Zoekprofiel Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A.
|
|
- Bram de Ruiter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zoekprofiel Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. Juni
2 De organisatie Het Zaans Medisch Centrum ( ZMC ) is een middelgroot regionaal ziekenhuis met circa 300 bedden. Het ZMC heeft als verzorgingsgebied de regio Zaanstad, aan de zuidzijde begrenst door het Noordzeekanaal. Binnen het ZMC werken zo n mensen, hetgeen zich vertaald in circa FTE. Het Zaans Medisch Centrum wil een stimulerende omgeving bieden aan patiënten, medewerkers en mensen die worden opgeleid voor een medisch beroep. Dit wordt bereikt door: steeds te streven naar uitstekende medisch specialistische zorg; samen met de patiënt diens zorgvraag te verduidelijken; de patiënt goed te informeren en vanuit onze professionaliteit te adviseren over de behandelingsmogelijkheden; een positieve houding en bejegening te hebben, die gericht is op samenwerking met de patiënt, collega's in het ziekenhuis en partners in de zorgketen; met enthousiasme en over een breed front nieuwe collega's op te leiden voor de gezondheidszorg; intern en extern te communiceren over de bereikte resultaten. Visie Wij zijn een regionaal stads/streek ziekenhuis met een overwegende oriëntatie op de Zaanstreek en de omringende gebieden. Wij leveren basis medisch-specialistische zorg. Wij streven ernaar tot de 25% beste ziekenhuizen van Nederland te behoren en dan vooral op de terreinen patiënttevredenheid, patiëntveiligheid, huisartsentevredenheid, DBC-kostprijzen en medewerkerstevredenheid. Wij willen duidelijk op onze prestaties sturen en willen deze meetbaar, bespreekbaar en verbeterbaar maken. Wij willen vooral investeren in samenwerking in medisch specialistische netwerken. Kerngetallen 2015 aantal bedden: 228 totaal aantal verpleegdagen: aantal dag opnamen: aantal klinische opnamen: aantal eerste polikliniekbezoeken: aantal herhaal-polibezoeken: De bedrijfsopbrengsten van het ZMC bedragen ca. 127 mio 1 met een positief resultaat van ca. 0,5 mio. Het balanstotaal van de organisatie bedraagt ca. 135 mio met een eigen vermogen van ca. 28 mio. 1 Cijfers en data ontleent aan het jaarverslag
3 De strategie van het ziekenhuis richt zich op een aantal essentiële pijlers, deze zijn als volgt in een mindmap weergegeven: Bron: Centraal in de aansturing van het ZMC staat het RVE-model. Via de resultaatverantwoordelijke eenheden wordt gestuurd op de uitkomsten van de kwaliteitsformule. Specialismen en ondersteunende afdelingen zijn samengevoegd in een cluster. Lean werken en het Blijvend Beter - programma zijn belangrijke pijlers. Een cluster wordt aangestuurd door een unitvoorzitter (medisch specialist) en een manager zorg. Daartoe wordt een winst- en verliesrekening per cluster gebruikt, in combinatie met een algemeen en een RVE-specifiek kwaliteitsdashboard. De O.K. De RVE O.K. bestaat uit 2 bedrijfsonderdelen; de O.K./POK/C.S.A. en het opnameplein/dagopname/pijncentrum/infectiepreventie Het bedrijfsonderdeel O.K./POK/C.S.A. behelst naast de O.K., de poliklinische O.K en de Centrale Sterilisatie Afdeling ook de anesthesie, chirurgie en recovery. In totaal zijn hier zo n 65 medewerkers werkzaam, aangestuurd door 7 Teamcoördinatoren. De O.K. beschikt over 6 klinische, 4 poliklinische operatiekamers en 12 recovery bedden. In het kader van de nieuwbouw wordt voor de O.K. ingezet op innovatie en capaciteit. In de nieuwbouw krijgt het ziekenhuis fysiek 8 hightech operatiekamers, waarvan er bij oplevering 6 in gebruik genomen gaan worden. Eén van deze kamers is een hybride O.K. (tevens angiokamer voor de radiologie). Er komen twee O.K. s klasse II en één zelfstandig behandelkamer. Naar verwacht wordt de nieuwbouw eind 2016 opgeleverd en in gebruik genomen. 3
4 Het O.K. complex binnen het ZMC functioneert goed. De organisatie kan vertrouwen op goede beoordelingen van IGZ, NIAZ en MediRisk. Het percentage last minute afzeggingen is laag (< 1%) en de capaciteit is goed gevuld. De medisch specialisten zijn dan ook tevreden over de processen. In het afgelopen jaar is onder leiding van een interim-manager O.K. een aanzienlijke kwaliteitsslag gemaakt in de verdere ontwikkeling tot een effectieve, taakvolwassen en zelfstandig functionerende O.K. afdeling. De aandacht heeft zich hierbij vooral geconcentreerd op: De leiderschapsontwikkeling van de Team Coördinatoren. De ontwikkeling van de samenwerking met andere afdelingen als Patiëntenlogistiek en het beleggen van alle bij de O.K. thuishorende taken en verantwoordelijkheden binnen de O.K. organisatie (Manager, Team Coördinatoren en medewerkers). Verbetering van de management rapportage. Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het operatiecomplex in de nieuwbouw met aandacht voor; o te maken keuzes omtrent inventaris en apparatuur; o inrichting van nieuwe werkprocessen (logistiek, planning); o juiste bemensing (formatie in kwaliteit en kwantiteit). De C.S.A. Al het O.K. instrumentarium, maar ook instrumentarium van de POK en poli s wordt gereinigd en gesteriliseerd door de C.S.A. Elke dag worden er ongeveer 148 netten verwerkt. Dat zijn ongeveer instrumenten per dag. De C.S.A. verzorgt ook de reiniging en desinfectie van flexibele endoscopen van poli urologie, O.K. en endoscopie afdeling in de CSRD (Centrale Scopen Reiniging en Desinfectie). De C.S.A. is daarnaast verantwoordelijk voor het voorraadbeheer op de O.K. en de C.S.A. medewerkers zetten instrumentarium klaar voor de ingrepen op O.K. Het team van ongeveer 18 medewerkers wordt aangestuurd door 2 teamcoördinatoren. Functie & opdracht Het gereedkomen van de nieuwbouw is een goed moment om de taken van de interim-manager over te dragen aan een opvolger in vaste dienst. Belangrijk vertrekpunt van het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. zal borging en verdere ontwikkeling van de gerealiseerde veranderingen en verbeteringen zijn. Voor de functie van Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. komen wij graag in contact met ondernemende, verbindende en resultaatgerichte kandidaten. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. heeft de dagelijkse leiding op de O.K., POK en de C.S.A. Hij/zij geeft leiding aan de team coördinatoren en is verantwoordelijk voor: Kwaliteit. Afdelingsbeleid. Financieel management. Medewerkers/patiënttevredenheid. Personeelsmanagement. Veiligheid/betrouwbaarheid/gastgerichtheid. Vakbekwaamheid/professionaliteit. Productie. Ziekteverzuim. 4
5 Hij/zij is een excellent leidinggevende, is richtinggevend en zoekt de samenwerking. Daar gaan we naar toe, maar jullie moeten input leveren over de weg daar naar toe, we gaan het samen doen. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. moet zichtbaar zijn en is een rolmodel voor zijn/haar medewerkers en overige gebruikers van de O.K. Hij/zij dient zich bewust te zijn van zijn/haar uitstraling, gedrag en communicatie. Goede verbinding en wederzijds respect, met de basis in heldere en stevige afspraken, tussen de medewerkers en de gebruikers van de O.K., medisch specialisten en anesthesie, is een essentiële randvoorwaarde voor het efficiënt laten draaien van een O.K. complex. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. rapporteert aan het RVE management en is lid van het RVE MT. Het RVE management wordt gevormd door de Bedrijfsleider en de Unit Voorzitter (medisch specialist). Plaats in de organisatie: Manager Zorg 1 cluster specialismen 1 Cardiologie/ Interne geneeskunde, longgeneeskunde, apotheek Manager Zorg 2 cluster specialismen 2 Chirurgie, orthopedie 3 O.K., C.S.A., pijnpoli. 4 Acute zorg: SEH, IC, AOA Manager Zorg 3 cluster specialismen 5 Gynaecologie, kindergeneeskunde, urologie 6 Revalidatie, neurologie, dermatologie, MKA, KNO, allergologie, psychiatrie, buitenpoli 7 BVT De O.K./POK/C.S.A. valt onder Manager Zorg 2 binnen cluster 3. Cluster 3 is opgesplitst in twee onderdelen. Beide aangestuurd door een Hoofd Zorg. Cluster 3 Operatief proces OK, CSA en pijncentrum 1 Hoofd Zorg verantwoordelijk voor: - dagopname - opnameplein - pijncentrum - infectiepreventie 1 Hoofd Zorg verantwoordelijk voor: - O.K. - POK - C.S.A. 5
6 Kennis & ervaring De kandidaat Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. heeft; een relevante management opleiding op HBO niveau; tenminste 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie op middel-management niveau binnen een complexe organisatie met diverse disciplines en professionals; ervaring op een O.K. strekt tot aanbeveling; een actieve rol gespeeld in ontwikkel- en verandertrajecten. Belangrijke competenties zijn: (in willekeurige volgorde) Innovatief Ondernemerschap Analytisch vermogen Leiderschap Communicatief Resultaatgericht Verbindend en coöperatief Organisatiesensitief Kwaliteitsgericht Daadkrachtig Beïnvloeder Oplossingsgericht Energiek, gepassioneerd Kritisch Proactief Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn conform de aard en zwaarte van de functie. De functie is ingedeeld in FWG 65. De CAO Ziekenhuizen is van toepassing. Het betreft hier een fulltime dienstverband voor 36 uur per week. Bij indiensttreding zal in eerste instantie een contract voor de duur van 1 jaar worden aangeboden, welke na afloop hiervan bij gebleken geschiktheid kan worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Procedure De procedure wordt begeleid door Bert Blankestijn, ondersteund door Kirsten van Heerde. Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie (in één document) te verzenden via deze link. De uiterste inzenddatum is 31 augustus Op basis van de ontvangen kandidaatstellingen wordt een selectie gemaakt en kandidaten uitgenodigd voor kennismaking bij de Veghte Werving en Selectie. Na deze kennismaking, zal een selectie worden gemaakt van de kandidaten die op CV worden voorgedragen aan de opdrachtgever. Op basis van deze CV presentatie wordt een selectie gemaakt van kandidaten die voor het eerste deel van een assessment worden uitgenodigd. De eerste fase van het assessment heeft tot doel om u onderbouwd inzicht te geven in -en te laten reflecteren op- de vraag in hoeverre de door u geambieerde functie echt passend is. Passend bij uw ambities, persoonlijkheid en competenties. Op basis van dit inzicht wordt met u besloten of de kandidatuur verder wordt doorgezet. Deze fase bestaat uit: Testen met betrekking tot persoonlijkheid, carrière wensen en competenties. Capaciteitstesten. Deze testen geven inzicht in het niveau van de kandidaat afgezet tegen het niveau dat voor de functie vereist is. Een diepgaand, kritisch toelichtend en betekenis gevend gesprek met een assessment adviseur (NIP geregistreerd). 6
7 Indien het eerste deel van het assessment hiertoe voldoende aanleiding geeft, wordt de procedure verder voortgezet met kennismaking bij de opdrachtgever. Belangrijk onderdeel van deze procedure is een door u samen te stellen presentatie, waarin u uzelf en uw doelen en bijdrage aan de (strategische) doelstellingen van de organisatie presenteert. Uiteraard kan vanuit de opdrachtgever hier nadere sturing aan worden gegeven. De kennismaking ziet er dan als volgt uit: Eerste gesprek met RVE Management. Opdrachtverstrekking voor de presentatie. Presentatie aan RVE Management, HRM en een nader te bepalen van selectie van stakeholders (max. 5-6 personen). Evaluatie en bespreking van eventuele aandachts- en ontwikkelpunten. Indien uw benoembaarheid op deze functie positief wordt beoordeeld, zal u worden uitgenodigd voor het tweede deel van de assessment. De tweede fase van het assessment heeft tot doel om de opdrachtgever een gevalideerd antwoord te geven op de vraag; is er een match tussen de functie en de kandidaat? En zo ja, aan welke ontwikkelpunten dient bij een aanstelling aandacht te worden besteed? Deze fase bestaat uit: Diverse nader te bepalen testen (mede afhankelijk van fase 1 en hetgeen tijdens de kennismaking met u als aandachtspunten naar voren wordt gebracht). Eén of meerdere simulaties. Interview met de assessment adviseur. De output is een uitgebreide assessment rapportage met uitspraak over uw geschiktheid en de (eventuele) ontwikkelpunten. Doelstelling is uiteindelijk de benoeming van de best geschikte kandidaat voor de functie. Tot slot winnen wij bij tenminste twee voormalige werkgevers referenties in over de betreffende kandidaten. In overleg met de opdrachtgever en u wordt dit referentie onderzoek voor of na de tweede fase van het assessment uitgevoerd. De afronding van de procedure ligt voor een belangrijk deel in handen van het Zaans Medisch Centrum en bestaat uit het overeenkomen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Er wordt gestreefd naar een indiensttreding per 1 november
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg
Nadere informatieMEDISCH CENTRUM VOOROOO DIEREN. Zoekprofiel. Kliniek Manager. Bert Blankestijn Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg
MEDISCH CENTRUM VOOROOO DIEREN Zoekprofiel Kliniek Manager Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2017 1 Voor MCD AniCura B.V. / Medisch Centrum voor Dieren B.V. in Amsterdam is de Veghte op zoek naar een
Nadere informatieZoekprofiel Business Controller
Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatieZoekprofiel Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie
Zoekprofiel Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie Bert Blankestijn Soesterberg, oktober 2016 1 Voor Pro Senectute is de Veghte op zoek naar een Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie. Pro Senectute
Nadere informatieZoekprofiel Directeur Carinova Services
Zoekprofiel Directeur Carinova Services Esther van Zwol Soesterberg, december 2016 1 Voor Carinova is de Veghte op zoek naar een Directeur Services. Carinova is een ondernemende organisatie met een heldere
Nadere informatieZoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Directeur
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij Directeur April 2014 Profiel van de organisatie Zorgcentra De Betuwe is
Nadere informatieZoekprofiel Directeur / Bestuurder
Zoekprofiel Directeur / Bestuurder Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2017 1 Voor reactivate, een particuliere zorgaanbieder voor ambulante GGZ-zorg in de regio s Friesland / Flevoland, Het Groene Hart,
Nadere informatieZoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Coördinator Financiële Administratie
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij Coördinator Financiële Administratie Maart 2015 Profiel van de organisatie
Nadere informatieZoekprofiel Manager Behandel- en Advies Centrum
Zoekprofiel Manager Behandel- en Advies Centrum Maart 2016 1 De organisatie Amsta is een grote zorgaanbieder in Amsterdam. Naast intramurale verpleging, verzorging en extramurale thuiszorg voor ouderen
Nadere informatieStichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Planning & Control September 2015 Profiel van de organisatie De Sint Maartenskliniek
Nadere informatieProfiel. Bedrijfskundig Manager OK. 20 april Opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep
Profiel Bedrijfskundig Manager OK 20 april 2018 Opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-50415187 Voor
Nadere informatieZoekprofiel Beleidsmedewerker HRM
Zoekprofiel Beleidsmedewerker HRM Bert Blankestijn Soesterberg, november 2017 1 Voor de HRM afdeling van ActiVite werft de Veghte een Beleidsmedewerker HRM die een bijdrage levert aan het strategisch HRM
Nadere informatieZoekprofiel. Manager Ondersteuning. Esther van Zwol Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg
Zoekprofiel Manager Ondersteuning Esther van Zwol Soesterberg, juni 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Manager Ondersteuning. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatieZoekprofiel Directeur/Bestuurder
Zoekprofiel Directeur/Bestuurder Esther van Zwol Soesterberg, september 2017 1 Voor Calando, Stichting Palliatieve Zorg Dirksland, is de Veghte op zoek naar een Directeur/Bestuurder. Calando Calando is
Nadere informatieZoekprofiel Bestuursvoorzitter
Zoekprofiel Bestuursvoorzitter Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2019 1 Voor de Stichting LOOP werft de Veghte een Voorzitter van het Bestuur. Stichting LOOP is de brancheorganisatie voor registerpodologen,
Nadere informatieLEAN ontwerp hotfloorvan het Zaans Medisch Centrum Seminar Logistiek op de hotfloor 20 juni 2014
LEAN ontwerp hotfloorvan het Zaans Medisch Centrum Seminar Logistiek op de hotfloor 20 juni 2014 Jitske de Haan - Vitaal ZorgVast Jeannette Ronchetti - Zaans Medisch Centrum LEAN is samenwerken Jitske
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieZoekprofiel Clustermanager Poliklinieken
Zoekprofiel Clustermanager Poliklinieken Esther van Zwol Soesterberg, april 2017 1 Voor de nog jonge divisie poliklinieken van Academisch Medisch Centrum is de Veghte op zoek naar een clustermanager die
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieZoekprofiel. Manager Wijkverpleging. Esther van Zwol Soesterberg, april 2019
Zoekprofiel Manager Wijkverpleging Esther van Zwol Soesterberg, april 2019 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Manager Wijkverpleging. IJsselheem is een gezonde en vitale zorgorganisatie. Een
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieOntwikkelingen van de OK logistiek Isala, Zwolle
Ontwikkelingen van de OK logistiek Isala, Zwolle Henk Wind Operationeel leidinggevende OK logistiek Isala Isala: wie zijn wij? Missie: De medewerkers van de Isala zetten zich in voor het optimaal herstellen,
Nadere informatieMáxima Medisch Centrum (g)een gewoon bedrijf. 11 april 2013 Welkom VOC
Máxima Medisch Centrum (g)een gewoon bedrijf 11 april 2013 Welkom VOC Hoogwaardige en persoonlijke patiëntenzorg Máxima Medisch Centrum: het grootste ziekenhuis in Zuidoost-Brabant Ruim 3.300 medewerkers,
Nadere informatieZoekprofiel. GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider Maart 2016 Profiel van de organisatie Zorgcentra De
Nadere informatieStichting Sint Maartenskliniek. Manager Financiële Administratie
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Financiële Administratie November 2015 Profiel van de organisatie De Stichting
Nadere informatieManager OK organisatie
Manager OK organisatie Ervaren, ambitieuze en mensgerichte manager voor de complete OK organisatie. Met sterk verbindende kwaliteiten en aantoonbare organisatie- en cultuur veranderervaring in een complexe
Nadere informatiePROFIEL @ STRATEGISCH INKOPER ADRZ
PROFIEL @ STRATEGISCH INKOPER ADRZ november 2014 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieHoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit
Profiel Hoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit 18 november 2015 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414
Nadere informatieProfiel. Manager Hospitality en Logistiek. 29 september Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente
Profiel Manager Hospitality en Logistiek 29 september 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-2900
Nadere informatieManager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord
profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieTeamleider Hartcatheterisatiekamer (HCK) Catharina Ziekenhuis
Teamleider Hartcatheterisatiekamer (HCK) Catharina Ziekenhuis Enthousiaste manager die stevig in zijn/haar schoenen staat, een verbinder met humor en relativeringsvermogen, die out of the box kan denken
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht
Profiel Manager ICT 4 augustus 2016 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieBedrijfskundig Manager Medische Ondersteuning
Profiel Bedrijfskundig Manager Medische Ondersteuning 14 maart 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieAdviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt
Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieProfiel. Voorzitter Cliëntenraad. 13 oktober Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum
Profiel Voorzitter Cliëntenraad 13 oktober 2017 Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieZoekprofiel Manager GRZ en Multidisciplinaire Behandeldienst
Zoekprofiel Manager GRZ en Multidisciplinaire Behandeldienst Esther van Zwol Soesterberg, juli 2018 1 Voor Noorderbreedte, een grote ouderenzorg organisatie met locaties in voornamelijk het noordelijk
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel
Nadere informatieFunctieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool
Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Organisatie De Meester Duisterhoutschool is een Openbare school voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs cluster 3. De school
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Contact
Werken bij Gelre Vacatures Vrijwilligerswerk Contact Zoeken Werken bij Gelre Home / Vacatures Vacatures Alle vacatures Alle vacatures Algemeen Ondersteunend Algemeen Ondersteunend Verpleegkundigen Apeldoorn
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieAntonius in NOP en op Urk
Antonius in NOP en op Urk Presentatie voor gemeenten Dr. W.J. van der Kam, voorzitter Raad van Bestuur Overzicht Historie Het ziekenhuis van de toekomst Wat gaan we concreet doen? Historie De pioniers
Nadere informatieNadere offerteaanvraag DCMR via Dynamisch Aankoopsysteem, functie: Implementatieleider transitie organisatie naar Continue Verbeteren
Nadere offerteaanvraag DCMR via Dynamisch Aankoopsysteem, functie: Implementatieleider transitie organisatie naar Continue Verbeteren Aanbestedende dienst Contact Tender (Dynamisch aankoopsysteem): Functie
Nadere informatieProfielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena
Profielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieInhoud versus Management Waarmee kom je in de klinische fysica het verst?
Inhoud versus Management Waarmee kom je in de klinische fysica het verst? Wim van Asten 4 oktober 2013 Management Volgens Henry Mintzberg beoefent een manager drie typen activiteiten: Interpersoonlijke
Nadere informatieProfielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering. 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur)
Profielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur) Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een
Nadere informatieProfielschets Manager Dienstencentrum Sirjon. 1. Manager Dienstencentrum Sirjon (DCS)
Profielschets Manager Dienstencentrum 1. Manager Dienstencentrum (DCS) Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen
Nadere informatieProfiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-2040851 > Profiel >WS.2015/MW/16.088 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Projectmanager
Nadere informatieManager Financiën en Informatievoorziening
Profiel Manager Financiën en Informatievoorziening 16 juni 2017 Opdrachtgever Instituut Verbeeten Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieProfiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatie1. Senior HRM-adviseur
1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich
Nadere informatieDerks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg
Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving
Nadere informatieNERF HRM-implementatie augustus 2005
Jaargesprekscyclus NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven volgens
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieProfiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.
Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel
Nadere informatieApeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS. Financieel (vastgoed) specialist. De Goede Woning Apeldoorn
Apeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS Financieel (vastgoed) specialist De Goede Woning Apeldoorn Organisatie De Goede Woning is de oudste en grootste wooncorporatie in Apeldoorn. De Goede Woning is uit nood
Nadere informatieProfielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen ( FTE)
Profielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen (0.8-1.0 FTE) 1. OBS De Optimist Vol vertrouwen de wereld tegemoet! OBS De Optimist is een middelgrote basisschool met circa 160 leerlingen.
Nadere informatieHoofd Bedrijfsvoering Radiotherapie LUMC - RdG
Profiel Hoofd Bedrijfsvoering Radiotherapie LUMC - RdG 9 september 2015 Opdrachtgever LUMC - RdG Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00
Nadere informatieAlle behalve gynaecologie. oogheelkunde. Aantal patiënten op jaarbasis 8.500 13.000 9.000 24.000. - beide beide huisartsenpost
SEH Havenziekenhuis Van Weel Bethesda Spijkenisse MC IJsselland Ziekenhuis Aantal eerste hulp kamers 5 kamers, 6 bedden 15 behandel plaatsen 12 behandelplaatsen 4 harthulp bedden 9 Poortspecialismen Alle,
Nadere informatieZiekenhuis St Jansdal is op zoek naar een net afgestudeerde. SEH-arts die onze geoliede machine in Harderwijk komt versterken!
Ziekenhuis St Jansdal is op zoek naar een net afgestudeerde SEH-arts die onze geoliede machine in Harderwijk komt versterken! De afdeling en het ziekenhuis De uitstekend en modern geoutilleerde SEH van
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatie> Profiel. Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Solution Consultant
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-2040851 www.gitp.nl > Profiel >WS.2016.0003/16.018 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel
Nadere informatieStatistieken. enquete-telefonische-opname-gesprek-arts-patient. Enquête telefonische opname gesprek arts en patiënt. Schoonderwoerd, Sandra
Statistieken Naam formulier enquete-telefonische-opname-gesprek-arts-patient Titel formulier Enquête telefonische opname gesprek arts en patiënt Gebruiker Schoonderwoerd, Sandra Aantal vragen 20 Totaal
Nadere informatieProfiel. Manager Service en Huisvesting. 18 mei Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum
Profiel Manager Service en Huisvesting 18 mei 2018 Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatiePatiënt op het juiste bed. Symposium Vumc. 2 November Ben Benes, operationeel beddenmanager Maaike Arlar, programma manager.
Patiënt op het juiste bed Symposium Vumc 2 November 2016 Ben Benes, operationeel beddenmanager Maaike Arlar, programma manager Goed op weg pagina 2 impressie https://www.youtube.com/watch?v=tg7pzszyi2c
Nadere informatieManager Financiën & Informatie Ziekenhuisgroep Twente
Manager Financiën & Informatie Ziekenhuisgroep Twente Organisatie Gezondheid is voor ieder mens één van de belangrijkste elementen voor een gelukkig leven. Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) draagt bij aan de
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast
Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieGemeenteraad Oosterhout. Amphia Ziekenhuis. 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur. Amphia Ziekenhuis
Gemeenteraad Oosterhout Amphia Ziekenhuis 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur Amphia Ziekenhuis Programma Het Amphia Ziekenhuis presenteert zich Vernieuwbouw Amphia: zorg voor
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam. PublicSpirit. De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant
PROFIELSCHETS Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam PublicSpirit De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant Amersfoort, 18 januari 2016 Organisatie en context Havensteder is een woningcorporatie
Nadere informatie12e EPD-ICT congres NVMA 7 juni 2007 RvZ pag. 02
12e EPD-ICT congres NVMA 7 juni 2007 RvZ pag. 02 Medisch Centrum Alkmaar 913 erkende bedden 187.600 verpleegdagen 28.000 klinische opnames 18.000 dagbehandelingen 150.000 1e polikliniekbezoeken 12e EPD-ICT
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatie>Profiel. Onderwerp > Functieprofiel Afdelingshoofd Support (ITS)
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 204 08 51 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Functieprofiel Afdelingshoofd Support (ITS) Opdrachtgever
Nadere informatieKwaliteitszorg met behulp van het INK-model.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieResultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist
Resultaten jonge klaren enquête 2014 Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Enquête 2014 1322 respondenten 79% Medisch specialist 21% Aios Opleidingsregio s evenredig verdeeld M/V verdeling:
Nadere informatieManager HR. Manager HR. Amarant Groep. Versie
Versie 181017 Amarant Groep De Amarant Groep is actief in de provincie Noord-Brabant en kent meerdere doelgroepen: mensen met een (lichte tot ernstige) verstandelijke beperking, cliënten met autisme (normaal
Nadere informatieToelichting op de Specialismespecifieke Toelichtingen. Versie
Toelichting op de Specialismespecifieke Toelichtingen Versie 20120726 1 september 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Voor wie is dit document bedoeld... 3 1.2 Wat is de functie van de specialistspecifieke
Nadere informatieReinier de Graaf Manager Acute Zorg en Manager Chronische Zorg
Definitieve versie - Manager Acute Zorg - Manager Chronische Zorg Het ziekenhuis is het oudste topklinische ziekenhuis van Nederland en biedt de juiste zorg, op de juiste plaats, op het juiste moment.
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieProfiel. Bedrijfskundig Manager Groep februari Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente
Profiel Bedrijfskundig Manager Groep 6 10 februari 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-2900
Nadere informatieProfiel. Voorop in zorg voor jou. Manager Marketing & Communicatie. 5 juni 2019
Profiel Manager Marketing & Communicatie 5 juni 2019 Voorop in zorg voor jou Opdrachtgever De heer prof. dr. W.H. van Harten Voorzitter Raad van Bestuur Voor meer informatie over de functie Janine Trompetter,
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 15 juni Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum
Profiel Manager Financiën 15 juni 2018 Opdrachtgever Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Erik Frieling Janine Trompetter Adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieWervingsprofiel. Hoofd Onderwijs & Kwaliteit
Wervingsprofiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit 3 mei 2019 Opdrachtgever De heer S. Maas, Hoofd P&O, MBO Utrecht Voor meer informatie over de functie Jessica van den Brink, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatiePROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE
PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE Inhoudsopgave 1 Zadkine 3 De organisatie 3 Ambitie: Een diploma met meerwaarde 3 De afdeling financiën 4 2 Hoofd Financiën 4 Functieomschrijving 4 Functie-eisen 5 Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieMichel Kats unithoofd ZGT regiecentrum. Tactisch plannen ZGT
Michel Kats unithoofd ZGT regiecentrum Tactisch plannen ZGT 3 november 2017 Agenda Even voorstellen Over ZGT Start tactisch plannen ZGT Rendement verbeteren per unit Integraal plannen Voorbeeld dagopname
Nadere informatie