Beste jubilarissen FNV bondgenoten, Leeuwarden en Leeuwarderadeel.
|
|
- René Visser
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beste jubilarissen FNV bondgenoten, Leeuwarden en Leeuwarderadeel. Mij is de eer gegund u te mogen toespreken namens het hoofdbestuur en u te bedanken voor uw trouw aan de bond. In mijn toespraak zal ik stilstaan bij het komende samengaan van de FNV organisaties, FNV bondgenoten, FNV Abvakabo, FNV bouw, FNV Vakcentrale, FNV Sport en wellicht op termijn FNV Kiem. Onder het motto: FNV ongedeeld nodig voor rechtvaardige regelingen. Maar ook zal ik stilstaan bij de aanval op arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid. FNV samenvoegen. Het is nu ruim 16 jaar geleden -29 januari dat de bondsraden van de Industriebond FNV, Vervoersbond FNV, Voedingsbond FNV en FNV Dienstenbond besloten hun eigen bonden op te heffen om als FNV Bondgenoten door te gaan. Samen sterker op weg naar één FNV was toen ook al het motief. De FNV Bonden staan aan de vooravond van een belangrijke vervolgstap in dat proces naar een ongedeelde FNV. Er is weer zo n historisch moment aangebroken in de geschiedenis van de Nederlandse vakbeweging. FNV heeft afgelopen 16 jaar van ons doen spreken. Massa demonstratie en stakingen voor vroegpensioen Ik hoef de massademonstratie Nederland verdient beter op het Museumplein in 2004 tegen de verslechteringsvoorstellen van Balkenende II over prepensioen maar te noemen. We gaven de FNV het vertrouwen dat het ook kón, doordat in Rotterdam een paar maanden eerder een massademonstratie was georganiseerd door de havens, de industriesector en sectoren waar de Abvakabo de werknemers organiseert, waar tienduizenden mensen aan meededen. Deeltijd WW. Toen de crisis in 2008 losbarstte, kwam vanuit de metaal het initiatief tot werktijdverkorting, later deeltijd WW geheten. Zo konden duizenden vakkrachten aan het werk blijven.
2 Akties schoonmakers Succesvol zijn ook de acties van de schoonmakers de afgelopen jaren dankzij onze investeringen in organising. Een werkwijze, die ook bij de distributiecentra succesvol was. Gewoon goed werk. Gewoon Goed Werk, een slogan waar we nu zo n 7 jaar mee werken, is inmiddels een begrip geworden. Gelijk loon voor gelijk werk is een belangrijk onderdeel daarvan. Maar ook de strijd tegen toenemende onveiligheid. De arbeidsinspectie wordt voor het eerst in jaren niet meer uitgekleed maar versterkt dankzij de vakbondsinzet. Successen waren er zeker in die 16 jaar. Samen de crisis te lijf. Een andere campagne, namelijk Samen de crisis te lijf over de verhoging van de AOW leeftijd, luidde in 2009 onze eigen interne FNV crisis in. Hoewel we sinds het begin van FNV Bondgenoten al samenwerking aangingen met andere bonden: loopbaanadvies, Bureau Beroepsziekten, en later cao naleving in de Eemshaven met FNV Bouw, leken we verder van elkaar verwijderd dan ooit. Eén FNV. Ons ideaal van één vernieuwde FNV (in 1998, maar ook bevestigd bij congressen daarna) bleek de uitweg uit die crisis. Want ons succes is het succes van de FNV en het FNV succes straalt ook op ons af. Onze leden voelen zich op de eerste plaats FNV leden. Onze interne crisis toonde aan dat de structuur van de FNV aan vernieuwing toe was. Het evenwicht tussen de bonden was zoek en de afstand tussen top en werkvloer te groot. Onze congressen hebben al belangrijke stappen genomen. In de nieuwe structuur heeft het ledenparlement directe zeggenschap, macht en invloed op het beleid van de FNV. Ook hebben we als FNV sinds vorig jaar een gekozen voorzitter. Deze ontwikkelingen passen in de maatschappelijke trend van meer transparantie en directe betrokkenheid. Maar de fusie is ook nodig omdat de arbeidsmarkt verandert; internationaler wordt. Sectoren verschuiven waardoor de sectorindeling over de verschillende bonden niet meer aansluit
3 op de werkelijkheid. En als we denken aan onzekere contracten/flexwerk, dan zijn die in alle FNV sectoren te vinden. Dat vraagt ook om een gezamenlijke aanpak en strategie. De congressen van Abva, Sport, en Bouw hebben ingestemd met het samengaan. Die van FNV Bondgenoten bijna. Er is op 26 november een nieuw congres over het samengaan. De sectoren senioren en uitkeringsgerechtigden werken inmiddels al over de bondsgrenzen heen. Opdeling in duidelijke sectoren, een krachtige vakbeweging, directe samenwerking met de andere FNV bonden; het zijn zaken die ons gaan versterken. We hebben een eenduidig en helder profiel nodig als tegenwicht, in Den Haag, Brussel, aan de cao tafel en lokaal. Sociaal akkoord 2013 Met het sociaal akkoord van 2013 hebben we als vakbeweging er voor gezorgd dat het ontslagrecht overeind is gebleven en doorgeslagen flexibiliteit wordt aangepakt. Voorbeelden vanuit onze sectoren maakten ook de politiek duidelijk dat het anders moest. We zijn weer prominent aanwezig op het Haagse toneel. Ook heeft FNV zich steeds eenduidiger gemanifesteerd met de FNV brede campagne voor Koopkracht en Echte banen, die november vorig jaar begon. Dit voorjaar bleek zonneklaar dat de actiebereidheid bij onze leden voor een goede loonsverhoging en meer werkzekerheid is gegroeid. Ook bij Xerox, NXP, Holland Casino en Flora Holland, bedrijven zonder actietraditie, waren leden bereid hun eisen kracht bij te zetten met stakingen. In de Metaal hebben de werknemers zich met succes verzet tegen de afbraak pogingen van de cao Afbraak door werkgeversorganisaties onder het mom van modernisering. Dat is een mooi succes 100 jaar nadat de eerste landelijk geldende cao werd afgesloten. Want cao-en die zijn nog steeds broodnodig. Onze cao successen, gestimuleerd door onze leden die in beweging komen dringen behoorlijk door bij de werkgevers in de Malietoren. Vakbondscentra Vakbondscentra zoals in Leeuwarden, zijn ontmoetingsplaatsen van leden en kaderleden en vakbondsfunctionarissen. Vakbondscentra moeten uitgroeien tot vakbondshuizen. De verplaatsing van delen van de sociale zekerheid naar gemeenten, moet niet leiden tot
4 onzekerheid. Iets wat nu wel dreigt en ook deels al werkelijkheid is voor de werknemers werkzaam in de zorg. De FNV stelt zich tot doel rechtvaardige voorzieningen en regelingen in bedrijven en in sociale wetten. Van zelf komt het niet goed. Er is betrokkenheid en zo nodig strijd nodig om te voorkomen dat ontsporingen zoals in Enschede gemeengoed worden. In Enschede meende een wethouder dat een bijstandsgerechtigde eerst zijn pensioen op moet maken. Deze wethouder was het pad kwijt. Pensioen is voor de oude dag en kan niet opgenomen worden als je niet pensioengerechtigd bent. De wethouder heeft inmiddels verklaard dat het een vergissing was. Die vergissing was niet erkend zonder onafhankelijke vakbeweging die niet gehinderd wordt door politieke coalities. Zo blijft de FNV vechten tegen het verplicht werken zonder loon wie ook de gemeente bestuurd. Verplicht werken zonder loon is regelrechte werkverdringing. Wind tegen. Wij hebben de wind tegen. AOW verhoging met stijgende werkloosheid is als een brand blussen met benzine. Werkgevers proberen cao-en af te breken onder het mom van modernisering. De werkelijkheid is dat zij de rechten van werknemers willen afbreken. Minder regels zeggen zij, de werkelijkheid is anders. Er gaat een golf aan managers regelzucht over Nederland. In bedrijven worden personeelsgidsen gemaakt die vuistdik zijn en vrijwel alleen verboden en geboden bevatten voor werknemers. Niks evenwichtige rechten en plichten zoals in cao-en. Concurrentiebedingen, geheimhoudingsverplichtingen, het verbod om betaald of onbetaalde werk te doen naast het dienstverband als de werknemer daardoor minder flexibel is. Het is een poging om van de werknemers weer lijfeigenen te maken. En dan te bedenken dat uit vergelijkend onderzoek blijkt dat de Nederlandse werknemer flexibeler is dan die in andere westerse landen. Dat staat haaks op wat werkgeversorganisaties en rechtse politieke partijen zoals VVD, D66, CDA, voortdurend beweren. Politieke partijen waarvan de leden een gemiddelde leeftijd hebben van 60 jaar. Bij de vakbonden is die leeftijd veel lager, 50 jaar. Toch proberen politieke partijen vakbonden te diskwalificeren door te zeggen dat de leden oud, wit en man zijn. De werkelijkheid is dat de vakbond het bastion is dat voor alle werknemers opkomt. De noodzaak om lid te worden neemt alleen maar toe.
5 Dank voor trouw aan de bond. Jubilarissen, jullie trouw aan de bond, heeft het mogelijk gemaakt dat de vakbonden een blijvende tegenkracht zijn die opkomen voor de werknemers in de bedrijven, via cao-en, via sociaalplannen, via scholing, via werktijdenregelingen. Vakbonden vormen ook een tegenkracht tegen politici die zich laten leiden door de waan van de dag en coalitiebelangen. Vakbonden die juristen in dienst hebben die voor en namens werknemers recht halen als dat niet wordt toegekend. Rechten die via cao-en en in wetten bevochten zijn. Dank daarvoor! A.P. van Dijk Bestuurder Metaal FNV Bondgenoten Noord
CONCEPT CONGRESRESOLUTIE FNV-CONGRES MEI 2017
CONCEPT CONGRESRESOLUTIE FNV-CONGRES MEI 2017 VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN Februari 2017 Op 11 mei 2017 besluit het Ledenparlement over het beleid en de strategie van de FNV voor
Nadere informatie4.1 VERENIGINGSPLAN. Samen Sterker Verder
4.1 VERENIGINGSPLAN Samen Sterker Verder COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Liesbeth Dinnissen Fotografie Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken
Nadere informatieUitleg begrotingsakkoord 2013. > Uitleg over Kunduz bezuinigingen.
Uitleg begrotingsakkoord 2013 > Uitleg over Kunduz bezuinigingen. Noodzaak bezuinigingen? > Politieke partijen die werknemers voorzieningen willen afbreken, zeggen dat het niet anders kan, het moet, want
Nadere informatieSpeech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)
Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En
Nadere informatieSpeech Ton 1 mei uur (gesproken woord geldt)
Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieToespraak Jan Vercamst, Voorzitter ACLVB
2012_03_24 speech Boost ACLVB 1 Toespraak Jan Vercamst, Voorzitter ACLVB MILITANTENFEEST Viering 120 jaar ACLVB 24 maart 2012 Beste vrienden, De komende weken zijn van het allergrootste belang voor onze
Nadere informatieEerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf
Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieWensdenken en illusoire politiek
Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieActieaanbod: De eerste 6 maanden voor 25 euro. (tot 1 april 2011) Buiten actieperiode: proeflidmaatschap 25 voor de eerste 4 maanden.
FNV Bondgenoten Buiten actieperiode: proeflidmaatschap 25 voor de eerste 4 maanden. De grootste FNV-vakbond. Behartigt de belangen van zo'n 477.000 leden in de sectoren metaal, industrie, vervoer, zakelijke
Nadere informatiein de hoedanigheid van werkgevers optredend als partij te ener zijde, en respectievelijk
130149/446 26 april 2013 CAO Onderwijsadviesbureaus 2012 en 2013 Akkoord De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus, waaraan deelnemen Stichting Bazalt, Koepelstichting Bazalt Groep, BCO Onderwijsadvies,
Nadere informatieStudiemateriaal t.b.v. zeggenschap en medezeggenschap in ons aanvullend pensioen
FNV Bondgenoten 2012 Pagina 1 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 2 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 3 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 4 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten
Nadere informatieVoorwoord. Ellen Dekkers Voorzitter FNV Bondgenoten. Tweets FNV Bondgenoten
Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. We gaan voor Gewoon Goed Werk 3. We gaan voor FNV In Beweging 4. We gaan voor een versterking van de belangenbehartiging 5. De blik vooruit, samen sterker verder 6. Verkort
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatieeca Manifest FNV Hor 2015
Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren
Nadere informatieCNV Inzet voor de Sociale agenda
Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling
Nadere informatie6,6. Werkstuk door een scholier 1883 woorden 9 februari keer beoordeeld. Zijn vakbonden noodzakelijk? Wat is een vakbond?
Werkstuk door een scholier 1883 woorden 9 februari 2004 6,6 83 keer beoordeeld Vak Economie Zijn vakbonden noodzakelijk? Wat is een vakbond? In het Van Dale woordenboek staat dat een vakbond een vereniging
Nadere informatieDe tijd van polderen is voorbij
8 Zeggenschap 4-2016 Vernieuwing FNV mislukt De tijd van polderen is voorbij De vernieuwing van de FNV was bedoeld om dichter bij werkenden te staan. Daar is weinig van terecht gekomen, constateert Roel
Nadere informatieProgramma Bestuurdersdag
Programma Bestuurdersdag Arbeidsvoorwaardenbeleid 2015 Wanneer: Dinsdag 9 september 2014 Waar: NDC Den Hommel, Kennedylaan 9, 3533 KH Utrecht Voor wie: bestuurders, organizers, adviseurs, netwerkers en
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatiePensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom
Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN FNV
MEERJARENBELEIDSPLAN FNV Conceptversie 2 Maart 2014 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button keert u weer terug naar
Nadere informatieFederatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl
Nadere informatieBeknopte samenvatting Concept
De ontwikkeling van de nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting Concept Kwartiermakers Vakbeweging De nieuwe vakbeweging Beknopte samenvatting van het concept-advies Kwartiermakers de nieuwe vakbeweging
Nadere informatieVisie 2020 Onze belofte aan de deelnemers. Samen bouwen aan goed pensioen
Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers Samen bouwen aan goed pensioen Inleiding ABP heeft een visie ontwikkeld voor de middellange termijn, de ABP-visie op 2020. Met deze visie willen wij richting geven
Nadere informatieAan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieLOKAAL FNV LIMBURG NOORD ALGEMENE LEDENVERGADERING T BRUKSKE
LOKAAL FNV LIMBURG NOORD ALGEMENE LEDENVERGADERING T BRUKSKE AGENDA 1/. Opening 2/. FNV in beweging 2016 3/. Werkplan/Begroting 2016 4/. Verkiezingen bestuur: Lokaal FNV Limburg Noord 5/. Rondvraag 6/.
Nadere informatieLoonstarheid: lonen staan minimaal een jaar vastà vertraging à overschotten of tekorten niet meteen weggewerktà gevolg:
Samenvatting door K. 546 woorden 21 oktober 2013 9,5 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie in context 15.1 Arbeidsmarkt: Abstracte markt Aanbod: werkenden en werkzoekenden Vraag: vraag naar arbeidskrachten
Nadere informatie1. De detailhandel in Nederland
1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor
Nadere informatieIn totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%
Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV
Nadere informatieCasus 3 Het zal je werk maar zijn
Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatie07.05 VERENIGINGSPLAN FNV EN FNV ZELFSTANDIGEN. Samen Kansen Pakken
07.05 VERENIGINGSPLAN FNV EN FNV ZELFSTANDIGEN Samen Kansen Pakken Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of het artikel van uw keuze. Via de home-button keert
Nadere informatieDoorbraak.eu. 1. Iedereen moet toch werken voor z n brood, waarom de bijstandsgerechtigden niet?
Confrontatie tussen een activist-dwangarbeider en verantwoordelijk wethouder Jan-Jaap de Haan bij opening van Participatiecentrum. Doorbraak is sinds enige tijd in Leiden actief tegen de invoering van
Nadere informatieVan de voorzitter Blz 2. Verslag van de Algemene ledenvergadering Blz 4. Van de secretaris Blz 6. Van de Penningmeester Blz 8. Jubilarissen Blz 8
INHOUD Van de voorzitter Blz 2 Verslag van de Algemene ledenvergadering Blz 4 Van de secretaris Blz 6 Van de Penningmeester Blz 8 Jubilarissen Blz 8 Van de afdelingsgroepen Blz 9 1 Jaarverslag 2015 ABVAKABO
Nadere informatiekeer beoordeeld 12 februari 2015
0 Samenvatting door C. 919 woorden keer beoordeeld 12 februari 2015 Vak Economie Methode Economie in context Hoofdstuk 15 Markt en Welvaart Paragraaf 1 Arbeidsmarkt bestaat uit de totale vraag naar en
Nadere informatie1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie)
1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie) dat vakbonden aansprakelijk worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden in geval van problemen
Nadere informatieArbeiders organiseert u! CNV Senioren 29 maart 2017
Arbeiders organiseert u! CNV Senioren 29 maart 2017 Industriële revolutie Engeland, Frankrijk en België ontwikkelen Nederland tot 1850 achtergebleven De arbeidersklasse Werken in fabrieken Arbeidersklasse
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieIn de file voor een eerder, hoger en beter pensioen
N.B. Het kan zijn dat elementen ontbreken aan deze printversie. In de file voor een eerder, hoger en beter pensioen Pensioenregeling Alweer actie in Nederland: de bonden willen een betere pensioenregeling.
Nadere informatie./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Wilders (VVD) over terugloop ledenaantal FNV.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9038 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-08-1998, nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieVertrouwen begint met zekerheid en perspectief MHP-ambitie voor de sociale agenda
Vakcentrale voor Professionals Vertrouwen begint met zekerheid en perspectief MHP-ambitie voor de sociale agenda Culemborg, 13 maart 2013 MHP-ambitie voor de sociale agenda: Vakcentrale voor Professionals
Nadere informatieEEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?
EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake
Nadere informatieNotitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden
Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken
Nadere informatieCONGRES RESOLUTIE VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN
CONGRES RESOLUTIE VOORGESTELDE HOOFDLIJNEN UIT HET MEERJARENBELEIDSPLAN Mei 2017 Deze pdf is interactief: Door de clickable inhoudsopgave komt u direct op de pagina of artikel van uw keuze. Via de home-button
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren
Nadere informatieEnquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 14 december 2012
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 14 december 2012 Gouden kooi of vogelvrij? http://www.youtube.com/watch?v=znsnidjzpyc De feiten: Gouden kooi of vogelvrij? Gouden kooi of vogelvrij?
Nadere informatie4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT. Krachtig, Sociaal en Solidair
4.3 HUISHOUDELIJK REGLEMENT Krachtig, Sociaal en Solidair COLOFON Deze publicatie is uitgegeven in opdracht van FNV pers. Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Vormgeving
Nadere informatieAan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
Nadere informatieSamenvatting Maatschappijleer Mens en werk
Samenvatting Maatschappijleer Mens en werk Samenvatting door een scholier 1034 woorden 5 mei 2005 8 7 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Hoofdstuk 1 Wat is werk: elke lichamelijke of geestelijke inspanning
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieDit nieuwe verkiezingsjaar volgt op het bijzondere politieke jaar 2017.
Speech Sybrand Buma nieuwjaarsbijeenkomst CDA Almere Stadhuis van Almere Wat goed om hier weer met zoveel CDA ers bij elkaar te zijn. We wensen elkaar bij het start van het nieuwe jaar altijd alle goeds
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSAMEN STERK VOOR WERKNEMERS, DOOR WERKNEMERS
SAMEN STERK VOOR WERKNEMERS, DOOR WERKNEMERS EEN ACTIEVE KADERGROEP In de afgelopen jaren heeft de FNV Lidl kadergroep een flinke groei doorgemaakt. Daarom presenteren wij ons met een nieuwe kaderfolder.
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieVoorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v.
Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v. Groei economie daalt flink Na groeipercentages van 2,9% in 2017 en 2,5% in 2018 is de piek van de groei achter de rug. Sterker nog, het
Nadere informatieWHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Nadere informatieDe FNV is de grootste vakorganisatie van Nederland. Wij komen op voor de leden die werken,
Werkdocument aanvulling verenigingsplan SAMEN STERKER VERDER FNV & FNV JONG Versie 6 januari 2016 De FNV is de grootste vakorganisatie van Nederland. Wij komen op voor de leden die werken, willen werken
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatiebij APMT Uit eigen zak betaald - alle steun is welkom APMT1 sluit op termijn
Uit eigen zak betaald - alle steun is welkom 10-01-2018 - Uitgave Volle Lading Groep Houden wat je hebt is niet genoeg meer dan transitie bij APMT Vraag aan de collega s bij APMT wat het voornaamste punt
Nadere informatieLeergang januari - juni 2013. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juni 2013 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Rijk CAO. Tussen- OKTOBER 2017 NIEUWSBRIEF LEDEN
Tussen- CAO Rijk NIEUWSBRIEF LEDEN OKTOBER 2017 LEDEN NIEUWSBRIEF WWW.RIJKSVAKBONDEN.NL INFO@RIJKSVAKBONDEN.NL WWW.NCF.NL WWW.JUVOX.NL WWW.VPWNET.NL WWW.VCPS.NL WWW.UNIE.NL Voorwoord Tussen-CAO Rijk Suggesties
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap. Medezeggenschap en arbeidsduur, werktijden en verlof. Caroline van Wessem Basis & Beleid Organisatieadviseurs B.V. Even
Nadere informatieCONGRES RESOLUTIE HOOFDLIJNEN FNV BELEID
CONGRES RESOLUTIE HOOFDLIJNEN FNV BELEID 2017-2021 Juni 2017 62317 CONGRESRESOLUTIE Definitieve tekst congresresolutie zoals vastgesteld door het ledenparlement op 16 juni 2017 Congresresolutie VERANTWOORDING
Nadere informatieUit eigen zak betaald - alle steun is welkom Uitgangspunten van de Volle Lading Voor solidariteit tussen generaties Gelijk loon en vaste banen
Uit eigen zak betaald - alle steun is welkom 3-10-2018 - Uitgave Volle Lading Groep Voor solidariteit tussen generaties Gelijk loon en vaste banen voor jong en oud! Op de ledenvergadering van APMT1 op
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatieOns vak is een goede waard!
Ons vak is een goede waard! - Voorstellen voor een nieuwe Cao Metalektro 2013 - De Metalektro is een sterke, hoogwaardige technologiesector met werknemers die een goede cao verdienen. Simpelweg omdat hun
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieTussenevaluatie cao-seizoen 18
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Tussenevaluatie cao-seizoen 18 NVA-bijeenkomst 26 juni 2018 FNV, Utrecht De balans opgemaakt 1. Economische groei beïnvloedt cao 2. Duurzame inzetbaarheid stagneert
Nadere informatieLedencongres 23 januari 2017
Ledencongres 23 januari 2017 De kracht van samenwerking Programma Programma Ledencongres maandag 23 januari 2017 11.00 uur Ontvangst met koffie en thee 11.30 uur Opening door Ben Francooy, voorzitter FNV
Nadere informatieLouis Armstrongweg 100, 1311 RL Almere, Ledencongres. 23 januari 2017
Louis Armstrongweg 100, 1311 RL Almere, info@fnvhorecabond.nl, www.fnvhorecabond.nl Ledencongres 23 januari 2017 De kracht van samenwerking Programma Ledencongres maandag 23 januari 2017 11.00 uur Ontvangst
Nadere informatieInleiding regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst
Inleiding regeerakkoord 2017-2021 Vertrouwen in de toekomst Inleiding Mensen in Nederland hebben veel vrijheid. Nederlanders vormen een sterke groep. Iedereen kan proberen om verder te komen in zijn leven.
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieHet afdelingsbestuur. Pagina 2 van 8
Pagina 1 van 8 Voorwoord In de besluitvormingsnotitie over de Afdeling van de Toekomst, die door de bondsraad is aangenomen, is toegezegd dat er een voorbeeld jaarplan gemaakt zal worden. Dit voorbeeld
Nadere informatieToespraak bij de aflegging van de ambtseed door burgemeester Onno van Veldhuizen van Enschede, 2 oktober 2015
Toespraak bij de aflegging van de ambtseed door burgemeester Onno van Veldhuizen van Enschede, 2 oktober 2015 Voorzitter, geachte leden van de gemeenteraad van Enschede, geacht college, burgemeester Van
Nadere informatiePrincipe akkoord Pensioen. Bijeenkomst door de politiebonden
Principe akkoord Pensioen Bijeenkomst door de politiebonden Vooraf: het pensioenstelsel Twee tafels; 1. SER: onderhandeling over het nieuwe pensioenstelsel. 2. Kabinet: AOW, zware beroepen etc. Op weg
Nadere informatieFlexibele loopbaan POOLL-Studiedag
Flexibele loopbaan POOLL-Studiedag 2 Duurzaamheidsgedachte en Demografie verplichten ons Langer aan het werk = anders aan het werk - Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan - Sociale innovatie: nieuwe
Nadere informatieInfo. 1. De cao Ga na wat er in de cao geregeld is bij einde / beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Aan Bestuurders FNV Bondgenoten Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van Thérèse Schets, adviseur pensioenen, Marieke Kristen, adviseur juridische zaken, Datum
Nadere informatieEindexamen maatschappijleer havo 2006-I
Opgave 3 Meer onrust over minder sociale zekerheid (mens en werk en politieke besluitvorming) Maximumscore 5 15 Voorbeelden van een juiste omschrijving van de verzorgingsstaat (één van de volgende): 3
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieonline enquête acv-openbare diensten
online enquête acv-openbare diensten actie voeren dienstverlening lidmaatschap opdracht taken Resultaten Mei 2015 waarden resultaten mei 2015 Naar aanleiding van het congres van ACV-Openbare Diensten in
Nadere informatieOntbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)
HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening
Nadere informatie4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst
4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van veel werknemers zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informatieBetreft: Landelijke actiedag vakbonden op woensdag 29 mei Den Haag, 10 mei Beste heer, mevrouw,
Betreft: Landelijke actiedag vakbonden op woensdag 29 mei 2019 Den Haag, 10 mei 2019 Beste heer, mevrouw, Met deze brief informeren wij u over de aangekondigde collectieve actiedag van de vakbonden op
Nadere informatie