Kunstlaan 16. Dirk Ceyssens, zaakvoerder, Ceyssens Glas nv. Grete Remen (Damhert) & Matty Zadnikar (Z-Group) in combinatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Kunstlaan 16. Dirk Ceyssens, zaakvoerder, Ceyssens Glas nv. Grete Remen (Damhert) & Matty Zadnikar (Z-Group) in combinatie"

Transcriptie

1 Kunstlaan 16 Magazine voor ondernemers en managers jaargang 13, nr. 3 - afgiftekantoor 3500 Hasselt 1, P Driemaandelijks maart - april - mei 2011 Dirk Ceyssens, zaakvoerder, Ceyssens Glas nv Grete Remen (Damhert) & Matty Zadnikar (Z-Group) in combinatie Strategie uitrollen is veel moeilijker dan ze creëren Rosaline Wijnen & Jo Nelissen, ABN

2 Efficienter engineeren Alliacta... Ingenieurs- en adviesbureau Professionele versterking binnen uw bedrijf Partner in ontwerp, projectleiding en algemeen management Technische ondersteuning op projectbasis alliacta technical consultants Alliacta nv - Industrieweg Noord 1118 bus Opglabbeek - tel +32 (0) fax +32 (0)

3 Intro 75 jaar VKW Limburg. Lang leve het Limburgs ondernemerschap! VKW Limburg bestond op 4 februari exact 75 jaar. Om dat te vieren plannen we geen uitgebreid feestjaar, maar voorzien we wel een extra feestelijke zitting van de Jaarvergadering op maandag 26 september Niet onze eigen organisatie moet immers centraal staan. Wel al die Limburgse bedrijven die in die 75 jaar onze provincie hebben uitgebouwd tot een welvarende regio. Daarom zet VKW Limburg dit jaar het Limburgs ondernemerschap extra in de kijker. Inspired by VKW Limburg Aan de vooravond van onze verjaardag nodigden we alvast alle 21 laureaten van de Ambiorixprijs uit voor een ontvangst in de ambtswoning van de gouverneur. Stuk voor stuk nog steeds springlevende, Limburgse voorbeeldbedrijven en echte ambassadeurs van het Limburgs ondernemerschap. Bovendien dragen we dit voorjaar via het lanceren van een heus Ondernemen versterkt Limburg -label het Limburgs ondernemerschap fors uit naar het brede publiek. Hiervoor rekenen we ook op úw steun en vragen we alle Limburgse bedrijven om deze boodschap krachtig mee uit te dragen. Ondernemingen zijn immers de échte bron van onze welvaart. En dat mag getoond worden! 2010 was een jaar van herstel en ook 2011 kondigde zich economisch hoopvol aan. Toch dreigen de sterk stijgende energie- en grondstoffenprijzen roet in het eten te gooien, net als de torenhoge infl atie. De werkgevers namen hun verantwoordelijkheid op en keurden met lood in de schoenen het IPA-ontwerp goed. Ze drongen aan op een snelle beslissing van de regering. Toch zal het bemiddelingsvoorstel de concurrentiekloof tussen ons en de omringende landen zelfs niet eens in stand kunnen houden, net o.w.v. de infl atievooruitzichten. Ook over de kostencomponent van het eenheidstatuut, blijven veel kritische bedenkingen te maken. VKW Limburg reageerde ook onmiddellijk toen de regering aankondigde de voorziene studie rond het voor ons land nefaste huidige indexmechanisme te willen schrappen. Hoe vaak het beleid ook z n kop nog in het zand zal steken, het probleem van de index zal op tafel moeten komen. Doen we het niet zelf, dan zal Europa het op de agenda zetten. Stilstaan is achteruitgaan Al ettelijke jaren blijven alle doortastende maatregelen en noodzakelijke economische hervormingen uit. Dit terwijl er een tsunami op ons af komt die onze welvaart dreigt weg te spoelen. Het is tekenend hoe snel de war for talent opnieuw is losgebarsten, terwijl de werkloosheid toch hoog blijft. Nog meer mensen opleiden en omscholen tot de juiste beroepen is noodzakelijk, maar de werkloosheidsuitkering beperken in de tijd wordt nu even essentieel. Ook de leegloop van het technisch onderwijs is erg verontrustend. Hippe promotiecampagnes zullen echter geen zoden aan de dijk brengen, wanneer niet structureel wordt ingegrepen om het technisch onderwijs opnieuw de plaats te geven die het verdient: die van eerste-keuze-onderwijs. De studiefase is voorbij, de analyses zijn gemaakt. Voor wanneer de langverwachte golf van verandering? Luc Cardinaels, voorzitter VKW Limburg 3

4 GENK TE HUUR GENK TE KOOP Bedrijfsvastgoed is een wereld apart. Daarom vindt u bij Jansen Real Estate enkel specialisten, geschoold in, ervaren met en uitsluitend actief in bedrijfsvastgoed. Jansen Real Estate bemiddelt tussen kopers en verkopers, huurders en verhuurders van: - industriegronden - KMO - ruimtes - opslagplaatsen - kantoren - retail Mobility Centre Genk Zuid Aaneenschakeling van nieuw te bouwen bedrijfsunits van 230m² tot 6.200m². Activiteit: technische servicebedrijven in functie van transport en mobi- liteit. Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Kantorencampus Flexis Modern kantorencomplex met unieke architectuur, met een tot. opp. v. 3550m² verdeeld over 4 bouwlagen van elk ca. 800m², moduleerbaar in opp. vanaf 150m². Zeer goed gelegen in het centrum v. Genk, vlak tegenover de Limburghal, goede bereikbaarheid v. E314 en E313. Info op kantoor. Wg - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv KAULILLE TE HUUR GENK TE KOOP PAAL TE HUUR GENK TE KOOP Opslag-/ productieruimte Multifunctionele industriële hallen gelegen op het industrieterrein Oude Kazerne op 6km van de Nederlandse grens. Totale opp. van +/-9000m², moduleerbaar vanaf 500m². Prijs op aanvraag. Ig -Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Bedrijvenpark De Wolfsberg LAATSTE UNITS met opp. van 592m² tot 818m². Vrije hoogte: 6m. 4 parkeerplaatsen per unit. Afwerking op maat mogelijk met ev. inbouw van kantoren. Goede verbinding met E314. Verkoop onder BTW-stelsel. Ig - Wg - Gdv - Gvkr - Gvv Semi-industrieel gebouw Uitstekend gelegen langs de E313 (zichtlocatie!). Vlotte verbinding met op- en afrit. 900m² opslagruimte en 860m² burelen. Voldoende parkeer- gelegenheid voorzien. Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Nieuw te ontwikkelen industriegronden Bedrijventerrein ingedeeld in verschillende zones, gericht op middelgrote en grote bedrijven. Uniek aan deze site zijn de verschillende niveaus, wat de visibiliteit verhoogt. Zeer goed gelegen nabij autosnelweg E314 en de E313. Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv LANAKEN TE HUUR GENK TE HUUR GENK TE HUUR Logistieke ruimte Beschikbare magazijnruimte v. +/ m². Moduleerbaar in kleinere oppervlaktes, kantoorruimte beschikbaar. Flexibele huurcontracten. Goede bereik- baarheid. Spoorwegaansluiting aanwezig! Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Logistieke ruimte Centraal gelegen logistieke ruimte op het industrieterrein Genk-Zuid, goede bereikbaarheid van zowel E314 als E313. Tot. opp m², met flexi- bele huurcontracten. Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Logistieke ruimte Polyvalent distributiecentrum met een opp. tot m², voorzien van voldoende laadkades en spoorwegaansluiting. Kantoorruimtes beschikbaar. Flexibele huurcontracten mogelijk. Prijs op aanvraag. Ig - Gvg - Gdv - Gvkr - Gvv Jansen real estate, Weg naar Meeuwen 34, B Opglabbeek, T +32 (0) , F +32 (0) ,

5 In petto AGENDA Maart Meer weten? Surf naar voor meer info. 14 I Grensoverschrijdend ondernemersoverleg met de gouverneurs van beide Limburgen 14 I Jong VKW Limburg: Manic Kaai I Ontbijtseminarie Pesten: een sluipend gif in uw onderneming 22 I Kick-Off Streetsleep Business: ondernemers slapen op straat Noteer reeds: 22 maart 23 I Bedrijfsbezoek Punch Powertrain nv - Sint-Truiden 31 I Strategiegroep Jong VKW Limburg April 1 I Jong VKW Limburg: City Visit Brussel 5 I Businessmeeting met Waals minister-president Rudy Demotte 6 I Ontbijtseminarie Geschillenbeslechting door arbitrage 7 I KMO Management sessie 2 Tweeluik rond HRM en Motivatie 18 I Jong VKW Limburg: Manic Mondays 26 I Kick-Off van de tweede editie van het opleidingstraject Emotionele Intelligentie 27 I Gezond! Netwerken Spring edition - golf Mei 5 I KMO Management sessie 3 Van strategie naar actie 5 I Jong VKW Limburg: Verwelkoming nieuwe leden 27 I Jong VKW Limburg: Summerstart - The Chateau Edition Juni 9 I KMO Management sessie 4 Marketing en Communicatie 16 I Gezond! Netwerken Summer edition miles karten 20 I Jong VKW Limburg: Manic Mondays 20 I Midzomernacht De structurele partners van VKW Limburg 5

6 6 Kunstlaan 16 foto: Nico Henrard

7 Ingezoomd Van voorstopper tot voorzitter Ik heb gevoetbald tot mijn dertigste, vanaf mijn zestiende bij K. Vlijtingen VV. Vijf jaar geleden zijn ze me komen vragen of ik geen zin had om in het bestuur te komen. Eigenlijk was de vraag of ik wilde sponsoren. Een voetbalclub runnen is als een bedrijf leiden, vindt Nico. Structuur brengen in de organisatie, de juiste mensen op de juiste plaats zetten en er moet leiderschap zijn. Overleg is nodig, maar democratie in een voetbalclub werkt niet. Nico Henrard, zaakvoerder van Ariadne in Opglabbeek, is vergroeid met zijn bedrijf en met voetbal. Het bedrijf, dat hij in 1995 oprichtte als specialist in elektrotechniek, groeide uit tot de referentie in automatiseringsoplossingen op maat, vooral in de automotive sector, de voedingsindustrie en de machinebouw. Het voetbal, daar kan hij een boek over schrijven. Ik was voorstopper. De beste speler van de tegenstander uit de match houden, was mijn missie. Soms lukte dat met techniek, maar meestal... op een andere manier. Moesten ze toen fl uiten zoals nu, ik zou veel rode kaarten gekregen hebben. Het voetbal is de laatste 15 jaar veel sneller en technischer geworden. Mooier om te zien ook. Want wie kijkt er nu graag naar een onnozelaar die een mens onderuitschopt die s maandags moet gaan werken? Je hoeft geen bal van voetbal te kennen om het te maken in deze wereld. We spelen nu al vijf jaar terug aan de kop in eerste provinciale. We zijn fi nancieel kerngezond en draaien op een enthousiaste vrijwilligerskern. Echte supporters met de sjaal kom je minder en minder tegen. De gemiddelde leeftijd naast het veld is 60, 65 jaar. De jeugd aanzwengelen, is mijn doel. De jonge generatie moet de huidige van het veld spelen, zo hoort dat. Ook in het bestuur trouwens. Wij worden, hoop ik, straks uit het bestuur geschopt door het enthousiasme van de mannen die na ons komen. Mijn ambitie met de club is naar bevordering gaan en daar in de middenmoot spelen. Een sportief vijfjarenplan. Financieel zijn we al klaar. We hebben fl ink geïnvesteerd in de clubinfrastructuur en we maken elk jaar winst. Dat was mijn persoonlijke drijfveer: ik lig al genoeg wakker van mijn bedrijf, ik heb geen zin om ook nog eens wakker te liggen van mijn club. Nico groeide op en voetbalde in Zichen-Zussen-Bolder. Op zijn zestiende werd hij getransfereerd naar Vlijtingen. Ze hebben daar nooit iets voor moeten betalen. De beste en goedkoopste transfer ooit. (lacht) Voetbal is voor Nico nog steeds een uitlaatklep. Winnen of verliezen, het vreet aan hem. Langs het veld kan ik me enorm afreageren. Daarom ga ik ook altijd alleen staan: ik maak te veel lawaai. Nadat ik gestopt was met voetballen ben ik nauw betrokken gebleven bij de club. Mijn vrienden van toen zijn nog altijd mijn vrienden. En dan kwam dus de vraag of ik in het bestuur wilde komen. Dat heb ik een half jaar gedaan. Toen kon ik het niet langer aanzien. Ik zei: ik stop ermee, want zoals jullie bezig zijn, dat is niet naar mijn zin. Niet dat mijn visie heilig is, maar ik doe niet mee met iets waar ik niet achtersta. Na enkele maanden kwamen ze terug: hoe ik het dan wel zag? Ik heb toen een mooie powerpoint gemaakt en ben voorzitter geworden. Met welke voorzitter van eerste klasse hij zou willen ruilen? Met niemand! Respect heb ik wel voor een fi guur als Duchâtelet. Voor de commerciële en sociale dynamiek die hij realiseert rond het veld. Hij kent wellicht geen bal van voetbal, maar hij bewijst dat dat niet hoeft om het te maken. 7

8 2 de Acerta Talent Congres 5 april 2011 The Egg Barastraat Brussel Investors in Talent 3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers* HR LUC SELS decaan faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen - K.U.Leuven LEIDERSCHAP ALBERT RAGON algemeen directeur - Danone België EIGEN TALENT GENE SIMMONS VAN KISS rockmuzikant, acteur en ondernemer Gene Simmons Rich & Famous TM * Aansluitend: 2 x 3 interactieve workshops. Exclusief voor ceo s, bedrijfsleiders en HR-directeurs. Schrijf u nu in op acerta.be/talentcongres. Daar vindt u het volledige programma. In samenwerking met:

9 In uw belang Economisch herstel leek wat af te vlakken POL januari vertoonde lichte groei: +8,4 POLSSLAG ONDERNEMEND LIMBURG Met +8,4 deed onze POL (Polsslag Ondernemend Limburg) het in januari net ietsje beter dan in oktober 2010, toen hij nog strandde op +8,1. Daarmee leek de barometer een afvlakking van het herstel van de Limburgse economie aan te geven. De lichte POL-stijging tot +8,4 is onder andere te verklaren door een sterkere evaluatie van het voorbije kwartaal (van +6,4 naar +9,3). Met een zevende verbetering op rij, is dit de beste prestatie in drie jaar. De stijging is echter vooral het resultaat van een sterke verbetering van de indicatoren tewerkstelling (van +9,3 naar +16,2) en investeringen (van +6,6 naar +14,0). Enige ongerustheid is dus op zijn plaats want de omzetevolutie daalde licht, de export verbeterde nauwelijks en de verwachte verhoging van de winstmarges bleef uit , ,3 17,4 8,8 8,1 jan ,5 8,4 0-5,2 0, , , Groothandel en dienstensector zijn optimistisch Kijken we naar de sectoren, dan deden vooral de groothandel en dienstensector het beter in het vierde kwartaal dan in het derde kwartaal. De productiebedrijven en bouwsector evalueerden het laatste kwartaal echter duidelijk minder positief. Onze Limburgse ondernemers zien het komende kwartaal iets minder rooskleurig tegemoet met een daling van +9,8 naar +7,5, al blijft de meerderheid positief. Ook hier zijn de groothandel en dienstensector weer opvallend optimistisch, maar vallen de vooruitzichten van de productiebedrijven terug van +17,3 naar +4,1. Meer info: rubriek nieuws Blik op de toekomst en bedrijfsveiligheid Naar goede gewoonte koppelden we aan onze POL ook dit keer een actualiteitsbevraging. Thema s waren een korte vooruitblik op 2011 en bedrijfsveiligheid. Enkele opmerkelijke stellingen: Outlook op 3 ondernemers verwacht het beter te doen dan in % verwacht het slechter te doen dan in 2010, vorig jaar was dit nog 25% 1 op 2 bedrijven geeft aan dat de fi nanciële gezondheid van het bedrijf de belangrijkste focus is voor % van de bedrijven, voornamelijk in de bouw- en dienstensector, maakt zich zorgen over het invullen van vacatures Bedrijfsveiligheid 1 op 3 Limburgse ondernemingen was al slachtoffer van criminaliteit In 40% van de gevallen gaat het om inbraak 1 op 10 bedrijfsleiders ondervindt psychologische schade 55% van de getroffen bedrijven is niet tevreden over de opvolging van zijn aangifte 85% investeerde al in beveiligingsmaatregelen Toch voelt 86% van de Limburgse bedrijven zich veilig De volledige resultaten vindt u op rubriek nieuws 9

10 SUBSIDIES? OPLEIDINGEN OP MAAT? COMPETENTIEMANAGEMENT? SURF NAAR EN ONTVANG GRATIS HET OPLEIDINGSMAGAZINE

11 In uw belang VKW Limburg is niet te spreken over schrappen van studie rond indexeringsmechanisme Reactie op bemiddelingsvoorstel regering Omdat het ontwerp van het IPA werd afgewezen door twee vakbonden, kwam de regering aan zet. En de regering schrapte de studie rond het indexeringsmechanisme, die in het oorspronkelijke ontwerp zat. Een uitermate slecht signaal, vindt VKW Limburg. Er moeten op zijn minst manieren gezocht worden om de effecten van het indexeringssysteem minder volatiel te maken (o.m. grote afhankelijkheid van energieprijzen). Hoe vaak het beleid zijn kop nog in het zand zal steken, het probleem van de index zal op tafel moeten komen. Doen we het niet zelf, zal Europa het immers op de agenda zetten. Loonnorm VKW Limburg betreurt dat een integrale toepassing van het ontwerp niet werd weerhouden, maar is van mening dat een aantal punten nauw aansluit bij het oorspronkelijke ontwerp, zoals de loonnorm van maximaal 0,3% (2012) en het afschaffen van de schaal Claeys m.b.t. opzegvergoedingen, waarbij voortaan voor bedienden met het nieuwe statuut geen tussenkomst van de rechter meer nodig zal zijn. Limburgse Sociale Partners zijn tevreden over voortgang Noord-Zuid Vlaamse regering keurt GRUP Noord-Zuid goed Op 21 januari heeft de Vlaamse regering het voorliggende GRUP met betrekking tot de Limburgse Noord-Zuidverbinding goedgekeurd. De Limburgse sociale partners zijn verheugd en hopen op een verder vlot verloop. De principiële goedkeuring van de Vlaamse regering vormt een belangrijk signaal dat de Noord-Zuidverbinding een prioritair dossier blijft. Tegelijkertijd werd immers ook aan de Afdeling Wegen en Verkeer de opdracht gegeven om alle nodige handelingen op te starten voor de realisatie van het project, zoals de verwerving van de nodige gronden, de uiteindelijke selectie van de aannemer volgens het Design, Build, Finance & Maintain - principe en het afronden van alle studies op projectniveau. De sociale partners VKW Limburg, UNIZO-Limburg en Voka- KvK Limburg, ABVV Limburg en ACV-Limburg, die al jarenlang ijveren om de verbinding te realiseren, reageerden tevreden. Limburgse gemeentebelastingen onder de loep Gemeentelijke fiscale druk daalt licht in 2011 De belastingen blijven in 2011 in het merendeel van de Limburgse gemeenten quasi stabiel. Dat blijkt uit de jaarlijkse peiling van VKW Limburg, de Contactgroep Limburgse Industrieregio s (CLI) en UNIZO-Limburg. Drie gemeenten verlagen hun fiscale tarieven en geen enkele gemeente verhoogde zijn belastingen. Hierdoor daalt het gemiddelde tarief van de opcentiemen van naar De gemiddelde aanslagvoet van de aanvullende personenbelasting blijft behouden op 7,48%. Drijfkrachtbelasting De initiatieven om een ondernemersvriendelijker fiscaal beleid uit te stippelen, blijven beperkt tot enkele gemeenten. Zo blijft de drijfkrachtbelasting op motoren nog steeds van kracht in 21 gemeenten en wordt deze enkel door Kortessem afgeschaft. Dilsen-Stokkem heeft aangegeven dit nog in 2012 te doen. De Limburgse ondernemingsclubs, VKW Limburg en UNIZO- Limburg stellen vast dat hun oproep om de fiscale druk voor bedrijven te verlichten, de laatste jaren enig gehoor heeft gevonden. Ze roepen de Vlaamse regering en de Limburgse gemeentebesturen op om daar de komende jaren verder werk van te blijven maken. 11

12 Waar u ook op focust, bij ons zet u de stap in de juiste richting. ICT, office supplies, communication & printing TRIUS is er van overtuigd dat de sleutel tot succes ligt in de unieke manier waarop een firma zijn producten ontwikkelt en levert aan zijn klanten. Uw ICT, communicatie en kantoor infrastructuur moet deze unieke manier van werken ondersteunen. Wij vinden het onze taak u te informeren over de nieuwe en vooruitstrevende oplossingen en deze te vertalen naar de specifieke noden in uw business. H e n r y F o rd l a a n G e n k T F w w w. t r i u s. b e i n f t r i u s. b e trius.be

13 In uw belang Luc Cardinaels riep in nieuwjaarsboodschap op om drastisch in te grijpen Voorzitter VKW Limburg ziet weinig reden tot euforie VKW Limburg-voorzitter Luc Cardinaels blikte in zijn nieuwjaarsboodschap terug op een jaar van economisch herstel, maar zag weinig reden tot euforie. De stijgende energie- en grondstoffenprijzen dreigen onder meer roet in het eten te gooien, klinkt het. We blijven ook aankijken tegen een serieuze kostenkloof met de buurlanden. De recente afspraken in het IPA zullen, omwille van de hoge inflatie, de kloof waarschijnlijk niet eens op hetzelfde niveau kunnen handhaven. Van de kloof verkleinen, laat staan dichten, is zeker geen sprake. Verder kaartte Luc Cardinaels ook de vele openstaande vacatures en het slechte imago van technische scholen aan. Als we nu niet drastisch ingrijpen, komt er de komende tien jaar een niet meer te stoppen grijze golf op ons af die onze welvaart zal wegspoelen. Het Tsunamialarm klinkt schel, maar er ligt zelfs nog geen rampenplan klaar. Positieve noot De boodschap eindigt met een positieve noot. VKW Limburg bestaat dit jaar namelijk 75 jaar en wil bij deze viering niet zichzelf in de kijker zetten, wél alle bedrijven die in die 75 jaar voor welvaart hebben gezorgd in onze provincie. Luc Cardinaels, voorzitter VKW Limburg Online onderzoek bij 400 bedrijven Limburg loopt duizenden jobs mis De Limburgse bedrijven zouden een pak meer jobs kunnen creëren dan vandaag het geval is. Dat blijkt uit de resultaten van een online bevraging bij 400 bedrijven door VKW Limburg, naar aanleiding van de interprofessionele onderhandelingen binnen de Groep van Tien. Een van de belangrijkste struikelblokken in het creëren van jobs zijn de hoge loonkosten en de daarmee verbonden dalende concurrentiekracht, vooral in vergelijking met Duitsland. 1 op 3 Limburgse bedrijven en bij de productiebedrijven zelfs 1 op 2, verloor in het afgelopen jaar marktaandeel, en dus ook potentiële jobs, aan Duitsland. Verder zou ook een significante daling van de sociale zekerheidsbijdragen een sterke stimulans zijn voor jobcreatie, naast een soepelere ontslagregeling en een beperking van de werkloosheidsuitkeringen. Crisismaatregelen Iets meer dan 50% van de Limburgse bedrijven ziet zijn personeelsbestand in 2011 niet groeien. Sommige bedrijven ondervinden nu pas de gevolgen van de crisis. Maar liefst 57% pleit dan ook voor een verlenging van de crisismaatregelen. Is men wel op zoek naar nieuwe werknemers, dan blijven vacatures bij 40% van de bedrijven langer dan drie maanden openstaan. Voor meer info over deze bevraging kunt u terecht bij: Johan Schildermans, 13

14 INDUSTRIEBOUW? Industriezone Ravenshout 5258 B-3980 Tessenderlo Tel Fax

15 Inspiratie In de rubriek Inspiratie stelt een collega-bedrijfsleider/ -ondernemer zijn/haar favoriete (management)boek of een bepaalde passage uit een boek aan u voor. Joris Brams over De aarde is plat van Thomas Friedman Welk boek heeft u het meest geïnspireerd in uw carrière? In De aarde is plat: ontdekkingsreis door een geglobaliseerde wereld beschrijft New York Times-journalist Thomas Friedman, in 2004 reeds, de opkomst van vooral India en China, en de invloed die dit zal hebben op de wereld. Fysieke afstanden spelen steeds minder een rol. Dankzij snelle netwerken en het goedkoper vervoer van reizigers en goederen is de wereld plat geworden: het is mogelijk op elke plek en op elk moment samen te werken. Hij legt uit hoe we ons aan deze nieuwe wereld kunnen - en moeten - aanpassen. Wat heeft het u bijgebracht? Door mijn werk in alle delen van de wereld heb ik een bevoorrechte en open kijk gekregen op de globalisering en de voorgoed veranderde wereld. Het boek heeft dat nog versterkt. De globalisering komt soms chaotisch over en bedreigend. Het tempo waarmee China, India, Brazilië of Rusland de ontwikkelde landen bijbenen is ijzingwekkend. Je vraagt je soms af wat wij in het Westen intussen aan het doen waren... Maar de mondialisering biedt ook enorme kansen om nieuwe, innovatieve dingen te doen. Om mensen uit alle windstreken te laten samenwerken. In de emerging economies komt een enorme brainpower vrij. Dat zou eerder hoopgevend voor de wereld dan beangstigend moeten zijn. Of zoals Einstein zei: Vind de eenvoud in de warboel, vind harmonie in onenigheid. In het hart van de moeilijkheid ligt de kans. Feit is dat het kolonialiseringsmodel à la Coca-Cola we sell one brand all over the world niet meer volstaat. Je businessmodel exporteren en kopiëren in andere werelddelen, werkt ook niet langer. Je moet eerst de verschillen zien beter gezegd: ze willen zien om ze te kunnen exploiteren. Overal ter wereld zie ik zakenlui zondigen tegen plaatselijke gebruiken en cultuurgebonden rituelen. Daardoor missen ze meer dan alleen businessopportuniteiten. Wat ik mis in de zakenwereld? Strategisch positivisme. Hoe past u dit inzicht toe in de praktijk? Ik heb leren inzien hoe je de overkant van de aarde kunt zien. Je moet een beetje moeite doen en je openstellen voor andere culturen, leefwerelden en visies. Vooruitgang begint bij verder kijken. Bewustwording omzetten in positieve verandering, is de volgende stap. Het boek is verontrustend en bemoedigend tegelijk. Het is een ode aan de diversiteit. Maar ook aan de lenigheid van mensen en systemen om zich aan te passen vanuit wederzijds respect. In het boek heb ik een bevestiging gevonden van wie ik ben: een strategische optimist. Elke dag niet alleen verbeelden dat het beter gaat maar ook elke dag naar die verbeelding handelen. Friedman formuleert dat natuurlijk veel beter: Als de aarde plat wordt en je denkt dat je geplet wordt, neem dan een schep en ga in jezelf graven in plaats van een muur om je heen te bouwen. Misschien moeten ze het eens lezen in de Wetstraat... Identiteitsfiche Naam: Joris Brams Opleiding: Ind. ing. elektromechanica - Bedrijfseconomie KUL Bedrijf: Puratos Functie: Group operations director en general manager België Activiteit: Bakkerijgrondstoffen Omzet: 1,1 miljard omzet wereldwijd Medewerkers: 5600 medewerkers verspreid over 60 vestigingen Historiek: : Lesgever : Opleidingsverantwoordelijke bij Danone : Plant manager en industrieel directeur bij Alken-Maes : Group operations development director & Group technical and development bij Scottish & Newcastle 15

16 Zonder passie geen innovatie Een dubbelinterview met Grete Remen van voedingsbedrijf Damhert en Matty Zadnikar van veiligheidsspecialist Z-Group. Hoe zet je marktbehoeften om in een innovatieproject? Hoe stimuleer je innovatief denken in je bedrijf? En wat zijn de valkuilen bij innovatie? We confronteren een topman in veiligheid met een topvrouw in voeding over een thema dat beiden nauw aan het hart ligt. Deze tête-à-tête leverde, behalve een vuurwerk van kennis en ervaring, alvast één learning op: Innovatief denken moet in de genen van je bedrijf zitten. zonder passie geen innovatie. Hoe zijn jullie met innovatie bezig? Grete Remen: Damhert is gestart als verdeler van functionele, gezonde voeding. Wij hebben altijd een voortrekker willen zijn maar werden telkens weer gekopieerd door concurrenten. Om beter het verschil te kunnen maken in de markt, ontwikkelden we een nieuw product: Tagatesse, een natuurlijke zoetstof met de smaak van echte suiker. Matty Zadknikar: Innovatie bij Z-Group draait om procesvernieuwing. Onze hoofdactiviteit is operationeel veiligheidsmanagement: wij stellen veiligheidsmensen en -materiaal ter beschikking van onze klanten. Door bestaande technologieën op een vernieuwende manier te combineren, zijn we erin geslaagd een hogere kwaliteit te bieden: een betere veiligheid met aantoonbare meerwaarde voor klant en medewerker. Wat zijn de belangrijkste drijfveren om te innoveren? Matty Zadnikar: Je onderscheiden van de concurrentie en beter willen presteren voor je klanten zijn belangrijke motivatoren. Innovatie ontstaat vaak vanuit marktdruk. Ook je rol in de markt is belangrijk: wil je een kostenleider of een premiumspeler zijn? Heb je de ambitie om de beste te zijn, dan moet je constant zoeken naar manieren om te verbeteren. Dat doe je niet door meer van hetzelfde te bieden of door te kopiëren, maar door durven te vernieuwen. 16 Kunstlaan 16

17 In combinatie In deze rubriek brengen we een mannelijke en vrouwelijke bedrijfsleider of manager samen voor een tweegesprek. is door succes in slaap gewiegd te worden. Wanneer je als marktleider geen externe druk meer voelt en ook intern de drive afneemt, dan is het opletten geblazen. Innovatief denken moet in de genen van je bedrijf zitten. Wat zijn de voorwaarden om te innoveren? Grete Remen: Er komt veel kijken bij de ontwikkeling van een nieuw product en de opstart van de productie. Elke nieuwe fase in de ontwikkeling moet uitvoerig worden getest en daar kruipt veel tijd in. Bovendien kan je zeker niet innoveren op je eentje. Zo hebben wij de hulp ingeroepen van onderzoekers aan de Universiteit van Luik en de Gentse Hogeschool Sint-Lieven. Het Innovatiecentrum Limburg begeleidde ons bij het indienen van een IWT-subsidiedossier waarmee we een financieel ruggensteuntje hebben verworven. Sowieso moet je over een goede financiële basis beschikken en je organisatie moet er klaar voor zijn. De omschakeling van een distributie- naar een productiebedrijf is geen lichte stap. Zo n aanpassing verloopt met vallen en opstaan. Je personeel is echt je belangrijkste partner in innovatie. Hoe zet je innovatieve ideeën om in rendabele projecten? Matty Zadnikar: Innoveren is bouwen aan de toekomst van je bedrijf op langere termijn, maar natuurlijk wil iedereen graag resultaat zien op korte termijn. Ik ben erg voorzichtig. Mijn stelregel is: een investering moet na 3 tot max. 5 jaar renderen. Wij hebben een enorme drive om de ontwikkelingskost na 3 jaar terug te verdienen. Grete Remen: Voor ons is in massa produceren belangrijk om rendement te halen. Door de introductie van Tagatesse zijn de deuren naar het buitenland pas echt goed opengegaan. Export is dus een belangrijke succesfactor. Matty Zadnikar: Als innovatie lukt dan leidt ze automatisch tot groei. Wat zijn innovatievalkuilen? Matty Zadnikar: Een innovator doet baanbrekend werk en steekt zijn nek uit. Je bent nog niet goed gelanceerd of ze gaan je al kopiëren. Dat is de challenge die je constant hebt. Innovatieve bedrijven zijn ook niet altijd degene die het meeste geld verdienen. Maar de grootste valkuil voor organisaties Hoe zorg je ervoor dat innovatie in het DNA van je bedrijf zit? Grete Remen: Out-of-the-box denken en creativiteit moeten ruimte krijgen. En niet alleen in de top van je organisatie. Matty Zadnikar: Creativiteit is één van de targets in het jaarlijks beoordelingsproces van onze managers. Verder houden we iedereen zoveel mogelijk betrokken en stimuleren we een cultuur van alle ideeën zijn altijd welkom. Innovatie begint bij kansen zien en de mogelijkheid krijgen om daar iets mee te doen. We laten ook geen enkele kans onbenut om mensen te laten ervaren dat ze deel uitmaken van een winning team. De successen die we boeken, smeren we breed uit in de organisatie. Soms blijven goede ideeën in de schuif liggen... Matty Zadnikar: Ondernemers hebben veel maar niet alles in de hand. De omstandigheden moeten ook mee zitten. Toen wij dachten dat onze nieuwe veiligheidsconcepten marktklaar waren, brak de crisis uit. Bovendien botsen we in eigen land nog steeds tegen een wetgeving die achterloopt op de realiteit. Grete Remen: Soms ontbreekt het bedrijven ook aan een geïntegreerde, procesmatige aanpak van innovatie. Creativiteit gaat niet zonder chaos, maar die chaos moet georchestreerd worden en innovatiemarketing is superbelangrijk om de vertaalslag te kunnen maken van idee tot marktrijp concept. Z-Group Omzet 2010: euro Oprichtingsjaar: 2000 Damhert Omzet 2010: euro Oprichtingsjaar: 1986 Dit artikel kadert binnen het EFRO-project Ondernemende vrouwen dat deel uitmaakt van het overkoepelende Ondernemen is goed voor u -project waarbij VKW Limburg het ondernemerschap wil stimuleren en de ondernemersvaardigheden wil versterken. 17

18 Limburg Happening Op vrijdag 28 januari vond de 24ste editie van de Limburg Happening plaats in het unieke kader van C-Mine in Genk. Meer dan 1000 topverantwoordelijken uit het Limburgse bedrijfsleven en vele prominenten uit het economische en politieke milieu waren present voor een ontmoeting in stijl. 18 Kunstlaan 16

19 In beeld Vooruitblik 2011 Begin december 2010 organiseerde VKW Limburg, samen met zijn structurele partners, een topontmoeting Vooruitblik Nadat Peter Vanden Houte, chief economist van ING Belgium, zijn economische prognoses voor 2011 gaf, konden de deelnemers kiezen voor een boeiend rondetafelgesprek (communicatie bij Ivo Clerix van RCA Group - fi scaliteit bij David Derhaeg van Deloitte - human resources bij Geert Volders van ACERTA). Ondernemer voor de Klas 150 Limburgse ondernemers, bedrijfsleiders en managers zijn van maandag 14 tot vrijdag 25 februari te gast geweest in het laatste jaar secundair onderwijs van diverse scholen om er met de leerlingen te spreken over ondernemerschap en over het functioneren van en het werken in een bedrijf. Op uitnodiging van VKW Limburg was onderwijsminister Pascal Smet te gast in het Lyceum en in Sint-Lodewijk te Genk, voor de kick-off van het project en het bijwonen van de eerste sessie. KMO Management Sessies - Een kijk op actuele managementvraagstukken 3 februari startte VKW Limburg en Deloitte met de zesde editie van de succesvolle KMO Management Sessies. Deze sessies geven een zeer praktijkgerichte kijk op belangrijke managementvraagstukken en differentiëren zich duidelijk van de puur theoretische kennisoverdracht. We ambiëren uitwisseling van praktijkervaringen, handige tips, interactiviteit tussen spreker/docent en deelnemers. VKW Limburg kan hierbij terugkijken op een jarenlange ervaring met de bekende werkgroepen. LPF Ontbijtseminarie: Overdracht naar een volgende generatie Op 1 maart 2010 werd bij P&V Elektrotechniek de fakkel overgedragen aan een externe ceo, Johan Van den Berckt, bijgestaan door de cfo, Raf Hustinx en de verantwoordelijke voor productie Raf Vanherle. Tijdens twee LPF ontbijtseminaries Overdracht naar een volgende generatie getuigde Ghislain Vanherle, samen met zijn zonen Raf, Kris en Wim over zijn ervaringen, de implementatie van het Traject Opvolging Professionalisering (TOP) en andere scharniermomenten. 19

20 OOK WIE ZELF GEEN GASLEIDINGEN LEGT, KAN ZORGEN VOOR WARME CONTACTEN. De boog kan niet altijd gespannen staan. Ook niet bij de mensen achter de leidingen. Daarom koester ik ook de minder formele contacten met de collega s. Een kop koffie halen en even bijpraten... Ideaal om de batterijen op te laden en er met veel energie weer in te vliegen. Paul Lion Infrax-medewerker

Polsslag Ondernemend Limburg juli 2015: +4,8 Ondernemersvertrouwen op hoogste peil in 4 jaar Nog geen hitterecords voor Limburgse economie

Polsslag Ondernemend Limburg juli 2015: +4,8 Ondernemersvertrouwen op hoogste peil in 4 jaar Nog geen hitterecords voor Limburgse economie Ieder kwartaal peilen VKW Limburg en UNIZO-Limburg naar het aanvoelen van de Limburgse ondernemers en bedrijfsleiders over de economische gang van zaken in de bedrijven. De resultaten van deze bevraging

Nadere informatie

POL jan 2011: +8,4 Herstel Limburgse economie vlakt af

POL jan 2011: +8,4 Herstel Limburgse economie vlakt af Ieder kwartaal peilen VKW Limburg en Unizo-Limburg naar het aanvoelen van de Limburgse ondernemers en bedrijfsleiders over de economische gang van zaken in de bedrijven. De resultaten van deze bevraging

Nadere informatie

7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt

7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt PERSBERICHT Hasselt, 12 april 2012 Onderzoek UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt UNIZO-Limburg

Nadere informatie

Creativiteit is prioriteit

Creativiteit is prioriteit PERSBERICHT Hasselt, 9 november 2011 Creativiteit is prioriteit Creativiteit noodzakelijk voor toekomst Limburgse bedrijven Onderzoek VKW Limburg en UNIZO-Limburg: 4 op 5 bedrijven acht creativiteit noodzakelijk

Nadere informatie

Persbericht Limburg loopt duizenden jobs mis

Persbericht Limburg loopt duizenden jobs mis Hasselt, 9 december 2010 Persbericht Limburg loopt duizenden jobs mis Onderzoek bij 400 bedrijven leidt tot opvallende conclusies: Limburgse bedrijven willen crisismaatregelen verlengd zien Helft Limburgse

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren

6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren PERSBERICHT Hasselt, 16 april 2015 Bevraging UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren Groeiambitie voor 7 op 10 hoofdreden voor investeringen Investeringen hefboom

Nadere informatie

Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen

Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband

WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband WESTHOEK BUSINESS DISTRICT een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband AGENDA 1. Missie, doelstellingen en taakstellingen van Westhoek Business District 2. Inspirerende

Nadere informatie

EFRO Luik Ondernemende Innovatieve Partnerschappen/Ecosystemen in Studentensteden: toelichting

EFRO Luik Ondernemende Innovatieve Partnerschappen/Ecosystemen in Studentensteden: toelichting EFRO Luik Ondernemende Innovatieve Partnerschappen/Ecosystemen in Studentensteden: toelichting Wat? Een ondernemend innovatief partnerschap ( ecosysteem ) binnen een studentenstad wordt door Agentschap

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Nudge Finance Leadership Challenge

Nudge Finance Leadership Challenge Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders

Nadere informatie

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld

ondernemers B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Voka Kamer van Koophandel Kempen maandelijks magazine jaargang 29 nr 4 april 2014 B&R Bouwgroep Een buitenbeentje in de traditionele bouwwereld Verschijnt maandelijks (niet in juli en augustus) P. 309988

Nadere informatie

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen

pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen pilootprojecten (deel 1) Oost-Vlaanderen dhr. Arne Oosthuyse projectcoördinator Voka - Kamer van Koophandel O-Vl. VON-sessie: Allochtoon ondernemerschap in Vlaanderen Donderdag 9 juni 2011 Huis van de

Nadere informatie

In twee dagen een jaar verder

In twee dagen een jaar verder In twee dagen een jaar verder The 48 hrs by Laboratorivm Met The 48 hrs introduceert Laboratorivm een nieuwe methode om binnen 48 uur een diepgaande merkstrategie te ontwikkelen, inclusief creatieve vertalingen

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

ONDERNEMEN TUSSEN DE ONDERNEMERS

ONDERNEMEN TUSSEN DE ONDERNEMERS BEN LAMBRECHTS (HOGESCHOOL PXL) EN LUC DE SCHEPPER (UHASSELT) ONDERNEMEN TUSSEN DE ONDERNEMERS Hoe hoger de scholingsgraad van Vlaamse jongeren, hoe kleiner de kans dat ze een eigen onderneming starten.

Nadere informatie

aanbod 2016 PLATO Ondernemers & PLATO Business PLATO is een initiatief van: Met medewerking van:

aanbod 2016 PLATO Ondernemers & PLATO Business PLATO is een initiatief van: Met medewerking van: aanbod 2016 Ondernemers & Business UNIEK, INTERACTIEF LEREND NETWERK VOOR KMO-BEDRIJFSLEIDERS MET GROEIAMBITIES RAAD VAN ADVIES: EEN IDEAAL KLANKBORD KOMPAS EN INTERACTIEVE WEGWIJZER EXCLUSIEVE COACHING

Nadere informatie

Lean and Green Personal Mobility

Lean and Green Personal Mobility Lean and Green Personal Mobility Connekt heeft in samenwerking met het ministerie van Infrastructuur en Milieu het programma Lean and Green ontwikkeld voor duurzame mobiliteit. Sinds de introductie in

Nadere informatie

OVED Energiecongres 20/10/2009, Gent Toespraak minister Freya Van den Bossche

OVED Energiecongres 20/10/2009, Gent Toespraak minister Freya Van den Bossche 1 OVED Energiecongres 20/10/2009, Gent Toespraak minister Freya Van den Bossche http://www.vlaamsenergiecongres.be/ Als iemand 100 jaar of ouder wordt en dat komt gelukkig steeds vaker voor wordt vaak

Nadere informatie

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren,

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren, Toespraak van de minister-president, mr. dr. Jan Peter Balkenende, bijeenkomst ter ere van de 50 ste verjaardag van de Verdragen van Rome, Ridderzaal, Den Haag, 22 maart 2007 Majesteit, Koninklijke Hoogheid,

Nadere informatie

Gimv Health & Care fonds Investeren in de gezondheids- en zorgsector van de toekomst. Brussel, 27 februari 2013

Gimv Health & Care fonds Investeren in de gezondheids- en zorgsector van de toekomst. Brussel, 27 februari 2013 Gimv Health & Care fonds Investeren in de gezondheids- en zorgsector van de toekomst Brussel, 27 februari 2013 Inhoud 1. Health & Care fonds zorgt voor kritische massa en multiplicatoreffect (Urbain Vandeurzen)

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Spelenderwijs LEAN Startup leren!

Spelenderwijs LEAN Startup leren! Spelenderwijs LEAN Startup leren! 28 mei Breda Playing Lean - leer en oefen de principes van LEAN Startup in 90 min.! Playing LEAN is een bordspel dat is geïnspireerd op de bestseller 'The Lean Startup

Nadere informatie

Living Tomorrow, gekend van het Huis van de Toekomst, presenteert haar nieuwe innovatie- en sensibiliseringsproject Zorgwoning van de Toekomst.

Living Tomorrow, gekend van het Huis van de Toekomst, presenteert haar nieuwe innovatie- en sensibiliseringsproject Zorgwoning van de Toekomst. Een innovatie- en sensibiliseringsproject rond zorg, wellness, comfort en gezondheid vandaag en morgen Living Tomorrow Zorgwoning vd Toekomst 2013-2016 Living Tomorrow, gekend van het Huis van de Toekomst,

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht

Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! Gezocht Innoveren bij de (semi)overheid: van denken naar doen! De wereld om ons heen is volop in beweging. Economische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Bezuinigingen, decentralisaties

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Enquête rond het familiebedrijf in België

Enquête rond het familiebedrijf in België www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

1. Hoeveel van de projecten die werden goedgekeurd werden inmiddels uitgevoerd?

1. Hoeveel van de projecten die werden goedgekeurd werden inmiddels uitgevoerd? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 67 van JORIS POSCHET datum: 23 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Bovenlokale sportinfrastructuur - Evaluatie Het wegwerken

Nadere informatie

POL juli 2010: +0,5. Limburgse bedrijven zijn positief over afgelopen kwartaal maar vrezen slechter Q3

POL juli 2010: +0,5. Limburgse bedrijven zijn positief over afgelopen kwartaal maar vrezen slechter Q3 Ieder kwartaal peilen VKW Limburg en Unizo-Limburg naar het aanvoelen van de Limburgse ondernemers en bedrijfsleiders over de economische gang van zaken in de bedrijven. De resultaten van deze bevraging

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren BUSINESS INNOVATION BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren EEN MASTERCLASS VAN MASTERCLASS INSTITUTE IN SAMENWERKING MET: BUSINESS INNOVATION Be

Nadere informatie

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden

Nadere informatie

Groei door inzicht én sturing

Groei door inzicht én sturing Groei door inzicht én sturing Familiebedrijven vertellen hun verhaal. Continuïteit kan niet los gezien worden van professionalisering en investeren in informatietechnologie. Merford, de Koninklijke Nooteboom

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

MEET, LEARN, EXPERIENCE

MEET, LEARN, EXPERIENCE MEET, LEARN, EXPERIENCE Dynamiek, het is de energie die ons in beweging houdt, en ons sterk maakt in een wereld die constant verandert. Het houdt ons scherp en alert. Het doet ons bewegen, stappen vooruit

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Van. naar I Do. Kempense InnovatieRaad

Van. naar I Do. Kempense InnovatieRaad Van naar I Do Kempense InnovatieRaad Ideeën genereren Elke mens is een vat vol ideeën. Als je bedrijf op wieltjes loopt is het wellicht de moeite eens stil te staan en alles te herdenken. Net dan zijn

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Creativity COST SAVING INNOVATION

Creativity COST SAVING INNOVATION Creativity COST SAVING INNOVATION 2015 DONDerDAG 4 juni 2015 van 14u tot 23u BENELUX event WORKSHOPS Flanders expo meeting CEnTEr Maaltekouter 1 be-9051 Gent networking INSPIRATIE exclusieve promoties

Nadere informatie

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014 @ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter

Nadere informatie

Exportmonitor 2011. Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler

Exportmonitor 2011. Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler Exportmonitor 2011 Het noordelijke bedrijfsleven wordt steeds internationaler Uit de Exportmonitor 2011 blijkt dat het noordelijk bedrijfsleven steeds meer aansluiting vindt bij de wereldeconomie. De Exportmonitor

Nadere informatie

Factsheet AGILE TRANSITIONERS. Mirabeau

Factsheet AGILE TRANSITIONERS. Mirabeau Factsheet AGILE TRANSITIONERS Mirabeau AGILE TRANSITIONERS Mirabeau Wij helpen u met de implementatie van een agile werkwijze. We leven in een tijdperk waarin veranderingen elkaar in een steeds hoger tempo

Nadere informatie

PERSBERICHT. Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006

PERSBERICHT. Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006 PERSBERICHT Grobbendonk, 06 november 2006 Ref.nr. pers20061106 Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006 Enterprize, de jaarlijkse nationale ondernemingsplanwedstrijd,

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging

Nadere informatie

Zelfsturing in de praktijk een masterclass met ervaringsdeskundigen uit industrie en dienstverlening

Zelfsturing in de praktijk een masterclass met ervaringsdeskundigen uit industrie en dienstverlening Masterclass 21 mei 2015 DSM Sinochem Pharmaceuticals, Delft Zelfsturing in de praktijk een masterclass met ervaringsdeskundigen uit industrie en dienstverlening Zelfsturing in de praktijk Invulling geven

Nadere informatie

Live Communications Server en Office Communicator bij Bugaboo

Live Communications Server en Office Communicator bij Bugaboo Live Communications Server en Office Communicator bij Bugaboo Innovatieve samenwerking bij Bugaboo: betere communicatie en minder e-mail Het designbedrijf Bugaboo bekend van de baanbrekende kinderwagens

Nadere informatie

ONDERNEMINGSPLAN. UNIZO i.s.m. CODA Boekhouders

ONDERNEMINGSPLAN. UNIZO i.s.m. CODA Boekhouders ONDERNEMINGSPLAN UNIZO i.s.m. CODA Boekhouders Spreker : Patrick KESSELS Boekhouder Fiscalist Zaakvoerder www.codaboekhouders.be Voor wie maak je een ondernemingsplan? in de eerste plaats voor jezelf voor

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger

Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger Isabel De Clercq (Wolters Kluwer) deelt haar kennis met ons Kennis delen maakt organisaties nog krachtiger Kennis delen heeft een positieve invloed op het innoverend vermogen en op het vinden van oplossingen

Nadere informatie

Een beter imago begint bij jezelf

Een beter imago begint bij jezelf Een beter imago begint bij jezelf David Kok in gesprek met Thomas Marzano Gemeenten, ambtenaren, de politiek, de overheid als geheel: we kampen met een imagoprobleem. We doen ons werk (vaak) niet goed,

Nadere informatie

Amsterdamse haven en innovatie

Amsterdamse haven en innovatie Amsterdamse haven en innovatie 26 september 2011, Hoge School van Amsterdam Haven Amsterdam is een bedrijf van de gemeente Amsterdam Oostelijke handelskade (huidige situatie) Oostelijke handelskade (oude

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE Naast het winnen van startkapitaal was het vooral de media-aandacht die ons aan tafel bracht met de juiste investeerders. Wij wilden ondernemen en hadden meer dan 20 ideeën. Bizidee hielp ons focussen

Nadere informatie

Feedback en interactie met klanten en stakeholders. 12 juni 2014 Netwerk organisatiebeheersing Caroline Ampe Ariane De Vriendt

Feedback en interactie met klanten en stakeholders. 12 juni 2014 Netwerk organisatiebeheersing Caroline Ampe Ariane De Vriendt Feedback en interactie met klanten en stakeholders 12 juni 2014 Netwerk organisatiebeheersing Caroline Ampe Ariane De Vriendt Agenda 1. Wat doet FIT? 2. Historiek belanghebbenden bij FIT 3. Klantenpanels

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Duurzaam ondernemen: focus op Gentse KMO s

Duurzaam ondernemen: focus op Gentse KMO s Gent BC Business Café Duurzaam ondernemen: focus op Gentse KMO s 23 mei 2013 Volgende keer @Gent BC Gent BC Business Café Desertification: To Care or Not To Care? A particular view from an outsider (ENG)

Nadere informatie

Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?

Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Prof. Dr. Werner Bruggeman www.bmcons.com De High Performance Organisatie Kenmerken van hoogperformante organisaties (Manzoni): 1. High level of

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Netwerk verwaarloosd?

Netwerk verwaarloosd? Netwerk verwaarloosd? Bedrijven Contactdagen, waar nieuwe netwerken ontstaan. Flanders Expo Gent Woensdag 16 april 2008 Donderdag 17 april 2008 Bedrijven Contactdagen, dé networking afspraak voor de Oost-Vlaamse

Nadere informatie

Neem beslist deze folder door en kijk welk begeleidingstraject uw KMO verder helpt. Meer info vindt u ook op. Karel Van Eetvelt

Neem beslist deze folder door en kijk welk begeleidingstraject uw KMO verder helpt. Meer info vindt u ook op. Karel Van Eetvelt INTRODUCTIE Karel van eetvelt LAAT U IN BELANGRIJKE BESLISSINGEN BIJSTAAN DOOR KMO-EXPERTS KMO-ondernemers handelen vaak vanuit een buikgevoel. En met succes. Maar op een gegeven moment volstaat dit niet

Nadere informatie

De overdracht van KMO s in het segment van 2 à 5 miljoen! omzet en 5 à 20 werknemers.

De overdracht van KMO s in het segment van 2 à 5 miljoen! omzet en 5 à 20 werknemers. De overdracht van KMO s in het segment van 2 à 5 miljoen omzet en 5 à 20 werknemers. Een acute nood aan een structurele, innovatieve en globale aanpak "#$%#&'$(%$) Dit document bevat vertrouwelijke informatie

Nadere informatie

Wie zijn wij? Waar staan wij voor? Onze mensen

Wie zijn wij? Waar staan wij voor? Onze mensen Prioriteiten 2014-2019 Wie zijn wij? Wij zijn de grootste politieke familie in Europa, gedreven door een centrumrechtse politieke visie. Wij vormen de Fractie van de Europese Volkspartij (christendemocraten)

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

nummer 45 september 2014

nummer 45 september 2014 nummer 45 september 2014 In deze editie: > Nieuws > Oproep > In de kijker > Agenda AgOweb Inschrijven Uitschrijven Vorige nieuwsbrieven Toolbox Belanghebbendenmanagement: aan de slag! Ontwikkelen van een

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Ontdek de verborgen schat in onderhoud

Ontdek de verborgen schat in onderhoud Ontdek de verborgen schat in onderhoud Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht Zoektocht

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014

Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 Opening Customer Centers Persconferentie Berchem, Gent, Liège 2 april 2014 AGENDA 10u15 10u30 11u15 11u45 12u00 12u30 Onthaal Introductie Onze lokale strategie Customer Center in Berchem door Hilde Wuyts,

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw

Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw B R U S S E L, 22 s e p t e m b e r 2014 Crelan Leerstoel aan de UGent ter bevordering van innovatie in de duurzame landbouw De coöperatieve bank Crelan steunt innovatie in de landbouw via leerstoel aan

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

the future in mind De groene toplocatie voor innovatieve bedrijven

the future in mind De groene toplocatie voor innovatieve bedrijven the future in mind De groene toplocatie voor innovatieve bedrijven 2 Vlaanderen is in actie op Blue Gate Antwerp. Aan de rand van de stad Antwerpen ontwikkelt Vlaanderen samen met de stad een nieuw bedrijventerrein

Nadere informatie

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.

Nadere informatie

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE Naast het winnen van startkapitaal was het vooral de media-aandacht die ons aan tafel bracht met de juiste investeerders. Wij wilden ondernemen en hadden meer dan 20 ideeën. Bizidee hielp ons focussen

Nadere informatie

Telecommunicatie op maat van uw onderneming.

Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Telecommunicatie op maat van uw onderneming. Licom info@licom.be www.licom.be Industriezone Herdersbrug Pathoekeweg 9B 009 B-8000 Brugge T +32(0)50 45 78 00 Licom Z.1 Researchpark 310 B-1731 Zellik T +32(0)2

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie. Xavier De Vil Pomax

Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie. Xavier De Vil Pomax 1 2 Gedreven door ratio en strategie, voor een wendbare organisatie Xavier De Vil Pomax Xavier De Vil is managing director bij Pomax, een internationale speler in interieurdecoratie zoals woonaccessoires,

Nadere informatie

Private Banking. ten dienste van ondernemers. Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession

Private Banking. ten dienste van ondernemers. Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession Private Banking ten dienste van ondernemers Paul Bradbury/Ojo Images/GraphicObsession Private Banking ten dienste van ondernemers In elke fase van uw leven en dat van uw onderneming komt u dagelijks grote,

Nadere informatie