Huishoudelijk reglement vzw Onbeperkt

Transcriptie

1 Huishoudelijk reglement vzw Onbeperkt Website: Facebook: Telefoon: 0495/ Ondernemingsnummer: BE Vzw Onbeperkt Glashoevelaan Stabroek België Er wordt geacht dat ieder lid, medewerker, begeleider, vrijwilliger en deelnemend sponsor dit reglement gelezen heeft en deze ook daadwerkelijk toepast.

2 Inhoud 1. Algemene bepalingen 2. Visie 3. Missie 4. Het Bestuur 5. De Leden 6. De Begeleiders 7. De vrijwilligers 8. De Sponsors 9. Lidgeld 10. Kledij 11. Ongevallen en Verzekeringen 12. Seksueel en/of grensoverschrijdend gedrag. 13. Tot slot

3 1. Algemene bepalingen De vereniging Onbeperkt is opgericht als vzw op 27 november Wij streven naar een aanbod van dagactiviteiten voor volwassenen met autisme, een verstandelijke en/of motorische beperking die vertrekt vanuit hun eigen wensen, interesses en kwaliteiten. Daarnaast leiden we hen toe en begeleiden hen naar activiteiten elders in de samenleving. Vzw Onbeperkt is een organisatie waar mensen hun kwaliteiten samenbrengen en samenwerken. We bieden kansen en streven naar een maatschappij die ervoor open staat. Binnen de vzw wordt niet gesproken over personen met een handicap maar over medewerkers. Elk individu heeft zijn eigen rol, betekenis en plaats binnen de organisatie en de maatschappij. Het verschil met een dagcentrum is dat wij over geen dagcentrum beschikken. Wij zoeken onze activiteiten op binnen de samenleving. Onze activiteiten: Een groep bestaat uit maximum vier medewerkers per activiteit. Rekening houdend met de zorgvraag van onze medewerkers kan het evenzeer over een één op één begeleiding gaan. Enkele voorbeelden: Hobby activiteiten: Een vrijwillig-begeleider deelt zijn/haar hobby met een medewerker. Voorbeelden: samen gaan zwemmen, joggen, muziek maken, kunst, fitness, breien, naaien,.. Bij de particulier: Een vrijwillig-begeleider gaat samen met een medewerker helpen met het koken, knutselen met de kinderen, helpen in de tuin en de zorg van huisdieren,.. Bij een bedrijf: Een vrijwillig-begeleider helpt de medewerker bij werk gerelateerde activiteiten zoals dit gebeurt bij begeleid werk. hulp in de horeca, winkel, magazijn, rusthuis, kinderopvang, dierenasiel,.. Ook organiseren we andere activiteiten zoals: wandelgroep met honden, kookgroep bij mensen thuis, deelname carnavalstoet, sporttornooi, festival, fuif,.. We bieden 3 activiteiten aan: - Een georganiseerd activiteiten aanbod. - Activiteiten bij de particulier of het bedrijf. - Wij bieden onze dienst ook aan bij bestaande organisaties en voorzieningen.

4 2. Visie We streven als organisatie naar een inclusief beleid in de toekomst. Dit met oog op een creatieve manier een oplossing te bieden voor de lange wachtlijst. Wij geloven erin dat we door onze manier van werken deze twee belangrijke aspecten mee kunnen helpen oplossen en realiseren. Samen met vrijwilligers, medewerkers en begeleiders streven we naar een sociaal netwerk van mensen voor mensen. Bedrijven, organisaties en particulieren helpen mee om medewerkers leuke dagactiviteiten aan te bieden zodat zij hun kwaliteiten kunnen tonen. Historiek Onbeperkt is een vzw die ernaar streeft kwaliteiten te bekrachtigen. Het concept is bedacht door Flyn Wynen en in 2014 op papier gebracht. Met dank aan één van onze medewerkers, Jana De Groodt, vanuit haar geloof in de vzw heeft ze zich mee ingezet bij de oprichting. Met dank aan de mede stichtersleden: Kris Cock, Nancy Van Damme en Erik Baelus. Ze geloven ook in de vzw en zo kon vzw Onbeperkt realiteit worden. Inspiratiebron van Flyn Wynen Als patiënt kreeg ik de sociale sector vanuit een andere invalshoek te zien. Ik weigerde met een etiket verder te leven en zocht naar een weg om mijn kwaliteiten te tonen. Dankzij mijn wil en het geloof van mijn ouders heb ik al vele mijlpalen bereikt. Elk persoon heeft zijn beperking en kwaliteiten. Door de kwaliteiten van de groep samen te brengen maken we ons ONBEPERKT! Dit is mijn doel, hier zal ik naar streven. Gemakkelijk bestaat maar moeilijk evenzeer. Eender hoe, wij geraken er altijd! Door samen te werken met mensen zonder beperking, kunnen ze hun kwaliteiten tonen waardoor ze een plaats binnen de maatschappij creëren. Geduld is ervoor nodig maar het resultaat zal er zijn! Zo streven we naar onze inclusieve toekomst Waarden Gelijkwaardigheid: We streven naar een optimale samenwerking tussen vrijwilliger, medewerker en begeleider. Iedereen heeft zijn eigen inbreng en is gelijkwaardig in de groep. Diversiteit: Iedereen is verschillend en heeft eigen kwaliteiten. Dit is voor ons zeer belangrijk dat ieder persoon zijn eigenheid kan behouden en een deel vormt van het geheel.

5 Geloof in de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers en personeel: Iedereen is in staat om bij te leren en te ontwikkelen. Respect voor de eigenheid en de privacy: Iedereen is anders, maar daarom niet minder waard. We tonen respect voor iedereen in de groep. Privacy is voor iedereen een belangrijk gegeven. Aandacht voor het evenwicht tussen veiligheid en uitdaging: Er wordt rekening gehouden met je zorgvraag. Aan de hand van jou zorgvraag begeleiden we je om je kwaliteiten te gebruiken en te ontwikkelen. Tijd voor overleg met de medewerker, vrijwilligers en begeleiders: Tijd maken om te overleggen met de medewerker, de vrijwilliger en de begeleider is van groot belang. Zo leren we van feedback, nieuwe opties en mogelijkheden. Samenwerken: Ons samen verenigen, samen sterker worden. Iedereen maakt met zijn eigen individualiteit deel uit van een groter geheel. Zo kan de puzzel worden gelegd. Kunnen kiezen: Iedereen moet kunnen kiezen. Jouw keuze is belangrijk. Kiezen voor wat je graag doet, wat je zinvol vindt en waarin je wil groeien. Deelnemen aan het sociaal leven: Nieuwe mensen leren kennen, samen met je begeleider de uitdaging aangaan om de maatschappij te tonen wat je kan en wat je kwaliteiten zijn. Kortom echt deelnemen aan de maatschappij zoals die nu is. Relaties (netwerken): Je leert nieuwe mensen kennen, nieuwe vrienden, nieuwe collega s. Respect: Iedereen heeft respect voor elkaar, voor wie hij is en voor wat hij kan. Kansen krijgen om kwaliteiten te ontwikkelen: Door de kans te krijgen kan je jezelf tonen, je kwaliteiten verder ontwikkelen en meer zelfwaardengevoel te ontwikkelen.

6 3. Missie We streven naar een beleid in de toekomst. Een toekomst waar ieder zijn kwaliteiten kunnen tonen. De doelstelling van VZW Onbeperkt bestaat er uit om leuke dagactiviteiten aan volwassenen met een verstandelijke en/of motorische beperking te bieden. Het verschil met vzw Onbeperkt en een dagcentrum is dat wij niet de klassieke aanbod gerichte structuur van een dagcentrum aanbieden maar eerder het aanbod afstemmen op de vragen van onze leden. Wij zoeken onze activiteiten op binnen de samenleving. Onder begeleiding streven we ernaar om als groep te functioneren binnen de maatschappij zoals ze is. Het is een doelstelling om aanbod te geven op de vraag vanuit de doelgroep. Om het aanbod te kunnen realiseren zoeken we vrijwilligers en begeleiders die een achtergrond in de sector hebben. Het aanbod wordt langs de andere kant ook mede door sponsors bepaald. Vraag van de medewerker Aanbod Sponsors Begeleiders & Vrijwilligers We streven naar een voltijdse werking. In aanvang starten we als vrijwilligers en stapsgewijs bouwen we de organisatie verder uit. Een persoon met een handicap is een persoon zoals jij en ik, elk met zijn persoonlijkheden, kwaliteiten, waarden, normen en beperkingen. De eigenheid van elk persoon staat centraal. We werken aan de kwaliteiten het kunnen en streven ernaar de kwaliteiten te optimaliseren. Elk persoon heeft zijn beperkingen. Door hulp te vragen en te krijgen daar waar jou beperkingen liggen creëer je een sterke groep. 4. De Leden Elke volwassenen met autisme, een verstandelijke en/of motorische beperking, kan lid worden, mits betaling van het jaarlijks lidgeld van 25,00. Een lid betaalt zijn jaarlijks lidgeld voor het komende jaar start. Indien dit niet wordt betaald, verliest hij/zij automatisch de hoedanigheid van zijn lidmaatschap. Als lid ben je ook welkom tijdens de algemene vergadering, waar je adviezen en bedenkingen mag geven. De exacte datum zal ten vroegste één maand op voorhand vermeld worden op de website. De algemene vergadering vindt minimaal één keer per jaar plaats in de maand juni. Wie kan zich als lid aansluiten bij vzw Onbeperkt: - Volwassenen met autisme

7 - Volwassenen met een verstandelijke beperking. - Volwassenen met een motorische beperking. 5. Het Bestuur We zijn met vier stichtende leden: Flyn Wynen, Erik Baelus, Kris Cock en Nancy Van Damme. De Raad Van Bestuur telt 3 bestuursleden: Flyn Wynen (voorzitter), Erik Baelus (ondervoorzitter), Kris Cock (secretaris). We streven ernaar om van vzw Onbeperkt een kwaliteitsvolle en sterke organisatie te maken en het te onderhouden. Minimum één maal per jaar houden we een vergadering met de Raad Van Bestuur. Tijdens de vergaderingen volgen we de werking op, maken eventueel nieuwe doelstellingen, en maken ter voorbereiding van de algemene vergadering een begrotingsplan en werkingsverslag van het afgelopen jaar op. 6. De Begeleiders (op dit moment nog niet van toepassing) De begeleiders in loondienst worden verwacht een minimum diploma te hebben behaald als opvoeder. Een blanco document van goed gedrag en zeden is een vereiste. Vzw Onbeperkt zorgt dat uw verzekeringen in orde zijn. We betalen je maandelijks je maandloon. Van onze begeleiders in dienst wordt verwacht: - Assisteren van volwassenen met autisme, een verstandelijke en/of motorische beperking. - Begeleiden van vrijwilligers en stagiaires en hen opvolgen. - De begeleider staat achter onze visie en het concept en zal ermee naar streven dit te realiseren. - Een blanco strafblad van goed gedrag en zeden wordt verwacht. 7. De vrijwilligers Van de vrijwilliger wordt verwacht dat men een blanco document van goed gedrag en zeden heeft. Ervaring met de doelgroep is een pluspunt maar geen vereiste. Vzw Onbeperkt zorgt dat uw verzekeringen in orde zijn. Indien dit afgesproken was bij het kennismakingsgesprek en het tekenen van uw vrijwilligers contract krijgt u uw onkosten vergoeding maximum na veertien dagen. Van onze vrijwilliger wordt verwacht: - Assisteren van volwassenen met autisme, een verstandelijke en/of motorische beperking. - De vrijwilliger staat achter onze visie en het concept en zal ermee naar streven dit te

8 realiseren. - Een blanco strafblad van goed gedrag en zeden wordt verwacht. 8. De Sponsors Bij elke soort van sponsoring komt uw bedrijf op onze website voor een jaar. Naarmate de grote van de sponsoring zal u bovenaan of onderaan op de website komen onder onze sponsors in de kijker. Vanaf een minimum van 1000 per jaar wordt je vernoemd in alle schriftelijke publicaties en persuitingen door de vereniging. 9. Lidgeld voor medewerkers Het jaarlijks lidgeld wordt betaald na je intake gesprek. Na het betalen van je lidgeld ben je een medewerker bij vzw Onbeperkt. Het jaarlijks lidgeld bedraagt 25,00 voor de administratie en verzekeringskost. De kostprijs per uur aan een vrijwilliger bedraagt 2,00. Deze kost wordt maandelijks gefactureerd en binnen de 2 weken aan de vzw betaald. 10. Kledij Wanneer je medewerker bent krijg je een T-Shirt met ons logo op. Ben je vrijwilliger en/of begeleider bij vzw Onbeperkt, mag je een T-Shirt met ons logo op gebruiken. De T-shirt draag je wanneer je deelneemt aan evenementen die we binnen onze vzw hebben ontwikkelt of bij het helpen bij een bestaande activiteit/evenement. Wanneer je activiteit verricht bij één van onze activiteit sponsors draag je wat daar verwacht wordt van kleding en/of uniform. Indien een bedrijf een eigen uniform heeft voor eigen personeel, wordt er verwacht dat onze medewerker en begeleider dit uniform kosteloos mogen gebruiken. 11. Ongevallen en Verzekeringen Volgende verzekeringen worden door vzw Onbeperkt in orde gemaakt: - Burgerlijke aansprakelijkheid voor de vzw zelf. - Ongevallen verzekering voor onze medewerkers. - Burgerlijke aansprakelijkheid en ongevallen verzekering voor onze vrijwilligers/begeleiders.

9 12. Seksueel en/of grensoverschrijdend gedrag. Bij elke persoon die start binnen onze organisatie wordt er op voorhand een document van goed gedrag en zeden gevraagd enkel bij de medewerker niet. Je dient een blanco strafblad te hebben voor je binnen onze organisatie mag deelnemen. Medewerkers worden nooit achter gelaten om activiteiten/werk te verrichten bij mensen die je nauwelijks kent. De begeleider volgt je zeer goed op. Het eerste jaar zal je samen met je begeleider activiteiten verrichten. Na het jaar wordt het herbekeken. Bij goed contact tussen u en de plek van activiteit wordt er na dat jaar (stap voor stap) meer vrijheid gegeven onder opvolging van de begeleider en rekening houdend met jou als individu. Seksueel en/of agressief grensoverschrijdend gedrag wordt binnen onze vzw niet getolereerd. Indien dit toch wordt vastgesteld, dan stopt de samenwerking onmiddellijk. Met mogelijke gerechtelijke gevolgen nadien. 13. Tot slot We wensen je een leuke tijd en een fijne samenwerking met vzw Onbeperkt. Dat al je kwaliteiten tot zijn recht mogen komen.