Initiatiefvoorstel: Naar een actief en integraal antidiscriminatiebeleid
|
|
- Tobias Gerritsen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Initiatiefvoorstel: Naar een actief en integraal antidiscriminatiebeleid Het is discriminatie of niet. Een beetje discriminatie bestaat niet. 1 - Justin (21 jaar) Eindhoven is een inclusieve stad; een stad waarin iedereen welkom is, gehoord wordt en mee kan doen. Een stad waarin iedereen gelijkwaardig is en gelijke kansen krijgt, ongeacht ras, religie, geslacht, seksuele voorkeur, beperking of leeftijd. Toch zijn er anno 2015 nog steeds Eindhovenaren die zich niet welkom voelen, die niet gehoord worden, die niet mee mogen doen, die niet gelijkwaardig behandeld worden en die zich dus niet gelijkwaardig voelen. Veel van deze mensen voelen zich gediscrimineerd. Sociaal gezien is discriminatie niet wenselijk en wettelijk gezien is het zelfs strafbaar. 2 Wat we dus in onze inclusieve stad zeker niet willen is discriminatie. Discriminatie is onrechtvaardig en een aantasting van de menselijke waardigheid. Daarom hebben we een drieledig voorstel waarmee we willen zorgen dat iedereen in Eindhoven een kans krijgt. D66 stelt voor dat we: 1) als gemeente een actievere rol gaan spelen in het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt; 2) als gemeente onze verantwoordelijkheid nemen: zorgen dat we beschikken over de juiste gegevens over discriminatie en actie ondernemen tegen discriminatie; en 3) als gemeente zowel landelijk als internationaal kennis en ervaring uitwisselen op het gebied van antidiscriminatiebeleid. Voorstel 1 - De gemeente Eindhoven zorgt voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt De gemeente Eindhoven is een inclusieve en democratische stad. Het voeren van een effectief antidiscriminatiebeleid staat daarom hoog op de agenda. Arbeidsmarktparticipatie is een belangrijke stap naar het kunnen en willen integreren. Daarom stelt D66 voor dat de gemeente zorgt voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dat houdt in: 1.1 De gemeente Eindhoven voert een actief anti-discriminatiebeleid binnen de eigen personele organisatie. De sollicitatieprocedures in de eigen organisatie zijn vrij van discriminatie. Anoniem 3 solliciteren, zowel intern als extern, is voor alle functies de standaard. 1 Om een beeld te krijgen wat discriminatie in Eindhoven inhoudt en voor de betrokkenen betekent, verwijzen wij je door naar de bijlage waarin de resultaten staan van een speldenknopstudie onder vijftien Eindhovenaren die op verschillende manieren binnen de doelgroep gediscrimineerden vallen. 2 Zie art. 1 Grondwet (het gelijkheidsbeginsel en het verbod op discriminatie); Algemene Wet Gelijke Behandeling; en art. 137c t/m 137g of 429quater Wetboek van Strafrecht. 3 Een van de manieren om de invloed van stereotypering bij de werving en selectie te beperken is het anonimiseren van sollicitatiebrieven en CV s. Hierbij worden de naam, contactgegevens, geslacht, leeftijd, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke status, eventuele kinderen en een foto (of een selectie van deze kenmerken) op sollicitatiebrieven en CV s van sollicitanten onleesbaar gemaakt (of in een digitaal systeem gefilterd). Het doel is om te voorkomen dat deze voor de functie niet relevante factoren worden meegenomen in de selectie van kandidaten. 1 / 5
2 1.2 De gemeente Eindhoven stimuleert haar toeleveranciers én afnemers (zoals bijv. subsidie-ontvangende organisaties) om een actiever anti-discriminatiebeleid te voeren. 1.3 De gemeente Eindhoven neemt het voortouw in het stimuleren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt door aan de ene kant het geven van een goed voorbeeld en aan de andere kant het opstellen van een convenant met haar keten- en netwerkpartners. Het convenant nodigt de ondertekenaars uit om kritisch te kijken naar het eigen personeelsbeleid en waar mogelijk maatregelen te nemen om discriminatie binnen de eigen organisatie te voorkomen. Voorstel 2 - De gemeente Eindhoven weet waar en hoe discriminatie een rol speelt binnen haar samenleving Er is op dit moment onvoldoende bekend over hoe en de mate waarin Eindhovenaren zich gediscrimineerd voelen. Het voeren van een actief en integraal antidiscriminatiebeleid helpt aan de ene kant om zicht te krijgen op de aard en omvang van de lokale discriminatieproblematiek en anderzijds bij het bestrijden van discriminatie door een gerichte aanpak. Op termijn zorgen we voor het beter handhaven van de openbare orde en kunnen we de positie van bepaalde mensen versterken. Om meer zicht te krijgen op waar en hoe discriminatie zich binnen de gemeentegrenzen voordoet, zijn de volgende punten van belang. 1) Het melden van discriminatie moet voor burgers zo eenvoudig mogelijk worden gemaakt. 2) Het verzamelen van gegevens die individuele incidenten overstijgen en deze met regelmaat bespreken binnen de gemeente(raad), zodat het vanuit die inzichten gemakkelijker wordt om te sturen op trends. 3) Het ontwikkelen van een integrale aanpak vanuit het netwerk van partners. 4) Het organiseren van de ADV op het niveau van de regionale politie-eenheid (Oost-Brabant). 2.1 De gemeente Eindhoven ziet er op toe dat het melden van discriminatie gemakkelijk wordt. De gemeente zorgt ervoor dat burgers weten waar en hoe ze discriminatie kunnen melden. De gemeente volgt de gedane meldingen actief op. Dat betekent dat er: een regionale 4 antidiscriminatie voorziening (RADV) wordt opgezet zodat er online melding, telefonische melding en persoonlijke melding van discriminatie kan worden gemaakt. voldoende capaciteit binnen deze RADV beschikbaar moet zijn om tijdens werkdagen een loketfunctie te vervullen en gedurende avonduren en weekenddagen telefonisch bereikbaar te zijn. actief bekendheid wordt gegenereerd voor deze RADV, zodat Eindhovenaren zich enerzijds aangesproken voelen om discriminatie te melden en zich anderzijds bewust worden van de gevolgen van discriminatie. ingezet wordt op het vergroten van het vertrouwen 5 in de RADV voor melders door: professionele mediators beschikbaar te stellen om mediation aan te kunnen bieden aan slachtoffer en veroorzaker van meldingen; en waar nodig terugkoppeling te geven aan melders. 2.2 De gemeente Eindhoven zorgt ervoor dat ze beschikt over accurate en recente informatie over discriminatiemeldingen en stelt deze gegevens beschikbaar aan haar partners. Dat houdt in dat de gegevens vanuit de RADV in de volgende rapportages worden verwerkt: kwartaalrapportage met cijfers over meldingen; 4 Met regionaal bedoelen wij het gebied dat binnen de grenzen van de politie-eenheid Oost-Brabant valt. 5 Momenteel wordt er bijzonder weinig melding gedaan van discriminatie (zie POLDIS rapportage 2013, p 11; en LECD rapport Cijfers in beeld 2013, p 14; en Lumens in de buurt: Discriminatie monitor Eindhoven 2014, p 6) en de geïnterviewden gaven ook aan weinig vertrouwen te hebben in het meldingsproces ( Er wordt toch niks mee gedaan is een veelgehoord argument). 2 / 5
3 jaarverslag met cijfers/trends en een inhoudelijke rapportage met een analyse van de gegevens (zowel kwantitatief als kwalitatief) en een overzicht van mogelijke uitdagingen; en driejaarlijkse rapportage met daarin de verschillende trends en evaluaties van de RADV 2.3 Doordat er meer meldingen worden gedaan, de meldingen van een hogere kwaliteit zijn en er gegevens worden verzameld over trends, wordt het mogelijk om discriminatie vanuit een netwerkaanpak te benaderen. De gemeente Eindhoven neemt daarom het voortouw in een samenwerkingsverband met andere organisaties die zich ook met discriminatie bezighouden: de RADV organiseert een structureel samenwerkingsverband waarin ten minste politie, OM, de gemeente en WijEindhoven zijn vertegenwoordigd. 2.4 Door de ADV op regionaal niveau en dus op de schaal van de politie-eenheid Oost-Brabant te organiseren zorgen we voor: een optimale kwaliteitsgarantie; efficiënte en effectieve samenwerkingsverbanden; vermindering van de bureaucratische belasting; en meer slagkracht binnen de beschikbare middelen. 6 Voorstel 3 - De gemeente Eindhoven wisselt zowel landelijk als internationaal ervaring en kennis uit op het gebied van anti-discriminatie In Eindhoven is het onderwerp discriminatie de afgelopen jaren niet nadrukkelijk onder de aandacht geweest. Hoewel de gemeenteraad vorig jaar de werkgroep tolerantie en respect heeft ingesteld, is er geen actief en integraal beleid gevoerd om discriminatie te voorkomen. Met dit voorstel wil D66 niet alleen structureel aandacht vragen voor dit onderwerp, maar ook een ambitie formuleren. Die ambitie is om als gemeente zowel landelijk als internationaal ervaring en informatie uit te wisselen op het gebied van anti-discriminatie. Om dat te bewerkstelligen stellen wij voor dat: 3.1 De gemeente Eindhoven lid wordt van zinvolle internationale netwerken op het gebied van antidiscriminatie. 3.2 De gemeente Eindhoven een jaarlijkse bijeenkomst organiseert met als thema discriminatie. Tijdens deze bijeenkomst zouden drie dingen centraal moeten staan: internationale/nationale kennis en best-practices uitwisselen; bekendmaken van de plannen en kernpunten voor het komende jaar; en inzicht geven in de gegevens van het afgelopen jaar en dialoog aangaan met burgers en organisaties. Nadere toelichting Discriminatie is onrechtvaardig en een aantasting van de menselijke waardigheid. In een inclusieve stad als Eindhoven mag het niet uitmaken welke kleur, geaardheid, leeftijd of geloof je hebt. Het enige dat telt, is dat wat je doet. 6 Zie voor meer informatie en uitgebreide toelichting: position paper van RADAR Van WGA naar WRA d.d. 19 mei 2014; en brief van politiechef Paul van Musscher, d.d over ADV s. 3 / 5
4 Op 24 november 2015 heeft de heer Bamenga (D66) daarom het initiatiefvoorstel Naar een actief en integraal antidiscriminatiebeleid aangeboden aan de gemeenteraad. Op 1 december 2015 heeft er een informatiebijeenkomst plaatsgevonden in het stadhuis, waarbij diverse (ervarings)deskundigen hun mening hebben gegeven over het initiatiefvoorstel en kennis en ervaring hebben gedeeld. Op 8 december 2015 is het initiatiefvoorstel besproken in de commissievergadering van Financiën en Bestuur. Naar aanleiding van de discussie in de commissie is er een aanvullende vergadering georganiseerd met de wethouder en een aantal commissieleden. Op 12 januari 2016 heeft deze vergadering plaatsgevonden. Naar aanleiding van de inbreng van de betrokken/aanwezige raads- en commissieleden is het ontwerp raadsbesluit op enkele punten aangevuld of aangepast. Bijgaand treft u het herziene ontwerp-raadsbesluit aan dat door de volgende fracties mede wordt ingediend: SP, PvdA, GL, OAE, CDA, VVD, CU, LE en BBL. Dit initiatiefvoorstel is een goede stap op weg naar een Eindhoven waar iedereen meedoet, gelijkwaardig wordt behandeld en gelijke kansen krijgt. Mpanzu Bamenga, D66 Corina Lathouwers, SP Mieke Verhees, PvdA Tom van den Nieuwenhuijzen, GroenLinks Niek Rennenberg, OAE Christo Weijs, CDA Hans Rozendaal, VVD Ko Jansen, ChristenUnie Geert Geerts, Leefbaar Eindhoven Patrick van der Voort, BBL 4 / 5
5 Raadsbesluit De raad van de gemeente Eindhoven; besluit het college van burgemeester en wethouders opdracht te geven, met in achtneming van de onderstaande kaders en uitgangspunten, te komen tot een uitvoeringsplan (inclusief de financiële vertaling en verdeling van verantwoordelijkheden): 1. Het als gemeente een actievere rol te gaan spelen in het creëren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt door: 1.1 doelstellingen te formuleren betreffende de samenstelling van het personeelsbestand welke een betere afspiegeling van de samenleving dient te worden; 1.2 het voeren van een actief antidiscriminatiebeleid binnen de eigen personele organisatie, door: ervoor zorg te dragen dat de sollicitatieprocedures in de eigen organisatie vrij zijn van discriminatie; ervoor te zorgen dat sollicitanten louter beoordeeld worden op hun competenties; anoniem solliciteren voor alle functies, zowel intern als extern, op te zetten, en dit beleid binnen twee jaar te evalueren; 1.3 toeleveranciers e n afnemers (zoals bijv. subsidie-ontvangende organisaties) te stimuleren om een actiever antidiscriminatiebeleid te voeren; 1.4 het voortouw te nemen in het stimuleren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt door aan de ene kant het geven van een goed voorbeeld en aan de andere kant het opstellen van een convenant met haar ketenen netwerkpartners. 2. Het als gemeente onze verantwoordelijkheid te nemen, zorgen dat we beschikken over de juiste gegevens over discriminatie en actie ondernemen tegen discriminatie door: 2.1 discriminatie zoveel mogelijk te voorkomen en te zorgen voor meer bewustwording, gedrags- en mentaliteitsverandering, vooroordelen wegnemen, dit door middel van voorlichting van twee kanten (zowel potentiele veroorzakers als slachtoffers van discriminatie) en preventie. 2.2 voldoende capaciteit binnen de antidiscriminatievoorziening beschikbaar te stellen; 2.3 actief bekendheid te genereren voor de ADV en het melden van discriminatie voor burgers zo eenvoudig mogelijk te maken; 2.4 in te zetten op het vergroten van het vertrouwen in de ADV voor melders en waar gewenst terugkoppeling te geven aan melders; 2.5 professionele mediators beschikbaar te stellen om mediation aan te kunnen bieden aan slachtoffers en veroorzakers van meldingen; 2.6 te beschikken over accurate en recente informatie over discriminatiemeldingen; het actief vergaren van informatie bijvoorbeeld door middel van het inzetten van mystery guests, deze gegevens beschikbaar te stellen aan partners en halfjaarlijks de voortgang van het actief en integraal antidiscriminatiebeleid te bespreken binnen de gemeente(raad); 2.7 publiciteit te geven aan de meldingen en de effecten ervan, zowel ten behoeve van bewustwording als ten behoeve van het delen van successen; 2.8 een integrale aanpak te ontwikkelen vanuit het netwerk van partners en een structureel samenwerkingsverband te organiseren waarin ten minste politie, OM, de gemeente, de antidiscriminatievoorziening, Wij- Eindhoven, bedrijven en maatschappelijke organisaties zijn vertegenwoordigd. Aldus vastgesteld in de raadsvergadering d.d. 23 februari 2016 R. van Gijzel, voorzitter J. Verheugt, griffier 5 / 5
mw. B.G.M.W. van Kaathoven
mw. B.G.M.W. van Kaathoven Wethouder van actieve stad, diversiteit en vergunningen Leden van de commissie FB Van Brigit Tunaydin-Duffhues Kamer Telefoon (040) 238 28 04 3 december 2015 Betreft: Initiatiefvoorstel
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 10 december 2014, locatie commissiekamer Stadhuis, aanvang 16.30 uur, einde 19.15 uur.
gemeente Eindhoven Concept Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Behandeld door M. Honing Telefoon (040) 238 24 88 Verzenddatum 9 januari 20143 Verslagcommissie Financiën en Bestuur (cie FB) Betreft
Nadere informatiegemeente Eindhoven InitiatiefvoorstelHoorzitting woningsplitsing en kamerbewoning
gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Raadsnummer 11R4247 Inboeknummer Dossiernummer InitiatiefvoorstelHoorzitting woningsplitsing en kamerbewoning Inleiding De vele negatieve signalen die uit de stad
Nadere informatieAan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel: 2014/67
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 7-10-2014 Nummer voorstel: 2014/67 Voor raadsvergadering d.d.: 07-10-2014 Agendapunt: 4 Onderwerp:
Nadere informatieRaadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen allochtone MBO-studenten.
gemeente Eindhoven Inboeknummer Beslisdatum B&W 25 september 2018 Dossiernummer 18.39.103_2.4.1. Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft: Openbare vergadering van dinsdag 18 november 2014, locatie Raadzaal, aanvang 20:15 uur, einde 22:00 uur.
gemeente Eindhoven Griffie Gemeenteraad, Behandeld door mw. I. van Dijk Telefoon (040) 238 24 07 Verzenddatum 11 december 2014 Verslag Commissie Economie en Mobiliteit Betreft: Openbare vergadering van
Nadere informatieAgendapunt: 8 Panel Duidelijk Deurbeleid
Agendapunt: 8 Panel Duidelijk Deurbeleid Voor de gemeenteraadsvergadering d.d.: 26 februari 2007 Registratienummer: CS/Kab/2006/287 Portefeuillehouder: Krikke Raadscommissie advies: Veiligheid, Financiën
Nadere informatiegemeente Eindhoven InitiatiefvoorstelPlan van aanpak raadsverkenning naar aanleiding van AcM2 (Orgelplein)
gemeente Eindhoven Raadsnummer 13R5353 Inboeknummer Dossiernummer InitiatiefvoorstelPlan van aanpak raadsverkenning naar aanleiding van AcM2 (Orgelplein) Inleiding In de raadsvergadering van 26 maart 2013
Nadere informatieOplegvelRaadsvoorstel tot het instellen van een voorziening dubieuze debiteuren Ambulancehulpverlening
Gemeentelijke Gezondheidsdienst Raadsnummer O6.RZ84Ci.OOZ Inboeknummer o6bstorbsb Beslisdatum BSP B oktober 2006 Dossiernummer 6qo SSr OplegvelRaadsvoorstel tot het instellen van een voorziening dubieuze
Nadere informatieGemeente Langedijk. Voorstel aan de raad
Gemeente Langedijk Raadsvergadering : 18 november 2014 Agendanummer : 8 Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : drs. J.F.N. Cornelisse : Veiligheid, Vergunningen en Handhaving : Eveline Plomp Voorstel
Nadere informatieOp 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend:
Reactie van het College van B en W op de motie inzake Aanpak Discriminatie Amsterdam (openstellen functies voor iedereen bij ingehuurde organisaties) van het raadslid Flos (VVD) van 18 november 2009. Op
Nadere informatieagendanummer afdeling Simpelveld VI- Burgerzaken 24 juli 2008
Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI Burgerzaken 24 juli 2008 onderwerp AntiDiscriminatieVoorziening Limburg Inleiding Zoals nu bekend gaat vanuit het Ministerie van VROM een wettelijke regeling
Nadere informatieGEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012
iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het
Nadere informatieOplegvelRaadsvoorstel tot het aanpassen uan de procedure voor het instellen van reserves en voorzieningen (bij het opstellen uan de jaarrekening)
Concernstaf Raadsnummer O6.RZ85O.OOI Inboeknummer o6bstoarbs Beslisdatum B5MT a4 oktober 2006 Dossiernummer 6qB ysr OplegvelRaadsvoorstel tot het aanpassen uan de procedure voor het instellen van reserves
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 18 februari 2014, locatie Raadszaal, aanvang 20:30 uur tot 23:30 uur
A gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Besluitenlijst Gemeenteraad Betreft openbare vergadering van 18 februari 2014, locatie Raadszaal, aanvang 20:30 uur tot 23:30 uur Definitieve
Nadere informatieAan de Raad. Made, 16 november Agendapuntnummer: int Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)
Aan de Raad Made, 16 november 2011 Agendapuntnummer: 13 Raadsvergadering Gemeenteraad 22 december 2011 Onderwerp: Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Registratienummer: 11int02978 Casenr:
Nadere informatieSociale Veiligheid in Gelderland
Sociale Veiligheid in Gelderland Kun jij jezelf zijn? Kennismaken Van cijfers naar acties Sociale veiligheid Taken voor gemeenten Antidiscriminatiewetgeving Voorvallen en incidenten Voorlichting en handelingsperspectief
Nadere informatieRaadsinformatiebrief
documentnr.: ADV/RC/17/00147 zaaknr.: Z/CGM/17/41609 Raadsinformatiebrief Onderwerp : Anoniem Solliciteren Aard : Afdoening motie Portefeuillehouder : Mr. W.A.G. Hillenaar Datum college : 2 mei 2017 Openbaar
Nadere informatieBEDRIJFSPLAN
BEDRIJFSPLAN 2017-2020 MELDPUNT DISCRIMINATIE DRENTHE Provinciaal bundelen, lokaal invullen Assen, 1 februari 2017 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE 1. Inleiding Het Meldpunt Discriminatie Drenthe
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatieOnderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening
Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening Zaaknummer OWZAVG01 Inleiding Op 27 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen
Nadere informatieiiiiiiiiioiiiniiiui Registratienummer: 13.0003415
Registratiedatum:24A)972013 iiiiiiiiioiiiniiiui Registratienummer: 13.0003415 Titel/onderwerp: Beslissen over het initiatiefvoorstel 'Verbeteren omgeving Station Veiperpoorť Datum: 23 september 2013 Van:
Nadere informatieDoelstelling Zorg dragen voor een zorgvuldige procedure om te komen tot een aanbeveling benoeming burgemeester.
gemeente Eindhoven Raadsnummer 16R6666 Raadsvoorstel Vaststellen Verordening op de vertrouwenscommissie die de aanbeveling tot benoeming van de burgemeester voorbereidt en benoeming van de leden in de
Nadere informatie1 Inleiding. 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief
1 Inleiding 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief Breed maatschappelijk en politiek debat In Nederland is een breed maatschappelijk en politiek debat gaande over discriminatie en de vraag hoe dit
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsnummer 07.R2$$4.OOI Inboeknummer o7bstoao34 Beslisdatum BSP a oktober 2007 Dossiernummer 740 354
gemeente Eindhoven Dienst Stedelijke ontwikkeling en Beheer Raadsnummer 07.R2$$4.OOI Inboeknummer o7bstoao34 Beslisdatum BSP a oktober 2007 Dossiernummer 740 354 OplegvelRaadsvoorstel inzake particuliere
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 27 augustus 2013, locatie commissiekamer Stadhuis, aanvang 17.00 uur, einde 19.30 uur.
gemeente Eindhoven Concept Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Behandeld door M. Honing Telefoon (040) 238 24 88 Verzenddatum 2013 Verslagcommissie Financiën en Bestuur (cie FB) Betreft openbare
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 15 januari 2013, locatie commissiekamer, aanvang 18.45 uur, einde 19.15 uur.
gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Behandeld door J.Verheugt Telefoon (040) 238 2103 Verzenddatum 27 februari 2013 Verslag commissie Maatschappij en Cultuur (cie MC) Betreft
Nadere informatieMaak het! in Heerenveen
Maak het! in Heerenveen Thematisch raadsakkoord 2018 2022 Een afspraak met de samenleving Vastgesteld door de gemeenteraad op: [ [en/of] ] Gemeenteraad Heerenveen 2018-2022
Nadere informatieSnel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland
Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.
Nadere informatieRAADSVOORSTEL Agendanummer 8.2
RAADSVOORSTEL Agendanummer 8.2 Raadsvergadering van 21 januari 2010 Onderwerp: Vaststellen van de verordening in het kader van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen Moerdijk. Verantwoordelijke
Nadere informatieAanpassingen vergaderstructuur. Voorstel. Inleiding. Toelichting vergaderstructuur
Aanpassingen vergaderstructuur Voorstel 1. kennis nemen van de concept jaaragenda 2. vaststellen thematische indeling commissies 3. toevoegen beeldvormend deel, voorafgaand aan de reguliere commissievergadering
Nadere informatieJaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie
MiND Meldpunt Internet Discriminatie 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Meldingen 4 1.1 Werkwijze 4 1.2 Jaaroverzicht 5 1.3 Bron van de uitingen 6 1.4 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2 Discriminatiegronden
Nadere informatieVerslag Commissie Ruimte en Vastgoed (Cie RV)
gemeente Eindhoven Griffie Gemeenteraad, Behandeld door H.P.C. Verbruggen Telefoon (040) 238 25 41 Verzenddatum 11 maart 2015 Verslag Commissie Ruimte en Vastgoed (Cie RV) Betreft: Openbare vergadering
Nadere informatieVisie GroenLinks Leiden in 2018
Visie GroenLinks Leiden in 2018 Inleiding GroenLinks afdeling Leiden staat stevig in haar schoenen. Afgelopen jaar is opnieuw bewezen dat wij, ondanks politieke tegenwind, als afdeling een goede verkiezingsuitslag
Nadere informatieJAARBERICHT 2014. 2014 Het jaar van de Tolerantie
JAARBERICHT 2014 2014 Het jaar van de Tolerantie Uit het onderzoek Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat 25% van de Nederlandse bevolking discriminatie
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500EA Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Kenmerk
Nadere informatieJaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag
Nadere informatieOplegvel Raadsvoorstel inzake de Fietsnota
gemeente Eindhoven Dienst Stedelijke Ontwikkeling en Beheer Raadsnummer O6.RI5I7.OOI Inboeknummer osbstos68s Beslisdatum B8cw s4 januari 2006 Dossiernummer 6o4.SSs Oplegvel Raadsvoorstel inzake de Fietsnota
Nadere informatieDiscriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland
1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)
Nadere informatieVaststelling verordening vertrouwenscommissie gemeente IJsselstein 2015
Aan de raad van de gemeente IJsselstein onderwerp Vaststelling verordening vertrouwenscommissie gemeente IJsselstein 2015 productnaam productnummer zaaknummer 116119 Datum 7 januari 2015 blad 1 van 5 Inleiding
Nadere informatieOnderzoek klanttevredenheid Proces klachtbehandeling 2011... Antidiscriminatievoorziening Limburg
Proces klachtbehandeling 2011................................................................... Antidiscriminatievoorziening Limburg Mei 2012...................................................................
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 29 oktober 2013, locatie raadszaal/commissiekamer Stadhuis, aanvang 19.00 uur, einde 12.30 uur.
gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Behandeld door. Honing Telefoon (040) 238 24 88 Verzenddatum 13 november 2013 Verslaggecombineerde vergadering commissies Financiën en Bestuur
Nadere informatie2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg?
Missie, visie en strategie Straat Consulaat Den Haag anno 2019 Wij zijn ervan overtuigd dat mensen gelijkwaardig zijn en dat alle mensen recht hebben op waardigheid, wonen, voeding, kleding, goede zorg
Nadere informatiegemeente Eindhoven OplegvelRaadsvoorstel inzake bomen op het z8 Septemberplein
gemeente Eindhoven Dienst Stedelijke ontwikkeling en Beheer Raadsnummer 06.RI799.OOI Inboeknummer o6bstotggo Beslisdatum B%W a6 september 2006 Dossiernummer 639 353 OplegvelRaadsvoorstel inzake bomen op
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieGEMEENTE ONDERBANKEN
RAADSVOORSTEL GEMEENTE ONDERBANKEN Onderwerp: Concept beleidsplan politie regionale eenheid Limburg 2015-2018. Gemeentebladnummer : 2014/61 Behandelend ambtenaar : LEMANS, PATRICK Agendapunt : Portefeuille
Nadere informatieBesluitenlijst Gemeenteraad
Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Besluitenlijst Gemeenteraad Betreft openbare vergadering van 21 juni 2016, locatie Raadszaal, aanvang 19:00 uur tot 21:45 uur Definitieve agenda 1 Opening en
Nadere informatieConvenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school
Convenant Veiligheid in en om de school Veiligheid in en om de school Gemeenten Weert, Nederweert en Cranendonck Convenant voor: Voortgezet Onderwijs Voortgezet Speciaal Onderwijs Middelbaar Beroeps Onderwijs
Nadere informatieVoorstel voor een Maatschappelijke Verkenning naar de beleving van het begrip Veiligheid door de inwoners van Maassluis
Voorstel voor een Maatschappelijke Verkenning naar de beleving van het begrip Veiligheid door de inwoners van Maassluis Het instrument Een Maatschappelijke Verkenning is een instrument voor de gemeenteraad
Nadere informatieRaadsvoorstel Benoemen 3 nieuwe leden Ombudscommissie Eindhoven
gemeente Eindhoven 16R6880 Raadsnummer Inboeknummer 16bst00990 Beslisdatum B&W 12 juli 2016 Dossiernummer 16.28.851 Raadsvoorstel Benoemen 3 nieuwe leden Ombudscommissie Eindhoven Inleiding Sinds 2014
Nadere informatieResumé van de openbare commissievergadering ABM
Resumé van de openbare commissievergadering ABM Datum: donderdag 18 april 2019 Aanvangstijd: 20.00 uur Eindtijd: 22.22 uur Locatie: Raadszaal gemeentehuis van Huizen Aanwezig: Voorzitter en commissiegriffier
Nadere informatieInitiatiefvoorstel Beter debatteren in commissie en raad
1 gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Raadsnummer O4.RZOP8.OOZ Initiatiefvoorstel Beter debatteren in commissie en raad Samenvatting Door GroenLinks is in een motie aan de deelnemers van de debattraining
Nadere informatieBesluitenlijst: Gemeenteraad
enlijst: Gemeenteraad Datum 31-01-2017 Aanvang 19:00 Einde raadsvergadering 22.10 uur. Aanwezigen Mpanzu Bamenga (D66), Eddy de Beaumont (Leefbaar Eindhoven), Barbara van Benthem Jutting (D66), Ceciel
Nadere informatieRAADSVOORSTEL Rv. nr. + dossiernr.: B&W-besluit d.d.: B&W-besluit nr.:
RAADSVOORSTEL 08.00 Rv. nr. + dossiernr.: B&W-besluit d.d.: 13-05-2008 B&W-besluit nr.: 08.0401 Naam programma +onderdeel: Werk en inkomen Onderdeel Wet sociale werkvoorziening (Productnummer 6.11.05)
Nadere informatiegemeente Eindhoven Initiatiefvoorstel Vervolg raadsverkenningen. Voorstel voor nieuwe werkwijze.
gemeente Eindhoven Dossiernummer Initiatiefvoorstel Vervolg raadsverkenningen. Voorstel voor nieuwe werkwijze. Inleiding Op 11 maart 2014 is met een initiatiefvoorstel het Overdrachtsdocument voor de nieuwe
Nadere informatieInitiatiefvoorstel 52 koopzondagen
Inleiding Initiatiefvoorstel 52 koopzondagen Op 21 mei 2013 heeft de gemeenteraad een motie aangenomen die anticipeerde op de wijzigingen in de Winkeltijdenwet per 1 juli 2013. Deze wijzigingen zijn inmiddels
Nadere informatieAanbevelingen Rekenkamer Breda in relatie tot nota Verbonden Partijen
Bijlage 5 Aanbevelingen Rekenkamer Breda in relatie tot nota Verbonden Partijen Aanbevelingen rapport Rekenkamer Breda 1. Geef als raad opdracht aan het college om samen met de raad een nieuwe Nota Verbonden
Nadere informatieRaadsvoorstel Vernieuwing Mondiale Bewustwording
gemeente Eindhoven Raadsnummer 14R6043 Inboeknummer 14bst01553 Beslisdatum B&W 21 oktober 2014 Dossiernummer 14.43.151 Raadsvoorstel Vernieuwing Mondiale Bewustwording Inleiding In het coalitieakkoord
Nadere informatiegemeente Eindhoven Kerntaak gekoppeld aan het werkprogramma van het college
gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer 13R5271 13bst00404 Beslisdatum B&W 12 maart 2013 Dossiernummer 13.11.551 RaadsvoorstelVerbindende kracht - Samen voor elkaar: de ontwikkeling van samenkracht
Nadere informatieAan de raad AGENDAPUNT NR Doetinchem, 5 april 2017 ALDUS VASTGESTELD 12 APRIL Initiatiefvoorstel raadswerkgroep pilot regelarme bijstand
Aan de raad AGENDAPUNT NR. 8.5 ALDUS VASTGESTELD 12 APRIL 2017 Initiatiefvoorstel raadswerkgroep pilot regelarme bijstand Te besluiten om: 1. Niet mee te doen met de landelijke pilot en daarmee geen gebruik
Nadere informatieBewustwording als middel tegen discriminatie
1 B&W nota Bewustwording als middel tegen discriminatie (anoniem solliciteren).docx Aan burgemeester en wethouders Zaaknummer 142509 Portefeuillehouder(s) Geert Ritsema Cluster Intern Advies Vertrouwelijk
Nadere informatieL. van Gerven raad september 2013
Agendapunt commissie: steller telefoonnummer email L. van Gerven 040-2083487 Lge@valkenswaard.nl agendapunt kenmerk datum raadsvergadering onderwerp Verordening Starterslening. 13raad00533 26 september
Nadere informatiegemeente Eindhouen OplegvelRaadsuoorstel tot het aanscherpen uan de Beleidsnotitie Taxi
gemeente Eindhouen Dienst Stedelijke ontwikkeling en Beheer Raadsnummer 07.R2024.00I Inboeknummer oybstoosy4 Beslisdatum B%W 6 maart 2007 Dossiernummer zro.ssr OplegvelRaadsuoorstel tot het aanscherpen
Nadere informatiegemeente Eindhouen OplegvelRaadsuoorstel tot het toepassen uan het Formatiemodel 2007 bij de dienst Werk, Zorg en inkomen
gemeente Eindhouen Dienst Werk, Zorg en Inkomen Raadsnummer o6.rz8q8.ooz Inboeknummer o6bstoargo Beslisdatum B&W aq oktober 2006 Dossiernummer 6qB ysq OplegvelRaadsuoorstel tot het toepassen uan het Formatiemodel
Nadere informatieRaadsvoorstel. Ill. Onderwerp: Herijking armoedebeleid
Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2017-056 Houten, 30 mei 2017 Onderwerp: Herijking armoedebeleid Beslispunten: 1. De raad voor te stellen de beleidsnota herijking armoedebeleid 2017-2020 -als integraal onderdeel
Nadere informatieOnderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen
Raadsvoorstel jaar stuknr. Raad categorie/agendanr. stuknr. B. en W. 2009 RA09.0141 A 12 09/1151 Onderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen Portefeuillehouder:
Nadere informatieGelijke gevallen gelijke behandeling
Gelijke gevallen gelijke behandeling Motie (vreemd aan de agenda) ex artikel 30 van het Reglement van orde van de gemeenteraad van Heerenveen, bijeen op 6 juni 2011 Onderwerp: Gelijke behandeling huwelijken
Nadere informatien.van.rossen@amsterdam.nl Initiatiefvoorstel GroenLinks
Bezoekadres Jodenbreestraat 25 1011 NH Amsterdam Postbus 1840 1011 NH Amsterdam Telefoon 14 020 amsterdam.nl Retouradres: Postbus 1840, 1011 NH Amsterdam Datum 1 september 2015 Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld
Nadere informatieRaadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: Houten, 2 oktober 2014
Raadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2014-065 Houten, 2 oktober 2014 Onderwerp: Voordracht benoeming griffier Beslispunten: Ingaande 1 januari 2015 de heer W. van Zanen uit Amsterdam aanstellen
Nadere informatieaccountancywerkzaamheden
gemeente Eindhoven Concernstaf Raadsnummer og.r S.ooz Inboeknummer o3)oosoos Beslisdatum BRD 22 april 2003 Dossiernummer 317.25I Raadsvoorstel tot het vastste11en van het Programma van Eisen aanbesteding
Nadere informatieIk laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADVLimburg.nl
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADV Limburg Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke
Nadere informatieReglement van orde voor de raad, verordening op de raadscommissies en huishoudelijk reglement van het presidium
Reglement van orde voor de raad, verordening op de raadscommissies en huishoudelijk reglement van het presidium Inleiding In het presidium van 31 maart 2016 is afgesproken dat de voorstellen m.b.t.: Reglement
Nadere informatieKlachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe
Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van
Nadere informatie10.0. Voordracht benoeming griffier
10.0. Voordracht benoeming griffier Inhoudsopgave 10.0. Voordracht benoeming griffier... 2 Raadsvoorstel voordracht benoeming griffier... 3 10.0. Voordracht benoeming griffier 10.0. Voordracht benoeming
Nadere informatieRaadsvoorstel Registratienr: [ 38917] Onderwerp Raadsvoorstel benoeming en herbenoeming van leden voor de commissie Ruimtelijke Kwaliteit.
Agendapuntnummer: Aantal bijlagen: -- Onderwerp Raadsvoorstel benoeming en herbenoeming van leden voor de commissie Ruimtelijke Kwaliteit. Voorgesteld besluit 1. te benoemen als lid voor de commissie Ruimtelijke
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieDe gemeenteraad is er voor u!
A M S T E LV E E N. N L / G E M E E N T E R A A D De gemeenteraad is er voor u! Gemeentebestuur De gemeente Amstelveen wordt net als iedere gemeente in Nederland - bestuurd door een gemeenteraad en een
Nadere informatieOnderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg)
Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 23 september 2008 Agendapunt: Reg.nr: BJZ/2008/6803 RTG: 9 september 2008 Inleiding AAN DE RAAD Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van 30 oktober 2012, locatie commissiekamer Stadhuis, aanvang uur, einde uur.
gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad Commissiesecretariaat Behandeld door M. Honing Telefoon (040) 238 24 88 Verzenddatum 15 november 2012 Verslagcommissie Financiën en Bestuur (cie FB) Betreft openbare
Nadere informatieNr. 2007-088 Houten, 4 december 2007. Onderwerp: Kaderstellende nota met visie en uitgangspunten voor de brede school ontwikkeling in Houten
Nr. 2007-088 Houten, 4 december 2007 Aan de gemeenteraad Onderwerp: Kaderstellende nota met visie en uitgangspunten voor de brede school ontwikkeling in Houten Beslispunten: 1. In te stemmen met de kaderstellende
Nadere informatiegemeente Eindhoven Betreft openbare vergadering van, locatie raadzaal Stadhuis, aanvang 20.15 uur, einde 23.45 uur.
gemeente Eindhoven Griffie gemeenteraad CONCEPT Commissiesecretariaat Behandeld door M. Honing Telefoon (040) 238 24 88 Verzenddatum 2014 Verslag commissie Ruimte en Vastgoed (cie RV) Betreft openbare
Nadere informatiePlan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer
Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begripsomschrijving... 4 Visie... 4 Doelstelling... 5 Financiën... 8 Bijlage... 9 2 Inleiding Het voorkomen
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieOp 23 augustus heeft de Raad een motie aangenomen die luidde: Beperking experiment.
Directie Concernstaf P&O Beleid Ingekomen stuk D9 Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 91 11 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres
Nadere informatie: Benoemen nieuwe leden rekenkamercommissie Baarn
Raadsvoorstel Openbaar Raadsvergadering d.d. : 26 augustus 2009 Voorstelnummer Onderwerp Portefeuillehouder Naam steller : 09RV000033 : Benoemen nieuwe leden rekenkamercommissie Baarn : N.v.t. : J.G.S.
Nadere informatieOnderwerp: Aanpassen reglement functioneringsgesprekken en herbenoemingsgesprekken burgemeester
Vergadering: 12 december 2006 Agendanummer: 15 Status: bespreekstuk Behandelend ambtenaar mr. P.M.H. van Ruitenbeek E-mail: ruitenb@winsum.nl Aan de gemeenteraad, Onderwerp: Aanpassen reglement functioneringsgesprekken
Nadere informatieRaadsvoorstel Vaststellen 'Woonvisie Eindhoven
gemeente Eindhoven 15R6567 Raadsnummer Inboeknummer 15bst01548 Beslisdatum B&W 10 november 2015 Dossiernummer 15.46.551 Raadsvoorstel Vaststellen 'Woonvisie Eindhoven Inleiding In januari 2014 heeft het
Nadere informatieBesluitenlijst d.d. d.d. d.d. [ ]Akkoordstukken -- [X]Openbaar [ ]Besloten --
Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Plan van aanpak leerplicht 1- Notagegevens Notanummer 2016-000393 Datum 15-03-2016 Programma: 09 Jeugd en onderwijs Portefeuillehouder Weth. Hartogh Heys
Nadere informatieAlkmaar is van iedereen Initiatiefvoorstel diversiteitsbeleid gemeente Alkmaar
Alkmaar is van iedereen Initiatiefvoorstel diversiteitsbeleid gemeente Alkmaar De raad van de gemeente Alkmaar, in vergadering bijeen op besluit: 1. het college opdracht te geven om vóór 1 juni 2017 een
Nadere informatie2016-728. Initiatiefvoorstel Sport en duurzaamheid
2016-728 Initiatiefvoorstel Sport en duurzaamheid Voorgestelde behandeling: - Statencommissie Commissie Omgevingsbeleid op 23 maart 2016 - Provinciale Staten op 13 april 2016 - fatale beslisdatum: 13 april
Nadere informatieEducatief Beraad gemeente Terneuzen 2016 2020 + Lokale Educatieve Agenda 2016 2020 Opzet van dit document 1. Wat is het Educatief Beraad? 2. Ambitie en visie samenwerkende partners in het Educatief Beraad.
Nadere informatieAan de leden van Provinciale Staten
Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 29 oktober 2007 Briefnummer : 2007-37362/43/A.18, CW Zaaknummer: 37792 Behandeld door : Vriesema J.P.Y. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlagen
Nadere informatieRaadsvoorstel Registratienr: [ 38024] Onderwerp Conceptbegroting Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking West-Brabant
Agendapuntnummer: Aantal bijlagen: -- Onderwerp Conceptbegroting Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking West-Brabant Voorgesteld besluit 1. Aan het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke
Nadere informatieVerslag Commissie Financiën en Bestuur (Cie FB)
gemeente Eindhoven Griffie Gemeenteraad, Behandeld door mw. M. van Meijl Telefoon (040) 238 5855 Verzenddatum 7 oktober 2015 Verslag Commissie Financiën en Bestuur (Cie FB) Betreft: Openbare vergadering
Nadere informatiePlan van aanpak onderzoek grote projecten gemeente Delft Maart 2015
Plan van aanpak onderzoek grote projecten gemeente Delft Maart 2015 1. Beschrijving werkzaamheden werkgroep Bij motie d.d. 18 december 2014 (zie hier) heeft de gemeenteraad van Delft besloten tot het instellen
Nadere informatieKort verslag. Benoemingen: Mevr. V.d. Smagt wordt benoemd als lid van alle commissies. Dhr. Rutten wordt benoemd als lid van de commissie Samenleving.
Kort verslag Datum raadsvergadering: donderdag 6 april 2017 1. Vragenuur De vragen gesteld door de fractie PvdA over huisuitzetting van een gezin met kinderen na het aantreffen van een wietplantage worden
Nadere informatieProgramma Invoering Omgevingswet WERKGROEP RAAD. Plan van aanpak
Programma Invoering Omgevingswet WERKGROEP RAAD Plan van aanpak 1. INLEIDING Er komt een nieuwe wet op het gebied van de fysieke leefomgeving: de Omgevingswet. Deze wet voegt een groot aantal huidige wetten
Nadere informatie1. Het dragen van een gezichtsbedekkende sluier in publieke ruimten moet worden verboden.
1. Het dragen van een gezichtsbedekkende sluier in publieke ruimten moet worden verboden. EENS (VVD, PvdA, SP, CDA, PVV, SGP, CU, VNL, 50Plus, PvdD). ONEENS (D66, GL, DENK). Op 27 november 2015 is er door
Nadere informatieNieuwegein 2015-226. Datum 1 mei 2015 Portefeuillehouder M.C. Stekelenburg
Nieuwegein 2015-226 Aan De raad van de gemeente Nieuwegein Onderwerp Beantwoording brief ex art. 42 RvO van de fractie PvdA d.d. 30-04-15 inzake discriminatie op de arbeidsmarkt (zie 2015-166). Afdeling
Nadere informatie