A. Algemene sociale wetgeving

Transcriptie

1 Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Loon en sociale wetgeving K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen of overeenkomsten noemen en beschrijven. T= Toepassingsvraag, de kandidaat moet de gegevens uit een bepaalde casus op de juiste manier toepassen. De kandidaat kan A. Algemene sociale wetgeving 1. Algemene Ouderdomswet 1.1 het doel en de inhoud van de Algemene Ouderdomswet (AOW) omschrijven. 1.2 de categorieën binnen de AOW benoemen. 1.3 kan de partnertoeslag beschrijven. 1.4 beschrijven wat de mogelijkheid tot vrijwillige verzekering inhoudt. 1.5 beschrijven aan wie en in welke volgorde een overlijdensuitkering wordt uitbetaald. 1.6 bepalen hoeveel jaar iemand AOW heeft opgebouwd. (T) 1.7 bepalen welk percentage pensioen een gerechtigde krijgt. (T) 1.8 in een casus de inhouding pensioenpremie berekenen. (T) 2. Algemene Nabestaandenwet 2.1 het doel en de inhoud van de Algemene Nabestaanden Wet (ANW) omschrijven. 2.2 beschrijven hoe de hoogte van de ANW-uitkering bepaald wordt. 2.3 beschrijven voor wie en hoe lang er recht is op een halfwezen- of wezenuitkering. 2.4 bepalen of iemand recht heeft op een nabestaandenuitkering. (T) 2.5 in een casus bepalen wanneer de ANW-uitkering eindigt. (T) 3. Wet Arbeid en Zorg (WAZO) 3.1 de verschillende vormen van verlof binnen de WAZO beschrijven en de voorwaarden. 3.2 de duur van de verschillende vormen van verlof binnen de WAZO beschrijven. 3.3 per vorm van verlof beschrijven in hoeverre de werkgever een (gedeeltelijke) doorbetalingsplicht heeft. Eigendom van STIBEX B.V

2 3.4 per vorm van verlof beschrijven wanneer en in hoeverre de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering van het UWV. 3.5 in een casus bepalen op welke vorm van verlof binnen de WAZO een werknemer recht heeft en hoe lang dit verlof mag duren. (T) 4. de Wet langdurige zorg 4.1 het doel en kring van verzekerden omschrijven van de Wet langdurige zorg. 4.2 de taaksplitsing tussen gemeenten en zorgverzekeraars beschrijven met betrekking tot deze wetten. 4.3 de volgende begrippen omschrijven: persoonsgebonden budget zorg in natura eigen bijdrage bij Wlz-zorg 5. Algemene Kinderbijslagwet 5.1 de volgende begrippen omschrijven: Algemene Kinderbijslagwet (AKW) eigen kinderen aangehuwde kinderen pleegkinderen huishouden onderhoud peildatum 5.2 aangeven wat er gebeurt bij samenloop van aanspraken. 6. Zorgverzekeringswet (ZVW) 6.1 het doel en de kring van verzekerden omschrijven 6.2 de volgende begrippen binnen de Zvw omschrijven: basisverzekering weigeringsverbod aanvullende verzekeringen eigen risico verzekering van gezinsleden zorgtoeslag collectief contract rol van de Belastingdienst Zorginstituut Nederland 6.3 de verschillen benoemen tussen een natura- en een restitutiepolis. 6.4 benoemen welke zaken wel en niet in het basispakket zitten. Eigendom van STIBEX B.V

3 B. Wetten voor wie niet kan werken 7. Ziektewet (ZW) 7.1 het doel en de kring van verzekerden omschrijven 7.2 de duur van de loondoorbetalingsplicht en de mogelijkheid van verlenging omschrijven. 7.3 de uitzonderingen op de loondoorbetalingsverplichting en de ZW als vangnet benoemen. 7.4 aangeven wat de gang van zaken is bij arbeidsongeschiktheid rondom zwangerschap en bevalling. 7.5 in welke gevallen en aan wie de overlijdensuitkering uitkeert. 7.6 benoemen in welke situaties het UWV de bevoegdheid heeft (een deel van) de uitkering uit te keren of te wijzigen. 7.7 de rol omschrijven van: de ARBO-dienst de bedrijfsarts het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) het re-integratiebedrijf de casemanager 7.8 benoemen welke groepen worden toegelaten tot de vrijwillige ZW-verzekering. 7.9 beschrijven hoe de beroepsprocedure rondom toekenning van een uitkering verloopt bepalen wanneer in het verloop van een situatie sprake is van ziekte, gebrek en/of arbeidsongeschiktheid. (T) 7.11 in een situatie bepalen wanneer de ZW-uitkering ingaat. (T) 7.12 in een situatie bepalen wat de wachtperiode is en hoe dit doorwerkt bij samentelling van arbeidsongeschiktheidsperiodes bij een ziektegeval berekenen wat de maximale uitkeringsduur is. (T) 7.14 in een situatie bepalen welke stap van het Poortwachter-stappenplan naar werkhervatting bij ziekmelding aan de orde is. 8. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 8.1 het doel en de kring van verzekerden van de WIA beschrijven. 8.2 het proces en de berekeningswijze van het arbeidsongeschiktheidspercentage beschrijven. 8.3 het onderscheid benoemen tussen volledig en duurzaam arbeidsongeschikt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Eigendom van STIBEX B.V

4 8.4 het begrip wachttijd omschrijven en de mogelijkheden tot het inkorten of verlengen ervan. 8.5 benoemen wanneer het recht op een WIA-uitkering eindigt. 8.6 bepalen of iemand recht heeft op een uitkering in verband met arbeidsongeschiktheid en welke uitkering dat dan zou zijn. (T) 8.7 in een situatie bepalen of er sprake is van de uitsluitingsgronden voor de WIA. (T) 8.8 de hoogte en de duur van de loongerelateerde uitkering berekenen. (T) 8.9 de hoogte van de loonaanvullingsuitkering berekenen, rekening houdend met inkomsten uit arbeid. (T) 9. Inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) 9.1 benoemen wat de link is tussen de WIA en de IVA. 9.2 de voorwaarden voor voortdurend recht op een IVA-uitkering benoemen. 9.3 bepalen hoe lang de loondervingsuitkering duurt. (T) 10. Toeslagenwet (TW) 10.1 benoemen wanneer iemand wel of geen recht heeft op toeslag vanuit de Toeslagenwet. 11. Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) 11.1 het doel van de Wajong-regeling benoemen het begrip jonggehandicapte omschrijven 11.3 de groepen waarin jonggehandicapten worden ingedeeld omschrijven benoemen hoe de Wajong start en eindigt de indeling in arbeidsongeschiktheidsklassen beschrijven. 12. Werkloosheidswet (WW) 12.1 de criteria en de voorwaarden voor een WW-uitkering benoemen benoemen wat de vervolgsituaties kunnen zijn bij beëindiging van een WW-uitkering de verschillende categorieën van toelating tot vrijwillige WW-verzekering benoemen de inkomensvoorzieningen voor oudere werknemers beschrijven. Eigendom van STIBEX B.V

5 12.5 de volgende instrumenten bij re-integratie omschrijven: proefplaatsing scholing starten als zelfstandige premiekorting voor arbeidsdeelname oudere werknemers 12.6 bepalen of er in een situatie wettelijk gezien sprake is van werkloosheid. (T) 12.7 bepalen wat in een bepaalde situatie de eerste werkloosheidsdag is. (T) 12.8 in een casus de volgende begrippen omschrijven: (T) loondagen verzorgingsforfait fictief arbeidsverleden duur van de WW-uitkering werk.nl 12.9 in een situatie bepalen of er sprake is van een uitsluitings- of weigeringsgrond. (T) berekenen hoe lang een werknemer recht heeft op een WW-uitkering. (T) 13. Participatiewet 13.1 kan de rol van onderstaande instanties rondom bijstand omschrijven: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de gemeente 13.2 kent de plichten van bijstandsgerechtigden kan de volgende begrippen omschrijven: bijzondere bijstand individuele inkomenstoeslag inkomensvrijlating 13.4 kan beschrijven in welke gevallen geen bijstandsuitkering wordt toegekend kan de verschillende bijstandsnormen voor de verschillende groepen beschrijven. 14. Dagloon in werknemersverzekeringen 14.1 de volgende begrippen omschrijven: dagloon hoofdregel dagloonberekening referteperiode 14.2 aangeven waarom in een bepaalde situatie een gegevensuitvraag nodig is het dagloon voor een bepaalde periode berekenen. (T) Eigendom van STIBEX B.V

6 15. Re-integratievoorzieningen 15.1 kan het begrip arbeidsgehandicapt en de premiekorting voor een arbeidsgehandicapte werknemer omschrijven kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werknemer omschrijven kan de mogelijke re-integratievoorzieningen voor de werkgever omschrijven kan aangeven wanneer en waar een bepaalde voorziening moet worden aangevraagd. 16. Rechtsmiddelen bij uitkeringen sociale zekerheid 16.1 kent de bezwaarprocedure en de beslistermijnen op een bezwaarschrift omschrijft de mogelijkheden tot het indienen van: aanvraag tot voorlopige voorziening klacht bezwaar beroep C. Tarieven en berekeningen 17. Inleiding in de wijze van heffing 17.1 de inhoud van de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen omschrijven de verschillen benoemen tussen een aanslagbelasting en een aangiftebelasting benoemen welke rechtsmiddelen een belanghebbende kan inzetten tegen genomen beslissingen en wat de voorwaarden daarbij zijn de volgende begrippen omschrijven: belastingplicht verzekeringsplicht inhoudingsplichtige 17.5 de verschillende heffingsgrondslagen omschrijven de schematische weergaven van loonopbouw beschrijven de verschillende tijdstippen van genieten van loon en hun gevolgen voor de heffing beschrijven. 18. Tarief en wijze van berekening van de loonheffing 18.1 het algemene begrip loontijdvak en de uitzonderingen daarop beschrijven de volgende bijzondere beloningen/tarieven omschrijven: overwerkloon tarief voor anoniem loon tarief voor eindheffingsloon beloningen over een ander loontijdvak dan het regelmatig wederkerende loon Eigendom van STIBEX B.V

7 beloningen anders dan in geld fooien uitkeringen uit fondsen 18.3 de grondslag voor alle loonheffingen berekenen, rekening houdend met loon anders dan geld, fooien en uitkeringen uit fondsen en aftrekposten. (T) 18.4 in een situatie bepalen welke heffingskorting voor welke groep onder welke voorwaarden toegepast mag worden en de afbouw van de korting berekenen. (T) 18.5 een loonberekening maken, al dan niet in combinatie met kortingen die voor bepaalde categorieën werknemers kunnen gelden. (T) 18.6 eindheffing in loonberekening toepassen (T) 18.7 de loonbelastingtabellen lezen en kunnen vaststellen welke tabel van toepassing is. (T) 18.8 in een casus de loonheffingen verrekenen met teruggave van de omzetbelasting. (T) 18.9 in een casus de BTW-afdracht over privégebruik van een bedrijfsauto berekenen. (T) 19. Tarief en wijze van berekening van de premies werknemersverzekeringen 19.1 het begrip eigenrisicodrager omschrijven en de voorwaarden daaromheen noemen de verschillen omschrijven tussen het wel of niet eigen risico dragen voor de WGA de werking van de indeling in sectoren en de sectorpremie uitleggen rekenen met de VCR-systematiek. (T) 20. Tarief en wijze van berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 20.1 omschrijven hoe de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt geheven de percentages benoemen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en de situaties waarin zij van toepassing zijn berekenen hoeveel inkomensafhankelijke bijdrage Zvw moet worden afgedragen. (T) 21. Loonkostensubsidies 21.1 benoemen welke afdrachtverminderingen er zijn beschrijven op welke manier bij de afdrachtvermindering rekening moet worden gehouden met de volgende zaken: samenloop van de afdrachtvermindering (algemeen) uitgesloten dienstbetrekkingen voor de WA (algemeen) maximum aan afdrachtverminderingen (algemeen) hoogte van de afdrachtvermindering (speur- en ontwikkelingswerk) S&O-verklaring (speur- en ontwikkelingswerk) 21.3 de volgende premiekortingsregelingen beschrijven: Eigendom van STIBEX B.V

8 voor oudere werknemers voor arbeidsgehandicapte werknemers voor jongere werknemers 22. Verzuim, boete, naheffing, aansprakelijkheid en betalingsonmacht 22.1 het fiscale boeteregime omschrijven beschrijven wat de sancties zijn bij aangifte- en betalingsverzuim benoemen wanneer een naheffingsaanslag wordt opgelegd en wanneer dat niet mogelijk is de termijnen benoemen bij: naheffingsaanslag bestuurlijke boete heffingsrente ambtshalve vermindering 22.5 de volgende soorten aansprakelijkheid en de uitzonderingen daarop omschrijven: bestuurdersaansprakelijkheid keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid inlenersaansprakelijkheid 22.6 bepalen hoe een correctiebericht over het lopende aangiftejaar moet worden ingediend. (T) 22.7 in een casus bepalen wanneer eindheffing wordt toegepast. (T) Eigendom van STIBEX B.V