EIGENRISICODRAGER WORDEN VOOR DE ZIEKTEWET GRIP OP DE KOSTEN VAN ZIEKE EX- EN TIJDELIJKE WERKNEMERS DE CARE GROUP HARDERWIJK
|
|
- Arthur van der Laan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EIGENRISICODRAGER WORDEN VOOR DE ZIEKTEWET GRIP OP DE KOSTEN VAN ZIEKE EX- EN TIJDELIJKE WERKNEMERS DE CARE GROUP HARDERWIJK
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding De wet BeZaVa Kosten voor werkgevers Uw optie: eigenrisicodragerschap ziektewet Aanpak Care Group: ziektewet zo snel mogelijk verlaten Verantwoordelijkheden werkgever en Care Group bij eigenrisicodragerschap Verantwoordelijkheden UWV Kosten Spelregels en voorwaarden... 8 Bijlagen Bijlage 1: Aanvraagformulier eigenrisicodragerschap Bijlage 2: Machtiging overdracht arbo-dossier aan de Care Group Bijlage 3: Machtiging opvragen medische informatie Bijlage 4: Voorbeeld verzuimprotocol
3 1. Inleiding Heeft u een ex-medewerker die na beëindiging van het dienstverband ziek is geworden? Of een (tijdelijke) kracht die ziek uit dienst gaat? Volgens de nieuwe Wet BeZaVa treedt UWV dan automatisch op als verantwoordelijke voor de re-integratie: u betaalt de premie maar heeft geen grip op de kwaliteit van ziekte- en re-integratiebegeleiding. De Care Group adviseert daarom het eigenrisicodragerschap: samen met onze specialisten werken we aan snel herstel en vergroten we de kans op re-integratie. U houdt de controle en uw kosten blijven beperkt. Wordt u eigenrisicodrager onder begeleiding van de Care Group, dan nemen wij het re-integreren en uitbetalen van uw zieke ex-medewerkers over van het UWV. Samen met onze specialisten werken we vervolgens aan een snel herstel van deze werknemers, waardoor de kans op re-integratie wordt vergroot. Dit brengt een aanzienlijke kostenbesparing voor u mee. Want waar UWV niet gespecialiseerd is in verzuim- en re-integratiebegeleiding, zijn wij dat wel. Ons doel is dan ook dat uw zieke medewerkers zo snel mogelijk de ziektewet verlaten, zodat u geen onnodig lange premieverplichtingen heeft. Ook doen wij het beheer en de uitvoer van de ZWuitkeringen voor u, zodat u in deze administratieve verplichtingen wordt ontlast. De stap naar eigenrisicodragerschap Wij begrijpen dat de stap naar eigenrisicodragerschap niet zomaar genomen wordt. Daarom geven we u in dit rapport alle informatie die u nodig heeft. We geven informatie over de nieuwe ziektewet, we leggen uit aan welke voorwaarden uw organisatie moet voldoen om eigenrisicodrager te worden en u vindt een stappenplan voor wanneer u besluit het eigenrisicodragerschap aan te vragen. Zo verzekeren we u ervan dat u goed voorbereid bent op het eigenrisicodragerschap. 2
4 2. De wet BeZaVa De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt ook wel BeZaVa genoemd. De wet is bedoeld om het ziekteverzuim onder vangnetters terug te dringen. Vangnetters zijn werknemers die geen werkgever meer hebben en ziek zijn en daarom een ziektewetuitkering ontvangen, óf werknemers met een hoog ziekterisico zoals zwangeren en orgaandonoren. Deze groep blijkt namelijk veel vaker aanspraak te maken op een WIA-uitkering. De wet is ingevoerd per 1 januari 2013 en bepaalt onder andere dat werkgevers een hogere premie voor sociale verzekeringen moeten betalen. Dat gebeurt als (tijdelijke) arbeidskrachten vanuit het laatste dienstverband de Ziektewet of de WGA instromen. Nieuw is dat u als werkgever het financiële risico gaat dragen van werknemers die ziek uit dienst gaan. Dat geldt zowel voor vaste als tijdelijke werknemers. Daarnaast gaat u het risico dragen van werknemers die zich binnen een termijn van 28 dagen na uitdiensttreding alsnog ziek melden. Dit heet 'nawerking'. 2.1 Kosten voor werkgevers Werkgevers betalen sinds 2014 een premie voor de Ziektewet die afhankelijk is van het aantal vangnetters dat na een dienstverband bij hen in de Ziektewet (of WIA) komt. Binnen de Ziektewet kan een onderscheid worden gemaakt tussen ZW-gerechtigden mét- en zonder werkgever. Groep 1 Alle ex-medewerkers die een beroep doen op de ziektewet (op grond van artikel 29, tweede lid, onderdelen a, b, c) Werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt Ziekte bij ontslag tijdens proeftijd Uitzendkrachten Oproepkrachten Zieke werknemers die werkloos worden door ontslag of faillissement Groep 2 Werknemers die ziek zijn als gevolg van zwangerschap Ziekte als gevolg van orgaandonatie Ziekte van personen met beperkingen (arbeidsgehandicapt) Ziekte van werknemers met WGA/IVA uitkering bij in dienst houden (gedurende vijf jaar) 3
5 Werkgevers dragen de lasten voor werknemers in groep 1. Wat zijn de kosten wanneer u met een zieke werknemer uit groep 1 geconfronteerd wordt? Hieronder maken we een voorbeeldberekening voor u. Voorbeeld kostenberekening Stel: u heeft een bedrijf met 70 medewerkers en een loonsom van 2,5 miljoen. In 2013 zijn er 6 tijdelijke medewerkers uit dienst getreden: 1 medewerker was al een jaar ziek bij uitdiensttreding, 1 medewerker werd 3 weken na zijn uitdiensttreding ziek. Beiden hadden een salaris van ,- per jaar. Uw premie wordt voor ongeveer 35% sectoraal en 65% individueel berekend. In 2015 betaalt u vanwege de instroom in de Ziektewet van deze medewerkers een verhoogde ZW flex-premie van ,-. Waren deze medewerkers niet ziek uit dienst gegaan, dan was deze premie slechts 5.000,- geweest. Kortom: het gevolg is een verhoging van ruim ,-. 4
6 3. Uw optie: eigenrisicodragerschap ziektewet Heeft u een ex-medewerker die na beëindiging van het dienstverband ziek is geworden? Of een (tijdelijke) kracht die ziek uit dienst gaat? Volgens de nieuwe Wet BeZaVa treedt UWV dan automatisch op als verantwoordelijke voor de re-integratie: u betaalt de premie maar heeft geen grip op de kwaliteit van ziekte- en re-integratiebegeleiding. De Care Group adviseert daarom het eigenrisicodragerschap: samen met onze specialisten werken we aan snel herstel en vergroten we de kans op re-integratie. U houdt de controle en uw kosten blijven beperkt. Draagt u zelf het risico voor de Ziektewet, dan neemt de Care Group het uitbetalen en reintegreren van uw ex-medewerkers over van UWV. Waar UWV niet gespecialiseerd is in verzuim- en re-integratiebegeleiding, zijn wij dat wel. Ons doel is dan ook dat uw zieke (ex)medewerkers zo snel mogelijk de Ziektewet verlaten, zodat u geen onnodig lange premieverplichtingen heeft. Daarbij heeft u toegang tot ons totale pakket aan gespecialiseerde verzuimbegeleiding. 3.1 Aanpak Care Group: ziektewet zo snel mogelijk verlaten Onze verzuimconsulenten monitoren het herstelproces van uw zieke ex-medewerker, onze bedrijfsartsen beoordelen de mogelijkheid tot arbeidshervatting en onze juridische adviseurs ondersteunen u bij mogelijke bezwaarprocedures. Dit alles met het doel om uw zieke ex-werknemer te ondersteunen om zo snel mogelijk arbeidsgeschikt te raken (op basis van gangbare arbeid) en de ziektewet te verlaten. Hierbij worden zo veel mogelijk de stappen volgens de Wet Verbetering Poortwachter nageleefd. Ook het beheer en de betaling van ZW-uitkeringsgelden kunt u onderbrengen bij de Care Group. Daarnaast monitoren wij gezonde ex-medewerkers tot 4 weken na einde dienstverband. Is er binnen deze periode sprake van doorlopend ziekteverzuim of meldt de ex-medewerker zich alsnog ziek, dan acteren wij direct. Heeft u behoefte aan één van onze andere specialisten? Ontdek dan de waarde van onze arbeidsdeskundigen, arbeidspsychologen, budgetcoaches en andere experts. Hoe ziet onze verzuimbegeleiding eruit? Hieronder een stappenplan vanaf de eerste ziektedag: 5
7 Uw medewerker treedt uit dienst De Care Group belt uw medewerker na in de 4e week na einde dienstverband 6e ziekteweek Onze verzuimconsulenten blijven de voortgang van uw exmedewerker volgen Is uw medewerker nog ziek, dan schakelen we de bedrijfsarts in; deze voert een probleemanalyse uit Blijvend contact Verzuimconsulenten adviseren over de beoordeling van arbeidsongeschiktheid via de bedrijfsarts en/of verzekeringsarts Verloning De Care Group verzorgt de betaling van de ZW-uitkeringen aan medewerkers vallend onder de Wet BeZaVa Naleving afspraken Bezwarenprocedures Indien vastgesteld wordt dat een ex-medewerker zich niet houdt aan de afspraken, of ten onrechte een ZW-uitkering claimt, zal in overleg een aantal maatregelen genomen worden rondom toekenning van de uitkering Bezwarenprocedures in het kader van de wet BeZaVa worden ondersteund door de verzekeringsarts en onze juridisch adviseur 3.2 Verantwoordelijkheden werkgever en Care Group bij eigenrisicodragerschap De uitvoering van de ziektewet kent andere spelregels dan loondoorbetaling bij ziekte van vaste medewerkers. Omdat het UWV eindverantwoordelijk blijft voor het naleven van de vereisten uit de ziektewet, is het belangrijk om de verantwoordelijkheden die u als werkgever heeft goed te kennen. Samen zorgen wij ervoor dat deze vereisten worden nageleefd: Het doorgeven van ziek- en hersteldmeldingen aan UWV; Het bijhouden van een gescheiden verzuimadministratie; He bepalen van recht, duur en hoogte van de uitkering; Het voorbereiden van beslissingen over de vangnetter; Betaling van de Ziektewetuitkering aan de medewerker; Bij overlijden van uw ex-medewerker een verplichte overlijdensuitkering betalen van één maand aan de nabestaanden; Verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. 6
8 3.3 Verantwoordelijkheden UWV UWV is eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de ziektewet. UWV is daarom verantwoordelijk voor de volgende zaken: Registreren ziek- en hersteldmeldingen; Nemen van beslissingen op basis van advies eigenrisicodrager; Nemen van besluiten in geval bezwaar of beroep; Voert eerstejaars ziektewetbeoordeling uit; Blijft eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet. Het afgeven van beschikkingen in een aantal gevallen 3.4 Kosten Vier weken ziekte Opstart- & inrichtingskosten verzuimapplicatie Verzuimbegeleiding door verzuimconsulent Zes+ weken ziekte Consult bedrijfs/ verzekeringsarts 12,50 eenmalig per medewerker 65,- per uur op verrichtingenbasis 89,00 per 30 minuten Bezwarenprocedures Verzekeringsarts Juridisch adviseur Beheer ZW-uitkeringsgelden 178,00 p/u 119,50 p/u 15% van de kostprijs van medewerker (incl. vakantiegeld & sociale lasten) 7
9 4. Spelregels en voorwaarden U denkt erover om eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden. Wat zijn hierbij de spelregels en aan welke voorwaarden moet uw organisatie voldoen? Wij leggen het graag uit. 1. Voorwaarden waaraan uw organisatie moet voldoen Om in aanmerking te komen voor eigenrisicodragerschap voor de ziektewet moet uw organisatie in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen: U bent in de drie jaar vóór de begindatum geen eigenrisicodrager geweest De verzuimbegeleiding van zieke (ex-) werknemers die onder het eigenrisico vallen, moet worden uitbesteed aan een gecertificeerde arbodienst 2. Aanmelden bij de belastingdienst Het eigenrisicodragerschap moet u aanvragen bij de Belastingdienst. Dat kan twee keer per jaar: per 1 januari en per 1 juli. De aanvraag moet uiterlijk binnen zijn op 1 oktober of 1 april. Het aanvraagformulier kunt u downloaden op Het formulier hebben wij ook toegevoegd in de bijlage. 3. Verzuimafspraken vastleggen (verzuimprotocol) In een verzuimprotocol staan de verantwoordelijkheden voor werknemer en werkgever vastgelegd. Bijvoorbeeld hoe er wordt omgegaan met ziekmelding, herstelmelding en de verloning. De Care Group kan u ondersteunen bij het opstellen van dit verzuimprotocol. In de bijlage treft u een voorbeeldtekst aan van een verzuimprotocol. 4. No-risk status werknemer Met invoering van de WIA geldt dat een medewerker (na minimaal 2 maanden in dienst te zijn) verplicht is om, desgevraagd, aan te geven of hij/zij een no-risk status heeft. Zo weet u als werkgever of u medewerkers in dienst heeft met een arbeidshandicap of een structurele functionele beperking. U moet hier wel expliciet naar vragen (artikel 38b, ziektewet). 5. Bij ziekte van werknemer Gaat uw medewerker ziek uit dienst, of wordt uw medewerker binnen 28 dagen na beëindiging van het dienstverband ziek? Dan zijn de volgende zaken van belang: Meld uw zieke medewerker aan de Care Group. Wij geven dit door aan UWV. Dit is belangrijk, omdat u anders een boete riskeert. Vanaf dit moment wordt professionele verzuimbegeleiding en alle nodige interventies ingezet om te zorgen dat de werknemer snel herstelt en weer arbeidsgeschikt wordt. 8
10 Hiervoor is het nodig om het medisch (verzuim)dossier van uw werknemer aan ons over te dragen. Dat kan middels bijgevoegde formulieren: machtiging overdracht dossier aan nieuwe arbodienst en machtiging voor het opvragen van medische informatie 6. Verloning De verloning wordt tevens door de Care Group uitgevoerd. Onze financiële administratie bepaalt de hoogte van de uitkering op basis van het totale SV-loon over het refertejaar en het aantal gewerkte uren. 7. Controle na 6 maanden UWV controleert de uitvoering van de ziektewet. Bij naleving van bovenstaande punten zorgen wij er samen met u voor dat de ziektewet correct wordt uitgevoegd. Voor nieuwe eigenrisicodragers van de ziektewet vindt de eerste controle plaats binnen een halfjaar nadat u eigenrisicodrager bent geworden. Als UWV de uitvoering positief beoordeelt, vindt de volgende controle binnen twee jaar plaats. Deze controle richt zich op: De opzet van verzuimprocedures in de organisatie: het verzuimprotocol, procedures rond ziek- en hersteldmeldingen, de aanvraag van beschikkingen, etc.; Verzuimadministratie: de wijze waarop de verzuimadministratie wordt bijgehouden; Uitvoering van de ziektewet. 9
11 Bijlagen Bijlage 1: Aanvraagformulier eigenrisicodragerschap Bijlage 2: Machtiging overdracht arbo-dossier aan de Care Group Bijlage 3: Machtiging opvragen medische informatie Bijlage 4: Voorbeeld verzuimprotocol 10
12 Aanpak Care Group BeZaVA: een praktijkvoorbeeld Stel: u heeft een bedrijf met 70 medewerkers en een loonsom van 2,5 miljoen. In 2013 zijn er 6 tijdelijke medewerkers uit dienst getreden: 1 medewerker was al een jaar ziek bij uitdiensttreding, 1 medewerker werd 3 weken na zijn uitdiensttreding ziek. Beiden hadden een salaris van ,- per jaar. Uw premie wordt voor ongeveer 35% sectoraal en 65% individueel berekend. In 2015 betaalt u vanwege de instroom in de Ziektewet van deze medewerkers een verhoogde ZW flex-premie van ,-. Waren deze medewerkers niet ziek uit dienst gegaan, dan was deze premie slechts 5.000,- geweest. Kortom: het gevolg is een verhoging van ruim ,-. Dit scenario voorkomen? Het kan aantrekkelijk zijn om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. De Care Group helpt u graag om te onderzoeken of dit voor u een interessant alternatief is. Care Group T: I: De Care Group belt medewerkers die uit dienst getreden zijn altijd na in de 4 e week na einde dienstverband Bij 6+ weken ziekte wordt een probleemanalyse uitgevoerd Verzuimconsulenten onderhouden regelmatig contact met de exmedewerker en ondersteunen bij bevordering van herstel Verzuimconsulenten adviseren over de beoordeling van arbeidsongeschiktheid via de bedrijfsarts en/of verzekeringsarts De Care Group verzorgt de betaling van de ZW-uitkeringen aan medewerkers vallend onder de Wet BeZaVa Indien vastgesteld wordt dat een exmedewerker zich niet aan de afspraken houdt of ten onrechte een ZW-uitkering claimt, zullen in overleg maatregelen genomen worden rondom toekenning van de uitkering Bezwarenprocedures in het kader van de wet BeZaVa worden ondersteund door de verzekeringsarts en juridisch adviseur
13 Belastingdienst Aanvraag of beëindiging Loonheffingen Eigenrisicodragerschap voor de ZW Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (zw) aanvragen of beëindigen. Als werkgever kunt u er namelijk voor kiezen het eigen risico voor de zw te dragen. Als eigenrisicodrager voor de zw neemt u toekomstige zw-uitkeringen van (ex-)werknemers over van uwv en verzorgt u zelf de reïntegratietaken. U kunt het eigenrisicodragerschap voor de zw jaarlijks op 1 januari of op 1 juli laten ingaan of beëindigen. Uw aanvraag daarvoor moet ten minste 13 weken voor de beoogde ingangsdatum (dus voor 2 oktober of voor 1 april) bij de Belastingdienst binnen zijn. Wilt u eigenrisicodrager worden, dan moet u bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen: Uw eigenrisicodragerschap voor de ZW is in de drie jaar voor de beoogde ingangsdatum niet door uzelf beëindigd, niet door de noodregeling van hoofdstuk 3.5 van de Wet op het financieel toezicht en ook niet doordat u zich bij de verzuimbegeleiding van uw zieke (ex-)werknemers niet langer laat bijstaan door een gecertificeerde deskundige of dienst. U hebt afspraken gemaakt over de verzuimbegeleiding van de zieke (ex-)werknemers voor wie u eigenrisicodrager wilt worden, en u hebt deze afspraken vastgelegd. U stuurt een kopie van deze afspraken met uw aanvraag mee. Startende werkgevers Als u een startende werkgever bent, kunt u ook eigenrisicodrager voor de ZW worden met ingang van het moment waarop u werkgever bent geworden. Bij uw aanmelding als werkgever moet u dan dit aanvraagformulier meesturen. Invullen en terugsturen Stuur dit formulier en eventueel de gevraagde bijlage ingevuld en ondertekend naar Belastingdienst/Limburg/ERD, Postbus 4486, 6401 cz Heerlen. U krijgt dan een beschikking van ons. Meer informatie Kijk voor meer informatie op Of bel de BelastingTelefoon: , bereikbaar op maandag tot en met donderdag van 8.00 tot uur en op vrijdag van 8.00 tot uur. 1 Gegevens werkgever 1a Waarvoor wilt u dit formulier Aanvragen eigenrisicodragerschap voor de ZW Let op! Stuur een kopie mee gebruiken? van de afspraken over de verzuimbegeleiding. Beëindigen eigenrisicodragerschap voor de ZW 1b Ingangs- of beëindigingsdatum Bestaande werkgevers 1 januari Jaar van ingang of eigenrisicodragerschap 1 juli beëindiging Startende werkgevers (dd-mm-jjjj) 1c 1d 1e Naam organisatie RSIN/fiscaal nummer Het deel van het loonheffingennummer voor de L. Adres Postcode en plaats LH 437-2Z*4FOL 1f Naam administratiekantoor Vul deze vraag alleen in als u uw administratie laat uitvoeren door een administratiekantoor. * *
14 02 van 02 2 Gegevens contactpersoon 2a Voorletters Achternaam 2b 2c Functie Telefoonnummer 3 Ondertekening Let op! Als u dit formulier laat invullen en ondertekenen door uw externe accountant of administrateur, moet bij dit formulier ook een machtiging worden meegestuurd waaruit blijkt dat hij hiervoor door u is gemachtigd. Plaats Datum Handtekening Schrijf binnen het vak * *
15 MACHTIGING OPSTUREN MEDISCH DOSSIER Gegevens aanvrager Naam Naam werkgever... Straat/huisnummer... Postcode en woonplaats... Telefoonnummer Geboortedatum Sofinummer... Hierbij geef ik, in het kader van mijn ziekteverzuimbegeleiding door mijn nieuwe arbodienst, toestemming voor het opsturen van mijn volledige medisch dossier. Met het oog op de vaststelling van mijn identiteit voeg ik een kopie van mijn legitimatiebewijs toe. Mijn medisch dossier kunt u sturen naar: Naam nieuwe arbodienst Ter attentie van Arbodesign BV Medisch Secretariaat Straat/huisnummer Marie Curiestraat 47 Postcode en woonplaats 3846 BW Harderwijk In het belang van de voortgang van mijn re-integratie, verzoek ik u vriendelijk mijn volledige medisch dossier binnen twee weken naar mijn nieuwe arbodienst te sturen. Ondertekening Datum... Handtekening... Dit formulier invullen, ondertekenen en opsturen naar: Arbodienst t.a.v. medisch secretariaat adres postcode, woonplaats Bijlage: kopie legitimatiebewijs. FOR Overdracht medisch dossier van oude arbodienst
16 MACHTIGING OPVRAGEN MEDISCHE GEGEVENS BIJ UWV INZAKE BEZAVA Betreft: kopie van beslissing van arbeids(on)geschiktheid Ziektewet bij het UWV. Als (ex-)werkgever kunt u de bedrijfsarts of rechtshulpverlener machtigen door onderstaande gegevens in te vullen. Gegevens (ex) werknemer BSN Naam Geboortedatum Naam gemachtigde: Functie: Arbodienst: ArboDesign B.V. Adres: Marie Curiestraat 47 Postcode: 3846 BW Plaats: Harderwijk Telefoonnummer: Hierbij machtig ik bovenstaand persoon om namens mij een kopie van een eventueel Beslissing van arbeids(on)geschiktheid Ziektewet te ontvangen. De gemachtigde arts is niet betrokken geweest bij de begeleiding van de (ex)werknemer. Naam werkgever: Loonheffingsnummer: Naam vertegenwoordiger: Telefoonnummer: Datum: Handtekening: Toelichting De gegevensverstrekking heeft tot doel een juiste beoordeling te maken van de mate van arbeids(on)geschiktheid. Met deze machtiging vragen we de verzekeringsarts van het UWV of de (ex) werknemer nog arbeidsongeschikt is. De beslissing bevat medische informatie. De medische gegevens kan niet aan derden, tenzij met schriftelijke toestemming van betrokkene, worden vertrekt. De verkregen medische informatie zal niet voor andere doeleinden worden aangewend.
17 Voorbeeld verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Een deel van de verzuimbegeleiding is uitbesteed aan. [naam arbodienst]. 1. Ziekmelding Bij ziekte meldt de werknemer zich zo spoedig mogelijk, in ieder geval voor aanvang van De dienst, ziek bij de werkgever. Indien de werknemer niet is staat is zelf contact op te nemen met de werkgever, kan de ziekmelding door anderen worden gedaan. De ziekmelding vindt bijvoorkeur plaats bij één instantie in het bedrijf (directe chef of personeelszaken of portier e.d.). Bij de ziekmelding verschaft de werknemer de volgende informatie: verpleegadres, als dat anders is dan het huisadres vermoedelijke duur van de ziekte of de ziekte verband houdt met zwangerschap of orgaandonatie De werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen over aard en ernst van de ziekte. De werkgever is verplicht elke ziekmelding zo snel mogelijk, maar in ieder geval uiterlijk binnen één week door te geven aan de arbodienst. 2. Bereikbaarheid De zieke moet bereikbaar zijn voor contact met de werkgever en/of arbodienst. Gedurende bijvoorbeeld de eerste 2 weken kan verlangd worden dat men op bepaalde tijdens thuis is (bijvoorbeeld: tussen uur). In die periode mag dat contact onaangekondigd zijn; daarna in principe op afspraak. Als de werknemer langer dan 2 weken ziek is, vervalt de plicht om tijdens de hierboven genoemde uren thuis te zijn. Deze plicht vervalt ook na het eerste spreekuurcontact met de arbodienst. (U kunt bij het opstellen van een eigen verzuimprotocol eventueel ook een andere periodeduur of andere tijden invullen, mits dit redelijk is. De wetgever acht het verplicht de gehele dag thuis zijn niet redelijk!). In het contract dat de werkgever heeft met de arbodienst staat hoe de eerste contactlegging is geregeld, is er een eigen verklaring na 5 dagen of face to face contact of anders? Deze regeling kan (mist redelijk) worden overgenomen in de
18 verzuimprocedure. 3. Informatieverstrekking De zieke moet informatie verstrekken over het verloop van de ziekte; op verzoek maar soms ook spontaan. De werkgever informeert zij/ hij over wijzigingen in de verwachte ziekteduur. Medische informatie wordt alleen aan de bedrijfsarts persoonlijk verstrekt. De arbodienst doet binnen 10 dagen na ziekmelding de werknemer een zogenaamde ' Eigen Verklaring' toekomen, die de werknemer dient in te vullen en per omgaande terug te sturen. Vermoedt de zieke een verband tussen de ziekte en het werk of de werkomstandigheden, dan vermeldt zij/ hij dit op de Eigen Verklaring. 4. Medisch onderzoek De zieke staat medisch onderzoek toe om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. 5. Oproep van werkgever of arbodienst De werkgever neemt in de eerste week telefonisch contact op met de zieke werknemer om te informeren naar diens situatie. Tijdens dit gesprek zal ook besproken worden hoe vaak en op welke wijze de werkgever en de zieke werknemer contact zullen houden gedurende de ziekteperiode. De zieke werknemer is gehouden aan een oproep van de bedrijfsarts gevolg tegeven, tenzij hij tijdig en gemotiveerd laat weten verhinderd te zijn. Indien de bedrijfsarts de zieke werknemer wil bezoeken, dient de werknemer de bedrijfsarts hiertoe in de gelegenheid te stellen. 6. Probleemanalyse Binnen 6 weken na de ziekmelding maakt de arbodienst bij dreigend langdurig verzuim een zogenoemde 'probleemanalyse'. Deze analyse bevat tevens een advies aan werkgever en werknemer over het herstel en de werkhervatting van de werknemer. De probleemanalyse wordt aan werkgever en werknemer toegestuurd.
19 7. Plan van aanpak Op basis van de probleemanalyse stellen arbodienst of werkgever samen met de werknemer een plan van aanpak op voor reïntegratie. Tevens wordt een casemanager aangesteld. 8. Beschikbaarheid voor begeleiding De zieke verleent medewerking aan begeleiding gericht op zijn zo spoedig mogelijke hervatting. Voorts is de zieke werknemer verplicht de aanwijzingen van de bedrijfsarts ten behoeve van herstel na te leven. 9. Vakantie Op vakantie gaan tijdens arbeidsongeschiktheid is toegestaan mits: het de genezing niet in de weg staat de arbodienst hiermee akkoord gaat De arbodienst geeft daartoe aan de werknemer een 'verklaring van geen bezwaar' af, met een kopie naar de werkgever. De werknemer blijft in dit geval gedurende zijn vakantie arbeidsongeschikt, er worden derhalve geen vakantiedagen afgeschreven. 10. Aangepast werk De werkgever is verplicht om aangepast werk aan te bieden, in het eigen bedrijf en als dat niet mogelijk is, buiten het eigen bedrijf. De werknemer is verplicht om dit aangepaste werk te accepteren. De arbodienst adviseert wat aangepast werk is. Daarbij gaat het om de mogelijkheden, op grond van conditie, aandoening en daarmee gepaard gaande beperkingen en aspecten als algemene opleiding en vaardigheden van de werknemer. 11. Second opinion Als u het niet eens bent met uitspraken van de arbodienst of met voorstellen of activiteiten van de werkgever dan kunt u een second opinion aanvragen bij de UWV (Uitvoeringsorgaan WerknemersVerzekeringen). Het oordeel van de UWV is niet bindend, maar zal bij een gerechtelijke beoordeling zwaar tellen. Kosten zijn voor de aanvrager (voor werknemers en werkgevers is dat. 50,-). Hangende de uitspraak heeft de werknemer recht op loondoorbetaling.
20 12. Sancties Sommige werkgevers zullen de gedragsregels in voorkomende gevallen willen afdwingen. Rechtsgeldige sancties op overtreding van de gedragsregels kunnen alleen door de werkgever worden opgelegd, als ze in het Bedrijfsreglement, of in de CAO zijn opgenomen. Het Bedrijfsreglement dient ter instemming te worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad. Het Bedrijfsreglement moet worden gedeponeerd bij de Griffie van de Rechtbank, anders zijn de sancties niet rechtsgeldig. Een deel van de gedragsregels hebben betrekking op de relatie werkgever en werknemer (b.v. ziekmelding bij de werkgever, bereikbaarheid voor contact met de werkgever). Overtreding van die regels kan door de werkgever worden vastgesteld. De overige gedragsregels hebben betrekking op de relatie met de arbodienst. De arbodienst kan geen sancties opleggen. Daarom dient afzonderlijk bepaald te worden hoe en wanneer de arbodienst mededeling doet aan de werkgever over gedragsregels die in het verkeer met de arbodienst worden overtreden. Redelijke sancties bij overtreding gedragsregels Bij de eerste overtreding gedurende een periode van 12 maanden is de werkgever bevoegd de werknemer schriftelijk te waarschuwen. Bij elke volgende overtreding van deze gedragsregels in een periode van 12 maanden is de werkgever bevoegd: - bij de 2e overtreding een half dagloon in te houden; - bij de 3e overtreding een dagloon in te houden; - bij de 4e overtreding twee dagen loon in te houden; - bij de 5e en elke volgende overtreding drie dagen loon in te houden. Indien de werknemer in het kader van hetzelfde ziektegeval meer dan 2 keer zonder geldige reden weigert gehoor te geven aan een oproep van de arbodienst, of indien hij weigert mee te werken aanzijn herstel, is de werkgever gerechtigd de loondoorbetaling te staken, totdat de werknemer zich weer aan de regels houdt. Alvorens de werkgever een sanctie oplegt, meldt hij schriftelijk en gemotiveerd zijn voornemen daartoe aan de werknemer. Deze krijgt tenminste 3 dagen de gelegenheid om mondeling of schriftelijk te reageren op dit voornemen. Na de reactie van de werknemer c.q. na het verstrijken van de termijn, deelt de werkgever zijn besluit aan de werknemer mee. Indien de werknemer een van de gedragsregels zonder geldige reden niet nakomt, doet
21 de bedrijfsarts hiervan mededeling aan de werkgever. Indien de overtredingen in aard en aantal zo ernstig zijn dat een verdere begeleiding vanwege de arbodienst niet meer mogelijk is, deelt de arbodienst dit mede aan de werkgever en staakt de begeleiding.
Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieDEEL 1. AANSTELLINGSKEURING
1.1 Protocol Sociaal Medische Begeleiding Protocol om de rechten en plichten van werkgevers, werknemers, arbodiensten en andere betrokkenen bij het ziekteverzuimbeleid vast te leggen 1.2 De Arbowet verplicht
Nadere informatieEigenrisicodrager worden voor de Ziektewet
Eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet Bent u werkgever en wilt u eigenrisicodrager voor de Ziektewet worden? Als eigenrisicodrager betaalt u zelf de uitkering voor (ex-)werknemers die bij ziekte nog
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieMeer over samengestelde ziekteperiode
Meer over samengestelde ziekteperiode Er zijn veel regels en daardoor haken en ogen bij ziekte rondom zwangerschap en bevalling. De arbodiensten van Zorg van de Zaak netwerk willen u graag informeren over
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatie1 Samengevat Begrippen Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u?
7260A 17.12 Rechten & Plichten Module Ziektewetmanagement WIA Re-integratieservice Inhoudsopgave 1 Samengevat 2 1.1 Begrippen 2 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 2 1.3 Wat doet de WIA
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden ZW-Eigen risicodragen Model ZW ERD 01 Versie 2015
Bijzondere Voorwaarden ZW-Eigen risicodragen Model ZW ERD 01 Versie 2015 De dekking ZW-Eigen risicodragen is een aanvulling op de ziekengeldverzekering. Voor de ziekengeldverzekering gelden de polisvoorwaarden
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieU heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.
U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieBijzondere voorwaarden
Bijzondere voorwaarden Bij de Conventionele Verzekering Wat geldt voor deze voorwaarden? Dit zijn onze bijzondere voorwaarden bij de Conventionele Verzekering die u met ons afsluit. Deze bijzondere voorwaarden
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieVragen en antwoorden over eigen risicodrager ZW
Vraag: Gaat het UWV bij iedere nieuwe ZW-ERD (ongeacht grootte) binnen 6 maanden een bedrijfsbezoek afleggen om te controleren of werkgever voldoet aan verplichtingen? Antwoord: Voor nieuwe eigenrisicodragers
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieZiekteverzuimreglement. Behorende bij het Gezondheidsbeleid bij ziekteverzuim en re-integratie
Ziekteverzuimreglement Behorende bij het Gezondheidsbeleid bij ziekteverzuim en re-integratie Uitgifte: Human Resources, unit Organisatie en Zorgopleidingen, 1 januari 2014 1 Inhoudsopgave ziekteverzuimreglement
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement IBC Personeelsdiensten BV is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Acture BV draagt, in opdracht van IBC Personeelsdiensten BV, zorg voor de uitvoering van alle wettelijke verplichtingen
Nadere informatieVerzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst
Verzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst Dit protocol gaat over het recht op ziektewetuitkering wanneer u ziek uit dienst bent. In dit
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201
Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201 Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn Nederland www.averoachmea.nl 2 Wat wilt u weten? 1 Samenvatting 1.1 Begrippen... 5 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVoorwaarden Re-integratiemanager Ziektewet. Inhoudsopgave
Voorwaarden Re-integratiemanager Ziektewet In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager Ziektewet. In de
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Inhoud U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 Verzuim WGA Compleet op een rij! 7 Goed om te
Nadere informatieLoyalis casemanagement bespaart me tijd en geld. Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering
Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld U hebt een WGA-ERD verzekering
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieWat als uw medewerker ziek uit dienst gaat?
Wat als uw medewerker ziek uit dienst gaat? Bent u geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Het UWV zorgt voor de verzuimbegeleiding en uitbetaling van ex-werknemers die ziek uit dienst gaan als u geen
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatie4 Premie Van welke gegevens hangt het premiepercentage van uw Ziektewet Eigenrisicodragerverzekering af? Hoe berekenen wij de premie?
7258A 17.12 Rechten & Plichten Ziektewet Eigenrisicodragerverzekering Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaat deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd?
Nadere informatiepersoneelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA Eigen Risico De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieInhoudsopgave. Rechten & Plichten WGA Eigenrisicodragerverzekering
7259A 17.12 Rechten & Plichten WGA Eigenrisicodragerverzekering Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaat deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd? 3 1.4
Nadere informatieMODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN
MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN Voorwaarden die van toepassing zijn bij het afsluiten van het Ziektewetrisico bij Mandaat Assuradeuren, begeleiding door De Verzuimeconoom. Deze module is een aanvulling
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement Juni 2016
Rechten & plichten Ziektewetmanagement Klik op het artikel om er direct naar toe te gaan! Inhoud 1. Samenvatting 1. Begrippen...3 2. Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u?...3 2. Diensten van de
Nadere informatieInformatie over de Pensioenverzekering. Samen werken. Informatiebrochure
Informatie over de Pensioenverzekering Samen werken Hier aan kan re-integratie een sub kopje Informatiebrochure Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat kunt u van ons verwachten? 4 03 Wat verwachten
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatiePolisvoorwaarden. Ziektewet Casemanagement en Ziektewet Uitkering en Administratie. Ziektewet Casemanagement, Uitkering & Administratie
Polisvoorwaarden Ziektewet Casemanagement en Ziektewet Uitkering en Administratie Inleiding Voorwaarden Casemanagement Ziektewet en voorwaarden Ziektewet Uitkering & Administratie In uw polis, de algemene
Nadere informatieWerkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers Ziektewet
Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers Ziektewet Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April
Nadere informatieZiektewetmanagement. Voorwaarden ( ) Inhoudsopgave. Ziektewetmanagement 1 van 10
Ziektewetmanagement Voorwaarden (411.201) Inhoudsopgave pagina 1 Samenvatting 1.1 Begrippen 3 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 3 2 Diensten van de module Ziektewetmanagement 2.1 Wat is
Nadere informatie