Scout & Scoor Actievoorwaarden & Details

Transcriptie

1 Scout & Scoor Actievoorwaarden & Details Deze actievoorwaarden voor Scout & Scoor gelden van 1 januari 2015 en lopen tot en met 31 december Algemene voorwaarden alle acties 1.1 Deelname aan de acties staat open voor medewerkers in dienst van Welten en alle aan Welten gelieerde instellingen en ZZP ers verbonden aan Welten. Om de objectiviteit van het aannameproces te waarborgen zijn van deelname uitgesloten die medewerkers, die beslissingsbevoegdheid hebben tijdens het aannameproces: o Directie o Managers o Accountmanagers Voor de matchers geldt alléén uitsluiting van deelname met betrekking tot het aandragen van nieuwe opdrachten. Voor de recruiters geldt alléén uitsluiting van deelname met betrekking tot het aandragen van kandidaten. Indien onomstotelijk vast staat dat een van de actie uitgesloten medewerker iemand heeft geworven in zijn/haar privé-netwerk en niet uit hoofde van zijn/haar functie, dan kan dit worden voorgelegd aan de directie. De directie kan besluiten van de uitsluitingsclausule af te wijken. 1.2 Specifieke regels ten aanzien van Interim Professionals: o Een Interim Professional die in een beslissingsbevoegde Interim rol één of meerder Welten Interim Professionals inleent komt NIET in aanmerking als deze Interim Professionals in het team komen waarvoor de beslissingsbevoegde Interim Professional verantwoordelijk is. o Een Interim Professional die in een beslissingsbevoegde Interim rol een lead doorgeeft waardoor één of meerdere Welten Interim Professionals in een ANDER TEAM komen dan waarvoor de beslissingsbevoegde Interim Professional verantwoordelijk is, komt WEL in aanmerking voor een beloning. o Een verlenging van een opdracht is géén geldige lead. 1.3 Alléén aanmeldingen via de website worden in behandeling genomen. Er zijn 2 formulieren beschikbaar: a. Voor het aanmelden van een kandidaat gebruikt men de optie Aandragen kandidaat. Alleen volledig ingevulde en door de kandidaat goedgekeurde formulieren worden in behandeling genomen. b. Voor het aanmelden van een opdracht gebruikt men de optie Aandragen opdracht. Alleen volledig ingevulde formulieren worden in behandeling genomen. 1.4 Wanneer kandidaten of opdrachten al bekend zijn in de systemen van Welten, kunnen deze niet alsnog via Scout & Scoor worden aangedragen. Ook achteraf aanspraak maken op Scout & Scoor punten is niet mogelijk. 1.5 De datum op het invulformulier bij het aanmelden van een kandidaat en/of opdracht wordt als toetscriterium voor toekenning gehanteerd.

2 1.6 Tijdens de actie zullen in principe per nieuw geworven medewerker of opdracht punten worden toegekend aan de medewerker die de nieuwe medewerker of opdracht heeft geworven. Toekenning geschied als omschreven in artikelen 2.4 en 2.5 en in artikel Indien op het moment van toekennen van de beloning voor het aanbrengen van een kandidaat en/of van een opdracht, de aanbrenger niet meer in dienst is bij Welten of één van de aan Welten gelieerde instellingen, of als op dat moment al is vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zal worden, vervalt het recht op deelname. 1.8 De punten zijn in te wisselen voor cadeaus, cadeaubonnen of schenking aan het goede doel welke te vinden zijn via De cadeaus kunnen, nog geheel noch gedeeltelijk, worden ingeruild voor de tegenwaarde in contanten, noch in natura Punten zijn niet overdraagbaar Deelnemers worden verplicht om eens per twee jaar hun punten in te wisselen in de webshop van De minimale opname van het puntensaldo bedraagt 30 punten. Een saldo van onder de 30 punten wordt bij het beëindigen van het account niet met de deelnemer verrekend De organisatie van Scout & Scoor is te allen tijde bevoegd om het aantal toe te kennen punten te wijzigen De toegekende punten dienen in het voorkomende geval voordat de arbeidsovereenkomst met medewerkers aan wie de punten zijn toegekend eindigt, te worden ingewisseld op Na het einde van het dienstverband van de betreffende medewerker vervalt het recht om de punten in te wisselen. ZZP ers dienen voor het indienen van de laatste factuur de punten in te wissel op Daarna vervalt het recht om de punten in te wisselen Indien de punten niet voor het einde van het dienstverband worden ingewisseld, komen de punten te vervallen De directie is te allen tijde bevoegd om personen uit te sluiten van deelname Welten is gerechtigd om de winnaars bekend te maken, alsmede de gewonnen beloning/prijzen De naam en woonplaats van de deelnemers alsmede foto s van de overhandiging van cadeaus kunnen gebruikt worden voor promotionele activiteiten Uitkering van een prijs na verloting, vindt plaats met inachtneming van de geldende fiscale regelgeving, waarbij geldt dat Welten de fiscaal geldende brutering voor haar rekening neemt. Welten aanvaardt geen aansprakelijkheid indien de actie wegens wettelijke bepalingen geheel of gedeeltelijk dient te worden gewijzigd.

3 1.20 De gegevens in de administratie van Welten gelden als volledig bewijs. Bij onduidelijkheid en/of onvoorziene omstandigheden beslist de directie. 2. Actievoorwaarden werven van medewerkers 2.1 De wervingsactie Scout & Scoor is gericht op het werven van medewerkers voor Welten of CAPTER door medewerkers van Welten en medewerkers van één van de aan Welten gelieerde instellingen en ZZP ers verbonden met Welten. 2.2 Men mag nimmer medewerkers bij (potentiële) opdrachtgevers werven! 2.3 Indien een lead van een medewerker heeft geleid tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe medewerker, heeft deze eerste recht op toekenning van punten voor iedere medewerker die hij/zij heeft geworven. Het recht op punten ontstaat slechts wanneer de betreffende arbeidsovereenkomst in bezit is van Mijn Welten, en de arbeidsovereenkomst met de nieuw geworven medewerker niet tijdens de proeftijd is beëindigd. 2.4 De beloningssystematiek in punten wordt vermeld op de website Deze punten kunnen alléén worden ingewisseld in de webshop van Scout & Scoor. 2.5 Het is daarnaast altijd het discretionaire recht van de directie om in andere voorkomende gevallen of op andere gronden, zoals tijdens speciale wervingsacties, (extra) punten of bonuspunten toe te kennen aan individuele werknemers. 2.6 Indien een lead van een medewerker heeft geleid tot het sluiten van een samenwerking met een ZZP er, heeft deze eerste recht op toekenning van punten voor iedere ZZP er die hij/zij heeft geworven. Het recht op punten ontstaat slechts wanneer de betreffende samenwerking bekend is bij Mijn Welten, en de opdracht een duur heeft van ten minste 2 maanden.

4 3. Actievoorwaarden werven van opdrachten 3.1 De wervingsactie Scout & Scoor is gericht op het aanbrengen van een nieuwe lead die tot een nieuwe werkopdracht leidt door medewerkers van Welten of medewerkers van één van de aan Welten gelieerde instellingen. 3.2 Specifieke regels ten aanzien van het werven van opdrachten: o De opdracht moet vallen binnen het werkgebied van Welten. o Het moet een opdracht betreffen die nog niet bekend is bij Welten Matching. o De opdracht dient een minimale duur van 2 maanden te hebben. o Leads afkomstig van een intranet van een opdrachtgever (bijv. RaboWeb) of vacatures uit kranten en online vacaturesites worden door onze eigen organisatie ook gespot en zullen derhalve niet worden aangemerkt als geldige lead voor Scout & Scoor. o Verlenging van een opdracht is geen geldige lead. o Bij een opdracht wordt uitgegaan van één te vervullen functie bij een opdrachtgever. Indien een opdracht meerdere functies betreft, wordt door de betreffende manager bepaald hoeveel extra punten hiervoor worden toegekend. 3.3 Of een lead tot een nieuwe opdracht leidt, waarbij een medewerker van Welten of één van de aan Welten gelieerde instellingen ook daadwerkelijk geplaatst wordt, is uitsluitend ter beoordeling van de manager. Eerst indien dit naar oordeel van de betreffende manager het geval is, heeft de medewerker die de betreffende lead heeft aangebracht, recht op deelname aan Scout & Scoor. 3.4 De beloningssystematiek in punten wordt vermeld op de website Deze punten kunnen alléén worden ingewisseld in de webshop van Scout & Scoor. 3.5 Het is daarnaast altijd het discretionaire recht van de directie om in andere voorkomende gevallen of op andere gronden, zoals tijdens speciale wervingsacties, (extra) punten of bonuspunten toe te kennen aan individuele werknemers. 4. Specifieke actievoorwaarden ZZP ers verbonden aan Welten 4.1 Voor ZZP ers geldt dat zij alléén deelnemen aan de standaard Scout & Scoor actie en dus alléén punten kunnen sparen. 4.2 Voor ZZP ers geldt dat zij uitgesloten zijn van deelname aan de verloting van de (hoofd)prijzen.

5 5. Verloting (Hoofd)prijzen 5.1 Het recht van een medewerker op deelname aan de verloting ontstaat: o Voor iedere medewerker die hij heeft geworven, wiens arbeidsovereenkomst in 2014 is aangevangen, op 31 december 2014 nog voortduurt en in bezit is van Mijn Welten. Het recht op beloning ontstaat uitsluitend na verstrijken van de proeftijd van de nieuw aangenomen medewerker; o Voor iedere medewerker die is geplaatst als gevolg van de lead die hij heeft aangebracht en die tot een nieuwe werkopdracht heeft geleid. 5.2 De te winnen prijzen worden in de loop van 2014 bekend gemaakt via de Welten nieuwsbrief en de website De organisatie van Scout & Scoor heeft het recht om te allen tijde de prijzen aan te passen. 5.4 De prijzen kunnen, noch geheel, noch gedeeltelijk, worden ingeruild voor de tegenwaarde in contanten, noch in natura. Geen enkele prijs is overdraagbaar. Enkel bij gegronde, geldende redenen kan overleg plaatsvinden. 5.5 De eerste winnaar van de jaarprijs 2014 wordt bepaald op basis van ranking. De medewerker die in 2014 zorg draagt voor de meeste ingevulde opdrachten en/of nieuwe collega s, wint de jaarprijs. Hierbij is de administratie van Scout & Scoor bepalend. LET OP: de ranking op is een ranking op basis van gespaarde punten en is dus niet bepalend voor de verloting van de eerste jaarprijs. 5.6 De tweede winnaar van de jaarprijs 2014 wordt bepaald door middel van loting. 5.7 Om winnaars onder de Scout & Scoor deelnemers te bepalen, vinden trekkingen plaats op nader te bepalen datums in 2014/2015. De deelnemers dingen mee naar: o De verloting van de tweede jaarprijs; o De verloting van periodieke prijzen; o De verloting van extra prijzen. 5.8 Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. 5.9 Om de winnende lotnummers te bepalen, vindt een trekking plaats uit alle deelnemers die voor de betreffende trekking overeenkomstig deze voorwaarden uitgegeven zijn. Welten is gerechtigd de trekking(en) uit te stellen of af te gelasten, indien naar oordeel van de directie een goed verloop daarvan in gevaar dreigt te komen.

6 6. Gedragscode 6.1 Op de actie Scout & Scoor is de gedragscode van Welten van toepassing. 6.2 Betrouwbaarheid, integriteit en deskundigheid worden gezien als randvoorwaarden in ons handelen. 6.3 Welten wil in het belang van al haar stakeholders, cliënten, medewerkers en aandeelhouders aantoonbaar borgen dat er integer en betrouwbaar gehandeld wordt. 6.4 Specifiek voor Scout & Scoor is het van belang dat de opdrachtgever vooraf toestemming geeft aan de interim professional voor het doorgeven van mogelijke opdrachten aan Welten. De organisatie van de actie Scout & Scoor is te bereiken per op