TTP NEXT ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TTP NEXT ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN"

Transcriptie

1 TTP NEXT 2011/1 ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN TRAINEES / PARTNERS AAN HET WOORD / RECRUIT, TRAIN, DELIVER / WEET WAAR JE AAN BEGINT / OPLEIDERS AAN HET WOORD / HET NIEUWE TTP

2 2 Inhoud COLOFON / INHOUD / Redactieteam Adecco Group Nederland: Rinus Wittenberg, Maurice Peeters, Jacolien van Bruchem, telefoon (0418) Noordwest 12, Merkstrategie & Ontwerp, Heerenveen Teksten Ton Hilderink, Folkert van der Glas, Suzanne Bergma, Inge Donker Eindredactie Adecco Group Nederland: Rinus Wittenberg Fotografie Irene Kievit Drukwerk Drukkerij De Borrias, Kampen Column 3 Anders denken, anders kijken 4 / 5 Trainees 6 / 7 Van TTP er naar manager 8 Recruit, train, deliver 9 Het nieuwe TTP 10 / 11 Opleiders aan het woord 12 Partners aan het woord 13 / 14 / 15 Advertenties Voor meer informatie over advertentiemogelijkheden kunt u contact opnemen met Adecco Group Nederland: Rinus Wittenberg, telefoon (0418) Reacties Wilt u reageren? Mail dan naar Algemeen Overname van hele of gedeeltelijke passages uit de inhoud is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming van het redactieteam. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend.

3 WEET WAAR JE AAN Column 3 BEGINThartig uit te Wie ben jij? Als mens, als organisatie? Met die vraag beginnen we. Vanuit de overtuiging dat alles kan. Als je maar openstaat voor ontwikkeling. En bereid bent om je lerend vermogen aan te spreken. Als mens, als organisatie. Wat ons echt onderscheidt als carrièrecoach en verander- en generatiespecialist? Wij weigeren te geloven dat er grenzen zijn. Alles is te leren. Iedereen kan op zijn eigen manier succesvol zijn! Wij gaan een nieuwe fase in. Onze gele DNC-mantel hebben we ingeruild voor het soepel vallende rode maatpak van Ajilon Professionals. Wij zijn daar blij mee. Want binnen dit grotere geheel, dat ons ontzorgt, kunnen we ons concentreren op wat ons boeit: verbindingen leggen tussen talentvolle mensen en ambitieuze organisaties. Verbanden smeden tussen komende en zittende generaties. Dat is onze persoonlijke opdracht, de missie van Ajilon TTP. Dit magazine vertelt hoe wij invulling geven aan deze uitdagende opdracht. Wij hebben onze trainees aangemoedigd zich eerlijk en open spreken. Ook tegen onze klanten hebben we gezegd: vertel oprecht wat je van ons vindt! Want ook wij blijven graag leren. Opvallend in de uitspraken is de frequentie waarmee het begrip trots is gebezigd. Ik ben daar blij mee. Als mensen trots zijn op wat ze doen en voor wie, terwijl organisaties trots zijn op de prestaties en ontwikkeling van hun medewerkers, dan is het halve werk gedaan. Er wacht een enorme uitdaging. Talent wordt schaars. Als organisatie zoek je frisse ideeën en nieuw elan. Als young professional zoek je naar een inspirerende start, naar inhoud, coaching en zingeving. Je wilt jezelf ontwikkelen en weten dat je talent ertoe doet. Je kiest niet voor werk en geld alleen, maar voor een loopbaan zonder grenzen. Veel talentvolle mensen die ooit via een TTP traineeship gestart zijn, hebben nu leidinggevende posities. Dus weet waar je aan begint als je een relatie aangaat met Ajilon TTP! Maurice Peeters, directeur

4 4 Anders denken, anders kijken ANDERS Kan een student Kunstgeschiedenis zich ontpoppen tot IT expert? Is er nog hoop als de meest voor de hand liggende bronnen voor nieuw talent zijn opgedroogd? Voor ANDERS KIJKEN Ajilon TTP is niets op voorhand uitgesloten.

5 Anders denken, anders kijken 5 DENKEN, Binnen een duurzame relatie met Ajilon TTP is alles mogelijk! In gesprek met Ajilon TTP de carrièremanager voor young professionals, de verander- en generatiespecialist voor kleine en grote organisaties. Anders denken, anders kijken. Als tweede natuur. Verbanden smeden, die een bijzondere chemie op gang brengen. Tussen talenten en organisaties. Tussen komende en zittende generaties. Dat is waar de experts van TTP warm voor lopen. Als carrièremanager voor young professionals, als verander- en generatiespecialist voor kleine en grote organisaties. In de private en publieke sector. Een voorbeeld. Bij een grote bank kwam je niet binnen zonder aantoonbare affiniteit met het vak en merk. Bepaalde vacatures lieten zich daardoor moeilijk invullen. TTP kwam met een brutaal idee: waarom formeren we geen klas met UWV kandidaten? Er was overredingskracht nodig, maar de bank ging ervoor! Het succes was overdonderend. De klas slaagde met vlag en wimpel. Een tweede groep staat in de startblokken. We zijn trots op dit succes, zegt Maurice Peeters, directeur Ajilon TTP. De klant is geholpen, talentvolle mensen zien een prima loopbaanperspectief. Een kwestie van anders durven denken en kijken. Ons credo is: durf in elkaar te investeren en deel je ambities. Dan maak je het onmogelijke mogelijk. Als carrièreorganisatie gaat TTP met jou als young professional een bijzondere verbintenis aan, waarin werken en leren een eenheid vormen. Maurice: Je vindt bij ons een veilige en inspirerende omgeving om een andere kant van jezelf te ontdekken en boven jezelf uit te stijgen. Of je nu een starter bent of al een paar jaar ervaring hebt en een andere richting op wilt, jouw ontwikkeling staat centraal. Je krijgt je eigen Talent Ontwikkel Plan (TOP) dat van jou een TOPtalent maakt en je kunt altijd terugvallen op je persoonlijke TTP carrièrecoach. En je kiest voor een club die zijn maatschappelijke verantwoordelijkheden serieus neemt! Recruiters van TTP denken en handelen out of the box. Niets ontgaat ze bij het screenen van cv s die via eigen databases, vacaturesites en social media toegankelijk zijn. Maurice: Onze specialisten hebben voelsprieten voor details die anderen ontgaan. Met extra focus voor de soft skills. Want kennis en vaardigheid kun je verwerven, maar nieuwsgierigheid, sociale intelligentie en de drive om boven jezelf uit te stijgen, heb je in je. En dat zijn de belangrijkste factoren om te slagen, plezier te houden in wat je doet en door te groeien. Voor bedrijven en overheidsorganisaties is Ajilon TTP een strategische partner in veranderen generatiemanagement. Maurice: Om je arbeidspopulatie vitaal te houden en de onafwendbare vergrijzing het hoofd te bieden, is instroom van jongeren essentieel. Effectieve instroom begint met de erkenning dat generatie Y anders naar werk en werkgevers kijkt. Dat vraagt om een benadering waarin je breekt met traditionele verhoudingen. Daar hebben wij ons in gespecialiseerd. Wij zijn permanent met jongeren in dialoog en schuwen geen enkel middel om talent te triggeren. Leuke voorbeelden zijn onze TTP carrièretaxi en de TTP Talentprijs waarmee we opvallende prestaties in Informatiemanagement in de schijnwerper zetten. Het belangrijkste middel dat TTP inzet, is het all-in traineeship, ontwikkeld op basis van signalen uit de markt. Na dit traineeship ben je als young professional klaar om met de organisatie waar je bent opgeleid een verbintenis aan te gaan en door te groeien, persoonlijk en in je vak. Dat is het verschil met alle andere leveranciers van brains : TTP levert geen tijdelijke maar duurzame oplossingen. Nog een belangrijk voordeel: TTP covert met deze formule vier werkgebieden: Engineering, IT, Finance en Informatiemanagement. Coachen zit in onze genen, van ambities gaat ons bloed sneller stromen. Als onderdeel van Ajilon Professionals, het Professional Staffing label van de internationale Adecco Group, deelt TTP als specialist in de expertise en organisatiekracht van s werelds grootste HR-dienstverlener. Een fantastische garantie om op onze eigen brutale manier te doen waar wij in uitblinken, zegt Maurice Peeters, verbindingen creëren tussen aanstormend talent en organisaties die kiezen voor de toekomst. Coachen zit in onze genen; van uitgesproken ambities gaat ons bloed sneller stromen. Wij laten young professionals anders kijken naar hun talenten en loopbaanperspectieven. En we bieden organisaties een vernieuwende blik op de bestaande en toekomstige samenstelling van hun populatie. Wij dagen iedereen uit met ons in gesprek te gaan. Om zelf te beleven dat binnen een duurzame relatie met Ajilon TTP alles mogelijk is!

6 6 Trainees Tim Appelman (22) Tekenaar in opleiding bij Ajilon Engineering Opleiding: mbo Bouwkunde Met mijn diploma mbo Bouwkunde op zak met Bouwkunde en lag absoluut buiten mijn stroomde ik, bijna als vanzelfsprekend, door interessegebied. Uiteindelijk ben ik toch een naar hbo Bouwkunde. Ik wilde ingenieur gesprek aangegaan en werk ik nu sinds twee worden. Het hbo bleek voor mij een vergissing. weken als TTP trainee Installatietechniek. Ik Ik ben meer praktijkgericht. Ik onderbrak mijn heb de gok gewaagd en het voelt als een van studie en betrad vacatureland. Dat viel tegen. de beste keuzes ooit. Ingenieur kan ik nog Ik vond er weinig relevante functies. De, voor steeds worden, maar via een andere weg, mij alles bepalende, eyeopener kwam van TTP. die mij beter past. Met, via en dankzij TTP. Zij vonden mijn cv op nationalevacaturebank.nl Zij ondersteunen mij op een geweldige manier. en benaderden mij voor een traineeship TRAINEES Installatietechniek. Wat mij betreft schoten ze de plank volledig mis. Dit had niets te maken Vakinhoudelijk en ook wat betreft mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ga fluitend naar mijn werk! Pascal Veuger (29) Sectiehoofd Verificatie bij het Ministerie van Defensie Studie: hbo Management, Economie en Recht, wo Bedrijfskunde (Master Strategic Management) Next generation THEIR EXPERIENCE Nee, ik word niet onrustig van de vacaturestop bij het ministerie. Een traineeship bij de overheid staat goed aangeschreven en vormt een goed uitgangspunt bij het vinden van een eventuele nieuwe baan. Al tijdens mijn studie wist ik dat ik leidinggevende wilde worden. Ik plaatste mijn cv op internet en werd al snel benaderd door TTP. Ik startte bij Defensie en behaalde tegelijkertijd via TTP certificaten Bestuurskunde bij de Bestuursacademie. Kwalitatief goede lessen die mij, samen met de gesprekken die ik regelmatig had met mijn fieldmanager, nuttige bagage opleverde. Communicatief en sociaal heb ik daar echt de vruchten van mogen plukken. Ik ben leergierig, ambitieus. Maar ik kwam ook anders tegen. Ik geef leiding aan twintig mensen. Een aantal vond het wel prima en had minder behoefte zich verder te ontwikkelen. Ga daar maar eens aan staan als jonge twintiger. TTP gaf mij gelukkig het vertrouwen. Deze kans benut ik volop!

7 Trainees 7 Floor Fokkert (24) Studeerde Geschiedenis (Lerarenopleiding en master Sociaal Economische Geschiedenis) Ik krijg alle kansen mezelf te blijven ontwikkelen. Ik wist niet goed wat ik wilde na het afronden van mijn studie. Niet direct voor de klas, dat wist ik; dat kan altijd nog. Ik stuurde TTP een vrijblijvende en enigszins nieuwsgierige . Benieuwd naar de exacte inhoud van zo n traineeship. Ik had geen idee. Inmiddels begin ik in augustus aan mijn derde functie. En ik kan het iedereen aanbevelen: een traineeship via TTP. Het is een geweldige eerste baan. Ik krijg alle kansen mezelf te blijven ontwikkelen. En dat is precies wat ik wil en waar TTP mij zo goed in ondersteunt. Goed, kundig en snel. In maart gaf ik mijn fieldmanager van TTP te kennen toe te zijn aan een volgende uitdaging. Twee maanden later had ik een gesprek bij het UWV. En vanaf begin augustus ben ik beleidsadviseur informatievoorziening binnen de afdeling Beleid en Innovatie. Een pittige uitdaging. Maar wel een waar ik op dit punt in mijn carrière zo aan toe ben: minder uitvoerend, meer de diepte in. Mounir Stuijts (29) Incident coördinator van Team Reporting & Control bij Capgemini Opleiding: mbo Informatica Mounir voelt zich trots te mogen werken voor TTP. En hij is trots op zijn Young Professional titel. Een TTP Young Professional is het woord zegt het al - professioneel. In de manier waarop hij zich presenteert en in zijn handelen. Hij is flexibel, gedreven, enthousiast en houdt van dynamiek. Ik heb een enorme drive verder te groeien en ben in mijn sollicitaties heel kritisch geweest. Wat past bij mij? TTP bleek voor mij een goede match. Professioneel en tegelijkertijd persoonlijk en betrokken. Wie ben je? Wat zijn je motivaties? Mijn cv was van ondergeschikt belang. Mijn uiteindelijke doel is een mooie functie op het gebied van projectmanagement. TTP biedt mij het gereedschap en geeft me sturing en advies. En ik pak dat met beide handen aan. Ik heb al verschillende opleidingen mogen volgen. Bijvoorbeeld ITIL en Prince2. En daar stopt het niet, het is een continu ontwikkelingsproces.

8 8 Van TTP er naar manager TTP ER MANAGER diverse Ooit was hij zelf TTP er, nu is Auke de Vries manager IT operations bij GlaxoSmith Kline. In die functie begeleidt hij ook TTP trainees. Tot volle tevredenheid. Hun sociale inslag, dat onderscheidt TTP ers. Vroeger zat de IT er ergens achteraf in een servicehok zijn werk te doen, met pizza en bier bij de hand een beetje overdreven, maar je begrijpt het beeld. Maar haalde je hem achter zijn computer vandaan om een medewerker met een probleem te helpen, dan sloeg hij compleet dicht. De cultuuromslag binnen de IT vraagt nu om sociaal vaardige IT ers, en dan zit je goed bij TTP. Ze weten hoe ze met computergebruikers moeten omgaan; een heel belangrijke vaardigheid. Als starters zitten ze qua kennis vaak nog wat aan de onderkant van de markt. Maar omdat ze bij TTP de kans krijgen bij bedrijven rond te kijken en overal aan te snuffelen, weten ze uiteindelijk heel goed wat ze willen. Hun motivatie is groot, en vanuit die houding doen ze de kennis toch wel op. Ik weet heel goed wat ik aan trainees van TTP heb, en ook aan de organisatie zelf. Van tevoren wijzen ze hun trainees erop dat niet alle opdrachten hetzelfde zullen zijn. Ook bij GlaxoSmithKline krijgen ze niet de makkelijkste klussen en moeten ze echt uit hun comfort zone komen. Dat is misschien even slikken, maar het brengt je zo veel verder. Trainees krijgen bij ons uit dagingen en leren hun grenzen kennen. En dat past ook echt bij TTP.

9 RECRUIT, TRAIN Het motto van TTP. DELIVER Recruit, train, deliver 9 Twee coaches leggen uit hoe dat in de praktijk werkt. Marco Adams Field- & accountmanager Finance bij TTP De ontwikkeling die trainees doormaken vanaf het moment dat ze binnenkomen tot de dag dat ze in dienst gaan bij de opdrachtgever blijft indrukwekkend om te zien. Niet zo gek natuurlijk na een traject dat continu gericht is op hun groei, op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Als coach heb ik veel contact; in trainingen, in (vaak wekelijkse) één-op-ééngesprekken. Al onze traineeprogramma s worden voor een groep trainees geschreven, maar uiteindelijk gaat het om het individu. Iedereen krijgt de aandacht die hij of zij nodig heeft, afhankelijk van ervaring en wensen. Soms moet ik iemand dan wel eens een spiegel voorhouden; na de eerste schrik zorgt dat vervolgens vaak voor persoonlijke groei. We bieden tools voor social skills hoe presenteer en profileer je jezelf - en zakelijke trainingen over bijvoorbeeld gesprekstechnieken en telefonische acquisitie. Voeg daaraan de ervaring die de trainee tegelijkertijd op de werkvloer opdoet, en je hebt een win-winsituatie. Mirjam Mittendorff Fieldmanager Informatiemanagement bij TTP Een klant zei laatst tegen me: Met de TTP ers die bij ons werken gaat het altijd goed. Hoe kan dat? Onze keuze voor jonge talenten die we met hun frisse blik een organisatie in laten gaan speelt daarin een grote rol, dat weet ik zeker. Wij kijken niet primair naar iemands opleiding (al speelt het niveau wél mee), maar naar competenties. Proactief, communicatief vaardig en gevoel voor organisatieverhoudingen, die eigenschappen kenmerken de TTP er. Die basis vullen we vervolgens aan met een vakgerichte hbo-opleiding van een jaar, praktijkervaring binnen onze klantenkring en professionele begeleiding en coaching. Onze begeleiding, waarin competenties centraal staan, gaat uit van de persoonlijke kracht van onze trainees; we benadrukken dat zij zélf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling. Dat is typisch TTP: jij bent leading en wij ondersteunen. Dat begint al bij indiensttreding. Na een gezamenlijke kick-off en sollicitatietraining volgt een individueel traject waarin we ontwikkelpunten onder de loep nemen. Waar loop je tegenaan? Wat doe je eraan? En hoe kun je het anders doen? Dat maakt mijn werk heel persoonlijk, en dankbaar. Want er is altijd een moment dat een trainee, als die zijn plekje heeft gevonden op de werkvloer, zijn kans grijpt en groeit! Bij de laatste diploma-uitreiking namen onder andere een teamleider en een adviseur hun diploma in ontvangst. En dan ben ik trots!

10 10 Het nieuwe TTP HET NIEUWE Van TTP-paars naar Ajilon-rood Hoe zit dat ook alweer met die traineeships van TTP Young Professionals? Even wordt het je paars voor de ogen. Maar het paars maakt plaats voor signaalrood. Want in 2008 is DNC TTP (paars) overgenomen door Adecco Group Nederland (rood). Voor Professional Staffing, voert Adecco een sterk merk dat wereldwijd goed bekend staat: Ajilon Professionals (ook rood). Het was dus logisch om TTP Young Professionals als carrièrecoach bij dit merk onder te brengen. Immers: young professionals worden professionals Als carrière- en generatiespecialist profiteert TTP Young Professionals nu van de onbegrensde mogelijkheden van een wereldorganisatie. Met als resultaat: 100% focus op het mooiste wat er is. Verbanden smeden tussen mensen en organisaties, tussen komende en zittende generaties. Om samen doelen en ambities te verwezenlijken. Daar vertellen we graag meer over. Vanuit onze stand, op beurzen where young professionals meet en via onze vernieuwde website, En het liefst persoonlijk, natuurlijk. Mission KNVB, voor een onvergetelijke carrièredag Bij Ajilon TTP maken we dankbaar gebruik van de sociale netwerken om intensief in dialoog te gaan met aanstormend talent. Soms doen we dat in spelvorm. Van begin september tot eind november is missionknvb.nl de site waar je als ambitieus talent moet zijn. Via een spannende carrièretest in een vernieuwend format kunnen deelnemers een gooi doen naar de dynamische KNVB-carrièredag op het hoofdkantoor in Zeist. Goed voor je cv, goed voor je netwerk. TTP prijst talent Bij Ajilon TTP draait alles om talent. In het vakgebied Informatiemanagement, dat vooral bij de overheid sterk in ontwikkeling is, hebben we zelfs een heuse TTP Talentprijs in het leven geroepen. Bij dit initiatief zijn organisaties betrokken, die er belang bij hebben dat zoveel mogelijk jongeren kennismaken met de uitdagingen van dit vakgebied. Denk aan SOD (Opleidingen Documentmanagement), KVAN (Archivarissen), Erfgoed Nederland, KennisLAB en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Weet jij iemand die voor de prijs in aanmerking zou moeten komen? Kijk op Vergrijzing op uw werkvloer? Begin dan nu met het organiseren van de instroom van young professionals. Wij hebben de expertise in huis om daar samen succesvol in te zijn, vanuit een duurzame, open relatie. We kijken naar de bestaande populatie en naar plekken waar jong talent het verschil kan maken. Dat doen we al sinds 1987, even eigenwijs als effectief. Onze recruiters kijken naar details die anderen ontgaan. Onze traineeships, gebaseerd op een Talent Ontwikkel Plan (TOP), zijn allround: kennisoverdracht, functionele training on the job, workshops om soft skills beter te ontwikkelen, een eigen carrièrecoach. Boeien, binden, verbeteren, dat is het idee. En na een uniek ontwikkeltraject vliegen onze toptalenten uit. De meesten werken nog steeds bij de organisatie waar ze hun traineeship hebben doorlopen. Vaak in een leidinggevende positie! Meer weten? Bel of kijk op

11 Het nieuwe TTP 11 TTPNEW Zoek je specialisatie en volg je eigen weg Op veel gespecialiseerde functies hebben zelfs gerenommeerde opleidingsinstituten geen antwoord. Maar er wordt wel talent voor gezocht! Ajilon TTP heeft daar een oplossing voor: traineeships op maat. Voor een bijzondere carrièrestart of een realistische kans om van richting te veranderen. In IT, Finance, Engineering of Informatiemanagement. Om in aanmerking te komen, hoef je niet per se over de kennis en vaardigheden te beschikken, die bij de functie horen. Alles kun je leren. Daar ben je trainee voor. Enige affiniteit met het vak is natuurlijk wel handig. Maar het is vooral belangrijk dat je enthousiast en ambitieus bent, goed communiceert en gaat voor wat je kiest. We voeren een paar stevige gesprekken met je, waarin we de dingen niet mooier voorstellen dan ze zijn. En je wordt getest. Als TTP trainee doe je meteen waardevolle werkervaring op. Tegelijkertijd doorloop je een geweldig veel zijdig leertraject. Schuilt er een geboren leider in je? Dan passen we je ontwikkelplan daar op aan. Jouw talenten en eigenschappen zijn maatgevend. Je kunt altijd terugvallen op jouw persoonlijke TTP carrièrecoach. Servicedesk medewerker, software-tester, document manager, e-overheid specialist, medewerker backoffice financial markets, actuarieel rekenaar, het is een greep uit onze huidige gespecialiseerde vacatures. Op vind je er meer. LIKE ONS OOK OP

12 12 Opleiders aan het woord OPLEIDERS AAN HET WOORD Ad van Heijst Directeur VHIC Coen van Kuijk ITIL-opleider Ajilon TTP Binnen TTP ben ik verantwoordelijk voor het geven van de ITIL-trainingen. ITIL staat voor Information Technology Infrastructure Library en geeft trainees concrete handvatten om processen in een IT-organisatie in te richten en te beheren. Ik houd van het persoonlijke contact. Vandaar dat ik ooit gekozen heb om te werken voor Ajilon TTP. Hoewel inmiddels flink gegroeid is TTP gevoelsmatig klein gebleven. Een organisatie waarin je de meeste mensen nog gewoon bij naam kent. Bovendien biedt Ajilon TTP mij de mogelijkheid om mezelf te blijven ontwikkelen en bezig te zijn met mijn grote passie; training geven aan een niet al te grote groep mensen. Dat is precies wat ik wil; mensen er echt bij betrekken, hen enthousiasmeren en ruimte geven voor al hun vragen. Ajilon TTP kent een gemêleerd gezelschap, allemaal personen met verschillende achtergronden. Zonder uitzondering zijn ze gemotiveerd en weten hoe belangrijk het is om eigen initiatief te tonen. Men realiseert zich maar al te goed dat ze hier vooral voor zichzelf zitten en de aangeboden mogelijkheden moeten aanpakken. Naast het leren van basisvaardigheden weten ze ook dat er buiten de training om veel van hen wordt verwacht. Samen doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat ze zo snel mogelijk in een mooie IT-functie bij een klant aan de slag gaan. Het is TTP zoekt voor haar business unit Informatiemanagement een gedreven partner die kan ondersteunen bij het opleiden van startende informatieprofessionals. Ik word als directeur van VHIC benaderd en gezamenlijk wordt een gedegen opleiding ontwikkeld voor talentvolle recordmanagers. Het is het begin van een langdurige relatie die méér inhoudt dan opleiden alleen: ook in projecten wordt kennis gedeeld en medewerkers van TTP volgen inmiddels bij VHIC meerdere hbogecertificeerde opleidingstrajecten. De TTP medewerkers tonen zich daarbij leergierige studenten. De kwaliteit van de studenten is hoog, waarvan de praktijkopdrachten een bewijs zijn. Inmiddels hebben TTP en VHIC gezamenlijk drie boeken uitgegeven, waarin diverse scripties zijn gepubliceerd. De publicaties zijn door de vakpers van goede recensies voorzien. Door middel van de doorstroom van TTP medewerkers naar hogere posities, wordt de doelstelling van zowel TTP als VHIC behaald: het realiseren van beter handelen door middel van een frisse, vernieuwende kijk op informatiemanagement.

13 Partners aan het woord 13 PARTNERS AAN HET WOORD Kelvin Albers van der Linden Gemeente Horst aan de Maas Als teammanager van de afdeling Documentaire Informatievoorziening zorg ik ervoor dat de processen omtrent informatieverwerking, informatieverstrekking, informatiebeheer en het informatie- en procesmanagement goed verlopen. Omdat deze processen in ontwikkeling zijn, ontstond er behoefte aan flexibele capaciteit en extra kennis. Vanwege hun werkwijze en hun grote ervaring op het gebied van documentmanagement heb ik contact gezocht met TTP. Ik was op zoek naar assertieve medewerkers met een proactieve en klantgerichte werkhouding. In een veranderende organisatie is tenslotte meer nodig dan alleen vakinhoudelijke kennis. Je moet onder alle omstandigheden je hoofd koel houden. De TTP ers die bij ons terecht zijn gekomen, zijn direct in het werkproces geplaatst. Van daaruit kregen ze alle mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen om boven dat proces te hangen. Het was opvallend hoe leergierig en stressbestendig de TTP ers waren. Echte multitaskers, precies wat we zochten. In snel tempo zijn ze binnen onze afdeling opgeklommen tot adviseur of projectleider. Paul Kieboom Formulemanager Retail, Rabobank Rotterdam Al langere tijd hebben we bij Rabobank Rotterdam te maken met een groeiende vraag naar goede verkoop- en serviceadviseurs. Dat zijn medewerkers die veelal het eerste aanspreekpunt voor de klant zijn en daarmee het gezicht van de bank vormen. Dus je kunt je voorstellen dat we hoge eisen stellen aan zo n functie. TTP heeft ons daar enorm mee geholpen. Het is een praktijkgerichte organisatie die haar fijn aanvoelt wat er in de financiële wereld van medewerkers wordt verwacht. Ze hebben ons een groot aantal geschikte kandidaten geleverd die bij Rabobank Rotterdam een praktijk programma en bij TTP een intensief opleidingsprogramma hebben gevolgd. Op vallend was de hechte samenwerking tussen TTP en de teamleiders van de vestigingen van de bank. Alle kandidaten werden afzonderlijk besproken, waardoor er een soort individueel coachings-/opleidingsprogramma ontstond. De een heeft meer lef nodig om op een klant af te stappen, de ander heeft meer behoefte aan productkennis. Uiteindelijk hebben we veruit de meeste kandidaten, waaronder talentvolle werkzoekenden en mensen zonder bankachtergrond, een contractaanbieding gedaan.

14 14 Partners aan het woord Vanaf het allereerste moment heeft TTP ons het gevoel gegeven dat ze goed begrepen wat we zochten. Joop van der Weerd HR manager Attero De afgelopen jaren hebben we bij Attero, een grote landelijke afvalverwerker, veel mensen zien doorschuiven naar leidinggevende posities. Met als gevolg dat, om in voetbaltermen te spreken, de reservebank bijna leeg is. Vandaar dat we mensen langzaam en doordacht voor die reservebank willen opleiden. Enerzijds door medewerkers vanuit de eigen organisatie opleidings- en ontwikkelingsprogramma s aan te bieden en anderzijds met nieuw bloed van buitenaf, via een constructie met TTP. TTP ers krijgen bij Attero een traineeship en worden opgeleid om straks, over een jaar of twee, leidinggevende functies te vervullen. Vanaf het allereerste moment heeft TTP ons het gevoel gegeven dat ze goed begrepen wat we zochten, dat ze onze taal spraken en de cultuur binnen ons vakgebied kennen. Wat voor medewerkers we precies zoeken? Eigenlijk in de volle breedte van de techniek. Ik zou bijna zeggen: als het stempeltje techneut erop staat, dan zijn we al een heel eind. Wel is het van belang dat ze bereid zijn om binnen Attero meerdere functies te vervullen en op een frisse en vernieuwende manier tegen de sector aankijken. We opereren tenslotte in een buitengewoon innovatief werkveld, waar zaken als vergroening, verduurzaming en het nuttig hergebruik van afvalstromen een centrale rol spelen. Gert Zwagerman Hoofd Concerndiensten, Stadsarchief Amsterdam Eén van de twee secties van mijn afdeling is een projectbureau dat in Amsterdam archiefprojecten uitvoert. Denk aan het opruimen van archieven, het begeleiden van digitaliseringsprojecten en het uitvoeren van interimmanagement. Omdat we een projectorganisatie zijn kan de hoeveelheid werk sterk variëren. We beschikken dan ook over een vaste kern van personeel met daaromheen een flexibele schil. TTP is één van de organisaties die ons regelmatig voorziet van talentvolle trainees die op al die projecten kunnen worden ingezet. Dat bevalt uitstekend. Niet zomaar is een aantal van hen inmiddels bij ons in vaste dienst. De ervaring leert dat TTP ers niet alleen slim, maar ook positief ongeduldig zijn De TTP ers hebben laten zien dat ze kunnen bijdragen aan het realiseren van onze ambities. Tegelijkertijd proberen ook wij hen te ondersteunen in het waarmaken van hun persoonlijke ambities. Onder meer door hen steeds meer uitdagende en complexe trajecten aan te bieden. Mogelijkheden genoeg. Door de digitalisering heb je in ons vakgebied tenslotte te maken met een voort-durend veranderende problematiek. Met steeds andere methodes en technieken om archieven digitaal te ontsluiten. De ervaring leert dat TTP ers niet alleen slim, maar ook positief ongeduldig zijn. Ze willen zich graag verder ontwikkelen. Het is voor mij altijd weer een enorme uitdaging om hen te blijven prikkelen. Aan hun motivatie zal het niet liggen.

15 Partners aan het woord 15 Peter Tichem (rechts) en Mike van Aartrijk (links) Peter Tichem en Mike van Aartrijk zijn beiden werkzaam bij de Centrale Eenheid Informatiehuishouding bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Peter als hoofd van de afdeling en Mike als testleider, een traineeship via TTP. Wat verwachten ze van elkaar? Peter Tichem Functie: Hoofd Centrale Eenheid Informatiehuishouding Organisatie: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen Afdeling: Centrale Eenheid Informatiehuishouding, directie Financiële Markten/ICT Wij servicen de gehele Documentaire Informatievoorziening voor het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Zo zijn we onder meer systeemeigenaar van E-Doc, een systeem dat we gebruiken voor digitaal routeren en archiveren. Na een reorganisatie in 2010 hebben we, onder invloed van de digitalisering, een omslag gemaakt van de traditionele Documentaire Informatievoorziening (DIV)-medewerker naar de nieuwe functie van recordbeheerder. Doordat we nog in een hybride situatie werken, papier en digitaal naast elkaar, hadden we onvoldoende capaciteit om de taken uit te voeren. Vandaar dat we via een aanbesteding bij TTP terecht zijn gekomen. TTP kon ons kandidaten bieden die niet alleen ervaring met E-Doc hadden, maar die ook direct inzetbaar waren. Kandidaten die beschikken over de combinatie van vaardigheden, competenties en vakkennis. Eén van die mensen is Mike van Aartrijk die bij ons momenteel als testleider een traject voor de introductie van BPM, een zogeheten workflowsyteem, coördineert. Mike is een jongen, die net als de overige TTP ers die hier werkzaam zijn geweest, een proactieve werkhouding heeft, communicatief vaardig is en zich binnen de organisatie uitstekend presenteert. Hij past perfect in ons profiel en maakt volledig deel uit van onze reguliere personeelscyclus. Mike krijgt dus alle ruimte en ondersteuning om de opgedane kennis en ervaring optimaal in de praktijk in te zetten. Mike van Aartrijk Functie: Testleider (projectmedewerker informatiemanagement) Organisatie: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen Afdeling: Centrale Eenheid Informatiehuishouding, directie Financiële Markten/ICT In eerste instantie zou ik via TTP voor drie weken op het project E-Doc gaan werken. Inmiddels zit ik er al bijna drie jaar. Ik ben destijds binnengehaald als Floorwalker, een soort mobiele helpdesk. Naarmate het project vorderde ben ik meer zaken gaan doen die passen bij mijn ontwikkelpad. Mijn doel is om me te ontplooien in het projectmanagement. Daar ligt mijn hart. Ook de beleidsmatige kant van de informatiehuishouding trekt mijn aandacht. Voor mijn gevoel heb ik al behoorlijke stappen gemaakt. Sinds 1 juni zit ik in de lijnorganisatie, waar ik onder leiding van Peter Tichem testleider ben van de nieuwe voortgangsmodule, een workflowsysteem, binnen E-Doc. Daarnaast ben ik op dat terrein ook actief als trainer. TTP heeft mij al meermaals gevraagd of ik het nog naar mijn zin heb en of er wellicht behoefte bestaat aan een nieuwe uitdaging. Vooral ook omdat ik al zo lang bij OCW zit. Maar het werken is hier dusdanig aantrekkelijk en dynamisch dat ik voldoende mogelijkheden zie om mezelf in de gewenste richting te blijven ontwikkelen. Het is natuurlijk wel goed om te weten dat ik zelf kan aangeven wanneer het tijd is voor een nieuwe impuls.

16 SCHRIJF JE EIGEN TOEKOMST

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach 2 Wat is het EOCP Het Europees Opleidingscentrum Paardencoaches is hét opleidingcentrum voor mensen die willen coachen met paarden of al paardencoach zijn. Het

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Bancair Verzekeringen Actuarieel Pensioen & Leven Inhoud Talent&Pro 3 Toonaangevende detacheerder 4 Al bijna vijftien jaar een

Nadere informatie

Remind Trainersopleiding

Remind Trainersopleiding Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

2 jarig programma Tax Talent Traineeship 2 jarig programma Tax Talent Traineeship Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

Van de 33 respondenten geven er 28 leiding, 3 doen dit niet en van 2 respondenten is het onbekend.

Van de 33 respondenten geven er 28 leiding, 3 doen dit niet en van 2 respondenten is het onbekend. Bijlagen Enquête Leidinggevenden: achtergrondgegevens Bibliotheek Aantal keer in bestand VANnU 5 Altena 4 Biblioplus 4 De Lage Beemden 3 Helmond Peel 3 Uden 2 Breda 2 Zundert-Rucphen 2 Eindhoven 2 Veldhoven

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Trainees

Opleidingsprogramma Trainees Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Trainees

Opleidingsprogramma Trainees Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Passie voor mensen Ruimte voor groei

Passie voor mensen Ruimte voor groei Passie voor mensen Ruimte voor groei Hermia Brummelkamp, projectleider wijkontwikkeling: Mensen die ons nodig hebben, kunnen rekenen op persoonlijke aandacht. De rayonopzichter die bij mensen thuiskomt,

Nadere informatie

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt! Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust

Nadere informatie

MKB Traineeship. Klaar voor een vliegende start? Groots opleiden voor kleinere bedrijven. www.traineeenco.nl. Ga naar www.traineeenco.

MKB Traineeship. Klaar voor een vliegende start? Groots opleiden voor kleinere bedrijven. www.traineeenco.nl. Ga naar www.traineeenco. Klaar voor een vliegende start? Ga naar www.traineeenco.nl/inschrijven Bel ons op 020-223 15 73 Of mail naar info@traineeenco.nl Bezoek ons op Facebook Tumblr Website Kantoor www.facebook.nl/traineeco

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Productcatalogus AIRO Visie

Productcatalogus AIRO Visie Productcatalogus AIRO Visie Bedrijven Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Groepsdynamica pagina 4 Proactiviteit..pagina 5 Omgaan met emoties.. pagina

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers Kennis van de Overheid Toekomstbestendig met jong talent Publieke organisaties op koers Toekomstbestendig met jong talent Gemeentelijke bezetting 13% Jonge medewerkers tot 35 jaar Overheden zijn bezig

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS @ ----- Managers en REC-vorming ----- AB ZONDER VOORTREKKERS GEEN VOORUITGANG De wereld van de REC-vorming is volop beweging. In 1995 werden de eerste voorstellen gedaan en binnenkort moeten 350 scholen

Nadere informatie

Nudge Finance Leadership Challenge

Nudge Finance Leadership Challenge Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders

Nadere informatie

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers Kennis van de Overheid Toekomstbestendig met jong talent Publieke organisaties op koers Overheden zijn bezig met de transformatie naar een kleinere, regisserende en participerende overheid binnen een omgeving

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

Beijing Shanghai Shenzhen www.shigroupchina.com info@shigroupchina.com

Beijing Shanghai Shenzhen www.shigroupchina.com info@shigroupchina.com INLEIDING Rekruteren van personeel is een fundamenteel begin van uw onderneming in China. Het is een belangrijke eerste stap naar succesvol ondernemen in China. Maar het kan ook het begin zijn van veel

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen.

Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen. Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid maart 2014 Inspiratieboost: event Tea&Talent at Work Jongeren inspireren en uitdagen zodat zij zich beter kunnen profileren tijdens het sollicitatieproces. Dat is

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Het sociale platform voor je organisatie

Het sociale platform voor je organisatie Het sociale platform voor je organisatie Laat de chaos achter je Tientallen CC tjes op een dag, maar nog steeds niet op de hoogte? Een dagelijkse zoektocht naar verdwenen documenten, specifieke informatie

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. Continuous effort is our standard

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. Continuous effort is our standard Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Continuous effort is our standard Burdock lost kennis- en capaciteitsvraagstukken op bij opdrachtgevers in de civiele techniek, infrastructuur,

Nadere informatie

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig.

Een stroomversnelling. je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. Een stroomversnelling in je carrière. Ga er maar voor. Ongekend veelzijdig. 2,5 miljoen consumenten en bedrijven dagelijks van water voorzien. Feit: Voor 2,5 miljoen mensen en bedrijven in ons werkgebied

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie