MIJN LOON Op reis gaan doe ik niet meer Blz. 9 IN 10 JAAR BINNEN. Ik was binnen zonder dat ik het besefte

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MIJN LOON Op reis gaan doe ik niet meer Blz. 9 IN 10 JAAR BINNEN. Ik was binnen zonder dat ik het besefte"

Transcriptie

1 Zaterdag 7 en zondag 8 juli 2012 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen KASSA, KASSA Knelpunt kleinhandel Blz. 6 MIJN LOON Op reis gaan doe ik niet meer Blz. 9 COLUMN Niets erger dan de motivational quote Blz. 9 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR IN 10 JAAR BINNEN Ik was binnen zonder dat ik het besefte jobs op Jobat.be Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 12

2 EDITO SCHONE SCHIJN En voilà. Nog maar enkele weken geleden klaagde een groep Oostendse jongeren aan dat interimkantoren voor de schone schijn valse jobs afficheerden, deze week trekt staatssecretaris van Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert ten strijde tegen valse sollicitanten die zich voor de schone schijn inschrijven voor overheidsexamens, maar daar nooit komen opdagen. In 2011 stuurde bijna één op de twee ingeschreven sollicitanten voor een overheidsexamen zijn of haar kat. Dat is veel. En het werden er de voorbije jaren alleen maar meer. Ze doen dat onder andere omdat ze als werkzoekende moeten kunnen bewijzen dat ze actief werk zoeken. Anders riskeren ze dat de RVA hun uitkering afpakt. Willen al die werkzoekenden dan geen job? Niet gemakkelijk, Dat valt te betwijfelen. frustrerend, Sommigen hebben in oneerlijk, afwachting van het overheidsexamen wellicht al ander werk ge- ontmoedigend... Helaas geen vonden. De overheid staat immers niet bekend om zijn snelle redenen om er de doorlooptijd bij het invullen van vacatures. brui aan te geven Maar er zullen er ook zijn die zich met voorbedachte rade inschrijven, die het inderdaad enkel doen om tegen de VDAB te kunnen zeggen dat ze hun best hebben gedaan. Ook privéwerkgevers worden overigens met dit fenomeen geconfronteerd én klagen er over. Kan daar wat aan gedaan worden, zowel bij de overheid als in de privé? Strenger controleren, zoals Hendrik Bogaert suggereert? Aanwezigheidslijsten doorspelen aan de RVA? Dat zal zonder twijfel een impact hebben op het aantal sollicitanten dat komt opdagen, maar is eigenlijk verloren moeite. Wie enkel komt omdat hij moet in plaats van wilt, omdat hij vreest voor zijn uitkering, in plaats van hoopt op een job, beschikt niet over de beste ingesteldheid. We kunnen de VDAB en andere arbeidsdiensten vragen om de begeleiding van werkzoekenden nog meer op punt te stellen: competenties meten, ambities in kaart brengen, werkgevers zoeken, strikt opvolgen enzovoort. Maar we moeten ook niet te veel pamperen. De grote bal ligt in het kamp van de sollicitant zelf. Alle hulp is welkom, maar uiteindelijk moet die het wel zelf doen. Is dat makkelijk? Neen, en zeker niet voor iedereen. Frustrerend? Zonder twijfel. Oneerlijk? ja, zelfs dat gebeurt. Ontmoedigend? Toch wel... Helaas zijn dat allemaal geen redenen om er de brui aan te geven en pro forma beginnen te solliciteren. Niet in het minst voor jezelf. Het mag de achtentachtigste sollicitati zijn die je verstuurt, voor de werkgever in kwestie ben je vooral een nieuwe kandidaat. Enthousiasme helpt. Altijd. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT ARBEIDSVRAAG Je wil gaan studeren, maar je moet nu al bewijzen dat je het kunt. Dat lijkt me toch een beetje een vreemde redenering Een recordaantal van kandidaten schreven zich in voor het toelatingsexamen arts en tandarts dat deze week in Kortrijk plaatsvond. Al waren ze niet allemaal even overtuigd van het nut ervan. Na afstuderen vertrek ik 10 maand op wereldreis. Wat betekent dat voor mijn statuut als werkzoekende? Om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen moet je onvrijwillig werkloos zijn en in principe eerst een aantal arbeidsdagen tijdens een bepaalde referteperiode kunnen bewijzen. Voor schoolverlaters bestond sinds lang een aparte regeling die hen toelaat om ondanks de afwezigheid van gepresteerde arbeid toch zogenaamde wachtuitkeringen te ontvangen. Deze regeling werd recent bij KB van 28 december 2011 verstrengd. Als schoolverlater kom je voortaan maar in aanmerking voor een inschakelingsuitkering (voorheen wachtuitkering genoemd) gedurende maximum 36 maanden wanneer je vooraf een beroepsinschakelingstijd (voorheen wachttijd genoemd) hebt doorlopen. 12 maanden Je beroepsinschakelingstijd duurt voortaan 12 maanden (310 dagen) ongeacht je leeftijd. Ze start op de dag dat je je inschrijft als werkzoekende bij de VDAB indien je op dat moment nog geen werk hebt gevonden. Tijdens de beroepsinschakelingstijd moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en elk passend werkaanbod aanvaarden. Je moet je aanmelden bij een werkgever of de VDAB indien je daartoe door de VDAB wordt uitgenodigd. Niet alle dagen tellen daarom mee voor de berekening van je beroepsinschakelingstijd. De voornaamste dagen die meetellen zijn de effectief gepresteerde arbeidsdagen in loondienst of de dagen, behalve de zondagen, waarop je als werkzoekende bent ingeschreven, beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en deelneemt aan een individueel inschakelingsproject. Geen uitkering Je vakantie in het buitenland zal dus zeker niet meetellen als dagen van beroepsinschakelingstijd. Concreet heeft dit voor gevolg dat je bij je terugkeer nog geen 310 dagen zal hebben doorlopen, zodat je niet onmiddellijk in aanmerking komt voor inschakelingsuitkeringen. STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN PLICHTEN

3 02 03 Hard werken Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril Zou het kunnen dat wilskracht een zeer onderschatte vorm van talent is? Dag Frederik, Net voor we gaan genieten van het zomerreces wil ik je even terugschrijven. Een brief van een jong talent mag immers niet onbeantwoord blijven. In je brief reageer je op mijn column van twee weken geleden waarin ik stel dat talent overschat is. Ik ben er inderdaad van overtuigd dat we nu teveel belang hechten aan talent. Ironisch genoeg verspillen we daardoor ook heel wat talent. Ik ontken uiteraard niet dat er sprake is van talent, van aanleg. Ik geloof echter niet dat dit voldoende is voor het behalen van sterke prestaties of het nu in sport, kunst, bedrijfsleven of wat dan ook is. Achter grote prestaties gaan altijd grote inspanningen schuil. Ze komen niet moeiteloos tot stand op basis van een of ander groot talent. Omgekeerd betekent dit niet dat grote inspanningen automatisch tot grote prestaties leiden. Indien de inspanningen niet gepaard gaan met systematisch leren, werkt het niet. In je brief haal je Frank Vandenbroucke een beetje aan als bewijs van talent. De wielrenner beschikte zonder discussie over een atletisch talent. In zijn jonge jaren bedreef hij atletiek en werd hij Belgisch kampioen bij de pupillen. Ik vermoed dat zijn entourage hem uiteindelijk naar het wielrennen heeft geleid. Een mooie illustratie trouwens van hoe de sociale context iemands loopbaan sterk beïnvloed. Grote fout Eerlijk Frederik, ik ben niet echt onder de indruk. Integendeel, voor mij is dit een perfect voorbeeld dat talent an sich overschat is. Niemand zal betwisten dat betrokkene veel te weinig uit zijn loopbaan heeft gehaald. Zegge en schrijve één grote klassieker: Luik-Bastenaken-Luik en een keer een supersterke Ronde van Spanje. De spijtige waarheid is dat hij de vele uren trainingsarbeid niet kon opbrengen. Aan een week trainen had hij, in tegenstelling tot wat hij zelf dacht, niet genoeg. Om de illusie in stand te houden, moest hij zijn toevlucht nemen tot verboden middelen met alle gevolgen van dien. De grootste fout die de media en de entourage van Frank Vandenbroucke hebben gemaakt, is het systematisch ophemelen van zijn talent. Dat daarmee alleen de voorwaarden werden gelegd voor succes heeft hij spijtig genoeg niet begrepen. Hij had ook niet de wilskracht om de inspanningen op te brengen. Zou het kunnen, Frederik, dat wilskracht een zeer onderschatte vorm van talent is? Sta me toe om met een persoonlijke noot te eindigen. Ik ben mijn eerste opiniestukken beginnen schrijven in Ik was toen al meer dan 10 jaar bezig met wetenschappelijk onderzoek over de arbeidsmarkt. Mijn eerste column voor Jobat schreef ik in Dus ja, de uur-regel van Gladwell is perfect toepasbaar op mij. En ja, ik geloof dat als we enig succes hebben gehaald dit meer met hard werk (en geluk) te maken heeft gehad dan met talent. Ik wens je een fijne en deugddoende vakantie. Zeer genegen, Jan Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van Free to work en Uw werk, uw merk BANDWERK

4 INTERVIEW Het succesverhaal van Frank Van Rycke In 10 jaar binnen Binnen zijn in een klein decennium tijd, het klinkt te mooi om waar te zijn. Toch is dat wat Frank Van Rycke deed. Met het toepasselijk getitelde adviesboek In 10 jaar binnen toont hij de lezer hoe ook hij daarin kan slagen. De nieuwsgierigheid won het van de scepsis: een interview. Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put er een definitie van binnen zijn? Daar moet iedereen voor zichzelf diep over nadenken voor hij Bestaat of zij eraan begint. Voor mij is binnen zijn: kunnen doen wat je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt, los van financiële bezorgdheid. Al naargelang het vooruitzicht dat je koestert, zul je dus moeten zorgen voor een grotere of kleinere geldreserve. Het draait om het gevoel van beslissingsvrijheid dat je daaruit puurt. Je bent nu 42 jaar. Dus ergens rond je 33e heb je besloten: over 10 jaar ben ik binnen. En dat is je gelukt? Het is net iets complexer. Terwijl het boek persklaar werd gemaakt, heb ik ontdekt dat ik eigenlijk al enkele jaren binnen was, zonder het zelf te beseffen. Ik heb enkele beleggingen in onroerend goed gedaan. Tot een tijd geleden wist ik niet dat je leningen kunt herfinancieren. Een vriend die ook in vastgoed belegde, heeft me daarop gewezen. Door te profiteren van de lagere rentevoet en de looptijd te verlengen, liggen de huurinkomsten veel hoger dan de terug te betalen bedragen. Het verschil tussen beide dekt de vaste kosten. Dat had ik jaren geleden dus al kunnen doen, en dan was ik vier jaar geleden binnen geweest. Nu besefte ik dat niet. Je ziet, je leert nog steeds bij. JewasenkelejarenindienstvaneenLuxemburgsebank,maarzettenadiendestapnaareenzelfstandig statuut. Kan je dit tienjarenplan ten uitvoer brengen zonder zelfstandige te worden? Het gaat om de mentaliteit, niet om het statuut. Het boek omvat een hoofdstuk over fiscaliteit, maar het belangrijkst is een ondernemende ingesteldheid. Toen ik mijn plan opvatte, was ik zelf ook werknemer. En na mijn uren was ondernemen mijn hobby; vastgoed was mijn strategie om een reserve op te bouwen, dus ging ik op zoek naar panden om in te investeren, hield me bezig met de verhuur ervan. Maar dat wil niet zeggen dat je er na je dagtaak per se een eigen bedrijfje op na dient te houden. Al kom je wel op een moment waarop je moet kiezen voor de efficiëntste juridische structuur. Inhoeverreisditeenuniverseelboek,enniethet succesverhaal van één man die erin geslaagd is om binnen de deadline binnen te zijn? De meeste succesrecepten in het boek heb ik van anderen geleerd, die in totaal andere sectoren succes boekten. Ik gebruik wel bewust een autobiografische stijl om het voor de lezer aantrekkelijk te presenteren en hem te inspireren. Geluk speelt zeker een rol. Je moet ervan uitgaan dat je, zelfs bij zakelijk succes, vroeg of laat op een tegenslag botst. Al ben ik ervan overtuigd dat de factor geluk geen kwestie van toeval meer is zodra je een bepaalde manier van werken consequent toepast. Je komt terecht in een flow waarin opportuniteiten zich voordoen en jij in staat bent die aan te grijpen. Maar ook mijn tegenslagen vinden een weg naar het boek. Ik heb spijtig genoeg een echtscheiding achter de rug. Ook het verhaal van mijn eerste beleggingen verwerk ik in het boek. Ik belegde in aandelenopties van een Nederlandse grootbank. Enkele weken lang ging dat zaakje erg hard. Dus dat kunstje wilde ik herhalen. Een maand later waren dezelfde opties echter niets meer waard. Je kunt iedere dag setbacks tegenkomen, vast en zeker. Beschouw elke tegenslag als een kans om iets bij te leren. En gebruik die ervaring als hefboom om het volgende keer beter te doen. Probeer te leren van wat succesvolle mensen in je omgeving doen. Zo is het voor mij ooit ook begonnen: een kennis van me investeerde met succes in vastgoed, dus wilde ik dat ook proberen. Is die kennis intussen binnen? Ik zou denken van wel, en anders is hij het binnen vijf jaar. Zijnerjobswaarinjehetuitjehoofdmoetzetten datjeooitin10jaarbinnenraakt? Sommige jobs creëren nu eenmaal minder toegevoegde waarde. Als je een dergelijke baan niet combineert met een andere activiteit, is het moeilijk om in tien jaar binnen te zijn. Wat ik bepleit, is dat je twee bezigheden een tijdlang combineert: een job die je een inkomen bezorgt, en een activiteit, een onderneming die je te gelde kunt maken om je plan ten uitvoer te brengen. Wat dat verder ook moge zijn: de lezer moet vooral voor zichzelf uitmaken waar hij goed in is, waarin hij ervaring heeft en waarover hij voldoende kennis bezit. Vervolgens moet je nagaan waar je naasten ervaring hebben. Op basis van die expertise kun je dan de concurrentie met anderen aangaan, en een voorsprong nemen. Na verloop van tijd kun je je misschien aan de overname van een concurrent wagen. Maar dat is eerder iets voor de latere fase van je tienjarenplan. In de eerste jaren is het een kwestie van spaarzaam zijn. Niet je inkomsten, maar je uitgaven bepalen hoelang je erover doet. Je uitgaven onder controle houden, het klinkt weinig spectaculair, maar daar begint het mee. Hoe spaarzamer je bent, hoe meer je opzij kunt zetten.wanneer je dan aan een nevenactiviteit begint: klein beginnen, niet te veel risico s nemen, testen of het werkt. Je moet hopen op het beste, maar voorbereid zijn op het slechtste.

5 04 05 Deenedag benje euforisch, de andere dagloopje te vloeken Frank Van Rycke Om binnen te zijn, heb je nood aan een kapitaal datminofmeeronaangetastmoetblijvenomlevenslang een inkomen te garanderen. Bestaan er strategieën om kapitaal bestand te maken tegen bankencrises en zware inflatie? Je kunt nooit garanderen dat je geld tot lengte van dagen veilig is, want je kunt niet voorspellen wat de economie, de banken en de euro in de komende decennia gaan doen. Daar val ik terug op algemene beleggingsprincipes: zorg ervoor dat je geld niet in één product of formule vastzit. Jij bouwde je fortuin op tijdens een boomend decennium, de grote inspanning was geleverd voordat de crisis losbarstte. Zelfs in volle crisis zijn er opportuniteiten te vinden. Zonder hier nu een vastgoedverhaal van te willen maken; op dit moment zijn er, mits de nodige handigheid bij het onderhandelen, echt wel zaken te doen in de vastgoedsector. Eigenlijk, nu ik erover nadenk, zijn er in deze periode meer dan ooit goede zaken te doen, ongeacht de sector. Gisteren nog vertelde en vriend me nog over een opportuniteit in de IT-branche. Je raadt je lezers aan om zoveel mogelijk te sparen. Dat is een zekere onderneming, maar veel brengthettochnietmeerop? Mijn ouders hebben de tijd meegemaakt waarin een spaarboekje 10 of 12 percent opbracht, maar die rendementen waren ook inflatiegerelateerd; dat geld bracht dus minder op dan je zou denken. De spaarrekening is niet het middel waardoor je in tien jaar binnen zult zijn. Of je nu 2 percent rendement haalt, of 4 of 6, je kunt de inflatie nooit kloppen. Tenzij je onwijs spaarzaam bent. Je stelt voor een spaarinspanning te doen tussen 25en40jaar.Isdatrealistisch?Hetzijnvoorveel mensen de jaren waarin ze een gezin stichten, een huis kopen, studerende kinderen hebben. Kun je dan wel geld opzij zetten dat je nooit aanraakt? Het is een kwestie van motivatie: wil je per se op tien jaar binnen zijn of niet? In mijn perceptie is dat mogelijk. Maar het is soms hard werken. Het is niet zonder slag of stoot gegaan. Ik zou mensen aanraden om met twee banken te werken. Bij de ene bank bouwen ze hunoorlogskas op, bij de andere doen ze hun dagelijkse verrichtingen. Op cruciale momenten kun je die twee trouwens tegen elkaar uitspelen. En help jezelf: noteer wat je spendeert, probeer de kleine uitgaven te drukken. Zodra je je uitgaven systematisch bijhoudt, ga je bewuster met geld om en begin je vanzelf te besparen. Het kan blijkbaar geen kwaad om het vocabulaire vanhetgeldtekennen. Je kunt niet van alles ontwikkelingen op de hoogte zijn; dat geldt voor de financiële wereld even goed als voor andere sectoren. Zelf ken ik ook niet alle details van het financiële: ik ben jurist van opleiding, geen econoom. Maar zorg er alsjeblieft voor dat je begrijpt wat er gebeurt, zodat je mee kunt denken. Jegietookhet-paniekerige?-gedragvandekleinebeleggerineengrafiekvolupsendowns? Een amusante grafiek, maar wel gebaseerd op feiten. Koester alsjeblieft niet de illusie dat je rijk kunt worden door te beleggen op de beurs. Ik moet alleszins de eerste mens nog tegenkomen die daarin geslaagd is. Wie binnen is, probeert wel zaken te doen op de beurs, met het oog op diversificatie. Als de belegging dan toch tegenzit, heeft het geen noemenswaardige impact op het vermogen. Of hij kan opteren voor een langetermijninvestering. Maar als je erin zou slagen om exclusief via beursbeleggingen binnen te raken: hoedje af! Verhalen over astronomische winst zetten mensen aan het dromen, tot op het punt waarop ze zich schuldig gaan voelen omdat ze hun spaargeld niet aan het werk zetten. Elk jaar een bedrag in een gediversifieerde aandelenportefeuille beleggen, kan wél een goed middel zijn om je kapitaal uit te breiden. Maar dan hebben we het wel over langetermijnbeleggingen. Geduld is een mooie gave. Op 10 jaar tijd is het risico wat te groot. Je spreekt ook pittige taal over de fiscus: De belastingen houden een mens een leven lang arm klinkt het onomwonden. Zo ervaar ik dat, ja. En ik kan vergelijken, omdat ik in Luxemburg gewoond en gewerkt heb. Ik stel enkel vast dat de helft van mijn loon in België werd afgeroomd door de staat. Maar evenzeer biedt de fiscale wetgeving middelen om die belastingvoet te verlagen. Dergelijke optimalisatie is eveneens een piste om je doel te bereiken. Zeker als je een klein kapitaal hebt, kan dat een groot verschil maken. Jeraadtdelezeraanomzijnstrategieteplannen tijdens een weekend in afzondering? Ik wil de mensen niet het idee geven dat ze een decennium lang als een monnik moeten leven, willen ze erin slagen om in 10 jaar binnen te zijn. Door de start van het project te kaderen in een werkweekendje weg van huis, neem je die indruk al wat weg. Al geef ik toe dat twee dagen rekenen niet bepaald romantisch klinkt. Het is hard werken, het is blijven leren, vallen en opstaan. De ene dag ben je euforisch, de andere dag loop je te vloeken. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen zich financieel kan verbeteren met dit boek. Sommige mensen gaan hierdoor opportuniteiten vinden die ze tevoren niet zagen. Bovendien is België een vermogend land: goed mogelijk dat een aantal lezers, wanneer ze de rekensom maken, merken dat ze eigenlijk al goed op weg zijn.

6 RETAIL Flexibiliteit voor euro per maand Knelpunt kleinhandel Ook de zelfstandige kleinhandel krijgt het steeds moeilijker om personeel te vinden. Unizo-topman Luc Ardies schreef daarom een handleiding met advies voor het werven en motiveren van personeel. Opvallend: de lage lonen in de sector hoeven voor Ardies geen doorslaggevend probleem te zijn. De vakbonden denken daar toch anders over. Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele Als directeur van de Unizo-winkelraad en oprichter van het retail-adviesbureau PMO, kent Luc Ardies de verzuchtingen van de kleinhandel uit de dagelijkse praktijk. De geschikte mensen vinden is één probleem, ze motiveren en houden een ander. Ardies ging op zoek naar oplossingen en stelde die te boek in de brochure Zo maakt u het onderscheid met uw personeelsbeleid. Kleinhandelaars kunnen volgens Ardies wel wat begeleiding gebruiken in hun zoektocht naar werkkrachten, al was het maar omdat ze die zoektocht in de meeste gevallen zélf uitvoeren. Onderzoek leert dat kleinhandelsondernemingen zelden beroep doen op rekruteringsbureaus, zegt Ardies. Ze gaan zelf op zoek naar geschikte kandidaten. Op zich is dat niet zo gek, betoogt Ardies. In kleine ondernemingen is het contact tussen werkgever en werknemer veel directer dan in grote bedrijven. Er ontbreekt als het ware een managementlaag. Dat betekent natuurlijk ook dat het goed moet klikken tussen de werkgever en de werknemer, met wie hij dagelijks intensief samenwerkt. Bovendien moet die werkkracht niet alleen met zijn baas maar ook met de klanten overweg kunnen. In de concurrentie met groothandels, internetwinkels en discounters is klantvriendelijkheid en gedegen service net het domein waarop de kleinhandelaar nog het verschil kan maken. Je kunt van dergelijke ondernemingen niet verwachten dat ze er een personeelsdienst op nahouden. Schouder aan schouder De facto bepleit Ardies een vorm van hr-beleid op de werkvloer van de kleinhandelsonderneming. We spreken hier over kleine ondernemingen met hoogstens enkele tientallen werknemers. Rekruteren is er nog vaak een taak die de bedrijfsleider zelf op zich neemt. Daarom willen we de werkgevers sensibiliseren, opdat ze zouden kunnen komen tot een aangepaste vorm van personeelsbeleid. Er bestaan vanuit de overheid overigens ook tegemoetkomingen voor de aanwerving van oudere werknemers en langdurig werklozen. En ook voor opleidingen aan het personeel kun je subsidies krijgen. Sollicitaties uitschrijven, kandidaten screenen en nadien jaarlijks evalueren, niet iedereen heeft er evenveel ervaring mee. Daarom presenteert Ardies, op een aparte cd-rom, ook de nodige voorbeelddocumenten. Hij lardeert zijn uiteenzetting bovendien met succesvoorbeelden uit de sector. Dit najaar houdt Ardies ook een reeks lezingen over het thema voor Unizo-afdelingen in heel Vlaanderen. Maar Ardies advies gaat verder dan de loutere rekrutering. Als werkgever moet je het potentieel van je werknemers ten volle benutten. De werknemer, die in dit soort ondernemingen vaak schouder aan schouder werkt met zijn baas, moet de kans krijgen om zelf entrepeneur te worden en dus een mate van zelfstandigheid uit te bouwen. Dan moet je ook een bedrijfscultuur hebben die personeelsleden toelaat om zelfstandig te werken. De werkgever moet er mee voor zorgen dat zijn werknemers gelukkig zijn in hun job, vat Ardies samen. Ardies beseft ook dat werken in de kleinhandel voor werknemers een aantal struikelblokken met zich meebrengt. Een klassiek pijnpunt zijn de lonen in de sector. Het gemiddelde nettoloon ligt volgens Ardies brochure tussen en euro. Ardies laat niet na erop te wijzen dat een dergelijk loon voor de werkgever een kost van euro met zich meebrengt. Kortom, de kans op een gevoelige stijging is klein. Ik kan me niet van de indruk ontdoen dat het financiële aspect een rol speelt in de moeilijkheden die de sector heeft om vacatures opgevuld te krijgen Erwin De Deyn, BBTK Opvallend: de lonen mogen zijn wat ze zijn, voor Ardies hoeven ze niet het grootste struikelblok te betekenen. Als je het nettoloon van werknemers in de zelfstandige kleinhandel vergelijkt met dat van een sector als de horeca, zie je dat we over dezelfde grootte-orde spreken. Het loon op zich is niet de voornaamste reden waarom mensen een job in de kleinhandel niet aannemen. Bij de bonden doet die redenering wenkbrauwen fronsen. Jan Moens van het ACLVB bevestigt de cijfers over het gemiddelde loon die Ardies presenteert, maar maakt een significante kanttekening. Veel werknemers in deze sector werken deeltijds. In de praktijk houden zij dus maandelijks enkele honderden euro s over. Tegelijkertijd beseft Moens ook dat er grenzen zijn aan de mogelijke verbetering. Het gaat hier nog steeds om laaggeschoolde arbeid. Het zou inderdaad onrealistisch zijn om mensen een loon van euro voor te spiegelen. Maar als de werknemer effectief ook een entrepeneur moet worden, is het dan teveel gevraagd om eens na te denken over een manier waarop de werknemer - zoals een entrepeneur - deel kan hebben aan de winst van de onderneming? Bij de socialistische BBTK eenzelfde geluid. Als je bedenkt dat het loon van sommige werknemers in die sector flirt met het wettelijk gegarandeerd minimumloon, kan ik me niet van de indruk ontdoen dat het financiële aspect een rol speelt in de moeilijkheden die de sector heeft om vacatures opgevuld te krijgen, zegt Erwin De Deyn. Geen wonder dat de kleinhandel een zeker verloop kent; wie elders enkele honderden euro s meer kan verdienen, zal niet aarzelen om van job te veranderen. De Deyn begrijpt dat de marges in de kleinhandel het niet evident maken om de lonen significant op te trekken. Maar de werkgevers moeten begrijpen dat een correct loon ook voor hen een goede zaak is; werknemers met een hogere koopkracht, zijn ook interessanter als consument. Geen grote acties Een ander heikel punt zijn de werktijden. Op het eerste zicht lijkt winkelwerk een kwestie van nine-to-five (of eerder ten-to-six), maar de klant ziet natuurlijk niet de tijd die voor en na de openingsuren besteed dient te worden. Ook het weekendwerk is nefast voor het sociale en gezinsleven

7 06 07 Ditte Van Lieshout: Dit is erg leuk werk én ik raak hier op enkele minuten met de fiets. Dat is ook iets waard. Je weet waaraan je te verwachten Even je oor te luisteren leggen bij werknemers in de kleinhandel is niet zo eenvoudig als het lijkt. Geen interesse, meneer, krijg je te horen zodra de werknemer de telefoon doorgegeven heeft aan zijn baas. Maar kijk, in de Leuvense boekhandel Boekcargo is de chef toevallig met vakantie en bestieren Ditte Van Lieshout en Annelies Symons even zelf de winkel. Voor Ditte is het werk in de winkel een studentenjob. Haar collega Annelies werkt er twee dagen per week. Aan motivatie mankeert het hen alvast niet. Ik ben hier wel vijf keer komen aanlopen toen ik hoorde dat ze nog iemand zochten, zegt Ditte. Als ik later in de culturele sector aan de slag wil, staat het vast ook mooi op mijn cv. van de personeelsleden. Werkgevers in deze sector vragen veel van hun personeel: ze moeten flexibel zijn, vaak deeltijds werken en een polyvalent profiel invullen. En dat niet zozeer van maandag tot vrijdag, maar in toenemende mate van maandag tot zaterdag en zelfs tot zondag. Vreemd, want Unizo is zelf geen voorstander van zondagswerk, klinkt het bij Chris Van Droogenbroeck van het christelijke LBC-NVK. Zou ze er hetzelfde over denken als dit niet haar studentenjob, maar haar broodwining was? Zeker wel. Met volle goesting. Ditte en Annelies lijken van de loondiscussie niet echt wakker te liggen. Kijk, dit is erg leuk werk én ik raak hier op enkele minuten met de fiets, zegt Ditte. Dat is ook iets waard. Annelies werkte eerder in een nabijgelegen filiaal van een mediaketen. Daar lag het loon niet noodzakelijk hoger. Het hangt er wat van af, zegt Ditte. Maar als je dit soort werk wil doen, weet je ook waar je je op dat vlak aan kunt verwachten. Veel ruimte om die zaken op sectorniveau aan te kaarten, is er volgens de bonden niet. Hoewel heel wat werknemers in de sector bij een vakbond zijn aangesloten, maakt de kleine schaal van de bedrijven collectieve acties zo goed als onmogelijk. Waardoor werknemers in kleine winkels minder uit de brand kunnen slepen dan hun collega s in de grootdistributie. Van Droogenbroeck rekent even voor. Waar werknemers in de grootdistributie gemiddeld 35 uur werken, loopt dat in de kleinhandel algauw op tot 38 uur. Het gemiddeld jaarloon duikt zowat een kwart onder het gemiddelde van de grootdistributie. Het is voor grote ketens dan ook interessanter om vestigingen in franchise te geven aan zelfstandige uitbaters. Ik heb het gevoel dat er te gemakkelijk voorbij wordt gegaan aan dat verschil in loon en arbeidsvoorwaarden. Als de kleinhandel een status als knelpuntsector wil vermijden, doet ze er goed aan die loonproblematiek te herbekijken. Een degelijk loon biedt voor de werkgever ook iets meer zekerheid dat zijn personeel niet om de haverklap vertrekt naar banen met een aantrekkelijker salaris. Zoektocht Voer voor discussie blijft er dus zeker. Al zien de bondswoordvoerders ook de voordelen die een job in de zelfstandige kleinhandel biedt. Er zijn aspecten die verbeterd kunnen en moeten worden, zegt Jan Moens, maar dat wil niet zeggen dat werken in de kleinhandel één doffe ellende is. De facto is het teamwerk tussen werkgever en werknemer. Vaak is het ook werk dicht bij huis. Een mate van jobzekerheid biedt het ook: net doordat de werkgever zelf moet instaan voor rekrutering, zal hij wel twee keer nadenken vooraleer hij een personeelslid aan de deur zet; dan begint de zoektocht, met alle tijdverlies en kosten, van voren af aan.

8 ONDERZOEK Jongeren hoopvol over eerste job Meer dan vorige jaren zijn laatstejaarsstudenten optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Daarom besluiten meer jongeren niet verder te studeren, maar meteen aan de slag te gaan. De non-profitsector wint aan populariteit, maar een groene loopbaan is geen prioriteit. Tekst: Barbara Vandenbussche Een onderzoeksteam van de Vlerick Leuven Gent Management School bracht de arbeidsverwachtingen van ruim Vlaamse laatstejaarsstudenten in kaart. Het gaat hierbij om studierichtingen die voorbereiden om jobs in het bedrijfsleven, met een meerderheid in economische richtingen, gevolgd door gedragswetenschappen, wetenschappen en techniek en management. Een opmerkelijke vaststelling is het hoge optimisme van die jongeren over hun kansen op de arbeidsmarkt, zegt professor Dr. Dirk Buyens van het Centre for Excellence in Career Management. Dat klopt ook wel wanneer je kijkt naar de arbeidsmarkt, maar meestal neemt de perceptie bij een opwaartse tendens met wat meer vertraging toe. Veel studenten krijgen wel al jobaanbiedingen en voelen hun kansen, ondanks de lage conjunctuur. De verwachtingen van het loon zijn daarentegen niet toegenomen. Sneller en actiever op zoek Bijna twee derde (65,4%) van de bevraagde laatstejaarsstudenten is van plan volgend jaar aan de slag te gaan. Vooral bij bachelors is er een sterke stijging: 60,8 procent wil aan het werk, tegenover 47 procent in Eén op de zes wil nog een jaar verder studeren; dat is minder dan voorgaande jaren. Meer dan de helft van de jongeren (58,4%) is al voor het afstuderen op zoek naar werk. 55,4 procent heeft al minstens één keer gesolliciteerd en 14,9 procent heeft al een contract op zak. Meer jongeren ondernemen ook acties om zich voor te bereiden op de stap naar de arbeidsmarkt. Het uitbouwen van een relevant netwerk wint daarbij aan belang: 65,7 procent doet dat nu tegenover 54 procent in Ze besteden ook meer aandacht aan het up-to-date houden van hun cv en kiezen studentenjobs of andere activiteiten die later van pas kunnen komen. Sociale netwerksites worden meer gebruikt in de zoektocht naar een job, maar het blijft nog wel steeds het minst gebruikte kanaal, na bedrijfswebsites, jobsites, jobbeurzen en -events, universiteit of hogeschool en advertenties. Non-profit scoort goed Anders dan vorige jaren is er een toegenomen interesse om in de non-profit sector te gaan werken, vooral onder studenten gedragswetenschappen. Daarnaast scoren ook overheidsadministratie en privésector in loondienst hoger dan in Jongeren kiezen voor werkzekerheid en vastheid van betrekking, stelt Dirk Buyens. Dat ze ook meer voor ngo's kiezen, heeft te maken met een lokroep naar zingeving. Een zogenaamde groene loopbaan (met een beperkte ecologische voetafdruk) is voor hen geen prioriteit. Slechts één op de vier (22,9%) geeft aan dit groene aspect van de loopbaan mee in rekening te nemen bij de zoektocht naar een job. Wat opleidingen betreft, zijn jongeren duidelijk: de werkgever is verantwoordelijk. De meerderheid is weinig bereid om zelf financieel bij te dragen aan opleidingen die hen toelaten om te groeien in hun loopbaan. Ook kansen krijgen om opleidingen te volgen en het vrijmaken van de nodige tijd hiervoor zien ze als een verantwoordelijkheid van de werkgever. Maar voor andere aspecten nemen jongeren wel hun eigen verantwoordelijkheid. Voor de ontwikkeling van de nodige vaardigheden om in aanmerking te komen Jongeren kiezen voor werkzekerheid en vastheid van betrekking Prof. Dr. Dirk Buyens, Vlerick Management School voor promotie bijvoorbeeld, en het zoeken naar opportuniteiten om zich te ontplooien binnen de organisatie. Work-life balance, autonomie en expertise staan nog steeds bovenaan de lijst, en jongeren hebben nog steeds hoge verwachtingen van hun job. Hun ambities zijn hoog en ze rekenen op veel feedback en coaching. In ruil willen ze hun eigen engagement ook hoog inzetten, maar zonder hieraan een langetermijnperspectief bij één werkgever aan te koppelen. Dé uitdaging voor werkgevers is dus om zowel in hun employer branding als na aanwerving de juiste accenten te leggen in hun hr-beleid om de huidige generatie jongeren gemotiveerd en geëngageerd te houden.

9 MIJN LOON COLUMN Watdoejepreciesinjewerk? Ik werk halftijds (50%) in het Antwerpse Universitair Ziekenhuis, waar ik gebruikers help om IT-problemen op te lossen. Er werken zo'n mensen en er staan ongeveer pc's. Ons supportteam telt 55 mensen. Het is een fijne job omdat je mensen kunt helpen. Ik ga ook liever even langs als er een probleem is, dan de dingen per telefoon te regelen. Zo heb je ook leuke persoonlijke contacten. Watvindjevanjeinkomen? Ik kom er mee toe. Loon speelt voor mij geen rol, het is belangrijker wat ik kan doen. En tijd gaat voor mij nu boven geld, omdat ik voortdurend studeer. Ik leer heel uiteenlopende zaken bij via het internet, vooral via Wikipedia, en ik heb ook het boekhouden terug opgenomen, waar ik vroeger al voor geleerd heb. Waargeefjemetpleziergeldaanuit? Aan boeken en spirituele dingen. Ik ga ook veel sporten om me af te reageren. Dat zijn geen dure dingen, want ik ga fietsen, wandelen, of train gewoon op de crosstrainer thuis. Waarkanjegeengeldaangeven? Aan luxe en al zeker niet aan een auto. Voor mij is een auto niet meer van deze tijd, zeker niet als je in deze stad woont. Verder ga ik ook niet meer op reis, maar ontspan ik me liever in mijn eigen buurt. Watzoujedoenalsjemorgendelottowint? De helft zou ik aan mijn ex-vrouw geven, de rest aan goede doelen. Niet aan individuele personen, maar aan instellingen die een verschil kunnen maken. Steunjeeengoeddoel? Ik steun Greenpeace en Child Focus. Daarnaast doe ik ook veel vrijwilligerswerk als pro deo boekhouder. Zo leg je contacten en ook daar leer je van bij. En thuis heb ik zelf een uitleendienst voor volksspelen, voor wie dat graag nog een keer speelt. (bvdb) Rob Van Damme (57), Hoboken W Beroep: informaticus W Privé: gescheiden, 4 kinderen W Brutoloon: euro W Nettoloon: euro W Extra s: RVA bijpassing 50% tijdskrediet Quote JOBAT.BE/COLUMN Mag ik, vóór ik schuimbekkend en overspannen de zomer induik, nog een laatste keer deze plek misbruiken om een hardnekkige ergernis te ventileren? Ik breng behoorlijk veel tijd door op sociale media allerhande. Dat betekent dat ik voortdurend zelfpromotie onder de neus geduwd krijg van mensen die in diezelfde sociale media carrière hebben gemaakt. Over het algemeen zijn dat marketing- en communicatiemannetjes, die om den brode lezingen geven over innovatie of creativiteit voor een publiek dat krek hetzelfde beroep uitoefent als zij. In feite is het een even grote zwendel als de Europese obligatiemarkt, met als enige verschil dat deze 2.0'ers niemand kwaad doen: kleine sommen geld worden doorgeschoven binnen dezelfde vijftig bedrijfjes, denktanks en influentials, op de receptie achteraf krijgt iedereen een goodie bag en dit alles kan tot in de eeuwigheid blijven doorgaan. Ik zou hiermee dan ook gerust kunnen leven, ware het niet dat dit slag mensen zichzelf graag bedient van de zogeheten motivational quote: een klein stukje pseudowijsheid dat wordt geponeerd met dezelfde allure waarmee de Dalai Lama de onderdrukking van zijn volk in een levensbeschouwelijk kader plaatst. Als ik érgens pisnijdig van word, dan zijn het wel motivational quotes. Grofweg kunnen we ze opdelen in drie categorieën: De motivational quote: een stukje pseudowijsheid dat wordt geponeerd met de allure van de Dalai Lama 1. Het Uit Mad Men Weggelopen Reclamegenie. Voorbeeld: When everyone thinks you're crazy, you're either crazy or on to something. Een tip die klinkt alsof je er meteen mee aan de slag kan, tot je doorkrijgt dat hij meer bravoure dan inhoud bevat. En hoe herken je een goed idee dan precies? Laat maar zitten. Eerst een whisky. 2. De Extraverte, Immer Netwerkende Entrepreneur. Voorbeeld: Life begins at the end of your comfort zone. Deze uitspraak dient eerder om de eigen kwaliteiten te benadrukken dan om anderen op weg te helpen. Hij zegt: Ondernemen is voor durvers. Ben jij een durver? Neen? Ik wel, daarom ben ik een ondernemer." In de praktijk komt het erop neer dat de gebruiker van dit citaat vooral veel tijd vergooit aan activiteiten waar hij niets van afweet. 3. De Koffieliefhebber. Deze is eenvoudig: succesvolle mensen drinken koffie. Op hoe meer verschillende manieren je kan uitdrukken hoezeer jíj van koffie houdt, hoe groter je succes. Deze voorbeelden tonen aan dat het niet uitmaakt of de motivational quote echt ergens op slaat, zolang hij maar goed klinkt in een powerpointpresentatie of op de achterflap van een handboek. In mijn hele leven heb ik één nuttig boek gelezen over creativiteit. Het heet Steal like an artist en is voor een prikje te vinden op het internet. Austin Kleon draait met een grote bocht om alle gebakken lucht heen en legt kort uit wat creativiteit écht betekent: bekijk wat anderen je hebben voorgedaan, pik eruit wat je goed vindt en maak daarmee iets nieuws. Op de tijd die je verspilt in workshops die iets anders vertellen dan dit, kan je tientallen dingen zien, lezen en beluisteren die je veel meer zullen inspireren. San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hijenruthlastersdewerkweekvanzichaf.

10 Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de futureproof universiteit die deuniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v): ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL Voor de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent Strategie, open innovatie Deeltijds docent Programmaleider HR Leadership en Matrix Deeltijdse docenten/hoofddocenten Verkeerskunde -analytische verwerking van mobiliteitsdata en Verkeerskunde -diepte analyse van verkeersongevallen Doctor-navorser Operationeel onderzoek Doctor-assistent Economie Doctoraatsbursalen Toegepaste micro-econometrie, Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag, Operationeel onderzoek -bedrijfslogistiek, Economie en Neurale mechanismen van risicovol rijgedrag Voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen: Deeltijdse docenten/hoofddocenten Metabole stoornissen en Orthopedie ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar Informaticamedewerker Mobile Health Programmeur e-learning Medewerker personeelsdienst Deeltijds navorser cardiorespiratoir revalidatieonderzoek Deeltijds praktijkassistent Anatomie Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters Oncologie, Anesthesie/ centraal zenuwstelsel en Gynaecologie/fertiliteit en Psychosociale aspecten van het zorgpad bij kankerbehandeling Voor de faculteit Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent Analytische entoegepaste chemie Doctor-navorsers Nanowetenschappen (bio-functionele grensvlakken), Biosensoren en Dunne laag depositie Doctor-assistenten Moleculaire biologie en Bio-elektronica en Nanotechnologie Assistenten Toegepaste wiskunde/statistiek en Informatica Doctoraatsbursalen Chemie, Fotovoltaïsche nanomaterialen, Deficiëntie entoxiciteit van micronutriënten bij planten, Anorganische enfysische Projectmedewerker taalkundige voor het Centrum Toegepaste Linguïstiek Projectcoördinator vrouwelijke managers en onderneemsters bij SEIN chemie, Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen, Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen), Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren) en Theoretische fysica Voor de faculteit Rechten: Doctor-assistent Publiek recht Doctoraatsbursalen Rechtsbescherming, met klemtoon op bemiddeling, Publiekrecht, i.h.b. energierecht, Onderwijsrecht en Grensoverschrijdend economisch verkeer Voor de faculteit in oprichting Industriële Ingenieurswetenschappen: Doctoraatsbursalen Bouwkunde modellering van voorgespannen betonelementen en Bouwkunde - wegontwerp en wegergonomie Voor de faculteit in oprichting Architectuur en Kunst: Doctoraatsbursaal Architectuur en interieurarchitectuur Coördinator proefdierfaciliteit Deskundige kredietbeheer Bijkomende informatie ensollicitatieformulieren vind jeopwww.uhasselt.be/vacatures. Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AGSOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied vangronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3pijlers: wonen, groen en economie.hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professioneel beheer vanonze panden te kunnen garanderen, zijn wij voor onze dienst Patrimonium op zoek naar een (m/v): patrimoniumverantwoordelijke Jouw functie: je voert een bouwtechnische screening uit vandeonroerende goederen in functie vandestaat ervan om een beoordeling te maken over de eventuele nodige onderhouds-, aanpassings- of renovatiewerken. Je maakt in functie vande werken kostenramingen en bestekken op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je coördineert, begeleidt en controleert de nodige werken tot en met de definitieve oplevering. Daarnaast sta je in voor het strategische beheer vanhet vastgoedportfolio wato.a. inhoudt optimaliseren vanhet beheer en gebruik vandeonroerende goederen en hun inkomsten. Je beslist of panden verkocht of verhuurd worden en zorgt voor de coördinatie ervan. Het opmaken en beheren vanbudgetten voor deze panden behoort ook tot jouw takenpakket. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een bouwtechnische richting, met een eerste relevante werkervaring (minstens 2jaar). Ervaring met of kennis vanpatrimoniumbeheer is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld, je beschikt over coördinerende vaardigheden en je kan het werk zelfstandig organiseren. Je communiceert en onderhandelt vlot met verschillende actoren. patrimoniumbeheerder Jouw functie: je maakt deel uit vandedienst Patrimonium waar je instaat voor diverse administratieve taken en projectopvolging, zoals opmaak en controle van verschillende overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en opmaak vanbesluiten. Je onderhandelt over de contracten en volgt de afspraken op. Je verzorgt de correspondentie naar huurders en bemiddelt bij eventuele huurkwesties. Tenslotte sta je in voor het dossierbeheer en zorg je voor een transparant klassement, vlot bruikbaar voor de hele dienst. Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (vb.bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Je bent administratief onderlegd en werkt nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief ingesteld. Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf een marktconforme verloning maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over één van deze functies of voor vragen betreffende de loonvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer (onze kantoren zijn gesloten van 16 juli t.e.m. 20 juli). Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juli

11 10 11 Stad Gent stelt mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één vanons? zoveel talent adjunct van de directie interne audit (m/v) Dienst Interne Audit statutair -niveau A Interesse? Surf naar en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online ten laatste op 14 augustus Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent Broekman Logistics Broekman Logistics is een internationaal expeditiebedrijf, actief in alle geledingen van logistiek, import, export, LCL, FCL, baan, air, opslag en distributie. Voor onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek voor onze vestiging in Brucargo naar dynamische en gemotiveerde medewerkers (m/v): Senior Sales Manager Profiel: ruime ervaring in de commerciële expeditie van import en export in Belgische markt ruime ervaring in airfreight in België opleiding: logistiek -expeditie -supply chain talen: vloeiend sprekend/ schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans sociaal vaardig commercieel, analytische vormgeving leider met charisma en zeer sales- en resultaatgedreven professionele daadkracht -overtuigingskracht -initiatiefnemend teamspeler/teambuilder werkend vanuit het kantoor te Brucargo. Taken: Broekman Logistics België promoten in België -Luxemburg -Noord-Frankrijk focus op airfreight commercie. het aansturen van het sales en operationele team, maar ook zelf sales doen het aantrekken van nieuwe klanten (kleine tot middelgrote accounts) de bestaande klanten verder onderhouden/uitbouwen uitwerken noteringen -opvolging -support verzekeren presentaties samenstellen nieuwe businessopportuniteiten oppakken en uitwerken samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China wekelijks rapporteren van sales voortgang inclusief bezoeknotities. Expediteur luchtvracht import/export Profiel: opleiding: logistiek -expeditie kennis door ervaring (minimum 3jaar) talen: vloeiend sprekend /schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans. sociaal en communicatief vaardig vlotte PC kennis stressbestendig teamspeler/teambuilder werkend vanuit het kantoor te Brucargo. Taken: het opvolgen van dossiers van Atot Z dagelijks contact met klanten en leveranciers dagelijks contact met overzeese partijen en agenten de nodige documenten opstellen en/of opvolgen klantgerichte oplossingen bedenken samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China. Wij bieden voor alle functies: een aangepaste en motiverende verloning met extralegale voordelen een stabiele betrekking met doorgroeimogelijkheden. Beschik je over de nodige ervaring en ben je bereid deze uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met CV naar: BROEKMAN LOGISTICS, t.a.v.peter Renders, North Trade Building, 8th floor,noorderlaan 133 b30, 2030 Antwerpen Voor meer info kan je ook terecht op onze website: Zaterdag 14 juli: Sales &Marketing

12 Business Consultant Finance Junior Finance Manager SAP Business Analyst Internal Audit Manager Financieel/ Administratief Directeur Dynamische boekhouder Change Management Consultant Credit Control Carrièremaken in financeofconsulting? Ben je op zoek naar een job als financieel expert, tax-specialist, financial manager of bedrijfsrevisor? Of zie je een job als change management consultant wel zitten? Op volgende pagina s vind je gegarandeerd jouw droomjob! SAP Managers Business Consultant Wijdoenalles om je aaneen goedejob te helpen Give wings to your communication GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis &ervaring Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven Dekans uteontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten &klanten Een ruime en vlot bereikbarewerkplek aan de rand van Gent BOEKHOUdER/STER Uw functie: Ustaat in voor klanten- &leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- &BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer &nacalculaties, klassement Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie &ondersteuning aan het management Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen Uw profiel: Master of bachelor boekhouding Minstens 3jaar ervaring in een boekhoudfunctie Ugaat pro-actief &nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: Ustaat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: Minstens 3jaar bureau-ervaring /webagency-ervaring Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt Uheeft commerciële flair &overredingskracht, ubent dynamisch &neemt initiatief Uheeft een vlot &goed voorkomen en uw professionalisme &enthousiasme werken aanstekelijk directieassistent/e Uw functie: Nauwe assistentie van het management &decommerciële afdeling Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer ) Contacten met leveranciers &externe medewerkers Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement Uw profiel: Minstens 3jaar ervaring in een gelijkaardige functie Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) Flexibel en commercieel ingesteld &een enthousiaste persoonlijkheid Uwerkt efficiënt &precies, hebt inzicht en bent stressbestendig Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt Contacteer ons! Stuur uw CV +motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen Managing &Creative Director -

13 ADVIES ADVIES MENS Plastic Omnium Automotive maakt deel uit van de Franse groep Plastic Omnium en is gespecialiseerd in de productie van kunststof voor de automobielindustrie. Voor de afdeling in Herentals, die vandaag 170 medewerkers telt, zijn wij op zoek naar een (m/v): FinanceManager Functie: Als lid van het Management Team optimaliseer en verzeker je de accountingactiviteiten en rapporteringen voor de Belgische productie-eenheid. Je verbetert de Finance Controlling met het oog op groei van de onderneming. Je maakt doorgedreven analyses en communiceert uitgebreid met de financiële afdelingen in je Business Unit en het hoofdkantoor. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de Plant Manager. Profiel: Je kan bogen op een succesvolleervaring als FinanceManager in een productieomgeving (automotive is een plus). Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, handelsingenieur). Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemerschap. Je denkt creatief mee en weet als geen ander een team te bouwen en te leiden. Je bent een financieel vakspecialist met een sterk analytisch vermogen en weet optimalisaties door te voeren. Je bent stressbestendig, hands-on en je houdt van een no-nonsense aanpak. Je hebt ervaring met SAP, Hyperion (of gelijkaardig), MS Access en Excel. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands en Engels. Goede kennis vanhet Frans is een must. Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een internationale productieomgeving, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en om brede verantwoordelijkheid te nemen. Als teamspeler in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket met bedrijfswagen en een aangename werkomgeving. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Frame 21, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, t.a.v.christine Hoebrechts Tel.: vanhavermaet.be Erkenningsnummer: VG.1560/BO Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven medewerker (m/v): FINANCIEEL CONSULENT niveau A voltijds statutair wervingsreserve van 2 jaar Taken: Je ondersteunt de stadsontvanger en de financiële dienst bij de organisatie van een efficiënt financieel management. Je bereidt het financieel beleid voor en volgt dit op. Je vervangt de ontvanger op diens vraag en/of in zijn afwezigheid. Vereisten: Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs in een financiële, economische of bestuurskundige richting en een rijbewijs B. een Canon reflexcamera WIN Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is in overeenstemming met je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer. INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je krijgen bij de dienst personeelszaken ( of surf naar Een geldige kandidatuur omvat je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel), uitgebreid cv en afschrift van je diploma en rijbewijs. Dit moet bij het bestuur toekomen, uiterlijk op 20 augustus Dedatum van de poststempel geldt als datum van verzending. Je kan je volledige kandidatuur ook komen afgeven op de dienst personeelszaken elke werkdag van 9.00 tot uur, op maandag van tot uur en op woensdag van tot uur. De proeven gaan door in september 2012 in het stadhuis van Mortsel, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel. KENNIS ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK ADVIES VAKMANSCHAP DISCREET DYNAMIEK DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT COACH KLEUR NUCHTER SELECTIE ADVIES KNOWHOW SELECTIE COACH ADVIES RAAD Vind een boom van een job: Bruggestraat Menen Tel The European Free Trade Association (EFTA) is an intergovernmental organisation set up for the promotion of free trade and economic integration to the benefit of its four Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland. The EFTA Secretariat provides services to the EFTA States. In Brussels this entails support in the management of the EEA Agreement, in particular in ongoing decision making for the continuing evolution of the EEA Agreement. The Services, Capital, Persons and Programmes Division (SCD) assists the EFTA Member States in the areas of free movement of services, capital and persons, as well as in horizontal areas relevant to the four freedoms. Furthermore, the SCD services the EEA EFTA States in relation to their participation in EU programmes. We are looking for ahighly motivated and qualified (m/f) candidate who is willing to take on challenging tasks and supports the Senior Assistant in different fields. Assistant SCD 50% position For further information and a description of the position, please consult and use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application. This position is open for nationals of the EFTA and EU Member States only, and already living in Brussels. Please note that only applications received via our web tool will be considered. Deadline for submission of application: 22 July VA 08/2012

14 JanDeNul is topofmind bijstudenten Jan De Nul Group is actief op drie verschillende domeinen: de baggersector,deciviele bouw en de milieusector.het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aande basisvan dat succes ligt een team van zowat 6000 medewerkers wereldwijd een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onzegroei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf,wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. foto: Kristof De Vleeschauwer Spannend moment voorkristof De Vleeschauwer wanneer we hem opbellen: de laatstejaarsstudent Burgerlijk ingenieur Bouwkunde staat net klaar om zijn thesis over waterbuffering te gaan verdedigen. Suspense genoeg, maar vooral veel zin om op 7augustus fulltime aan de slag te gaan bij Jan De Nul Group.Een stap in het onbekende wordt het niet: een stevige Australische stage bij Jan De Nul heeft Kristof al achter de kiezen. Weldraafgestudeerd. Tijd voor het echte werk. Watzoek jij in een eerste job? Afwisseling en verantwoordelijkheid! Dat is ook precies wat je bij Jan De Nul Group mag verwachten. Ik zocht absoluut géén nine-to-five job. Wathoudt een job als startende ingenieur bij Jan De Nul Group in? Als starter wissel je nog tussen kantoor en een werf.op kantoor krijg je een eerste degelijke opleiding, maar het echte vakleer je op site. Daarom wordjebij Jan De Nul vrij snel op het veld ingezet. Je draait meteen mee in de supervisie van bijvoorbeeld de productievolumes van een of meerdere schepen, je leert de logistiek errond organiseren, maar je bent ook evengoed bezig met de bemanning Kortom, het is een hele zelfstandige en veelomvattende job, en je komt op plaatsen waar je anders nooit zoukomen. Wanneer koos je voor de bagger? Tijdens mijn studies ging mijn interesse al vrij snel uit naar de baggersector. Die sector spreekt tot de verbeelding, biedt veel mogelijkheden en goede toekomstperspectieven. Om die reden vroeg ik een stageplaats aan bij Jan De Nul én kreeg die ook. Dankzij die ervaring wist ik gewoon dat ik de juiste keuzehad gemaakt. Ik zocht absoluut géén nine-to-five job Vertel eens iets meer over die stage? Mijn stage bij Jan De Nul was een geweldig leerrijke ervaring. De bestemming was Australië. Als een onbeschreven baggerblad kwam ik in Port Hedland terecht, een heel afgelegen havenstad op tweeduizend kilometer vanperth. Ik mocht er onmiddellijk als aspirant-uitvoerder meedraaien op een baggerwerf waar afmeerposities voor gigantische ijzerertsschepen worden uitgegraven. Dit om de uitvoercapaciteit vandehaven te verhogen. Het was een zeer boeiende eerste werkervaring. Watgaf de doorslag voor je keuze voor Jan De Nul? Vanbegin af aan krijg je een groot vertrouwen vanhetmanagement. Het familiebedrijf kent geen logge hiërarchie, maar een vlakke bedrijfscultuur.het management is zeer nabij. Daardoor wordjelang niet zo bij het handje gehouden. Als starter krijg je echt welveel verantwoordelijkheid. Watverwacht je vanjeeerste werkdagen en -weken? Sowieso moet je eerst de thuisbasis leren kennen. Ik startmet zesweken stage in de Benelux, om daarna koers te zetten naar mijn eerste buitenlandse werf. Cutterzuiger J.F.J. De Nul Hoe reageerden vrienden en familie op je keuzevoor een job in het buitenland? Die steunen mij voor 100 %. Nu moet ik het doen. Ik ben trouwens niet de enige vanonzegroep vandertig burgies. Nog twee medestudenten kiezen voor Jan De Nul. Dat is dus tien procent. Jan De Nul is tegenwoordig top of mind bij ingenieurs. Graafmachine en dumpers in Panama Mocht Jan De Nul er niet zijn, waar zou je dan willen werken? Sowieso in de baggersector (lacht). Heb jij het gevoel dat je medestudenten goed weten wat ze willen? Lang niet allemaal. De keuzevoor Jan De Nul Group lag voor mij voor de hand, want het bedrijf is me op het lijf geschreven. De bedrijfscultuur moet bij je persoonlijkheid passen. Dit plaatje klopt voor mij. Voor welke werkgever gaat je beste vriend? Voor Jan De Nul Group! Leuk Hoe ga je dezegrote vakantie doorbrengen? Eerst ga ik twee weekjes ontspannen in Portugal. Datmoetvolstaanom de batterijen helemaal op te laden. En dan: tijd voor het echte werk. Meerinfooponze facebook.com/jandenulgroup

15 Het Familieplatform Geestelijke Gezondheid neemt aan COÖRDINATOR (M/V) Het Familieplatform behartigt de belangen van gezinnen met noden op het vlak van geestelijke gezondheid. Profiel: Master-diploma uit mens-wetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie. Vertrouwd met (de organisatie van) de geestelijke gezondheidszorg op de verschillende niveaus. Jewerkt doelgericht en planmatig vanuit een procesondersteunende visie. Aanbod: Voltijdse betrekking. De kans om een maatschappelijk project vorm te geven en een nieuwe organisatie uit te bouwen. Mogelijkheid tot thuiswerk. Keuze van standplaats is overeen te komen (Leuven, Antwerpen of Gent). INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en CV via mail naar de voorzitter van het Familieplatform Geestelijke Gezondheid vzw voor 05/08/12: Meer informatie: Een job bij Soubry, pastda? Een familiebedrijf 100% jouw smaak SOUBRY nv,gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 113 mio euro omzet). Ons aanbod: Autonome functies op niveau Een dynamische werkomgeving Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Meer info op INTERESSE? Mail naar: Méér info: MENEN Bruggestraat 232 T Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v) Maintenance Manager (ref B) Functie: verantwoordelijk voor de volledige onderhoudsafdeling (30-40 p), die het onderhoud verzorgt van de 4vestigingen organisatie en aansturing van de afdeling uitstippelen en implementeren van de langetermijnvisie. Profiel: ind. ing. elektromechanica of burg. ir. met relevante leidinggevende en technische ervaring peoplemanager met een daadkrachtige visie en een no-nonsense aanpak. Supervisor Onderhoud (ref C) Functie: het werk van een 15-tal techniekers plannen en organiseren werkvoorbereiding, taakverdeling en coachen van het team technische ondersteuning bij complexe taken en controle op de uitvoering. Profiel: graduaat of ind. ing. of gelijkwaardig door relevante ervaring goede technisch-praktische kennis sterk in leiding geven en organiseren. Hijfte-Center Lochristi (Hijfte) Tel.09/ Fax 09/ Restaurant D Oude Pastorie te Lochristi zoekt voor onmiddellijke indiensttreding GEMOTIVEERDE ZAALMEDEWERK(ST)ER (voltijdse betrekking) AFWASSER ZAALMEDEWERK(ST)ER (tijdens het weekend) We bieden een toffe werksfeer en aantrekkelijk uurloon! Contacteer ons op: 09/ Davidsfonds Cultuurreizen Het Davidsfonds organiseert ieder jaar meer dan kleine en grote evenementen en brengt 100 boeken en cd s uit. Via Universiteit Vrije Tijd biedt het 150 cursussen aan. Acht jaar geleden startte Davidsfonds Cultuurreizen, dat reizen met een boeiend cultureel programma aanbiedt. Een belangrijke rol daarin speelt de reisbegeleider, een specialist in de bestemming of het thema. De kleine groep (maximum 25 personen) vormt een geïnteresseerd en aangenaam gezelschap. Momenteel worden jaarlijks ca. 150 reizen aangeboden. De jongste vijf jaar verviervoudigde het aantal deelnemers. Om het aanbod van Davidsfonds Cultuurreizen verder kwalitatief uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v) (adjunct van de) directeur Toerisme en Cultuur Gedurende de eerste maanden assisteert u de directeur Toerisme en Cultuur bij zijn taken: het concept van de Davidsfonds Cultuurreizen bepalen en bewaken, de bestemmingen kiezen, de reisbegeleiders aanwerven en begeleiden, het reisaanbod bekendmaken via o.m. twee brochures, de reizen controleren op kwaliteit en ze evalueren, de aanwezigheid op het internet uitbouwen... Naderhand neemt udealgemene leiding van de Davidsfonds Cultuurreizen over. Het gaat erom dat u schitterende reizen aanbiedt en ook aan de man/vrouw brengt. Daartoe hebt u op de eerste plaats contacten inbelgië. Laat hierover geen misverstand bestaan: zelf reizen in het buitenland is een miniem onderdeelvan uw takenpakket. Lees de volledige vacature met het profiel enhet aanbod op Stuur ons uiterlijk op 5 augustus 2012 uw sollicitatiebrief (met uitvoerig cv). Verklaar in een afzonderlijke beknopte tekst uw motivatie en geschiktheid voor deze functie. Davidsfonds, t.a.v. Berlinde Matthijs, Blijde-Inkomststraat 79, 3000 Leuven, Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een Commercieel medewerker (m/v) zelfstandige en enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v.mevr. K. Strypsteen naar of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere VRAGEN OVER Binnen welketermijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoordopal deze vragen vind je op jobat.be/afwezig. ouderschapsverlof? Wijdoen alles om je aan een goede job te helpen OCMW Kampenhout als werkgever iets voor u? Het OCMW van Kampenhout gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van (m/v) : OCMW-secretaris voor een voltijdse betrekking Functie: Uheeft de algemene leiding over de administratie en het personeel. Ustimuleert en realiseert de maximale efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW.Uondersteunt het bestuur inzake de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid. Udraagt de visie van het OCMW uit en verdedigt de belangen van de organisatie. Profiel : Ubeschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen. Ubent sociaal vaardig en probleemoplossend ingesteld. Utoont zin voor initiatief en heeft oog voor de verbetering van de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van de organisatie. Algemene voorwaarden: Uvoldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in de rechtspositieregeling.ubent in het bezit van een master-oflicentiaatsdiploma. Uheeft minstens 5jaar relevante beroepservaring. Udient te slagen in een bekwaamheidsproef. Wij bieden: In een eerste fase bieden wij een voltijdse functie van OCMW secretaris op basis van een vervangingscontract met uitzicht op benoeming in statutair dienstverband, maaltijdcheques met zichtwaarde 7euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opname in de werfreserve, een bruto maandsalaris van min ,68 en max ,84, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen. Heeft uinteresse? Meerinlichtingeneneengedetailleerdefunctiebeschrijvingkanu bekomen bij Griet De Koninck op het nummer: 016/ of via naar Uw sollicitatie, met bijgevoegd CV en afschrift van diploma stuurt u vóór vóór 12u naar OCMW Kampenhout, t.a.v. de voorzitter, Dorpsstraat 9, 1910 Kampenhout.

16 facebook.com/jobat.be Onze klant de firma Delmar te Komen (nabij Ieper-Menen) produceert prefabbetonelementen, voornamelijk trappen maar ook terrassen, wanden en andere. Het bedrijf heeft 2vestigingen met samen een 30-tal medewerkers en wenst haar team uit te breiden met een m/v: Operations Manager (7783) Je taken: Als operations manager ben je dé centrale figuur binnen Delmar die met alle afdelingen in contact staat. Je hebt de leiding over de werkplaats en je zet de bijhorende productieplanning op. Hiervoor stuur je rechtstreeks 15 arbeiders aan in Komen en indirect een 10-tal in de Franse vestiging. Jestaat in contact met de diverse werven voor begeleiding en het aanbieden van oplossingen voor de prefabelementen. Je optimaliseert de bedrijfsprocessen en de rendabiliteit van het productieapparaat. Als goeie problemsolver los je de dagelijkse problemen op. Jerapporteert rechtstreeks aan de directie waarbij ook het beleid besproken wordt. Je profiel: Je bent Ingenieur/Master (Elektro-)Mechanica, Bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt de maturiteit en de leidinggevende capaciteiten om deze functie uit te oefenen. Je houdt van een afwisselende, leidinggevende functie binnen een succesvolle familiale onderneming waar samenwerking centraal staat. vind ons op facebook Aanbod: Delmar voorziet een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, inclusief een firmawagen. Elk deelfacet van de functie wordt on-the-job uitgelegd. Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/ fax 056/ Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld. Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar enthousiaste (m/v): INTEGRATIEAMBTENAAR niveau A halftijds contractueel wervingsreserve van 2jaar Taken: Je zorgt voor de opmaak, uitvoering, opvolging en evaluatie van het integratiebeleidsplan en werkt een operationeel beleid uit op het terrein van gelijke kansen en diversiteit. Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt een rijbewijs B. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 17 juli DIENSTHOOFD PATRIMONIUM EN LOGISTIEK niveau A voltijds statutair/contractueel wervingsreserve van 2 jaar Taken: Je zorgt voor de leiding en coördinatie van de dienst patrimonium en logistiek. Je staat in voor de voorbereiding, het ontwerp en de opvolging van nieuwbouw, verbouwing, renovatie, inrichting en onderhoud van de stadsgebouwen. Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat leidt tot het diploma van architect. Je hebt een rijbewijs B. Alle relevante dienstjaren uit de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 16 augustus Je kan je brief en bijlagen ook versturen via naar of komen afgeven op de personeelsdienst elke werkdag van 9.00 tot uur, op maandag van tot uur en op woensdag van tot uur. Interesse? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen en de examenprogramma s kan je krijgen bij de dienst personeelszaken ( of surf naar Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is overeenkomstig je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst in kosten openbaar vervoer, aanvullend pensioenstelsel. De Koning Boudewijnstichting steunt jaarlijks zo n projecten en individuen die zich engageren voor een betere samenleving. We organiseren debatten over maatschappelijke thema s, delen onderzoeksresultaten in publicaties, gaan partnerschappen aan en stimuleren filantropie. Op die manier wil de Stichting duurzaam bijdragen tot meer rechtvaardigheid, democratie en respect voor diversiteit. Voor het project Innoveren en Excelleren in Onderwijs zijn we op zoek naar 1PROCESMANAGER EN 8INNOVATIECOACHES (M/V) CONTEXT Het project Innoveren en Excelleren in Onderwijs is een opdracht van de Vlaamse minister van Onderwijs, onder leiding van de Koning Boudewijnstichting. Het project wil in enkele basisscholen met een grote concentratie aan GOK-leerlingen (Gelijke OnderwijsKansen) zoeken naar manieren om te komen tot een grotere leerwinst, betere leerprestaties en een hoger welbevinden van de leerlingen. De resultaten uit dit proefproject worden daarna getransfereerd naar andere scholen. Het proefproject betreft scholen in Gent, Antwerpen, Brussel en enkele Limburgse mijngemeenten. Perstad /regio zullen er twee innovatiecoaches werkzaam zijn. Het volledige project wordt aangestuurd door een taskforce. Profiel voor de procesmanager en de coaches Je identificeert je met de doelstellingen van het project, je bent geëngageerd en kan verantwoordelijkheid dragen. Je bent bereid om te werken in een uitdagende context waarin kansarmoede en grootstedelijke problematieken aanwezig zijn. Je kan tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent creatief, innoverend en kan denken outside of the box, je beschikt over een groot leervermogen en je kan je snel inwerken. Je kan optimaal samenwerken met bestaande begeleidings- en ondersteuningsdiensten en hebt respect voor de eigenheid van het pedagogisch project van elke school en elk net. Als coach heb je minimum een diploma op bachelor niveau. Extra competenties voor de procesmanager Als procesmanager ben je de operationele arm van de taskforce. Je hebt leiderschapscapaciteiten en je bent een excellente people manager, die de innovatiecoaches kan ondersteunen en begeleiden. Je hebt ervaring in procesbegeleiding. Je kan resultaten synthetiseren en zorgen voor transfer.jekan verantwoording afleggen over behaalde resultaten. Je hebt ervaring met procesbegeleiding in innovatieprojecten en met het managen en leiden van een team. Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs. ONS AANBOD Wij bieden: -een uitdagende functie voor 5jaar -een dynamische en inspirerende werkomgeving -een flexibele werkregeling -een aantrekkelijk salaris +voordelen Je wordt aangeworven als personeelslid van de Koning Boudewijnstichting, hetzij als gedetacheerde, hetzij met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. INTERESSE? Stuur jouw brief +cvtegen uiterlijk 22 augustus 2012 naar mevrouw Pascale Criekemans, Brederodestraat21in1000 Brussel of per naar SELECTIEPROCEDURE Kandidaten die op basis van hun brief en cv worden geselecteerd, worden voor een eerste gesprek uitgenodigd op 6, 7of10september. MEER WETEN? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer? Wijdoen alles om je aan een goede job te helpen

17 Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig.vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tothet uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt meeaan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid. Jan Crab De Universiteit Antwerpen opent een (m/v): Doctoraatsbeurs van het Bijzonder Onderzoeksfonds inhet domein Bio-elektrochemie inhet domein Eiwitchemie inhet domein Fysiofarmacologie inhet domein Gedragsecologie inhet domein Geomorfologische Respons van Schorren op Zeespiegelstijging inhet domein Immunologie - Allergologie -Reumatologie inhet domein Integratieve Bio-informatica inhet domein Marketingcommunicatie inhet domein Medicinale Chemie inhet domein Medische Microbiologie inhet domein Moderne Amerikaanse Letterkunde inhet domein Ontwikkelingsstudies inhet domein Plasma-geassisteerde Katalyse inhet domein Preklinische Beeldvorming inhet domein Publiek Management en Organisatie van de Overheid inhet domein Sociale Werking Vanhet Grondrecht op Wonen inhet domein Sociologie van Ziekte en Gezondheid inhet domein Statistiek inhet domein Taalkunde en Vertaalwetenschap inhet domein Toegepaste Data Mining De Faculteit Rechten zoekt een (m/v): De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen opent een (m/v): De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v): Gastprofessor in het domein Bestuursrecht inhet domein Publiek Procesrecht Doctoraatsbursaal in het domein Migratierecht Suppleant ZAP inhet domein Bestuursrecht inhet domein Publiek Procesrecht inhet domein Migratierecht Deeltijds Suppleant ZAP in het domein International and European Health Law Doctoraatsbeurs inhet domein Elektronica -ICT inhet domein Elektromechanica inhet domein (Bio)chemical Engineering inhet domein Bouwkunde -Beton in de Wegenbouwkunde Onderzoeksprofessor (ZAPBOF) in het domein Elektronenmicroscopie voor Materiaalwetenschappen Geïnteresseerd? De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt uopwww.ua.ac.be/vacatures. lerenisleven

18 Agristo nviseen dynamische familieonderneming, gespecialiseerd indeproductie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in30jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo iseen financieel sterke firma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark enonze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk inhet talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zobieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/life-balans. Trek e ee smaakvolle carrière? in een Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervarencollega s. Veiligheidsmanager met sterkeinteresse voor milieu en energie Nauwgezet opvolgen vandevigerende wetten en regels rond veiligheid om te vertalen en te implementerentot een corporateveiligheidsbeleid. Aanspreekpuntvoor zowel internemedewerkers als externecontactenophet veiligheidsdomein. Medeverantwoordelijk omtrentbeleid voor milieu en energie. Opzetten vanverbeterprocessen en optimalisaties. k Werken met in i een sector toekomst Rechterhand van de productiedirecteur met passie voor data-analyse en rendementsopvolging Analyse en opvolging vandeproductiecijfers vanalle vestigingen binnen de groep. Adviseren vandeproductiedirecteur bij het nemen vanbeslissingen. Opstellen vaneen uniformrapporteringssysteem en opvolgen vandeproductierendementen. Vertalen vanproductiecijfers naar correcte kostprijzen. Smaakt dit naar meer en wil je een carrièreuitbouwen binnen een bloeiende,familiale en internationaal succesvolle onderneming? Proef dan de volledige functieomschrijving op enstuur meteen jouw cv en motivatiebrief naar De selectieprocedure verloopt in nauwesamenwerking met Fundament R&S, Al sinds 1955 ontwikkelt, produceert en verkooptbiohorma fytotherapeutische en homeopathische (genees)middelen metals belangrijkste merk A. Vogel. Het uniekevan Biohorma is datzij het hele productieproces in huis heeft. Letterlijk van plant tot klant. Het begintindegrond vandea.vogel tuinen en eindigt bij de distributie naar de verkooppunten. Om het groeipotentieel te realiseren is de NCP Groep voor Biohorma op zoek naar een: Manager Sales (m/v) Coach Sparringpartner -Resultaatgericht Directeur België Greet Demeester: Wij zoeken naar een energieke Manager Sales die zijn team succesvol kan coachen en verbindingen legt met klanten. Vacatureenuitdaging Als Sales Manager ben je samen met 5commercieel afgevaardigden verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Biohorma binnen het Apothekerskanaal. Je geeft op natuurlijke wijze leiding. Je hebt zelf voldoende sales- en leidinggevende ervaring om als inspirerende leider processen te implementeren, deze aan te sturen en zodanig te laten uitvoeren dat dit bijdraagt aan de voorkeurspositie van de producten van Biohorma zoals A. Vogel, bij haar klanten. Je vindt het een uitdaging om het beste uit mensen te halen. De kandidaatvoor Biohorma Je past ineen commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Biohorma is een onderneming met een rijke historie die openheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat hoog in het vaandel draagt. Jouw senioriteit als volwaardig sparringpartner voor de directie blijkt uit jouw ondernemerschap, gedrevenheid, jouw scherpe marktanalyses en de impact van jouw voorstellen. Je bent tweetalig namelijk Nederlands en Frans. Daarnaast beschik je over een Master of Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie. Aanbod Samen met Biohorma Nederland telt de organisatie 130 enthousiaste betrokken werknemers. Biohorma biedt je een uitdagende Sales functie aan in een aangename werksfeer bij een bedrijf dat onderdeel uit maakt van een sterk groeiende, internationale groep. Daarnaast biedt men een competitief salaris aan gekoppeld aan extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen. Interesse? Reageer dan via de website klik op vacatures envolg de stappen bij deze functie. Voor meer informatie zie of neem contact op met dencp Groep en vraag naar Albert van Mildert. Don tyou want to love? Jefferson Airplane apriori.be VG.2/B B-AB W.RS141 (088) Werving &Selectie HBOenWOfuncties Assessment, HR advies, HR interim

19 18 19 staat voor talent. Zin om je talententeontwikkelen? Dat treft. Wijzijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor Ascento Tijdelijke Business Unit Manager -Antwerpen Senior HR Consultant -Charleroi HR Consultant -Roeselare Consulting Assistant -Gent VG.1246/BUOSAP- B-C W.INT.RE.RS.SO.148 DC: Allesbegintbijjouwtalent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimteomtegroeien in een op-en-top professionele omgevingdieeenresultaatgerichteaanpak koppelt aan respectvoorjeeigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Voor t-interim District Manager -West-Vlaanderen Office Manager -Puurs en Menen Office Managers -Doornik,Marche-en-Famenne en Ottignies Uitzendconsulenten -Vlaanderen en Wallonië Kijk snel op voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-interimen Ascentobehoren tott-groep NV je extralegaal pensioen YOUR PARTNER IN VISION Technop, belangrijke verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt VERTEGENWOORDIGER (M/V) voor Vlaanderen -voor onze afdeling monturen, met topmerken zoals Sonia Rykiel, Cébé Ustaatinvoor de prospectie en de opvolging van een bestaand klantenbestand. Ubent jong van geest en dynamisch. Ervaring is een plus. Wij bieden u: Een aangename werksfeer,gekende merken van hoogstaande kwaliteit. Opleiding in de firma. Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Dankzij Isabelleuit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite vanwest-vlaanderen Interesse? Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv -t.a.v.mevr.claudine Vanderstraeten Dendermondesteenweg 335, 9070 Destelbergen -Vragen? Tel. 09/

20 De VZW Asster is een fusie-organisatie van het PZ Sancta Maria en het PC Ziekeren. De VZW beheert 608 ziekenhuis- en 120 PVT-bedden. Meer dan 800 mensen werken samen om hoogstaande kwaliteitszorg tebieden voor mensen met psychiatrische problemen en dit in nauwesamenwerkingmet alle betrokken actoren en partners.momenteel zijn we op zoek naar (m/v): Diensthoofdschoonmaak en linnenbehandeling Het diensthoofdschoonmaak en linnenbehandeling is verantwoordelijk voor de optimale organisatie en dagdagelijkse leiding van de schoonmaak en linnenbehandeling op beide campussen. Trekkendezetaken je aan? Je stelt een beleidsplan op binnen de schoonmaaken linnendienst met inbegrip van operationele doelstellingen, middelen, procedures enacties. Je volgt het schoonmaak-enlinnenbeleid op en stuurt het bij. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de schoonmaak-enlinnendienst. Je vertegenwoordigt de schoonmaakdienst bij interne en externe overlegmomenten. Je stuurt het personeel aan (uurroosters en planning, taakinvulling, functionering en aanwerving in samenspraak met de HR-manager en de facilitair manager). Je volgt het schoonmaakbudget mee op. Benjij het die we zoeken? Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig met ruime ervaring in een vergelijkbare werkomgeving. Je voelt je betrokken bij mensen en legt de nodige stressbestendigheid aan de dag. Je beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. Je bent communicatief vaardig. Je durft veranderingsgericht handelen. Je kan goed organiseren. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je kangoed omgaan met softwarepakketten. Ga je ervoor? Je krijgt een zeer afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling. Je werkt in een ontwikkelingsgerichte werkomgeving met feedback- en coachingmomenten en mogelijkheden tot bijscholing. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met een contract van onbepaalde duur. Je rapporteert rechtstreeks aan de facilitair manager. Voor de dagdagelijkse leiding word jebijgestaan door een adjunct. Deeltijds psycholoog traject functionele stoornissen cluster ouderenpsychiatrie Trekkendezetaken je aan? Je begeleidt patiënten en hun familie. Je participeert actief tijdens interdisciplinaire patiëntenbesprekingen. Je coacht medewerkers op inhoudelijk vlak.jewerkt mee aan de uitbouw van de cluster. Benjij het die we zoeken? Je werkt vlot samen binnen een interdisciplinair team. Je hebt een systeemtheoretische therapieopleiding gevolgd (of bent bereid deze tevolgen). Je hebt kennis van ouderenzorg. Je beschikt over vaardigheden op vlak van coachen en leiding geven. Ga je ervoor? Je krijgt een aantrekkelijk salaris conform de ziekenhuisbarema s met een contract van onbepaalde duur. Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv naar MachteldThiry, Voor vragen over de functie van diensthoofdschoonmaak en linnenbehandeling kan je terecht bij Bart Maes, facilitair manager op (bereikbaar vanaf 09.07), voor vragen over de functie van deeltijds psycholoog kan je terecht bij Franky Beyen, zorgmanager ouderenpsychiatrie op (bereikbaar vanaf19.07). Kijk voor meer informatie op

21 20 21 De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus te Beernem aan te werven: Ssst... hier rijpt talent. Administratief directeur m/v voltijds Het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus telt 470 ziekenhuisbedden en 165 PVT-bedden en vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (113plaatsen). Functievereisten Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel-economisch en administratief beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de diensten binnen die beleidsdomeinen. U beschikt over een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kent of verdiept zich in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. Ubezit goede communicatievaardigheden. Ukunt vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid uindeomgeving te vestigen. Ubent integer en kunt zich ten volle scharen achter de missie van de Broeders van Liefde en de identiteitsverklaring van de voorziening. Info Schriftelijk motivering met cv voor 20 juli t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info te bekomen bij Wim Crommelinck, actueel adm. dir. ( ). kijk ook op BROEDERS VAN LIEFDE Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v) Regionale Export Verantwoordelijke JE FUNCTIE: Je verzorgt de volledige commerciële relatie met enkele specifiekeprioritaire exportklanten. Je analyseert de marktomstandigheden en concurrentiepositie van de klant en vergelijkt diens resultaten met de opportuniteiten in de markt. Je optimaliseert de verkoopcondities van de klant, de portfolio, sales en marketingbudgetten, bestellingen, administratieve, financiële en logistieke processen. Je stelt jaarlijkse sales en marketingplannen en budgetten op in samenwerking met de klant enerzijds en met het marketingdepartement en de andere Belgische en buitenlandse commerciële diensten van de brouwerij anderzijds. Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. Je rapporteert aan de export manager. JE PROFIEL: Je hebt minimum een Bachelor diploma en minstens 4jaar ervaring in een internationale commerciële en/of marketingfunctie. Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht, hebt een sterk analytisch inzicht, verantwoordelijkheidszin, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke talenkennis (N/E/F); kennis van andere talen is een pluspunt. Je bezit uitstekende onderhandelingsvaardigheden en bent bereid om zelfstandig buitenlandse zakenreizen te ondernemen. Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en PowerPoint. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, LaChouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd enrealiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers. /www.vedett.com hoeveel kinderbijslag jij krijgt Ingenieurs kiezen voor Jan De Nul. Ontdek het echte Dankzij Peteruit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite vanantwerpen Ontdek waarom in deze jobat.

22 Notaris Jan Byttebier gevestigd te Nevele wenst te recruteren Twee notariële medewerkers Functie Uzult belast worden met de redactie vannotariële akten en contracten in de diverse sectoren vanhet notarieel recht. Profiel Wij kijken uit naar een Licentiaat in het Notariaat of een kandidaat- notaris met enkele jaren ervaring in de diverse notariële werkterreinen. Uhebt een goede kennis vanregistratie-en successierechten, familierecht, contractenrecht en vennootschapsrecht. Ubent in staat een probleemstelling grondig te bestuderen. Vervolgens stelt Uwerkbare oplossingen voor. Ubent professioneel ingesteld, werkt nauwkeurig en functioneert vlot in een klein team. Ubent bereid Upermanent bij te scholen. Aanbod Uwremuneratie is in overeenstemming met uw bekwaamheden en resultaten. Uwstatuut is bespreekbaar en doorgroeimogelijkheden zijn beslist aanwezig, zoals associatie na evaluatie. Bent udekandidaat die op termijn wenst te evolueren naar een volwaardige partner in een dynamische werkomgeving? stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en telefoonnummer t.a.v. notaris Jan Byttebier (persoonlijk) Cyriel Buyssestraat nevele C_ Parttime Office Manager Fulltimelevensgenieter Parttime Office Manager Toegegeven: het kan er hectisch aan toe gaan bij Insilencio. Onze klanten verdienen nu eenmaal de beste resultaten in employer marketing. Middenin deze bedrijvigheid sta jij pal overeind. Van administratie tot facturatie, van HR-opvolging tot materiaalbestelling: jij brengt elke taak tot een goed einde. Fulltime levensgenieter Als ervaren multitasker ben je de enthousiaste draaischijf van het team. Bovendien zorgen leuke collega s en een aangename sfeer ervoor dat werken dagelijks gelijkstaat aan genieten. En omdat je alleen in de voormiddag werkt (halftime dus), rest je genoeg tijd om ook nog eens te genieten van alle anderedingen die je belangrijk vindt. Een kolfje naar je hand? Ga naar voor meer info, of mail je cv en motivatie naar Kris Vansteenvoort op

23 22 23 PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS H. HARTIEPER Wordt uéén vanonze 500 medewerkers die zich enthousiast en in een open sfeer wil engageren? Wij hebben vacatures (m/v) voor: ADMINISTRATIEF-LOGISTIEK DIRECTEUR (38/38) Functie: Samen met uw leidinggevenden staat uinvoor de uitvoering van het financieel, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid. U behartigt de wettelijke, economische en juridische opdrachten en verplichtingen van het ziekenhuis. Uzorgt ervoor dathet ziekenhuis in zijn beleidsbeslissingen rekening houdt met transparante financiële informatie en met expertise vanuit uw logistieke diensten. Profiel: Ugenoot een economische opleiding van universitair niveau. Uhebt sterke leidinggevende vaardigheden vanuit een coachgerichte en waarderende opstelling. MIDDENKADER PATIËNTENZORG (38/38) Functie: Ucoördineert en superviseert verschillende afdelingen met het oog op een kwaliteitsvolle werking. Daarvoor vervult ueen lijnfunctie tussen de directeur patiëntenzorg en de hoofdverpleegkundigen. Uvervult stafopdrachten en werkt projecten uit. Profiel: Ubeschikt over een masterdiploma verpleegkunde of management en beleid van de gezondheidszorg. U hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Uintegreert een visie in de dagelijkse werking en denkt op een creatieve en dynamische manier mee. GEïNTERESSEERD? Bezorg uw sollicitatiebrief met cv en pasfoto aan Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart, t.a.v.depersoneelsdienst, Poperingseweg 16, 8900 Ieper of via naar Inlichtingen: voor de functie Administratief-logistiek directeur kan uterecht bij Cathy Room (algemeen directeur), voor de functie Middenkader patiëntenzorg bij Ignace Noyez (directeur patiëntenzorg) of contacteer Ann Vanraes (personeelsdirecteur) op Volledige vacatures op STEEVLIET vzw Steevliet is een open begeleidingstehuis binnen de Bijzondere Jeugdzorg enbegeleidt kinderen enjongeren die zich in een problematische opvoedingssituatie bevinden. Het team van Steevliet bestaat uit 70 geëngageerde medewerkers die elke dag samenwerken om relaties terug een kans te geven. Om de organisatie te leiden en het team verder te versterken in haar opdracht, zoekt Steevliet momenteel een (m/v): Algemeen een Directeur Functie: In deze uitdagende rol wordt u verantwoordelijk voor het strategisch en financieel beleid van Steevliet. U vertaalt het strategisch beleidsplan en de hulpverleningsvisie naar de dagelijkse werking van de organisatie. U stuurt het pedagogisch beleid en superviseert de hulp- en dienstverlening. Daarnaast bent uverantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid van de organisatie. U ondersteunt de staf in haar opdracht. U rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel: U heeft bij voorkeur een masterdiploma en minimaal enkele jaren (5 à 10 jaar) leidinggevende ervaring. U voelt zich sterk verbonden met de doelgroep en sector. Deze betrokkenheid combineert u met een professionele attitude en sterk ontwikkelde management skills. Als peoplemanager legt u de focus op samenwerking en overleg zonder aan daadkracht en besluitvaardigheid in te boeten. U netwerkt graag en ziet de meerwaarde van goede contacten binnen de sector. Aanbod: Steevliet biedt een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamische en professionele staf. Een duidelijke opdracht en mooie plannen voor de toekomst, maken de functie tot een uitdagend geheel. Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog uw cv naar Of solliciteer online door op de functie met referentie ER/8481 op te zoeken. Voor meer informatie kan je terecht bij Elke Rottier,Consultant, op VG.492/B Volledige vacatures op twitter.com/jobat Damiaanactie VZW, gekend voor haar strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding op haar secretariaat te Brussel Een verantwoordelijke aankoop en verzending/ Contactpersoon ICT (M/V) Uw functie: Ustaat in voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van het aankoopbeleid voor gans de organisatie. Uverzorgt de logistieke ondersteuning van het projectdepartement (aankopen en verzenden). Ubent contactpersoon voor het informaticanetwerk, zowel intern als extern. Uw profiel: Ubeschikt over een diploma hoger onderwijs. Een goede kennis van logistiek is een basisvereiste. U beschikt over de nodige computervaardigheden: kennis van Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), Windows 7, NT Server (SBS08). Goede kennis van Frans en Engels is aangewezen. Ubent creatief en kan vlot en oplossingsgericht met een team samenwerken. Ervaring in een internationale omgeving, liefst NGO-sector, iseen pluspunt. Wij bieden U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen. Interesse: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 20 juli 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel of mail naar Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsitevan Vlaams-Brabant

24 HR inspireren rekruteren integreren De juiste match tussen medewerker en organisatie. Moving your career to ahigher level. 2 3 Zet jouw volgende carrièrestap met HRFlux en ga voor goud! Waterpoort Kortrijk T Familie Van Rysselberghedreef Gent T

25 24 25 HET VLAAMS PARLEMENT ISHET POLITIEKE CENTRUM VAN VLAANDEREN EN PROFILEERT ZICH ALS EEN GLAZEN HUIS DAT DE BURGER BIJ DE ACTIVITEITEN VAN DE 124 VLAAMSE VOLKSVERTEGEN- WOORDIGERS WIL BETREKKEN. Directeur Informatie &Externe Relaties m/v Uw functie Als informatiemanager verspreidt u de politieke documenten van het Vlaams Parlement onder de interne en externe doelgroepen, snijdt u inkomende informatie op maat van de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers en bouwt u het Vlaams Parlement verder uit tot een e-parlement. Als verantwoordelijke voor de externe relaties zet uhet Vlaams Parlement als politieke instelling op de kaart, maakt uzijn werking bij burger en pers bekend en vertaalt u de open-huis-politiek in succesvolle publieksacties. Deze unieke uitdaging geeft u vorm door een visie en strategie op lange termijn te ontwikkelen en deze naar een operationeel beleid te vertalen. U stuurt en motiveert een team van 47 medewerkers. Als topfunctionaris bent u lid van het directieteam. Uw profiel U vult uw masterdiploma aan met managementervaring in of met een (semi-)publieke omgeving en hebt affiniteit met de maatschappelijke en politieke context van het Vlaams Parlement. U bent uiteraard vertrouwd met moderne informatie- en communicatietechnieken. Verder bent u communicatief vaardig (NL/FR/E), werkt u goed op verschillende niveaus samen en combineert u conceptueel denkvermogen met een pragmatische ingesteldheid. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 7.266,48 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over dezefunctie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt uterecht op of Stuur vóór 5 september 2012 uw kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae en gemotiveerde begeleidende brief naar De eerste proef vindt plaats op 15 september Boekhouder/controller m/v Uw functie U volgt de facturatie op en zorgt voor een juiste verwerking in de budgettaire, economische en analytische boekhouding. U ondersteunt de btw-administratie en -aangifte. U stelt zelfstandig de jaarrekening op. U ondersteunt de opmaak van de begroting en voert budgetcontroles uit. U stelt advies op in financiële dossiers en werkt mee aan projecten. Uw profiel Met uw bachelor in een bedrijfseconomische richting beheerst u de begrotings- en algemene boekhouding en bent u vertrouwd met btw-wetgeving. U kunt uitstekend overweg met Excel. Ervaring met SAP is een troef. U getuigt van een klantgerichte houding en toont zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met uw analytische geest en resultaatgerichte aanpak werkt u opdrachten snel en nauwgezet af. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 3.563,27 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op of Stuur uw inschrijvingsformulier vóór 14 september 2012 naar proef vindtplaats op 22 september krijg ik een uitkering als ik tijdskrediet neem? Het gemeentebestuur van Vorselaar is op zoek naar (m/v): Vorselaar, een toffe plek om te werken? Absoluut. Klein, maar met een verrassende ambitie. 1coördinator stedenbouwkundige (38/38 niveau A1 A3) Aanleg wervingsreserve Dankzij Karine uit AalstisJobat.be de grootste jobsite vanoost-vlaanderen Dé natuurlijke kracht van onze organisatie, de medewerkers, verdienen onze aandacht. Dat werpt vruchten af: in de job, maar ook op persoonlijk vlak. Kom je talenten ontplooien in een rustige, maar stimulerende omgeving. Bekijk snel de aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving op of neem contact op met de personeelsdienst op 014/ en solliciteer voor 17 augustus 2012.

26 index De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant. Boekhouder/Controller Vlaams Parlement via Berenschot Belgium 25 Finance Manager Plastic Omnium Automotive via Motmans Van Havermaet 13 Administratief & Technisch Personeel Universiteit Hasselt 10 Onderzoeksprofessor Universiteit Antwerpen 17 Area Sales Manager Wolf Oil via Michael Page International 28 Commercieel Medewerker Château Promotion 15 ADMINISTRATIE Directieassistent Iotta Communications 12 Financieel Consulent Stad Mortsel 13 Head of Audit Meer info in Jobat. Universiteit Antwerpen Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers. Regionale Export Verantwoordelijke Duvel Moortgat 21 Senior Sales Manager Parttime Office Manager Insilencio 22 Anoniem via Michael Page International 28 Invest Manager OVERHEID Broekman Logistics 11 DIRECTIE Administratief Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21 Administratief-Logistiek Directeur Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper 23 Algemeen Directeur Steevliet via Search & Selection 23 Enfinity via Michael Page International 28 GEZONDHEID Middenkader Patiëntzorg Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper 23 Psycholoog Asster 20 HORECA Adjunct van de Directie - Interne Audit Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 11 Assistant SCD European Free Trade Association 13 Coördinator Familieplatform Geestelijke Gezondheid 15 Coördinator Stedenbouwkundige Gemeente Vorselaar 25 Nog meer jobs? Op jobat.be vind je jobs Directeur Informatie & Externe Relaties Afwasser D'Oude Pastorie 15 Diensthoofd Patrimonium & Logistiek Stad Mortsel 16 Vlaams Parlement via Berenschot Belgium 25 Directeur Toerisme & Cultuur Davidsfonds 15 ENGINEERING Maintenance Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 15 Operations Manager Delmar via AB&I 16 Procesmanager & Innovatiecoaches Koning Boudewijnstichting 16 Supervisor Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 15 FINANCIEEL Boekhouder Zaalmedewerkers D'Oude Pastorie 15 JURIDISCH Notariële Medewerkers Notaris Jan Byttebier 22 LOGISTIEK Expediteur Luchtvracht Import/Export Broekman Logistics 11 Marine Surveyor American Bureau Of Shipping 22 Verantwoordelijke Aankoop & Verzending/Contactpersoon ICT Damiaanactie 23 ONDERWIJS Academisch & Wetenschappelijk Personeel Integratieambtenaar Stad Mortsel 16 OCMW-Secretaris OCMW Kampenhout 15 Patrimoniumbeheerder AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10 Patrimoniumverantwoordelijke AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10 TECHNIEK Diensthoofd Schoonmaak & Linnenbehandeling Asster 20 VERKOOP Account Manager C o l o f o n A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: Sales tel: Fax: CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur Iotta Communications 12 Universiteit Hasselt 10 Iotta Communications 12

27 DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VANHET LAND *en onze andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be. *CIM Metriprofiel studie juni 2012

28 Thought about your career before enjoying your holiday? Invest Manager Enfinity is an ambitious company with international activities in renewable energy. Enfinity develops, finances, installs, operates and sells solar energy projects through 5 business units. Apart from in-house project development, Enfinity sells photovoltaic installations to companies and private individuals and also acts as an EPC contractor. The company has projects and customers in various countries in Europe, America and Asia. Enfinity has a market leader position in Europe and is a top 10 player worldwide. Waregem MDHF M/F Prime responsibility will be financial analysis and structuring of solar projects in Europe and Asia (arranging debt financing and executing sale of projects to potential investors). The tasks of the Invest Manager are the following: Profile: financial structuring (SPV), non-recourse debt raising Master in Financial/Economical Management power assets project sales 3 years of relevant experience in a bank/big4, knowledge of the investment market assist in equity raising fluent in Dutch, French and English financial analysis of new projects outstanding communication skills in order to negotiate on a high level follow-up of the PV financial model ambitious, flexible and good drive give guidance about the bankability of potential PV projects expert in Excel Enfinity will offer you an attractive job where you can negotiate in an international organisation on a high level with companies, banks and other stakeholders. As a valuable candidate you will receive an attractive salary package between 42 and 49K with additional fringe benefits such as a bonus, a company car, etc. Interested candidates should send an up-to-date CV to with reference number MDHF or contact Frederick D Hauw on Head of Audit Private Bank A prestigious international financial institution specialised in wealth management is currently seeking an experienced well-rounded audit professional to join its Belgian entity based in Brussels. As Head of Audit, you will report directly to both the President of the bank and the Audit Committee. Your role will consist of managing the audit department and activities as a whole. Brussels MLEL M/F To be eligible for this position, you shall demonstrate: university degree in economics, finance, business, or any relevant field at least 5 years of experience in banking audit knowledge in risk management, project management, and/or compliance is a plus department s budget-reporting deliver useful insights and action plans for improvement of the internal systems pragmatic solution oriented mindset autonomous "hands-on" and "can do" attitude coaching, management and development of the team s staff helicopter view throughout management layers and business lines key contact for the regulators excellent communication skills in English, French and/or Dutch will be a must participate in projects on request of the Board of Directors The Head of Audit s main responsibilities include: management of the internal audit and the 3-year audit plan lead the audit missions, conduct the quarterly audit committees, settle the This unique opportunity combines great career exposure with a highly competitive package including a performance related bonus, company car, and other fringe benefits. Interested candidates should send an up-to-date CV to with reference number MLEL or contact Lorraine Le Pomellec on Area Sales Manager EMEA C O R P O R A T I O N Wolf Oil Corporation is active within the domain of engine lubricants and has grown on an international level over the past decade. Due to a well defined strategic growth for its own branded products we are looking for an Area Sales Manager in the EMEA region. Antwerp MBEK M/F Job: you expand the relationships with existing partners or/and you also do prospection for new distributors in countries where we are not represented you continuously evaluate marketing and technical needs of clients and translate these towards the Marketing and Product Manager you assist the distributors in making up the specific account and marketing plans, adapting them per market assisting the dealers with their sales processes towards end customers, from tradeshow coverage, lead generation, product positioning, sales opportunity evaluation, customer procurement, to postsales support, attending a variety of customer meetings, trade shows, conferences as required by management Profile: hold a Bachelor/Master degree between 3-5 years experience in international business and worldwide export have a proven track record in managing partners within an indirect sales channel have an entrepreneurial spirit and strong new business exploration skills know how to drive, coach distributors fluent in Dutch, French, English have excellent communication and negotiation skills Interested candidates should send an up-to-date CV to with reference number MBEK or contact Katelijne Berre on Worldwide leaders in specialist recruitment

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding Medewerker boekhouding De Medewerker boekhouding bij Tegels Depaepe is (mede)verantwoordelijk voor de totale boekhouding van a tot z binnen ons bedrijf en dit in samenwerking met de hoofdboekhouder. Opmaken

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016 Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens 15-6-2015 Inhoud 1. Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of project?... 3 2. Q-Stage voor studenten...

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelreceptionist M/V * bachelor opleiding toerisme of hotelmanagement * goede talenkennis is noodzakelijk * bereid om in verschillende shiften te werken

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016. Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Stages/projecten voor het academiejaar 2015-2016 Voka Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens 15-6-2015 Inhoud 1. Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of project?... 3 2. Q-Stage voor studenten...

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

RENT Life RENT Fix RENT Flex

RENT Life RENT Fix RENT Flex > > Ethias, verzekeren is ons vak Ethias Verzekering is een groepering van vier onderlinge verzekeringsverenigingen. Dankzij deze juridische structuur moeten wij geen aandeelhouders vergoeden. Ook al sluit

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING Geneeskunde studiejaar 2014-2015 Matchingsvragenlijst MATCHING Dit PDF document is een weergave van het matchingsformulier voor de opleiding geneeskunde van de Universiteit Utrecht, uitgevoerd door het

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011 Fiscaal Adviseur Je bent een all-round specialist

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

WE FILL THE GAP. Knowledge, efficiency, performance and talent

WE FILL THE GAP. Knowledge, efficiency, performance and talent WE FILL THE GAP Knowledge, efficiency, performance and talent VDAB en LOGOS hebben een intensieve en leerrijke cursus verzorgd met volgende logistieke vakken: IMDG Zeevracht + B/L ADR Documentair Krediet

Nadere informatie

Info- event bestuur 2015-2016

Info- event bestuur 2015-2016 Info- event bestuur 2015-2016 Content Waar het allemaal begint De AFC-organisatiestructuur Alle bestuursfuncties En praktisch dan? Onze voorzitster hebben we al! Waar het allemaal begint Waar het allemaal

Nadere informatie

Vacature. Client & Sales Support

Vacature. Client & Sales Support Vacature Client & Sales Support Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die: Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke

Nadere informatie

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker.

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen is een samenwerking tussen alle centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in de regio Antwerpen. Het consortium werd opgericht in september 2007, overeenkomstig

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3)

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Ook in 2016 blijft Brandweer Zone Antwerpen verder uitbouwen. We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor onze burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten.

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan Misschien overweeg je verpleegkundige te worden. Omdat je dan écht met mensen bezig bent. Misschien vraag je je af, of het beroep van verpleegkundige echt aantrekkelijk is? Of het goed verdient? Of de

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015

Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder

Nadere informatie

Inspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor

Inspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor Inspirerende s Webcare met Voxtron en Engagor Webcare met Voxtron en Engagor Facebook, Twitter, blogs en fora: voor de consument zijn het nieuwe kanalen om over een bedrijf te praten en om producten en

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Werken in de culturele sector. 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven

Werken in de culturele sector. 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven Werken in de culturele sector 11 maart 2013 Info-avond KU Leuven Luc Delrue Opleiding: Communicatiewetenschappen (E)MBA Strategisch Management: Specialiteit: structureren en positioneren van een organisatie

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

engineering / techniek / ICT

engineering / techniek / ICT Programmeur (m/v) Voor een bedrijf in regio Gent zijn we op zoek naar een programmeur. Je zal de hardware en software onderhouden en het netwerk op orde houden. Je geeft technische bijstand voor het kleine

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Wat na het afstuderen? Karel De Middeleir Adviescentrum voor Studenten Universiteit Gent

Wat na het afstuderen? Karel De Middeleir Adviescentrum voor Studenten Universiteit Gent Wat na het afstuderen? Karel De Middeleir Adviescentrum voor Studenten Universiteit Gent Deel 1. Opties na de master? Deel 2. Nadenken over je loopbaan Keuzes maken voor je loopbaan Je professionele loopbaan

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Word jij onze collega?

Word jij onze collega? Word jij onze collega? Waarom werft Veronove volop aan? Gina & Andy Verhoonhove nemen het roer definitief over van Paul en Claire Verhoonhove. Zoals hun ouders destijds, hebben zij op heden tal van concrete

Nadere informatie

WIJ ZIJN SAMEN ONDERWEG

WIJ ZIJN SAMEN ONDERWEG WIJ ZIJN SAMEN ONDERWEG NAAR EEN TOPCARRIÈRE IN DE LOGISTIEK! Welkom in onze kleine bundel; een kleine bundel vol mensen met grote dromen. Aan het einde van maart 2016 beëindigen we met 15 gemotiveerde

Nadere informatie

Verkeerskunde 2011-2012

Verkeerskunde 2011-2012 Verkeerskunde 2011-2012 Bachelor en master in de verkeerskunde Bachelor en master in de verkeerskunde BACHELOROPLEIDING MASTEROPLEIDING VOORKENNIS VOOR DE BACHELOROPLEIDING WERKMETHODEN EXAMENSPREIDING

Nadere informatie

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen / werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar > Inkijkexemplaar Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De rol van werk in een leven 3. Wat ben je, wat kun je, wat wil je? 4. Waar vind je die baan? 5. Talentontwikkeling & Flow Copyright 2011, Martijn Leonard,

Nadere informatie

Office toptalenten Hasselt

Office toptalenten Hasselt Office toptalenten Hasselt Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op het nummer

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid. SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen

Nadere informatie

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven

Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen? Een analyse van het instroom- en retentiebeleid bij bedrijven Valsamis, D. & Vandeweghe, B. 2012. Instroom- en retentiebeleid van bedrijven: wachten

Nadere informatie

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens

Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015. 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Q-STAGES Office management Human resources Stages/projecten voor het academiejaar 2014-2015 17-9-2014 Voka - Kamer van Koophandel Limburg Hilde Klykens Inhoud Q-Stageproject: zoek je een stageplaats of

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Mijn Startbaan Enquête 2009

Mijn Startbaan Enquête 2009 Mijn Startbaan Enquête 2009 Opzet van de enquête september 2009 promotie 2009 464 burgerlijk ir. s, 212 bio-ir. s 1510 industrieel ing. s 338 enquêtes werden teruggestuurd 335 enquêtes werden na kwaliteitscontrole

Nadere informatie