Nascholingsbeleid. Een leven lang leren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Nascholingsbeleid. Een leven lang leren"

Transcriptie

1 Nascholingsbeleid Een leven lang leren status definitief pagina 1 van 1

2 1 Inleiding In dit nascholingsbeleid wordt beschreven hoe er wordt omgegaan met de deskundigheidsbevordering van teamleden en directieleden binnen SPO De Liemers. Het nascholingsbeleid omvat nascholing op schoolniveau en op bovenschools niveau. 2 Doelstellingen a) De hoofddoelstellingen van het nascholingsbeleid zijn: o Realiseren van de visie zoals die is vastgelegd in het strategisch beleidsplan o Bevorderen van de beroepsmatige ontplooiing en interesse van alle medewerkers o Bevorderen van de mogelijkheid tot mobiliteit b) De doelstellingen van nascholing op schoolniveau zijn o Kwaliteitsverbetering van zowel het functioneren van het team als het functioneren van individuele personeelsleden in hun werksituatie op onderwijsinhoudelijk of schoolorganisatorisch gebied. o Ontplooiing van individuele personeelsleden met het oog op loopbaanontwikkeling, mobiliteitsvergroting, etc. c) De doelstellingen van nascholing op bovenschools niveau zijn: o Kwaliteitsverbetering van stafmedewerkers, directeuren, unitleiders en IB ers. o Opleiden van stafmedewerkers, (aspirant) directeuren, unitleiders, IB ers en ICT ers. o Zorg dragen voor de opleiding en herhalingscursussen van BHV ers. o Ontplooiing van individuele personeelsleden met het oog op loopbaanontwikkeling. 3 Uitgangspunten a) De keuze van de teamgerichte scholing wordt, voor wat betreft de inhoud, na overleg met het team en met instemming van de personeelsgeleding van de MR, door de directeur vastgesteld. b) Individuele nascholingsbehoeften voortvloeiend uit POP s zijn gerelateerd aan het schoolplan c.q. ontwikkelingsplan. c) De keuze van bovenschoolse nascholing wordt vastgesteld door de directeur-bestuurder, na overleg met het directeurenberaad. 4 Beleidsuitspraken 4.1 Schoolniveau De keuze voor nascholing vindt plaats aan de hand van de navolgende criteria: a) De nascholing past in het kader van de in het nascholingsbeleid aangegeven doelen. b) De scholing past in het onderwijskundig beleid van de stichting c.q. de school. c) De totale nascholingsbehoefte past binnen het door het bestuur vastgestelde budget. d) Teamscholing heeft prioriteit boven individuele scholing. e) Nascholingsbeleid past binnen de vastgestelde normjaartaak. 4.2 Bovenschools niveau De keuze voor nascholing zal plaatsvinden aan de hand van de volgende criteria: a) Directeuren, unitleiders en IB ers dienen allen de bij de functie horende opleiding gevolgd te hebben. Directeuren, unitleiders en IB ers die al wel deze functie bekleden, maar nog niet de daarbij horende opleiding gevolgd hebben, dienen deze alsnog te volgen. b) Jaarlijks wordt op basis van personeelsmutaties en persoonlijke ontwikkelingsplannen de behoefte geinventariseerd aan nieuw op te leiden directeuren, unitleiders en IB ers. c) Alle bedrijfshulpverleners (BHV ers) dienen jaarlijks de herhaling EHBO en Brandweer te volgen. o Eén keer per twee jaar wordt het aantal BHV ers geïnventariseerd. o Bij onvoldoende BHV ers wordt één keer per twee jaar een nieuwe opleiding gestart. d) De stichting stelt bij benoeming van leerkrachten als eis dat zij volledig bevoegd zijn, dus ook voor bewegingsonderwijs. Indien dat niet het geval is zijn zij wel benoembaar als zij per direct starten met de opleiding. De kosten dragen zij zelf. Voor leerkrachten die reeds in dienst zijn geldt de volgende regel: uiterlijk 1 augustus 2012 dienen zij te starten met de opleiding, waarbij de stichting 75% van de opleidingskosten voor haar rekening neemt. Zie bijlage 4. status definitief pagina 2 van 2

3 e) Zij die de opleiding tot schoolleider wensen te volgen zullen dat aangeven in hun POP-gesprek met de directeur. Na een positief advies solliciteren zij bij het bestuur, waarna de directeur-bestuurder hen uitnodigt voor een motivatiegesprek. Na een positief advies ter zake kan deze kandidaat starten met de opleiding. 5 Samenhang 5.1 Bekwaamheidsdossier Op alle scholen is de gesprekkencyclus met daaraan gekoppeld de persoonlijke ontwikkelingsplannen ingevoerd. Tevens is er een begin gemaakt met bekwaamheidsdossiers. In het bekwaamheidsdossier toont een medewerker aan hoe hij aan zijn ontwikkeling heeft gewerkt en hoe die bekwaamheid is onderhouden. Hiermee wordt het bekwaamheidsdossier een persoonlijk portfolio. Het bekwaamheidsdossier is eigendom van de medewerker en deze is verantwoordelijk voor de vulling en actualiteit daarvan. Het bekwaamheidsdossier maakt geen onderdeel uit van het personeelsdossier. 5.2 Lerarenbeurs Sinds 2008 geeft de lerarenbeurs leerkrachten de mogelijkheid bepaalde opleidingen te volgen die voor een groot deel bekostigd worden door de overheid. SPO De Liemers ziet de lerarenbeurs als een persoonlijk nascholingsbudget en zal leerkrachten adviseren een beroep te doen op deze beurs, met name waar het scholing met een (voornamelijk) persoonlijk belang betreft. 5.3 CAO PO In de cao PO (2009) artikel 9.7 lid 2 is opgenomen dat de cursus-, examen-, materiaal- en reis- en verblijfskosten van scholing door de werkgever worden vergoed indien scholing plaatsvindt in opdracht van de werkgever. 6 Scholingsbehoefte Komende planperiode ( ) is er behoefte aan de volgende scholing: Op bovenschools niveau: a) directeuren b) unitleiders c) intern begeleiders d) BHV ers Op schoolniveau: e) teamscholing f) individuele scholing: - reken- taal en leesspecialisten - gedragsspecialisten - bouwcoördinatoren - ICT ers (inhoudelijk) g) overige deskundigheidsbevordering (door de directeur te bepalen) De scholing vallend onder a t/m d wordt betaald uit het PAB; de kosten van e t/m g worden op schoolniveau geboekt. 7 Financiële consequenties De middelen die voor de uitvoering van het nascholingsbeleid beschikbaar zijn komen voort uit: a) het centrale budget voor personeels- en arbeidsmarktbeleid (PAB); b) middelen uit de hiervoor beschikbare subsidiegelden (waaronder de lerarenbeurs). De volgende kosten worden onderscheiden: a) cursus- of lesgelden; b) kosten verplicht lesmateriaal, inclusief examen- of diplomakosten; c) reiskosten; d) vervangingskosten. status definitief pagina 3 van 3

4 Bij de bepaling welke kosten geheel of gedeeltelijk worden vergoed is bepalend of: 1) De cursus in opdracht van de directie, het bestuur of op eigen verzoek wordt gevolgd. o Indien de cursus in opdracht van directie of bestuur wordt gevolgd, komen de cursus- of lesgelden, kosten verplicht lesmateriaal, examen- of diplomakosten en reiskosten voor 100% ten laste van het nascholingsbudget. o Met betrekking tot de vervangingskosten geldt, dat deze kosten zoveel mogelijk ten laste komen van het lumpsumbudget van de school. o Voor wat betreft de reiskosten geldt de wettelijke belastingvrije vergoeding (eigen vervoer) of openbaar vervoerbewijs (zie beleid onkostenvergoeding). 2) De cursus het schoolbelang, stichtingsbelang dan wel eigen belang dient. o Indien de scholing op eigen verzoek plaatsvindt, wordt nagegaan of en in welke mate dit het schoolbelang dan wel het eigen belang dient. Afhankelijk van deze beoordeling zal op basis van de criteria als genoemd in hoofdstuk 4 een vergoeding plaatsvinden. Verzoeken tot vergoeding voor nascholing dienen plaats te vinden voordat men zich aanmeldt voor deze scholing. o De kosten van opleidingen die meer dan een jaar duren komen ten laste van het nascholingsbudget over de desbetreffende jaren. o Met werknemers die individuele scholing volgen die het bedrag van te boven gaat, zal een nascholingscontract worden afgesloten (zie bijlage 5). De voorwaarden m.b.t. terugbetaling bij scholing zijn als volgt: Er geldt een verplichting tot gehele of gedeeltelijke terugbetaling bij vrijwillig ontslag. Hierbij gelden de volgende richtlijnen: De medewerker is verplicht tot (gedeeltelijke) terugbetaling van de aan hem/haar verleende vergoeding van nascholingskosten indien a) Hem/haar ontslag op eigen verzoek wordt verleend voordat de studie met goed gevolg is afgesloten: 100% b) De studie niet met goed gevolg is afgesloten op grond van omstandigheden die naar het oordeel van de leidinggevende aan de medewerker te wijten zijn: 100% c) Hem/haar ontslag op eigen verzoek wordt verleend binnen een termijn van 24 maanden: o 0 12 maanden: 100% o maanden: 2/3 e deel o maanden: 1/3 e deel o > 24 maanden: 0% Toelichting - De terugbetalingsregeling geldt niet indien de werknemer ter zake van het ontslag recht heeft op een uitkering als bedoeld in het Besluit Werkeloosheid Onderwijs- en Onderzoekspersoneel (BWOO) of op een direct ingaand pensioen. - De terugbetalingsregeling is niet van toepassing in die situaties waarin de medewerker in het kader van mobiliteit binnen de stichting werkzaam blijft. De terugbetalingsregeling geldt wel in die situaties waarin de medewerker in het kader van mobiliteit buiten de stichting maar binnen het PON-gebied werkzaam blijft. - Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen scholing op eigen verzoek en scholing op verzoek c.q. opdracht van de werkgever. Zij die halverwege hun studie het besluit nemen te stoppen met de opleiding zullen in beginsel het gehele bedrag binnen 6 maanden terug moeten betalen. De directeur van de school geeft hierin een bindend advies, waarbij hij of zij gemotiveerd kan afwijken van deze regel. Individuele scholingsverzoeken worden, voorafgaand aan het volgen van de cursus, schriftelijk afgehandeld onder vermelding van de voorwaarden waarop de cursuskosten worden vergoed. status definitief pagina 4 van 4

5 8 Nascholingsplan De keuzes op schoolniveau dienen verantwoord te worden in het jaarlijks op te stellen nascholingsplan. Het nascholingsplan wordt opgesteld door de directeur (na overleg met het team) en vervolgens wordt het plan ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR. Het scholingsplan moet passen binnen het beschikbare budget. a) Bij de vaststelling van dit nascholingsplan heeft opgedragen scholing prioriteit boven scholing op eigen verzoek. b) De directeur stelt het nascholingsplan vast en zendt het vastgestelde plan ter informatie naar de directeur-bestuurder. c) De directeur-bestuurder stelt een bovenschools nascholingsplan vast. Stappenschema: In verband met de totstandkoming van het schoolse nascholingsplan en het bovenschoolse nascholingsplan wordt er gewerkt volgens de volgende stappenschema s: Stappenplan nascholing schoolniveau (bijlage 2). Stappenplan nascholing bovenschools niveau (bijlage 3). status definitief pagina 5 van 5

6 9 Bijlagen Bijlage 1: Nascholingsplan. Bijlage 2: Stappenplan nascholing schoolniveau Bijlage 3: Stappenplan nascholing bovenschools niveau Bijlage 4: Bewegingsonderwijs Bijlage 5: Nascholingsovereenkomst status definitief pagina 6 van 6

7 Bijlage 1 Model nascholingsplan (*) nascholingsplan schooljaar school brin beschikbaar budget Nr. Instituut Cursus Data Groep / naam Kosten (*) dit kan ook in Excel aangeleverd worden status definitief pagina 7 van 7

8 Bijlage 2 Stappenplan nascholing op schoolniveau: tijd wat wie januari vaststelling nascholingsbudget directeur-bestuurder maart evaluatie nascholingsplan lopende schooljaar directeur april Vaststelling nascholingsbehoefte in samenspraak met het team directeur mei keuze deskundigheidsbevordering mede n.a.v. de POP-gesprekken directeur juni instemming PMR MR juli toezenden getekend nascholingsplan aan directeur-bestuurder directeur Bijlage 3 Stappenplan nascholing op bovenschools niveau tijd wat wie januari vaststelling nascholingsbudget directeur-bestuurder maart evaluatie nascholingsplan lopende schooljaar directeur-bestuurder april Vaststelling nascholingsbehoefte in samenspraak directeurenberaad directeur-bestuurder mei keuze deskundigheidsbevordering mede n.a.v. de POP-gesprekken directeur-bestuurder juni instemming PGMR GMR Juli Vaststelling nascholingsplan op bovenschools niveau directeur-bestuurder status definitief pagina 8 van 8

9 Bijlage 4 Bewegingsonderwijs 1. Inleiding Binnen de groep directeuren in het algemeen en de personeelswerkgroep in het bijzonder is regelmatig gesproken over het gymnastiekonderwijs op onze scholen. De min of meer directe aanleiding hiertoe is het feit, dat pas afgestudeerde leerkrachten de PABO s verlaten zonder bevoegdheid voor gymnastiek. Dit stelde de stichting voor de keuze tot het stimuleren van deze leerkrachten tot het zo snel mogelijk behalen van hun gymnastiekdiploma, wat tevens een (in)directie financiering betekent, dan wel te kiezen voor specialisatie, zodat een beperkt aantal vakleerkrachten op termijn het gymnastiekonderwijs voor min of meer alle kinderen van de scholen voor hun rekening zouden kunnen nemen. Elke groepsleerkracht dient volledig bevoegd te zijn, dus inclusief gymbevoegdheid. 2. Huidige situatie Op de meeste scholen van onze stichting wordt het gymnastiekonderwijs door de groepsleerkracht zelf verzorgd. Op twee scholen is sprake van een vakleerkracht gymnastiek, die een deel van de gymnastieklessen voor haar/zijn rekening neemt. Ook wordt er incidenteel gebruik gemaakt van teamteaching. 3. Vastgesteld beleid Na bestudering van de mogelijke scenario s is besloten in het directeurenberaad dat zal worden doorgegaan op de huidige voet, d.w.z. dat de gymnastieklessen in principe worden verzorgd door de groepsleerkracht en dat van nieuwe jonge leerkrachten wordt verwacht, dat zij de vereiste bevoegdheid zo snel mogelijk behalen, waarbij financiering grotendeels door de stichting wordt gerealiseerd. De kosten voor de post HBO-opleiding bevoegdheid bewegingsonderwijs PO bedragen 825,-- per blok (2010), exclusief materiaalkosten. Het gehele traject bestaat uit vier blokken. De door de stichting te betalen bijdrage is vastgesteld op 75% per blok. Een leerkracht, die gebruik maakt van deze regeling en tijdens de opleiding of binnen een jaar na afloop van de opleiding de stichting verlaat, dient 50 % van het totaal door stichting bekostigde bedrag terug te betalen. Deze regeling geldt t/m schooljaar Na dat schooljaar zijn alle leerkrachten in de gelegenheid gesteld hun gymbevoegdheid te halen. Vanaf 1 augustus 2013 zijn de kosten geheel voor rekening van de werknemer. In het kader van de PON reglementen (In Beweging) dienen hier met leverende besturen concrete financiële afspraken gemaakt te worden als mobiliteit plaats vindt. status definitief pagina 9 van 9

10 Bijlage 5 Scholingsovereenkomst Ondergetekenden: Het bestuur van Stichting Primair Onderwijs De Liemers, verder te noemen de werkgever en (naam), wonende (straatnaam) te (plaats) verder te noemen: de werknemer verklaren hiermee te zijn overeengekomen: 1.1 De werknemer zal per (datum) aanvangen met de studie (opleiding) aan (instituut) te (plaats) 1.2 De studieduur bedraagt (periode), zodat de studie van de werknemer uiterlijk (datum) met goed gevolg kan zijn afgerond. 1.3 De studie vindt plaats op initiatief van de werkgever / de werknemer. 2 De werkgever stelt de werknemer ten behoeve van bovengenoemde studie de navolgende financiële tegemoetkoming ter beschikking: Cursus- en collegegeld Literatuur en documentatie Werkelijke reiskosten op declaratiebasis van 3 De werkgever zal zich inspannen de werkgelegenheid van de werknemer indien en voor zover mogelijk in stand te houden. Gedurende diens studie zal in geval van eventuele afvloeiingsontslagen ten aanzien van de werknemer de bevoegdheid c.q. bekwaamheid gelden als ware de studie reeds met goed gevolg afgerond. 4.1 De werknemer rapporteert zijn/haar direct leidinggevende minstens een maal per jaar over de voortgang van zijn/haar studie en de tot dan behaalde resultaten. 4.2 In geval de werknemer de studie voortijdig staakt dan wel de studie tijdelijk onderbreekt, bericht hij/zij de werkgever hiervan terstond en onder opgaaf van redenen. 4.3 Een toegerekende tekortkoming ten aanzien van de verplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst door de werknemer kan reden zijn voor het opleggen van disciplinaire maatregelen. 5.1 Bij het voortijdig staken dan wel tussentijds onderbreken van de studie dan wel het op het in artikel 1 lid 2 genoemde datum niet met goed gevolg afgerond hebben van de studie, is de werknemer verplicht de financiële tegemoetkoming als genoemd in artikel 2 op basis van de onderstaande regeling geheel of gedeeltelijk terug te betalen: In het eerste studiejaar : geheel In het tweede studiejaar: [indien van toepassing] voor 2/ Het gestelde in artikel 5 lid 1 is niet van toepassing indien de reden c.q. oorzaak van de daar genoemde situaties na het oordeel van de werkgever het gevolg is van overmacht van de zijde van de werknemer (zie ook artikel 8). 6.1 Wordt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst door (toedoen van) de werknemer beëindigd gedurende de looptijd van de studie, dan is de terugbetalingsverplichting als in artikel 5 lid 1 neergelegd, van overeenkomstige toepassing. 6.2 Bij een beëindiging van het dienstverband door (toedoen van) de werknemer is de medewerker verplicht tot (gedeeltelijke) terugbetaling van de aan hem/haar verleende vergoeding van nascholingskosten indien a) Hem/haar ontslag op eigen verzoek wordt verleend voordat de studie met goed gevolg is afgesloten: 100% b) De studie niet met goed gevolg is afgesloten op grond van omstandigheden die naar het oordeel van de leidinggevende aan de medewerker te wijten zijn: 100% c) Hem/haar ontslag op eigen verzoek wordt verleend binnen een termijn van 24 maanden: status definitief pagina 10 van 10

11 o 0 12 maanden: 100% o maanden: 2/3 e deel o maanden: 1/3 e deel o > 24 maanden: 0% 7 Deze overeenkomst maakt deel uit van de tussen partijen bestaande arbeidsverhouding en van het nascholingsbeleid zoals dat gold ten tijde van de totstandkoming van deze overeenkomst. 8 In situaties waarin deze overeenkomst niet voorziet neemt de werkgever een afzonderlijke beslissing. Aldus overeengekomen en opgemaakt in tweevoud te Duiven, d.d. (datum) werkgever SPO De Liemers werknemer A. Geluk (naam) directeur-bestuurder (functie) status definitief pagina 11 van 11

Scholingsbeleid in het kader van kwaliteitsverbetering en professionaliteit

Scholingsbeleid in het kader van kwaliteitsverbetering en professionaliteit Postbus 124 8080 AC Elburg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Scholingsbeleid in het kader van kwaliteitsverbetering en professionaliteit BELEIDSSTUK 20 Vaststelling door

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek

Nadere informatie

ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING TOT SCHOLING

ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING TOT SCHOLING \ INLEIDING Het beleid ten aanzien van nascholing en professionalisering (kort: scholing) is belangrijk. Dit schoolspecifieke gedeelte omvat de volgende onderdelen: ALGEMENE DOELSTELLINGEN MET BETREKKING

Nadere informatie

Scholingsbeleid. Studiefaciliteitenregeling. Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland

Scholingsbeleid. Studiefaciliteitenregeling. Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Scholingsbeleid Studiefaciliteitenregeling Stichting Vrije Scholen Noord en Oost Nederland Versie 1.1: Definitief besluit 3 juni 2015 Opgesteld door: Ad Slob en Ceciel Wolfkamp Inleiding Door het stimuleren

Nadere informatie

NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012

NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012 NASCHOLINGSBELEID 13 maart 2012 1 Inleiding Werken in het primair onderwijs vraagt om een brede inzetbaarheid van mensen. De samenleving is voortdurend in beweging en doet ook regelmatig een appèl op het

Nadere informatie

Nascholing en professionalisering. februari 2019

Nascholing en professionalisering. februari 2019 Nascholing en professionalisering februari 2019 Inleiding Professionalisering of nascholing zijn noodzakelijk om goed opgeleide medewerkers te hebben en het welbevinden van de medewerker te bevorderen.

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming (P)GMR Vastgesteld CvB Onderwijs 30 juni 2010 22 september 2010 14 februari 2011 3.3 Scholingsbeleid Onderwijs/Scholingsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 1.1 Faciliteiten

Nadere informatie

Acis professionaliseringsplan

Acis professionaliseringsplan Acis professionaliseringsplan 1. Vooraf In de afgelopen jaren is er vanuit het bovenschoolse PAB budget (Personeels- en Arbeidsmarkt Beleid) van de Acis scholen geld besteed voor de bekostiging van schoolse

Nadere informatie

Nascholingsbeleid Versie 2015

Nascholingsbeleid Versie 2015 Nascholingsbeleid Versie 2015 De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800

Nadere informatie

1. Inleiding...3. 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3. 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer...

1. Inleiding...3. 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3. 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer... Scholingsbeleid 1. Inleiding...3 2. Aanleiding voor scholingsbeleid...3 3. Het scholingsbeleid...4 3.1. Schoolorganisatie...4 3.2. Individuele werknemer...4 4. Doelstellingen van het scholingsbeleid...4

Nadere informatie

Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie

Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie 1 Scholingsbeleidsplan stichting kom Leren. 1.1 Visie De externe ontwikkelingen waarmee scholen te maken krijgen, zijn talrijk en volgen elkaar in hoog tempo op: onderwijsinhoudelijke ontwikkelingen, nieuwe

Nadere informatie

OP WEG NAAR EEN PROFESSIONELE ONTWIKKELING

OP WEG NAAR EEN PROFESSIONELE ONTWIKKELING OP WEG NAAR EEN PROFESSIONELE ONTWIKKELING Scholingsplan ten behoeve van de medewerkers van de SKVOB e.o. Breda, 20 maart 2009 / 2009076 RH I INLEIDING "Op weg naar een professionele personele ontwikkeling"

Nadere informatie

Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 SCHOLINGSBELEID

Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 SCHOLINGSBELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 SCHOLINGSBELEID Personeelsbeleidplan sept 2007 Inleiding Voor elke school is er een budget personeelsbeleid (BPB), waarvan 20% beschikbaar is voor scholing

Nadere informatie

BIJLAGE 7 - BIJ SCHOOLPLAN SCHOLINGSBELEID

BIJLAGE 7 - BIJ SCHOOLPLAN SCHOLINGSBELEID BIJLAGE 7 - BIJ SCHOOLPLAN 2018-2022 SCHOLINGSBELEID VERSIE 08-12-2016 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 3 2 WET EN REGELGEVING 3 3 BELEIDSKADER: UITGANGSPUNTEN 3 3.1 Samenhang met de andere beleidsterreinen 5

Nadere informatie

Studieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening

Studieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening Studieregeling Christelijke Stichting BCM Zorg en Dienstverlening Het opleidingsbeleid van BCM stoelt op drie pijlers: 1. Het toerusten van medewerkers voor hun huidige en toekomstige functioneren. 2.

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR359207_1. Studiefaciliteiten. Studiefaciliteiten. Regeling studiefaciliteiten. 17 mei Officiële uitgave van Leeuwarden.

CVDR. Nr. CVDR359207_1. Studiefaciliteiten. Studiefaciliteiten. Regeling studiefaciliteiten. 17 mei Officiële uitgave van Leeuwarden. CVDR Officiële uitgave van Leeuwarden. Nr. CVDR359207_1 17 mei 2017 Studiefaciliteiten Studiefaciliteiten Regeling studiefaciliteiten Inhoudsopgave Artikel 1 Algemene bepalingen Artikel 7 Overige verplichtingen

Nadere informatie

Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen. Project Kweekvijver

Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen. Project Kweekvijver Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen Project Kweekvijver Overleg Datum Afgehandeld DOPO 17-6-2010 Ja BESTUUR 27-4-2010 Ja GMR 6-9-2010 Ja BESTUUR 9-11-2010 Ja Inhoudsopgave Inleiding 2 1. De Huidige

Nadere informatie

Regeling opleiding en ontwikkeling

Regeling opleiding en ontwikkeling Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

3.4 Scholing. Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas. 1. Regelgeving 2. 2. Nascholingsbudget 2. 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2

3.4 Scholing. Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas. 1. Regelgeving 2. 2. Nascholingsbudget 2. 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2 Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 3.4 Scholing Inhoud blz. 1. Regelgeving 2 2. Nascholingsbudget 2 3. Uitgangspunten, doelen en criteria 2 4. Procedure voor het tot stand komen van een ( meerjaren-)nascholingsplan

Nadere informatie

Scholingsplan. Stellingwerf College

Scholingsplan. Stellingwerf College Scholingsplan Stellingwerf College Document beheer: Versie Door Datum Status Omschrijving 1.0 Bert Wolthuis 11-05-2011 Definitief Het scholingsplan formuleert de kernbegrippen en uitvoering rondom scholing

Nadere informatie

RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof

RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof Datum vaststelling : 02-02-2006 Eigenaar : Personeelsconsulent Vastgesteld door : MT Datum aanpassing aan : 20-01-2015 RI-22 Regeling studiekosten en studieverlof

Nadere informatie

95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling

95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de

Nadere informatie

Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing. Openbaar Primair Onderwijs. Amsterdam Noord

Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing. Openbaar Primair Onderwijs. Amsterdam Noord Uitgangspunten (na)scholingsbeleid en Regeling (na)scholing Openbaar Primair Onderwijs Amsterdam Noord Maart 2008 0 INHOUDSOPGAVE pagina Inleiding.. 2 1. Het belang van (na)scholing.. 2 2. (Na)scholingsbeleid

Nadere informatie

Scholingsbeleid Noventa. Vaststelling Bestuur: Instemming GMR:

Scholingsbeleid Noventa. Vaststelling Bestuur: Instemming GMR: SCHOLINGSBELEID Vaststelling Bestuur: 7-10-2017 Instemming GMR: 8-11-2017 Datum ingang: 1 januari 2018 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen... 3 3. Verschillende vormen van nascholing en professionele

Nadere informatie

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer

Nadere informatie

Regeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)

Regeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Regeling Studiefaciliteiten Categorie 1 nummer 4 (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:

Nadere informatie

Uitvoeringsnotitie onvrijwillige overplaatsing

Uitvoeringsnotitie onvrijwillige overplaatsing Uitvoeringsnotitie onvrijwillige Oktober 2016 Postbus 930 3800 AX Amersfoort Tel. 033-2570645 email: info@kpoa.nl 1 1. Inleiding Medewerkers van KPOA hebben een bestuursaanstelling, dit betekent dat van

Nadere informatie

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit

Nadere informatie

Nascholingsbeleid. Beleidsgroep Personeel 25/11/2010 College van Bestuur GMR Vastgesteld Actualiseren per

Nascholingsbeleid. Beleidsgroep Personeel 25/11/2010 College van Bestuur GMR Vastgesteld Actualiseren per Nascholingsbeleid Beleidsgroep Personeel 25/11/2010 College van Bestuur GMR Vastgesteld Actualiseren per INLEIDING De primaire taak van OPTIMUS primair onderwijs is het bieden van kwalitatief goed onderwijs.

Nadere informatie

Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..)

Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Verantwoording 2. Regeling 2.1 Begripsbepaling 2.2 Uitgangspunten 2.3 Het functioneringsgesprek:

Nadere informatie

(Na)scholing (als onderdeel van de HRM)

(Na)scholing (als onderdeel van de HRM) (Na)scholing (als onderdeel van de HRM) Versie april 2014 Bijstelling volgt na vaststelling CAO PO 2014 e.v. uitstroo 1 Inleiding Stichting PCBO Baarn Soest richt zich als organisatie, geïnspireerd door

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEIDSPLAN 2011-2016

SCHOLINGSBELEIDSPLAN 2011-2016 SCHOLINGSBELEIDSPLAN 2011-2016 Bespreking in SD-breed 07-02-2011 Bespreking in MT 15-02-2011 Bespreking SD-KTL breed 15-03-2011 Advies MR 21-03-2011 Bespreking door MT 07-11-2011 Advies MR 16-11-2011 Vaststelling

Nadere informatie

Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0

Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt

Nadere informatie

Reglement functioneringsgesprekken

Reglement functioneringsgesprekken Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.

Nadere informatie

Beleidsnotitie Openbaar Primair Onderwijs Almelo Gesprekkencyclus

Beleidsnotitie Openbaar Primair Onderwijs Almelo Gesprekkencyclus Geleding Besproken d.d. Besluitvorming d.d. Staf Staf 23-5-2016 Directeuren MT 8-3-2016 GMR (instemming) GMR 30-6-2016 College van Bestuur CvB 1-11-2016 Beleidsnotitie Openbaar Primair Onderwijs Almelo

Nadere informatie

Bestuurs- en managementstatuut

Bestuurs- en managementstatuut PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 140201 (Website) 1 PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 1. Inleiding 1. Dit bestuurs- en managementstatuut beschrijft de formele verhoudingen binnen Stichting PCPO

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 31-05-2015 17-06-2015 22-06-2015 3.13 Taakbeleid Personeel/Taakbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Taakomvangsbeleid 4 3. De taak van de

Nadere informatie

Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland

Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit

Nadere informatie

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,

Nadere informatie

BUITENHOUT COLLEGE Scholingsplan schooljaar 2015-2016

BUITENHOUT COLLEGE Scholingsplan schooljaar 2015-2016 BUITENHOUT COLLEGE Scholingsplan schooljaar 2015-2016 Scholingsplan Buitenhout College schooljaar 2015-2016 1 1. Inleiding De wettelijke verplichting tot het maken van een scholingsplan is de formele reden

Nadere informatie

Managementstatuut Stichting PRIMO-Opsterland Openbaar primair onderwijs in Opsterland.

Managementstatuut Stichting PRIMO-Opsterland Openbaar primair onderwijs in Opsterland. Managementstatuut Stichting PRIMO-Opsterland Openbaar primair onderwijs in Opsterland. 1 Inhoudsopgave Art. 1. Definitiebepaling Art. 2. Vaststelling en wijziging van het managementstatuut Art. 3. Taken

Nadere informatie

Beleidsnotitie Werving & Selectie Schooldirecteuren

Beleidsnotitie Werving & Selectie Schooldirecteuren Beleidsnotitie Werving & Selectie Schooldirecteuren Inleiding Het College van Bestuur heeft na vaststelling van het strategisch beleidsplan 2005-2008 dit ter goedkeuring voorgelegd aan de Raad van Toezicht.

Nadere informatie

Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen

Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 17.2, derde lid Ook bij het volgen van een verplichte opleiding Ja kunnen de opleidingskosten

Nadere informatie

Dit statuut is gebaseerd op het voorbeeldstatuut van de Stichting Onderwijsgeschillen (infowms.nl)

Dit statuut is gebaseerd op het voorbeeldstatuut van de Stichting Onderwijsgeschillen (infowms.nl) Medezeggenschapsstatuut Voortgezet Onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum te Wassenaar Preambule Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad

Nadere informatie

Inleiding. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Studieovereenkomst 1 Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de

Nadere informatie

Richtlijn inschaling zij-instromers

Richtlijn inschaling zij-instromers Richtlijn inschaling zij-instromers Route: Staf, d.d. Bestuur, voorlopig besluit, d.d. 4 maart 2019 Directieoverleg, d.d. 14 maart 2019 GMR, d.d. 21 maart 2019 (verzenddatum 6 weken vooraf; d.d. 8 maart

Nadere informatie

nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling

nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 11 januari 2005, kenmerk 6.4/2005000259, Stafgroep Personeel en Organisatie 1 Nummer 10

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

De Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken

De Lichtenvoorde. Opleidingsreglement. Mei 2010 P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Notitie Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 11 mei 2010 Datum vaststelling bestuurder

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

PLAATSINGSBELEID Naar een flexibilisering van de organisatie

PLAATSINGSBELEID Naar een flexibilisering van de organisatie PLAATSINGSBELEID Naar een flexibilisering van de organisatie wijziging en aanvulling Datum RESULTAAT Concept directeur-bestuurder 02-02-2012 In hoofdlijnen besproken in bestuur. Akkoord. Bespreking in

Nadere informatie

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling

Nadere informatie

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,

Nadere informatie

Inleiding. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Studieovereenkomst 1 Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de

Nadere informatie

Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland

Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: december 2012 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit

Nadere informatie

Procedure uitvoering mobiliteit. April 2017

Procedure uitvoering mobiliteit. April 2017 Procedure uitvoering mobiliteit April 2017 Procedure uitvoering mobiliteit Stichting Initia, april 2017 ALGEMEEN Stichting Initia heeft met instemming van de personele geleding van de GMR een mobileitsbeleid

Nadere informatie

Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad

Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad Statuut voor bevoegd gezag met meerdere scholen primair onderwijs (po) Medezeggenschapsstatuut van Stichting Eenbes Basisonderwijs te Geldrop Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

KADERNOTITIE FUNCTIEMIX KS Fectio

KADERNOTITIE FUNCTIEMIX KS Fectio KADERNOTITIE FUNCTIEMIX KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur d.d.: Vastgesteld door het DTO d.d.: 14 juni 2010 Vastgesteld door de GMR d.d.: Geschreven door: projectgroep functiemix: Rita Gerritse

Nadere informatie

15 maart /02/19 22/02/19 15/03/19

15 maart /02/19 22/02/19 15/03/19 TITEL VAN HET DOCUMENT: PERSONEELSBELEID: DRIE PROCEDURES VERSIENUMMER: DATUM: INLEIDING/AANLEIDING: 15 maart 2019 In het huidige personeelsbeleid ontbreken drie belangrijke beleidsonderwerpen die de afgelopen

Nadere informatie

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ; DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr. 29299. Regeling Studiefaciliteiten SWF. 7 april 2015. Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân.

GEMEENTEBLAD. Nr. 29299. Regeling Studiefaciliteiten SWF. 7 april 2015. Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Súdwest Fryslân. Nr. 29299 7 april 2015 Regeling Studiefaciliteiten SWF Voor de medewerkers van de gemeente Súdwest-Fryslân Mei 2015 De ontwikkeling en kwaliteit

Nadere informatie

De taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd

De taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd Taakbeleid Inleiding De huidige basisschool moet op een bedrijfsmatige en professionele manier stilstaan bij de afstemming van de verschillende werkzaamheden van de personeelsleden. Er moet een optimale

Nadere informatie

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015

Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen

Nadere informatie

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1 Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid

Nadere informatie

Regeling functioneringsgesprekken O2A5

Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de GMR; besluit: vast te stellen de navolgende 'Regeling functioneringsgesprekken'

Nadere informatie

REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN

REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Dit reglement heeft als doel vast te leggen wat onder beoordeling wordt verstaan, wat in het gesprek aan de orde komt en in welke situatie een beoordelingsgesprek

Nadere informatie

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014 beweegt 0 I N L E I D I N G Mobiliteit is de al dan niet vrijwillige overplaatsing van een medewerker naar een andere werkplek en/of een andere functie. Het doel

Nadere informatie

Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio

Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Vastgesteld Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Statutair

Nadere informatie

Model-detacheringsovereenkomst

Model-detacheringsovereenkomst Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen

Nadere informatie

Medezeggenschapsstatuut

Medezeggenschapsstatuut Stichting Acis openbaar primair onderwijs Hoeksche Waard Medezeggenschapsstatuut voor MR en GMR Gewijzigd en opnieuw vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 24 maart 2017 na instemming van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015

01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk

Nadere informatie

Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen

Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Humanitas, Landelijk Bureau - P & O Geschreven door Cecilia Maubach Amsterdam, 10 juni 2010 Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Inleiding Binnen Humanitas wordt op verschillende niveaus

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1

Nadere informatie

Managementstatuut. Stichting Invitare Openbaar Onderwijs. Managementstatuut. Zoals vastgesteld. Geldig tot uiterlijk:

Managementstatuut. Stichting Invitare Openbaar Onderwijs. Managementstatuut. Zoals vastgesteld. Geldig tot uiterlijk: Managementstatuut Zoals vastgesteld Geldig tot uiterlijk: 01-01-2017 Managementstatuut Stichting Invitare Openbaar Onderwijs Zoals: - 26 januari 2016 goedgekeurd door de Raad van Toezicht. - 23 maart 2016

Nadere informatie

Samenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID

Samenvatting. BELONING- en JUBILEUMBELEID Samenvatting van de notitie BELONING- en JUBILEUMBELEID zoals vastgesteld in oktober 2008 door de Vereniging School met de Bijbel Te Boven- Hardinxveld Samenvatting notitie beloning- en jubileumbeleid

Nadere informatie

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).

Uitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n). Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.

Nadere informatie

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op

Nadere informatie

MOBILITEITSBELEID RADAR Beleidsdocument mobiliteitsbeleid Radar Vastgesteld door GMR op 14 maart 2014.

MOBILITEITSBELEID RADAR Beleidsdocument mobiliteitsbeleid Radar Vastgesteld door GMR op 14 maart 2014. MOBILITEITSBELEID RADAR Beleidsdocument mobiliteitsbeleid Radar Vastgesteld door GMR op 14 maart 2014. 1. Inleiding. Met het formuleren van mobiliteitsbeleid wil Radar, vereniging voor PCO Schouwen, een

Nadere informatie

Kaderregeling VierSlagLeren

Kaderregeling VierSlagLeren Kaderregeling VierSlagLeren 2015-2017 Arbeidsmarktplatform Inleiding In het sectorakkoord primair onderwijs (po) wordt de ambitie uitgesproken om het aantal masteropgeleide leraren in het po te verhogen.

Nadere informatie

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o.

FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. FUNCTIEBOUWWERK EN TOELAGEBELEID SKPO EINDHOVEN e.o. Juni 2012 Opgesteld door de SKPO in samenwerking met Leeuwendaal VOS/ABB Functiebouwwerk en Toelagebeleid SKPO 1 FUNCTIEBOUWWERK In dit deel van de

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd

Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Kaderregeling Deze Kaderregeling gesprekscyclus geldt voor alle medewerkers voortgezet onderwijs

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

Scholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs

Scholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs Scholingsbeleid in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0078 Inhoud Inleiding Inzet scholingsbudget Integraal Personeelsbeleid Scholingsplan Vergoeding Meer informatie Inleiding Jaarlijks

Nadere informatie

kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging

kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging VERANDERPLAN cursusjaar 2013-2014 PLANNINGSAFSPRAKEN CBS de fjouwerhoeke Fennewei 2 9144CX Hantumhuizen kwaliteitsbeleid Actiepunten Gewenst resultaat Acties Wie Wanneer Borging Afname volgens vierjarenplanning

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

regeling gesprekscyclus Het Sticht

regeling gesprekscyclus Het Sticht regeling gesprekscyclus Het Sticht 1 1 Inleiding In overleg met de PGMR heeft Het Sticht afspraken gemaakt over de regeling van de gesprekkencyclus. De titel van het strategisch beleidsplan 2015-2019 van

Nadere informatie

Beoordelingsgesprekken binnen de Onderwijsgroep Galilei

Beoordelingsgesprekken binnen de Onderwijsgroep Galilei Beoordelingsgesprekken binnen de Onderwijsgroep Galilei Inleiding In de voorliggende notitie wordt het algemeen kader geschetst ten behoeve van de beoordelingsgesprekken van alle personeelsleden op alle

Nadere informatie

Inleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1 Inleiding Het kan voor uw bedrijfsvoering van belang zijn om een werknemer een cursus of opleiding aan te bieden (denk bijvoorbeeld aan het behalen van een certificaat). Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever

Nadere informatie

Basisschool De Sprankel

Basisschool De Sprankel Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool De Sprankel Activiteitenplan MR 2017/2018 1 / 6 Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten van de MR 2. Kern issues MR 3. MR-activiteiten 4. Planning MR

Nadere informatie

Overzicht faciliteiten MR samenvatting

Overzicht faciliteiten MR samenvatting Overzicht faciliteiten MR samenvatting De MR- faciliteiten rusten op verschillende pijlers. Kort samengevat: 1. De MR mag gebruik maken van de voorzieningen die hij redelijkerwijs nodig heeft en waarover

Nadere informatie

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

Vergader- en agendaplanning MR de Voorde 2014-2015. Terugkoppeling eerste overleg SC/MR/Dir. Wel/niet en zo ja, wanneer? Aanluiten bij 3 maart?

Vergader- en agendaplanning MR de Voorde 2014-2015. Terugkoppeling eerste overleg SC/MR/Dir. Wel/niet en zo ja, wanneer? Aanluiten bij 3 maart? Vergadering 1 Onderwerp Bijzonderheden/opmerkingen Datum: Vasstellen Jaarplan MR Vaststellen rollen/taken MR bestuur woe 3 september 2014 Vaststellen doelstellingen/focus lopend jaar Punten vanuit MR Instellen/verdeling

Nadere informatie

Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO

Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO CAO en de St. KOE Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO En... de CAO

Nadere informatie

Activiteitenplan en begroting GMR. schooljaar 2014-2015.

Activiteitenplan en begroting GMR. schooljaar 2014-2015. Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad Stg. St.-Christoffel Activiteitenplan en begroting GMR schooljaar 2014 2015. Datum: 1 mei 2014. Activiteitenplan en begroting GMR schooljaar 2014-2015. Inhoudsopgave:

Nadere informatie

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken

Nadere informatie