Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes"

Transcriptie

1 Succesvol in kleur hoe kleur en persoonlijkheid kunnen leiden tot zakelijk succes Een eerste indruk is snel gemaakt in slechts drie tot zeven seconden om precies te zijn precies de tijd die je nodig hebt om bij een sollicitatie of meeting binnen te lopen. Op dat moment hebben de interviewer of je collega s al onbewust een mening gevormd over de boodschap die je uitstraalt door de kleuren van je kleding. Draag je de verkeerde kleuren, dan maak je een negatieve eerste indruk, die moeilijk recht te zetten is. Volgens een recent onderzoek door Kleurenpsycholoog Andrea Mountford, is het dragen van de juiste kleur op het werk zeer belangrijk. Kleur heeft niet alleen een positieve invloed op collega s en managers, maar kan ook je carrière bevorderen. Maar volgens Mountford gaat het niet alleen om het dragen van kleuren die als positief worden ervaren, maar ook om de persoonlijkheid van de drager. Vind jouw type Hoe kom je er nu achter welke kleuren het beste bij jouw persoonlijkheid passen? Volgens Mountford geloven psychologen dat mensen zijn in te delen in vier verschillende persoonlijkheden of groepen, die hetzelfde blijven van wieg tot graf. Dat betekent niet dat de mensen in de categorieën exact hetzelfde zijn, maar meer dat deze mensen bepaalde gedragspatronen gemeen hebben. De vier typen zijn als volgt in te delen: 1 Driver: Doelgericht weten wat ze willen en hoe ze dit moeten bereiken Communiceert snel en to the point Soms tactloos en kort door de bocht Kan het "doel rechtvaardigt de middelen" type zijn Hardwerkend, veel energie Gaat conflicten niet uit de weg 2 Expressief Geboren verkoper of verhalenverteller Warm en enthousiast Goede motivators, communicators Zeer competitiegericht Hebben soms de neiging te overdrijven, laten feiten en details achterwege Praten soms liever over zaken, dan deze daadwerkelijk uit te voeren 3 Aimabel Vriendelijk en conflictmijdend Passen goed in iedere situatie Kunnen soms wat weifelachtig overkomen Nemen niet eenvoudig stevige besluiten Houden vaak van kunst, muziek en poëzie Zeer sensitief Zijn soms wat stil en praten zacht. 4 Analytisch: Zeer gefocused op details Kunnen soms moeilijk een besluit nemen als ze niet alle fieten kennen. Goede accountants en ingenieurs Zijn vaak erg kritisch Zijn soms wat pessimistisch aangelegd Zijn erg opmerkzaam

2 Wanneer een individu zijn/haar persoonlijkheidstype heeft vastgesteld is de volgende stap het kiezen van de juiste kleur voor zijn/haar persoonlijkheid. Het is van belang het juiste kleurenpalet te vinden. Zo zou bijvoorbeeld persoonlijkheidstype 1 nooit zwart moeten dragen, maar juist groen en blauw. Opvallend genoeg adviseert Mountford bijna nooit om zwarte kleren te dragen. Terwijl zwart, zeker voor vrouwen, de meest gedragen kleur in het bedrijfsleven is. Zwart is alleen aan te raden als je een type 4 persoonlijkheid bent. Zwart zorg voor een kille en onbenaderbare uitstraling en kan een emotionele barrière opwerpen.. De 4 kleurengroepen Kleurenpalet 1 Heldere, delicate warme kleuren, zonder zwart. Omschrijvingen als scharlaken, koraal, perzik, narcisgeel, smaragdgroen, hemels blauw, kobalt en lila zijn van toepassing. Kenmerken die worden geassocieerd met deze kleurenfamilie zijn: warm, vriendelijk, nieuw, jong, levendig, fris, schoon en optimistisch. Negatieve karaktereigenschappen zijn: ongefundeerd, frivool, onvolwassen. Kleurenpalet 2 Dit zijn koele tinten, die meer grijs bevatten, terwijl ze wel delicaat zijn, maar niet noodzakelijkerwijs licht van kleur. Zachte en subtiele kleuren zoals kastanje, lichtroze, grapefruit rood, salie groen, viridian groen, duifgrijs, Luchtmachtblauw, ridderspoor blauw, lavendel. De kenmerken zijn: ingetogen elegantie, koel, kalme houding, gracieus, upmarket, tijdloos, duur, rustgevend, aspirationeel. Negatief geïnterpreteerd wordt dit gezien als vermoeiend, onvriendelijk, afstandelijk, elitair en weifelachtig. Kleurenpalet 3 Wederom warme tinten, maar veel intenser en vuriger. Ze hebben wel zwart in de mix (bijvoorbeeld olijfgroen is geel met zwart) maar zwart zelf hoort niet in deze groep thuis. Voorbeelden zijn tomaatrood, fel oranje, roestbruin, olijfgroen, botergeel, bladgroen, oceaanblauw, pauwblauw en aubergine. Kenmerken zijn vriendelijk, traditioneel, solide, substantieel, betrouwbaar, aards, omgevingsgericht. Ze kunnen ook stormachtig en enigszins flamboyant overkomen. Negatief gezien heeft het een ouderwetse, saaie, voorspelbare en bazige uitstraling. Kleurenpalet 4 Deze kleuren zijn helder en krachtig, zonder enige subtiliteit. Deze groep bevat zwart, wit, bloedrood, magenta, citroengeel, jadegroen, ijsblauw, indigo en violet. Kenmerken zijn: uitblinken zonder compromissen, materiële aspiraties, efficiëntie, drama, sophistication, moderniteit en hightech'. Negatief gezien wordt dit geïnterpreteerd als koud, onverschillig, onvriendelijk, materialistisch en duur.

3 Een individu dat zijn psychologische type en het bijbehorende kleurenpalet begrijpt, kan hiervan gebruik maken om niet alleen de positieve aspecten van zijn persoonlijkheid te benadrukken, maar dit ook te gebruiken bij het uitvoeren van sommige taken tijdens het werk. Zo kan een manager bijvoorbeeld een donkerblauw pak dragen voor een belangrijke directievergadering, om zo serieus maar ook efficiënt en rationeel over te komen. Andersom kan een manager juist weer een zachtere kleur als groen dragen om een gewaardeerde medewerker op zijn gemak te stellen bij een beoordelingsgesprek. Uiteraard moet de kleur altijd passen bij iemands persoonlijkheidstype en moet de kleding gepast zijn voor de gelegenheid- het dragen van een marineblauw trainingspak naar een belangrijke meeting is naar alle waarschijnlijkheid niet echt gepast. Gepaste kleding zorgt ook voor een mentale oppepper. In het westelijk halfrond zijn de meeste mensen te classificeren als type 3 en 1, wat aangeeft dat zijn extern worden gemotiveerd en beïnvloed worden door de meningen van anderen; resultaat is dat zij zich graag conformeren en zich zodanig kleden. Zo is het pak de standaard geworden om zakelijk succes uit te stralen. Ook hier is kleur van belang. Als je als bankmanager een fel gekleurd pak draagt, zal dit niet veel vertrouwen opwekken bij de klant. Daarom overheersen in een zakelijke omgeving toch vaak de kleuren zwart, blauw, grijs en wit, om zo een serieuze en zakelijk succesvolle uitstraling over te brengen. Welke kleuren dragen prominenten? Kijk je naar prominenten in de westerse maatschappij dan wordt het duidelijk dat zij kleur in hun voordeel gebruiken, zo concludeert Mountford. Voorbeelden hiervan zijn Tony Blair en mode-ontwerper Giorgio Armani. Tony Blair is Persoonlijkheidstype 1 charmant, eeuwig jong met praktische kanten en een onuitputtelijke energie. En zelfs in meer turbulente tijden draagt hij een breed scala aan kleuren om zich zo aan te passen aan zijn omgeving. Zo draagt hij bij ontmoetingen met vrouwengroepen bijvoorbeeld een roze overhemd en stropdas of een blauw of lichtbruin pak om zo mee vertrouwenwekkend en betrouwbaar over te komen. Jacques Chirac, oud president van Frankrijk, heeft een sterk rechtvaardigheidsgevoel en is zich bewust van de omgeving. Zijn kleding heeft vaak warme, aardse tinten, wat terug te zien is in de pakken die hij draagt, variërend van crèmekleurig, bruin en blauw in tegenstelling tot meer conventionele zwart en grijstinten.

4 Eén van s werelds machtigste vrouwen, Angela Merkel, heeft een opvallende transformatie ondergaan en is een uitstekend voorbeeld van hoe men kleur gebruikt om indruk te maken. De bondskanselier, die ooit alleen bruin en grijs droeg, draagt nu levendige en lichte kleuren zoals perzik en roodtinten om zo succes en macht uit te stralen. Terwijl de meeste succesvolle vrouwen in het zakenleven juist zwart blijven dragen, kiest Angela Merkel kleuren die assertiviteit en benaderbaarheid uitstralen. De kleur die je politici of andere prominenten zelden ziet dragen is zwart. Zwart straalt negativiteit uit, maar is in het zakenleven juist één van de meest populaire kleuren. Hoe zit het dan met zwart? Giorgio Armani zie je zelden iets anders dragen dan nachtblauw of zwart, hij gelooft dat dit hem onderscheidt. Zo zag je Blair tijdens zijn afscheidsspeech op de bijeenkomst van de Labour Party ook zwart dragen, om zo de emotie van het moment uit te drukken. Armani heeft met zwart juist een positief imago gecreërd, het is zijn eigen unieke stijl geworden, waardoor hij overal ter wereld wordt herkend. In het algemeen dragen mensen in het bedrijfsleven vaak zwart. Wordt het gedragen door het juiste persoonlijkheidstype dan staat het voor serieusheid en uitmuntendheid. Echter negatief gezien, staat het voor onzekerheid en kwetsbaarheid. En mensen kunnen zich er achter verschuilen als ze zich kwetsbaar voelen of verlegen zijn. Armani heeft vaak toegegeven dat hij bang is voor afwijzing, telkens als hij een nieuwe collectie uitbrengt. Maar voor Armani werkt zijn blauwe en zwarte kleding in zijn voordeel, omdat dit onderdeel is geworden van zijn persoonlijke stijl. Kleed je documenten succesvol aan Net zoals mensen kleur voor het behalen van succes kunnen gebruiken, geldt dit ook voor bedrijven die kleur slim weten te gebruiken om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Het gebruik van kleur gaat verder dan het bedrijfslogo. Het gebruik van kleur op kantoor maakt de werkomgeving inspirerender en positiever. Volgens Dr. David Lewis kan een kleurrijke werkomgeving het probleemoplossend vermogen met 10% verbeteren. En niet alleen dat, want zonnebloemgeel verhoogt de energie- en productiviteitsniveaus, terwijl blauw de gedachten en creativiteit stimuleert. Ook op andere terreinen kan het gebruik van kleur in documenten zoals presentaties, spreadsheets, rekeningen en nieuwsbrieven een effectieve methode voor succes zijn.

5 Printen in kleur kan de merkretentie tot wel 70% verhogen en wordt daarom steeds meer gebruikt in verschillende sectoren, waaronder Marketing en PR. Onderzoek wijst hier uit dat 95% van de bedrijven en afdelingen kleur in- en extern gebruikt. Het succesvol opmaken van documenten heeft invloed op het werk. Medewerkers moeten niet alleen kijken naar het printen van documenten in kleur, maar ook hoe deze documenten worden gepresenteerd - als een professioneel uitziend rapport of als boekje - maakt een wereld van verschil bij presentaties. Dit kun je allemaal bereiken met finishing, de functionaliteit om boekjes te maken en pagina s te nieten, of om in duplex en simplex te printen. Finishing kan het ook eenvoudiger maken om een document te vervoeren een A5 boekje is bijvoorbeeld makkelijker te dragen als je reist. Een A4 boekje of document kan juist op kantoor indruk maken. Hoewel steeds meer bedrijven in kleur printen, zijn er nog altijd bedrijven die er niet aan willen. Dit komt vooral omdat ze denken dat het veel duurder is dan in zwart wit printen. Terwijl juist is aangetoond dat het strategisch gebruik van kleur kosten bespaart. Bij 61% van de bedrijven bleek dat er meer prints in-house werden gemaakt, waar die voorheen buitenshuis werden geprint. Dit bespaart niet alleen geld, maar ook tijd. Een kleuren multifunctional printer met bijbehorende solutions kan een bedrijf geld besparen en total cost of ownership van het printen verlagen. Printen is succesvol te beheersen, zodat alles kan worden herleid naar de betreffende gebruiker en afdeling. Dit moedigt aan tot het zorgvuldig omgaan met kleurenprinten en ontmoedigt eventueel misbruik van printfaciliteiten. Een dergelijke oplossing kan eenvoudigweg worden geïmplementeerd door alle medewerkers en/of afdelingen te voorzien van een specifieke identificatie op basis waarvan het gebruik van de IT infrastructuur kan worden gevolgd en gecontroleerd. Over het geheel genomen is printen in kleur een uiterst handige en krachtige manier om op te vallen in werksituaties en om een boodschap op de juiste manier over te brengen aan verschillende doelgroepen. Dus een juist gekleurde outfit én een effectief kleurendocument zijn gegarandeerde succesfactoren! Kleurenkaart Kleur + en in kleurcommunicatie Ondersteuning bij activiteiten Rood Blauw + warm, vriendelijk, practisch, capabel, energiek, fysiek onverschrokken - defensief, aggressief, twistziek + intelligentie,vertrouwen, efficiency, plicht, logika, kalmte, heldere communicatie Versterkt energieniveau Ondersteunt assertiviteit Stimuleeert helder denken Kalmeert de geest Versterkt concentratie

6 Geel Groen Violet/Purper Oranje Paars Grijs Zwart Wit Bruin - koud, afstandelijk, onvriendelijk, gevoelloos + optimisme, vertrouwen, vriendelijk, creatief, eigenwaarde, emotionele kracht - irrationeel, emotioneel instabiel, bezorgdheid + harmonie, balans, bewust van de omgeving, vertrouwen - ongevoeligheid, saai, lusteloosheid + Visie, luxe, kwaliteit, authenticiteit, spiritueel bewustzijn - introvertie, decadentie, minderwaardigheid + gepassioneerd, vermaak, warmte, sensualiteit - onvolgroeidhied, frustratie, frivoliteit, ontbreken van serieuze morele waarden + vrouwelijkheid, verzorging, wamte, liefde, geven om - fysiek afgemat, krachteloos Geestelijk neutraal - Gebrek aan zelfvertrouwen, angst om bloot te geven + Efficient, compromieloos, excellence, duidelijkheid, ernst, vol glamour, zwaarte - dreigend, koel, onderdrukkend + helderheid, puurheid, eenvoud, efficiency, netheid, verfijning - Onaanraakbaar, compromieloos, onvriendelijk, koud, elitarisme + ondersteunend, betrouwbaar, ernst, benen op de grond - saai, humorloos, gebrek aan raffinement Verhoogt geestkracht Versterkt gevoel van eigenwaarde Straalt vertrouwen uit Geeft balans Ondersteunt herstel Diepe innerlijke beschouwing Meditatie Bescherming tegen ongevoelige of gedachteloze eisen Legt nadruk op fysiek gemak Voedt de ziel Toont betrokkenheid met anderen Verleent raffinement indien juist ingezet Voorziet in een emotionele blokkade Straalt ernst uit Versterkt netheid/hygiëne/steriliteit Straalt helderheid en puurheid uit Ondersteunend Straalt soliditeit uit

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015

Direct MEER impact met je uitstraling. Marlie Franssen Color Connect 2015 Direct MEER impact met je uitstraling Marlie Franssen Color Connect 2015 Dit is ie! Je E-book voor meer impact met je uitstraling. Veel vrouwen worstelen met het probleem hoe ze zichzelf kunnen laten zien.

Nadere informatie

Prikkel je zintuigen. Een succesvol evenement met de Jaarbeurs Meetingmoods Filosofie.

Prikkel je zintuigen. Een succesvol evenement met de Jaarbeurs Meetingmoods Filosofie. Prikkel je zintuigen Een succesvol evenement met de Jaarbeurs Meetingmoods Filosofie. PRIKKEL JE ZINTUIGEN voor een memorabel event! Échte beleving Om jouw evenement succesvol te laten zijn, is het belangrijk

Nadere informatie

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE 10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE Is uw website aan vernieuwing toe? Pas deze tips toe en haal meer uit je website De laatste jaren zien we grote veranderingen op het gebied van webdesign.

Nadere informatie

Top 5 van meest gemaakte fouten: Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7%

Top 5 van meest gemaakte fouten: Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7% Persoonlijke presentatie Uiterlijk (non-verbaal): 55% Stem: 38% Inhoud (verbaal):7% Het belang van een goed uiterlijk De eerste indruk, welk signaal geef je? Onze non-verbale communicatie bepaalt een groot

Nadere informatie

Oranje staat voor: Hollands, feestelijk, vreugde, inspirerend, smakelijk, interessant, actief, warmte, stimulatie, waarschuwing (oranje stoplicht)

Oranje staat voor: Hollands, feestelijk, vreugde, inspirerend, smakelijk, interessant, actief, warmte, stimulatie, waarschuwing (oranje stoplicht) 1 Kleurbeleving Welke boodschap wilt u uitdragen en welke emotie past daarbij? Blauw staat voor: rust & kalmte, fris, beschermend, vreedzaam, technisch, formeel, zakelijk, wijsheid, stabiliteit, hoop,

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

DISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie

DISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie Taakgericht DISC-profiel Extravert hoog tempo Daadkracht Resultaat Inspiratie Erkenning Dynamisch Doener Direct Daadkrachtig Zelfvertrouwen Besluitvaardig Correct Perfectie Interactief Inspirerend Invloedrijk

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Training: (gast)psychologie

Training: (gast)psychologie Training: (gast)psychologie Training 3 Laura de la Mar Gemeente Oldenzaal Facilitair 8 januari 2015 1. Terugblik training 2 en opdracht bespreken 2. Zelfkennis 3. Wie is je klant? 4. Wat zijn je uitdagingen?

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan De ontwikkeling van vrouwen en meisjes in het rugby heeft de afgelopen jaren flink aan momentum gewonnen en de beslissing om zowel heren als dames uit te laten komen op het sevenstoernooi van de Olympische

Nadere informatie

KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING. De Waegenaere NV

KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING. De Waegenaere NV KLEUREN KIEZEN - KLEUREN OMSCHRIJVING De Waegenaere NV Bieke Kleuren kiezen De kleurencirkel bestaat uit 3 delen: In de driehoek de primaire kleuren: geel, blauw en rood In de ruit de secundaire kleuren,

Nadere informatie

Je zakelijke outfit ADVIES EN TIPS VAN EEN KLEERMAKER DOOR RENE SCHAAP

Je zakelijke outfit ADVIES EN TIPS VAN EEN KLEERMAKER DOOR RENE SCHAAP Je zakelijke outfit ADVIES EN TIPS VAN EEN KLEERMAKER DOOR RENE SCHAAP Introductie Ik werk al ruim 25 jaar in de modebranche en heb honderden zakenmannen geholpen aan een goed (maat)pak. Ik heb veel geleerd

Nadere informatie

M. Luijendijk-Gombert

M. Luijendijk-Gombert Roos Reading M. Luijendijk-Gombert 2013 Roosreading is net als Aura- Chakra reading een moment opname. De volgende dag kan de uitkomst geheel anders zijn! Zie de Reading als een welkome hulp, zonder hieraan

Nadere informatie

Leefstijlen in Utrechtse Heuvelrug

Leefstijlen in Utrechtse Heuvelrug Leefstijlen in Utrechtse Heuvelrug Joost Nicasie Advies Oude Rijksstraatweg 17 3941 BP DOORN 0343-880960 www.areaaladvies.nl Programma > Inleiding leefstijlen > Van vier leefstijlen naar zeven belevingswerelden

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Drijfveren en verkopen

Drijfveren en verkopen Drijfveren en verkopen 5.6 Verkopen Een heel andere manier van omgaan met de drijfveren heeft te maken met de omgang met de buitenwereld. Dit boek gaat over drijfveren in de praktijk, met de nadruk op

Nadere informatie

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud coaching Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud Les 1. Wat is coaching? Coaching: verwezenlijk je dromen en ervaar succes! Stappenplan Het beroep Wat is coaching en wat is het niet? De verschillen

Nadere informatie

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) STIJL: Dio heeft veel energie, wil vooruit en slaat voortdurend nieuwe wegen in. Hij vertrouwt op zijn ingevingen van het moment en gaat recht op zijn doel af. Hij zal

Nadere informatie

Golf van de Rode Maan

Golf van de Rode Maan Golf van de Rode Maan Data waarin de golf van de Rode Maan valt: 11-2 t/m 23-2-2015 *29-10 t/m 10-11-2015 *16-7 t/m 28-7-2016 *2-4 t/m 14-4- 17 18-12 t/m 30-12 -2017 * 4-9- t/m 16-9-2018 * 22-5 t/m 3-6-2019

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende

Nadere informatie

KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur

KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur KLEURRIJKE EMOTIES psychologie en kleur Iedere ouder zal het volgende herkennen: de blauwe en rode potloden uit de kleurdozen van kinderen zijn altijd het eerst op. Geel roept aanvankelijk ook warme gevoelens

Nadere informatie

Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren.

Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren. Relatie tussen Mindfulness, veranderen en leren. Inez Dirkzwager I.Dirkzwager@vumc.nl VUmc Amstel Academie http://www.vumc.nl/afdelingen/amstelacademie/ http://www.vumc.nl/afdelingen/amstelacademie/expertisecentrum/

Nadere informatie

Quiz Welk type verkoper ben jij?

Quiz Welk type verkoper ben jij? Uitleg Lees iedere stelling door en noteer een cijfer van 1 tot 4 bij ieder antwoord. Een 1 betekent dat het antwoord jou het BESTE omschrijft, en een 4 dat het antwoord jou het SLECHTSTE omschrijft. Gebruik

Nadere informatie

DE JUISTE BALANS 1. INVLOED VAN KLEUR OP MENSELIJKE EMOTIES 2. INVLOED VAN KLEUR OP HET AANKOOPGEDRAG 3. KLEURENSCHEMA 4. INVLOED VAN HET LETTERTYPE

DE JUISTE BALANS 1. INVLOED VAN KLEUR OP MENSELIJKE EMOTIES 2. INVLOED VAN KLEUR OP HET AANKOOPGEDRAG 3. KLEURENSCHEMA 4. INVLOED VAN HET LETTERTYPE DE JUISTE BALANS KLEUR & TEKST, DE BASICS 1. INVLOED VAN KLEUR OP MENSELIJKE EMOTIES 2. INVLOED VAN KLEUR OP HET AANKOOPGEDRAG 3. KLEURENSCHEMA 4. INVLOED VAN HET LETTERTYPE 5. POSITIONERING 1. INVLOED

Nadere informatie

mijn huis, mijn sfeer, mijn deur

mijn huis, mijn sfeer, mijn deur mijn huis, mijn sfeer, mijn deur Kijk voor meer op: MODERN LANDELIJK JAREN 30 MODERN moderne minimalistische woonstijl Strak en ruimtelijk, dat is jouw stijl. Grote gebaren, eigenzinnig. Comfort zonder

Nadere informatie

Linnen gordijnen geven een luchtig, fris gevoel! Wollen plaids zorgen voor een warme, gemoedelijke sfeer.

Linnen gordijnen geven een luchtig, fris gevoel! Wollen plaids zorgen voor een warme, gemoedelijke sfeer. Linnen gordijnen geven een luchtig, fris gevoel! Wollen plaids zorgen voor een warme, gemoedelijke sfeer. Puur Wonen Puur wonen, haal de natuurlijke sfeer naar binnen door materialen van buiten te gebruiken.

Nadere informatie

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.

Nadere informatie

Persoonlijkheidstesten

Persoonlijkheidstesten Persoonlijkheidstesten De gratis korte persoonlijkheid test De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen.

Nadere informatie

WISHBONES COLLECTIE. Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid.

WISHBONES COLLECTIE. Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid. WISHBONES COLLECTIE Wishbones zijn gemaakt met hoogwaardig, natuurlijk rubber voor de perfecte balans tussen comfort en duurzaamheid. Alle Wishbones zijn 100% recyclebaar. Hulp voor kinderen die dat hard

Nadere informatie

De vrede fles B2, blauw/blauw, is verborgen in B109 en bevestigt de positie van Zachariël als

De vrede fles B2, blauw/blauw, is verborgen in B109 en bevestigt de positie van Zachariël als AARTSENGEL ZACHARIEL B109 Aartsengel Zachariël magenta/mid olijf groen geboren om 12 uur (gmt) op 26 juli 2011 Eerste gedachten Aartsengel Zachariël brengt een nieuw gevoel van hoop en optimisme en stimuleert

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Wat doet kleur in je interieur?

Wat doet kleur in je interieur? Wat doet kleur in je interieur? De gang kan eigenlijk wel wat minder saai? De muren in de woonkamer zijn toe aan een schilderbeurt, en dan ook maar meteen in een mooie kleur. Welke? 'Mijn keuken schreeuwt

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

Kleur. Kleurencirkel. De kleurencirkel wordt besproken in de klas. De kleurencirkel bestaat uit: primaire kleuren secundaire kleuren tertiaire kleuren

Kleur. Kleurencirkel. De kleurencirkel wordt besproken in de klas. De kleurencirkel bestaat uit: primaire kleuren secundaire kleuren tertiaire kleuren Klas 2 periode 2 Naam: Voor de toets van periode 2 leer je de volgende begrippen. Al deze begrippen staan op wiki.roncalli.nu Bekijk de plaatjes op de wiki in kleur en print hem uit!!! Kleur Kleurencirkel

Nadere informatie

Figuur 1. Inspirationboard Het Parool. Verantwoording inspirationboard

Figuur 1. Inspirationboard Het Parool. Verantwoording inspirationboard Figuur 1. Inspirationboard Het Parool Verantwoording inspirationboard De verschillende beelden in het inspirationboard overlappen elkaar, dit om te laten zien dat alles in verbinding staat met elkaar.

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Designing your style. Mireille van Yperen DTPH. Designing your style

Designing your style. Mireille van Yperen DTPH. Designing your style Designing your style Mireille van Yperen DTPH. Designing your style Inhoudsopgave Inleiding...5 Design...7 Stijl...9 Font... 11 Vorm... 13 Kleur... 15 Weet wat je wilt... 23 Inleiding Je bent startende

Nadere informatie

Als er een manier is om het beter te doen, vind die dan - Thomas A. Edison

Als er een manier is om het beter te doen, vind die dan - Thomas A. Edison 40 HOOFDSTUK 4 Zeven ingrediënten voor effectieve koude acquisitie 41 Als er een manier is om het beter te doen, vind die dan - Thomas A. Edison Koude acquisitie hoort helaas tot een van de minst geliefde

Nadere informatie

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Persoonlijkheid wordt beschouwd als een consistente interne structuur die bestaat uit disposities die het gedrag richting geven. 1. Dominantie Deze personen houden

Nadere informatie

Natuurburen. In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum. Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen

Natuurburen. In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum. Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen Natuurburen In samenwerking met Stichting Welzijn Zorgcentra Basisscholen NME Centrum Doel Saamhorigheid in de wijk versterken Elkaar leren kennen Projectbeschrijving Ouderen en jongeren voeren samen activiteiten

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

De juiste sfeer met de juiste kleur

De juiste sfeer met de juiste kleur Hersengolf kleurenstudie 2016 De juiste sfeer met de juiste kleur Hoe kunnen wij u helpen? Ga voor meer informatie naar www.sca-tork.com of neem contact met ons op. België en Luxemburg www.tork.be www.tork.lu

Nadere informatie

START A COMPANY HUISSTIJL - ONTWERP. 29 januari 2016

START A COMPANY HUISSTIJL - ONTWERP. 29 januari 2016 START A COMPANY HUISSTIJL - ONTWERP 29 januari 2016 INTRODUCTIE Hallo ontwerpers, Mijn naam is Daphne, en ben een financiële professional met brede werkervaring in Controlling, Audit, Accounting en Risk

Nadere informatie

ProfileXT Individual Profile

ProfileXT Individual Profile PXT Rapport is bestemd voor Jean François Maes Onderzoek afgenomen op: 06/01/2017 Afgedrukt op: 06/01/2017 Copyright 2003-2017 Profiles International, Inc. Bericht voor De gedragswetenschap heeft bewezen

Nadere informatie

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen:

18-9-2014. Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen: Pedagogische opleiding theorie Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback Doelstellingen De kennis over de begrippen:, feedback, opleiden en leren kunnen uitdrukken en verfijnen Doelstellingen De voornaamste

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Je gezicht en houding. spreken boekdelen!

Je gezicht en houding. spreken boekdelen! Ronald Dingerdis Je gezicht en houding 5 spreken boekdelen! Iedereen lekt non-verbale communicatie. Het is menselijk en het gebeurt gewoon. Het is ook logisch want communicatie bestaat voor het grootste

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Praktijk Avana. Nieuwsbrief April 2015

Praktijk Avana. Nieuwsbrief April 2015 Praktijk Avana Nieuwsbrief April 2015 Beste nieuwsbrieflezer, Hooggevoelig, HSP of Hoog sensitief persoon? Het begrip HSP, of hoog sensitief persoon, hoor je tegenwoordig steeds vaker vallen, maar wat

Nadere informatie

Transi4e%&% leiderschap%

Transi4e%&% leiderschap% Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development

Nadere informatie

Conflicten zijn een natuurlijk verschijnsel binnen een groep, binnen een organisatie, omdat de leden verschillende doelstellingen hebben.

Conflicten zijn een natuurlijk verschijnsel binnen een groep, binnen een organisatie, omdat de leden verschillende doelstellingen hebben. 3. PROBLEEMOPLOSSING CONFLICTHANTERING 3.0. Inleiding Conflicten zijn een natuurlijk verschijnsel binnen een groep, binnen een organisatie, omdat de leden verschillende doelstellingen hebben. Omdat conflicten

Nadere informatie

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding

Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Succesvolle ondernemers maken bewust of onbewust gebruik van eeuwenoude universele spirituele wetmatigheden. Hierdoor beschikken ze over een transformationele

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! TEAMRAPPORT Inhoud Introductie... 2 Het persoonlijkheidstype van uw team... 3 De kracht van uw team... 4 Valkuilen van uw team... 5 Kleurenwiel van uw teamleden... 6 Kleurenwiel van uw team met namen...7

Nadere informatie

Kiezen voor coaching als managementstijl

Kiezen voor coaching als managementstijl Kiezen voor coaching als managementstijl Druk, druk druk! Bijna iedere manager kent wel dit gevoel. Beter leren delegeren dus! Om te kunnen delegeren heb je echter verantwoordelijke en zelfsturende medewerkers

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Stress Reductie Programma

Stress Reductie Programma Stress Reductie Programma HeartMath Stress Reductie Programma Het programma is gebaseerd op jarenlang onderzoek van het Heartmath Instituut (gevestigd in Californië, USA) in samenwerking met neurologen

Nadere informatie

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan De zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking moet erop gericht zijn dat de persoon een optimale kwaliteit

Nadere informatie

1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule

1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze

Nadere informatie

inhoud Merkpositionering 3

inhoud Merkpositionering 3 1 inhoud Deze styleguide is een overzicht van de kleuren/ texturen en lettertypes die in ons project uiteindelijke gekozen zijn. De onderbouwing en onderzoek hiernaar is te vinden op ons blog. Merkpositionering

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke Analyse 4 pijlers belangrijk om optimale prestaties te leveren: 1) de fysieke pijler (incl. technisch en tactisch) 2) de mentale pijler 3)

Nadere informatie

Inhoud. 1. Communicatiestijlen 2. Non-verbale communicatie

Inhoud. 1. Communicatiestijlen 2. Non-verbale communicatie Inhoud 1. Communicatiestijlen 2. Non-verbale communicatie 1. Communicatiestijlen Wij onderscheiden vier communicatiestijlen: 1. expressieve stijl 2. beschouwende stijl 3. directieve stijl 4. coöperatieve

Nadere informatie

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN INHOUD De training is gebaseerd op 7 hoofdonderwerpen. De 7 sleutels tot positieve verandering: 1. Bevorder je positieve emoties 2. Denk positiever 3. Waardeer

Nadere informatie

Kernkwaliteiten zoals ontwikkeld en beschreven door D. Ofman. 1. Inleiding. 2. Kernkwaliteiten. 3. Kernkwaliteit en valkuil. 4.

Kernkwaliteiten zoals ontwikkeld en beschreven door D. Ofman. 1. Inleiding. 2. Kernkwaliteiten. 3. Kernkwaliteit en valkuil. 4. Kernkwaliteiten zoals ontwikkeld en beschreven door D. Ofman 1. Inleiding 2. Kernkwaliteiten 3. Kernkwaliteit en valkuil 4. Omgekeerde proces 5. Kernkwaliteit en de uitdaging 6. Kernkwaliteit en allergie

Nadere informatie

Het Mirakel dat Jij Bent

Het Mirakel dat Jij Bent Het Mirakel dat Jij Bent Vervul jouw potentieel (Deel I van III) Struinend door het gras Kijkend naar de horizon Genietend van Alles dat IS Jouw weg... Schrijver: A.M.I. van der Kwast Coverontwerp: in

Nadere informatie

Emotionele Balans. Een aantal psychologische stromingen onderscheiden tot wel acht basis of kern emoties.

Emotionele Balans. Een aantal psychologische stromingen onderscheiden tot wel acht basis of kern emoties. Emotionele Balans Werken met kern emoties in hulpverlenings en coaching processen Achtergrond informatie 1 Als het hulpverlenings proces zich richt op gevoelens, zijn het vaak niet de eigenlijke gevoelens

Nadere informatie

Colours of Life. Inspired by the colour trends of Sigma Coatings

Colours of Life. Inspired by the colour trends of Sigma Coatings Colours of Life Inspired by the colour trends of Sigma Coatings Colours of Life helpt mee een persoonlijke sfeer te creëren. Wat kleur met de sfeer van een interieur kan doen? Dat laat Sigma u graag zien

Nadere informatie

gedragen. Een belangrijke factor daarbij is de functie van ons verstand.

gedragen. Een belangrijke factor daarbij is de functie van ons verstand. inleiding Soms zijn we als mensen zo sterk met onze gedachten bezig,dat we bijna vergeten om in het hier en nu te leven.als ik op een stralendedagdoorde stad loop zie ik toch veel mensen in gedachten eigenlijk

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

Gezondheid & Voeding

Gezondheid & Voeding Yoga en meditatie In onze dagelijkse hectiek is het moeilijk rust, energie en blijheid te vinden en ervaren. Je kunt dit, net als ik, onder meer krijgen door yoga en meditatie te beoefenen. Yoga en meditatie

Nadere informatie

De DISC marketing leefstijl segmentatie

De DISC marketing leefstijl segmentatie De DISC marketing leefstijl segmentatie Gebaseerd op een verkorte module van de DISC test en daardoor geschikt voor het beschrijven van de acht hoofdsegmenten of grotere groepen (consumenten onderzoek)

Nadere informatie

Serious game, FUN design. Door: Nina Haitsma (0870482) The game of life 18-09- 12

Serious game, FUN design. Door: Nina Haitsma (0870482) The game of life 18-09- 12 Serious game, FUN design Door: Nina Haitsma (0870482) The game of life 18-09- 12 Serious game, FUN design Kijk eens naar aller eerste games: Pong en één van de allernieuwste games: Fifa 2013. Eigenlijk

Nadere informatie

Daarnaast komen de 3 secundaire kleuren, die ontstaan door 2 primaire kleuren te mengen.

Daarnaast komen de 3 secundaire kleuren, die ontstaan door 2 primaire kleuren te mengen. Iedereen heeft wel een voorkeur voor bepaalde kleuren. Maar met alleen je favoriete kleuren is het toch knap lastig om een evenwichtig kleurenplan voor je tuin te maken. Passen de gekozen kleuren wel bij

Nadere informatie

5Wat doe ik aan als ik ga

5Wat doe ik aan als ik ga DC 5Wat doe ik aan als ik ga solliciteren? 1 Inleiding Veel mensen vragen zich af: Wat moet ik aantrekken als ik ga solliciteren, moet ik opvallen of juist niet? Veel mensen vinden het echter lastig om

Nadere informatie

Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven

Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven Wat is een trauma? Trauma kan cultuurafhankelijk zijn Cultuur bepaalt reactie Cultuur aspecten:

Nadere informatie

Gratis Actieplan: Onderscheid je met een Unieke Kledingstijl

Gratis Actieplan: Onderscheid je met een Unieke Kledingstijl Gratis Actieplan: Onderscheid je met een Unieke Kledingstijl Wat leuk dat je mijn Actieplan: Onderscheid je met een Unieke Kledingstijl hebt aangevraagd. Met dit actieplan ga jij op zoek naar jouw unieke

Nadere informatie

Krachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Krachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Krachtvelden Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Krachtvelden (QK360) 2 Waar ligt jouw kracht? Een krachtveld is een verzameling van gedragingen

Nadere informatie

Lichaam en geest zijn één

Lichaam en geest zijn één Lichaam en geest zijn één Je geest en lichaam zijn op een subtiele manier verbonden en reageren voortdurend op elkaar. Als we aan stress lijden heeft dat gevolgen voor ons lichaam omdat we bijvoorbeeld

Nadere informatie

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen FEEDBACK GEVEN Feedback geven is een van de meest directe manieren om gedrag te sturen. Zeker op de korte termijn, maar zeker ook op de langere termijn is feedback heel krachtig. Maar effectief feedback

Nadere informatie

MIJN DEUR .NL OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN .NL. Less is more. De plek waar je, je thuis voelt. Eigenwijs. Kijk voor meer op MIJN DEUR

MIJN DEUR .NL OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN .NL. Less is more. De plek waar je, je thuis voelt. Eigenwijs. Kijk voor meer op MIJN DEUR Kijk voor meer op.nl.nl OMDAT SMAKEN VERSCHILLEN Less is more De plek waar je, je thuis voelt Eigenwijs HUIS, SFEER, KIJK VOOR MEER OP:.NL MAAK HET VERSCHIL Welke woonstijl spreekt jou het meest aan?.nl

Nadere informatie

cultuur Innovatie Yellow Blue Voorspel Baarheid Kennis verbinden

cultuur Innovatie Yellow Blue Voorspel Baarheid Kennis verbinden cultuur Innovatie Yellow Blue Voorspel Baarheid Kennis verbinden In zijn oorspronkelijke vorm bestaat een organisatie uit een groep mensen met een gezamenlijk doel, die elkaar goed kennen en in dezelfde

Nadere informatie

Workshop Insights Discovery

Workshop Insights Discovery Workshop Insights Discovery Klantendag OR-ondersteuning 9 maart 2018 Sarton Training & Advies Chrétien Sarton Over mij Politicoloog en jurist 5 jaar adviseur bij Deloitte. 14 jaar trainer-adviseur voor

Nadere informatie

- Aandacht voor het wij Vormen voor het voeren van een goed gesprek: A. De dialoog/voortbouwen B. Het overleg/samenwerken C. Onderhandelen/compromis

- Aandacht voor het wij Vormen voor het voeren van een goed gesprek: A. De dialoog/voortbouwen B. Het overleg/samenwerken C. Onderhandelen/compromis Inhoud Voorwoord - Cultuur, communicatie en conflictoplossing - Belang van mediation voor de organisatie - Omzetverhoging - Kostenverlaging DEEL I. DE THEORIE Hoofdstuk 1. CULTUUR Bedrijfscultuur Het evolutiesysteem

Nadere informatie

De workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Kleurenanalyse Kleurenanalyse, ontdek de kracht van kleur Dagelijks zijn we in contact met mensen bij wie we een goede indruk willen achterlaten, bijvoorbeeld tijdens een netwerkgesprek, sollicitatiegesprek,

Nadere informatie

Ontmoet de HEKS in jou DAG 1 - HELEN. Sacha Franke. Sacha s School vol Magie

Ontmoet de HEKS in jou DAG 1 - HELEN. Sacha Franke. Sacha s School vol Magie Ontmoet de HEKS in jou DAG 1 - HELEN Sacha Franke Sacha s School vol Magie ONTMOET DE HEKS IN JOU! Welkom! Geweldig dat je mee doet. Je gaat deze week een andere kant van jezelf leren kennen, Eentje waarvan

Nadere informatie

Kleurtoepassing & emotie

Kleurtoepassing & emotie Kleurbeleving & trends Yvonne Wouda Kleurtoepassing & emotie De invloed van kleuren en kleurcombinaties op het gevoel van de beleving. Principes van kleurenpsychologie: Kleuren dragen een betekenis Betekenis

Nadere informatie

Werven van leden en klanten. WHISE Allard Jongsma

Werven van leden en klanten. WHISE Allard Jongsma Werven van leden en klanten WHISE Allard Jongsma Geven? Het brein Is de bron van: wie wij zijn wat wij doen hoe wij het doen Het begin van zelfbegrip... Vier denkstijlen DENKEN Cerebraal Links RATIO Rechts

Nadere informatie

GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl

GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl Hoe kleurrijk ben jij? Werkcafe Berkelland 25 November GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in anderen. Inzicht

Nadere informatie

Differentieer in elke les

Differentieer in elke les Differentieer in elke les Welkom Training: Differentieer in elke les Ortho Consult Mijn naam is Jac. Giesen Differentiëren met didactische werkvormen Tempo Differentiatie vanaf de basis Niveau Voorkennis

Nadere informatie

Werken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015

Werken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015 Werken met veerkracht bij de Rabobank BA&O, 22 oktober 2015 Veerkracht is nodig De Rabobank is in beweging De klantbediening verandert Er is een sterke focus op beheer Een grote krimp van personeel Dit

Nadere informatie

Gastvrijheid. Training 2

Gastvrijheid. Training 2 Gastvrijheid Training 2 1. Terugblik training 1 2. De 10 kwaliteiten van het Arcadis serviceteam 3. Omgaan met lastige klanten 4. Het kennen van je gasten en collega s Programma De basis van gastvrijheid

Nadere informatie