Studiedag Begeleidingsverpleegkundigen NVKVV 20 maart 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Studiedag Begeleidingsverpleegkundigen NVKVV 20 maart 2013"

Transcriptie

1 Studiedag Begeleidingsverpleegkundigen NVKVV 20 maart 2013

2 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STARTERS OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 2

3 Gezondheidszorg met zijn focus op problemen PROBLEMATIEK.JCI, ACCREDITATIE, Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 3

4 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 4

5

6 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 6

7 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 7

8 Wicked problems Stoppen v/d foute dingen Laten groeien v/h goede Hoe kunnen we dit gedrag veranderen? Wat kan er anders? Hoe gaan we dit probleem aanpakken? Wat lukte er in het verleden? Hoe kunnen we dit nog verbeteren? Hoe ziet het ideale eruit! 8

9 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 9

10 Het kan echt anders APPRECIATIVE INQUIRY Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 10

11

12 AI of appreciative inquiry Prof. Suresha Srivastava, positieve psychologie 1980 David Cooperrider doctoraatsstudent Case Western Reserve University Cleveland. Doctoraat ontstond in Cleveland Clinic. Familiehotel Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 12

13 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 13

14 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 14

15 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 15

16 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 16

17 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 17

18 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 18

19 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 19

20 DISCOVER, wat er al is.. Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 20

21 DREAM, wat zou kunnen kracht van verhalen/beelden Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 21

22 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 22

23 DESIGN, wat is er nodig Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 23

24 DESTINY, realiseren Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 24

25 Voorbeelden AI WERKT NATIONAAL & INTERNATIONAAL Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 25

26

27 AI in Vlaanderen Kathee scholengemeenschap in Hasselt Focus op de actoren in het onderwijs Samen met de kinderen gaan kijken naar het onderwijs Thema s gebruiken die kinderen aanzetten tot leren Sterke focus op positief gedrag, belonen met een beker voor goed gedrag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 27

28 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 28

29 AI werkt, ZOL voorbeeld Meeting van 32 personen Verpleegkundigen & artsen Thema = Time Out! Positieve punten: Communicatie tss de deelnemers Interactief gesprek Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 29

30 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 30

31 Internationaal US Army,Navy Wallmart (winkelketen) MPOD opleiding Cleveland (Pfizer, GE, ) NASA MC Donald s Nutrimel Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 31

32 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 32

33

34 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 34

35 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 35

36 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 36

Waarderend Veranderen Richting Diversiteit aan de Universiteit

Waarderend Veranderen Richting Diversiteit aan de Universiteit Waarderend Veranderen Richting Diversiteit aan de Universiteit VSNU Seminar Diversiteit Danielle Zandee 12 mei 2017 Leadership Entrepreneurship Stewardship Executive Education & Organizational Development

Nadere informatie

Waarderend organiseren: veranderen met de glimlach

Waarderend organiseren: veranderen met de glimlach Waarderend organiseren: veranderen met de glimlach Inhoud Even voorstellen Goede redenen voor medewerkers om niet te willen innoveren Wat is waarderend organiseren? Hoe werkt het? Toepassingen in de Plantijn

Nadere informatie

Operatiekwartier. Suzy Kimpen, opleidingscoördinator UZ Leuven & docent/praktijklector KH Leuven

Operatiekwartier. Suzy Kimpen, opleidingscoördinator UZ Leuven & docent/praktijklector KH Leuven Operatiekwartier Onder het motto: moeilijk gaat ook! een praktijkvoorbeeld binnen het preceptorship van het operatiekwartier UZ Leuven campus Gasthuisberg 30/03/2011 Suzy Kimpen, opleidingscoördinator

Nadere informatie

Gedachten rond Waarde-erend Coachen

Gedachten rond Waarde-erend Coachen Gedachten rond Waarde-erend Coachen Sandor Penninga & Joep C. de Jong Van Harte & Lingsma Agenda Gemeenschappelijke ervaring / awareness Relaties Beweging Ex-troductie Verbinding met AI Binnen Van Harte

Nadere informatie

VOV BEURS Appreciative Inquiry : Waarderend onderzoekend veranderen!

VOV BEURS Appreciative Inquiry : Waarderend onderzoekend veranderen! VOV BEURS 2015 Appreciative Inquiry :! Lieve Wens Organisatieadviseur Procesbegeleider Psychotherapeut René Bouwen Emeritus Hoogleraar KULeuven Bouwstenen van waarderend onderzoek als actie-onderzoek met

Nadere informatie

Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT

Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT 1. Inleiding Het Team Testing team heeft de WickedTeams Teamanalyse gedaan. Deze teamanalyse geeft inzicht in een aantal kenmerken die van

Nadere informatie

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken? FCE / Stichting Opleidingskunde 2007 Een groep interviewen met de waarderende methode Bijvoorbeeld over samenwerken... 1. Thema scherp (het gaat in dit voorbeeld over effectief samenwerken ) 2. In kleine

Nadere informatie

Appreciative Inquiry: veranderen met energie.

Appreciative Inquiry: veranderen met energie. Bron: Kessels Smit, The Learning Company/ 2012 Appreciative Inquiry: veranderen met energie. De richting waarin een groep mensen of organisatie zich ontwikkeld, wordt bepaald door de vragen die men zichzelf

Nadere informatie

Introductie Appreciative Inquiry.

Introductie Appreciative Inquiry. Introductie Appreciative Inquiry. Rond 1800 begon de industriële revolutie. Rond 1900 zorgden Freud en Jung er voor dat er weer aandacht kwam voor de mens het individu. En rond 2000 zijn we daar langzamerhand

Nadere informatie

Aansluiten bij ouders. Kanteling organisatie vanuit een waarderende benadering

Aansluiten bij ouders. Kanteling organisatie vanuit een waarderende benadering Aansluiten bij ouders Kanteling organisatie vanuit een waarderende benadering Wie zijn we? Kind & Gezin Vlaanderen Afdeling Limburg Consultatiebureau voor zuigelingen een lange traditie Start: medische

Nadere informatie

Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry Verbindend Leiderschap Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry Organisational Behaviour Development Kreeg jij ooit de kans om op het werk te vertellen over de momenten waarop jij in je beste doen was?

Nadere informatie

Van. inspiratie. naar actie

Van. inspiratie. naar actie Van inspiratie naar actie World Positive Education Accelerator Van 23 tot en met 26 juni 2018 kwamen in Fort Worth, Texas zo n 800 mensen uit 30 landen bijeen voor de tweede IPEN Wereldconferentie 1 op

Nadere informatie

David Cooperrider. Appreciative Inquiry

David Cooperrider. Appreciative Inquiry 5 David Cooperrider Appreciative Inquiry 1986 77 5 Door Saskia Tjepkema en Luc Verheijen Inleiding Iedereen kent die sensatie wel: een spreker of auteur benoemt een uitgangspunt dat je herkent en eigenlijk

Nadere informatie

Leiding geven vanuit je talenten Welkom!

Leiding geven vanuit je talenten Welkom! Leiding geven vanuit je talenten Welkom! Geert Vansieleghem Stichting Lodewijk de Raet een referentie voor sociale competentie 1 Als intro Wat beschouwen anderen bij jou als je grootste talent? Neem 1

Nadere informatie

Actuele evidentie voor uw praktijk!

Actuele evidentie voor uw praktijk! 16 april 2016 kinesitherapiecongres wvvk Campus Middelheim Middelheimlaan 1-2020 Antwerpen - GEBOUW G Actuele evidentie voor uw praktijk! Lezingen en workshops door de 5 Vlaamse universiteiten Actuele

Nadere informatie

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5 Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering

Nadere informatie

MovingMindsProject Bachelor-Proof

MovingMindsProject Bachelor-Proof MovingMindsProject Bachelor-Proof Inhoud 1. Genese van het project 2. Inhoud BAP@UCLL 3. Proces 4. Verankering na project Genese project University College Leuven-Limburg Hogeschool in fusie: KHLeuven

Nadere informatie

Komt een dokter bij de coach. Medical coaching in Nederland Drs. Anouk Bogers 16 november 2017

Komt een dokter bij de coach. Medical coaching in Nederland Drs. Anouk Bogers 16 november 2017 Komt een dokter bij de coach Medical coaching in Nederland Drs. Anouk Bogers 16 november 2017 Opbouw Voorstellen: Anouk Bogers Bezieling in de zorg 2017 Terugblik? Energie Coaching artsen in Nederland

Nadere informatie

Appreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning

Appreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning Appreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning Twee voorbeelden 1. Organisatie die verantwoordelijk is voor het beheren en onderhouden van de infrastructuur Maffiose praktijken bij de beheerders

Nadere informatie

Werkboek ME Coachtraject. Kiezen voor wat je ècht wilt.

Werkboek ME Coachtraject. Kiezen voor wat je ècht wilt. Werkboek ME Coachtraject Kiezen voor wat je ècht wilt. INTRO Het ME Coachmodel Waarderend & Onderzoekend 1. Discovery Waarderen wat is Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten, normen en waarden? Je hebt ervoor

Nadere informatie

Later als ik groot ben... 6 mei 2014 Berchem. Ine Janssens Elke Denoo

Later als ik groot ben... 6 mei 2014 Berchem. Ine Janssens Elke Denoo Later als ik groot ben... 6 mei 2014 Berchem Ine Janssens Elke Denoo Een opwarmertje... Stel je zelf voor... Trek een kaart! Kickstart je toekomst! Kickstart je toekomst! wil Vlaanderen een werkbaar instrument

Nadere informatie

Waarderend leidinggeven

Waarderend leidinggeven Waarderend leidinggeven Alleen ga je sneller, samen kom je verder Meerkat Rob van der Loo & Niels Tekke Woensdag 25 november Meerkat Snelheid geven aan wezenlijke verandering Begeleiding van team- en organisatiegroei:

Nadere informatie

Hoofd-halskanker multidisciplinair bekeken

Hoofd-halskanker multidisciplinair bekeken Congres Vlaamse Werkgroep Hoofd Hals Tumoren Paramedici 1 ste editie Hoofd-halskanker multidisciplinair bekeken Keynote speaker Dr. Alexander Verstaen- psycholoog Wat te doen als er niets meer aan te doen

Nadere informatie

Vind je netwerk opnieuw uit

Vind je netwerk opnieuw uit Vind je netwerk opnieuw uit Verandering realiseren vanuit de principes van het Waarderend Onderzoek (Appreciative Inquiry) Ben Verstreyden en Astrid De Bruycker Dēmos vzw 1. Waarderend Onderzoek: de basis

Nadere informatie

Beleidsplan Ontwikkeld met principes van appreciative inquiry. Toelichting 18 december 2012 M-hotel Genk Bien Jacobs

Beleidsplan Ontwikkeld met principes van appreciative inquiry. Toelichting 18 december 2012 M-hotel Genk Bien Jacobs Beleidsplan 2013-2018 Ontwikkeld met principes van appreciative inquiry Toelichting 18 december 2012 M-hotel Genk Bien Jacobs Enkele cijfers: Limburg.net is een afvalintercommunale. Zij haalt het huishoudelijk

Nadere informatie

Appreciative Inquiry. Marit Agenant

Appreciative Inquiry. Marit Agenant Appreciative Inquiry Marit Agenant Inhoudsopgave * Uitgangspunten van AI * Toepassing in de praktijk (4D model) * Casus Zwolle * Gespreksvoering 80% van de veranderingsprocessen heeft niet het gewenste

Nadere informatie

Alles wat aandacht krijgt groeit Appreciative Inquiry: verbinding - beweging groei - bloei

Alles wat aandacht krijgt groeit Appreciative Inquiry: verbinding - beweging groei - bloei Alles wat aandacht krijgt groeit Appreciative Inquiry: verbinding - beweging groei - bloei Wat is Appreciative Inquiry? door Kim de Groot, Jeannette Schonewille en Annet van de Wetering AIMAGAZINE 5 Alles

Nadere informatie

Doel van dromen is: denken dat het lukt. Artikel uit Volkskrant magazine van 25 september Van lifestyle blogger Nalden (30), bedenker van WeTransfer.

Doel van dromen is: denken dat het lukt. Artikel uit Volkskrant magazine van 25 september Van lifestyle blogger Nalden (30), bedenker van WeTransfer. Doel van dromen is: denken dat het lukt. Artikel uit Volkskrant magazine van 25 september Van lifestyle blogger Nalden (30), bedenker van WeTransfer. Een concept waar iedereen toen ze het idee hoorden

Nadere informatie

Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry Verbindend Leiderschap Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry Organisational Behaviour Development Kreeg jij ooit de kans om op het werk te vertellen over de momenten waarop jij in je beste doen was?

Nadere informatie

www.vlaamseweekud.be VLAAMSE WEEK 22 > 29 maart 2013 UNIVERSAL DESIGN

www.vlaamseweekud.be VLAAMSE WEEK 22 > 29 maart 2013 UNIVERSAL DESIGN www.vlaamseweekud.be VLAAMSE WEEK 22 > 29 maart 2013 UNIVERSAL DESIGN Hasselt Verwelkoming Mieke Broeders, directeur Enter vzw, Vlaams Expertisecentrum Toegankelijkheid Enter, Vlaams Expertisecentrum Toegankelijkheid

Nadere informatie

De Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen

De Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen De Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen Historiek 1919 Oprichting Nationale Beroepsvereniging Verpleegsters 1920 Eerste Vlaamse Katholieke Vereniging Antwerpen en Mechelen 1936

Nadere informatie

NATIONALE HEPATITIS DAG

NATIONALE HEPATITIS DAG NATIONALE HEPATITIS DAG UTRECHT 2019 MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE Met trots kondigen wij de 6e editie van de Nationale Hepatitis Dag aan, die gepland wordt n november 2019 in Utrecht. De NATIONALE HEPATITIS

Nadere informatie

Relationele Praktijken van hoge kwaliteit.

Relationele Praktijken van hoge kwaliteit. Zelfsturing 3.0 Co-creatie van Plaatselijke Gemeenschappen door Relationele Praktijken van Hoge Kwaliteit. Van beheren en zorgen voor tot in eigen handen Zelfsturing 3.0: Innovatie door Co-creatie van

Nadere informatie

Ideale Agile Testwereld

Ideale Agile Testwereld Ideale Agile Testwereld Resultaten van 3 waarderende-onderzoekworkshops tijdens TestNet op 4 juli 2018 door InnSpire Maarten Bolsenbroek InnSpirator maartenbolsenbroek@innspire.nl 06 2001 5368 Waarderend

Nadere informatie

Implementatie van het convenant: hoe doe je dat. Datum: woensdag 27 november 2013 Tijdstip: 12.00-17.30 uur Locatie: UMC Utrecht, Groene collegezaal

Implementatie van het convenant: hoe doe je dat. Datum: woensdag 27 november 2013 Tijdstip: 12.00-17.30 uur Locatie: UMC Utrecht, Groene collegezaal Uitnodiging middagsymposium Patiëntveiligheid en Medische Technologie Implementatie van het convenant: hoe doe je dat Datum: woensdag 27 november 2013 Tijdstip: 12.00-17.30 uur Locatie: UMC Utrecht, Groene

Nadere informatie

2/05/2017. BNB Schoolontwikkeling. Duurzame processen van schoolontwikkeling. Van gedrevenheid naar gedragenheid

2/05/2017. BNB Schoolontwikkeling. Duurzame processen van schoolontwikkeling. Van gedrevenheid naar gedragenheid Duurzame processen van schoolontwikkeling. Van gedrevenheid naar gedragenheid 28 april 2017 HR Studiedag BaNaBa Schoolontwikkeling Isabelle.step@arteveldehs.be klaas.vandommele@scarlet.be Linda.naert@arteveldehs.be

Nadere informatie

Welbevinden in de ouderenpsychiatrie

Welbevinden in de ouderenpsychiatrie Rob Giel Onderzoekcentrum Welbevinden in de ouderenpsychiatrie Studiedag Netwerk Ouderenpsychiatrie RGOc 2018 Dinsdag 29 mei 2018 9.30-17.00 uur Het Kasteel, Groningen Info Welbevinden van de cliënt centraal

Nadere informatie

Leiding geven aan de opleidersgroep

Leiding geven aan de opleidersgroep Leiding geven aan de opleidersgroep dr. Rudolf Poolman orthopedisch chirurg & opleider, OLVG Irene Slootweg stafadviseur TtT programma & PhD-student, AMC/MUMC+ Doelen van de workshop 1. Inzicht te verschaffen

Nadere informatie

Tania Van Helleputte (VTI Deinze), Trees Van Hove (schepen van onderwijs)

Tania Van Helleputte (VTI Deinze), Trees Van Hove (schepen van onderwijs) Werkgroep DeMo Deinze motiveert 20 maart 2017 Aanwezig John Caron (Leiepoort, campus Sint-Hendrik), Veerle Schoors (VCLB), Elke Standaert (VTI), Peter De Greef (Erasmusatheneum), Lies David (Leiepoort,

Nadere informatie

Personeelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse

Personeelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse Personeelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse Lesblok: Duurzaam HR- beleid Don t forget! Gastcollege door Prof. Dr. Dirk Buyens (Directeur Vlerick Business School) over Is there a future

Nadere informatie

Professionele Leergemeenschap Schitteren in Samenhang. vrijdag 3 oktober 2014

Professionele Leergemeenschap Schitteren in Samenhang. vrijdag 3 oktober 2014 Professionele Leergemeenschap Schitteren in Samenhang vrijdag 3 oktober 2014 Workshop programma 1. Kader 2. Theorie Professionele Leer Gemeenschap. 3. Voorwaarden Professionele Leer Gemeenschap. 4. De

Nadere informatie

Van incident- naar succesmanagement

Van incident- naar succesmanagement Van incident- naar succesmanagement Een praktische kijk op waarderend melden en -auditen Door Pim Südmeier, Triaspect Inleiding Sinds 2007 heeft veiligheidsmanagement een vlucht genomen in de Nederlandse

Nadere informatie

Anders veranderen A-1811

Anders veranderen A-1811 Anders veranderen Een warme zomermiddag in een conferentieverblijf in Zuidlaren. Grote eiken voor het raam werpen schaduwen op de tafels, buiten lonkt de aanstaande vakantie. Het managementteam van een

Nadere informatie

INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg

INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg INVITATIONAL CONFERENCE 14 november 2013 locatie: Scandic Sanadome, Weg door Jonkerbosch 90, Nijmegen INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg INLEIDING Wij nodigen professionals

Nadere informatie

Integraal Hoger Onderwijs. Haal het beste uit jezelf en anderen!

Integraal Hoger Onderwijs. Haal het beste uit jezelf en anderen! Integraal Hoger Onderwijs Haal het beste uit jezelf en anderen! Wat is integraal onderwijs? We willen inspirerend onderwijs geven waarin je leert het beste uit jezelf en anderen te halen en een positieve

Nadere informatie

Vertrouwelijkheid en Veiligheid: een dilemma? Studiedag begeleidingsverpleegkunde / NVKVV week van Verpleegkunde & Vroedkunde

Vertrouwelijkheid en Veiligheid: een dilemma? Studiedag begeleidingsverpleegkunde / NVKVV week van Verpleegkunde & Vroedkunde Vertrouwelijkheid en Veiligheid: een dilemma? Studiedag begeleidingsverpleegkunde / NVKVV week van Verpleegkunde & Vroedkunde 1 Bevorderen v/e positief leerklimaat Maatschappelijke context & actoren macrofactoren

Nadere informatie

Kijken met andere ogen Perspectieven vanuit de opleiding intercultureel management

Kijken met andere ogen Perspectieven vanuit de opleiding intercultureel management Kijken met andere ogen Perspectieven vanuit de opleiding intercultureel management Jo Bastiaens & Guido Minne Studiedag Interculturele competentie (g)een evidentie 12 oktober 2011 Overzicht CIMIC: structuur

Nadere informatie

Vernieuwend auditen. Een combinatie van toetsing en motivatie. Marianne Schoorl 28 mei 2015

Vernieuwend auditen. Een combinatie van toetsing en motivatie. Marianne Schoorl 28 mei 2015 Vernieuwend auditen Een combinatie van toetsing en motivatie Marianne Schoorl 28 mei 2015 Inhoud Auditing Waarderend auditen Waarderend interviewen Competentie Auditor Rapportage Take home messages Vraag

Nadere informatie

21/06/2016 GEZINNEN MET EEN BEPERKT INKOMEN TEKENEN MEE HET BELEID UIT WORKSHOP MAAR EERST: CEBUD

21/06/2016 GEZINNEN MET EEN BEPERKT INKOMEN TEKENEN MEE HET BELEID UIT WORKSHOP MAAR EERST: CEBUD GEZINNEN MET EEN BEPERKT INKOMEN TEKENEN MEE HET BELEID UIT Tinne Mertens en Nele Peeters CEBUD - Thomas More 1 WORKSHOP Belang van participatie Waarom gezinnen met een beperkt inkomen het beleid mee uittekenen

Nadere informatie

Een organisatieveranderingsproject op basis van een waarderende benadering

Een organisatieveranderingsproject op basis van een waarderende benadering Een organisatieveranderingsproject op basis van een waarderende benadering EEN LARGE GROUP INTERVENTION IN EEN CHEMISCH BEDRIJF Drs. L. Dewulf en drs. L. Verheijen zijn beiden adviseur bij Kessels & Smit,

Nadere informatie

S2 Workshop "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" motiveren en enthousiasmeren

S2 Workshop Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet motiveren en enthousiasmeren S2 Workshop "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" motiveren en enthousiasmeren Inleiding "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" Hoe kan ik als (meewerkend) leidinggevende, op een overtuigende

Nadere informatie

Oplossingsgericht en waarderend coachen.

Oplossingsgericht en waarderend coachen. Oplossingsgericht en waarderend coachen. Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen. Oplossingsgericht

Nadere informatie

Appreciative Inquiry. Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof. Het begin. Hoofdstuk 1

Appreciative Inquiry. Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof. Het begin. Hoofdstuk 1 Appreciative Inquiry Hoofdstuk 1 Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof De belangstelling voor AI groeit in Nederland. Steeds meer universiteiten en hoge - scholen geven colleges over deze organisatiekundige

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Onderzoeken is het nieuwe veranderen

Onderzoeken is het nieuwe veranderen 2016: Onderzoeken is het nieuwe veranderen Bekijk deze mail in je browser Onderzoeken is het nieuwe veranderen Beste , Een trend die ook in 2016 zal doorzetten is dat organisaties anders omgaan

Nadere informatie

LOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING

LOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING LOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING Jan De Keyser www.myfutureworks.be Agenda 2 Wat is (loopbaan)coaching? Hoe verhoudt coaching zich tot andere (therapeutische)

Nadere informatie

SYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018

SYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018 SYMPOSIUM WVTV 2018 Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen Vrijdag 30 november 2018 Gent Meeting Center, Holiday Inn Express, Gent PROGRAMMA INHOUDSTAFEL Welkom 5 Programma

Nadere informatie

Passie en Talent. Talenten herkennen en gebruiken

Passie en Talent. Talenten herkennen en gebruiken Passie en Talent Talenten herkennen en gebruiken Wat gaat er fout in ons arbeidsmarktbeleid Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Kan het ook anders? Een andere kijk op

Nadere informatie

Bouwen op talent. Verbinding zoeken en het loslaten van gewoontes. HighTech meets Talent 13 oktober A. Swannet Coca Cola European Partners

Bouwen op talent. Verbinding zoeken en het loslaten van gewoontes. HighTech meets Talent 13 oktober A. Swannet Coca Cola European Partners Bouwen op talent Verbinding zoeken en het loslaten van gewoontes HighTech meets Talent 13 oktober 2016 A. Swannet Coca Cola European Partners Wie zijn jullie? Waar zit de passie? Wat is de verwachting?

Nadere informatie

In deze nieuwsbrief. Samenwerken aan ontwikkelingen met basisscholen. Communicatie, infoavonden en open dag

In deze nieuwsbrief. Samenwerken aan ontwikkelingen met basisscholen. Communicatie, infoavonden en open dag Nieuwsbrief voor ouders nummer 13 14 november 2018 In deze nieuwsbrief Samenwerken aan ontwikkelingen met basisscholen Communicatie, infoavonden en open dag Bo en Conner vertellen Activiteiten Mededelingen

Nadere informatie

EXCLUSIEVE UITNODIGING CONVENTIE SITTING IS KILLING

EXCLUSIEVE UITNODIGING CONVENTIE SITTING IS KILLING SITTING IS KILLING EXCLUSIEVE UITNODIGING CONVENTIE SITTING IS KILLING Hoe kunnen fitnessclubs de ledengroei vergroten door in te spelen op dit actuele onderwerp? Zaterdag 17 oktober 2015 13.00 18.00 uur

Nadere informatie

Peer Support HONK en Noordwest

Peer Support HONK en Noordwest Peer Support HONK en Noordwest Topzorg 11-14 april 2018 Nicole Cornelissen, psychiater en Aryan Visser, huisarts Indeling workshop Waarom peer support? Ontwikkeling peer support international Actuele situatie

Nadere informatie

De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro

De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing Door Pepijn Happel Intro We zijn zo gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden,

Nadere informatie

Whitepaper Appreciative Inquiry voor leidinggevenden. Zoetermeer, mei 2017

Whitepaper Appreciative Inquiry voor leidinggevenden. Zoetermeer, mei 2017 Whitepaper Appreciative Inquiry voor leidinggevenden Zoetermeer, mei 2017 Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry (A.I.), ook wel Waarderend Interveniëren, is een filosofie en methode die zeer krachtig

Nadere informatie

POST-CROI MEETING PROSPECTUS SYMPOSIUM JAARBEURS UTRECHT 2 APRIL

POST-CROI MEETING PROSPECTUS SYMPOSIUM JAARBEURS UTRECHT 2 APRIL POST-CROI SYMPOSIUM JAARBEURS UTRECHT 2 APRIL 2019 MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE Met trots kondigen wij het Post-CROI Symposium 2019 aan, welke plaats zal vinden op 2 april in de Jaarbeurs in Utrecht.

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding. Welzijnsbeleid. Fatia Bali. loopbaancoach, trainer. 11 oktober 2016

Loopbaanbegeleiding. Welzijnsbeleid. Fatia Bali. loopbaancoach, trainer. 11 oktober 2016 Loopbaanbegeleiding en Welzijnsbeleid Fatia Bali 11 oktober 2016 loopbaancoach, trainer Loopbaanbegeleiding en welzijnsbeleid Hoe werk maken van een onderbouwd welzijnsbeleid? Hoe pakken organisaties dit

Nadere informatie

BEN TIGGELAAR VERANDEREN IN ÉÉN DAG

BEN TIGGELAAR VERANDEREN IN ÉÉN DAG BEN TIGGELAAR VERANDEREN IN ÉÉN DAG BLOK 2: OP DE WERKVLOER BLOK 2: OP DE WERKVLOER VERANDEREN VOLGENS BEDRIJFSKUNDIGEN Belangrijke denkers: o.a. Kotter, Beer, Kanter, Cooperrider Hoe doet een bedrijfskundige

Nadere informatie

Leren zichtbaar maken

Leren zichtbaar maken Leren zichtbaar maken Deze presentatie: De theorie: leren zichtbaar maken formatieve assessment De praktijk op Bader Primary School Hoe verder op Unit scholen? Leren zichtbaar maken met het Formatieve

Nadere informatie

Positieve psychologie. Als inspiratiebron

Positieve psychologie. Als inspiratiebron Positieve psychologie Als inspiratiebron Valérie Coussement AZ Jan Palfijn Gent NVKVV 2019 Een goed geworteld duurzaam G platform waarin we een gezamenlijk doel nastreven: "het aanbieden van veilige en

Nadere informatie

POST-CROI SYMPOSIUM 2018

POST-CROI SYMPOSIUM 2018 POST-CROI SYMPOSIUM 2018 JAARBEURS UTRECHT 10 APRIL 2018 MEETING PROSPECTUS www.expertmedicalevents.com INTRODUCTIE Charles Boucher Kees Brinkman Met trots kondigen wij het Post-CROI Symposium 2018 aan,

Nadere informatie

Workshop 2 De vraag ontwikkelt zich!

Workshop 2 De vraag ontwikkelt zich! Werkconferentie Innovatieondersteunend onderzoek DE PRAKTIJK AAN ZET Workshop 2 De vraag ontwikkelt zich! Woensdag 23 maart 2011 Den Bosch André G.W. Hoeben AOC Oost Verhaalankers Vraaglijn Hoe ontwikkelde

Nadere informatie

Praktijkgericht pakket: Sociaal Ondernemerschap binnen HO

Praktijkgericht pakket: Sociaal Ondernemerschap binnen HO Praktijkgericht pakket: Sociaal Ondernemerschap binnen HO Inhoud 1. Project IN C 2. Onderwijsdidactisch 3. Professionalisering 4. Zit er een sociaal ondernemer in jou? 5. Samengevat Project In C 1. Project

Nadere informatie

LANCERING BINDEND BESTUREN IN BRABANT. Terugblik 9 januari 2019 LocHal Tilburg

LANCERING BINDEND BESTUREN IN BRABANT. Terugblik 9 januari 2019 LocHal Tilburg LANCERING BINDEND BESTUREN IN BRABANT Terugblik 9 januari 2019 LocHal Tilburg KENNISPROGRAMMA Het Kennisprogramma Bindend Besturen in Brabant is op 9 januari in de LocHal in Tilburg gelanceerd. In dit

Nadere informatie

SYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018

SYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018 SYMPOSIUM WVTV 2018 Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen Vrijdag 30 november 2018 Gent Meeting Center, Holiday Inn Express, Gent PROGRAMMA INHOUDSTAFEL Welkom 5 Programma

Nadere informatie

* deel deze informatie met uw eigen social network via bovenstaande buttons!

* deel deze informatie met uw eigen social network via bovenstaande buttons! * deel deze informatie met uw eigen social network via bovenstaande buttons! ACCREDITATIE Accreditatiebureau Verpleegkundig Specialisten Register (VSR) 6 punten - Scholing verpleegkundig specialist acute

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Deel i Oriëntatie 19. Voorwoord 13

Inhoudsopgave. Deel i Oriëntatie 19. Voorwoord 13 Voorwoord 13 Deel i Oriëntatie 19 1 Competent blijven werken in latere loopbaanfasen: een introductie op het thema 21 1.1 Vergrijzing en ontgroening van de bevolking in Nederland 22 1.1.1 Ontgroening en

Nadere informatie

Inhoud. Deel I Introductie 1. Deel II AI in de praktijk 49. Ten geleide V Woord vooraf Auteurs XIII. Inleiding 3. 1 Appreciative Inquiry 6

Inhoud. Deel I Introductie 1. Deel II AI in de praktijk 49. Ten geleide V Woord vooraf Auteurs XIII. Inleiding 3. 1 Appreciative Inquiry 6 _WAARDEREND ORGANISEREN:ISBN 978-90-78440-26-0 13-11-2008 13:46 Pagina XIX Inhoud Ten geleide V Woord vooraf Auteurs XIII IX Deel I Introductie 1 Inleiding 3 Robbert Masselink & Rombout van den Nieuwenhof

Nadere informatie

Er was eens Appreciative Inquiry

Er was eens Appreciative Inquiry Er was eens Appreciative Inquiry Over Appreciative Inquiry is er al veel gezegd en geschreven. Maar daarom is nog niet duidelijk wat het effectief betekent op de werkvloer. Misschien kan een verhaal opheldering

Nadere informatie

(On)bezorgd kind zijn

(On)bezorgd kind zijn Vlaams Congres voor Pediatrische Psychologie Zaterdag 26 september 2015 (On)bezorgd kind zijn Zorgen voor chronisch zieke kinderen in (en buiten) het ziekenhuis Wat? Voor wie? Waar? Congres over de psychosociale

Nadere informatie

Positief veranderen Van theorie tot praktijk met Appreciative Inquiry

Positief veranderen Van theorie tot praktijk met Appreciative Inquiry Positief veranderen Van theorie tot praktijk met Appreciative Inquiry Door: Arjan van Vembde augustus 2012 Appreciative inquiry is een methode waarmee mensen elkaar helpen om vaker succesvol te zijn. In

Nadere informatie

TUBERCULOSEDAG 24 JANUARI 2019 JAARBEURS UTRECHT

TUBERCULOSEDAG 24 JANUARI 2019 JAARBEURS UTRECHT TUBERCULOSEDAG 24 JANUARI 2019 JAARBEURS UTRECHT MEETING PROSPECTUS BESCHRIJVING BIJEENKOMST ACHTERGROND De Tuberculosedag 2019 is een unieke bijeenkomst waarbij Tuberculose uitgebreid besproken wordt.

Nadere informatie

Te weinig jongeren om vergrijzende verpleegkundigen te vervangen

Te weinig jongeren om vergrijzende verpleegkundigen te vervangen PERSBERICHT 2 maart 2017 Te weinig jongeren om vergrijzende verpleegkundigen te vervangen Hasselt De afgelopen vijf jaren steeg het aantal verpleegkundigen ouder dan 50 in Limburg met 42%. Daartegenover

Nadere informatie

VIRALE HEPATITIS NA EASL 2 MEI 2019 UTRECHT MEETING PROSPECTUS.

VIRALE HEPATITIS NA EASL 2 MEI 2019 UTRECHT MEETING PROSPECTUS. VIRALE HEPATITIS NA EASL 2 MEI 2019 UTRECHT MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE s Ontwikkelingen van klinisch wetenschappelijk onderzoek Charles Boucher Rob de Knegt Joost Drenth Andy Hoepelman Henk Reesink

Nadere informatie

Belbin ontmoet Cooperrider: Een waarderende kijk op teamrollen.

Belbin ontmoet Cooperrider: Een waarderende kijk op teamrollen. Belbin ontmoet Cooperrider: Een waarderende kijk op teamrollen. Een waarderende kijk op teamrollen lijkt voor de hand te liggen. Wanneer wij weten welke rollen goed bij ons passen en in welke rollen anderen

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Verpleegkundige dossierbesprekingen. Evidence-based practice voor de dagelijkse praktijk

Verpleegkundige dossierbesprekingen. Evidence-based practice voor de dagelijkse praktijk Verpleegkundige dossierbesprekingen Evidence-based practice voor de dagelijkse praktijk Agenda EBP in het AMC Verpleegkundige dossierbesprekingen Praktijkvoorbeeld EBP in de psychiatrie EBP is ook belangrijk

Nadere informatie

Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht.

Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht. Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht. drs Rixt Heegsma drs Carla Dubbelman MMC maart 2017 Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht.

Nadere informatie

! Interactieve doe-training. ! Positief-kritische medewerking blijf vragen!! Leren van elkaar. ! Op tijd starten en stoppen!

! Interactieve doe-training. ! Positief-kritische medewerking blijf vragen!! Leren van elkaar. ! Op tijd starten en stoppen! Werkmethode Retentiebeleid (oudere) medewerkers Goedemiddag en welkom! 16 november 2011! Interactieve doe-training! Positief-kritische medewerking blijf vragen!! Leren van elkaar! Op tijd starten en stoppen!

Nadere informatie

Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren

Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren Opleiding Mbo-Verpleegkundige Graafschap College Doetinchem w.reijrink@graafschapcollege.nl

Nadere informatie

Goede Zorg bij Etnisch-Culturele Diversiteit

Goede Zorg bij Etnisch-Culturele Diversiteit Zorgnet Vlaanderen - Studiedag Goede Zorg bij Etnisch-Culturele Diversiteit Vrijdag 14 oktober 2011, 8u30-17u00 Provinciehuis Leuven Opzet en achtergrond Hoe kunnen we ethisch goede zorg verlenen wanneer

Nadere informatie

Advanced Practice Nursing

Advanced Practice Nursing Workshop Advanced Practice Nursing Prof. dr. Ann Van Hecke, UGent, Universitair Centrum voor Verpleegkunde en Vroedkunde Miguel Lardennois, FOD DG Gezondheidszorg Waar hebben we het over? Waar hebben we

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Wat vinden onze studenten? Wat zijn volgens onze studenten de grootste troeven van de opleiding Verpleegkunde? Ontdek hier de resultaten in cijfers.

Wat vinden onze studenten? Wat zijn volgens onze studenten de grootste troeven van de opleiding Verpleegkunde? Ontdek hier de resultaten in cijfers. onze studenten? 183 STUDENTEN 19% JONGENS 81% MEISJES 65% VAN DE STARTERS STROOMT DOOR NAAR 2DE JAAR 16% GING NAAR HET BUITENLAND TIJDENS Wat zijn volgens onze studenten de grootste troeven van de opleiding

Nadere informatie

Aanbod AWBR Academie 2015-2016

Aanbod AWBR Academie 2015-2016 Aanbod AWBR Academie 2015-2016 DATA WORKSHOP / TRAINING VOOR WIE? AANMELDEN o.v.v. Onderwerp workshop naam school 06 nummer 31 aug. starters: Informatiebijeenkomst Locatie: stafbureau Alle worden verwacht.

Nadere informatie

Wokshop 28 maart Talentontwikkelend werken, welke criteria komen boven drijven? Griet Liebens

Wokshop 28 maart Talentontwikkelend werken, welke criteria komen boven drijven? Griet Liebens Wokshop 28 maart Talentontwikkelend werken, welke criteria komen boven drijven? Griet Liebens griet.liebens@khlim.be L zijn als boer en tuinder hun vak: helpen groeien Talentontwikkeling: werken aan positief

Nadere informatie

Appreciative inquiry Wat is het probleem? Wat zijn sterktes die aanwezig zijn?

Appreciative inquiry Wat is het probleem? Wat zijn sterktes die aanwezig zijn? 1 APPRECIATIVE INQUIRY EEN DOELTREFFENDE METHODE IN HET VRIJWILLIGERSWERK MET SENIOREN THEORETISCHE BESCHOUWING Vooraf Apreciative Inquiry. Appreciative Inquiry (afgekort AI) is een positieve methodiek

Nadere informatie

Praktijkdag Verpleegkundige Vervolgopleidingen

Praktijkdag Verpleegkundige Vervolgopleidingen Praktijkdag Verpleegkundige Vervolgopleidingen Voor alle mensen die betrokken zijn bij de begeleiding van de studenten die een Verpleegkundige Vervolgopleiding volgen: I.C. / M.C. / C.C. / S.E.H. / A.O.A.

Nadere informatie

Update Acute Intoxicaties Meet the Experts

Update Acute Intoxicaties Meet the Experts Update Acute Intoxicaties Meet the Experts 1 ste Lage Landen Symposium Intoxicaties Vrijdag 24 juni 2011 Het Pand, Onderbergen 1, 9000 Gent Gesponsord door: Heymans Stichting en NVKF&B Organisatie onder

Nadere informatie

Verandert AI ons werk?

Verandert AI ons werk? Verandert AI ons werk? Jaarcongres van de Politie 9 november 2018 Prof dr. Marleen Huysman & drs Lauren Waardenburg KIN Center for Digital Innovation School of Business and Economics Vrije Universiteit

Nadere informatie

OPLEIDING VOOR PALLIATIEF REFERENTEN WOONZORGCENTRA

OPLEIDING VOOR PALLIATIEF REFERENTEN WOONZORGCENTRA OPLEIDING VOOR PALLIATIEF REFERENTEN WOONZORGCENTRA Regio Vlaams-Brabant November 2016 - Juni 2017 Forum Palliatieve Zorg/Panal foto uit film Twilight of a life van Sylvain Biegeleisen Het Forum Palliatieve

Nadere informatie