Hervorming Langdurige Zorg: Samen de transitie in

Transcriptie

1 Hervorming Langdurige Zorg: Samen de transitie in

2 Agenda 1. Waarom transitie? 2. Wat gaan we vandaag doen? 3. Waar staat HLZ? 4. Transitie-proces: een aftrap 5. Stappen na vandaag 2

3 Waarom transitie? 3

4 Wat gaan we vandaag doen? Bij elkaar om te werken aan transitieplan Verzamelen van uw: - Inzichten - Wensen - Risico s - Kansen - Discussie Meenemen in transitieplan Geen besluitvorming 4

5

6 Waar staat HLZ? Terugkijken 5 nov 2012: Start Kabinet Rutte II Periode van - uitwerking - doorrekeningen - besprekingen met partijen, o.a. Bestuurlijke Regiegroep 24 april 2013: Zorgakkoord 25 april 2013: HLZ brief aan de kamer Mei-Juni: Sessies in het land 10/13 juni 2013: Nota overleg in de kamer 6

7 Waar staat HLZ? Vooruitkijken - Nieuwe Wmo - Nieuwe AWBZ - Uitwerking: overgangsrecht, financiële kaders, bijzondere doelgroepen, thuisverpleging, beschermd wonen, extramuraliseren - O.a. onderzoek, advisering CVZ (pakket), NZa (bekostiging) - Transitie-plan maken - In september brief bijzondere doelgroepen - 1 oktober transitieplan - Najaar wetsvoorstellen naar TK 7

8 Transitiekader: een aftrap Transitie is gezamenlijke opgave Brief Hervorming langdurige zorg en wetgeving Aansluiting met sociaal domein (3D s) en zorg (cure) HLZ transitie betreft VVT, GHZ en GGZ, en betreft AWBZ, Wmo en Zvw Financiële kaders: Majeure ombuigingen die pijnlijk zullen zijn Verzachting door afspraken zorgakkoord 8

9 Transitie dient de doelen van de hervorming Andere kijk op ondersteuning en zorg: Inclusief: een volwaardige plek Onafhankelijk: door zeggenschap en regie Eigen kracht: welbevinden en ontwikkeling Professionals: ruimte in plaats van regels Langer regie in je eigen thuis Meer betrokken met elkaar Zorg voor iedereen: nu en later 9

10 Voorkomen ongelukken: zorgvuldig en voorspelbaar Cliënt: Zorgvuldige overgang, tijdig geïnformeerd en individueel aanpak Tussen wal en schip: voor cliënten die reeds ondersteuning en zorg hebben, geldt dat degene bij wie zij in zorg zijn verantwoordelijk is voor de overdracht (hoort bij overgangsrecht) Personeel: Er zullen banen verloren gaan Zorgvuldigheid is belang Inzetten op onnodig verlies van banen Partijen spannen zich in op van werk naar werk en her- en bijscholing 10

11 Transitiemodel (tijdens transitieperiode) 1. Landelijk niveau: samenhang en regie Partners bestuurlijke regiegroep Samenhang HLZ, jeugd- en participatiewet 2. Regionaal niveau: integrale ondersteuning en zorg Samenwerking cliënten, gemeenten, zorgverzekeraars en zorgaanbieders 3. Individueel niveau: implementatie Cliënten(ondersteuning), mantelzorg(ondersteuning) en vrijwilligers Personeel en zorgaanbieders Gemeenten Zorgverzekeraars 11

12 Landelijk niveau: samenhang en regie (1) Opbouw landelijk transitieplan Fundament is spoorboekje met deadlines wetgeving, beleidsregels, circulaires, enz. Per domein eigen transitieplan, dus voor Zvw, Wmo, langer thuis wonen en de Kern-AWBZ Het dak is de samenhang tussen de onderdelen en doorsnijdende onderwerpen 12

13 Landelijk niveau: samenhang en regie (2) Op 1 oktober gereed Vier deelplannen en samenhang Spoorboekje met mijlpalen Gedeelde risico-analyse transitie Inrichting ondersteuning transitie Innovatie en proeftuinen Communicatieplan Monitoring 13

14 Regionaal niveau: Integrale ondersteuning en zorg Regionale ondersteunings- en zorgfoto en toekomstscenario o.g.v. demografische kenmerken Regionale transitie-afspraken in de 40 Wmo regio s of zorgkantoor regio s (nader te bespreken) Samenwerkingsafspraken gemeenten-verzekeraars Sectorplannen arbeidsmarkt Monitoring 14

15 Wmo regio s Regio s AWBZ 15

16 Individueel niveau: Verandering en implementatie Cliënten- en mantelzorgers, vrijwilligers, zorgpersoneel, gemeenten, verzekeraars, zorgaanbieders Foto zorgaanbod: Impact- en responsanalyse HLZ per individuele zorgaanbieder Gemeenten, verzekeraars, zorgaanbieders hebben eigen transitieplan : inrichting zorginkoop, administratieve processen etc. Communicatie en informatie-overdracht naar burgers/cliënten Communicatie naar zorgpersoneel Continue monitoring van voortgang 16

17 Proces: belangrijkste momenten Landelijke startconferentie 15 juli Inbreng partners in deelplannen transitie in de zomer (onderzoeks- en adviesbureau AEF) Augustus-oktober : Maken van foto s regionaal en individuele zorgaanbieders Start regionale afspraken In september: gezamenlijk afronden transitieplan In november: regionale afspraken 17

18 18