1. Een incident in uw organisatie escaleert in korte tijd tot ramp. Een medewerker belt u voor advies maar u heeft geen crisisplan voorhanden.
|
|
- Leen Verhoeven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gegevens Branche Inhoud Zakelijke en persoonlijke dienstverlening 46 vragen Aantal accounts 17 Aantal afgerond 9 Operationeel 1. Een incident in uw organisatie escaleert in korte tijd tot ramp. Een medewerker belt u voor advies maar u heeft geen crisisplan voorhanden. Ja % Nee % 2. Er heeft binnen uw organisatie een grove integriteitschending plaatsgevonden. Het crisisteam is al dagen bezig, de media staan voor de deur en interviewen uw medewerkers. Deze zijn niet op de hoogte van de boodschap die de organisatie wil verkondigen.
2 Ja % Nee % 3. Als er brand uitbreekt op uw locatie, blijkt het BHV team niet compleet te zijn omdat een aantal leden verlof heeft. Van de overgebleven leden heeft niet iedereen de herhalingsopleiding gevolgd. Ja % Nee % 4. In uw organisatie escaleert een incident in korte tijd tot ramp. Uw directieteam wordt opgetrommeld maar kan de crisisroom op uw terrein niet gebruiken omdat dit is afgezet. Ja 2 25% Nee 6 75% 5. Als een medewerker of een ongewenste bezoeker uw key proces saboteert (bijv. door uw machines te vernielen of uw ICT netwerk te ontregelen), is uw organisatie voorbereid op de gevolgen omdat hier vooraf een risico inschatting van is gemaakt.
3 Ja % Nee % 6. U heeft als directie wel een idee van hoe u een crisis zou aanpakken maar heeft als team nog nooit geoefend. Op het moment dat een crisis uitbreekt, bent u een dagdeel bezig om concrete acties te formuleren en tot actie te komen. Waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk % Geldverkeer 1. Een medewerker verandert het rekeningnummer van een crediteur teneinde geld op zijn eigen rekening te ontvangen. Niet waarschijnlijk 6 75%
4 Waarschijnlijk 2 25% 2. Een medewerker stuurt een valse factuur voor niet geleverde diensten of goederen en incasseert het geld. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk % 3. Een medewerker neemt contant geld uit de kas zonder dit (naar waarheid) te verantwoorden. Zeer waarschijnlijk 2 25% Waarschijnlijk 2 25% Niet waarschijnlijk 4 50% Verkoop 1. Een medewerker geeft korting aan klanten in ruil voor persoonlijke gunsten.
5 Waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% 2. Een medewerker verkoopt goederen en/of diensten van zichzelf en/of derden in de tijd van de werkgever. Waarschijnlijk % Geen idee 2 25% Niet waarschijnlijk % 3. Verkochte goederen worden wel geleverd maar de betaling wordt niet (door uw organisatie) ontvangen. Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk % Fysieke beveiliging 1. Na een incident hoort u medewerkers klagen dat dit voorval nu voor de zoveelste keer gebeurt. Als u dit wilt
6 1. Na een incident hoort u medewerkers klagen dat dit voorval nu voor de zoveelste keer gebeurt. Als u dit wilt controleren, blijkt dat er geen incidentenregistratie is bijgehouden. Ja 4 50% Nee 4 50% 2. Na een incident op uw terrein vraagt de politie de camerabeelden van het terrein op. Als u ze wilt aanleveren, blijken ze niet te worden opgeslagen. Uiteindelijk blijkt er een camera protocol. Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 3. De code van uw alarmsysteem is bekend bij een aantal medewerkers. Nadat een van hen vertrekt vanwege een nieuwe baan, wordt de code niet veranderd.
7 Ja % Nee % 4. U wilt verborgen camera s installeren om op te treden tegen interne diefstal. De ondernemingsraad gaat niet akkoord omdat uw organisatie geen camerareglement heeft. Ja 4 50% Nee 4 50% 5. Als er in uw organisatie brand uitbreekt, vraagt de brandweer om een overzicht van alle aanwezigen. Op basis van uw geavanceerde toegangscontrolesysteem blijkt het echter onmogelijk te zijn om een uitdraai te maken van de bezoekersregistratie. Ja 4 50% Nee 4 50%
8 6. Een onbekende loopt vrij rond over uw terrein en/of door uw kantoor en niemand spreekt hem aan. Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk % 7. Op uw locatie zijn er nooddeuren zonder alarmmelding. Op warme dagen staan ze open en/of worden ze door uw medewerkers gebruikt omdat ze een kortere weg bieden. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% Geen idee % 8. Tijdens een inventarisatie van sleutels blijken een aantal sleutels niet aanwezig en vrijwel zeker in het bezit van voormalig medewerkers te zijn.
9 Waarschijnlijk 4 50% Niet waarschijnlijk 4 50% Inkoop 1. Een medewerker ontvangt gunsten van leveranciers in ruil voor opdrachten en/of orders. Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk 2 25% Zeer waarschijnlijk 2 25% 2. Een medewerker koopt goederen in voor eigen gebruik op kosten van de werkgever. Niet waarschijnlijk % Waarschijnlijk % 3. Ingekochte goederen en/of diensten worden wel betaald maar niet ontvangen.
10 Niet waarschijnlijk 4 50% Waarschijnlijk 4 50% 4. Een medewerker koopt goederen in bij een bedrijf van zichzelf, vrienden of familie. Waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk % ICT Security 1. Hebben medewerkers vrijelijk toegang tot pornografische websites? Ja 4 50% Nee 4 50%
11 2. Kunnen medewerkers of derden ongezien en zonder dat dit wordt vastgelegd informatie wegsluizen? Denk hierbij aan externe gegevensdragers (USB/DVD/etc.), e mailverkeer, internetverkeer, afdrukken. Ja % Nee % 3. Kunnen medewerkers ongeoorloofd toegang verkrijgen tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie, of privé gevoelige informatie (e mailpostbussen van bestuurders, directieleden en of managementleden)? Ja % Nee % 4. Worden de werkzaamheden van ICT medewerkers gemonitord, kunnen zij ongezien, ongeoorloofd het mail verkeer van uw medewerkers lezen. Of hebben zijn vrijelijk toegang tot alle websites.
12 Wordt gemonitord % Kunnen ongezien mail verkeer lezen % Hebben vrijelijk toegang tot alle websites 2 25% 5. Vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt gewijzigd of vernietigd, wordt dit vastgelegd in een zgn auditlog? Ja 2 25% Nee % Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 6. Het is een medewerker gelukt gevoelige bedrijfsinformatie te lekken, heeft uw organisatie een risico inschatting gemaakt van de volgen? Ja % Nee 6 75% Anders, namelijk % Anders, namelijk
13 1 7. Uw kritieke ICT systemen raken geïnfecteerd met malware, heeft u een Incident Response werkbeschrijving? Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 8. Is het mogelijk dat een derde of een medewerker die niet geautoriseerd is fysieke toegang krijgt tot kritieke ruimte (zoals uw patchruimte, uw serverruimte, of computersystemen met bedrijfskritische applicaties)? Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 Integriteit 1. Een medewerker heeft te maken gehad met ongewenste intimiteiten en/of agressie op de werkvloer. Als hij dit wil melden, blijkt er geen vertrouwenspersoon of speciaal telefoonnummer beschikbaar te zijn.
14 Ja 2 25% Nee 6 75% 2. Een lid van de OR vertelt u dat 1 van uw lijnmanagers steekproefsgewijs visitaties laat uitvoeren op zijn medewerkers. De OR wil dat dit stopt omdat hier niets over is vastgelegd. Bovendien heeft de OR hier geen toestemming voor gegeven. Ja 2 25% Nee 6 75% 3. Een manager klaagt dat het blijkbaar gewoon is geworden dat medewerkers restafval mee naar huis nemen. Het valt hem op dat er toevallig steeds vaker grotere restdelen overblijven uit het productieproces.
15 Ja % Nee 6 75% Anders, namelijk % Anders, namelijk 1 4. Een medewerker wordt ontslagen omdat hij gedurende een aantal jaren voor een zeer groot bedrag heeft gestolen. Bij het exitgesprek geeft hij aan dat er binnen zijn team vaker spullen werden meegenomen en dat hier nooit iemand op werd aangesproken. Ja 4 50% Nee 4 50% 5. Een medewerker gaat op zakenreis met zijn partner. Het beleid is dat de kosten voor de partner voor eigen rekening zijn. Zijn directe collega ziet dat er op de declaratie meerdere privékosten zijn ingediend. Hij spreekt zijn collega hier niet op aan. Ja % Nee 4 50% Anders, namelijk %
16 Anders, namelijk 1 o 6. Nieuwe medewerkers krijgen bij de eerste kennismaking direct te horen wat de gedragsregels van uw organisatie zijn. Waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk % Geen idee % Screening en social media 1. Een van uw klanten ondervindt schade omdat uw nieuwe leidinggevende verkeerde informatie heeft verstrekt. Na enig onderzoek blijken de opleiding en voormalige functies op zijn cv niet te kloppen. Niet waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% 2. Een directielid bekleedt twee jaar na zijn toetreding meer nevenfuncties dan is toegestaan in uw gedragscode. Een van die nevenfuncties bestaat uit werkzaamheden voor een van uw klanten en/of leveranciers.
17 Waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 2 25% Geen idee % 3. U heeft iemand aangenomen via een bevriende relatie. Na twee maanden hoort u dat hij in de gevangenis heeft gezeten. Niet waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk 2 25% 4. Een medewerker is trots op de ontwikkeling van een nieuw product of nieuwe dienst. Op LinkedIn, Facebook en/of twitter schrijft hij er enthousiast over en brengt anderen op ideeën. Zeer waarschijnlijk % Waarschijnlijk %
18 Niet waarschijnlijk 2 25% 5. Op internet bespreekt een discussiegroep de problemen die actueel zijn binnen uw organisatie. Waarschijnlijk % Zeer waarschijnlijk % Niet waarschijnlijk 4 50% 6. U heeft een nieuwe medewerker aangenomen. Zijn loonbeslagen komen na een aantal maanden bij u binnen. Niet waarschijnlijk 4 50% Zeer waarschijnlijk 2 25% Geen idee % Waarschijnlijk % Test onderwerp 1. testvraag A voor Slider risico matrix 2. testvraag B voor Slider risico matrix
19
Onze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieProtocol cameratoezicht. December 2015
December 2015 In dit protocol zijn afspraken vastgelegd m.b.t. het gebruik van de geplaatste camera s, het bekijken van beelden en de opslag van beeldmateriaal. In het kader van de Arbowet heeft de schoolleiding
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieGedragscode Zayaz voor relaties
Gedragscode Zayaz voor relaties s-hertogenbosch, december 2011 1. Inleiding Integriteit, gedragsregels, spelregels. Wat mag wel en wat niet? Welk gedrag verwacht Zayaz van haar relaties 1 en wat kan en
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang
Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Artikel 1 Inleiding Wst Vooruitgang vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieGedragscode VvE Totaalservice
Gedragscode VvE Totaalservice Versie: 1.0 Datum: 01-08-2016 VvE Totaalservice biedt dienstverlening aan op het gebied van VvE Beheer aan professionele zakelijke en/of georganiseerde opdrachtgevers. Directieleden
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij SWH Spelregels Spelregels gelden voor iedereen
Integriteit en gedragscode bij SWH Spelregels Spelregels gelden voor iedereen De gedragscode geldt voor iedereen die in naam van SWH in actie komt. Dus niet alleen voor medewerkers, directie, bestuursleden
Nadere informatieGedragsregels. Correct omgaan met informatie over patiënten en medewerkers en eigendommen van het Maasstad Ziekenhuis
Correct omgaan met informatie over patiënten en medewerkers en eigendommen van het Maasstad Ziekenhuis. Maasstad Ziekenhuis 1 Hoe gaan we om met informatie over patiënten en medewerkers, en met eigendommen
Nadere informatieSecurity in het MKB: Windows 10
Security in het MKB: De security uitdagingen en behoeften in het MKB Security in het MKB: De security uitdagingen en behoeften in het MKB Bedrijven zijn zich inmiddels bewust van de noodzaak om hun bedrijfsgegevens
Nadere informatieBijlage 2: Communicatie beveiligingsincidenten
Bijlage 2: Communicatie beveiligingsincidenten Veel beveiligingsincidenten zijn in te delen in één van onderstaande vijf categorieën. Openbaarmaking van niet-openbare informatie Het expres of onbedoeld
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS)
Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld op 10 september 2008 Klokkenluidersregeling pagina 1 van 7 Inleiding De NWS vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert
Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Aanleiding Woningvereniging Nederweert vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Stichting Dunavie vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is
Nadere informatieProtocol cameratoezicht
Protocol cameratoezicht VO - PO Versie: 06-06-2019 Pagina 1 van 6 Basis Wet en regelgeving Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) en Privacyreglement VO-PO sg. Over en Midden- Betuwe,
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieMobiel, klantgerichter en veilig werken in de retail
Mobiel, klantgerichter en veilig werken in de retail Voor retailers zijn het uitdagende tijden. Het is daarom nu hét moment om de basis op orde te hebben, door te pakken, en te bouwen aan de toekomst.
Nadere informatieProtocol agressie en geweld
Protocol agressie en geweld Inleiding Elke school dient te beschikken over een protocol met betrekking tot Agressie en Geweld. Voor iedereen, betrokken bij de school, is dit protocol een handvat bij bovenstaande
Nadere informatiePrivacyverklaring_010119
Privacyverklaring_010119 Yes! Kinderopvang hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. We gaan hier uiterst zorgvuldig mee om en voldoen aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming
Nadere informatieKengetallen met betrekking tot de vermogensbehoefte. Opgave 3.6a hoort bij paragraaf 3.3, De gemiddelde opslagduur van de voorraad goederen.
Hoofdstuk 3 Kengetallen met betrekking tot de vermogensbehoefte Extra opgaven Opgave 3.6a hoort bij paragraaf 3.3, De gemiddelde opslagduur van de voorraad goederen. Opgave 3.6a Vazzo bv koopt en verkoopt
Nadere informatiei. Het ondersteunen van een cultuur van openheid, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en integriteit.
KLOKKENLUIDERSBELEID Reglement voor het omgaan met een vermoeden van een misstand Introductie De ForFarmers gedragscode (Code of Conduct) bevat richtlijnen en principes voor het dagelijks handelen. Het
Nadere informatieDe algemene gegevens van VECOO, Vereniging Commercieel Onroerend Goed Oosterhout:
Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van VECOO, Vereniging Commercieel Onroerend Goed Oosterhout: Naam VECOO Adres p/a Heuvelstraat 10, 4901 KD Plaats Oosterhout KVK nr. 20132816 Telefoonnummer
Nadere informatiePRIVACYWET CHECKLIST (AVG / GDPR)
PRIVACYWET CHECKLIST (AVG / GDPR) de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) General Data Protection Regulation (GDPR) HOLLAND SPORT SYSTEMS BV Verplichte informatie in het overzicht: In de nieuwe
Nadere informatiePrivacy- en cookiestatement
Inleiding M&S Media is het adres voor grafische vormgeving, het laten maken van je website en pakketten waarmee jij zelf websites of webwinkels kunt bouwen. We zijn eerlijk over privacy. Om onze producten
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woontij
Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van
Nadere informatieSecurity Assessment. Laat uw bedrijfsbeveiliging grondig testen
Security Assessment Laat uw bedrijfsbeveiliging grondig testen Vulnerability scan In een mum van tijd overzicht in uw veiligheid Wilt u weten hoe het met uw security gesteld staat? Laat uw netwerk en systemen
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Wonen West Brabant
Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Bergen op Zoom, november 2007 Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant - pagina 1 Wonen West Brabant vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige
Nadere informatieProtocol cameratoezicht
Protocol cameratoezicht VO Pagina 1 van 5 Basis Wet en regelgeving Archief CD PZ 7.1.3 Van toepassing op/voor VO-deel scholengroep Over- en Midden-Betuwe Status Data Opmerkingen Concept (versie/datum)
Nadere informatiePrivacyverklaring van Snijders & Van der Kooi
Privacyverklaring van Snijders & Van der Kooi Snijders & Van der Kooi heeft respect voor uw privacy en doet er alles aan om deze te beschermen. Hieronder kunt u lezen hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.
Nadere informatiePRIVACYBELEID VAN SAASEN OPLEIDINGEN B.V.
PRIVACYBELEID VAN SAASEN OPLEIDINGEN B.V. Met dit beleidsdocument maakt Saasen Opleidingen B.V. kenbaar hoe wordt omgegaan met persoonsgegevens die zij verwerkt in het kader van: - de examinering en certificering
Nadere informatieSecurity Management Trendonderzoek. Chloë Hezemans
Security Management Trendonderzoek Chloë Hezemans Security Management Survey (5 e editie) Agenda Voorstellen Methode Trends Opvallende resultaten deze editie Security Management 2020? Voorstellen Chloë
Nadere informatieI N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen
I N T E G R I T E I T S C 0 D E Integriteitscode 3B Wonen Voorjaar 2012 1 Inhoud Omgang met klanten 3 Omgang met relaties 4 Omgang met collega s 4 Gedrag op kantoor en werkplek 5 Gebruik bedrijfsmiddelen
Nadere informatiePrivacybeleid Tredion Automatisering B.V.
Privacybeleid Tredion Automatisering B.V. Uw samenwerking met Tredion Automatisering B.V. duidelijk vastgelegd in afspraken. Privacyverklaring website Tredion Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt
Nadere informatiePrivacy Policy James&Co
Introductie James&Co vindt het belangrijk dat jouw persoonsgegevens goed beschermd worden. Via jamesenco.nl slaan wij gegevens op wanneer jij de website bezoekt, een account aanmaakt of informatie opvraagt.
Nadere informatieStatus: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.
Klokkenluiderregeling Beter Wonen Streefkerk 2017 Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober 2017 Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.: 16 oktober 2017 1 Woningbouwvereniging
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatiePrivacyreglement voor familie, naasten, bezoekers, Buurtgenoten, en passanten
Privacyreglement voor familie, naasten, bezoekers, Buurtgenoten, en passanten Naam instelling: Lister Adres: Furkaplateau 15, 3524 ZH Utrecht Email: privacy@lister.nl Telefoon: 030-2361099 Pagina 2 van
Nadere informatieHeijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6
Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker
Nadere informatieToelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College
Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor
Nadere informatiePrivacy Policy. Dit brengt met zich mee dat wij in ieder geval:
Privacy Policy LifeTime Wellness hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacybeleid Touwmuseum Oudewater
Privacybeleid Touwmuseum Oudewater 1) Inleiding Verklaring Het Touwmuseum Oudewater respecteert de privacy van al haar medewerkers, vrijwilligers, haar bezoekers, klanten, sponsors, donateurs en aan alle
Nadere informatieGemeente Den Haag. Bent u overvalproof?
Gemeente Den Haag Bent u overvalproof? Bent u overvalproof? Een overval op uw zaak. U moet er niet aan denken Toch is het beter als u er wel over nadenkt. Want u kunt maatregelen nemen die de kans op een
Nadere informatieStagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...
Nadere informatiePrivacyverklaring CommuniCadans
A-Introductie Privacyverklaring CommuniCadans Als ondernemer bewaar ik gegevens van klanten, leveranciers en andere belanghebbenden. Dit is inclusief belangstellenden die uit interesse een abonnement nemen
Nadere informatieVersie 1 juni Mediaprotocol
Mediaprotocol Document voor ouders/verzorgers en personeel Inhoudsopgave Doel van dit mediaprotocol blz. 1 1 Uitgangspunten blz. 1 2 Afspraken blz. 1 2.1 gebruik van internet blz. 1 2.2 schoolwebsite blz.
Nadere informatieProces Ideeën, opmerkingen, klachten Datum: 15 december 2015 Auteur: Kwaliteitsmedewerker Eigenaar: Manager Stafbureau en Communicatie
Pagina 1 van 3 Proces ideeën, opmerkingen, klachten Proceseigenaar: Manager Stafbureau en Doel van het proces: Het op adequate wijze afhandelen van een ingediende externe of interne opmerking, een idee
Nadere informatieGovernance handboek. Klokkenluidersregeling Havensteder
Governance handboek Klokkenluidersregeling Havensteder Havensteder vindt het belangrijk dat haar medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van (eventuele vermoedens van) misstanden
Nadere informatieWat is het doel van de verwerking van de persoonsgegevens
De algemene gegevens van Touchflow: Naam Touchflow Adres Voorstraat 21a Plaats Asperen KVK nr. 30260181 BTW nr. NL 2228 30 396 B01 E-mailadres info@boostyourfood.nl Toelichting Middels deze privacyverklaring
Nadere informatieDrijvende Kracht gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld.
Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Drijvende Kracht: Naam Drijvende Kracht Adres Zuidveld 19, 9755 TK Plaats Onnen KVK nr. 01129559 BTW nr. NL169298826B01 Telefoonnummer +31(0)6 19 07
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Doel Definities Werknemer Vermoeden van een misstand Vermoeden van een onregelmatigheid Melder Melding Contactpersoon De regeling heeft tot doel de mogelijkheden tot het melden van
Nadere informatieColour Your Cloud gaat zorgvuldig om met de persoonlijke informatie en alles wordt vertrouwelijk behandeld.
Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Colour Your Cloud: Naam Colour Your Cloud Adres Wagemakerspark 98, 4818 TV Plaats Breda KVK nr. 65991265 BTW nr. BTW 856347048B01 Telefoonnummer 06-55140084
Nadere informatieRichtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden
Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.
Nadere informatie1. Persoonsgegevens die wij verwerken 2. Toestemming
In deze Privacyverklaring wordt aangegeven welke soorten persoonsgegevens we verzamelen en hoe we die informatie gebruiken, openbaar maken en beschermen. Deze Privacyverklaring is van toepassing op persoonsgegevens
Nadere informatieJoy in Creation Privacyverklaring
Joy in Creation Privacyverklaring Joy in Creation, gevestigd aan Gouden Leeuw 706, 1103KP in Amsterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Nadere informatieSuccesvol ondernemen als creatief / Maaike van Steenis Robert Fruinstraat 7C, 3021 XA
Privacy- en cookieverklaring De algemene gegevens van Succesvol ondernemen als creatief: Naam Succesvol ondernemen als creatief / Maaike van Steenis Adres Robert Fruinstraat 7C, 3021 XA Plaats Rotterdam
Nadere informatieTabel A: Wat is uw geslacht?
Opmerking vooraf: het tabellenboek begint met een aantal alfabetisch genummerde tabellen die betrekking hebben op achtergrondvariabelen. Hierna volgen met cijfers genummerde tabellen. De nummering van
Nadere informatieVoorwoord. Investeren in fijn wonen. Inbraak? Het zal je maar gebeuren! Resultaten onderzoek : Hoe tevreden bent u over uw woning
2 NWS Magazine nr. 3 3 Resultaten onderzoek : Hoe tevreden bent u over uw woning Voorwoord Investeren in fijn wonen Als u dit leest zijn de voorbereidingen voor de Uitbreiding dienstverlening begroting
Nadere informatieUw samenwerking met New Media 2Day b.v. duidelijk vastgelegd in afspraken.
Uw samenwerking met New Media 2Day b.v. duidelijk vastgelegd in afspraken. 1. Inhoudsopgave... 2 2. Privacy verklaring website New Media 2Day... 3 3. New Media 2Day B.V.... 4 Pagina 2 van 8 Wij zijn er
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieUw privacy, Onze verantwoordelijkheid. Privacyverklaring: Inleiding
Uw privacy, Onze verantwoordelijkheid Privacyverklaring: Inleiding Bundled biedt verschillende diensten aan. Voor het goed functioneren van deze diensten is het in sommige gevallen nodig om persoonsgegevens
Nadere informatieTorion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen
Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatieSocial Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder
CVDR Officiële uitgave van Den Helder. Nr. CVDR456037_1 20 maart 2018 RegelingCameratoezicht gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder gelet op artikel 125
Nadere informatiePrivacy Statement Mulders Motoren
Privacy Statement Mulders Motoren Mulders Motoren respecteert de privacy van alle gebruikers van haar site en draagt zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld.
Nadere informatieNieuwe Privacywetgeving per 1-1-2016. Wat betekent dit voor u?
Nieuwe Privacywetgeving per 1-1-2016. Wat betekent dit voor u? Inleiding De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) is de Nederlandse wetgeving die sinds 2001 van kracht is voor het beschermen van de privacy
Nadere informatieWIJ NEMEN DE PRIVACY VAN PERSOONSGEGEVENS SERIEUS EN GAAN ZORGVULDIG OM MET JE PERSOONLIJKE GEGEVENS.
WIJ NEMEN DE PRIVACY VAN PERSOONSGEGEVENS SERIEUS EN GAAN ZORGVULDIG OM MET JE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Door gebruik te maken van deze site ga je akkoord met het privacybeleid. Je gegevens zullen niet aan
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. 1. Persoonsgegevens die wij verwerken
PRIVACYVERKLARING In deze Privacyverklaring wordt aangegeven welke soorten persoonsgegevens we verzamelen en hoe we die informatie gebruiken, openbaar maken en beschermen. Deze Privacyverklaring is van
Nadere informatiePrivacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website
Privacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website A. PERSOONSGEGEVENS 1. Inleiding Dierenkliniek Rijngeest respecteert de privacy van de contactpersonen en medewerkers
Nadere informatieVoorwaarden Termijndeposito. September 2016
Voorwaarden Termijndeposito September 2016 Artikel 1. Voor wie zijn deze voorwaarden? Deze voorwaarden gelden voor u en ons. Met u bedoelen wij de volgende personen: U, de persoon van wie de Termijndeposito
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieBijlage 4. Protocol Personeelvolgsysteem waterschap Hunze en Aa s 2016
Bijlage 4 Protocol Personeelvolgsysteem waterschap Hunze en Aa s 2016 In alle sectoren van de samenleving en binnen de meeste organisaties zijn personeelvolgsytemen meer gemeengoed dan uitzondering geworden.
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatie2014-2015. Protocol verzuim
2014-2015 Protocol verzuim Zeven Gavenschool Versie 2014 Verzuimprotocol Zeven Gaven Inleiding Het verzuimbeleid is erop gericht om het verzuim van leerlingen tot een minimum te beperken en om te voldoen
Nadere informatiePrivacystatement Kickstars Recruitment. Persoonsgegevens die wij verwerken
Privacystatement Kickstars Recruitment Bij Kickstars Recruitment vinden wij jouw privacy erg belangrijk. Daarom houden wij ons aan de geldende privacywetgeving. Dit betekent dat wij vertrouwelijk en zorgvuldig
Nadere informatiePrivacyverklaring van Advema B.V.
Privacyverklaring van Advema B.V. Introductie Advema respecteert uw privacy en doet er alles aan om deze te beschermen. Hieronder leest u hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij verwerken persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacyverklaring Motivatiefabriek
Privacyverklaring Motivatiefabriek Ik ben Mandy Voncken, eigenaar van de Motivatiefabriek. Voordat je verder leest in de officiële privacyverklaring, geef ik je hier de samenvatting in mijn eigen woorden:
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieAgressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden
Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden 4 Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden Jo Scheeren Agressie en geweld komen veel voor op de werkvloer. Binnen de publieke sector
Nadere informatieStrijkviertel 36K Telefoon Handelsregister nr BTW nr.: NL B01
Strijkviertel 36K Telefoon 030-7601155 Handelsregister nr. 08096641. BTW nr.: NL809662334B01 www.qepholland.com 1 Algemeen QEP Holland / ATS-Engineering b.v., gevestigd aan Strijkviertel 36K, 3454 PM De
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieIs een merk van: CashWijzer B.V
Is een merk van: CashWijzer B.V. - 1 - Cashwijzer Algemeen Privacy statement Dit is het Privacy Statement van Cashwijzer B.V. Wij zijn verantwoordelijk voor het verwerken van persoonsgegevens van onze
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatiePROTOCOL VIDEOCAMERATOEZICHT 2013 gemeente Krimpen aan den IJssel
PROTOCOL VIDEOCAMERATOEZICHT 2013 gemeente Krimpen aan den IJssel Introductie Veiligheid is geen nieuw thema. In het kader van de Arbo-wet heeft de werkgever een zorgplicht met betrekking tot de veiligheid,
Nadere informatieverantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Privacyverklaring Deze pagina is voor het laatst aangepast op 16 mei 2018., gevestigd aan: Steenuil 4, 7731 KA Ommen, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatiePrivacy- en cookieverklaring Atelier16
Privacy- en cookieverklaring Atelier16 De algemene gegevens van Atelier16: Naam Adres Atelier16 CV, verder aangeduid met: Atelier16 Hazenkoog 24B, 1822BS Alkmaar KVK nr. 71642668 BTW nr. NL858793994/B01
Nadere informatieProtocol omgangsvormen klanten
Inleiding Agressief gedrag in de vorm van intimidatie en fysiek geweld is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Vanuit het oogpunt van de Arbowet heeft Patrimonium als werkgever
Nadere informatieSpicyLemon Beveiligingsonderzoek
SpicyLemon Beveiligingsonderzoek Summary + Rapport Specificaties Uitvoerder Webwereld in opdracht van SpicyLemon Periode veldwerk 14-12-2011 t/m 04-01-2012 Response aantal: 274 Beveiligingsonderzoek -
Nadere informatieProtocol Sociale Media SKOW
Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatiePrivacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv
Privacy verklaring E.T.I.B. van Barneveld bv AVG - nieuwe Europese privacywetgeving Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving
Nadere informatieOverige persoonsgegevens die u actief verstrekt in correspondentie en telefonisch
Dit privacy beleid heeft betrekking op de verwerking van persoonsgegevens van Van Osch Snacks B.V. Onder verwerking van persoonsgegevens wordt onder andere verstaan het verzamelen, opslaan, vastleggen,
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatie