ARBOBELEIDSPLAN. versie 1.2 Maart Johannes Calvijnschool Scheldelaan CK SLIEDRECHT

Transcriptie

1 ARBOBELEIDSPLAN versie 1.2 Maart 2014 Johannes Calvijnschool Scheldelaan CK SLIEDRECHT 1

2 Inhoudsopgave 1 Inleiding uitgangspunten arbobeleid in een notendop preventieve zorg deskundige ondersteuning Organisatie Organogram ARBO arbocommissie arbocoördinator(en) en preventiemedewerker(s) bedrijfshulpverlening RI&E verzuimbeleid agressie, geweld en intimidatie speciale doelgroepen Bijlagen Bijlage 2: Tijdpad van taken directie, arbocoördinator en preventiemedewerker Het arbo-jaarverslag schooljaar van de Johannes Calvijnschool10 5 Interne rol Preventiemedewerker in de arbo beleidscyclus Concept Agenda ARBO-overleg juni Concept Agenda ARBO-overleg oktober

3 JOHANNES CALVIJNSCHOOL Scheldelaan CK SLIEDRECHT Directeur: Wim Baas Preventiemedewerker: Jolineke Dooren BHV: Edwin van Meerendonk / Gertjan Suijker 1 Inleiding 1.1 uitgangspunten In dit arbobeleidsplan zijn de aanpassingen uit de arbo-wet 2007 verwerkt. Het arbobeleid is een onderdeel van het schoolbeleid en daarom gelden de volgende algemene uitgangspunten dus ook voor het arbobeleid: - de zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn van personeel en leerlingen; - Het voldoen aan de arbowet- en regelgeving; - het belang van een ongestoorde voortgang van het onderwijsproces; - het voldoen aan kwaliteitseisen voor het onderwijs; - beleidsafspraken uit overige beleidsdocumenten. (Personeelsbeleidsplan en Schoolplan) - contacten met en kennisgeving aan het bestuur en de MR met betrekking tot het arbobeleid De school streeft naar optimale arbeidsomstandigheden voor haar personeel en leerlingen. Het arbobeleid is gericht op waarborging van de veiligheid en gezondheid van medewerkers en leerlingen, en op de bevordering van hun welzijn. Om dit te bereiken, organiseren het bestuur, de directeur, de arbo-coördinator en de preventiemedewerker de school op zo n manier dat onaanvaardbare risico s in principe zijn uitgesloten. Ze doen dit in samenspraak met het bestuur en de MR. Verzuim door ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt zo veel mogelijk tegengegaan. Seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie worden actief bestreden (PSA-beleid). Verder is het streven om personeelsleden zo goed en breed mogelijk in te zetten. Speciale aandacht gaat uit naar de inzet van nieuw personeel, ouderen en stagiaires. De paragrafen 2.6 en 2.7 zijn afzonderlijk uitgewerkt in respectievelijk het ziekteverzuimbeleidsplan en het veiligheidsplan. arbobeleidsplan veiligheidsplan ontruimingsplan verzuimbeleidsplan 1.2 arbobeleid in een notendop Behalve op genoemde grondslagen rust het arbobeleid uiteraard op de Arbowet, het Arbobesluit en andere relevante wet- en regelgeving. De doelstellingen van het arbobeleid worden in samenhang met de schooldoelstellingen geformuleerd. Dit gebeurt in overleg met het bestuur, het personeel en de MR van de school. De resultaten zijn onderwerp van het reguliere schooloverleg en worden vastgelegd in een arbobeleidsplan. De doelstellingen worden eveneens vermeld in het jaarlijks op te stellen Plan van 3

4 aanpak. Dit plan wordt o.a. opgesteld op basis van de RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie). De R.I.&E hebben we in Sliedrecht in 2013 afgenomen met de Arbomeester 2. Het Arbobeleidsplan bevat een omschrijving van het beleid waarmee de hoofddoelstelling wordt verwezenlijkt, en van de hieruit voortvloeiende taken voor de komende vier jaar. Indien van toepassing wordt voor elk beleidsonderdeel aangegeven: - wie verantwoordelijk is; - welke procedures worden gevolgd; - welke instrumenten worden gebruikt; - welke vorm van interne of externe ondersteuning nodig is; - hoe de kwaliteitsborging is geregeld. - hoe informatie aan het team /bestuur/mr is geregeld. 1.3 preventieve zorg De Johannes Calvijnschool wil risico s voor veiligheid, gezondheid en welzijn zo veel mogelijk in de kiem smoren. De school laat zich daartoe bij de zorg voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van het personeel ondersteunen door een preventiemedewerker en een arbo coördinator. De taken van deze medewerkers omvatten tenminste de medewerking aan het opstellen van een RI&E, het uitvoeren van arbo maatregelen en het meehelpen om een arbo plan voor de komende jaren te maken. Voor de preventie van arbo risico s zijn verschillende middelen beschikbaar, zoals een adequaat aankoopbeleid (meubilair / vloerbedekking) en onderhoudscontracten. Bij de bouw en inrichting van schoolgebouwen verdienen de arbeidsomstandigheden extra aandacht. Na iedere verbouwing moet de voor de verbouwing goedgekeurde RI&E op volledigheid worden gecheckt en waar nodig aangepast. Deze check gebeurt door een extern hogere veiligheidskundige of een expert van een andere arbo-kerndiscipline. Als het ooit aan de orde komt, dan zullen bij de bouw van een nieuwe school de arboaspecten een integraal onderdeel vormen van het programma van eisen. In de omschrijving van de opdracht voor bouw- en inrichtingswerkzaamheden houdt het bestuur uitdrukkelijk rekening met de arboregelgeving. Als de verantwoordelijkheid hiervoor bij de gemeente ligt, zal het bestuur deze belangen inbrengen in het overleg met de verantwoordelijke functionaris (bijv. de gemeentelijke gymzaal en/of de gemeentelijke zwembaden). De preventiemedewerker Jolineke Dooren ziet toe op de naleving van onderhoudscontracten en andere taken zoals die overeengekomen zijn in de onderlinge taakafspraken. 1.4 deskundige ondersteuning De school laat zich bij zijn verplichtingen uit de Arbowet bijstaan door een gecertificeerde arbodeskundige. De school heeft op dit moment een contract met een arbo-dienst. Het contract is afgesloten met het VGS. De school maakt gebruik van de RAET verzuimapplicatie voor het registreren en volgen van de wettelijke verplichtingen voor de langdurig verzuimende collega s. Elk jaar wordt de kwaliteit van de arbodienstverlening geëvalueerd. 4

5 2 Organisatie 2.1 Organogram ARBO De organisatie van de onderwijsinstelling m.b.t. Arbo ziet er als volgt uit: Directeur en bestuur van basisschool Johannes Calvijnschool VGS / MEARGEA Preventiemedewerker / Arbocoördinator / MR Preventiemedewerker Arbo-coördinator Vertrouwens- contactpersoon MR Welzijn personeel Veilihgheid BHV-ers Leerlingen Personeel en leerlingen in BHV- (oefen)situaties 2.2 arbocommissie Basisschool Johannes Calvijnschool heeft de beschikking over een arbo aanspreekpunt in de persoon van de preventiemedewerker Jolineke Dooren. De directeur is eindverantwoordelijk voor arbo. Hij wordt op de hoogte gehouden door de preventiemedewerker de conciërge en HBHV-er. Twee keer per jaar wordt er een vergadering van de arbo-commissie gehouden. Eveneens komen arbozaken twee keer per jaar tijdens de PV aan de orde. De arbocommissie bestaat uit de volgende personen: arbo-coördinator / preventiemedewerker / vertrouwens- contactpersoon / HBHV-er / conciërge / directeur. Het arbobeleidsplan en de onderliggende plannen (veiligheidsplan, BHV - ontruimingsplan en ziekteverzuimbeleidsplan) worden op basis van de aangeleverde formats van Arboneel waar nodig op schoolniveau door de arbocommissie aangepast en ter bespreking voorgelegd aan het bestuur, de MR en de teamvergadering. 2.3 arbocoördinator(en) en preventiemedewerker(s) De arbotaken zijn gedelegeerd naar de arbo-commissie. Deze commissie legt hierover verantwoording af aan MT, bestuur en MR. De arbocoördinator van de school leidt de arbocommissie. De preventiemedewerker is verantwoordelijk voor het gebied gezondheid, welzijn en veiligheid. In verband met de praktische uitwerking zijn deze functies in één persoon vertegenwoordigd. De preventiemedewerker op onze school is tevens de contactpersoon van de vertrouwenscommissie en vertrouwenspersoon voor het team en de leerlingen. In bijlage 1 is een verdeling van taken tussen directie, arbocoördinator en preventiemedewerker opgenomen. 5

6 2.4 bedrijfshulpverlening De arbo-coördinator is verantwoordelijk voor de bedrijfshulpverlening (BHV), de HBHV-er regelt de uitvoering ervan. Via MLS te Kesteren wordt de noodzakelijke opleiding voor BHV-ers verzorgd, die met scholingsgelden wordt bekostigd. Minstens tweemaal per jaar wordt (soms met medewerking van de brandweer) het ontruimingsplan geoefend. 2.5 RI&E De RI&E wordt door de preventiemedewerker in samenspraak met de federatief arbocoördinator uitgevoerd. De schoolleiding is eindverantwoordelijk voor de RI&E. De preventiemedewerker bepaalt jaarlijks of gewijzigde omstandigheden een (gedeeltelijke) herhaling van de RI&E vereisen. In ieder geval wordt jaarlijks een veiligheidscontrole uitgevoerd van de brandblusapparatuur en de alarm- en ontruimingsinstallatie. Conform de Arbowet stelt een school na een RI&E een Plan van aanpak op. Hierin staat welke onderwerpen in welke volgorde aan bod moeten komen en welke activiteiten zullen worden uitgevoerd. Dit plan is een onderdeel van het jaarplan van de school en wordt daarmee ook aan het eind van het (school)jaar geëvalueerd. Op grond van de uitkomsten van de RI&E, teamvergaderingen en individuele gesprekken met teamleden wordt bepaald over welke risico s het personeel voorlichting moet krijgen. In ieder geval wordt aandacht besteed aan: - de veiligheids- en werkinstructies voor leerkrachten en leerlingen; - werkgebonden risico s, zoals agressie, geweld en stress; PSA-beleid. - het verzuimbeleid en bijbehorende protocollen; - de ontwikkeling van het ziekteverzuim op school; - fysieke belasting - de introductie van nieuwe medewerkers, stagiair(e)s en leerlingen. - De R.I.&E. wordt 4 jaarljks afgenomen conform de wettelijke afspraken in de arbo catalogus 2.6 verzuimbeleid Basisschool Johannes Calvijnschool heeft een gemeenschappelijk verzuimbeleid ontwikkeld, inclusief verzuimprotocollen, en dat zal ter bespreking voorgelegd worden aan de teamvergadering, bestuur en MR. Het verzuimbeleid wordt jaarlijks door de school geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. De directeur is verantwoordelijk voor de uitvoering van het verzuimbeleid en wordt hierin ondersteund door de Arbo-dienst: VGS en Meargea. Voor de verdere uitwerking wordt verwezen naar het bij dit arbobeleidsplan behorend ziekteverzuimbeleidsplan. De verzuimkengetallen die het administratiekantoor of het arbo-systeem verzamelt, worden regelmatig aan de schoolleiding bekend gemaakt. Hetzelfde geldt voor de ziekteverzuimgegevens die externe partijen beschikbaar stellen. Het gaat dan om bijv. de verzuim jaarrapportage van VGS / VFGS. De schoolleiding bespreekt de verzuimkengetallen in het teamoverleg en, zo nodig met de bedrijfsarts en andere deskundigen. Het gaat hier bijv. om de kengetallen en de jaargegevens van het Vervangingsfonds. Er zal ook met het VGS een jaarlijkse evaluatiebespreking gehouden worden om het beleid van het achterliggende jaar te bespreken. 2.7 agressie, geweld en intimidatie Het bestuur hanteert een beleid dat alle vormen van (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en racistisch gedrag jegens personeel en leerlingen tegengaat. Dit is vastgelegd 6

7 in het bij dit arbobeleidsplan behorend veiligheidsplan. Een klachtenprocedure, een gedragscode en de aanstelling van vertrouwenspersonen maken hiervan onderdeel uit. De Psycho Sociale Arbeidsbelasting zal in de schoolorganisatie regelmatig aan de orde komen. Op bestuursniveau is Mevr. Linda Ligthart als vertrouwenspersoon voor het personeel aangesteld. Voor de leerlingen heeft de schoolleiding op school Dhr. Gert van Toor aangewezen bij wie de leerlingen hun verhaal kwijt kunnen. Op het gebied van kindermishandeling en huiselijk geweld wordt de meldcode gehanteerd. 2.8 speciale doelgroepen Nieuwe medewerkers, senioren, zwangere werknemers en eventueel arbeidsgehandicapten zijn onderwerp van specifiek op deze groepen gericht beleid, zoals verwoord in het personeelsbeleidsplan van de school. De directeur is verantwoordelijk voor de implementatie. Aandacht voor oudere (50+) medewerkers, nieuwe leerkrachten, stagiair(e)s en beginnende leerkrachten dient in de begeleiding, functioneringsgesprekken en beoordelingen nadrukkelijk naar voren te komen. Financiering. Op basis van de RI&E en het daarbij behorende Plan van Aanpak worden waar nodig middelen in de begroting opgenomen om een adequaat arbobeleid te financieren. Dit zal in overleg met het bestuur en de MR nader worden opgesteld. 7

8 3 Bijlagen 3.1 Bijlage 2: Tijdpad van taken directie, arbocoördinator en preventiemedewerker AC arbo-coördinator hoofdtaak DIR directeur O ondersteunende taak EAC Extern Arbo Coördinator PV preventiemedewerker CG Conciërge HB hoofd BHV VEILIGHEID Onderwerp PV EAC CG HB Inspecties in de school / lokalen en nevenruimtes Inspecties schoolplein x Inspecties speellokaal Logboek invullen O Registreren van (bijna) ongelukken Bestuur en leerkrachten informeren over veiligheid O Veiligheid bespreken met interne/externe vertegenwoordigers O Inspectierapport speeltoestellen O Speeltoestellen inspecteren volgens NEN 1176/1177 Ontwikkelen van veiligheidsbeleid op scholen Volgen van cursussen en bijhouden van literatuur inzake veiligheid Speellokalen inspecteren en veiligheidsaspecten van spel en spelbeleving onderzoeken BHV Onderwerp PV EAC CG HB Het opstellen en het actualiseren van het ontruimingsplan O Het opstellen en het actualiseren van het calamiteitenplan O Ontruimingsoefening organiseren Ontruimingsoefening evalueren met directie, team en O brandweer BHV-ers instrueren O BHV-herhalingscursus van de school regelen Controle slanghaspels en brandblusapparatuur Controle ontruimingsroutes Controle brandalarmsysteem Controle noodverlichting en bewegwijzering nooduitgang EHBO op school organiseren, controleren en evalueren BHV offertes vergelijken en besprekingen met BHVbedrijven Nieuwe richtlijnen voor ontruimingsplannen en calamiteitenplannen doorgeven O COMMUNICATIE: 8

9 Onderwerp PV EAC DIR Contact onderhouden met de directie over Arbo O Contact onderhouden met de leerkrachten over Arbo Contact onderhouden met het bestuur over Arbo en Arbo O gerelateerde zaken. Contact onderhouden met de federatieve arbo-coördinator Contact onderhouden met de arbo dienst Het maken van het arbo jaarverslag O Het bevorderen dat bij inkoop van nieuwe materialen, producten en bij het ontwerp van verbouw/nieuwbouw rekening gehouden wordt, met de arbeidsomstandigheden Het op schrift stellen en actueel houden van voorschriften met O betrekking tot veiligheid en gezondheid Samenwerken met de arbo-coördinator van de school (indien de preventiemedewerker en de arbo-coördinator onderscheiden personen zijn) R.I.&E. Onderwerp PV EAC Uitvoerende taken om het plan van aanpak te realiseren Opstellen van het plan van aanpak O Signaleren van risico s O Het bijhouden van het arbo-zorgsysteem O Uitvoeren van de vier jaarlijkse R.I.&E. in overeenstemming met de afspraken uit de arbocatalogus VERZUIM Onderwerp DIR PV EAC MA Casemanager zijn voor de school 1 O O Verzuimregistratie O Verzuimbeleid op bovenschools niveau O Verzuimbeleid op school niveau O O Verzuimgesprekken O O Ontwikkelingen in casemanagement Verzuimontwikkelingen volgen O Verzuim en financieel management (advies) O Reïntegratietrajecten en subsidiemogelijkheden onderzoeken 2 O 1 2 Het verdient aanbeveling om bij een traject dat de periode van 6 maanden verzuim gaat overstijgen een extern deskundige hiervoor aan te zoeken. Eventueel bijgestaan door een externe casemanager Lisette Moerdijk. 9

10 4 Het arbo-jaarverslag schooljaar van de Johannes Calvijnschool Dit jaarverslag geeft een overzicht van de activiteiten die in het afgelopen jaar zijn uitgevoerd om de arbeidsomstandigheden en veiligheid in onze school te verbeteren. Het gevoerde arbo- en ziekteverzuimbeleid: In de school is een risico-inventarisatie en evaluatie uitgevoerd in Op basis hiervan is een Plan van Aanpak gemaakt voor vier jaar. De update van dit plan is het voortgangsverslag en is als bijlage toegevoegd. De belangrijkste acties die uitgevoerd zijn noemen we hier: Onderwerpen: Toelichting Het overleg over arbeidsomstandigheden en veiligheid: In het verslagjaar heeft op overleg plaatsgevonden met de MR over de arbeidsomstandigheden en veiligheid Daarbij zijn de volgende zaken aan de orde gekomen: 1. "[klik hier en vul in, klik enter voor extra regels.]" Voorlichting en scholing: In het verslagjaar hebben de volgende voorlichtingsbijeenkomsten en cursussen plaatsgevonden: Onderwerpen: Wie: Resultaten / afspraken BHV cursus (basisherh.) "[klik tab voor extra rijen.]" Ongevallen: Aantal geregistreerde ongevallen: "[klik hier en vul aantal geregistreerde ongevallen in]" Waar mogelijk zijn de volgende zijn de volgende maatregelen genomen ter voorkoming genomen: 1. "[klik hier en vul in, klik enter voor extra regels.]" Ziekteverzuim: Het ziekteverzuimbeleid van de school is gericht op wederzijdse verantwoordelijkheid van leidinggevende en werknemer. De schoolleiding heeft actueel inzicht in de verzuimgegevens. De trend in het ziekteverzuim op onze school is te volgen in deze cijfers: "[klik hier en typ schoolnaam]" Genomen acties n.a.v. het ziekteverzuim: 1. "[klik hier en vul in, klik enter voor extra regels.]" % zmf 3 % zmf % Zmf Bijzonderheden w.b. de arbeidsomstandigheden en veiligheid: 3 Het ziekteverzuimpercentage geeft het verzuim per schooljaar aan. De ziekmeldingsfrequentie (zmf) geeft het gemiddeld aantal ziekmeldingen aan per medewerker in het betreffende jaar. Een zmf van 1,2 of hoger geeft aanleiding tot verder onderzoek naar de oorzaken van het verzuim. 10

11 1. "[klik hier en vul in, klik enter voor extra regels.]" Ervaringen waarmee we in de toekomst rekening moeten houden zijn: 1. "[klik hier en vul in, klik enter voor extra regels.]" 5 Interne rol Preventiemedewerker in de arbo beleidscyclus Doel Dit protocol geeft inzicht in welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden Jolineke als preventiemedewerker, heeft op het gebied van arbo (beleid). Inleiding Jolineke is als preventiemedewerker / Arbo coördinator, binnen de Johannes Calvijnschool de motor en hét aanspreekpunt wanneer het gaat om de aanpak van arbo(beleid). Hierin heeft ze verschillende rollen naar de verschillende partijen binnen en buiten de instelling. Plaats in de organisatie De preventiemedewerker / Arbo coördinator (Jolineke) maakt deel uit van het MT. Zij is voorzitter van de Arbo commissie. De directe verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie ligt bij de directie. De functie van preventiemedewerker / Arbo coördinator is daarom vooral beleidsvoorbereidend, signalerend, faciliterend, controlerend en evaluerend van karakter. Arbo Jolineke stelt in opdracht van het management een Arbo jaarcyclus op; Ze verzoekt het management om het systeem vast te stellen; Ze faciliteert het arbo managementsysteem door het ondersteunen van management, leidinggevenden en werknemers (zie hieronder); Ze rapporteert aan het management over de voortgang van de arbo. Ze verzorgt in opdracht van leidinggevenden rapportages. Indien nodig zorgt ze voor de registratie van de benodigde gegevens; In opdracht van het management evalueert ze de uitvoering van de arbo werkzaamheden en doet aanbevelingen voor de volgende cyclus. Preventie Ze coördineert alle in- en externe activiteiten t.a.v. arbeidsomstandigheden, en het leggen en onderhouden van contacten met relevante in- en externe partijen. Ze bewaakt de administratieve verplichtingen zoals opgenomen in de wet- en regelgeving; Ze helpt mee bij het ontwikkelen en implementeren van het arbobeleid; Ze signaleert gevaren en indirect ook risico's met betrekking tot de arbeids omstandigheden op school, in de ruimste zin des woords; Ze stimuleert en is direct betrokken bij het uitvoeren van de RI&E, PMO, de Arbo scan en de arbo rondgang (of een ander meetinstrument). De resultaten vertaalt ze in concrete, beïnvloedbare doelen voor de school; Met het management (leidinggevenden) maakt ze een vertaling van de doelstellingen naar specifieke doelstellingen voor de collega s. Ze heeft hierin een sterke faciliterende rol naar zowel leidinggevende als werknemer. De afspraken moeten niet als een verplichting voelen voor de betrokkenen. Ze kan bijvoorbeeld in de vergaderingen participeren om het arbo bewustzijn aan te wakkeren. 11

12 Daarnaast is ze op de hoogte van wat er speelt binnen de school, door gesprekken met werknemers en leidinggevenden; Ze stelt de middelen beschikbaar die nodig zijn voor de aanschaf van instrumenten om de doelen, zoals die zijn geformuleerd voor de school, te kunnen realiseren (of ze schaft ze zelf aan). Ze zorgt dat ze op de hoogte is van de mogelijkheden; Ze draagt zorg voor de registratie van de arbo, verzuim en reïntegratie gegevens van de school; Ze draagt zorg voor de verwerking en analyse van de gegevens van de school. Bovendien rapporteert ze hierover jaarlijks, zowel aan het management als aan de werknemers. Hierbij geeft ze aan waar we als school nu staan en ze oppert ideeën over wat zijn de voor de hand liggende acties op korte en lange termijn. Hiermee voedt ze de directie om hen aan te zetten tot besluitvorming; successen dienen gevierd te worden. Maand Activiteit Rapportage Bijzonderheden februari Veiligheidsplan Onderdelen bekijken en toetsen aan de schoolpraktijk Bespreken met nieuwe collega s maart Overleg met de aandachtsfunctionaris van de meldcode - IB Overleg met IB-ers en team april Trainingsdag PM Georganiseerd door FPO Rijnmond mei Aandachtspunten uit de R.I.&E. bekijken juni juli augustus september oktober december Schoolrondgang en arbo jaarverslag maken Update van het ontruimingsplan Nieuwe werknemers instrueren over arbo Plannen ontruimingsoefening Bijhouden nieuwe arbo ontwikkelingen Verzamelen gegevens en input voor de arbo commissie Arbo jaarverslag Schriftelijke evaluatie 6 Concept Agenda ARBO-overleg juni Nieuwe punten aan het plan van aanpak toevoegen In overleg met arbo commissie en presenteren aan MT - bestuur In overleg met BHVers BHV-ers Bestemd voor: Voorzitter: Notulist: Preventiemedewerker Hoofd BHV Conciërge Directeur Preventiemedewerker Roulerend 1. Welkom uur 2. Mededelingen 12

13 3. Notulen vorige vergadering (datum) 4. Lopende zaken / ingekomen post 5. Evaluatie Plan van aanpak 6. Voortgang bijhouden logboeken 7. Aanleveren eventuele punten voor het jaarverslag 8. Planning vergaderingen in nieuwe cursusjaar (begin oktober en begin juni) 9. Plannen ontruimingsoefening 10. Wat verder ter tafel komt 11. Rondvraag 12. Afsluiting uur 7 Concept Agenda ARBO-overleg oktober Bestemd voor: Voorzitter: Notulist: Preventiemedewerker Hoofd BHV Conciërge Directeur Preventiemedewerker Roulerend 1. Welkom uur 2. Mededelingen 3. Notulen vorige vergadering (datum) 4. Lopende zaken / ingekomen post 5. Terugblik ontruimingsoefening 6. Bespreking jaarverslag 4 7. Bespreking concept Plan van aanpak 8. Voortgang bijhouden logboeken 9. Wat verder ter tafel komt 10. Rondvraag 11. Afsluiting uur 4 Is bijgevoegd. 13