Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes"

Transcriptie

1 Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes Een eerste indruk is snel gemaakt in slechts drie tot zeven seconden om precies te zijn precies de tijd die je nodig hebt om bij een sollicitatie of meeting binnen te lopen. Op dat moment hebben de interviewer of je collega s al onbewust een mening gevormd over de boodschap die je uitstraalt door de kleuren van je kleding. Draag je de verkeerde kleuren, dan maak je een negatieve eerste indruk, die moeilijk recht te zetten is. Volgens een recent onderzoek door Kleurenpsycholoog Andrea Mountford, is het dragen van de juiste kleur op het werk zeer belangrijk. Kleur heeft niet alleen een positieve invloed op collega s en managers, maar kan ook je carrière bevorderen. Maar volgens Mountford gaat het niet alleen om het dragen van kleuren die als positief worden ervaren, maar ook om de persoonlijkheid van de drager. Vind jouw type Hoe kom je er nu achter welke kleuren het beste bij jouw persoonlijkheid passen? Volgens Mountford geloven psychologen dat mensen zijn in te delen in vier verschillende persoonlijkheden of groepen, die hetzelfde blijven van wieg tot graf. Dat betekent niet dat de mensen in de categorieën exact hetzelfde zijn, maar meer dat deze mensen bepaalde gedragspatronen gemeen hebben. De vier typen zijn als volgt in te delen: 1 Driver: Doelgericht weten wat ze willen en hoe ze dit moeten bereiken Communiceert snel en to the point Soms tactloos en kort door de bocht Kan het "doel rechtvaardigt de middelen" type zijn Hardwerkend, veel energie Gaat conflicten niet uit de weg 2 Expressief Geboren verkoper of verhalenverteller Warm en enthousiast Goede motivators, communicators Zeer competitiegericht Hebben soms de neiging te overdrijven, laten feiten en details achterwege Praten soms liever over zaken, dan deze daadwerkelijk uit te voeren 3 Aimabel Vriendelijk en conflictmijdend Passen goed in iedere situatie Kunnen soms wat weifelachtig overkomen Nemen niet eenvoudig stevige besluiten Houden vaak van kunst, muziek en poëzie Zeer sensitief Zijn soms wat stil en praten zacht. 4 Analytisch: Zeer gefocused op details Kunnen soms moeilijk een besluit nemen als ze niet alle fieten kennen. Goede accountants en ingenieurs Zijn vaak erg kritisch Zijn soms wat pessimistisch aangelegd Zijn erg opmerkzaam

2 Wanneer een individu zijn/haar persoonlijkheidstype heeft vastgesteld is de volgende stap het kiezen van de juiste kleur voor zijn/haar persoonlijkheid. Het is van belang het juiste kleurenpalet te vinden. Zo zou bijvoorbeeld persoonlijkheidstype 1 nooit zwart moeten dragen, maar juist groen en blauw. Opvallend genoeg adviseert Mountford bijna nooit om zwarte kleren te dragen. Terwijl zwart, zeker voor vrouwen, de meest gedragen kleur in het bedrijfsleven is. Zwart is alleen aan te raden als je een type 4 persoonlijkheid bent. Zwart zorg voor een kille en onbenaderbare uitstraling en kan een emotionele barrière opwerpen.. De 4 kleurengroepen Kleurenpalet 1 Heldere, delicate warme kleuren, zonder zwart. Omschrijvingen als scharlaken, koraal, perzik, narcisgeel, smaragdgroen, hemels blauw, kobalt en lila zijn van toepassing. Kenmerken die worden geassocieerd met deze kleurenfamilie zijn: warm, vriendelijk, nieuw, jong, levendig, fris, schoon en optimistisch. Negatieve karaktereigenschappen zijn: ongefundeerd, frivool, onvolwassen. Kleurenpalet 2 Dit zijn koele tinten, die meer grijs bevatten, terwijl ze wel delicaat zijn, maar niet noodzakelijkerwijs licht van kleur. Zachte en subtiele kleuren zoals kastanje, lichtroze, grapefruit rood, salie groen, viridian groen, duifgrijs, Luchtmachtblauw, ridderspoor blauw, lavendel. De kenmerken zijn: ingetogen elegantie, koel, kalme houding, gracieus, upmarket, tijdloos, duur, rustgevend, aspirationeel. Negatief geïnterpreteerd wordt dit gezien als vermoeiend, onvriendelijk, afstandelijk, elitair en weifelachtig. Kleurenpalet 3 Wederom warme tinten, maar veel intenser en vuriger. Ze hebben wel zwart in de mix (bijvoorbeeld olijfgroen is geel met zwart) maar zwart zelf hoort niet in deze groep thuis. Voorbeelden zijn tomaatrood, fel oranje, roestbruin, olijfgroen, botergeel, bladgroen, oceaanblauw, pauwblauw en aubergine. Kenmerken zijn vriendelijk, traditioneel, solide, substantieel, betrouwbaar, aards, omgevingsgericht. Ze kunnen ook stormachtig en enigszins flamboyant overkomen. Negatief gezien heeft het een ouderwetse, saaie, voorspelbare en bazige uitstraling. Kleurenpalet 4 Deze kleuren zijn helder en krachtig, zonder enige subtiliteit. Deze groep bevat zwart, wit, bloedrood, magenta, citroengeel, jadegroen, ijsblauw, indigo en violet. Kenmerken zijn: uitblinken zonder compromissen, materiële aspiraties, efficiëntie, drama, sophistication, moderniteit en hightech'. Negatief gezien wordt dit geïnterpreteerd als koud, onverschillig, onvriendelijk, materialistisch en duur.

3 Een individu dat zijn psychologische type en het bijbehorende kleurenpalet begrijpt, kan hiervan gebruik maken om niet alleen de positieve aspecten van zijn persoonlijkheid te benadrukken, maar dit ook te gebruiken bij het uitvoeren van sommige taken tijdens het werk. Zo kan een manager bijvoorbeeld een donkerblauw pak dragen voor een belangrijke directievergadering, om zo serieus maar ook efficiënt en rationeel over te komen. Andersom kan een manager juist weer een zachtere kleur als groen dragen om een gewaardeerde medewerker op zijn gemak te stellen bij een beoordelingsgesprek. Uiteraard moet de kleur altijd passen bij iemands persoonlijkheidstype en moet de kleding gepast zijn voor de gelegenheid- het dragen van een marineblauw trainingspak naar een belangrijke meeting is naar alle waarschijnlijkheid niet echt gepast. Gepaste kleding zorgt ook voor een mentale oppepper. In het westelijk halfrond zijn de meeste mensen te classificeren als type 3 en 1, wat aangeeft dat zijn extern worden gemotiveerd en beïnvloed worden door de meningen van anderen; resultaat is dat zij zich graag conformeren en zich zodanig kleden. Zo is het pak de standaard geworden om zakelijk succes uit te stralen. Ook hier is kleur van belang. Als je als bankmanager een fel gekleurd pak draagt, zal dit niet veel vertrouwen opwekken bij de klant. Daarom overheersen in een zakelijke omgeving toch vaak de kleuren zwart, blauw, grijs en wit, om zo een serieuze en zakelijk succesvolle uitstraling over te brengen. Welke kleuren dragen prominenten? Kijk je naar prominenten in de westerse maatschappij dan wordt het duidelijk dat zij kleur in hun voordeel gebruiken, zo concludeert Mountford. Voorbeelden hiervan zijn Tony Blair en mode-ontwerper Giorgio Armani. Tony Blair is Persoonlijkheidstype 1 charmant, eeuwig jong met praktische kanten en een onuitputtelijke energie. En zelfs in meer turbulente tijden draagt hij een breed scala aan kleuren om zich zo aan te passen aan zijn omgeving. Zo draagt hij bij ontmoetingen met vrouwengroepen bijvoorbeeld een roze overhemd en stropdas of een blauw of lichtbruin pak om zo mee vertrouwenwekkend en betrouwbaar over te komen. Jacques Chirac, oud president van Frankrijk, heeft een sterk rechtvaardigheidsgevoel en is zich bewust van de omgeving. Zijn kleding heeft vaak warme, aardse tinten, wat terug te zien is in de pakken die hij draagt, variërend van crèmekleurig, bruin en blauw in tegenstelling tot meer conventionele zwart en grijstinten.

4 Eén van s werelds machtigste vrouwen, Angela Merkel, heeft een opvallende transformatie ondergaan en is een uitstekend voorbeeld van hoe men kleur gebruikt om indruk te maken. De bondskanselier, die ooit alleen bruin en grijs droeg, draagt nu levendige en lichte kleuren zoals perzik en roodtinten om zo succes en macht uit te stralen. Terwijl de meeste succesvolle vrouwen in het zakenleven juist zwart blijven dragen, kiest Angela Merkel kleuren die assertiviteit en benaderbaarheid uitstralen. De kleur die je politici of andere prominenten zelden ziet dragen is zwart. Zwart straalt negativiteit uit, maar is in het zakenleven juist één van de meest populaire kleuren. Hoe zit het dan met zwart? Giorgio Armani zie je zelden iets anders dragen dan nachtblauw of zwart, hij gelooft dat dit hem onderscheidt. Zo zag je Blair tijdens zijn afscheidsspeech op de bijeenkomst van de Labour Party ook zwart dragen, om zo de emotie van het moment uit te drukken. Armani heeft met zwart juist een positief imago gecreërd, het is zijn eigen unieke stijl geworden, waardoor hij overal ter wereld wordt herkend. In het algemeen dragen mensen in het bedrijfsleven vaak zwart. Wordt het gedragen door het juiste persoonlijkheidstype dan staat het voor serieusheid en uitmuntendheid. Echter negatief gezien, staat het voor onzekerheid en kwetsbaarheid. En mensen kunnen zich er achter verschuilen als ze zich kwetsbaar voelen of verlegen zijn. Armani heeft vaak toegegeven dat hij bang is voor afwijzing, telkens als hij een nieuwe collectie uitbrengt. Maar voor Armani werkt zijn blauwe en zwarte kleding in zijn voordeel, omdat dit onderdeel is geworden van zijn persoonlijke stijl. Kleed je documenten succesvol aan Net zoals mensen kleur voor het behalen van succes kunnen gebruiken, geldt dit ook voor bedrijven die kleur slim weten te gebruiken om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Het gebruik van kleur gaat verder dan het bedrijfslogo. Het gebruik van kleur op kantoor maakt de werkomgeving inspirerender en positiever. Volgens Dr. David Lewis kan een kleurrijke werkomgeving het probleemoplossend vermogen met 10% verbeteren. En niet alleen dat, want zonnebloemgeel verhoogt de energie- en productiviteitsniveaus, terwijl blauw de gedachten en creativiteit stimuleert. Ook op andere terreinen kan het gebruik van kleur in documenten zoals presentaties, spreadsheets, rekeningen en nieuwsbrieven een effectieve methode voor succes zijn.

5 Printen in kleur kan de merkretentie tot wel 70% verhogen en wordt daarom steeds meer gebruikt in verschillende sectoren, waaronder Marketing en PR. Onderzoek wijst hier uit dat 95% van de bedrijven en afdelingen kleur in- en extern gebruikt. Het succesvol opmaken van documenten heeft invloed op het werk. Medewerkers moeten niet alleen kijken naar het printen van documenten in kleur, maar ook hoe deze documenten worden gepresenteerd - als een professioneel uitziend rapport of als boekje - maakt een wereld van verschil bij presentaties. Dit kun je allemaal bereiken met finishing, de functionaliteit om boekjes te maken en pagina s te nieten, of om in duplex en simplex te printen. Finishing kan het ook eenvoudiger maken om een document te vervoeren een A5 boekje is bijvoorbeeld makkelijker te dragen als je reist. Een A4 boekje of document kan juist op kantoor indruk maken. Hoewel steeds meer bedrijven in kleur printen, zijn er nog altijd bedrijven die er niet aan willen. Dit komt vooral omdat ze denken dat het veel duurder is dan in zwart wit printen. Terwijl juist is aangetoond dat het strategisch gebruik van kleur kosten bespaart. Bij 61% van de bedrijven bleek dat er meer prints in-house werden gemaakt, waar die voorheen buitenshuis werden geprint. Dit bespaart niet alleen geld, maar ook tijd. Een kleuren multifunctional printer met bijbehorende solutions kan een bedrijf geld besparen en total cost of ownership van het printen verlagen. Printen is succesvol te beheersen, zodat alles kan worden herleid naar de betreffende gebruiker en afdeling. Dit moedigt aan tot het zorgvuldig omgaan met kleurenprinten en ontmoedigt eventueel misbruik van printfaciliteiten. Een dergelijke oplossing kan eenvoudigweg worden geïmplementeerd door alle medewerkers en/of afdelingen te voorzien van een specifieke identificatie op basis waarvan het gebruik van de IT infrastructuur kan worden gevolgd en gecontroleerd. Over het geheel genomen is printen in kleur een uiterst handige en krachtige manier om op te vallen in werksituaties en om een boodschap op de juiste manier over te brengen aan verschillende doelgroepen. Dus een juist gekleurde outfit én een effectief kleurendocument zijn gegarandeerde succesfactoren! Kleurenkaart Kleur + en in kleurcommunicatie Ondersteuning bij activiteiten Rood Blauw + warm, vriendelijk, practisch, capabel, energiek, fysiek onverschrokken - defensief, aggressief, twistziek + intelligentie,vertrouwen, efficiency, plicht, logika, kalmte, heldere communicatie Versterkt energieniveau Ondersteunt assertiviteit Stimuleeert helder denken Kalmeert de geest Versterkt concentratie

6 Geel Groen Violet/Purper Oranje Paars Grijs Zwart Wit Bruin - koud, afstandelijk, onvriendelijk, gevoelloos + optimisme, vertrouwen, vriendelijk, creatief, eigenwaarde, emotionele kracht - irrationeel, emotioneel instabiel, bezorgdheid + harmonie, balans, bewust van de omgeving, vertrouwen - ongevoeligheid, saai, lusteloosheid + Visie, luxe, kwaliteit, authenticiteit, spiritueel bewustzijn - introvertie, decadentie, minderwaardigheid + gepassioneerd, vermaak, warmte, sensualiteit - onvolgroeidhied, frustratie, frivoliteit, ontbreken van serieuze morele waarden + vrouwelijkheid, verzorging, wamte, liefde, geven om - fysiek afgemat, krachteloos Geestelijk neutraal - Gebrek aan zelfvertrouwen, angst om bloot te geven + Efficient, compromieloos, excellence, duidelijkheid, ernst, vol glamour, zwaarte - dreigend, koel, onderdrukkend + helderheid, puurheid, eenvoud, efficiency, netheid, verfijning - Onaanraakbaar, compromieloos, onvriendelijk, koud, elitarisme + ondersteunend, betrouwbaar, ernst, benen op de grond - saai, humorloos, gebrek aan raffinement Verhoogt geestkracht Versterkt gevoel van eigenwaarde Straalt vertrouwen uit Geeft balans Ondersteunt herstel Diepe innerlijke beschouwing Meditatie Bescherming tegen ongevoelige of gedachteloze eisen Legt nadruk op fysiek gemak Voedt de ziel Toont betrokkenheid met anderen Verleent raffinement indien juist ingezet Voorziet in een emotionele blokkade Straalt ernst uit Versterkt netheid/hygiëne/steriliteit Straalt helderheid en puurheid uit Ondersteunend Straalt soliditeit uit

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015 Direct MEER impact met je uitstraling Marlie Franssen Color Connect 2015 Dit is ie! Je E-book voor meer impact met je uitstraling. Veel vrouwen worstelen met het probleem hoe ze zichzelf kunnen laten zien.

Nadere informatie

Top 5 van meest gemaakte fouten: Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7%

Top 5 van meest gemaakte fouten: Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7% Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7% Het belang van een goed uiterlijk De eerste indruk, welk signaal geef je? Onze non-verbale communicatie bepaalt een groot

Nadere informatie

Training: (gast)psychologie

Training: (gast)psychologie Training: (gast)psychologie Training 3 Laura de la Mar Gemeente Oldenzaal Facilitair 8 januari 2015 1. Terugblik training 2 en opdracht bespreken 2. Zelfkennis 3. Wie is je klant? 4. Wat zijn je uitdagingen?

Nadere informatie

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE 10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE Is uw website aan vernieuwing toe? Pas deze tips toe en haal meer uit je website De laatste jaren zien we grote veranderingen op het gebied van webdesign.

Nadere informatie

M. Luijendijk-Gombert

M. Luijendijk-Gombert Roos Reading M. Luijendijk-Gombert 2013 Roosreading is net als Aura- Chakra reading een moment opname. De volgende dag kan de uitkomst geheel anders zijn! Zie de Reading als een welkome hulp, zonder hieraan

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan De ontwikkeling van vrouwen en meisjes in het rugby heeft de afgelopen jaren flink aan momentum gewonnen en de beslissing om zowel heren als dames uit te laten komen op het sevenstoernooi van de Olympische

Nadere informatie

KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING. De Waegenaere NV

KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING. De Waegenaere NV KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING De Waegenaere NV Bieke Kleuren kiezen De kleurencirkel bestaat uit 3 delen: In de driehoek de primaire kleuren: geel, blauw en rood In de ruit de secundaire kleuren,

Nadere informatie

Figuur 1. Inspirationboard Het Parool. Verantwoording inspirationboard

Figuur 1. Inspirationboard Het Parool. Verantwoording inspirationboard Figuur 1. Inspirationboard Het Parool Verantwoording inspirationboard De verschillende beelden in het inspirationboard overlappen elkaar, dit om te laten zien dat alles in verbinding staat met elkaar.

Nadere informatie

Wat doet kleur in je interieur?

Wat doet kleur in je interieur? Wat doet kleur in je interieur? De gang kan eigenlijk wel wat minder saai? De muren in de woonkamer zijn toe aan een schilderbeurt, en dan ook maar meteen in een mooie kleur. Welke? 'Mijn keuken schreeuwt

Nadere informatie

KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur

KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur Iedere ouder zal het volgende herkennen: de blauwe en rode potloden uit de kleurdozen van kinderen zijn altijd het eerst op. Geel roept aanvankelijk ook warme gevoelens

Nadere informatie

B R O C H U R E O N T S T R E S S E N

B R O C H U R E O N T S T R E S S E N HighCoaching Coaching op een hoger niveau B R O C H U R E O N T S T R E S S E N Verminderen van stress en verhoging van gezondheid 1 HighCoaching KvK nr. 51529904 Stress Management System Wat is stress?

Nadere informatie

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud coaching Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud Les 1. Wat is coaching? Coaching: verwezenlijk je dromen en ervaar succes! Stappenplan Het beroep Wat is coaching en wat is het niet? De verschillen

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Designing your style. Mireille van Yperen DTPH. Designing your style

Designing your style. Mireille van Yperen DTPH. Designing your style Designing your style Mireille van Yperen DTPH. Designing your style Inhoudsopgave Inleiding...5 Design...7 Stijl...9 Font... 11 Vorm... 13 Kleur... 15 Weet wat je wilt... 23 Inleiding Je bent startende

Nadere informatie

Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren.

Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren. Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren. Inez Dirkzwager I.Dirkzwager@vumc.nl VUmc Amstel Academie http://www.vumc.nl/afdelingen/amstelacademie/ http://www.vumc.nl/afdelingen/amstelacademie/expertisecentrum/

Nadere informatie

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Drijfveren en verkopen

Drijfveren en verkopen Drijfveren en verkopen 5.6 Verkopen Een heel andere manier van omgaan met de drijfveren heeft te maken met de omgang met de buitenwereld. Dit boek gaat over drijfveren in de praktijk, met de nadruk op

Nadere informatie

mijn huis, mijn sfeer, mijn deur

mijn huis, mijn sfeer, mijn deur mijn huis, mijn sfeer, mijn deur Kijk voor meer op: MODERN LANDELIJK JAREN 30 MODERN moderne minimalistische woonstijl Strak en ruimtelijk, dat is jouw stijl. Grote gebaren, eigenzinnig. Comfort zonder

Nadere informatie

Differentieer in elke les

Differentieer in elke les Differentieer in elke les Welkom Training: Differentieer in elke les Ortho Consult Mijn naam is Jac. Giesen Differentiëren met didactische werkvormen Tempo Differentiatie vanaf de basis Niveau Voorkennis

Nadere informatie

GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl

GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl Hoe kleurrijk ben jij? Werkcafe Berkelland 25 November GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in anderen. Inzicht

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

5Wat doe ik aan als ik ga

5Wat doe ik aan als ik ga DC 5Wat doe ik aan als ik ga solliciteren? 1 Inleiding Veel mensen vragen zich af: Wat moet ik aantrekken als ik ga solliciteren, moet ik opvallen of juist niet? Veel mensen vinden het echter lastig om

Nadere informatie

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Succesvolle ondernemers maken bewust of onbewust gebruik van eeuwenoude universele spirituele wetmatigheden. Hierdoor beschikken ze over een transformationele

Nadere informatie

Stress Reductie Programma

Stress Reductie Programma Stress Reductie Programma HeartMath Stress Reductie Programma Het programma is gebaseerd op jarenlang onderzoek van het Heartmath Instituut (gevestigd in Californië, USA) in samenwerking met neurologen

Nadere informatie

Differentieer in elke les. Omgaan met verschillen in Human Dynamics

Differentieer in elke les. Omgaan met verschillen in Human Dynamics Differentieer in elke les Omgaan met verschillen in Human Dynamics Omgaan met verschillen https://www.youtube.com/watch?v=qp PYdMs97eE skoda reclame https://www.youtube.com/watch?v=v3iprbrgsjm Card trick

Nadere informatie

Whitepaper. De psychologie van kleuren in e-mailmarketing

Whitepaper. De psychologie van kleuren in e-mailmarketing Whitepaper De psychologie van kleuren in e-mailmarketing De psychologie van kleuren in e-mailmarketing Je denkt er misschien niet bij na, maar we ervaren de wereld om ons heen via kleuren. Een rood stoplicht

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

Golf van de Rode Maan

Golf van de Rode Maan Golf van de Rode Maan Data waarin de golf van de Rode Maan valt: 11-2 t/m 23-2-2015 *29-10 t/m 10-11-2015 *16-7 t/m 28-7-2016 *2-4 t/m 14-4- 17 18-12 t/m 30-12 -2017 * 4-9- t/m 16-9-2018 * 22-5 t/m 3-6-2019

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

inhoud Merkpositionering 3

inhoud Merkpositionering 3 1 inhoud Deze styleguide is een overzicht van de kleuren/ texturen en lettertypes die in ons project uiteindelijke gekozen zijn. De onderbouwing en onderzoek hiernaar is te vinden op ons blog. Merkpositionering

Nadere informatie

Kleur. Kleurencirkel. De kleurencirkel wordt besproken in de klas. De kleurencirkel bestaat uit: primaire kleuren secundaire kleuren tertiaire kleuren

Kleur. Kleurencirkel. De kleurencirkel wordt besproken in de klas. De kleurencirkel bestaat uit: primaire kleuren secundaire kleuren tertiaire kleuren Klas 2 periode 2 Naam: Voor de toets van periode 2 leer je de volgende begrippen. Al deze begrippen staan op wiki.roncalli.nu Bekijk de plaatjes op de wiki in kleur en print hem uit!!! Kleur Kleurencirkel

Nadere informatie

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon. Talentenwijzer Hieronder vind je jouw persoonlijke uitkomst van de Talentenwijzer. Nummer 1 betekent meest op mij van toepassing, nummer 31 betekent minst op mij van toepassing. 1 ) Optimistisch Ik ben

Nadere informatie

Hart voor de Zorg Programma. Hartcoherentie training voor zorgverleners

Hart voor de Zorg Programma. Hartcoherentie training voor zorgverleners Hart voor de Zorg Programma Hartcoherentie training voor zorgverleners HeartMath Hart voor de Zorg Programma De hedendaagse hectische, steeds veranderende en veeleisende zorgomgeving vraagt veel energie

Nadere informatie

MIJN DEUR .NL OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN .NL. Less is more. De plek waar je, je thuis voelt. Eigenwijs. Kijk voor meer op MIJN DEUR

MIJN DEUR .NL OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN .NL. Less is more. De plek waar je, je thuis voelt. Eigenwijs. Kijk voor meer op MIJN DEUR Kijk voor meer op.nl.nl OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN Less is more De plek waar je, je thuis voelt Eigenwijs HUIS, SFEER, KIJK VOOR MEER OP:.NL MAAK HET VERSCHIL Welke woonstijl spreekt jou het meest aan?.nl

Nadere informatie

Zes Reizigers Wat willen de verschillende klanttypen? Spoorparade, 20 oktober 2014, Amersfoort. Dr. Mark van Hagen

Zes Reizigers Wat willen de verschillende klanttypen? Spoorparade, 20 oktober 2014, Amersfoort. Dr. Mark van Hagen Zes Reizigers Wat willen de verschillende klanttypen? Spoorparade, 20 oktober 2014, Amersfoort Dr. Mark van Hagen Elke klant is anders Domein specifieke segmentatievorm Algemene segmentatie Domein specifieke

Nadere informatie

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke Analyse 4 pijlers belangrijk om optimale prestaties te leveren: 1) de fysieke pijler (incl. technisch en tactisch) 2) de mentale pijler 3)

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans LEADERSHIP IN PROJECT-BASED ORGANIZATIONS Dealing with complex and paradoxical demands Leiderschap

Nadere informatie

karaktervolle kleuren voor buiten

karaktervolle kleuren voor buiten karaktervolle kleuren voor buiten Heidegras BG01 BG02 BG03 BG04 BG05 BG06 karaktervolle kleuren voor buiten Strandwandeling Omdat je gevel je visitekaartje is, en omdat elke woning een hoogst persoonlijk

Nadere informatie

Huisstijlhandboek. Werkversie 1. Juni 2009

Huisstijlhandboek. Werkversie 1. Juni 2009 Huisstijlhandboek Werkversie 1. Juni 2009 Inhoudsopgave Logo p. 2 Kleur p. 4 Huisstijl Typografie p. 6 Vorm en beeld p. 8 De Zonnewijzer in een nieuwe stijl Nieuwe tijden en waarden vragen om een passende

Nadere informatie

Medewerkers Betrokkenheid Scan

Medewerkers Betrokkenheid Scan www.breinvoorkeuren.nl Breinvoorkeuren NBI Medewerkers Betrokkenheid Scan Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW: NL 0858 09 287 B01 Triodosbank: NL 65 TRIO 0786 8146 59 Telefoon: 06

Nadere informatie

Persoonlijkheidstesten

Persoonlijkheidstesten Persoonlijkheidstesten De gratis korte persoonlijkheid test De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen.

Nadere informatie

Als image consultant weet ik veel over kleur; ik heb een studie gemaakt van de eigenschappen en mogelijkheden van kleuren en kleurcombinaties.

Als image consultant weet ik veel over kleur; ik heb een studie gemaakt van de eigenschappen en mogelijkheden van kleuren en kleurcombinaties. INLEIDING Als image consultant weet ik veel over kleur; ik heb een studie gemaakt van de eigenschappen en mogelijkheden van kleuren en kleurcombinaties. Kleur trekt mij aan, eerder dan dat ik kleur aantrek.

Nadere informatie

Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven

Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven Wat is een trauma? Trauma kan cultuurafhankelijk zijn Cultuur bepaalt reactie Cultuur aspecten:

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk Jaargroep Persoonlijk Leiderschap Leer werken vanuit je authenticiteit. Ontwikkel jezelf door inzicht in jouw persoonlijkheid, talenten en mogelijkheden. Human Connection en Elenchis bieden met de Jaargroep

Nadere informatie

Diversity Drives. Deelnemernaam: Danielle ter Haak Testidentificatie: 2710 Test ingevuld op: zondag 10 januari 2010

Diversity Drives. Deelnemernaam: Danielle ter Haak Testidentificatie: 2710 Test ingevuld op: zondag 10 januari 2010 Diversity Drives Drives of drijfveren zijn de intrinsieke motivatoren die grotendeels bepalend zijn voor datgene wat ons drijft in werk en leven. Ze kunnen voortkomen uit verschillende bronnen zoals opvoeding,

Nadere informatie

OPDRACHTKAART. Thema: AV-technieken. Fotografie 5. Kleur en contrast AV-01-05-01

OPDRACHTKAART. Thema: AV-technieken. Fotografie 5. Kleur en contrast AV-01-05-01 OPDRACHTKAART AV-01-05-01 Kleur en contrast Voorkennis: Je hebt de opdracht De fotocamera afgerond. Je hebt de opdracht Fotografische vormgeving afgerond. Intro: Ook kleuren bepalen de stemming van een

Nadere informatie

Ik verdien niet wat de klant krijgt!

Ik verdien niet wat de klant krijgt! Ik verdien niet wat de klant krijgt! * De Communicatie van een nieuw Bedieningsconcept FiDiZ Zwolle * 27 maart 2013 * 10 april 2013 Opleiding Persoonlijke Financiële Stijlen in 1 dag Voor meer informatie:

Nadere informatie

WISHBONES COLLECTIE. Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid.

WISHBONES COLLECTIE. Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid. WISHBONES COLLECTIE Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid. Alle Wishbones zijn 100% recyclebaar. Hulp voor kinderen die dat hard

Nadere informatie

Kleurrijk Netwerken. Click to edit Master text styles

Kleurrijk Netwerken. Click to edit Master text styles Kleurrijk Netwerken Click to edit Master text styles Ik wil best met je koffiedrinken, maar what s in it for me? Ik vind dat werkgevers zich veel beter aan de sollicitatiecode moeten houden! Click to edit

Nadere informatie

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.

Nadere informatie

Voorwoord Dierentaal is mensentaal Hoe en wanneer je dit boek kunt gebruiken

Voorwoord Dierentaal is mensentaal Hoe en wanneer je dit boek kunt gebruiken Voorwoord In het vroege voorjaar vroeg een chronisch zieke vriendin me, toen ze naar het ziekenhuis moest voor de zoveelste ingreep en onderzoeken, Ik ben die kruiswoordpuzzels en tijdschriften zó zat...

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

Profiles Performance Indicator TM Persoonlijk rapport

Profiles Performance Indicator TM Persoonlijk rapport PPI Rapport is bestemd voor Profiles Performance Indicator TM Onderzoek dat is afgelegd op: 03/26/2010 Afgedrukt: 05/25/2014 VERTROUWELIJK Profiles International, the Netherlands b.v. Beysterveld 275 Amsterdam,

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

Opdracht 2 Ontwerp een passend logo in vier fasen voor de Company die je met je groep hebt opgericht.

Opdracht 2 Ontwerp een passend logo in vier fasen voor de Company die je met je groep hebt opgericht. LOGO COMPANY Opdracht 2 Ontwerp een passend logo in vier fasen voor de Company die je met je groep hebt opgericht. Uw logo is een essentieel onderdeel in al uw communicatie. Als centraal onderdeel van

Nadere informatie

Mindfulness Training. Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust.

Mindfulness Training. Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust. Mindfulness Training Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust. Mindfulness training Per dag schieten er duizenden, vaak stressvolle, gedachten

Nadere informatie

lucht Geur schept herinnering en brengt ambiance. Iets dat stinkt verdrijft uw gasten, maar de geur van appeltaart verwelkomt hen.

lucht Geur schept herinnering en brengt ambiance. Iets dat stinkt verdrijft uw gasten, maar de geur van appeltaart verwelkomt hen. lucht Geur Ventilatie Buitenlucht Emotie Geur schept herinnering en brengt ambiance. Iets dat stinkt verdrijft uw gasten, maar de geur van appeltaart verwelkomt hen. Innovatieve geursystemen helpen u op

Nadere informatie

Praktijk Avana. Nieuwsbrief April 2015

Praktijk Avana. Nieuwsbrief April 2015 Praktijk Avana Nieuwsbrief April 2015 Beste nieuwsbrieflezer, Hooggevoelig, HSP of Hoog sensitief persoon? Het begrip HSP, of hoog sensitief persoon, hoor je tegenwoordig steeds vaker vallen, maar wat

Nadere informatie

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Stress & Burn Out. ubeon Academy Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele

Nadere informatie

Hand-out VAB. wie en wat trek je aan

Hand-out VAB. wie en wat trek je aan Hand-out VAB wie en wat trek je aan Wie oogt het meest betrouwbaar? Deze hand-out is persoonlijk en verstrekt door: ImagoMatch Imago deskundige Zabeth van Veen Glaskruid 36 3824 NP Amersfoort Tel: 033-4952850

Nadere informatie

Kleur-tegen-kleur contrast

Kleur-tegen-kleur contrast Kleurcontrasten DE KLEURENLEER VAN ITTEN Goethe was een van de eerste wetenschappers die met een kleurenleer voor de dag kwam, maar de meest bekende kleurenleer hebben we te danken aan de schilder Johannes

Nadere informatie

Positive health Positive wellbeing Positively Dru BOEK 1 DRU YOGA DOCENTENOPLEIDING BODY HEALTH PRODUCTS NOT FOR PROFIT & MIND & NUTRITION PROJECTS

Positive health Positive wellbeing Positively Dru BOEK 1 DRU YOGA DOCENTENOPLEIDING BODY HEALTH PRODUCTS NOT FOR PROFIT & MIND & NUTRITION PROJECTS Positive health Positive wellbeing Positively Dru BOEK 1 DRU YOGA DOCENTENOPLEIDING BODY HEALTH PRODUCTS NOT FOR PROFIT & MIND & NUTRITION PROJECTS BOEK 1 INHOUD OVER DRU YOGA Onderdelen van Dru Yoga 2

Nadere informatie

De zes denkhoeden van Edward de Bono. Een wereldberoemde techniek om creatief en lateraal te denken

De zes denkhoeden van Edward de Bono. Een wereldberoemde techniek om creatief en lateraal te denken De zes denkhoeden van Edward de Bono Een wereldberoemde techniek om creatief en lateraal te denken Index 1.0 De zes hoeden techniek van de Bono 2.0 Meerwaarde van de zes hoeden techniek 3.0 Voordelen van

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11 Inhoudsopgave Voorwoord 7 Inleiding 11 1 Gevoel en verstand in de liefde 15 2 De partnerkeuze 21 3 Mythes over de liefde 29 4 De liefde ontraadseld 35 5 Verbetering begint bij jezelf 43 6 De vaardigheden

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

SPOED competenties en gedragsindicatoren

SPOED competenties en gedragsindicatoren SPOED competenties en gedragsindicatoren Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: door de vragenlijst in te vullen krijgt de coachee een zicht op zijn/haar competenties - Doelgroep:

Nadere informatie

Mindfulness programma. Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust.

Mindfulness programma. Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust. Mindfulness programma Leer binnen acht weken anders om te gaan met stress, ontwikkel aandacht voor het nu en ervaar meer rust. Per dag schieten er duizenden, vaak stressvolle, gedachten door je hoofd.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie

SPOED competenties en gedragsindicatoren

SPOED competenties en gedragsindicatoren SPOED competenties en gedragsindicatoren Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: door de vragenlijst in te vullen krijgt de coachee een zicht op zijn/haar competenties - Doelgroep:

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen:

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen: Pedagogische opleiding theorie Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback Doelstellingen De kennis over de begrippen:, feedback, opleiden en leren kunnen uitdrukken en verfijnen Doelstellingen De voornaamste

Nadere informatie

Rondetafel gesprek met Generatie Y

Rondetafel gesprek met Generatie Y Rondetafel gesprek met Generatie Y Over Intergenerationeel Samenwerken Verslag van 4 februari 2011 Aanwezig: Emma Bijloos, Caroline Kolk, Roy van Baarsen, Annemieke Roobeek, Astrid Elberg, Jeltsje Boersma

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Index. 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8

Index. 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8 Index 1. Voorwoord 2 2. Algemene Tips... 3 3. Gesprek 1.. 6 4. Gesprek 2.. 8 1 1. Voorwoord Welkom bij deze handleiding. Deze handleiding is bedoeld als gids bij het identificeren van de kwaliteiten van

Nadere informatie

Succesvol dankzij internet

Succesvol dankzij internet Succesvol dankzij internet Praktische tips voor ondernemers Enschede 7-11-2012 Jorik Heins Deze presentatie komt online beschikbaar op www.marketingman.nl/presentatie Vanavond Wat is een goede website?

Nadere informatie

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus pag.: 1 van 5 Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus Ieder mens heeft een persoonlijke stijl van beïnvloeden. De een is meer gericht op het opbouwen

Nadere informatie

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN INHOUD De training is gebaseerd op 7 hoofdonderwerpen. De 7 sleutels tot positieve verandering: 1. Bevorder je positieve emoties 2. Denk positiever 3. Waardeer

Nadere informatie

Meesterschap over je carrière

Meesterschap over je carrière Meesterschap over je carrière 33 tips om je loopbaan naar een hoger plan te tillen Brigitte van Tuijl 2011 Brigitte van Tuijl www.brigittevantuijl.nl 1 Inhoudsopgave Voorwoord 5 Tip 1 - breng je meerwaarde

Nadere informatie

FEED BACK COMMENTAAR GEVEN EN ONTVANGEN MARIETA KOOPMANS

FEED BACK COMMENTAAR GEVEN EN ONTVANGEN MARIETA KOOPMANS FEED BACK COMMENTAAR GEVEN EN ONTVANGEN MARIETA KOOPMANS INHOUD Inleiding 7 1 Zelfonderzoek feedback geven en ontvangen 9 Checklist feedback geven en ontvangen 11 2 Communicatie en feedback 15 Waarnemen,

Nadere informatie

Uw kamer 'Klassiek' stijlen

Uw kamer 'Klassiek' stijlen Uw kamer 'Klassiek' stijlen Het kleurenpalet van Klassiek bestaat uit donker vergrijsd groen en bruin, wit- en crèmekleuren met accenten in aubergine. Natuurlijk kunt u uw kleuraccent ook afleiden van

Nadere informatie

Color & Style. Workshop tips. Inspiratie Color & style 1

Color & Style. Workshop tips. Inspiratie Color & style 1 Color & Style Workshop tips Neem mee: Goud/Zilverdoek Inspiratiekaart met gezichtsvormen & kleurencirkel Make-up in koele en warme tinten Penselen/kwasten om zachte en hardere lijnen te laten zien Eventueel:

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Reflectie KLEUR EN CULTUUR. Mathieu Peters. Fontys PTH Eindhoven. Studentennummer: 2073444

Reflectie KLEUR EN CULTUUR. Mathieu Peters. Fontys PTH Eindhoven. Studentennummer: 2073444 Reflectie KLEUR EN CULTUUR Mathieu Peters Fontys PTH Eindhoven Studentennummer: 2073444 2014 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Rood... 3 3. Geel... 5 4. Oranje... 7 5. Groen... 9 6. Blauw... 11 7.

Nadere informatie

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan De zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking moet erop gericht zijn dat de persoon een optimale kwaliteit

Nadere informatie

www.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

www.tma-methode.nl Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009 annemieke de Kuijper 21 april 2009 Talentenanalyse ceylonpoort 5-25 2037 AA Haarlem T 023-5463747 I www. E webdiscussie@ Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis van de scores 3 3. Consistentie 3 4.

Nadere informatie

Natuurburen. In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum. Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen

Natuurburen. In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum. Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen Natuurburen In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen Projectbeschrijving Ouderen en jongeren voeren samen activiteiten

Nadere informatie

BEÏNVLOEDINGSSTIJLEN. Tegenbewegende stijlen. Meebewegende stijlen. = duwen = trekken. evalueren aansporen en onder druk zetten

BEÏNVLOEDINGSSTIJLEN. Tegenbewegende stijlen. Meebewegende stijlen. = duwen = trekken. evalueren aansporen en onder druk zetten BEÏNVLOEDINGSSTIJLEN Er zijn verschillende beïnvloedingsstijlen te onderscheiden. De stijlen kunnen worden onderverdeeld in: TEGENBEWEGENDE STIJLEN MEEBEWEGENDE STIJLEN = duwen = trekken Tegenbewegende

Nadere informatie

Het belang van evaluatieve feedback is het beste te illustreren met behulp van het zogenaamde Johari Window: bekend aan mijzelf.

Het belang van evaluatieve feedback is het beste te illustreren met behulp van het zogenaamde Johari Window: bekend aan mijzelf. EVALUATIEVE FEEDBACK 8 Zoals al eerder gesteld kan de term feedback twee betekenissen hebben. Naast een directe reactie op wat iemand communiceert, wordt er ook wel een evaluatie van iemands gedrag en

Nadere informatie

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien

Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Pedagogisch beleid Kinderopvang Haarlem Spelend Groeien Inleiding Kinderopvang Haarlem heeft één centraal pedagogisch beleid. Dit is de pedagogische basis van alle kindercentra van Kinderopvang Haarlem.

Nadere informatie

een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland

een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland 1 februari 2009 Ausems en Kerkvliet, arbeidsmedisch adviseurs Hof van Twente www.aenk.nl Onderzoeksrapport JobMeter 2009 Inleiding Ausems en Kerkvliet,

Nadere informatie

Personal Print. Servetten Placemats Onderzetters Bestekzakjes

Personal Print. Servetten Placemats Onderzetters Bestekzakjes Personal Print Servetten Placemats Onderzetters Bestekzakjes Lotus Professional: thuis in tafelaankleding en hygiëne Wij willen er graag voor zorgen dat onze oplossingen op het gebied van tafelaankleding

Nadere informatie