Durf jij de uitdaging aan?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Durf jij de uitdaging aan?"

Transcriptie

1 Dit is een speciale uitgave van Metro Custom Publishing in samenwerking met de Stichting Techniek Bedrijven Stijn Pieper (23) scoorde een zomerstage bij Google in Dublin: Ik geniet hier van elk moment p. 8 september/oktober 2014 TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2014 Durf jij de uitdaging aan? Maak kans op een Techniek Bedrijven - dopperfles! Blader snel door naar pagina 18 en vul de puzzel in! Techniek Bedrijven Evenement 2014 is hét jaarlijkse carrière-evenement voor excellente techniekstudenten in ons land. Je kunt je geen beter platform wensen om in contact te komen met één of meer van maar liefst 37 nationale en internationale topbedrijven in de techniek. De spelregels zijn even simpel als effectief: je kiest zelf bij welke bedrijven je wilt aanschuiven, de bedrijven op hun beurt beoordelen of ze jou willen ontmoeten. Het laat zich raden dat uit die match veel moois kan voortkomen. Grijp jij deze kans aan? Topstudenten ontmoeten topbedrijven p november 2014

2 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Accenture. All rights reserved. be you imagined Be greater than. Zet je talent en passie in bij een wereldwijde organisatie die voorop loopt op het gebied van business, technologie en innovatie. Werk samen met getalenteerde professionals met uiteenlopende achtergronden die jou helpen excelleren. Breng organisaties en gemeenschappen over de hele wereld verder. Scherp je vaardigheden aan met toonaangevende trainingen en ontwikkeltrajecten waarmee je bouwt aan een indrukwekkende carrière. Ontdek hoe groot jij kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

3 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement VRIJDAG 14 NOVEMBER TECHNIEK BEDRIJVEN EVENEMENT 2014 Sturen op de juiste match Volgens minister Henk Kamp van Economische Zaken heeft Nederland technici nodig om de economie draaiende te houden. Daar zijn er nu te weinig van doordat veel oudere werknemers met pensioen gaan en veel jongeren weinig voelen voor een technische baan. Met het nationaal Techniekpact wil het kabinet het tij keren. Het Techniekpact moet de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector verbeteren. Tot 2020 trekt het kabinet 600 miljoen euro uit om bedrijven en scholen meer met elkaar te laten samenwerken en over een breed front leerwerkplekken op te zetten. De groeiende vraag naar technische studenten en de huidige precaire status van de Nederlandse economie zorgen voor een breed draagvlak om ook dit jaar weer het Techniek Bedrijven Evenement te organiseren. Anders dan vorig jaar nemen nu Achterste rij v.l.n.r. Luc Ponsioen, Marc van Reijen, Jochem Peters, Jouri Schoemaker Voorste rij: Maartje Adank, Simone Huijsmans, Tessa Peters. 37 topbedrijven uit de (inter)nationale technieksectoren deel aan het evenement. Deze sectoren zijn onder andere offshore, lucht- en ruimtevaart en electronics. Via bedrijfspresentaties, casestudies en workshops komen technische studenten vanuit het hele land en bedrijven nauw met elkaar in contact. Techniek Bedrijven Evenement wordt gehouden in het Beurs-WTC in Rotterdam, een aansprekende locatie die zorgt voor een zakelijke maar tegelijkertijd ook laagdrempelige sfeer om nieuwe contacten op te doen. Dit jaar besteden we extra aandacht aan het maken van de match op het evenement zelf. Zo zal er een vacatureronde plaatsvinden waarin een beperkte selectie studenten de mogelijkheid heeft om een sollicitatieprocedure in te rollen! Lees hierover meer op pagina 10. Aan het einde van de dag is er bovendien een exclusieve borrel op de bovenste verdieping van het WTC. Maartje Adank, voorzitter Stichting Techniek Bedrijven We faciliteren contacten die meer zijn dan een vrijblijvende kennismaking Onze stichting brengt al sinds 1991 topstudenten en topbedrijven in de technieksector met succes met elkaar in contact op het jaarlijkse Techniek Bedrijven Evenement. Dé succesfactor is het matchingconcept dat het contact tussen student en bedrijf meer laat zijn dan een vrijblijvende kennismaking. Het gaat er immers om die échte match tot stand te brengen. Zo werken we ook altijd aan vernieuwing, onder meer met de vacatureronde en de lancering van ons nieuwe online platform dat matching het hele jaar door mogelijk maakt. We verwelkomen alle deelnemende studenten en bedrijven weer graag op deze editie van Techniek Bedrijven Evenement en zien uit naar inspirerende ontmoetingen tussen aanstormend talent en topspelers in de techniek. Inhoudsopgave Proeven aan het echte werk de uitdaging van een traineeship Uit je comfortzone opvallende extra s op je cv Techniek Bedrijven Evenement 2014 programma en workshops Dezelfde studie, ander carrièrepad de verschillende keuzes van Geert en Ruben Vind jij op 14 november je droombaan? TBE2014 als springplank voor je carrière Matching voortaan ook online de vernieuwde site techniekbedrijven.nl maak je online profiel aan p Colofon Deze Techniek Special is een uitgave van Metro Custom Publishing i.s.m. de Stichting Techniek Bedrijven Projectleider Marianne De Macker, key accountmanager Arbeidsmarkt, Overheid en Educatie Accountmanager Réne Lapré Editorial Manager Jessica van Leeuwen Coördinatie en redactie Hans Pieters, Loft 238 Tekst & Media Redactie Simone Huijsmans (Stichting Techniek Bedrijven), Paul Postema, Paul Claasen, Jacques Koch, Astrid Pel Vormgeving Jackie Mulder

4 4 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 Fluor geeft talent richting en ruimte Alle bedrijven roepen dat ze de ontwikkeling van hun mensen heel belangrijk vinden als het om talentmanagement gaat, constateert Marcel Bechger, HR-manager Noord-Oost Europa van Fluor. Pas bij Fluor heb ik geleerd wat talentmanagement echt betekent. Een mentor én een sponsor nemen je bij de hand bij het uitstippelen van je loopbaan. Werken op projecten in het buitenland hoort daar ook bij. Met standaardmethodieken, zoals de 9-box en 360 feedback en als het nodig is met behulp van assessments, probeert Fluor zich een goed beeld te vormen van het talent binnen de eigen organisatie. Daarbij wordt zeker niet alleen gekeken naar iemands leiderschapskwaliteiten, benadrukt Bechger. Het beeld dat je er minder toe doet als je geen general managementfunctie vervult, is bij Fluor uitdrukkelijk niet het geval. Het verder uitdiepen van specialismen wint steeds meer aan importantie. We zijn heel nadrukkelijk bezig om ervoor te zorgen dat er binnen de specialismen meer doorgroeimogelijkheden zijn en dat het aanzien van dergelijke functies op waarde wordt geschat. Sponsor Ten minste één keer per kwartaal komen de managers van de verschillende onderdelen bijeen om het talent binnen de eigen organisatie nog eens goed tegen het licht houden. Daarbij kijken we ook wie persoonlijke aandacht nodig heeft, vertelt Bechger. Net als bij veel bedrijven, krijgen talenten een eigen mentor. Daarbovenop wijst Fluor een sponsor aan, die samen met de engineer de volgende carrièrestap definieert. Dit is in de ogen van Bechger de crux van succesvol talentmanagement. Als we vinden dat een loopbaan zich niet snel genoeg ontwikkelt of als een engineer op een project zit dat richting einde loopt, oriënteren we ons al op de volgende stap, die logisch is in iemands totale ontwikkeling. Waar ligt de ambitie? Waar ligt de ontwikkelingsbehoefte? Aan de hand daarvan worden de mogelijkheden voor die persoon geïdentificeerd en kijken wij op welke plek hij of zij kan gaan werken. Kansen Omdat Fluor een projectorganisatie is, is het een heel beweeglijke organisatie, stelt Bechger. Vooral als je aan de engineeringkant zit, verandert je loopbaan zodra je weer met een nieuw project start. Dat biedt enorm veel kansen. De employability van medewerkers is voor hem een belangrijke extra drijfveer om talentmanagement nog zwaarder aan te zetten. Met het gegeven dat we met z n allen steeds langer moeten gaan werken, is het mijn uitdaging als HRmanager dat je tot de dag van je pensionering nog steeds fluitend naar je werk komt. Het is belangrijk dat je iedere keer weer wordt uitgedaagd. Dat je niet na een paar jaar in routine vervalt. Proeven aan het echte werk met een traineeship Klaar met studeren en dan? Een traineeship is een werk- en opleidingstraject, waarbij je talenten maximaal worden uitgedaagd. Je ontdekt in de praktijk welke rol of functie het beste bij je past. Je kunt kiezen voor een management traineeship of een technical traineeship. Als je een traineeship volgt, krijg je de kans om in twee of drie jaar tot een allround medewerker uit te groeien. Tijdens deze periode heb je de luxe om overal van te mogen proeven en te ervaren in welke rol je je het meest op je plek voelt. Gedurende het traject krijgen zowel het inhoudelijke als organisatorische aspect van je baan ruime aandacht. Je werkt steeds een aantal maanden op verschillende projecten en afdelingen met afwisselende werkzaamheden en krijgt ook steeds meer verantwoordelijkheden. Begeleiding Als trainee krijg je niet alleen verschillende opleidingen aangeboden, maar ook een mentor die je tijdens het hele programma begeleidt. Dit is vaak een ervaren professional die de organisatie door en door kent. Je mentor staat voor je klaar als aanspreekpunt, helpt je bij je persoonlijke ontwikkeling en is ondersteunend bij het realiseren van je leerdoelen. Netwerk Zowel op loopbaangebied als voor kennisuitwisseling en samenwerking is een goed netwerk onmisbaar. Een traineeship geeft je volop de kans om interessante spelers in het bedrijf en binnen de branche te ontmoeten. Juist omdat je breed wordt opgeleid en op deze manier veel mensen ontmoet, word je zelf ook een steeds interessantere professional om mee te (net)werken. Baanperspectief Een van de belangrijke voordelen van een traineeship is dat je inhoudelijk wordt geschoold je doet praktijkervaring op en verwerft nieuwe competenties met de zekerheid van een tijdelijk arbeidscontract en een maandelijks salaris. Aan het einde van je traject heb je ook nog eens uitzicht op een functie waar jouw kwaliteiten maximaal renderen. Op de arbeidsmarkt heb je na een traineeship bovendien meer kansen, omdat je al de nodige ervaring hebt. Geschikt/ongeschikt Eén vraag die je jezelf vooraf moet stellen, is of een traineeship wel bij je past. Steeds wisselende afdelingen en werkzaamheden vragen behoorlijk wat van je flexibiliteit en sociale vaardigheden. Het programma staat over het algemeen grotendeels vast en is bedoeld als basis voor een degelijke loopbaan binnen het bedrijf dat in je heeft geïnvesteerd. Een management traineeship mikt op generieke vaardigheden en past dus minder als je je wil specialiseren tot een professional in je vakgebied. Vraag je dus voor je solliciteert af wat je zelf belangrijk vindt en of dat overeenkomt met het traineeship dat de organisatie biedt.

5 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Bij HEINEKEN werk je samen aan de oplossing Op advies van een vriendin kwam Janneke van Renterghem bij HEINEKEN terecht voor een business course. Het beviel uitstekend, al bleef ze wel met de vraag zitten laat ik niet al mijn technische kennis varen? Inmiddels weet ze beter. Bij HEINEKEN zijn haar managementkwaliteiten én haar technische kennis als management trainee tot bloei gekomen. Veel technische studenten vinden de overstap naar een baan moeilijk, vertelt Janneke. Na haar master Biochemical Engineering twijfelde ze over de vervolgstap. Voor mij was technische kennis alleen te beperkt. Ik ben een mensenmens, vind het leuk om met mensen samen te werken. Daar haal ik energie uit. Om te ontdekken of een management traineeship bij haar paste, besloot Janneke na overleg met de recruiter om een stage te lopen waarin ze werd uitgedaagd om met een gevarieerde groep mensen een technisch probleem op te lossen. Het project was van een andere orde dan projecten tijdens haar studie. In het begin had bijvoorbeeld een operator veel weerstand. De uitdaging ligt er dan om er een gemotiveerd team van te maken, waarbij ze samen het technische probleem gaan oplossen. Een operator weet namelijk ontzettend veel van de machines en heeft elk probleem wel eens een keertje gezien. De trots die je als team voelt als je met z n allen een oplossing hebt bedacht, is geweldig. Daar haalde ik zoveel energie uit, dat ik dacht hier moet ik verder mee. Vliegende start Als management trainee ga je om de vier maanden naar een andere plek. Gecombineerd met de trainingen en coaching, maak je een vliegende start. Onderdeel van het traineeship is een opdracht in het buitenland, waarbij je, zoals Janneke het uitdrukt, met een extra dimensie te maken krijgt: hoe zorg je ervoor dat je jouw doelen ook in een andere cultuur weet te realiseren? Ik heb zelf in Haïti gezeten. Die brouwerij was net anderhalf jaar overgenomen. Dat betekent niet dat zo n brouwerij wordt ge-heinekennised, maar die moet uiteindelijk wel worden gemanaged volgens de HEINE- KEN-standaard. Met inzet van de lokale mensen, die de brouwerij gaan runnen. Als je als trainee in zo n omgeving wordt neergezet, is onwijs gaaf! De ondersteuning en coaching die je krijgt, is fantastisch, al wordt wel van je verwacht dat je daar je eigen verantwoordelijkheid in neemt. Na het traineeship kan iemand als specialist aan de slag of in een leidinggevende functie terechtkomen. Ik wil heel graag teamleider worden. Dat is voor mezelf een sprong in het diepe. Janneke gaat leidinggeven in de productie, samen met de jongens. Je ziet het haar wel doen. Meer informatie? Ga naar voor informatie over het management traineeship bij HEINEKEN of naar voor alle actuele vacatures. Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk. Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend. Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl 2013 Deloitte The Netherlands

6 6 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 ASML: op de voorgrond van de techniek Bij de Veldhovense chipmachinefabrikant ASML sta je als werknemer op de voorgrond van de techniek. Voor medewerker Marijn Wouters (24) is geen dag er hetzelfde. Wouters studeerde Lucht- en Ruimtevaarttechniek in Delft. Er school een uitdaging in die studie die hem al van jongsbeen af prikkelde. Het woord raketgeleerde, dat sprak tot mijn verbeelding. Zeg maar de Star Trek-factor. In de ruimtevaartindustrie worden altijd de grenzen opgezocht. Dat voortdurend vérder willen reiken, dat maakt het enorm uitdagend. Windturbines Als ontegenzeggelijke hoogtepunten van zijn studie noemt Wouters zijn stages in Kenia en India. In India deed ik onderzoek naar de kleinschalige toepassing van zonne-energie. En in Kenia was ik betrokken bij een start-up. We ontwikkelden en bouwden met eenvoudig materiaal kleine windturbines die één huishouden van stroom moesten voorzien. Daar heb ik mezelf echt leren kennen. Aërodynamica was zijn afstudeerrichting. Via het landelijke Best Graduates, de recruitment game voor afstuderende universitaire studenten, kwam Wouters bij ASML terecht. We deden er een studiecasus en er was veel vis-à-viscontact met de mensen van het bedrijf. Het voelde goed, er was een klik. Niet veel later kreeg ik een telefoontje van ze: of ik iets voor ze wilde doen. Mijn geplande stage bij ESA, de Europese Ruimtevaartorganisatie, ging niet door, dus toen was mijn wedervraag: kan ik een stage lopen bij jullie? Enorm vooruitstrevend Wouters deed onderzoek naar drukfluctuaties (akoestiek) die een negatieve werking kunnen hebben op een aantal belangrijke componenten in een lithografische machine. De dynamiek bij ASML was voor hem een eyeopener. Geen dag was hetzelfde, dat ligt me wel. De dynamiek bij ASML was een eyeopener Nadien kreeg Wouters de vraag of hij niet wilde doorgaan in het bedrijf. Tegenwoordig is hij werkzaam bij ASML als integrator. Zijn team ( alles is hier teamwork ) doet onder meer onderzoek naar een nieuwe testmethode, waarbij men micrometerschaaldeeltjes wil detecteren om contaminatie van chips tegen te gaan. Wouters: Het is allemaal enorm vooruitstrevend, je staat hier op de voorgrond van de techniek. Soms hoor ik van collega s waarmee ze bezig zijn, en dan denk ik: Hé, kunnen we dat ook al dan? Dat is zo gaaf. Laatst bijvoorbeeld: spiegels slijpen met atoomprecisie. Like de facebookpagina van het Techniek Bedrijven Evenement om op de hoogte gehouden te worden van alle vorderingen

7 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Ook aan de slag met techniek die tot de verbeelding spreekt? werkenbijns.nl Het samenspel tussen collega s geeft het werk bij NS een extra dimensie Hilbren van Doorn voltooide in Den Haag de HBOopleiding Elektronica met als specialisatie telematica. Hij werkt bij NS als system engineer. Het succes van ons werk staat of valt met een goede samenwerking met de collega s van de werkplaatsen. In de werkplaats moet de juiste kennis aanwezig zijn om een systeem te kunnen onderhouden en storing te verhelpen. Als ingenieurs zitten wij eigenlijk tussen verschillende werelden in, vertelt Hilbren. De wereld van de werkplaatsen en die van het management van het onderhoudsbedrijf. Technische vraagstukken vertalen wij in een oplossing, die oplossingen worden in de werkplaatsen ingebouwd en onderhouden. Naast de vereiste diepgaande kennis, moet je als system engineer de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk kunnen maken. Zo mogen nieuwe systemen het bestaande onderhoud van die trein niet in de weg zitten. Het is onze taak een brug te slaan naar de werkplaats en ervoor te zorgen dat iedereen snapt wat we hebben uitgedacht. We moeten de onderhoudsmonteurs goed kunnen uitleggen hoe ze met de allernieuwste systemen moeten omgaan, zodat een monteur ook midden in de nacht duidelijk is hoe hij moet handelen bij een mankement. Samenspel Een goede onderlinge communicatie en respect voor elkaars werkgebied is belangrijk. Op die manier samenwerken maakt het werken bij NS zo aantrekkelijk. Techniek en modernisering zijn leuk, maar alles moet in de praktijk wel werkbaar zijn voor de monteurs, stelt Hilbren. Een goed samenspel tussen de verschillende afdelingen binnen NS is van wezenlijk belang om een zo optimaal mogelijk product af te leveren. De bedrijfskundige is afhankelijk van zijn technische collega en omgekeerd. We hebben elkaar nodig en vullen elkaar aan, betoogt Hilbren. Dat samenspel geeft het werk voor NS een extra dimensie. Hij geeft als simpel voorbeeld dat hij een oplossing heeft voor een technisch probleem. Als door mijn aanpak een sensor in de trein geplaatst wordt en deze raakt een keer defect (Wet van Murphy), dan zal de sensor op een plek moeten zitten waar een monteur makkelijk bij kan. Om te bepalen of de sensor daadwerkelijk stuk is, moet hij weten wat hij moet meten, daarvoor zal ook de juiste meetapparatuur beschikbaar moeten zijn. Is dit niet goed geregeld, dan word ik door de maintenance engineer op mijn vingers getikt. In dat geval wordt de winst van de technische oplossing onderuitgehaald, omdat het qua onderhoud en bereikbaarheid een heel onhandige oplossing is. Het is de uitdaging om een oplossing te bedenken waar iedereen zich in kan vinden. Een wereldbaan bij Fluor van om op zo n site rond te lopen en je bouwtekeningen tot leven te zien komen. Als Proces Engineer ben je vaak bij het eerste ontwerp betrokken. Jíj bepaalt hoe een fabriek eruit gaat zien, waarbij de praktische haalbaarheid vooropstaat. In het ontwerpproces ben je op zoek naar de optimale balans tussen de kwaliteit van het ontwerp, de bouwkosten en de tijd die nodig is voor de bouw. Hetzelfde geldt voor de productie. Als de installatie is gebouwd, moet de eigenaar de fabriek zo efficiënt mogelijk kunnen runnen. Het ontwerp moet supersterk zijn. De installatie mag in vijf jaar nooit kapot gaan. Fluor ziet het als een belangrijk deel van je ontwikkeling dat je buitenlandervaring opdoet. Ik heb vier maanden rondgelopen op een raffinaderij in Duitsland en heb in Saoedi-Arabië geholpen bij de bouw van de Super Absorbent Polymer -plant, die door Fluor Haarlem is ontworpen. Mijn taak was om het bouwproces te stroomlijnen door de onderaannemers aan te sturen en te assisteren met de opstart van de fabriek. Op dit moment ben ik in de afronding van de engineeringsfase van een raffinaderij in Koeweit. Aansluitend hoop ik voor langere tijd naar het buitenland te gaan. Dat is het voordeel van Fluor, je vindt het bedrijf over de hele wereld! Benieuwd naar jóuw carrièrekansen bij Fluor? Bel Maartje van Pelt: (023) of stuur een naar: fluor.com/netherlands/careers Floris Wijers houdt zich bij Fluor als Proces Technoloog bezig met het ontwerpen van fabrieken. Voornamelijk voor de olieen gasindustrie, maar ook voor de wat verfijndere chemicaliën. Mijn werk bij Fluor biedt de balans tussen engineering en de praktijk die ik zoek. De projecten waaraan je bij Fluor werkt zijn zó groot. De afmetingen zijn indrukwekkend, vertelt Floris. Wat een vaatje is op een bouwtekening, is in het echt misschien groter dan een gemiddeld huis. Ik hou er zelf heel erg De sfeer binnen Fluor is ontspannen. Het is echt een ingenieurswereld. Is er binnen jouw groep niemand die je kan helpen bij een vraag, dan is er altijd wel iemand anders die het antwoord voor je heeft en je op weg kan helpen. Je wordt enorm gestimuleerd om te leren door te doen. Binnen Fluor heb je diverse klasjes, carrièrecoaches en programma s die je ondersteunen. Het zorgt ervoor dat je genoeg momenten hebt om aan te geven wat je leuk vindt en dat je samen nadenkt over wat een volgende stap kan zijn.

8 8 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenw Uit je comfortzone Opvallende extra s op je CV Activiteiten buiten de gebaande paden vergroten je kansen op de arbeidsmarkt. Eigen initiatief staat goed op je cv, of het nu gaat om vrijwilligerswerk, een stage in het buitenland of een mooie reis. De avonturen van twee reislustige masterstudenten, Stijn Pieper en Sebastiaan Greeven. Dit is een echte eye-opener Hoe bruikbaar zijn je academische vaardigheden op de werkvloer van een internationaal bedrijf? Stijn Pieper ervaart het bij internetgigant Google in Dublin. Gewone businesstaal gaan spreken, dat is lastig maar ook geweldig leerzaam. Business Associate Intern, vermeldt het visitekaartje van Stijn Pieper (23). Plus een adres met een bedrijfsaccount google.com) waarvoor menig technologiestudent alles over heeft. Enig minpuntje: het is slechts tijdelijk. Tot half september werkt de student uit Delft voor Google in Ierland, daarna verkast hij naar Zürich waar hij nog een half jaar gaat studeren aan de ETH, de technische universiteit waar ooit Albert Einstein zijn lesbevoegdheid haalde. Pieper wilde tijdens zijn studie nog absoluut een buitenlandervaring opdoen en dan niet een lange reis maken zonder doel. Zijn open sollicitatie bij het internetbedrijf werd gehonoreerd met een zomerstage in Dublin. Hij deelt er woonruimte met een Google-collega, in het hart van de Ierse hoofdstad. Pieper, die na zijn bachelor Technische Bestuurskunde een master doet in Systems Engineering, Policy Analysis and Management, speelt bij zijn tijdelijke werkgever een dubbelrol. Ik heb telefonisch contact met klanten, als consultant voor online adverteren, vertelt hij. Daarnaast houd ik me bezig met het analyseren van grote hoeveelheden data om interne processen te optimaliseren. Een echte eye-opener, noemt hij zijn werk. Je bent gedwongen je academische vaardigheden te vertalen naar de praktijk van de werkvloer. Je moet plotseling gewone businesstaal spreken. Dat is lastig, maar het is ook een geweldig leermoment. Naast het loskomen uit de academische cultuur, leert Pieper in Ierland ook om buiten de gewoonten van zijn Nederlandse achtergrond te treden. Je zit bij dit bedrijf in een multiculturele samenleving, met Amerikanen, Russen, Zuid-Afrikanen, noem maar op. Collega s uit alle hoeken van de wereld, ieder met een bijzonder verhaal. Een eigen mening hebben is een pre, iets dat Google heel erg stimuleert. Maar die mening met Hollandse directheid presenteren, is niet altijd effectief. Je moet altijd even aftasten of en wanneer het gepast is. Aast hij op een vaste baan bij Google? De ervaring is al heel wat, zegt hij. En dat was ook de belangrijkste reden om hiernaartoe te gaan. De concurrentie is groot. Iedereen doet zijn best om op te vallen en Google moedigt dat aan. Laat zien wat je kunt, kom met gekke ideeën, wees niet bang om fouten te maken. Ik zit hier ver van huis en ik mis mijn vrienden en familie, maar toch, ik geniet hier van elk moment. In 2011 en 2012 verbleef Sebastiaan Greeven (23) een half jaar in Krakau, Polen. En onlangs keerde hij terug uit Je denkt niet alleen mee over duurzame werking van de 250 kw AC motoren van de nieuwe

9 erking met Techniek Bedrijven evenement Laat maar gebeuren, dacht ik Studeren in het buitenland om je cv op te pimpen? Absoluut niet, zegt Sebastiaan Greeven van de TU Delft. Een extra taal leren en, nog veel gaver, de onvergetelijke ervaring, daar ging het me om. Chili waar hij zes maanden studeerde aan de Universiteit van Santiago. Ik weet dat zoiets goed staat op je cv, zegt hij, maar daar was het mij nooit om te doen. Zijn verblijf in Polen noemt hij een sprong in het diepe. Greeven: De populaire studieplekken in Australië, in Zuid-Afrika - waren al vergeven. In Krakau vond ik een plek op de University of Science and Technology. Als derdejaars bachelorstudent kon ik daar een masterprogramma volgen over duurzame energietechnologieën. Heel bewust trad Greeven uit zijn comfort zone. Ik ben er express in m n eentje naartoe gegaan, zonder al te veel te regelen. Laat maar gebeuren, dacht ik, het komt wel goed. En het kwám goed. Huis, vrienden, studie. Dat was mijn belangrijkste ervaring in Polen: jezelf durven onderdompelen, niet bang zijn om fouten te maken. Dat kwam ook van pas bij zijn verblijf in Chili. Greeven: Het scheelde dat de Universiteit van Santiago samenwerkt met de TU in Delft. Met het collegegeld dat je in Nederland betaalt, kun je daar studeren. Geen gedoe dus met uit- en inschrijven. Verder heb ik alles weer op me af laten komen. Ik had geen huis geregeld en wist dat ik me met de Spaanse taal moest zien te redden. Ze spreken daar geen Engels. Ik had een kleine basis, maar in het begin was het een echte struggle om me verstaanbaar te maken en mensen te verstaan. De kick was dat ik dat al na twee, drie maanden wél kon. Je merkt hoe razendsnel je taalvaardigheid in zulke omstandigheden groeit. Hij zat daar niet om zijn cv op te pimpen, zegt hij nadrukkelijk. Met zo n verblijf in het buitenland geef je aan dat je openstaat voor nieuwe ervaringen. Maar veel gaver vind ik nu dat ik een extra taal beheers. Dat is het échte nut. De kracht van een gap year Onderzoek toont aan dat studenten met reiservaring in een tussenjaar minder vaak uitvallen in hun studie. 95% van de WOstudenten en 91% van de HBO-studenten met een bereisd tussenjaar zijn bovendien bereid om gedurende hun studie naar het buitenland te gaan. Uitgaande mobiliteit Een studie of stage in het buitenland bevordert de internationale oriëntatie en kansen op de arbeidsmarkt. Het aantal Nederlandse studenten dat in het buitenland gaat studeren of stage lopen, groeit, mede dankzij de meeneembare studiefinanciering. Toch blijft de Nederlandse uitgaande mobiliteit met 3,0% achter bij het Europese gemiddelde van 3,3%. 22% van de afgestudeerden is tijdens en in het kader van de studie naar het buitenland geweest. Het verschil in studiepuntmobiliteit tussen HBO en WO wordt kleiner, zowel wat betreft het percentage mobiele studenten als de tijdbesteding in het buitenland (stage, studie of beide). Belangrijkste bestemmingslanden Portugal Zweden Duitsland Verenigd Koninkrijk Verenigde Staten België (Vlaanderen) Bron: Nuffic, Internationalisering in beeld 2013 Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je carrière is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor een organisatie die samen met anderen voor goed openbaar vervoer zorgt voor de reiziger. Veelzijdig Basis In 175 jaar heeft NS veel bereikt. Van vervoersbedrijf zijn Techniek is daarbij al we uitgegroeid tot een veelzijdige dienstverlener waar meer dan 165 jaar dé duurzaam en marktgedreven ondernemen de sleutel is tot basis waarop NS succes en groei. Dagelijks brengen wij 1,2 miljoen mensen bouwt. Van technisch naar hun bestemming. Door in te spelen op de wensen van onderhoud tot snelle onze reizigers, is ons werkterrein steeds gevarieerder servicebeurten en van geworden van treinen naar treinen én stations. Van reiniging tot korte en alleen Nederland naar Europa. Van stoelen in een trein lange termijn revisie: naar stoelen, banken, wifi en actuele veilig en in een schone trein op hun bestemming komen. techniek zorgt ervoor dat onze reizigers dagelijks op tijd, reisinformatie. Van Dit doen wij duurzaam en in hightech onderhoudsbedrijven met goed opgeleide en gecertificeerde medewerkers sprinters tot hogesnelheidstreinen. die veilig werken en graag innovatieve oplossingen aandragen om het reizen met de trein nog aangenamer te Van OV Fiets en Greenwheels tot maken. andere concepten. Van Kiosk tot Loopbaanmogelijkheden Starbucks, van Julia s Bij NS kun je je als technicus geheel richten op waar je tot de Hema. Het is állemaal NS. goed in bent: werken met techniek die tot de verbeelding Die veelzijdigheid maakt NS tot een aantrekkelijke werkgever voor starters. Want met zo n breed werkpakket kun je euze technische studenten die de top in hun vak willen spreekt. En ons Techniek Traineeship is dé start voor ambiti- bij ons alle kanten op. bereiken. Je kunt deelnemen aan interessante en complexe projecten, die je uitdagen en je kennis vergroten. Denk bijvoorbeeld aan het ombouwen van oudere treinen naar moderne, duurzame en energiezuinige treinen. Je werkt dus niet alleen aan de techniek van een trein, maar je denkt ook mee over verbetering en optimalisering van alle toegepaste technieken. Je verdiept je in zaken als design, elektrotechniek, energiegebruik en kwaliteitsmanagement. Hierdoor kun je op heel veel niveaus in de techniek aan de slag te gaan, verder groeien en als daar je ambities liggen uiteindelijk een managementpositie bekleden. Dus ben je pas of bijna afgestudeerd in de richtingen Elektrotechniek, Werktuigbouw, Lucht en Ruimtevaart of Vliegtuigtechniek, kom naar ons toe tijdens het Techniek Bedrijven Evenement en maak kennis met NS. Kijk voor meer informatie op Sprinters, maar zorgt er ook voor dat onze machinisten veilig kunnen rijden.

10 10 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenw Techniek Bedrijven Eveneme Techniek Bedrijven Evenement 2014 is hét landelijke carrière-evenement voor techniek- en bètastudenten. Op basis van wederzijdse interesse worden studenten en bedrijven aan elkaar gekoppeld, waardoor de perfecte match ontstaat. Datum en locatie: VRIJDAG 14 NOVEMBER 2014 IN HET BEURS-WTC IN ROTTERDAM Met 23 jaar ervaring geeft Stichting Techniek Bedrijven techniekstudenten door heel Nederland ook dit jaar weer de kans om op een interactieve manier in contact te komen met bedrijven uit het topsegment van de techniek. Techniek Bedrijven Evenement 2014 vindt weer plaats in het luxueuze Beurs-World Trade Centre in Rotterdam. Uniek aan dit evenement is dat je geselecteerd moet worden. Eenmaal uitgenodigd krijg je een persoonlijk dagprogramma dat aansluit bij jouw interesses en ambities. Als student bepaal je zelf bij welk bedrijf je aan tafel zou willen zitten. Studenten worden aan bedrijven gekoppeld op basis van wederzijdse interesse. Zo wordt de match gemaakt. Dit is een zeer effectieve en persoonlijke manier om je te oriënteren op je toekomst. De bedrijven geven aan in welk soort studenten ze geïnteresseerd zijn. De selectie van deelnemers vindt plaats op basis van studieresultaten, nevenactiviteiten en andere persoonlijke kwaliteiten. Pas jij binnen het plaatje van het bedrijf, dan word je uitgenodigd voor Techniek Bedrijven Evenement Zo ben je verzekerd van een persoonlijk en uitdagend dagprogramma. workshops Als deelnemende student met een persoonlijk dagprogramma is de effectiviteit van het contact tussen jou en de bedrijven zeer hoog. Na de opening neem je in de ochtend deel aan één van de 25 case studies. Na een uitgebreide lunch volg je bij een ander bedrijf één van de 17 interactieve bedrijfspresentaties. Vervolgens kun je deelnemen aan een van de carrièreworkshops. Hierna kun je de bedrijvenmarkt bezoeken. De dag wordt afgesloten met een borrel, die nog eens ruime gelegenheid biedt voor informeel contact. Exclusieve borrel Naast de algemene borrel is er de mogelijkheid om met een kleine groep studenten met werknemers van een bedrijf de dag af te sluiten tijdens een exclusieve borrel in de Townhall Room op de bovenste etage van het WTC. Bedrijven en studenten ontmoeten elkaar hier in een sfeervolle setting. Wil je weten welke bedrijven deelnemen aan de exclusieve borrel, kijk dan op de site. Voor de exclusieve borrel word je voorafgaand geselecteerd of op de dag zelf uitgenodigd. Nieuw: de vacatureronde Dit jaar kent het dagprogramma van Techniek Bedrijven Evenement een verrassend nieuw onderdeel: de vacatureronde. Tijdens het evenement vindt een échte sollicitatieprocedure plaats. Bij de inschrijving voor Techniek Bedrijven Evenement 2014 is het mogelijk je aan te melden voor verschillende vacatures van Fluor, NS en ASML. Deze vacatures verschillen van een stageplek tot een baan. Na je aanmelding voor een van deze vacatures wordt aan de hand van de selectiecriteria van het bedrijf een keuze gemaakt uit de studenten die het beste voldoen aan deze eisen. Een selectie van tien potentiële kandidaten blijft over en aan de hand van hun cv s (zonder persoonsgegevens) kiest het bedrijf zelf de laatste drie studenten. Deze drie studenten krijgen een sollicitatiegesprek met het bedrijf waarop hun keuze viel. Dit kan vervolgens uitmonden in een stageplek, traineeship of zelfs een baan! Memory Solliciteren van A-Z In deze workshop van Memory doorloop je het gehele sollicitatieproces. Waar begint jouw jacht op een baan of traineeship? Hoe stel je hiervoor je cv op? Hoe bereid je HET gesprek voor? Wat zijn de do s en don ts van solliciteren? Ook laten we je kennismaken met de exclusieve recruitment game BestGraduates. Na deze workshop ben jij het goudhaantje. MICompany Big Data Big Data, commercial analytics, behavioral targeting. Allemaal buzz words die je steeds vaker hoort. Waarom is het zo interessant en hoe zet je dit in om te bereiken waar het uiteindelijk allemaal om draait: meer winst? Dat is wat wij het analytisch toptalent dat straks op Techniek Bedrijven Evenement rond- loopt, graag willen laten zien. MIcompany is het leidende bureau in commercial analytics. Ze creëren duurzame groei voor topondernemingen zoals KPN, de Nationale Postcode Loterij en ABN AMRO. Dit gebeurt door enorme hoeveelheden klantgegevens te analyseren om zo inzicht te krijgen in klantgedrag en daarmee groeikansen. Daarnaast bouwt onze MIacademy de analytische competentie op bij onze klanten. Naast arbeid en kapitaal gelooft MI- Company dat DATA de onmisbare productiefactor is voor succesvolle bedrijven. En zij niet alleen: vrijwel iedere toponderneming is hier inmiddels mee bezig. MICompany groeit dan ook ieder jaar met 25% zowel qua omzet als aantal werknemers. Wil jij graag kennismaken met de wereld van commercial analytics? Schrijf je dan in voor deze workshop! Qompas Assesment training Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de aangeboden functie. Via een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. Tijdens deze interactieve assessmentworkshop van Qompas worden handvatten aangereikt om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en wordt ingegaan op enkele assessmentoefeningen. Hoe ga je om met een rollenspel, postbaktest, gespreksimulatie en groepsdiscussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheids- en IQ-tests? De focus van de workshop ligt op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter. Ormit Talent branding Wat zijn je talenten en kwaliteiten? Wat is überhaupt het verschil daartussen? Hoe presenteer je jezelf op een manier die past bij jou en jouw talenten? Je kijkt in deze training van Ormit naar jezelf, maar ook naar anderen. Hoe kun je jouw waarneming zo goed mogelijk overbrengen zodat de ander daar ook iets aan heeft? Als je dit weet ga je verder om je vervolgens als een merk neer te zetten. Een perfecte workshop om de basis te leggen voor een sollicitatie. Op deze manier kom je overal het beste tot je recht! Discussieworkshops Dit jaar zullen er drie discussieworkshops plaatsvinden. In elk van deze discussieworkshops worden twee bedrijven naast elkaar gezet en wordt het verschil tussen de twee bedrijven duidelijk naar voren gebracht. Het doel is om studenten te informeren en het verschil tussen twee bedrijven te laten zien. Beide partijen worden gedurende de discussie vertegenwoordigd door een senior werknemer met veel werkervaring en een starter. Onder leiding van een onafhankelijke gespreksleider krijg je aan de hand van verschillende thema s handvatten aangereikt om de afweging tussen beide carrières te kunnen maken. Uiteraard kun je als workshopdeelnemer je bijdrage leveren tijdens de discussie.

11 erking met Techniek Bedrijven evenement nt 2014 Deelnemende bedrijven TBE2014 programma Het programma van 14 november > 08:30 09:00 uur Ontvangst Omdat de deelnemende studenten vanuit heel Nederland moeten komen, is er een half uur uitgetrokken voor de inloop. Tijdens de ontvangst is er gelegenheid voor een kop koffie of thee en kun je alvast kennismaken met andere deelnemende studenten. > 09:30 10:00 uur Opening Nadat alle deelnemende studenten zijn gearriveerd, wordt de dag geopend door een gastspreker. > 10:00 13:00 uur Casestudies Tijdens een drie uur durende casestudie krijgen de deelnemende studenten de kans om intensief kennis te maken met een bedrijf en zijn werkwijze. Maar liefst 25 verschillende bedrijven verzorgen tijdens het Techniek Bedrijven Evenement een casestudie. De bedrijven presenteren een vraagstuk in de vorm van een actueel of fictief probleem. In groepsverband proberen de deelnemende studenten dit probleem in drie uur te doorgronden. De casestudies worden afgesloten met korte presentaties en feedback van de bedrijven. De koppeling van de deelnemende studenten aan de verschillende casestudies gaat op basis van het matching principe. > 13:00 14:00 uur Lunch Na het intensieve ochtendprogramma is het tijd voor een gezamenlijke lunch met alle deelnemende studenten en bedrijven. Dit uur dient voornamelijk ter ontspanning, maar biedt uiteraard de mogelijkheid om op informele wijze met de bedrijven na te praten over de casestudies. De bedrijven zullen tijdens de lunch per sector bij elkaar zijn geplaatst, zodat de verschillende sectoren eenvoudig zijn te onderscheiden. > 14:00 15:15 uur Middagronde 1: bedrijfspresentaties Om een beter idee te krijgen van het profiel en de werkzaamheden van een bedrijf kun je na de lunch kijken naar één van de 17 verschillende bedrijfspresentaties. Deze presentaties zijn Q&A, gebaseerd op het idee van collegetour. Elke student heeft van te voren een vraag voorbereid en op deze manier zal het bedrijf tijdens deze presentatie de gewenste informatie verschaffen aan de studenten. De koppeling van de deelnemende studenten aan de verschillende bedrijfspresentaties vindt weer plaats op basis van het matching principe. > 15:15 16:15 uur Middagronde 2: workshops en discussiegroepen Voor geïnteresseerde studenten bestaat er de mogelijkheid om na het volgen van een bedrijfspresentatie ook een carrièreworkshop bij te wonen. Daarnaast vindt er een drietal discussieworkshops plaats, waarin twee verschillende bedrijven met elkaar in discussie gaan onder leiding van een discussieleider. Op deze manier zullen verschillen tussen bedrijven duidelijker worden. Ook hier vindt koppeling van de deelnemende studenten plaats op basis van het matching principe. > 15:15 17:15 uur Bedrijvenmarkt Na een intensief en persoonlijk dagprogramma komen alle deelnemende studenten en bedrijven samen op de bedrijvenmarkt. Dit biedt de deelnemende studenten de gelegenheid om contact te leggen met bedrijven die ze nog niet hebben gesproken. Voor oriënterende studenten is de bedrijvenmarkt een mooie manier om meer te weten te komen over verschillende bedrijven. Voor de verdiepende student is er de mogelijkheid om te informeren naar stage- en/of afstudeermogelijkheden bij bedrijven die de interesse hebben gewekt. Tijdens de bedrijvenmarkt zal Qompas een gratis cv check verzorgen, dus neem je cv mee! > 17:00 18:00 uur Netwerkborrel Ter afsluiting van de dag vindt er een netwerkborrel plaats in de centrale hal. Hier kun je op informele wijze terugblikken op je ervaringen van de dag. Dit is voor zowel de studenten als de bedrijven dé gelegenheid om het contact dat in de loop van de dag is gelegd, verder uit te bouwen. Meer informatie over de programmaonderdelen vind je op

12 12 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 De Serious Business Game van Deloitte Je moet het samen doen, en dat is heel herkenbaar Eyecatcher op het Techniek Bedrijven Evenement: de Serious Business Game. Twee medewerkers van Deloitte vertellen over deze interactieve simulatie van bedrijfsprocessen én over hun eigen rol in het bedrijf. Chris Weeling (41) Senior Manager Risk Services bij Deloitte Chris Weeling was nauw betrokken bij de ontwikkeling van de Serious Business Game. HET WERK Ik heb economie gestudeerd en altijd gedacht dat ik registeraccountant wilde worden. Maar dat bleek niets voor mij. Na een jaar had ik het wel bekeken. Ik werk sinds eind vorige eeuw bij Deloitte, momenteel als Senior Manager binnen Risk Services. Voor grote internationals ben ik het aanspreekpunt voor de Deloitte Governance, Risk en Compliance tooling die binnen deze organisaties gebruikt wordt. De dynamiek hier is aantrekkelijk en verleidelijk, geen dag is hetzelfde. THE GAME De Serious Business Game is ontworpen in samenwerking met het vroegere TNT. Uitgangspunt was om tijdens een reorganisatie mensen op een interactieve manier te laten samenwerken in hun nieuwe team. Tegelijk laat je ze kennisnemen van de nieuwe, duurzame organisatie. Het is een luchtig concept waaraan je diepere doelstellingen kunt verbinden. Als bedrijf kun je er bijvoorbeeld vaardigheden op het gebied van besluitvorming mee ontwikkelen. Of verantwoordelijk leiderschap stimuleren. Marlies de Boer (27) Consultant bij Deloitte Marlies de Boer werkt sinds drie jaar voor Deloitte en speelde de Serious Business Game een aantal keer met studenten. HET WERK Aan de TU Delft heb ik de master Transport, Infrastructuur en Logistiek gedaan. Deloitte kwam ik tegen op de lokale bedrijvendagen en ik was nogal verbaasd. Deloitte, dat is toch alleen auditing?, dacht ik. Maar het bedrijf heeft vier belangrijke pilaren, waaronder innovatie. Ik ben consultant binnen onze Strategy & Operations adviestak. Altijd nieuwe projecten, altijd nieuwe klanten. Als een internationale bierbrouwer zich afvraagt of het zinvol is om in land X een nieuwe fabriek te openen, dan onderzoeken wij het netwerk, de distributie, en geven een advies. THE GAME De Serious Business Game is een simulatie van een bedrijf in een nieuwe wereld. Je begint op één continent en de vraag is: waar ben je over twintig jaar? Je moet voortdurend beslissingen nemen, afwegingen maken op het gebied van people, planet & profit. Als je bijvoorbeeld te veel inzet op winst, raak je mensen kwijt. Verkeerde beslissingen kunnen leiden naar een faillissement. Je moet het samen doen, en dat is heel herkenbaar. Bij Deloitte werk je nooit alleen, maar altijd in teams. Meer weten? Kijk op werkenbijdeloitte.nl. Dezelfde studie, ander carrièrepad Geert Fleuren en Ruben Dalderup studeerden allebei Real Estate and Housing aan de faculteit Bouwkunde in Delft. Beiden vinden het bedrijfsleven interessant, maar waar Geert zich na zijn master richt op de managementkant, zoekt Ruben een meer technische uitdaging. Commerciële deals maken geeft een kick Geert: Al vanaf het eerste studiejaar vond ik het interessanter om een haalbaarheidsstudie te maken dan een architectonisch ontwerp. De nadruk bij Bouwkunde ligt op dat creatieve aspect, maar zelf ben ik steeds meer geïnteresseerd geraakt in de organisatorische kant en de bouwwereld in brede zin. Na mijn afstuderen in 2013 ben ik begonnen met een traineeship van twee jaar bij de Koninklijke BAM Groep. Als trainee verdiep ik me in al die verschillende onderdelen: in civiele techniek, in bouwkunde en in projectontwikkeling. Ideaal voor een goede oriëntatie om daarna een verdere keuze te maken. Ik wil altijd weten hoe iets werkt Ruben: Ik ben begin 2014 afgestudeerd en in september gestart met een graduate program van drie jaar bij Shell. Het is een combinatie van techniek en een uitdagende business binnen de afdeling Supply Chain & Trading. Als student deed ik in die richting al een opdracht voor Philips in Indonesië. Het product olie is als afgestudeerd bouwkundige relatief nieuw voor mij, maar ik wil die keten van raffinaderij tot eindgebruiker graag goed leren kennen. Vooral de technische kant daagt me uit, want ik wil altijd weten hoe iets werkt. Bestuurlijke functie Ieder half jaar doe ik afwisselend nieuwe ervaringen op met zaken als strategiebepaling, aanbestedingen, conceptontwikkeling en projectmanagement. Na een jaar merk ik dat ik een kick krijg van commerciële deals maken en dat ik van meer verantwoordelijkheid harder ga lopen. Daarnaast bevalt samenwerken in teams met collega s en opdrachtgevers me erg goed. Daarom denk ik nu dat in de toekomst een bestuurlijke functie goed bij mij past. Probleemoplossend vermogen Supply chain vereist probleemoplossend vermogen, snelheid en efficiëntie. Kijken hoe het beter kan, een oplossing vinden en dan door naar het volgende probleem. Als iemand die moeilijk stil kan zitten is dat wat mij persoonlijk het meeste aanspreekt. Toch ben ik bewust op zoek gegaan naar een bedrijf om iets blijvends op te bouwen. Hopelijk komt in de toekomst een functie met zowel inhoudelijke als leidinggevende aspecten op mijn pad.

13 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Bij Heerema is het heel gewoon om grensverleggend bezig te zijn Erik van Hattem kwam Heerema Marine Contractors binnen via een open sollicitatie voor een afstudeerproject. De uitkomst van het onderzoek was zo interessant, dat het tot een vervolgtraject leidde. Sinds 2013 heeft Erik zelfs een vaste aanstelling bij Heerema. Op de innovatieafdeling hadden ze twee afstudeeronderwerpen liggen waaruit ik kon kiezen. Mijn keuze viel op het doorontwikkelen van een nieuw technisch concept, samen met een haalbaarheidsonderzoek. Het concept is nieuw voor de offshore-industrie en combineert bestaande technieken uit andere industrieën. Het is leuk dat jouw onderzoek niet op de plank belandt en dat ze potentie voor het idee zien. Ik heb goede hoop dat het over een paar jaar is gerealiseerd. Bij het werk aan zijn afstudeerproject kreeg Erik niet alleen steun van zijn dagelijkse begeleider, maar werd hij ook aangemoedigd om andere bedrijven te bezoeken om zo zijn kennis verder uit te breiden. Ook na zijn afstuderen, bij het vervolgonderzoek, voelde hij die support. Heerema is een open organisatie. Je kunt bij wijze van spreken met je vraag aankloppen bij de directie, ook al heb je nog geen twintig jaar ervaring. Teambuilding Deel van het geheim is de sterke band die buiten werktijd wordt gesmeed. Niet alleen in je werk word je uitgedaagd om te laten zien wat je kunt, maar ook daarbuiten. Race of the Classics for Young Professionals (ROTCYP), een wedstrijd tussen klassieke zeilschepen van Nederland naar de Engelse kust en terug, of de wintersport met Young Heerema zijn goede voorbeelden van de teambuilding, meent Erik. Dit jaar is hij teamcaptain van het Heerema ROTCYP-team. In de voorbereiding organiseer ik de teamevents en ben ik de contactpersoon met de raceorganisatie. Vorig Ook buiten je werk word je uitgedaagd om te laten zien wat je kunt jaar was het weer stormachtig tijdens de race. Niet iedereen kon daar tegen. Zieke collega s zorgden voor nóg ziekere collega s. Het was heel mooi om dat groepsproces te zien. Die ervaring neem je mee. Doordat je elkaar ook buiten de werkvloer leert kennen, presteer je beter binnen de druk van het project. Je weet wat je aan elkaar hebt. Als team word je sterker. Offshore De offshoreprojecten van Heerema zijn uniek in de ogen van Erik. Elk project kent weer andere technische uitdagingen, waar geen standaardoplossingen voor bestaan. Hoe moeilijker het is, des te enthousiaster is het team om het waar te maken. Het is heel gewoon grensverleggend bezig te zijn. Vooral de omvang van de constructies en de grootte van onze schepen maakt het leuk. Een enkele keer is het mogelijk om tijdens een open dag dit met familie en/of vrienden te delen. Dan zie je de monden openvallen. How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible? At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics, software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machines need to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms. So if you re a team player who enjoys the company of brilliant minds, who is passionate about solving complex technological problems, you ll find working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we re one of Europe s largest private investors in R&D, giving you the freedom to experiment and a culture that will let you get things done. Join ASML s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushing the boundaries of what s possible. /ASML /company/asml

14 14 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 Het verborgen vernuft achter een HEINEKEN-biertje Achter het biertje dat je op het terras drinkt, is de inbreng van technici van levensbelang. Van alle brouwerijen is HEINEKEN de meest innovatieve. Eigenlijk al vanaf het allereerste begin, vertelt Hubert te Braake, director Supply Chain Development & Support van HEINEKEN Nederland. Het belang van duurzaamheid en innovatie binnen de organisatie is enorm. Techniek staat bij HEINE- KEN altijd ten dienste van de consument. Dat is een groot verschil met businessto-business bedrijven. HEI- NEKEN was de eerste in Europa die in staat was hele goede kwaliteit pils te maken en dat op een consistente manier te doen. Toen al werd gebruikgemaakt van de beschikbare wetenschappelijke kennis, zoals van het laboratorium van Louis Pasteur. Zo zijn er veel voorbeelden hoe we het voortouw nemen op innovatiegebied. Vanuit de rol als marktleider ligt de lat hoog. Consumenten verwachten iets van ons; op het gebied van onze producten, marketing en duurzaamheid. En terecht. Dat vraagt om creatieve ideeën. Denk aan Amstel Radler of Jillz Red, maar ook aan de elektrische trucks die ons bier aan de Rotterdamse Horeca leveren. Mogelijkheden Hubert is verantwoordelijk voor alle optimalisatie-, duurzaamheids-, investeringsen innovatieprojecten in Nederland op het gebied van de productie. Inmiddels werkt hij alweer 17 jaar bij HEINEKEN. Na mijn afstuderen in Wageningen en een promotieonderzoek bij Elektrotechniek in Delft kwam ik terecht op de R&D-afdeling van HEINEKEN, op het gebied van wiskundige modelvorming en optimalisatie. Het was het begin van een zwerftocht door de organisatie, die hem onder meer via e-procurement en een periode in de logistiek in Brazilië tot zijn huidige functie bracht. Ik heb eigenlijk bijna alles aan de techniekkant wel gezien, van het gebruik van Fuzzy Logic voor inkoop en lean-manufacturing tot aan netwerkstudies ten behoeve van nieuwe investeringen. Nieuwe uitdagingen zoeken is altijd leidend geweest. Het leuke van HEINEKEN is dat je daar in principe altijd wel de mogelijkheid toe krijgt. Vernieuwingen HEINEKEN doet ook veel vernieuwingen die consumenten niet zien, maar misschien wel net zo belangrijk zijn, stelt Hubert. Ons bier is puur natuur, op een volledig natuurlijke manier gemaakt. Dat betekent dat je als technicus heel creatief moet zijn. Je kunt niet zomaar een chemisch stofje toevoegen. We zijn nu bezig met een traject om duurzame gerst voor ons bier te gebruiken; uitdagend en maatschappelijk relevant. Ook op logistiek gebied heeft HEINE- KEN een enorme transitie gemaakt. Bijna alle vrachtwagens richting de Rotterdamse haven zijn vervangen door containervervoer op binnenschepen. Dat is een enorme aanpassing van het logistieke model. Dat is heel veel rekenwerk en daar heb je intern en extern heel veel overtuigingskracht voor nodig intern en extern. Binnen HEINEKEN is samenwerken om tot resultaat te komen heel belangrijk, benadrukt hij. Je werkt bijna altijd multidisciplinair. Het extraverte heb je als techneut bij ons echt nodig. Je moet de ideeën die je hebt enthousiast naar voren kunnen brengen.

15 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Het steile leerpad van Accenture Na een studie technische bestuurskunde in Delft solliciteerde Marc Bonnet bij Accenture, waar hij een baan kreeg bij de IT-strategiepraktijk. In vier-en-een-half jaar groeide hij door van junior-consultant tot manager. Gaandeweg leer je meer verantwoordelijkheden te nemen. Er is altijd weer wat nieuws te halen. Je blijft uitgedaagd naar een volgende rol of nieuw niveau toe. De positie waarin je je als IT-strateeg bevindt, is een van de mooiste plekken om je in te bewegen, vindt Marc. Hoe de komst van smartphones en tablets ons dagelijks leven beïnvloedt, zo beïnvloedt het ook de organisaties van onze klanten. Dat is een uitdaging voor veel bedrijven. Organisaties moeten steeds sneller inspelen op de vraag van de consument. Wij adviseren klanten hoe je die flexibiliteit in je IT-landschap brengt. De uitdaging is IT weer simpel te maken. Het leuke van dergelijke trajecten is dat je hierbij ook industriekennis opdoet. Dankzij nieuwe ontwikkelingen, zoals oplossingen in de cloud, vraagt innovatie niet per se om grote investeringen. De mensenkant Marc adviseert opdrachtgevers in strategische projecten over hoe innovatieve producten succesvol in de markt gezet kunnen worden met behulp van IT. Je kunt een enorme verandering teweegbrengen. Je werkt voor Fortune-500 bedrijven. Vaak draait een project om de toekomst van de organisatie en de richting die deze opgaat. Daardoor ben je bij een strategische opdracht algauw met het hoger management van die organisatie in gesprek. Een van de leuke kanten van dit werk is dat je ook te maken krijgt met de zachte kant van consultancy, vertelt hij. Zo is coaching en training bij sommige implementaties onderdeel van het traject. Je moet goed kunnen uitleggen wat het in de praktijk betekent voor iemands dagelijkse manier van werken en mensen meenemen in het verandertraject. Ontwikkeling Een carrière als consultant ontwikkelt zich organisch bij Accenture. Je maakt deel uit van een projectteam en krijgt direct de kans om workshops voor te bereiden en zelfs te presenteren. Heb je dat snel onder de knie, dan krijg je vanzelf meer verantwoordelijkheden, vertelt Marc uit eigen ervaring. Je wordt voortdurend uitgedaagd. Bijvoorbeeld omdat het net even iets nieuws is wat je moet doen of omdat je niet precies weet hoe iets moet. Dan kun je snel schakelen met onze experts wereldwijd. Daar leer je heel snel van. Als je een onderwerp heel interessant vindt, krijg je alle ruimte om dat verder uit te bouwen. Bijvoorbeeld door niet alleen de strategie te bepalen, maar ook de implementatie te begeleiden. Vervolgens kun je het onderwerp naar andere klanten toebrengen en andere mensen binnen Accenture begeleiden. TECHNIEK BEDRIJVEN TALENTS, MEET US AT 14TH OF NOVEMBER 2014, WTC ROTTERDAM TRAINEESHIPS. FOR INGENIOUS PEOPLE. Ingenuity is crucial to turning any project into a success, also during your traineeship. You need to put theory into practice and come up with your own ideas as well. Challenging national and international projects, training and education will help you grow and develop every day. Ingenious technology students with a passion for hydraulic engineering visit vanoord.com/careers

16 16 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 De NS-reiziger staat bij ons op nummer 1, 2 en 3 Na zijn studie Bedrijfswetenschappen in Nijmegen werkt Redouane Amti nu als maintenance engineer bij NS. Een logistieke en technische uitdaging van formaat. Je moet er tegen kunnen dat de lat hoog ligt. Het resultaat is direct zichtbaar. Als je je werk goed doet, betekent dat een extra trein voor de reiziger. Op de vraag hoe belangrijk de prestatiecijfers van NS zijn, antwoordt Redouane: Ik ben altijd nieuwsgierig. Of ik heb het met mijn collega s goed gedaan. Of er moet een tandje extra bij. Maar achteroverleunen is er niet bij. Dat is iets wat je zeker weet. Je wordt continu uitgedaagd. Redouane geniet van de dynamiek en technische uitdagingen bij het onderhoudswerk aan de treinen van NS. Je weet dat iedereen op je let. Je werk is zichtbaar. Heb je je zaken niet goed op orde, waardoor bijvoorbeeld een trein op halve tractie rijdt en vertraging oploopt, dan zie je dat direct terug. Treinen zijn dure assets die idealiter 365 dagen per jaar, 24 uur per dag inzetbaar moeten zijn. Puzzelstukjes Een reiziger heeft, wanneer hij instapt, geen idee wat die nacht aan onderhoud heeft plaatsgevonden. Het logistieke traject is elke keer opnieuw een uitdaging. Het onderhoud en herstel vindt vooral plaats binnen het timeframe tussen de avondspits en de ochtendspits twaalf uur later. Dat is een kwestie van slim organiseren en zorgen dat alle puzzelstukjes kloppen, zodat de trein s ochtends weer inzetbaar is. Elk detail moet kloppen. Dat maakt het ontzettend veelzijdig, vertelt Redouane. Elke trein heeft een onderhoudsboekje waarin op vastgestelde tijdstippen preventief onderhoud plaatsvindt. Dat betekent dat een treinstel uit de dienstregeling moet worden gehaald, dat er vervanging voor moet zijn, die vervolgens op de juiste plek terechtkomt en ook nog eens op tijd. Op zich is dat goed te plannen, maar dan is er ook nog het correctief onderhoud, waarbij je wordt geconfronteerd met onverwachte mankementen of storingen. Ook dat moet je slim plannen en organiseren. Vakmanschap De treinen van nu zijn niet te vergelijken met de treinen van veertig jaar geleden, stelt Redouane. De kwaliteit is aangepast aan de eisen van de hedendaagse reizigers. Het onderhoud vraagt om veel meer vakmanschap. Wat je vroeger af kon met een hamer en schroevendraaier, daar komt tegenwoordig vaak ICT bij kijken. Mijn opdracht is dat ik die technische kennis bij de monteurs krijg. In het onderwijs en tijdens je studie krijg je basiskennis mee. Wij maken het af. Problemen oplossen is een kwestie van op zoek gaan naar impliciete aannames, veel analyseren en je technisch vernuft aanboren, aldus Redouane. Die mix van techniek, kennisoverdracht en collegiale samenwerking maakt mijn baan bij NS zo mooi. Dé springplank voor een vliegende carrièrestart Het Techniek Bedrijven Evenement biedt een unieke kans om in contact te komen met meer dan dertig topbedrijven. Eline, Karlijn, Maurice en Ilse vonden er een baan of stage. Techniek Bedrijven is een mooie kennismaking Eline Korthof, afgestudeerd in Civiele Techniek met de master Transport & Planning, roemt de sfeer van het Techniek Bedrijven Evenement. Ik ben twee keer deelnemer geweest. Het is een mooie kennismaking met totaal verschillende soorten bedrijven. Via de acquisitiecommissie van mijn master dispuut heb ik kunnen ervaren welke bedrijven binnen de mobiliteitssector vallen. Het Techniek Bedrijven Evenement bood de kans om een aantal van deze bedrijven beter te leren kennen. De ontspannen sfeer van de dag maakte het gemakkelijk om met de bedrijven in gesprek te komen. Iedereen staat echt voor je open. Je krijgt een beeld van wat ze je te bieden hebben aan stages en banen. Als je geïnteresseerd bent, vertellen ze je hoe je het balletje kunt laten rollen. Ik had ervoor gekozen om tijdens het evenement twee tegenhangers binnen de mobiliteitssector beter te leren kennen, Grontmij en Arcadis. Voor de case van Grontmij was een groep van circa twintig studenten uitgenodigd, die in teams werden opgedeeld. Als case kreeg je een project van het bedrijf. Elk team moest een plan bedenken en dit vervolgens aan de groep presenteren. Lekker competitief Het beste plan kreeg een prijs, wat het lekker competitief maakte. Als afsluiting werd het traject waar de bedrijven zelf voor hadden gekozen gepresenteerd. Na afloop meldde ik dat ik op zoek was naar een baan. Een week later kreeg ik van Grontmij een uitnodiging voor een open sollicitatiegesprek. In september begin ik als junior adviseur binnen het Smart Mobility team. Na mijn afstuderen hoef ik niet te solliciteren Karlijn Verouden kreeg dankzij het Techniek Bedrijven Evenement een contractaanbod. Eerst nog afstuderen en op reis, dan kan ze in maart starten bij Fluor. Na de bachelor Applied Science in Eindhoven verhuisde Karlijn naar Delft, voor de master Chemical Engineering, met als hoofdrichting Process Engineering. Ik vind het leuk om te weten hoe iets wordt gemaakt, hoe een grondstof door middel van een proces wordt omgezet naar een product. Op welke temperatuur en met welke snelheid. Het is niet een studie die de meeste meisjes kiezen. Bij mijn stages, als ik rondliep op een fabriek, dacht ik al wow, wat cool. Je werkt echt met grote installaties, op een enorme schaal. De juiste personen Het Techniek Bedrijven Evenement is een prima manier om met bedrijven kennis te maken. In één keer krijg je een beeld van de mogelijkheden. Je kunt verschillende bedrijven bezoeken om te kijken wat ze te bieden hebben en komt meteen in contact met de juiste personen. De dag is puur informatief en oriënterend. Je kunt echt vragen wat kunnen jullie me bieden?. Tijdens het Techniek Bedrijven Evenement volgde Karlijn een casestudie bij Fluor. Daarbij dacht ik dit is wat ik straks wil gaan doen. Naar aanleiding van deze dag heb ik met een medestudent een meeloopdag geregeld. Daar zag ik allemaal projecten die precies aansluiten bij de droom die ik in mijn achterhoofd had van wat ik na mijn studie wilde gaan doen. Het leverde haar een contractaanbod op. Ik heb al een baan in het verschiet. Na mijn afstuderen hoef ik niet te solliciteren. Ik kan eerst nog een paar maanden reizen en dan beginnen.

17 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement De statistieken van Techniek Bedrijven Evenement Vind jij op 14 november je droombaan? Dit was nooit gebeurd zonder Techniek Bedrijven Evenement Maurice van den Oever, vierdejaarsstudent Climate & Management aan De Haagse Hogeschool vond via het Techniek Bedrijven Evenement een stageplek. Inmiddels is hem een baan aangeboden. Via Techniek Bedrijven heb ik mij aangemeld voor een praktijkcase van Grontmij. Het ging om het inpassen van een nieuwe sluis in een specifiek gebied. De opdracht was een oplossing te bedenken, die rekening hield met alle maatschappelijke, economische en milieutechnische facetten. Er werden vier groepen gevormd. Als je projectleider wilde zijn, wat ik graag wilde, moest je opstaan. De case sloot qua factoren de drie P s in people, planet, profit heel goed aan bij de dingen waarmee ik bezig ben in mijn studie. Hoogtepunt Uit het assessment is een stage gerold. Daarin heb ik duurzaamheidsprojecten bekeken, waaronder het Wuhan New Energy Center, een onderzoekscentrum dat wordt gevestigd in een van de duurzaamste kantoorgebouwen ter wereld. Als tweede opdracht heb ik mij verdiept in een Europese innovatiesubsidie. Daarvoor ben ik naar Brussel geweest. Over mijn bevindingen had ik een gesprek met de CEO van Grontmij. Dat vond ik een hoogtepunt van mijn stage. Ik denk dat dit niet was gebeurd als ik niet naar het Techniek Bedrijven Evenement was gegaan. Je hebt gelijk persoonlijk contact, leert bedrijven écht kennen en recruiters staan open om je te helpen bij je ontwikkeling. Iedereen staat meteen voor je klaar Ilse Beldman heeft al heel wat carrière-events bezocht. Via het TBE kreeg ze een afstudeerstage bij Ortec Finance en vandaaruit de baan die haar op het lijf is geschreven. Naast mijn studie technische bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen, was ik actief in de studievereniging. En ik zat een jaar in het dagelijks bestuur van de Kei-week, de introductieweek voor alle aankomende eerstejaarsstudenten. Het leuke van een bestuursfunctie is dat het je motiveert, je moet efficiënt met je tijd omgaan. Voor een extra master econometrie ben ik verhuisd naar Amsterdam. De grote overstap naar het westen. In een oogopslag Ik ging lekker naïef naar het TBE. Ik ging er niet naartoe met het idee om een baan of afstudeerproject te scoren. Voor een baan was het nog te vroeg. Maar het biedt je gewoon de mogelijkheid om in één oogopslag alle bedrijven te zien. Je weet dat er goede werkgevers staan. Voor mijn gevoel kent het TBE een strenge selectie aan de deur. Dat maakt dat je er met mensen rondloopt die dezelfde instelling hebben als jij. Ilse volgde een presentatie en een training en meldde zich aan voor een case van Ortec Finance. De werkzaamheden van de case, een computermodel ontwikkelen, waren best moeilijk, maar je werd goed geholpen. In een paar uur tijd maakte ik mij de stof eigen. Het bleek de opstap naar een stageplek. Twee weken na het evenement werd Ilse gebeld of ze het leuk vond om bij hen te komen afstuderen. Het was de cultuur, waardoor ze ja zei. Iedereen staat meteen voor je klaar. Deze zomer studeerde Ilse af. Het eerste contract ligt voor haar klaar.

18 18 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement 2014 Ons unieke matching principe is vanaf nu ook online beschikbaar Met de lancering van een nieuw online platform op techniekbedrijven. nl gaat een lang gekoesterde wens van de TBE-organisatie in vervulling. Met het aanmaken van je profiel gaat er een wereld aan mogelijkheden voor je open. Innovation managers Luc Ponsioen en Jouri Schoemaker stonden aan de basis van de ontwikkeling. Ga snel naar onze site en maak je eigen profiel aan! Techniek Bedrijven Evenement zorgt ieder jaar voor een groot aantal matches tussen de top van de Nederlandse technische studenten en de grootste (internationale) technisch georiënteerde bedrijven. Waar dit tot nu slechts één keer per jaar gebeurde, wilde Techniek Bedrijven dit in de toekomst het hele jaar door doen, vertelt innovation manager Luc Ponsioen, die samen met collega Jouri Schoemaker het concept voor het nieuwe online platform ontwikkelde. Dit online platform is nu vormgegeven op onze nieuwe website. Profiel Met het profiel dat je aanmaakt om je in te schrijven voor het Techniek Bedrijven Evenement op 14 november, kun je je ná die datum ook inschrijven voor evenementen van de bedrijven zelf, vult Jouri aan. Denk aan inhousedagen, business courses en workshops. Je competenties kun je het gehele jaar updaten, zodat je voor evenementen geselecteerd kunt worden die op dat moment bij je passen. Online matchen Het hoofdconcept van Techniek Bedrijven blijft ook van toepassing op het nieuwe online matchen. Alleen de grootste internationale bedrijven worden gematcht met de top van de Nederlandse technische studenten. We leggen de lat nu eenmaal hoog, niet alleen op het evenement, maar nu dus ook online, stelt Luc. Tot slot nog dit: ook als je niet hebt deelgenomen aan het Techniek Bedrijven Evenement op 14 november a.s., kun je je aanmelden op de nieuwe website van Techniek Bedrijven om je in te schrijven voor de overige evenementen. Ga snel naar STANDJE BEETNEMEN SPINNENWEB DOCENT Zweedse puzzel Zweedse puzzel Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar de oplossingsbalk. Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar de oplossingsbalk. SCHAAMTE WATERVOGEL 3 KIND ZONDER OUDERS 4 REKENING Vul de puzzel in en maak kans op een Techniek Bedrijven -dopperfles! Dopper original oranje Oranje 158 C Grijs Coolgray 11 C 2 e drukproef 1 4 NEERSLAG OMROEP 75 % POSE JAPANSE RIJSTWIJN VLEES - GERECHT GODIN FRANS LIDWOORD 1 7 DE ADEL 9 VROEGER GIL LANDBOUW- WERKTUIG 5 HAARVERLIES BIJ DIEREN 2 EUROPESE UNIE 6 6 SMAL STRO- MEND WATER EENKLEURIG SCHUIFBAK Om kans te maken op de prijs vul je het antwoord in op www. techniekbedrijven.nl. Onder het kopje Nieuws staat een bericht waarin te vinden is waar je de oplossing moet invullen. Dit kan tot 31 oktober. Onder de juiste antwoorden 100 % worden 50 dopperflessen verloot. Je kunt maar één keer meedoen aan de prijsvraag omdat je maar één antwoord per account kunt inleveren. OPENING ZANDKLEUR 5 Oplossing DENKSPORT PUZZELBLADEN

19 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement Een baan scoren Social media zijn een steeds belangrijker kanaal om in contact te komen met werkgevers. Recruiters Claire Receveur en Niek den Hartog van Accenture geven tips. met social media 1. Het profiel Claire: Accenture is op zoek naar ambitieuze starters die snel willen leren en snel willen groeien. Cijfers zijn belangrijk, maar het gaat ook erom hoe je je horizon hebt verbreed naast je studie. Op allebei moet je goed scoren. Niek: Een van de stappen in de oriëntatie is de zelfanalyse. Je moet goed weten waar je naar op zoek bent en wat voor jou belangrijk is in een baan. 2. Zoeken Niek: Werkgevers die je interessant lijken moet je vooral op social media volgen. Daarop vind je veel meer actuele informatie dan op de traditionele websites. Zorg dat je uit eerste hand hoort welke mogelijkheden er zijn. Bedrijven organiseren enorm veel carrière-events. Niet alleen op de campus, maar ook in house, waarbij je op een laagdrempelige manier de sfeer proeft en vragen kunt stellen. Laatst had Accenture via Twitter een gezamenlijk artikel met Philips gedeeld. Daar reageerde een studente op, dat ze over dat onderwerp net haar scriptie had geschreven. Op die manier heeft ze in elk geval voor elkaar gekregen dat we snel naar haar cv hebben gekeken. Claire: Ik ben goed online bereikbaar, zodat kandidaten makkelijk contact met mij kunnen zoeken. Een bericht sturen is dé manier om jezelf in the picture te zetten. 3. Gevonden worden Claire: Je kunt niet vroeg genoeg beginnen met het aanmaken van een LinkedInprofiel. Als je eerder begint, ben je al vroeg vindbaar en start je gelijk met het opbouwen van een netwerk. Zo speel je je tijdig in de kijker van aantrekkelijke werkgevers, bijvoorbeeld voor een interessante stage. Niek: Je kunt zorgen dat werkgevers je proactief vinden op LinkedIn. Het helpt als je de goede steekwoorden en tags in je hele profiel laat terugkomen. Wil jij je bezig houden met logistieke en organisatorische kwesties of juist een bijdrage leveren op strategisch niveau, dan moet je ervoor zorgen dat je termen die daarmee te maken hebben, duidelijk in je profiel laat terugkomen. Bijvoorbeeld door middel van de keuzevakken die je hebt gevolgd. Hierdoor word je makkelijker gevonden. Verder heb je ook speciale communities voor studenten en werkgevers, zoals Magnet.me en Qompas Carrièrestart, waar je jouw profiel kunt uploaden. 4. Facebook Claire: Zorg dat je Facebook-profiel niet openbaar volledig zichtbaar is. Zoals LinkedIn een zakelijk kanaal is, is Facebook vooral een persoonlijk social mediakanaal, waarvan je moet zorgen dat het voldoende is afgeschermd. Het is niet het eerste kanaal waarop we kijken, maar een manager met wie je spreekt, kijkt misschien wel. Ook al heb je er alleen keurige foto s op staan, het geeft toch een kijkje in je privéleven. Je moet je afvragen of je dat wel wilt. Een wereldkrant. Met Metro ben je in één krant weer helemaal op de hoogte van het wereldnieuws. En van personal finance, carrière, reizen en nog veel meer. Als dat geen wereldkrant is? metronieuws.nl

20 Dit is een speciale uitgave van Metro in samenwerking met Techniek Bedrijven evenement I m a future member of the Executive Committee. Will you join me? Inge Schrama Are you ready for an international career at HEINEKEN? If so, we d like to hear from you! Start by taking a two-minute exploration to give you a flavour of our international traineeships while experiencing what HEINEKEN employees feel about similar choices they have already made. Start your journey here:

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS INLEIDING Het huidige beeld dat jongeren hebben van ict is gebaseerd op een stereotype ict er en staat ver af van de werkelijkheid. Een gevolg is dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding of

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren BUSINESS INNOVATION BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren EEN MASTERCLASS VAN MASTERCLASS INSTITUTE IN SAMENWERKING MET: BUSINESS INNOVATION Be

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Dinsdag 10 november 2015 Vanaf 12.00 uur Grolsch Veste Colosseum 65 7521 PP ENSCHEDE (ingang kanaalzijde) Om kennis over de

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

International Study Project

International Study Project International Study Project International Study Project Het International Study Project (ISP) is een studie project in het buitenland, waarbij een groep van 24 laatstejaars bachelor- en masterstudenten

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Join the Innovation Makers!

Join the Innovation Makers! Join the Innovation Makers! Personal development in hard and soft skills Many career opportunities Embedded & Technical software Connected Devices 4 locations in the Netherlands and Belgium Social after-work

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

de techniek van cofely

de techniek van cofely de techniek van cofely wel eens van cofely gehoord? Bij Cofely gaat er een wereld voor je open. Monteurs, lassers, calculatoren, werkvoorbereiders, servicetechnici en andere specialisten werken samen aan

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Succesvoller in één Dag

Succesvoller in één Dag De SCN workshop Succesvoller in één Dag Met resultaatgarantie! Foto: Jos Schuurman Rob P. van Dort, Algemeen Directeur Rob van Dort is sinds 1995 ondernemer en oprichter van SCN. Succes Coach in Sales,

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Nationale DenkTank 2014 Big Data Academy

Nationale DenkTank 2014 Big Data Academy Big Data Academy Achtergrond en uitwerking Big Data Academy (BDA) Management Summary Oplossing [Twintig] deelnemers waarvan [80%] masterstudenten en PhD s en[20%] werknemers die voldoen aan de voorkenniseisen

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

EXPLORE EUROPE CHALLENGE YOUR TALENT. Stage of leerbaan in het buitenland? Stagiaire uit het buitenland? www.eutrex.eu

EXPLORE EUROPE CHALLENGE YOUR TALENT. Stage of leerbaan in het buitenland? Stagiaire uit het buitenland? www.eutrex.eu EXPLORE EUROPE CHALLENGE YOUR TALENT Stage of leerbaan in het buitenland? Stagiaire uit het buitenland? www.eutrex.eu Noorderpoortcollege Postbus 530, 9700 AM Groningen Gerry Blaauw: g.blaauw@noorderpoort.nl

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

World leader in international education

World leader in international education World leader in international education BESTE OUDER, Wat een spannend jaar gaat u tegemoet: uw zoon of dochter zit in het eindexamenjaar! Het maken van een goede studiekeuze is niet altijd makkelijk en

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland STAGEMOGELIJKHEDEN STAGE OPDRACHTEN: SOORT STAGES: VAKGEBIED: NIVEAU: STAGEPERIODE: STARTDATUM: WERKLOCATIE: RIJBEWIJS: Zie voorbeelden Participatiestage / Afstudeerstage Divers MBO HBO - WO in overleg

Nadere informatie

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Kennisteam Business Innovation & Masterclasses Nieuwe Ingenieur Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Inleiding Tijden veranderen, dat is niets nieuws. Maar de snelheid waarmee

Nadere informatie

WAAROM DEZE WORKSHOP?

WAAROM DEZE WORKSHOP? ONEDERFUL PURPOSE ONTDEK JE LEVENSDOEL WAAROM DEZE WORKSHOP? Omdat ieder mens een persoonlijke missie heeft en jij je misschien afvraagt wat die van jou is. Omdat je graag duidelijk wilt krijgen wat je

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

MKB Traineeship. Klaar voor een vliegende start? Groots opleiden voor kleinere bedrijven. www.traineeenco.nl. Ga naar www.traineeenco.

MKB Traineeship. Klaar voor een vliegende start? Groots opleiden voor kleinere bedrijven. www.traineeenco.nl. Ga naar www.traineeenco. Klaar voor een vliegende start? Ga naar www.traineeenco.nl/inschrijven Bel ons op 020-223 15 73 Of mail naar info@traineeenco.nl Bezoek ons op Facebook Tumblr Website Kantoor www.facebook.nl/traineeco

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Ontwikkellijn 1: Ik zorg ervoor dat ik aan het werk ga en blijf!

Ontwikkellijn 1: Ik zorg ervoor dat ik aan het werk ga en blijf! Ontwikkellijn 1: Ik zorg ervoor dat ik aan het werk ga en blijf! Het gaat erom dat je laat merken dat jij zélf verantwoordelijk bent voor het leren: jij kiest de opdrachten, workshops en klussen zélf,

Nadere informatie

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren. Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen: Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast

Nadere informatie

Deelnemers informatie Sustainability Challenge 2013

Deelnemers informatie Sustainability Challenge 2013 Deelnemers informatie Sustainability Challenge 2013 Bedenken jullie de beste oplossing van de Sustainability Challenge 2013? In dit document vinden jullie de praktische informatie voor jullie deelname

Nadere informatie

OV-Café: Betalen in het OV 3.0

OV-Café: Betalen in het OV 3.0 Programmaboekje OV-Café: Betalen in het OV 3.0 Hoe gaan we in de toekomst betalen in het OV? Datum: Vrijdag 26 september 2014 13.45-17.00 Locatie: Hotel Haarhuis, Stationsplein 1, Arnhem Programma 13:15

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Wil je méér innerlijke balans en krachtiger persoonlijk leiderschap?

Wil je méér innerlijke balans en krachtiger persoonlijk leiderschap? Wil je méér innerlijke balans en krachtiger persoonlijk leiderschap? Zoek je een veilige leeromgeving, met humor en diepgang, die toelaat om wérkelijk stappen te zetten in je leven en je werk? DAN IS IETS

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

!!!!!! Integrand Groningen 2014 2015. Dan bereik je meer.

!!!!!! Integrand Groningen 2014 2015. Dan bereik je meer. Integrand Groningen 2014 2015 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 6. MEER INFORMATIE Beste

Nadere informatie

Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden

Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Opleiding allround technicus werktuigbouw (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de

Nadere informatie

Transformatief Leiderschap

Transformatief Leiderschap Transformatief Leiderschap Transformatieve leiders inspireren, motiveren en stimuleren. Niet alleen zichzelf maar ook de mensen om zich heen om buitengewoon goed te presteren, verbazingwekkende dingen

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

het starters lab het Starters Lab starters4communities werkt met jong talent aan maatschappelijke innovatie.

het starters lab het Starters Lab starters4communities werkt met jong talent aan maatschappelijke innovatie. het starters lab In het Starters Lab bouwen jonge talenten in teams sociale ondernemingen. Samen sterker! Jij bent: starters4communities werkt met jong talent aan starters4communities presenteert het Starters

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl Moms&More Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven Op het moment dat je als moeder in een nieuwe fase in je leven komt, heeft dit effect op je, zowel thuis als in je loopbaan. Je staat dan voor nieuwe

Nadere informatie

Stage/studie buitenland. Verleg je grenzen, ga naar het buitenland!

Stage/studie buitenland. Verleg je grenzen, ga naar het buitenland! Stage/studie buitenland Verleg je grenzen, ga naar het buitenland! Inhoudsopgave 1. Waarom naar het buitenland? 3 2. Wat zijn de mogelijkheden in het buitenland? 5 3. Hoe krijg je toestemming om te gaan?

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie