Studiedag Begeleidingsverpleegkundigen NVKVV 20 maart 2013
|
|
- Frank de Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Studiedag Begeleidingsverpleegkundigen NVKVV 20 maart 2013
2 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STARTERS OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 2
3 Gezondheidszorg met zijn focus op problemen PROBLEMATIEK.JCI, ACCREDITATIE, Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 3
4 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 4
5
6 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 6
7 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 7
8 Wicked problems Stoppen v/d foute dingen Laten groeien v/h goede Hoe kunnen we dit gedrag veranderen? Wat kan er anders? Hoe gaan we dit probleem aanpakken? Wat lukte er in het verleden? Hoe kunnen we dit nog verbeteren? Hoe ziet het ideale eruit! 8
9 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 9
10 Het kan echt anders APPRECIATIVE INQUIRY Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 10
11
12 AI of appreciative inquiry Prof. Suresha Srivastava, positieve psychologie 1980 David Cooperrider doctoraatsstudent Case Western Reserve University Cleveland. Doctoraat ontstond in Cleveland Clinic. Familiehotel Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 12
13 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 13
14 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 14
15 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 15
16 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 16
17 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 17
18 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 18
19 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 19
20 DISCOVER, wat er al is.. Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 20
21 DREAM, wat zou kunnen kracht van verhalen/beelden Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 21
22 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 22
23 DESIGN, wat is er nodig Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 23
24 DESTINY, realiseren Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 24
25 Voorbeelden AI WERKT NATIONAAL & INTERNATIONAAL Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 25
26
27 AI in Vlaanderen Kathee scholengemeenschap in Hasselt Focus op de actoren in het onderwijs Samen met de kinderen gaan kijken naar het onderwijs Thema s gebruiken die kinderen aanzetten tot leren Sterke focus op positief gedrag, belonen met een beker voor goed gedrag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 27
28 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 28
29 AI werkt, ZOL voorbeeld Meeting van 32 personen Verpleegkundigen & artsen Thema = Time Out! Positieve punten: Communicatie tss de deelnemers Interactief gesprek Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 29
30 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 30
31 Internationaal US Army,Navy Wallmart (winkelketen) MPOD opleiding Cleveland (Pfizer, GE, ) NASA MC Donald s Nutrimel Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 31
32 Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 32
33
34 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 34
35 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 35
36 08u30 Inschrijvingen 09u15 VERWELKOMING 09u30 INLEIDING IN AI SUZY 10u15 10u45 11u15 11u45 12u00 DISCOVERY = TEAM LEREN koffiepauze DREAM = BEST PRACTICE 2 X 15 DREAM = BEST PRACTICE STUDENTEN OPVANGEN IN IDEALE OMSTANDIGHEDEN DREAM = BEST PRACTICE CREËREN VAN EEN LERENDE OMGEVING OP JE AFDELING OF IN JE ORGANISATIE PROF. O. TIMMERMANS VANCAMPENHOUT TINA + KAREN BERTENS STEGEN GOELE SHIRLEY WALLAERT FRANCOISE VERHULST + NIEUWE MEDEWERKER 12u30 middagpauze 13u30 WORKSHOP 1 IEDEREEN 14u15 koffiepauze 14u45 WORKSHOP 2 IEDEREEN 16u45 Slotwoord SUZY 17u00 Afsluiting & einde van de dag Motiveren tot verandering vanuit de waarderende benadering of Appreciative Inquiry. 36
Waarderend Veranderen Richting Diversiteit aan de Universiteit
Waarderend Veranderen Richting Diversiteit aan de Universiteit VSNU Seminar Diversiteit Danielle Zandee 12 mei 2017 Leadership Entrepreneurship Stewardship Executive Education & Organizational Development
Nadere informatieWaarderend organiseren: veranderen met de glimlach
Waarderend organiseren: veranderen met de glimlach Inhoud Even voorstellen Goede redenen voor medewerkers om niet te willen innoveren Wat is waarderend organiseren? Hoe werkt het? Toepassingen in de Plantijn
Nadere informatieOperatiekwartier. Suzy Kimpen, opleidingscoördinator UZ Leuven & docent/praktijklector KH Leuven
Operatiekwartier Onder het motto: moeilijk gaat ook! een praktijkvoorbeeld binnen het preceptorship van het operatiekwartier UZ Leuven campus Gasthuisberg 30/03/2011 Suzy Kimpen, opleidingscoördinator
Nadere informatieGedachten rond Waarde-erend Coachen
Gedachten rond Waarde-erend Coachen Sandor Penninga & Joep C. de Jong Van Harte & Lingsma Agenda Gemeenschappelijke ervaring / awareness Relaties Beweging Ex-troductie Verbinding met AI Binnen Van Harte
Nadere informatieVOV BEURS Appreciative Inquiry : Waarderend onderzoekend veranderen!
VOV BEURS 2015 Appreciative Inquiry :! Lieve Wens Organisatieadviseur Procesbegeleider Psychotherapeut René Bouwen Emeritus Hoogleraar KULeuven Bouwstenen van waarderend onderzoek als actie-onderzoek met
Nadere informatieTeam:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT
Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT 1. Inleiding Het Team Testing team heeft de WickedTeams Teamanalyse gedaan. Deze teamanalyse geeft inzicht in een aantal kenmerken die van
Nadere informatie3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?
FCE / Stichting Opleidingskunde 2007 Een groep interviewen met de waarderende methode Bijvoorbeeld over samenwerken... 1. Thema scherp (het gaat in dit voorbeeld over effectief samenwerken ) 2. In kleine
Nadere informatieAppreciative Inquiry: veranderen met energie.
Bron: Kessels Smit, The Learning Company/ 2012 Appreciative Inquiry: veranderen met energie. De richting waarin een groep mensen of organisatie zich ontwikkeld, wordt bepaald door de vragen die men zichzelf
Nadere informatieIntroductie Appreciative Inquiry.
Introductie Appreciative Inquiry. Rond 1800 begon de industriële revolutie. Rond 1900 zorgden Freud en Jung er voor dat er weer aandacht kwam voor de mens het individu. En rond 2000 zijn we daar langzamerhand
Nadere informatieAansluiten bij ouders. Kanteling organisatie vanuit een waarderende benadering
Aansluiten bij ouders Kanteling organisatie vanuit een waarderende benadering Wie zijn we? Kind & Gezin Vlaanderen Afdeling Limburg Consultatiebureau voor zuigelingen een lange traditie Start: medische
Nadere informatieAppreciative Inquiry
Verbindend Leiderschap Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry Organisational Behaviour Development Kreeg jij ooit de kans om op het werk te vertellen over de momenten waarop jij in je beste doen was?
Nadere informatieVan. inspiratie. naar actie
Van inspiratie naar actie World Positive Education Accelerator Van 23 tot en met 26 juni 2018 kwamen in Fort Worth, Texas zo n 800 mensen uit 30 landen bijeen voor de tweede IPEN Wereldconferentie 1 op
Nadere informatieDavid Cooperrider. Appreciative Inquiry
5 David Cooperrider Appreciative Inquiry 1986 77 5 Door Saskia Tjepkema en Luc Verheijen Inleiding Iedereen kent die sensatie wel: een spreker of auteur benoemt een uitgangspunt dat je herkent en eigenlijk
Nadere informatieLeiding geven vanuit je talenten Welkom!
Leiding geven vanuit je talenten Welkom! Geert Vansieleghem Stichting Lodewijk de Raet een referentie voor sociale competentie 1 Als intro Wat beschouwen anderen bij jou als je grootste talent? Neem 1
Nadere informatieActuele evidentie voor uw praktijk!
16 april 2016 kinesitherapiecongres wvvk Campus Middelheim Middelheimlaan 1-2020 Antwerpen - GEBOUW G Actuele evidentie voor uw praktijk! Lezingen en workshops door de 5 Vlaamse universiteiten Actuele
Nadere informatieCultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering
Nadere informatieMovingMindsProject Bachelor-Proof
MovingMindsProject Bachelor-Proof Inhoud 1. Genese van het project 2. Inhoud BAP@UCLL 3. Proces 4. Verankering na project Genese project University College Leuven-Limburg Hogeschool in fusie: KHLeuven
Nadere informatieKomt een dokter bij de coach. Medical coaching in Nederland Drs. Anouk Bogers 16 november 2017
Komt een dokter bij de coach Medical coaching in Nederland Drs. Anouk Bogers 16 november 2017 Opbouw Voorstellen: Anouk Bogers Bezieling in de zorg 2017 Terugblik? Energie Coaching artsen in Nederland
Nadere informatieAppreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning
Appreciative Inquiry Waarderen van conflict & spanning Twee voorbeelden 1. Organisatie die verantwoordelijk is voor het beheren en onderhouden van de infrastructuur Maffiose praktijken bij de beheerders
Nadere informatieWerkboek ME Coachtraject. Kiezen voor wat je ècht wilt.
Werkboek ME Coachtraject Kiezen voor wat je ècht wilt. INTRO Het ME Coachmodel Waarderend & Onderzoekend 1. Discovery Waarderen wat is Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten, normen en waarden? Je hebt ervoor
Nadere informatieLater als ik groot ben... 6 mei 2014 Berchem. Ine Janssens Elke Denoo
Later als ik groot ben... 6 mei 2014 Berchem Ine Janssens Elke Denoo Een opwarmertje... Stel je zelf voor... Trek een kaart! Kickstart je toekomst! Kickstart je toekomst! wil Vlaanderen een werkbaar instrument
Nadere informatieWaarderend leidinggeven
Waarderend leidinggeven Alleen ga je sneller, samen kom je verder Meerkat Rob van der Loo & Niels Tekke Woensdag 25 november Meerkat Snelheid geven aan wezenlijke verandering Begeleiding van team- en organisatiegroei:
Nadere informatieHoofd-halskanker multidisciplinair bekeken
Congres Vlaamse Werkgroep Hoofd Hals Tumoren Paramedici 1 ste editie Hoofd-halskanker multidisciplinair bekeken Keynote speaker Dr. Alexander Verstaen- psycholoog Wat te doen als er niets meer aan te doen
Nadere informatieVind je netwerk opnieuw uit
Vind je netwerk opnieuw uit Verandering realiseren vanuit de principes van het Waarderend Onderzoek (Appreciative Inquiry) Ben Verstreyden en Astrid De Bruycker Dēmos vzw 1. Waarderend Onderzoek: de basis
Nadere informatieBeleidsplan Ontwikkeld met principes van appreciative inquiry. Toelichting 18 december 2012 M-hotel Genk Bien Jacobs
Beleidsplan 2013-2018 Ontwikkeld met principes van appreciative inquiry Toelichting 18 december 2012 M-hotel Genk Bien Jacobs Enkele cijfers: Limburg.net is een afvalintercommunale. Zij haalt het huishoudelijk
Nadere informatieAppreciative Inquiry. Marit Agenant
Appreciative Inquiry Marit Agenant Inhoudsopgave * Uitgangspunten van AI * Toepassing in de praktijk (4D model) * Casus Zwolle * Gespreksvoering 80% van de veranderingsprocessen heeft niet het gewenste
Nadere informatieAlles wat aandacht krijgt groeit Appreciative Inquiry: verbinding - beweging groei - bloei
Alles wat aandacht krijgt groeit Appreciative Inquiry: verbinding - beweging groei - bloei Wat is Appreciative Inquiry? door Kim de Groot, Jeannette Schonewille en Annet van de Wetering AIMAGAZINE 5 Alles
Nadere informatieDoel van dromen is: denken dat het lukt. Artikel uit Volkskrant magazine van 25 september Van lifestyle blogger Nalden (30), bedenker van WeTransfer.
Doel van dromen is: denken dat het lukt. Artikel uit Volkskrant magazine van 25 september Van lifestyle blogger Nalden (30), bedenker van WeTransfer. Een concept waar iedereen toen ze het idee hoorden
Nadere informatieAppreciative Inquiry
Verbindend Leiderschap Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry Organisational Behaviour Development Kreeg jij ooit de kans om op het werk te vertellen over de momenten waarop jij in je beste doen was?
Nadere informatiewww.vlaamseweekud.be VLAAMSE WEEK 22 > 29 maart 2013 UNIVERSAL DESIGN
www.vlaamseweekud.be VLAAMSE WEEK 22 > 29 maart 2013 UNIVERSAL DESIGN Hasselt Verwelkoming Mieke Broeders, directeur Enter vzw, Vlaams Expertisecentrum Toegankelijkheid Enter, Vlaams Expertisecentrum Toegankelijkheid
Nadere informatieDe Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen
De Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen Historiek 1919 Oprichting Nationale Beroepsvereniging Verpleegsters 1920 Eerste Vlaamse Katholieke Vereniging Antwerpen en Mechelen 1936
Nadere informatieNATIONALE HEPATITIS DAG
NATIONALE HEPATITIS DAG UTRECHT 2019 MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE Met trots kondigen wij de 6e editie van de Nationale Hepatitis Dag aan, die gepland wordt n november 2019 in Utrecht. De NATIONALE HEPATITIS
Nadere informatieRelationele Praktijken van hoge kwaliteit.
Zelfsturing 3.0 Co-creatie van Plaatselijke Gemeenschappen door Relationele Praktijken van Hoge Kwaliteit. Van beheren en zorgen voor tot in eigen handen Zelfsturing 3.0: Innovatie door Co-creatie van
Nadere informatieIdeale Agile Testwereld
Ideale Agile Testwereld Resultaten van 3 waarderende-onderzoekworkshops tijdens TestNet op 4 juli 2018 door InnSpire Maarten Bolsenbroek InnSpirator maartenbolsenbroek@innspire.nl 06 2001 5368 Waarderend
Nadere informatieImplementatie van het convenant: hoe doe je dat. Datum: woensdag 27 november 2013 Tijdstip: 12.00-17.30 uur Locatie: UMC Utrecht, Groene collegezaal
Uitnodiging middagsymposium Patiëntveiligheid en Medische Technologie Implementatie van het convenant: hoe doe je dat Datum: woensdag 27 november 2013 Tijdstip: 12.00-17.30 uur Locatie: UMC Utrecht, Groene
Nadere informatie2/05/2017. BNB Schoolontwikkeling. Duurzame processen van schoolontwikkeling. Van gedrevenheid naar gedragenheid
Duurzame processen van schoolontwikkeling. Van gedrevenheid naar gedragenheid 28 april 2017 HR Studiedag BaNaBa Schoolontwikkeling Isabelle.step@arteveldehs.be klaas.vandommele@scarlet.be Linda.naert@arteveldehs.be
Nadere informatieWelbevinden in de ouderenpsychiatrie
Rob Giel Onderzoekcentrum Welbevinden in de ouderenpsychiatrie Studiedag Netwerk Ouderenpsychiatrie RGOc 2018 Dinsdag 29 mei 2018 9.30-17.00 uur Het Kasteel, Groningen Info Welbevinden van de cliënt centraal
Nadere informatieLeiding geven aan de opleidersgroep
Leiding geven aan de opleidersgroep dr. Rudolf Poolman orthopedisch chirurg & opleider, OLVG Irene Slootweg stafadviseur TtT programma & PhD-student, AMC/MUMC+ Doelen van de workshop 1. Inzicht te verschaffen
Nadere informatieTania Van Helleputte (VTI Deinze), Trees Van Hove (schepen van onderwijs)
Werkgroep DeMo Deinze motiveert 20 maart 2017 Aanwezig John Caron (Leiepoort, campus Sint-Hendrik), Veerle Schoors (VCLB), Elke Standaert (VTI), Peter De Greef (Erasmusatheneum), Lies David (Leiepoort,
Nadere informatiePersoneelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse
Personeelsopvolging en - uitstroom Marijke Van Nieuwenhuyse Lesblok: Duurzaam HR- beleid Don t forget! Gastcollege door Prof. Dr. Dirk Buyens (Directeur Vlerick Business School) over Is there a future
Nadere informatieProfessionele Leergemeenschap Schitteren in Samenhang. vrijdag 3 oktober 2014
Professionele Leergemeenschap Schitteren in Samenhang vrijdag 3 oktober 2014 Workshop programma 1. Kader 2. Theorie Professionele Leer Gemeenschap. 3. Voorwaarden Professionele Leer Gemeenschap. 4. De
Nadere informatieVan incident- naar succesmanagement
Van incident- naar succesmanagement Een praktische kijk op waarderend melden en -auditen Door Pim Südmeier, Triaspect Inleiding Sinds 2007 heeft veiligheidsmanagement een vlucht genomen in de Nederlandse
Nadere informatieAnders veranderen A-1811
Anders veranderen Een warme zomermiddag in een conferentieverblijf in Zuidlaren. Grote eiken voor het raam werpen schaduwen op de tafels, buiten lonkt de aanstaande vakantie. Het managementteam van een
Nadere informatieINSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg
INVITATIONAL CONFERENCE 14 november 2013 locatie: Scandic Sanadome, Weg door Jonkerbosch 90, Nijmegen INSPIRATIE VOOR INNOVATIE Ontwikkelingen in de acute intensieve zorg INLEIDING Wij nodigen professionals
Nadere informatieIntegraal Hoger Onderwijs. Haal het beste uit jezelf en anderen!
Integraal Hoger Onderwijs Haal het beste uit jezelf en anderen! Wat is integraal onderwijs? We willen inspirerend onderwijs geven waarin je leert het beste uit jezelf en anderen te halen en een positieve
Nadere informatieVertrouwelijkheid en Veiligheid: een dilemma? Studiedag begeleidingsverpleegkunde / NVKVV week van Verpleegkunde & Vroedkunde
Vertrouwelijkheid en Veiligheid: een dilemma? Studiedag begeleidingsverpleegkunde / NVKVV week van Verpleegkunde & Vroedkunde 1 Bevorderen v/e positief leerklimaat Maatschappelijke context & actoren macrofactoren
Nadere informatieKijken met andere ogen Perspectieven vanuit de opleiding intercultureel management
Kijken met andere ogen Perspectieven vanuit de opleiding intercultureel management Jo Bastiaens & Guido Minne Studiedag Interculturele competentie (g)een evidentie 12 oktober 2011 Overzicht CIMIC: structuur
Nadere informatieVernieuwend auditen. Een combinatie van toetsing en motivatie. Marianne Schoorl 28 mei 2015
Vernieuwend auditen Een combinatie van toetsing en motivatie Marianne Schoorl 28 mei 2015 Inhoud Auditing Waarderend auditen Waarderend interviewen Competentie Auditor Rapportage Take home messages Vraag
Nadere informatie21/06/2016 GEZINNEN MET EEN BEPERKT INKOMEN TEKENEN MEE HET BELEID UIT WORKSHOP MAAR EERST: CEBUD
GEZINNEN MET EEN BEPERKT INKOMEN TEKENEN MEE HET BELEID UIT Tinne Mertens en Nele Peeters CEBUD - Thomas More 1 WORKSHOP Belang van participatie Waarom gezinnen met een beperkt inkomen het beleid mee uittekenen
Nadere informatieEen organisatieveranderingsproject op basis van een waarderende benadering
Een organisatieveranderingsproject op basis van een waarderende benadering EEN LARGE GROUP INTERVENTION IN EEN CHEMISCH BEDRIJF Drs. L. Dewulf en drs. L. Verheijen zijn beiden adviseur bij Kessels & Smit,
Nadere informatieS2 Workshop "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" motiveren en enthousiasmeren
S2 Workshop "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" motiveren en enthousiasmeren Inleiding "Soft beginnen is helemaal zo gek nog niet" Hoe kan ik als (meewerkend) leidinggevende, op een overtuigende
Nadere informatieOplossingsgericht en waarderend coachen.
Oplossingsgericht en waarderend coachen. Coaching is die vorm van professionele begeleiding waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen. Oplossingsgericht
Nadere informatieAppreciative Inquiry. Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof. Het begin. Hoofdstuk 1
Appreciative Inquiry Hoofdstuk 1 Robbert Masselink en Rombout van den Nieuwenhof De belangstelling voor AI groeit in Nederland. Steeds meer universiteiten en hoge - scholen geven colleges over deze organisatiekundige
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieOnderzoeken is het nieuwe veranderen
2016: Onderzoeken is het nieuwe veranderen Bekijk deze mail in je browser Onderzoeken is het nieuwe veranderen Beste , Een trend die ook in 2016 zal doorzetten is dat organisaties anders omgaan
Nadere informatieLOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING
LOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING Jan De Keyser www.myfutureworks.be Agenda 2 Wat is (loopbaan)coaching? Hoe verhoudt coaching zich tot andere (therapeutische)
Nadere informatieSYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018
SYMPOSIUM WVTV 2018 Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen Vrijdag 30 november 2018 Gent Meeting Center, Holiday Inn Express, Gent PROGRAMMA INHOUDSTAFEL Welkom 5 Programma
Nadere informatiePassie en Talent. Talenten herkennen en gebruiken
Passie en Talent Talenten herkennen en gebruiken Wat gaat er fout in ons arbeidsmarktbeleid Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Kan het ook anders? Een andere kijk op
Nadere informatieBouwen op talent. Verbinding zoeken en het loslaten van gewoontes. HighTech meets Talent 13 oktober A. Swannet Coca Cola European Partners
Bouwen op talent Verbinding zoeken en het loslaten van gewoontes HighTech meets Talent 13 oktober 2016 A. Swannet Coca Cola European Partners Wie zijn jullie? Waar zit de passie? Wat is de verwachting?
Nadere informatieIn deze nieuwsbrief. Samenwerken aan ontwikkelingen met basisscholen. Communicatie, infoavonden en open dag
Nieuwsbrief voor ouders nummer 13 14 november 2018 In deze nieuwsbrief Samenwerken aan ontwikkelingen met basisscholen Communicatie, infoavonden en open dag Bo en Conner vertellen Activiteiten Mededelingen
Nadere informatieEXCLUSIEVE UITNODIGING CONVENTIE SITTING IS KILLING
SITTING IS KILLING EXCLUSIEVE UITNODIGING CONVENTIE SITTING IS KILLING Hoe kunnen fitnessclubs de ledengroei vergroten door in te spelen op dit actuele onderwerp? Zaterdag 17 oktober 2015 13.00 18.00 uur
Nadere informatiePeer Support HONK en Noordwest
Peer Support HONK en Noordwest Topzorg 11-14 april 2018 Nicole Cornelissen, psychiater en Aryan Visser, huisarts Indeling workshop Waarom peer support? Ontwikkeling peer support international Actuele situatie
Nadere informatieDe magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro
De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing Door Pepijn Happel Intro We zijn zo gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden,
Nadere informatieWhitepaper Appreciative Inquiry voor leidinggevenden. Zoetermeer, mei 2017
Whitepaper Appreciative Inquiry voor leidinggevenden Zoetermeer, mei 2017 Appreciative Inquiry Appreciative Inquiry (A.I.), ook wel Waarderend Interveniëren, is een filosofie en methode die zeer krachtig
Nadere informatiePOST-CROI MEETING PROSPECTUS SYMPOSIUM JAARBEURS UTRECHT 2 APRIL
POST-CROI SYMPOSIUM JAARBEURS UTRECHT 2 APRIL 2019 MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE Met trots kondigen wij het Post-CROI Symposium 2019 aan, welke plaats zal vinden op 2 april in de Jaarbeurs in Utrecht.
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding. Welzijnsbeleid. Fatia Bali. loopbaancoach, trainer. 11 oktober 2016
Loopbaanbegeleiding en Welzijnsbeleid Fatia Bali 11 oktober 2016 loopbaancoach, trainer Loopbaanbegeleiding en welzijnsbeleid Hoe werk maken van een onderbouwd welzijnsbeleid? Hoe pakken organisaties dit
Nadere informatieBEN TIGGELAAR VERANDEREN IN ÉÉN DAG
BEN TIGGELAAR VERANDEREN IN ÉÉN DAG BLOK 2: OP DE WERKVLOER BLOK 2: OP DE WERKVLOER VERANDEREN VOLGENS BEDRIJFSKUNDIGEN Belangrijke denkers: o.a. Kotter, Beer, Kanter, Cooperrider Hoe doet een bedrijfskundige
Nadere informatieLeren zichtbaar maken
Leren zichtbaar maken Deze presentatie: De theorie: leren zichtbaar maken formatieve assessment De praktijk op Bader Primary School Hoe verder op Unit scholen? Leren zichtbaar maken met het Formatieve
Nadere informatiePositieve psychologie. Als inspiratiebron
Positieve psychologie Als inspiratiebron Valérie Coussement AZ Jan Palfijn Gent NVKVV 2019 Een goed geworteld duurzaam G platform waarin we een gezamenlijk doel nastreven: "het aanbieden van veilige en
Nadere informatiePOST-CROI SYMPOSIUM 2018
POST-CROI SYMPOSIUM 2018 JAARBEURS UTRECHT 10 APRIL 2018 MEETING PROSPECTUS www.expertmedicalevents.com INTRODUCTIE Charles Boucher Kees Brinkman Met trots kondigen wij het Post-CROI Symposium 2018 aan,
Nadere informatieWorkshop 2 De vraag ontwikkelt zich!
Werkconferentie Innovatieondersteunend onderzoek DE PRAKTIJK AAN ZET Workshop 2 De vraag ontwikkelt zich! Woensdag 23 maart 2011 Den Bosch André G.W. Hoeben AOC Oost Verhaalankers Vraaglijn Hoe ontwikkelde
Nadere informatiePraktijkgericht pakket: Sociaal Ondernemerschap binnen HO
Praktijkgericht pakket: Sociaal Ondernemerschap binnen HO Inhoud 1. Project IN C 2. Onderwijsdidactisch 3. Professionalisering 4. Zit er een sociaal ondernemer in jou? 5. Samengevat Project In C 1. Project
Nadere informatieLANCERING BINDEND BESTUREN IN BRABANT. Terugblik 9 januari 2019 LocHal Tilburg
LANCERING BINDEND BESTUREN IN BRABANT Terugblik 9 januari 2019 LocHal Tilburg KENNISPROGRAMMA Het Kennisprogramma Bindend Besturen in Brabant is op 9 januari in de LocHal in Tilburg gelanceerd. In dit
Nadere informatieSYMPOSIUM WVTV Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen. Vrijdag 30 november 2018
SYMPOSIUM WVTV 2018 Georganiseerd door de Wetenschappelijke Vereniging Transfusie Vlaanderen Vrijdag 30 november 2018 Gent Meeting Center, Holiday Inn Express, Gent PROGRAMMA INHOUDSTAFEL Welkom 5 Programma
Nadere informatie* deel deze informatie met uw eigen social network via bovenstaande buttons!
* deel deze informatie met uw eigen social network via bovenstaande buttons! ACCREDITATIE Accreditatiebureau Verpleegkundig Specialisten Register (VSR) 6 punten - Scholing verpleegkundig specialist acute
Nadere informatieInhoudsopgave. Deel i Oriëntatie 19. Voorwoord 13
Voorwoord 13 Deel i Oriëntatie 19 1 Competent blijven werken in latere loopbaanfasen: een introductie op het thema 21 1.1 Vergrijzing en ontgroening van de bevolking in Nederland 22 1.1.1 Ontgroening en
Nadere informatieInhoud. Deel I Introductie 1. Deel II AI in de praktijk 49. Ten geleide V Woord vooraf Auteurs XIII. Inleiding 3. 1 Appreciative Inquiry 6
_WAARDEREND ORGANISEREN:ISBN 978-90-78440-26-0 13-11-2008 13:46 Pagina XIX Inhoud Ten geleide V Woord vooraf Auteurs XIII IX Deel I Introductie 1 Inleiding 3 Robbert Masselink & Rombout van den Nieuwenhof
Nadere informatieEr was eens Appreciative Inquiry
Er was eens Appreciative Inquiry Over Appreciative Inquiry is er al veel gezegd en geschreven. Maar daarom is nog niet duidelijk wat het effectief betekent op de werkvloer. Misschien kan een verhaal opheldering
Nadere informatie(On)bezorgd kind zijn
Vlaams Congres voor Pediatrische Psychologie Zaterdag 26 september 2015 (On)bezorgd kind zijn Zorgen voor chronisch zieke kinderen in (en buiten) het ziekenhuis Wat? Voor wie? Waar? Congres over de psychosociale
Nadere informatiePositief veranderen Van theorie tot praktijk met Appreciative Inquiry
Positief veranderen Van theorie tot praktijk met Appreciative Inquiry Door: Arjan van Vembde augustus 2012 Appreciative inquiry is een methode waarmee mensen elkaar helpen om vaker succesvol te zijn. In
Nadere informatieTUBERCULOSEDAG 24 JANUARI 2019 JAARBEURS UTRECHT
TUBERCULOSEDAG 24 JANUARI 2019 JAARBEURS UTRECHT MEETING PROSPECTUS BESCHRIJVING BIJEENKOMST ACHTERGROND De Tuberculosedag 2019 is een unieke bijeenkomst waarbij Tuberculose uitgebreid besproken wordt.
Nadere informatieTe weinig jongeren om vergrijzende verpleegkundigen te vervangen
PERSBERICHT 2 maart 2017 Te weinig jongeren om vergrijzende verpleegkundigen te vervangen Hasselt De afgelopen vijf jaren steeg het aantal verpleegkundigen ouder dan 50 in Limburg met 42%. Daartegenover
Nadere informatieVIRALE HEPATITIS NA EASL 2 MEI 2019 UTRECHT MEETING PROSPECTUS.
VIRALE HEPATITIS NA EASL 2 MEI 2019 UTRECHT MEETING PROSPECTUS INTRODUCTIE s Ontwikkelingen van klinisch wetenschappelijk onderzoek Charles Boucher Rob de Knegt Joost Drenth Andy Hoepelman Henk Reesink
Nadere informatieBelbin ontmoet Cooperrider: Een waarderende kijk op teamrollen.
Belbin ontmoet Cooperrider: Een waarderende kijk op teamrollen. Een waarderende kijk op teamrollen lijkt voor de hand te liggen. Wanneer wij weten welke rollen goed bij ons passen en in welke rollen anderen
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieVerpleegkundige dossierbesprekingen. Evidence-based practice voor de dagelijkse praktijk
Verpleegkundige dossierbesprekingen Evidence-based practice voor de dagelijkse praktijk Agenda EBP in het AMC Verpleegkundige dossierbesprekingen Praktijkvoorbeeld EBP in de psychiatrie EBP is ook belangrijk
Nadere informatieWaarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht.
Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht. drs Rixt Heegsma drs Carla Dubbelman MMC maart 2017 Waarderend toezicht, vanuit een ander perspectief werken aan goed toezicht.
Nadere informatie! Interactieve doe-training. ! Positief-kritische medewerking blijf vragen!! Leren van elkaar. ! Op tijd starten en stoppen!
Werkmethode Retentiebeleid (oudere) medewerkers Goedemiddag en welkom! 16 november 2011! Interactieve doe-training! Positief-kritische medewerking blijf vragen!! Leren van elkaar! Op tijd starten en stoppen!
Nadere informatieNieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren
Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren Opleiding Mbo-Verpleegkundige Graafschap College Doetinchem w.reijrink@graafschapcollege.nl
Nadere informatieGoede Zorg bij Etnisch-Culturele Diversiteit
Zorgnet Vlaanderen - Studiedag Goede Zorg bij Etnisch-Culturele Diversiteit Vrijdag 14 oktober 2011, 8u30-17u00 Provinciehuis Leuven Opzet en achtergrond Hoe kunnen we ethisch goede zorg verlenen wanneer
Nadere informatieAdvanced Practice Nursing
Workshop Advanced Practice Nursing Prof. dr. Ann Van Hecke, UGent, Universitair Centrum voor Verpleegkunde en Vroedkunde Miguel Lardennois, FOD DG Gezondheidszorg Waar hebben we het over? Waar hebben we
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieWat vinden onze studenten? Wat zijn volgens onze studenten de grootste troeven van de opleiding Verpleegkunde? Ontdek hier de resultaten in cijfers.
onze studenten? 183 STUDENTEN 19% JONGENS 81% MEISJES 65% VAN DE STARTERS STROOMT DOOR NAAR 2DE JAAR 16% GING NAAR HET BUITENLAND TIJDENS Wat zijn volgens onze studenten de grootste troeven van de opleiding
Nadere informatieAanbod AWBR Academie 2015-2016
Aanbod AWBR Academie 2015-2016 DATA WORKSHOP / TRAINING VOOR WIE? AANMELDEN o.v.v. Onderwerp workshop naam school 06 nummer 31 aug. starters: Informatiebijeenkomst Locatie: stafbureau Alle worden verwacht.
Nadere informatieWokshop 28 maart Talentontwikkelend werken, welke criteria komen boven drijven? Griet Liebens
Wokshop 28 maart Talentontwikkelend werken, welke criteria komen boven drijven? Griet Liebens griet.liebens@khlim.be L zijn als boer en tuinder hun vak: helpen groeien Talentontwikkeling: werken aan positief
Nadere informatieAppreciative inquiry Wat is het probleem? Wat zijn sterktes die aanwezig zijn?
1 APPRECIATIVE INQUIRY EEN DOELTREFFENDE METHODE IN HET VRIJWILLIGERSWERK MET SENIOREN THEORETISCHE BESCHOUWING Vooraf Apreciative Inquiry. Appreciative Inquiry (afgekort AI) is een positieve methodiek
Nadere informatiePraktijkdag Verpleegkundige Vervolgopleidingen
Praktijkdag Verpleegkundige Vervolgopleidingen Voor alle mensen die betrokken zijn bij de begeleiding van de studenten die een Verpleegkundige Vervolgopleiding volgen: I.C. / M.C. / C.C. / S.E.H. / A.O.A.
Nadere informatieUpdate Acute Intoxicaties Meet the Experts
Update Acute Intoxicaties Meet the Experts 1 ste Lage Landen Symposium Intoxicaties Vrijdag 24 juni 2011 Het Pand, Onderbergen 1, 9000 Gent Gesponsord door: Heymans Stichting en NVKF&B Organisatie onder
Nadere informatieVerandert AI ons werk?
Verandert AI ons werk? Jaarcongres van de Politie 9 november 2018 Prof dr. Marleen Huysman & drs Lauren Waardenburg KIN Center for Digital Innovation School of Business and Economics Vrije Universiteit
Nadere informatieOPLEIDING VOOR PALLIATIEF REFERENTEN WOONZORGCENTRA
OPLEIDING VOOR PALLIATIEF REFERENTEN WOONZORGCENTRA Regio Vlaams-Brabant November 2016 - Juni 2017 Forum Palliatieve Zorg/Panal foto uit film Twilight of a life van Sylvain Biegeleisen Het Forum Palliatieve
Nadere informatie