Zoekprofiel Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Zoekprofiel Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A."

Transcriptie

1 Zoekprofiel Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. Juni

2 De organisatie Het Zaans Medisch Centrum ( ZMC ) is een middelgroot regionaal ziekenhuis met circa 300 bedden. Het ZMC heeft als verzorgingsgebied de regio Zaanstad, aan de zuidzijde begrenst door het Noordzeekanaal. Binnen het ZMC werken zo n mensen, hetgeen zich vertaald in circa FTE. Het Zaans Medisch Centrum wil een stimulerende omgeving bieden aan patiënten, medewerkers en mensen die worden opgeleid voor een medisch beroep. Dit wordt bereikt door: steeds te streven naar uitstekende medisch specialistische zorg; samen met de patiënt diens zorgvraag te verduidelijken; de patiënt goed te informeren en vanuit onze professionaliteit te adviseren over de behandelingsmogelijkheden; een positieve houding en bejegening te hebben, die gericht is op samenwerking met de patiënt, collega's in het ziekenhuis en partners in de zorgketen; met enthousiasme en over een breed front nieuwe collega's op te leiden voor de gezondheidszorg; intern en extern te communiceren over de bereikte resultaten. Visie Wij zijn een regionaal stads/streek ziekenhuis met een overwegende oriëntatie op de Zaanstreek en de omringende gebieden. Wij leveren basis medisch-specialistische zorg. Wij streven ernaar tot de 25% beste ziekenhuizen van Nederland te behoren en dan vooral op de terreinen patiënttevredenheid, patiëntveiligheid, huisartsentevredenheid, DBC-kostprijzen en medewerkerstevredenheid. Wij willen duidelijk op onze prestaties sturen en willen deze meetbaar, bespreekbaar en verbeterbaar maken. Wij willen vooral investeren in samenwerking in medisch specialistische netwerken. Kerngetallen 2015 aantal bedden: 228 totaal aantal verpleegdagen: aantal dag opnamen: aantal klinische opnamen: aantal eerste polikliniekbezoeken: aantal herhaal-polibezoeken: De bedrijfsopbrengsten van het ZMC bedragen ca. 127 mio 1 met een positief resultaat van ca. 0,5 mio. Het balanstotaal van de organisatie bedraagt ca. 135 mio met een eigen vermogen van ca. 28 mio. 1 Cijfers en data ontleent aan het jaarverslag

3 De strategie van het ziekenhuis richt zich op een aantal essentiële pijlers, deze zijn als volgt in een mindmap weergegeven: Bron: Centraal in de aansturing van het ZMC staat het RVE-model. Via de resultaatverantwoordelijke eenheden wordt gestuurd op de uitkomsten van de kwaliteitsformule. Specialismen en ondersteunende afdelingen zijn samengevoegd in een cluster. Lean werken en het Blijvend Beter - programma zijn belangrijke pijlers. Een cluster wordt aangestuurd door een unitvoorzitter (medisch specialist) en een manager zorg. Daartoe wordt een winst- en verliesrekening per cluster gebruikt, in combinatie met een algemeen en een RVE-specifiek kwaliteitsdashboard. De O.K. De RVE O.K. bestaat uit 2 bedrijfsonderdelen; de O.K./POK/C.S.A. en het opnameplein/dagopname/pijncentrum/infectiepreventie Het bedrijfsonderdeel O.K./POK/C.S.A. behelst naast de O.K., de poliklinische O.K en de Centrale Sterilisatie Afdeling ook de anesthesie, chirurgie en recovery. In totaal zijn hier zo n 65 medewerkers werkzaam, aangestuurd door 7 Teamcoördinatoren. De O.K. beschikt over 6 klinische, 4 poliklinische operatiekamers en 12 recovery bedden. In het kader van de nieuwbouw wordt voor de O.K. ingezet op innovatie en capaciteit. In de nieuwbouw krijgt het ziekenhuis fysiek 8 hightech operatiekamers, waarvan er bij oplevering 6 in gebruik genomen gaan worden. Eén van deze kamers is een hybride O.K. (tevens angiokamer voor de radiologie). Er komen twee O.K. s klasse II en één zelfstandig behandelkamer. Naar verwacht wordt de nieuwbouw eind 2016 opgeleverd en in gebruik genomen. 3

4 Het O.K. complex binnen het ZMC functioneert goed. De organisatie kan vertrouwen op goede beoordelingen van IGZ, NIAZ en MediRisk. Het percentage last minute afzeggingen is laag (< 1%) en de capaciteit is goed gevuld. De medisch specialisten zijn dan ook tevreden over de processen. In het afgelopen jaar is onder leiding van een interim-manager O.K. een aanzienlijke kwaliteitsslag gemaakt in de verdere ontwikkeling tot een effectieve, taakvolwassen en zelfstandig functionerende O.K. afdeling. De aandacht heeft zich hierbij vooral geconcentreerd op: De leiderschapsontwikkeling van de Team Coördinatoren. De ontwikkeling van de samenwerking met andere afdelingen als Patiëntenlogistiek en het beleggen van alle bij de O.K. thuishorende taken en verantwoordelijkheden binnen de O.K. organisatie (Manager, Team Coördinatoren en medewerkers). Verbetering van de management rapportage. Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het operatiecomplex in de nieuwbouw met aandacht voor; o te maken keuzes omtrent inventaris en apparatuur; o inrichting van nieuwe werkprocessen (logistiek, planning); o juiste bemensing (formatie in kwaliteit en kwantiteit). De C.S.A. Al het O.K. instrumentarium, maar ook instrumentarium van de POK en poli s wordt gereinigd en gesteriliseerd door de C.S.A. Elke dag worden er ongeveer 148 netten verwerkt. Dat zijn ongeveer instrumenten per dag. De C.S.A. verzorgt ook de reiniging en desinfectie van flexibele endoscopen van poli urologie, O.K. en endoscopie afdeling in de CSRD (Centrale Scopen Reiniging en Desinfectie). De C.S.A. is daarnaast verantwoordelijk voor het voorraadbeheer op de O.K. en de C.S.A. medewerkers zetten instrumentarium klaar voor de ingrepen op O.K. Het team van ongeveer 18 medewerkers wordt aangestuurd door 2 teamcoördinatoren. Functie & opdracht Het gereedkomen van de nieuwbouw is een goed moment om de taken van de interim-manager over te dragen aan een opvolger in vaste dienst. Belangrijk vertrekpunt van het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. zal borging en verdere ontwikkeling van de gerealiseerde veranderingen en verbeteringen zijn. Voor de functie van Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. komen wij graag in contact met ondernemende, verbindende en resultaatgerichte kandidaten. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. heeft de dagelijkse leiding op de O.K., POK en de C.S.A. Hij/zij geeft leiding aan de team coördinatoren en is verantwoordelijk voor: Kwaliteit. Afdelingsbeleid. Financieel management. Medewerkers/patiënttevredenheid. Personeelsmanagement. Veiligheid/betrouwbaarheid/gastgerichtheid. Vakbekwaamheid/professionaliteit. Productie. Ziekteverzuim. 4

5 Hij/zij is een excellent leidinggevende, is richtinggevend en zoekt de samenwerking. Daar gaan we naar toe, maar jullie moeten input leveren over de weg daar naar toe, we gaan het samen doen. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. moet zichtbaar zijn en is een rolmodel voor zijn/haar medewerkers en overige gebruikers van de O.K. Hij/zij dient zich bewust te zijn van zijn/haar uitstraling, gedrag en communicatie. Goede verbinding en wederzijds respect, met de basis in heldere en stevige afspraken, tussen de medewerkers en de gebruikers van de O.K., medisch specialisten en anesthesie, is een essentiële randvoorwaarde voor het efficiënt laten draaien van een O.K. complex. Het Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. rapporteert aan het RVE management en is lid van het RVE MT. Het RVE management wordt gevormd door de Bedrijfsleider en de Unit Voorzitter (medisch specialist). Plaats in de organisatie: Manager Zorg 1 cluster specialismen 1 Cardiologie/ Interne geneeskunde, longgeneeskunde, apotheek Manager Zorg 2 cluster specialismen 2 Chirurgie, orthopedie 3 O.K., C.S.A., pijnpoli. 4 Acute zorg: SEH, IC, AOA Manager Zorg 3 cluster specialismen 5 Gynaecologie, kindergeneeskunde, urologie 6 Revalidatie, neurologie, dermatologie, MKA, KNO, allergologie, psychiatrie, buitenpoli 7 BVT De O.K./POK/C.S.A. valt onder Manager Zorg 2 binnen cluster 3. Cluster 3 is opgesplitst in twee onderdelen. Beide aangestuurd door een Hoofd Zorg. Cluster 3 Operatief proces OK, CSA en pijncentrum 1 Hoofd Zorg verantwoordelijk voor: - dagopname - opnameplein - pijncentrum - infectiepreventie 1 Hoofd Zorg verantwoordelijk voor: - O.K. - POK - C.S.A. 5

6 Kennis & ervaring De kandidaat Hoofd Zorg O.K./POK/C.S.A. heeft; een relevante management opleiding op HBO niveau; tenminste 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie op middel-management niveau binnen een complexe organisatie met diverse disciplines en professionals; ervaring op een O.K. strekt tot aanbeveling; een actieve rol gespeeld in ontwikkel- en verandertrajecten. Belangrijke competenties zijn: (in willekeurige volgorde) Innovatief Ondernemerschap Analytisch vermogen Leiderschap Communicatief Resultaatgericht Verbindend en coöperatief Organisatiesensitief Kwaliteitsgericht Daadkrachtig Beïnvloeder Oplossingsgericht Energiek, gepassioneerd Kritisch Proactief Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn conform de aard en zwaarte van de functie. De functie is ingedeeld in FWG 65. De CAO Ziekenhuizen is van toepassing. Het betreft hier een fulltime dienstverband voor 36 uur per week. Bij indiensttreding zal in eerste instantie een contract voor de duur van 1 jaar worden aangeboden, welke na afloop hiervan bij gebleken geschiktheid kan worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Procedure De procedure wordt begeleid door Bert Blankestijn, ondersteund door Kirsten van Heerde. Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie (in één document) te verzenden via deze link. De uiterste inzenddatum is 31 augustus Op basis van de ontvangen kandidaatstellingen wordt een selectie gemaakt en kandidaten uitgenodigd voor kennismaking bij de Veghte Werving en Selectie. Na deze kennismaking, zal een selectie worden gemaakt van de kandidaten die op CV worden voorgedragen aan de opdrachtgever. Op basis van deze CV presentatie wordt een selectie gemaakt van kandidaten die voor het eerste deel van een assessment worden uitgenodigd. De eerste fase van het assessment heeft tot doel om u onderbouwd inzicht te geven in -en te laten reflecteren op- de vraag in hoeverre de door u geambieerde functie echt passend is. Passend bij uw ambities, persoonlijkheid en competenties. Op basis van dit inzicht wordt met u besloten of de kandidatuur verder wordt doorgezet. Deze fase bestaat uit: Testen met betrekking tot persoonlijkheid, carrière wensen en competenties. Capaciteitstesten. Deze testen geven inzicht in het niveau van de kandidaat afgezet tegen het niveau dat voor de functie vereist is. Een diepgaand, kritisch toelichtend en betekenis gevend gesprek met een assessment adviseur (NIP geregistreerd). 6

7 Indien het eerste deel van het assessment hiertoe voldoende aanleiding geeft, wordt de procedure verder voortgezet met kennismaking bij de opdrachtgever. Belangrijk onderdeel van deze procedure is een door u samen te stellen presentatie, waarin u uzelf en uw doelen en bijdrage aan de (strategische) doelstellingen van de organisatie presenteert. Uiteraard kan vanuit de opdrachtgever hier nadere sturing aan worden gegeven. De kennismaking ziet er dan als volgt uit: Eerste gesprek met RVE Management. Opdrachtverstrekking voor de presentatie. Presentatie aan RVE Management, HRM en een nader te bepalen van selectie van stakeholders (max. 5-6 personen). Evaluatie en bespreking van eventuele aandachts- en ontwikkelpunten. Indien uw benoembaarheid op deze functie positief wordt beoordeeld, zal u worden uitgenodigd voor het tweede deel van de assessment. De tweede fase van het assessment heeft tot doel om de opdrachtgever een gevalideerd antwoord te geven op de vraag; is er een match tussen de functie en de kandidaat? En zo ja, aan welke ontwikkelpunten dient bij een aanstelling aandacht te worden besteed? Deze fase bestaat uit: Diverse nader te bepalen testen (mede afhankelijk van fase 1 en hetgeen tijdens de kennismaking met u als aandachtspunten naar voren wordt gebracht). Eén of meerdere simulaties. Interview met de assessment adviseur. De output is een uitgebreide assessment rapportage met uitspraak over uw geschiktheid en de (eventuele) ontwikkelpunten. Doelstelling is uiteindelijk de benoeming van de best geschikte kandidaat voor de functie. Tot slot winnen wij bij tenminste twee voormalige werkgevers referenties in over de betreffende kandidaten. In overleg met de opdrachtgever en u wordt dit referentie onderzoek voor of na de tweede fase van het assessment uitgevoerd. De afronding van de procedure ligt voor een belangrijk deel in handen van het Zaans Medisch Centrum en bestaat uit het overeenkomen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Er wordt gestreefd naar een indiensttreding per 1 november

Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)

Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg

Nadere informatie

MEDISCH CENTRUM VOOROOO DIEREN. Zoekprofiel. Kliniek Manager. Bert Blankestijn Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg

MEDISCH CENTRUM VOOROOO DIEREN. Zoekprofiel. Kliniek Manager. Bert Blankestijn Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg MEDISCH CENTRUM VOOROOO DIEREN Zoekprofiel Kliniek Manager Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2017 1 Voor MCD AniCura B.V. / Medisch Centrum voor Dieren B.V. in Amsterdam is de Veghte op zoek naar een

Nadere informatie

Zoekprofiel Business Controller

Zoekprofiel Business Controller Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend

Nadere informatie

Zoekprofiel Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie

Zoekprofiel Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie Zoekprofiel Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie Bert Blankestijn Soesterberg, oktober 2016 1 Voor Pro Senectute is de Veghte op zoek naar een Hoofd Financiële- en Cliënten Administratie. Pro Senectute

Nadere informatie

Zoekprofiel Directeur Carinova Services

Zoekprofiel Directeur Carinova Services Zoekprofiel Directeur Carinova Services Esther van Zwol Soesterberg, december 2016 1 Voor Carinova is de Veghte op zoek naar een Directeur Services. Carinova is een ondernemende organisatie met een heldere

Nadere informatie

Zoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Directeur

Zoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Directeur Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij Directeur April 2014 Profiel van de organisatie Zorgcentra De Betuwe is

Nadere informatie

Zoekprofiel Directeur / Bestuurder

Zoekprofiel Directeur / Bestuurder Zoekprofiel Directeur / Bestuurder Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2017 1 Voor reactivate, een particuliere zorgaanbieder voor ambulante GGZ-zorg in de regio s Friesland / Flevoland, Het Groene Hart,

Nadere informatie

Zoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Coördinator Financiële Administratie

Zoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Coördinator Financiële Administratie Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij Coördinator Financiële Administratie Maart 2015 Profiel van de organisatie

Nadere informatie

Stichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control

Stichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Planning & Control September 2015 Profiel van de organisatie De Sint Maartenskliniek

Nadere informatie

Zoekprofiel Manager Behandel- en Advies Centrum

Zoekprofiel Manager Behandel- en Advies Centrum Zoekprofiel Manager Behandel- en Advies Centrum Maart 2016 1 De organisatie Amsta is een grote zorgaanbieder in Amsterdam. Naast intramurale verpleging, verzorging en extramurale thuiszorg voor ouderen

Nadere informatie

Zoekprofiel Beleidsmedewerker HRM

Zoekprofiel Beleidsmedewerker HRM Zoekprofiel Beleidsmedewerker HRM Bert Blankestijn Soesterberg, november 2017 1 Voor de HRM afdeling van ActiVite werft de Veghte een Beleidsmedewerker HRM die een bijdrage levert aan het strategisch HRM

Nadere informatie

Zoekprofiel. Manager Ondersteuning. Esther van Zwol Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg

Zoekprofiel. Manager Ondersteuning. Esther van Zwol Soesterberg, juni Verbindt kennis in de zorg Zoekprofiel Manager Ondersteuning Esther van Zwol Soesterberg, juni 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Manager Ondersteuning. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend

Nadere informatie

Zoekprofiel Directeur/Bestuurder

Zoekprofiel Directeur/Bestuurder Zoekprofiel Directeur/Bestuurder Esther van Zwol Soesterberg, september 2017 1 Voor Calando, Stichting Palliatieve Zorg Dirksland, is de Veghte op zoek naar een Directeur/Bestuurder. Calando Calando is

Nadere informatie

LEAN ontwerp hotfloorvan het Zaans Medisch Centrum Seminar Logistiek op de hotfloor 20 juni 2014

LEAN ontwerp hotfloorvan het Zaans Medisch Centrum Seminar Logistiek op de hotfloor 20 juni 2014 LEAN ontwerp hotfloorvan het Zaans Medisch Centrum Seminar Logistiek op de hotfloor 20 juni 2014 Jitske de Haan - Vitaal ZorgVast Jeannette Ronchetti - Zaans Medisch Centrum LEAN is samenwerken Jitske

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Zoekprofiel Clustermanager Poliklinieken

Zoekprofiel Clustermanager Poliklinieken Zoekprofiel Clustermanager Poliklinieken Esther van Zwol Soesterberg, april 2017 1 Voor de nog jonge divisie poliklinieken van Academisch Medisch Centrum is de Veghte op zoek naar een clustermanager die

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Profiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015

Profiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015 Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Zoekprofiel. GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider

Zoekprofiel. GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider Maart 2016 Profiel van de organisatie Zorgcentra De

Nadere informatie

Ontwikkelingen van de OK logistiek Isala, Zwolle

Ontwikkelingen van de OK logistiek Isala, Zwolle Ontwikkelingen van de OK logistiek Isala, Zwolle Henk Wind Operationeel leidinggevende OK logistiek Isala Isala: wie zijn wij? Missie: De medewerkers van de Isala zetten zich in voor het optimaal herstellen,

Nadere informatie

Máxima Medisch Centrum (g)een gewoon bedrijf. 11 april 2013 Welkom VOC

Máxima Medisch Centrum (g)een gewoon bedrijf. 11 april 2013 Welkom VOC Máxima Medisch Centrum (g)een gewoon bedrijf 11 april 2013 Welkom VOC Hoogwaardige en persoonlijke patiëntenzorg Máxima Medisch Centrum: het grootste ziekenhuis in Zuidoost-Brabant Ruim 3.300 medewerkers,

Nadere informatie

Stichting Sint Maartenskliniek. Manager Financiële Administratie

Stichting Sint Maartenskliniek. Manager Financiële Administratie Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Financiële Administratie November 2015 Profiel van de organisatie De Stichting

Nadere informatie

PROFIEL @ STRATEGISCH INKOPER ADRZ

PROFIEL @ STRATEGISCH INKOPER ADRZ PROFIEL @ STRATEGISCH INKOPER ADRZ november 2014 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag

Nadere informatie

Profiel. Manager Hospitality en Logistiek. 29 september Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente

Profiel. Manager Hospitality en Logistiek. 29 september Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Profiel Manager Hospitality en Logistiek 29 september 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-2900

Nadere informatie

Bedrijfskundig Manager Medische Ondersteuning

Bedrijfskundig Manager Medische Ondersteuning Profiel Bedrijfskundig Manager Medische Ondersteuning 14 maart 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868

Nadere informatie

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel

Nadere informatie

Manager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord

Manager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

Profiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)

Profiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in) Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

Profiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg

Profiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt

Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie

Nadere informatie

Profiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon

Profiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

Profiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht

Profiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Profiel Manager ICT 4 augustus 2016 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne

Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg

Nadere informatie

Profiel. Voorzitter Cliëntenraad. 13 oktober Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum

Profiel. Voorzitter Cliëntenraad. 13 oktober Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum Profiel Voorzitter Cliëntenraad 13 oktober 2017 Opdrachtgever Cliëntenraad Haaglanden Medisch Centrum Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29

Nadere informatie

Hoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit

Hoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit Profiel Hoofd bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit 18 november 2015 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

Antonius in NOP en op Urk

Antonius in NOP en op Urk Antonius in NOP en op Urk Presentatie voor gemeenten Dr. W.J. van der Kam, voorzitter Raad van Bestuur Overzicht Historie Het ziekenhuis van de toekomst Wat gaan we concreet doen? Historie De pioniers

Nadere informatie

Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool

Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Organisatie De Meester Duisterhoutschool is een Openbare school voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs cluster 3. De school

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk. Contact

Vrijwilligerswerk. Contact Werken bij Gelre Vacatures Vrijwilligerswerk Contact Zoeken Werken bij Gelre Home / Vacatures Vacatures Alle vacatures Alle vacatures Algemeen Ondersteunend Algemeen Ondersteunend Verpleegkundigen Apeldoorn

Nadere informatie

Inhoud versus Management Waarmee kom je in de klinische fysica het verst?

Inhoud versus Management Waarmee kom je in de klinische fysica het verst? Inhoud versus Management Waarmee kom je in de klinische fysica het verst? Wim van Asten 4 oktober 2013 Management Volgens Henry Mintzberg beoefent een manager drie typen activiteiten: Interpersoonlijke

Nadere informatie

Profielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering. 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur)

Profielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering. 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur) Profielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur) Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een

Nadere informatie

Profielschets Manager Dienstencentrum Sirjon. 1. Manager Dienstencentrum Sirjon (DCS)

Profielschets Manager Dienstencentrum Sirjon. 1. Manager Dienstencentrum Sirjon (DCS) Profielschets Manager Dienstencentrum 1. Manager Dienstencentrum (DCS) Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:

> Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon: Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-2040851 > Profiel >WS.2015/MW/16.088 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Projectmanager

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

NERF HRM-implementatie augustus 2005

NERF HRM-implementatie augustus 2005 Jaargesprekscyclus NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven volgens

Nadere informatie

Profiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)

Profiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in) Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

1. Senior HRM-adviseur

1. Senior HRM-adviseur 1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich

Nadere informatie

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)

Nadere informatie

Profiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.

Profiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V. Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel

Nadere informatie

Manager Financiën en Informatievoorziening

Manager Financiën en Informatievoorziening Profiel Manager Financiën en Informatievoorziening 16 juni 2017 Opdrachtgever Instituut Verbeeten Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor

Nadere informatie

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel

Nadere informatie

Statistieken. enquete-telefonische-opname-gesprek-arts-patient. Enquête telefonische opname gesprek arts en patiënt. Schoonderwoerd, Sandra

Statistieken. enquete-telefonische-opname-gesprek-arts-patient. Enquête telefonische opname gesprek arts en patiënt. Schoonderwoerd, Sandra Statistieken Naam formulier enquete-telefonische-opname-gesprek-arts-patient Titel formulier Enquête telefonische opname gesprek arts en patiënt Gebruiker Schoonderwoerd, Sandra Aantal vragen 20 Totaal

Nadere informatie

> Profiel. Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Solution Consultant

> Profiel. Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Solution Consultant Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-2040851 www.gitp.nl > Profiel >WS.2016.0003/16.018 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

Alle behalve gynaecologie. oogheelkunde. Aantal patiënten op jaarbasis 8.500 13.000 9.000 24.000. - beide beide huisartsenpost

Alle behalve gynaecologie. oogheelkunde. Aantal patiënten op jaarbasis 8.500 13.000 9.000 24.000. - beide beide huisartsenpost SEH Havenziekenhuis Van Weel Bethesda Spijkenisse MC IJsselland Ziekenhuis Aantal eerste hulp kamers 5 kamers, 6 bedden 15 behandel plaatsen 12 behandelplaatsen 4 harthulp bedden 9 Poortspecialismen Alle,

Nadere informatie

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013. Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden

Nadere informatie

12e EPD-ICT congres NVMA 7 juni 2007 RvZ pag. 02

12e EPD-ICT congres NVMA 7 juni 2007 RvZ pag. 02 12e EPD-ICT congres NVMA 7 juni 2007 RvZ pag. 02 Medisch Centrum Alkmaar 913 erkende bedden 187.600 verpleegdagen 28.000 klinische opnames 18.000 dagbehandelingen 150.000 1e polikliniekbezoeken 12e EPD-ICT

Nadere informatie

Profielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast

Profielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee

Nadere informatie

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist

Resultaten jonge klaren enquête 2014. Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Resultaten jonge klaren enquête 2014 Marjolein Kremers Penningmeester De Jonge Specialist Enquête 2014 1322 respondenten 79% Medisch specialist 21% Aios Opleidingsregio s evenredig verdeeld M/V verdeling:

Nadere informatie

PROFIELSCHETS. Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam. PublicSpirit. De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant

PROFIELSCHETS. Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam. PublicSpirit. De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant PROFIELSCHETS Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam PublicSpirit De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant Amersfoort, 18 januari 2016 Organisatie en context Havensteder is een woningcorporatie

Nadere informatie

Patiënt op het juiste bed. Symposium Vumc. 2 November Ben Benes, operationeel beddenmanager Maaike Arlar, programma manager.

Patiënt op het juiste bed. Symposium Vumc. 2 November Ben Benes, operationeel beddenmanager Maaike Arlar, programma manager. Patiënt op het juiste bed Symposium Vumc 2 November 2016 Ben Benes, operationeel beddenmanager Maaike Arlar, programma manager Goed op weg pagina 2 impressie https://www.youtube.com/watch?v=tg7pzszyi2c

Nadere informatie

Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model.

Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven

Nadere informatie

Gemeenteraad Oosterhout. Amphia Ziekenhuis. 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur. Amphia Ziekenhuis

Gemeenteraad Oosterhout. Amphia Ziekenhuis. 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur. Amphia Ziekenhuis Gemeenteraad Oosterhout Amphia Ziekenhuis 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur Amphia Ziekenhuis Programma Het Amphia Ziekenhuis presenteert zich Vernieuwbouw Amphia: zorg voor

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie

Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699

Nadere informatie

Ziekenhuis St Jansdal is op zoek naar een net afgestudeerde. SEH-arts die onze geoliede machine in Harderwijk komt versterken!

Ziekenhuis St Jansdal is op zoek naar een net afgestudeerde. SEH-arts die onze geoliede machine in Harderwijk komt versterken! Ziekenhuis St Jansdal is op zoek naar een net afgestudeerde SEH-arts die onze geoliede machine in Harderwijk komt versterken! De afdeling en het ziekenhuis De uitstekend en modern geoutilleerde SEH van

Nadere informatie

Hoofd Bedrijfsvoering Radiotherapie LUMC - RdG

Hoofd Bedrijfsvoering Radiotherapie LUMC - RdG Profiel Hoofd Bedrijfsvoering Radiotherapie LUMC - RdG 9 september 2015 Opdrachtgever LUMC - RdG Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00

Nadere informatie

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Toelichting op de Specialismespecifieke Toelichtingen. Versie

Toelichting op de Specialismespecifieke Toelichtingen. Versie Toelichting op de Specialismespecifieke Toelichtingen Versie 20120726 1 september 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Voor wie is dit document bedoeld... 3 1.2 Wat is de functie van de specialistspecifieke

Nadere informatie

PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE

PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE Inhoudsopgave 1 Zadkine 3 De organisatie 3 Ambitie: Een diploma met meerwaarde 3 De afdeling financiën 4 2 Hoofd Financiën 4 Functieomschrijving 4 Functie-eisen 5 Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:

>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon: Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 204 08 51 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Strategisch Inkoper

Nadere informatie

Directeur PROFIEL. Samenwerkingsverband Passend Onderwijs

Directeur PROFIEL. Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120

Nadere informatie

Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen

Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen BIJLAGE 1 Vragenlijst Vragen die betrekking hebben op de borging van de kwaliteit van de zorg. A. Algemeen Ik werk momenteel als arts

Nadere informatie

Profiel. Controller. 4 februari 2015. Opdrachtgever OSG Schoonoord

Profiel. Controller. 4 februari 2015. Opdrachtgever OSG Schoonoord Profiel Controller 4 februari 2015 Opdrachtgever OSG Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 21 58 07 20 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

Michel Kats unithoofd ZGT regiecentrum. Tactisch plannen ZGT

Michel Kats unithoofd ZGT regiecentrum. Tactisch plannen ZGT Michel Kats unithoofd ZGT regiecentrum Tactisch plannen ZGT 3 november 2017 Agenda Even voorstellen Over ZGT Start tactisch plannen ZGT Rendement verbeteren per unit Integraal plannen Voorbeeld dagopname

Nadere informatie

Workshop THE SELF DIRECTED LEARNER

Workshop THE SELF DIRECTED LEARNER Workshop THE SELF DIRECTED LEARNER Wat willen JULLIE bereiken vandaag? Wat willen WIJ bereiken vandaag? Jullie hebben kennis en kunde om jullie eigen opleiding vorm te geven AIOS in the lead Input krijgen

Nadere informatie

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever

Nadere informatie

Inventarisatie: aantal weken coschappen per specialisme per faculteit Simone Bernard (bestuurslid LOCA 2011), januari 2012

Inventarisatie: aantal weken coschappen per specialisme per faculteit Simone Bernard (bestuurslid LOCA 2011), januari 2012 Inventarisatie: aantal weken coschappen per specialisme per faculteit Simone Bernard (bestuurslid LOCA 2011), januari 2012 Inleiding Nederland telt acht medische faculteiten, welke alle een ander curriculum

Nadere informatie

Wat heeft Qmentum te vertellen over ziekenhuisbestuur? Zorgnet Studiedag ziekenhuisgovernance Woensdag 17 juni 2015 Jo Leysen

Wat heeft Qmentum te vertellen over ziekenhuisbestuur? Zorgnet Studiedag ziekenhuisgovernance Woensdag 17 juni 2015 Jo Leysen Wat heeft Qmentum te vertellen over ziekenhuisbestuur? Zorgnet Studiedag ziekenhuisgovernance Woensdag 17 juni 2015 Jo Leysen Nalevingstoezicht Accreditering Indicatoren Continue verbetering van kwaliteit,

Nadere informatie

Patiënt centraal RAPID RECOVERY SYMPOSIUM 11 APRIL 2013

Patiënt centraal RAPID RECOVERY SYMPOSIUM 11 APRIL 2013 Patiënt centraal RAPID RECOVERY SYMPOSIUM 11 APRIL 2013 I HAVE A DREAM MARTIN LUTHER KING JR. 28 AUGUSTUS 1963 LINCOLN MEMORIAL IN WASHINGTON Historie Frustratie van het niet kunnen anticiperen en handelen

Nadere informatie

>Profiel. Onderwerp > Functieprofiel Afdelingshoofd Support (ITS)

>Profiel. Onderwerp > Functieprofiel Afdelingshoofd Support (ITS) Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 204 08 51 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Functieprofiel Afdelingshoofd Support (ITS) Opdrachtgever

Nadere informatie

PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09

PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120

Nadere informatie

Manager HR. Manager HR. Amarant Groep. Versie

Manager HR. Manager HR. Amarant Groep. Versie Versie 181017 Amarant Groep De Amarant Groep is actief in de provincie Noord-Brabant en kent meerdere doelgroepen: mensen met een (lichte tot ernstige) verstandelijke beperking, cliënten met autisme (normaal

Nadere informatie

afdeling Beleidsonderzoek en Geo Informatie

afdeling Beleidsonderzoek en Geo Informatie 61 4 62 Volksgezondheid Ruim 2.000 inwoners op 1 huisarts Op 1 januari 2008 zijn er in Hengelo 39 huisartsen gevestigd, 2 minder dan vorig jaar. Dit betekent dat er per 2.079 inwoners 1 huisarts actief

Nadere informatie

Orbis Medisch en Zorgconcern ICT-ontwikkelingen EPD-congres. Fred Körver Programmamanager Digitalisering

Orbis Medisch en Zorgconcern ICT-ontwikkelingen EPD-congres. Fred Körver Programmamanager Digitalisering Orbis Medisch en Zorgconcern ICT-ontwikkelingen EPD-congres Fred Körver Programmamanager Digitalisering Inhoud OMC, het nieuwe Maaslandziekenhuis Uitgangspunten en aanpak Digitalisering Overzicht programma

Nadere informatie

Profiel. Bedrijfskundig Manager Groep februari Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente

Profiel. Bedrijfskundig Manager Groep februari Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Profiel Bedrijfskundig Manager Groep 6 10 februari 2017 Opdrachtgever Medisch Spectrum Twente Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-2900

Nadere informatie

Afdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte

Afdelingscoördinator (m/v) 1,0 fte Januari 2014 : 14 01 (INTERN+EXTERN) De Veiligheidsregio Limburg-Noord fungeert als samenwerkende partij van 15 gemeenten voor rampenbestrijding, crisisbeheersing, brandweer en publieke gezondheid. Politie

Nadere informatie

Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis

Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis Marketeer én Manager die vanuit verbinding overtuigt; in- én extern! Over Laurentius Ziekenhuis Het Laurentius Ziekenhuis is een modern algemeen ziekenhuis

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden

Profiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars

Nadere informatie

Benchmark. Efficiëntie op de CSA. Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli 2012. Deel 1: samenvatting van de antwoorden

Benchmark. Efficiëntie op de CSA. Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli 2012. Deel 1: samenvatting van de antwoorden Benchmark Efficiëntie op de CSA Deel : samenvatting van de antwoorden Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli Foto: UMC Utrecht Voorwoord Voor u ligt het resultaat van de Benchmark CSA die

Nadere informatie

Procedure benoeming nieuwe leden Raad van Toezicht HC Klein Zwitserland

Procedure benoeming nieuwe leden Raad van Toezicht HC Klein Zwitserland Procedure benoeming nieuwe leden Raad van Toezicht HC Klein Zwitserland 0p de ALV van juni 2017 zal de voorzitter van de raad van toezicht aftreden. Vanuit de huidige raad van toezicht wordt voorzien in

Nadere informatie

Assessment en loopbaanontwikkeling

Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment Beter inzicht in uw menselijk kapitaal Onze visie Wij zien assessments als het meest betrouwbare instrument om talenten en ontwikkelpunten van individuele

Nadere informatie