LOOPBAANONDERBREKING ONDERBROKEN?

Transcriptie

1 LOOPBAANONDERBREKING ONDERBROKEN? De Vlaamse regering beperkt de mogelijkheden op loopbaanonderbreking Ontdek waarom loopbaanonderbreking absoluut moet blijven bestaan

2 Loopbaanonderbreking geeft zuurstof aan je carriére Wat is de Vlaamse regering van plan? Momenteel kan je vijf jaar voltijds en vijf jaar deeltijds loopbaanonderbreking nemen. Daarnaast bestaat een regeling voor 55-plussers. Dit bij wijze van eindeloopbaanregeling tot aan het pensioen. De Vlaamse regering voorziet vanaf 2 september 2016 een nieuw systeem van loopbaanonderbreking. Dat zal een drastische beperking inhouden van de huidige mogelijkheden voor personeelsleden van Vlaamse overheidsdiensten en lokale besturen zoals steden/gemeenten of OCMW s. Vanaf september kan je enkel nog gebruik maken van een zorgkrediet, áls je aan bepaalde motieven voldoet. Voordien kon je ook loopbaanonderbreking zonder motief nemen. De maximale duur van zorgkrediet ligt met 18 maanden voltijds veel lager dan de huidige termijnen. Ook de landingsbanen voor 55-plussers zullen niet langer mogelijk zijn. Belangrijk: wie nog gebruik wil maken van loopbaanonderbreking in de huidige vorm moet snel zijn en voor 1 juni 2016 een aanvraag indienen.

3 Suzy Van der Straeten, 41 jaar Ik ben alleenstaande moeder en verpleegkundige in een woonzorgcentrum. Op dit moment zit ik zes weken thuis, het gevolg van een burn-out. Deze periode heeft mij aan het denken gezet: ik leef al een hele tijd naast mijn zoon van 13. Ik werk in vroege en late shiften. Tijdens de vroege weken gaat mijn zoon bij mijn ouders slapen. Tijdens de late weken komen mijn ouders s avonds oppassen. Gelukkig kan ik op hen rekenen, maar ikzelf zie mijn zoon veel te weinig. Dat geeft veel stress en maakt mij eigenlijk heel ongelukkig. Ik kan er niet voor hem zijn. Onlangs heb ik mijn opties overwogen. Ik zou op de valreep nog voor één jaar loopbaanonderbreking kunnen nemen. Maar wat ga ik dan volgend jaar doen? Voltijds blijven voortdoen aan dit tempo is eigenlijk geen optie. Ik moet ook naar het financiële plaatje kijken. Een premie, al is het maar 50 euro, betekent voor mij een wereld van verschil. Een andere job zoeken met betere uren is eveneens geen evidentie. Ik hoop dat ik de puzzel gelegd krijg. Maar ik maak mij echt wel zorgen.

4 Iedereen heeft er baat bij. Of je nu 25, 35, 45 of 55 bent. Werkbaar werk. De maatregelen van de Vlaamse regering zijn volledig in tegenstrijd met de huidige roep om werk meer werkbaar te maken. Loopbaanonderbreking maakt het voor veel mensen immers net haalbaar om langer aan de slag te blijven en de job te combineren met een privéleven. In iedere leeftijdscategorie kan je mensen vinden die baat hebben bij loopbaanonderbreking. Neem nu de 25-jarige die vrijwilligerswerk wil doen voor Artsen zonder Grenzen, de 35-jarige die er meer wil zijn voor de kinderen, de 45-jarige die na een aantal persoonlijke tegenslagen afstevent op een burn-out of de 55-jarige die het wat rustiger wil doen om op de kleinkinderen te kunnen oppassen. Stuk voor stuk alledaagse redenen die voor iedereen van toepassing kunnen zijn. Mag het cliché dat loopbaanonderbreking enkel dient om een lange wereldreis te maken dan vanaf nu achterwege blijven alstublieft?

5 Karen Podevyn, 35 jaar Ik werk in het ziekenhuis van Lokeren als onthaal- en opnamemedewerker. Ongeveer vijf jaar geleden heb ik loopbaanonderbreking genomen om een bacheloropleiding te kunnen volgen. Zo kon ik mijn werk met 1/4e verminderen. Dat was nodig, in die periode combineerde ik mijn job immers met studie, bouwden we een huis en begonnen we ook nog eens aan een gezin. Dankzij de premie die ik kreeg, verloor ik niet al te veel van mijn inkomen. Gelukkig, want we konden elke cent goed gebruiken. Het was best een zware periode en zonder loopbaanonderbreking was ik daar wellicht nooit aan begonnen. Dit jaar ga ik afstuderen en behaal ik mijn diploma Medical Management. Ik weet nog niet of ik echt voor een nieuwe functie ga solliciteren, maar ik heb nu wel meer kansen om door te groeien als ik dat wil.

6 Linda Vercruysse, 53 jaar Ik werk als boekhouder voor de financiële dienst van gemeente Beernem. Sinds eind december 2014 zit ik in het systeem van Eindeloopbaan. Ik werk nu 4/5e tot aan mijn pensioen. Tot vorig jaar heb ik altijd voltijds gewerkt, enkel na de geboorte van mijn kinderen heb ik enkele maanden ouderschapsverlof genomen. Maar in het voorjaar van 2014 is mijn moeder overleden. Mijn vader, die nu 87 is, woont nog alleen thuis. Ik wil hem niet dag in dag uit aan zijn lot overlaten. Mijn kinderen zijn ondertussen groot. Mijn zoon is het huis uit en mijn dochter is het huis aan het verlaten. Ook voor hen (en in de toekomst voor de kleinkinderen) wil ik beschikbaar zijn als ze me nodig hebben. Een collega noemde ons treffend de sandwichgeneratie. Voor je het weet, ben je dan op vier fronten tegelijk bezig: met je eigen gezin, je ouders, je kinderen en je werk. Als je dat wil uithouden, heb je af en toe behoefte aan me-time. Mijn beslissing om 4/5e te werken was nodig. Al twijfelde ik wel of het zou lukken om mijn voltijdse taken in die 4/5e te krijgen. Maar omdat de werkdruk ook groot was in mijn voltijdse functie, besloot ik het toch te wagen. Nu heb ik één dag per week over. Een halve dag daarvan is voor mijn vader. Dan gaan we onder andere samen inkopen doen. De andere halve dag is voor mijzelf. Klusjes in huis, poetsen, strijken, tuinieren... Dat dit systeem wordt afgeschaft is jammer voor de mensen die na mij komen. Niet alleen voor oudere collega s, maar ook voor jonge mensen is het een waardevol middel om werk werkbaar te houden.

7 Wannes Claes, 38 jaar Ik ben therapeutisch medewerker in het OPZC (Psychiatrisch zorgcentrum) in Rekem. En ik ben vader van vier kinderen. Al zeven jaar neem ik loopbaanonderbreking waardoor ik 4/5e kan werken. Toen mijn eerste kind werd geboren voelde ik mij als vader soms een beetje overbodig. Je hebt in het begin niet dezelfde band met je kind als de moeder. Het feit dat je bijvoorbeeld geen borstvoeding kan geven, maakt dat je zorgtaak minder sterk is. Maar ik wilde wél een grote rol spelen en er kunnen zijn voor mijn kind. Daarom vroeg ik zeven jaar geleden loopbaanonderbreking aan waardoor ik nu één dag per week op maandag thuis ben. Ondertussen zijn er niet één maar vier kinderen (van 7 jaar, 5 jaar, 3 jaar en 7 maanden) en geniet ik er nog steeds van om er die ene dag per week extra te kunnen zijn voor hen. Hen naar school brengen, samen eten, huiswerk maken, spelen. Ook mijn vrouw werkt 4/5e met loopbaanonderbreking. Zij is op woensdag thuis. Dankzij loopbaanonderbreking krijgen we alles net rond met ons groot gezin. En inderdaad, ik zou ook voltijds kunnen werken, maar ik wil geen vier kinderen om hen enkel s avonds in bed te steken. Ik wil hen zien opgroeien en dat heel bewust meemaken.

8 Loopbaanonderbreking Onderbroken? Loopbaanonderbreking is te waardevol om zomaar te laten uitdoven. Zeker als je weet dat deze beslissing eigenlijk een verpakte besparingmaatregel is die dient om de tekorten die het gevolg zijn van de zesde staatshervorming - waar niemand op zat te wachten - op te vangen. Oudere werknemers die langer werken niet volhouden en geen toegang meer hebben tot de Vlaamse eindeloopbaanmaatregelen komen nu terecht in de Federale ziekteverzekering, is dat dan een verbetering? Wij willen dit tegenhouden, samen met alle mensen die het systeem van loopbaanonderbreking ondersteunen en toejuichen. Deze maatregel geldt voor de personeelsleden in Vlaamse overheidsdiensten en lokale besturen maar is een gevaarlijk precedent voor andere sectoren, publiek of privaat. De komende weken en maanden gaan we hier stevig op blijven inzetten. De aanhouder wint altijd, toch?

9 Chris Cabanier, 52 jaar Ik ben verpleegkundige in een woonzorgcentrum. Ik werk op de afdeling voor zorgvragers met dementie. Toen ik 50 werd, heb ik gevraagd om 1/5e minder te werken tot aan mijn pensioengerechtigde leeftijd. Niet omdat ik toen met mijn werk sukkelde, wél omdat ik vreesde dat de mogelijkheden om minder te werken zouden worden afgeschaft. En kijk, dat is vandaag realiteit. Ik nam die beslissing omdat ik goed weet hoe zwaar het werk in de zorgsector wel is. En voor mensen op latere leeftijd is er geen aangepast werk. Niet iedereen kan plots bureauwerk gaan doen. Mogelijkheden om minder te werken zijn absoluut nodig om ons werk vol te houden tot aan de pensioenleeftijd. Veel collega s die nog geen 50 zijn, grijpen er nu net naast. En ook jongere collega s zijn teleurgesteld, zij hebben eveneens belangrijke redenen om te kiezen voor loopbaanonderbreking. Ik heb nu één dag per week meer tijd voor de kleinkinderen, mijn ouders of klussen in huis. Geloof me, die dag is altijd goed gevuld.

10 Wat kan jij doen? Steun onze oproep Teken onze petitie op Laat gerust ook weten waarom loopbaanonderbreking voor jou waardevol is. Met al deze reacties staan we sterker. Heb je vragen of nood aan meer informatie? Dan kan je misschien terecht op een informatieavond in je buurt. ACV-Openbare Diensten organiseert voor ACV-leden verschillende infoavonden. Op onze website vullen we de data en locaties geregeld aan. Hou de pagina dus goed in de gaten. Wil je al lezend wat meer te weten komen over deze maatregelen? Of wil je volgen wat ACV-Openbare Diensten allemaal onderneemt? Spreek gerust een ACV-afgevaardigde op je werkvloer aan of neem een kijkje op onze website.

11 Annette D hossche, 47 jaar Ik ben bibliotheekassistente in de bibliotheek van Zele. Ik neem al iets meer dan twee jaar loopbaanonderbreking en werk nu 4/5e. Ik nam die beslissing toen ik hartproblemen kreeg. Een erfelijke kwaal die ook andere familieleden heeft getroffen. De hartproblemen werden versterkt door stress. En ik had in die periode ook last van pesterijen op het werk. Loopbaanonderbreking nemen was echt een noodzaak. Als bibliotheekassistente werk je één zaterdag op twee. Ik merk nu dat ik mijn extra dag per week nodig heb om alles goed rond te krijgen. Ik plan ook steeds een sportieve activiteit op die dag, op aanraden van mijn dokter. Als loopbaanonderbreking inderdaad wordt afgeschaft, zal ik vanaf 1 februari 2017 een andere oplossing moeten zoeken. Indien er geen andere mogelijkheden zijn, zal ik mijn werkgever moeten vragen om mij een nieuw contract te geven van 30 uur. En dat zal met financiële gevolgen zijn.

12 loopbaanonderbreking onderbroken? ontdek er alles over op V.U. Christoph Vandenbulcke - Helihavenlaan 21, 1000 Brussel