de toekomst: groeien, een nog efficiënter bedrijfsvoering realiseren of nieuwe producten of diensten

Nadere informatie

SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015

SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015 SPONSOR MOGELIJKHEDEN 2015 Beste relatie, De 41 e editie van Jazz in Duketown was een groot succes. Het festival kreeg nationale aandacht, de pers was lovend over de programmering en de stad werd bezocht

Nadere informatie

De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij

De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij De tijd dat de aannemer alleen stenen kon stapelen is voorbij De verantwoordelijkheid voor logistieke processen, kwaliteits-beheersing en planning komt steeds meer bij de aannemer te liggen. Wij, als coördinerend

Nadere informatie

We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden.

We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden. We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden. 1 Case-study: Brouwland 2 Wat zijn de ingrediënten van cross-border succes

Nadere informatie

Score DRN BV. Opvallende succesfactoren

Score DRN BV. Opvallende succesfactoren Score DRN BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen positie

Nadere informatie

Energy Services heeft nieuws voor u!

Energy Services heeft nieuws voor u! Energy Services heeft nieuws voor u! Mobiele App voor uw Energiezaken Energiebesparende technieken en duurzame energie Nieuwe website, met nog meer informatie Energiebesparing in kantoren, bedrijfshallen

Nadere informatie

Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013. ontmoeten inspireren co-creëren

Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013. ontmoeten inspireren co-creëren Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013 ontmoeten inspireren co-creëren Dagelijks contact met voorschrijvers en opdrachtgevers Materia brengt u in contact

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7

SUCCES 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS 313.000 DECISION MAKERS. ONTMOET BEREIK 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 W E E K VA N D E O N D E R N E M E R 2 0 0 7 2 7, 2 8 E N 2 9 M A A R T 2 0 0 7 JAARBEURS UTRECHT SUCCES ONTMOET 6.0 6. 6.000 AMBITIEUZE ONDERNEMERS EN DGA S, BEREIK 00 1.000.000 ZAKELIJKE LEZERS EN 313

Nadere informatie

Grote gemeenten goed voor driekwart van bevolkingsgroei tot 2025

Grote gemeenten goed voor driekwart van bevolkingsgroei tot 2025 Persbericht PB13 062 1 oktober 2013 9:30 uur Grote gemeenten goed voor driekwart van bevolkingsgroei tot 2025 Tussen 2012 en 2025 groeit de bevolking van Nederland met rond 650 duizend tot 17,4 miljoen

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Ervaringsdeskundigheid & arbeidsparticipatie

Ervaringsdeskundigheid & arbeidsparticipatie Ervaringsdeskundigheid & arbeidsparticipatie 10 september 2015 van 9.30 16.00 uur Locatie: Lingewaard 6 oktober 2015 van 9.30 16.00 uur Locatie: Westervoort Training Zelfregie 8 oktober 2015 van 9.30 16.00

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

DÉ ICT-AWARDS VAN HET JAAR WIE WORDT DIT JAAR DE NUMMER 1 IN DE C100? WELK PROJECT WINT DIT JAAR EEN COMPUTABLE AWARD?

DÉ ICT-AWARDS VAN HET JAAR WIE WORDT DIT JAAR DE NUMMER 1 IN DE C100? WELK PROJECT WINT DIT JAAR EEN COMPUTABLE AWARD? 100 De krachtigste ict-bedrijven van Nederland in 2011 DÉ ICT-AWARDS VAN HET JAAR WIE WORDT DIT JAAR DE NUMMER 1 IN DE C100? WELK PROJECT WINT DIT JAAR EEN COMPUTABLE AWARD? Computable Awards 2011 In

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Klantbeheer CRM 1 Inleiding Waar gaat het om? De klant komt op de eerste plaats. Maar geldt dat voor al uw klanten? En om hoeveel (potentiële) klanten gaat het; tientallen,

Nadere informatie

Zakelijk. personeelsfeesten. cursussen. lezingen. workshops. beurzen. forums. vergaderingen conferenties congressen tentoonstellingen presentaties

Zakelijk. personeelsfeesten. cursussen. lezingen. workshops. beurzen. forums. vergaderingen conferenties congressen tentoonstellingen presentaties Zakelijk RESERVERINGEN EN INFORMATIE Cultureel Centrum CONCORDIA Concordiaplein 1, 2851 VV Haastrecht M 06 53 87 35 51 of T 0182 50 22 02 grandcafe@cultureelcentrumconcordia.nl www.cultureelcentrumconcordia.nl

Nadere informatie

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Een dynamische bank in een dynamische regio De Rabobank is één van de grootste financiële dienstverleners van

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0 WERKEN 3.0 Het Nieuwe Werken Aangeboden door HKA Voordelen van werken 3.0 Werken van 09:00 tot 17:00 doen de meeste mensen al niet meer. We leven wereldwijd in een 24 uur economie die continu verandert.

Nadere informatie

De haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf

De haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf De haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf Januari 2016 Justin Jansen, Erasmus Universiteit Rotterdam Occo Roelofsen, McKinsey & Company Poll: Hoe gaat het met ondernemerschap in Nederland?

Nadere informatie

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Wilhelminalaan 10 2405 ED Alphen aan den Rijn 0172-443674 Rietbaan 2b 2908 LP Capelle aan den IJssel 010-4219228 www.ykv.nl Over YKV accountants & adviseurs

Nadere informatie

Atrium28. Brengt mensen en ambities samen. Storkstraat 12, Leusden

Atrium28. Brengt mensen en ambities samen. Storkstraat 12, Leusden Atrium28 Brengt mensen en ambities samen Storkstraat 12, Leusden algemeen Brengt mensen en ambities samen Atrium28 doet haar naam alle eer aan. Open, representatief, praktisch, een tikkeltje theatraal,

Nadere informatie

totaaladvies en persoonlijke aandacht

totaaladvies en persoonlijke aandacht totaaladvies en persoonlijke aandacht assurantiën makelaardij hypotheken financieel advies uw wensen Opnieuw beginnen in het huis van uw dromen. Financiële verplichtingen aangaan voor een periode van soms

Nadere informatie

Nieuwsbrief DANKWOORD GWK IEDEREEN FANTASTISCH GEDAAN EN GEFELICITEERD! NIEUWE KLEDING BRAINSTORMAVOND

Nieuwsbrief DANKWOORD GWK IEDEREEN FANTASTISCH GEDAAN EN GEFELICITEERD! NIEUWE KLEDING BRAINSTORMAVOND ds Januari 2014 30 Nieuwsbrief www.aquapoldro.nl Bij de afdeling wedstrijdzwemmen van Aquapoldro kan iedereen op zijn eigen niveau meedoen aan wedstrijden. Of je nu ambities hebt om deel te nemen aan Gelderse

Nadere informatie

Inkomensadvies. WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Inkomensadvies. WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomensadvies WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden Wat gebeurt er met mijn (gezins)inkomen als ik met pensioen ga, arbeidsongeschikt

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Dienst Logistiek. 1 Dienst Logistiek

Dienst Logistiek. 1 Dienst Logistiek Dienst Logistiek 1 Dienst Logistiek Dienst Logistiek 2 1 VOORSTELLING A. Opdrachten Directie Generaal 1) Ondersteuning 2) Innovatie en verandering De dienst Logistiek biedt logistieke ondersteuning aan

Nadere informatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie De sector logistiek groeit; internationaal, nationaal en zeker ook regionaal. Dat biedt kansen voor Noordoost-Brabant. Met sterke

Nadere informatie

Inleiding: De vragenlijst wordt afgesloten met de vraag om uw kennisvraag 2 ledig in maximaal 100 woorden te formuleren.

Inleiding: De vragenlijst wordt afgesloten met de vraag om uw kennisvraag 2 ledig in maximaal 100 woorden te formuleren. Inleiding: Deze vragenlijst bestaat uit 45 vragen en dient ertoe om het innovatietraject strategischeen zoekmachine marketing zo Efficiënt, Effectief en Educatief mogelijk te laten verlopen. Deze kunt

Nadere informatie

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt ALGEMENE INFORMATIE Ik ben een man / vrouw Mijn leeftijd is tussen 20 30 jr / 30 40 jr

Nadere informatie

Slimme ondernemers kennen de weg...

Slimme ondernemers kennen de weg... Slimme ondernemers kennen de weg... Als je de route kent, kom je nog eens ergens......en bereiken zo trefzeker hun bestemming Verspeek/Mutsaers zorgt voor trefzekere (financiële) begeleiding van het MKB.

Nadere informatie

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie. In deze folder leest u wie we zijn, wat we doen en op welke manieren u ons kunt bereiken. U ervaart onze maatschappelijke betrokkenheid in Enschede en Haaksbergen. En u leest waarom lid worden van Rabobank

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together 3 oktober 2014 o D Innofood 2.0 Building Business Together Innofood heeft een nieuw gezicht. Het proces heeft anderhalf jaar geduurd. Nu is het proces

Nadere informatie

Krijg grip op verzuim

Krijg grip op verzuim Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk

Nadere informatie

Facto Magazine. Redactionele formule

Facto Magazine. Redactionele formule Facto Magazine Facto Magazine is dé community voor facility management en inkoop. Met een toonaangevend vakblad met de hoogste oplage in de markt, een hoogwaardige website, een wekelijkse e-mailnieuwsbrief

Nadere informatie

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek Uw bedrijf op orde met de WerkPlek Scan Als ondernemer weet u dat communicatie en samen werken

Nadere informatie

Sponsor & Expositiemogelijkheden

Sponsor & Expositiemogelijkheden Vakbeurs voor Credit Management Sponsor & Expositiemogelijkheden Woensdag 14 november 2012 Nieuwegein Business Center www.creditexpo.nl WAT IS CREDITEXPO? Credit Expo is een landelijk evenement op het

Nadere informatie