Het Ervaringsfonds. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid BROCHURE VOOR BEDRIJVEN. Juni 2011

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het Ervaringsfonds. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid BROCHURE VOOR BEDRIJVEN. Juni 2011"

Transcriptie

1 Het Ervaringsfonds BROCHURE VOOR BEDRIJVEN Juni 2011 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid

2 Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer Door rechtstreekse bestelling op de website van de Federale Overheidsdienst: Schriftelijk bij de: Cel Publicaties van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Ernest Blerotstraat Brussel Fax: Cette brochure peut être également obtenue en français. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Alle rechten voorbehouden voor alle landen. Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk wo rden ve r ve e l voudigd, opgeslagen in een geaut o m a t i s e e rd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of enige wijze, zonder de vo o rafgaande schriftelijke toestemming van de D i rectie van de communicatie van de FO D We r kgelegenheid, Arbeid en Sociaal Ove r l e g. Indien de ve r ve e l voudiging van teksten uit deze b ro c h u re echter strikt niet-commercieel gebeurt, voor informatieve of pedagogische doeleinden, is dit toegestaan met bro n vermelding en, in vo o r komend geval, met vermelding van de auteurs va n de bro c h u re. MEDEDELING Omwille van de talrijke wijzigingen van de reglementering worden de brochures van de FOD nagenoeg jaarlijks bijgewerkt. Indien u een recht of een voordeel wil doen gelden dat in deze brochure vermeld staat, doet u er goed aan navraag te doen of deze brochure wel degelijk de laatste uitgave is. U kunt zich daarvoor wenden tot de Cel Publicaties van de FOD We r k g e l e g e n h e i d, Arbeid en Sociaal Overleg. M/V De termen werknemer en werkgever verwijzen in deze brochure naar personen van beide geslachten. De redactie van deze brochure werd afgesloten op 15 augustus 2011 Coördinatie: Directie van de communicatie Redactie: Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Omslag en lay-out: Hilde Vandekerckhove Druk: Drukkerij Albe De Coker Verspreiding: Cel Publicaties Verantwoordelijke uitgever: FOD Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal Overleg Wettelijk depot: D/2011/1205/26 2

3 Voorwoord Met het Ervaringsfonds kunnen bedrijven gericht aan de slag om de kwaliteit van de arbeid voor 45-plussers te verbeteren. Door de economische en maatschappelijke vooruitgang leven mensen enerzijds langer dan vroeger, anderzijds hebben werkn e m e r s meer mogelijkheden om vroeger dan de pensioengerechtigde leeftijd uit de arbeidsmarkt te stappen. Op die manier zal, zonder aanpassing van overheidswege, het huidige Sociale Zekerheidsstelsel meer en meer onder druk komen te staan. Tenslotte gaat dikwi j l s, door het vr o e gtijdig uitstappen van oudere werknemers, veel kennis en competentie binnen de bedrijven verloren. Arbeid is geen simpele kwestie van leeftijd. De realiteit is veel complexer van aard. Naast gezondheid, individuele competentie en motivatie spelen ook werkomgeving en omstandigheden een al dan niet stimulerende rol in het aan de slag blijven van de werknemer. Het Ervaringsfonds stimuleert, samen met de bedrijven en organisaties, veranderingsprocessen die er voor zorgen dat de oudere werknemer langer aan het werk blijft. Het vervroegd uitstappen van oudere werknemers kan velerlei oorzaken hebbe n. Initiatieven van werkgevers die de arbeidsomstandigheden van de werknemers aanpassen teneinde deze langer in dienst te houden, kunnen door het Ervaringsfonds met advies en een toelage ondersteund worden. 3

4 Op leeftijdsbeleid staat geen rem Bedrijven die, samen met hun 45-plussers, een personeelsbeleid voeren met oog voor leeftijd, krijgen een duwtje in de rug. Naast het geheel van maatregelen die tot doel hebben ondernemingen aan te moedigen om oudere werknemers in dienst te nemen (het plan Activa+ bijvoorbeeld) en de maatregelen die erop gericht zijn de oudere werknemers meer zin te geven om langer aan de slag te blijven (tijdskrediet bijvoorbeeld), maakt het Ervaringsfonds het mogelijk projecten in te dienen die de arbeidsomstandigheden van de 45-plussers verbeteren. Een aanpassing van die aard kan immers een meerwaarde geven aan die werknemers en hen de kans bieden om langer in de onderneming te werken. Concrete voorbeelden van mogelijke Ervaringsfonds-projecten zijn projecten die de fysische belasting en/of de psychosociale druk verminderen. Enerzijds kunnen ergonomische verbeteringen de oudere werknemer ten goede komen. Anderzijds kan de oudere werknemer met hernieuwde motivatie aan de slag blijven door een nieuwe uitdaging aan te pakken, waarin opgedane kennis en vaardigheden beter kunnen benut worden. Deze brochure is bestemd voor de ondernemingen en meer in het bijzonder voor de personeelsverantwoordelijken en preventiediensten die bij deze problematiek betrokken zijn. Ze geeft een gedetailleerde uitleg aan deze instanties over de doelstellingen en de werking van het Ervaringsfonds, de aanvraagprocedure en de toelage. 4

5 Inhoudstafel Voorwoord Het Ervaringsfonds Doelstellingen van het Ervaringsfonds Taken van het Ervaringsfonds De betrokken werkgevers Betoelaging van projecten Soorten projecten Enkele concrete voorbeelden van verbeteringsprojecten Bedrag van de toelage Toekenningsvoorwaarden Exclusief karakter van de toelage De criteria om in aanmerking te komen Indienen van een aanvraag door de onderneming

6 5. Behandeling van de aanvraag door het ervaringsfonds Uitbetaling van de toelage Regelgeving Nuttige adressen

7 1 Het Ervaringsfonds Het Ervaringsfonds werd opgericht door de wet van 5 september De activiteiten van het Ervaringsfonds werden opgestart in april Met het KB van 1 juli 2006 werd de doelgroep verruimd en de subsidiemogelijkheden herbekeken. Naast werkgevers kunnen ook Fondsen voor Bestaanszekerheid en paritaire vormingscentra een toelage genieten voor projecten ter ondersteuning van 45-plussers. Het Ervaringsfonds is een directie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. 1.1 Doelstellingen van het Ervaringsfonds De werkgevers aanzetten om hun werknemers van 45 jaar of ouder kwaliteitsvolle arbeidsomstandigheden aan te bieden die beantwoorden aan hun behoeften, en zo langer aan het werk te blijven in de onderneming; De werknemers van 45 jaar of ouder aanzetten om aan het werk te blijven door hen kwaliteitsvolle arbeidsvoorwaarden 7

8 te bieden die rekening houden met hun behoeften aan flexibiliteit buiten het werk, aan valorisatie en vorming, en met hun bekwaamheden. Het Ervaringsfonds wil aanzetten tot een leeftijdsbewust personeelsbeleid door: ervaren werknemers de mogelijkheid te geven nieuwe ervaringen op te doen door middel van een gedeeltelijke of volledige functiewijziging; het werk van oudere werknemers fysiek lichter te maken door middel van hulpmiddelen of tools; de inzetbaarheid te verbeteren door het verhogen of verbreden van competenties door middel van opleiding of vorming; 1.2 Taken van het Ervaringsfonds Raad verstrekken over het opstarten van initiatieven; Informatie verstrekken met betrekking tot de toelagen; De toelageaanvragen van de ondernemingen in ontvangst nemen; Analyse van de toelageaanvragen, uitbrengen van een advies en overmaken van het advies aan de minister; Verzenden van de definitieve beslissing aan de onderneming; Uitkeren van de toelage. 8

9 2 De betrokken werkgevers Elke werkgever uit de privé-sector kan een project indienen ter verbetering van het welzijn van de werknemers van 45 jaar en ouder. Meer in het bijzonder gaat het over werkgevers die verbonden zijn met een werknemer door een arbeidsovereenkomst. De reglementering is niet van toepassing op o.a. de volgende werkgevers: de Staat, de Gemeenschappen, de Gewesten, de provincies, de gemeenten, de daaronder ressorterende openbare instellingen en de instellingen van openbaar nut met uitzondering 9

10 van een aantal instellingen met een financieel doeleinde zoals de Nationale Bank van België en N.V. Nationale Loterij; de centra voor beroepsopleiding met toepassing van de wetgeving over arbeidsbemiddeling of beroepsopleiding van werkzoekenden; de inrichtingen van het vrij onderwijs wanneer het gaat om de door de Gemeenschappen gesubsidieerde personeelsleden. 10

11 3 Betoelaging van pro je c t e n 3.1 Soorten projecten Vooraleer daadwerkelijk over te stappen naar een concreet verbeteringsproject is het aangeraden de werksituatie in kaart te brengen. Wat betekent voor de werknemer ouder worden binnen de gegeven werksituatie? Vandaar dat er uitgegaan wordt van het begrip werkbaarheid. Werkbaarheid slaat op het in evenwicht houden of brengen van mens en organisatie. Mensgebonden factoren slaan op element- 11

12

13 zoals gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie, Factoren op het niveau van het werk slaan op elementen zoals ergonomische aspecten, veiligheid, functie-eisen, psychosociale belasting, Mensen (dus ook werknemers) worden ouder. Ook de werkomgeving evolueert mee met de tijd. Om beide elementen in een goed evenwicht te houden zijn voortdurende aanpassingen nodig. Door eerst na te gaan wat de werkbaarheid van de oudere werknemer binnen de specifieke bedrijfssituatie is en vervolgens te onderzoeken wat er veranderd kan worden om die werkbaarheid te behouden of te verhogen, kan men tenslotte de concrete verbeteringsprojecten bepalen. Vandaar dat de projectvoorstellen in een drieluik passen: (1) meten van de werkbaarheid op het niveau van de werknemer(s) (2) het analyseren of het diagnosticeren van de werkomgeving (3) uitvoeren van concrete verbeteringsprojecten. Toelageaanvragen kunnen dus betrekking hebben op de volgende logisch opeenvolgende acties, die kunnen gecombineerd worden: 1 De graad van werkbaarheid van oudere werknemers meten door gebruik te maken van een meetinstrument (onder leiding van de arbeidsgeneesheer). Dit meetinstrument dient, na voorlegging in de toelageaanvraag, goedgekeurd te worden door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De VOW/QFT is een voorbeeld van dergelijke vragenlijst die de graad van werkbaarheid nagaat en wordt gratis ter beschikking gesteld op de website 2 Analyseren van de werkomgeving (of het diagnosticeren): door gebruik te maken van een diagnosemethode (onder leiding van de arbeidsgeneesheer) die toelaat de factoren uit de werkomgeving te detecteren die verbeterd kunnen worden om de werkbaarheid van oudere werknemers te verbeteren of op zijn minst te behouden. De diagnosemethode laat ook toe accurater (onderstaande) verbeteringsvoorstellen te formuleren. De diagnosemethode dient, na voorlegging in de toelag e a a n v raag, goedgekeurd te worden door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De DEPARIS-methode is een goed voorbeeld van een door de overheid goedgekeurde diagnosemethode. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft de brochure SOBANE strategie en methode DEPARIS uitgegeven. Deze 13

14 beschrijft een strategie voor de opsporing van risico s op vier niveaus (SOBANE), en een methode voor de participatieve opsporing van risico s in een arbeidssituatie (DEPARIS). Deze brochures zijn gratis verkrijgbaar bij de Cel Publicaties van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Ze kunnen geraadpleegd worden via de module Publicaties van de website van de FOD: 3 Onze regelgeving voorziet volgende verbeteringsprojecten: Initiatieven die de arbeidsmogelijkheden van oudere werknemers bevorderen, al dan niet binnen de eigen onderneming; bijvoorbeeld door functiewijzigingen door te voeren en/of in vorming of opleiding te voorzien. Projecten die de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden bevorderen, waaronder ook maatregelen om de psychosociale belasting te verminderen of de ergonomische en fysieke omstandigheden te verbeteren. Aanvragen die de verbetering van de organisatie van de arbeid als doel stellen. Concreet kan het gaan om projecten die de belasting van de arbeidsorganisatie op oudere werknemers verminderen. Al deze acties hebben betrekking op het geheel of op een gedeelte van de oudere werknemers. Zij kunnen afzonderlijk of gezamenlijk worden gevoerd. 3.2 Enkele voorbeelden van concrete verbeteringsprojecten Verbeteringsprojecten zijn een illustratie van hoe mens en werk constant in beweging zijn en op mekaar inspelen. Hierna worden een aantal concrete voorbeelden vermeld, die absoluut niet exhaustief zijn. Vooreerst zijn er ergonomische verbeteringen mogelijk. Heffen, tillen, routinematige bewegingen kunnen, met ouder worden, problematischer worden. Eenvoudige ergonomische aanpassingen kunnen dit soms uit de weg helpen. Het Ervaringsfonds betoelaagt 14

15

16 projecten waarbij het werk van de oudere werknemer fysiek lichter wordt, door het aanschaffen van onder andere ergonomische hulpmiddelen, tools of machines. Ook aanpassingen in het kader van een professioneel Human R e s o u r ce s beleid, die functie-eisen en functie-houder beter op mekaar afstemmen, komen in aanmerki n g. Men kan dit enerz i j d s be w e r kstelligen door b.v. het doorvoeren van een volledige funct i e wi j z i ging of gedeeltelijke veranderingen van verantwoordelijkh e d e n. Zwaar fysieke lasten kunnen b.v. weggelaten of verv a n- gen worden. Ook een tegemoetkoming naar psycho-soci a l e aspecten mag niet over het hoofd gezien worden Zwaar fy s i e k e en /of psychologische lasten kunnen vervangen worden door minder zwaar ervaren verantwoordelijkheden. Verandering in verantwoordelijkheden geeft bovendien vaak nieuw perspectief en nieuwe zuurstof. A n d e rzijds kan het geven van extra ondersteuning ook bijdragen tot een beter evenwicht tussen functie-eisen en functiehouder. Naast de verandering in eigen kennen en kunnen wordt de werknemer dagdagelijks geconfronteerd met veranderingen in de w e r k o m g e vi n g. Het vlotter kunnen omgaan met conflicten kan b. v. gepaard gaan met het meer en meer geconfronteerd worden met conflicten en tegelijkertijd met een lagere stressdrempel Projecten die extra ondersteuning bieden bij sommige veeleisende zware jobs of om de nodige basis te leggen om basisco m p e- 16

17 tenties in nieuwe technologische vaardigheden te kunnen uitbo u- wen zijn voorbeelden die in aanmerking komen voor een toelage. De opleiding of vorming die deze ervaren werknemer nodig heeft, gekaderd in dit Human Resources beleid, kan in aanmerki n g komen voor toelages. Sommige maatregelen komen niet in aanmerking voor een ervaringsfondstoelage, zoals (niet exhaustief): maatregelen met betrekking tot geluidshinder, maatregelen met betrekking tot warmte, koude en vochtigheid, maatregelen met betrekking tot verlichting, maatregelen met betrekking tot stofafzuiging, maatregelen met betrekking tot wettelijk verplichte veiligheid, infrastructuurwijzigingen (aanpassingen aan het gebouw, productieomgevingen, zoals maatregelen tot het verminderen van afstanden), aankoop van hardware en software, Kosten die indirect verband houden met het verbeteringsproject, zoals administratieve kosten en kosten die door projectleiding en coördinatie worden gemaakt komen evenmin in aanmerking. 17

18 3.3 Bedrag van de toelage Het bedrag van de toelage toegekend voor het gebruik van een meetinstrument voor de werkbaarheid van de oudere werknemers of van een diagnosemethode bedraagt 70% van de bewezen kosten, zonder meer te bedragen dan 12e per betrokken 45+ werknemer. Het bedrag van de toelage toegekend aan verbeteringsprojecten bedraagt 50% van de bewezen kosten met een maximum van 500e per betrokken werknemer per maand. Indien het verbeteringsproject binnen de tijdsperiode van één jaar gekoppeld is aan het gebruik van een meetinstrument of een diagnosemethode, wordt de toelage verhoogd tot 70% van de bewezen kosten met een maximum van 750e per betrokken werknemer per maand. Bij aankopen 250e per stuk wordt een afschrijvingsregel van 5 jaar toegepast, waarbij enkel het eerste jaar in aanmerking komt voor betoelaging. Concreet komt dit erop neer dat bij een verbeteringsproject 10 % van de bewezen kosten toegekend kan worden. Indien het gekoppeld is aan het gebruik van een meet- of diagnose- instrument, wordt de toelage verhoogd tot 14% van de bewezen kosten. Overzicht toelage-berekening: Meetinstrument Vb:VOW Diagnose-instrument Vb: Déparis Verbeteringsprojecten 70% factuur, max. 12e / 45+ / / / 70% factuur, max. 12e / 45+ / / / 50% factuur opleidingen 10% factuur materiaal (250e), 50% factuur materiaal (<250e), max. 500e / 45+/ maand 70% factuur, max. 12e / 45+ (en/of diagnose-instrument) 70% factuur, max. 12e / 45+ (en/of meetinstrument) 70% factuur opleidingen 14% factuur materiaal (250e), 70% facuur materiaal (<250e), max. 750e / 45+/ maand 18

19

20 Voor het berekenen van het plafondbedrag bij aankopen van materiaal wordt een standaardperiode van 12 maanden genomen. Voor het berekenen van het plafondbedrag bij opleidingen of vorming wordt de duurtijd van de opleiding of vorming genomen. Enkele voorbeelden ter illustratie. Bedrijf A past een meetinstrument of diagnosemethode toe voor 60 werknemers van 45 jaar of ouder. De werkgever raamt dat dit hem 1000e zal kosten. De potentiële toe - lage bedraagt 70% van de geraamde kosten = 700e. [Het plafond - bedrag bedraagt 12e x 60 werknemers = 720e]. Hieruit volgt dat de werkgever een toelage kan krijgen van 700e, mits voorlegging van de bewijsstukken. Bedrijf B past een verbeteringsproject toe voor 4 werknemers van 45 jaar of ouder. De werkgever raamt de aankoopprijs van een ergonomisch hulp - middel op 12000e. De potentiële toelage bedraagt 10% van de bewezen kosten = 1200e. [Het plafondbedrag bedraagt 4 x 500e x 12 maanden = 24000e] Dit bedrijf koppelt deze aankoop aan een opleiding voor diezelfde werknemers. De kostprijs van de opleiding wordt op 1000e geschat. De potentiële toelage bedraagt 50% van de bewezen kosten = 500e. [Het plafondbedrag bedraagt 4 x 500e x 4 maanden = 8000e]. Hieruit volgt dat de werkgever een toelage kan krijgen van 1700e, mits voorlegging van de bewijsstukken. Bedrijf C past een meet-of diagnoseinstrument toe, gekoppeld aan een verbeteringsproject voor 10 werknemers van 45 jaar of ouder. De kost van het instrument wordt geraamd op 500e. De potentiële toelage bedraagt 70% van de bewezen kosten = 350e. [Het pla - fondbedrag bedraagt 12e x 10 werknemers = 120e]. De toelage overstijgt het plafondbedrag, bijgevolg wordt het plafondbedrag uit - betaald. Daarnaast raamt de werkgever de aankoopprijs van een ergono - misch werktuig op 50000e. De potentiële toelage bedraagt 14% van de bewezen kosten = 7000e. [Het plafondbedrag bedraagt 10 x 750e x 12 maanden= 90000e] Hieruit volgt dat de werkgever een toelage kan krijgen van 7120e, mits voorlegging van de bewijsstukken. Enkel facturen zijn ontvankelijk, geen interne loonkosten. Voor de facturen wordt het bedrag zonder BTW in aanmerking genomen. 20

21 4 Toekenningsvoorwaarden 4.1 Exclusief karakter van de toelage De toelage heeft een exclusief karakter. Dit wil zeggen dat zij niet kan gecumuleerd worden met andere voordelen die de werkgever voor hetzelfde doel en voor dezelfde werknemer ontvangt, tenzij met een vermindering van sociale zekerheidsbijdragen zoals in het kader van het Activaplan. 21

22 4.2 De criteria om in aanmerking te komen Om in aanmerking te komen voor een toelage moet aan de volgende voorwaarden voldaan worden: 1 De ondernemingsraad, of bij gebrek daaraan het Comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij gebrek daaraan de syndicale afvaardiging, of bij gebrek daaraan, de betrokken werknemers zelf, moeten een advies verstrekken over de totstandkoming en de uitvoering van de actie die wordt ondernomen; 2 De werknemers voor wie de acties bestemd zijn, moeten ofwel individueel ofwel in groep betrokken worden bij de totstandkoming en de uitvoering van de acties; 3 De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, of in voorkomend geval de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, heeft een gunstig advies verstrekt over de totstandkoming en de uitvoering van de ondernomen actie; 4 Voor de verbeteringsprojecten moet de werkgever bovendien aan volgende voorwaarden voldoen: niet in staat van faillissement of van vereffening verkeren, noch een gerechtelijk akkoord hebben verkregen, noch het voorwerp zijn van een procedure van faillietverklaring of van gerechtelijk akkoord; aan zijn sociale en fiscale verplichtingen voldaan hebben gedurende de laatste twee jaar voor de aanvraag; er zich toe verbinden de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen gedurende de duur van het project verder te werk te stellen met een minimum van twaalf maanden, behalve wegens ontslag om dringende redenen. 22

23 4.3 Indienen van een aanvraag door de onderneming De onderneming dient haar aanvraag te doen per aangetekend schrijven of elektronisch bij het Ervaringsfonds via het formulier dat terug te vinden is op de website van het ervaringsfonds ( of aan te vragen op volgend adres: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Ernest Blerotstraat Brussel De projectontwikkelaars van het Ervaringsfonds staan klaar om u te helpen bij het opzetten van uw project of u door te verwijzen naar de sectorconsulenten. Ze kunnen raad verstrekken over het opstarten van initiatieven. Daarnaast kunnen ze informatie verstrekken met betrekking tot de toelagen. Bovendien kan u steeds uw toelageaanvraag met hen aftoetsen vooraleer deze officieel ingediend wordt. Hun contactgegevens kunt u terugvinden op de website De aanvraag moet ingediend worden vóór de start van het project en omvat volgende zaken: 1. de gedetailleerde beschrijving van de actie: de problematiek beschreven vanuit het oogpunt van de oudere werknemers en de acties die onmiddellijke en directe effecten hebben op de kwaliteit van de arbeid. Het advies van de administratie 23

24 zal in de eerste plaats gebaseerd worden op basis van dit document; 2. bij het afleveren van het advies van de administratie zal ook rekening gehouden worden met vereiste adviezen: a. het advies van de ondernemingsraad, of bij gebrek daaraan van het Comité voor preventie en bescherming op het werk of van de vakbondsafvaardiging of van de werknemers zelf; b. het gunstig advies van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk; 3. de raming van de kosten die de acties en/of instrumenten met zich mee zullen brengen; 4. de verbintenis van de werkgever dat hij de werknemers waarvoor de actie wordt ondernomen gedurende de duur van het project en met een minimum van twaalf maanden verder zal tewerk stellen, behalve wegens ontslag om dwingende redenen; 5. de lijst met betrokken oudere werknemers. Per betrokken werknemer kan slechts één dossier per jaar ingediend worden; 6. de gegevens van de onderneming. 24

25 5 Behandeling van de aanvraag door het ervaringsfonds Aan de hand van het onderzoek van de toelageaanvraag, brengt het Ervaringsfonds een advies uit aan de Minister. Dit advies kan (gedeeltelijk) positief zijn of negatief: (Gedeeltelijk) positief advies aan de minister Het Fonds onderzoekt de aanvraag en brengt binnen een termijn van in principe drie maanden na ontvangst van alle vereiste documenten een advies uit over de aanvraag bij de Minister. Dat advies zal nagaan of de aanvraag voldoende gemotiveerd is en of aan de toekenningsvoorwaarden voldaan wordt. Het bedrag van de toelage, de berekeningswijze en de betalingswijze worden in het advies vermeld. Indien een onderzoek ter plaatse werd ingesteld, wordt het verslag van dat onderzoek bij het advies gevoegd. 25

26 Negatief advies aan de Minister Wanneer het Fonds een advies verstrekt waarin wordt voorgesteld niet op de aanvraag in te gaan, stelt het de werkgever hiervan in kennis. De werkgever kan binnen een termijn van 30 dagen vanaf de kennisgeving van dit advies zijn bezwaren mededelen aan de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk. De Vaste Operationele Commissie van deze Raad hoort de werkgever, stelt desgevallend een bijkomend onderzoek in en verstrekt een advies over de toekenning van de toelage binnen een termijn van 90 dagen vanaf de kennisgeving van het advies van het Ervaringsfonds. Dit advies is met redenen omkleed en wordt ter kennis gebracht van de werkgever. De volgende twee stappen vervolledigen de procedure: Beslissing van de Minister De Minister neemt een beslissing over de aanvraag binnen een termijn van twee maanden vanaf het advies van het Ervaringsfonds of het advies van Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk. Indien de Minister binnen de voorgeschreven termijn geen beslissing neemt geldt het bovengenoemde advies als beslissing. Meedelen van de beslissing De beslissing wordt door het Ervaringsfonds bij ter post aangetekend schrijven aan de werkgever overgemaakt. Deze stelt de ondernemingsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging of de werknemers op de hoogte van de beslissing. 26

27 6 Uitbetaling van de toelage De uitbetaling van de toelage gebeurt na afloop van het project en na voorlegging van de bewijskrachtige financiële stukken. Dit zijn enerzijds de facturen waaruit blijkt dat de voorziene investeringen daadwerkelijk uitgevoerd zijn en anderzijds de verklaring op eer waarin onder andere verklaard wordt dat het project is afgelopen. Indien nodig laat het Ervaringsfonds een onderzoek ter plaatse instellen door een met toezicht belaste ambtenaar. De werkgever dient ook de loonfiches van de betrokken werknemers aan te leveren die aantonen dat hij de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen gedurende de duur van het project verder tewerk heeft gesteld met een minimum van twaalf maanden, behalve wegens ontslag om dringende redenen. De uiteindelijke toelage wordt steeds berekend op basis van de werkelijk gemaakte en aangetoonde kosten in overeenkomst met de kostenraming in de toelageaanvraag De betaling van de toelage wordt uitgevoerd binnen een termijn van 60 dagen nadat deze stukken zijn voorgelegd of nadat het ver- 27

28 slag van de met het toezicht belaste ambtenaar bevestigd heeft dat de actie aan de voorwaarden voldoet. Mits de nodige bewijsstukken (facturen) kan een met redenen omklede, eenmalige vraag gericht worden naar het Fonds om een voorafgaandelijke betaling van ten hoogste 50% van de toelage te bekomen. Indien acties uitgevoerd werden zonder dat de wettelijke of reglementaire voorwaarden werden gerespecteerd, kan het Fonds de toelage geheel of gedeeltelijk terugvorderen. 28

29 7 Regelgeving Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de w e r knemers bij de uitvoering van hun werk (Belgi s c h Staatsblad van 18 september 1996); Wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); Koninklijk besluit van 1 juli 2006 tot bevordering van de a r beidsmogelijkheden, de kwaliteit en de arbe i d s v o o r- waarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 2006). 29

30

31 8 Nuttige adressen Om een project voor te stellen of verder uit te werken, of voor bijkomende inlichtingen over dit onderwerp, kan men terecht bij de: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Ernest Blerotstraat Brussel Secretariaat: of of of de website: Interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de onderneming 31

32

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering

Nadere informatie

Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1

Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1 Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1 ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45-plus werknemer verbeteren, teneinde

Nadere informatie

HET ERVARINGSFONDS. Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen

HET ERVARINGSFONDS. Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen HET ERVARINGSFONDS Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen Het Ervaringsfonds Ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45+ werknemer verbeteren, met als doel deze

Nadere informatie

ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel

ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel Een zeer pragmatische benadering van Welzijn DRBS Voedingsindustrie Ervaringsfonds

Nadere informatie

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 1 juli 2006 tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds

Nadere informatie

Ondersteund drie projecten (combineerbaar)

Ondersteund drie projecten (combineerbaar) Ervaringsfonds Ondersteund werkgevers bij acties die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbetert, teneinde deze langer aan het werk te houden Ervaringsfonds Ondersteund drie projecten (combineerbaar)

Nadere informatie

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers

Nadere informatie

Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk

Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg

Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Ervaringsfonds Een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren

Nadere informatie

Advies. Ervaringsfonds - aanvraagprocedures. Brussel, 6 juli 2015

Advies. Ervaringsfonds - aanvraagprocedures. Brussel, 6 juli 2015 Advies Brussel, 6 juli 2015 SERV_Raad_20150706_aanvraagprocedures_ervaringsfonds_adv Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be Adviesvraag:

Nadere informatie

CHECKLIST BETREFFENDE DE INVLOED VAN PSYCHOSOCIALE ASPECTEN OP ARBEIDSONGEVALLEN. Ondersteuning bij het invullen van het omstandig verslag

CHECKLIST BETREFFENDE DE INVLOED VAN PSYCHOSOCIALE ASPECTEN OP ARBEIDSONGEVALLEN. Ondersteuning bij het invullen van het omstandig verslag CHECKLIST BETREFFENDE DE INVLOED VAN PSYCHOSOCIALE ASPECTEN OP ARBEIDSONGEVALLEN Ondersteuning bij het invullen van het omstandig verslag Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

Afdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

Afdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder : Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-

Nadere informatie

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 juli

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 juli A D V I E S Nr. 1.651 ------------------------------ Zitting van woensdag 9 juli 2008 ------------------------------------------ Uitvoering van punt 50 van het generatiepact - Actief ouder worden - Overgang

Nadere informatie

Brussel, 20 januari 2016

Brussel, 20 januari 2016 SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Startbaanverplichting kan verlicht worden door het aanbieden van stageplaatsen Datum 5 maart 2010 Copyright and disclaimer Gelieve

Nadere informatie

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden

Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende

Nadere informatie

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies

De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Financiering van demografieplannen

Financiering van demografieplannen Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,

Nadere informatie

Financiering van demografieplannen

Financiering van demografieplannen Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector

Nadere informatie

A A N B E V E L I N G Nr AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN

A A N B E V E L I N G Nr AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN A A N B E V E L I N G Nr. 20 ----------------------------------------- AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN WERKNEMERS, OM OUDERE WERKNEMERS AAN HET WERK TE HOUDEN IN DE ONDERNEMINGEN

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 Inhoudstafel 1. Toepassingsgebied 2. Vastheid van betrekking

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg

Codex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2. De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Omzetting in Belgisch

Nadere informatie

Art. 1. Toepassingsgebied

Art. 1. Toepassingsgebied Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/048 BERAADSLAGING NR. 08/017 VAN 4 MAART 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Financiering van demografieplannen

Financiering van demografieplannen Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject

expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Wat is het verlof voor pleegzorgen? Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar,

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8 19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:

Nadere informatie

subsidiereglement houdende de toekenning van toelagen aan de leden van de Noord-Zuidraad

subsidiereglement houdende de toekenning van toelagen aan de leden van de Noord-Zuidraad subsidiereglement houdende de toekenning van toelagen aan de leden van de Noord-Zuidraad I. ALGEMENE BEPALINGEN Art. 1 De belangrijkste doelstelling van het Noord-Zuidbeleid van de Stad Brugge is de vorming

Nadere informatie

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1) NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen

Nadere informatie

PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331)

PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012, in toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007)

Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007) Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007) Gewijzigd bij: (1) Koninklijk Besluit van 22 juli 2009 tot wijziging van het Koninklijk besluit van 7

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 125 van 18 april 2008 over het ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van Poperinge Veurnestraat 22 8970 Poperinge Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 2 OCMW/STOF-SCP/2018 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 128 van 20 juni 2008 over het ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk

Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012

Nadere informatie

Het Ervaringsfonds. zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving. Anne Himpens, coördinator

Het Ervaringsfonds. zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving. Anne Himpens, coördinator Het Ervaringsfonds zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving Anne Himpens, coördinator 18/06/2013 Brussel, Werken aan het Huis van Werkvermogen 1 Het Ervaringsfonds ondersteunt /betoelaagt

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.489 ------------------------------- Zitting van maandag 19 juli 2004 -----------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.489 ------------------------------- Zitting van maandag 19 juli 2004 ----------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.489 ------------------------------- Zitting van maandag 19 juli 2004 ----------------------------------------- Fondsen voor bestaanszekerheid - neerlegging van jaarrekeningen, jaarverslagen

Nadere informatie

Het loonbonusplan in de horeca

Het loonbonusplan in de horeca Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten

Nadere informatie

CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot bepaling van het bedrag van en de procedure voor het opleggen

Nadere informatie

Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit. KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,

Nadere informatie

gevelverfraaiing (zie bijgevoegde lijst van subsidieerbare werken):

gevelverfraaiing (zie bijgevoegde lijst van subsidieerbare werken): REGLEMENT BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN GEMEENTELIJKE PREMIE VOOR DE VERFRAAIING OF DE RENOVATIE VAN GEVELS VAN GEBOUWEN IN DE CENTRUMLANEN EN DE BEURS Artikel 1: Onder voorbehoud van de naleving van

Nadere informatie

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig

Nadere informatie

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid 1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/18/222 BERAADSLAGING NR. 18/122 VAN 2 OKTOBER 2018 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS OVER HET VERLOOP VAN DE VASTSTELLING

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli A D V I E S Nr. 1.410 ------------------------------ Zitting van woensdag 10 juli 2002 ---------------------------------------------- Outplacement - Uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering

Nadere informatie

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de

Nadere informatie

ERVARINGSFONDS. Jaarverslag 2015

ERVARINGSFONDS. Jaarverslag 2015 ERVARINGSFONDS Jaarverslag 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Juridische basis... 3 Een federale voorgeschiedenis... 3 Een Vlaams vervolg... 4 En einde.... 4 3 Missie... 5 4 Het Ervaringsfonds informeerde

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017 A D V I E S Nr. 2.051 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 september 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van een aantal

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.

Nadere informatie

(van toepassing vanaf ) HOOFDSTUK I. - Definities.

(van toepassing vanaf ) HOOFDSTUK I. - Definities. Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 januari 1999 betreffende het verlaagd tarief van de successierechten in geval van overdracht van kleine en middelgrote ondernemingen (van toepassing

Nadere informatie

Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België

Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 27 januari

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 27 januari A D V I E S Nr. 1.922 ----------------------------- Zitting van dinsdag 27 januari 2015 ---------------------------------------------- Jaarverslag 2013 van het Ervaringsfonds x x x 2.733-1 Blijde Inkomstlaan,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve

Nadere informatie

koninklijk besluit van 20 september 1998, wordt vervangen als volgt : «Artikel 1. De regeling ingesteld bij de wet van 3 juli 1967 betreffende de

koninklijk besluit van 20 september 1998, wordt vervangen als volgt : «Artikel 1. De regeling ingesteld bij de wet van 3 juli 1967 betreffende de JUNI 2007. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 januari 1969 betreffende de schadevergoeding ten gunste van personeelsleden van de overheidssector, voor arbeidsongevallen

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

Nadere informatie

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65 INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet

Nadere informatie

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en

Nadere informatie

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en

Nadere informatie

Risicoanalyse en preventiemaatregelen

Risicoanalyse en preventiemaatregelen Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring

Nadere informatie

SUBSIDIEREGLEMENT BETREFFENDE DUURZAME ONTWIKKELING EN KLIMAAT PARTICULIEREN

SUBSIDIEREGLEMENT BETREFFENDE DUURZAME ONTWIKKELING EN KLIMAAT PARTICULIEREN SUBSIDIEREGLEMENT BETREFFENDE DUURZAME ONTWIKKELING EN KLIMAAT PARTICULIEREN COLOFON Uitgave stadsbestuur Halen, Markt 14, 3545 Halen Ontwerp & realisatie Tekst - stadsbestuur Halen Ontwerp - dienst Communicatie

Nadere informatie

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN

NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN DIRECTIE HUMAN RESOURCES Brussel, 27 oktober 2003 Bureau HR. 341 Sectie 52 Tel. : 911/52516 BERICHT NR. 49 HR Verdeling : 999 : 0 410 : 99 HR.341 : 100 ex.

Nadere informatie

17 JUNI Ministerieel besluit tot vaststelling van de functie van logistiek assistent (1) De Minister van Volksgezondheid, Gelet op de wet van

17 JUNI Ministerieel besluit tot vaststelling van de functie van logistiek assistent (1) De Minister van Volksgezondheid, Gelet op de wet van 17 JUNI 1997. Ministerieel besluit tot vaststelling van de functie van logistiek assistent (1) De Minister van Volksgezondheid, Gelet op de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale

Nadere informatie

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact

Nadere informatie

FORMULIER EERSTE AANVRAAG VERGOEDING/VERLENGING VERGOEDING

FORMULIER EERSTE AANVRAAG VERGOEDING/VERLENGING VERGOEDING FORMULIER EERSTE AANVRAAG VERGOEDING/VERLENGING VERGOEDING EERSTE AANVRAAG AANVRAAG TOT VERLENGING OPGELET: 1) Enkel de werken die plaats vinden in de toekomst kunnen het onderwerp vormen van een vraag

Nadere informatie

Economische werkloosheid bedienden

Economische werkloosheid bedienden Economische werkloosheid bedienden Overzicht basisvoorwaarden Januari 2016 Sinds 1 januari 2012 heeft de economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter gekregen. In deze infonota leest

Nadere informatie

Rise- Innovatieve start-ups

Rise- Innovatieve start-ups Rise- Innovatieve start-ups Reglement Oproep van mei 2017 A) Ondernemingen die in aanmerking komen Elke onderneming die aan volgende voorwaarden voldoet, kan zich, met oog op de toepassing van een strategisch

Nadere informatie

Reglement Starterscontract

Reglement Starterscontract Reglement Starterscontract Artikel 1 Situering De Stad Gent, zijnde het College van Burgemeester en Schepenen, kan onder de voorwaarden bepaald in dit reglement, een toelage toekennen aan startende ondernemers,

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

Steun aan jonge innovatieve ondernemingen

Steun aan jonge innovatieve ondernemingen Steun aan jonge innovatieve ondernemingen Reglement Oproep van mei 2013 A) Ondernemingen die in aanmerking komen Elke onderneming die aan volgende voorwaarden voldoet, kan zich, met oog op de toepassing

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 45 van 8 februari 2002 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere

Nadere informatie

De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna "de Commissie");

De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie); 1/5 De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer Aanbeveling STAT nr 01/2010 van 19 mei 2010 Betreft: mededeling van niet-gecodeerde persoonsgegevens door het Rijksregister aan de Kruispuntbank

Nadere informatie

Klik op het icoon met het plus-teken om één of meerdere partner ondernemingen toe te voegen aan het formulier.

Klik op het icoon met het plus-teken om één of meerdere partner ondernemingen toe te voegen aan het formulier. Burn-out pilootproject Home / Aanvrager / Algemene informatie Algemene informatie Beschrijvingen Bijlagen Bevestiging Bedrijfsinformatie Naam onderneming/instelling Ondernemingsnummer Steunend orgaan Paritair

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 18 juli 2001 betreffende de controleartsen en de artsen-scheidsrechters (B.S )

Koninklijk besluit van 18 juli 2001 betreffende de controleartsen en de artsen-scheidsrechters (B.S ) Koninklijk besluit van 18 juli 2001 betreffende de controleartsen en de artsen-scheidsrechters (B.S. 3.8.2001) HOOFDSTUK I. Definities Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder

Nadere informatie

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden. 16 juni 2015

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden. 16 juni 2015 ADVIES Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden 16 juni 2015 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel : 02 205

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van MESEN Markt 1 8957 Mesen Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI MESEN/RMID-SCP/2017 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag Geachte Voorzitter, Hierbij

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

Eretekens van de arbeid

Eretekens van de arbeid Eretekens van de arbeid 1. Definitie - Wat : Toekenning aan het loon- en weddetrekkend personeel van een premie na een bepaald aantal dienstjaren. - Vergoedingscode : Arbeidsereteken 2 de Klasse, volledig

Nadere informatie

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject

Nadere informatie

Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen?

Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen? Versie 2008 9 Erkenning van je rechten en hoe kan je ze verdedigen? Verantwoordelijke Uitgever: Daniël Samyn, Dienst Beroepsopleiding, departement Onderwijs en Vorming, Koning Albert-II laan 15, 1210 Brussel

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van Oudenburg Ettelgemsestraat 18 8460 Oudenburg Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI OCMW/RMID- SCP /2015 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag

Nadere informatie

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 1 juni

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 1 juni A D V I E S Nr. 1.483 ------------------------------- Zitting van dinsdag 1 juni 2004 ----------------------------------------- IAO - Voorlegging, aan het Parlement, van de instrumenten die de Internationale

Nadere informatie

Reglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor lokale besturen ter ondersteuning van de detailhandel.

Reglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor lokale besturen ter ondersteuning van de detailhandel. directie Economie, Landbouw & Platteland, Europese en Internationale samenwerking dienst Economie, Europese & Internationale samenwerking Reglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor lokale

Nadere informatie

Premiestelsel beveiliging woningen

Premiestelsel beveiliging woningen Lokale Politie Zaventem Gemeente Zaventem Preventiedienst Premiestelsel beveiliging woningen Procedure Reglement PREMIESTELSEL INBRAAKBEVEILIGING WONINGEN REGLEMENT - PROCEDURE Met ingang van de inwerkingtreding

Nadere informatie

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de

Nadere informatie

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 april

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 april A D V I E S Nr. 1.608 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

Nadere informatie

De toegang tot de genoemde opties wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen van de hiernavolgende punten 4, 5 en 6.

De toegang tot de genoemde opties wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen van de hiernavolgende punten 4, 5 en 6. BIJLAGE 1 aan de ministeriële omzendbrief van 23 juni 2008 betreffende de toepassing van het koninklijk besluit van 19 maart 2008 tot regeling van de procedure voor het mededelen van de verschillen die

Nadere informatie