Algemene voorwaarden stichting Flex & Zeker
|
|
- Evelien Thys
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Algemene voorwaarden stichting Flex & Zeker Stichting Flex & Zeker De Panoven 23, 4191 CH Postbus 321, 4190 CC Geldermalsen
2 Inhoudsopgave Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Artikel 21 Inleiding Definities Toepassingsgebied Leiding en begeleiding Huishoudelijk reglement Functie-inhoud en functiewaardering Toepassing van de detacheringsovereenkomst Werktijden, overwerk en toeslaguren Beoordelingsgesprek en Ontwikkelingsplan Verzuimbeheersing Disciplinaire maatregelen Overlegorganen Inleenvergoeding Urenverantwoording, facturering en betaling Kosten Arbeidsomstandigheden Aansprakelijkheid Geschillen Geldigheid Geheimhouding Slotopmerking Geldermalsen, september 2014
3 Algemene Voorwaarden Stichting Flex & Zeker Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden verstaan onder: 1. uitzendonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon, welke uitzendkrachten ter beschikking stelt aan inleners voor de t.b.v. deze inleners verrichten van werkzaamheden. 2. uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon, die door tussenkomst van Stichting Flex & Zeker werkzaamheden verricht of gaat verrichten t.b.v. een inlener. 3. inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van de uitzendonderneming zoals bedoeld onder lid 1, voorziet van uitzendkrachten zoals bedoeld onder lid 2 of via detachering wordt voorzien zoals bedoeld onder lid een opdracht: de overeenkomst tussen uitzendonderneming en inlener, op grond waarvan (en in zover telkens) één enkele uitzendkracht t.b.v. de desbetreffende inlener door tussenkomst van Stichting Flex & Zeker werkzaamheden verricht of moet gaan verrichten. 5. detachering: indien een medewerker die een arbeidsovereenkomst heeft via Stichting Flex & Zeker voor (on)bepaalde tijd bij een inlener elders te werk wordt gesteld. Dit kan voor onbepaalde tijd of voor de duur van een project zijn. 6. payroll: het opnemen van een door eigen selectie verworven kandidaat in de administratie van Stichting Flex & Zeker. Artikel 2. Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de en maken deel uit van alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Flex & Zeker. Bedingen die afwijken van deze algemene voorwaarden zijn slechts rechtsgeldig als zij vooraf schriftelijk tussen inlener en Flex & Zeker zijn overeen gekomen. Artikel 3. Aansprakelijkheid 1. Flex & Zeker draagt op geen enkele manier aansprakelijkheid voor schaden en verliezen, die door Flex & Zeker uitgezonden uitzend en/of detacheringkrachten mochten veroorzaken aan derden of de inlener zelf. De inlener vrijwaart Flex & Zeker voor eventuele aanspraken van derden, welke schaden en/of verliezen hebben geleden, die een door Flex & Zeker uitgezonden kracht mocht hebben veroorzaakt bij en/of tijdens het verrichten van diens werkzaamheden. 2. Evenmin is Flex & Zeker aansprakelijk voor eventuele verbintenissen die de door haar uitgezonden of gedetacheerde krachten zijn aangegaan, of welke op andere wijze voor hen zijn ontstaan ten opzichte van inlener, al dan niet met diens toestemming, ten opzichte van derden in dienst van de inlener of ten opzichte van welke andere derden dan ook. 3. Op geen enkele manier kan de inlener de betaling van facturen van Flex & Zeker afhankelijk stellen van herstel van de fouten en/of vergoeding van de schaden en verliezen als bedoeld in dit artikel. Artikel 4. Arbeidstijd en overwerk 1. De arbeidstijd wordt nader overeengekomen tussen de inlener en de uitzendkracht. Flex & Zeker kan in deze nooit door de inlener aansprakelijk worden gesteld. 2. Van overwerk is spraken indien werkzaamheden worden verricht boven de in de desbetreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag, respectievelijk per week, of bij rooster van vastgestelde uren. Overwerk aansluitend op normale werktijd en niet langer durend dan een half uur wordt niet als zodanig aangemerkt. Alle kosten voor in verband met
4 het in de CAO voor uitzendkrachten bepaalde over het door de uitzendkracht verrichte overwerk, worden door Flex & Zeker aan de inlener in rekening gebracht. Artikel 5. Betalingen 1. De inlener is gehouden tot betaling in Nederlands wettig betaalmiddel, zonder gerechtigd te zijn tot aftrek, schuldvergelijking of verrekening, zonder opschorting wegens vermeende of daadwerkelijke wanprestatie en zonder dat de inlener zijn betalingsverplichting door beslag onder zichzelf of anderszins mag blokkeren. 2. Indien de kredietwaardigheid van de inlener daartoe naar het oordeel van Flex & Zeker aanleiding geeft, kan Flex & Zeker nadere zekerheid van de inlener verlangen bij gebreke waarvan Flex & Zeker de uitvoering van de overeenkomsten met de inlener mag opschorten. 3. De inlener dient de factuur na ontvangst meteen nauwgezet te controleren. Bezwaren betreffende (de hoogte van) de factuur dienen binnen 5 werkdagen na dagtekening van de factuur schriftelijk aan Flex & Zeker kenbaar te worden gemaakt. Na het verstrijken van deze termijn heeft de inlener zijn (eventuele) rechten ter zake verwerkt. 4. Alle facturen van Flex & Zeker zullen door de inlener worden voldaan in overeenstemming met de tussen partijen overeengekomen betalingstermijn van 30 dagen na factuurdatum. Uitsluitend betalingen aan Flex & Zeker zelf, dan wel aan een (rechts)persoon die door Flex & Zeker tot incassering van de in dit artikel bedoelde bedragen ten behoeve van haar gemachtigd is, werken bevrijdend, terwijl betalingen aan uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan uitzendkrachten verboden en onverbindend zijn en nimmer grond kunnen opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking. 5. Indien de inlener niet binnen de hiervoor genoemde termijn, dan wel niet binnen de nader overeengekomen termijn heeft betaald, is hij van rechtswege in verzuim en heeft Flex & Zeker, zonder nadere sommatie of ingebrekestelling, het recht vanaf de vervaldag de inlener een rente van 1% per maand in rekening te brengen tot de datum van complete voldoening, een en ander onverminderd de verdere rechte welke Flex & Zeker heeft. 6. Door de inlener gedane betalingen strekken steeds ter afdoening in de eerste plaats van alle verschuldigde rente en kosten, in de tweede plaats van opeisbare facturen die het langst openstaan, zelfs al vermeldt de inlener, dat de voldoening betrekking heeft op een latere factuur. 7. Alle kosten, ontstaan ten gevolge van gerechtelijke of buitengerechtelijke incassering van de vordering, zijn voor rekening van inlener. De buitengerechtelijke kosten zijn vastgesteld op tenminste 15%, met een minimum van 500, van het te vorderen bedrag. 8. in geval van een gezamenlijk gegeven opdracht zijn de inleners, voor zover de werkzaamheden ten behoeve van de gezamenlijke inleners zijn verricht, hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van het factuurbedrag. Artikel 6. Facturen op basis van tijd verantwoordingsformulieren 1. De facturen van Flex & Zeker worden uitgeschreven aan de hand van de door de inlener voor akkoord getekende tijd verantwoordingsformulieren, ook wel werkbriefjes genoemd, waarvan de inhoud de inlener verbindt. In het kader hiervan is de inlener gehouden er op toe te zien of te doen toezien, dat op de werkbriefjes het juiste aantal gewerkte uren en overuren, evenals -desgevraagd- de overeengekomen tarief- of functiegroep duidelijk zijn ingevuld, dat de kolommen die niet van toepassing zijn worden doorgehaald en dat de werkelijk gemaakte onkosten, voor zover gemaakt, naar waarheid zijn ingevuld. 2. In geval van verschil tussen de bij Flex & Zeker ingeleverde werkbriefjes en het door de inlener behouden afschrift, geldt het bij Flex & Zeker ingeleverde werkbriefje voor de
5 afrekening, welke in de facturen zal worden opgenomen, als volledig bewijs. Behoudens tegenbewijs door de inlener dat het genoemde verschil niet aan hem is toe te rekenen. 3. Ten opzichte van de inlener, die zijn gehoudenheid als gevolg van lid 1 van dit artikel niet nakomt en derhalve niet meewerkt aan het scheppen van verbindend bewijs voor alle partijen in deze (inlener, uitzendkracht en uitzendonderneming) ten aanzien van de gewerkte uren van de uitzendkracht, is Flex & Zeker gerechtigd op een door haar te bepalen, alle omstandigheden in aanmerking genomen, redelijke wijze de facturen te berekenen. Artikel 7. Tariefswijzigingen 1. De voor de uitzendkracht voor de duur van de opdracht geldende uurbeloning wordt vastgesteld en bepaald op basis van de CAO voor uitzendkrachten en de bijbehorende functieomschrijving, welke van de inlener wordt verkregen. Indien op enig moment wordt vastgesteld dat deze functieomschrijving niet overeenstemt met de functie in kwestie, zal Flex & Zeker de beloning corrigeren in overeenstemming met de juiste functieomschrijving indien dit tot een hogere uur beloning leidt en zal het de inlener in rekening gebrachte tarief dienovereenkomstig worden aangepast. 2. Wanneer gedurende de opdracht de functie in die zin wijzigt dat deze functie overeenkomt met werkzaamheden die lager geclassificeerd zijn, zal de aanvankelijk vastgestelde uurbeloning ongewijzigd blijven. 3. Indien tijdens de duur van een opdracht de beloning van de uitzendkracht hoger mocht worden dan gevolg van enige maatregel van overheidswege of enig ander orgaan op grond van enig wettelijk voorschrift dan wel het werkgeversaandeel in premies of andere sociale lasten als gevolg van sociale verzekeringswetten en/of fiscale wetgeving mocht worden verhoogd, dan zal het tarief met ingang van het tijdstip van die verhoging met het volle bedrag of in evenredigheid daarmee worden vermeerderd en dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd zijn. Artikel 8. Vrijheid in selectie 1. Flex & Zeker kiest de uit te zenden kracht uit aan de hand van de haar bekende hoedanig- en kundigheden van de voor uitzending beschikbare krachten enerzijds en van de door de inleners aan Flex & Zeker verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds. 2. Flex & Zeker is geheel vrij in de keus van de persoon of personen, die zij op een aanvraag uitzendt. Niettemin zal Flex & Zeker bij de selectie van de kracht de uiterste nauwkeurigheid in acht nemen. Artikel 9. Werving en selectie 1. De verschuldigde commissie die Flex & Zeker berekent bij aanstelling van een kandidaat door middel van werving en selectie, bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eventuele dertiende maand. Facturatie vindt plaats direct na het succesvol afronden van een opdracht, onafhankelijk van de datum van indiensttreding. 2. Bij aanbieding van een kandidaat, die door de inlener direct een contract wordt aangeboden voor (on)bepaalde tijd, zonder dat Flex & Zeker hiervoor een zoekopdracht heeft ontvangen, wordt lid 1 van dit artikel toegepast. 3. Indien de kandidaat in zijn/haar proefperiode aangeeft de aanstelling te willen beëindigen, zal door Flex & Zeker 50 % van de berekende commissie worden gecrediteerd. 4. Indien de kandidaat, na indiensttreding, binnen de proeftijd door de inlener wordt ontslagen vindt geen restitutie plaats van de door Flex & Zeker gefactureerde commissie. 5. De in lid 1 en 2 genoemde maanden zijn gebaseerd op een minimum van 168 uur per maand.
6 Artikel 10. Zorgplicht inlener 1. De inlener is ten opzichte van Flex & Zeker en haar uitzendkrachten verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen, waarin of waarmede hij de uitzendkracht de arbeid laat verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede omtrent het verrichten van de arbeid zodanige regelingen en aanwijzingen te verstrekken, dat de uitzendkracht tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed dusdanig beschermd is, als redelijkerwijze in verband met de aard van de arbeid gevorderd kan worden. Indien de inlener die verplichting niet is nagekomen, is hij ten opzichte van Flex & Zeker gehouden tot vergoeding der schade aan de uitzendkracht dientengevolge in de uitoefening zijner dienstvervulling, werktaak of werkzaamheden overkomen, tenzij door hem het bewijs wordt geleverd, dat de niet-nakoming aan overmacht, of die schade in belangrijke mate hoofdzakelijk aan grove schuld van de uitzendkracht is te wijten. 2. Indien een uitzendkracht tijdens zijn werkzaamheden bij een inlener een ongeval overkomt, is de inlener verplicht om terstond de arbeidsinspectie en het uitzendonderneming daarover te informeren, met vermelding van het tijdstip, de aard van het ongeval en de gevolgen in deze. 3. Indien de uitzendkracht, ten gevolge van het niet-nakomen der verplichtingen door de inlener, in de uitoefening van zijn dienstbetrekking, werktaak en/of werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen, dat daarvan diens dood het gevolg is, is de inlener ten opzichte van de overblijvende echtgeno(o)t(e), de kinderen of de ouders van de overledene die door zijn arbeid plegen te worden onderhouden, verplicht tot schadevergoeding tenzij de inlener bewijst dat die niet-nakoming aan overmacht of de dood in belangrijke mate aan grove schuld van de uitzendkracht te wijten is. 4. Voor het overige zal de inlener zich tegenover de uitzendkracht gedragen zoals een goed werkgever betaamt in overeenstemming met verplichtingen die voor een werkgever uit de wet ten aanzien van een werknemer voortvloeien. De inlener vrijwaart Flex & Zeker voor eventuele aanspraken van de uitzendkracht ter zake van handelen of nalaten van de inlener in strijd met het hiervoor gestelde, alsmede voor eventuele aanspraken van derden ter zake van schaden, door nalaten of handelen van de uitzendkracht tijdens de terbeschikkingstelling toegebracht. Artikel 11. Identificatie en persoonsgegevens 1. De inlener dient bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument en, indien het een vreemdeling betreft, bovendien de verblijfsrechtelijke positie van die uitzendkracht. 2. De inlener dient afschriften van de in lid 1 van dit artikel bedoelde documenten in zijn administratie op te nemen. 3. De inlener dient te verifiëren dat de uitzendkracht tijdens de werkzaamheden een origineel identiteitsbewijs bij zich draagt. 4. De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens. Artikel 12. Overige verplichtingen van de inlener Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, dient de inlener aan de uitzendonderneming de noodzakelijke informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie van de uitzendkracht, alsmede de uitzendonderneming een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de
7 uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats. De uitzendonderneming zal voor doorgeleiding van voorbedoelde informatie en documentatie aan de uitzendkracht zorgdragen. Artikel 13. Slotbepaling 1. Indien enige bepaling uit de onderhavige algemene voorwaarden of de toepassing daarvan nietig is c.q. nietig zal blijken te zijn, zal die bepaling zoveel mogelijk als toelaatbaar is worden nageleefd en zullen de overige bepalingen onaangetast en geheel van toepassing blijven. 2. Op alle overeenkomsten tussen Flex & Zeker en de inlener zijn uitsluitend aan het Nederlands recht onderhavig. 3. Bij aangaan van een overeenkomst met een inlener wordt er vanuit gegaan, dat deze over alle voor diens bedrijf benodigde vergunningen beschikt en dat deze alle op hem rustende wettelijke verplichtingen nakomt. 4. De door Flex & Zeker uitgezonden krachten zullen nimmer verplicht zijn of kunnen worden tot het aanvaarden van opdrachten die in strijd met de wet zijn. Eventuele geschillen tussen Flex & Zeker en de inlener zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar het uitzendonderneming en/of arbeidsbemiddelingsbureau is gevestigd, tenzij Flex & Zeker mocht verkiezen het geschil te onderwerpen aan een andere ter zake van het geschil bevoegde rechter
Eaystaff heeft onlangs door het Vlaams Subsidieagentschap als enige Nederlandse payrollorganisatie erkenning gekregen in België.
volgende LEVERINGSVOORWAARDEN Scaffolding International BV Algemene voorwaarden van ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en detachering. Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze algemene
Nadere informatieLEVERINGSVOORWAARDEN Volant uitzendburo BV
LEVERINGSVOORWAARDEN Volant uitzendburo BV Algemene voorwaarden van ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en detachering. Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden
Nadere informatieInleiding bij de Algemene Voorwaarden
Inleiding bij de Algemene Voorwaarden Voor u liggen de Algemene Voorwaarden van R&E Services B.V. Deze voorwaarden worden gehanteerd voor de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten door R&E Services
Nadere informatieAlgemene VOORWAARDEN O&R Detachering BV leveringsvoorwaarden van
Algemene VOORWAARDEN O&R Detachering BV leveringsvoorwaarden van ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en detachering. Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden
Nadere informatieLEVERINGSVOORWAARDEN International Welding & Construction Detacherings B.V.
LEVERINGSVOORWAARDEN International Welding & Construction Detacherings B.V. Algemene voorwaarden van ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en detachering. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieAction Uitzendburo en Detacheringen
Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieLEVERINGSVOORWAARDEN Cordeta Personeelsdiensten BV
LEVERINGSVOORWAARDEN Cordeta Personeelsdiensten BV Algemene voorwaarden van ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en detachering. Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze algemene
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid BJ Flexpartners Uitzendbureau BV, gevestigd te Oss, hierna ook te noemen: de Uitzendonderneming. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Detaconcept B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN Detaconcept B.V. ARTIKEL 1 Definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder: A. Uitzendbureau Detaconcept BV Ieder natuurlijke of rechtspersoon, die uitzendkrachten uitzendt aan
Nadere informatie1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, 2. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn
Algemene voorwaarden voor terbeschikkingstellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling & detachering TOEPASSELIJKHEID VOORWAARDEN 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen,
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Uitzendbureau Bagger BV
Algemene Voorwaarden Uitzendbureau Bagger BV Algemene voorwaarden voor terbeschikkingstellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling & detachering Artikel 1. Toepasselijkheid voorwaarden 1. Deze algemene
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Buro Zorg Totaal BV. Artikel 1 Vrijblijvende offerte en bevestigingsbrief
Algemene voorwaarden Buro Zorg Totaal BV Artikel 1 Vrijblijvende offerte en bevestigingsbrief 1. Alle offertes van Buro Zorg Totaal BV zijn vrijblijvend,tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel
Nadere informatieAlgemene voorwaarden McDo- It B.V.
blad 1 van zeven ALGEMENE VOORWAARDEN van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid McDo- It B.V., gevestigd te Renkum hierna ook te noemen: de Gebruiker. Gedeponeerd bij de kamer van Koophandel
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden A.P.S. DETACHERING B.V.
Algemene Leveringsvoorwaarden A.P.S. DETACHERING B.V. Hoofdstuk 1 Detachering medewerkers Artikel 1 - Vrijblijvende offertes Alle offertes van A.P.S. DETACHERING B.V. zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel
Nadere informatieAlgemene voorwaarden DSA Maritiem
Algemene voorwaarden DSA Maritiem ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. DSA Maritiem; de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd aan Emminkhuizen 23 in Zwijndrecht, ingeschreven in het Handelsregister onder
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V.
Algemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op diensten van uitzending (als omschreven in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek), op diensten van detachering,
Nadere informatieA L G E M E N E V O O R W A A R D E N S C H E E P V A A R T B E D R I J F V E R S L U I S
A L G E M E N E V O O R W A A R D E N S C H E E P V A A R T B E D R I J F V E R S L U I S ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. Versluis: Scheepvaartbedrijf Versluis; de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd
Nadere informatieLEVERINGSVOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN
LEVERINGSVOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN Gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Zuid-Limburg, KvK-nummer 14058669 Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze Leveringsvoorwaarden
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN TECHKNOWLEDGE B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN TECHKNOWLEDGE B.V. Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Techknowledge
Nadere informatieKandidaat Degene die door YoungConsult wordt geselecteerd voor een passende functie bij de Opdrachtgever.
Artikel 1 Definities Algemene voorwaarden De onderhavige algemene voorwaarden die van toepassing zijn op iedere Opdracht en Overeenkomst tot Arbeidsbemiddeling welke door tussenkomst van YoungConsult tot
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ACTRA PROJECT STAFFING B.V.
Artikel 1 Definities. 1. Tenzij uitdrukkelijk in deze algemene voorwaarden of de overeenkomst anders is aangegeven, gelden de hierna volgende begrippen. 2. Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon
Nadere informatieArtikel 1: Definities.
Algemene voorwaarden Artikel 1: Definities. a. Flexjob is onderdeel van Benco B.V., gevestigd aan de Hoofdkade 43, 9503 HB te Stadskanaal en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Groningen onder
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden BaanBereik
Leveringsvoorwaarden BaanBereik Algemene voorwaarden voor ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling & detachering Artikel 1. Toepasselijkheid voorwaarden Artikel 2. Definities 1.
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN KANJERS! UITZENDBUREAU
ALGEMENE VOORWAARDEN KANJERS! UITZENDBUREAU Algemene voorwaarden KANJERS! Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.Uitzendonderneming:
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden CPA b.v. per Algemeen
Leveringsvoorwaarden CPA b.v. per 1-1-2017 Algemeen 1. Centerpoint is een handelsnaam van CPA b.v.. Laatstgenoemde is statutair gevestigd te Amsterdam. 2. Centerpoint werkt op basis van no result-no pay
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Tempo-Team Employability
Algemene Voorwaarden Tempo-Team Employability Inhoud Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Werkingssfeer Definities Offertes en aanbiedingen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Brenba Bakkerij Support
Algemene voorwaarden Brenba Bakkerij Support 015-10-14 2 Algemene leveringsvoorwaarden Artikel 1 definities In deze algemene voorwaarden worden de hier navolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt,
Nadere informatieUitlener: M&W Projecten., haar medewerkers, haar wettelijke vertegenwoordiger(s) of in opdracht van M&W Projecten optredende derden.
ALGEMENE LEVERINGS- EN BETALINGSVOORWAARDEN Van M&W Projecten gevestigd aan de Boerenstraat 23, 4201 GA Gorinchem INHOUD art.1 Definities art.2 Toepasselijkheid art.3 Offerte, opdracht en overeenkomst
Nadere informatieAlgemene voorwaarden D. TOEBACK voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling.
Algemene voorwaarden D. TOEBACK voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling. HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1. De onderhavige
Nadere informatieVOORWAARDEN VOOR TER BESCHIKKINGSTELLING VAN UITZENDKRACHTEN DOOR:
VOORWAARDEN VOOR TER BESCHIKKINGSTELLING VAN UITZENDKRACHTEN DOOR: Time4Jobs Uitzendbureau Gevestigd te Houten Inschrijving Handelsregister te Utrecht, Nummer 58155155 Artikel 1.Toepasselijkheid Lid1.
Nadere informatieToptech/AV/Uitzenden/2015 1
Aanvullende Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1 Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) "Toptech":
Nadere informatieAlgemene. voorwaarden voor. arbeidsbemiddeling
Postbus 9607 Box E 1800 1006GC Amsterdam www.team-recruitment.nl info@team-recruitment.nl Algemene voorwaarden voor arbeidsbemiddeling 2018 BTW nummer:nl218195540b02 Kamer van Koophandel:70719586 1 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena
INHOUDSOPGAVE Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Werkingssfeer
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Detachering via Freelance 4 Woco
Algemene Voorwaarden Detachering via Freelance 4 Woco 0. Algemeen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten russen opdrachtgever en Freelance 4 Woco met betrekking tot detachering
Nadere informatieMedewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.
1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden MCPhoreca. Artikel 1. Werkingssfeer
Algemene Voorwaarden MCPhoreca. Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van MCPhoreca. Artikel
Nadere informatieDe onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van MCPhoreca.
Algemene Voorwaarden MCPhoreca. Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van MCPhoreca. Artikel
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSVOORWAARDEN WERVING & SELECTIE FLEXURANCE B.V.
ALGEMENE BEDRIJFSVOORWAARDEN WERVING & SELECTIE FLEXURANCE B.V. Voor het uitvoeren van Werving & Selectie opdrachten door Flexurance B.V., verder te noemen Flexurance in het kader van een overeenkomst
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN OPROEPKRACHTEN DOOR IVOREN WACHTERS B.V.
Artikel 1 Definities ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN OPROEPKRACHTEN DOOR IVOREN WACHTERS B.V. In de Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Ivoren Wachters: Ivoren Wachters
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Bloom Personeelsdiensten Versie 1 2013 Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Vakwerk.nu
Algemene Voorwaarden Vakwerk.nu Artikel 1 Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) Vakwerk.nu: De besloten vennootschap Vakwerk.nu B.V., ingeschreven in het handelsregister onder
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN PROVADES BV
ALGEMENE VOORWAARDEN PROVADES BV ARTIKEL 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod van Provades BV en iedere tussen de opdrachtgever en Provades BV tot stand
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatie1.2 Opdrachtgever: de persoon, onderneming of instelling die in de overeenkomst als zodanig is genoemd.
Algemene voorwaarden Bye Bye Burnout (voor het leveren van coaching, training en workshops) Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Opdrachtnemer: Bye Bye Burnout. 1.2
Nadere informatieALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V.
ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V. Artikel 1 Definities p. 1 Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden p. 1 Artikel 3 Offertes p. 2 Artikel 4 Terbeschikkingstelling van
Nadere informatie6. Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door Field Recruitment voorgesteld wordt aan een opdrachtgever van Field Recruitment.
DETACHERING- EN DOORLEENVOORWAARDEN van FIEL RECRUITMENT Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige detacherings- en doorleen voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET INHUREN VAN EEN CHAUFFEUR VAN GEVEN TRANSPORT, TE GRUBBENVORST.
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET INHUREN VAN EEN CHAUFFEUR VAN GEVEN TRANSPORT, TE GRUBBENVORST. Artikel 1: Werkingssfeer 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. Onze algemene voorwaarden en privacy policy zijn te downloaden op
1/5 Algemene voorwaarden Van toepassing op de opdrachten aan: Entry Specialist in ondernemen, gevestigd te Leiden, Hierna te noemen opdrachtnemer A Algemeen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. voor Werving en Selectie en detachering. ixxenz BV
Algemene voorwaarden voor Werving en Selectie en detachering ixxenz BV oktober 2015 1 Inhoud Begrippen 3 Toepasselijkheid 3 Detachering 4 Werving en Selectie 7 Voor alle overeenkomsten 8 2 Begrippen In
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN SCHEEPVAARTBEDRIJF VERSLUIS
ALGEMENE VOORWAARDEN SCHEEPVAARTBEDRIJF VERSLUIS ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. Versluis: De eenmanszaak Scheepvaartbedrijf Versluis; de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd aan Buitenaf 7, 3362
Nadere informatieALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN. Derks & Derks Detachering B.V.
ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V. Artikel 1 Definities 2 Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden 2 Artikel 3 Offertes 2 Artikel 4 Ter beschikkingstelling van personeel
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN RS GROUP H/O RS DETACHERING
ALGEMENE VOORWAARDEN RS GROUP H/O RS DETACHERING ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. RS Group h/o RS Detachering: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid RS Group h/o RS Detachering; de gebruiker
Nadere informatieVerkeersregelaars Friesland Uw partner in verkeer en veiligheid!
ALGEMENE VOORWAARDEN, gevestigd te Leeuwarden, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Leeuwarden, onder nummer: 56335660 alwaar deze algemene voorwaarden gedeponeerd zijn. Artikel
Nadere informatieDETACHERING- EN DOORLEENVOORWAARDEN
DETACHERING- EN DOORLEENVOORWAARDEN van FREE ENGINEERING B.V. Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige detacherings- en doorleen voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden. Algemene Voorwaarden SmartPLUS Resources B.V.
Leveringsvoorwaarden Algemene Voorwaarden SmartPLUS Resources B.V. Artikel 1 Definities SmartPLUS Resources B.V. : SmartPLUS Resources B.V., gevestigd aan de Laan van Dada 107 te Rotterdam, kantoorhoudend:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Vivace Uitzendburo voor ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Deze algemene voorwaarden zijn van kracht sinds 01/09/2009
Algemene Voorwaarden Vivace Uitzendburo voor ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Deze algemene voorwaarden zijn van kracht sinds 01/09/2009 Artikel 1. Toepasselijkheid 1. Deze algemene voorwaarden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden 2018
Artikel 1 Definities 1.1 Bevkr.nl is een v.o.f. Bevkr.nl is gevestigd te Breezand, aan de Zandvaart 80b, geregistreerd in het handelsregister van de KVK 64415392, BTW nummer: NL855657042B01, telefoonnummer:
Nadere informatieALGEMENE EN AANVULLENDE LEVERINGSVOORWAARDEN TCPM. d.d. 01 februari 2014
ALGEMENE EN AANVULLENDE LEVERINGSVOORWAARDEN TCPM d.d. 01 februari 2014 Gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel voor De Veluwe en Twente te Apeldoorn, de Kamer van Koophandel Oost-Brabant te Eindhoven,
Nadere informatieMPP denkt graag met u mee.
MPP denkt graag met u mee. ALGEMENE VOORWAARDEN MPP Uitzendbureau B.V. INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2: BEPALINGEN VOOR DE UITZENDOPDRACHT HOOFDSTUK 3: BEPALINGEN VOOR DE OPDRACHT
Nadere informatieAlgemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN
ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN 1. Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. Status B.V.
Algemene voorwaarden Status B.V. Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven of uit
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. 1. Algemeen
ALGEMENE VOORWAARDEN De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Office Support SG Arnhem B.V. gevestigd en kantoorhoudende te Arnhem, gedeponeerd ter Griffie van de arrondissementsrechtbank
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Business for People
Algemene Voorwaarden Business for People Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van Business
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering versie 1.0
Algemene voorwaarden detachering versie 1.0 Artikel 1. Werkingssfeer De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, offertes, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van OnLead
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Kitchen Event
ALGEMENE VOORWAARDEN Kitchen Event Artikel 1 Definitie 1. Deze overeenkomst verstaat onder: a. uitlener :Kitchen Event, die in het kader van deze overeenkomst de uitleenkrachten uitleent ( verzorgt opdrachtgever)
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene voorwaarden FLEXX4nu Versie geldig vanaf: 7 april 2011 Artikel 1 Definities en algemene bepalingen 1.1 FLEXX4nu: de eenmanszaak FLEXX4nu, statutair gevestigd te Helmond en
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Gelderse Sport Federatie
Algemene voorwaarden Gelderse Sport Federatie Artikel 1. Definities 1. GSF/Opdrachtnemer: Stichting Gelderse Sport Federatie, gevestigd te (6816 VD) Arnhem aan de Papendallaan 60. 2. Opdrachtgever: iedere
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Orangedotcom B.V.
Algemene voorwaarden Orangedotcom B.V. 1. Algemeen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Opdrachtgever; de natuurlijk persoon of rechtspersoon die aan Orangedotcom B.V. (hierna Orangedotcom)
Nadere informatiea) Zorgplanning Nederland BV: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Zorgplanning Nederland BV., statutair gevestigd in Oss;
Algemene voorwaarden Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: a) Zorgplanning Nederland BV: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Zorgplanning Nederland
Nadere informatieAlgemene voorwaarden CUTECH B.V.
Algemene voorwaarden CUTECH B.V. Algemene voorwaarden CUTECH BV 1-7 8-4-2005 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Algemene bepalingen...3 Artikel 1. Toepasselijkheid...3 Artikel 2. Offerten...3 Artikel 3. Wijzigen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Credozorg Werkt. Artikel 1 Toepasselijkheid algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden Credozorg Werkt Artikel 1 Toepasselijkheid algemene voorwaarden Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten van Credozorg Werkt voor
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden ZETZETIN
Algemene Voorwaarden ZETZETIN Artikel 1 Begrippen In deze algemene voorwaarden worden de volgende begrippen gehanteerd: Bruto jaarsalaris: is het bruto jaarsalaris van de geplaatste Kandidaat gebaseerd
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers
Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers Ethische gedragscode De belangrijkste gedragsregels zijn: Potentiële kandidaten worden alleen voorgesteld aan een opdrachtgever
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie ARTIKEL 1. DEFINITIES
ALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie 1 2017 ARTIKEL 1. DEFINITIES In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VAN KRACHT RECRUITMENT
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN KRACHT RECRUITMENT Gedeponeerd bij de griffie van de Arrondissementsrechtbank te Arnhem op 9 januari 2012 onder nummer 2012/2. Artikel 1: Werkingsfeer Deze algemene voorwaarden
Nadere informatieAlgemene voorwaarden VDU Uitzendbureau B.V.
Artikel 1. Definities Algemene voorwaarden verstaan onder: 1. VDU Uitzendbureau B.V., statutair gevestigd te Waardenburg. 2. Arbeidskracht: ieder natuurlijk persoon, die door tussenkomst van VDU Uitzendbureau
Nadere informatieINTERIMGEZOCHT.NL Algemene bemiddelingsvoorwaarden
ALGEMENE VOORWAARDEN Voor bemiddeling tussen Opdrachtgevers en Oprachtnemers (Interim-managers of Interim-professionals) Interimgezocht.nl Livius 26 3962 KD Wijk bij Duurstede Telefoon : 06-267 48 068
Nadere informatie1.2; Onder OPDRACHT wordt verstaan: de mondelinge dan wel schriftelijke overeenkomst van opdracht tussen "VKR - De Bilt" en opdrachtgever.
ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting Verkeersregelaars De Bilt, hierna te noemen VKR - De Bilt, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Utrecht, onder nummer: 61908282 alwaar deze algemene
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V.
Algemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V. Voor u liggen de Algemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V., die gehanteerd worden voor de ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, gedeponeerd bij de griffie
Nadere informatieFleet management: het bieden van management over en zorg op het gebied van de vloot voertuigen die toebehoren aan de Opdrachtgever.
Leveringsvoorwaarden Artikel 1. Definities In deze Leveringsvoorwaarden gelden de volgende definities: Opdrachtnemer: de AFMB Limited, gevestigd en kantoorhoudende te Limassol, Cyprus. Opdrachtgever: Iedere
Nadere informatieOpdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel.
Algemene voorwaarden Flex Work In Travel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie
Algemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Technicians: handelend inzake personeelsbemiddeling, die ten behoeve van een
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatieAanvulling Algemene voorwaarden Eagle Dienstverlening in Services & Veiligheid B.V. betreffende: Eagle Verkeersregelaars
Aanvulling Algemene voorwaarden Eagle Dienstverlening in Services & Veiligheid B.V. betreffende: Eagle Verkeersregelaars Artikel 1 Definities 1.1 Eagle Verkeersregelaars is een handelsnaam van Eagle Dienstverlening
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie
Algemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie www.abvakwerk.nl < 1 > 1. Toepasselijkheid 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden verricht of te verrichten door
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten 1
Aanvullende Algemene Voorwaarden Diff B.V. Algemeen Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Wet arbeid vreemdelingen Het aangaan van een arbeidsverhouding met een
Nadere informatieArtikel 3 Inhoud overeenkomst Artikel 4 Gebruik webportal
Artikel 1 Algemene bepalingen 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op en vormen een onverbrekelijk geheel met alle offertes als door MKB Flex Personeel B.V. ( MKB Flex Personeel ) uitgebracht,
Nadere informatieKreeksehaven 61 3077 AG Rotterdam The Netherlands KVK: 53596285 BTW: NL850942135B01. Algemene Voorwaarden. Artikel 5. Uitvoering van de overeenkomst
Kreeksehaven 61 3077 AG Rotterdam The Netherlands KVK: 53596285 BTW: NL850942135B01 Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities 1.1 Anno 90: Besloten Vennootschap, gevestigd te Rotterdam en ingeschreven
Nadere informatieArtikel 1 Definities. Artikel 2 Toepasselijkheid. Artikel 3 Offertes / Voorstellen en bevestiging. Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie
Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie Artikel 1 Definities 1. Opdrachtnemer: VAK Werving en Selectie; intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, hierna te noemen VAK. 2. Opdrachtgever: De organisatie
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Pay for People
Algemene Voorwaarden Pay for People Considerans Deze Algemene Voorwaarden beogen voorkomende geschillen in de relatie tussen Pay for People en haar opdrachtgevers met betrekking tot het ter beschikking
Nadere informatieNederlandse Algemene Voorwaarden IMDES Werving & Selectie van Technisch Personeel
Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Opdrachtnemer: IMDES, handelend inzake arbeidsbemiddeling, die ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden,
Nadere informatieArtikel 1; Algemeen. Artikel 2; Prijzen en betalingen. Artikel 3; Aansprakelijkheid
Artikel 1; Algemeen 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Mediation Nederland en op alle rechtsverhoudingen die daaruit voortvloeien. 1.2 Afwijkingen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY. Artikel 1: Toepasselijkheid
ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door de vennootschap
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden Flextensie Nederland
Leveringsvoorwaarden Flextensie Nederland Artikel 1. Toepasselijkheid a. Deze Leveringsvoorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Flextensie Nederland voor zover
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van (freelance) koks door RVS Cuisine aan opdrachtgever.
RVS Cuisine Leidjeskamp 17 3925 TM Scherpenzeel Tel./Fax. 033 8887033 Mob.06 28233405 E-mail:rvscuisine@live.nl Algemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van (freelance) koks door RVS Cuisine
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Cuisine Détachée
Algemene Voorwaarden Cuisine Détachée Algemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van cuisiniers door Cuisine Détachée aan opdrachtgever. Document: algemene voorwaarden Cuisine Détachée Versie:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het tewerkstellen van arbeidskrachten
Algemene Voorwaarden voor het tewerkstellen van arbeidskrachten Artikel 1 Definities In deze Algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Global Flex Solutions, statutair gevestigd te Groningen; 2. Arbeidskracht:
Nadere informatieDe opdrachtnemer: mediator en/of coach van Schaeffer Mediation & Coaching (hierna te noemen SMC).
Algemene voorwaarden Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: De opdrachtnemer: mediator en/of coach van Schaeffer Mediation & Coaching (hierna te noemen SMC). De opdrachtgever:
Nadere informatie