Geachte dames en heren,
|
|
- Benjamin Bosman
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de voorzitter en leden van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG Den Haag : 27 augustus 2012 Ons kenmerk : S.A EvA/JS Uw kenmerk : Betreft : Wetsvoorstel Wet vereenvoudiging regelingen UWV Geachte dames en heren, Kort voor het zomerreces, op 4 juli 2012, heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het wetsvoorstel Wet vereenvoudiging regelingen UWV aan uw Kamer gezonden. Met dit voorstel om de uitvoering van een aantal socialezekerheidswetten door UWV te vereenvoudigen, wil het kabinet de kosten van de uitvoering verlagen en tegelijkertijd de transparantie, doelmatigheid en de eigen verantwoordelijkheid voor de burger vergroten. In de Memorie van Toelichting (MvT) staat: Het doel van het wetsvoorstel is vereenvoudiging van wet- en regelgeving, in het belang van meer doelmatigheid, een grotere inzichtelijkheid van de regelgeving en vermindering van uitvoeringskosten voor de overheid en de administratieve lasten voor werkgevers en werknemers. 1. De Stichting van de Arbeid is het met het kabinet eens dat een aantal door UWV uitgevoerde regelingen complex is en kan zich dan ook vinden in dit doel. Zij heeft bij de bestudering van het wetsvoorstel echter ook zorgvuldig bezien of de voorgestelde wetswijzigingen die vereenvoudiging tot doel hebben ongewenste consequenties met zich meebrengen voor beleidsmatige doeleinden, voor de werkbaarheid van regelingen en voor individuen. De Stichting van de Arbeid heeft hierbij vastgesteld dat onder de noemer van vereenvoudiging een aantal voorstellen wordt gedaan die niet tot vereenvoudiging van de regelingen UWV leiden en daarom ook niet in dit wetsvoorstel thuishoren. De Stichting van de Arbeid wijst er hierbij tevens op dat lastenstijgingen in uitkeringen, die in dit wetsvoorstel bewust worden veroorzaakt door de overheid, niet op een later moment worden toegerekend aan werkgevers of werknemers als argument voor indrin- 1 MvT, 2.2. Doel
2 2 gende beleidswijzigingen. Hieronder treft u het commentaar van de Stichting op de betreffende wetsvoorstellen aan. Commentaar van de Stichting van de Arbeid bij de voorgestelde Wet Vereenvoudiging regelingen UWV 1. Uitkeringsvaststelling WW alsmede ZW en Wazo 1.1 Uitkeringsvaststelling WW: verloonde uren De Stichting van de Arbeid kan hiermee instemmen Uitkeringsvaststelling WW: aanpassing arbeidsverledeneis De Stichting van de Arbeid onderschrijft in beginsel de vereenvoudigingsdoelstelling middels het omzetten van 52 SV-dagen in arbeidsuren mits geen inhoudelijke verzwaring optreedt voor wat betreft het laten meetellen van een kalenderjaar voor het arbeidsverleden. Zij wijst erop dat het voorstel van 208 uren dit echter wel tot gevolg kan hebben. De huidige regeling heeft als ondergrens dat voor het meetellen van een kalenderjaar voor de arbeidsverledeneis een werknemer minimaal één uur per SV-dag moet hebben gewerkt (52 uur per jaar). De verzwaring van de eis tot 208 uren is naar het oordeel van de Stichting dan ook in strijd met het uitgangspunt van de wet dat gestreefd wordt de effecten op de uitkeringen zo klein mogelijk te houden. De eis van 208 arbeidsuren kan vooral nadelig uitwerken voor de in aantal toenemende groep flexwerkers/oproepkrachten en voor werknemers die in deeltijd werken (dit betreft vooral vrouwen). Hun aanspraak op de verlengde WW-uitkering wordt met dit voorstel bemoeilijkt terwijl zij wel WW-premie betalen. Dat er sprake is van een aanzienlijke verzwaring blijkt ook uit de financiële ramingen van het kabinet; er is een besparing ingeboekt van vier miljoen euro. Dat is naar de opvatting van de Stichting in strijd met de door het kabinet verwoorde doelstelling om juist niet te streven naar besparingen op de uitkeringslasten Uitkeringsvaststelling WW: bij referte-eis uitgaan van kalenderweken De Stichting van de Arbeid kan hiermee instemmen Aanpassing dagloonregels WW/ZW/Wazo De Stichting van de Arbeid kan instemmen met het voorstel om de referteperiode voor dagloonberekening vast te stellen op basis van één aangiftetijdvak eerder ( t-1 ). Met het voorstel om het dagloon voortaan alleen te baseren op het loon in de referteperiode uit de laatste dienstbetrekking - ook al beslaat deze een kortere periode dan één jaar - kan de Stichting eveneens instemmen mits er voldoende waarborgen tegen oneigenlijk
3 3 gebruik zijn. De Stichting heeft kennis genomen van de maatregelen die de minister in dit opzicht wil nemen. Zij zal deze maatregelen nauwgezet monitoren en ageren als de voorgestelde regeling alsnog fraudegevoelig blijkt te zijn. De Stichting verzet zich evenwel tegen de voorgestelde aanpassing van de dagloongarantie. Het kabinet wil de dagloongarantie afschaffen voor zover deze van werk naar werk betreft en slechts geldt vanuit een situatie van werkloosheid. Er wordt in het kabinetsbeleid - terecht - zwaar ingezet op van werk naar werk. De Stichting wijst erop dat een dagloongarantie een met werkloosheid bedreigde werknemer net dat duwtje in de rug kan geven om een lager betaalde baan te aanvaarden. Door de dagloongarantie enkel nog te laten gelden voor werklozen wordt de met werkloosheid bedreigde werknemer als het ware uitgenodigd om eerst een WW-uitkering te ontvangen alvorens de stap naar een lager betaalde baan te zetten. Hiermee wordt het paard achter de wagen gespannen. De Stichting pleit dan ook voor handhaving van de dagloongarantieregeling. 2. Aanpassing fictieve opzegtermijn Het kabinet wil de forfaitaire aftrek van één maand bij ontbindingsprocedures ongedaan maken. Hierdoor wordt het minder aantrekkelijk om voor ontbinding via de kantonrechter te kiezen indien men ook op basis van wederzijds goedvinden uit elkaar kan gaan. Het kabinet beoogt hiermee het aantal pro forma ontslagprocedures verder terug te dringen. Allereerst merkt de Stichting hierover op dat er goede redenen kunnen zijn voor een pro forma ontbinding zoals het verkrijgen van een executoriale titel in geval een financiële vergoeding is overeengekomen. Bij niet betalen heeft de werknemer dan immers de mogelijkheid om de beschikking via de deurwaarder te laten executeren. Ook is een rechterlijke beschikking minder makkelijk naast zich neer te leggen dan een onderling tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst. De Stichting stelt bovendien vast dat de kortingsmaand niet alleen bij pro forma ontbindingsprocedures maar ook bij inhoudelijke ontbindingsprocedures 2 wordt geschrapt. Dit is opmerkelijk en onnodig omdat bij inhoudelijke procedures geen maand WW gewonnen kan worden terwijl dit volgens de MvT wel wordt beoogd. Een ander bezwaar van de Stichting tegen deze voorgestelde regeling is dat hiermee inbreuk wordt gemaakt op de bij de Wet flexibiliteit en zekerheid overeengekomen regeling dat de wijze waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd niet langer van invloed is op de ingangsdatum van de WW-uitkering. Daartoe is indertijd zowel voor ontslagvergunningsprocedures als voor ontbindingsprocedures een forfaitaire korting van één maand in het leven geroepen vanwege de forfaitaire behandelingsduur van beide procedures. (Zie voor de technische uitwerking de bijlage.) Door de kortingsmaand bij ontbindingsprocedures ongedaan te maken, zal bij een ontbindingsprocedure waarbij een vergoeding is toegekend de WW-uitkering één maand 2 Dit zijn procedures waarin de ontbindingsgrond wordt aangevochten of waar geen overeenstemming bestaat over de hoogte van de financiële vergoeding.
4 4 later ingaan dan indien de arbeidsovereenkomst op een andere wijze is beëindigd. Hierdoor wordt (opnieuw) de wijze waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd van invloed op de ingangsdatum van de WW. De Stichting van de Arbeid acht dit voorstel ongewenst en daarom pleit zij voor handhaving van de bestaande regeling zoals opgenomen in artikel 16 lid 3 WW. 3. Doelgroep inkomstenverrekening (begrip langdurig werkloos) De Stichting van de Arbeid onderschrijft het streven van het kabinet om de inkomstenverrekening beter te richten op personen die voor werkhervatting zijn aangewezen op lager betaalde arbeid. Nadeel van de huidige regeling is dat deze regeling ook geldt voor werknemers die belang hebben bij urenverrekening omdat zij in deeltijd werk hervatten tegen een hoger uurloon dan waarop de uitkering was gebaseerd. Deze werknemers hebben nu een lager totaalinkomen dan met urenverrekening het geval zou zijn geweest. De Stichting is overigens verbaasd over de omvang van de groep werknemers die nadelen ondervindt van de huidige inkomstenverrekening. Het kabinet spreekt nu over vele gevallen terwijl bij de totstandkoming van deze regeling per 1 juli 2009 de minister van SZW nog stelde dat die situatie zich bij langdurig werklozen naar verwachting niet vaak zal voordoen. De Stichting is van opvatting dat inkomstenverrekening als bijzondere regeling een gunst moet zijn en ook als zodanig ervaren moet worden. Werknemers voor wie echter urenverrekening gunstiger is, moeten daarop aanspraak kunnen maken. De regeling is een gunst voor degene die werk hervat dat lager betaald wordt. De Stichting deelt ook de opvatting dat inkomstenverrekening een bijzondere maatregel is omdat deze wijze van verrekening werkt als een vorm van loonsuppletie. Het is immers een - gedeeltelijke - compensatie van baanaanvaarding voor een lager loon via de WW-uitkering. Daarbij geldt dat ook bij volledige werkhervatting (in uren) de WWuitkering niet eindigt maar blijft doorlopen middels deze compensatie/suppletie. De Stichting heeft wel enige twijfel bij de uitwerking van het - op zich terechte - voornemen om de regeling meer toe te snijden op degenen die op lager betaald werk zijn aangewezen. Het kabinet heeft een extra eis van 13 weken aaneengesloten werkloosheid ingebouwd. De op inkomstenverrekening aangewezen werknemer moet zich onthouden van werkaanvaarding in deze 13 weken, ook al doet de kans op werk zich voor, wil hij in aanmerking komen voor inkomstenverrekening in plaats van urenverrekening. De minister verwacht dat dit gedragseffect van geringe omvang zal zijn. De Stichting is er minder gerust op en zal, voor zover dat in haar vermogen ligt, deze maatregel monitoren. 4. Wijziging startersregeling WW De Stichting van de Arbeid is geen voorstander van de voorgestelde vaste aftrek van 29% gedurende de startersperiode. De voorgestelde regeling is te grofmazig. Een vaste aftrek kan ertoe leiden dat degene die de WW-uitkering nodig heeft omdat hij geen of
5 5 slechts weinig inkomsten heeft in de startersperiode wordt gekort op de WW. Terwijl degene die de uitkering niet nodig heeft omdat voldoende inkomsten worden gegenereerd een aanvullende WW-uitkering ontvangt. De Stichting pleit daarom ervoor de bestaande startersregeling te handhaven. Het kabinet stelt dat het nu te lang duurt voordat de startende zelfstandige zekerheid heeft over het bedrag dat verrekend moet worden met de WW-uitkering. Volgens de Stichting is het voornaamste bezwaar echter niet dat het te lang duurt voordat er een inkomstenverrekening plaatsvindt maar dat tot voor kort betrokkenen niet wisten dat pas na enige jaren een inkomstenverrekening plaats zou vinden en dat het inkomen dat meetelt voor de verrekening niet alleen gebaseerd is op de startersperiode maar ook op het inkomen dat het half jaar na de startersperiode is gegenereerd. Men was veelal onvoldoende op de hoogte van de regelgeving zodat er onvoldoende of geen reserveringen zijn gedaan. Het betrof een voorlichtingsprobleem dat UWV eind 2010 naar de opvatting van de Stichting adequaat heeft aangepakt. Werknemersorganisaties zijn er bovendien voorstander van om onder voorwaarden de starterstermijn te verlengen naar 52 weken. Voor velen zal een periode van zes maanden voldoende zijn om definitief de keuze te maken om vanuit de WW de stap te nemen richting zelfstandigheid. Indien echter de periode van zes maanden niet voldoende blijkt te zijn, zijn werknemers van mening dat een verlenging met zes maanden mogelijk moet zijn. Dit overigens na een gedegen beoordeling van UWV, en wellicht het IMK, middels een bedrijfseconomische toetsing van de haalbaarheid van de onderneming. 5. Calamiteitenregeling In het voorliggende wetsvoorstel worden de Regeling onwerkbaar weer en de Werktijdverkortingsregeling in de WW samengevoegd tot één Calamiteitenregeling. De Stichting van de Arbeid heeft hier grote bezwaren tegen. Al enige decennia is het zo dat werkgevers en werknemers bij cao voor branches specifieke afspraken maken die passend zijn bij de branche. Deze afspraken zijn door de minister algemeen verbindend verklaard en worden uitgevoerd door UWV. Hierdoor bestaan er verschillende regelingen binnen sectorfondsen met een daarbij behorende (geringe) premie die door de sector zelf wordt opgebracht. Hiervan wordt veel gebruik van gemaakt. Het voorliggende voorstel maakt daar een eind aan omdat het ministerie van SZW meer transparantie en eenduidigheid aan wil brengen in sectorfondsen. Aan het gebrek aan transparantie ligt echter een meer generiek probleem ten grondslag dat door het voorliggende wetsvoorstel niet wordt opgelost. Bezwaarlijk aan de nu gekozen lijn is dat de overheid treedt in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers die binnen hun branche het beste kunnen inschatten onder welke omstandigheden gewerkt kan worden en welke behoefte er bestaat in die gevallen waarin niet meer gewerkt kan worden (bijvoorbeeld weersomstandigheden). De Stichting pleit er dan ook voor om de periode te bekorten naar twee weken - de periode die men bij andere calamiteiten hanteert - en om de mogelijkheid om op sectoraal niveau hiervan af te wijken te behouden. Werkgevers en werknemers kunnen
6 6 zelf inschatten wanneer sprake is van vorstverlet en wat tot het normale ondernemersrisico behoort. De Stichting is van mening dat de huidige situatie, waarbij partijen een regeling bij cao kunnen afspreken, kan blijven bestaan door beter inzichtelijk te maken welk bedrijf of welke subsector welke lasten in een sectorfonds veroorzaakt. In het wetsvoorstel worden de effecten van dit gebrek aan informatie en transparantie onderschat. Dit is een langlopend probleem dat in meerdere socialezekerheidsdossiers speelt en gaat spelen - bijvoorbeeld bij invoering van premiedifferentiatie ZW/vangnet-WGA - en moet worden opgelost. Het kan opgelost worden als UWV achteraf kan laten zien wie welk beroep heeft gedaan op de sectorfondsen. Dat kan in administratieve zin eenvoudig, omdat de werkgever in de loonaangifte cao-codes invult. Uit deze verantwoording van UWV moet duidelijk worden welke lasten aan welk bedrijf/subsector zijn toe te rekenen. De Stichting van de Arbeid vertrouwt erop dat u bij de behandeling van het voorliggende wetsvoorstel rekening houdt met haar commentaar. Zij is altijd graag bereid deze brief nader toe te lichten. Hoogachtend, STICHTING VAN DE ARBEID drs. J.M.A. Mooren secretaris Een afschrift van de brief is verstuurd naar de minister van SZW.
7 7 Bijlage Toelichting op aanpassing fictieve opzegtermijn De Stichting van de Arbeid is van opvatting dat het voorstel van het kabinet ten aanzien van de aanpassing van de fictieve opzegtermijn inbreuk maakt op de bij de Wet flexibiliteit en zekerheid tot stand gekomen regeling dat de wijze waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd niet langer van invloed is op de ingangsdatum van de WW-uitkering. Het verbaast de Stichting dat onderstaande in het geheel niet blijkt uit het wetsontwerp. Indertijd heeft de wetgever bij de toenmalige RDA 3 -procedure de wettelijke opzegtermijn forfaitair met één maand bekort vanwege de duur van de behandeling van de ontslagvergunningsaanvraag (artikel 7:672 lid 3 BW). Omdat een beëindiging van de dienstbetrekking ook anders dan door opzegging (dus geen wettelijke opzegmijn) plaats kan vinden, heeft de wetgever dit geregeld. Het doel was vroegtijdige instroom in de sociale zekerheid tegengaan door de introductie van een fictieve opzegtermijn bij een beëindiging van de dienstbetrekking met wederzijds goedvinden en bij ontbindingsprocedures in geval de werknemer recht had op inkomsten of daarop aanspraak kon maken. De inkomsten worden dan aangemerkt als loon over de niet in acht genomen opzegtermijn (lees: de fictieve opzegtermijn). Ingeval van een ontbindingsprocedure met vergoeding is de duur van de fictieve opzegtermijn gebaseerd op de opzegtermijn van de werkgever indien deze voor de opzegging een ontslagvergunning zou hebben verkregen. Zie artikel 16 lid 3 WW (dat naar artikel 7:672 lid 4 BW verwijst). Het wetsvoorstel richt zich in feite op het begrip forfaitair. Dit begrip is te vertalen als volgens een vastgestelde norm. De norm die bij de Flexwet tot stand is gekomen, is een forfaitaire aftrek van één maand bij ontslagvergunningsprocedures. Om te bereiken dat de ingangsdatum van de WW bij elke wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst dezelfde zou zijn, heeft de wetgever de fictieve opzegtermijn bij ontbindingsprocedures middels artikel 16 lid 3 WW gebaseerd op die van de ontslagvergunningsprocedures. Dus zowel voor ontslagvergunningsprocedures als ontbindingsprocedures een maand aftrek vanwege de - genormeerde - duur van zowel de ontslagvergunningsprocedure als de ontbindingsprocedure voor de kantonrechter. Het kabinet wil nu op die genormeerde aftrek van één maand in geval van de ontbindingsprocedure inbreuk maken door deze af te schaffen. Het kabinet beroept zich erop dat in vergelijking met de beëindiging met wederzijds goedvinden een maand WW gewonnen kan worden vanwege die forfaitaire aftrek van één maand. Wat het kabinet echter niet meedeelt is dat bij de Flexwet uitdrukkelijk de duur van de ontbindingsprocedure zelf is betrokken, forfaitair gesteld op één maand, zoals ook bij ontslagvergunningsprocedures is gedaan. In de praktijk wordt zowel bij ontslagvergunningsprocedures als ontbindingsprocedures veelvuldig afgeweken van deze genormeerde duur van één maand die voor de behande- 3 RDA: Regionaal directeur voor de arbeidsvoorziening.
8 8 ling staat. Procedures duren veelal langer dan één maand, bij uitzondering is dit korter. Het kabinet richt zich met zijn voorstel nu juist op die kortere duur, de uitzondering. Dit betekent dat bij een ontbindingsprocedure waarbij een vergoeding is toegekend de WW-uitkering één maand later zal ingaan dan bij een andere wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Anders gezegd: de vergelijking die het kabinet maakt tussen beëindiging met wederzijds goedvinden en de ontbindingsprocedure gaat mank omdat de genormeerde duur van de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter niet wordt meegenomen.
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 570 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieD e n H a a g 12 juni 2012
Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens 2018
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 42236 26 juli 2018 Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens 2018 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Sociale Verzekeringen Nr. SV/F&W/05/89716 s -Gravenhage, 11 november 2005 Nader rapport inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Werkloosheidswet
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 31 311 Zelfstandig ondernemerschap Nr. 83 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatie4 Enkele kanttekeningen bij het voornemen van de minister
4 Enkele kanttekeningen bij het voornemen van de minister Cyclische werkloosheid en WW-uitkeringen Uit gegevens van het UWV blijkt dat hoewel cyclische arbeid (en daarmee cyclische werkloosheid) eigenlijk
Nadere informatie2513AA22XA. I.Evaluatie Wet Vereenvoudiging regelingen UWV. Stimulansz - Regelingen & voorzieningen 1.2.2.251
Stimulansz - Regelingen & voorzieningen 1.2.2.251 > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 566 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26779 21 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 december 2012, nr. IVV 51458,
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wetsvoorstel 33 818 Inleiding 29 november 2013 wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer; Op enkele punten geamendeerd aangenomen (18 februari 2014) door Tweede Kamer en inmiddels (4
Nadere informatieBeleidsregels UWV gebruik polisgegevens
Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.1.43 Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2009, nr. 11028, d.d. 21.7.2009 datum inwerkingtreding 23.7.2009 Met het opnieuw
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieNOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
32421 Wijziging van verschillende wetten in verband met harmonisatie en vereenvoudiging van deze wetten ten behoeve van de uitvoering van die wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieAan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus LV s-gravenhage
Aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV s-gravenhage BETREFT Briefadvies Calamiteitenregeling WW DEN HAAG 22 augustus 2014 E-MAIL n.achterberg@ser.nl
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 31 080 Wijziging van hoofdstuk IV van de Werkloosheidswet teneinde enkele vereenvoudigingen te realiseren en een uitkering bij overlijden toe te
Nadere informatiePresentatie Wwz. Fred Paling 13 mei 2015
Presentatie Wwz Fred Paling 13 mei 2015 Wet werk en zekerheid Werken stimuleren - werkhervatting altijd lonend: inkomstenverrekening - aanpassing begrip passende arbeid - WW-duur van 38 naar 24 maanden
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieAlgemeen Secretariaat. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus LV S-GRAVENHAGE
Algemeen Secretariaat Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV S-GRAVENHAGE BETREFT Briefadvies Calamiteitenregeling WW DEN HAAG 22 augustus 2014
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:1273
ECLI:NL:CRVB:2016:1273 Instantie Datum uitspraak 06-04-2016 Datum publicatie 11-04-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/5380 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieAllen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Voorstel van wet tot wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Wet vereenvoudiging regelingen
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 0 0 33 37 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieHet Bestuur van de Stichting van de Arbeid vraagt uw aandacht voor het volgende.
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: e.broekema@ser.nl Aan de Voorzitter en de leden van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieHet voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
30 909 Regels tot bevordering van de activering van personen die aanspraak maken op een uitkering op grond van de Ziektewet NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: A In artikel
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 26 257 Wijziging van het urgerlijk Wetboek, het uitengewoon esluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere wetten Nr. 8 NOTA VAN WIJZIGING
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 955 Uitbreiding van de mogelijkheid om voorzieningen te verstrekken bij arbeid als zelfstandige Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING ALGEMEEN 1. Inleiding
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015
Kennisdocument Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Door de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er belangrijke wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen worden gefaseerd
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 526 Besluit van 11 december 2014 tot het bepalen van het moment en de wijze van het omzetten van het dagloon van uitkeringsrechten gebaseerd
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 493 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieNotitie. 1. Inleiding
Aan CAO coördinatieoverleg Van Anja Jongbloed, hoofdbestuurder Willem Noordman, hoofdbestuurder Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 14 december
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?
Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging
Nadere informatieNieuwsbrief van d.d. 21-04-2005
Nieuwsbrief van d.d. 21-04-2005 Nummer: 06-2005 1) Belastingcontrole. Vaak komt de vraag naar voren of de belastingdienst ook vragen mogen stellen aan derden betreffende uw belastingplicht. Hof Den Haag
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 82 6 mei 2009 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 april 2009, nr. IVV/I/2009/9524, tot
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieDatum 20 februari 2019 Betreft Kamervragen van het lid Van Weyenberg over de werking van de WW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieUitzonderingspositie musici en artiesten bij bepaling wekeneis en dagloon WW gehandhaafd tot
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.24 Uitzonderingspositie musici en artiesten bij bepaling wekeneis en dagloon WW gehandhaafd tot 1.1.2014 bronnen - Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 08.05.2013
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 272 Besluit van 26 juni 2009 tot vaststelling van regels met betrekking tot de inkomsten uit arbeid, bedoeld in artikel 35aa, eerste lid, Werkloosheidswet,
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Ontwerpregeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, 2018-0000085164, houdende regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArtikel III. Wijziging van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
29738 Wijziging van de Werkloosheidswet en enige andere wetten in verband met aanscherping van de wekeneis DERDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel I komt te luiden:
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieafspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.
Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. Project Walvis/SUB/ 04/9300
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieNieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com
Nieuwsbrief Januari 2014 Op 29 november jl. is het wetsvoorstel voor de Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer gestuurd. In deze nieuwsbrief informeren wij u over de meest belangrijke voorgestelde
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 23 januari 2017
... No.W12.16.0389/III 's-gravenhage, 23 januari 2017 Bij Kabinetsmissive van 17 november 2016, no.2016001977, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatiePremiekorting voor jongere werknemer
Regelingen en voorzieningen CODE 3.2.2.9 Premiekorting voor jongere werknemer bronnen http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/wetswijziging/premiekorting-jongere-werknemer wijziging van de Wet financiering
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWijziging Dagloonbesluit werknemersverzekeringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.1.231 Wijziging Dagloonbesluit werknemersverzekeringen bronnen Staatsblad 2015 nr 152 Staatsblad 2015 nr 533 De WW is op 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd door de invoering
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieBesluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.41 vervallen: het gelijknamige bericht, datumnr 0904-391 Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2009, nr.
Nadere informatie0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege)
Stappenplan Transitievergoeding 0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Nee: de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding Ja: ga naar punt
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. 1. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemeen In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat er in plaats van een gedifferentieerde premie voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) een uniforme premie WAO
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Adviesaanvraag, opvattingen kabinet In dit advies reageert de SER op een drietal voorgenomen maatregelen van het kabinet om de toetredingsvoorwaarden van de WW aan te scherpen. Het betreffen:
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatie