Masterplan voor opvolging en overname in Vlaanderen

Transcriptie

1 Vraag uw gratis infopakket via of bel gratis naar Masterplan voor opvolging en overname in Vlaanderen 1

2 aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers INHOUD 1.waarom? 2.wanneer? 3.hoe? 4.hulp? 5.steunmaatregelen 6.dealbreakers 2

3 Waarom tijdig voorbereiden? Elke ondernemer sterft ooit Leg familiale spanningsvelden op tafel voor het te laat is Denk aan de continuïteit van de onderneming Kwetsbaar in noodsituaties 3

4 Wanneer beginnen met de voorbereiding? Factoren die de doorlooptijd van het overdrachtsproces bepalen Omvang van de onderneming Complexiteit van de ondernemingsstructuur Complexiteit van de familiale structuur Eenduidige toekomstvisie bij de huidige eigenaars en volgende generatie Is er iemand met potentieel in de onderneming of in de familie om op te volgen? Hoe sterk is de persoon van de ondernemer gelinkt aan de onderneming? Is de ondernemer financieel klaar om los te laten? WILLY NAESSENS IS KLAAR MET ZIJN OPVOLGING Na twaalf jaar zoeken, heb ik hem eindelijk gevonden, zegt Willy Naessens (65), gedelegeerd bestuurder van de gelijknamige bouwgroep uit Wortegem- Petegem. 4

5 Fasen in het overdrachtsproces techniek EMOTIE geen lineair proces 5

6 1. Er in uw hoofd klaar voor zijn Bepaal uw persoonlijke doelstellingen Bepaal uw financiële doelstellingen Hoe belangrijk vindt u het dat leiding en eigendom in handen van de familie blijven? Maak uw emoties bespreekbaar en leer loslaten Overweeg persoonlijke begeleiding door een coach geen lineair proces 6

7 2. Win informatie in Een overdrachtsscenario uitwerken is een dubbel proces Overlevingskansen van het bedrijf in het gekozen scenario Breng de wensen van de betrokkenen in kaart Voer oriënterende gesprekken met adviseurs 7

8 Overdrachtsscenario s 8

9 3. Maak een overdrachtsplan Doe een oriënterende scan van het bedrijf Maak een SWOT-analyse van uw onderneming en werk uw ondernemingsplan bij Doe een indicatieve waardebepaling van uw onderneming Weeg meerdere overdrachtsscenario s tegen elkaar af Bespreek de toekomstige rol van de familie in de onderneming Maak een keuze voor een overdrachtsscenario Maak een plan op juridisch, fiscaal, financieel en menselijk vlak Gebruik subsidies van de kmo-portefeuille geen lineair proces 9

10 Begin er aan A B online zelftest C Gratis informatiepakket oriënterend gesprek D andere instrumenten 10

11 11

12 A informatiepakket B online zelftest C oriënterend gesprek 12

13 Wie kan helpen? Accountmanager Agentschap Ondernemen Overnamebemiddelaar Accountant - boekhouder - bedrijfsrevisor - fiscalist Notaris Jurist Bankier Coach Mediator/conflictbemiddelaar Family business adviseur Organisatiedeskundige en HRM-adviseur Ondernemingsorganisaties 13

14 steunmaatregelen infopakket zelfscan coach infosessies website handboek opleidingen peterschap in groepjes advies overdrachtsplan haalbaarheidsstudie financiering 14

15 Subsidies voor coaching en advies overdragers Coaching in de oriëntatiefase o helpen zelf tot inzichten komen en keuzes maken o subsidie max. 50% / max Advies o subsidie max. 50% / max. 2500/jaar Strategisch advies over een overdrachtsplan o vastgelegde inhoud o projecten vanaf o subsidie max. 50% / max /jaar 15

16 Subsidies voor advies overnemers Haalbaarheidsstudie voor pré-starters o brochure Startkompas o 800 euro subsidie euro eigen inbreng o Advies voor gevestigde overnemer o subsidie max. 50% / max. 2500/jaar Strategisch advies over haalbaarheid overname o Is de overname wel een goed idee voor de onderneming die overneemt? o projecten vanaf o subsidie max. 50% / max /jaar 16

17 Steunmaatregelen financiering Eigen inbreng Winwinlening Business Angels Investeringsfondsen Achtergestelde leningen PMV Participatiefonds LRM Waarborgregeling 17

18 Geef uw zaak de tweede carrière die ze verdient Vraag uw gratis infopakket via of bel gratis naar