1. Een incident in uw organisatie escaleert in korte tijd tot ramp. Een medewerker belt u voor advies maar u heeft geen crisisplan voorhanden.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Een incident in uw organisatie escaleert in korte tijd tot ramp. Een medewerker belt u voor advies maar u heeft geen crisisplan voorhanden."

Transcriptie

1 Gegevens Branche Inhoud Zakelijke en persoonlijke dienstverlening 46 vragen Aantal accounts 17 Aantal afgerond 9 Operationeel 1. Een incident in uw organisatie escaleert in korte tijd tot ramp. Een medewerker belt u voor advies maar u heeft geen crisisplan voorhanden. Ja % Nee % 2. Er heeft binnen uw organisatie een grove integriteitschending plaatsgevonden. Het crisisteam is al dagen bezig, de media staan voor de deur en interviewen uw medewerkers. Deze zijn niet op de hoogte van de boodschap die de organisatie wil verkondigen.

2 Ja % Nee % 3. Als er brand uitbreekt op uw locatie, blijkt het BHV team niet compleet te zijn omdat een aantal leden verlof heeft. Van de overgebleven leden heeft niet iedereen de herhalingsopleiding gevolgd. Ja % Nee % 4. In uw organisatie escaleert een incident in korte tijd tot ramp. Uw directieteam wordt opgetrommeld maar kan de crisisroom op uw terrein niet gebruiken omdat dit is afgezet. Ja 2 25% Nee 6 75% 5. Als een medewerker of een ongewenste bezoeker uw key proces saboteert (bijv. door uw machines te vernielen of uw ICT netwerk te ontregelen), is uw organisatie voorbereid op de gevolgen omdat hier vooraf een risico inschatting van is gemaakt.

3 Ja % Nee % 6. U heeft als directie wel een idee van hoe u een crisis zou aanpakken maar heeft als team nog nooit geoefend. Op het moment dat een crisis uitbreekt, bent u een dagdeel bezig om concrete acties te formuleren en tot actie te komen. Waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk % Geldverkeer 1. Een medewerker verandert het rekeningnummer van een crediteur teneinde geld op zijn eigen rekening te ontvangen. Niet waarschijnlijk 6 75%

4 Waarschijnlijk 2 25% 2. Een medewerker stuurt een valse factuur voor niet geleverde diensten of goederen en incasseert het geld. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk % 3. Een medewerker neemt contant geld uit de kas zonder dit (naar waarheid) te verantwoorden. Zeer waarschijnlijk 2 25% Waarschijnlijk 2 25% Niet waarschijnlijk 4 50% Verkoop 1. Een medewerker geeft korting aan klanten in ruil voor persoonlijke gunsten.

5 Waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% 2. Een medewerker verkoopt goederen en/of diensten van zichzelf en/of derden in de tijd van de werkgever. Waarschijnlijk % Geen idee 2 25% Niet waarschijnlijk % 3. Verkochte goederen worden wel geleverd maar de betaling wordt niet (door uw organisatie) ontvangen. Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk % Fysieke beveiliging 1. Na een incident hoort u medewerkers klagen dat dit voorval nu voor de zoveelste keer gebeurt. Als u dit wilt

6 1. Na een incident hoort u medewerkers klagen dat dit voorval nu voor de zoveelste keer gebeurt. Als u dit wilt controleren, blijkt dat er geen incidentenregistratie is bijgehouden. Ja 4 50% Nee 4 50% 2. Na een incident op uw terrein vraagt de politie de camerabeelden van het terrein op. Als u ze wilt aanleveren, blijken ze niet te worden opgeslagen. Uiteindelijk blijkt er een camera protocol. Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 3. De code van uw alarmsysteem is bekend bij een aantal medewerkers. Nadat een van hen vertrekt vanwege een nieuwe baan, wordt de code niet veranderd.

7 Ja % Nee % 4. U wilt verborgen camera s installeren om op te treden tegen interne diefstal. De ondernemingsraad gaat niet akkoord omdat uw organisatie geen camerareglement heeft. Ja 4 50% Nee 4 50% 5. Als er in uw organisatie brand uitbreekt, vraagt de brandweer om een overzicht van alle aanwezigen. Op basis van uw geavanceerde toegangscontrolesysteem blijkt het echter onmogelijk te zijn om een uitdraai te maken van de bezoekersregistratie. Ja 4 50% Nee 4 50%

8 6. Een onbekende loopt vrij rond over uw terrein en/of door uw kantoor en niemand spreekt hem aan. Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk % 7. Op uw locatie zijn er nooddeuren zonder alarmmelding. Op warme dagen staan ze open en/of worden ze door uw medewerkers gebruikt omdat ze een kortere weg bieden. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% Geen idee % 8. Tijdens een inventarisatie van sleutels blijken een aantal sleutels niet aanwezig en vrijwel zeker in het bezit van voormalig medewerkers te zijn.

9 Waarschijnlijk 4 50% Niet waarschijnlijk 4 50% Inkoop 1. Een medewerker ontvangt gunsten van leveranciers in ruil voor opdrachten en/of orders. Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk 2 25% 2. Een medewerker koopt goederen in voor eigen gebruik op kosten van de werkgever. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk % 3. Ingekochte goederen en/of diensten worden wel betaald maar niet ontvangen.

10 Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk 4 50% 4. Een medewerker koopt goederen in bij een bedrijf van zichzelf, vrienden of familie. Waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk % ICT Security 1. Hebben medewerkers vrijelijk toegang tot pornografische websites? Ja 4 50% Nee 4 50%

11 2. Kunnen medewerkers of derden ongezien en zonder dat dit wordt vastgelegd informatie wegsluizen? Denk hierbij aan externe gegevensdragers (USB/DVD/etc.), e mailverkeer, internetverkeer, afdrukken. Ja % Nee % 3. Kunnen medewerkers ongeoorloofd toegang verkrijgen tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie, of privé gevoelige informatie (e mailpostbussen van bestuurders, directieleden en of managementleden)? Ja % Nee % 4. Worden de werkzaamheden van ICT medewerkers gemonitord, kunnen zij ongezien, ongeoorloofd het mail verkeer van uw medewerkers lezen. Of hebben zijn vrijelijk toegang tot alle websites.

12 Wordt gemonitord % Kunnen ongezien mail verkeer lezen % Hebben vrijelijk toegang tot alle websites 2 25% 5. Vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt gewijzigd of vernietigd, wordt dit vastgelegd in een zgn auditlog? Ja 2 25% Nee % Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 6. Het is een medewerker gelukt gevoelige bedrijfsinformatie te lekken, heeft uw organisatie een risico inschatting gemaakt van de volgen? Ja % Nee 6 75% Anders, namelijk % Anders, namelijk

13 1 7. Uw kritieke ICT systemen raken geïnfecteerd met malware, heeft u een Incident Response werkbeschrijving? Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 8. Is het mogelijk dat een derde of een medewerker die niet geautoriseerd is fysieke toegang krijgt tot kritieke ruimte (zoals uw patchruimte, uw serverruimte, of computersystemen met bedrijfskritische applicaties)? Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 Integriteit 1. Een medewerker heeft te maken gehad met ongewenste intimiteiten en/of agressie op de werkvloer. Als hij dit wil melden, blijkt er geen vertrouwenspersoon of speciaal telefoonnummer beschikbaar te zijn.

14 Ja 2 25% Nee 6 75% 2. Een lid van de OR vertelt u dat 1 van uw lijnmanagers steekproefsgewijs visitaties laat uitvoeren op zijn medewerkers. De OR wil dat dit stopt omdat hier niets over is vastgelegd. Bovendien heeft de OR hier geen toestemming voor gegeven. Ja 2 25% Nee 6 75% 3. Een manager klaagt dat het blijkbaar gewoon is geworden dat medewerkers restafval mee naar huis nemen. Het valt hem op dat er toevallig steeds vaker grotere restdelen overblijven uit het productieproces.

15 Ja % Nee 6 75% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 4. Een medewerker wordt ontslagen omdat hij gedurende een aantal jaren voor een zeer groot bedrag heeft gestolen. Bij het exitgesprek geeft hij aan dat er binnen zijn team vaker spullen werden meegenomen en dat hier nooit iemand op werd aangesproken. Ja 4 50% Nee 4 50% 5. Een medewerker gaat op zakenreis met zijn partner. Het beleid is dat de kosten voor de partner voor eigen rekening zijn. Zijn directe collega ziet dat er op de declaratie meerdere privékosten zijn ingediend. Hij spreekt zijn collega hier niet op aan. Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk %

16 Anders, namelijk 1 o 6. Nieuwe medewerkers krijgen bij de eerste kennismaking direct te horen wat de gedragsregels van uw organisatie zijn. Waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk % Geen idee % Screening en social media 1. Een van uw klanten ondervindt schade omdat uw nieuwe leidinggevende verkeerde informatie heeft verstrekt. Na enig onderzoek blijken de opleiding en voormalige functies op zijn cv niet te kloppen. Niet waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% 2. Een directielid bekleedt twee jaar na zijn toetreding meer nevenfuncties dan is toegestaan in uw gedragscode. Een van die nevenfuncties bestaat uit werkzaamheden voor een van uw klanten en/of leveranciers.

17 Waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 2 25% Geen idee % 3. U heeft iemand aangenomen via een bevriende relatie. Na twee maanden hoort u dat hij in de gevangenis heeft gezeten. Niet waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% 4. Een medewerker is trots op de ontwikkeling van een nieuw product of nieuwe dienst. Op LinkedIn, Facebook en/of twitter schrijft hij er enthousiast over en brengt anderen op ideeën. Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk %

18 Niet waarschijnlijk 2 25% 5. Op internet bespreekt een discussiegroep de problemen die actueel zijn binnen uw organisatie. Waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% 6. U heeft een nieuwe medewerker aangenomen. Zijn loonbeslagen komen na een aantal maanden bij u binnen. Niet waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk 2 25% Geen idee % Waarschijnlijk % Test onderwerp 1. testvraag A voor Slider risico matrix 2. testvraag B voor Slider risico matrix

19

Onze gedragscode zorg

Onze gedragscode zorg INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion

Nadere informatie

Protocol cameratoezicht. December 2015

Protocol cameratoezicht. December 2015 December 2015 In dit protocol zijn afspraken vastgelegd m.b.t. het gebruik van de geplaatste camera s, het bekijken van beelden en de opslag van beeldmateriaal. In het kader van de Arbowet heeft de schoolleiding

Nadere informatie

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS

INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE

Nadere informatie

Gedragscode Zayaz voor relaties

Gedragscode Zayaz voor relaties Gedragscode Zayaz voor relaties s-hertogenbosch, december 2011 1. Inleiding Integriteit, gedragsregels, spelregels. Wat mag wel en wat niet? Welk gedrag verwacht Zayaz van haar relaties 1 en wat kan en

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang

Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Artikel 1 Inleiding Wst Vooruitgang vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3

Nadere informatie

Gedragscode VvE Totaalservice

Gedragscode VvE Totaalservice Gedragscode VvE Totaalservice Versie: 1.0 Datum: 01-08-2016 VvE Totaalservice biedt dienstverlening aan op het gebied van VvE Beheer aan professionele zakelijke en/of georganiseerde opdrachtgevers. Directieleden

Nadere informatie

Integriteit en gedragscode bij SWH Spelregels Spelregels gelden voor iedereen

Integriteit en gedragscode bij SWH Spelregels Spelregels gelden voor iedereen Integriteit en gedragscode bij SWH Spelregels Spelregels gelden voor iedereen De gedragscode geldt voor iedereen die in naam van SWH in actie komt. Dus niet alleen voor medewerkers, directie, bestuursleden

Nadere informatie

Gedragsregels. Correct omgaan met informatie over patiënten en medewerkers en eigendommen van het Maasstad Ziekenhuis

Gedragsregels. Correct omgaan met informatie over patiënten en medewerkers en eigendommen van het Maasstad Ziekenhuis Correct omgaan met informatie over patiënten en medewerkers en eigendommen van het Maasstad Ziekenhuis. Maasstad Ziekenhuis 1 Hoe gaan we om met informatie over patiënten en medewerkers, en met eigendommen

Nadere informatie

Security in het MKB: Windows 10

Security in het MKB: Windows 10 Security in het MKB: De security uitdagingen en behoeften in het MKB Security in het MKB: De security uitdagingen en behoeften in het MKB Bedrijven zijn zich inmiddels bewust van de noodzaak om hun bedrijfsgegevens

Nadere informatie

Bijlage 2: Communicatie beveiligingsincidenten

Bijlage 2: Communicatie beveiligingsincidenten Bijlage 2: Communicatie beveiligingsincidenten Veel beveiligingsincidenten zijn in te delen in één van onderstaande vijf categorieën. Openbaarmaking van niet-openbare informatie Het expres of onbedoeld

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS)

Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld op 10 september 2008 Klokkenluidersregeling pagina 1 van 7 Inleiding De NWS vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert

Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Aanleiding Woningvereniging Nederweert vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling

Klokkenluiderregeling Klokkenluiderregeling Stichting Dunavie vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is

Nadere informatie

Protocol cameratoezicht

Protocol cameratoezicht Protocol cameratoezicht VO - PO Versie: 06-06-2019 Pagina 1 van 6 Basis Wet en regelgeving Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) en Privacyreglement VO-PO sg. Over en Midden- Betuwe,

Nadere informatie

Woonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.

Woonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3. Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum

Nadere informatie

Mobiel, klantgerichter en veilig werken in de retail

Mobiel, klantgerichter en veilig werken in de retail Mobiel, klantgerichter en veilig werken in de retail Voor retailers zijn het uitdagende tijden. Het is daarom nu hét moment om de basis op orde te hebben, door te pakken, en te bouwen aan de toekomst.

Nadere informatie

Protocol agressie en geweld

Protocol agressie en geweld Protocol agressie en geweld Inleiding Elke school dient te beschikken over een protocol met betrekking tot Agressie en Geweld. Voor iedereen, betrokken bij de school, is dit protocol een handvat bij bovenstaande

Nadere informatie

Privacyverklaring_010119

Privacyverklaring_010119 Privacyverklaring_010119 Yes! Kinderopvang hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. We gaan hier uiterst zorgvuldig mee om en voldoen aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming

Nadere informatie

Kengetallen met betrekking tot de vermogensbehoefte. Opgave 3.6a hoort bij paragraaf 3.3, De gemiddelde opslagduur van de voorraad goederen.

Kengetallen met betrekking tot de vermogensbehoefte. Opgave 3.6a hoort bij paragraaf 3.3, De gemiddelde opslagduur van de voorraad goederen. Hoofdstuk 3 Kengetallen met betrekking tot de vermogensbehoefte Extra opgaven Opgave 3.6a hoort bij paragraaf 3.3, De gemiddelde opslagduur van de voorraad goederen. Opgave 3.6a Vazzo bv koopt en verkoopt

Nadere informatie

i. Het ondersteunen van een cultuur van openheid, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en integriteit.

i. Het ondersteunen van een cultuur van openheid, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en integriteit. KLOKKENLUIDERSBELEID Reglement voor het omgaan met een vermoeden van een misstand Introductie De ForFarmers gedragscode (Code of Conduct) bevat richtlijnen en principes voor het dagelijks handelen. Het

Nadere informatie

De algemene gegevens van VECOO, Vereniging Commercieel Onroerend Goed Oosterhout:

De algemene gegevens van VECOO, Vereniging Commercieel Onroerend Goed Oosterhout: Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van VECOO, Vereniging Commercieel Onroerend Goed Oosterhout: Naam VECOO Adres p/a Heuvelstraat 10, 4901 KD Plaats Oosterhout KVK nr. 20132816 Telefoonnummer

Nadere informatie

PRIVACYWET CHECKLIST (AVG / GDPR)

PRIVACYWET CHECKLIST (AVG / GDPR) PRIVACYWET CHECKLIST (AVG / GDPR) de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) General Data Protection Regulation (GDPR) HOLLAND SPORT SYSTEMS BV Verplichte informatie in het overzicht: In de nieuwe

Nadere informatie

Privacy- en cookiestatement

Privacy- en cookiestatement Inleiding M&S Media is het adres voor grafische vormgeving, het laten maken van je website en pakketten waarmee jij zelf websites of webwinkels kunt bouwen. We zijn eerlijk over privacy. Om onze producten

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van

Nadere informatie

Security Assessment. Laat uw bedrijfsbeveiliging grondig testen

Security Assessment. Laat uw bedrijfsbeveiliging grondig testen Security Assessment Laat uw bedrijfsbeveiliging grondig testen Vulnerability scan In een mum van tijd overzicht in uw veiligheid Wilt u weten hoe het met uw security gesteld staat? Laat uw netwerk en systemen

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant

Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Bergen op Zoom, november 2007 Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant - pagina 1 Wonen West Brabant vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige

Nadere informatie

Protocol cameratoezicht

Protocol cameratoezicht Protocol cameratoezicht VO Pagina 1 van 5 Basis Wet en regelgeving Archief CD PZ 7.1.3 Van toepassing op/voor VO-deel scholengroep Over- en Midden-Betuwe Status Data Opmerkingen Concept (versie/datum)

Nadere informatie

Privacyverklaring van Snijders & Van der Kooi

Privacyverklaring van Snijders & Van der Kooi Privacyverklaring van Snijders & Van der Kooi Snijders & Van der Kooi heeft respect voor uw privacy en doet er alles aan om deze te beschermen. Hieronder kunt u lezen hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.

Nadere informatie

PRIVACYBELEID VAN SAASEN OPLEIDINGEN B.V.

PRIVACYBELEID VAN SAASEN OPLEIDINGEN B.V. PRIVACYBELEID VAN SAASEN OPLEIDINGEN B.V. Met dit beleidsdocument maakt Saasen Opleidingen B.V. kenbaar hoe wordt omgegaan met persoonsgegevens die zij verwerkt in het kader van: - de examinering en certificering

Nadere informatie

Security Management Trendonderzoek. Chloë Hezemans

Security Management Trendonderzoek. Chloë Hezemans Security Management Trendonderzoek Chloë Hezemans Security Management Survey (5 e editie) Agenda Voorstellen Methode Trends Opvallende resultaten deze editie Security Management 2020? Voorstellen Chloë

Nadere informatie

I N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen

I N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen I N T E G R I T E I T S C 0 D E Integriteitscode 3B Wonen Voorjaar 2012 1 Inhoud Omgang met klanten 3 Omgang met relaties 4 Omgang met collega s 4 Gedrag op kantoor en werkplek 5 Gebruik bedrijfsmiddelen

Nadere informatie

Privacybeleid Tredion Automatisering B.V.

Privacybeleid Tredion Automatisering B.V. Privacybeleid Tredion Automatisering B.V. Uw samenwerking met Tredion Automatisering B.V. duidelijk vastgelegd in afspraken. Privacyverklaring website Tredion Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt

Nadere informatie

Privacy Policy James&Co

Privacy Policy James&Co Introductie James&Co vindt het belangrijk dat jouw persoonsgegevens goed beschermd worden. Via jamesenco.nl slaan wij gegevens op wanneer jij de website bezoekt, een account aanmaakt of informatie opvraagt.

Nadere informatie

Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.

Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d. Klokkenluiderregeling Beter Wonen Streefkerk 2017 Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober 2017 Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.: 16 oktober 2017 1 Woningbouwvereniging

Nadere informatie

Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag

Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt

Nadere informatie

Privacyreglement voor familie, naasten, bezoekers, Buurtgenoten, en passanten

Privacyreglement voor familie, naasten, bezoekers, Buurtgenoten, en passanten Privacyreglement voor familie, naasten, bezoekers, Buurtgenoten, en passanten Naam instelling: Lister Adres: Furkaplateau 15, 3524 ZH Utrecht Email: privacy@lister.nl Telefoon: 030-2361099 Pagina 2 van

Nadere informatie

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6 Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker

Nadere informatie

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor

Nadere informatie

Privacy Policy. Dit brengt met zich mee dat wij in ieder geval:

Privacy Policy. Dit brengt met zich mee dat wij in ieder geval: Privacy Policy LifeTime Wellness hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.

Nadere informatie

Privacybeleid Touwmuseum Oudewater

Privacybeleid Touwmuseum Oudewater Privacybeleid Touwmuseum Oudewater 1) Inleiding Verklaring Het Touwmuseum Oudewater respecteert de privacy van al haar medewerkers, vrijwilligers, haar bezoekers, klanten, sponsors, donateurs en aan alle

Nadere informatie

Gemeente Den Haag. Bent u overvalproof?

Gemeente Den Haag. Bent u overvalproof? Gemeente Den Haag Bent u overvalproof? Bent u overvalproof? Een overval op uw zaak. U moet er niet aan denken Toch is het beter als u er wel over nadenkt. Want u kunt maatregelen nemen die de kans op een

Nadere informatie

Stagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.

Stagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...

Nadere informatie

Privacyverklaring CommuniCadans

Privacyverklaring CommuniCadans A-Introductie Privacyverklaring CommuniCadans Als ondernemer bewaar ik gegevens van klanten, leveranciers en andere belanghebbenden. Dit is inclusief belangstellenden die uit interesse een abonnement nemen

Nadere informatie

Versie 1 juni Mediaprotocol

Versie 1 juni Mediaprotocol Mediaprotocol Document voor ouders/verzorgers en personeel Inhoudsopgave Doel van dit mediaprotocol blz. 1 1 Uitgangspunten blz. 1 2 Afspraken blz. 1 2.1 gebruik van internet blz. 1 2.2 schoolwebsite blz.

Nadere informatie

Proces Ideeën, opmerkingen, klachten Datum: 15 december 2015 Auteur: Kwaliteitsmedewerker Eigenaar: Manager Stafbureau en Communicatie

Proces Ideeën, opmerkingen, klachten Datum: 15 december 2015 Auteur: Kwaliteitsmedewerker Eigenaar: Manager Stafbureau en Communicatie Pagina 1 van 3 Proces ideeën, opmerkingen, klachten Proceseigenaar: Manager Stafbureau en Doel van het proces: Het op adequate wijze afhandelen van een ingediende externe of interne opmerking, een idee

Nadere informatie

Governance handboek. Klokkenluidersregeling Havensteder

Governance handboek. Klokkenluidersregeling Havensteder Governance handboek Klokkenluidersregeling Havensteder Havensteder vindt het belangrijk dat haar medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van (eventuele vermoedens van) misstanden

Nadere informatie

Wat is het doel van de verwerking van de persoonsgegevens

Wat is het doel van de verwerking van de persoonsgegevens De algemene gegevens van Touchflow: Naam Touchflow Adres Voorstraat 21a Plaats Asperen KVK nr. 30260181 BTW nr. NL 2228 30 396 B01 E-mailadres info@boostyourfood.nl Toelichting Middels deze privacyverklaring

Nadere informatie

Drijvende Kracht gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld.

Drijvende Kracht gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld. Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Drijvende Kracht: Naam Drijvende Kracht Adres Zuidveld 19, 9755 TK Plaats Onnen KVK nr. 01129559 BTW nr. NL169298826B01 Telefoonnummer +31(0)6 19 07

Nadere informatie

Als in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.

Als in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders. Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Doel Definities Werknemer Vermoeden van een misstand Vermoeden van een onregelmatigheid Melder Melding Contactpersoon De regeling heeft tot doel de mogelijkheden tot het melden van

Nadere informatie

Colour Your Cloud gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld.

Colour Your Cloud gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld. Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Colour Your Cloud: Naam Colour Your Cloud Adres Wagemakerspark 98, 4818 TV Plaats Breda KVK nr. 65991265 BTW nr. BTW 856347048B01 Telefoonnummer 06-55140084

Nadere informatie

Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden

Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.

Nadere informatie

1. Persoonsgegevens die wij verwerken 2. Toestemming

1. Persoonsgegevens die wij verwerken 2. Toestemming In deze Privacyverklaring wordt aangegeven welke soorten persoonsgegevens we verzamelen en hoe we die informatie gebruiken, openbaar maken en beschermen. Deze Privacyverklaring is van toepassing op persoonsgegevens

Nadere informatie

Joy in Creation Privacyverklaring

Joy in Creation Privacyverklaring Joy in Creation Privacyverklaring Joy in Creation, gevestigd aan Gouden Leeuw 706, 1103KP in Amsterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.

Nadere informatie

Succesvol ondernemen als creatief / Maaike van Steenis Robert Fruinstraat 7C, 3021 XA

Succesvol ondernemen als creatief / Maaike van Steenis Robert Fruinstraat 7C, 3021 XA Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Succesvol ondernemen als creatief: Naam Succesvol ondernemen als creatief / Maaike van Steenis Adres Robert Fruinstraat 7C, 3021 XA Plaats Rotterdam

Nadere informatie

Tabel A: Wat is uw geslacht?

Tabel A: Wat is uw geslacht? Opmerking vooraf: het tabellenboek begint met een aantal alfabetisch genummerde tabellen die betrekking hebben op achtergrondvariabelen. Hierna volgen met cijfers genummerde tabellen. De nummering van

Nadere informatie

Voorwoord. Investeren in fijn wonen. Inbraak? Het zal je maar gebeuren! Resultaten onderzoek : Hoe tevreden bent u over uw woning

Voorwoord. Investeren in fijn wonen. Inbraak? Het zal je maar gebeuren! Resultaten onderzoek : Hoe tevreden bent u over uw woning 2 NWS Magazine nr. 3 3 Resultaten onderzoek : Hoe tevreden bent u over uw woning Voorwoord Investeren in fijn wonen Als u dit leest zijn de voorbereidingen voor de Uitbreiding dienstverlening begroting

Nadere informatie

Uw samenwerking met New Media 2Day b.v. duidelijk vastgelegd in afspraken.

Uw samenwerking met New Media 2Day b.v. duidelijk vastgelegd in afspraken. Uw samenwerking met New Media 2Day b.v. duidelijk vastgelegd in afspraken. 1. Inhoudsopgave... 2 2. Privacy verklaring website New Media 2Day... 3 3. New Media 2Day B.V.... 4 Pagina 2 van 8 Wij zijn er

Nadere informatie

Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending

Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities

Nadere informatie

Uw privacy, Onze verantwoordelijkheid. Privacyverklaring: Inleiding

Uw privacy, Onze verantwoordelijkheid. Privacyverklaring: Inleiding Uw privacy, Onze verantwoordelijkheid Privacyverklaring: Inleiding Bundled biedt verschillende diensten aan. Voor het goed functioneren van deze diensten is het in sommige gevallen nodig om persoonsgegevens

Nadere informatie

Torion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen

Torion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties

Nadere informatie

Integriteitcode. Preambule

Integriteitcode. Preambule Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en

Nadere informatie

Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.

Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens

Nadere informatie

Social Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012

Social Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder CVDR Officiële uitgave van Den Helder. Nr. CVDR456037_1 20 maart 2018 RegelingCameratoezicht gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder gelet op artikel 125

Nadere informatie

Privacy Statement Mulders Motoren

Privacy Statement Mulders Motoren Privacy Statement Mulders Motoren Mulders Motoren respecteert de privacy van alle gebruikers van haar site en draagt zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld.

Nadere informatie

Nieuwe Privacywetgeving per 1-1-2016. Wat betekent dit voor u?

Nieuwe Privacywetgeving per 1-1-2016. Wat betekent dit voor u? Nieuwe Privacywetgeving per 1-1-2016. Wat betekent dit voor u? Inleiding De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) is de Nederlandse wetgeving die sinds 2001 van kracht is voor het beschermen van de privacy

Nadere informatie

WIJ NEMEN DE PRIVACY VAN PERSOONSGEGEVENS SERIEUS EN GAAN ZORGVULDIG OM MET JE PERSOONLIJKE GEGEVENS.

WIJ NEMEN DE PRIVACY VAN PERSOONSGEGEVENS SERIEUS EN GAAN ZORGVULDIG OM MET JE PERSOONLIJKE GEGEVENS. WIJ NEMEN DE PRIVACY VAN PERSOONSGEGEVENS SERIEUS EN GAAN ZORGVULDIG OM MET JE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Door gebruik te maken van deze site ga je akkoord met het privacybeleid. Je gegevens zullen niet aan

Nadere informatie

PRIVACYVERKLARING. 1. Persoonsgegevens die wij verwerken

PRIVACYVERKLARING. 1. Persoonsgegevens die wij verwerken PRIVACYVERKLARING In deze Privacyverklaring wordt aangegeven welke soorten persoonsgegevens we verzamelen en hoe we die informatie gebruiken, openbaar maken en beschermen. Deze Privacyverklaring is van

Nadere informatie

Privacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website

Privacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website Privacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website A. PERSOONSGEGEVENS 1. Inleiding Dierenkliniek Rijngeest respecteert de privacy van de contactpersonen en medewerkers

Nadere informatie

Voorwaarden Termijndeposito. September 2016

Voorwaarden Termijndeposito. September 2016 Voorwaarden Termijndeposito September 2016 Artikel 1. Voor wie zijn deze voorwaarden? Deze voorwaarden gelden voor u en ons. Met u bedoelen wij de volgende personen: U, de persoon van wie de Termijndeposito

Nadere informatie

Inleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2

Inleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2 INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode

Nadere informatie

Bijlage 4. Protocol Personeelvolgsysteem waterschap Hunze en Aa s 2016

Bijlage 4. Protocol Personeelvolgsysteem waterschap Hunze en Aa s 2016 Bijlage 4 Protocol Personeelvolgsysteem waterschap Hunze en Aa s 2016 In alle sectoren van de samenleving en binnen de meeste organisaties zijn personeelvolgsytemen meer gemeengoed dan uitzondering geworden.

Nadere informatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een

Nadere informatie

2014-2015. Protocol verzuim

2014-2015. Protocol verzuim 2014-2015 Protocol verzuim Zeven Gavenschool Versie 2014 Verzuimprotocol Zeven Gaven Inleiding Het verzuimbeleid is erop gericht om het verzuim van leerlingen tot een minimum te beperken en om te voldoen

Nadere informatie

Privacystatement Kickstars Recruitment. Persoonsgegevens die wij verwerken

Privacystatement Kickstars Recruitment. Persoonsgegevens die wij verwerken Privacystatement Kickstars Recruitment Bij Kickstars Recruitment vinden wij jouw privacy erg belangrijk. Daarom houden wij ons aan de geldende privacywetgeving. Dit betekent dat wij vertrouwelijk en zorgvuldig

Nadere informatie

Privacyverklaring van Advema B.V.

Privacyverklaring van Advema B.V. Privacyverklaring van Advema B.V. Introductie Advema respecteert uw privacy en doet er alles aan om deze te beschermen. Hieronder leest u hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij verwerken persoonsgegevens.

Nadere informatie

Privacyverklaring Motivatiefabriek

Privacyverklaring Motivatiefabriek Privacyverklaring Motivatiefabriek Ik ben Mandy Voncken, eigenaar van de Motivatiefabriek. Voordat je verder leest in de officiële privacyverklaring, geef ik je hier de samenvatting in mijn eigen woorden:

Nadere informatie

Gedragswijzer Integriteit

Gedragswijzer Integriteit Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten

Nadere informatie

Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden

Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden 4 Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden Jo Scheeren Agressie en geweld komen veel voor op de werkvloer. Binnen de publieke sector

Nadere informatie

Strijkviertel 36K Telefoon Handelsregister nr BTW nr.: NL B01

Strijkviertel 36K Telefoon Handelsregister nr BTW nr.: NL B01 Strijkviertel 36K Telefoon 030-7601155 Handelsregister nr. 08096641. BTW nr.: NL809662334B01 www.qepholland.com 1 Algemeen QEP Holland / ATS-Engineering b.v., gevestigd aan Strijkviertel 36K, 3454 PM De

Nadere informatie

Gedragscode VolkerWessels

Gedragscode VolkerWessels Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak

Nadere informatie

Is een merk van: CashWijzer B.V

Is een merk van: CashWijzer B.V Is een merk van: CashWijzer B.V. - 1 - Cashwijzer Algemeen Privacy statement Dit is het Privacy Statement van Cashwijzer B.V. Wij zijn verantwoordelijk voor het verwerken van persoonsgegevens van onze

Nadere informatie

Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum

Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,

Nadere informatie

PROTOCOL VIDEOCAMERATOEZICHT 2013 gemeente Krimpen aan den IJssel

PROTOCOL VIDEOCAMERATOEZICHT 2013 gemeente Krimpen aan den IJssel PROTOCOL VIDEOCAMERATOEZICHT 2013 gemeente Krimpen aan den IJssel Introductie Veiligheid is geen nieuw thema. In het kader van de Arbo-wet heeft de werkgever een zorgplicht met betrekking tot de veiligheid,

Nadere informatie

verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.

verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Privacyverklaring Deze pagina is voor het laatst aangepast op 16 mei 2018., gevestigd aan: Steenuil 4, 7731 KA Ommen, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze

Nadere informatie

Protocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening

Protocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid

Nadere informatie

Privacy- en cookieverklaring Atelier16

Privacy- en cookieverklaring Atelier16 Privacy- en cookieverklaring Atelier16 De algemene gegevens van Atelier16: Naam Adres Atelier16 CV, verder aangeduid met: Atelier16 Hazenkoog 24B, 1822BS Alkmaar KVK nr. 71642668 BTW nr. NL858793994/B01

Nadere informatie

Protocol omgangsvormen klanten

Protocol omgangsvormen klanten Inleiding Agressief gedrag in de vorm van intimidatie en fysiek geweld is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Vanuit het oogpunt van de Arbowet heeft Patrimonium als werkgever

Nadere informatie

SpicyLemon Beveiligingsonderzoek

SpicyLemon Beveiligingsonderzoek SpicyLemon Beveiligingsonderzoek Summary + Rapport Specificaties Uitvoerder Webwereld in opdracht van SpicyLemon Periode veldwerk 14-12-2011 t/m 04-01-2012 Response aantal: 274 Beveiligingsonderzoek -

Nadere informatie

Protocol Sociale Media SKOW

Protocol Sociale Media SKOW Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren

Nadere informatie

Privacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv

Privacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv Privacy verklaring E.T.I.B. van Barneveld bv AVG - nieuwe Europese privacywetgeving Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving

Nadere informatie

Overige persoonsgegevens die u actief verstrekt in correspondentie en telefonisch

Overige persoonsgegevens die u actief verstrekt in correspondentie en telefonisch Dit privacy beleid heeft betrekking op de verwerking van persoonsgegevens van Van Osch Snacks B.V. Onder verwerking van persoonsgegevens wordt onder andere verstaan het verzamelen, opslaan, vastleggen,

Nadere informatie

Deze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.

Deze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden. Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen

Nadere informatie