Pensioenbrochure. Inhoud 1. 0 Aanvulling op de startbrief. 2

Transcriptie

1 Pensioenbrochure Blad Inhoud 1 0 Aanvulling op de startbrief Aanvullende informatie op Pensioenregeling a. Wie worden er in de pensioenregeling opgenomen. 3 b. Welke pensioenen zijn onderdeel van de pensioenregeling. 3 c. Uitzonderingen en bijzondere situaties. 3 d. Wijziging van de pensioenregeling en/of statuten 3 2. Wijzigingen in uw persoonlijke situatie. 4 a. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? 4 b. Wat gebeurt er als u overlijdt voordat u met pensioen gaat? 4 c. Wat gebeurt er als u overlijdt nadat u met pensioen bent gegaan? 4 d. Wat gebeurt er als u (nog) geen partner hebt? 4 e. Wat gebeurt er als u een partner hebt of krijgt? 4 f. Wat gebeurt er als u kinderen heeft of krijgt? 5 g. Wat gebeurt er als u gaat scheiden? 5 h. Wat gebeurt er als u uw geregistreerd partnerschap beëindigt? 6 i. Wat gebeurt er als u gaat scheiden van tafel en bed? 6 j. Wat gebeurt er als u uw huwelijk ontbindt na scheiding van tafel en bed? 6 k. Wat gebeurt er als u uw samenlevingsovereenkomst beëindigt? 6 l. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? 6 m. Wat gebeurt er als u alleen achterblijft? 7 3. Wijzigingen in uw werksituatie. 8 a. Wat gebeurt er met uw pensioen als er iets verandert in uw werksituatie? 8 b. Wat gebeurt er met uw pensioen als u met verlof gaat? 8 c. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer gaat verdienen? 8 d. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer of minder gaat werken? 8 e. Wat gebeurt er als u uit dienst gaat? 8 f. Wat gebeurt er als u in dienst treedt bij een andere werkgever? 8 g. Wat gebeurt er als uw werkgever de premie niet meer kan betalen of het bedrijf stopt? 9 4. Wat moet u doen als er iets verandert in uw situatie. 10 a. Wanneer hoeft u niets te doen? 10 b. Wanneer moet u actie ondernemen? 10/11 5. Bij wie moet u zijn als u iets wilt wijzigen, advies wil of een klacht wil indienen. 12 a. Wilt u meer informatie of advies over uw pensioenovereenkomst? 12 b. Wilt u een klacht indienen over uw pensioenuitvoerder? 12 NB - Met Syngenta wordt bedoeld de Syngenta onderneming waarmee u het dienstverband heeft. - Kijk voor bepaalde situaties ook in de startbrief, welke u bij indiensttreding hebt ontvangen. Aan de in deze pensioenbrochure verstrekte informatie kunt u géén rechten ontlenen. U kunt uitsluitend rechten ontlenen aan het voor u van toepassing zijnde pensioenreglement. De details van de regeling kunt u vinden in het pensioenreglement dat u kunt opvragen bij het Pensioenfonds.

2 Aanvulling op de startbrief. Binnen drie maanden nadat u in de pensioenregeling van Syngenta B.V. wordt opgenomen, ontvangt u een startbrief van de Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland. Hierin staat onder andere hoe uw pensioenregeling er uit ziet en hoe uw pensioenen berekend worden. Daarnaast ontvangt u van Delta Lloyd Levensverzekeringen N.V. gedurende uw deelnemerschap jaarlijks een Uniform Pensioenoverzicht (hierna: UPO) met vermelding van de voor u geldende jaarlijkse pensioenbedragen. Omdat het beschrijven van alle situaties en mogelijkheden te veel tekst en informatie geeft, op een moment dat u het wellicht (nog) niet nodig heeft, is besloten om dat deel niet in de startbrief op te nemen maar in deze pensioenbrochure. Bovendien is het op deze wijze ook eenvoudiger om de informatie regelmatig aan te vullen en te zorgen dat u over recente gegevens beschikt. Mocht u deze pensioenbrochure toch op papier willen hebben, dan kan het eenvoudig geprint worden of opgevraagd worden bij de administrateur. Mevrouw Yvonne Bloem, telefoonnummer (0228) of yvonne.bloem@syngenta.com. U kunt de pensioenbrochure ook downloaden van de website Samen met de door u ontvangen startbrief, het UPO en deze pensioenbrochure heeft u een compleet overzicht van wat er aan pensioen voor u geregeld is en wat u eventueel nog zelf kunt doen. In hoofdstuk 1 leest u in aanvulling op de startbrief meer informatie over de pensioenregeling. In hoofdstuk 2 leest u wat de gevolgen voor uw pensioen zijn als uw persoonlijke situatie verandert, bijvoorbeeld u krijgt een partner of u gaat scheiden of u wordt arbeidsongeschikt. In hoofdstuk 3 leest u wat de gevolgen voor uw pensioen zijn als uw werksituatie verandert, bijvoorbeeld u gaat met verlof of ergens anders werken. In hoofdstuk 4 leest u wat u moet doen als er iets verandert in uw situatie. In hoofdstuk 5 vindt u aangegeven bij wie u moet zijn als u iets wilt wijzigen, advies wil of een klacht wil indienen.

3 Hoofdstuk 1. Aanvullende informatie op Pensioenregeling a. Wie worden er in de pensioenregeling opgenomen. Alle werknemers, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan één jaar met Syngenta zijn aangegaan mits zij per ouder dan 21 jaar zijn. b. Welke pensioenen zijn onderdeel van de pensioenregeling. Deze informatie staat in de door u ontvangen startbrief en de bij behorende bedragen staan vermeld op uw UPO. c. Uitzonderingen en bijzondere situaties. Voor deelnemers in eerdere pensioenregelingen van het Pensioenfonds kunnen afwijkende bepalingen van toepassing zijn (zoals geen indexatie voor pensioenen uit de pensioenregeling 1969). Bij de administrateur van het Pensioenfonds of in de betreffende overgangsbepalingen vermeld in het pensioenreglement kunt u hiervan kennis nemen. Garantie in verband met vrijstelling van bedrijfstakpensioenfonds Voor de deelnemers die vallen onder de werkingssfeer van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) zal de pensioenregeling gedurende het dienstverband met Syngenta Seeds B.V. alsmede bij beëindiging hiervan gelijkwaardig zijn aan de pensioenregeling van het BPL. Een exemplaar van het Pensioenreglement van het BPL kunt u verkrijgen bij Syngenta Seeds B.V. d. Wijziging van de pensioenregeling en/of de statuten. Wat mag uw werkgever wijzigen? Syngenta kan de pensioenovereenkomst wijzigen zonder dat u hieraan meewerkt. Syngenta kan dat echter niet zomaar. Het belang van de wijziging moet zwaarder wegen dan uw belang bij behoud van de pensioenovereenkomst. Een zwaarwegend belang kan bijvoorbeeld een dreigend faillissement zijn. Wijzigt Syngenta uw pensioen en bent u het niet eens met de reden? Dan kunt u via de klachten- en geschillenprocedure om een uitspraak verzoeken. Mocht dat niet tot een oplossing leiden dan kunt u uiteindelijk ook de zaak aan de rechter voorleggen. De rechter beslist dan of er sprake is van een zwaarwegend belang of niet. Een wijziging in de pensioenovereenkomst kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Als uw werkgever uw pensioenovereenkomst wijzigt, dan informeert Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland u hierover. Wat mag Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland wijzigen? Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland mag de voorwaarden van de pensioenen aanpassen. Dit mag Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland niet zomaar doen, maar alleen bij rampen waardoor Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland geen risico s meer kan dekken. In het pensioenreglement staat hier meer over. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland.

4 Hoofdstuk 2. Wijzigingen in uw persoonlijke situatie. a. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? In uw pensioenregeling is 65 jaar de vaste pensioenleeftijd. Als u met pensioen gaat betekent dit het volgende: Uw arbeidsovereenkomst stopt. Syngenta stopt vanaf deze afgesproken pensioenleeftijd met het betalen van premie. U ontvangt levenslang ouderdomspensioen. Naast uw pensioen ontvangt u ook een AOW-uitkering: Als u 65 wordt en in Nederland heeft gewoond of gewerkt, kunt u van de overheid een uitkering krijgen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW). U krijgt een volledige AOW-uitkering als u tussen uw 15 e en 65 e in Nederland hebt gewoond. Voor elk jaar dat u niet in Nederland hebt gewoond, wordt uw uitkering gekort met 2%. Hoeveel de AOW-uitkering in uw geval is, hangt af van uw gezinssituatie. Kijk voor meer informatie over de AOW op b. Wat gebeurt er als u overlijdt voordat u met pensioen gaat? Uw ouderdomspensioen wordt alleen uitgekeerd als u op uw pensioendatum in leven bent. Overlijdt u vóór uw pensioendatum dan vervalt dit pensioen. Als er een partner is of er kinderen zijn dan krijgt uw partner een partnerpensioen en uw kinderen ontvangen dan wezenpensioen. Kijk voor meer informatie ook in de startbrief. Het is mogelijk dat uw partner, in aanvulling op het partnerpensioen, ook aanspraak kan maken op een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw). De voorwaarde hiervoor is dat uw partner jonger is dan 65 jaar. Verder geldt dat uw partner geboren moet zijn vóór 1 januari 1950 óf voor meer dan 45% arbeidsongeschikt is óf kinderen hebben die jonger zijn dan 18 jaar. De Anw-uitkering bedraagt in 2009 maximaal ,00. Of uw partner de maximale uitkering krijgt, hangt ook af van zijn of haar inkomen. Partnerpensioen heeft geen invloed op de hoogte van een Anw-uitkering. Voor meer informatie over de Anw kunt u terecht op c. Wat gebeurt er als u overlijdt nadat u met pensioen bent gegaan. Dan ontvangt uw partner het levenslang partnerpensioen zoals vermeld op uw UPO per pensioendatum. Had u op uw pensioendatum geen kinderen (meer) die voor wezenpensioen in aanmerking komen? Dan is het wezenpensioen vervallen. d. Wat gebeurt er als u geen partner hebt? In het pensioenreglement bouwt u standaard ouderdomspensioen voor uzelf, partnerpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen op. U bouwt dus ook partnerpensioen op als u (nog) geen partner hebt. En u bouwt ook wezenpensioen op als u (nog) geen kinderen hebt. Hebt u geen partner als u met pensioen gaat? Dan kunt u het opgebouwde partnerpensioen volledig uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf. Of hebt u een partner, maar wilt u minder partnerpensioen voor haar of hem, omdat uw partner bijvoorbeeld zelf pensioen heeft? Dan kunt u het opgebouwde partnerpensioen geheel of gedeeltelijk gebruiken voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf. Uw partner moet wel schriftelijk akkoord gaan. U kunt (op uw pensioendatum) maar één keer verzoeken om partnerpensioen te gebruiken voor hoger ouderdomspensioen. Dit verzoek kunt u niet meer ongedaan maken. U kunt alleen het partnerpensioen van uw huidige partner uitruilen. Dus niet dat van een eventuele ex-partner. Uw opgebouwde wezenpensioen komt niet in aanmerking voor uitruil voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf. Ook niet als u geen kinderen hebt. Als u een ex-partner hebt, dan heeft hij of zij wel recht op een deel van uw ouderdomspensioen, dat u hebt opgebouwd gedurende de huwelijkse periode of de periode van geregistreerd partnerschap, tenzij pensioenverevening is uitgesloten. Uw ex-partner heeft ook recht op het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd tot het moment dat u uit elkaar ging, dit wordt het bijzonder partnerpensioen genoemd. Kijk voor meer informatie hierover bij onderdeel g van dit hoofdstuk. e. Wat gebeurt er als u een partner hebt? Dan krijgt uw partner, als u komt te overlijden, partnerpensioen zolang hij of zij leeft. Als uw ouderdomspensioen is ingegaan en u komt dan te overlijden, dan stopt uw ouderdomspensioen en krijgt

5 uw partner het partnerpensioen. Maar alleen als die partner al uw partner was voordat u met pensioen ging. En u samen niet eerder gekozen hebt om het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. f. Wat gebeurt er als u kinderen hebt? Dan krijgt(en) uw kind(eren), als u komt te overlijden, standaard een wezenpensioen. Het wezenpensioen is alleen bestemd voor kinderen jonger dan 18 jaar. Hierbij maakt het niet uit of het (de) kind(eren) thuiswonend of uitwonend is (zijn). Zolang uw kind op en na 18 jaar studeert of invalide is, wordt het wezenpensioen uitgekeerd totdat uw kind 27 jaar wordt of tot eerder overlijden. g. Wat gebeurt er als u gaat scheiden, Dan heeft dit een aantal gevolgen; U moet uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner en het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd totdat u uit elkaar gaat, is voor uw ex-partner. - Delen (verevenen) ouderdomspensioen Bij scheiding wordt het ouderdomspensioen dat u gedurende uw huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd verevend, tenzij het recht op pensioenverevening is uitgesloten. Is pensioenverevening niet uitgesloten, dan heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat gedurende de voornoemde periode is opgebouwd. Is de helft slechts een klein pensioen (in 2008 minder dan 406,44 per jaar) dan geldt pensioenverevening niet en krijgt uw expartner niets. Is de helft van het ouderdomspensioen groter? Dan kan uw ex-partner het partnerdeel bij u opeisen als u met pensioen gaat. Voor het delen van uw ouderdomspensioen zijn u en uw ex-partner zelf verantwoordelijk. Wilt u of uw ex-partner dat het Pensioenfonds de helft van het ouderdomspensioen rechtstreeks uitkeert aan uw ex-partner? Dan moet dit binnen twee jaar na de scheiding gemeld worden bij het Pensioenfonds. Verder geldt: Overlijdt uw ex-partner voordat u met pensioen gaat? Dan vervalt zijn of haar recht op het verevend deel van het ouderdomspensioen. U krijgt het hele ouderdomspensioen uitgekeerd, ook het deel waar uw ex-partner recht op had. Overlijdt uw ex-partner nadat u met pensioen bent gegaan? Dan vervalt zijn of haar recht op het verevend deel van het ouderdomspensioen. U krijgt het hele ouderdomspensioen uitgekeerd, ook het deel waar uw ex-partner recht op had. Overlijdt u zelf voordat u met pensioen gaat? Dan vervalt het ouderdomspensioen. Ook het recht van uw ex-partner op het verevend deel van het ouderdomspensioen komt te vervallen. Het bijzonder partnerpensioen komt dan tot uitkering. Overlijdt u zelf nadat u met pensioen gaat? Dan vervalt het ouderdomspensioen. Ook het recht van uw ex-partner op het verevend deel van het ouderdomspensioen komt te vervallen. Het bijzonder partnerpensioen komt dan tot uitkering. Iedere nieuwe partner van wie u scheidt terwijl u ouderdomspensioen opbouwt, heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u hebt opgebouwd in de periode dat u met elkaar partners was. - Pensioen onafhankelijk van elkaar? Uw ex-partner krijgt het deel van het ouderdomspensioen als u leeft. Komt u te overlijden dan ontvangt uw ex-partner het bijzonder partnerpensioen in plaats van het verevend ouderdomspensioen. Willen u en uw ex-partner dat niet? Dan kunnen u en uw ex-partner het verevend ouderdomspensioen samen met het bijzonder partnerpensioen laten omzetten in een zelfstandig recht op ouderdomspensioen voor uw ex-partner. Dat heet conversie. Uw ex-partner krijgt dat ouderdomspensioen ongeacht of u leeft of niet. Haar bijzonder partnerpensioen kan bij uw eerder overlijden dan niet meer in de plaats komen van eventuele alimentatie. Verder geldt: Uw ex-partner kan ervoor kiezen om zijn of haar bijzonder partnerpensioen over te dragen aan uw eerdere of latere partner. De wet schrijft voor hoe u en uw ex-partner het ouderdomspensioen moeten verdelen. En wat er met het partnerpensioen moet gebeuren. Maar u kunt samen met uw ex-partner bij huwelijkse voorwaarden of in het echtscheidingsconvenant ook andere afspraken maken.

6 - Partnerpensioen is voor uw ex-partner Naast gevolgen voor uw ouderdomspensioen heeft scheiding ook gevolgen voor het partnerpensioen. Bij scheiding kent het Pensioenfonds het partnerpensioen toe aan uw ex-partner. Dit geldt voor het hele partnerpensioen dat u hebt opgebouwd totdat u uit elkaar gaat, dit wordt ook wel het bijzonder partnerpensioen genoemd. Wat de gevolgen precies zijn, hangt af van het moment waarop u scheidt. Voordat u met pensioen gaat of nadat u met pensioen bent gegaan? - U gaat scheiden voordat u met pensioen gaat Gaat u scheiden voordat u met pensioen gaat? En hebt u slechts een klein partnerpensioen opgebouwd (2009: 417,94)? Dan kan dit kleine partnerpensioen, onder voorwaarden, door het Pensioenfonds afgekocht worden. Besluit het Pensioenfonds over te gaan tot afkoop dan ontvangt uw ex-partner direct een bedrag uitgekeerd. Dit is de afkoopwaarde. Op de afkoopwaarde worden loonbelasting en sociale premies ingehouden. Hoe de afkoopwaarde wordt vastgesteld leest u in het Pensioenreglement. Is het bijzonder partnerpensioen groter dan dit kleine pensioen? Dan wordt dit voor uw ex-partner apart gezet. Het bijzonder partnerpensioen komt tot uitkering als u overlijdt. Verder geldt: Krijgt u een nieuwe partner? Dan bouwt u voor hem of haar weer partnerpensioen op. Dit is dan wel minder dan 70% van uw ouderdomspensioen. Iedere nieuwe partner van wie u scheidt terwijl u partnerpensioen opbouwt, heeft recht op een bijzonder partnerpensioen. - U gaat scheiden nadat u met pensioen bent gegaan Gaat u scheiden nadat u met pensioen bent gegaan? Dan heeft uw ex-partner recht op het volledige partnerpensioen, zoals vastgesteld op de pensioendatum. Ook dit partnerpensioen heet dan bijzonder partnerpensioen. Voor een eventuele nieuwe partner is er geen partnerpensioen meer. Is dit partnerpensioen een klein pensioen? Dan kan, onder voorwaarden, dit afgekocht worden door het Pensioenfonds. Op de afkoopwaarde worden loonbelasting en sociale premies ingehouden. Hoe de afkoopwaarde wordt vastgesteld leest u in het Pensioenreglement. h. Wat gebeurt er als u uw geregistreerd partnerschap beëindigt? Beëindigen u en uw partner uw geregistreerd partnerschap? Dan geldt hetzelfde als bij scheiding: Zie hiervoor onder punt g. i. Wat gebeurt er als u gaat scheiden van tafel en bed? Als u en uw partner scheiden van tafel en bed, dan moet u uw ouderdomspensioen delen met uw expartner. Zie hiervoor onder punt g. Scheiding van tafel en bed heeft geen gevolgen voor het partnerpensioen. j. Wat gebeurt er als u uw huwelijk ontbindt na scheiding van tafel en bed? Ontbindt u uw huwelijk na een scheiding van tafel en bed, dan is het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd totdat u uit elkaar gaat, voor uw ex-partner. Zie hiervoor onder punt g. Ontbinding van uw huwelijk na een scheiding van tafel en bed heeft geen gevolgen meer voor uw ouderdomspensioen. Het recht op verdeling ontstond namelijk al op het moment dat u ging scheiden van tafel en bed. Zie hiervoor onder g. k. Wat gebeurt er als u uw samenlevingsovereenkomst beëindigt? Beëindigen u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst, dan is het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd totdat u uit elkaar gaat, voor uw ex-partner. Zie hiervoor onder g. Als u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst beëindigen, heeft dit geen gevolgen voor uw ouderdomspensioen. De wet zegt namelijk niets over deze vorm van uit elkaar gaan. l. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? Wordt u tijdens de arbeidsovereenkomst met Syngenta langdurig ziek? Dan zijn twee dingen van belang: Uw pensioenopbouw gaat de eerste twee jaar gewoon door.

7 Daarna kunt u vrijstelling van premiebetaling krijgen. - Uw pensioenopbouw gaat door Volgens de wet of CAO krijgt u meestal de eerste twee jaar uw salaris geheel of gedeeltelijk doorbetaald zolang de arbeidsovereenkomst bestaat. In ieder geval gaat uw pensioenopbouw gewoon door op basis van het salaris in uw arbeidsovereenkomst. Uw inkomenssituatie en uw pensioenopbouw verandert pas als u van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering) krijgt. - Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid Wordt u tijdens uw arbeidsovereenkomst met Syngenta arbeidsongeschikt? En krijgt u tijdens deze arbeidsovereenkomst recht op een WIA-uitkering die hoort bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 45%? Dan krijgt u vrijstelling van premiebetaling. Geheel of gedeeltelijk, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Deze premievrijstelling zit standaard in de pensioenovereenkomst met de verzekeraar. U betaalt dan ook geen werknemersbijdrage meer voor dat deel. De pensioenopbouw met uitzondering van de indexatie voor dat deel gaat gewoon door. Het Pensioenfonds moet dan wel weten dat u recht hebt gekregen op een WIA-uitkering. De vrijstelling is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage vermeld in uw WIA-uitkering. Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan blijft uw premievrijstelling van kracht zolang u deze WIA-uitkering krijgt. De premievrijstelling of het deel daarvan zal alleen niet meer stijgen als de WIA-uitkering stijgt. De premievrijstelling zal wel dalen als het arbeidsongeschiktheidspercentage daalt resp. vervallen als het beneden de 45% komt. Meer informatie over vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid vindt u in het pensioenreglement. - In welke gevallen geldt er geen vrijstelling van premiebetaling Als het arbeidsongeschiktheidspercentage minder is dan 45% en bijvoorbeeld als u al arbeidsongeschikt was op het moment dat deze pensioenovereenkomst inging. Of als u arbeidsongeschikt wordt door oorlog of terrorisme. Meer informatie hierover staat in het pensioenreglement. - Let op: Vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid is een risicodekking. Dit houdt in dat premievrijstelling alleen geldt tijdens uw dienstverband met Syngenta. Op het moment dat u uit dienst gaat stopt de risicodekking namelijk. Een reeds verleende vrijstelling van premiebetaling komt bij uitdiensttreding niet te vervallen, maar duurt voort zolang en in de mate dat de arbeidsongeschiktheid voortduurt. m. Wat gebeurt er als u alleen achterblijft? Overlijdt uw partner tijdens uw arbeidsovereenkomst met Syngenta? Dan gebeurt het volgende: Syngenta blijft gewoon premie betalen. U betaalt gewoon uw werknemersbijdrage. Hebt u op uw pensioendatum geen nieuwe partner? Dan kunt u op uw pensioendatum partnerpensioen ruilen voor hoger ouderdomspensioen voor uzelf. Het partnerpensioen komt anders te vervallen. Hoe dit hogere ouderdomspensioen wordt berekend, leest u in het pensioenreglement.

8 Hoofdstuk 3. Wijzigingen in uw werksituatie. a. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw werksituatie. Tijdens uw arbeidsovereenkomst met Syngenta kan uw werksituatie veranderen. U kunt bijvoorbeeld meer of minder gaan werken, met verlof gaan of ergens anders gaan werken. In dit hoofdstuk leest u wat hiervan de gevolgen zijn voor uw pensioen. b. Wat gebeurt er met uw pensioen als u met verlof gaat? Afhankelijk van de reden van dit verlof kan het gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Wij verwijzen hiervoor naar de documentatie over de verlofregelingen van Syngenta. c. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer gaat verdienen? Gaat u meer verdienen? Dan bouwt u ook meer ouderdoms-, partner- en wezenpensioen op. Het pensioen dat u opbouwt hangt namelijk af van uw salaris. En u betaalt een hogere werknemersbijdrage. Want ook uw bijdrage hangt mede af van uw salaris. De salarisverhoging en de werknemersbijdrage worden niet direct verwerkt. Dit geschiedt jaarlijks op 1 januari van het jaar erop volgend. Vanaf dat moment bouwt u dus meer pensioen op. Als uw salarisstijging per 1 januari ingaat, dan wordt deze direct verwerkt. Voor het partnerpensioen, het wezenpensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid telt een salarisstijging tot maximaal 25% mee tenzij met de verzekeraar andere afspraken gemaakt worden. d. Wat gebeurt er met uw pensioen als u meer of minder gaat werken? - Meer werken Gaat u meer werken? Dan bouwt u vanaf dat moment meer pensioen op en betaalt u een hogere werknemersbijdrage. Want uw bijdrage is mede afhankelijk van uw salaris. Syngenta betaalt dan ook een hogere eigen bijdrage. - Minder werken Gaat u minder werken? Dan bouwt u vanaf dat moment minder pensioen op en betaalt u een lagere werknemersbijdrage. Syngenta betaalt dan ook een lagere eigen bijdrage. e. Wat gebeurt er als u uit dienst gaat? Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan betaalt Syngenta vanaf dat moment geen premie meer. En u betaalt geen werknemersbijdrage meer. Het is niet mogelijk om deze premie zelfstandig te gaan betalen. De opbouw van uw pensioen houdt dus op. Uw opgebouwde pensioen blijft premievrij bij de herverzekeraar, Delta Llyod Levensverzekeringen N.V. (hierna: Delta Lloyd), staan, en neemt alleen nog toe door eventuele toeslagen van het Pensioenfonds (zie het onderdeel Voorwaardelijke toeslagverlening in uw startbrief). Op uw pensioendatum ontvangt u ouderdomspensioen. Als u overlijdt, ontvangt uw partner partnerpensioen en ontvangen uw kinderen wezenpensioen. Is het ouderdomspensioen een klein pensioen? Dan kan Delta Lloyd, onder voorwaarden, besluiten om het ouderdoms- en het bijbehorende partner- en wezenpensioen na twee jaar af te kopen. Een ouderdomspensioen is klein als het op de ingangsdatum minder bedraagt dan 406,44 per jaar (in 2008). Na inhouding van belasting en premies wordt de afkoopwaarde aan u uitgekeerd. Hoe de afkoopwaarde wordt vastgesteld, staat in het pensioenreglement. Had u voor het einde van uw arbeidsovereenkomst vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid? Kijk dan bij hoofdstuk 2 punt l. f. Wat gebeurt er als u in dienst treedt bij een andere werkgever? Treedt u in dienst bij een nieuwe werkgever? Dan biedt deze u waarschijnlijk ook een pensioenvoorziening aan. Zodra u gaat deelnemen in die pensioenregeling, kunt u ervoor kiezen om bij Delta Lloyd opgebouwde pensioen over te dragen naar de pensioenregeling van de nieuwe pensioenuitvoerder mee te nemen. Dit heet waardeoverdracht. U kunt ook waarde overdragen als u een zelfstandig beroep gaat uitoefenen waarvoor een beroepspensioenregeling geldt. Pensioen of kapitaal dat u hebt opgebouwd bij vorige werkgevers of in een beroepspensioenregeling kunt u ook overdragen naar de nieuwe pensioenregeling van de nieuwe pensioenuitvoerder.

9 U kunt alleen waarde overdragen als die op of na 8 juli 1994 is achtergebleven in de pensioenregeling van een vorige werkgever. De waardeoverdracht kunt u regelen door binnen 6 maanden na opname in de nieuwe pensioenregeling bij de nieuwe pensioenuitvoerder een verzoek in te dienen en het daarvoor bestemde formulier in te vullen. g. Wat gebeurt er als uw werkgever de premie niet meer kan betalen of het bedrijf stopt? Gaat het financieel slecht met uw werkgever? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. - Betalingsvoorbehoud In geval van ingrijpende wijzigingen kan Syngenta besluiten om de betaling van de premie te stoppen, bijvoorbeeld als de doorbetaling kan leiden tot faillissement van het bedrijf. Uw werkgever kan de premiebetaling geheel of gedeeltelijk stopzetten. Tijdelijk of permanent. Betaalt uw werkgever uw salaris wel gewoon door? Dan gaat de inhouding van uw werknemersbijdrage ook door. Syngenta moet uw bijdrage dan betalen aan het Pensioenfonds. Doordat uw werkgever niet meer meebetaalt, bouwt u wel minder pensioen op. Het partnerpensioen en wezenpensioen blijven verzekerd, voorzover dat kan met uw bijdrage. Als deze situatie zich voordoet dan brengt het Pensioenfonds u daarvan direct schriftelijk op de hoogte. Als het nodig is, krijgt u een aangepaste startbrief. - Permanente stopzetting premiebetaling Betaalt Syngenta u geen salaris meer? Dan stopt de premiebetaling. Het pensioenfonds laat u weten of en zo ja wanneer dit gevolgen heeft voor uw pensioenopbouw en dekking van uw pensioenen.

10 Hoofdstuk 4. Wat moet u doen als er iets verandert in uw situatie. In dit hoofdstuk wordt aangegeven wat u moet doen als er dingen veranderen in uw persoonlijke situatie of werksituatie. a. Wanneer hoeft u niets te doen? U hoeft niets te doen als u en uw partner uit elkaar gaan en niet willen afwijken van wat de wet voorschrijft. De herverzekeraar van het Pensioenfonds krijgt automatisch bericht van de Burgerlijke Stand of het Huwelijksgoederenregister. U moet uw ouderdomspensioen delen met uw ex-partner. En het Pensioenfonds kent het bijzonder partnerpensioen toe aan uw ex-partner (zie hoofdstuk 2 punt g). NB. Bij beëindiging van een samenlevingsovereenkomst moet u wel actie ondernemen. Zie hierna bij punt b onderdeel 7. b. Wanneer moet u actie ondernemen? U moet actie ondernemen als: u gebruik wilt maken van keuzemogelijkheden in uw pensioenovereenkomst (zoals vermeld onder punt 1 tot en met punt 3); u en uw partner uit elkaar gaan en afwijkende afspraken hebben gemaakt met betrekking tot de verdeling van het ouderdomspensioen en/of het bijzonder partnerpensioen ( zoals vermeld onder punt 4 tot en met punt 6); u en uw partner een samenlevingsovereenkomst hebben en uit elkaar gaan (zoals vermeld onder punt 7). 1. Hoe regelt u ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? Wilt u een hoger ouderdomspensioen in plaats van partnerpensioen? Meld dit dan uiterlijk zes maanden voor uw pensioendatum schriftelijk bij het Pensioenfonds. Gebruik hiervoor het wijzigingsformulier. Dit kunt u bij de administrateur van het Pensioenfonds krijgen. Hij berekent hoeveel extra ouderdomspensioen u kunt aankopen. De rekenmethode staat ook in het pensioenreglement. 2. Hoe regelt u waardeoverdracht naar deze pensioenregeling? Wilt u waardeoverdracht van opgebouwd pensioen of kapitaal in oude pensioenregelingen naar deze pensioenregeling, dan kunt u het Pensioenfonds verzoeken om informatie hierover. Het verzoek tot waardeoverdracht dient uiterlijk binnen zes maanden na aanvang deelname in deze pensioenregeling bij het Pensioenfonds ingediend te worden. Besluit u tot waardeoverdracht van een eerder opgebouwd pensioen of kapitaal overdragen naar deze pensioenovereenkomst? Dan moet u dat doorgeven aan het Pensioenfonds binnen twee maanden nadat u de informatie hierover heeft ontvangen. Overschrijdt u de genoemde termijnen? Dan hebt u geen recht meer op waardeoverdracht. Opgebouwd pensioen of kapitaal blijft dan staan bij de vorige pensioenuitvoerder(s). Voor de waardeoverdracht hoeft u niets te betalen. 3. Hoe regelt u waardeoverdracht bij vertrek naar een nieuwe werkgever? Wilt u waardeoverdracht van bij Delta Lloyd opgebouwd pensioen naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever? Dan kunt u de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever verzoeken om informatie over waardeoverdracht. Dit verzoek dient uiterlijk binnen zes maanden na aanvang deelname in de pensioenregeling bij de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever ingediend te worden. Van de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever ontvangt u dan informatie. Binnen twee maanden nadat u de informatie hierover heeft ontvangen moet u de waardeoverdracht aanmelden bij die nieuwe pensioenuitvoerder. Overschrijdt u de genoemde termijnen? Dan hebt u geen recht meer op waardeoverdracht. Opgebouwd pensioen blijft dan staan bij Delta Lloyd. Voor de waardeoverdracht hoeft u niets te betalen. 4. Hoe regelt u overdracht van bijzonder partnerpensioen door uw ex-partner? Wil uw ex-partner het bijzonder partnerpensioen overdragen aan uw eerdere of latere partner? Dan kan uw ex-partner dit regelen in een notariële akte. Heeft uw ex-partner dit eenmaal geregeld, dan kan hij of zij dit niet terugdraaien. De regeling geldt alleen met instemming van het Pensioenfonds. 5. Hoe regelt u andere afspraken over partnerpensioen en de verdeling van ouderdomspensioen? Gaan u en uw partner uit elkaar? En wilt u andere afspraken maken dan de wet voorschrijft over het partnerpensioen of de verdeling van het ouderdomspensioen? Dan moet u de afspraken vastleggen in

11 de huwelijkse voorwaarden, in de voorwaarden van een geregistreerd partnerschap of in de voorwaarden van de samenlevingsovereenkomst. Ook kunt u de afspraken opnemen in het echtscheidingsconvenant. Of in de overeenkomst die uw geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding beëindigt. U moet van het Pensioenfonds dan wel vooraf een schriftelijke verklaring vragen dat zij de afwijkende afspraak wil uitvoeren. Zonder die verklaring geldt de afspraak niet. Ook moet u een kopie van deze tussen u en ex-partner vastgelegde afspraak toesturen aan het Pensioenfonds. 6. Hoe regelt u de rechtstreekse uitkering van uw ouderdomspensioen (50%) aan uw ex-partner? Gaan u en uw partner uit elkaar? Dan heeft uw ex-partner recht op een deel van uw ouderdomspensioen. Wilt u of uw ex-partner of u beiden dat dit deel rechtstreeks wordt uitgekeerd aan uw ex-partner, zonder uw tussenkomst? Dit kunt u regelen met een overheidsformulier dat u kunt opvragen bij bibliotheken, advocaten, Postbus 51 of het Ministerie van Justitie. Binnen twee jaar nadat u en uw partner officieel uit elkaar zijn gegaan, moet het Pensioenfonds dit formulier hebben ontvangen van u, uw ex-partner of u beiden. De beëindiging van uw relatie is officieel door de inschrijving van uw echtscheiding of beëindiging van uw geregistreerd partnerschap bij de Burgerlijke Stand. Of de inschrijving van scheiding van tafel en bed in het Huwelijksgoederenregister. 7. Hoe regelt u uw pensioenzaken als u uit elkaar gaat bij een samenlevingsovereenkomst? Beëindigen u en uw partner uw samenlevingsovereenkomst? Geef dit dan door aan het Pensioenfonds via het wijzigingsformulier. Dit formulier kunt u krijgen bij de administrateur van het Pensioenfonds. Beëindiging van uw samenlevingsovereenkomst heeft gevolgen voor het partnerpensioen.

12 Hoofdstuk 5. Bij wie u moet zijn als u iets wilt wijzigen, advies wil of een klacht wil indienen. Hebt u na het lezen van deze pensioenbrochure vragen of wilt u meer informatie? Of hebt u een klacht over Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland? Hieronder leest u bij wie u terecht kunt. a. Wilt u meer informatie of advies over uw pensioenovereenkomst? Neem dan contact op met: De administrateur van de Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland, mevrouw Yvonne Bloem, Postbus 2, 1600 AA Enkhuizen. Telefoonnummer (0228) of yvonne.bloem@syngenta.com. U kunt ook contact opnemen met onze herverzekeraar. Dat is Delta Lloyd Levensverzekering NV. Afdeling Collectieve pensioenen, Postbus 1000, 1000 BA Amsterdam. Telefoon Wilt u informatie over pensioen en pensioenopbouw in het algemeen? Dan kunt u hierover het beste contact opnemen met uw financieel adviseur. b. Wilt u een klacht indienen over of heeft u een geschil met uw pensioenuitvoerder?. Heeft u een klacht over of een geschil met de Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland of over de herverzekeraar Delta Lloyd Levensverzekering N.V.? Dan kunt u deze voorleggen aan: Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland, Postbus 2, 1600 AA Enkhuizen. Hiervoor is een klachten- en geschillenprocedure beschikbaar, de administrateur kan u hier over inlichten. - Een klacht kan betrekking hebben op het gedrag van mensen (bestuur of uitvoering), die belast zijn met de uitvoering van de pensioenregeling. - Een geschil kan betrekking hebben op de interpretatie van bepalingen in de pensioenregeling en/of afspraken. Laatste update,