Informatiebulletin Aios, (stage)opleiders en consulenten Huisartsopleiding Rotterdam editie september (nr 3) 2009

Transcriptie

1 Informatiebulletin Aios, (stage)opleiders en consulenten Huisartsopleiding Rotterdam editie september (nr 3) 2009 Redactie: Thérèse Brans VOOR UW AGENDA!!! LHK-toets aios woensdag 7 oktober 2009 woensdag 7 april 2010 woensdag 6 oktober 2010 Aiosdag donderdag 19 november 2009 donderdag 25 november 2010 LHK-toets hao's 1-15 november mei 2010 Centrale tweedaagse cursus hao's 20 tot en met 22 april 2010 Indien u het informatiebulletin niet in kleur op uw scherm ziet kunt u hem raadplegen op onze site, onder 'naslag'. NIEUWS VAN HET MANAGEMENTTEAM HUISARTSOPLEIDING MTHAO (over personeel, financiën en logistiek) < leden adviserende leden > Personele mededelingen - Frits Bareman volgt Herman Bueving op als jaarcoördinator eerste studiejaar. Ook hij zal dit in principe voor één jaar doen, totdat er een vaste oplossing is gevonden. - Vanaf 1 oktober komt Hilde van Meer bij ons in dienst als HAB. Omdat daarmee nog niet alle vacatures zijn vervuld, benaderen we nog enkele andere opleiders die ons in het verleden aangaven op termijn HAB te willen worden. - De GW-vacature heeft helaas nog niets opgeleverd. Ron Alma, Frits Bareman en Piet Zoeteweij vallen in. - Met een minisymposium voor huisartsopleiders en (oud)medewerkers van de afdeling nemen we op 5 november vanaf 13 uur afscheid van Bavo van der Poel, die met pensioen gaat. De receptie is om uur. - Herman heeft vanaf september de workshopbegeleiding van Bavo overgenomen voor de duur van één jaar. - Receptioniste Sanja Sluis en onderwijsassistente Erna de Waart van Vliet hebben per 1 september elders een baan. Ook Fedde van Vliet en Sangeeta Boedhoe hebben de afdeling verlaten. Vanaf 8 september werkt Miranda Aaldijk als onderwijsassistente voor het eerste jaar en Nellie van der Meer als receptioniste. - Monique van den Bergh neemt sinds juli de secretariaatswerkzaamheden van Willeke Korpershoek waar tijdens haar zwangerschap. Willeke komt in januari weer terug. Verhuisd Sinds eind augustus zijn we gehuisvest in het GK-gebouw, het voormalige UWV-gebouw aan de Rochussenstraat. Het bezoekadres is Burg. s Jacobplein CA Rotterdam. De telefoon- en faxnummers zijn ongewijzigd, evenals het postadres. De ingang bevindt zich in het hoge witte gebouw, links om de dermatologie-poli heen. Het parkeren blijft in de parkeergarage aan de

2 Westzeedijk. Houdt rekening met ongeveer 15 minuten looptijd. Vacature coördinator academisch huisartsennetwerk De afdeling is op zoek naar iemand die samen met Patrick Bindels een academisch netwerk van huisartsenpraktijken in de regio Rotterdam e.o. opzet. Het doel van het netwerk is om door middel van nauwe samenwerking tussen de huisartspraktijken, opleiding, onderwijs en onderzoek de kwaliteit van zorg, onderwijs en opleiding te optimaliseren en een positieve uitstraling te hebben naar de gehele eerste lijn. De coördinator bouwt dit netwerk op en onderhoudt de contacten met huisartsen in het netwerk en met de andere academische huisartsennetwerken. De vacature staat op onze website. Verplichte boekenlijst voor opleiders Huisartsopleiding Nederland heeft twee boekenlijsten vastgesteld die opleiders in de praktijk moeten hebben. De ene lijst betreft vakinhoudelijke boeken die de aios frequent gebruikt, de andere lijst betreft de overige competentiegebieden. De boekenlijst staat in het hoofdstuk 'literatuur en internet' van het handboek huisartsopleiding. Nieuwe CAO voor aios Door de nieuwe CAO voor aios, waarbij de werkweek vanaf 1 september van 36 naar 38 is gegaan, krijgen de nieuwe aios met nieuwe parttimepercentages te maken. De vierdaagse werkweek (de meest voorkomende variant) staat niet meer gelijk aan 88,9%, maar aan 84,2%. We vragen de huidige parttime aios om de twee extra uren (naar rato) zelf in de praktijk te regelen. Net als de SBOH willen we niet dat er meer dan 8,5 uur (exclusief pauze) per dag wordt gewerkt. De lengte van de terugkomdag blijft gelijk (6,5 uur). Griepprik voor aios De SBOH adviseert de aios zich tegen griep te laten vaccineren. Zij laten de aios daarbij zelf kiezen hoe zij aan de vaccinatie komen. Aios kunnen de kosten bij de SBOH declareren. Project Accreditering Huisartsopleidingspraktijken Vanwege de grote belangstelling onder opleiders is de looptijd van het Project Accreditering Huisartsopleidingspraktijken met één jaar verlengd naar 4 jaar en wordt het mogelijk om per instituut twee maal 35 nieuwe opleidingspraktijken te ondersteunen bij het verkrijgen van het accrediteringscertificaat. Daarbij heeft iedere opleidingspraktijk recht op 30 uur begeleiding gedurende 3 jaar. Brisbane Initiative voor Janneke Belo Janneke Belo is toegelaten tot de Brisbane Initiative, een trainingsprogramma van de universiteit van Oxford met als doel toekomstige leiders in eerstelijns onderzoek te begeleiden en te ontwikkelen. Het is een tweejarig prestigieus internationaal programma waarvoor per jaar 8-10 deelnemers van over de hele wereld toegelaten worden. In het programma worden leiderschapsvaardigheden en internationale samenwerkingsverbanden ontwikkeld en wordt gestreefd naar gezamenlijke publicaties. Janneke startte hiermee in september en doet dit naast haar andere werkzaamheden. NHG-wetenschapsdag 2009 Hoewel we er helemaal op vertrouwden dat ze in de prijzen zou vallen, ging de Jan van Esprijs niet naar de Rotterdamse aios Claire Tempelman met haar Critically Appraised Topics (CAT) over of er bij de diagnose-stelling voor kinkhoest wel of geen bloedprikken nodig is. José van den Berg was al eerder in de race afgevallen en hield een posterpresentatie op de NHG-wetenschapsdag in juni. Gewijzigde sollicitatieprocedure voor de huisartsopleiding Kandidaten voor de huisartsopleiding kunnen vanaf de sollicitatieronde voor maart 2010 alleen nog digitaal solliciteren bij huisartsopleiding Nederland. Verder is het voor alle huisartsopleidingen gelijk getrokken dat kandidaten tot maximaal negen maanden vóór de startdatum mogen solliciteren. Overigens hebben wij de huidige sollicitatieperiode verlengd naar 1 oktober om meer kandidaten in de gelegenheid te stellen te solliciteren.

3 NIEUWS UIT HET ROVAH-CTO EN HET ROER-CTO Nieuwe voorzitter ROVAH Shakib Sana is de nieuwe voorzitter geworden van de ROVAH. De ROVAH is te bereiken via Het volgen van de STARtclass met vrijstelling De ROVAH vroeg ons het mogelijk te maken om de STARtclass open te stellen voor aios die vrijstelling hebben gekregen voor de klinische stage. Formeel is het zo dat aios bij gebruik van hun vrijstelling het onderwijs zullen missen dat in die periode wordt gegeven. Daarnaast beschikken aios met deze vrijstelling vaak al over de kennis en vaardigheden die in de STARtclass worden aangeboden en is de STARtclass niet bedoeld als opfriscursus. Ook voor 3e jaars die de STARtclass hebben gemist is geen mogelijkheid voor deelname. Praktisch gezien is het niet te regelen dat wij extra aios naar de STARtclass sturen omdat de maximum capaciteit reeds is bereikt. Alle instituten volgen hierin hetzelfde beleid. De ROVAH bespreekt met de LOVAH de mogelijkheden voor het organiseren van een 'STARtclass-light'. Verduidelijking aankondigingsbrief kennistoets Omdat de opleiders het storend vonden dat aios een hele in plaats van een halve dag vrij namen voor de kennistoets, is de aankondigingsbrief voor de kennistoets verduidelijkt. Nu staat erin dat de aios goed met de opleider moet afstemmen wanneer hij de resterende praktijkuren invult. HAO-contactpersoon Om continuiteit te bieden in de relatie die de opleider met de opleiding heeft, hebben we een HAO-contactpersoon aangesteld. Niek Brandenburg is het centrale aanpreekpunt voor opleiders in opleidingszaken die de opleidingsjaren overtreffen. NIEUWS UIT HET COÖRDINATIETEAM ONDERWIJS CTO (over de inhoud van de opleiding) < leden adviserend leden > Aios-enquête Deze maand is er een landelijke enquête onder aios om de tevredenheid over de opleiding te meten. Wij hebben een paar lokale vragen toegevoegd. Scholingsplan voor opleiders Het CTO besprak een nieuwe opzet voor het scholingsplan voor opleiders, zoals geadviseerd door een werkgroep bestaande uit twee opleiders (Atie van den Berge-Parigger en Hanneke Chardon) en een workshopbegeleider (Hans Faddegon). De werkgroep wil toe naar een competentiegerichte opzet met portfolio's om de competentieontwikkeling aan te tonen en naar individuele scholingstrajecten. Het CTO stemde in om di 20 tot en met do 22 april 2010 vrij te maken voor centrale cursusdagen voor opleiders: woensdag is voor álle opleiders, dinsdag en donderdag is naar voorkeur van de opleider De zojuist gestarte eerstejaars aios hebben deze week hun zelfstandige week. Zomercursus De zomercursus in het 3e jaar is succesvol verlopen. De evaluaties zijn goed en er hebben zich spontaan docenten aangemeld. Wat eerst als een experiment begon voor de slappe periode in de zomervakantie en als try-out voor onderwijs op inschrijving, zal uitgebreid worden. In het derde opleidingsjaar wordt de zomercursus uitgebreid naar 5 weken, waarbij aios zich voor meerdere tweedaagse cursussen kunnen inschrijven en dezelfde cursus meerdere malen wordt aangeboden. Het CTO overweegt om in het eerste opleidingsjaar een zomercursus van twee weken te organiseren. Aanvraag beperking reisafstand naar stageplaats Het CTO heeft de criteria voor het toekennen van een beperking in de reisafstand naar een

4 stageplaats aangescherpt. Alleen aios met een kind jonger dan één jaar, zwangere aios die binnen 7 maanden na de start van het leerjaar zijn uitgerekend en aios in uitzonderlijke omstandigheden die het reizen belemmeren, komen hiervoor in aanmerking. E-learningmodule knopen en hechten De nieuwe e-learningmodule 'Knopen en hechten', die eigenlijk voor de basisopleiding geneeskunde is ontwikkeld, kan gebruikt worden door aios van de huisartsopleiding. De module staat op Blackboard onder de knop Medischonderwijs.nl en binnen het eerste leerjaar onder vakinhoudelijk onderwijs/ vaardighedenonderwijs. Voldoende SEH-stageplekken De krapte die er in het begin was op het gebied van de SEH-stageplaatsen, is opgelost. De coördinator van het tweede opleidingsjaar, Elly de Heer, heeft een aantal nieuwe stageplaatsen gevonden die door de SBOH zijn erkend. We hebben nu ruim voldoende SEH-stageplekken. Met de overige klinische stageplekken onderhoudt Elly het contact omdat aios hier nog van tijd tot tijd stage lopen. Waarom dan? Om meer bekendheid te geven aan de visie achter het beleid en de motivatie achter de werkwijze, lichten we in ieder informatiebulletin een besluit toe aan de hand van het visiedocument op onze website. In dit informatiebulletin: aios to go Aan het einde van elk studiejaar beoordelen we of de aios verder kan in het volgende studiejaar. Er is dan een overleg tussen hoofd opleiding en groepsdocenten. Ter tafel ligt dan ook het advies van de opleider. Meestal is zo'n advies gedetailleerd en gestoeld op een behoorlijk aantal directe, eigen observaties. Eén opleider had een video 'die alsmaar kapot ging' én hij had zijn aios nauwelijks aan het werk gezien. Toch had hij een advies over de geschiktheid van de aios. Daar hebben we weinig aan bij de opleiding. In zo'n geval vragen we de workshopbegeleider een en ander na te gaan én te vervolgen via het functioneringsgesprek met de opleider. Visie: Door middel van observatie, consultatie, leergesprekken en toetsing werken aios en opleider aan de verwerving van competenties van de aios. Strategie: Toetsing en beoordeling maken integraal onderdeel uit van het onderwijs in de praktijk. De opleider baseert zich daarbij in ieder geval op directe waarnemingen in de praktijk. Frits Bareman Enquête introductie op de HAP We hebben onder aios die in maart 2009 zijn gestart met de opleiding een enquête gehouden over hoe de introductie op de HAP is verlopen. Waar we op tijd waren met het leggen van contacten met de huisartsenposten blijken de introductiecursussen de aios goed te hebben voorbereid op het werken op de huisartsenpost. We hebben de posten gevraagd meer aandacht te besteden aan het protocollenboek dat op iedere huisartsenpost aanwezig is, aan de leerfasen die de aios doorloopt (consultarts, visitearts, telefoonarts) en aan de eigen inlogcodes voor aios binnen CallManager of Adastra. Programma interculturele communicatie Hans Harmsen maakte op verzoek van het CTO een opzet voor een onderwijsprogramma over diversiteit (binnen de patiëntenpopulatie) door de drie opleidingsjaren heen. Vanaf maart 2010 zullen we in het eerste jaar een dag onderwijs bieden over allochtonen, in het tweede jaar mogelijk over gender (man-vrouwverschillen) en in het derde jaar over consultvoering bij patiënten met verschillende sociaal culturele achtergronden. We proberen dit onderwijs in te roosteren voor de aios die in september met de opleiding begonnen. De groep docenten die onderwijs geeft over diversiteit hopen we uit te breiden.

5 Onderzoek op onze afdeling Senior onderzoeker Arianne Verhagen is professor (in het hoger onderwijs 'lector' genoemd) geworden bij Avans Hogeschool, Academie voor Gezondheidszorg, in Breda. Sinds mei is er een officieel samenwerkingsconvenant tussen onze afdeling en hun opleiding Fysiotherapie. Het doel van de samenwerking is wetenschappelijke kennisvermeerdering voor zowel fysiotherapie als huisartsgeneeskunde op het gebied van het bewegingsapparaat. In een convenant zijn afspraken vastgelegd over promoties, publicaties en subsidieaanvragen. EVEN VOORSTELLEN Monique van den Bergh Klik hier als u dit infobulletin niet meer wilt ontvangen