Onderrichtingen aan de Werkgevers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Onderrichtingen aan de Werkgevers"

Transcriptie

1 Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid aan de Werkgevers In het Belgisch Staatsblad van verscheen het Koninklijk Besluit van waarbij de beslissing van het Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw van betreffende de oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid (verder FBZMN genoemd) algemeen bindend wordt verklaard. Het Paritair Comité (verder PC genoemd) heeft sindsdien bij herhaling sommige artikels van de statuten gewijzigd. De onderhavige onderrichtingen zijn opgesteld op grond van de Statuten en van beslissingen van de Raad van Bestuur die statutair gemachtigd is uitvoeringsmaatregelen te treffen. Deze onderrichtingen zijn geldig vanaf het dienstjaar 2012 Uitgave 2012

2 Inhoud I. Algemene inlichtingen 7 II. Verplichtingen van de werkgevers 17 III. Tijdelijke Werkloosheid 27 IV. Volledige Werkloosheid 37 4 Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid Tel /Fax Opgericht bij Koninklijk Besluit van 10 februari 1965 V. Oudere Werklozen 43 VI. Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) 49 VII. Ziekte 71 Verantwoordelijke uitgever VZW Steuncomité Metaal Johan De Hert - Secretaris Ravenstein Galerij 28 / 1000 Brussel VIII. Oudere zieken 75 IX. Grensarbeiders 81 X. Buitenlandse Ondernemingen 83 XI. Pensioenfonds 87 XII. Aanverwante wetgeving 89

3 I. Algemene Inlichtingen 1. Toepassingsgebied. Al de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw nr. 111 (PC111) zijn verplicht onderworpen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid (FBZMN), alsook de door hen in België tewerkgestelde arbeid(st)ers en industriële leerlingen. Het FBZMN behoudt zich alle rechten voor tegenover de ondernemingen, die ressorteren onder het PC111, en toch niet zouden ingeschreven zijn bij het FBZMN. 2. Rechthebbenden. De arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het PC111 hebben recht op de aanvullende vergoedingen toegekend door het FBZMN. Zelfs indien de werkgever die onderworpen is aan het FBZMN zijn bijdragen niet heeft gestort, hebben de arbeid(st)ers, volgens artikel 23 van de statuten, recht op de voorziene aanvullende vergoedingen. 3. Structuren. Behalve de activiteiten die het Nationaal Secretariaat van het FBZMN zelf verricht, wordt aan sommige organisaties de toelating en volmacht verleend bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Daarvoor wordt beroep gedaan op de dienst aansluitingen en de Syndicale Uitbetalingsinstellingen. 7 Algemene inlichtingen

4 4. Taak van de dienst Aansluitingen. dienst Kaarten Aug. Reyerslaan Brussel Tel Fax De dienst aansluitingen is gelast met: Het verzenden van vragenlijsten naar alle (nieuwe) ondernemingen van het PC111 met het oog op de aansluiting bij het FBZMN. het aansluiten bij het FBZMN van alle ondernemingen die behoren tot het PC111 en die arbeid(st)ers en/of leerjongens -meisjes in dienst hebben het uitsluiten van ondernemingen Het uitgeven van kaarten van rechthebbende voor aanvullende vergoedingen in geval van tijdelijke werkloosheid (FM01 FM01/VJ FM01/62 FM01/75 FM01/ SV), volledige werkloosheid (FM11 FM61) en langdurige ziekte (FM04 FM44). Tel Intersyndicale dienst: Uitbetalen van aanvullende vergoedingen aan nietgesyndiceerde arbeid(st)ers Tel Het Nationaal Secretariaat. dienst Verificatie: 8 Algemene inlichtingen Nationaal Secretariaat van het FBZMN Ravenstein Galerij 27 bus Brussel Tel Fax Het Nationaal Secretariaat (NS) is gelast met: algemene coördinatie en begeleiding teneinde een efficiënte samenwerking te kunnen garanderen tussen de verschillende organisaties van het FBZMN, alsook het behandelen van individuele aanvragen die een bijzonder onderzoek vereisen Tel dienst Inningen: De werkgeversbijdragen vorderen en innen Tel Geschillen: het afhandelen van wanbetalingen inzake de werkgeversbijdragen alsook het opvolgen van de dossiers gerechtelijke reorganisaties en falingen Tel Signalitiek: Het up to date houden van de werkgeversgegevens en het afleveren van attesten voor erkenning in orde met betaling aan het FBZMN (op aanvraag) Tel Controle van de uitbetalingen van aanvullende vergoedingen uitgevoerd door de syndicale uitbetalingsinstellingen, zowel in werkloosheid als in ziekte Tel. werkloosheid (tijdelijke, volledige, oudere werklozen, werkloosheid met bedrijfstoeslag) Tel. ziekte (langdurige ziekte, oudere zieken) dienst Procedures: Verantwoordelijk voor de verschillende procedures, aan te vragen door de uitbetalingsinstellingen. FM19 (neutralisaties), FM19bis (achterstallige betalingen), FM8 (mutatie), FM90 (wijzigingen kaart rechthebbende), FM90bis (wijziging persoonsgegevens) en FM16 (aanvraag kaart). Tel Voor wat betreft de procedure FA/FM11 (aanvraag kaarten FM11 FM61 n.a.v. een FALING) Tel Algemene inlichtingen 9

5 dienst Ouderen: Behandelen van alle dossiers werkloosheid met bedrijfstoeslag inzake rechten en plichten van de betrokken partijen en het uitgeven van de kaarten van rechthebbende (FM29 FM 79 FM22 FM72), alsook het behandelen van de dossiers oudere werklozen en oudere zieken en het uitgeven van de kaarten van rechthebbende (FM20 FM70 FM35 FM85 FM34 FM84) Tel financiële dienst: Verantwoordelijk voor de boekhouding en de financiële transacties tegenover de sociale partners van het FBZMN en de financiële instellingen Tel Taak van de syndicale uitbetalingsinstelling. De Syndicale Uitbetalingsinstelling is eraan gehouden enkel via haar beroepscentrale: de uitbetaling te verzekeren aan de arbeid(st)ers die door haar vergoed wensen te worden, en voor wie ze in het bezit is gekomen van de kaarten van rechthebbende de door hen uitbetaalde aanvullende vergoedingen volgens de gegeven onderrichtingen af te rekenen de in hun bezit zijnde kaarten van rechthebbende te verzamelen en te bewaren desgevallend het nodige te doen om deze kaarten van rechthebbende te bekomen de in hun bezit gestelde aanvraagformulieren te bezorgen aan de erom vragende arbeid(st)ers. In geval van aanvullende vergoeding bij ziekte, de nodige kwijtingskaarten FM04bis FM44bis FM34bis FM84bis FM35bis FM85bis (laatste 4 kaarten in geval van oudere zieken) aan de rechthebbende ter invulling door de mutualiteit meegeven en dit op het moment dat hij/zij zich met de kaart van rechthebbende FM04 FM44 FM34 FM84 FM35 FM85 aanbiedt Erkende uitbetalingsinstellingen. De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid, jeugdvakantie uitkering, senior vakantie uitkering, volledige werkloosheid, ziekte, aan oudere werklozen, oudere zieken en werklozen met bedrijfstoeslag, worden uitbetaald door volgende Uitbetalingsinstellingen: ABVV METAAL (Centrale der Metaalbewerkers van België) MWB-FGTB (Métallurgistes Wallonie Bruxelles) ACV-CSC METEA ACLVB (Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België) Intersyndicale Dienst van het FBZMN (ISD) (ALLEEN voor de niet-gesyndiceerden), Ravenstein Galerij 27 bus 7, 1000 Brussel 11 Algemene inlichtingen Algemene inlichtingen

6 8. Vergoedingen. Momenteel verleent het FBZMN aanvullende vergoedingen: bij tijdelijke werkloosheid,(zie hoofdstuk III.) bij jeugdvakantie uitkering (zie hoofdstuk III.) bij senioren vakantie uitkering (zie hoofdstuk III.) bij volledige werkloosheid (zie hoofdstuk IV.) aan oudere werklozen (zie hoofdstuk V.) aan werklozen met bedrijfstoeslag (zie hoofdstuk VI.) bij ziekte (zie hoofdstuk VII.) aan oudere zieken (zie hoofdstuk VIII.). Verder bestaat er binnen het PC111 sedert eveneens een pensioenfonds, dat aan de arbeid(st)ers bij hun oppensioenstelling een aanvullende vergoeding (rente of kapitaal) toekent. Hiervoor verwijzen wij naar hoofdstuk XI. Pensioenfonds. Tel: Arbeid die door het FBZMN wordt aanzien als deeltijdse dienstbetrekking wordt vergoed alsof hij gepresteerd is aan 50% van de voltijdse dienstbetrekking. In geval van betwisting omtrent het statuut van de arbeid(st)er (voltijds of deeltijds), staat het de arbeid(st)er steeds vrij een dossier ter zake in te leiden bij de bevoegde instantie van het FBZMN. De genomen beslissing zal steeds aan de vraagstellende partij worden bekend gemaakt. 10. Bijzondere Werkgevers Bijdragen. Het K.B. van voorziet een bijdrage ten laste van de werkgever, te storten aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Deze bijdrage wordt, mits bepaalde voorwaarden, door het FBZMN, al dan niet volledig, ten laste genomen. De voorwaarden en aanvraagprocedure worden in het hoofdstuk «VI. Werkloosheid met Bedrijfstoeslag» omschreven. 11. Jongeren. 12 Algemene inlichtingen 9. Omschrijving van deeltijdse arbeid. Als deeltijdse dienstbetrekking wordt aanzien de arbeid die niet gepresteerd wordt in een voltijdse arbeidsregeling. Het FBZMN handhaaft in de sectoren werkloosheid dezelfde maatstaven als de RVA om te bepalen of een arbeidsregeling aanzien wordt als voltijds. Een arbeidsregeling wordt dus geacht voltijds te zijn, wanneer zij normaal gemiddeld vijfendertig arbeidsuren per week omvat, op voorwaarde dat het loon overeenstemt met dat verschuldigd voor een volledige werkweek in het bedrijf. Als arbeidsuren worden beschouwd de uren waarmee rekening wordt gehouden voor de berekening van de bijdragen voor de sociale zekerheid. In de sectoren ziekte wordt als voltijdse dienstbetrekking aanzien, de arbeid die ten minste 75% bedraagt van de arbeid die gepresteerd wordt door het voltijds tewerkgesteld personeel van de onderneming. Wanneer het arbeidsregime minder dan 75% van die arbeid bedraagt, wordt het aanzien als deeltijdse dienstbetrekking. De werkgeversbijdrage is verschuldigd voor jongere schoolverlaters, evenals voor jongeren met een industrieel leercontract. Jongeren met een leercontract, een gecontroleerde leerverbintenis en in een stelsel deeltijds werken deeltijds leren, vallen buiten deze bijdragevordering. Algemene inlichtingen 13

7 12. Te gebruiken formulieren. b) Aanvraagformulieren. 14 a) Kaarten van rechthebbende. 1) Algemeen FM01 FM01/VJ FM01/SV Tijdelijke werkloosheid. Jeugdvakantie uitkering Senioren vakantie uitkering FM01/62 Tijdelijke werkloosheid overmacht medische redenen. FM01/75 Tijdelijke werkloosheid in geval van thuisarbeid(st)ers. 2) Voltijdse dienstbetrekking FM04 Ziekte FM11 Volledige werkloosheid. FM20 Oudere werklozen. FM22 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (betekening opzeg voor ). FM29 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (betekening opzeg vanaf ). FM34 Oudere zieken (M 57j V 55j op eerste ziektedag). FM35 Oudere zieken (tussen 50 en 57 jaar op eerste ziektedag). 3) Deeltijdse dienstbetrekking FM44 Ziekte. FM61 Volledige werkloosheid. FM70 Oudere werklozen. FM24 FM24B FM35B FM25WE FM25WO. FMDT FMDC FMDCplus FMDZbis Aanvraag oudere werklozen zevenenvijftig jaar of meer op de eerste werkloosheidsdag N.S. bezorgt aan arbeid(st)er. Aanvraag oudere werklozen tussen vijftig en zesenvijftig jaar inbegrepen op de eerste werkloosheidsdag N.S. bezorgt aan arbeid(st)er. Aanvraag oudere zieken tussen vijftig en zesenvijftig jaar inbegrepen op de eerste ziektedag N.S. bezorgt aan arbeid(st)er. Werkgeversverklaring in geval van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag. Werknemersverklaring in geval van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (op verzoek van het FBZMN dienst Ouderen). Werkgevers aanvraag FM01 Tijdelijke werkloosheid. Werkgevers aanvraag FM11/FM61 Volledige werkloosheid arbeid(st)er is jonger dan 50 jaar op de dag van de betekening van het ontslag. Werkgevers aanvraag FM11/FM61 Volledige werkloosheid arbeid(st)er is 50 jaar of ouder op de dag van de betekening van het ontslag. Werkgevers aanvraag FM04/FM44 Ziekte en FM34/FM84 Oudere zieken + 57 jaar. 15 Algemene inlichtingen FM72 FM79 FM84 FM85 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (betekening opzeg voor ). Werkloosheid met bedrijfstoeslag (betekening opzeg vanaf ). Oudere zieken (M 57j V 55j op eerste ziektedag). Oudere zieken (tussen 50 en 57 jaar op eerste ziektedag). Algemene inlichtingen

8 II. Verplichtingen van de werkgevers 1. Lijst van de verplichtingen. De werkgevers dienen volgende stappen te ondernemen inzake: Patronale bijdragen. elk kwartaal de aangifte doen van de bruto bezoldigingen (100%) op het daarvoor bestemde formulier of bij gebreke hiervan met gewone brief. (Onder bezoldigingen wordt verstaan, de verschillende aan de arbeid(st)ers en industriële leerlingen betaalde lonen, premies en allerlei sommen. Voor de Belgische ondernemingen omvat dit de loonmassa zoals aangegeven bij de RSZ. Voor de buitenlandse ondernemingen geldt de uiteenzetting in hoofdstuk X van deze onderrichting). de statutaire bijdragen te storten aan het FBZMN. Werkloosheid van een arbeid(st)er. bij het Nationaal Secretariaat van het FBZMN de aanvragen indienen, ten gunste van de arbeid(st)ers die de vereiste voorwaarden vervullen, om kaarten van rechthebbende te krijgen voor: aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid met het formulier FMDT aanvullende vergoedingen bij jeugdvakantie uitkering met het formulier FMDT aanvullende vergoedingen bij senioren vakantie uitkering met het formulier FMDT aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid met het formulier FMDC, voor die gevallen waarbij de arbeid(st)er op de dag van de betekening van het ontslag jonger is dan 50 jaar. aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid met het formulier FMDCplus, voor die gevallen waarbij de arbeid(st)er op de dag van de betekening van het ontslag de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt heeft. Verplichtingen van de werkgevers 17

9 18 Verplichtingen van de werkgevers Werkloosheid met Bedrijfstoeslag van een arbeid(st)er. Het formulier FM25WE, volledig ingevuld en ondertekend, aan het Nationaal Secretariaat van het FBZMN dienst Ouderen over maken Ziekte van een arbeid(st)er. de kaart van rechthebbende FM04/FM44, FM34/FM84, FM35/FM85 aanvragen bij het Nationaal Secretariaat van het FBZMN met het formulier FMDZbis. 2. Gewone bijdragen. Basis van berekening van de gewone bijdragen. De bijdragen die verschuldigd zijn voor een bepaald kwartaal worden berekend op de onbegrensde bruto bezoldigingen aan 100% van de arbeid(st)ers en industriële leerlingen met uitsluiting van de bezoldigingen van erkende leerlingen en bedienden. Ook op nakomende aanvullende aangiften aan de RSZ dient de bijdrage betaald te worden. Vervaldagen bijdrage vorderingen. De bijdragen zijn elk kwartaal verschuldigd en moeten volgens de Statuten, door de werkgevers uiterlijk vóór de laatste dag van de maand die volgt op dit kwartaal worden gestort, te weten: eerste kwartaal (januari/februari/maart), op 30 april. tweede kwartaal (april/mei/juni), op 31 augustus (ingevolge vakantie). derde kwartaal (juli/augustus/september), op 31 oktober. vierde kwartaal (oktober/november/december), op 31 januari. Dit betekent dat de bijdrage op de hierboven vermelde data in het bezit moet zijn van het FBZMN. De datum die voorkomt op het rekeninguittreksel van de financiële instelling van het FBZMN is uitsluitend bepalend. Overeenkomstig artikel 17 van de Statuten van het FBZMN geldt het feit, niet in het bezit te zijn gesteld van de formulieren voor aangifte van de bijdragen, voor de werkgever niet als een geval van overmacht, noch als een uitzonderlijke omstandigheid die niet-betaling of laattijdige betaling van de bijdragen wettigt. Het laten uitvoeren van de betaling door een sociaal secretariaat of boekhouder ontslaat de werkgever niet van de verantwoordelijkheid over de juistheid van de gegevens en het respecteren van de vervaldatum. Bij ontstentenis zal de dienst «Geschillen» van het Nationaal Secretariaat het dossier verder behandelen. Samenstelling van de bijdrage. Vanaf tot en met bedraagt de totale bijdrage 4,03% onderverdeeld als volgt: VLAANDEREN + ALLE ONDERNEMINGEN PC111.3 (MONTEURS) 0,93% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,85% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ (zie hoofdstuk VI) 1,80% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,70% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). Verplichtingen van de werkgevers 19

10 WALLONIE + BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 0,93% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,85% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ (zie hoofdstuk VI) 0,10% Provinciale reserve Wallonië + Brussel (bestemming per CAO vast te leggen) 1,70% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,60% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ 1,80% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,70% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). 20 Verplichtingen van de werkgevers Vanaf tot en met bedraagt de totale bijdrage 4,18% onderverdeeld als volgt: VLAANDEREN + ALLE ONDERNEMINGEN PC111.3 (MONTEURS) 0,98% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,95% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties WALLONIE + BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 0,98% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,95% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ 0,10% Provinciale reserve Wallonië + Brussel (bestemming per CAO vast te leggen) 1,70% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,60% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). Verplichtingen van de werkgevers 21

11 Vanaf bedraagt de totale bijdrage voor VLAAN- DEREN + ALLE ONDERNEMINGEN PC111.3 (MONTEURS) 4,28% onderverdeeld als volgt: 0,98% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,95% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ 1,90% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,80% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). 0,10% is bestemd voor beroepsopleiding in het kader van het I.N.O.M. 0,10% is bestemd ter bevordering van initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen onder de werkzoekenden 0,10% is bestemd voor de provinciale tewerkstellingsof vormingsinitiatieven, georganiseerd door bestaande of nieuwe fondsen 0,05% is bestemd voor de financiering van de bijzondere werkgeversbijdragen aan de RSZ 1,70% is bestemd voor het Pensioenfonds (1,60% Pensioenfonds + 0,10% Solidariteitstoezegging). Volledigheidshalve voegen wij hier aan toe dat een gelijkaardige verhoging zoals in Vlaanderen vanaf voorzien is in Wallonië en het Brussels Hoofdstedelijk gewest, maar dat deze verhoging NIET via het FBZMN wordt toegepast. Laattijdige betaling van de bijdrage/sancties. Niet-betaling op de voorziene vervaldag geeft aanleiding tot volgende sancties: automatische verhoging van het bedrag van de bijdragen met 10% nalatigheidsintrest berekend vanaf de vervaldag van het kwartaal waarvoor de bijdrage verschuldigd is, tot aan de datum van de betaling (deze nalatigheidsintrest bedraagt 7% per jaar). Het College der Voorzitters is gemachtigd in uitzonderlijke omstandigheden het bedrag van de verhoging en van de nalatigheidsintrest te verminderen. Loonaangifte. Teneinde het Nationaal Secretariaat toe te laten de juistheid van de bijdragen na te gaan, dient de trimestriële loonaangifte bij het Nationaal Secretariaat toe te komen vóór de betaling van de bijdrage. Deze aangifte moet gebeuren op het formulier dat door het Nationaal Secretariaat elk kwartaal naar de werkgevers of de sociale secretariaten gestuurd wordt. Indien de werkgever (of de sociale secretariaten) het door het Nationaal Secretariaat verzonden formulier niet zou hebben ontvangen, dient hij uit eigen initiatief met een gewoon schrijven de bezoldigingen aan te geven en de bijdrage te betalen. 22 Verplichtingen van de werkgevers Vanaf bedraagt de totale bijdrage voor WALLONIE + BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 4,08% onderverdeeld als volgt: 0,98% is bestemd voor de eigen activiteiten van het FBZMN 0,95% is bestemd voor de jaarlijkse compensatietoeslag aan de leden van de representatieve interprofessionele organisaties welke op nationaal vlak verbonden zijn 0,10% is bestemd voor de financiering van de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties Verplichtingen van de werkgevers 23

12 De loonaangifte moet door de werkgever worden ingevuld, ook als in het bedoelde kwartaal geen bezoldigingen werden betaald. In dit geval vermeldt men «nihil» in het vak van de bruto bezoldigingen. BELANGRIJK!!! Vanaf moeten alle patronale bijdragen bestemd voor het FBZMN uitsluitend betaald worden op volgend bankrekeningnummer van het FBZMN Dienst Inningen: Iban BE Bic GEBABEBB. 3. Bijdrage vervroegd in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de arbeidsters op voorwaarde dat de CAO, op basis waarvan de werkloosheid met bedrijfstoeslag werd toegekend, aan de voorwaarden voldoet, gesteld door het FBZMN Deze speciale bijdrage is verschuldigd vanaf de eerste dag van de maand van de afdanking indien de eerste werkloosheidsdag valt op de eerste werkdag van de maand, of, indien dit niet het geval is, vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van afdanking (vooropzegperiode inbegrepen) tot de laatste dag van de maand waarin: de arbeider achtenvijftig jaar wordt de arbeidster zesenvijftig jaar wordt de arbeid(st)er is overleden. Wanneer de werkgever in kennis wordt gesteld van het overlijden van een werkloze met bedrijfstoeslag dient hij het Nationaal Secretariaat daarvan onmiddellijk te verwittigen. Basis van berekening van deze bijdrage. Deze bijdrage wordt berekend op de bruto bezoldiging van de refertemaand, die als basis dient voor de berekening van de werkloosheid met bedrijfstoeslag. De bruto bezoldigingen waarop de speciale bijdrage wordt berekend, worden elk jaar op 1 januari aangepast met een percentage, dat rekening houdt met de index evolutie in de sector en met de coëfficiënt die in het kader van de CAO17 vastgesteld wordt door de Nationale Arbeidsraad. Bedrag van deze bijdrage. De bijdrage vervroegd is vastgesteld op 0,93% tot en met en vanaf wordt dit 0,98%. Aangifte van deze bijdrage. De werkgever moet in feite niet de aangifte doen van de bijdrage zelf. Hij is er wel toe gehouden, voor elke arbeid(st)er die hij in werkloosheid met bedrijfstoeslag stelt, het formulier FM25WE in te vullen en het te zenden naar het Nationaal Secretariaat van het FBZMN (Zie hoofdstuk «VI. Werkloosheid met Bedrijfstoeslag». 24 Verplichtingen van de werkgevers Voorwaarde waaraan de werkloosheid met bedrijfstoeslag moet voldoen. De werkloosheid met bedrijfstoeslag moet worden toegekend in het kader van een CAO waarbij gelijkaardige voordelen worden toegekend als deze voorzien in de CAO17 van , gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard bij K.B. van (B.S. van ). De werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend op basis van een provinciale of regionale CAO, ofwel op basis van een CAO op vlak van de onderneming. In dat geval moet een kopie van de CAO, op basis waarvan de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt verleend, door de werkgever worden overgemaakt aan het Nationaal Secretariaat. Ingeval een reeds overgemaakte CAO wordt verlengd, dan dient een kopie van deze verlenging te worden overgemaakt. Bij de aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag moet de arbeid(st)er voldoen aan de bepalingen van de CAO, met dien verstande dat de minimum leeftijd van vijftig jaar steeds dient nageleefd te worden. Duur van de verplichting. De werkgever is ertoe verplicht een speciale bijdrage te betalen aan het FBZMN voor de arbeid(st)ers die in werkloosheid met bedrijfstoeslag werden gesteld en op de eerste werkloosheidsdag minder dan achtenvijftig jaar oud waren voor de arbeiders, en minder dan zesenvijftig jaar oud waren voor Verplichtingen van de werkgevers 25

13 26 Verplichtingen van de werkgevers Inning van de bijdrage. De speciale bijdrage van dit stelsel wordt per kwartaal geïnd door het Nationaal Secretariaat met speciale inningsformulieren. Deze vermelden telkens de overgedragen totalen van het vorig kwartaal, de nieuwe gevallen alsmede de gevallen die uit het stelsel worden gelicht, ofwel omdat arbeid(st)ers overleden zijn, ofwel omdat ze de leeftijd van achtenvijftig jaar voor de arbeiders en zesenvijftig jaar voor de arbeidsters bereikt hebben. Deze bijdrage moet betaald zijn binnen dezelfde termijn als voorzien voor de gewone bijdrage. Bij ontstentenis zal het Nationaal Secretariaat dienst «Geschillen» het dossier verder vorderen. Laattijdige betaling der bijdrage/sancties. De niet-betaling op de voorziene vervaldag geeft aanleiding tot dezelfde sancties als voorzien bij de gewone bijdrage. Gevolgen. Wanneer een werkloze met bedrijfstoeslag in dit stelsel wordt opgenomen, en aan de patronale voorwaarden wordt voldaan, dan garandeert het FBZMN de uitbetaling van de aanvullende vergoeding voorzien in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag na voltijdse of deeltijdse dienstbetrekking. De werkloze met bedrijfstoeslag heeft recht op de uitkeringen van de in de CAO voorziene werkloosheid met bedrijfstoeslag, zijnde van de werkgever op een vergoeding die gewoonlijk gelijk is aan de helft van het verschil tussen het nettoloon en de officiële werkloosheidsuitkering. De werkgever mag van het door hem verschuldigde bedrag de aanvullende vergoeding aftrekken die aan de werkloze met bedrijfstoeslag door het FBZMN wordt toegekend. 4. Bijzondere Werkgevers Bijdragen. Het gaat om de verplichting die door de wet van opgelegd wordt. Deze verplichting wordt binnen bepaalde grenzen overgenomen door het FBZMN. De voorwaarden en aanvraag procedure worden in het hoofdstuk «VI. Werkloosheid met Bedrijfstoeslag» omschreven. III. Tijdelijke werkloosheid 1. Rechthebbende en voorwaarden. Ongeacht hun leeftijd, de arbeid(st)ers die, terwijl ze tewerkgesteld zijn in het regime van een voltijdse of deeltijdse dienstbetrekking, tijdelijk werkloos worden gesteld en voldoen aan volgende voorwaarden: Werkloos gesteld zijn door een werkgever die afhangt van het PC111. Werkloosheidsuitkeringen genieten in toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering voor de tijdelijke werkloosheid voorzien in één der volgende situaties tijdelijke werkloosheid of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk ingevolge economische oorzaken schorsing van de overeenkomst voor gevallen van overmacht schorsing van de overeenkomst voor gevallen van medische overmacht werkloosheid bij sluiting van de onderneming ingevolge jaarlijkse vakantie werkloosheid ingevolge het recht op jeugdvakantie uitkering werkloosheid ingevolge het recht op seniorenvakantie uitkering schorsing van de overeenkomst in geval van technische stoornis in de onderneming weersomstandigheden die het werk beletten op voorwaarde dat de werknemer verwittigd werd dat hij zich niet op het werk moet aanbieden werkloosheid of regeling van gedeeltelijke arbeid in geval van thuisarbeid voor de werkloosheid die het gevolg is van een gedeeltelijke staking in de onderneming, op voorwaarde dat de eis, waarvan de verwerping ten grondslag ligt aan de staking, geen schending van de collectieve overeenkomst vormt en dat de van kracht zijnde verzoeningsprocedure nageleefd werd Tijdelijke Werkloosheid 27

14 en voor de werkloosheid die het gevolg is van een staking buiten de onderneming, op voorwaarde dat het College der Voorzitters van het FBZMN ze vergoedbaar beslist. Niettemin werd voorzien dat onverminderd de bevoegdheid van de eigenlijke rechtsmachten, het College der Voorzitters van het FBZMN in twijfelachtige gevallen oordeelt of de voorwaarden vervuld zijn, voorzien voor de vergoeding van de werkloosheidsdagen wanneer de werkloosheid het gevolg is van een geval van overmacht, voorzien in het eerste lid van artikel 26 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten van of van een gedeeltelijke staking in de onderneming. Deze kaart van rechthebbende is slechts geldig tijdens het dienstjaar dat op de kaart vermeld is. De werkgever overhandigt deze kaart van rechthebbende aan de betrokken arbeid(st)er. 4. Aanvullende vergoeding. Het bedrag van de aanvullende vergoeding is vastgesteld als volgt: Voor een hele vergoeding: -- 10,00 vanaf Voor een halve vergoeding: -- 5,00 vanaf De hele aanvullende vergoeding wordt toegekend in aanvulling op een hele officiële werkloosheidsuitkering. De halve aanvullende vergoeding wordt toegekend in aanvulling op een halve officiële werkloosheidsuitkering. Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend zonder beperking per dienstjaar, maar binnen de bestaande officiële reglementerig inzake werkloosheid. Het dienstjaar van het FBZMN is gelijk aan het burgerlijk jaar. Wanneer de R.V.A. verscheidene halve werkloosheidsuitkeringen in een maand zou toekennen, dan dienen die samengeteld te worden tot hele werkloosheidsuitkeringen. 2. Kaart van rechthebbende. 28 De aanvraag gebeurt door de werkgever. Op het ogenblik dat de werkgever een arbeid(st)er voor de eerste maal in het kalenderjaar tijdelijk werkloos stelt zal hij, bij het Nationaal Secretariaat dienst Kaarten, een aanvraag voor de kaart van rechthebbende FM01 «Tijdelijke werkloosheid» indienen: met het aanvraagformulier FMDT. De aanvraag kan ook online gebeuren via De aanvraag moet verplicht vermelden: naam, volledig adres, RSZ en ondernemingsnummer van de onderneming en aansluitingsnummer bij het FBZMN de reden van de werkloosheid de begindatum van de werkloosheid voor iedere arbeid(st)er die werkloos gesteld wordt: rijksregisternummer/naam, voornaam en volledig adres/ datum van indiensttreding/regime van de dienstbetrekking. Aangezien deze aanvraag moet gebeuren bij de eerste werkloosheid van de betrokken arbeid(st)er, dient ze slechts éénmaal per dienstjaar te gebeuren. 5. Werkloosheid over twee dienstjaren. 29 Tijdelijke Werkloosheid 3. Uitgifte van de kaart van rechthebbende. Op basis van de ingediende aanvraag zal het Nationaal Secretariaat van het FBZMN aan de kaart een uniek nummer toekennen, de kaart van rechthebbende opmaken en ze overmaken aan de werkgever. De werkgever dient een kaart van rechthebbende aan te vragen aan het Nationaal Secretariaat voor de eerste periode van tijdelijke werkloosheid van het dienstjaar. Wanneer een werkloosheidsperiode in december begint en voortduurt tot in januari, dan wordt deze periode in januari aanzien als een nieuwe werkloosheidsperiode en dan dient daarvoor dus eveneens een nieuwe kaart van rechthebbende te worden aangevraagd. Tijdelijke Werkloosheid

15 6. Tweede periode ,00 per volledige jeugdvakantiedag -- 5,00 per halve jeugdvakantiedag. Volgende voorwaarden moeten voldaan zijn: minimum één maand tewerkstelling in een onderneming, in het vakantiedienstjaar, zijnde het kalenderjaar waarin betrokkene zijn studies heeft beëindigd of stopgezet. Deze tewerkstelling moet niet verplicht in een onderneming van het PC111 geweest zijn. op het moment van het opnemen van de jeugdvakantie uitkering (na uitputten van de periode van de wettelijk betaalde vakantie) in dienst zijn van een werkgever die ressorteert onder het PC111 (al dan niet dezelfde als deze waar hij/zij in dienst was in het vakantiedienstjaar). Hiervoor wordt een bijzondere kaart van rechthebbende FM01/VJ (Vakantie Jongeren) afgeleverd waarmee maximum 22 dagen (vergoedingen) in het zesdagen stelsel (volgens de R.V.A. formule P X 6: Q) kunnen betaald worden en dit binnen hetzelfde kalenderjaar waarin de eerste voorziene dag van de jeugdvakantie periode valt, zijnde het kalenderjaar volgend op het vakantiedienstjaar. De werkgever vraagt de kaart FM01/VJ aan met het formulier FMDT bij het Nationaal Secretariaat. Hij brengt duidelijk de vermelding «jeugdvakantie» aan en voegt een bewijs toe waaruit blijkt wanneer betrokkene de school verlaten heeft en welke periode van tewerkstelling er geweest is na de studies van de arbeid(st)er tijdens het vakantiedienstjaar, zijnde het kalenderjaar van het verlaten van de school. Volgende bewijzen kunnen hiervoor toegevoegd worden: kopie C103 jeugdvakantie (werkgever + werknemer) school- en tewerkstellingsattest verklaring op eer van de arbeid(st)er elke andere verklaring van welke instantie dan ook, waaruit de gevraagde gegevens met zekerheid blijken De kaart van de rechthebbende FM01/VJ wordt uitgegeven door het Nationaal Secretariaat, steeds met BEGIN GELDIG- HEID van de kaart de eerste dag van de maand waarin de eerste door de R.V.A. vergoede jeugdvakantiedag valt, voor zo ver de betrokkene op dat moment vanzelfsprekend reeds in dienst is in de onderneming. Wanneer een arbeid(st)er in hetzelfde dienstjaar een tweede of volgende maal tijdelijk werkloos wordt gesteld door dezelfde werkgever dan dient de vroeger afgeleverde kaart van rechthebbende, die berust bij de Uitbetalingsinstelling, verder gebruikt te worden voor het ganse dienstjaar. 7. Verandering van werkgever. 30 Tijdelijke Werkloosheid Wanneer een arbeid(st)er in hetzelfde dienstjaar een tweede of volgende maal tijdelijk werkloos wordt gesteld, door een andere werkgever die afhangt van het PC111, zal hij (zij) zich aanbieden met een nieuwe kaart van rechthebbende. Vanaf dat ogenblik gebeuren de uitbetalingen met deze nieuwe kaart van rechthebbende. Er moet overeenstemming zijn tussen de werkgever die de officiële werkloosheid betekent en deze vermeld op de kaart van rechthebbende. Wanneer een arbeid(st)er, titularis van een kaart van rechthebbende, de onderneming verlaat voor een andere onderneming die niet afhangt van het PC111 en er tijdelijk werkloos wordt, heeft hij (zij) geen recht meer op de door het FBZMN toegekende aanvullende vergoedingen. 8. Jongeren. Schoolverlaters die door een werkgever van de sector tijdelijk werkloos worden gesteld, hebben recht op de aanvullende vergoeding op voorwaarde dat ze toelaatbaar worden verklaard door de R.V.A. en ofwel officiële werkloosheidsuitkeringen, ofwel inschakelingsuitkeringen genieten. Jongeren die tijdelijk werkloos worden tijdens een leercontract, tijdens een gecontroleerde leerverbintenis, tijdens het stelsel «deeltijds leren deeltijds werken» of tijdens een industrieel leerlingwezen, hebben geen recht op aanvullende vergoeding. 9. Jeugdvakantie uitkering. Bovendien wordt aan jongeren (schoolverlaters), in het kader van het aanvullend vakantiegeld aan pas afgestudeerde arbeid(st)ers, dat door de R.V.A ten laste wordt genomen (C103-jeugdvakantie), een aanvullende vergoeding van het FBZMN betaald conform de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid, dit wil zeggen: Tijdelijke Werkloosheid 31

16 Nadat het Nationaal Secretariaat de kaart heeft uitgegeven en aan de werkgever heeft toegezonden en de werkgever ze op zijn beurt heeft overgemaakt aan de jongere rechthebbende, kan tot de uitbetaling van de aanvullende vergoeding «jeugdvakantie uitkering» overgegaan worden door de Syndicale Uitbetalingsinstelling van zijn/haar keuze (voor de niet gesyndiceerden wordt deze betaling door de ISD van het FBZMN zelf gedaan). De betaling gebeurt per periode van jeugdvakantie, m.a.w. per formulier C103-jeugdvakantie, met een maximum totaal op jaarbasis van het aantal vermelde dagen op de kaart FM01/VJ (maximum 22 dagen) en op voorwaarde dat er voor elke aanvullende vergoeding van het FBZMN eveneens een uitkering «jeugdvakantie», conform de reglementering van de R.V.A., tegenover staat. De kaart FM01/VJ kan in principe slechts éénmaal per arbeid(st)er worden uitgegeven (in het jaar na het verlaten van de school) tenzij de arbeid(st)er in dat jaar twee (of meerdere) werkgevers in het PC111 heeft en hij/zij bij die verschillende werkgevers jeugdvakantie dagen op neemt. de arbeid(st)er heeft de gewone vakantiedagen waarop, hij/zij eventueel recht heeft reeds volledig uitgeput, hetzij tijdens een periode van tewerkstelling als loontrekkende, hetzij tijdens een periode van vergoedbare volledige werkloosheid. Per seniorvakantie uitkering van de RVA wordt door het FBZMN een aanvullende vergoeding van bruto 10,00 per hele dag en bruto 5,00 per halve dag uitbetaald (bedragen geldig vanaf ). De kaart van rechthebbende die hiervoor dienstig is heet FM01/SV (Senior Vakantie). Met de kaart van rechthebbende FM01/SV, die geldig is tot 31 december van het jaar waarin de eerste dag van de geldigheid valt, kunnen maximum 24 vergoedingen betaald worden. Een arbeid(st)er kan in de duurtijd van zijn/haar loopbaan meerdere kaarten FM01/SV ontvangen. Daarvoor moet hij/zij voldoen aan de hierboven aangehaalde voorwaarden van de RVA. 32 Tijdelijke Werkloosheid 10. Senioren vakantie uitkering. Arbeid(st)ers van 50 jaar of ouder die volgens de hieronder vermelde voorwaarden recht hebben op betaling van de senioren vakantie uitkering van de RVA, hebben eveneens recht op de aanvullende vergoeding van het FBZMN in het kader van de tijdelijke werkloosheid. Voorwaarden: minstens 50 jaar oud zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar (= kalenderjaar dat het vakantiejaar vooraf gaat) recht hebben op minder dan 4 weken betaalde vakantie in het vakantiejaar en dit tengevolge van een periode van volledige werkloosheid, zelfstandige activiteit of invaliditeit na één jaar ziekte in de loop van het vakantiedienstjaar hhlet OP! De regeling van seniorvakantie uitkering is niet van toepassing indien het onvolledige recht op betaalde vakantie het gevolg is van andere onderbrekingen tijdens het vakantiedienstjaar, zoals tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof, loopbaanonderbreking, De te volgen administratieve werkwijze voor het FBZMN: AANVRAAG en UITGIFTE KAART FM01/SV Aanvraag door de werkgever waar de arbeid(st)er van 50 jaar of ouder in dienst is op de eerste dag van het opnemen van de senior vakantie uitkering. Aanvraag online of met het formulier FMDT, aan het Nationaal Secretariaat van het FBZMN. Uitgifte door het Nationaal Secretariaat van het FBZMN en verzenden aan de werkgever die de uitgifte van de kaart heeft gevraagd. Bij de eerste voorziene periode van seniorvakantie uitkering. De kaart vermeldt, naast het type kaart FM01/SV ook het maximum aantal uit te keren vergoedingen (= MAX. 24) en ook het feit dat het recht ten einde loopt aan het einde van het vakantiejaar (31 december van het jaar waarin de eerste dag seniorvakantie uitkering wordt genomen). De kaart FM01/SV moet aan de arbeid(st)er worden bezorgd. Tijdelijke Werkloosheid 33

17 UITBETALING de betaling van de aanvullende vergoeding van het FBZMN gebeurt door de uitbetalingsinstelling die door de arbeid(st)er zelf wordt gekozen en dit per periode seniorvakantie uitkering, zoals vergoed door de RVA BELANGRIJKE MEDEDELINGEN Op het moment van het opvragen van de senior vakantie uitkering moet de arbeid(st)er van 50 jaar of ouder, in dienst zijn van een onderneming van het PC111 om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding van het FBZMN. Waar betrokkene voordien tewerkgesteld was, doet niet ter zake. Voor elke eerste senior vakantie uitkering per vakantiejaar, moet er een kaart FM01/SV zijn, zelfs indien er voor deze arbeid(st)er voor hetzelfde kalenderjaar reeds een kaart FM01 (of FM01/62 of FM01/75) bestaat. 12. Bijzondere Contracten. De arbeid(st)ers, die tewerkgesteld worden met een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk in een onderneming die afhangt van het PC111, hebben binnen de gewone perken van de reglementering recht op de aanvullende vergoeding voor de dagen waarop ze tijdens het contract tijdelijk werkloos worden gesteld. 34 Tijdelijke Werkloosheid 11. Stagiairs - Startbaanovereenkomsten. De jongeren van minder dan dertig jaar, die op grond van de bepalingen van de herstelwet (B.S ) een stage doen in een onderneming die afhangt van het PC111, of in het kader van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid met een startbaanovereenkomst tewerkgesteld zijn in een onderneming die afhangt van het PC111, hebben binnen de gewone perken van de reglementering recht op de aanvullende vergoedingen van het FBZMN voor de dagen waarop ze tijdens deze tewerkstellingsperiode tijdelijk werkloos worden gesteld. Tot worden de stagecontracten en de startbaanovereenkomsten voor het FBZMN gelijkgesteld met contracten van bepaalde duur. 13. Werkloosheid na ziekte. Wanneer een arbeid(st)er na een ziekteperiode het werk niet kan hervatten en zodoende werkloos wordt wegens overmacht (zoals voorzien in artikel 62 van de R.V.A.) dan wordt hij (zij) door de R.V.A. aanzien als tijdelijke werkloze. De werkgever dient in dit geval een kaart van rechthebbende bij tijdelijke werkloosheid «overmacht ziekte», FM01/62, aan te vragen aan het Nationaal Secretariaat door middel van het formulier FMDT met de bijzondere vermelding «overmacht ziekte», of online via Het Nationaal Secretariaat dient de «bijzondere» kaart van rechthebbende FM01/62 uit te geven en aan de werkgever toe te sturen, die ze op zijn beurt per kerende aan de arbeid(st)er dient over te maken. Indien deze werkloosheid in het volgend kalenderjaar doorloopt, zal het Nationaal Secretariaat van het FBZMN aan de Syndicale Centrale van de Uitbetalingsinstelling van betrokkene, de vraag stellen of er voor het nieuwe kalenderjaar een kaart FM 01/62 dient aangemaakt te worden, en zo ja, tot welke einddatum (maximum 31 december van dat kalenderjaar).deze procedure moet, zolang betrokkene zich in dezelfde situatie bevindt, jaarlijks herhaald worden. De werkgever dient hiervoor niet meer tussenbeide te komen. Het staat het Nationaal Secretariaat van het FBZMN vrij bijkomende bewijzen voor verlenging van de kaart FM01/62 te vragen aan de werkgever of aan de Syndicale Centrale van de Uitbetalingsinstelling van betrokkene. Tijdelijke Werkloosheid 35

18 36 Tijdelijke Werkloosheid 14. Thuisarbeid(st)ers. Wanneer een thuisarbeid(st)er geen contract heeft na minstens drie onafgebroken maanden gewerkt te hebben voor een onderneming die ressorteert onder het PC111, wordt hij (zij) door de R.V.A. voor de tussenliggende periode tussen twee contracten aanzien als volledige werkloze. Teneinde een overbodige administratie door de uitgifte van verschillende op elkaar volgende kaarten van rechthebbende te vermijden en toch de rechten van de thuisarbeid(st)er te vrijwaren, heeft het FBZMN het recht op aanvullende vergoedingen voor thuisarbeid(st)ers toegekend in de sector «tijdelijke werkloosheid». De werkgever dient in dit geval een kaart van rechthebbende bij tijdelijke werkloosheid «thuisarbeider», FM 01/75, aan te vragen aan het Nationaal Secretariaat door middel van het aanvraagformulier FMDT met bijzondere vermelding «thuisarbeid», of online via Het Nationaal Secretariaat dient de «bijzondere» kaart van rechthebbende FM 01/75 uit te geven en aan de werkgever toe te sturen, die ze op zijn beurt per kerende aan de arbeid(st)er dient over te maken. De Syndicale Uitbetalingsinstelling naar keuze van de arbeid(st)er (voor niet gesyndiceerden worden de vergoedingen betaald door de ISD van het FBZMN) kan overgaan tot de uitbetaling aan betrokkene, conform de uitkeringen in het kader van de werkloosheidsreglementering. Daar een kaart van rechthebbende bij tijdelijke werkloosheid slechts geldig is voor één kalenderjaar, dient ook deze kaart FM01/75 voor het volgende kalenderjaar verlengd te worden op aanvraag van de Uitbetalingsinstelling. Deze procedure zal jaarlijks hernieuwd moeten worden indien de betrokken thuisarbeid(st)er verder recht heeft op de werkloosheidsuitkeringen en bijgevolg mogelijk ook op de aanvullende vergoedingen van het FBZMN in de sector FM01/75. De werkgever dient hiervoor niet meer tussenbeide te komen. IV. Volledige Werkloosheid 1. Rechthebbende en voorwaarden. De arbeid(st)ers die volledig werkloos worden na afdanking, nadat ze tewerkgesteld waren in het regime van een voltijdse of deeltijdse dienstbetrekking en voldoen aan volgende voorwaarden: Ofwel afgedankt zijn wegens economische redenen door een werkgever die afhangt van het PC111. Ofwel volledig werkloos geworden zijn na een stagecontract of een startbaanovereenkomst (tijdelijk tot en met ), na een contract voor bepaalde duur, een vervangingscontract of voor een duidelijk omschreven werk of taak bij een werkgever die afhangt van het PC111, maar op voorwaarde dat dit contract een duurtijd had van minstens drie maanden. Op het ogenblik van de werkloosheid, na een contract van onbepaalde duur, een anciënniteit hebben van vijftien kalenderdagen in de onderneming. Op de dag van de betekening van het ontslag heeft de arbeid(st)er de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt. Werkloosheidsuitkeringen genieten in toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering voor de volledige werkloosheid. Opmerking Voor de arbeid(st)ers die afgedankt werden in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag moet hoofdstuk «VI. Werkloosheid met Bedrijfstoeslag» worden geraadpleegd. Voor de arbeid(st)ers die afgedankt werden wegens economische redenen, en op de eerste dag van de betekening van het ontslag minstens vijftig jaar oud zijn, moet hoofdstuk «V. Oudere werklozen» worden geraadpleegd. Volledige werkloosheid 37

19 2. Kaart van rechthebbende. 4. Aanvullende vergoeding. 38 Volledige werkloosheid De aanvraag gebeurt door de werkgever. Op het ogenblik dat de werkgever een arbeid(st)er, die op de dag van de betekening van het ontslag jonger is dan 50 jaar, volledig werkloos stelt (afdankt) zal hij bij het Nationaal Secretariaat een aanvraag voor de kaart van rechthebbende FM11 «Voltijds Volledige werkloosheid» of FM61 «Deeltijds Volledige werkloosheid» indienen met het aanvraagformulier FMDC. Deze aanvraag kan ook online via gebeuren. De aanvraag moet verplicht vermelden: naam, volledig adres, RSZ en ondernemingsnummer van de onderneming en aansluitingsnummer bij het FBZMN. de reden van de werkloosheid de begindatum van de werkloosheid de periode van opzeg of verbreking voor iedere arbeid(st)er die werkloos gesteld wordt: rijksregisternummer/naam, voornaam en volledig adres/ datum van indiensttreding/regime van de dienstbetrekking. Deze aanvraag dient slechts éénmaal, namelijk bij de afdanking, te gebeuren. 3. Uitgifte van de kaart van rechthebbende. Op basis van de ingediende aanvraag zal het Nationaal Secretariaat een kaart van rechthebbende opmaken, nadat het aan deze kaart een uniek nummer heeft toegekend. Het Nationaal Secretariaat zal ze overmaken aan de werkgever die om de uitgifte van de kaart heeft gevraagd. Deze kaart van rechthebbende draagt de vermelding «Max.120, 210 of 300 vergoedingen vanaf de eerste werkloosheidsdag», afhankelijk van de leeftijd van betrokkene op de eerste werkloosheidsdag (jonger dan 35 jaar, ouder dan 35 jaar maar jonger dan 45 jaar, 45 jaar of ouder). De kaart van rechthebbende is uitsluitend geldig voor de ononderbroken werkloosheidsperiode vanaf de eerste werkloosheidsdag. De werkgever overhandigt de kaart van rechthebbende aan de betrokken arbeid(st)er. De bedragen van de aanvullende vergoeding zijn vastgesteld als volgt: Voor een hele vergoeding: -- 5,80 vanaf Voor een halve vergoeding: -- 2,90 vanaf De hele aanvullende vergoeding wordt toegekend in aanvulling op een hele officiële werkloosheidsuitkering. De halve aanvullende vergoeding wordt toegekend in aanvulling op een halve officiële werkloosheidsuitkering. Volgende bepalingen inzake het recht op onafgebroken kredietdagen zijn van toepassing: Minder dan 35 jaar op de eerste werkloosheidsdag = 120 dagen Van 35 t.e.m. 44 jaar op de eerste werkloosheidsdag = 210 dagen 45 jaar en meer op de eerste werkloosheidsdag = 300 dagen 5. Twee dienstjaren. Aangezien de kaart van rechthebbende geldig is voor een ononderbroken werkloosheidsperiode, heeft het geen belang dat deze twee dienstjaren bestrijkt. 6. Verandering van werkgever. Wanneer een arbeid(st)er in hetzelfde dienstjaar een tweede of volgende maal afgedankt wordt door een andere werkgever die afhangt van het PC111 en voldoet aan de voorwaarden (zie punt 1), moet een nieuwe kaart FM11/FM61 aangevraagd worden (zie punt 2). Deze kaart van rechthebbende is uitsluitend geldig voor de erop vermelde werkloosheidsperiode en alle vroeger uitgegeven kaarten van rechthebbende zijn door de werkhervatting ongeldig geworden. Volledige werkloosheid 39

20 7. Jongeren. 8. Stagiairs - Startbaanovereenkomsten. 40 Volledige werkloosheid a) Schoolverlaters die een anciënniteit bewijzen van minstens vijftien dagen met een contract van onbepaalde duur en door een werkgever van de sector afgedankt worden, hebben recht op de aanvullende vergoeding op voorwaarde dat ze toelaatbaar worden verklaard door de RVA en ofwel officiële werkloosheidsuitkeringen, ofwel inschakelingsuitkeringen genieten van de R.V.A. Dit is eveneens het geval voor jongeren na leercontract, voor jongeren na een gecontroleerde leerverbintenis, na een industrieel leerlingwezen en na het stelsel «deeltijds leren deeltijds werken». b) Jongerenactiva opleidingsplan : inschakelingsuitkeringen IBO. Indien jongeren na een tewerkstelling in een onderneming van het PC111 recht hebben op de kaart van rechthebbende FM11 of FM61, maar geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen van de R.V.A of inschakelingsuitkeringen (onvoldoende toelaatbaarheid schoolverlater uitsluiting langdurige werkloosheid zelfstandige ) en zij een individuele beroepsopleiding in een onderneming volgen en zodoende wel recht zouden hebben op de «inschakelingsuitkeringen IBO» van de R.V.A, kunnen voor de periode van de opleiding maar maximum voor de volgens de leeftijd van de arbeid(st)er aantal vergoedingen met een FM11/FM61 in bepaalde omstandigheden het recht verwerven op de aanvullende vergoedingen van het FBZMN in het kader van de volledige werkloosheid. De aanvraag hiervoor dient door de betrokkene zelf, of diens Uitbetalingsinstelling, individueel te gebeuren aan het Nationaal Secretariaat van het FBZMN. Een kopie van de toelating van de R.V.A (C2) dient bij de aanvraag toegevoegd te worden. De bevoegde instantie van het FBZMN zal elk dossier individueel onderzoeken en aan de vraagstellende partij haar beslissingen betekenen. In geval van een positieve beslissing geldt wat volgt: recht op 5,80 per inschakelingsuitkering IBO ( 2,90 per halve inschakelingsuitkering IBO) maximum geldig gedurende de periode IBO, met dien verstande dat het krediet van de kaart FM11/FM61 nooit kan overschreden worden. Dit uitzonderlijke recht opent nooit het recht op andere aanvullende vergoedingen van het FBZMN in een andere sector. De jongeren van minder dan dertig jaar, die op grond van de bepalingen van de herstelwet (B.S ) een stage doen in een onderneming die afhangt van het PC111, of in het kader van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid met een startbaanovereenkomst tewerkgesteld zijn in een onderneming die afhangt van het PC111, hebben binnen de gewone perken van de reglementering recht op de aanvullende vergoeding voor de dagen van volledige werkloosheid die eventueel vallen voor de normale datum van het beëindigen van de stage of de startbaanovereenkomst. Na de normale datum van het beëindigen van de stage of de startbaanovereenkomst wordt geen vergoeding toegekend, maar tot en met worden de stagecontracten en de startbaanovereenkomsten evenwel gelijkgesteld met contracten van bepaalde duur. 9. Bijzondere contracten. De arbeid(st)ers die tewerkgesteld worden met een contract van bepaalde duur, een vervangingscontract of een contract voor een duidelijk omschreven werk of taak in een onderneming die afhangt van het PC111, hebben binnen de gewone perken van de reglementering recht op de aanvullende vergoeding voor de dagen van volledige werkloosheid die eventueel vallen voor de normale datum van het beëindigen van het contract. Na het beëindigen van een contract van minder dan drie maanden wordt geen vergoeding toegekend. Volledige werkloosheid 41

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

Instantie. Onderwerp. Datum

Instantie. Onderwerp. Datum Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts uitzonderlijk

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen

3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen 3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten

Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten "FONDS 313" Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten 1 Aan de werknemers en werkgevers in de apotheken en tariferingsdiensten1 Bij CAO van 9 juni 1997

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. 2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2

B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts per cheque

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016 AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMSTEN NR. 10 BIS VAN 2 OKTOBER 1975, NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975,

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In onze nieuwsbrief van september willen we met jullie enkele onderwerpen bekijken. Zo komen we nog eens terug op de aanvullende vakantie,

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Scenario 10: Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie

Scenario 10: Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie Scenario 10: Maandelijkse aangifte van de uren jeugd- of seniorvakantie Inleiding De regelingen jeugd- en seniorvakantie voorzien dat pas afgestudeerde jongeren en oudere werknemers die aan de reglementaire

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 BIS VAN 26 FEBRUARI 1979 TOT AANPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 13 VAN 28 JUNI 1973 BETREFFENDE HET TOEKENNEN VAN EEN GEWAARBORGD MAANDLOON AAN

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS

Inhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag

Nadere informatie

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen.

Door een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen. PC 216 NOTARIAAT AANVULLEND PENSIOEN DER NOTARISBEDIENDEN Woord Vooraf In het verleden (vóór 1987) bestond er voor de notarisbedienden een aanvullend pensioen volgens een repartitiesysteem, verspreid over

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER VOOR HET BEKOMEN VAN HET ATTEST

AANVRAAGFORMULIER VOOR HET BEKOMEN VAN HET ATTEST Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bestuur van Financiën en Begroting Vooruitgangstraat 80 bus 1 1030 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET BEKOMEN VAN HET ATTEST Aanvraagformulier voor het

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 27/08/2015 Administratieve instructies

Nadere informatie

1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid

1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid NIEUWSBRIEF MEI 2014 1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid Sinds 26 maart 2014 zijn alle werkgevers verplicht om bij de mededeling van de eerste werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek de tewerkstellingsplaats

Nadere informatie

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15; SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het

Nadere informatie

(B.S. 20.05.2009) Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

(B.S. 20.05.2009) Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors : Koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake

Nadere informatie

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer?

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Wat is een activiteitencoöperatie? Indien u behoort tot

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen

Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

Convention collective de travail van 17 september 2012 du 17 septembre 2012

Convention collective de travail van 17 september 2012 du 17 septembre 2012 Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions elektrische bouw métallique, mécanique et électrique Collectieve arbeidsovereenkomst Convention collective de travail

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-

Nadere informatie

J.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46

J.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46 Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/162 BERAADSLAGING NR. 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? 1

Arbeidsongeschikt? 1 Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-04 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 26/11/2015 Administratieve instructies

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 19 mei 2005; A. CONTEXT VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 19 mei 2005; A. CONTEXT VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN SCSZ/05/83 1 BERAADSLAGING NR. 05/030 VAN 7 JUNI 2005 M.B.T. DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR HET FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID VAN DE WERKLIEDEN UIT HET BOUWBEDRIJF AAN DE UITBETALINGSINSTELLINGEN

Nadere informatie

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

Gelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van 20 juli 2007;

Gelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van 20 juli 2007; SCSZ/07/130 1 BERAADSLAGING NR. 07/043 VAN 4 SEPTEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING EN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN AAN DE RIJKSDIENST

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/107 BERAADSLAGING NR. 09/054 VAN 1 SEPTEMBER 2009, GEWIJZIGD OP 3 NOVEMBER 2009 EN OP 7 SEPTEMBER 2010,

Nadere informatie

1. Outplacement, waarover gaat het?

1. Outplacement, waarover gaat het? Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/13/105 BERAADSLAGING NR. 13/045 VAN 7 MEI 2013 INZAKE DE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN DE (BELGISCHE)

Nadere informatie

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990

Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012

Nadere informatie

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991)

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [02 oktober 1992 tot wijziging van het

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/167 BERAADSLAGING NR. 07/063 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

Wanneer bent u arbeidsongeschikt?

Wanneer bent u arbeidsongeschikt? Arbeidsongeschikt? Wanneer bent u arbeidsongeschikt? U bent arbeidsongeschikt als u door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten moet

Nadere informatie

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle

Nadere informatie

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het

Nadere informatie

ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW

ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12

Nadere informatie